01职业卫生管理机构及职责

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工作场所职业卫生管理规定-中华人民共和国国家卫生健康委员会令第5号

工作场所职业卫生管理规定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中华人民共和国国家卫生健康委员会令第5号《工作场所职业卫生管理规定》已经2020年12月4日第2次委务会议审议通过，现予公布，自2021年2月1日起施行。

主任马晓伟2020年12月31日工作场所职业卫生管理规定第一章总则第一条为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条用人单位的职业病防治和卫生健康主管部门对其实施监督管理，适用本规定。

第三条用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

第四条用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第五条国家卫生健康委依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

县级以上地方卫生健康主管部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

第六条为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照国家有关职业卫生技术服务机构管理的相关法律法规及标准、规范的要求，为用人单位提供技术服务。

第七条任何单位和个人均有权向卫生健康主管部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。

第二章用人单位的职责第八条职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

职业卫生管理机构及工作责任制

职业卫生管理机构及工作责任制职业卫生管理机构是负责监督和管理职业卫生工作的组织，负责制定各项职业卫生政策和标准，并监督和指导企事业单位的职业卫生管理工作。

在职业卫生管理机构中，不同的工作岗位拥有不同的责任和职责。

首先，职业卫生管理机构的管理岗位主要负责制定职业卫生政策、规划和标准，并监督和指导各企事业单位的职业卫生管理工作。

他们需要对职业卫生法律法规和相关政策进行深入研究和学习，制定出符合实际情况的职业卫生政策和标准，并将其传达给各个单位。

同时，他们还需要监督和指导各单位的落实情况，确保职业卫生工作的符合法规要求。

其次，职业卫生管理机构的实施岗位主要负责具体的职业卫生管理工作，包括危害因素监测、职业病防控和职业健康监护等。

他们需要对各种不同的危害因素进行监测和评估，以及制定相应的防护措施和应急预案，确保职工的工作环境的安全和健康。

同时，他们还要进行职业病的早期诊断和治疗，开展职业健康监护工作，及时发现和处理职业病的疑似病例，保障职工的健康。

另外，职业卫生管理机构的培训岗位主要负责职业卫生相关的培训工作，包括职业卫生知识和技能的培训，培训内容的设计和培训计划的制定。

他们需要对职业卫生知识进行深入了解和学习，掌握职业卫生培训的理论和方法，并将其应用到实际中。

同时，他们还需要设计培训教材和培训内容，制定培训计划，确保培训的有效性和质量。

总之，职业卫生管理机构是负责监督和管理职业卫生工作的组织，不同的工作岗位拥有不同的责任和职责。

管理岗位主要负责制定职业卫生政策和标准，并监督和指导各单位的职业卫生管理工作；实施岗位主要负责具体的职业卫生管理工作，包括危害因素监测和职业病防控；培训岗位主要负责职业卫生相关的培训工作，包括职业卫生知识和技能的培训。

