青年教师师徒结对

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教师师徒结对总结(5篇)

教师师徒结对总结(5篇)老师师徒结对总结(5篇)老师师徒结对总结范文第1篇师徒结对的一种基本活动形式就是相互听课评课，这也成为大多数徒弟向师傅学习的过程中最为直接的一种方式，在这个过程中，我有以下几点感想：1、如何看待听课？可能许多新老师惧怕被听课，怕被揭短。

所以端正态度是第一位的。

听课可以关心我发觉一些自己难以留意到的问题，放下了包袱，就会使我在有人听课比没人听课时的兴奋程度高出许多，讲课也就更加有激情，对同学的感染力就更大。

2 、如何备课？由于要在课前向师傅阐述备课的构思，所以备课时会特殊留意以终为始。

也就是特殊留意围绕授课目标支配教学活动，而不是为了讲内容而讲课，从而使自己的备课水平有了提高。

师傅在她的课中有什么好的举措，有什么难点或简单引起同学歧义的关键点，也都会准时地与我沟通，使我的课堂上能够避开一些问题的消失，让我少走了不少弯路。

3 、要擅长利用评课机会查找不足，做一个有心者。

师傅给我评课时，会反馈出许多我自己没有意识到的优点和缺点。

师傅在评课时对我的指导不仅停留在理论层面，更是体现在详细的每一个环节中，甚至对同学的每一句评价语言都悉心琢磨，使我明白课堂上应充分体现同学的主体地位。

老师师徒结对总结范文第2篇讨论显示实习生或初任老师最初教学时一般总要自觉或不自觉地选择某一位老师，作为认同的对象和教学行为的基本参照。

“师徒结对”制度正好为新入职老师供应了仿照、参照的良好对象。

“师徒结对”制度具有一对一辅导，针对性强，指导范围广，时间长的特点。

这些特点对于促进幼儿园新入职老师快速适应专业工作，实现专业进展具有很大的促进作用。

以访谈中的老师为例，该幼儿园每年都要进行师徒结拜大会，幼儿园领导会依据每一名老师的特点，教学特进步行师徒配对。

每一位新入职老师和阅历欠缺的老师都会跟一位有五年以上教龄，阅历丰富的老老师进行结对并签订师徒协议书。

师傅根据协议书的规定知道徒弟在专业学问、技能、教学等各方面的进展，徒弟也需要根据依据协议书的要求虚心求学，仔细学习各项内容，尽快实现专业进展，成为一名合格的、精彩的幼儿老师。

