检验员考核规则及释义
质检员 考核细则
本细则作为各质检组长对质检员考核时考核参考标准用。
一、检验员质量考核细则(一)因错检/漏检导致产品不合格流入下道工序﹑成品库或出厂的评判标准：1、由检验员错漏检造成的销售退回按50元/件处罚，批量按100元/批处罚2、产品审核、内部复查及入库（包括发桥总成）后发现的不合格品视同销售退回。
3、本车间发现的错漏检按5元/件处罚（指单件发生），由于外观原因不影响使用流入喷漆或流出本车间但未入库的按10元/件，影响装配和使用性能流入喷漆或流出本车间的按20元/件处罚。
（抽检工序若此件有作抽检但未发现问题流入下道或出厂或未按规定频次导致漏检的作同样处理，因此要求各质检员对抽检工序严加管理）4、因互检工作不到位，导致上道错漏检流入下道工序的，此道检验员和互检员应负连带责任，并按错漏检处罚。
（根据《质量管理系统人员考核制度》）3.3条款。
本项考核目的是希望通过质检员对操作工的控制，使操作工树立起良好的质量观念(二)批量质量事故：因检验员未按规定项目及检验频次要求认真首检、巡检，造成批量不合格未及时发现的，责任检验员按每批次50～100元进行处罚；专检工序，因检验员未认真检验、错检、漏检，造成批量不合格未及时检出，责任检验员处罚等同于操作工，按100～200元进行处罚。
(三)重复发生质量事故：对前期有发生过质量问题重复发生，则责任检验员按原有考核规定2倍进行处罚。
(四)未按规定进行首检、巡检、未检，抽检。
明细考核如下：1）检验频次是否按规定检验。
2）检验项目是否齐全。
3）产品换型、调整更换工装等是否有首检。
4）专检点是否有执行首检，首检是否覆盖所有工序。
5）首、抽检执行的力度、效果；未按规定进行专检点检验工作并及时记录的：1）及时性。
2）检验内容项目。
3）判罚的准确性。
4）标识。
由于上述因素导致同一批次不合格数量，桥壳≤9件，套管、端头、附件等≤19件，质量考核参考批量不合格方式，视情节严重对责任检验员按每批次25～50元处罚。
检验员考核规则及释义
检验员考核规则及释义1. 考核目的检验员考核是为了评估检验员在职责范围内的专业知识、技能和素质水平，以确保其能够胜任相应职位，并为公司提供高质量的检验服务。
本文档旨在明确检验员考核的规则和相关释义，为检验员的日常工作提供指导。
2. 考核内容2.1 理论知识考核检验员应具备相应的理论知识，包括但不限于以下方面： - 检验操作流程：掌握常见检验操作的流程和标准，能够准确执行检验操作。
- 检验标准与规范：了解相关行业的检验标准和规范，能够正确理解和应用。
- 检验设备与仪器：熟悉使用各类检验设备和仪器，并具备维护和校准的基本知识。
2.2 实际操作考核检验员应能够熟练操作各类检验设备和仪器，执行各项检验任务，并能准确记录和处理检验数据。
实际操作考核将包括以下方面： - 样品接收与标识：能够正确接收样品，并进行标识和编号的操作。
- 样品准备与处理：熟悉样品的准备和处理流程，能够按照要求进行样品准备操作。
- 检验操作执行：能够准确执行各项检验操作，保证检验的准确性和可靠性。
- 数据记录与分析：能够准确记录检验数据，并进行数据的分析和处理。
2.3 仪器维护与校准考核检验员应能够进行常规的仪器维护和校准操作，以确保仪器的准确性和可靠性。
仪器维护与校准考核将包括以下方面： - 仪器日常维护：具备仪器常规的维护知识，能够进行日常的清洁、校准和保养。
- 校准操作执行：能够按照标准操作程序，进行仪器的校准操作，并记录校准结果。
- 仪器故障处理：能够识别并处理常见的仪器故障，或及时报告并寻求技术支持。
3. 考核评分标准3.1 理论知识考核评分标准理论知识考核将根据每项知识点的掌握程度进行评分，评分标准如下： - 优秀（90-100分）：对该知识点具有深入的理解，能够灵活应用。
- 良好（80-89分）：对该知识点有较好的掌握，能够正确理解和应用。
- 合格（60-79分）：对该知识点有一定的了解，能够基本理解和应用。
质检员考核细则
质检员考核细则 Revised by Jack on December 14,2020本细则作为各质检组长对质检员考核时考核参考标准用。
一、检验员质量考核细则(一)因错检/漏检导致产品不合格流入下道工序﹑成品库或出厂的评判标准：1、由检验员错漏检造成的销售退回按50元/件处罚，批量按100元/批处罚2、产品审核、内部复查及入库（包括发桥总成）后发现的不合格品视同销售退回。
3、本车间发现的错漏检按5元/件处罚（指单件发生），由于外观原因不影响使用流入喷漆或流出本车间但未入库的按10元/件，影响装配和使用性能流入喷漆或流出本车间的按20元/件处罚。
（抽检工序若此件有作抽检但未发现问题流入下道或出厂或未按规定频次导致漏检的作同样处理，因此要求各质检员对抽检工序严加管理）4、因互检工作不到位，导致上道错漏检流入下道工序的，此道检验员和互检员应负连带责任，并按错漏检处罚。
（根据《质量管理系统人员考核制度》）条款。
