安全文化与煤炭企业文化

煤炭企业安全文化建设研究

国土与自然资源研究
·38 ·
文章编号： 1003- 7853 （2011）06- 0038- 03
TERRITORY & NATURAL RES OURCES S TUDY
中图分类号： F307 . 11
2011 No.6
文献标识码： A
基于两次收敛模型的煤炭产业安全评价指标权重的确定
李冬梅 1，王竹玲 1，刘红岩 2
Determination on Weight of Coal Industry Security Evaluation Index based on Twi-Convergence Model
LI Dong-mei et al (North China Institute of Science and Technology, Yanjiao Beijing-East 101601 ， China ) Abstract: During the process of appraisal of coal industry security, the ascertaining of the index weight is the key problem to decide whether the appraisal result is scientific. Triangular adjustable fuzzy number was adopted to investigate the experts' suggestions in this paper, which effectively avoided AHP's problem of consistency check. The multi-experts decision was made convergence twice by means of the cluster analysis theory. The first convergence resolved the problems of abnormal value, which reduced the electivity and subjectivity of the experts' suggestions. The second convergence adopted the similarity coefficient as weight to make comprehensive weighted of the selected experts' suggestions, which would consequently obtain the more reasonable comprehensive weight. Key words: coal industry security; index weight; twi-convergence 煤炭产业安全体系涉及的因素多、不确定性大。在对其进行评价的过程中，指标权重的确定具有举足轻重的地位。如何科学、合理地确定指标的权重，直接关系到评价结果的科学性和可靠性。目前，确定指标权重的方法很多，比较流行的如层次由于自身的分析法。层次分析法作为一种多准则决策方法 [1]，实用性、系统性、简洁性等优点，已被广泛地应用于多指标评价 6] 这种方法也有其缺点 [5，：首先，在解决群体专家权中 [2- 4]。但是，重评价时，没有剔除个别偏差很大的专家意见，从而使整个评价结果出现较大失真；其次，对于指标较多的情况，两两比较往往会产生判断矩阵不一致的情况。当判断矩阵不具一致性时，需要调整判断矩阵的元素，但是由于指标较多这种调整往往是不可能的；第三，传统的层次分析法在计算综合权重时，只将各专家意见算术平均，不符合多数原则，结果出现较大的离散性。 8] 文献提出用模糊层次分析法对传统层次分析法进行改进 [7，。 [9] 文献采用聚类分析对多层次、多指标群体专家决策问题进行了修正。本文在确定煤炭产业安全评价指标权重的过程中利用三角可调模糊数调查专家意见，有效避免了层次分析法一致性检验的问题；应用聚类分析原理对群体专家决策进行两次收敛：第一次收敛解决了异常值的问题，尽可能降低了专家意见的随意性和主观性。第二次收敛利用相似系数作为权值对经筛选后的专家权重意见进行加权综合，从而得到更加合理的综合权重。 1 煤炭产业安全评价指标体系通过对煤炭产业安全影响因素的系统分析，按照层次分析方法，本文构建评价指标体系见表 1 。该层次结构体系的目标层为综合性指标，总体反映煤炭产业安全水平。准则层反映目标层的指标构成，由潜在威胁、产业竞争力和宏观保障力等综合指标构成：潜在威胁指标用来反映对煤炭产业安全状况构成威胁的因素和潜在的影响；产业竞争力指标用来反映煤炭产业自身对所面临威胁的抵抗力和维护自身安全状态的能力；宏观保障能力指标用来反映国家宏观调控维护煤炭产业安全状态指标层用来反映准则层各部分的单项指的能力和所作的反映。标，由菜单式多指标组成。 2 基于三角可调模糊数的专家权重意见的模糊语义构建专家在对权重的打分过程中，由于对权重的描述一般不可能是一个确切的实数 M，而是用 “ 介于 M 左右 ” 来表达。三角模糊数（L,M,U ）在表达介于某个数左右具有其独特的优势 [10]。因此采用模糊的逻辑概念来描述主观评估值。根据权重的评价等级 “ 不重要、稍重要、较重要、重要、非常重要 ” ，定义模糊数为 (0.0 ， 0.0 ， 0.3)，(0.0 ， 0.25 ， 0.5)，(0.3 ， 0.5 ， 0.7)，(0.5 ， 0.75 ， 1) 和 (0.7 ， 1， 1)[11]。对中间三个等级 “ SI ” ， “ FI ” ， “I” ，括号中间的值表示最可能的值，此时的隶属度等于 1 ，例如， μ SI（0.25） =1 ，而其他两个值（最大值和最小值）分别代表最高限和最低限。对于第一个等级 “ UI ” 和最后一个等级 “ VI ” ， 0.0 和 1 分别是其最可能值， 0.3 和 0.7 分别是他们的最高限和最低限。具体隶属函数如图 1 所示。另外，即使对某一评估标准运用同一个语言性衡量指标，不同评估者之间可能会存在偏好的差别。为了消除这些差别，评估者要在对每个标准选定语言性衡量指标后指出他们的趋势。一般运用三种趋势： “ 降低 ” ， “ 不变 ” ， “ 增加 ” 。这三个语言术语来描述每个标准的相关权重，其中一个将被采用。如果对某一标准，它的趋势是 “ 不变 ” ，这表示评估者将用所选的语言衡量指标来描述标准的重要性。否则，应该使用语言指标加上其变化趋势。如图 2 所示。对 “ SI ” ， “ FI ” ， “I” 这些语言衡量指标的变化趋势的隶属函数也是类似。对这三个指标，不同的变化趋势将会产生不同的軌模糊数的 “ 最可能值 ” 。令 P = （L,M,U ）来表示不变趋势的三个相軌和P 軌关模糊数。P “ 变小 ” 和 “ 变大 ” 两种趋势。 less more 分别代表軌軌 more = （L,M ， P U ），P ），其中， M less =M- Z/4 ； less = （L,Mless ， more U Mmore =M+Z/4 ， Z 代表最高限和最低限间的差，即 U- L。例如， FI 的三个趋势的模糊数如图 2a 所示。对于 “ UI ” 和 “ VI ” 的趋势并不改变最可能的值，而是放大或缩小不变的宽度，得到 “ 变小 ” 和 “ 变大 ” 的宽度来反映变化趋势，如图 2b 和 c 所示。

