培训475条22

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新员工hart475手操器培训手册

HART手操器培训内容手操器培训内容二○○九年五月HART® 手操器概述HART 通讯协议简介HART(Highway Addressable Remote Transducer)，是可寻址远程传感器高速通道的开放通信协议，是美国Rosement 公司于1985年推出的一种用于现场智能仪表和控制室设备之间的通信协议。

HART 协议的主要优点是能兼容数字信号通讯和模拟信号传输。

HART 手操器的使用（一）如何连接（只要连接到变送器接线端子上，或者这个回路的任意连接点都可进行通讯）（二）按键、功能键功能表1－1 功能键标签（三）主菜单（MAIN MENU ）1、 Offline 脱机菜单（是用户用来自定义设备设置数据的，或者查看已保存过的设备数据，包括一些制造商、设备型号、版本等） 2、 Online 联机菜单3、 Frequency Device 设备频率菜单（主要显示变送器的输出频率值及相对应的输出压力值）4、 Utility 公共程序菜单（主要是手操器设置菜单包括设置轮询、调整LCD 对比度、设置手操器的自动关闭时间等，这里第5项为仿真菜单，允许在不连接设备时仿真一台HART兼容设备的联机状态，是一个训练工具。

）：主要介绍Online 联机菜单联机菜单：连上HART兼容设备，在主菜单在按进入联机菜单如图。

联机菜单在联机菜单的首行显示设备的名称及仪表位号。

当特定设备的设备描述不在手操器中时，HART手操器会提供一个通用操作界面。

通用界面允许你向HART兼容设备执行通用的功能。

Generic Online（通用联机）菜单树。

通用联机菜单首先出现在通用界面。

该菜单显示一些必须的近前的设备信息，例如：测量值（PV）、模拟输出值（AO）、量程下限（LRV）和量程上限（URV）等。

需通过设备设置Device setup选项访问连接设备的设置参数。

以下功能可以在通用联机菜单中使用：SAVE（保存）功能键允许你保存变送器的设置。

电力安全培训监督管理规定国能安全修订稿

电力安全培训监督管理规定国能安全集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]电力安全培训监督管理办法（国能安全〔2013〕475号）第一章总则第一条为加强和规范电力行业安全培训工作，提高电力行业从业人员安全素质和安全意识，促进电力安全培训工作健康发展，根据《安全生产法》、《行政许可法》、《电力监管条例》和《国务院安委会关于进一步加强安全培训的决定》（安委〔2012〕10号）等法律法规和规范性文件，制定本办法。

第二条电力企业从业人员和电力安全培训教师的安全培训，适用本办法。

电力企业指发电企业、电网企业和电力建设施工企业。

电力企业从业人员包括企业相关负责人、各级安全生产管理人员和以班组长、新工人、农民工为重点的其他从业人员（以下简称其他从业人员）。

对特种作业人员、特种设备作业人员安全培训监督管理另有规定的，从其规定。

第三条电力安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、教考分离的原则。

第四条国家能源局负责指导全国电力安全培训工作，依法对全国电力安全培训工作实施监督管理。

国家能源局派出机构依法对所辖地区电力安全培训工作实施监督管理。

电力企业承担企业安全培训的主体责任，负责本单位从业人员安全培训工作。

第二章组织实施第五条国家能源局负责组织、指导和监督电力安全培训教师的培训工作。

国家能源局派出机构负责组织、指导和监督所辖地区电力企业相关负责人、安全生产管理人员的培训工作。

电力企业负责组织以班组长、新工人、农民工为重点的其他从业人员的安全培训工作。

第六条电力企业应当建立安全培训管理制度，保障安全培训投入，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训。

从业人员调整工作岗位或者采用（使用）新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全培训。

未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第七条下列人员应当由电力安全培训机构进行培训：（一）电力企业相关负责人、各级安全生产管理人员；（二）电力安全培训教师。

电力安全培训监督管理办法

电力安全培训监督管理办法（国能安全〔2013〕475号）各派出机构，大坝中心、可靠性中心，国家电网公司，南方电网公司，华能、大唐、华电、国电、中电投集团公司，中电建、中能建集团公司，各有关企业：为贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训的决定》（安委〔2012〕10号），加强和规范电力行业安全培训工作，进一步落实安全培训工作责任，强化电力行业安全基础建设，提高从业人员安全素质和安全监督管理效能；结合电力行业安全生产工作实际，我局制定了《电力安全培训监督管理办法》，并经局长办公会审议通过，现印发你们，请依照执行。

