员工离职交接表

员工离职交接手续表

员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
日期:
部门:
离职员工姓名:
离职员工职位:
离职员工交接事项:
1. 个人文件交接:
- 交接员工工作证件，如员工工卡、门禁卡等。

- 交接员工个人文件，包括员工合同、个人档案等。

2. 工作任务交接:
- 交接员工当前负责的工作任务清单。

- 交接员工负责的项目进展情况，包括已完成和未完成的工作。

3. 客户和合作伙伴交接:
- 交接员工负责的客户名单，包括联系方式和关键信息。

- 交接员工负责的合作伙伴名单，包括联系方式和合作内容。

4. 内部协作交接:
- 交接员工的内部协作事项，包括与其他部门的合作项目和联系人信息。

5. 系统和账号权限交接:
- 交接员工所使用的系统账号和密码。

- 交接员工所拥有的系统权限和访问权限。

6. 培训和知识传承:
- 安排离职员工进行交接培训，确保接手员工能够顺利接管工作。

- 交接员工提供相关工作资料和知识分享，以便接手员工能够快速适应新工作。

7. 其他事项:
- 交接员工离职前需要完成的其他事项，如设备归还、财务结算等。

备注:
- 交接员工应按照公司规定的流程和要求进行交接手续。

- 接手员工应认真记录交接事项，并与离职员工进行核对。

- 交接手续完成后，相关部门应对接手员工进行必要的培训和支持，确保工作
的顺利进行。

人力资源行政部门。

已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
1、办公用品
2、办公钥匙
3、工牌
4、名片
5、解除劳动合同
6、社会保险终止日期
7、是否申请离职证明
8、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
申请人
直属领导
行政财务部
总经理
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
离职交接表
姓名
部门
岗位
离职时间
联系电话
交接人
序号
承办部门
办理事项
办理情况
承办人签字
一
本部门
1、资料（附移交资料清单）
2、作交接
3、电脑和工位
4、微信号
5、手机
6、其他：
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
二
行政财务部
1、借款
2、应扣款项
3、应收账款催收
4、应付账款处理
5、薪资计算
6、其他：
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

员工离职工作交接表

二、有无未清账务备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。离职者不得将任何资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。交接表送还人事部存档。
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单：
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他：
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密协议”。
签名：日期：

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

员工离职工作交接表

员工签字：
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人：经办人：财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人：监交人：接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人：监交人：接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假

员工离职交接表-模板

2、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部，离职人员在手续办清后即离开公司。
3、此表原件将由行政人事组存档。
□工服 □工牌 □通讯设备 □其他
运营部
□社保手续□解除劳动关系□保险手续□其他
□考勤核实。
财务部
□借支费用 □与公司业务有关的其他财务款项。
劳动报酬结算凭据
发放薪资清算：
各类应扣款：
其他：
离职人员签名：日期：
直接主管意见：
签名：日期：
分管领导意见：
签名：日期：
经理意见：
签名：日期：
注：1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“√”未收回打“×”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划“／”。
员工离职交接表1
□辞职 □解除 □终止 □调离填表日期：年月日
姓名
部门
运维服务部
职务
软件运维工程师
入职时间
离职时间
止薪日期
交接部门
交接事项
交接人
部门负责人签字
备注
工作内容
所属部门
□工作交接 □文件/用品资料 □优盘
□电脑设施 □工具/工具包 □双肩包
□其他（未完工作交接请另纸记录）
运维服务部

员工离职交接手续表

员工离职交接手续表员工离职交接手续表日期：________________________部门：________________________员工姓名：____________________员工工号：____________________离职日期：____________________离职交接事项：1. 资产交接：- 电脑及配件：确认员工是否已归还电脑、显示器、键盘、鼠标等配件。

- 办公用品：核对员工是否已归还办公用品，如笔记本、文件夹、订书机等。

- 其他资产：检查是否有其他公司资产在员工手中，如公司手机、信用卡等。

2. 系统权限：- 电脑系统：确认员工的电脑账号和密码已被注销或更改，以保护公司数据安全。

- 公司邮箱：关闭员工的公司邮箱，并将相关邮件转移给新负责人或相关部门。

- 其他系统权限：核实员工是否有其他系统的权限，如人事管理系统、财务系统等，及时取消或转移权限。

3. 文件归档：- 确保员工的工作文件已被归档妥善，以便后续查询和审计。

- 将员工的个人文件进行整理和存档，包括合同、培训记录、绩效评估等。

4. 知识转移：- 与离职员工讨论工作职责和项目进展，确保相关知识和经验得以传承。

- 安排离职员工与接替者进行交接会议，详细介绍工作内容和项目细节。

5. 薪资和福利：- 结算员工的工资和福利，包括未休假的年假、加班补偿等。

- 解释员工离职后的福利待遇，如社保、公积金等。

6. 退出程序：- 确认员工已完成离职手续，包括办理离职手续、交回公司证件等。

- 更新员工信息，包括离职日期、离职原因等。

以上为员工离职交接手续表，希望能够帮助您顺利完成员工离职交接工作。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。