煤矿企业文化理念

企业精神：质量是企业的根，安全是职工的命。

安全理念：安全抓到位、明天会更好。

发展理念：安全，环保，创新，可持续。

（以上3条解释）煤矿安全问题成为全国上下关注的重点焦点，是由于煤矿企业具有与其他行业不同的特殊性所决定的。

煤炭地理位置较为特殊，长期受到地热地压作用以及细菌的分解和侵蚀而逐渐形成。

煤炭深埋于地下。

决定了职工开采是在地下而不是在地面。

煤矿工作环境十分复杂。

与地面相比、井下作业是高强度、阴暗、潮湿、或高温，的环境。

伴有通风不良、煤尘、瓦斯超限的危险因素存在、特别是深部开采的高瓦期矿井。

发生安全事故的机率相对较高、风险性较大、后果更严重。

安全是1，明天的幸福生活，财富等等所有的东西都是0，如果没有这个安全1做基础，再多的0都是0，一切都是没用。

管理理念：讲原则，讲规矩，讲秩序。

（解释）管理理念也是公司制定战略目标及实施战术的前提条件和基本依据。

⽆论⽆活还是⽆作中，只有坚持原则的⽆，才能赢得他⽆的信任和⽆持，能赢得更多⽆的尊重。

没有原则的⽆，在他⽆眼⽆，价值就会⽆打折扣，就像断了线的风筝，迟早会从空中坠落。

（判断他⽆道德⽆准重要依据就是能否坚持原则，做事讲原则，讲规矩，讲秩序是提升⽆个⽆道德⽆平的必然举措）。

做人讲原则、做事讲规矩，该做的事按时做完做好，不该做的事坚决不做，可做可不做的事，要么不做要么做好。

经营理念：细节决定成败，品质成就未来。

创新理念：立足新起点开创新局面。

（解释）是指企业打破常规，突破现状，敢为人先，敢于挑战未来，谋求新境界的思维定势。

创新的前提是对现状的不满足，同时，创新是建立在对市场规律和本行业发展前景正确把握的基础上。

煤炭企业特色安全文化建设

东方企业文化·商业文化 2012年10月26浅谈煤炭企业特色安全文化建设张东红（阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司，晋中，045400）中图分类号：TD791 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）10—0026—03 安全文化是人类在现实工作生活中对自身或他人安全在由感性向理性认识、把握和实践过程中，追求最佳安全状态的要求、意愿和氛围。

随着社会文明程度的不断提高，坚持以人为本、从维护人的生命健康角度、突出通过人的素质提高和人的主观能动性来保证安全的安全文化观，是包括所有企业在内，特别是煤炭企业努力追求的方向。

安全文化伴随着人类劳动的出现和发展而产生、发展。

随着时代的发展和进步，安全文化作为一种价值观和“以人为本”的全新理念，在人们日常工作、生活中发挥着越来越明显的作用。

安全文化是企业实现全面安全、持久安全、本质安全的灵魂和推动力，是安全与效益的统一，是企业管理的基础和发展之宝，也是员工精神、素质等方面的综合表现。

对于一个企业来讲，任何避免人身和非人身事故的政策、制度、机制、措施和方式方法，得到全体员工的认同，就是企业安全文化的目的和作用发挥的落脚点。

在企业生产中，事故大多是人为原因造成的，一般概念的物的原因也大多与人的行为有直接或间接联系，而纯物的原因在企业事故中的比例相当少，除了不可预见的自然灾害外几乎没有（实际上，随着科学技术的不断发展，不可预见的自然灾害也逐渐被人所预见，只是由于科技水平或资金投入等问题而导致预见的准确度高低不同罢了）。

因此，在企业生产过程中，抓住了“人”的问题，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解决这个问题的重要保证。

一、以安全理念为引领，营造浓厚安全文化氛围在多年的安全生产管理中，我们通过不断的研究和摸索，总结提炼出了“安全预想靠智慧，走动管理靠责任，安全意识靠教育，操作技能靠培训”、“一举一动，规章至尊”等安全核心理念。

用安全文化理念引领安全工作，规范员工安全行为，引导广大员工做到“自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害”。

煤矿安全文化

煤矿安全文化一、文化、企业和企业安全文化文化，广义上说是指某个人类群体独特的生活方式或生活式样；狭义上讲，是指社会的意识形态。

企业文化，就是指企业在长期的生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同、所遵守并带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

企业安全文化是企业在安全生产活动中形成的，或有意识塑造的并为全体员工所接受、所遵循的、具有企业特色的安全思想、安全意识、安全作风、安全管理机制、安全行为规范、安全生产目标、安全价值、安全文化素质和安全风貌等各种企业安全物质财富和精神财富的总和。

