管理人员能力测评含答案和诊断结果

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管理能力测评及答案

管理能力测评及答案

管理能力测评及答案如果你已经了解与管理工作相关的事项,那么你是否还想测试一下自己是否适合从事管理工作呢?测验一:变化1.如果你的工作越来越涉及管理,而与技术的联系越来越少,你是否仍然能愉快地从事管理工作?2.一旦你决定从事管理工作,就不能半途而废。

即使你想再回到技术领域,也很难实现,因为技术发展得太快了。

3.你必须从一个可靠的领域,即一个对自己所做的事情有把握的领域,转向一个无论从可利用的人力还是工作条件都无把握的领域。

4.你必须扩大知识面和兴趣范围,不能将兴趣集中于一点或致力于一个专业。

5.你必须放弃你在专业上所取得的成绩,而为自己能渐渐支配更多的人,组织越来越多的活动及能够帮助其他专业人员取得成功而感到满足。

测验二:兴趣1.如果让你选择不同于现在工作的一个职业,你喜欢做医生还是勘探员?2.你喜欢读关于哪一方面的书,地理学还是心理学?3.你喜欢怎样度过一个夜晚,做新家具还是和朋友玩游戏?4.如果某人耽误了你的时间,你会耐心还是发火?5.你喜欢做哪件事,会见陌生人还是看展览?6.你喜欢别人称你善于合作还是机智多谋?7.对于每样东西都有固定的放置位置,你觉得很重要还是不怎么重要?8.如果你强烈反对某个人,你会力求最大的统一使争论最少还是在价值、原则及政策上的分歧上争论个水落石出?9.你是否能容易地放下正在阅读的一个很有趣的故事?10.在一出戏中,你喜欢演哪个角色,XXX、XXX(政治家)还是XXX(工程师,电机的发明人)?测验三:适应1.你做出从事管理工作的决定是否与你的能力、兴趣、品质、个性和目标相一致?是否比从事技术工作更能发挥你的才能?2.你是否具备从事管理工作的较强能力和必要条件?是否期待将来亲身投入管理工作中去?3.你肯定管理工作能使自己得到个人心理上的更大满足吗?4.你是否对所在企业的情况有全面的了解?你熟悉不同部门的不同要求和不同管理方法吗?是否很容易从一个部门转到另一个部门?5.你已经确立了今后5到10年的奋斗目标吗?你肯定现在的工作更能达到你的目的吗?你意识到在管理阶层中存在更强有力的竞争吗?你能充分正视这些竞争吗?6.您是否更注重人而不是工作?您是否更喜欢与他人一起工作?您是否能轻松地找到合作伙伴?您是否自愿帮助别人?您是否真正了解人们在社会中的行为动机?7.您的同事和朋友认为您友好随和吗?如果您意识到帮助别人需要牺牲个人利益,您是否依然会坚持这样做?您的朋友是否会向您请教问题?您是否愿意接受他人的帮助?8.您是否能够在变化莫测的情况下灵活应对?在混乱的情况下保持冷静?即使情况不如意,您是否仍能保持乐观?当您不能确定自己的决定会带来什么后果时,您是否会感到焦虑不安?9.您是否觉得自己能够信任他人,也被他人所信任?您是否能够轻松消除隔阂?10.在工作中,您是否注重人和主观因素?您是否注重利用他人的优势?您是否同样注重您的下属?11.您是否注意自己的行为,并试图从别人的角度思考问题?您是否有时会听到自己说出的话听起来像是别人的观点?您是否曾经尝试从别人的角度来看待事物?12.您是否擅长广泛接触各种各样的人,并在使用人才时尽可能发挥他们的作用?测验四:管理您赞成还是反对以下说法?1.每个专业人员都有类似的个性和要求,应该用同样的方式领导他们。

管理人员能力测评(含答案和诊断结果)

管理人员能力测评(含答案和诊断结果)

测评对象:___________ 测评日期:____________测试题(二十分钟完成)一、请选择你认为最佳的答案.在答案序号上打“√”。

1.请公寓的房东粉刷墙壁:A.我们已经住3年了,多少也照顾一下我们吧B.比起我们付的房租,这点费用真是微不足道C.我们也帮一部分忙吧D.最近我有二三个朋友要来做客,他们很想在这里住一段时间,如果欣赏这里也许会住下来呢E.如果我是你的话,一定二话不说就大大粉刷一番的。

