关于试行培训科目表和转正评估表的通知
学习培训通知绩效考核培训时间及内容安排
学习培训通知绩效考核培训时间及内容安排一、培训通知为了提升员工的绩效表现，公司决定开展绩效考核培训，帮助员工更好地理解和掌握绩效考核的相关知识和技巧。
本次培训旨在帮助员工提升工作效率，达到更好的工作业绩。
二、培训时间安排日期：2022年10月1日（周六）时间：上午9:00 - 12:00，下午1:30 - 4:30地点：公司会议室三、培训内容1. 什么是绩效考核在本部分，我们将介绍绩效考核的定义、意义以及与员工个人发展之间的关系。
通过深入了解绩效考核的概念，员工可以更好地认识到其重要性，从而提高对绩效考核的重视程度。
2. 绩效考核指标体系本部分将详细介绍公司制定的绩效考核指标体系，包括各项指标的权重、评定标准等内容。
员工将了解到如何根据指标体系来规划和执行自己的工作，以实现更好的绩效表现。
3. 绩效考核方法与技巧在这一部分，我们将分享不同的绩效考核方法和技巧，帮助员工更好地应对各种考核情况。
通过学习有效的应对策略，员工可以在绩效考核中游刃有余，展现出自己的优秀之处。
4. 绩效改进与成长规划最后一个环节将重点关注如何通过绩效考核来促进个人成长与发展。
我们将探讨如何根据绩效考核结果进行自我反思，并制定合理有效的成长规划，帮助员工不断提升自身能力和水平。
四、培训师资本次培训将邀请公司人力资源部门的专业培训师担任讲师，他们具有丰富的培训经验和深厚的专业知识，在培训过程中将结合实际案例进行讲解，使培训内容更加生动有趣。
五、参训对象本次培训面向全体员工开放，欢迎所有员工踊跃报名参加。
通过本次培训，相信能够为大家在未来的工作中提供有力支持和帮助。
结语希望各位员工能够珍惜这次学习机会，积极参与培训活动，并将所学知识运用到实际工作中去。
相信通过大家的共同努力，公司整体绩效水平将会得到进一步提升。
祝愿本次培训取得圆满成功！。
新员工入职培训考核通知
新员工入职培训考核通知尊敬的各位新员工：大家好！首先非常感谢各位能够选择加入我们公司，相信在未来的日子里，我们会一起努力，共同成长。
为了帮助新员工尽快适应公司的文化和工作环境，我们将组织入职培训，并进行考核。
以下是关于新员工入职培训考核的通知事项，请大家仔细阅读并按要求准备。
一、培训内容入职培训主要包括公司概况介绍、部门职能介绍、岗位职责说明、公司制度规定等内容。
通过培训，帮助新员工更好地了解公司情况，熟悉工作内容，提高工作效率。
二、培训时间入职培训时间为每周一至周五上午9:00-12:00，具体时间地点将以短信形式通知，请各位新员工提前安排好时间，按时参加培训。
三、考核方式入职培训结束后将进行考核，考核内容包括对公司概况、部门职能、岗位职责等方面的理解和掌握程度。
考核形式为闭卷笔试，考试时间为1小时。
四、考核标准对公司概况的了解：包括公司发展历程、主营业务、企业文化等；对部门职能的掌握：了解所在部门的职责和运作模式；对岗位职责的理解：清楚自己岗位的具体职责和工作内容；公司制度规定的熟悉程度：了解公司各项制度并能正确运用。
五、考核安排考核时间为入职培训结束后的第二个工作日上午10:00开始，地点为公司会议室。
请各位新员工提前15分钟到达会场，携带好相关学习资料和文具。
六、考核结果考核结束后，我们将在三个工作日内公布考核成绩，并根据成绩情况进行评定。
合格者将正式进入岗位工作，不合格者将根据实际情况进行调整或辞退处理。
希望各位新员工能够认真准备，通过考核，顺利完成入职流程。
如果在培训过程中有任何疑问或困惑，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供帮助。
祝各位顺利通过考核，早日融入公司大家庭！谢谢！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
新员工培训考核通知
新员工培训考核通知
尊敬的各位新员工：
为了帮助您更好地适应公司的工作环境，提升工作技能，我们将举行新员工培训考核活动。
以下是本次培训考核的相关内容和安排：一、培训内容
公司文化和价值观介绍
部门职能和工作流程
产品知识和市场分析
团队合作与沟通技巧
工作效率与时间管理
二、培训形式
线上视频学习：通过公司内部学习平台进行相关课程学习。
实操演练：参与模拟项目实践，提升实际操作能力。
小组讨论：与其他新员工一起分享学习心得，促进交流。
三、考核安排
考核时间：培训结束后的第二周周五下午。
考核形式：笔试结合实际操作，考察培训内容的掌握情况。
考核内容：公司文化、产品知识、团队合作等方面。
四、考核标准
笔试成绩占比：60%
实操表现占比：30%
小组讨论表现占比：10%
总分满分为100分，成绩达到60分及格。