本项考核目的是希望通过质检员对操作工的控制，使操作工树立起良好的质量观念(二)批量质量事故：因检验员未按规定项目及检验频次要求认真首检、巡检，造成批量不合格未及时发现的，责任检验员按每批次50～100元进行处罚；专检工序，因检验员未认真检验、错检、漏检，造成批量不合格未及时检出，责任检验员处罚等同于操作工，按100～200元进行处罚。
(三)重复发生质量事故：对前期有发生过质量问题重复发生，则责任检验员按原有考核规定2倍进行处罚。
(四)未按规定进行首检、巡检、未检，抽检。
明细考核如下：1）检验频次是否按规定检验。
2）检验项目是否齐全。
3）产品换型、调整更换工装等是否有首检。
4）专检点是否有执行首检，首检是否覆盖所有工序。
5）首、抽检执行的力度、效果；未按规定进行专检点检验工作并及时记录的：1）及时性。
2）检验内容项目。
3）判罚的准确性。
4）标识。
由于上述因素导致同一批次不合格数量，桥壳≤9件，套管、端头、附件等≤19件，质量考核参考批量不合格方式，视情节严重对责任检验员按每批次25～50元处罚。
检验员考核标准
安全（10分）
10分：积极参加培训，培训达标，有考核，无事故；
5分：培训未达标，或未考核，无事故；
0分：有轻伤以上事故。
2
学习与创新（15分）
15分：完成培训目标并有考核和记录，有创新成果；
13分：培训达标，有记录，无成果；
0分：培训未达标，无成果。
3
协作与纪律（15分）
20分：精神面貌好，配合协作好，无投诉、无违纪；
20分：精神面貌好，配合协作好，无投诉、无违纪；
15分：违纪1次；
0分：违纪2次或未完成公司、部门布置的工作任务。
4
GMP文件及培训（25分）
25分：文件齐全（含再验证计划及报告），按要求及时修订并组织培训，培训全部达标（达标分85）；
15分：文件齐全，培训达标率低于90％；
0分：文件不全，过期未及时修订，培训达标率低于80％。
0分：因漏检、错检致产品不合格一次以上，或检验出现失误且已放行流转至下一工序二次。
5
产品质量（20分）
20分：成品检验全部合格，无市场投诉；
15分：成品检验一次不合格，工序中间体一次合格率93％以上，无市场投诉；
10分：成品检验2批次不合格，中间体一次合格率85～93％，市场一般性质量投诉一次以内。
合计
质量部QC主管岗位考核标准
姓名:
序号
考核指标及标准分
评分标准
自评分
经理评分
考评组 确定分数
1
安全（10分）
10分：积极参加培训，培训达标，有考核，无事故；
5分：培训未达标，或未考核，无事故；
0分：有轻伤以上事故。
2
学习与创新（15分）
15分：完成培训目标并有考核和记录，有创新成果；
检验考核制度
一、目的
为提高检验质量意识，完成公司既定的质量目标，不断降低质量成本，鼓励改善、提升公司效益，制定本考核制度
二、职责
2.2 检验员配合操作工做好零件的首检，负责三按生产中的巡检、完工检以及各工序间的质量监督；
2.3对销售部反馈的客户投诉报告要及时处理，对客户投诉退回的产品出具检验报告，鉴定投诉产品不合格的原因。
三、考核方法
3.1 质量考核奖:
检验人员工资的15%+300,作为质量奖。
总计600元，满分100分。
考核表如下：
备注：
（1）外部投诉PPM*70%+本岗位所在车间PPM*30%或后工序PPM*70%+本岗位所在工作PPM*30%。
特种设备检验人员考核规则2022
特种设备检验人员考核规则2022
特种设备检验人员考核规则2022
一、考核方式1、考核结果由省、自治区、直辖市职业技能鉴定中心统一发布，并将考核结果公示。
2、考核内容包括：特种设备检验技术规程、专业知识和技能、现场处理等方面的考核，根据考核结果等级划分为甲、乙、丙三级。
3、考核主体：在特种设备检验领域，从事特种设备检验工作的从业人员，即特种设备检验人员。
4、考核实施方式：现场考核+网上考试。
二、考核权限考核管理机构需取得省、自治区、直辖市人民政府颁发的特种设备检验资质认定许可证，并以本规定为准，由职业技能鉴定中心统一负责特种设备检验人员考核管理工作。
三、考核标准1、考核基本要求：本规定的特种设备检验人员应达到以下基本要求：（1）掌握特种设备检验技术规程，能根据特种设备检验相关技术文件的要求，完成特种设备的检验任务；（2）具备一定的专业知识和技能，能够正确完成特种设备检验工作；（3）具有一定的社会责任感，能够严格遵守特种设备检验工作的规定，保证特种设备检验质量；（4）具备开展现场处理的能力，能够有效地处理设备的现场故障和不良情况；2、考核内容：（1）特。
检验员KPI考核标准
检验员KPI考核标准一、背景说明在制造业领域中，检验工作是非常重要的一环。
检验员负责对生产过程中的产品进行质量检验，以确保产品符合制定的标准和要求。
为了确保检验员的工作质量和效率，需要建立一套科学合理的KPI（关键绩效指标）考核标准。
KPI考核标准是通过对检验员在工作中表现的一系列指标进行定量化评估，旨在对其绩效进行考核和激励。
本文将提出一套可行的检验员KPI考核标准，以保证检验员的工作质量和质量控制体系的有效运行。
二、考核指标1.合格产品率：合格产品率是检验员工作质量的重要指标。
通过记录每个检验员检验的产品数量和不合格产品数量，计算出合格产品率。