通过职业卫生管理机构的有效运作，能够有效保障职工的职业健康和安全。

职业卫生操作规程

职业卫生操作规程职业卫生是指在特定的工作环境下，通过科学的管理方法，预防和控制工作中可能引发的疾病、伤害和危害因素，保护工人的身体和心理健康的一门综合性学科。

为了确保职业卫生工作的有效开展，各个行业和企业都需要建立并执行相应的职业卫生操作规程。

下文将阐述一份职业卫生操作规程的基本内容，包括管理体系、卫生防护、危害因素控制等。

一、管理体系1.建立职业卫生管理体系，明确职责、权限和工作流程。

2.确保管理层对职业卫生的重要性和影响有深刻的认识，并提供必要的资源支持。

3.设立职业卫生管理部门或委员会，负责职业卫生工作的规划、组织、实施和监督。

4.建立健全的职业卫生档案管理制度，确保职业卫生数据的准确性和可追溯性。

5.定期进行职业卫生管理体系的评估和内审，持续改进职业卫生工作的质量和效果。

二、卫生防护1.制定职业卫生标准，明确工作环境和工作任务中可容许的卫生参数和限值。

2.进行职业卫生监测，包括对职业病危害因素的监测和工作人员健康状况的监测。

3.提供必要的卫生设施和卫生防护用品，包括通风设施、个人防护用具等。

4.教育和培训员工有关职业卫生的知识和技能，提高其自我保护意识和能力。

5.组织定期的健康体检，及时发现和处理与工作相关的健康问题。

6.加强工作场所的卫生清洁，定期进行卫生消毒和垃圾处理。

三、危害因素控制1.识别和评估各类危害因素，包括化学、物理、生物、人为等多种类型。

2.制定危害因素控制措施，分为技术措施、管理措施和个体防护措施。

3.确保工作场所的安全，包括设立警示标识、制定安全操作规程等。

4.按照职业病防治法和相关规定，加强危害因素的监测和控制工作。

5.实施危害因素应急处理措施，预防和应对事故和突发事件。

四、职业健康促进1.开展职业健康教育活动，提高员工的健康知识和行为意识。

2.通过体育锻炼、心理疏导等方式，增强员工的身体健康和心理健康。

3.提供健康的工作环境和工作条件，减轻工作压力和身体负担。

4.开展职业健康新技术、新方法的推广和应用，提高工作效率和职工生产力。

职业卫生管理规定－职防部门职责模版

职业卫生管理规定－职防部门职责模版职业卫生是指防止、控制和消除工作环境中可能对员工健康产生危害的因素的一系列管理活动。

为了保障员工的健康与安全，各企事业单位应当按照法律法规的要求建立职业卫生管理制度，并且设立职业卫生管理部门来负责协调和执行相关任务。

职业卫生管理部门是企事业单位内的一个专门的部门，负责全面管理和协调相关的职业卫生工作。

职业卫生管理部门的职责包括以下几个方面：1. 制定和完善职业卫生管理制度：职业卫生管理部门应当根据国家法律法规和相关标准，制定和完善企事业单位的职业卫生管理制度。

这些制度应当包括职业病防治、职业病危害因素监测与评估、职业病诊断和医学观察、职业病危害防护措施以及职业卫生培训等方面的内容。

2. 组织职业卫生监测：职业卫生管理部门应当根据职业病危害因素的特点和工作场所的实际情况，组织实施职业卫生监测。

监测的内容包括职业病危害因素的浓度、职业病危害因素对员工的暴露情况以及员工的健康状况等。

监测结果应当及时上报，并根据结果制定相应的职业卫生防护措施。

3. 开展职业卫生培训：职业卫生管理部门应当组织相关的职业卫生培训，提高员工对职业卫生的意识和知识水平。

培训的内容包括职业病的预防和控制、职业卫生设施与个人防护用具的使用以及职业卫生法律法规等方面的知识。

培训的方式可以包括讲座、培训班以及宣传教育资料的发放等形式。

4. 管理和监督职业病防治工作：职业卫生管理部门应当负责企事业单位的职业病防治工作的管理和监督。

这包括企事业单位的职业病防治计划的制定和实施、职业病诊断和医学观察的管理、职业病治疗和康复工作的组织以及职业病报告和统计工作的开展等。

5. 协助处理职业病事故：职业卫生管理部门应当协助企事业单位处理因职业病而引发的事故。

这包括事故的调查和分析、事故处理和赔偿、事故防止措施的推广和落实等。

6. 开展职业卫生宣传和教育：职业卫生管理部门应当开展职业卫生宣传和教育，提高员工对职业卫生的认识和重视程度。

职业卫生技术服务机构管理办法（2020年）

职业卫生技术服务机构管理办法（2020年）文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2020.12.31•【文号】中华人民共和国国家卫生健康委员会令第4号•【施行日期】2021.02.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】职业与放射卫生正文中华人民共和国国家卫生健康委员会令第4号《职业卫生技术服务机构管理办法》已经2020年12月4日第2次委务会议审议通过，现予公布，自2021年2月1日起施行。

主任马晓伟2020年12月31日职业卫生技术服务机构管理办法第一章总则第一条为了加强对职业卫生技术服务机构的监督管理，规范职业卫生技术服务行为，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。

第二条在中华人民共和国境内申请职业卫生技术服务机构资质，从事职业卫生检测、评价技术服务以及卫生健康主管部门实施职业卫生技术服务机构资质认可与监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称职业卫生技术服务机构，是指为用人单位提供职业病危害因素检测、职业病危害现状评价、职业病防护设备设施与防护用品的效果评价等技术服务的机构。

第四条国家对职业卫生技术服务机构实行资质认可制度。

职业卫生技术服务机构应当依照本办法取得职业卫生技术服务机构资质；未取得职业卫生技术服务机构资质的，不得从事职业卫生检测、评价技术服务。

第五条职业卫生技术服务机构的资质等级分为甲级和乙级两个等级。

甲级资质由国家卫生健康委认可及颁发证书。

乙级资质由省、自治区、直辖市卫生健康主管部门认可及颁发证书。

国家卫生健康委和省、自治区、直辖市卫生健康主管部门统称资质认可机关。

第六条取得甲级资质的职业卫生技术服务机构，可以根据认可的业务范围在全国从事职业卫生技术服务活动。

取得乙级资质的职业卫生技术服务机构，可以根据认可的业务范围在其所在的省、自治区、直辖市从事职业卫生技术服务活动。

下列用人单位的职业卫生技术服务，必须由取得甲级资质的职业卫生技术服务机构承担：（一）核设施的用人单位；（二）生产经营的装置（设施）跨省、自治区、直辖市的用人单位。