五、奖惩机制
考核成绩优秀者将获得公司颁发的荣誉证书及奖金奖励。
考核成绩不合格者将接受额外辅导，并在一定期限内进行补考。
请各位新员工务必认真对待此次培训考核活动，做好充分准备。
希望通过培训考核，您能更快地融入团队，展现个人潜力，为公司发展贡献力量。
祝各位新员工取得优异成绩！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
水利部关于印发水利部培训质量评估暂行办法的通知
水利部关于印发水利部培训质量评估暂行办法的通知文章属性•【制定机关】水利部•【公布日期】2007.05.30•【文号】水人教[2007]202号•【施行日期】2007.05.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利综合规定正文水利部关于印发水利部培训质量评估暂行办法的通知（水人教〔2007〕202号）部机关各司局、部直属各单位、有关水利社团、水利行业定点培训机构：为深入贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，进一步促进水利教育培训工作的科学化、规范化和制度化，加强培训办班管理，提高培训质量，保证培训效果，我部组织制定了《水利部培训质量评估暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
执行过程中有何意见和建议请及时与我部人事劳动教育司联系。
中华人民共和国水利部二○○七年五月三十日附件：水利部培训质量评估暂行办法第一章总则第一条为进一步加强水利部教育培训工作，规范培训办班行为，提高培训质量，保证培训效果，根据《干部教育培训工作条例（试行）》和《水利部干部教育培训管理办法》，结合教育培训工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于列入水利部年度培训计划，由水利部机关司局、直属单位、水利社团和水利行业定点培训机构主办的各类培训班、研讨班、宣贯班和有关取得水利业务工作职（执）业资质、资格证书的培训项目等。
第三条开展培训质量评估要按照实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则，坚持激励与约束相结合、定量与定性相结合、指导性与操作性相结合，不断总结经验，完善评估指标体系，实现培训质量评估工作科学化、制度化和规范化，增强培训针对性和实效性。
第二章评估内容和指标体系第四条本办法所称培训质量评估包括培训综合评估和培训课程评估两个部分。
第五条培训综合评估是对培训全过程和培训效果的总体评价，包括培训方案、培训实施、培训保障和培训效果四项内容，共二十个指标：（一）培训方案评估包括培训目标设定、培训课程设置、培训时间与进度、培训师资配备、培训考核安排五个指标；（二）培训实施评估包括教学内容、教材资料、教学水平、教学方式方法、教学组织管理、发证登记六个指标；（三）培训保障评估包括教学设施、食宿条件、服务质量、培训收费四个指标；（四）培训效果评估包括培训目标实现程度、新理论新知识含量、促进理念和工作态度转变、促进业务能力和综合素质提升、促进岗位工作五个指标。
绩效管理制度培训的通知范本
各部门、各分支机构：为全面提高我司绩效管理水平，确保公司战略目标的顺利实现，培养一支高效、专业的员工队伍，经研究决定，将于近期举办绩效管理制度培训。
现将有关事项通知如下：一、培训时间2023年X月X日（星期X）至2023年X月X日（星期X），共2天。
二、培训地点【公司名称】培训室（地址：XX市XX区XX路XX号）三、培训对象公司各部门、各分支机构负责人及绩效管理人员。
四、培训内容1. 绩效管理制度概述2. 绩效考核原则与方法3. 绩效考核指标体系构建4. 绩效考核实施与结果运用5. 绩效管理工具与技巧6. 绩效沟通与反馈7. 案例分析与讨论五、培训师资本次培训邀请国内知名绩效管理专家担任主讲，具有丰富的理论知识和实践经验。
六、培训费用本次培训费用由公司承担，参训人员无需缴纳任何费用。
七、报名方式请各部门、各分支机构负责人于2023年X月X日前将参训人员名单及联系方式发送至人力资源部邮箱：**********。
八、注意事项1. 请参训人员携带本人身份证、工作证及笔、笔记本等学习用品。
2. 请参训人员按时参加培训，遵守培训纪律，认真听讲，积极参与讨论。
3. 培训期间，如遇特殊情况需请假，请提前向人力资源部提出申请。
九、培训总结培训结束后，人力资源部将对参训人员进行考核，考核合格者将获得培训结业证书。
本次培训旨在提高我司绩效管理水平，提升员工综合素质，为公司发展提供有力保障。
请各部门、各分支机构高度重视，积极参与。
特此通知。
