《党务调研》第5期

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党支部调研报告

党支部调研报告

党支部调研报告这里提供一些党支部调研报告的相关参考内容,供参考:一、报告的基本结构1.报告的标题在报告的开头应明确标明主题和调查对象。

2.报告的摘要在摘要中,简要概述调查情况与结果。

3.报告的正文正文应包括调查目的、调查方法、调查结果分析、问题分析、提出问题解决措施等内容。

4.报告的结论结论应该罗列主要问题,评估调查结果,提出建议。

二、正文内容1. 调查目的调查目的应该明确,可以从以下方面入手:(1)表述调查的背景和决策层对此调查的目的有何期望。

(2)描述调查的意义和目的。

(3)明确调查的方向和目标。

2.调查方法调查方法应该详细描述,可以从以下方面入手:(1)调查的方法和步骤,其中也可以包括调查对象选择和调查数据来源的描述。

(2)数据收集和分析方法,包括数据源和调查工具。

(3)解释数据的概括性和描述性。

(4)具体阐述调查的可靠性和有效性。

3.调查结果分析在调查结果分析中,可以结合图表和表格等方式陈述调查结果,还应包括以下方面的内容:(1)描述调查对象的基本情况。

(2)简要概述调查结果,阐明调查目标是否实现。

(3)从数据中分析问题,展示数据的统计分析方法和图表分析法。

(4)对数据进行充分的评估和解释。

4.问题分析问题分析应该在调查结果的基础上,深入分析已发现的问题和难点,如下:(1) 分析引发问题的原因。

(2) 对问题的症结切入,从内部和外部因素分析。

(3) 引申出可能发生或产生的问题。

(4) 通过充分的数据、分析解释,达成一致的结论。

5.提出问题解决措施问题解决措施应该包括:(1) 制定一套可行的解决方案。

此方案应考虑以往成功经验,以及最新的技术和工具。

(2) 如有必要,同时也需要修订结构或制定流程。

(3) 阐述解决方案的具体操作方法并着重介绍实施步骤和实施计划。

(4) 说明实施方案对治理目标以及组织和员工的影响。

三、报告参考格式1.报告内容应以公正、客观的方式呈现。

查证数据,禁止任何捏造或随意编造数据的行为。

党的组织建设工作调研报告

党的组织建设工作调研报告

党的组织建设工作调研报告党的组织建设是党的建设的重要基础,对于保持党的先进性和纯洁性,提高党的执政能力和领导水平具有至关重要的意义。

为了深入了解党的组织建设工作的现状,发现存在的问题,探索改进的方向,我们进行了此次调研。

一、调研背景随着时代的发展和社会的进步,党面临的形势和任务发生了深刻变化。

在新的历史时期,加强党的组织建设,是确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的必然要求。

二、调研目的本次调研旨在全面了解党的组织建设工作的实际情况,包括组织架构、干部队伍、党员教育管理等方面,查找存在的问题和不足,为进一步加强和改进党的组织建设工作提供参考依据。

三、调研方法本次调研采用了多种方法,包括问卷调查、实地走访、座谈会、个别访谈等。

共发放问卷_____份,回收有效问卷_____份;走访了_____个基层党组织;召开座谈会_____次,参与人数_____人;进行个别访谈_____人次。

四、调研结果(一)组织架构方面1、部分基层党组织存在设置不合理的情况,不能有效覆盖和服务党员群众。

2、一些党组织之间的职责划分不够清晰,导致工作协调不畅,效率低下。

(二)干部队伍方面1、干部选拔任用机制有待进一步完善,存在论资排辈、唯学历论等现象。

2、部分干部的素质和能力不能适应新时代党的工作要求,缺乏创新意识和担当精神。

3、干部教育培训工作存在针对性不强、实效性不高等问题。

(三)党员教育管理方面1、党员教育内容和方式较为单一,缺乏吸引力和感染力。

2、对党员的监督管理不够严格,存在个别党员组织纪律性不强的现象。

3、党员先锋模范作用发挥不够充分,部分党员在工作和生活中缺乏先进性和模范性。

(四)组织生活方面1、一些党组织的组织生活形式化、走过场,质量不高。

2、组织生活的内容与党员的实际需求结合不紧密,缺乏针对性和实效性。

五、原因分析(一)思想认识不足部分党组织和党员对党的组织建设工作的重要性认识不够,存在重业务轻党建的现象。

党务工作调研报告

党务工作调研报告

党务工作调研报告党务工作调研报告XX年5月,洪江区全面铺开党务公开工作,先后对全区74个乡街道、村社区党组织,131个各级机关基层党组织,119个学校、企业、非公有制经济组织、新社会组织等基层党组织党务公开进行了工作部署。

从7月下旬到8月初,洪江区纪委领导班子,历时半个月的时间,先后深入6个企业、4个街道7个社区、3个乡政府,通过听取基层党务公开工作实施情况和意见、查阅党务公开相关图片和资料收集、到社区实地查看党务公开的效果等多种形式组织了一次全面系统的调研。

通过调查研究,对党务公开工作的现状及难点问题、应对的措施等有了明确的认识,对下阶段进一步推进党务公开提出了建议。

一、未全面铺开党务公开工作之前存在的现状及难点通过调研和了解,洪江区党务公开工作在未全面铺开之前存在三个方面的现状:一是党务公开的意识不够到位。

很多党员领导干部对党务公开的思想认识上有障碍、有顾虑、有忌讳,认为党务公开没有必要,认为党务公开涉及党组(党委)领导层,敏感度大、开展的难度更大,认为党务公开超出了机关党的工作范畴,是“自找麻烦”,担心顾虑较多。

少数党员干部对党务公开的重要性认识上还存在误区,认为党务公开是形式主义,党务工作是内部事务。

近年来,部分单位基本上只做了政务公开方面的工作,对党务公开工作还没有公开的意识。

二是公开内容设置不够合理。

前期工作虽分系统设定了公开目录,但由于主要是由党务工作者自己设定,缺乏与群众的交流互动,从总体上讲,党务公开处于初级阶段,缺乏可以借鉴的经验。

仅个别企事业单位和机关结合厂务公开、政务公开、单位内事务公开,开展了部分涉及党务公开的工作。

因此在内容设置上,重点不够突出,没有完全切合群众关心关注的问题。

三是后期跟进整改机制未建立。

前期工作以“公开”为重心,对公开后意见的收集和整改重视不够,只为落实群众的知情权,没有完整的机制来保障参与权、监督权,导致群众参与不够积极,也为党务公开的透明性留下患疾。

(5篇)党建调研报告格式模板范文

(5篇)党建调研报告格式模板范文

(5篇)党建调研报告格式模板范文党建调研报告格式模板范文标题:党建调研报告一、引言在党的领导下,我市/公司/学校/单位一直致力于加强党的建设工作,为推进全面建设小康社会提供有力保障。

为了进一步了解当前党建工作的实际情况,探索有效推进途径,我们组织开展了一次党建调研工作。

本报告旨在总结调研过程中的重要发现和问题,并提出相应改进措施,为进一步加强党建工作提供指导。

二、调研背景说明调研目的、依据,以及调研的时间、范围和方法等。

三、调研内容详细介绍调研过程中所涉及的内容,包括党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设、党性教育等方面。