2013年12月8日第一章总则第一条为加强和规范电力行业安全培训工作，提高电力行业从业人员安全素质和安全意识，促进电力安全培训工作健康发展，根据《安全生产法》、《行政许可法》、《电力监管条例》和《国务院安委会关于进一步加强安全培训的决定》（安委〔2012〕10号）等法律法规和规范性文件，制定本办法。

第二条电力企业从业人员和电力安全培训教师的安全培训，适用本办法。

电力企业指发电企业、电网企业和电力建设施工企业。

电力企业从业人员包括企业相关负责人、各级安全生产管理人员和以班组长、新工人、农民工为重点的其他从业人员（以下简称其他从业人员）。

对特种作业人员、特种设备作业人员安全培训监督管理另有规定的，从其规定。

第三条电力安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、教考分离的原则。

第四条国家能源局负责指导全国电力安全培训工作，依法对全国电力安全培训工作实施监督管理。

国家能源局派出机构依法对所辖地区电力安全培训工作实施监督管理。

电力企业承担企业安全培训的主体责任，负责本单位从业人员安全培训工作。

第二章组织实施第五条国家能源局负责组织、指导和监督电力安全培训教师的培训工作。

国家能源局派出机构负责组织、指导和监督所辖地区电力企业相关负责人、安全生产管理人员的培训工作。

电力企业负责组织以班组长、新工人、农民工为重点的其他从业人员的安全培训工作。

公司安全培训管理规定

公司安全培训管理规定总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强集团有限公司（以下简称“公司”）安全培训工作，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定制定的依据包括：（一）《中华人民共和国安全生产法》（主席令第13 号）（二）《生产经营企业安全培训规定》（原国家安全生产监督管理总局第44 号令）（三）《安全培训管理办法》（原国家安全生产监督管理总局第 3 号令）（四）《煤矿安全培训规定》（原国家安全生产监督管理总局第92 号令）（五）《电力安全培训监督管理办法》(国能安全〔2013〕475 号) （六）《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（原国家安全生产监督管理总局第30 号令）（七）《公司公司教育培训管理规定》(大唐集团制〔2008〕38 号) 第三条本规定适用于公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司（以下简称“分子公司”），各直属机构，各基层企业（包括多种经营企业），总部相关部门。

第四条安全培训是指以提高公司系统企业从业人员的安全意识、素质、技能为目的的培训活动。

第五条本规定所称从业人员，是指各企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

第六条本规定明确了安全培训工作的原则、组织机构及职责、安全培训内容、组织实施、监督管理、考核及取证、责任及奖惩等。

第七条安全培训工作遵循“统一领导、统一规划、分层管理、分级负责”的原则，实行公司、分子公司（含直属机构）、基层企业三级管理体制。

第八条企业特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》执行。

第二章组织机构与职责第九条企业是安全培训的责任主体，应根据国家法律法规、规程标准及公司有关制度的要求，组织实施安全生产教育和培训，确保从业人员熟悉安全生产法律、法规、标准及制度等，掌握岗位职业技能和安全生产知识，提高安全管理能力，增强事故预防和应急处理能力。

电力企业安全生产培训规定

电力企业安全生产培训规定第一章总则第一条目的和依据1.电力企业安全生产培训规定的订立是为了加强企业安全生产管理，提升员工的安全意识和技能，确保电力生产运营，依据国家有关法律、法规和相关标准订立。

第二条适用范围1.本规定适用于本企业全部员工的安全生产培训。

2.针对特定岗位的安全培训，应当依据具体工种的特点订立相应的安全培训方案。

第三条安全生产培训的原则1.安全生产培训应以防备为主，重视综合性和全员参加。

2.培训内容应与员工工作相关。

3.培训形式应多样化，包含理论培训、实际操作培训和应急演练等。

第二章培训内容第四条培训项目1.电力企业安全生产培训项目包含但不限于以下内容：–电力安全知识与法规培训；–电力设备操作及维护培训；–安全作业规程与操作程序培训；–应急救援知识与操作培训；–安全技能培训；–火灾防控与消防器材使用培训；–安全检查与隐患排查培训。

