调研报告：XX市财政局机关创建“红旗党委”的实践

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财政局机关党委xx年终工作总结

总结范本：_________财政局机关党委xx年终工作总结姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共8 页财政局机关党委xx年终工作总结市财政局机关党的工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，进一步加强党的思想建设、组织建设和作风建设，努力提高党建工作的总体水平。

一、重点抓好理论教育，全面提高党员整体素质坚持用发展着的马克思主义理论武装全党，是推动党的事业不断发展的思想保证。

机关党委深刻认识加强理论武装极端重要性，真正把理论武装作为机关党建工作的重中之重，摆到党建的首要位置来抓，在不断武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展，使“三个代表”重要思想真正成为统领全局、指导工作的根本指针。

我们紧密结合我市加快发展、奋力崛起的迫切任务，加强对“三个代表”重要思想、科学发展观、十六届五中、六中全会等精神的学习，引导广大党员深刻理解和全面把握科学发展观的基本内涵，增强贯彻落实科学发展观的自觉性。

组织广大党员学习党的十六届五中、六中全会精神，学习《中共淮南市委关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，坚持理论与实践相结合，把学习理论学习同解决实际问题结合起来，树立科学的发展观和正确的政绩观。

我们把理论学习同创建“学习型”机关结合起来，紧密结合我局实际，加强组织领导，创新学习载体，建立激励机制，增强了学习成果。

如我们先后聘请有关方面专家，举办专题讲座，组织大家学习现代市场经济知识，学习与wto有关的国际贸易、金融等方面知识。

我们还开辟了财政，了解和跟踪国内财政动态，结合本市实际，研究新形势下公共财政各领域的新情况新问题，以及财政应对政策措施，认清形势，把握方向，明确任务和工作重点，推动财政各项工作的第 2 页共 8 页改革创新。

至年底，财政共举办了7期。

二、认真学习党章，推进机关党风廉政建设党章是党的最高行为规范，是全党必须遵守的基本准则，对各级党组织和党员的政治行为、组织行为、工作行为及生活行为都提出了明确要求。

财政局社区实践活动报告范文优选5篇

财政局社区实践活动报告范文优选5篇社区实践活动针对在校学生具备加重对本技术专业的掌握、确定合适的岗位、为向初入职场衔接做准备、提高学生就业核心竞争力等各个方面实际意义。

我优选了一些有关社区实践活动的出色案例，一起来瞧瞧吧。

财政局实践报告尊重的诸位领导干部、同志们：XX年至20xx年期内，自己依次出任××县、××县、××市财政局党委书记、厅长，任职期，在市局党委会和本地党组、政府部门的恰当领导干部下，团结一致和借助党委书记、领着全体人员机关人员，切实推动各类地税局工作中，不错地完成了上级领导下发的各类工作目标。

现将自己五年来观念、工作中、学习培训、风格等状况述职报告以下，请予评定。

一、用心执行岗位工作职责，顺利完成地税局各类工作目标(一)抓机构收益，保证进行每一年地税局收益每日任务。

机构财政收入是大家地税局单位工作中的头等大事，也是本职工作所属。

五年来，我一直坚持无论工作中再忙、再繁杂，都紧紧抓牢机构财政收入这一管理中心不摇摆不定。

一是落实对策。

每一年根据税务稽查监管、提前贯彻落实方案、领导干部挂掉、绩效考评、奖罚挂钩、立即催促、立即生产调度等对策，并根据紧抓税收征管品质、规范执法、全力清缴欠税款等工作中，保证机构收益工作中切实落实。

二是争取本地党组、政府部门适用。

根据政府部门颁布一系列对于健全税收征管的文档，如制订《××县人民政府关于加强钨砂、稀土税收管理办法》、《××县人民政府关于加强车辆税收征管的通知》、《××市人民政府关于加强二手房、土地交易税收征管办法的通知》等，合理地推动了机构收益工作中。

在机关人员的齐心合力勤奋下，保证了每一年地税局收益的平衡进库和一半以上每日任务、全年度每日任务的进行。

在其中20xx年总计机构进库地区税款1041六万元，同期相比创收2080万余元，提高24.95%，除此之外，还征缴教育附加费、工会经费等527万余元。

财政局的实习报告

财政局的实习报告关于财政局的实习报告3篇在学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到报告，报告具有成文事后性的特点。