四、主要发现和问题根据调研结果,列举出主要发现和问题,可以从党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设、党性教育等方面进行分类。

(一)党组织建设方面1. 部分党支部存在组织架构不完善、党员参与度不高等问题;2. 党组织的政治核心地位还不够突出,作用发挥不充分;3. 党组织在部分岗位上的带头作用有待进一步加强。

(二)党风廉政建设方面1. 部分领导干部存在阳奉阴违、不严格要求自己的问题;2. 党风廉政建设制度不完善,监督机制不健全;3. 部分党员存在违纪问题,缺乏党性意识。

(三)党员队伍建设方面1. 党员教育培训工作存在薄弱环节,不够深入;2. 党员队伍中缺乏一些专业、技术人才;3. 党员先锋模范作用发挥不够突出。

(四)党性教育方面1. 党性教育形式单一,效果不明显;2. 党员对党史、党章党规的学习掌握程度有待提高;3. 缺乏以身作则的优秀党员典型教育。

五、改进措施针对以上发现和问题,提出相应的改进措施,以推动党建工作取得更好的发展。

(一)党组织建设方面1. 完善党支部组织架构,加强党员参与度的引导和激励;2. 提升党组织的政治化、组织化和战斗力;3. 加强党组织在岗位上的带头作用,将党建工作纳入绩效考核体系。

(二)党风廉政建设方面1. 加强领导干部的纪律约束和廉政教育,形成有效监督机制;2. 完善党风廉政建设制度,强化对党员的廉政教育;3. 开展党风廉政宣传教育活动,引导党员遵纪守法。

工作通知:关于对近期党务工作情况进行督查调研的通知

工作通知:关于对近期党务工作情况进行督查调研的通知

关于对近期党务工作情况进行督查调研的通知各党总支、支部:根据校委会要求,为做好迎接全国、全省文明单位复查,进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化、加强机关党建等工作,近日,对全校各党总支、支部主要工作落实情况进行督导调研。

现将有关事项通知如下:一、主要目的了解掌握各党总支、支部党务工作落实情况,对照上级有关指示要求和校委会、机关党委的部署安排,特别是“两学一做”学习教育常态化制度化、党务制度制定与落实、机关作风建设、创建全国文明单位等重点工作的标准要求,查找存在的问题,列出问题清单,督促整改落实,推动全面进步、全面过硬支部建设,推进“两学一做”学习教育常态化制度化扎实开展,促进全国文明单位创建成效的巩固提高,更好地发挥党建工作的引领服务功能,为圆满完成各项工作任务提供有力保障。

二、基本内容1.党总支、支部职责落实和发挥作用情况:(1)组织理论学习,加强思想政治建设情况;(2)严格组织生活,制定及落实党务制度情况;(3)严格党员管理教育,加强党风廉政建设情况;(4)联系群众、团结群众,了解其思想状况和工作生活困难情况;(5)围绕工作抓党建、抓好党建促工作,党建与业务等工作融合发展情况。

2.支部书记落实“一岗双责”抓党建工作情况:(1)按照党建工作要求,结合业务工作,制定支部工作计划,并统筹协调抓好落实情况;(2)组织研究、部署安排和指导落实基层党建工作情况;(3)组织召开支委会、党员大会和上党课情况;(4)抓支部班子自身建设,发挥支部集体领导作用情况。

3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况:(1)“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常的具体举措;(2)坚持系统学、跟进学、结合学等学习计划制定及落实学习、撰写体会情况;(3)党员践行“四个合格”、支部搭建发挥作用平台和发现培育身边典型情况;(4)结合“两学一做”学习教育,支部和党员查找解决问题情况。

4.对校委会有关党务工作指示要求和机关党委部署安排落实情况:(1)《全国文明单位测评体系》(2017年版)、《XX省省直文明单位管理条例》《XX省省直文明单位考核细则》和2017年各党总支、支部精神文明建设责任目标体系中要求必须落实的工作完成情况;(2)组织开展自查自纠作风建设中存在突出问题工作落实情况;(3)组织开展专题学习、要求党员佩戴党徽、在“灯塔—党建在线”建立e党支部和党员注册登录等工作落实情况。

调研报告:基层党支部党务工作现状分析与对策

调研报告:基层党支部党务工作现状分析与对策

现阶段,公司转型发展迫在眉睫,强化基层党支部党务工作力度与开展水平,成为助推公司高质量转型运作的一大重点。

按照主题教育相关要求,聚焦公司当前基层党组织工作缺陷,并立足公司发展实际,现将情况浅析如下,不足之处,请予指正。

一、基层党支部党务工作现状基层党支部作为公司的“隐形资产”,与生产经营息息相关,越是融合紧密,党组织领导力就越强、堡垒作用发挥就越充分,职工积极性也就越高、创造价值也越高。

但在实际工作中,所属党支部逐渐呈现出与生产经营不相适应的新情况和新难题,一定程度影响和制约了公司健康可持续发展,主要现状表现如下。

一是主责意识单薄。

目前,大部分党务工作人员对“生产是主业,党建是副业”的思想仍普遍存在,认为党建是软任务,没有硬指标,抓与不抓无关紧要,抓好抓坏无关痛痒。

二是党员身份弱化。

个别支部党员没有发挥该有的先锋模范作用,满足现状、甘于“躺平”,面对急难险重任务怕得罪人、怕出问题、怕担责任,不是闷声左躲右闪,就是推诿上蹿下跳,工作上只求过得去、差不多,缺乏奉献精神。

三是工作流于形式。

基层单位平时疲于应对各项生产任务,无法抽身分神顾及党建。

客观地说,当前党建现状是“表面资料台账多,实际工作开展少”,难以支撑党建工作由“虚”到“实”实现转变。

四是队伍结构薄弱。

基层职工年龄基本呈倒三角形分布,老中青年龄梯次分布本就不均,职工老龄化严重,这种老龄扎堆、中龄断层、青黄不接的现象,也决定了各党支部党务人员结构薄弱、素质参差不齐、创新发力不足等弊端出现。

二、突出问题及原因分析结合近期党支部党务工作现状,梳理汇总了重点存在的一些突出问题,具体如下。

一是党建工作不平衡。

基层党支部中仍存在“纵向上热下冷”“横向优差不等”的情况,突出表现为工作上“抓形式多、抓内容少”“抓表象多、抓本质少”“抓口号多、抓落实少”等不平衡现象,而这些问题正是制约基层党务工作水平提升的瓶颈,导致党建在中心工作中越来越虚化。

在对基层单位督导检查时发现,部分党支部生搬硬套很普遍,只有上级党委要求的内容、没有个性化举措创新,上级不要求,基本不行动,主动性相对较差。

党务工作调查问卷

党务工作调查问卷

**市党务工作情况调查问卷说明为全面了解**市党的建设情况,提高党务工作水平,现对各单位思想政治建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍和基层组织建设、党风廉政建设等情况进行问卷调查。