教师师徒结对总结5篇

教师师徒结对总结5篇1. 教师师徒结对：传承师道，携手前行教师师徒结对是一种师生关系升华的形式，不仅仅是传授知识，更是传承师道。

在这个关系中，师傅与学徒之间不仅仅是知识的传递者与接受者，而是将自己的经验、技能与智慧通过互相学习与交流传递给对方。

这种关系不仅仅是在学习上的帮助，更在于在人生的各个领域给对方提供支持和鼓励，互相激励，让对方能够不断成长和进步。

2. 教师师徒结对：实现贯穿教育的目标教师师徒结对是教育改革中的一项利器，它能够帮助学生成长为高素质、全面发展的人才。

通过这种方式，青年教师能够得到前辈教师的帮助和指导，不断提升自己的教学水平。

而老师也有机会借助年轻人的力量，了解学生们的真实想法、需求和目标。

在这个过程中，实现了教育贯穿的目标，让教育更加人性化、关注学生成长。

3. 教师师徒结对：让知识更具价值教师师徒结对不仅仅是一种教育模式，更是一种价值观。

通过这种方式，就能够实现知识和经验传递的最大价值。

因为知识是可以传递的，但经验却只能在实践中获得。

在这个关系中，师傅可以把自己的经验分享给学徒，让他们能够避免走弯路，更快速地成长为优秀的人才。

这种传承方式不仅仅带来了知识的增长，还带来了人的成长。

4. 教师师徒结对：弘扬传统文化教师师徒结对是传统文化中不可缺少的一部分。

从传统文化的角度来看，师徒关系是一种神圣而又不可替代的关系。

师傅可以将自己的心得和经验传递给学徒，让他们了解更多传统文化的精髓。

这种方式可以实现文化的传承，让年轻一代不断探索、继承和发扬人类文化的智慧，不断发展和创新。

5. 教师师徒结对：加强师资队伍建设教师师徒结对是教育领域的一种重要做法，可以为师资队伍的建设提供更好的途径。

这种关系可以培养年轻教师的教育能力和教育素养，让他们更加了解学生，更好地掌握教学方法和技巧。

同时，也可以让年长的教师更加密切地了解教育实际和学生需求，提升自己的教学技能和素养。

这样的师徒关系有助于构建一支高素质、专业化、有经验的教师队伍，不断提升教育质量和水平。

师徒结对指导青年教师帮扶计划(八篇)

师徒结对指导青年教师帮扶计划一、指导思想为了青年教师迅速稳定的发展，发挥传、帮、带、教等作用，提高青年教师的教育教学能力和教育教学研究水平。

切实为学校加快青年教师成长尽一份自己的力量。

我制定了下列指导计划，力求使徒弟的各方面都有所提高和发展。

二、基本职责师傅要做到“三带”：带师魂-敬业爱岗，无私奉献;带师能-掌握教育教学基础知识与技能;带师德-育德之道，为人师表。

1、指导备课、认真分析教材，研讨教法，精心备课。

2、跟踪听课，进行课堂实录的分析，提高课堂组织教学能力。

5、以良好的师表形象感染青年教师，以爱岗敬业的言行鼓舞青年教师，使徒弟学会教书的同时学会为师，引导徒弟健康成长。

三、具体内容1、指导青年教师备详案，每星期集中指导和修改一次。

使徒弟明确备课中的不足，并加以完善。

2、力争每个星期听徒弟至少一节课，指出优点和不足，共同探讨更好的教学方法。

3、督促徒弟参加学校举办的各种沙龙研讨，积极督促徒弟参加赛课，说课，评课，课件制作等比赛活动，指导徒弟在锻炼中成长。

为教学论文案例积累材料。

同时鼓励徒弟积极参加课题研究。

希望通过这个活动，我所带的青年教师能够得到各方面的提高，为优秀教师提高储备力量。

同时也使自己的教育教学水平能够再上一个新的台阶，真正达到取长补短互相促进的作用。

师徒结对指导青年教师帮扶计划（二）一、指导思想青年教师是学校教育教学的主力军。

重视对青年教师的培养，加快对青年教师的建设步伐。

我校每年都有青年教师选调进入。

为此，根据我校教师培养的要求，以“教师与学校一起发展，教师与学生一起成长”为培养目标，遵循青年教师的培养规律，建设一支具有现代教师素养和创新精神的新型青年骨干教师队伍，促进学校教育教学工作的可持续发展。

二、青蓝人员指导教师：阳秀娟培养对象：刘玲燕三、具体措施教学能力方面：（1）认真备课对青年教师备课定期检查，对教案中问题及时整改，同时要认真积累资料，要在个人备课基础上，积极参与备课组集体备课。

教师师徒结对的工作计划(16篇)

教师师徒结对的工作计划（16篇）教师师徒结对的工作计划（精选16篇）教师师徒结对的工作计划篇1一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以素质教育为目标，以落实新课改的教学思路，充分发挥我校学科带头人、名师、教研组长、骨干教师的传、帮、带作用，促进青年教师“德、才、学、识”全面发展，不断提高我校办学水平为宗旨，做到“一带师德、二带师能”，转载师徒相互学习、相互帮忙，共同提高教育教学水平。

二、活动目的充分利用教研组长和骨干教师的丰富教学经验和教学优势，发挥其对青年教师的教学指导作用，促进青年教师迅速成长，增进教师间的业务交流，实现相互学习、共同促进的目标，从而提高学校师资的整体水平，提高教学质量。