第五条培训计划1.企业应依据员工的工作职责和岗位特点，订立年度培训计划。

1.新员工应在入职后3个月内完成入职培训。

2.员工每两年应进行一次安全生产培训，对于特定岗位的培训项目，可依据实际情况适当调整培训周期。

第七条培训记录1.企业应建立完善的培训记录系统，对每位员工的培训内容、时间和考核结果进行记录。

第三章培训组织和实施第八条培训组织1.企业设立安全生产培训委员会，负责订立培训计划、监督培训实施和评估培训效果。

第九条培训师资1.培训师资应由具备相关资质和经验的人员担负。

2.企业可自行培养培训师资，也可委托外部培训机构供应培训师资。

第十条培训方式1.培训方式包含但不限于以下形式：–集中培训；–现场教学；–网络培训；–远程培训；–实习培训。

第十一条培训评估1.培训结束后，应进行培训效果评估，评估结果应反馈给培训师资和参训人员，用于改进培训质量。

第十二条培训证书1.参加安全生产培训并取得合格成绩的员工，将颁发相应的培训证书。

第十三条培训需求分析1.企业应定期进行培训需求分析，依据岗位变动和员工本领提升的需求，及时调整培训计划并进行对应的培训布置。

手操器475操作培训(仪表工程师培训)

最大回路电阻＝43.5×（电源电压－10.5）通讯要求回路最小电阻值250欧姆。
475手操器操作注意事项： • 与智能变送器之间通信信号是数字信号，两根通讯线是没有极性的，正负可以随便接。 • 连到变送器回路时，变送器电源可以不关，但智能终端的电源要关掉。
电源线接在“PWR COMM”的+、-端子上边 HART475 接在“PWR COMM”的+、-端子下边(手操器接线不分正、负)
Setup 项中的数T475手操器的功能； • HART475手操器操作注意事项； • HART475手操器操作方法； • HART475手操器的参数设置；
• 五、培训内容： • 3051自诊断 • 六、例题与习题。 • 如何将仪表设置为自动调零。 • 如何将内藏指示计为工程单位与百分数交替显示。
475
电源线接在“PWR COMM”的+、-端子上边 HART475 接在“PWR COMM”的+、端子下边(手操器接线不分正、负)
用手操器的夹子夹住PWR的两端
• 一、培训目的：掌握HART475手操器使用。 • 二、培训重点：达到熟练操作HART475 对3051变送器进行参数设置。 • 三、培训难点：3051变送器Guided
3051变送器设置
3051变送器设置
475
参数设置：（5）零点调整：Zero
3051变送器设置
3051变送器设置
475
参数设置：（6）显示选项设置
例： Display option （显示选项）设置为（%量程和工程单位）
3051变送器设置
475
参数设置：（7） Transfer Function（传递函数）
475
3051变送器故障检修表: 2、变送器不能用 HART 通讯：

电力安全培训监督管理办法

电力安全培训监督管理办法12020年4月19日电力安全培训监督管理办法（国能安全〔〕475号）各派出机构，大坝中心、可靠性中心，国家电网公司，南方电网公司，华能、大唐、华电、国电、中电投集团公司，中电建、中能建集团公司，各有关企业：为贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训的决定》（安委〔〕10号），加强和规范电力行业安全培训工作，进一步落实安全培训工作责任，强化电力行业安全基础建设，提高从业人员安全素质和安全监督管理效能；结合电力行业安全生产工作实际，我局制定了《电力安全培训监督管理办法》，并经局长办公会审议经过，现印发你们，请依照执行。

12月8日第一章总则第一条为加强和规范电力行业安全培训工作，提高电力行业从业人员安全素质和安全意识，促进电力安全培训工作健康发展，根据《安全生产法》、《行政许可法》、《电力监管条例》和《国务院安委会关于进一步加强安全培训的决定》（安委〔〕10号）等法律法规和规范性文件，制定本办法。

第二条电力企业从业人员和电力安全培训教师的安全培训，适用本办法。

电力企业指发电企业、电网企业和电力建设施工企业。

电力企业从业人员包括企业相关负责人、各级安全生产管理人员和以班组长、新工人、农民工为重点的其它从业人员（以下简称其它从业人员）。

对特种作业人员、特种设备作业人员安全培训监督管理另有规定的，从其规定。

第三条电力安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、教考分离的原则。

第四条国家能源局负责指导全国电力安全培训工作，依法对全国电力安全培训工作实施监督管理。

国家能源局派出机构依法对所辖地区电力安全培训工作实施监督管理。

电力企业承担企业安全培训的主体责任，负责本单位从业人员安全培训工作。

第二章组织实施第五条国家能源局负责组织、指导和监督电力安全培训教师的培训工文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