合格产品率的计算公式为：合格产品率 = （合格产品数量 / 总产品数量）* 100%。
合格产品率越高，说明检验员工作质量越好。
2.质检异常处理及时率：当一批产品中出现质量异常时，检验员需要及时对异常进行处理，以避免不合格产品流入市场。
质检异常处理及时率是指检验员在发现质量异常后及时进行处理的比例。
计算公式为：质检异常处理及时率 = （及时处理异常数量 / 总异常数量） * 100%。
及时处理质量异常是保证产品质量的关键步骤之一。
3.检验任务完成率：每个检验员都有一定的检验任务量，检验任务完成率是指检验员按时完成任务的比例。
计算公式为：检验任务完成率 = （按时完成任务数量 / 总任务数量） * 100%。
检验任务的及时完成是保证生产进度的重要保证。
4.工作效率：工作效率是指检验员在单位时间内完成的检验任务数量。
通过统计每个检验员每天的工作小时数和完成的检验任务数量，计算出每小时的工作任务数量。
工作效率高意味着检验员的工作能力较强。
三、考核标准设置根据上述考核指标，可以制定如下的考核标准：1.合格产品率：合格产品率高于90%为优秀，80%-90%为良好，70%-80%为合格，低于70%为不合格。
2.质检异常处理及时率：质检异常处理及时率高于90%为优秀，80%-90%为良好，70%-80%为合格，低于70%为不合格。
检验人员考核规则
检验人员考核规则1. 考核目的检验人员是负责产品质量检验工作的关键角色，其工作直接影响着产品的合格率和客户满意度。
为了确保检验人员的工作质量和专业水平，建立科学合理的考核制度至关重要。
本文档旨在明确检验人员考核的目的和规则，以提高检验人员的综合素质和工作效能。
2. 考核内容2.1 技术能力•熟悉产品检验标准和检验流程；•掌握常见产品缺陷的识别和分析方法；•具备良好的仪器设备操作和维护能力；•能够准确记录检验数据和编写检验报告；•具备基本的统计分析和质量控制知识。
2.2 工作态度•积极主动，责任心强；•具备良好的沟通协调能力；•对工作要求严格，细致认真；•具备团队合作意识；•保持学习进取的态度。
2.3 综合素质•具备较强的分析问题和解决问题的能力；•具备较高的抗压能力和适应能力；•具备严谨的工作风格和较强的自律性；•具备较强的判断能力和决策能力；•具备不断学习和自我提升的意识。
3. 考核方式3.1 日常考核•定期抽查检验人员的工作记录和检验报告；•定期组织技术培训和经验交流会议；•定期进行检验操作的现场观察和评估。
3.2 定期考核•每季度进行一次综合素质考核；•每年进行一次技术能力考核；•不定期进行突发事件应急处理能力考核。
3.3 考核评分标准根据技术能力、工作态度和综合素质的不同考核内容，采用不同的评分标准，综合计算得出最终的考核结果。
具体评分标准可根据实际情况进行调整和制订，以确保评分公正合理。
4. 考核结果处理4.1 奖惩机制根据每次考核的得分情况，结合日常工作表现，对检验人员进行奖惩处理。
高分者可给予奖励，如加薪、晋升等；低分者应进行培训和辅导，并限期改善工作表现；连续多次低分者可能面临降级、调岗甚至解雇的处罚。
4.2 培训机制根据每次考核的不足之处，制定相应的培训计划，并由负责培训的专业人员进行指导和辅导。
培训内容不仅包括技术知识和操作技巧，还涉及工作态度、沟通协调、问题解决等方面的培养。
检验员绩效考核细则
检验员绩效考核细则一、前言为提高检验员的工作质量，确保产品质量稳定可靠，促进团队协作与沟通，特制定本绩效考核细则。
细则主要包括：工作质量评估、检验效率统计、错误率与漏检率、客户满意度调查、团队协作与沟通、专业知识与技能、工作纪律与态度、培训与改进能力等方面。
二、考核内容工作质量评估通过对检验员完成的检验工作进行质量评估，包括检验报告的准确性、完整性和规范性等方面。
评估结果将作为检验员工作质量的主要依据。
检验效率统计统计检验员在单位时间内完成的检验任务数量，评估其工作效率。
高效率的检验员能够更好地满足生产进度需求，降低产品积压。
错误率与漏检率统计检验员在工作中出现的错误次数和漏检次数，计算错误率和漏检率。
低错误率和漏检率反映了检验员的认真负责和专业水平。
客户满意度调查通过客户反馈，了解检验员的服务态度、专业水平和工作质量等方面的表现。
客户满意度是衡量检验员工作成果的重要指标。
团队协作与沟通评估检验员在团队协作中的表现，包括沟通能力、协助精神、任务执行效率等。
优秀的团队协作与沟通能力有助于提高整体工作效率，降低工作失误。
专业知识与技能对检验员的专业知识和技能进行评估，包括产品检验标准、检验设备操作、数据分析等方面。
具备扎实的专业知识和技能的检验员能够更好地完成检验任务，提高产品质量。
工作纪律与态度评估检验员的工作纪律和态度，包括出勤率、遵守规章制度、工作责任心等方面。
良好的工作纪律和态度是确保检验工作顺利进行的基础。
培训与改进能力评估检验员参加培训和学习新技能的情况，以及在工作中主动改进和创新的能力。
具备培训与改进能力的检验员能够更好地适应变化，提升个人素质，为企业的持续发展贡献力量。
三、考核周期与方式考核周期：本绩效考核细则实行月度考核，每季度汇总分析一次，年度进行综合评定。