填写人信息☆身份领导班子成员()县处级干部()科级干部()其它()☆基本情况政治面貌()性别()年龄()学历()调查内容1、您所在单位党组织发挥作用的状况是()A、很好B、较好C、一般D、较差E、差2、您对所在的地方党委、部门党组(党委)特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是( )A、好B、较好C、一般D、较差E、差3、在实际工作中,一些地方党委、部门党组(党委)把经济工作作为“主业”、党建工作作为“副业”这种现象,您认为( )A、普遍存在B、部分存在C、不存在D、不好评价4、您认为所在单位党组织的战斗力和凝聚力()A、很强B、较强C、一般D、较差5、您单位主要开展的学习活动形式有( ) (可多选)A、理论宣讲B、知识竞赛C、报告会(或演讲会)D、技能比赛E、红歌演唱F、社会实践G、自学G、其他方式6、您单位党员理论学习的时间是()(可多选)A、每周安排B、每月安排C、每季度安排D、按实际情况而定E、基本没有7、您认为影响学习型党组织建设因素是()(可多选)A、思想认识不够B、学用脱节C、工作太忙D、学习太累E、激励机制不完善F、其他因素比如8、当前我市领导干部作风方面存在的突出问题( )(可多选)A、不读书、不调研,不提高自己,没有实际工作能力B、对工作不负责任,推诿扯皮,作风漂浮,不解决实际问题C、不深入基层、不了解实际情况,形式主义、官僚主义严重D、对群众疾苦漠不关心,对群众利益麻木不仁E、贪图安逸,奢侈浪费,享乐主义严重F、纪律观念淡薄,不能自律G、以权谋私9、我市领导干部在工作干劲方面给您的印象是( )A、很足B、较足C、一般D、较差10、您认为领导干部在作重大决策时哪种情况表现突出( )(可多选)A、集思广益B、独断专行C、前期调查研究不够D、科学性论证不足E、听取民意不够F、不了解11、您身边的领导干部对亲属、子女及身边工作人员的管理()A、非常严格,按规章制度办事B、不闻不问C、允许亲属、子女及身边工作人员利用自己的影响力谋取私利D、在晋升提拔、经商、项目招投标等权利范围内搞重点照顾12、您认为个别领导干部带头搞小团体、小圈子、吃喝拉拢活动的现象()A、普遍存在B、极个别现象C、不存在D、不了解13、您所在单位领导干部对单位存在的非正常现象持何种态度()A、老好人、“和稀泥”B、置之不理、“睁一只眼闭一只眼”C、敢抓敢管、“硬碰硬”14、您认为当前领导干部公款吃喝现象()A、极其严重B、严重C、一般D、不存在15、您认为治理一些领导干部搞假政绩、假数字、假学历、假年龄等造假现象的办法是()(可多选)A、加大宣传教育力度,引导干部树立正确的政绩观B、建立健全规章制度,有效预防这种现象发生C、加大惩戒力度,以儆效尤16、您如何看待个别单位存在的对领导干部造谣诽谤、危害大局、破坏单位团结和谐的现象()A、道听途说,不足为信B、无风不起浪C、有打击报复之嫌D、不好评价17、您对选人用人公信度评价的主要依据是()(可多选)A、干部人事制度改革创新举措B、惩戒用人不正之风情况C、被任用干部的形象素质能力D、选人用人的实际做法E、选人用人的制度F、干部队伍整体形象G、其他群众的议论H、新闻媒体信息18、您认为影响选人用人公信度的主要原因是()(可多选)A、用人导向不明确B、选用办法不科学C、被任用的干部不能服众D、发扬民主程度不够E、形式上公开透明,实际上暗箱操作F、少数人说了算19、您对选拔任用干部过程拉票贿选现象的看法是()A、普遍存在B、部分存在C、不存在D、不好评价20、您认为当前替人说情、替人拉票、替人跑官等“中间人”现象()A、极其严重B、严重C、一般D、不存在21、您认为当前领导干部对待个人进退留转的态度是()(可多选)A、能够正确对待组织和个人B、能上不能下C、不能正确认识自己,期望值过高D、忙于与个人政治进步有关的工作,忽视了本职工作E、向组织和领导提出一些超常规、非理性的要求F、个人要求得不到满足时对组织有情绪,工作懈怠22、您对所在单位干部选用工作的看法是()A、很满意B、比较满意C、满意D、不太满意E、很不满意23、您所在单位在干部选用工作中存在的问题有()(可多选)A、一把手说了算B、完全看票C、基本不看票D、缺乏监督E、存在一定不正之风24、在扩大干部选拔任用工作的民主方面,您认为以下那个环节的改进措施最为必要?()(可多选)A、干部初始提名权B、在确定考察对象前充分征求群众意见C、实行票决制D、实行差额推荐、差额考察E、实行竞争性演讲,由听众结合其平时表现投票决定F、加强干部“德”的考评G、注重从基层一线选拔干部25、您认为要提高干部监督工作的实效,应着力加强以下哪个方面的工作力度()(可多选)A、加大对《条例》和四项监督制度落实情况的检查力度B、加强对干部选拔任用工作的专项督查C、加强干部警示教育D、加强干部生活圈、工作圈、社交圈的监督E、加强对选人用人不正之风的查处力度F、加大社会监督力度,定期或不定期开展民意调查26、当前干部培训工作存在的主要问题是( )(可多选)A、培训的理念、方法、手段落后,不适应形势发展的需要B、培训机会不均衡,工作骨干、基层干部受训机会少C、政策规定的干部培训时间不能保证D、培训资源的整合利用不够,不能有效地发挥作用E、培训走过场,缺乏针对性,不解决实际问题F、学习风气不正,培训管理不严27、您对所在单位培养年轻干部方面的看法是()A、注重培养年轻干部B、论资排辈现象较为严重C、存在重培养轻使用现象D、对年轻干部没有特别培养选用政策和具体措施28、您对所在单位在培养选拔使用女干部、非党干部方面()A、力度很大B、基本没有着力培养选用C、流于形式29、您所在党支部开展民主评议党员活动情况()A、每年都开展一次B、每两年开展一次C、不固定,有时开展有时不开展D、近两年未开展30、您单位党组织的活动状况()A、良好B、正常C、被动应付D、流于形式E、基本没有31、您单位党组织围绕中心开展党建活动的主要形式有()(可多选)A、开展理论业务培训B、开展知识竞赛C、举办文体活动D、组织考察调研E、开展劳动竞赛或岗位练兵等F、贴墙报、做宣传G、开展帮扶活动H、其它32、您对本单位的民主生活会的评价是()A、高度重视,准备充分,能够解决实际问题B、按时召开,认真开展批评与自我批评C、按时召开,主要总结个人工作D、按时召开,走走形式,查找问题不够,实际效果不明显E、基本没开过F、不了解33、您认为影响机关党建工作成效的主要因素是()(可多选)A、机关党组织设置和管理机制不够科学B、部门机关党的工作与中心工作结合不够紧密C、基层党组织工作欠主动,活动不经常D、没有专职党务工作人员,力量不足E、党建工作经费不足34、您对市(县、区)直单位配备专职党务副职的态度是()A、有必要配备B、有无都可以C、没有必要35、您所在单位落实比较好的制度有()(可多选)A、党务公开制度B、民主生活会制度C、民主评议党员制度D、党费收缴使用管理制度E、党内激励、关怀、帮扶制度F、“三会一课”制度G、发展党员公示制度36、当前,党员中党性观念和理想信念淡漠的状况:( )A、严重B、较严重C、一般D、没感觉到37、您认为当前党员思想作风建设方面最需要加强的是()A、理想信念B、党性观念C、为民意识D、组织纪律观念E、精神状态F、责任意识38、您认为当前加强党员队伍管理的有效方式是()(可多选)A、开展民主评议活动B、开展党员评格活动C、开展谈心交心活动D、召开组织生活会进行党性分析E、加大先进典型的培树和宣传力度F、设岗定责,实行目标管理G、及时淘汰不合格党员39、流动党员管理难的根本原因在于:( )(可多选)A、党员自身素质下降B、党组织设置不适应C、现有教育管理方法不适应D、缺乏资金保障E、流出地和流入地党组织配合不力40、您认为目前机关党员最需要强化的激励是()(可多选)A、目标激励:用本单位的发展目标激励人B、物质奖励:发放一定数额的奖金C、精神激励:开展创先争优活动,授予荣誉称号D、竞争激励:建立公开、平等、竞争、择优的用人机制E、情感激励:感情沟通、理解尊重、支持信任和关心爱护41、您认为机关党组织在扩大党内民主、保障党员民主权利方面最需要加强的工作是()(可多选)A、推行党务公开,对于涉及党员政治、经济权利的事务,决策前必须广泛听取党员意见B、党组织会议内容应及时通过组织渠道告知党员C、党组织应主动了解党员的思想动态,尊重并满足党员的合理需求D、保障党员民主权利,重大事项充分听取党员意见E、其它42、您所在地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的主要方法是( )(可多选)A、开会和发文件B、财政保证经费C、发挥领导联系点示范作用D、实行奖惩E、加强责任追究F、不清楚43、加强人才队伍建设工作存在的主要问题有( )(可多选)A、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围不够浓厚B、人才定义不准确,人才评价标准过宽或过窄C、人才政策不完善不配套D、重大人才工程实施不到位44、您单位在人才培养方面存在的突出问题()(可多选)A、人才培养与使用目标结合不紧密,人才供需脱节B、培养方式单一,人才培养质量不高C、人才培养的投入资金少,培养效率低D、对用人单位加强人才培养缺乏政策激励45、您身边的领导干部对待信访工作的态度是( )A.经常亲自接访,积极回复来信来电B.偶尔接访,视情况回复来信来电C.有逃避倾向,对信访工作态度消极D.不了解46、您对所在单位落实党风廉政建设责任制的总体评价( ) A.好 B.较好 C.一般 D.差 E.不了解47、您对本单位纠正行业不正之风工作是否满意( )A、满意B、一般C、不满意48、您认为本单位对领导干部行使权力的监督效果如何( )A、非常有效B、效果较差C、没有效果49、您认为当前滋生腐败现象的主要原因是( )(可多选)A、思想政治教育薄弱B、监督不力C、惩处力度不够D、制度不健全、疏于管理E、领导干部不带头廉洁自律50、请就如何提高选人用人满意度谈谈您的看法和建议。