【公司名称】2023年X月X日。
关于试用期转正员工考核的通知
关于试用期转正员工考核的通知
各部门负责人:
为规范公司用人管理制度，试用期员工转正将按照试用期转正管理规定流程执行。
试用期员工提交《试用期工作总结》至部门负责人；部门负责人、人力资源部、分管领导、总经理审批《试用期转正申请审批表》、《试用期转正考核表》；人力资源部执行《试用期转正通知单》的签收与备案。
现将《试用期转正申请审批表》、《试用期转正考核表》、《试用期转正通知单》模板备份至公司公共文件夹，请各部门负责人根据模板完成部门内试用期员工转正工作，截至日期为该试用期员工转正前五个工作日。
特此通知。
人力资源部
2013年2月16日。
湖南省卫生厅关于印发《湖南省住院医师规范化培训临床基地认定管理办法(试行)》的通知
湖南省卫生厅关于印发《湖南省住院医师规范化培训临床基地认定管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】湖南省卫生厅•【公布日期】2010.10.21•【字号】湘卫科教发[2010]21号•【施行日期】2010.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文湖南省卫生厅关于印发《湖南省住院医师规范化培训临床基地认定管理办法（试行）》的通知（湘卫科教发[2010]21号）厅直有关医疗卫生单位：现将《湖南省住院医师规范化培训临床基地认定管理办法（试行）》印发给你们，请结合本单位实施认真贯彻实施，并根据本办法的要求，及时组织申报，2010年的申报受理截住止时间为11月26日。
联系电话：0731－84822015（省卫生厅科技教育处）。
附件：湖南省住院医师规范化培训临床基地申请表湖南省卫生厅二0一0年十月二十一日湖南省住院医师规范化培训临床基地认定管理办法（试行）第一章总则第一条为保证住院医师规范化培训工作的顺利开展，依据《卫生部专科医师培训暂行规定》、《卫生部专科医师培训基地认定条件和管理办法》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法可适用于全省住院医师规范化培训临床基地的认定与管理。
第三条住院医师规范化培训临床基地（以下简称培训基地）是医学专业毕业生以住院医师身份，接受以提高临床能力为主的系统性、规范性培训的场所。
第四条培训基地设置在三级医院、有条件的二级医院或有专科特色的医疗卫生单位，其承担培训的主体是符合本办法的临床医技科室。
第五条培训基地按内科、外科、妇科、产科、儿科、急诊科、皮肤性病科、神经内科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、儿外科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、病理科、口腔科、全科医学科等18个普通专科设置，结核病、血吸虫病防治列入内科。
第二章申报条件第六条培训基地认定条件包括：培训基地所在医疗卫生单位的基本条件和培训基地的基本条件。
具有专科特色的医疗卫生单位以培训基地的基本条件为主，适当结合单位的基本条件。
企业员工培训管理全套表格完整Word版
1培训计划表…………………………………………………………………1
2员工培训考核记录表………………………………………………………2
3培训评估评价表……………………………………………………………3
4员工培训档案表……………………………………………………………4
5特殊环境岗位人员登记表…………………………………………………5
本人签字：
时间： 年 月 日
对培训的评价：（部门负责人填写）
结论 ： 部门负责人签字：
时间： 年 月 日
人力资源部签字： 时间： 年 月 日
注：1、员工参加完外部培训及内部3天以上的培训后及时填写培训档案表
表格5
特殊环境岗位人员登记表
特殊环境岗位名称
部 门
部门负责人
特殊环境岗位涉及人员：
识别人：识别日期： 年 月 日
培训组织保障
2
对组织者培训策划、组织能力及培训过程管理、培训场所、教具材的评估
培训实施
3
对教学内容的评估(实用性、针对性、合理性)
授课
过程
9
授课认真程度、对课堂气氛的把握程度、表达是否流畅、生动、友善、得体
4
对教学水平的评估（生动性、活跃性、演讲技巧、肢体动作）
培训效果
5
对培训目标实现程度的评估
授课
11培训效果跟踪调查反馈表 ………………………………………………11
12特种作业人员操作证取证申请表…………………………………………12
13兼职培训师推荐审批表……………………………………………………13
表格1培训计划表
培训班名称：
培训对象：
拟参加人数：
培训时间：
