PDP测试(简易版)
(完整word版)PDP性格测试题及答案,推荐文档
PDP性格测试题目璀璨·周地产何薇试题温馨提示：回答问题时不依据别人眼中的你来判断，而是自己认为自己本质上是不是这样的，请在认可的选项上画.（请在十分钟之内，认真填写完成）1.你做事是一个值得信赖的人吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意2.你个性温和吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意3.你有活力吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意4.你善解人意吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意5.你独立吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意6.你受人爱戴吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意7.做事认真且正直吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意8.你富有同情心吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意9.你有说服力吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意10.你大胆吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意11.你精确吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意12.你适应能力强吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意13.你组织能力好吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意14.你是否积极主动？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意15.你害羞吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意16.你强势吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意17.你镇定吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意18.你勇于学习吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意19.你反应快吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意20.你外向吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意21.你注意细节吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意22.你爱说话吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意23.你的协调能力好吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意24.你勤劳吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意25.你慷慨吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意26.你小心翼翼吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意27.你令人愉快吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意28.你传统吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意29你亲切吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意30.你工作足够有效率吗？A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意测试者签名：测试时间：A（）个， B（）个， C（）个， D（）个，E（）个璀璨·周地产何薇试题。
PDP性格测试
PDP性格测试(简易版)PDP事业优势诊断系统(Professional DynaMetric Programs)，美国南加州大学PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。
行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。
PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明：它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。
25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。
其有效性已经透过4种研究方法被证实：结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性超过86%。
经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。
使用PDP 系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。
PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』。
PDP简易版则通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。
不难看出PDP（简易版）其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。
不过比较形象，让人容易想象：这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。
比如孔雀好比MBTI中的E，外向型，好表现。
比如老虎好比DISC中的D型，支配欲强，好胜心强。
比如变色龙好比MBTI中的P型，适应能力强。
比如猫头鹰好比MBTI中的S型，精确，细致，重视实实在在的数据。
比如无尾熊好比DISC中的C型，敦厚老实，善良淳朴。
是稳定的跟随者。
不过无论如何，相对而言，PDP简易量表有其独特的直观特性，也方便记忆。
以下是简易版测试，若有兴趣，您可直接参与PDP正版(完整版)测试（亦称Rtcatch）。
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
面试pdp性格测试题及答案
面试pdp性格测试题及答案在求职过程中，面试是一个重要环节。
为了更好地了解面试者的性格特点和适应能力，PDP（性格倾向－人际倾向－驱动倾向）性格测试常常被应聘者所面对。
以下是一些常见的PDP性格测试题及相应的答案，供求职者参考。
第一部分：性格倾向（Personality Orientation）1. 你是一个更加注重细节的人还是注重大局的人？答案：我始终相信细节决定成败，因此我注重细节的工作更多。
但在某些情况下，我也能够放下细节，关注整体大局。