企业安全文化分为安全精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层次。

安全精神文化是企业安全文化的最高层次，在整个企业安全文化体系中处于核心地位，是安全制度文化、行为文化、物质文化之源。

它是在安全生产实践中形成的一种“精神成果”和文化观念。

它包括安全价值观、安全精神、安全追求、安全作风和安全理念等，是企业安全生产意识形态的总和。

安全制度文化是企业安全文化的制度层面，它体现在企业安全管理的各项制度中，是安全精神文化的具体化。

企业的安全价值观、安全理念等精神文化必须转化为具有操作性的正式制度和规范，才能为广大员工接受。

所以，安全制度文化是实现安全精神文化的载体。

安全行为文化是企业安全文化的行为层面，是员工在安全生产实践、人际关系中产生的活动文化，是以人的行为为形态的企业安全文化形式。

安全物质文化是企业安全文化的物质层面，它由安全作业环境、矿区及周边环境、安全视觉识别等构成，是一种以物质形态为主要形式的表层文化。

二、企业安全文化的特点和功能安全管理是煤炭企业永恒的主题。

因此，企业安全文化建设在煤炭企业生产经营活动中有着非比寻常的意义。

（一）企业安全文化特征1、实践性。

企业安全文化是企业员工在长期的生产经营活动中，经过总结、归纳、提炼所形成的宝贵精神财富。

它来源于实践，又反过来指导实践，具有很强的实践性。

煤炭企业安全文化建设途径

煤炭企业安全文化建设途径摘要：本文阐述了煤炭企业建设安全文化的意义，对建设过程中存在的问题进行了分析，对培育煤炭企业安全文化的途径进行了探索，提出做好安全文化策划与设计是安全文化建设的前提；统一认识，加强领导，建立完善的安全文化建设管理机制是关键；夯实安全质量标准化是建设安全文化的基础；要紧密联系实际，选准企业文化建设的突破口，推进安全文化建设的进程。

关键词：煤炭企业安全文化质量标准化在有关文献中,将人的基本需要划分为五个层次：生存需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现的需要。

生存需要和安全需要，是位于“金字塔”底部的两个需要，是人类最基本的需要，由此可见生存与安全在人类社会的重要地位，对于企业生产经营来说，如果职工的基本生存利都得不到保证，那么其它权利更是无从谈起。

因此一个企业的安全管理是事关职工生命、维护职工切身利益的关键所在，是实践“三个代表”的根本体现。

随着时代的发展，工业技术水平的不断提高和企业规模的不断扩大，企业对自身生产安全的重视程度也越来越高，对安全管理提出了更高的要求，尤其对于煤炭企业这样的高危行业，更是重中之重。

随着管理理论的不断发展，企业在着力解决安全工作中物的不安全状态的同时，开始更加关注人的因素，安全文化的概念便应运而生，成为企业解决安全管理中“人因”的重要策略。

在此,本人就如何建设煤炭企业安全文化谈几点自己的看法。

1 建设煤炭企业安全文化建设的意义安全文化作为企业文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。

任何企业都有自己的企业文化，当然每个企业的安全文化各不相同,便有了强弱优劣之别。

优秀的企业安全文化，能积极地促进企业的安全管理，反之则将削弱企业的安全管理功能。

安全文化是一个企业所特有的安全管理的哲学思想和性格特征。

这是企业安全管理的的内驱因素，也是企业一切安全制度有效运作的基础,是员工安全行为的航向灯。

一个企业能否有意识地建设和传播企业安全文化、并进行安全文化改革，从根本上决定着企业安全管理水平。

煤炭企业创建安全文化的思考

神华包头矿业公司在近半个世纪的煤炭开采历史中，曾在安全间题上有过惨痛的教训。近年
来，随着企业创建安全文化工作的不断深入，公司
全体干部、职工经过不懈努力，安全生产周期进一步延长，百万吨死亡率连续创历史最低记录。实践有力地证明了煤炭企业创建安全文化是企业做大做强，实现跨越式发展和可持续发展，构建和谐矿区的前提和保障。煤炭企业把安全文化作为企业文化的“ 龙头” 具有重要的战略意义和指导作用。根据公司创建安全文化的实践，笔者认为，煤炭企业创建安全文化应注意以下几点: 一、强化组织领导，建立长效运行机制安全文化是企业安全活动中创造的安全生产观念、行动、环境、条件的总和，它是由观念、规律行为、制度、装备技术有机统一的高效务实的管理文化，而这其中的每一个环节必须由完善、科学的组织机构来操控、把握、引导。因此，强化组织领导，建立科学、长效的运行机制是企业安全文化建设的
长、党委书记下至各岗位、各工种的岗位责任制。制度的制定要做到每一个职工该干什么，不该干什
么，干到什么程度。在制定安全文化的各项制度当
中要实现“ 三对接”即安全文化制度与国家法律法，
规对接，安全文化责任与岗位职能对接，培育安全文化与日常安全管理对接。在各项制度建设完成后，要着手在落实制度上下工夫。这既是一个长期的过程，也是一个容易出
安全是干部的政治生命，安全是职工的最大利益) 、核心理念(人间最宝贵的是生命，煤矿最重要的是安全) 、预防理念(未雨绸缪，警钟长鸣) 、投资理念 (春播一粒种，秋收万颗粮) 、管理理念(安全上只有起点，没有终点)等八条安全文化理念。企业安全文化理念确定后，公司运用多种形式进行了大张旗鼓的宣传，如开展理念知识竞赛、理念征文等，要求职工全部能够记忆、背诵，为企业安全文化的创建奠定基础。