三、活动实施(一)“师傅”职责做到“两带”：带师德──敬业爱岗，无私奉献，教书育人，为人师表;带师能──教育教学与教育科研及落实新课程实验的基本技能。

1、全面关心徒弟的工作、学习、生活和思想。

加强与相关年级、班主任、副班主任和学生联系，了解徒弟的日常工作情景，指导徒弟及时调整教学目标和教学方法。

每学期认真制定师徒结对工作计划。

2、向徒弟介绍教学经验，供给教学信息，推荐学习书刊，使徒弟树立正确的教育思想和现代的教育理念。

带动和指导徒弟实施各级课题研究。

3、指导徒弟拟定教学计划、把握教学环节，异常是“备、教、改、辅”等环节。

精心指导徒弟备好课，认真查阅教案，给予悉心指导并签注指导意见。

每周重点审阅一节备课教案。

4、每月听徒弟的课不少于两节并认真记录，按照一节好课的评价标准评课，评议优缺点，写出指导意见，学期末上交备查。

切实做到“课前指点、课堂指导、课后评价”，指出教学中的不足和改善方法，促进徒弟教师教学本事的提高。

5、认真审查徒弟批改作业或试卷分析是否认真，是否到达要求，讲评是否有针对性，提出改善意见。

每学期每月重点审查批改情景至少1次。

6、每学期指导徒弟上一节备课组内或校级公开课或汇报课。

7、鼓励、指导、帮忙徒弟教师积极参加各级各类竞赛活动，以更多的锻炼和提高。

教师师徒结对工作总结5篇

教师师徒结对工作总结5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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青年教师师徒结对总结

青年教师师徒结对总结青年教师师徒结对总结(一)：师徒结对徒弟总结(6篇)第一篇、师徒结对总结通过这学期的师徒结对活动，我体会较深的是：这是一个师徒相长的过程。

大家都知道“教学相长”，就是在于师徒共同教研中，师父与徒弟共同获得大提高。

下面我就从徒弟这个角度谈谈我的收获：大家都知道师徒结队的一种基本活动形式就是互相听课评课。

1.就我个人而言，有人听课势必比没人听课时的兴奋程度要高很多，讲课也就更加有激情，对孩子的感染力就更大。

2.因为要向师傅阐述备课的构思，所以备课时会特别注意以终为始，就是特别注意围绕授课目标安排教学活动，而不是为了讲内容而讲课。

从而使自己的备课水平有了提高。

3.师傅给我评课时，会反馈出很多我自己没有意识到的优点和缺点。

比如对某个教具或场地的使用，我可能从教师的角度觉得该用，但并不知效果会怎样，但师傅可以从听讲人的角度体会到，评课时就会反馈给我，从而起到了肯定或否定的效果，让我以后可以有意识地进行调整。

4.我听师傅的课也会有很大收获。

最大的特点就是教学有序，特别清晰。

老教师的课给人的感觉从容不迫，课堂气氛也很好！真正的做到了让学生在快乐的学习氛围中锻炼，将体育教学与情感教育结合在一起。

大家都有体会，认真准备一节轮流课和大家听课评课的过程会给讲课人带来很大收获，那么师徒之间的听评课就好比堂堂都是公开课，必定会带来更大收获。

我感到师徒结对象一条无形的纽带联结在师徒之间，使他们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会，从而得到提高。

综上所述，让我深深体会到我是师徒结对活动中的受益者，我感谢学校为我提供了这样的机会。

对于一名一线的老师来说，既是一种机遇又是一种挑战，要让学生有一碗水，老师就一定要成为一条奔流不止的小溪，因而，只有虚心的向师傅学习，不断的提高自身的从师素质，就能成为一名合格的人民教师。