2. 你是一个跟随规则的人还是喜欢创新的人？答案：我相信规则的重要性，因为规则能够确保组织的正常运行和秩序。
然而，我也鼓励团队成员提出创新想法，并在合适的时候尝试新的方法和策略。
第二部分：人际倾向（Interpersonal Orientation）1. 你是一个喜欢与他人合作的人还是更倾向于独立工作？答案：我是一个非常团队合作的人。
我相信通过合作与他人交流，可以获得更好的工作成果。
然而，我也能够独立工作，并在需要时自主完成任务。
2. 你是一个善于倾听他人意见的人还是更加关注自己的观点？答案：我非常重视倾听他人的意见和建议。
每个人都有自己独特的见解和经验，通过倾听他们的观点，我能够从中学习和扩展自己的知识。
我也愿意分享自己的观点，以促成更好的团队合作和决策。
第三部分：驱动倾向（Driven Orientation）1. 你是一个追求稳定和安全的人还是更喜欢冒险和挑战？答案：我相信挑战和冒险能够激发个人潜力和成长，因此我倾向于接受各种挑战。
然而，我也认识到稳定和安全的重要性，所以在行动之前我会充分评估风险，并做好准备。
2. 你是一个更看重目标实现还是更注重过程？答案：对我来说，目标的实现和过程同等重要。
目标可以给我明确的方向和动力，而通过过程中的学习和成长，我可以积累宝贵的经验和提升自己的能力。
通过回答以上PDP性格测试题，我们可以更好地了解面试者的性格特点和适应能力。
PDP性格测试题及答案
PDP性格测试题目温馨提示：回答问题时不依据别人眼中的你来判断，而是自己认为自己本质上是不是这样的，请在认可的选项上画.（请在十分钟之内，认真填写完成）1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意测试者签名：测试时间：PDP性格测试介绍：这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。
PDP性格测试题及答案
PDP性格测试题目温馨提示：回答问题时不依据别人眼中的你来判断，而是自己认为自己本质上是不是这样的，请在认可的选项上画.（请在十分钟之内，认真填写完成）1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意测试者签名：测试时间：PDP性格测试介绍：这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。
PDP性格测试及结果解释（简单解释版本）
PDP性格测试动物图腾测试你的性格。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文Prof essio n al Dynami tic Program,是指一个人天赋中最擅长的做事风格，用5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
以下30个问题的答案，对应5-1分，即：非常同意得5分；比较同意得4分；差不多同意得3分；有一点同意得2分；不同意得1分。
1.你是个值得信赖的人吗?____2.你个性温和吗?_____3.你有活力吗?_____4.你善解人意吗? _____5.你独立吗? _____6.你受人爱戴吗? _____7.做事认真且正直吗? _____8.你富有同情心吗? _____9.你有说服力吗? _____10.你大胆吗? _____11.你精确吗? _____12.你适应能力强吗? _____13.你组织能力好吗? _____14.你是否积极主动? _____15.你害羞吗? _____16.你强势吗? _____17.你镇定吗? _____18.你勇于学习吗? _____19.你反应快吗?_____20.你外向吗? _____21.你注意细节吗? _____22.你爱说话吗?_____23.你的协调能力好吗? _____24.你勤劳吗? _____25.你慷慨吗? _____26.你小心翼翼吗? _____27.你令人愉快吗? _____28.你传统吗? _____29.你亲切吗? _____30.你工作足够有效率吗? _____计算得分:5、10、14、18、24、30题得分加起来是“老虎”分数；__________________3、6、13、20、22、29题得分加起来是“孔雀”分数；____________________2、8、15、17、25、28题得分加起来是“考拉”分数；__________________1、7、11、16、21、26题得分加起来是“猫头鹰”分数；__________________4、9、12、19、23、27题得分加起来是“变色龙”分数。
团队管理之PDP测试(看你是个怎么样的人)
PDP测试下面有30个形容词来描述您自己；请以1到5来表示。
若您非常同意，则选5；若不同意，则选择1。
PDP测试题答题纸解释：Who am I?我是哪一种领导类型?Tiger权威导向重实质报酬目标导向Peacocks同理心强擅言语表达自我宣传Koalas爱好和平持之以恒忍耐度佳Owls喜欢精确重视专业性循规蹈距Chameleons协调性佳配合度高团体的润滑剂＜老虎型＞Dominance具有老虎族群特质者，约占人口15 %，他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。
一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。
他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。
全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹与艾科卡就是典型的代表人物。
权威导向重实质报酬目标导向具有老虎族群特质者，约占人口15 %，他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。
一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。
他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。
全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。
成果导向：勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。
希望具有或取得完成任务的权威。
关键特质：自信：自我意识强挑战：喜欢高难度的挑战，追求更好、更大、创新和开拓性。
权利：希望发号施令、但不喜欢接受命令；能力：果断、注重实力、积极性、意志力强、危机处理能力强。
地盘：对自己负责的地盘必须清楚、特别喜欢自己作老板的感觉以发挥才能；单独行动且不受紧密干预和支时效力最高。
率直：不会注意对方的感觉，不妥协。
关注点：权利、声望、金钱、奖励与绩效。
教练和辅导老虎型人员的技巧：1、目标要明确。
老虎型学员非常注重结果，所以，设立明确的目标，并且挖掘出目标的意义，探讨可能的应对方案和应急处理措施以保证实现预定目标。
PDP职业性格测试