作。

国家能源局派出机构负责组织、指导和监督所辖地区电力企业相关负责人、安全生产管理人员的培训工作。

幼儿园保育员消毒知识培训

幼儿园保育员消毒知识培训目录一、培训背景与目的 (2)1.1 培训背景 (2)1.2 培训目的 (3)二、幼儿园消毒基础知识 (3)2.1 消毒的定义与重要性 (4)2.2 常用消毒方法 (5)2.3 消毒剂的选择与使用 (6)三、幼儿园日常消毒操作实务 (7)3.1 清洁与消毒的流程 (8)3.2 各类物品的消毒方法 (9)3.3 空气净化与消毒 (10)四、幼儿园特殊场所消毒 (12)4.1 手卫生与手部消毒 (13)4.2 餐具与厨具的消毒 (13)4.3 宿舍、教室与活动区的消毒 (14)五、幼儿园消毒工作的组织实施 (16)5.1 消毒工作的组织与管理 (17)5.2 消毒人员的培训与管理 (18)5.3 消毒工作的监督与检查 (19)六、幼儿园消毒效果评估与改进 (20)6.1 消毒效果的监测与评价 (21)6.2 消毒工作的持续改进 (22)七、幼儿园消毒知识与技能考核 (23)7.1 考核内容与标准 (24)7.2 考核方法与流程 (25)八、培训总结与建议 (26)8.1 培训总结 (27)8.2 改进建议与展望 (28)一、培训背景与目的随着国家对幼儿园卫生安全的日益重视，幼儿园保育员在日常工作中扮演着重要的角色。

他们负责确保孩子们的生活环境清洁安全，预防疾病的传播，同时还需要对幼儿进行良好的生活习惯培养。

为了进一步提升幼儿园保育员的专业技能和消毒知识，提高幼儿园的整体卫生水平，保障幼儿的身心健康，我们特组织这次幼儿园保育员消毒知识培训。

本次培训旨在让保育员们掌握正确的消毒方法和消毒液配比技巧，了解消毒过程中的注意事项，提高他们对消毒工作的认识和重视程度。

期望保育员们能够在日常工作中严格遵守卫生消毒制度，确保幼儿园环境的清洁与安全，为孩子们营造一个健康、快乐的成长环境。

1.1 培训背景随着社会的发展和人们对健康的重视，幼儿园作为孩子们成长的重要场所，保育员的消毒知识培训显得尤为重要。

hart475手操器培训手册[1]

HART 协议的主要优点是能兼容数字信号通讯和模拟信号传输。

）：主要介绍Online 联机菜单联机菜单：连上HART兼容设备，在主菜单在按进入联机菜单如图。

联机菜单在联机菜单的首行显示设备的名称及仪表位号。

当特定设备的设备描述不在手操器中时，HART手操器会提供一个通用操作界面。

通用界面允许你向HART兼容设备执行通用的功能。

Generic Online（通用联机）菜单树。

通用联机菜单首先出现在通用界面。

该菜单显示一些必须的近前的设备信息，例如：测量值（PV）、模拟输出值（AO）、量程下限（LRV）和量程上限（URV）等。

需通过设备设置Device setup选项访问连接设备的设置参数。

以下功能可以在通用联机菜单中使用：SAVE（保存）功能键允许你保存变送器的设置。

培训体系建设实施方案

培训体系建设方案目录前言 (4)第一章基本原则 (5)第一条培训方向 (5)第二条培训制定原则 (5)第三条培训实施原则 (6)第四条培训跟进原则 (6)第二章培训目的 (8)第一条培训目的 (8)第二条培训误区 (8)第三章职责分工 (9)第一条销售部 (9)第二条综合部 (9)第三条培训部 (9)第四章培训计划 (10)第一条培训需求分析 (10)第二条培训内容确定 (11)第三条培训方式确定 (11)第四条培训预算确定 (12)第五条培训计划内容 (13)第六条获取培训支持 (14)第五章培训实施 (15)第一条培训前期准备 (15)第二条培训实施 (15)第三条培训后期考核 (16)第六章培训评估 (17)第一条明确评估目的 (17)第二条确定评估内容 (17)第三条培训评估设计 (18)第四条培训评估原则 (18)第五条培训评估方法 (18)第六条问卷评估法 (18)第七条培训师考核 (19)第七章培训积分制 (20)第一条课程学分 (20)第二条员工培训积分 (20)第三条相关规定 (20)第八章培训激励 (21)第一条培训组织者激励 (21)第二条受训员工激励 (21)第三条培训师激励 (21)第九章培训档案机制 (22)第一条培训档案 (22)第二条组织培训档案 (22)第三条员工培训档案 (22)第四条讲师培训档案 (22)第十章课程开发 (23)第一条课程开发的标准 (23)第二条基层管理人员培训课程 (23)第三条新进人员培训课程 (23)第四条在职员工 (24)第五条课程开发立项 (24)第六条课程开发成果 (25)第七条课程开发激励 (26)第八条附则 (26)第十一章讲师管理 (27)第一条讲师工作职责 (27)第二条讲师角色要求 (27)第三条讲师资格评审 (28)第四条讲师考核 (29)第五条讲师的培训 (30)第六条讲师的激励 (30)第七条外聘培训师途经及评估 (31)第十二章附件 (32)前言培训作为人力资源管理与开发的一个组成部分，日益受到企业的重视。