考核方式：采用自我评价、上级评价、同事评价和客户评价相结合的方式，确保考核结果全面、客观、公正。
四、奖惩机制奖励：对于在考核中表现优秀的检验员，将给予一定的物质奖励和精神奖励，如晋升职务、提高薪资、颁发荣誉证书等。
特种设备检验人员考核规则
特种设备检验人员考核规则
一、总则
（一）特种设备检验人员考核是依据相关法规实施的考核活动，旨在
维护特种设备安全使用；
（二）特种设备检验人员考核是保证特种设备检验人员持续职业素质
提高的重要手段，也是法规落实更好的窗口；
（三）经认证的特种设备检验人员，应将其考核工作纳入全年度职业
素质提升计划，并在日常工作中予以实施；
（四）特种设备检验人员考核内容包括但不限于专业技术能力检验、
持证企业安全标准检查、业务知识检查、管理经验检查、操作规程检查等。
二、考核方式
（一）综合考核：考核部门把技术能力检测、持证企业安全标准检查、业务知识检查、管理经验检查和操作规程检查等综合起来，对特种设备检
验人员的专业技术能力、职业道德、安全管理能力等进行考核；
（二）实操考核：根据检验人员的工作情况，重点考察检验人员实际
操作能力及职业技能；
（三）技术考核：主要考查检验人员的专业技术水平，对检验专业知
识等进行考察；
（四）管理考核：考核检验人员操作安全管理能力，对检验人员的安
全管理水平进行考核。
三、考核标准
（一）专业技术检验：。
检验员考核细则
检验员考核评分细则根据公司相关制度和管理要求，提高质量管理水平，以“权责统一考核细化”为原则，特拟定质部检验员考核细则。
考核细则共分三部分，其中前一部分采取重点事件考核评分制，后两部分采取评议评分制。
具体内容如下：(120分)一、重点事件考核评分1、劳动纪律（40分）遵守公司规章制度，如出现违反公司规章制度现象，除按公司制度处理外，在评分中按下列标准另行扣除当月分数作为处罚，按照倒扣分原则：1）、迟到、早退在10分钟以内按0.5分/次处罚，10分-30分钟扣1分/次。
（总分5分）2）、病、事假按公司规章制度办理的病假按1分/天，事假按2分/天处理，不足一天按病假0.5分/次，事假1分/次。
（总分5分）3）、旷工一天按10分/次处罚，迟到早退30分钟以上，不足2小时按旷工半天处理。
超过两小时按1天处理。
（总分10分）4）、调休、调班均需经部门领导同意，未经部门领导同意调休者按旷工一天按10分/次处罚，迟到早退30分钟以上，不足2小时按旷工半天处理。
超过两小时按1天处理，未经领导同意调班者按5分/次处理。
（总分10分）5）、因工作、生产需求安排加班而未加班者按2分/次处罚。
（总分5分）6）、不服从部门领导工作安排者按2分/次处罚，上班睡觉按5分/次处罚出现离岗、串岗及上班干私活等与工作无关行为者按2分/次处罚。
（总分5分）2、工作质量（50分）1）、产品标识、检测数据记录不完整、不准确、不规范（有乱写、乱画或涂改等情况）按2分/处处罚。
未经检验和试验出现弄虚作假乱填数值者按5分/次处罚。
（总分10分）2）、出现隐匿质量事故和私自放行后让等部门放行不合格品行为按10分/次处罚，情节严重按下岗处理，造成重大后果和过失者作除名处理。
（总分10分）3）、发生错检、漏检情况后不合格品流入下工序，按2分/人.次处罚，因工作失职导致不合格品出厂，出现用户投诉和产品退回按5分/人次处罚。
（5分）4）、未按检验程序进行抽检、巡检、例行检验检查按2分/人.次处理，未及时检验，出现压检情况按1分/人.次.件处罚。
检验人员考核规则
检验人员考核规则
以下是 8 条检验人员考核规则：
1. 考勤可不能马虎呀！就像上学不能随便旷课一样，考勤是很重要的呢！比如小李，要是他经常无故缺勤，那能说他是个合格的检验人员吗？肯定不行啊！所以一定要严格执行考勤制度哟！
2. 专业知识要扎实呀！这就好比战士上战场得有好武器，你专业知识不行怎么能做好检验工作呢！小张上次检验就因为专业知识不牢出了错，这样能行？绝对不允许呐！
3. 检验操作得规范呀！你想想，厨师做菜都得按步骤来，咱检验人员操作能乱来吗？小王那次操作不规范，差点造成大问题呢，可得长记性啊！
4. 要保持高度的责任心呐！不然就像盖房子没有坚实的根基，随时可能倒塌。
小赵就是责任心不强，结果让次品溜过去了，这可不行啊，要对工作负责呀！
5. 仔细认真那是必须的呀！就像走钢丝一样，稍微不注意就会出错。
老孙上次就因为不仔细，没发现个小问题，多悬呐！
6. 沟通能力也很重要啊！如果检验人员都不懂得和别人交流，那工作怎么能顺利开展呢？就像划船没有桨，能前进吗？不能呐！
7. 面对问题得果断处理呀！可不能犹犹豫豫的，就好比要救火不能慢吞吞的。
上次遇到个紧急情况，有的检验人员就不知所措，这怎么行嘛！
8. 要有不断学习进步的心呀！这世界变化这么快，不学习不进步，那不就被淘汰啦？难道还能一直原地踏步？那绝对不行哟！
我的观点结论：检验人员的考核规则就是这些方面都得做好，只有这样，才能成为一名优秀的检验人员呀！。
特种设备检验人员考核规则2024
特种设备检验人员考核规则2024
特种设备检验人员考核规则2024
一、考核内容