PDP职业性格测试1、姓名【填空题】________________________2、性别【单选题】A.男B.女3、中心【填空题】________________________4、部门【填空题】________________________5、1、你做事是一个值得信赖的人吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意6、2、你个性温和吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意7、3、你有活力吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意8、4、你善解人意吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意9、5、你独立吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意10、6、你受人爱戴吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意11、7、你做事认真且正直吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意12、8、你富有同情心吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意13、9、你有说服力吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意14、10、你大胆吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意15、11、你精确吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意16、12、你适应能力强吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意17、13、你组织能力好吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意18、14、你是否积极主动？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意19、15、你害羞吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意20、16、你强势吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意21、17、你镇定吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意22、18、你勇于学习吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意23、19、你反应快吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意24、20、你外向吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意25、21、你注意细节吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意26、22、你爱说话吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意27、23、你的协调能力好吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意28、24、你勤劳吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意29、25、你慷慨吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意30、26、你小心翼翼吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意31、27、你令人愉快吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意32、28、你传统吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意33、29、你亲切吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意34、30、你工作足够有效率吗？【单选题】A.非常符合B.较符合C.差不多D.有一点同意E.不同意。
PDP经典性格测试
PDP经典性格测试PDP经典性格测试—秒懂你是什么性格霍兰德（趋势）PDP(人的行为特征)（现状）500强，大企业两三千万样本PDP老虎型、猫头鹰、孔雀、考拉、变色龙1、同时存在，并不是单一某一种2、占比比较高（现在）3、占比会发生变化（未来）4、行为趋势仅供参考，非常娴熟才能分享慢慢积累个案，对结果进行分析，再结合你的观察和经验进行吻合适合于人力资源一、老虎型——支配型（一）个性特点：自信、权威、决策性强，有对抗性，企图心强，胸怀大志，喜欢冒险，个性积极，喜欢评估。
整理：1、高度：高瞻远瞩、目标感强2、喜欢竞争：在竞争中爱赢3、执行力非常强我的座右铭：爱拼才会赢！（德国人）（二）老虎型的优缺点：优点：目标感强缺点：过于严肃精力充沛重视速度,忽视细节善于控制缺少同情心（没有人文关怀）没有事情不会轻易找你做事果断执行力强（三）老虎型工作风格的主要行为我是一个很直接的人，团队的管理者、CEO 、创业型企业1、交谈时进行直接的目光接触2、有目的性且能迅速行动3、说话快速且具有说服力4、运用直截了当的实际性语言5、办公室挂有日历，计划要点（四）老虎型领导：以权威进行决策，当其下属要高度服从，有冒险的勇气，为其杀敌闯关老虎型族人：适合开创性与改革性的工作，在开拓市场或执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
（五）老板型老板的应对宝典办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，有时容易冲动，情绪变化较大，厌恶拐弯抹角，浮于表面的逢迎。
只关注结果，不关注过程。
爱面子SO 1、摆脱“恐惧感”2、高度追求结果3、高度冒险精神，有意见单独谈。
Eg:请你在地铁上思考以下四个问题，在下午4点之前给我答复。
二、猫头鹰型—精确型（一）个性特点：具有高度精确的能力，善于以数字或条规表达，重规则轻情感，事事以规则为准绳，注重细节，责任感强，完美主义者。
切忌我认为可能，老板是老虎+猫头鹰，你一定成长地很快，同时压力也很大。
快、准、狠。
PDP性格测试题及答案
PDP性格测试题及答案PDP性格测试题目温馨提示：回答问题时不依据别人眼中的你来判断，而是自己认为自己本质上是不是这样的，请在认可的选项上画.（请在十分钟之内，认真填写完成）1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意测试者签名：测试时间：PDP性格测试介绍：这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。
pdp性格测试题20题(3篇)