安全文化与煤炭企业文化建设文集

SAFETY WORK
安全生产
坚持科学管理提升煤炭企业安全监管水平
文/侯相君
内蒙古准格尔旗煤炭局坚持以科学发展观为指导，以科技进步为支撑，以科学管理为手段，强化安全基础管理，健全煤矿安全监管体系，打造强大煤矿安全监管队伍，大力提升煤矿安全监管水平，确保了全旗煤炭工业持续健康发展。坚持科技先行，强化安全基础管理一是完善安全监测监控系统。准格尔旗煤炭局大力开展 “ 数字化煤矿 ” 建设，井工煤矿全部安装了安全监测监控系统，并与准格尔旗煤炭局监控中心联网，井下人员定位系统和顶板压力监测系统也全部实现了联网。所有井工煤矿掘进头、综采工作面、储煤仓及主扇机房等重点部位的温度、一氧化碳、风速、井下负压、设备开停等信息，都实现了远程实时监测，同时制定了科学的煤矿安全监控系统异常处理程序。二是推进安全质量标准化建设。根据《内蒙古自治区安全质量标准化标准及考核评级办法标准》要求，准格尔旗煤炭局大力开展安全高效型矿井建设活动，确保地面设施建设和采、掘、机、运、通的各项指标达标，切实把各项标准规范落实到现场和各个岗位，逐步实现煤炭行业安全生产质量升级。截至目前，准格尔旗安全质量标准化达标煤矿 72 座，其中一级 50 座，二级 19 座，三级 3 座，达标率为 58% 。煤矿安全避险 “ 六大系统 ” 中，除井下紧急避险系统外，矿井监测监控、井下人员定位系统、压风自救、供水施救和通信联络系统已基本建设完成，煤矿安全保障能力得到大幅提升。规范制度，健全煤矿安全监管体系结合煤矿企业安全监管的实际，准格尔旗煤炭局先后出台了《全旗井工煤矿安全监管办法》《全旗露天煤矿和火区治理工程监管办法》《全旗地方煤矿安全生产违法行为行政处罚和安全监管责任追究的暂行规定》，切实依靠制度管人，用制度管事，进一步贯彻落实安全生产责任制。一是创新煤矿安全动态分类管理办法。对全旗所有井工煤矿和露采煤矿实行 A 、B 、C 三种不同类型的分级管理，在煤炭销售票证供应等方面向 A 类煤矿倾斜，允许 A 类煤矿在重大节假日后在自检的基础上进行复工。日常工作加大对 B 类煤矿监管检查力度，重点督促整改安全隐患。每季度开展一次煤矿安全动态管理分类评级工作，A 、B 类煤矿如存在重大安全生产隐患，一经发现，立即降级为 C 类煤矿。 C 类煤矿禁止生产。通过以安全为支点，以经济效益为杠杆，让煤矿切身感受到安全管理水平提升能够切实带来经济利益增长，从 “ 要我安全 ” 向 “ 我要安全、我会安全 ” 转变。二是定期开展安全隐患大排查活动。每季度组织抽调煤矿安全专家和安监站、监控中心、培训中心、救护队等工作人员对全旗地方煤矿进行全面的安全隐患排查整治活动。分区域进行，每个区域检查结束后及时召开区域分析会，对发现的问题及处罚措施进行现场分析，现场下文责令限期整改，并监督煤矿整改措施落实到位。三是加强日常监管执法。针对采空区有毒有害气体严重威胁安全生产问题，在全旗严格执行 “ 有掘必探、先探后掘、先探后采 ” 的规定，所有井工煤矿的掘进工作面必须配备探查深度不小于 50 米的探水钻，对可能存在的采空区、水、火进行探查。结合当地煤炭企业的实际，严格实施 “ 三项 ” 管理制度，即矿领导带班入井制度、超前钻探制度、

企业文化与安全文化

企业文化与安全文化引言概述：企业文化和安全文化是企业发展中非常重要的两个方面。

企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一系列共同价值观、行为规范和工作方式，而安全文化则是指企业内部对安全的关注和重视程度。

企业文化和安全文化相辅相成，共同构建了一个安全、健康、和谐的工作环境。

本文将从四个方面详细阐述企业文化与安全文化的关系。

一、企业文化对安全文化的影响1.1 共同价值观的形成企业文化的核心是共同的价值观，而安全文化是企业文化的一部份。

企业文化的核心价值观中包含了对员工安全的关注和重视，这种价值观的形成对安全文化的建立起到了重要的推动作用。

1.2 行为规范的制定企业文化中的行为规范对安全文化的形成和发展起到了引导作用。

企业文化中对员工的行为规范中包含了对安全工作的要求，这种规范的制定使得员工在工作中更加注重安全，形成为了良好的安全文化氛围。

1.3 工作方式的塑造企业文化中的工作方式也对安全文化产生了影响。

企业文化中强调团队合作、互相协作的工作方式，使得员工在工作中更加注重安全，相互之间更加关注和匡助，从而促进了安全文化的形成。

二、安全文化对企业文化的影响2.1 员工安全意识的提高安全文化的建立使得员工对安全问题更加敏感，提高了员工的安全意识。

员工在工作中更加注重自身的安全，积极参预安全活动，形成为了积极向上的企业文化。

2.2 领导者的示范作用安全文化的建立使得企业领导者更加注重安全问题，亲自参预和推动安全工作。

领导者的示范作用对企业文化的形成和发展起到了重要的作用，员工也会受到领导者的影响，形成安全文化的共同价值观。

2.3 企业形象的提升安全文化的建立和发展使得企业在外界的形象得到了提升。

一个重视安全的企业会更受消费者和合作火伴的认可，从而提升了企业的声誉和形象。

这种形象的提升也是企业文化的一部份。

三、企业文化与安全文化的相互促进3.1 共同目标的实现企业文化和安全文化的共同目标是为员工创造一个安全、健康的工作环境。

煤矿企业安全文化重要性（三篇）

煤矿企业安全文化重要性安全文化包括很多，结合煤矿自身的实际，它主要是包括四个方面的内容，安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化、安全环境文化。

煤矿企业安全文化重要性主要体现在以下几个方面：首先，构建安全文化是确保煤炭安全生产的需要。

作为一个煤炭企业的重中之重，安全工作的成败直接牵动着全局。

用安全文化去塑造每一名职工，从更深的文化层面来激发职工关注安全、关爱生命的意识，从根本上实现安全生产的长期稳定。

其次，构建安全文化是实现人本管理的需要。

安全文化讲到底就是人本文化，而安全文化也就是基于人这个安全管理的中心，突出以人为本的管理手段，从文化的高度来研究和分析安全生产的规律，探索和加强安全管理的途径和方法，从而达到全面提高人的安全素质和企业安全管理水平。