2024年乡镇党务工作总结样本(3篇)

2024年乡镇党务工作总结样本(3篇)

2024年乡镇党务工作总结样本企业党建工作情况报告一、基本情况我镇现有企业____家,其中规模以上企业____家。

为加强党建工作,已建立党支部____个,其中单独组建党支部的企业有____家,其余____家采取联合支部形式。

目前,党员总数达到____名。

为深入贯彻全国非公企业党建工作会议精神,推动非公企业健康发展,提升党建工作水平,我镇始终围绕企业生产经营这一核心,坚持组建与发挥作用并重,积极探索建立与企业发展相契合的党建工作新机制,力求实现党建工作与企业发展的双赢局面,有力促进了非公有制企业的和谐与快速发展。

二、主要做法1. 积极引导建组织:全面推动非公有制企业党组织的建立,确保党组织覆盖无死角。

通过宣传引导、政策扶持、典型示范、挂钩联系等多种方式,增强非公企业主对党组织组建工作的理解和支持。

依据企业实际情况,灵活采取单独建或联合建的方式,强化党组织组建工作。

遵循“四有利于”原则,即有利于党组织管理、有利于党组织活动开展、有利于党员参与组织生活、有利于企业健康发展,对全镇非公企业党组织进行分类指导、合理设置,确保每位党员都能正常参与党组织活动。

2. 切实加强组织领导:重视党组织领导班子的选优配强,特别是党组织书记的选拔。

实施“一对一”挂钩联系制度,由镇党委选派政治素质高、党务工作经验丰富的同志担任党建指导员,深入非公企业指导党建工作。

建立健全“三会一课”、党组织年度目标管理等制度,利用业余时间组织党员学习党的理论知识、路线方针政策,提升党员队伍的整体素质。

3. 深入开展服务性党组织建设:在全镇非公企业中广泛开展以“服务发展、服务员工、服务社会”为主题的服务型党组织建设活动。

以“三有两评”为抓手,明确党组织六大职责,制定详细的服务计划并明确责任人。

鼓励党员结合自身特点制定服务承诺,增强党员队伍的责任感和使命感。

通过签订党建工作目标管理责任书、制定年度计划书等方式,推动服务型非公企业党组织建设的深入开展。

领导党务调研报告

领导党务调研报告

领导党务调研报告党务调研报告尊敬的领导:经过一段时间的调研工作,我就党务相关工作进行了深入研究,并撰写了以下报告。

我希望通过此次报告向您汇报调研结果,为今后党务工作的发展提供一些建议。

一、调研目的和方法本次调研的目的在于了解党员在党务中的参与情况、党组织内部沟通与协作的程度、党员对党务工作的满意度等情况,以提供有针对性的改进建议。

调研方法主要包括问卷调查、个别访谈和资料收集等。

二、党务参与情况从调研结果来看,党员对党务的积极参与程度不高。

调研中发现,一些党员对党务工作缺乏了解,因此对党务工作的参与度不高。

另外,一些党员觉得党务工作繁琐,参与其中需要花费很多时间和精力,这也是他们不愿意参与的一个原因。

针对这种情况,我们可以通过加强对党务工作的宣传和培训,提高党员对党务的认识和兴趣,激发他们的积极性。

三、党组织内部沟通与协作调研中发现,党组织内部沟通与协作程度参差不齐。

一些党组织在党务工作中存在信息不畅通、沟通渠道不畅等问题。

这使得党员之间无法及时有效地交流与共享信息,影响了党务工作的开展。

因此,我们应该加强党组织内部的沟通机制建设,搭建起信息传递和交流的平台,以推动党务工作的顺利开展。

四、党员对党务工作的满意度调研中发现,党员对党务工作的满意度整体较高。

大部分党员认为党务工作得到了有效组织和安排,有较好的执行力,取得了一定的成果。

同时,党员们也提出了一些意见和建议,如加强党务工作的宣传力度,提供更多的培训机会,加强与基层党员的联系等。

我们应该认真听取党员的意见和建议,做到有的放矢地改进党务工作,更好地满足党员的需求。

五、改进建议基于上述调研结果,我提出以下几点建议:1.加强党务工作的宣传力度,提高党员对党务工作的认识和兴趣。

2.加强党组织内部沟通与协作,建立起信息传递和交流的平台,提高党务工作的高效性。

3.提供更多的培训机会,提高党员的知识水平和业务能力。

4.建立与党员之间的良好联系机制,及时了解党员的需求和意见。

党务干部培训心得体会3篇

党务干部培训心得体会3篇

党务干部培训心得体会3篇党务监督能够规范公司领导班子决策行为,提高决策水平,促进决策质量,而党务公开是党务监督的重要途径。

下面是店铺带来的党务培训学习心得,欢迎大家阅读。

党务培训学习心得篇一:通过此次为期三周的市第五期党务培训班学习,在党务工作创新方面受到很大的启发,使我拓宽了工作思路,加深了对当前党建形势、党建理论的发展以及对当前政策的正确认识和理解,明确了今后抓好机关党建工作的方向。