(中铁集团)项目经理部标准化管理手册2(1)

项目经理部标准化管理手册（初审稿）中铁七局集团有限公司编二○○九年八月录目........................................... 12言前............................. 14管理制度标准化第一篇................................................................................. 15. 则总 ................................................................... 16综合管理制度1 ....................................................................... 16员工守则1.1 ................................................................ 18项目例会制度1.2 ....................................................... 21文件资料管理制度1.3 ................................................................ 22印章管理制度1.4 ............................................................... 23信息管理制度1.5 ............................................... 27工程项目档案管理制度1.6 ............................................................... 29食堂管理制度1.7 ....................................... 31项目驻地员工宿舍管理制度1.8 ................................................... 32形象建设及宣传工作1.9 ..................................................... 36项目廉政建设制度1.10............................................. 39项目厂务公开管理制度1.11......................................................... 42工程队管理制度1.12........................................................... 46施工技术管理制度2................................................................ 46施工调查制度2.1........................................ 47设计文件及施工图核对制度2.2................................................................ 50工程测量制度2.31............................................... 53施工组织设计管理制度2.4................................................ 58工程开工报告申请制度2.5............................................... 61大型临时设施审批制度2.6............................................... 64工程地质现场复核制度2.7................................... 66专项施工方案编制、审批程序2.8........................................... 67施工作业指导书管理制度2.9............................. 69铁路工程施工作业要点卡片制度2.10..................................................... 71施工技术交底制度2.11..................................................... 72变更设计管理制度2.12..................................... 74计划、统计与进度管理制度2.13...................................................... 75工程日志填写制度2.14施工技术资料管理制度2.15 (76).............................................. 79工程技术创新管理制度2.16............................................. 80工程技术逐级报告制度2.17........................................................... 83工程质量管理制度3 (83)质量责任制3.1....................................... 90质量检查、申报、签认制度3.23.3 ....................................................... 93隐蔽工程检查制度....................................................... 94工程质量试验制度3.4............................... 94材料、构件进场检验、验收制度3.5................................................... 95工地试验室管理制度3.6....................................... 95项目质量不合格品管理制度3.72............................................. 100工程质量样板引路制度3.8................................. 101质量事故报告、调查处理制度3.9........................................................... 103成品保护制度3.10................................................... 104质量回访保修制度3.11..................................................... 105项目部安全管理制度4..................................................... 105安全生产责任制度4.1..................................................... 114安全教育培训制度4.2..................................................... 115安全计划管理制度4.3..................................................... 116安全技术交底制度4.4..................................................... 118安全生产检查制度4.5..................................................... 119安全生产例会制度4.6................................. 120生产安全隐患及事故报告制度4.7..................................................... 121安全应急救援制度4.8 (121)安全奖惩制度4.9................................................... 122安全生产挂牌制度4.10................................... 123特种作业人员持证上岗制度4.11........................................... 124特种设备安全管理制度4.12........................................... 124项目消防安全责任制度4.13............................................... 125安全协议书签订制度4.14....................... 126 铁路营业线施工书面调度命令制度4.15................... 126 铁路营业线施工签订安全责任书制度4.16...... 129. 项目管理人员签订遵守职业道德承诺书制度4.173................................... 130工程技术人员安全值班制度4.18....................................... 131群众安全生产监督员制度4.19........................... 134危险化学品及爆炸物品管理制度4.20................................... 136劳动防护用品采购使用制度4.21............... 137 重大事故隐患排查整改及备案督察制度4.22......................................................... 139项目物资设备管理5..................................................... 139项目物资管理制度5.1 (139)物资采购5.1.1................................................... 140物资搬运、装卸5.1.2 (140)物资验收5.1.3 (141)物资保管 5.1.45.1.5 ............................................... 142物资仓储安全管理 (143)物资发放5.1.6 (144)物资节约5.1.7............................................. 144现场施工设备管理制度5.2............................. 144施工设备选型配套与集中采购5.2.1......................................... 145项目施工设备使用管理5.2.25.2.3 ............................. 146特种设备安装拆除与进场验收................................................. 149外租施工设备管理5.2.4误！未定义书签。