再次，构建安全文化是推进煤炭企业跨越式发展的需要。

安全是一切工作的前提，是实现各项生产任务的基础和保证。

结合自己在山东煤矿的工作经验，煤矿企业一般能够牢固树立以人为本、安全发展的安全理念，始终把安全工作放到最高政治、最高原则、首要任务的地位来抓。

企业以深化双基建设、安全质量标准化建设为总抓手，以落实安全生产责任制为主线，以提升职工队伍素质为根本。

如对班组和员工的安全文化建设，采用班前安全活动、班后安全总结、每周安全例会、特殊教育、日常教育、全员教育、事故案例教育、每日一题、持证上岗、标准化岗位和班组建设、技能演练、三不伤害活动、定置管理等作为主要载体。

对管理层及决策者的安全文化建设，采用全面安全管理、安全生产责任制、安全生产五同时、定期检查制度、小分队活动、五因素安全检查法、有效的行政管理手段、常规的经济手段等作为主要载体。

对生产现场的安全文化建设，采用安全标语、安全横幅、安全标志、事故警示牌等作为主要载体。

对企业人文环境的安全文化建设，采用安全宣传墙报、安全生产周(日、月)、安全竞赛活动、安全演讲比赛、事故报告会等作为主要载体。

新矿集团协庄矿联系企业改革发展实际，在加强和改进企业管理的实践中积极提炼和培植具有煤矿特色的企业文化，特别是在制度文化建设方面，制定并遵循以文化心、以制立企的思路目标，积极探索，勇于实践，走出了一条用文化经营和管理企业的新路子。

煤炭企业安全文化建设要把握好6条原则

则，才能使企业安全文化真正发挥应有作用，真
正促进和保障企业的安全生产。
高低决定于企业所有员工的整体素质，如果有一个员工出了问题，企业的产品或许就会带有污点，企业形象就会受损。特别是体现在安全上，企业员工大部分都能模范地遵守各项安全规程和制度，到安全生产，做但如果有一个人麻痹大意，违章作业，就会给整个企业带来不可低估的损
５先进性原则
企业安全文化建设还必须遵循先进性原则，只有使企业的安全文化
失。
１文化性原则
企业的安全文化首先应该成为企业的一种文化，即坚持文化性原则。所谓文化性，指它应该是企业在长期的经营发展过程中，是不断创造、积累、聚、化而成的安全管理优秀理念和经验做法，凝优是被广大员工所共同掌握、接受和遵循的，为其日常工作生活的价值观念和精神成
企业安全生产具有重要意义。然而，企业的安全文化并不是一个简单的意识形态，而是一项科学、系统、严肃的工程。在企业安全文化建设过程
现代经营管理学上有一个 “ 木桶效应 ” 的经典例子，或许大家都听说
过。就是说一个木桶能盛水多少，不决定于构成木桶的最长的那块木并板的长度，而是决定于最短的那块木板。对企业管理来说，其管理水平的
维普资讯
科技情报开发与经济
文章编号：０５６３（０７３ — ２９０１０ — ０３２０）５０２ — ２
Ｓ１ＴＣＦＲＡＩＮＤＶＬＰＥＴ＆ＥＯＯＹＣ一ＥＩＩＯＭＴＯＥＥＯＭＮｔＮＣＮＭ

煤矿企业文化范文

煤矿企业文化范文一、以安全生产为核心安全生产是煤矿行业最重要的核心业务，也是企业生产经营的基石。

煤矿企业文化应以安全生产为核心，将员工的生命安全和身体健康放在首位，强调安全生产的重要性，提倡“安全第一、预防为主”的理念，在企业中形成安全文化，使每一位员工对安全有更高的认识和责任感。

二、注重职业道德与责任意识煤矿企业文化还应注重培养员工的职业道德和责任意识，要求员工恪守职业操守，遵守法律法规，秉持诚信、敬业、专业的工作态度。

企业应通过各种途径加强员工的职业道德教育和责任意识培养，提高员工的道德水平和责任心，使员工积极参与企业的发展。

三、鼓励团队合作煤矿企业由于工作环境的特殊性，员工之间需要紧密合作，形成高效的团队，以保证安全、优质的生产。

煤矿企业文化应鼓励团队合作，强调员工之间的合作和协作精神，提倡相互帮助、相互支持，共同面对困难和挑战，实现企业和员工的共同发展。

四、强调创新精神与学习能力在快速变化的市场环境下，煤矿企业需要不断适应和变革，才能保持竞争优势。

企业文化应鼓励创新精神和学习能力，鼓励员工积极探索创新，推动企业的持续发展。

煤矿企业应为员工提供学习机会和平台，培养员工的学习能力，不断提升员工的专业技能和知识水平。

五、建立健全的激励机制激励是激发员工积极性和创造力的重要手段。

企业文化应建立健全的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等多种方式激励员工，鼓励员工做出更大的贡献。

此外，企业还可以通过举办员工活动、组织培训等方式，增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作满意度和忠诚度。

六、关注员工福利和文化建设煤矿企业文化应关注员工的福利和文化建设，帮助员工解决生活中的问题，提高员工的幸福感和满意度。

企业可以建立员工文化活动中心，组织各种文娱活动，提供员工健康保障、培训发展等福利待遇，提升员工的整体素质和生活质量。

总之，煤矿企业文化是企业长期发展的创新发展因素，是企业成功的重要保障。

通过构建积极阳光的企业文化氛围，煤矿企业能够吸引和培养优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