第二篇、师徒结对徒弟小结时间过得真快，转眼间又一个学期过去了，在师傅冯健老师的鼓励、指导和帮助下，我与新课改共同成长起来。

青年教师师徒结对青年教师师徒结对带教体会

青年教师师徒结对青年教师师徒结对带教体会
青年教师师徒结对是指经验丰富的老师与新入职的青年教师相互配对，通过师徒关系进行指导与培养的一种教学模式。

在这个过程中，老师身兼教诲者和引领者的角色，帮助新教师适应教育环境、提升教育水平、提高教学经验。

师徒结对带教对于青年教师来说，是一种宝贵的学习机会。

下面是我的一些体会：
1. 实践指导：师徒结对带教可以将理论与实践相结合，让新教师在实际教学中学习到更多的经验和技巧。

老师会根据自己的经验，帮助解决新教师在实际教学中遇到的问题，并给予指导意见。

2. 角色定位：师徒结对带教通过与老师的互动，可以帮助新教师明确自己的职责和角色。

老师会告诉新教师在教学中要有清晰的目标，要注重学生的发展，要注意教学方法和手段的选择等。

3. 心理支持：师徒结对带教除了教学方面的指导，还可以提供心理上的支持。

新教师在刚开始从事教育工作时，可能会面临很多挑战和困难，老师可以给予鼓励和激励，帮助他们建立自信和积极的工作态度。

4. 交流与合作：师徒结对带教不仅可以加强师生之间的交流，也可以促进教师之间的合作。

老师和新教师之间的互动可以促进经验的分享和交流，提高教师整体水平。

总的来说，青年教师师徒结对带教对于青年教师的成长是非常宝贵的。

通过与老师的互动和指导，青年教师可以更快地适应教育工作，提高自己的教学水平，为学生的发展做出更大的贡献。

“师徒结对”指导培养青年教师计划

师徒结对指导培养青年教师计划旨在通过师资力量的共同努力，协助青年教师进行全方位的成长和发展，提升其教学水平和专业素养。

这一计划的实施，对于促进教育教学，推动学科建设，提高教育质量具有重要的意义。

下面将详细介绍师徒结对指导培养青年教师计划的内容和实施步骤。

师徒结对指导培养青年教师计划的内容主要包括以下几个方面：1.启蒙教育：帮助青年教师建立正确的教育观念和教育理念，引导他们树立正确的教学目标和教育价值观。

2.教学方法：指导青年教师掌握科学合理的教学方法，帮助他们熟悉和运用各种教学手段和教学技巧。

3.课堂管理：指导青年教师掌握有效的课堂管理技巧，提高教学纪律，增强学生的学习积极性和主动性。

4.学科知识：通过专业培训和学科交流，提高青年教师的学科知识水平和教学能力。

师徒结对指导培养青年教师计划的实施步骤如下：第一步：确定师徒配对。

根据青年教师的学科和专业特长，以及师资力量的分布情况，确定师徒配对关系。

第二步：制定个性化培养计划。

根据青年教师的实际情况和个人需求，制定个性化的培养计划，明确培养目标和培养内容。

第三步：师徒交流。

师徒之间进行定期的交流和讨论，分享教学经验和心得体会，解决教学中的问题和困惑。

第四步：参与实际教学。

青年教师参与师父的课程教学，观摩和学习教学方法和教学技巧，亲身体验和磨炼教学能力。

第五步：反思总结。

师徒之间进行反思总结，及时发现问题和改进教学方法，不断提高教学质量。

第六步：培养成果评估。

通过定期的评估和考核，评价培养效果，发现问题和不足，对培养计划进行改进和优化。

师徒结对指导培养青年教师计划的实施不仅对于青年教师的个人成长和发展有利，也对于学校的教育教学工作产生积极的影响。

青年教师通过与有经验的教师对话交流，吸取他们的教学经验和智慧，能够更好地融入到教育教学的实践中，提高教学效果和学生的综合素质。

同时，有经验的教师通过和青年教师的交流和互动，不仅能够提升自身的教学能力和教育素养，也能够培养和输送更多的优秀教育人才，进一步推动学校的发展和进步。

青蓝师徒结对工作计划8篇

青蓝师徒结对工作计划8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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教师师徒结对工作总结8篇