1.专业知识：包括特种设备的相关法律法规、安全标准、检验程序等知识，以及特种设备的结构、工作原理、常见故障及维修方法等知识。
2.技能：包括特种设备的检验方法、技巧和仪器的使用，以及对特种设备进行检验、评估和判断的能力。
3.职业素养：包括工作纪律、责任心、安全意识、沟通能力、团队合作等方面。
二、考核方式
1.理论考试：主要考察考生对于特种设备相关知识的掌握程度，包括法律法规、安全标准、检验程序等方面。
2.实操考核：通过实际操作特种设备进行检验和评估，考察考生的实际操作能力和技巧。
3.面试：考察考生的职业素养，包括工作态度、责任心、沟通能力、团队合作等方面。
三、考核标准
1.考核内容的合格标准：考生需根据国家法律法规和相关标准进行特种设备的检验，评估和判断。
考生需要掌握的专业知识要全面、准确，技能要熟练、独立操作。
2.考核方式的评分标准：理论考试和面试环节采用分数评判，实操考核是根据实际操作过程中的表现进行评估。
四、考核时间和频次
五、考核结果处理
六、考核监督。
检验科工作人员岗位职责、考核标准
标准分：10分
项目
考核标准
标准分
评分标准
服务态度
（1）接待病人语言亲切，态度和蔼，不怠慢病人，与病人的亲和力好；
（2）着装整洁，举止端庄，佩戴胸卡，按时上岗。
1
语言生硬、怠慢病人发现一次扣0.2-0.5分；着装不整，不戴胸卡，不按时上岗扣0.2-0.3分
岗位职责
（1）认真执行各项规章制度和岗位职责，坚持值班、交接班制度。
1
无书面规定扣0.5分；不告知0.1分，急诊病人报告不及时扣0.1-0.3分；病房报告送达不及时，无签收手续扣0.1-0.2分
环节沟通
主动配合临床工作，积极开展各项检测项目，对已开展项目未经批准不得停做。凡新开展的项目，必须主动与相关临床科室沟通。经常与相关科室人员联系，收集意见或建议。
1
有条件情况下，不配合临床扣0.3-0.5分，已开项目无故停做扣0.2-0.5分；新项目不与临床沟通扣0.2-0.5分；不收集意见扣0.1-0.5分。
质量控制
临床生化等项目应有规范的检验记录、室内质控记录与失控记录，不得使用未经批准工过期的检测试剂。生化室、临检室和免疫室应建立室内质控系统）。
1
无检验记录扣0.2-0.3分，发现用过期试剂用于检验扣0.2-0.3分；不做质控扣0.5分
硬件管理
对检验仪器和试剂要定期校对和检查，以保证检验结果核对制度扣0.2分，血型鉴定及配血记录完整准确扣0.5分，无签名扣0.2分。
医疗安全
各类标本收、送登记，有查对制度，无标本丢失。杜绝标本错位，对可疑报告主动和临床联系。）当病人询问化验结果或化验单遗失，应耐心解答，认真查找或采取补救措施。
1
缺标本收、送登记，做错、丢失标本扣0.2-0.5分，可疑标本不和临床联系扣0.2-0.3分；丢失化验单，无补救措施扣0.3-0.5分
特种设备检验人员考核规则
特种设备检验人员考核规则一、考核目的。
特种设备检验人员是负责对特种设备进行安全检验和评估的专业人员。
他们的工作对于保障特种设备的安全运行至关重要。
因此，为了确保特种设备检验人员的专业水平和工作质量，需要进行严格的考核。
本文旨在规定特种设备检验人员考核的相关规则和要求。
二、考核内容。
1. 专业知识考核，包括特种设备的相关法律法规、安全标准、检验方法和技术要求等方面的知识考核。
2. 检验技能考核，包括对特种设备进行实际检验的操作技能考核，包括使用检测仪器、设备拆装和组装、检验过程中的安全注意事项等方面的考核。
3. 案例分析考核，通过案例分析考核考察特种设备检验人员对于实际工作中遇到的问题的分析能力和解决能力。
4. 安全意识考核，对特种设备检验人员的安全意识进行考核，包括对工作场所安全规定的遵守、应急处置能力等方面的考核。
5. 专业素养考核，对特种设备检验人员的专业素养进行考核，包括工作态度、团队合作能力、沟通能力等方面的考核。
三、考核要求。
1. 参与考核的特种设备检验人员应当具备相关的专业资质和工作经验，且在规定的时间内完成相应的培训。
2. 考核应当由专业的考核机构或者相关行业协会进行组织和实施，确保考核的客观、公正和严谨。
3. 考核内容应当符合国家相关法律法规和标准的要求，确保考核的科学性和合理性。
4. 参与考核的特种设备检验人员应当严格遵守考核规则和要求，不得有作弊行为或者其他违规行为。
5. 考核结果应当及时公布，并由相关机构进行审核和确认，确保考核结果的准确性和可靠性。
四、考核评定。
1. 考核成绩应当根据考核内容的不同进行综合评定，综合考核成绩应当包括专业知识、检验技能、案例分析、安全意识和专业素养等方面的评定。
2. 考核成绩应当采取定量化评定和定性化评定相结合的方式，确保考核结果的客观和公正。
3. 考核成绩应当根据一定的比例进行权衡，不同方面的考核成绩应当有相应的权重。
4. 考核成绩应当根据一定的标准进行等级划分，合格的特种设备检验人员应当获得相应的资质证书。
检验员考核规则及释义