安全文化与企业文化

安全文化与企业文化之间存在密切的联系和相互影响。

安全文化是指一种全员参与、持续改进的思维方式和行为规范，通过公司内部制度和外部环境的共同塑造，形成企业安全发展的共识和共同目标。

而企业文化则是指一种预定的心态和思想模式，是一种共享的、学习的和创新的价值观，涵盖组织成员的行为方式、价值取向、沟通方式、决策方式等方面。

安全文化与企业文化之间存在以下几个方面的关系和互动：1. 安全文化是企业文化的一部分安全是企业经营发展的基础，而安全文化是企业文化的一个重要组成部分。

企业文化是企业的灵魂，包括组织的核心价值观、行为规范和道德伦理等方面，而安全文化则体现了企业对员工生命安全和身体健康的重视，是企业文化的一部分。

一个企业如果没有健全的安全文化，就无法形成健康的企业文化。

2. 安全文化影响企业文化的形成和发展安全文化是企业文化的基础，通过内外部环境的塑造和全员参与的安全宣传教育，企业可以逐渐形成和发展积极向上、安全稳定的企业文化。

安全文化不仅涉及员工的安全意识和行为规范，也会渗透到企业的决策方式、管理方式和组织发展等方面，从而推动企业文化的建设和发展。

3. 企业文化影响安全文化的树立和落地企业文化对安全文化的塑造和落地起着重要的作用。

企业文化可以通过价值观的传递和行为规范的制定，引导员工树立正确的安全观念和安全价值取向。

同时，企业文化也可以通过组织结构和激励机制的设计，为员工提供良好的安全工作环境和发展机会，从而促使员工将安全文化内化为自己的行为准则和生活方式。

4. 安全文化和企业文化共同促进企业的可持续发展安全文化和企业文化是企业可持续发展的重要保障。

安全文化可以提高员工对危险和风险的敏感性，养成良好的安全习惯和行为，从而减少事故的发生和损失的产生。

企业文化则可以激发员工的创造力和创新能力，推动企业的技术进步和市场竞争力的提升。

安全文化和企业文化共同促进企业的可持续发展，实现经济效益和社会效益的双赢。

总之，安全文化和企业文化之间具有紧密的联系和相互影响。

安全文化与企业文化(2篇)

安全文化与企业文化安全生产是煤炭企业的生命线，是煤炭企业各项工作的重中之重。

因此，加强企业文化建设必须把安全文化建设摆在重要位置来抓。

一、加强企业安全文化建设的重要意义一是加强企业安全文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体体现。

作为企业文化的一部分，安全文化代表了先进文化的发展方向，安全文化建设的重要任务就是宣传科学的安全生产知识，提高职工的安全技术水平和安全防范能力，它代表了先进生产力的发展要求，其出发点在于提高干部职工的安全文化素质，形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了最广大人民群众的根本利益。

二是加强企业安全文化建设是企业生存发展的需要。

在市场经济条件下，企业处于激烈竞争状态，扩大生产规模、完善产品结构、占领市场、取得好的经济效益是企业的共同追求，而这需要企业有一个安全稳定的环境。

近几年来安全生产形势十分严峻，国家虽然三令五申，但是重特大事故仍然屡禁不止，人的违章行为得不到有效控制，重大隐患依然存在，特别是一旦发生事故，不仅会给企业造成重大的经济损失，而且打乱了企业正常的生产工作秩序，迟滞了企业发展的步伐，企业就可能错失发展的机遇。

因此，加强企业安全文化建设，就是要造成浓厚的安全氛围，提高职工安全自主管理能力，营造良好的安全生产环境，使企业能集中精力抓生产，聚精会神搞建设。

只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三是加强企业安全文化建设是煤炭企业现状所决定的。

煤炭企业属于自然条件艰苦的危险行业，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害时刻危及井下作业的矿工。

从安全生产工作的实际情况来看，煤炭企业发生的各类事故95％以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的，人们在分析违章的原因时，常常会发现“违章者缺乏遵守安全规章的自觉性”是事故发生的关键因素。

自觉性是人的意志品质，是指人能意识到自己行为目的和意义程度的大小。

由于对行为后果的认识不同，人们即使面临同一个环境却会采取不同的行为方式。

煤矿企业安全管理理念

煤矿企业安全管理理念1、企业文化：敬畏制度、事业至上、秉公执纪。

2、企业发展战略：“更严、更好、更高、更强、更优”5大目标为引领，实现“创新、和谐、富强、振兴”建设商品煤基地、出口煤基地、煤炭深加工基地和市场投资主体，成为具有竞争力的特大型煤电化能源基团。

3、企业目标：建设新型能源集团，打好“四张牌”：产业结构优化升级、创新驱动发展、强化基础能力建设、以人为核心推进新型城镇化目标。

4、树立科学发展理念，牢固树立安全红线意识，贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，体现以人为本，生产至上的思想，实施文化强企战略，奋力实现“建设创新、和谐、富强、振兴的新时代xx”的目标5、落实重点工程、经营措施、环保项目、机电创新、科技攻关、惠民实事工作任务。