一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编收集整理的财政局的实习报告3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

财政局的实习报告篇1在财政局实习期间，我学了好多以前在学校里面学不到的东西，自辽宁省盖州市财政局是该州市一切政府机关行政企事业单位的主要财政收支预算核算机构，主要业务包括：贯彻执行党和国家财政工作的方针、政策，编制全市财政规划和财政收支预＼决算，筹集、调拨和治理资金，监督和指导个部分的财务活动，财政局实习报告范文。

具体说来友，为中小学校学费＼职工工资预算核算、各类费用支出审批、核算及调拨款项，全市机关企事业单位工资核算预算工作、职工福利保障级单位运作中需要的支出预算核算工作，是征税收入上报上缴资金调动等工作。

根据以上的基本工作内容，可以了解在工作中容不得半点马虎和松懈怠慢，不然会影响整个工作的程序、秩序和进程，作起来会很困难麻烦。

上班之前，我对实习的感觉是即新鲜又紧张。

新鲜的是能够接触很多在学校看不到的东西，紧张的则是万一做不好工作也许会受到批评。

单位领导将我安排在核算中心重组，核算中心一共7组，各自分担着不同的工作。

刚来的几天杰出的就是月末工资核算及各项消费支出审核工作，这个工作主要事务工作中需要的一系列消费支出进行审批核算。

听前辈们说核算工作是最繁琐的，要项项都得想到，马虎不得，一定要工作效率高，因为不但要尽早做好预算，还要想上积极是汇报，尽量不耽误各个单位的工作进程，仅仅在春节前期作的这些工作我都觉得很吃力，一天下来头脑都糊涂了。

我心里明白，像我这样的一个初生牛犊，只能在一旁自己学习把握如何操作，根本不配上前操作。

但是前辈们对我很和气，耐心的给我介绍了单位的基本业务，会计科目的设置以及各科目的核算内容。

对我所有的疑难困惑，他们都有问必打，让我很感动，就这样也使他们的工作进程减了速度，影响了他们的基本工作时间安排和基本工作进程，最初我在一旁也只能帮忙传送单据，复印大字，作表格，还要时不时的找领导盖章，实习报告《财政局实习报告范文》。

市财政局深入开展创先争优暨创建学习型党组织活动汇报

市财政局深入开展创先争优暨创建学习型党组织活动汇报市财政局深入开展创先争优暨创建学习型党组织活动汇报市财政局按照市委要求，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总要求，把“建一流队伍，树一流形象，创一流业绩”作为主题，深入开展创先争优活动，已经取得了阶段性成果。

当前，创先争优活动已由广泛发动、安排部署阶段转入全面争创、扎实推进阶段。

局党组书记、局长xxx在“市财政局深入开展创先争优活动第一阶段总结暨第二阶段动员大会”上就前一阶段的情况进行了总结，并对第二阶段的工作提出了五点具体要求。

一、始终把学习提高贯彻始终。

在第一阶段学习动员的基础上紧密结合党支部和党员干部的思想、工作实际及工作要求，组织党支部和广大党员干部学习党章、中央、省、市有关创先争优活动的主要讲话精神，引导党支部、党小组和党员进一步深化认识、统一思想，增强以创先争优推动工作服务经济社会发展的主动性。

二、继续把解决突出问题贯彻始终。

各党支部要紧密结合实际，坚持边学习、边思考、边分析、边整改，从观念思维、工作思路、落实措施、推动机制等方面入手，着力找出党支部和党员中存在的突出问题以及群众反映强烈的热点问题，抓好党支部党小组创先承诺和党员争优计划的落实，从而促进全市保发展、保民生、保稳定等各项方针的贯彻落实。

