2014经济师初级人力知识点及例题 第十四章
2014年经济师中级人力7
第四部分 劳动与社会保险政策第十四章 社会保险法律●本章结构及主要考点 节 序 节 名 主要考点第一节 社会保险法律关系 1．社会保险法律关系的主客体2．社会保险法律适用的特征、基本原则、基本规则 3．社会保险法的基本内容 第二节 社会保险法律适用第三节 社会保险法律的基本内容 ●本章2009-2012年考试题型、分值分布年 份 单项选择题 多项选择题 案例分析题 合 计 2009年2题2分 — — 2题2分 20lO 年1题1分 — — 1题1分 2011年— — — — 2012年— — — —●本章内容精讲第一节 社会保险法律关系表14-1概念 社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系（我国社会保险方面的法律规范属于社会法）主体 从社会保险责任分 （1）国家（2）社会保险的管理和经办机构。
我国征缴社会保险费的法定机构有2个：税务机关、社会保险经办机构。
（3）用人单位：社会保险基金的主要缴纳者（4）劳动者及其家庭：既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务从保险业务分 保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人客体 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，包括资金、物、服务行为. 其他 社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。
第二节 社会保险法律适用基本原则 （1）以事实为依据、以法律为准绳（2）公民在法律面前一律平等原则（3）实事求是，有错必纠的原则基本要求 合法、准确、及时基本规则（2009年） （1）上位法的效力高于下位法（宪法具有最高的法律效力）（2）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定（3）同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定（4）原则上不溯及既往（特殊规定除外）第三节 社会保险法的基本内容表14-3施行时间 2011年7月1日颁布意义 （1）是一部着力保障和改善民生的法律（2）是我国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑（3）有利于建立覆盖居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设。
2014初级人力真题及解析(十四)
随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi2014初级人力真题及解析（十四）66.工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。
A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析E.心理分析【环球网校参考答案】ABD【环球网校解析】本题考查工作研究中的方法研究。
方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。
67.在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。
A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的报酬体系E.实施长期薪酬【环球网校参考答案】CE【环球网校解析】本题考查人力资源管理的模式。
米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。
投资模式：20世纪60—70年代，管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。
具体措施包括：给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。
68.关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。
A.人事管理产生于社会工业化发展的初期B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本【环球网校参考答案】ADE【环球网校解析】本题考查人力资源管理与人事管理的区别。
时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。
人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。
对人的认识不同：（1）人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本；主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率；将人视为被动地适应生产的一种因素；（2）人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。
基本职能有所不同：（1）人事管理：是具体的、技术性的事务管理 （2）人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。
2014年初级经济师人力资源管理真题与答案
2014 年初级经济师人力资源管理真题与答案解析一、单项选择题1、如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是( ) 。
A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好标准答案： B解析： CD 属于外部因素， AC 属于内部因素。
自身的努力水平是可控的，所以答案为B。
2、根据“大五”人格理论， () 高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
A.外向性D.情绪性标准答案： A解析：本题考查“大五”人格理论。
3、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。
此时球迷的情绪状态是()。
A.应激B.心境C.热情D.激情标准答案： D解析：本题考查情绪状态。
按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪分为心境、激情、应激三种。
(1) 心境也叫心情，它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