电力安全培训监督管理办法国能安全[2013]475号

电力安全培训监督管理办法国能安全[2013]475号第一章总则第一条为加强和规范电力行业安全培训工作，提高电力行业从业人员安全素质和安全意识，促进电力安金培训工作健康发展，根据《安全生产法》、《行政许可法》、《电力监管条例》和《国务院安委会关于进一步加强安全培训的决定》（安委[2012]10号）等法律法规和规范性文件，制定本办法。

第二条电力企业从业人员和电力安全培训教师的安全培训，适用本办法。

电力企业指发电企业、电网企业和电力建设施工企业。

电力企业从业人员包括企业相关负责入、各级安全生产管理人员和以班组长、新工人、农民工为重点的其他从业人员（以下简称其他从业人员）。

对特种作业人员、特种设备作业人员安全培训监督管理另有规定的，从其规定。

第三条电力安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、教考分离的原则。

第四条国家能源局负责指导全国电力安全培训工作，依法对全国电力安全培训工作实施监督管理。

国家能源局派出机构依法对所辖地区电力安全培训工作实施监督管理。

电力企业承担企业安全培训的主体责任，负责本单位从业人员安全培训工作。

第二章组织实施第五条目家能源局负责组织、指导和监督电力安全培训教师的培训工作。

国家能源局派出机构负责组织、指导和监督所辖地区电力企业相关负责人、安全生产管理人员的培训工作。

电力企业负责组织以班组长、新工人、农民工为重点的其他从业人员的安全培训工作。

第六条电力企业应当建立安全培训管理制度，保障安全培训投入，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训。

从业人员调整工作岗位或者采用（使用）新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全培训。

未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第七条下列入员应当由电力安全培训机构进行培训：（一）电力企业相关负责人、各级安全生产管理人员；（二）电力安全培训教师。

第八条国家能源局定期公布电力安全培训机构名单和培训范围，接受社会监督。

第九条电力安全培训机构应当建立电力安全培训工作制度和人员培训档案，落实电力安全培训计划，利用现代信息技术开展电力安全培训，实现电力安全培训信息化管理。

电力安全培训监督管理办法 (国能安全〔2013〕475号)

电力安全培训监督管理办法（国能安全〔2013〕475号）第一章总则第一条为加强和规范电力行业安全培训工作，提高电力行业从业人员安全素质和安全意识，促进电力安全培训工作健康发展，根据《安全生产法》、《行政许可法》、《电力监管条例》和《国务院安委会关于进一步加强安全培训的决定》（安委〔2012〕10号）等法律法规和规范性文件，制定本办法。

第二条电力企业从业人员和电力安全培训教师的安全培训，适用本办法。

电力企业指发电企业、电网企业和电力建设施工企业。

电力企业从业人员包括企业相关负责人、各级安全生产管理人员和以班组长、新工人、农民工为重点的其他从业人员（以下简称其他从业人员）。

对特种作业人员、特种设备作业人员安全培训监督管理另有规定的，从其规定。

第三条电力安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、教考分离的原则。

第四条国家能源局负责指导全国电力安全培训工作，依法对全国电力安全培训工作实施监督管理。

国家能源局派出机构依法对所辖地区电力安全培训工作实施监督管理。

电力企业承担企业安全培训的主体责任，负责本单位从业人员安全培训工作。

第二章组织实施第五条国家能源局负责组织、指导和监督电力安全培训教师的培训工作。

国家能源局派出机构负责组织、指导和监督所辖地区电力企业相关负责人、安全生产管理人员的培训工作。

电力企业负责组织以班组长、新工人、农民工为重点的其他从业人员的安全培训工作。

第六条电力企业应当建立安全培训管理制度，保障安全培训投入，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训。

从业人员调整工作岗位或者采用（使用）新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全培训。

未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第七条下列人员应当由电力安全培训机构进行培训：（一）电力企业相关负责人、各级安全生产管理人员；（二）电力安全培训教师。