这里又不是你一个人有房子2.在宴会中想使一个醉鬼安静下来:A.明天一清醒,你会后悔的B.那边有个漂亮小姐在看呢,安静一点吧,我来介绍介绍C.你还不知道吗?大家都在看你呢D.安静一点,不要那么大声好不好E.刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜,可以告诉我一下详情吗3.你儿子的成绩不及格,他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的,可是你却和他商量要求让你儿子及格:A.可是我的儿子确实是用功的,请给他加点分奖励奖励吧B.你们的校长是我的老朋友呢C.是我糊涂,怪我不是,请给他一个发愤图强的机会吧D.我那位当明星的弟弟最近要来,我给你介绍介绍E.只要这科让他及格,他就会进入好大学的4.你正在为一慈善事业募捐,对方却是个吝啬成性的人:A.只要你捐一点钱,我就签一张两倍数目的收据,好让你少付一些所得税B.我想本地的问题由本地人来共同解决,不要让官方插手进来加税,不知贵意如何C.请你了解,这是身为市民应尽的义务D.如果你能捐款,就够给我赏面子E.这是十分有意义的慈善活动5.暴徒拿枪顶着你的背,你不想让他抢你的钱:A.你真倒霉,我身上恰好没有带钱包B.小心点吧,我是空手道三段的高手C.老天爷,这是我一周来的血汗哪D.拜托拜托!没有钱叫我怎么回家见老婆呢E.我的皮夹子在裤子后面的口袋里,尽管拿去吧6.你比老资格的同事高升了,却需要他的携手合作:A.这份工作只有靠你的协助才能进展B.上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧C.真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位D.现在我是上司,今后请听我的命令行事E.这是你的新机会,可表现你的才能7.你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:A.你弹得好的话,爸会多开心呢B.好孩子该听话的,每个人都不得不做些不喜欢做的事呀C.我们来约好吧,我让你看完这个节目,你就乖乖练琴,不要再啰唆了D.你把琴练好了,会很讨人喜欢的E.不练琴,那学费不是都白交了8.你的秘书有个约会,你却不得不请她加班工作:A.把约会取消吧。

管理人员能力测评(答案)

管理人员能力测评(答案)
1
2
3
4
5
正确答案
正确
错误
正确
正确
正确
诊断结果分析:
7-10分:较高水平
4-7分:一般水平
0-4分:较低水平
三、测评目标
随机应变能力
评分标准
每答对一题得2分,每答错或答漏一题不扣分。
正确答案
题号
1
2
3
4
5
正确选项
A
B
C
B
C
诊断结果分析:
8-10分:表明你随机应变能力较强,如遇到什么突发事件,能够应付自如
0-7分:表明你随机应变能力一般
0-4分:表明你一遇到突发事件就感到茫然不知所措,今后要加强这方面的锻炼
第三部分:综合测评
一、测评目标
综合能力
评分标准
答对的题得1分,答错不给分,各题得分相加,统计总分。
题号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
正确选项
D
C
A
B
C
B
B
B
C
C
诊断结果分析:
7-10:优秀,表明你的管理能力较强
三、测评目标
判断力
评分标准
每答对一题得2分,每答错或答漏一题不扣分。
正确答案
题号
1
2
3
4
5
正确选项
E
D
D
B
方法A
诊断结果分析:
7-10分:你的判断力良好
4-7分:你的判断力中等
0-4分:你的判断力较差
四、测评目标
事业成就感
评分标准
每题答“是”记2分,答“否”不计分。各题得分相加,统计总分,再总分除以5得出结果

《人员素质评价》试题及答案

《人员素质评价》试题及答案

《人员素质评价》试题及答案人员素质评价试题及答案1. 人力资源管理的定义是什么?人力资源管理是指组织对人力资源进行全面规划、组织、控制和协调的过程,旨在有效地利用人力资源,提高组织绩效。