教师师徒结对工作总结8篇教师师徒结对工作总结1时光荏苒，转眼间，一个学年就这样过去了，在本学年初，我继续拜教学功底深厚、师德高尚的王杰青老师为师傅。

这一年中，在师傅的孜孜教诲中，我在很多方面的缺乏得到了很好的改正；虽然成长成为一名优秀的人民教师我还有很长的一段路要走，但是在师傅的带着下，我已深刻的感受到自己惊人的进步速度。

通过师傅的指导，我在教育教学及个人的师德素养方面都有了很大的提高进步，也完满完成了最初的方案，现总结如下：在这一学年中，我做到了以下几点：1．邀请师傅来听课，得到师父专业的指导，以提高自己的教育教学水平。

2．和师傅一起观摩公开课、观看优质课，一起讨论，在交流过程中提高进步。

3．邀请师傅指点备课，每学期开设一节校内汇报课。

4．经常和师傅沟通，探讨在教育教学上的疑惑和想法。

5．同步进行教育教学中某方面的方法探究，积累案例、论文素材。

6．在撰写案例和论文方面，经常向师傅请教，请师傅指点。

7．平日里遇到什么教育教学当中的问题无法解决，主动和师傅交流。

回忆在活动开始前我对自己的期望，自己完成的情况还是不错的：1．多学习：严格要求自己、认真工作、虚心学习；这一学年我阅读了《教育漫话》、《教育究竟是什么？》、《教育的目的》、《中国教育的血肉人生》等多部跟教育有关的作品，有深有浅，虽然还不能完全领会精髓，但是也有了长足的进步。

2．多交流：积极参加科组的教研活动，利用各种手段，增进与师傅及其他科组同事之间的相互交流、互相学习，到达共同进步。

3．多听课：多学习先进的教学方法，学优秀的教育教学经验；提前一周备好课，认真上好每堂课。

4．多反思：在每节课后都认真思考这节课的缺乏，思考同一节课在不同的班级应该采用什么样的方法来上。

5．认真理解钻研教材，努力备好课，并在实践中掌握教与学的内在联系。

6．多开课：这点上我做的还不是很好，这一学年我只上了一节示范课，下学期定好好改正！通过师徒结对的活动，我真是获益匪浅。

新老教师师徒结对帮扶活动报告4篇

新老教师结对帮扶是一次为了让新教师更好成长的活动，而在活动结束后就该进行一次总结了，这时利用一篇新老教师结对帮扶工作总结来将我们的收获统统记录下来，怎么才能写好一篇新老教师结对帮扶工作总结呢？下面是为大家整理的“新老教师师徒结对帮扶活动报告”，仅供参考，欢迎大家阅读。

新老教师师徒结对帮扶活动报告（篇一）学校为了加强对青年教师的培养，全面提高教师队伍整体素质，进一步推动学校师资建设，为青年教师迅速成长搭建平台，在学校领导的安排下，特地开展了“师徒结对”活动，我有幸能成为xxx老师的徒弟。

通过教学设计的不断优化、经常观摩x老师的课堂教学，使我在自信心、意志力、生活态度等方面得到很大的提高。

时间匆匆，回顾这一学期，虽然是忙碌的，但也是收获的，现从以下几个方面作总结：一、理论学习方面：在师父x老师的引导下，我开始利用课余时间翻阅一些理论书籍，有国内外教育教学发展方面的也有现代教学研究现状方面的。

这些最新信息和理论指导我教学实践，也使我在短期内对《小学英语新课程标准》的理念有了新的认识，为教学实践开辟了一条捷径。

二、教学研究方面：1、认真钻研教材，深入了解教材的结构、重点与难点，掌握知识的内在逻辑; 深入了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会出现的困难，及时采取相应的预防措施；精心设计教学方法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