国家质量技术监督局《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》及解释国家质量技术监督局锅炉压力容器安全监察局中国锅炉压力容器安全杂志社1999年国家质量技术监督局文件质技监局锅发[1999]222号关于印发《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》的通知各省、自治区、直辖市技术监督局，劳动(劳动和社会保障)厅(局)，国务院有关部委，中国人民解放军总后勤部，生产建设兵团：自《锅炉压力容器检验员资格鉴定考核规则》(劳锅字[1988]5号)实施以来，锅炉压力容器检验人员的资格考核工作质量得到了提高。
但随着社会主义市场经济的建立和完善以及部门职能的变化，原《锅炉压力容器检验员资格鉴定考核规则》已不能完全适应要求。
因此，我们在广泛征求意见的基础上，修订完成了《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》(以下简称《规则》)，现印发给你们。
本《规则》于2000年7月1日起正式施行，原《锅炉压力容器检验员资格鉴定考核规则》同时废止。
对现有持证检验人员，其自新《规则》生效之日起，一年有效，一年后旧证作废。
各级锅炉压力容器安全监察机构及有关单位要认真组织学习和贯彻新规则，并做好过渡衔接工作。
在执行中发现问题，请及时反映给国家质量技术监督局。
附件：《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》国家质量技术监督局1999年9月27日第一章总则第一条为了保证锅炉、压力容器、压力管道及特种设备检验工作质量，根据《锅炉压力容器安全监察暂行条例》和国务院赋予质量技术监督部门的职责及其他有关法律、法规的规定，制定本规则。
第二条本规则适用受聘于经国家质量技术监督局锅炉压力容器安全监察机构注册的检验单位，并从事锅炉、压力容器、压力管道及特种设备(包括电梯、起重机、厂机动车辆、架空索道、游艺机和游乐设施、防爆电气，下同)检验的人员。
．第三条凡从事锅炉、压力容器、压力管道及特种设备检验的人员必须按本规则进行资格考核，并取得相应检验项目的人员书。
检验员考核制度
检验员工作质量考核制度1.检验员必須服从公司領导统一安排.严格按照《×××行业标准》和《企业检验规范、技朮》及ㄍ检验员岗位职责》要求, 认真做好本职工作. 严格要求自己,尽职尽责完成公司交给各項检验任务。
2.面、里料(外贸)进仓，要严格验收, 若发现不检验, 随意放行而生产, 出现大批量不合格造成严重后果。
每发现一以罚款100元。
特殊情況经公司领导批准, 由品貭主管鉴名后, 方可放行。
3.不合格品原辅料混入合格品或漏检, 造成大批量质量问題而停产或待工, 每发现一次罚款100元。
4.面、里料疪点有轻微而不明显，可以换片处理。
严重疵点要退回给供应商，反之，而继续生产，造成严重损失每发现一次款200元，重大事故应赔偿或辞退、开除。
5.对各种辅料必須严格验收，如有不符合标准要求或有严重貭量问題，应要及时反馈给采购部及供应商进行换货或补货。
如有不反馈而给公司造成严重经济损失罚款200元。
6.检验员要确保每批每款检验记录和检验报告完整、归档备案，若无任何记录和报告罚款50元。
7.检验员对裁片、充绒、半成品要严格仔细验片，如发现不符合标准或技术要求，应要及时向班组長或車间主任反馈整改，纠正。
若检验员有意放松或降低标准而造成生产停工、返工造成一定损失罚款100元。
8.班组一次交验合格率为98%。
组检严格把好生产过程中半成品、成品送交后整前的貭量关(特別控制点工序)。
如发现工序有貭量问題，应及时反馈给班组長给予纠正。
使班组稳定正常有效生产。
如不采取纠正措施而影生产罚款50元。
9.总检入库合格率为100%，要严格按照“三按”标准和工艺要求，成品不得出现有线头、污渍、扭扣转动、脫落、破洞等疵点。
如有造成全批返工或返箱每次罚款50元.10. 出厂批量合格率为100%。
应要严把好出厂貭量关，确保成品无任何貭量问題。
如有客戶投诉、退貨、赔款、对直接质检负责人处罚500元。
质检员把关不严,罚款200元的处罚，严重给予辞退或开除。
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国家质量技术监督局《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》及解释国家质量技术监督局锅炉压力容器安全监察局中国锅炉压力容器安全杂志社1999年国家质量技术监督局文件质技监局锅发[1999]222号关于印发《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》的通知各省、自治区、直辖市技术监督局，劳动(劳动和社会保障)厅(局)，国务院有关部委，中国人民解放军总后勤部，新疆生产建设兵团：自《锅炉压力容器检验员资格鉴定考核规则》(劳锅字[1988]5号)实施以来，锅炉压力容器检验人员的资格考核工作质量得到了提高。
但随着社会主义市场经济的建立和完善以及部门职能的变化，原《锅炉压力容器检验员资格鉴定考核规则》已不能完全适应要求。