职业卫生岗位责任制范本

职业卫生岗位责任制范本第一章总则第一条为了加强对职业卫生工作的管理，确保职工的身体健康和工作环境的安全与健康，根据国家相关法规和标准，制定本岗位责任制，明确各岗位在职业卫生工作中的职责和义务。

第二条本岗位责任制适用于企事业单位，包括但不限于工业企业、商业企业、科研院所、教育机构等。

各岗位应根据自身具体情况，制定详细的岗位责任制，确保实施的有效性和可操作性。

第三条职业卫生工作是所有岗位的共同责任，无论职位高低，都应履行相应的职业卫生管理义务。

各级领导应为职业卫生工作提供相应的支持和资源，确保职业卫生管理的落实和执行。

第二章职业卫生管理职责第四条企业总经理/单位负责人对职业卫生工作承担最终管理责任。

负责落实国家法律法规和标准，制定并组织实施职业卫生政策，确保组织高效的职业卫生管理体系的建立和运行。

第五条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人是职业卫生管理的责任主体。

负责编制职业卫生管理规章制度，组织制定职业病防治措施，并监督落实。

同时，负责职业病危害因素的评估、监测及职业卫生培训等工作。

第六条各部门负责人是本部门职业卫生工作的责任主体。

负责组织并监督本部门职业卫生工作的实施，包括但不限于工作场所的环境改善、职工职业健康检查等。

第三章职业卫生岗位职责第七条企业总经理/单位负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 落实职业卫生政策，确保职业卫生管理工作的持续推进；2. 分配必要的资源，支持职业卫生管理部门开展工作；3. 审批职业病防治措施和职业卫生管理规章制度；4. 定期检查职业卫生管理工作的执行情况，提出改进措施。

第八条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 开展职业病防治和职业卫生管理的工作，制定相关规章制度；2. 根据实际情况，制定职业病危害因素的评估方法和监测计划；3. 组织开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和知识水平；4. 负责职业病危害防控措施的监督和评估，提出改进意见。

职业卫生技术服务机构管理办法

职业卫生技术服务机构管理办法【发文字号】中华人民共和国卫生部令第31号【发布部门】卫生部(已撤销)【公布日期】2002.07.31【实施日期】2002.09.01【时效性】失效【效力级别】部门规章中华人民共和国卫生部令（第31号）《职业卫生技术服务机构管理办法》已于2002年7月19日经卫生部部务会讨论通过，现予发布，自2002年9月1日起施行。

部长张文康二00二年七月三十一日职业卫生技术服务机构管理办法第一章总则第一条为了规范职业卫生技术服务行为，加强对职业卫生技术服务机构的管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。

第二条本办法所称职业卫生技术服务机构是指为实施职业病防治法服务的职业卫生技术机构。

职业卫生技术服务包括建设项目职业病危害评价、职业病危害因素的检测与评价、化学品毒性鉴定、放射卫生防护检测与评价、职业病防护设施与个人职业病防护用品效果评价、放射防护器材和含放射性产品检测等项目。

第三条凡从事职业卫生技术服务的机构，必须取得卫生部或者省级卫生行政部门颁发的《职业卫生技术服务资质证书》，并按照资质证书规定的项目，从事职业卫生技术服务工作。

第四条卫生部负责对从事下列项目的职业卫生技术服务机构进行资质审定：（一）化学品毒性鉴定；（二）职业病防护设施与职业病防护用品的效果评价；（三）放射防护器材和含放射性产品检测；（四）建设项目职业病危害评价（甲级）。

第五条省级卫生行政部门负责对从事下列项目的职业卫生技术服务机构进行资质审定：（一）职业病危害因素的检测与评价；（二）放射卫生防护检测与评价；（三）建设项目职业病危害评价（乙级）。

第六条取得建设项目职业病危害评价资质（甲级和乙级）的技术服务机构可以承担职业病危害评价工作，但下列建设项目的职业病危害评价应当由取得甲级资质的机构承担：（一）国务院及其职能部门审批的国家重点建设项目；（二）核设施等特殊性质的建设项目；（三）卫生部规定由甲级资质机构承担的其他建设项目。

职业卫生管理机构及工作责任制(4篇)

职业卫生管理机构及工作责任制为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，公司成立了由总经理任组长、副总经理任副组长的职业安全卫生管理领导小组，行政管理部为职业安全卫生日常管理机构。

一、职业安全卫生管理领导小组组长：常务副组长：副组长：成员：二、管理领导小组职责（1）公司法定代表人是企业职业健康安全生产的第一责任人，对企业的职业健康安全生产工作全面负责。

（2）贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准.（3）监督公司主管部门将职业健康安全生产的责任层层落实到主体单位。