2、精心组织课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，激发学生的学习英语的兴趣，充分调动学生的学习积极性，使他们产生愉悦的心情，营造良好的、课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了重复的毛病，课堂提问面向全体学生，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

3、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作。

小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重。

师徒结对指导青年教师工作计划(六篇)

师徒结对指导青年教师工作计划为进一步提青年教师教学水平，使青年教师成长更快，加大对涂静老师的传帮带力度，加强对她的业务指导，使其紧跟当前教育教学改革的需要，根据本学科特点，以及彭文梅老师的实际情况，我制定如下指导计划：一、培养对象我校青年教师-____。

二、培养目标（一）提高师德水平1、对涂静老师进行师德师风培训，使其了解人民教师是神圣而光荣的职责。

2、言传与身教相结合，平时工作中为其树立榜样，以自己的敬业、严谨治学的精神和高度的责任感去影响他，使使他们端正思想培养自己的爱岗敬业、诲人不倦的精神。

3、关爱学生，以身作则，让他们把满腔的教育爱洒给学生，做受学生欢迎的老师。

（二）常规教学方面（三）教育科研方面2、帮助涂静制定自己本学科的教研专题，写好专题计划。

并在实施过程中做好记录。

3、每月一次进行校本研修学习，在网上和学校订的刊物上查找进行学习，抄写笔记，谈体会，写反思，交流感受。

共同提高理论知识水平，并能将理论应用到实际工作中。

4、指导涂静老师撰写教育教学论文，总结自己的经验，推广科研成果，争取在镇市级获奖。

指导他们撰写论文。

（四）提高教育教学能力1、指导涂静老师认真学习教育教学理论，更多的了解教育信息，不断地丰富知识。

2、指导涂静老师学习《新课程标准》掌握教学要求，钻研探索教学方法，培养他运用教材的能力。

3、和涂静老师一起备课，尝试用新标准备课的方法，设计教学思路，共同探索教学模式，使他们掌握备课的方法和步骤。

4、亲自做示范课，指导涂静老师上试验课，掌握教学的方法和策略。

鼓励他们多参加教学活动，多交流。

5、指导涂静老师对自己的教学适时反思，使他们在反思中成长，不断改进教学方法，在反思中提高认识。

（五）课外辅导方面学生课外辅导是教师成长的摇篮，为发展我校的教育特色，让教师充分在活动中得以锻炼，我将指导涂静老师，根据其自身的优势，来辅导学生，一起完成各项教育辅导工作，参加区、市举办的各种活动，在活动过程中一同进步，共同提高。

关于培养青年教师师徒结对活动记录【六篇】

关于培养青年教师师徒结对活动记录【六篇】【篇1】培养青年教师师徒结对活动记录一、工作方案在实施教育均衡发展工程中，教师结对及帮扶工作为老师的成长搭起了互相学习、共同进步的平台。

在他们的指导和关心下，我有幸承担帮扶姚成琳老师的工作，本着“认真、踏实、团结”的工作态度，为了扎实有效做好这项工作，我们拟制定如下工作方案。

（一）对象分析1.师德方面：姚成琳老师能够爱岗敬业，较好地遵守学校的规章制度，工作责任心较强；虚心好学，积极上进；特别是承担了毕业班的数学教学任务兼学校电脑课教学，工作却从不落下，服从学校的安排，有较强的团结、协作精神，并有一定的开拓进取精神。