该班主要体现有三个特点:一是领导重视,组织周密,内容丰富;二是管理严谨细致,学员自觉遵章守纪;三是学习氛围浓厚,学习效果良好。

培训期间,我们主要学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和系列重要讲话精神;以及党的和十八届三中、四中全会精神;党章和党务工作要求、党务工作者能力培养和提升等重点内容。

培训采取专题辅导、自学、调研、交流研讨、撰写论文等多种形式进行。

在市委组织部、市党校和市直工委的精心组织下,使这期党务培训班得以圆满完成培训任务,达到了预期目的。

本人非常珍惜这次学习机会,悉心聆听了每堂讲座、授课及专题报告,通过实地调研,深刻领会,深感受益匪浅,收获颇丰。

本人在对培训学习内容进行全面分析和梳理的基础上,认真汲取培训党务知识精髓,深刻领会专题辅导精神内涵。

总结收获,力求做到:“借鉴别人的,联系实际的,结合个人的,形成特色的”。

切实感到有很多心得体会,下面主要从“着眼激发机关党建活力,谱写新时期党务的新篇章”的思考角度,来谈谈自己的学习体会:目前,我办(局)设置党组一个,下设*个机关支部。

现共有**名在职党员,*名退休党员和*名入党积极分子。

今年,我机关支部按照市委和办(局)党组的工作部署,圆满完成了“群众路线教育实践活动”各项工作任务。

特别是紧扣以整治四风为重点,不断创新整合服务资源、规范服务行为。

激发了机关支部党组织活力,密切了党群关系,形成了教育实践活动与机关党组织建设“双推进”的良好局面。

调研报告的写作(PPT课件)

调研报告的写作(PPT课件)

二、调研报告
• 6、调研报告的基本结构
• 横式:围绕主旨,分清类别,归纳问题, 平 行论述(典型经验)
• 纵式:一是调查事件的起因,发展和先后顺 序进行叙述和议论(一般情况或揭露问题);
二是成绩、原因、结论/现状、问题及原因、 建议层层递进。(综合)
• 综合式: 叙议过程——纵式

结论、建议——横式
二、调研报告
5、调研报告的基本内容——标题和正文 促进科技经纪机构发展的研究 孵化企业的区内梯度转移服务机制研究 环同济整体品牌营销的研究 以环同济为核心的“大设计”集群发展研究 重点功能区开发建设机制研究
二、调研报告
• 5、调研报告的基本内容——标题和正文 城市建设投融资机制的研究 土地开发健设良性循环机制研究 杨浦绿化布局研究 杨浦区居住小区停车收费问题的思考 大型体育设施运行模式调研 促进杨浦养老事业发展的公私合作研究
始终坚持 不断加强
习近平 《谈谈调查研究》
学习和掌握正确方法,努力 提高调查研究水平和成效
建立和完善制度,保证调查研 究经常化 重要决策调研论证制度 调研工作制度 联系点制度
一、调查研究
• 《关于推进学习型党组织建设的意见》 “建立健全调查研究制度,省部级领导干 部到基层调研每年不少于30天,市、县级 领导干部不少于60天,领导干部要每年撰 写1至2篇调研报告。”(2010年2月)
• 偏重于反映客观情况,分析研究的成份相对少 一些,一般也不要求提出理论性的主题思想。
三、调研报告的写作
(一)调研报告的基本分类
2、总结典型经验
• 对先进典型进行深人调查分析后,提炼出 成功的经验和有效措施,以指导和推动面 上的工作。
• 主要包括:基本情况、突出成绩、具体做法、 主要体会等。

关于临时党支部调研报告

关于临时党支部调研报告

关于临时党支部调研报告临时党支部调研报告一、调研目的和背景为了更好地了解和把握党员的工作和生活状况,针对临时党支部的特点和需要,我们开展了一次调研活动。

本次调研旨在为党支部下一步的工作提供参考和依据,以进一步推动党员的发展和党支部的建设。

二、调研内容和方法1. 调研内容本次调研主要包括以下几个方面的内容:(1)党员的工作状况:包括参加党组织活动的情况、党纪党规的学习和贯彻执行情况等;(2)党员的培训需求:了解党员对于各类培训的需求和意愿;(3)党员的困难和问题:发现党员在工作和生活中遇到的问题,并寻找解决的方法。

2. 调研方法为了保证调研的全面性和有效性,我们采取了以下几种方法:(1)个别面谈法:对每个党员进行面谈,了解其工作和生活状况,并听取其对党支部工作的意见和建议;(2)问卷调查法:设计了一份问卷,通过问卷调查的方式搜集党员的意见和建议;(3)座谈会法:在临时党支部召开了一次座谈会,党员们就工作问题和困难进行交流和讨论。

三、调研结果分析通过以上调研方法,我们搜集了大量的数据和信息。

分析调研结果,我们得出以下几个结论:1. 党员的工作状况总体较好。

大部分党员能够积极参加党组织活动,认真学习党的理论知识,并且在工作中严格遵守党纪党规。

2. 部分党员对培训的需求较高。

由于我们临时党支部的成立时间较短,一些党员希望能够得到更多的培训机会,提升自己的能力和素质。

3. 党员普遍存在一些困难和问题。

工作压力、团队合作和家庭关系成为了一些党员面临的主要困扰。

四、建议和措施1. 加强培训工作。

根据党员的需求,我们将组织一系列培训活动,提供更多的学习机会,帮助党员提升自己的能力和素质。

2. 搭建沟通平台。

加强党员之间和党组织与党员之间的交流与沟通,帮助党员解决工作和生活中遇到的问题,增强内部凝聚力和团队合作精神。

3. 加强组织生活。

通过组织集体学习、座谈会、党员活动等形式,加强党员的思想教育,加深他们对党的认同和对党的事业的热爱。

党务外包调研报告

党务外包调研报告

党务外包调研报告
调研背景和目的:
本次调研的背景是针对党务外包现象的普遍存在和不断发展的情况,目的是了解目前党务外包的现状、问题和挑战,寻找优化党务外包管理的办法和策略。

调研方法:
本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。

问卷调查主要针对党务外包的对象,包括党员、党组织负责人、党务外包服务提供方等,深度访谈则主要针对在党务外包领域具有丰富经验和知识的专家、学者和企事业单位的相关人员。