第1篇一、价值观与信念1. 我在工作和生活中更看重什么？A. 结果B. 过程C. 平衡2. 我认为自己的价值观在以下哪个方面最为突出？A. 诚信B. 勤奋C. 创新3. 我认为自己在以下哪个方面具有较高的道德标准？A. 公平B. 正直C. 善良二、动机与动力4. 我在追求目标时，通常更关注以下哪个方面？A. 短期利益B. 长期利益C. 短期与长期利益的平衡5. 我认为自己在以下哪个方面具有较高的自我驱动力？A. 成就感B. 挑战性C. 安全感6. 我在遇到困难时，通常会选择以下哪种应对方式？A. 积极寻求解决方案B. 消极逃避C. 混合三、沟通与表达7. 我在与人沟通时，更倾向于以下哪种方式？A. 直接表达B. 委婉表达C. 观察对方反应8. 我认为自己在以下哪个方面具有较高的沟通能力？A. 语言表达能力B. 非语言表达能力C. 两者兼备9. 我在表达自己观点时，通常更关注以下哪个方面？A. 事实B. 情感C. 事实与情感的平衡四、人际关系10. 我在与人交往时，更注重以下哪个方面？A. 信任B. 理解C. 信任与理解的平衡11. 我认为自己在以下哪个方面具有较高的团队协作能力？A. 沟通协调B. 分享经验C. 激励他人12. 我在处理人际关系时，通常更关注以下哪个方面？A. 合作共赢B. 个性差异C. 合作与个性差异的平衡五、情绪与压力13. 我在面临压力时，通常更关注以下哪个方面？A. 情绪管理B. 行为调整C. 情绪与行为的平衡14. 我认为自己在以下哪个方面具有较高的情绪稳定性？A. 面对挫折B. 应对压力C. 两者兼备15. 我在处理情绪问题时，通常更倾向于以下哪种方式？A. 积极寻求帮助B. 独自承受C. 混合六、自我认知与成长16. 我在以下哪个方面具有较高的自我认知能力？A. 长处与短处B. 价值观与信念C. 两者兼备17. 我认为自己在以下哪个方面具有较高的自我成长能力？A. 学习新知识B. 改善自身行为C. 两者兼备18. 我在设定目标时，通常更关注以下哪个方面？A. 实现可能性B. 个人兴趣C. 实现可能性与个人兴趣的平衡七、决策与执行19. 我在做出决策时，更倾向于以下哪种方式？A. 逻辑分析B. 情感判断C. 逻辑分析与情感判断的平衡20. 我认为自己在以下哪个方面具有较高的执行力？A. 目标导向B. 行动力C. 两者兼备请您根据自己的实际情况，在每道题的A、B、C选项中选择一个最符合您的答案。
HR之PDP天赋特质测试
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整合型（变色龙）
PDP(天赋特质)测试
答题方式： 如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只 是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。 测试问题
1 你做事是一个值得信赖的人吗？ 2 你个性温和吗？ 3 你有活力吗？ 4 你善解人意吗？ 5 你独立吗？ 6 你受人爱戴吗？ 7 做事认真且正直吗？ 8 你富有同情心吗？ 9 你有说服力吗？ 10 你大胆吗？ 11 你精确吗？ 12 你适应能力好吗？ 13 你组强能力好吗？ 14 你是否积极主动？ 15 你害羞吗？
说明：
个人评 测分数
测试问题
16 你强势吗？ 17 你镇定吗？ 18 你勇于学习吗？ 19 你反应快吗？ 20 你外向吗？ 21 你注意细节吗？ 22 你爱说话吗？ 23 你的协调能力好吗？ 24 你勤劳吗？ 25 你慷慨吗？ 26 你小心翼翼吗？ 27 你令人愉快吗？ 28 你传统吗？ 29 你亲切吗？ 30 你工作足够有效率吗？
个人评 测分数
测评结果
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支配型（老 虎） 表达型（孔 雀） 耐心型（考 拉） 精确型（猫头鹰）
假若你有某一项分 远远高于其它四 项，你就是典型的 这种属性，假若你 有某两项分大大超 过其它三项，你是 这两种动物的综 合；假若你各项分 数都比较接近，恭 喜你，你是一个面 面俱到近似完美性 格的人；假若你有 某一项分数特别偏 低的话，想提高自 己就需要在那一种 动物属性的加强上 下工夫了。
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
性情测试,你是山君.孔雀照样猫头鹰.变色龙..先尝尝答复以下的问题：假如答案是异常赞成,请给本身打5分;假如是比较赞成,则打4分;假如是差不久不多,打3分;假如只是有一点赞成,请打2分;假如答案是不合意,就打1分.提示你留意一点——答复问题时不是根据他人眼中的你来断定,而是你认为你本质上是不是如许的,看看问题吧：1.你做事是一个值得信任的人吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意2.你共性平和吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意3.你有活气吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意4.你善解人意吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意5.你自力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意6.你受人敬爱吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意7.做事卖力且正派吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意8.你富有同情心吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意9.你有说服力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意10.你大胆吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意11.你准确吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意12.你顺应才能强吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意13.你组织才能好吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意14.你是否积极自动？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意15.你大方吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意16.你强势吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意17.你镇静吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意18.你勇于进修吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意19.你反响快吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意20.你外向吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意21.你留意细节吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意22.你爱措辞吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意23.你的调和才能好吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意24.你勤奋吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意25.你大方吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意26.你当心翼翼吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意27.你令人高兴吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意28.你传统吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意29你亲热吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意30.