全方位打造传统、新兴两大优势产业集群，推动企业实现产业优、效益好、可持续、高质量发展。

6、企业精神：勇于奉献，争创一流7、企业作风：不干则已，干就干好8、企业发展理念：发展慢了就是退步8、企业人才理念：不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职9、企业安全理念：安全第一，生产第二10、企业安全理念：带着感情抓安全，珍爱生命保安全11、企业管理理念：从宏观处着眼，从细微处着手12、企业经营理念：不花该省的钱，不省该花的钱，人人精打细算，个个当家理财13、企业销售理念：定单是生存饭碗，用户是衣食父母14、企业销售理念：市场经济是交流电，与用户的情感永远是直流电15、企业质量理念：今天的质量，就是明天的市场16、企业科技理念：科学，严谨，务实，超前17、企业服务理念：用户需求是我们追求，用户满意是我们的目标18、企业竞争理念：竞争激发动力，竞争造就强者19、企业创新理念：领先一步，胜人一筹20、企业首先理念：敬业诚信，博爱奉献21、企业标准化理念：事事有标准，人人抓落实22、企业标准化理念：没有作不好的标准只有尽不到的责任23、企业培训理念：成功企业重视培训，优秀员工终身学习24、“尽心履职责，主动抓工作，提高执行力，落实全过程”“二十字”行为规范25、“心齐人和，重建扩源，创新提升，共同富裕”十六字发展方略26、动态管理，动态达标，齐心协力铸平安，健康和谐促发展，转作风、抓落实、争先进、促发展，立足本质岗位，争当创优先锋，以制度抓管理以和谐促发展，凝心聚力促发展砥砺奋进铸辉煌，转变发展理念促进科学发展。

浅析煤炭企业如何构建强势安全文化

二、何构建煤炭企业强势安全文化如Ｉ确立目标，立核心理念，实企业安全文化精神层。．树充
票否决 ” ，制严格执行 “ 工程一规程，一无规程不施工 ” 制
度，严把作业规程的编制、审批、贯彻、执行四个环节，坚持安全设施改造、新建工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用。要切实做好技术指导工作，成立 “ 一通三防” “ 、提升运输 ” “ 、采掘工程 ” 等技术指导小组，握安全重点，前把超技术指导，坚持 “ 指导谁签字、谁谁负责谁签字、谁整改谁签
动企业发展、强化企业竞争力和提升企业行业地位。对于煤
炭企业而言，全是永恒的主题。要实现安全发展，炭企安煤
安全 ” 局。安全理念是企业安全文化的精髓，是实施精格也
细化管理的灵魂。安全理念要转化为制度，贯彻于生产经营的全过程才能彰显其核心作用。健全的制度是安全文化体系的基础、根基。要围绕建设本质安全型矿井目标，建立要健全安全管理制度，断完善安全文化制度层。不
平台、基金，设鼓励安全创新、效，进行 “ 创要双创 ” 评选，使
大批安全 “ 创 ” 果得到充分涌流。双成严格生产技术管理制度体系。行安全技术 “ 实多家把关，
一
高职工素质为关键，以建设安全规章制度为重点，以强化安全责任、推进安全科技进步、加大安全投入为支撑的一种全新的安全管理理论和管理方法。

浅谈如何加强煤炭企业安全文化建设

个生产经营形势的健康发展。我们应从以下五个方面进一步加强安全文化建设，全力打
业，使管理人员做到按章指挥，以身作则，员工按章作业，杜绝突击生产、加班延点现象发生。四是强化安全薄弱环节治理，消除
事故隐患。五是坚决执行安全一票否决制，将安全与经济利益、年度评优紧密挂钩。４．常引导，构建和谐安全氛围。随时掌握员工思想动态，做好思想政治工作，消
一
度，健全安全信息网络，及时筛选、收集安全信息、及时反馈督促整改，使每一生产环节都在控制之中。三是积极推行正规循环作
它指对他人、对家庭和对自身生命的责任感和价值观。它是传统安全管理的升华，是安全价值观、信念、道德、理想、目标以及传统风气和行为准则的复合体，其作为一种精
一
动，确保收到潜移默化的效果。３．严制度，完善企业安全规范。将人本管理贯穿于企业安全文化建设的全过程，
必须健全制度，靠制度的约束逐渐养成行为习惯。最终上升为安全文化理念，使安全制度更好地延续和执行。一是强化安全生产责
、
的价值的评价和对事故的防范。从企业层面上看，它指一个组织对于安全的健康的价值观、期望、行为模式和准则。从个人层面看，
作中的语言艺术。在安全教育工作中要采取和风细雨、润物无声的方式，切忌动辄讲不
负责的话、粗话、脏话。四是领导干部要说
到做到，表里如一。事事处处给员工做出榜
强安全意识，加强自我保护和维护企业整体安全的自觉性。（二）具有凝聚作用。安全文化是一种文化体系，是一种特殊的安全理念，它强调的是对员工健康生产安全和环境的保护与重视，并注意发挥人的主体意识，能使企业员工