(2)激情具有激动性和冲动性的特点。
(3) 应激的激动水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。
4、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。
A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为标准答案： C解析：本题考查认知失调理论。
认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。
减少认知失调方法：5、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。
A.群众B.组织C.团体D.观众群标准答案： C解析：本题考查团体的概念。
团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。
6、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。
A.顺从B.服从C.从众D.冲突标准答案： A解析：本题考查团体压力。
顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
7、如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。
这是因为主场作战更容易产生()。
A.社会促进现象B.从众现象C.团体消极化D.合作现象标准答案： A解析：本题考查社会促进。
社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。
经济师考试《人力资源专业知识与实务(初级)》名师预测试题及答案解析
2014年经济师考试《人力资源专业知识与实务（初级）》名师预测试题及答案解析（二）一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。
A．生活背景B．能力C．人格D．学习经历心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。
A．魅力B．智力激发C．激发动机D．个人化的考虑巴斯( Bass)等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑。
其中激发动机( inspirational motivation)是指领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。
情绪主观体验的外部表现形式是( )。
A．感情B．表情C．态度D．行为情绪往往通过表情来表现，表情是情绪主观体验的外部表现形式。
关于说服过程，下列说法不正确的是( )。
A．被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B．当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C．当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D．外表漂亮的人在说服方面更有优势选项A，人们经常通过说服来改变他人的态度，说服成了改变他人态度的最有效的方法。
被说服者是影响说服效果的因素之一，从被说服者介入程度来说，介入程度越深，态度改变越困难。
宗教型的人认为( )。
A．具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B．追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C．统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D．追求权力、影响和声望奥尔波特和弗农根据斯普兰格的六分类编制了“价值观研究量表”，并认为：经济型的人具有务实的特点，对有用的东西感兴趣；理论型的人具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求；审美型的人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物；社会型的人追求权力、影响和声望；宗教型的人认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等；政治型的人重视权力、地位和影响力。
初级经济师-经济基础知识-基础练习题-第十四章货币制度与货币发行-二、货币制度的构成要素与类型
初级经济师-经济基础知识-基础练习题-第十四章货币制度与货币发行-二、货币制度的构成要素与类型[单选题]1.“劣币驱逐良币”的现象发生在()货币制度中。
A.双本位制B.平行本位制C.银本（江南博哥）位制D.金本位制正确答案：A参考解析：“劣币驱逐良币”现象发生在双本位制中。
[单选题]5.我国的人民币制度属于()的货币制度。
A.银本位制B.金银复本位制C.金汇兑本制D.不兑现的纸币本位制正确答案：D参考解析：本题考查我国的人民币制度。
我国的人民币采取不兑现纸币的形式,没有含金量的规定,也不与任何外币确定正式的联系,是一种信用货币。
[单选题]6.在金属货币流通条件下，()就是铸造单位货币的法定含金量。
A.价格标准B.本位币C.货币偿付能力D.货币发行正确答案：A参考解析：本题考查货币制度的构成要素。
在金属货币流通条件下，价格标准就是铸造单位货币的法定含金量。
[单选题]7.无论是金属本位币还是纸币本位币，各国货币制度都有()的规定。
A.无限法偿B.限制铸造C.有限法偿D.禁止铸造正确答案：A参考解析：本题考查有关本位币的规定。
无论是金属本位币还是纸币本位币，各国货币制度都有“无限法偿”的规定。
所谓无限法偿，就是指无限的法定支付能力，不管是用本位币支付债务还是其他，也不管每次支付的数额大小，任何人都不得拒绝接受。
[单选题]8.货币制度是指一个国家（地区）以()确定的货币流通结构和组织形式。
A.法律形式B.行政手段C.共同协商D.货币政策正确答案：A参考解析：货币制度是指一个国家（地区）以法律形式确定的货币流通结构和组织形式。
[单选题]9.我国的人民币制度属于()本位制。
A.金银B.纸币C.金D.银正确答案：B参考解析：本题考查货币制度。
货币制度规定以何种金属铸造本位货币，就称之为何种本位币制度，如银本位制、金银本位制、金本位制。
在不兑现的信用货币流通条件下，国家不再规定单位货币的含金量，纸币成为流通中商品价值的符号，纸币币值以流通中商品的价值为基础，这就是目前世界各国所普遍实行的纸币本位制，我国的人民币制度也属于纸币本位制。
2014年经济师考试教材《初级人力资源》：培训与开发(一)