你工作足够有用力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意答案：把第5.10.14.18.24.30题的分加起来就是你的“山君”分数; 把第3.6.13.20.22.29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;把第2.8.15.17.25.28题的分加起来就是你的“考拉”分数; 把第1.7.11.16.21.26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数; 把第4.9.12.19.23.27题的分加起来就是你的“变色龙”分数. 假若你有某一项分远远高于其它四项,你就是典范的这种属性,假若你有某两项分大大超出其它三项,你是这两种动物的分解;假若你各项分数都比较接近,恭喜你,你是一个面面俱到近似完美性情的人;假若你有某一项分数特别偏低的话,想进步本身就须要在那一种动物属性的增强高低功夫了.我们就来一一剖析一下各类迥然不合的“动物”吧！■山君型共性特色：有自负,够威望,定夺力高,竞争性强,襟怀胸襟大志,爱好评估.妄图心强烈,爱好冒险,共性积极,竞争力强,有对抗性.长处：善于掌握局势并能武断地作出决议的才能;用这一类型工作方法的人成就不凡.缺陷：当认为压力时,这类人就会太看重敏捷的完成工作,就轻易疏忽细节,他们可能掉落臂本身和他人的情绪.因为他们请求过高,加之好胜的本性,有时会成为工作狂.山君型工作风格的重要行动：攀谈时进行直接的眼光接触;有目标性且能敏捷行动;措辞快速且具有说服力;应用直截了当的现实性说话;办公室挂有日历.筹划要点.山君具备高安排型特质,竞争力强.好胜心盛.积极自负,是个有定夺力的组织者.他襟怀胸襟大志.勇于冒险.剖析灵敏,自动积极且具极为强烈的妄图心,只要认定目标就一往无前,不畏对抗与攻讦,誓要取得目标的家伙.山君型引导人都偏向以威望风格来进行决议计划,当其手下者除要高度屈服外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关.山君型族人最合适首创性与改造性的工作,在开辟市场的时期或须要履行改造的情况中,最轻易有一般的表示.宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等,都是山君型引导人.■孔雀型共性特色：很热情,够乐不雅,谈锋流利,好交同伙,风姿翩翩,诚恳热情.热忱洋溢.好交同伙.谈锋流利.共性乐不雅.表示欲强.长处：此类型的人素性生动.可以或许使人高兴,他们高效地工作,善于树立联盟或搞好关系来实现目标.他们很合适须要当众表示.惹人注视.立场公开的工作.缺陷：因其跳跃性的思虑模式,常无法顾及细节以及对工作的完成执着度孔雀型工作风格的重要行动应用快速的手势;面部神色特别丰硕;应用有说服力的说话;工作空间里充满了各类能鼓舞人心的器械.孔雀具有高度的表达才能,他的社交才能极强,有流利无碍的谈锋和热忱滑稽的风姿,在集团或社群中轻易广结善缘.树立著名度.孔雀型引导人生成具备乐不雅与和气的性情,有真挚的同情心和沾染他人的才能,在以团队合作为主的工作情况中,会有最好的表示.孔雀型引导人在任何集团内,都是分缘最好的人和最受迎接的人,是最能吹起引导军号的人物. 当孔雀型引导人的手下者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其引导谦虚得体,不露锋.不出头,把一切成功光华都让与引导. 孔雀型引导人,不宜有个山君型引导人当二把手或手下.反之,若山君型引导人有个孔雀型的人情愿当其二把手,则会是最佳搭配.孔雀型的人生成具有宣扬幻想的特质,在推进新思维.履行某种新任务或推广某项宣扬等义务的工作中,都邑有极一般的表示. 他们在开辟市场或创建财产的工作情况中,最能施展其所长.有台湾企管大师之称的石滋宜博士,就是属于孔雀型的人.■考拉型共性特色：很稳固,够敦朴,平和规律,不好冲突.行事稳健.强调平实,有过人的耐力,平和气良.长处：他们对其他人的情绪很迟钝,这使他们在集体情况中阁下逢源.缺陷：很难保持本身的不雅点和敏捷做出决议.一般说来,他们不爱好面临与同事看法和气的局势,他们不肯处理争执.考拉型工作风格的重要行动面部神色和气可亲;措辞慢条斯理,声音轻柔;用赞成型.勉励性的说话;办公室里摆有家人的照片.无尾熊具有高度的耐烦.他敦朴随和,行事沉着矜持;生涯讲究律规但也随缘从容,面临困境,都能泰然自如.无尾熊型引导人,合适当安定内部的治理工作,在须要专业周详技能的范畴,或在氛围调和且不具赶迫时光表等的职场情况中,他们最能施展所长.当企业的产品稳踞市场时,无尾熊型的企业引导人是极佳的总梢公.但当企业还在开辟市场的时刻,山君型或孔雀型的人似乎较占优势.或许,勇于开疆辟土的山君型的人当一哥, 配以与工资善的无尾熊型人当二把手,也是好的搭配. 无尾熊型引导人强调无为而治,能与四周的人和气相处而不树敌,是极佳的人事引导者,合适在企业改造后,为公司和员工重建互信的工作.又因为他们具有高度的耐烦性,有才能为企业赚取长远的好处,或为公司打好永续经营的基本.■猫头鹰型共性特色：很传统,重视细节,层次分明,义务感强,看重规律.保守.剖析力强,精准度高,爱好把细节条例化,共性拘束含蓄.长处：生成就有爱找出工作本相的习惯,因为他们有耐烦细心考核所有的细节并想出合乎逻辑的解决方法.缺陷：把事实和准确度置于情绪之前,这会被认为是情绪冷淡.在压力下,有时为了防止做出结论,他们会剖析过度.猫头鹰型工作风格的重要行动很少有面部神色;动作迟缓;应用准确的说话.留意特别细节;办公室里挂有图表.统计数字等.猫头鹰具有高度准确的才能,其行事风格,重规矩轻情绪,事事以规矩为绳尺,并以之为主导思惟. 他性情内敛.善于以数字或规条为表达对象而不大善于以说话来沟通情绪或向同事和手劣等作指导. 他行事讲究层次分明.守规律重承诺,是个完美主义者架构稳固和轨制健全的组织最好聘请猫头鹰型的人来当各级引导人,因为猫头鹰型引导人爱好在安然架构的情况中工作,且其表示也会最好.其行事讲究轨制化,事事求根据和规律的习惯,极为合适事务机构的行事方法.然而,当企业须要进行目标重整.构造重组.流程变动时,猫头鹰型引导人就会产生迷掉,不知若何处事,也不知若何自处.对改造行动,上者会先保持不雅望的立场,再慢慢顺应新的局势;中者也会先保持不雅望的立场,然后呈辞求去;下者则会结集否决力气,果然暗示否决或隐晦地从事否决等的行动.又因为猫头鹰型人的行事决议计划风格,是以数据和规矩为其主导思惟,其直觉才能和应变才能都偏低,随而创造和创新才能也相对地弱,因而不宜担任须要创建或创新才能的义务.组织完美和成长安定的企业,宜用猫头鹰型企管人当家.他们尊敬传统.看重架构.事事求据爱好工作安定的性情,是企业安定力气的起源.然而,因为他们行事讲究轨制化,事事求根据和规律,故会将细节条例化,事事检讨以求准确无误,甚至为了处事准确,不吝对人吹毛求疵或抉剔他人的错误,以浮现本身一切照章处事的立场和求取完美的精力,不轻易保持团队内的联结精力和凝集力.■变色龙型工作风格的长处：善于在工作中调剂本身的脚色去顺应情况,具有很好的沟通才能.缺陷：从他人眼中看变色龙族群,会认为他们较无共性及原则. 重要行动：分解山君.孔雀.考拉.猫头鹰的特质,看似没有凸出共性,但善于整合表里资本没有强烈的小我意识形态,是他们处事的价值不雅.变色龙具有高度的应变才能.他性情善变,处事极具弹性,能为了顺应情况的请求而调剂其决议甚至信心.变色龙型的引导人,是安排型.表达型.耐烦型.准确型四种特质的分解体,没有凸起的共性,善于整合表里信息,兼容并蓄,不会与工资敌,以不偏不倚处世.他们处事圆融,弹性极强,处事处处留有余地,行事绝对不会走偏锋极端,是一个处事让你宁神的人物.然而,因为他们以善变成其特长,故做人不会有什么立场或原则,也不会对任何人有尽忠的意向,是个冯道式的人物.手下会难以忍耐其善变和不讲原则的行动;当他们上司者,则会日夜放心不知何时会遭其「出卖」.变色龙型的引导人既没有凸出的共性,对事也没有什么强烈的小我意识型态,事事求中立并偏向站在没有立场的地位,故在冲突的情况中,是个能游走折中的高手.因为他们能亲密地融会于各类情况中,他们可认为企业进行对内对外的各类交涉,只要义务确切和目标清晰,他们都能恰到好处地完成其义务.这是一个在美国高层企业治理人员中广泛承认并用之于敏捷区分不合人际风格的一套测试题,治理人员经由过程它可以来懂得部属的工作性情以扬长避短,通俗人员经由过程它可以亲信知彼完美自身.。