2. 请列举人力资源管理的主要职能。

- 人力资源规划- 招聘与选拔- 培训与开发- 绩效管理- 薪酬与福利管理- 劳动关系管理- 人力资源信息管理3. 请解释什么是绩效管理。

绩效管理是指通过制定明确的绩效目标、进行绩效评估和提供反馈,以实现员工与组织共同目标的管理过程。

4. 请列举常用的绩效评估方法。

- 360度评估- 绩效评级法- 关键绩效指标法- 行为观察法5. 什么是培训需求分析?培训需求分析是指通过对组织和员工进行调查、观察和访谈等方式,确定员工所需的培训内容和方式,以满足组织和员工的培训需求。

6. 请解释什么是劳动关系管理。

劳动关系管理是指组织与员工之间的关系管理,包括与工会的协商、劳动合同的签订与解除、劳动纠纷的处理等。

7. 请列举常见的劳动争议解决途径。

- 协商解决- 调解解决- 仲裁解决- 诉讼解决8. 请解释什么是薪酬福利管理。

薪酬福利管理是指根据员工的工作表现和贡献,制定薪酬和福利政策,以激励和满足员工,提高组织的竞争力。

9. 请列举常见的薪酬福利形式。

- 基本工资- 绩效奖金- 职务津贴- 社会保险- 假期福利10. 什么是人力资源信息管理系统?人力资源信息管理系统是指利用信息技术手段对人力资源的信息进行收集、存储、处理和分析,以支持人力资源管理决策的系统。

参考资料- 人力资源管理教程- 人力资源管理原理与实践。

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题(共60题)1、()通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 B2、用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5B.10C.15D.20【答案】 B3、下列选项中不属于岗位规范的是()。

A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 D4、在费用和时间允许的情况下。

对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()。

A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B5、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 C6、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 D7、()注重的是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 A8、(2017年5月)正式解释不包括()A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 C9、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,二级伤残为()个月的本人工资。

A.27B.25C.23D.21【答案】 B10、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 C11、目标型调查法的具体方式其中不包括()A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 B12、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 A13、(2019年11月)()是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题4带答案

2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题4带答案

2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.在以下关于行为事件访谈法的论述中,不正确的是()。

A.行为事件访谈法比较费时费力B.行为事件访谈法的信度和效度检验不够方便C.行为事件发明访谈法能够揭示和挖掘当事人的胜任力D.行为事件访谈法无法揭示隐藏在冰山下的潜能部分2.在以下选项中,不属于差异情况分析的指标是()。

A.算术平均值B.平均差C.两极差D.标准差3.在对测评与选拔结果的总体分析中,编制简单频数分布表的步骤是()。

A.确定组数与组距→求全距→确定组限→等级频数B.确定组限→求全距→确定组数与组距→等级频数C.求全距→确定组数与组距→确定组限→等级频数D.确定组数与组距→确定组限→求全距→等级频数4.在以下关于分数报告、等级报告和评语报告三者之间关系的论述中,不正确的是()。

A.分数报告是等级报告的基础B.分数报告与登记报告在本质上是不同的C.分数报告、等级报告和评语报告之间存在递进关系D.评语报告是综合考虑分数报告和登记报告的结果做出的5.在以下选项中,不属于品德测评问卷编制中可以选择的集中具有独立意义的方法是()。

A.内容效度方法B.因素分析方法C.经验效标方法D.关联信度方法6.威金特的倾斜知觉独立测验是知觉测验的一个最好的代表,该测验由以下几个分测验构成,除了()。

A.身体调节测验B.镶嵌图形测验C.选择排列测验D.标尺和框架测验7.在以下关于等级式标度的论述中,不正确的是()。

A.等级与等级之间的级差应该具有顺序关系B.等级之间的距离过大,会造成区分度较差C.等级数在5以内,考评效果最差D.这种标度应该使用具有明确等级顺序的字词8.在对某企业的测评与选拔结果进行分析时,得到素质A的平均值是200,标准差是10.5,则素质A 的变异系数为()。

A.2100B.19.05C.0.053D.210.59.面试一般分为关系建立阶段、()、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。