2014年经济师考试教材《初级人力资源》：培训与开发（一）2014年经济师考试《初级人力资源》知识要点由职业培训教育网经济师考试频道提供，电话咨询：010-！第一节培训与开发概述培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。
组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。
培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程。
培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。
开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。
总而言之，培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要，采用教学、讨论、实习、考察等方式，有计划地使员工不断更新知识和提高技能，胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备，从而使员工适应科学技术进步带来的知识、技术、管理等方面的深刻变革。
一、培训与开发的目的培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。
组织实施培训与开发主要有以下几个目的:【四个】(一)帮助员工胜任本职工作组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。
基本的培训与开发有:第一，对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度。
第二，对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法。
第三，对现有员工进行培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。
(二)提高组织或个人的绩效当组织或个人的工作绩效低于需要达到的水平时，培训与开发可以大大提高工作绩效水平。
此外，为了适应新的技术要求，改变原有的工作方式，培训与开发也可以发挥相应的作用。
初级经济师基础货币制度与货币发行练习题
第十四章货币制度与货币发行一、单项选择题1、正确理解货币的定义要把握好三个方面，下列选项中不包括的是（）。
A、货币是固定充当一般等价物的特殊商品B、货币是在商品交换中自发产生的C、货币体现一定的生产关系D、货币代表着一定的生产力2、下列货币形态中，属于信用货币的是（）。
A、银行存款B、银行券C、辅币D、金块3、货币乘数等于存款准备金率与（）之和的倒数。
A、贴现率B、货币结构比率C、利息率D、存款结构比率4、根据我国目前的货币层次划分，狭义货币供应量等于流通中的现金加上（）。
A、定期存款B、储蓄存款C、证券公司客户保证金D、单位活期存款5、目前各国划分不同货币层次时，主要依据的是货币资产的（）。
A、流动性B、安全性C、可兑换性D、收益性6、关于我国货币制度，下列说法错误的是（）。
A、目前人民币、港币、澳门元三种货币各为不同地区的法定货币B、人民币与港币、澳门元之间按照市场供求为基础决定的汇率进行兑换C、人民币、港币、澳门元三种货币只能在各自的本地区流通D、澳门元与港币直接挂钩7、在货币制度的类型中，典型的金本位制是（）。
A、金银复本位制B、金块本位制C、金币本位制D、金汇兑本位制8、关于货币制度的说法，错误的是（）。
A、规定货币材料是货币制度最基本的内容B、我国的人民币制度属于纸币本位制C、在当代纸币本位制下，货币不再规定含金量D、金本位制早于银本位制出现9、银行存款作为现代信用货币的主要形式之一，是（）。
A、中央银行的负债B、中央银行的资产C、商业银行的负债D、商业银行的资产10、在货币供给机制中，中央银行和商业银行具备的功能是（）。
A、中央银行具备创造派生存款的功能，商业银行具备信用创造货币的功能B、中央银行具备信用创造货币的功能，商业银行具备创造派生存款的功能C、中央银行和商业银行都具备创造派生存款的功能D、中央银行和商业银行都具备信用创造货币的功能11、下列存款中，属于基础货币的是（）。
A、财政部门在中央银行的存款B、居民个人在商业银行的存款C、商业银行在中央银行的存款D、财政部门在商业银行的存款12、本身具有相应的价值和特定的使用价值的货币形态是（）。
经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心思想是()。
A、组织利益最大化B、员工职业生涯发展C、效率与效能兼顾D、平衡组织与个人利益2、()被视为人力资源管理的基本职能。
A、招聘与配置B、考评与绩效管理C、培训与开发D、薪酬与福利管理3、以下有关人力资源规划的表述，不正确的是：A. 人力资源规划是基于组织战略目标，为满足组织长期和短期的人力需求而制定的人员计划。
B. 人力资源规划仅关注人才招聘和招聘结果的评估。
C. 人力资源规划涉及到人才招募、培养、留存、激励等各个方面。
D. 人力资源规划需要定期进行调整，以适应不断变化的组织环境和业务需求。
4、下列关于绩效管理的描述，不符合的是:A. 绩效管理是一个持续的过程，不仅限于年度绩效评估。
B. 绩效管理目标是评价员工工作绩效并进行考核。
C. 绩效管理可以促进员工职业发展。
D. 良好的绩效管理制度有助于提高员工的工作效率和企业效益。
5、人力资源管理中，关于绩效管理的说法正确的是：A. 绩效管理主要是为了惩罚表现不佳的员工。
B. 有效的绩效管理主要依赖于管理者的主观判断。
C. 绩效管理不包括员工的反馈和参与度。
D. 绩效管理旨在提高员工绩效和组织整体绩效。
6、以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源供需预测。
B. 员工薪酬结构分析。
C. 组织结构变革计划。
D. 员工个人职业发展计划。
7.在企业中，员工福利的主要形式包括()。
A. 法定福利B. 企业福利C. 社会保险D. 商业保险8.薪酬设计的基础是()。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬预算与控制D. 薪酬水平设计9、下列关于绩效考核的叙述，错误的是？A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分。
B. 绩效考核制度的建立应符合企业文化和经营目标。
C. 绩效考核的目的是为了提高员工的工资水平。
经济师初级-人力资源管理专业14第十四章