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于开展自治区级专业技术人员继续教育基地评估认定工作的通知
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于开展自治区级专业技术人员继续教育基地评估认定工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.04.14•【字号】内人社办发〔2023〕72号•【施行日期】2023.04.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】继续教育正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于开展自治区级专业技术人员继续教育基地评估认定工作的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，自治区各部、委、办、厅、局人事处，各直属企事业单位人事部门，自治区级专业技术人员继续教育基地：为进一步规范和加强专业技术人员继续教育基地建设，持续提升教育培训质量和管理服务水平，促进专业技术人员继续教育工作健康发展，根据《内蒙古自治区专业技术人员继续教育实施办法》（内人社发﹝2017﹞3号）和《内蒙古自治区级专业技术人员继续教育基地管理办法》（内人社办发﹝2015﹞52号），决定对自治区级专业技术人员继续教育基地进行评估认定，现将有关事项通知如下。
一、评估认定对象（一）2020年以来已经认定并公布的自治区级专业技术人员继续教育基地。
（二）2023年新申请设立自治区级专业技术人员继续教育基地的单位。
二、基本条件申请自治区级继续教育基地的单位应具有丰富的培养培训专业技术人员经验，在本地区、本行业具有一定影响力，并具备以下基本条件：（一）自治区内依法登记的各类企事业单位、学术团体、专业协会（学会）等具有培训或继续教育相关资质的独立法人机构；（二）具有满足培训需要、相对稳定、密切联系科研生产一线的高素质专（兼）职师资队伍，专（兼）职师资应当具有较高理论水平、实践经验，在本专业领域具有较高影响力和公认度；（三）有健全的继续教育管理制度及从事继续教育管理的专（兼）职人员，有健全的教学组织管理、学员考核管理、教学科研管理、培训登记管理、培训经费管理、后勤保障管理以及规范的培训效果评估、跟踪反馈等基地管理制度；（四）能为基地基本建设和日常工作提供配套经费保障，具备与所承担的专业技术人员培训任务相适应的固定教室、教学设备、专业图书资料及相应的硬件设施，专业性强的领域或继续教育科目还需有能供专业技术人员进行实训的场所或实训合作单位；（五）具备现代化远程教育条件，具有满足网络培训所需的教学设备和基础设施，建立网络化的培训和管理信息平台，能实现网上培训和网络互动交流。
培训评估、签到、记录表
职务
备注
授训单位签字（盖章）：
讲
师
对学员学习兴趣的激发程度
对学员提问所做出的指导
把握课程进度的能力
会务 安排
培训时间安排的合理性 现场服务情况 培训辅助工具的准备
三、本次培训中您认识哪些内容对您帮助最大？
四、您课程或讲师最应该改进的地方：
五、其他建议：
培训签到表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
参加培训人员
联系电话
备注
培训人：
培训日期：
培训记录表
培训项目
培训人
培训地点
培训内容简述： 1、 潜水排污泵的介绍 2、 变频柜操作使用介绍 3、 中控操作使用介绍 4、 检测设备操作使用介绍 5、 一般故障清排介绍
序号
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
培训情况：
培训方式 培训对象
培训时间
□讲解 □演示 □实际操作
培训评估表
一、基本信息 姓 名 培训讲师
课程名称职 位 时 间 Nhomakorabea二、课程满意度调查；（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）
评估项目
5分
4分
3分
2分
1分
课程目标的明确性
内容编排的合理性 关
于
理论知识的系统性
课
课程内容的适用性
程
课程的趣味性
互动性
对课程内容的理解
表达能力
关
对学员反映的关注程度
于
鼓励学员参与的程度
劳动和社会保障部关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知-劳社培就司函[2001]13号