pdp性格测试60题免费版
pdp性格测试60题免费版题目：生活中总会遇到不顺心的事，这时听听音乐放松一下是个不错的选择。
那么，适合你的疗伤音乐是什么呢？当烦躁了一天之后，夜深人静，一个人独处的时候，你喜欢听甚么样的音乐呢？A、古典音乐B、大型交响乐队弹奏的曲目C、轻音乐或是以单一乐器伴奏的独唱歌曲D、爵士乐查看结果A、古典音乐你是那种一遇到不爽的事，脸色马上就会沉下来的人，闷闷的什么话也不说，就只会摆一张生气的老K脸，对付你这种人的方法，就是不用理你。
你的情绪只有你自己可以排解，等到你肯主动了，你的气就全消了。
B、大型交响乐队弹奏的曲目你很需要别人的安慰，在你的道德观中，认为用悲伤的情绪去干扰别人，是一件很不道德事。
但是你偏偏又是很需要，怎么办呢？你会在大家面前装出受伤的样子，问你怎么样了，就是要有“三顾茅庐”的精神，一直问下去就对了！C、轻音乐或是以单一乐器演奏的合唱歌曲你只要一受伤，无论外表看得出看不出，都需要很长一段时间恢复，而且每次都刚刚好。
只能复原80%，你伤心时，第一个反应就是甚么都懒得说。
所以，只要看见你一个人在那儿闷闷地望着远方，最好的办法就是关上门，给你一个独处的空间！D、爵士乐你可能有点自虐的倾向，其实也没有这么严重啦，只是你很容易过渡压抑自己情绪，希望别人看不出你的不安，事实上，这是很难的。
因为过度压抑的结果，反而更极端的反弹，所以，如果是你的好朋友，就应该帮助你把情绪都正当宣泄出来！测试已经开始：卖衣服时,你可以以什么做为挑选的主要依据?A、牌子B、盛行C、颜色D、款式E、价钱有关性格的心理测试题结果分析A、基本上你勉强可算是个成熟的人，虽然某方面你的能力跟表现未尽理想，但是你还是能够努力不懈地朝目标前进，然而或许你认为自己已是成熟的人，但有时无意间的小动作，还是会流露出稚气未脱的'感觉，所以很容易被贴上小孩子、幼稚的标签。
B、你属于不懈努力尚疑严重不足的典型，还算不上就是明朗的人，你心理成熟度还处在原始社会的阶段，如果从现在已经开始积极主动培育的话，将来的定可以大有作为的。
(完整word版)PDP性格测试题及答案,推荐文档
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意
14.你是否积极主动？
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意
15.你害羞吗？
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意
16.你强势吗？
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意
17.你镇定吗？不同意
不同意
不同意
不同意
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意
29你亲切吗？
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意
30.你工作足够有效率吗？
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意
测试者签名：
测试时间：
A（）个，B（）个，C（）个，D（）个，E（）个璀璨·周地产何薇试题
20.你外向吗？
A.非常同意B.比较同意C.同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意
22.你爱说话吗？
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意
23.你的协调能力好吗？
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意E.不同意
3.你有活力吗？
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意
4.你善解人意吗？
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意
5.你独立吗？
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意
6.你受人爱戴吗？
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意
7.做事认真且正直吗？
A.非常同意B.比较同意C.差不多D.一点同意
PDP
璀璨·周地产何薇试题温馨提示：回答问题时不依据别人眼中的你来判断，而是自己认为自己本质上是不是这样的，请在认可的选项上画.
PDP性格测试及结果解释
PDP性格测试动物图腾测试你的性格。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文Professional Dynamitic Program,是指一个人天赋中最擅长的做事风格，用5种动物来代表，分别是：xx型、xx型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
以下30个问题的答案，对应5-1分，即：非常同意得5分；比较同意得4分；差不多同意得3分；有一点同意得2分；不同意得1分。
1.你是个值得信赖的人吗?____2.你个性温和吗?_____3.你有活力吗? _____4.你善解人意吗? _____5.你独立吗? _____6.你受人xx吗? _____7.做事认真且正直吗? _____8.你富有同情心吗? _____9.你有说服力吗? _____10.你大胆吗? _____11.你精确吗? _____12.你适应能力强吗? _____13.你组织能力好吗? _____14.你是否积极主动? _____15.你害羞吗? _____16.你强势吗? _____17.你镇定吗? _____18.你勇于学习吗? _____19.你反应快吗? _____20.你外向吗? _____21.你注意细节吗? _____22.你爱说话吗? _____23.你的协调能力好吗? _____24.你勤劳吗? _____25.你慷慨吗? _____26.你小心翼翼吗? _____27.你令人愉快吗? _____28.你传统吗? _____29.你亲切吗? _____30.你工作足够有效率吗? _____计算得分:5、10、14、18、24、30题得分加起来是“xx”分数；__________________3、6、13、20、22、29题得分加起来是“xx”分数；____________________2、8、15、17、25、28题得分加起来是“考拉”分数；__________________1、7、11、16、21、26题得分加起来是“猫头鹰”分数；__________________4、9、12、19、23、27题得分加起来是“变色龙”分数。
pdp性格测试题80(3篇)