（4）主持召开公司职业健康安全生产委员会，研究解决有关职业健康安全生产的重大问题。

（5）建立健全公司的职业健康安全生产管理机构，合理配备专职职业健康安全生产管理人员。

（6）负责审批公司职业健康安全事故应急救援预案。

（7）公司若发生重大职业及中毒事故，及时____抢险和善后，及时如实上报职业健康安全生产事故。

（8）督导各有关单位足额提取职业健康安全生产费用，确保职业健康安全生产投入的有效实施。

（9）高度重视职业健康安全生产，加强领导，督促各有关部门履行职业健康安全生产监督管理职责。

三、职业卫生管理成员职责：（1）贯彻《职业病防治法》及有关劳动保护的政策、法律法规。

（2）制定公司年度职业健康安全生产工作目标、方针及工作计划。

（3）____员工进行职业卫生培训.（4）负责____生产环境尘毒和物理因素的监测和分析。

（5）对新入厂职工进行就业前体检，对接触有毒有害因素的职工进行定期职业性体检和职业病普查工作，并进行登记、统计和报告。

（6）参与新、改、扩建项目的职业健康防护设施的设计____、竣工验收，提出健康监督建议，协助做好新装置的职业健康预评价。

（7）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

（8）负责职业健康和职业病防治检查监督工作。

（9）编制年度计划和总结，建立健全尘毒岗位有毒有害物质监测，职业健康监护档案。

安全管理制度之职业卫生管理部门岗位责任制

制定和执行职业卫生管理制度为企业提供职业病防治的技术指导和支持
对企业作业场所的职业病危害因素进行监测和评价组织和实施职业健康监护工作
职业卫生管理部门的工作内容
开展职业卫生培训
监测作业场所
针对不同岗位的员工开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
健康监护
对企业的作业场所进行职业病危害因素的监测和评价，确保作业场所符合国家职业卫生标准。
3
负责职业病防护设施运行与维护管理
职业卫生管理岗位工作职责
负责职业病危害因素检测与评价设备维护管理
负责组织开展职业健康监护和个体防护工作
负责职业卫生培训和宣传工作
负责职业病危害事故应急救援工作
03
职业卫生管理部门岗位责任制实施
岗位责任制的制定和实施步骤
岗位责任制的制定
根据组织机构和职责，明确职业卫生管理部门各岗位的职责和权限，制定详细的岗位责任制。
职业病危害因素检测与评价设备维护岗位职业卫生培训与宣传岗位
职业卫生管理岗位设置原则
遵循法律法规和标准要求
结合企业生产工艺和职业病危害因素状况
针对企业实际情况，合理设置职业卫生管理岗位
确保职业卫生管理工作的有效实施
职业卫生管理岗位工作职责
1
负责组织开展职业病危害因素监测与评价工作
2
负责职业病防护设施设计、安装和维护管理
奖惩制度根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行适当的惩罚，激励员工更好地履行职责。
定期考核按照考核标准对职业卫生管理部门各岗位的员工进行定期考核，了解员工的工作表现和绩效。
考核结果反馈将考核结果及时反馈给员工本人，帮助其了解自己的优点和不足，并针对不足之处提出改进意见和建议。

职业卫生管理机构主要负责人和职业卫生管理人员任命文件

深圳市龙岗区坪地联明五金塑胶厂职业卫生管理机构及职责2015[0906]01号关于成立职业卫生管理机构的通知各部门、生产车间：为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我单位职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第（一）项的规定，经公司研究决定成立公司职业卫生管理机构，机构设在公司生产部。

现将有关决定通知如下：一、职业卫生管理机构成员名单：组长：徐翔副组长：徐伟朝成员：石祖宏、聂远雄、王成兴温锐欣、纪海祥、岑正凯二、生产部为本公司职业卫生管理机构，在其内设专（兼）职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

具体职责如下：1、根据职业卫生的机构设置，明确分工和人员职责。

2、制订本单位年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

3、制订本单位的职业卫生管理制度和操作规程，督促有关部门按期执行并对执行情况进行监督检查。

4、组织开展职业病危害因素检测与评价工作，建立职业卫生档案。

5、组织本单位劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案及管理档案。

6、组织本单位劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训，开展职业健康宣传教育工作，并总结推广职业病防治管理先进经经验。

7、检查各部门职业病防治工作开展情况，针对存在的问题，制定和落实整改措施。

8、经常听取各部门、车间、安技人员、劳动者、员工代表关于职业卫生情况的汇报、及时采取措施。

9、对本单位内发生的职业病危害事故采用应急措施，及时报告，并协助有关部门调查处理。

10、建立本单位职业病危害防治档案，负责登记、存档、申报等工作。

11、负责职业病病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调，建立职业病人与职业病病人保障管理档案。