![劳动和社会保障部关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知-劳社培就司函[2001]13号](https://img.taocdn.com/s3/m/2e168809cd7931b765ce0508763231126edb77d6.png)
劳动和社会保障部关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劳动和社会保障部关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知（劳社培就司函〔2001〕13号2001年3月9日）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：（劳社培就司发〔1999〕1999年9月，我司下发了《关于开展职业指导人员职业资格培训和鉴定工作的通知》62号，以下简称62号文件）。
一年多来，各地按照通知要求，积极开展职业指导人员的职业资格培训和鉴定工作，取得了较好效果。
为进一步做好这项工作，我们在总结经验的基础上，根据需要，对工作要求作了相应补充和调整，现通知如下：一、职业指导人员的职业资格培训和鉴定工作，应根据劳动力市场“三化”建设要求和职业介绍、职业指导工作特点，从提高职业指导人员工作效率和服务质量出发，结合职业资格培训、鉴定的有关要求，有计划、有组织地开展。
对残联、妇联等系统职业指导人员的职业资格培训和鉴定工作，要统一管理，加强指导，共同推进。
尚未开展此项工作的地区，要按照62号文件要求，尽快制定实施方案。
二、各地要加强职业指导人员职业资格培训、鉴定质量管理，不得随意简化培训内容、缩短培训时间、改变鉴定程序。
对申报职业指导师、高级职业指导师的人员，在培训中应增加国内外相关新知识及其应用成果的内容；在鉴定时应严格按照《关于实施首次全国职业指导人员统一职业资格鉴定的通知》（劳社鉴发〔2000〕14号）执行。
为帮助各地提高职业指导人员培训师资和考评员、考务人员业务水平，中国就业培训技术指导中心将于今年第二季度组织举办示范性培训班。
重要公告公司培训课程安排通知
重要公告公司培训课程安排通知尊敬的公司全体员工：为了持续提升员工的职业素养和专业技能，公司决定安排一系列培训课程，现将相关安排通知如下：一、培训时间本次培训课程将在接下来的三个月内陆续开展，具体时间安排如下：第一阶段：2023年10月1日-10月31日第二阶段：2023年11月1日-11月30日第三阶段：2023年12月1日-12月31日二、培训内容1. 营销技能提升本次培训将邀请行业内知名营销专家，针对新市场趋势和消费者行为特点进行解读，分享最新的营销策略和方法，帮助员工更好地把握市场机遇。
2. 领导力与团队管理团队管理是每位管理人员必备的核心素养，本次培训将从激励团队、冲突解决、目标达成等多个方面展开，帮助领导者提升团队管理能力。
3. 创新思维与问题解决市场竞争日趋激烈，创新成为企业发展的关键。
本次培训将聚焦创新思维的培养以及在工作中遇到问题时的解决方法，希望能够帮助员工在实际工作中更具备应变能力。
4. 财务知识普及财务知识是每位员工都应该具备的基本素养，我们将邀请财务专家为大家介绍财务知识的入门级内容，并分享在日常工作中的财务常识。
三、参训流程及注意事项培训课程将采用线上线下相结合的方式进行，具体形式将另行通知。
参训人员需按照公司统一安排准时参加，缺勤情况将影响考核结果。
参训期间，请做好时间安排，确保能够全程参与培训并参加后续的考核。
以上是本次公司培训课程安排通知，请各部门注意组织好员工的参训事宜，希望通过此次培训能够为公司发展培养更多更优秀的人才。
感谢大家对公司发展所做出的努力和贡献！特此通知。
公司管理部2023年9月30日。
上海市人力资源和社会保障局关于开展本市社会培训评价组织备案期满评估工作的通知
上海市人力资源和社会保障局关于开展本市社会培训评价组织备案期满评估工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.01.22•【字号】沪人社职〔2024〕36号•【施行日期】2024.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展本市社会培训评价组织备案期满评估工作的通知各区人力资源和社会保障局，各有关单位：为贯彻落实《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）、《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）精神，进一步规范社会培训评价组织（以下简称社评组织）职业技能等级认定行为，促进社评组织健康有序发展，根据《上海市人力资源和社会保障局关于开展社会培训评价组织征集工作的通知》（沪人社职〔2020〕439号）要求，结合实际情况，现就开展本市社会培训评价组织备案期满评估工作的有关事项通知如下：一、评估对象经市人力资源社会保障局备案后运作期满3年的社评组织，纳入备案期满评估范围。