三、继续把领导带头贯穿始终。

领导班子成员要发挥表率作用，以自身的“五带头”促进创先争优活动有序推进。

特别是班子成员要严格按照联系点和各自工作分工，经常进行指导，对所联系点和分管部门开展创先争优活动情况进行点评。

要在每个环节的具体工作中都体现带头作用，带头学习、带头查找不足、带头解决问题，做创先争优表率。

四、继续把群众监督评议贯彻始终。

坚持开门搞活动，使群众参与始终贯穿在创先争优活动的各个阶段，采取适当有效的方式，在公开承诺、树立典型等环节积极征求群众意见，认真接受群众监督，切实增强创先争优效果，通过采取“五比五看”等活动，评选出党支部、党小组、优秀党员，通过树立全局典型，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

财政局的实习报告(最新3篇)

财政局的实习报告（最新3篇）财政局实习报告篇一一、实习目的税收作为国家财政收入的主要组成部分，无疑在其中扮演了极其重要的角色。

它是一个国家经济发展的命脉，是一个国家赖以生存的经济基础。

因此为了加深对税收政策的领悟，了解税务机关与企业，个人二者之间的关系，我来到了财政局，进行了为期一个月的挂职实习。

想通过本次实习达到培养和锻炼我综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践能力，能尝试到一些在学校我们没有学到的知识，为我将来走入自己工作岗位和社会打下结实的基础。

二、实习成果1、实习过程（1）第一天上班，心里没底，感到既新鲜又紧张。

新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西，紧张的则是万一做不好工作而受到批评。

还好，财政局的叔叔们对我们都很有耐心，有什么事情都是亲自给我们指导。

第一天算是熟悉工作，对办公室资料的放置有个基本的了解。

然后他们给我介绍了办公室平时的一些基本的工作以及平时的上下班时间，因为他们都是专管员，所以他们都有自己固定管理的相关工作，概括点说他们平时的工作就是督促好这些企业和个人进行相关的缴税，另外有需要的话需要把这些相关信息录入到相关的税务管理系统中，平时也要做好这些系统的维护工作。

看似简单的工作，却还是让我有点头疼，整理资料让我无从下手，我们需要按照装订的规范把每个企业的资料整理好后装订好，这不算是一件很难得工作但是需要极大地耐心，不能出现差错。

数据的录入也让我很是无奈，说的夸张点，我把我这辈子要见的数字都见完了，而且录入数据更是需要小心容不得半点差错。

第一次发现其实财政局的工作也会比较繁琐，需要相关工作人员的耐心对待。

他们平时也是会很忙，他们必须确保自己的工作不会出现失误，因为这样才不会影响到国家的税收，而且他们平时也会有相关的考核，随时提升他们的工作能力。

（2）经过几天的了解以及这几天的工作，对财政局的工作有了大概的了解。

财政局队伍建设工作调研报告

财政局队伍建设工作调研报告一、调研目的和背景财政局作为地方政府的财政管理机构，承担着重要的职责和使命。

优秀的队伍是保障财政工作正常运行和高效发展的基础，因此，本次调研旨在深入了解财政局队伍建设的现状，查找存在的问题和不足，并提出相应的建议和措施，以推动财政工作的持续发展。