调研结果:
1. 目前党务外包的广泛应用:调研结果显示,党务外包在党组织活动、组织建设、会员管理、宣传推广等方面得到了广泛应用,成为一种常见的管理方式。

2. 党务外包的优势与问题:调研发现,党务外包可以提高党员服务质量和效率,降低党组织的管理成本,但也存在服务质量不稳定、管理权责不清等问题。

3. 相关政策和法规的支持:调研结果显示,相关政策和法规对党务外包提供了一定的支持和规范,但还存在执行力度不够、监督机制不完善等问题。

4. 党务外包的发展前景:调研认为,随着党务外包市场的不断扩大和专业服务提供方的不断涌现,党务外包未来有望实现更好的发展和应用,但需要加强监管和管理。

调研结论:
1. 提升党务外包管理水平,加强监督和评估,确保服务质量和安全;
2. 完善党务外包相关政策和法规,明确权责,规范市场行为;
3. 加强党务外包服务提供方的准入门槛,提高服务质量和专业能力;
4. 加强党务外包服务需求方的能力建设,提高对党务外包的理解和管理能力。

党建调研报告范文4篇

党建调研报告范文4篇

党建调研报告范文4篇一、主要做法和成效(一)抓党建,促发展,形成符合全市实际的发展思路,党建工作与经济社会发展结合日益紧密市委坚持以科学观统领经济社会发展全局,把党建工作放在推动科学发展、促进社会和谐的大局中来谋划和推进,不断探索党建工作与经济社会发展的最佳结合点,在进一步深化对市情、县情的再认识,总结工作经验,分析研究薄弱环节的基础上,按照自治区三次固原工作会议确定的目标,提出了强化党的建设这一根本、不断加强“两个基础”(生态和基础设施建设)、大力实施“三大带动”战略(产业带动、项目带动和中心城市带动)、奋力推进“三化”进程(农业产业化、工业化和城镇化)、着力培育“四大支柱”产业(草畜、马铃薯、劳务、旅游),推动全市经济社会跨越式发展的工作思路,初步探索出了一条适合山区特点、符合固原实际的发展路子,党建工作与经济社会发展有机融合、相互促进、共同提高。

XX年,全市实现地区生产总值61.84亿元,地方财政一般预算收入2.08亿元,分别较上年增长12%、24.9%,较XX年翻了一番;农民人均纯收入2215元,较上年增长15.1%,从XX年以来,保持年均增长13.1%以上,绝对贫困人口从XX年的63.9万较少到17.2万人,步入固原历史发展最快、变化最大时期,经济社会发展明显加快,农民收入明显提高,生态环境明显改善,城乡面貌明显改观,呈现出民族团结、社会稳定的良好局面。

(二)突出重点,夯实基础,农村基层党建工作整体水平全面提升市、县(区)党委坚持抓基层、打基础,围绕建设新农村加强农村基层党组织建设,把乡村党组织建设成为领导群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。

乡村党组织领导班子建设和干部队伍不断加强。

在乡镇换届中,推行党政一把手“一肩挑”,乡镇党委书记兼任人大主席的30名、兼任乡镇长的35名。

全面推行村党支部“两推一选”和村委会“公推直选”,341个村实行村支部书记和村主任“一肩挑”,占总数的36.8%,村“两委”班子成员交叉任职1405名。

银行党调研报告

银行党调研报告

银行党调研报告银行党调研报告摘要:本次调研旨在了解银行党组织在提升党员素质、增强党组织凝聚力、加强党的组织建设等方面的工作情况。

通过对多家银行党组织的调研,发现在党员培训、组织活动、党风廉政建设等方面还存在一些问题。

本报告通过对调研结果的分析,提出了一些建议,以进一步加强银行党组织的建设工作。

第一部分:调研背景随着我国金融改革的不断深化,银行业在国民经济中的地位也越来越重要。

银行党组织作为推动银行业发展的重要力量,对加强党员队伍建设、落实党风廉政建设、增强党组织凝聚力具有重要意义。

本次调研通过对多家银行党组织的学习调研,旨在探索银行党组织建设的有效路径。

第二部分:调研结果分析2.1 党员培训不够精细化通过对多家银行党组织的调研发现,针对不同层级和职责的党员,培训内容普遍存在同质化、重复性的问题,缺乏针对性。

特别是对新党员的培养和教育工作比较薄弱,需要加强。

2.2 组织活动缺乏活力银行党组织的组织活动形式单一,缺乏吸引力。

党员参与度不高,活动效果不佳。

需要充分激发党员的积极性,创新活动形式,使党组织活动成为党员学习交流的有效途径。

2.3 党风廉政建设亟待加强在调研中发现,部分银行党组织在党风廉政建设方面存在一定问题。

一些党员存在违规行为,党的纪律意识不强。

加强党风廉政建设,提高党员的党性修养和纪律意识,是当前亟待解决的问题。

第三部分:建议3.1 加强党员培训通过制定培训计划、设立培训课程、探索在线培训平台,实现党员培训的个性化和精细化,提高培训质量和效果。

3.2 创新组织活动形式充分运用现代信息技术手段,组织线上线下结合的党组织活动,增加非工作性质的活动,为党员提供多样化的学习和交流平台。

3.3 加强党风廉政建设建立健全党员违纪违规处理制度,加强对党员的日常教育和监督,加强党内监督力度,提高党员的党性意识和纪律意识。

结论:本次调研通过对多家银行党组织的学习调研,发现了一些问题,并提出了针对性的建议。

机关支部 调研报告

机关支部 调研报告

机关支部调研报告机关支部调研报告一、调研背景随着社会主义现代化建设的不断推进,机关作为党和政府的重要组成部门,承担着推动社会发展的重要责任。

为了更好地履行职责,加强党的领导,机关支部决定开展对机关调研。

二、调研目的1.了解机关干部的思想动态和工作状况,为党的决策提供参考2.发现存在的问题,并提出改进措施,提高机关工作效率3.推动机关支部工作的进一步开展,不断巩固党的组织优势三、调研方法本次调研采取问卷调查和个别访谈相结合的方式进行,以确保调研结果的全面性和准确性。

四、调研结果1.思想动态:调研结果显示,机关干部对党的领导和工作任务的认识较为清晰,大部分人对党的理论和路线方针政策具有一定的了解和掌握。

然而,调研也发现,个别机关干部在思维方式上仍存在一定固化的趋势,过于依赖条文、规章制度,对于党的政策理解不够深入。

2.工作状况:通过问卷调查和个别访谈,我们了解到,机关干部的工作状况总体较好,工作态度端正,责任心强。

然而,也有部分干部反映工作压力较大,工作效率不高,需要进一步提升自身能力。

3.存在问题:本次调研发现一些机关支部存在的问题,主要包括:(1)组织建设不够完善:有的机关支部存在组织生活不规范、组织形式单一等问题;(2)理论学习不够深入:部分机关干部对党的理论学习重视程度不高,理论素养有待提高;(3)工作效率亟待提高:有的机关干部工作效率低下,工作时间分配不合理。