二、评估内容备案期满评估主要包括以下方面内容：（一）社评组织。
包括社评组织主体资质和备案情况、场地和设施设备、岗位设置及人员配备、评价相关制度建设、评价业务服务等。
（二）评价项目。
包括评价项目具体考核方案、题库建设、专家队伍建设、考核点建设及考评人员队伍建设等。
（三）评价实施。
包括社评组织在备案有效期内开展评价的总体情况，包括但不限于申报条件审核、考务安排、试卷管理、现场管理、成绩管理、证书管理、档案管理等过程管理情况等。
（四）质量控制。
包括社评组织内部质量督导体系建设、内部质量督导员队伍建设、质量督导反馈情况的记录和处理等。
具体评估标准，届时将根据国家及本市有关要求另行研究制定。
三、评估安排备案期满评估工作由市职业技能鉴定中心具体组织实施。
三基培训及考察时间安排通知
三基培训及考察时间安排通知
尊敬的各位同事：
根据公司发展需要，为了提升员工的专业素质和团队协作能力，我司将组织三基（基础知识、基本技能和基本素质）培训及考察活动。
特此通知相关事项如下：
培训时间安排
为方便员工的参与，并兼顾工作安排，培训将分为两个阶段进行：
1. 第一阶段：基础知识培训
- 时间：XX月XX日（周一）至XX月XX日（周五）
- 地点：公司会议室
- 内容：包括基本法律知识、公司业务知识等
2. 第二阶段：基本技能和基本素质培训
- 时间：XX月XX日（周一）至XX月XX日（周五）
- 地点：公司培训中心
- 内容：包括沟通技巧、团队合作、自我管理等
考察时间安排
培训结束后，将进行相关的考察活动，以评估员工的研究成果和应用能力。
考察时间如下：
- 时间：XX月XX日（周一）至XX月XX日（周五）
- 地点：各部门工作岗位
请各位同事在规定的时间内参加培训和考察活动，并做好相应准备。
培训和考察的内容将与岗位职责紧密相关，对于提升个人能力和推动公司发展具有重要意义。
感谢各位的支持与配合！
此致，
XXX公司。
中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市事业单位职员培训规定》的通知
中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市事业单位职员培训规定》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局,中共重庆市委员会•【公布日期】2009.03.21•【字号】渝人发[2009]41号•【施行日期】2009.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市事业单位职员培训规定》的通知（渝人发〔2009〕41号）各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处：为进一步加强事业单位职员培训管理，推动我市事业单位干部培训工作健康发展，根据中央及市委、市政府有关规定，结合我市事业单位干部培训工作实际，我们对原《事业单位职员培训规定》（渝人发〔2000〕140号）进行了修订。
现将《重庆市事业单位职员培训规定》印发给你们，请遵照执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告市委组织部、市人事局。
中共重庆市委组织部重庆市人事局二○○九年三月二十一日重庆市事业单位职员培训规定第一章总则第一条为推进事业单位职员培训工作科学化、制度化和规范化，建设高素质的职员队伍，推动全市各级各类事业单位健康发展，根据《干部教育培训工作条例（试行）》、《重庆市规范党政机关及其所属单位培训管理的暂行规定》和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称事业单位职员，系指除已参照公务员法管理事业单位之外的各级各类事业单位中聘用在职员岗位上的工作人员。
第三条事业单位职员培训应当根据经济社会发展和职员队伍建设的需要，按照管理职能、岗位的要求，有计划、有组织地分层次分类别对职员进行培训。
第四条事业单位职员培训遵循理论联系实际、按需施训、注重能力、学以致用、创新开拓的原则。
第五条职员培训情况、学习成绩作为职员考核的内容和聘任、晋升的依据。
第二章培训管理第六条实行培训分级分类管理制度。
按照“统一领导、集中管理、分级负责、分类培训”原则，按照干部管理权限和市委、市政府有关要求，市人事局主管全市事业单位除市管领导干部以外的职员培训工作。