深圳市龙岗区坪地联明五金塑胶厂2015年09月06日组长职责1. 保证所有相关的职业卫生管理项目得以良好地运行2. 领导职业卫生管理的日常活动3. 对小组成员提供必要的培训4. 组织建立小组并制定政策和相关文件5. 领导和指导成员开展工作6. 协调各相关职能部门与职业卫生管理相关的事宜成员职责1、协助组长开展职业卫生管理的各项日常工作；总经理职业卫生管理责任人/组长生产经理职业卫生管理人/副组长成员：石祖宏成员：聂远雄成员：王成兴成员：温锐欣成员：纪海祥成员：岑正凯职业卫生管理机构2、定期回顾和评估工厂职业危害因素暴露和控制情况；3、成员应准时参加小组活动（例会、培训），保持良好的出勤率。

职业卫生管理机构及工作责任制范文（5篇）

职业卫生管理机构及工作责任制范文职业卫生管理机构是负责组织、协调和实施职业卫生工作的机构，一般由职业卫生部门或专门的职业健康与安全部门组成。

其工作责任制包括以下几个方面：1. 职业卫生管理机构应负责职业卫生政策的制定与实施，包括制定职业健康与安全法规、标准和指导文件等，确保职业卫生工作符合国家法律法规和政策要求。

2. 职业卫生管理机构应组织职业卫生监测和评估工作，包括危险因素的检测与评价、工作场所的职业卫生监测、职业病防护和咨询等。

并根据监测结果，提供有效的职业卫生控制措施，确保工作和环境的安全与健康。

3. 职业卫生管理机构应开展职业卫生培训工作，包括职业卫生知识和技能的培训、职业卫生管理人员的培训与考核等。

培训内容应涵盖职业病防护、危险因素识别与控制、个人防护用品使用等方面，提高从业人员的职业卫生意识和能力。

4. 职业卫生管理机构应进行职业病的诊断与治疗工作，包括职业病的识别、诊断、医疗救治和康复等。

并开展职业病监测与报告工作，确保职业病的及时发现和报告。

5. 职业卫生管理机构应开展职业卫生宣传和教育工作，包括职业卫生政策宣传、职业卫生知识普及、职业卫生活动组织等。

宣传教育的内容应面向不同群体，包括从业人员、用人单位和社会公众，提高对职业卫生的认识和重视程度。

6. 职业卫生管理机构应加强与其他相关机构的合作与交流，包括与卫生、劳动、环保等部门的合作，共同推进职业卫生工作的开展，提高协同效应。

总之，职业卫生管理机构的工作责任制范文应包括以上方面，并根据实际情况进行适当调整和完善，以确保职业卫生工作的有效开展和实施。

职业卫生管理机构及工作责任制范文（2）一、职业卫生管理机构的建立为了有效管理和保障职工的职业健康，我们公司决定建立一个职业卫生管理机构。

该机构由以下部门组成：1. 职业卫生管理部门：负责整体的职业卫生工作。

包括制定职业卫生管理制度和标准、监督职业卫生工作的实施、组织职业卫生培训等。

2. 职业病防治部门：负责职业病的预防和诊断治疗工作。

职业卫生工作领导小组职责模版

职业卫生工作领导小组职责模版职业卫生工作领导小组是负责组织、协调、指导和监督职业卫生工作的专门机构，具体的职责如下：1. 制定职业卫生工作规划和工作方案。

职业卫生工作领导小组负责制定年度、季度或月度的职业卫生工作规划和工作方案，明确工作目标、重点任务和工作措施。

2. 完善职业卫生管理制度和政策。

职业卫生工作领导小组负责研究制定职业卫生管理制度和政策，包括职业卫生法律法规、标准和技术规范等，确保职业卫生工作符合法律法规要求。

3. 组织职业卫生培训和教育。

职业卫生工作领导小组负责组织职业卫生培训和教育，包括职业病防治知识的培训、职业卫生技术的培训和职业卫生管理人员的培训等，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。

4. 开展职业卫生监测和评价。

职业卫生工作领导小组负责组织开展职业卫生监测和评价，包括职业病危害因素的监测、职业病防治效果的评价和职业卫生管理的评估等，为制定职业卫生措施提供科学依据。

5. 推进职业卫生技术创新和应用。

职业卫生工作领导小组负责推动职业卫生技术创新和应用，包括研究开发职业病防治技术、推广应用先进的职业卫生设备和工艺、加强职业卫生技术交流与合作等，提升职业卫生工作的水平和效益。

6. 加强职业卫生宣传和教育。

职业卫生工作领导小组负责加强职业卫生宣传和教育，包括组织职业卫生宣传活动、编制职业卫生宣传材料、开展职业卫生知识普及等，提高职工和社会公众的职业卫生意识和知识水平。