二、调研方法本次调研主要采用问卷调查、访谈和文件分析相结合的方法，旨在全面、客观地了解财政局队伍建设的情况。

三、调研发现1.队伍整体素质较高通过问卷调查和访谈得知，财政局的队伍整体素质较高，大部分员工拥有较高的学历和专业知识，并具备一定的工作经验。

在问卷调查中，超过70%的员工认为他们具备了完成工作的能力和技能。

这为财政工作的开展提供了有力的保障。

2.队伍结构不合理分析文件和人员档案后发现，财政局在不同层级、不同职位上的员工比例不合理，高层管理人员过多，中层干部和基层员工相对不足。

这导致了决策层与执行层的脱节以及基层业务的疏于落实，影响了财政局工作的有效性和效率。

3.队伍培训和发展机会有限调研结果显示，财政局在培训和发展机会方面存在着一定的不足。

绝大多数员工反映，缺乏相应的培训和进修机会，无法提升自身的专业技能和管理能力。

此外，在晋升机制和晋升渠道方面，也存在一定的不公平和不透明性，导致部分员工缺乏积极性和上进心。

4.职工薪酬待遇不合理部分员工反映，在薪酬待遇方面存在一定的问题。

一方面，高层管理人员的薪酬过高，而基层员工的薪酬偏低，存在明显的薪酬差距；另一方面，考核和激励机制不完善，无法对员工的工作表现予以合理的评价和奖励。

四、建议和措施1.优化队伍结构针对队伍结构不合理的问题，建议财政局通过内部岗位调整和外部引进人才相结合的方式，优化队伍结构。

适当压缩高层管理人员的比例，加大对基层员工的培养和选拔力度，实现管理和执行的协调和互补。

2.加强培训和发展为了提升员工的专业素质和管理能力，财政局应建立完善的培训机制和发展渠道。

配备专业的培训师资队伍，组织定期的培训课程和学习活动，提供员工进修的机会，并根据个人表现和发展潜力，制定合理的晋升和发展规划。

【范文学习】“红旗党支部”创建活动后汇报总结报告材料

“红旗党支部”创建活动总结材料从去年11月份开始，县委在全县部署开展“红旗党支部”创建活动，引导基层党组织和广大党员积极创先争优、争做齐鲁先锋，在全县形成了比学赶超、竞相发展、争创一流、争当排头的良好局面。

坚持高点定位，明确创建目标具有良好的党建基础，先后被省委授予全省农村基层组织建设先进县、全省基层党建工作先进县，总书记视察又为我们提出了新的期望。

开展创先争优活动，必须进一步解放思想、提升境界，立足全省一流、全国先进找位次、定坐标，努力在新的起点上实现党建工作的新发展、新突破。

县委在部署“红旗党支部”创建活动时，就明确提出培养一批“全市领先、全省一流、全国知名”的先进基层党组织和优秀共产党员，把基层党支部创建成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的“红旗”，把党员队伍培育成为团结带领广大干部群众发展经济、构建和谐的“先锋团队”，把“红旗党支部”创建活动打造成具有重要影响和较强示范带动作用的“党建品牌”。

中央和省、市委对创先争优活动作出安排部署后，县委高度重视，专题召开常委会，学习贯彻上级要求，研究谋划活动开展。

在此基础上，确定以“科学发展、积极作为、攻坚破难、富民强县”为创建主题，以“红旗党支部”创建活动为载体，明确提出了抓住“四个一批”、实施递进培养、全员开展“双创”的工作思路和创建目标。

四个一批、递进培养：即从全县选择一批示范党组织和模范共产党员，把其培养成“红旗党支部”、优秀共产党员；从“红旗党支部”、优秀共产党员中选择一批优秀典型，按照全市先进的标准，把其培养成“黄河三角洲红旗党组织、模范共产党员”；从“黄河三角洲红旗党组织、模范共产党员”中选择一批先进典型，按照全省知名的标准，把其培养成“齐鲁先锋”；从“齐鲁先锋”中选择一批杰出代表，按照全国一流的标准，把其培养成全国先进基层党组织和优秀共产党员。

全员双创：就是教育引导各级党组织和广大党员，以创先争优活动为动力，按照“全市争第一，全省争先进，全国创一流”的工作定位，明确争先目标、制定争先计划、细化争先标准，全县上下凝心聚力、奋力争先，积极创建全省“创先争优”活动先进县、努力创建全国“创先争优”活动先进县，以党建工作的新成效开创科学发展新局面。