因此，我们在广泛征求意见的基础上，修订完成了《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》(以下简称《规则》)，现印发给你们。
本《规则》于2000年7月1日起正式施行，原《锅炉压力容器检验员资格鉴定考核规则》同时废止。
对现有持证检验人员，其资格证自新《规则》生效之日起，一年内有效，一年后旧证作废。
各级锅炉压力容器安全监察机构及有关单位要认真组织学习和贯彻新规则，并做好过渡衔接工作。
在执行中发现问题，请及时反映给国家质量技术监督局。
附件：《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》国家质量技术监督局 1999年9月27日第一章总则第一条为了保证锅炉、压力容器、压力管道及特种设备检验工作质量，根据《锅炉压力容器安全监察暂行条例》和国务院赋予质量技术监督部门的职责及其他有关法律、法规的规定，制定本规则。
第二条本规则适用受聘于经国家质量技术监督局锅炉压力容器安全监察机构注册的检验单位，并从事锅炉、压力容器、压力管道及特种设备(包括电梯、起重机、厂内机动车辆、架空索道、游艺机和游乐设施、防爆电气，下同)检验的人员。
．第三条凡从事锅炉、压力容器、压力管道及特种设备检验的人员必须按本规则进行资格考核，并取得相应检验项目的人员资格证书。
第四条检验人员分为检验员、检验师和高级检验师。
检验员包括：锅炉检验员、压力容器检验员、压力管道检验员、医用氧舱检验员、气瓶检验员、起重机检验员、电梯检验员、厂内机动车辆检验员、架空索道检验员、游艺机和游乐设施检验员、防爆电气检验员。
检验师包括：锅炉检验师、压力容器检验师、压力管道检验师、起重机检验师、电梯检验师、厂内机动车辆检验师、架空索道检验师、游艺机和游乐设施检验师、防爆电气检验师。
高级检验师包括：锅炉压力容器压力管道高级检验师、特种设备高级检验师。
第五条检验人员的职责：(一)检验员的职责：1、在资格证书允许的范围内从事相应项目的检验工作；2、编制检验方案，出具检验报告，并对检验结果负责。
(二)检验师除正确履行检验员职责外，还具有以下职责： l、对检验员进行技能培训、工作指导和考评；2、编制、审核检验方案、检验报告；3、参与事故的调查、分析和处理。
(三)高级检验师除正确履行检验师职责外，还具有以下职责：1、对检验员、检验师进行技能培训、工作指导；2、参与重大疑难问题研究及重大事故的调查、分析和处理；3、参与有关法规、标准的编写和审定。
第六条检验人员允许从事的检验项目：(一)、检验员的检验项目分定期检验和监督(不包括进出口安全性能)检验。
锅炉检验员GL：额定蒸汽压力≤2.5MPa的蒸汽锅炉、热水锅炉、有机热载体锅炉检验。
压力容器检验员RQ：第一、二类压力容器(不包括医用氧舱)检验。
气瓶检验员QP：气瓶检验。
医用氧舱检验员YC：医用氧舱检验。
压力管道检验员GD：工业管道(限设计压力<10Mpa；输送非极度危害介质；设计压力<4Mpa，且设计温度<400℃，输送介质为可燃、有毒流体)、公用管道检验。
起重机检验员QZ：桥、门式起重机、建筑塔式起重机、流动式起重机、门座式起重机、岸边集装箱装卸桥、简易起重机、升降机等各类起重机检验。
电梯检验员DT：电梯、自动扶梯和自动人行道等检验。
厂内机动车辆检验员CJ：汽车、叉车、电瓶车等各类厂内机动车辆检验。
架空索道检验员SD：客运、货运等各类架空索道电气或机械部分检验。
游艺机和游乐设施检验员YJ：滑行车类、旋转运动类、观览车类、赛车类、单轨车和小火车类、水上娱乐项目、其它无动力娱乐项目等各类游艺机和游乐设施检验。
防爆电气检验员FB：防爆电器、防爆电机、防爆仪表和防爆照明灯具检验。
(二)、检验师的检验项目分定期检验、监督检验。
特种设备类检验师检验项目还包括型式试验。
锅炉检验师GS：蒸汽锅炉、热水锅炉、有机热载体锅炉检验。
压力容器检验师RS：第一、二、三类压力容器、超高压容器、气瓶检验。
压力管道检验师DS：工业管道、公用管道、长输管道检验。
起重机检验师QS：桥、门式起重机、建筑塔式起重机、流动式起重机、门座式起重机、岸边集装箱装卸桥、简易起重机、升降机等各类起重机检验。
电梯检验师TS：电梯、自动扶梯和自动人行道等检验。
厂内机动车辆检验师JS：汽车、叉车、电瓶车等各类厂内机动车辆检验。
架空索道检验师SS：客运、货运等各类架空索道检验。
游艺机和游乐设施检验师YS：滑行车类、旋转运动类、观览车类、赛车类、单轨车和小火车类、水上娱乐项目、其它无动力娱乐项目等各类游艺机和游乐设施检验。
防爆电气检验师FS：防爆电器、防爆电机、防爆仪表和防爆照明灯具检验。
三、高级检验师的检验项目包括定期检验、监督检验。
特种设备高级检验师检验项目还包括型式试验。
锅炉压力容器压力管道高级检验师GG：第一、二、三类压力容器、超高压容器、气瓶、蒸汽锅炉、热水锅炉、有机热载体锅炉、工业管道、公用管道、长输管道检验。
特种设备高级检验师TG：起重机、电梯、厂内机动车辆、架空索道、游艺机和游乐设施、防爆电气等特种设备检验。