第1篇一、自我认知1. 你在解决问题时，更倾向于依靠自己的思考，还是寻求他人的意见？A. 依靠自己B. 寻求他人C. 两者结合2. 当你遇到困难时，你会：A. 保持冷静，分析问题B. 感到焦虑，寻求帮助C. 感到无助，放弃3. 你在团队中更喜欢：A. 发挥领导作用B. 跟随他人C. 保持中立4. 你在决策时，更注重：A. 结果B. 过程C. 细节5. 你认为自己的优点是：A. 责任心强B. 乐观开朗C. 严谨细致6. 你在与人交往时，更倾向于：A. 直接表达B. 间接表达C. 保持沉默7. 你在处理事务时，更注重：A. 效率B. 完美C. 适应8. 你认为自己的性格类型是：A. 外向型B. 内向型C. 双向型9. 你在遇到挫折时，更倾向于：A. 乐观面对B. 悲观失望C. 短暂逃避10. 你在团队协作中，更注重：A. 个人贡献B. 团队利益C. 平衡两者二、人际关系11. 你在与人交往时，更注重：A. 诚信B. 真诚C. 客观12. 你在处理冲突时，更倾向于：A. 主动沟通B. 保持距离C. 寻求妥协13. 你在与人交往时，更关注：A. 感情B. 思想C. 行为14. 你在与人交往时，更注重：A. 语言表达B. 非语言表达C. 两者结合15. 你在与人交往时，更倾向于：A. 主动出击B. 被动等待C. 保持平衡16. 你在与人交往时，更关注：A. 利益B. 价值观C. 信任17. 你在与人交往时，更注重：A. 关心他人B. 关心自己C. 平衡两者18. 你在与人交往时，更倾向于：A. 诚实B. 谦虚C. 谦逊19. 你在与人交往时，更注重：A. 个性B. 能力C. 平衡两者20. 你在与人交往时，更关注：A. 合作B. 竞争C. 平衡两者三、职业规划21. 你在职业规划时，更注重：A. 发展前景B. 个人兴趣C. 平衡两者22. 你在职业选择时，更关注：A. 薪酬待遇B. 工作环境C. 平衡两者23. 你在职业发展过程中，更注重：A. 持续学习B. 实践经验C. 平衡两者24. 你在职业选择时，更倾向于：A. 风险挑战B. 稳定发展C. 平衡两者25. 你在职业发展过程中，更注重：A. 个人成就B. 团队荣誉C. 平衡两者26. 你在职业规划时，更关注：A. 职业稳定性B. 职业发展空间C. 平衡两者27. 你在职业选择时，更注重：A. 工作压力B. 工作与生活的平衡C. 平衡两者28. 你在职业发展过程中，更注重：A. 职业晋升B. 职业转型C. 平衡两者29. 你在职业规划时，更关注：A. 职业满意度B. 职业成就感C. 平衡两者30. 你在职业选择时，更注重：A. 行业前景B. 个人兴趣C. 平衡两者四、团队协作31. 你在团队协作中，更注重：A. 团队目标B. 个人贡献C. 平衡两者32. 你在团队协作中，更倾向于：A. 主动承担责任B. 依赖他人C. 保持中立33. 你在团队协作中，更关注：A. 团队氛围B. 团队成果C. 平衡两者34. 你在团队协作中，更注重：A. 互相支持B. 互相竞争C. 平衡两者35. 你在团队协作中，更倾向于：A. 主动沟通B. 保持距离C. 保持平衡36. 你在团队协作中，更关注：A. 团队利益B. 个人利益C. 平衡两者37. 你在团队协作中，更注重：A. 团队凝聚力B. 团队执行力C. 平衡两者38. 你在团队协作中，更倾向于：A. 主动分享B. 保持保守C. 保持平衡39. 你在团队协作中，更关注：A. 团队合作B. 团队竞争C. 平衡两者40. 你在团队协作中，更注重：A. 团队文化B. 团队效率C. 平衡两者五、领导力41. 你在领导团队时，更注重：A. 目标导向B. 团队氛围C. 平衡两者42. 你在领导团队时，更倾向于：A. 主动决策B. 求同存异C. 保持平衡43. 你在领导团队时，更关注：A. 团队凝聚力B. 团队执行力C. 平衡两者44. 你在领导团队时，更注重：A. 团队激励B. 团队约束C. 平衡两者45. 你在领导团队时，更倾向于：A. 信任他人B. 严格管理C. 保持平衡46. 你在领导团队时，更关注：A. 团队创新B. 团队稳定C. 平衡两者47. 你在领导团队时，更注重：A. 团队成长B. 团队效益C. 平衡两者48. 你在领导团队时，更倾向于：A. 主动倾听B. 主动表达C. 保持平衡49. 你在领导团队时，更关注：A. 团队协作B. 团队竞争C. 平衡两者50. 你在领导团队时，更注重：A. 团队文化B. 团队效率C. 平衡两者六、沟通能力51. 你在沟通时，更注重：A. 语言表达B. 非语言表达C. 平衡两者52. 你在沟通时，更倾向于：A. 主动沟通B. 被动沟通C. 保持平衡53. 你在沟通时，更关注：A. 信息传递B. 情感交流C. 平衡两者54. 你在沟通时，更注重：A. 逻辑性B. 生动性C. 平衡两者55. 你在沟通时，更倾向于：A. 直接表达B. 间接表达C. 保持平衡56. 你在沟通时，更关注：A. 合作B. 竞争C. 平衡两者57. 你在沟通时，更注重：A. 诚信B. 真诚C. 平衡两者58. 你在沟通时，更倾向于：A. 主动倾听B. 主动表达C. 保持平衡59. 你在沟通时，更关注：A. 说服力B. 感染力C. 平衡两者60. 你在沟通时，更注重：A. 互动性B. 有效性C. 平衡两者七、创新能力61. 你在创新过程中，更注重：A. 创新思维B. 创新实践C. 平衡两者62. 你在创新过程中，更倾向于：A. 独立思考B. 团队合作C. 保持平衡63. 你在创新过程中，更关注：A. 创新成果B. 创新过程C. 平衡两者64. 你在创新过程中，更注重：A. 勇于尝试B. 勇于放弃C. 平衡两者65. 你在创新过程中，更倾向于：A. 独立探索B. 合作共赢C. 保持平衡66. 你在创新过程中，更关注：A. 创新潜力B. 创新应用C. 平衡两者67. 你在创新过程中，更注重：A. 创新思维B. 创新实践C. 平衡两者68. 你在创新过程中，更倾向于：A. 主动思考B. 被动接受C. 保持平衡69. 你在创新过程中，更关注：A. 创新风险B. 创新机遇C. 平衡两者70. 你在创新过程中，更注重：A. 创新动力B. 创新成果C. 平衡两者八、学习能力71. 你在学习过程中，更注重：A. 理论知识B. 实践经验C. 平衡两者72. 你在学习过程中，更倾向于：A. 独立学习B. 团队学习C. 保持平衡73. 你在学习过程中，更关注：A. 学习效率C. 平衡两者74. 你在学习过程中，更注重：A. 学习方法B. 学习内容C. 平衡两者75. 你在学习过程中，更倾向于：A. 主动探索B. 被动接受C. 保持平衡76. 你在学习过程中，更关注：A. 学习兴趣B. 学习压力C. 平衡两者77. 你在学习过程中，更注重：A. 学习动力B. 学习毅力C. 平衡两者78. 你在学习过程中，更倾向于：A. 主动提问B. 被动回答C. 保持平衡79. 你在学习过程中，更关注：B. 学习过程C. 平衡两者80. 你在学习过程中，更注重：A. 学习知识B. 学习技能C. 平衡两者请根据您的实际情况，在相应选项前打“√”。
PDP性格测试
PDP性格测试题提示：在回答问题时，请不要依据别人对你的评价来填写答案，而是依据你认为自己本质上是什么情况，在相符合的答案前打√。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意2.你个性温和吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意3.你有活力吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意4.你善解人意吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意5.你独立吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意6.你受人爱戴吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意7.做事认真且正直吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意8.你富有同情心吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意9.你有说服力吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意10.