7. 协调应对职业卫生突发事件。

职业卫生工作领导小组负责协调应对职业卫生突发事件，包括职业卫生事故的处理、职业卫生风险的应急管理和职业卫生事件的调查与处置等，确保职工的生命安全和身体健康。

8. 开展职业卫生评估和监督检查。

职业卫生工作领导小组负责开展职业卫生评估和监督检查，包括职业卫生管理制度的落实情况、职业卫生设施的完善程度和职业卫生工作的效果等，及时发现问题并提出整改措施。

9. 组织职业卫生会议和座谈。

职业卫生工作领导小组负责组织职业卫生会议和座谈，包括召开职业卫生工作会议、举办职业卫生专题座谈会和邀请专家进行职业卫生讲座等，促进职业卫生工作的交流与合作。

职业卫生规章制度目录内容

职业卫生规章制度目录内容第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，确保生产工作的顺利进行，根据国家有关职业卫生法律法规，制定本规章制度。

第二章职业卫生管理机构及职责第二条设立职业卫生管理机构，负责公司职业卫生工作的组织、协调和监督。

第三条职业卫生管理机构的职责包括：制定职业卫生目标、计划和政策；组织职业卫生监测和评价；开展职业卫生宣传教育和培训；负责职业病危害评价和控制；协助公司解决职业卫生问题等。

第三章职业卫生监测第四条进行职业卫生监测的范围、方法和频率应当符合国家有关标准和规定。

第五条对可能造成职业危害的生产过程、作业场所和工作岗位进行定期监测。

第六条根据监测结果，及时采取措施消除职业卫生风险。

第四章职业卫生评价第七条开展职业病危害评价，分析确定各种职业危害因素及其危害程度。

第八条参照职业病危害评价结果，对可能引发职业病的岗位、作业等进行风险评估，并加强预防措施。

第五章职业卫生防护第九条提供符合国家标准的个人防护用品，加强职业卫生防护工作。

第十条规范有毒、有害物质的使用、存储和处置，保障员工的安全和健康。

第六章职业卫生宣传教育第十一条组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和技能。

第十二条定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识水平。

第七章职业病防治第十三条建立健全的职业病监测和报告制度，及时掌握职业病发病情况。

第十四条对职业病患者做好隔离治疗，防止职业病传播。

第八章职业卫生事故处理第十五条建立职业卫生事故报告和处理制度，及时报告和处置职业卫生事故。

第十六条对职业卫生事故进行调查和分析，查明原因并制定整改措施。

第九章责任与处罚第十七条公司领导对职业卫生工作负总责。

第十八条对违反职业卫生规定的员工，依法追究责任，给予相应处罚。

第十章附则第十九条本规章制度经公司领导审议通过，自发布之日起生效。

第二十条本规章制度解释权归公司职业卫生管理机构所有。

法定代表人的职业卫生职责

法定代表人的职业卫生职责法定代表人是企业的最高决策者和法律责任承担者，具有重要的职业卫生职责。

他们需要确保企业的经营活动符合相关的职业卫生法律法规，保障员工的健康与安全。

法定代表人的职业卫生职责主要包括以下几个方面：1、制定职业卫生管理制度：法定代表人应根据企业实际情况，制定并完善职业卫生管理制度，明确各项职业卫生管理工作的责任与义务，确保企业的职业卫生管理工作能够得到有效的实施。

2、建立职业卫生组织和机构：法定代表人应组建职业卫生组织和机构，设立职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业卫生管理工作的组织和协调，确保职业卫生管理工作的顺利进行。

3、制定职业卫生目标和计划：法定代表人应根据企业的实际情况，制定职业卫生目标和计划，明确职业卫生管理的具体任务和工作重点，确保企业的职业卫生管理工作能够有针对性地开展。

4、落实职业病防治措施：法定代表人应落实职业病防治措施，制定并实施职业病防治方案，采取相应的技术措施、管理措施和个人防护措施，预防和控制职业病危害，保护员工的身体健康。

5、组织职业卫生培训：法定代表人应组织职业卫生培训，加强对员工的职业健康教育和职业卫生培训，提高员工的职业健康意识和相关知识水平，培养员工遵守职业卫生管理制度和规范操作的能力。

6、建立职业卫生监测体系：法定代表人应建立职业卫生监测体系，监测职业危害因素的浓度、接触水平和健康效应，及时发现和处理职业病危害，保护员工的职业健康。

7、持续改进职业卫生管理工作：法定代表人应持续改进职业卫生管理工作，加强职业卫生管理的科学性、系统性和可持续性，不断提高职业卫生管理水平，为员工的健康和企业的可持续发展提供保障。