公司员工培训考核通知
公司员工培训考核通知
尊敬的全体员工：
根据公司内部培训计划安排，为了提升员工的专业能力和个人素质，促进全员综合素质的提升，特举行本次员工培训考核活动。
现将相关事项通知如下：
一、培训内容
本次培训内容主要涉及公司业务知识、职业道德规范、团队合作意识等方面的知识，旨在帮助员工提升业务水平，加强团队凝聚力和执行力。
二、培训时间安排
具体培训时间为每周五下午14:00-16:00，培训周期为两个月。
请各部门经理提前合理安排好员工的工作任务，确保培训计划的顺利进行。
三、考核方式
本次考核将采取闭卷笔试和实际操作相结合的方式，内容涵盖培训期间所学知识和技能。
员工需在规定时间内完成考核内容，表现优秀者将获得相应奖励。
四、注意事项
请各部门认真组织员工参加培训，确保到场率和学习效果；
参加考核的员工需自行准备所需工具，按时参加考核；
培训和考核期间，请做好时间规划，不要影响正常工作进度；
考核结束后将及时公布成绩和评定情况，请各位员工密切关注通知。
五、总结
通过本次培训考核活动，我们期待各位员工能够提升自身的能力素质，更好地适应公司发展的需要，为公司的长远发展贡献力量。
希望大家能够珍惜这次学习机会，取得优异成绩。
最后预祝各位员工在培训考核中取得优异成绩！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年X月X日。
关于印发《山东海事局船员适任评估员管理办法(试行)》的通知
关于印发《山东海事局船员适任评估员管理办法（试行）》的通知鲁海船员〔2009〕120号各分支局、船考中心，各有关航运单位、船员教育和培训机构：为进一步加强评估员管理，规范船员评估工作，确保评估工作规范、公正和有序进行，根据《中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则》，我局制定了《山东海事局船员适任评估评估员管理办法（试行）》，现予以印发，请遵照执行。
二○○九年三月二十三日山东海事局船员适任评估评估员管理办法（试行）第一章总则第一条为加强评估员管理，规范船员适任评估工作，保障评估工作规范、公正和有序进行，根据《中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则》制定本办法（以下简称办法）。
第二条本办法适用于山东海事局辖区船员适任评估工作以及船员适任评估员（以下简称“评估员”）的注册与管理。
第三条评估员从航运单位、船员教育和培训机构、海事机构中产生，实行注册管理制度。
评估员须完成规定的资格培训，经考试合格，并完成规定的见习，具备相应的能力。
第四条山东海事局对辖区评估员实施统一管理。
船考中心具体负责评估员的培训、考试、注册和档案管理工作。
各分支局根据船员适任评估工作实际需要合理选调评估员，并做好相应评估员的考核与管理工作。
第二章资格培训和考试第五条评估员由单位选拔、推荐，满足下列条件者可申请评估员资格培训与考试：（一）具有海上专业（或相关专业）大专及以上学历或中级及以上技术职称；（二）具有不少于6个月的海上工作经历（英语、无线电专业除外）。
第六条申请评估员资格培训与考试，应填写《海船船员适任评估评估员培训、考试登记表》（见附件1），由所在单位统一向属地海事机构提出申请。
第七条各海事机构应对培训考试申请人的资格进行初审，统一报山东海事局。
第八条评估员资格培训考试由山东海事局统一组织实施。
第九条评估员资格培训的内容：（一）相关国际公约和国家船员管理法规、规范性文件；（二）评估大纲、评估规范和评估标准；（三）考试学和概率学；（四）模拟评估；（五）评估设备的使用。
培训评估通知关于培训评估的通知
培训评估通知关于培训评估的通知尊敬的各位员工：为了提高员工培训的效果，加强培训计划的管理，我们决定开展培训评估。
现将有关事项通知如下：一、培训评估的意义培训评估是指在员工培训结束后对培训效果进行评价、整理、反馈和调整的过程。
这样可以让我们了解员工培训的情况，发现问题及时纠正，为今后的培训提供参考。
二、培训评估的内容培训评估主要包括培训前的需求分析，培训中的过程评估和培训后的效果评估。
具体内容如下：1. 培训前的需求分析：需求分析是指根据工作需求，分析出需要培训的对象、培训的内容和培训的目标。
2. 培训中的过程评估：过程评估是指对培训期间的教学过程进行评估、记录和分析，以便及时调整和改进培训效果。
3. 培训后的效果评估：效果评估是指根据培训目标，对员工进行测评，了解培训效果，发现培训的不足之处，提出改进建议和完善方案。
三、培训评估的要求为了保证培训评估的科学性和有效性，我们有如下要求：1. 培训评估应在培训结束后2周内完成。
2. 根据培训课程的不同，制定不同的评估指标。