你大胆吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意11.你精确吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意12.你适应能力强吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意13.你组织能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意14.你是否积极主动？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意15.你害羞吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意16.你强势吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意17.你镇定吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意18.你勇于学习吗□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意19.你反应快吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意20.你外向吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意21.你注意细节吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意22.你爱说话吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意23.你的协调能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意24.你勤劳吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意25.你慷慨吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意26.你小心翼翼吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意27.你令人愉快吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意28.你传统吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意29.你亲切吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意30.你工作足够有效率吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意每个答案对应5分-1分的分值，即：“非常同意”，给5分；“比较同意”，给4分；“差不多同意”，给3分；“一点点同意”，给2分；“不同意”，给1分。
PDP行为风格测试
如果是差 不多，打 3分；
如果只是 有一点同 意，请打 2分；
如果答案 是不同 意，就打 1分。
提醒你注 意一点— —回答问 题时不是 依据别人 眼中的你 来判断， 看看问题 吧
而是你认 为你本质 上是不是 这样的，
13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？ 21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人 当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当 二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导 人强调无为而治，能与周围的人和睦相 处而不树敌，是极佳的人事领导者，适 宜在企业改革后，为公司和员工重建互 信的工作。又由于他们具有高度的耐心 性，有能力为企业赚取长远的利益，或 为公司打好永续经营的基础。
架构稳定和制度健全的组织最好聘 用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为 猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境 中工作，且其表现也会最好。其行事讲 究制度化，事事求依据和规律的习性， 极为适合事务机构的行事方式。然而， 当企业需要进行目标重整、结构重组、 流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生 迷失，不知如何处事，也不知如何自处 。对改革行动，上者会先保持观望的态 度，再慢慢适应新的局面；中者也会先 保持观望的态度，然后呈辞求去；下者 则会结集反对力量，公然表示反对或隐 晦地从事反对等的行为。
别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超 过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面 面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一
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PDP性格测试(简易版)
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。
行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。
PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明：它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。
25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。
其有效性已经透过4种研究方法被证实：结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性超过86%。
经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。
使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。
PDP 被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』。
PDP简易版则通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。
不难看出PDP（简易版）其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。
不过比较形象，让人容易想象：这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。
比如孔雀好比MBTI中的E，外向型，好表现。
比如老虎好比DISC中的D型，支配欲强，好胜心强。
比如变色龙好比MBTI中的P型，适应能力强。
比如猫头鹰好比MBTI中的S型，精确，细致，重视实实在在的数据。
比如无尾熊好比DISC中的C型，敦厚老实，善良淳朴。
是稳定的跟随者。
不过无论如何，相对而言，PDP简易量表有其独特的直观特性，也方便记忆。
以下是简易版测试，若有兴趣，您可直接参与PDP正版(完整版)测试（亦称Rtcatch）。
来源：/pdp/。