8、合理配置职业卫生资源：法定代表人应合理配置职业卫生资源，确保职业卫生设施、设备和物资的齐全和正常运转，为职业卫生管理提供必要的支持和保障。

9、履行法律责任：法定代表人应严格遵守职业卫生法律法规，履行法律责任，承担起保护员工职业健康和预防职业病的法律义务，保障员工的合法权益。

安全管理制度之职业卫生管理机构职责

职业卫生管理机构应由企业主要负责人领导，并设置专门的职业卫生管理机构，或者在安全生产管理机构内配备专职的职业卫生管理人员。
职业卫生管理机构应具备相对独立的职能，能够有效地开展职业卫生管理工作。
人员配置
职业卫生管理机构应配备足够数量的专职职业卫生管理人员，以满足企业职业卫生管理的需要。
职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和技能，并能够胜任所担任的工作。
对员工进行培训
制度制定后，应对员工进行培训，让他们了解和遵守管理制度的各项规定和要求，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
对新员工进行培训
对于新员工，应进行入职职业卫生培训，让他们了解企业的职业卫生管理制度和要求，确保他们能够快速适应工作环境。
制度实施与监督
01
严格执行管理制度
制定管理制度后，应严格执行，对于违反制度的行为应及时纠正和处
遵循国家和地方政策法规
制定管理制度时，应遵循国家和地方的相关政策法规，确保制度的合法性和合规性。
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结合企业实际情况
制定管理制度时，应结合企业的实际情况，如企业规模、行业特点、生产工艺等，确保制度的针对性和可操作性。
制度培训
对管理人员进行培训
制度制定后，应对职业卫生管理机构的管理人员进行培训，确保他们了解和掌握管理制度的各项规定和要求。
对监测数据进行记录和整理，及时反馈给相关部门。
对异常数据进行分析，找出可能存在的原因和问题，提出改进措施和建议。
评价与反馈
对监测数据进行评价，评估职业病危害因素是否符合相关标准和规定。
将评价结果及时反馈给相关部门和员工，以便采取相应的措施。
对监测和评价过程中发现的问题进行总结和分析，提出改进意见和建议，不断完善职业卫生管理制度。

企业职业卫生工作领导小组职责范本

企业职业卫生工作领导小组职责范本企业职业卫生工作领导小组是负责协调、组织、指导和监督企业职业卫生工作的机构。

其职责具体包括以下几个方面：1. 制定和完善职业卫生工作规章制度：领导小组应负责制定和完善企业职业卫生工作的各项规章制度，明确职责、权责，规范职业卫生工作的开展和管理。

2. 职业卫生工作规划和目标制定：领导小组应通过深入调研和分析，制定企业职业卫生工作的长期规划和年度计划，明确目标和重点，确保职业卫生工作有序进行。

3. 组织职业卫生工作的开展：领导小组应组织相关人员进行职业卫生工作的开展，包括危害因素监测与评估、职业健康监护、职业卫生技术服务等，确保企业职业卫生工作按照相关法律法规的要求进行。

4. 指导和监督职业卫生工作的实施：领导小组应指导和监督职业卫生工作的实施，确保工作按照规划和目标进行，及时发现和解决工作中存在的问题，提出改进方案和措施。

5. 加强职业健康监护：领导小组应组织和指导职业健康监护工作，确保企业员工的职业健康状况得到有效监测和评估，并及时采取相应措施进行干预，保护员工的健康权益。

6. 推动职业卫生知识宣传与培训：领导小组应推动职业卫生知识的宣传与培训工作，加强员工的职业卫生意识和知识水平，提高职业卫生管理水平和工作效能。

7. 建立职业卫生档案和信息管理系统：领导小组应建立完善的职业卫生档案和信息管理系统，对企业职业卫生工作进行记录和统计，及时反馈工作情况和存在的问题，为决策提供科学依据。

8. 加强与相关部门的协调与合作：领导小组应积极与相关政府部门、专业机构和科研机构进行沟通和合作，共同推动职业卫生工作的发展，争取政策支持和技术指导，推动职业卫生工作的全面提高。

9. 定期评估和总结职业卫生工作：领导小组应定期进行职业卫生工作的评估和总结，及时发现和解决问题，总结经验和做法，推动职业卫生工作的不断改进和提高。

领导小组成员应具备一定的职业卫生管理和技术背景，能够熟悉并贯彻执行相关法律法规和政策，具备组织、协调和沟通能力，能够有效推动职业卫生工作的开展。

职业卫生用工管理制度

职业卫生用工管理制度一、总则为加强职业卫生用工管理，保障职工的身体健康，提高劳动生产力，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于公司内所有从事职业卫生相关工作的员工，包括职业健康检查、职业病防治、职业卫生监测等工作人员。