第八条国家能源局定期公布电力安全培训机构名单和培训范围，接受社会监督。

焦化厂职工安全培训教材

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机械伤害防护要点
必须停车才可以清扫加油(在皮带伤亡事故中,不停车清扫加油发生的伤亡事故占44.7%) 停机检修要断电、挂牌，防止误启动检修不挂牌发生误启动在皮带机伤亡事故占15.8% 1983年7月8日，某焦化厂回收车间4名检修人员在凉水架上修2号风扇时没断电挂牌。当4人分别站在4条风扇叶旁坚固螺丝的时，一名操作人员来停1号风扇，却误按了2号风扇启动按钮，造成一死三伤的事故。
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可燃液体的危险性质
原因：冬季领来的汽油温度低，放在温暖的屋子里，汽油升温后，由于液体的不可压缩性，瓶内压力升高在快要炸裂时，刘某来扛，由外力引起瓶破可燃、有毒液体，罐装时一定要预留5-8%的空间
违反操作规程
163
995
1158
72.6
设备不合格
83
882
965
60.5
维修不善
0
730
730
25.7
偶然因素
2
33
35
2
总计
199
1395
1594
*
触电死亡的月份分布
月份
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
死亡人数
11
25
35
85
97
160
475
284
127
60
24
12
从对低压电器设备上1395人死亡的季节划分，可以看出，触电死亡最多的季节是6-9月份，共死亡1046人，占死亡总数的74.98%
*
机械伤害防护要点
启动机械设备前要检查有没有危险并发出警告警告声发出后应稍等一会儿再开车，不能边并发出警告边开车案例： 1987年12月5日，某焦化厂二炼焦车间装煤工庞某，去炉间台焦侧的拦焦车轮旁捡焦炭，拦焦车司机朱某开车，边鸣铃边启动，铃响车到庞某来不及躲闪被轧伤脚掌致残。

服饰工厂的培训管理制度

第一章总则第一条为提高本厂员工的专业技能和综合素质，提升生产效率和产品质量，确保生产任务顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有员工，包括生产一线工人、技术人员、管理人员等。

第三条培训工作应遵循“以人为本、按需施教、注重实效、持续改进”的原则。

第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下几个方面：1. 专业知识培训：包括服装设计、面料知识、工艺流程、生产设备操作等。