3. 培训评估应尽可能客观、全面地反映培训情况。
4. 培训评估的结果应及时反馈以促进问题的解决和效果的提高。
四、培训评估的流程培训评估的流程如下：1. 培训前，由培训管理员根据实际需要，制定培训计划和培训评估指标。
2. 培训中，执行培训计划，记录培训过程。
3. 培训结束后，进行培训效果评估，并将结果进行整理、分析、总结和归纳。
4. 培训评估的结果，及时反馈给各级领导和参加培训的员工，并进行进一步的讲解和交流。
五、总结培训评估是提高员工培训效果的有效方法。
各部门要加强协调，合理分工，创造良好的评估环境，为全员培训质量的提升提供有力的保障。
同时，也希望广大员工在培训过程中，充分认识培训的重要性，积极配合，提高自身的业务水平和综合素质，做到实践出真知，力争学以致用，真正达到预期的效果。
特此通知。
培训管理组XXXX年XX月XX日。
国家税务总局关于印发《税务系统公务员初任培训实施办法》的通知
国家税务总局关于印发《税务系统公务员初任培训实施办法》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2011.02.10•【文号】国税发[2011]21号•【施行日期】2011.02.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文国家税务总局关于印发《税务系统公务员初任培训实施办法》的通知（国税发[2011]21号）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院：现将新修订的《税务系统公务员初任培训实施办法》印发给你们，请遵照执行。
各单位在执行过程中，如有问题或建议，请及时报告税务总局（教育中心）。
国家税务总局二○一一年二月十日税务系统公务员初任培训实施办法第一章总则第一条为推进税务系统公务员初任培训工作（以下简称初任培训）科学化、制度化、规范化，确保初任培训质量和效果，提高新录用公务员政治、业务素质和履行岗位职责的能力，根据《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条例（试行）〉的通知》（中发[2006]3号）、《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发〈公务员培训规定（试行）〉的通知》（中组发[2008]17号）和《国家税务总局关于印发〈税务系统贯彻干部教育培训工作条例（试行）实施办法〉的通知》（国税发[2008]3号）等文件规定，制定本办法。
第二条初任培训以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实科学发展观和新时期税收工作指导思想，按照统一培训目标、统一培训内容、统一培训考核的要求，坚持以人为本、按需施教、注重能力、联系实际、学以致用、突出适应性和实用性的原则，通过统一规范的初任培训，培养适应税收工作需要的合格公务员。
第二章管理体制第三条初任培训在国家税务总局统一指导下，由省税务机关组织实施。
地方税务局可按地方人事部门的要求，参加其组织的公共知识初任培训，并由省税务机关按照税务总局统一要求，组织实施税务专业知识初任培训。
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关于试行培训科目表和转正评估表的通知
司属各门店/区部：
培训科目表是针对各岗位上岗的系统培训的指导书，转正评估表是针对员工在试用或试任期内的工作情况进行系统的客观的评定的工具。
现经事业部讨论决定，于8月1日起开始在电器事业部各门店进行营运岗位的培训科目表和转正评估表的试推行。
试推行时间为三个月，三个月后，请各门店培训负责人将培训科目表和转正评估表在试推行期间遇到的问题汇总成电子文档，于11月5日下午六点前交给电器人力资源部开发组培训专干处。
以下为试行办法：
1、培训科目表（营运岗位）、转正评估表（营运岗位）将随本通知附件
一起下发，请各门店存档保存。
2、营运岗位有任何人事异动时，各门店培训负责人即对异动人员按岗
位发放培训科目表和转正评估表。
3、培训负责人将培训科目表于员工培训期结束三个工作日内交于电器
人力资源部开发组培训专干处。
4、转正评估表与员工人事变动表一起于试用/试任期结束前六个工作
日一起上交到电器人力资源部秘书处。
5、员工人事异动严格按照培训科目表和转正评估表的成绩进行评定。
6、各门店培训负责人负责全程跟进与反馈，实施不到位将进行随机处
罚。
7、各区部人事负责过程中的监督与指导，实施不到位将负连带责任。
特此通知。
电器人力资源部开发组
二零零八年七月三十日附件：培训科目表（营运岗位）、转正评估表（营运岗位）。