《人力资源管理专业知识与实务（初级）》教案第14章劳动标准与劳动保护授课教师：黄佳宁课时：6个课时一、本章主要目的◆掌握工作时间与休息休假◆掌握工资制度◆掌握职工福利◆掌握女职工和未成年工的特殊保护◆掌握工作场所劳动保护二、知识点回顾◆掌握用工形式◆掌握招聘与录用◆掌握劳动合同订立◆掌握参加社会保险◆掌握事业单位人事管理三、本章重难点◆延长工作时间◆带薪年休假◆工资支付的形式四、授课流程：（一）课程知识点讲解基本知识点1、工作时间与休息休假（45分钟）一、工时制度（一）工时制度概念工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量劳动者劳动贡献和付给劳动报的计算单位。
工作时间的主要表现形式是工作日。
根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周体息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周体息日。
但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
（二）工时制度的内容1.标准工时制度劳动者每日工作时间不超过8个小时2.不定时工作制企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批3.综合计算工时工作制4.制度工作时间和月计薪天数5.延长工作时间（1）延长工作时间。
延长工作时间是指劳动者每个工作目的工作时数相每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继线工作的时间。
劳动者在公体假日或法定节日期间根据单位的要求从事劳动，称为加班;劳动者在标准工作日时数以外继续从事穷动或工作，称为加点。
（2）延长工作时间的限制。
《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小比，但是每月不得超过三中本小时。
”延长工作时间必须经过一定的手续，符合一定的条件，并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。
2014年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解【圣才出品】
2014年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（）。
A．智商不高B．努力不够C．题目太难D．运气不好【答案】B【考点】内部归因【解析】内部归因是指个体之所以出现某种行为，其原因与个体自身有关。
如人格、态度、个性。
CD两项属于外部因素；AB两项属于内部因素，自身的努力水平是可控的。
2．根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
A．外向性B．和悦性C．公正性D．情绪性【答案】A【考点】“大五”人格理论的观点【解析】“大五”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度，如表1所示，其中每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。
表1 “大五”人格模型3．看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。
此时球迷的情绪状态是（）。
A．应激B．心境C．热情D．激情【答案】D【考点】情绪状态的类型【解析】按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪分为：①心境，又称心情，它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态；②激情，是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态；③应激，是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态，与激情相比，应激的激动水平更高，更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。
题中，“看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂”，这种情绪属于一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，符合激情的情绪状态。
4．根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。
A．改变认知B．增加认知C．消除认知D．改变行为【答案】C【考点】认知失调理论的观点【解析】认知失调，是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。
为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调，具体方法为：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性；④减少选择感；⑤改变行为。
初级经济师-经济基础知识-基础练习题-第十四章货币制度与货币发行-一、货币的本质与货币形态的演变
初级经济师-经济基础知识-基础练习题-第十四章货币制度与货币发行-一、货币的本质与货币形态的演变［单选题］1下列关于货币形态的演变过程的描述,正确的是()A.实物货币—信用货币—电子货币(江南博哥)B.实物货币一纸币一代用货币一电子货币C.实物货币一银行券一代用货币一信用货币D.实物货币一代用货币一信用货币一电子货币正确答案：D参考解析：本题考查货币形态的演变过程。
货币的形态经历了由最初的实物货币向代用货币、信用货币演变的过程,而且随着人类社会的发展,货币的形态仍在不断地变化。
电子货币是当前最新的一种货币形态,是信用货币与现代计算机技术、通信技术相结合的产物。
［单选题］5.实物货币的流通分为两个阶段，它们是()。
A.中级阶段和高级阶段B.初级阶段和高级阶段C.金属货币阶段和信用货币阶段D.金属货币阶段和纸币阶段正确答案：B参考解析：本题考查实物货币的流通阶段。
货币的形态经历了由最初的实物货币向代用货币、信用货币演变的过程。
实物货币是直接从普通商品中分离出来的，本身具有相应的价值和特定的使用价值。
实物货币的流通分为两个阶段：一是初级阶段，为非金属的实物货币流通阶段，曾用牲畜、皮毛、布帛、贝壳、粮食和烟叶等充当货币；二是高级阶段，为金属的实物货币流通阶段。
金属具备价值的稳定性，有同质、可分和易保存等特点。
［单选题］6.电子货币是当前最新的一种货币形态，从实质上讲，它是新型的()形式。
A.网络货币B.信用货币C.虚拟货币D.国际货币正确答案：B参考解析：本题考查电子货币的本质。
电子货币是当前最新的一种货币形态，是信用货币与现代计算机技术、通信技术相结合的产物。