调研财政局社会实践报告

调研财政局社会实践报告引言财政局作为国家财政管理部门，承担着国家财政收支管理、预算编制和执行、财政监督管理等重要职责。

在新时代，财政局在实践中不仅仅是停留在宏观层面的工作，更需要积极融入社会实践，深入基层，了解群众需求，提升工作水平和能力。

本报告将详细描述财政局在社会实践中的调研过程和相关成果。

一、调研目的1.了解基层财政收支状况，为财政政策调整提供数据支持。

2.了解基层政府实际需求，优化财政资源配置。

3.加强与基层政府和群众的沟通，提升服务水平。

二、调研方法1.实地走访：到基层政府机构进行调研，与相关工作人员进行交流。

2.调研问卷：设计调研问卷，征求群众和基层政府的意见和建议。

3.深度访谈：组织面对面的深度访谈，了解基层政府对财政工作的需求和期望。

三、调研过程1.实地走访：财政局工作人员到基层政府进行实地调研，与相关部门负责人进行座谈，了解基层政府的财政收支状况和实际需求。

通过与基层政府部门交流，了解到他们在预算编制和执行、财政监督管理等方面存在的困难和问题。

同时，也对基层政府在财政支出和资金使用方面进行了全面了解，提供一定的指导和帮助。

2.调研问卷：财政局设计了针对基层政府和群众的调研问卷，以收集更广泛的意见和建议。

问卷涵盖了财政支出范围、财政预算编制过程、财政监督管理等方面的问题，旨在了解群众对于基层财政工作的期望和对财政局工作的评价。

通过问卷调查，财政局能够更全面地了解到基层政府和群众对于财政工作的需求和期望。

3.深度访谈：财政局组织了面对面的深度访谈，与基层政府财政部门负责人进行交流，深入了解他们对财政工作的认识和期望。

在访谈中，财政局工作人员重点聚焦于基层政府在财政预算编制和执行、财政监督管理等方面存在的问题和困难，为他们提供实用的指导和帮助，促进基层政府财政工作的提升。

四、调研成果1.了解了基层政府的财政收支状况，为财政政策调整提供了数据支持。

通过调研，财政局全面了解了基层政府的财政收支状况，掌握了基层政府的财政支出范围和具体用途，为财政局财政政策的调整提供了数据支持。

创建红旗文明单位的自查报告

创建红旗文明单位的自查报告创建红旗文明单位，是指在组织中实行文明、和谐、积极向上的经营理念，营造文明、优雅、和谐的工作氛围，形成诚信、团结、勤奋、高效的工作风气，提升企业的形象和竞争力。

为了积极响应党的十九届三中全会和创建红旗文明单位的倡导，我单位制定了一系列的计划和目标，并于2021年3月进行了自查工作，现在对自查结果进行报告。

一、创新管理近年来，公司管理板块经历一次大的改革，工作效率不断提高，各项指标也在逐步改变。

但是由于人员配备方面存在不合理和化解分层管理不够到位，我们在工作中有时出现工作偏差等问题，这也影响了我们的效果及效率。

因此我们决定在这一方面进行整改，完善布局方案，把基层和总部的联系，实现立体式管理。

二、关注员工公司秉承“把员工当作一个人看待”的理念，非常重视员工的培养和福利。

同时我们通过调查问卷和公司内部线上问卷的方法获取到了员工们不满意的地方，尽管我们在员工工作、福利和培训上已经动态调整，但是我们深刻地认识到这是一个艰难的问题，需要与员工进行更加深入的沟通，以此建立起更加稳定的人际关系。

三、突出社会责任公司所经营的产品对社会意义重大，我们在生产及市场方面，始终关注消费者安全和价值，保证了产品的质量。

在满足自身利益的同时，公司积极履行社会责任，推行了住房安居工程等社交性质的工程，尽管目前针对采伐的森林中传递风险的做法是逐渐取消，但我们认识到这是我们所肩负的基本职责。

四、弘扬文明文化公司重视文化建设，积极开展以机关、工地、企业团体等形式的培训活动和文化节目，完善文化体制，强化员工精神文明建设和道德品质培养。

此外，我们加强了宣传力度，协调学校、机关和媒体共同参与，采取多种形式，积极宣传和推广公司文化。

五、厉行实事公司在实干中探索，依靠实践探索大量变革后的经验及对外开放的态度，在各项压力和困难面前，不会动摇对公司的信心，始终践行“厉行实事、抓牢落实”的工作作风。