煤炭企业文化口号

煤炭企业文化口号1. 以质量求生存，以信誉谋发展。

2. 绿色低碳，共创美好明天。

3. 创新卓越，引领未来。

4. 求实创新，共赢未来。

5. 矿井安全，责任重于泰山。

6. 提高质量，创造价值。

7. 沟通合作，共创辉煌。

8. 文明生产，创建新未来。

9. 诚信为本，服务至上。

10. 发扬团结，共创美好。

11. 以人为本，倡导文明。

12. 安全第一，预防为主。

13. 保护环境，追求卓越。

14. 创新发展，赢得未来。

15. 以客户为中心，质量为根本。

16. 不断创新，持续发展。

17. 技术领先，质量卓越。

18. 以人为本，安全第一。

19. 共创绿色，美丽家园。

20. 规范管理，安全生产。

21. 以品牌引领，赢得市场。

22. 稳中求胜，持续发展。

23. 改革创新，引领时代。

24. 服务顾客，满足需求。

25. 责任为先，诚信待人。

26. 以技术为生命，以质量为根本。

27. 稳中求进，追求卓越。

28. 以职工为荣，以客户为尊。

29. 奋发向前，迎接挑战。

30. 投资保障，灾难庇佑。

31. 提高效率，降低成本。

32. 人才为本，创新发展。

33. 安全、环保、高效、稳定。

34. 以质量为核心，以人才为基础。

35. 协作共赢，激发创新。

36. 以创新求发展，以质量赢未来。

37. 以智慧创新，共享成功。

38. 技术源于创新，质量立于发展。

39. 刻苦进取，追求卓越。

40. 以安全为先，以责任为怀。

41. 诚信胜人心，服务赢市场。

42. 坚持创新，成就辉煌。

43. 永续经营，贡献社会。

44. 创新致远，精益求精。

45. 以文明推动，以和谐共融。

46. 安全稳定，谋求发展。

47. 追求卓越，创造未来。

48. 以质量求生存，以管理求发展。

49. 矿井安全，共建和谐。

50. 创新引领，质量为本。

对大型煤炭企业集团安全文化建设的思考

标和对策．实现煤矿安全业绩的持续改
（三）要加强职工安全行为文化建设
首先要做到大胆地树立一个信念，提进，为企业安全管理活动领航掌舵。出一具目标，将信念作为制定政策和采取措施的前提，并踏实地严守这些信念。比良好的安全行为文化就是将安全环
经营之道
对企业的安全发展产生深刻的影响。这种质化安全作为搞好安全生产重要的因素影响不仅表现在个人的工作经历中．而且来抓一是在新工人进厂之前．严格进行
表现在企业发展的历史中。先进的、健康职业健康检查．培训把住素质关．对员工
的安全文化对企业的发展产生巨大的促进行安全意识教育。班前确认把住精神状进作用．相反反动的、腐朽没落的安全文态关。各值班领导队干部利用班前会对员
化则对企业的发展造成致命的伤害。
员参与，并持之以恒的。
三、开展安全文化建设的途径和对策
业的战略层面
四是要增强风险防范的领导和决策能力．负起“ 安全生产第一责任人 ” 的责任．能够
ｆ一）必须将安全文化建设提高到企科学的制定安全生产、清洁生产的发展目
因管理制度的完善和新技术的应用而减围。加大安全投入．提高矿井综合抗灾能

安全文化在煤矿企业文化中的核心作用

些习惯性违章屡禁不止，一些安全隐患得不到及时消除。根据些数据表明，近几年来，山西、陕西、云南、黑龙江等产煤大
一
省相继发生了多起煤矿伤亡事故，分析几起事故无非都是违章造
成。数违章者也知道违章作业是不对的，往往因为贪图省力、多但
ｌＩＵ匕Ｋ１Ｕ＂４
ＥＴＥＰＥＮＲＲＩＳＣＬＵＲＵＴ ∈
文化新论
安全文化在煤矿企业文化中的核心作用
文，王道华
安全文化作为企业文化建设的重要组成部分。渐被越来越逐多的煤矿企业重视起来，用于推动企业管理水平的全面提高。安
中的地位与作用日趋重要。安全文化的建设无论是对于国家、企业，还是个人。都具有相当重要的意义。对于国家，安全生产事
关以人为本的执政理念，事关构建社会主义和谐社会的基本方
针；从企业来说，安全生产事关经济效益的提高，事关企业的可
安全文化建设在企业生产、员工管理等方面具有指导作用
一
持续、健康发展和管理水平的全面提升；员工而言，安全事关对生命，是人的第一需求。随着社会发展和进步，人们对安全的关
、
安全文化建设有利于促进安全管理制度的完善和落实。
一
三、全局意识。安全文化建设直接关系到社会、国家、企业
与员工的切身利益。随着安全文化建设进度的推进，能够使员工逐步树立全局观，在生产、工作中能从整体利益出发，对生产过程中出现的问题和发生的矛盾，自觉以个体服从集体、局部服从全局的原则来处理与协调好各方面的关系。四、创新意识。安全文化的建设与实施，能够促进广大员工

企业文化与安全文化

企业文化与安全文化引言概述：企业文化和安全文化是组织内部的两个重要方面。

企业文化是指组织内部的价值观、信念、行为规范和共同目标等的总和，而安全文化则是指组织对安全价值观、安全行为和安全管理的重视程度。

企业文化和安全文化的建立和发展对于企业的长期发展和员工的安全福祉至关重要。

本文将从五个方面详细阐述企业文化与安全文化的关系。

一、企业文化与安全文化的相互关系1.1 企业文化对安全文化的影响- 企业文化中的价值观和信念对员工的安全意识和行为产生影响。

- 企业文化中的行为规范和共同目标对安全管理和安全措施的执行产生影响。

- 企业文化中的沟通方式和团队合作对安全信息传递和协作解决问题起到重要作用。

1.2 安全文化对企业文化的影响- 安全文化的建立和发展能够形成积极向上的企业形象，提升员工对企业的认同感。

- 安全文化的重视和实践能够增强企业的社会责任感，提升企业在社会中的声誉。

- 安全文化的推行能够改善员工的工作环境和工作满意度，促进员工的积极性和创造力。

1.3 企业文化和安全文化的共同点- 企业文化和安全文化都需要领导者的积极引领和示范作用。

- 企业文化和安全文化都需要员工的积极参预和共同努力。

- 企业文化和安全文化都需要不断的培训和教育来提升员工的意识和能力。

二、企业文化在安全管理中的作用2.1 企业文化对安全管理的指导作用- 企业文化中的价值观和信念能够为安全管理提供指导和约束。

- 企业文化中的行为规范和共同目标能够促进安全管理的规范和目标的设定。

- 企业文化中的沟通方式和团队合作能够提升安全管理的效果和效率。

2.2 企业文化对安全措施的执行的影响- 企业文化中的行为规范和共同目标能够促使员工主动执行安全措施。

- 企业文化中的沟通方式和团队合作能够促进员工之间的安全信息共享和协作。

- 企业文化中的奖惩机制能够对员工的安全行为进行激励和约束。

2.3 企业文化对安全意识的塑造作用- 企业文化中的价值观和信念能够影响员工对安全的认识和态度。