2.业务方面：姚成琳老师，从教多年，已逐渐熟悉初中数学教学的一般过程，有一定的教学经验，了解学生认知一般规律，善于反思自己的教学行为。

但是，在对教材的处理方面，特别在课堂教学的组织方面，经验不足。

曾参加过区骨干教师培训班学习，善于学习，能够胜任教育教学工作，但在教育科研方面成绩较少。

（二）工作目标在工作中，我们将本着“共同学习，一起进步”的理念，在互帮互助的学习中共同成长。

相信在我们的共同努力下，不断提高我们的教育教学科研水平，教育教学工作更上一层楼。

（三）具体措施3.师德方面(1)树立依法执教，为民服务的精神。

首先，我们的教育活动要依法，我们将进一步学习、领会《初中教师职业道德规范》精神,严格遵守教育教学常规细则，依法治教。

其次，我们将进一步树立为民服务的思想。

我们的从事的职业是服务性行业，我们教学要对学生负责，对学生的家长负责，对社会负责，对人民负责，对祖国的未来负责。

(2)培养爱岗敬业，团结协作的精神。

谁不珍爱自己的岗位,谁就不能干好自己的工作。

我们要深入学生，了解学生，面对学生;要敢于争先创优，现代教育理论和教学思想日新月异，我们将时时注重学习，同时要勇于从旧的教学思想中跳出来，开创新的教学思路,从而提高教学质量，争做新时期教学改革的弄潮儿。

教师师徒结对的总结汇报5篇

教师师徒结对的总结汇报5篇教师师徒结对的总结汇报（篇1）这一学期以来，在樊老师的悉心指导下，在她认真踏实的工作作风的感染下，良好人格品质的熏陶下，我各方面都有了一定的提高。

因此我要衷心感谢学校为我提供了这样的机会，衷心感谢樊老师对我的帮助和关心，使我成为师徒结对活动的受益者。

时间过得真快，转眼间，我已工作整整两年了。

我在褚月萍老师的带领、帮助和指导下基本做到了“站稳讲台”。

回顾这一年，可谓是酸甜苦辣，一应俱全。

在校领导、师傅和其他老师们的关爱下，我逐渐适应了小学的各项工作，熟悉了学生与课堂，进一步了解了教师的职责。

在这一学年的工作中，我一共上了两节公开课，特别是5月份的一节市级公开课，获得了教研室老师的好评，这些成绩与褚老师的指导是密不可分的。

褚老师具有许多优秀品质，在听课的过程中，我总能从她身上学到东西。

这不仅因为她具有深厚的综合语言科目的理论知识与实践知识，还因为她具有促使每个学生达到最高学习水平的奉献精神和专业知识。

在每一次的听课过程中，褚老师都教给我这样一种努力的方向：扎扎实实的学语文；兴趣盎然的学语文；触类旁通的学语文。

每次在走进褚老师的课堂前我都做好这样的心理准备：不要只记教学过程，更多的是关注齐老师如何引导、点拨的技巧；如何让学生展开学习的过程；更要关注学生的“学情”。

也就是说，我要尽可能的从老师的教学安排、教学活动、教学机智中读出它背后的理论依据、思想观念，成功之处借鉴之，失败之处避免之。

只有深入地反思，“他山之石”才“可攻玉”，他人的经验和教训才可能成为丰富自己专业素养的有效资源。

以下是我从褚老师执教的《小鹰学飞》一课中得到的启发。

记得陈钟樑先生曾讲过，一堂课中有“我”也有“我们”的问题。

“我”指课中体现教师个性化的教学风格、教学艺术，可观赏但不一定都能学；“我们”指课中所揭示的教学规律，它是教育科学性的体现。

就《真想变成大大的荷叶》一课中，属于“我们”的，至少有两个方面值得细心揣摩和领会。

师徒结对青年教师的培养计划

师徒结对青年教师的培养计划教师的积极性和创造性，使之全面发展、迅速提高、健康成长，早日适应重点中学的教学要求，使三中教育教学人才辈出，青出于蓝，教育事业蓬勃发展蒸蒸日上，使青年教师两年内成为合格教师。