五、改进措施针对存在的问题,我们提出以下改进措施:1.加强组织建设:完善机关支部的组织生活制度,创新组织形式,丰富支部活动内容,提高支部凝聚力和战斗力。

2.强化理论学习:加强对党的理论学习的组织领导,组织开展专题讲座、读书班等形式多样的学习活动,提高机关干部的理论素养。

3.提升工作效率:加强工作管理和时间管理,提高机关干部的工作效率。

同时,加强对干部岗位培训,提高工作能力。

六、结论通过本次调研,我们了解到机关支部工作中存在的问题,并提出了改进措施,以进一步推动机关支部的工作发展。

调研报告:优化党员队伍建设,构建不合格党员认定和退出机制

调研报告:优化党员队伍建设,构建不合格党员认定和退出机制

调研报告:优化党员队伍建设,构建不合格党员认定和退出机制在新的历史时期,党员队伍建设面临的形势任务发生了很大变化,最新修订的《中国共产党发展党员工作细则》总则中明确提出了发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,2013年1月中共中央政治局会议提出“要强化党员管理,严格党内组织生活,严明党的纪律,及时处置不合格党员”,从十二大党章开始,已规定“党员有退党的自由”。

建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍势在必行。

如何优化党员队伍规模、结构,提高党员质量?如何界定不合格党员,完善退出机制?这些都是关乎党员队伍建设的大问题,直接影响着中国共产党的整体素质和战斗力,影响着共产党在社会主义现代化建设中的执政地位。

我们党建第三调研小组通过开展对XX市机关党员的专题调研,积极思考,寻求解决问题的方法。

现将调查情况报告如下:一、基本做法本次调研采取发放调查问卷、召开座谈会、研讨会等方式展开,调查对象的选择原则为:党员数量多、各层次人员多、有党员退党的单位。

在调研阶段,我们对XX检验检疫局、市科学技术协会、市供销合作社、市体育局、市铁路建设办公室、市农业机械化管理局等6个单位随机发放调查问卷60份,回收59份。

5月9日,本调研小组与气象局的部分党务干部、党员举行座谈会,深入探讨了党员发展、党员组织生活、党员退出机制等方面问题。

之后,经组内成员统计分析,认真研讨,形成报告。

二、调研结果与分析通过对调查问卷的分析和研讨,发现机关党员存在以下问题:(一)机关内党员比重大,且老党员居多,青年人对入党的追求没有迫切性。

调查发现,机关内党员比重占到了74.6%;党龄10年以上的人数占到了73.9%,其中党龄20年以上的达到了32.6%。

可见机关工作人员主要以党员为主,且老龄化严重。

调查对象30岁以下的占到了13.6%,而党龄为5年以下的只有6.5%,可以得出一个相关性结论:年轻党员较少且年轻人对入党追求没有以往迫切。

2018年机关党建调研完善机关党建目标考核工作存在的主要问题与对策

2018年机关党建调研完善机关党建目标考核工作存在的主要问题与对策

完善机关党建目标考核工作存在的主要问题与对策《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》颁布实施后,重庆市各级机关党工委在地方党委的领导下,顺时应势,开拓创新,积极探索机关党建工作的新途径、新办法,不断落实机关党建责任,完善工作目标考核机制,整体推进机关党的先进性建设,为全面实现胡锦涛总书记为重庆发展导航定向的“314”总体部署、市第三次党代会提出的“党建工作走在西部地区前列”的总体目标奠定了较为坚实的基础。

一、机关党建目标考核工作存在的主要问题1、考核内容尚欠科学。

基层党务干部普遍认为,机关党建目标考核办法中设置的内容还不甚科学,个别考核指标很难实现。

比如要求机关党组织专职书记、副书记列席党组(党委)有关会议、部门党组(党委)定额划拨活动经费给机关党组织等落实情况并不理想,党建工作和部门业务工作“两张皮”现象依然存在,机关党的建设还没有引起包括党组(党委)在内的各方共鸣,党务干部从事党的工作的创造活力发挥不够,全体党员参与党内事务的热情也没有充分调动等等。

2、考核方式过于繁琐。

在实际操作中,各地唯恐考核内容有遗漏,力求面面俱到,制定的考核办法内容,少的有20余条,多的有近100条要求。

对此,基层党务干部普遍反映,考核内容太多太细,检查程序复杂繁琐,检查方式过分注重形式,牵扯党务干部和部门分管领导的精力太多,对中心工作的影响较大。

3、考核约束力不强。

按照规定,机关党工委作为地方党委的派出机关,代表地方党委统一领导机关党的建设工作。

实际上,机关党工委很难全面、准确地履行这一职能职责。

与同级部门党组(党委)相比,机关党工委没有领导机关党组织工作的必要的人、财、物管理权,许多工作必须依靠部门党组(党委)支持才能开展。

因此,在缺乏健全的制度保障的条件下实施党建目标考核,对部门党组(党委)的约束力不强,对基层党组织的惩戒作用也相当有限。

一些机关党务干部常常以业务工作太忙为借口,对机关党的工作敷衍了事,甚至推脱上级机关安排的任务,党工委也无法作出硬性的惩罚措施,使目标考核的效果大打折扣。

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“双标共建”强基础同频共振促双赢
----宁波枢纽三分部党委加强党建工作的主要做法
宁波枢纽三分部现有职工52人,其中党员20人。

主要负责宁波铁路枢纽北环线甬江左线特大桥、小浃江特大桥及石门山路堑共6公里的施工任务,合同总造价约4.9亿元。

自进点以来,面对征地拆迁难、科技含量高、安全压力大等一系列严峻考验,分部党委以“项目管理标准化、项目党建标准化”的“双标共建”活动为载体,调动干部职工的积极性和主动性,推动分部各项工作齐头并进,确保了任务目标的稳步推进。

截止10月15日,分部共完成产值2.5亿元,安全、质量、文明施工有序可控。

先后被局、公司授予项目思想政治工作示范点、党员先锋工程、先进单位、安全生产先进单位、好班子、劳动竞赛第一名等荣誉称号。

他们的主要做法是:
一、实施联合共建,实现“同步管理、整体推进”
为安全优质高效推进工程建设,分部党委按照党建“五个标准化”的要求,积极创新实践,在工程建设中,以“双标共建”活动为抓手,实现工程建设与党建工作同步管理、整体推进。

1.明确共建目标。

确立了“以一流的项目管理、一流的党建工作,实现工程优质、干部优秀”的共建总目标,大力开展以“制度建设标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制标
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准化”为核心内容的项目管理标准化和以“党组织设置标准化、制度建设标准化、主题活动标准化、文化建设标准化、资料管理标准化”为核心内容的党建标准化创建活动。

分部党委分别与行政和支部签订了“双标共建”协议书,明确各自在“双标共建”中的责任义务和共建目标,确保了党建工作与工程建设同部署、同检查、同考核、同奖惩,推动分部整体工作上台阶。

2.规范组织设置。

针对项目的实际情况,按照方便开展工作的原则,及时成立了两个党支部和四个党小组,并将六名党性强,懂生产,会管理的党员选配到支部书记和小组长的岗位,提高他们的待遇,明确他们的责任,加强过程中的指导和督促。

分部党委通过举办学习班、送培等途径,引导他们学习政治理论、党内业务、规章制度和项目管理等知识,不断服务、保证和监督生产管理的能力,确保了“双标”创建活动的规范开展。