2. 技能培训：包括裁剪、缝纫、熨烫、包装等实际操作技能。

3. 管理知识培训：包括质量管理、安全生产、环保法规、劳动法规等。

4. 综合素质培训：包括职业道德、团队协作、沟通技巧、时间管理等。

第三章培训方式第五条培训方式可采用以下几种形式：1. 内部培训：由厂内具有丰富经验的师傅或管理人员进行现场指导、讲解。

2. 外部培训：组织员工参加外部举办的培训班、研讨会等。

3. 在线培训：利用网络资源，开展在线学习，如视频教程、在线课程等。

4. 案例分析：通过分析典型案例，提高员工解决问题的能力。

第四章培训实施第六条培训计划的制定：1. 根据生产需求、岗位要求及员工实际情况，制定年度培训计划。

2. 培训计划应明确培训目标、内容、方式、时间及责任人。

第七条培训实施：1. 按照培训计划，组织员工参加各类培训活动。

2. 培训过程中，确保培训质量，对培训效果进行跟踪评估。

3. 对培训过程中出现的问题，及时调整培训方案，确保培训效果。

第八条培训考核：1. 培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。

2. 考核成绩作为员工晋升、评优的重要依据。

第五章培训管理第九条培训管理职责：1. 人力资源部门负责制定培训计划、组织实施培训、考核培训效果。

2. 各部门负责人负责组织本部门员工的培训工作，确保培训计划的有效实施。

第十条培训经费：1. 培训经费纳入厂部年度预算，专款专用。

2. 培训经费的使用应遵循节约、合理、高效的原则。

第六章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

院校培训部管理制度

第一章总则第一条为规范院校培训部的工作秩序，提高培训质量，确保培训工作的科学化、规范化、制度化，特制定本制度。

第二条本制度适用于院校培训部所有教职工及参与培训的学生。

第三条培训部工作应遵循以下原则：1. 服务宗旨：以学生需求为导向，提供优质、高效的培训服务。

2. 教学原则：理论联系实际，注重实践操作，培养实用型人才。

3. 管理原则：严格制度，规范流程，确保培训工作有序进行。

第二章组织机构与职责第四条院校培训部设主任一名，副主任一名，负责培训部的全面工作。

第五条培训部下设以下部门：1. 教学管理部：负责课程设置、师资队伍建设、教学计划制定与实施等工作。

2. 实践操作部：负责实训设备管理、实践课程安排、学生实践技能培养等工作。

3. 学生服务部：负责学生报名、学籍管理、考勤管理、成绩评定等工作。

4. 财务管理部：负责培训费用收取、支出管理、财务报表编制等工作。

第六条各部门职责：1. 教学管理部：负责制定培训计划，组织教师开展教学工作，确保教学质量。

2. 实践操作部：负责实训基地建设，组织学生进行实践操作，提高学生技能水平。

3. 学生服务部：负责学生日常管理，维护学生权益，确保学生顺利完成培训。

4. 财务管理部：负责培训费用收支管理，确保财务安全。

第三章培训课程与师资第七条培训课程设置应紧密结合市场需求，突出实用性，注重理论与实践相结合。

第八条师资队伍建设应注重教师的专业素养和实践经验，选拔具备丰富教学经验和技能的优秀教师。

第九条培训部定期组织教师进行业务培训和学术交流，提高教师的教学水平和科研能力。

第四章学生管理第十条学生报名参加培训应遵守以下规定：1. 学生需提供相关证明材料，包括身份证、学历证明等。

2. 学生需缴纳培训费用，并签订培训协议。

第十一条学生应按时参加培训课程，不得无故缺课。

第十二条学生应遵守培训纪律，尊重教师，团结同学。

第十三条培训部定期对学生的出勤、学习情况进行考核，考核结果作为评定学生成绩的依据。

安全培训管理规定

安全教育培训管理规定（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、国家能源局《电力安全培训监督管理办法》等有关法律法规，提高从业人员的安全素质和安全意识，保障安全生产，特制订本办法。

第二条本规定适用于集团公司总部及所属各单位的安全教育培训管理工作。

第三条术语解释安全培训是指以提高集团公司从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

从业人员是指包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员和其他从业人员。

主要负责人是指生产经营单位内对生产经营活动负有决策权并能承担法律责任的人，包括法定代表人、实际控制人、总经理、经理等。

安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全生产管理机构单位的专、兼职安全生产管理人员等。

特种作业人员是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能靠造成重大危害的作业。

特种作业的范围按《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局令第30号）特种作业目录规定。

如电工作业、高处作业、焊接与热切割作业、制冷与空调作业等。

特种设备作业人员是指锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及相关管理人员统称特种备作业人员。

特种设备作业人员作业类别与项目目录按《特种设备作业人员监督管理办法》（国家质量监督检验检疫总局令第140号）规定执行。

其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和特种设备作业人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工作人员、临时聘用人员以及实习、参观学习的人员。

市级单位是指集团公司直属管理的市级分公司，各发电、辅业、多经子公司，直属中心等单位。

县级单位是指市级单位管理的县级分公司、子公司、辅业、直属中心以及各市所属部门（中心）等单位。

舞蹈教育培训规章制度内容

舞蹈教育培训规章制度内容第一章总则第一条为进一步规范舞蹈教育培训工作，提高舞蹈教育质量，保障学员权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于各类舞蹈教育培训机构、学校及相关管理部门。

第三条舞蹈教育培训应当遵循“健康、科学、规范、有序”的原则，加强对教师队伍的培训和管理，提升教学质量和服务水平。

第四条舞蹈教育培训机构及学校应当遵循国家相关法律法规和教育部门的规定，依法合规经营，保障学员合法权益。

第五条舞蹈教育培训机构及学校应当建立健全教学管理、财务管理、安全管理等制度，加强对师生行为的监督和管理。

第六条舞蹈教育培训机构及学校应当不断完善教学教研体系，提高教师水平和教学质量，培养高素质的舞蹈人才。

第二章教学管理第七条舞蹈教育培训机构及学校应当制定完善的课程设置和教学计划，根据学员的年龄、兴趣和能力等因素，合理安排教学内容和教学进度。

第八条舞蹈教育培训机构及学校应当配备专业的舞蹈教师，定期进行教学培训，提高教学水平和教学效果。

第九条舞蹈教育培训机构及学校应当建立健全教学考核制度，对教师的教学效果进行评估，激励优秀教师，帮助不足教师提升。

第十条舞蹈教育培训机构及学校应当建立健全学员管理制度，对学员进行考勤管理、学习情况记录和评估等工作，及时与家长沟通。

第十一条舞蹈教育培训机构及学校应当建立健全教学设施和器材管理制度，保障教学设施和器材的完好和安全。

第三章财务管理第十二条舞蹈教育培训机构及学校应当建立规范的财务管理制度，严格执行财务制度，保障财务安全。

第十三条舞蹈教育培训机构及学校应当合理确定学费标准，公开透明收费政策，不得乱收费、乱加收。

第十四条舞蹈教育培训机构及学校应当建立健全财务报表和账目核算制度，定期进行财务审计，确保财务数据真实可靠。

第四章安全管理第十五条舞蹈教育培训机构及学校应当建立健全安全管理制度，加强安全意识教育，防范各类安全风险。

第十六条舞蹈教育培训机构及学校应当保证教学场所、设施和器材的安全，定期进行安全检查和维护。