人力资源管理人员测评方法

人力资源管理人员测评方法

[模拟] 人力资源管理人员测评方法单项选择题第1题:中国古代应用时间最长、影响最广泛的人才测评制度是( )A.军功制B.察举制C.九品中正制D.科举制参考答案:D第2题:世界上第一个智力测验量表是( )A.比奈—西蒙量表B.比奈—泰罗量表C.泰罗—西蒙量表D.斯特朗量表参考答案:A第3题:世界上第一个职业兴趣测验量表是( )A.比奈—西蒙量表B.斯特朗男性职业兴趣量表C.吉尔福德职业兴趣量表D.卡特尔16PF测验量表参考答案:B第4题:在我国人员测评的初步应用阶段,一个显著的标志是( )A.吴天敏修订出版“中国比奈测验”B.林传鼎修订韦氏儿童智力量表C.张厚粲修订瑞文标准推理测验D.国家公务员录用考试制度开始建立参考答案:D第5题:人才测评最直接、最基础的功能是( )A.诊断和反馈功能B.预测功能C.甄别和评定功能D.调节功能参考答案:C第6题:人员测评的预测功能的有效性取决于( )A.人才素质特征的稳定程度B.测评工具的效度C.测评人员的综合素质D.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度参考答案:D第7题:人员测评得以实施的原因是( )A.人与人之间的个体差异B.科学技术的发展C.组织发展的客观需求D.实现组织目标的重要手段参考答案:A第8题:在测评过程的主要衡量指标中,反映测验结果受随机误差影响程度的指标是( )A.常模B.信度C.效度D.项目分析参考答案:B第9题:______代表了测验成绩能够应用于不同时间的程度。

( )A.复本信度B.评分者信度C.重测信度D.信度和效度的比较参考答案:C第10题:在选拔性测评操作的基本原则中,保证选拔结果正确性的前提是( )A.差异性原则B.公正性原则C.准确性原则D.可比性原则参考答案:A第11题:在选拔性测评操作的基本原则中,保证选拔结果最终发挥实际作用的前提是( )A.公正性原则B.公平性原则C.准确性原则D.可比性原则参考答案:D第12题:在企业管理过程中,会遇到一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用( )A.选拔性测评B.配置性测评C.开发性测评D.诊断性测评参考答案:D第13题:人员测评体系的基础是( )A.测评内容B.测评要素C.测评指标D.评分标准参考答案:A第14题:最古老而又最基本的测试法是( )A.标准化的纸笔测试B.面试C.心理测验D.模拟测验参考答案:A第15题:在面试过程中,给申请者提出一种假定情况,请他们做出相应的回答。

《人员素质与能力测评(第2版)》习题答案

《人员素质与能力测评(第2版)》习题答案

《人员素质与能力测评(第2版)》习题答案第 1 章人员素质与能力测评的基本概念和基本理论本章重点概念素质:素质是个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素。

能力:能力是一种内在的心理品质,即顺利地完成一项活动所具备的稳定的个性心理特征。

人员素质与能力测评:人员素质与能力测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质与能力测评目标做出量值与价值的判断过程;或直接从表征信息中引发与推断某些素质与能力特征的过程。

甄别:甄别是测量个体之间的素质差异评定:评定是衡量被测者素质构成及其成熟程度诊断:诊断是指通过测评,找出被测者素质与能力构成及发展上的问题与不足。

反馈:反馈是指根据测评结果,提供调整和改进测评对象素质与能力缺点的信息,分析缺点和不足及其产生的原因,提出诊断意见和素质优化开发方案,帮助其克服缺点,发扬优势,推动其素质全面发展预测:预测是指通过对人员素质与能力现有状态的鉴别评定,可以预知推测其素质与能力发展的趋向。

激励:激励是指通过对人员素质与能力的诊断和反馈,增强被测者的进取心,促使其勤奋学习,努力工作,更快、更好地掌握工作所需的知识和能力,完善自我,通过不同途径培养、提高自己,成为适应社会发展、对社会有用的人才。

自测题一、判断题1.素质由身体素质和心理素质构成。

(√ )2.能力可分为一般能力和特殊能力两种。

(√ )3.素质与能力测评就是素质和能力的机械相加。

(×)4.人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。

(√ )5.隋朝的科考分为常科和制科。

(× )二、单项选择题1.( A )是个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点。

A.素质 B.能力 C.水平 D.实力2.( B )是指人在专业活动中表现出来的能力,它只在特殊活动中发挥作用。

A.一般能力 B.特殊能力 C.管理能力 D.交际能力3.( C )是指通过测评找出被测者素质与能力构成及发展上的问题与不足。

管理人员能力测评(含答案和诊断结果)