六、通过自查发现了不足公司通过自查工作，基于实际情况，运用理性思考和实事求是的态度，发现了自身存在的问题。

创建红旗单位情况汇报

创建红旗单位情况汇报作为红旗单位的负责人，我很荣幸向大家汇报我们单位的情况。

首先，我要感谢全体员工在过去一年中的辛勤工作和付出。

在过去的一年里，我们单位取得了一系列的成绩和进展，下面我将从几个方面为大家做具体的汇报。

一、生产经营情况。

在过去的一年中，我们单位生产经营稳步发展。

在市场竞争激烈的环境下，我们单位加大了产品研发和技术创新力度，推出了一系列具有自主知识产权的新产品，并取得了良好的市场反响。

同时，我们加强了生产管理和质量控制，确保了产品的质量和安全。

在销售方面，我们积极拓展了市场，开拓了新的销售渠道，实现了销售额的稳步增长。

二、科技创新情况。

我们单位高度重视科技创新工作，加大了科研投入，建立了一支高素质的研发团队。

在过去一年中，我们取得了多项科技创新成果，申请了多项专利，并在行业内树立了良好的口碑。

我们还积极参与各类科技交流和合作活动，不断提升我们单位的科技创新能力。

三、员工队伍建设情况。

员工是企业的宝贵资源，我们单位高度重视员工队伍建设。

在过去的一年中，我们加强了员工培训和技能提升，提高了员工的整体素质和能力。

同时，我们注重员工的职业发展规划，为员工提供了良好的晋升机会和福利待遇，营造了和谐稳定的员工关系。

四、社会责任履行情况。

作为一家红旗单位，我们始终秉承着“以人为本、诚信经营、回报社会”的经营理念，积极履行社会责任。

在过去的一年中，我们积极参与各类公益活动，捐资助学、扶贫济困，回馈社会。

同时，我们注重环保工作，加强了环境保护和资源节约，努力打造绿色企业形象。

五、展望未来。

展望未来，我们将继续坚持科技创新和质量管理，不断提升产品竞争力和市场影响力。

我们将继续加强员工队伍建设，为员工提供更多的发展机会和福利待遇。

同时，我们将继续积极履行社会责任，为社会做出更大的贡献。

我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的单位一定会迎来更加美好的明天。

以上就是我对我们单位情况的汇报，谢谢大家的聆听。

希望我们能够继续携手合作，共同开创更加美好的未来！。

财政局作风建设调研报告

财政局作风建设调研报告财政局作风建设调研报告一、背景：随着新时代的到来，作风建设已成为各级政府机构必须面对和解决的重要问题。

财政局作为一个公职单位，其所形成的作风和风格直接影响到工作效率和形象。

因此，我们对财政局的作风建设进行了深入调研。

二、调研内容：1、重视政治纪律，简政放权政治纪律是行政机关工作的基础，财政局作为一个行政机关，应当在政治纪律方面严格要求自己。

在调研中，我们发现财政局的工作流程繁琐，各个部门之间的审批环节太多，导致审批周期较长，影响了工作效率。

因此，应该树立一种简政放权的思维，给予下属部门更多的自主权，减少审批环节。

2、注重职业道德，以公正持正职业道德是公职人员的基本要求，同时也是财政局工作中最为重要的一环。

在调研中，我们发现财政局在某些方面存在着廉洁意识不够强，一些人员存在着权钱交易的情况。

因此，应该注重职业道德修养，加强教育和培训，严格按照法律和规定履行职责，做到公正清廉。

3、改善工作环境，推进信息化建设财政局的工作强度较大，工作环境和设施条件对人员的工作效率具有很大的影响。

在调研中，我们发现财政局的设施较为陈旧，信息化建设还有待提高。

因此，要改善工作环境，增加办公设备，推进信息化建设，提高工作效率。

4、加强工作协调，做好沟通交流财政局主要的工作涉及到各部门的协调和交流。

在调研中，我们发现各部门之间缺乏有效的沟通和交流，很多情况不能及时得到协调和解决。

因此，应该加强工作协调和沟通交流，建立畅通的沟通渠道，提高工作效率。

三、建议：1、严格落实政治纪律，减少审批环节，提高工作效率。

2、加强职业道德建设，注重教育和培训，强化落实职责。

3、改善工作环境，推进信息化建设，提高工作效率。

4、加强工作协调和沟通交流，建立畅通有序的沟通渠道。

四、结论：财政局作风建设是机构建设的重要内容，它是工作效率和形象的基础，必须加以重视和建设。

通过本次调研，我们进一步了解了财政局作风建设的现状和存在的问题，并提出了相应的建议。

财政局队伍建设工作调研报告范文

财政局队伍建设工作调研报告范文在新的建筑史起点上，加快推进该县产业发展步伐，对财政工作提出新目标，也对财政干部队伍素质提出提出了新其要求。

面对复杂多变的产业发展形势，日益繁重的财政任务，如何以发展的观点、创新的思维、务实的举措，破解财政干部队伍建设中存在的困局，激发干部队伍活力，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高干部队伍的凝聚力、创新力、执行力，努力打造一支高素质的培育财政干部队伍，是摆在我们面前的一项重要研究课题。