它是通过电子计算机运用电磁信号对信用货币实施贮存、转账、购买和支付，比纸币、支票等更为快捷、安全、方便，故有人把电子货币称为继金属铸币、纸币之后的“第三代货币”。
实质上，电子货币是新型的信用货币形式。
［单选题］7.在货币形态演变的过程中，银行券和辅币属于()。
2014经济师初级人力知识点及例题 第十二章第一节
随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi2014经济师初级人力知识点及例题 第十二章第一节第一节 工资水平与工资差别知识点一、货币工资与实际工资（X ）知识点二、确定工资水平的实际因素（X 、Y ）知识点三、工资水平与生产率（X ）知识点四、工资水平与企业规模（Y ）知识点五、工资差别概念的界定（X ）知识点一、货币工资与实际工资（X ）1.定义：（1）货币工资：又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
（2）实际工资：是指货币工资所能购买到的商品和服务量。
它可用来说明货币工资的购买能力。
2.公式：实际工资=货币工资/ 物价指数公式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。
3.对实际工资研究在理论上和实践上的意义：首先，区分货币工资和实际工资有利于把握真正的工资水平;其次，劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的。
知识点二、确定工资水平的实际因素（Y ）在工资谈判的过程中，工资水平存在一个上限和下限。
1.最高工资水平的估算在任何讨价还价场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来。
它取决于：①企业的经济实力；②竞争能力；③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
2. 最低工资水平的估算雇主必须支付最低工资水平同样可以估算，它取决于：①劳动者对于降低生活标准的承受能力；②在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。
3.现实生活中确定工资水平的实际因素（X ）（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用（2）同工同酬的原则（3）企业的工资支付能力【例题1：单选】货币工资和实际工资的差别取决于( )A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平【答案】：D （定义的记忆）【例题2：单选】以下说法正确的有（ ）A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。
中级经济师人力资源专业教材讲解第十四章
第十四章劳动合同管理与特殊用工【本章考点概览】劳动合同履行与变更劳动合同解除与终止用人单位劳动规章制度特殊用工【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20121题1分——4题8分20131题1分——4题8分2014——1题2分4题8分20154题4分1题2分2题4分20165题5分2题4分2题4分20174题4分1题2分4题8分20182题2分1题2分——20191题1分1题2分3题6分第一节劳动合同履行与变更【知识点】劳动合同履行的原则1.全面履行原则劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。
2.合法原则劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。
【知识点】关于履行地1.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。
2.注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
【例题】注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当（）。
A.提交工会决定B.用人单位决定C.按照履行地标准执行D.从其约定【答案】D【解析】注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当从其约定。
所以，选择D。
【知识点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务一、用人单位的义务1.按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；2.严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班；利用定额来合理安排和使用人力、物力、财力。
3.保护劳动者的生命安全和身体健康。
【2016】关于用人单位义务的说法，错误的有（）。
A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具【答案】AE【解析】选项A错误，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
经济师考试《初级人力资源》讲义-第十四章
第十四章劳动合同1. 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，确立劳动关系的法律形式。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：(1)劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经营组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人;(2)劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的;(3)劳动合同当事人在职责上具有从属关系;(4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。
劳动合同订立的原则：①合法原则;②公平原则;③平等自愿原则;④协商一致原则;⑤诚实信用原则。
2. 劳动合同具备的条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
试用期的标准：①3个月以上，1年以下，1个月;②1年以上，3年以下，2个月;③3年以上和无固定期限，6个月;④以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
已建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