离职人员交接表(完整版)

考勤扣款元人民币
本月应发工资
应扣款项：保险其它
实发工资
工作服□已归还□未归还应赔偿元人民币
培训协议情况
□已到期□未到期□无协议
应赔偿培训费用元人民
签名：
年月日
财务管理中心
借款情况
□已归还□未归还□无借款
备用金
□已归还□未归还□无备用金
报帐情况
□已报帐□未报帐□无报帐
工资发放
应扣款项元人民币
□银行发放□现金发放实发金额元
离职人员交接表
员工姓名：员工编号：
入司日期：年月日离职日期：年月日
各相关部门：
请按一下顺序依次为公司办理离职交接手续，并在相应的位置签名确认交接完毕。
人事部：
以下填写工作交接手续
中心/部门交接
现指定交接的工作（包括工作工具、工作文档、所有文本文件、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门主管：
年月日
□附交接清单页□不附交接清单
签名：
年月日
备注：此表为员工办理离职使用，一式一份，办理完毕后财务中心转交人力资源存档。
文件内容详见附件3：文件清单
备注：中心主任离职，请另附中心资产清单（办公用品、办公设备、中心相关资料、玩、教具等）
移交人：
年月日
接交人：
年月日
监督人：
年月日
信息管理
中心
电脑及配置情况
签名：
年月日
研究发展
中心
资料、书籍借领情况
□已归还□未归还□力资源中心
考勤核算情况
截止日期从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天

员工离职签交表

员工离职签交表（一）
备注：
1.交接顺序按照上表所列内容从上到下顺次审批，各部门不得相互推诿。

2.办理交接时，要求离职人、交接人、监交人（直接上级）同时在场，三方签字确认。

3.离职人员需将此表最终上交人力资源部存档、备案。

工作交接表（二）
填表说明：1、本表适用于因调动或离职时的工作移交办理，工作交接内容须详细分项列出；
2、员工离职时，办理离职手续前须首先交接完相应工作内容，并将此表填写完整；
3、监交人和接受人由离职者的直接上级指定。

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：。

员工离职交接手续表

员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 收集员工的离职申请书，并审核确认离职日期。

2. 通知相关部门负责人和同事，安排离职员工的工作交接事宜。

3. 收集员工的办公用品、设备等，并进行清点。

4. 员工离职前，提醒员工清理个人电脑和邮箱，将重要文件和数据进行备份或移交给相关同事。

5. 员工离职前，提醒员工归还公司财产，如门禁卡、钥匙等。

6. 员工离职前，办理社保、公积金等相关手续，确保员工离职后的权益得到保障。

7. 员工离职前，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供离职证明。

备注：
1. 离职员工需在离职前完成以上手续，如有特殊情况需提前与人力资源部门沟通。

2. 以上手续仅为参考，具体操作可根据公司实际情况进行调整。

3. 请相关部门负责人和同事积极配合完成离职员工的工作交接事宜，确保工作的顺利进行。

2023员工离职交接表（精选6篇）

2023员工离职交接表（精选6篇）2023员工离职交接表篇1尊敬的领导您好!首先非常感谢公司给了一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。

应公司安排，本人于20--年x月x日以拟任--总部基地工程项目总监身份，协助配合--副总参与该工程监理业务前期工作。

该工程为桩筏基础，四层地下室，总层数--层，建筑面积--x㎡，工期--个月，质量要求：标化优质结构工程。

按相关要求该工程项目总监应具备1-3个类似工程项目业绩和监理能力，并熟悉当地各种环境状况，且建设单位要求监理人员的业务水平较高，对监理的管理要求严格。

而本人从事建筑行业至今，只担任过六层以下的砖混和框架结构工程的管理和监理工作，加上本人担任总监岗位工作时间也只有两年多时间。

到目前为止，从未担任过上述拟建工程要求的类似工程项目的任何管理和监理工作，确实不具备上述工程的监理经验和技术管理水平，加之本人的业务水平确实有限，依据本人目前情况根本不能胜任该项目工作，更无能力承担上述工程相应责任。

加之个人和家庭原因，上班前，下班后还要辅导小孩照顾体弱老人，也不适合出--以外远距离上班，为了避免以后不给公司造成任何损失及麻烦，本人恳请公司领导尽早安排并确定其它人员担任该项目总监，并请领导谅解并予以考虑。

这段时间，我认真回顾了这十多年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司领导、同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意，请领导批准。

衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职人：x20--年--月--日2023员工离职交接表篇2尊敬的--建筑公司领导：您好!我是建筑设计部的--x，我今天是来递交的。

我从大学毕业至今已经在公司工作了5年时间。

在这五年中，公司的领导和同事一直都给予我极大的关怀与帮助，使我顺利的从学生成长成一名合格建筑师。