通过一年多的锻炼,李振洪、张闯、张向辉、胡志斌等六名同志分别走上了综合办主任、安质部副部长、材料主管、技术主管等关键岗位。

3.建立工作制度。

分部党委建立了多项工作制度,加强对“双标共建”的管理。

一是学习例会制度。

每月组织全体党员集中一次学习,学习上级精神,加强形势宣传,统一思想认识。

二是互通工作情况制度。

沟通工作信息,总结部署“双标共建”。

三是包建互检评比制度。

党支部每月对各自管段的施工、管理、安全、进度、党建等工作进行对照标准自检。

党委每季对两个支部落实“双标共建”情况进行互检评比,并作为表彰评先的重要依据。


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是重要问题协商制度,针对影响安全、质量、进度、党建等方面的重点、难点问题,党委牵头组织进行沟通、协商,集体研究对策、优选解决办法,保证各项工作的顺利推进。

二、夯实基础工作,实现标准化管理
共建活动中,分部党委组织党支部和各部门落实基本制度,规范党员组织生活,强化内业管理,推进党建工作和项目管理规范化。

1.坚持党建工作基本制度。

一是坚持“三重一大”制度。

对人员调配、机构设置、员工定岗定薪、施工队伍选择、物资设备采购、生产经营重大安排等均由分部领导班子集体研究决定,并实行党政会签确认。

二是严格党员组织生活制度。

坚持每季度召开一次党员大会,通报、研究解决党务和生产经营中的重大问题,尤其对党员自身存在的问题,开展批评与自我批评,改进不足;每月召开一次党委会、支部委员会和党小组会议,传达上级党组织有关精神,研究和落实各项重点工作;每月开展一次党课教育,对党员进行政治理论、安全质量、施工工艺培训,力求提高全员政治素质和业务水平。

三是落实党员管理制度。

按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,做好党员发展工作,坚持成熟一个,发展一个。

一年来,分部共发展了4名党员和6名入党积极分子。

同时做好党员思想状况调查分析,主要是通过党员每半年一次书面思想汇报,党员座谈会,找个别党员了解情
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况或谈心等形式,对党员思想状况进行调查分析,形成书面报告,采取有针对性的措施。

2.强化项目管理基础工作。

分部党委以党建基础管理为突破口,依靠党员示范岗带头,将党建基础管理向项目业务规范化管理延伸,不断健全完善各项规章制度,督促业务部门着手制定了《安全管理办法》、《责任成本管理办法》、《变更索赔管理办法》等28项管理制度。

在管理过程中,注重强化计划、实施、总结三个环节。

每一道重要工序作业前,都要对其进行详细部署,明确措施、标准、责任人,奖惩办法。

并通过领导班子分片包保、党员挂牌工程、安全质量旁站、群众安全员、青年安全监督岗等制度,加强实施过程中的监督。

完成作业后,及时对其进行总结,找出得失,加以分析,为后续工作打下良好基础,并对想关责任人进行奖罚。

3.规范党建工作基础台帐。

按照局党委“两个实施意见”和公司党委有关文件规定,制定了《党建工作规范化管理制度》,对党建基础工作明确了要求。

具体是记录好《党委工作手册》、《党支部工作手册》、《综合办公室工作手册》“三本手册”,建立完善创先争优、党员教育培训、党建主题活动等“九盒台帐”,坚持党委会、党政联席会、民主生活会等“十二项基本制度”。

为了确保制度落到实处,他们建立健全了台账建设责任制。

明确了台帐记录责任人,明确了台帐记录内容,党委书记每月对所有资料进行不定期检查,对不完善的地方进行集中辅导整改,提高了党
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务工作人员的积极性和业务水平,确保了基础台账的完整性。

三、找准共建载体,实现“工程优质,干部优秀”
在“双标”创建活动的引领下,分部党委在党员和全体管理人员中开展“我是党员跟我干”和“我的岗位我负责,我的工作去差错”等活动,促进党员队伍发挥先锋模范作用,推进“双标”建设,提升项目管理水平。

1.确保安全质量。

分部施工现场地质条件复杂,高空作业和深基坑作业频繁,危险源众多,这给施工安全控制带来了巨大挑战。

在双标共建活动中,他们除了加强日常的安全教育和检查外,还在全体党员中开展了“五个一”活动,即要求每名党员在每个季度至少找出一个隐患、排除一个风险、提出一条合理化建议、采取一项建设性管理措施、总结一条经验,在季度末的点评会上进行总结交流。

比如,在进行高墩修补时,原来修补人员在高空作业时,主要采用搭设脚手架的方法。

在一季度的点评会上,党员张闯提出,搭设脚手架不仅成本投入大,而且由于受场地、材料、搭设质量、人员素质等诸多因素影响,在脚手架上操作存在极大的安全隐患,可以借鉴附近绕城公路的经验,采用高空吊篮作业。

会后,大家经过比选,认为一个吊篮只需花费17500元,操作简单,可以反复使用,而且几乎不存在安全隐患,立即采取了这一措施。

在质量控制方面,他们明确了质量目标和党员包保责任,定期进行考核,做到关键岗位有党员,关键工序有党员,质量重担人人挑,保证了分部实现工程质量“零”缺陷。

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2.深化劳动竞赛。

分部党委紧密围绕各阶段工期节点,大力开展目标明确、内容具体的劳动竞赛,调动了全体参战员工积极性。

进场之初开展的“跑步进场、快速建点、抢修便道”劳动竞赛,推动分部快速建点,快速拉开了决战宁波的序幕。

此后,他们又相继开展了“全面快速施工、争创全线第一”和“作业标准化、创优质工程”等劳动竞赛。

在劳动竞赛中,他们建立了领导干部工作联系点制度,根据施工生产的重点部位和关键工序,明确领导班子的“责任区”,要求班子成员坚持每天到现场了解情况,帮助指导工作,及时解决责任区内遇到的难题,确保竞赛有序推进。

同时,他们要求全体党员在劳动竞赛中亮明身份,佩戴党徽,发挥模范作用,并通过党员先锋队授旗、宣誓、公开承诺等形式,提高党员的荣誉感和责任感,切实让党员的称号响起来,作用发挥出来。

党员的模范作用,带动了大家的积极性,分部创造了率先完成全线第一根钻孔桩、连续获代局指现场平推会第一名等佳绩。

宁波市、宁波地铁指挥部、上海铁路局、铁四院等多家单位组团来我分部现场观摩,并给予了高度评价。

3.提升企业形象。

分部党委以“双标共建”为载体,大力创建安全文明标准化工地,分部场区内“绿化、硬化、亮化、净化、美化”的“五化”、样板工地受到了社会各界的高度评价。

同时,通过开展“双标共建”活动,也增添了社会各界了解他们的渠道,架起了一座双向沟通的桥梁。

围绕实现工程建设目标而开展的党建活动,不仅充分展示了企业形象,更强化了与地方政府、建设
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单位、设计单位、监理单位的纽带作用,极大地促进了征地拆迁和工程建设。

实践证明,实施党建与项目管理“双标共建”,不仅增强了党组织的活力,提升了凝聚力和战斗力,而且更带动了项目管理的规范化、精细化,促进了项目的综合管理。

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