二、培训形式学校将采用集中培训与分散培训（自学研修）相结合，专题培训与研讨活动相结合，以听、说、看、做、写等多种形式开展。

1、集中培训：①大集中：全体教师共同参与的理论及业务学习、研讨、交流等。

②小集中：以学科组为单位的教师集中学习与研讨。

2、分散培训：学校每学期指定部分学习材料，以教师个人自学为主。

3、专题讲座：由学校校级领导、教务主任、学科带头人、优秀教师、优秀班主任进行专题讲座，帮助老师树立正确教育观念，激发教师自我提高意识。

4、专题研讨与交流：围绕教育教学中出现的一些带共性、有研究价值的问题，通过学习、研讨、交流，提高认识，促使整体教学水平的提高。

5、运用现代信息技术组织教师观看有关课改、教学录像。

6、开展三课活动：以汇报课、研究课、示范课等形式进行，参与新课程教学改革实验，在实践中锻炼提高。

7、通过撰写案例、论文、经验、心得、反思等，提升教师基本素质和业务水平。

三、培训内容培训内容主要包括：师德培训、教育理论培训、课堂教学技能培训、教学基本功培训等，重点是教材的处理能力，教学情境的设置能力，课堂教学调控能力。

本学期具体培训内容：1、组织新教师学习《中华人民共和国教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《陶行知教育名著》、《给教师的建议》及各学科新课程标准等。

2、组织新教师观摩老教师的课。

3、组织新教师每人上一节汇报课并及时评课。

4、对新教师进行专业知识测试并及时进行学习指导。

5、通过“师带徒”拜师仪式，加深师徒感情，促进青年教师成长速度。

6、师徒相互听评课，在具体的教学岗位上不断提高教学水平。

7、专题讲座：①三中的办学理念、办学目标及发展纲要。

②教师高尚师德的培养。

③ 教师的专业成长。

青年教师培养师徒结对计划与总结

一、引言青年教师是教育事业中的中坚力量，他们将承担起培养学生的责任和使命。

为了帮助他们成长为优秀的教师，许多学校和教育机构会实施青年教师培养计划。

其中一种有效的培养方式是通过师徒结对计划。

师徒结对计划可以使青年教师得到经验丰富的老师的指导和支持，促进他们的成长和发展。

本文将介绍师徒结对计划的具体内容以及总结计划的成效。

二、师徒结对计划的内容1.师徒匹配：根据青年教师的专业领域和发展需求，将他们与有丰富经验的老师匹配起来。

匹配要求考虑到双方互补互利的因素，确保能够形成良好的师徒关系。

3.观察和反思：青年教师可以观察老师的课堂教学，学习他们的教学方法和技巧。

同时，他们需要反思自己的教学实践，发现不足之处并加以改进。

4.共同备课和评课：师徒可以共同备课，互相借鉴和补充教学资源。

同时，他们可以进行共同评课，交流对彼此课堂的观察和建议，促进双方共同成长。

5.培训和研修：师徒结对计划还可以安排培训和研修活动，提供更全面的知识和技能。

这些培训和研修可以由学校或教育机构组织，也可以由师徒双方共同制定。

三、师徒结对计划的总结师徒结对计划在青年教师培养中发挥着重要的作用。

通过这种方式，青年教师能够得到老师的指导和支持，快速成长并提高教学水平。

同时，老师也可以通过指导青年教师，提升自己的教学能力和领导力。

以下是师徒结对计划的几个成效总结。

1.促进思想交流。

师徒结对计划可以促进青年教师和老师之间的思想交流和互动，青年教师可以获得老师的教育经验和教学理念，从而更好地理解教育的本质。

2.提高教学水平。

青年教师通过师徒结对计划可以学习到老师的教学方法和技巧，以及如何有效地掌握课堂管理。

这些经验可以帮助青年教师提升自己的教学水平。

3.提供学科辅导。

师徒结对计划还可以提供学科辅导，使青年教师对自己教授的学科有更深入的了解，从而更好地指导学生。

4.培养师道传承。

师徒结对计划在培养师道人才上起到重要的作用。

通过师徒结对计划，可以培养出一批具有教育情怀和教学能力的优秀教师，为教育事业的长远发展提供了保障。