3. 用人单位的义务：(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
初级经济师-经济基础知识-基础练习题(参考)-第三部分货币与金融-第十四章货币制度与货币发行
初级经济师-经济基础知识-基础练习题（参考）-第三部分货币与金融-第十四章货币制度与货币发行[单选题]1.正确理解货币的定义要把握好三个方面，下列选项中不包括的是()。
A.货币是固定充当一（江南博哥）般等价物的特殊商品B.货币是在商品交换中自发产生的C.货币体现一定的生产关系D.货币代表着一定的生产力正确答案：D参考解析：本题考查货币的本质。
选项D错误，货币体现一定的生产关系，而不是生产力。
掌握“货币的本质与货币形态的演变”知识点。
[单选题]2.被称为第三代货币的货币形态是()。
A.可兑现信用货币B.实物货币C.电子货币D.代用货币正确答案：C参考解析：本题考查货币形态的演变。
电子货币是通过电子计算机运用电磁信号对信用货币实施贮存、转账、购买和支付，明显比纸币、支票等更为快捷、安全、方便，故有人把电子货币称为继金属祷币、纸币之后的“第三代货币”。
掌握“货币的本质与货币形态的演变”知识点。
[单选题]3.下列货币形态中，属于代用货币的是()。
A.贝壳B.金块C.电子货币D.银行券正确答案：D参考解析：本题考查代用货币。
代用货币是指代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态，包括银行券和辅币。
掌握“货币的本质与货币形态的演变”知识点。
[单选题]4.本身具有相应的价值和特定的使用价值的货币形态是()。
A.实物货币B.代用货币C.信用货币D.电子货币正确答案：A参考解析：本题考查货币形态的演变。
实物货币是直接从普通商品中分离出来的，本身具有相应的价值和特定的使用价值。
掌握“货币的本质与货币形态的演变”知识点。
[单选题]5.在不兑现的货币制度下，纸币被广泛接受，是因为()。
A.纸币代表金属货币B.纸币依靠国家法律强制流通C.纸币代表商品D.纸币由国家财政发行正确答案：B参考解析：本题考查货币制度的构成要素。
在当代纸币流通条件下，纸币是由国家垄断发行、强制流通的价值符号，所以会被广泛接受。
掌握“货币制度的概念和构成要素”知识点。
2014年初级经济师《人力资源管理专业》真题及答案详解(乐考网)9
2014年初级经济师《人力资源管理专业》真题及答案三、案例分析题(共20题，每题2分。
由单选和多选组成。
错选，本题不得分；少选。
所选的每个选项得0.5分)前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。
问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。
过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。
在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。
根据以上材料，回答81-84题。
81[不定项选择题]参加实验的学生最可能形成的团队类型是（）。
A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体参考答案：C参考解析：标准答案：C解析：本题考查团体的分类。
正式团体：(1)指挥团体：在组织中非常常见;(2)任务团体：为完成任务而形成的团体(3)团队：团队成员之间存在高水平的交互作用。
非正式团体：利益团体，联谊团体。
82[不定项选择题]关于该实验结果的说法，错误的是（）。
A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素B.一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立C.人们改变意见是为了与团体保持一致D.当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众参考答案：D参考解析：标准答案：B,D解析：本题考查从众。
人们为什么会有从众行为：一是因为感受到了信息性的压力，既通过从众从别人那里获得信息;二是因为受到规范性的压力，即人们为了得到社会支持，避免非难而从众。
83[不定项选择题]影响个体从众的因素主要有（）。
A.团体人数B.团体凝聚力和团体吸引力C.成员在团体中的地位D.成员的家庭背景参考答案：A,B参考解析：标准答案：A,B解析：本题考查从众。
影响从众行为的因素：团体凝聚力、团体一致性、团体规模。
84[不定项选择题]若让参与实验的学生进行团体决策，则下列说法中，正确的是（）。
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2014经济师初级人力知识点及例题 第十四章
知识点一、促进就业的法律规定（X ）
知识点二、用人单位在促进就业中的权力和义务（X ）
知识点三、职业中介机构的设立（Y ）
知识点四、职业中介机构的业务内容（Y ）
知识点一、促进就业的法律规定（X ）
《就业促进法》规定的就业方针：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
知识点二、用人单位在促进就业中的权力和义务（X ）
（1）用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等
（2）用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。
包括：平等就业和择业权、取得劳动报酬权、休息休假权、享受社会保险和福利权等等。
知识点三、职业中介机构的设立（Y ）
（1）职业中介实行行政许可制度。
（2）设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。
（3）劳动保障行政部门接到设立职业中介机构的申请后，应当自受理申请之日起20日内审理完毕。
（4）对符合条件的，应当予以批准；不予批准的，应当说明理由。
（5）经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。
（6）未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
知识点四、职业中介机构的业务内容（Y ）
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（1）为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者。
（2）开展职业指导、人力资源管理咨询服务
（3）收集和发布职业供求信息
（4）组织职业招聘洽谈会。