一、**镇乡财政局干部队伍基本情况地市财政局现有内设股室X个、局属二级机构X个、挂靠管理部门X个。

在职人员X名，借调人员X人、临时人员X人，其中转非人员X人。

从年龄结构上看，XX岁及以下的X名，占总人数的X%，XX岁XX岁的X名，占总人数的X%，XXXX岁的X名，占总人数的X%，XX岁以上的X名，占总人数的X%。

从学历上看，专科及以上的X人，其中研究生X人，占总数的X%，专科以下的有X名，占总数的X%。

从行政职务看，科级干部X人，占X%;一般干部X人，占X%;工勤及临聘人员X人，占X%。

从政治面貌看，党员X人，占X%;团员X人，占X%;群众X人，占X%。

从性别上看，男性X人，占X%;女性X人，占X%。

从专业水平上看，综合以上数据分析，该局现有干部队伍呈现一下特征：一是高学历化趋势明显;二是党员占绝对所占比例;三是年龄分布结构不合理。

二、**县财政局队伍建设主要存在以下问题：(一)高素质人才总量不足。

近年来，随着财政管理改革的不断深入，财政信息化进程的加快推进，对财政干部的业务水平和计算机技能要求越来越一把手低，尽管财政部门都有针对性地加大了干部教育培训力度，确保了各项工作顺利推进，但仍有部分干部特别是年龄偏大的感到工作很吃力、压力很大，干部教育培训工作仍需加强。

仅有注册会计师X人，中级职称XX人，占X%，;高级专业技术人员和持续上升高学历人员总量偏少。

财政部门缺少既擅长于财政业务知识，又具备宏观经济研究能力的专业知识创新型、复合型的高素质金融人才;缺乏策划能力强、能深入研究、提出好思路，善于把领导意图顾全大局转化成实施方案的谋划人才;缺乏有管理专长，综合能力强，素质全面的全面性人才，高层次、专业化、复合型人才需要加快培养。

财政局创建“五优”机关工作总结

财政局创建“五优”机关工作总结2021年以来，在市委、市政府的正确党政下，在市直机关民进的指导下，我们财政局以党的十七小和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”大局，以服务科学发展为主题，以机关效能建设、打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型”机关为重点内容,强化措施，深入开展宣传教育，机关服务经济建设给予的质量和水平得到了提高，干部精神面貌得到了改善，财政改革发展取得了显著的成绩。

2021年元至10月完成财政收入78960万元，同比增收2579万元，占年度收入102100万元的77.3％。

2021年3月被省财政厅评为全省财政信息此项工作先进单位、全省财政行政政法教育工作先进单位、全省财政金融工作综合考评下属单位先进单位；2021年1月被孝感市财政局评为全市非税收入管理工作目标考评优胜单位、农村财政收入管理工作“争先创优”先进单位；3月被汉川市人民政府办公室评为建议提案办理工作先进单位。

我们主要做了以下几个方面的工作：一、强化管理，建立上佳的创建机制建立领导机制。

市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。

把创“五优”作为机关政治文明和精神文明建设的龙头工程来抓，纳入高层领导重要议事日程，调整充实领导小组和工作专班，加大组织工作领导工作力度，将创优管理工作纳入单位年度目标管理，纳入领导班子成员任务分解表中，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协作抓、工作专班常年抓的创优领导体制和工作机制。

同时因单位制宜，分层次提要求、作安排，发动机关干部全员观摩，大力营造强烈创优氛围，有效调动了各个单位、机关干部职工参与创优的使命感和积极性，有力地推动了创优活动的深入开展。

建立运行机制。

人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和环境问题，经常性深入基层调查研究，成功进行现场指导和协调。

对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，其要求各基层单位建立创建的档案。