管理人员能力测评(含答案和诊断结果)

测评对象:___________ 测评日期:____________测试题(二十分钟完成)一、请选择您认为最佳得答案。

在答案序号上打“√”、1.请公寓得房东粉刷墙壁:A.我们已经住3年了,多少也照顾一下我们吧B、比起我们付得房租,这点费用真就是微不足道C、我们也帮一部分忙吧D、最近我有二三个朋友要来做客,她们很想在这里住一段时间,如果欣赏这里也许会住下来呢E.如果我就是您得话,一定二话不说就大大粉刷一番得。

这里又不就是您一个人有房子2。

在宴会中想使一个醉鬼安静下来:A.明天一清醒,您会后悔得B.那边有个漂亮小姐在瞧呢,安静一点吧,我来介绍介绍C、您还不知道不?大家都在瞧您呢D。

安静一点,不要那么大声好不好E。

刚才听说您在最近得高尔夫球赛里得到优胜,可以告诉我一下详情不3、您儿子得成绩不及格,她得任课老师知道大部分得课业都就是您代做得,可就是您却与她商量要求让您儿子及格:A.可就是我得儿子确实就是用功得,请给她加点分奖励奖励吧B.您们得校长就是我得老朋友呢C.就是我糊涂,怪我不就是,请给她一个发愤图强得机会吧D。

我那位当明星得弟弟最近要来,我给您介绍介绍E、只要这科让她及格,她就会进入好大学得4。

您正在为一慈善事业募捐,对方却就是个吝啬成性得人:A、只要您捐一点钱,我就签一张两倍数目得收据,好让您少付一些所得税B.我想本地得问题由本地人来共同解决,不要让官方插手进来加税,不知贵意如何C.请您了解,这就是身为市民应尽得义务D.如果您能捐款,就够给我赏面子E。

这就是十分有意义得慈善活动5.暴徒拿枪顶着您得背,您不想让她抢您得钱:A.您真倒霉,我身上恰好没有带钱包B。

小心点吧,我就是空手道三段得高手C。

老天爷,这就是我一周来得血汗哪D。

拜托拜托!没有钱叫我怎么回家见老婆呢E。

我得皮夹子在裤子后面得口袋里,尽管拿去吧6。

您比老资格得同事高升了,却需要她得携手合作:A.这份工作只有靠您得协助才能进展B.上司快要退休了,我接了她得缺后,就升您为科长吧C.真惭愧,她们把我提升了,其实您才就是最合适得一位D、现在我就是上司,今后请听我得命令行事E.这就是您得新机会,可表现您得才能7.您得儿子想瞧电视,您却想要她练钢琴:A。

人员测评考试大纲加答案

人员测评考试大纲加答案

人员测评理论与方法的考试大纲一、单项选择题1、人员测评在人力资源管理领域中,主要测评的是人员素质及其( D )A、举止相貌B、身体状况C、智慧才能D、工作绩效2、人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。

实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用( C )测评。

A、选拔性B、诊断性C、配置性D、开发性2.素质测评的(B )原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。

A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性3.记忆的( B )是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的( C )能力。

A.文书倾向B.运动技能倾向C.机械倾向D.技能技巧5.面试中,所谓( C )原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性6.区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的( A )能力。

A.鉴别B.操作C.管理D.考查7、素质是任何个体身上的一种客观实在,但是它却是看不见、摸不着、说不清的东西。

这是指素质具有哪种特性?( C )A、稳定性B、原有基础作用性C、内在性D、差异性8、将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据( B )进行的划分。

A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准9、测评飞行员的选拔与录用主要属于( A )测评。

A、效标参照性测评B、常模参照性测评C、无目标测评D、日常测评10、比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在( B )关系。

管理人员能力测评(附诊断结果+仔细的排版)(可编辑修改word版)

管理人员能力测评(附诊断结果+仔细的排版)(可编辑修改word版)

测评对象:测评日期:测试题(二十分钟完成)一、请选择你认为最佳的答案。

在答案序号上打“√”。

1.请公寓的房东粉刷墙壁:A.我们已经住 3 年了,多少也照顾一下我们吧B.比起我们付的房租,这点费用真是微不足道C.我们也帮一部分忙吧D.最近我有二三个朋友要来做客,他们很想在这里住一段时间,如果欣赏这里也许会住下来呢E.如果我是你的话,一定二话不说就大大粉刷一番的。