第二章申报条件第七条申报锅炉检验员检验资格的人员，应符合下列条件之一：(一)具有锅炉类专业大专以上学历或锅炉类专业助理工程师任职资格，并从事锅炉设计、制造、安装、使用、检验、监察工作一年以上；(二)‘具有锅炉类专业中专、理工科(非锅炉类专业)大专以上学历或锅炉类专业技术员任职资格，并从事锅炉设计、制造、安装、使用、检验、监察工作二年以上；(三)具有理工科(非锅炉类专业)中专学历或技术员任职资格，并经锅炉检验专业培训，从事锅炉设计、制造、安装、使用、检验、监察工作三年以上。
第八条申报压力容器、气瓶检验员检验资格的人员，应符合下列条件之一：(一)具有化工机械类专业大专以上学历或化工机械类专业助理工程师任职资格，并从事压力容器设计、制造、安装、使用、检验、监察工作一年以上；(二)具有化工机械类专业中专、理工科(非化工机械类专业)大专以上学历或化工机械类专业技术员任职资格，并从事压力容器设计、制造、安装、使用、检验、监察工作二年以上： (三)具有理工科(非化工机械类专业)中专学历或技术员任职资格，并经压力容器检验专业培训，从事压力容器设计、制造、安装、使用、检验、监察工作三年以上：(四)具有高中学历或技术员任职资格，并从事压力容器、气瓶设计、制造、安装、使用、检验、监察工作四年以上，可申报气瓶检验员资格考核(只限定期检验)。
第九条申报医用氧舱检验员检验资格的人员，应持有压力容器检验员检验资格证件，并经医用氧舱检验专业培训。
第十条申报压力管道检验员检验资格的人员，应符合下列条件之一：(一)具有化工机械类、管道类专业大专以上学历或化工机械类、管道类专业助理工程师任职资格，并从事压力管道设计、制造、安装、使用、检验、监察工作一年以上；(二)具有化工机械类、管道类专业中专、理工科(非化工机械、管道类专业)大专以上学历或化工机械类、管道类专业技术员任职资格，并从事压力管道设计、制造、安装、使用、检验、监察工作二年以上；(三)具有理工科(非管道类专业)中专学历或技术员任职资格，并经管道检验专业培训，从事压力管道设计、制造、安装、使用、检验、监察工作三年以上。
第十一条申报起重机检验员检验资格的人员，应符合下列条件之一：(一)具有起重专业机械类、电气类大专以上学历或起重专业机械类、电气类、安全工程类助理工程师任职资格，并从事起重机设计、制造、安装调试、维修、操作、检验、监察工作一年以上：(二)具有起重专业机械类、电气类中专、理工科(非起重专业)大专以上学历或起重专业机械类、电气类、安全工程类技术员任职资格，并从事起重机设计、制造、安装调试、维修、操作、检验、监察工作二年以上；(三)具有理工科(非起重专业)中专学历或技术员、技师任职资格，并从事起重机设计、制造、安装调试、维修、操作、检验、监察工作三年以上。
第十二条申报电梯检验员检验资格的人员，应符合下列条件之一：(一)具有起重专业机械类、电气类大专以上学历或起重专业机械类、电气类、安全工程类助理工程师任职资格，并从事电梯设计、制造、安装调试、维修、检验、监察工作一年以上；(二)具有起重专业机械类、电气类中专、理工科(非起重专业)大专以上学历或起重专业机械类、电气类、安全工程类技术员任职资格，并从事电梯设计、制造、安装调试、维修、检验、监察工作二年以上；(三)具有理工科(非起重专业)中专学历或技术员、技师任职资格，并从事电梯设计、制造、安装调试、维修、检验、监察工作三年以上。
第十三条申报厂内机动车辆检验员检验资格的人员，应符合下列条件之一：(一)具有汽车、工程车辆专业大专以上学历或工程类车辆(不含机车，下同)专业助理工程师任职资格，并从事厂内机动车辆设计、制造、维修、操作、检验、监察工作一年以上；(二)具有汽车、工程车辆专业中专、理工科(非汽车、工程车辆专业)大专以上学历或工程类车辆专业技术员任职资格，并从事厂内机动车辆设计、制造、维修、操作、检验、监察工作二年以上；(三)具有理工科(非汽车、工程车辆专业)中专学历或技术员、技师任职资格，并从事厂内机动车辆设计、制造、维修、操作、检验、监察工作三年以上。
第十四条申报架空索道检验员检验资格的人员，应符合下列条件之一：(一)具有起重运输专业机械类、电气类大专以上学历或工程类起重运输专业助理工程师任职资格，并从事架空索道设计、制造、安装调试、维修、检验、监察工作一年以上；(二)具有起重运输专业机械类、电气类中专、理工科(非起重运输专业)大专以上学历或工程类起重运输专业技术员任职资格，并从事架空索道设计、制造、安装调试、维修、检验、监察工作二年以上：(三)具有理工科(非起重运输专业)中专学历或技术员、技师任职资格，并从事架空索道设计、制造、安装调试、维修、检验、监察工作三年以上。
第十五条申报游艺机和游乐设施检验员检验资格的人员，应符合下列条件之一：(一)具有机械类、电气类专业大专以上学历或工程类机械、电气专业助理工程师任职资格，并从事游艺机和游乐设施设计、制造、安装调试、维修、检验、监察工作一年以上：(二)具有机械类、电气类专业中专、理工科(非机械类、电气类专业)大专以上学历或工程类机械、电气专业技术员任职资格，并从事游艺机和游乐设施设计、制造、安装调试、维修、检验、监察工作二年以上；(三)具有理工科(非机械类、电气类专业)中专学历或技术员、技师任职资格，并从事游艺机和游乐设施设计、制造、安装调试、维修、检验、监察工作三年以上。