三、职责分工1. 公司领导班子负责全面领导公司职业卫生用工管理工作，制定相关政策和措施，指导各部门组织实施。

2. 人力资源部门负责公司职业卫生用工管理的具体执行工作，协调各部门开展相关培训和宣传工作。

3. 职业卫生管理部门负责职业卫生用工管理的具体监督和检查工作，及时发现并处理职业卫生相关问题。

4. 各部门负责职业卫生用工管理工作的具体实施，保障员工的职业健康。

四、基本要求1. 严格遵守国家相关职业卫生法律法规，建立并完善职业卫生用工标准和程序。

2. 加强职工职业卫生意识培训，提高职工的自我保护意识和能力。

3. 定期组织职业卫生检测工作，确保员工的职业健康。

4. 及时对职业卫生问题进行处理和整改，消除隐患，确保员工的生命安全。

五、职业卫生用工管理措施1. 定期进行职业卫生风险评估，制定相应的控制措施，并落实到每个工作岗位。

2. 对从事职业病危害作业的员工进行职业卫生健康检查，并建立相应的健康档案。

3. 加强职业卫生宣传教育工作，提高员工对职业卫生的认识和重视程度。

4. 配备必要的职业卫生防护用品和设施，确保员工的安全生产。

5. 建立职业卫生用工监测体系，及时掌握工作环境的卫生状况。

6. 定期开展职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生技能和知识水平。

7. 建立职业卫生应急预案，做好应急处理工作，保障员工在紧急情况下的安全。

六、职业卫生用工管理考核1. 定期开展职业卫生用工管理工作的考核，评选出优秀单位和个人，进行奖励和表彰。

2. 对未按照管理制度要求执行的单位和个人进行责任追究，确保职业卫生用工管理工作的有效进行。

七、附则本管理制度自发布之日起生效，公司内所有员工必须严格遵守，并不得擅自修改或违反管理制度规定。

《宝英煤矿职业卫生管理机构及职责》

《宝英煤矿职业卫生管理机构及职责》一、职业卫生管理机构为保障我矿职工人身安全与身体健康，预防和控制作业场所职业危害，规范我矿作业场所职业卫生工作，本着“预防为主，防治结合”的方针，经矿委会研究决定，成立职业卫生管理领导小组，成员如下：组长：赵本林副组长：赵忠成员：杨槐树王焕芳赵玉俊陈世伟徐占虎吴国栋徐永强高三强杨军李城郑小飞职业卫生工作领导小组负责《职业病防治法》的宣传、贯彻、实施，负责对全公司的职业卫生管理工作进行统筹安排，组织落实。

领导小组下设职业卫生工作办公室（以下简称卫生办），办公室设在安监科：主任：赵忠工作人员：赵玉俊安润平火明亮胡万臣王建和刘飞为我矿专职卫生管理人员二、矿长责任制1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

三、企业分管职业卫生的副矿长、职业卫生工作领导小组职责在矿长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

职业卫生管理制度范文

职业卫生管理制度范文职业卫生是指为保护和改善劳动者的身体健康，预防和控制职业病和职业性损伤，维护和促进劳动者的生理和心理健康而采取的一系列措施和管理活动。

职业卫生管理制度是企业为规范和管理职业卫生工作，保障劳动者健康，减少职业病和职业性损伤发生的一种组织性、体系化的管理工作。

一、制度目的和指导思想职业卫生管理制度的目的是确保劳动者能够在相对安全和卫生的工作环境中工作，预防和控制职业病和职业性损伤的发生，保护劳动者的身体健康和生命安全。

指导思想是以人为本，预防为主，科学管理，综合治理。

二、制度主要内容1. 职业卫生管理组织机构设立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限，由专职人员或兼职负责，确保职业卫生管理工作的开展和落实。

2. 职业卫生管理人员的职责和要求明确职业卫生管理人员的职责和要求，包括协助制定和修订职业卫生管理制度，组织实施职业病防治工作，开展职业卫生培训等。

3. 工作场所职业卫生评价和监测制定职业卫生评价和监测计划，对工作场所进行职业卫生评价和监测，确保工作场所卫生环境符合国家标准和要求。

4. 职业病防治和卫生保护建立职业病防治措施的台账，包括职业病危害识别和评估、职业病防护设施建设和使用、职业病检测和诊断、职业病咨询和防护知识培训等。

5. 职业卫生培训和教育建立健全职业卫生培训和教育机制，包括入职前的职业卫生知识培训、定期的职业卫生培训和教育、职业卫生知识考核等。

6. 职业卫生事故的应急管理建立职业卫生事故应急管理机制，包括职业卫生事故的报告和调查、应急预案和演练、事故处置和救援等。

7. 职业卫生宣传和检查开展职业卫生宣传活动，提高劳动者的职业卫生意识，定期进行职业卫生检查，发现和纠正职业卫生问题。

三、制度实施和监督职业卫生管理制度实施应与企业的其他管理制度相衔接，确保制度的贯彻执行和落实。

制度的监督应由企业领导和职业卫生管理部门共同负责，定期进行制度的审核和评估，发现问题及时纠正。