这里又不是你一个人有房子2.在宴会中想使一个醉鬼安静下来:A.明天一清醒,你会后悔的B.那边有个漂亮小姐在看呢,安静一点吧,我来介绍介绍C.你还不知道吗?大家都在看你呢D.安静一点,不要那么大声好不好E.刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜,可以告诉我一下详情吗3.你儿子的成绩不及格,他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的,可是你却和他商量要求让你儿子及格:A.可是我的儿子确实是用功的,请给他加点分奖励奖励吧B.你们的校长是我的老朋友呢C.是我糊涂,怪我不是,请给他一个发愤图强的机会吧D.我那位当明星的弟弟最近要来,我给你介绍介绍E.只要这科让他及格,他就会进入好大学的4.你正在为一慈善事业募捐,对方却是个吝啬成性的人:A.只要你捐一点钱,我就签一张两倍数目的收据,好让你少付一些所得税B.我想本地的问题由本地人来共同解决,不要让官方插手进来加税,不知贵意如何C.请你了解,这是身为市民应尽的义务D.如果你能捐款,就够给我赏面子E.这是十分有意义的慈善活动5.暴徒拿枪顶着你的背,你不想让他抢你的钱:A.你真倒霉,我身上恰好没有带钱包B.小心点吧,我是空手道三段的高手C.老天爷,这是我一周来的血汗哪D.拜托拜托!没有钱叫我怎么回家见老婆呢E.我的皮夹子在裤子后面的口袋里,尽管拿去吧6.你比老资格的同事高升了,却需要他的携手合作:A.这份工作只有靠你的协助才能进展B.上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧C.真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位D.现在我是上司,今后请听我的命令行事E.这是你的新机会,可表现你的才能7.你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:A.你弹得好的话,爸会多开心呢B.好孩子该听话的,每个人都不得不做些不喜欢做的事呀C.我们来约好吧,我让你看完这个节目,你就乖乖练琴,不要再啰唆了D.你把琴练好了,会很讨人喜欢的E.不练琴,那学费不是都白交了8.你的秘书有个约会,你却不得不请她加班工作:A.把约会取消吧。

北森管理技能测评8分

北森管理技能测评8分

北森管理技能测评1. 简介北森管理技能测评是一种用于评估个人在管理领域的能力和技能的工具。

该测评旨在帮助人们了解自己在不同管理方面的优势和不足,并提供相应的发展建议,以提升个人管理能力。

2. 测评内容北森管理技能测评包含以下8个主要方面的内容:2.1 领导力•领导风格:衡量个人在领导团队时所采取的风格,如指令式、合作式、赞美式等。

•愿景与目标:考察个人对组织或团队未来发展方向的把握和设定目标的能力。

2.2 沟通与协调•内外部沟通:评估个人在组织内外进行沟通时的表达能力和理解他人意图的能力。

•团队协作:考察个人在团队中协调合作、促进团队效率和凝聚力方面的能力。

2.3 决策与问题解决•分析问题:衡量个人对问题进行分析和诊断的能力,包括问题定位、原因分析等。

•决策能力:评估个人在面对复杂问题时做出决策的能力,包括权衡利弊、风险评估等。

2.4 组织与计划•时间管理:考察个人在合理安排时间、高效利用时间方面的能力。

•项目管理:评估个人在项目组织和计划方面的能力,包括项目目标设定、资源调配等。

2.5 人才发展•员工培养:衡量个人在员工培养和发展方面的能力,包括制定培训计划、提供反馈等。

•激励与奖惩:考察个人在激励员工、奖励优秀和处理不当行为方面的能力。

2.6 创新与变革•创新意识:评估个人对新想法和创新方法的接受程度和推动力。

•变革管理:考察个人在组织变革中的角色和管理方式,包括变革规划、沟通等。

2.7 绩效管理•目标设定与监控:衡量个人设定并监控团队或组织目标的能力。

•绩效评估:评估个人对员工绩效进行评估和反馈的能力。

2.8 建立关系•建立合作关系:考察个人在建立与他人合作的关系时的沟通和协商能力。

•维护关系:衡量个人在维护与他人的良好关系方面的能力,包括冲突处理等。

3. 测评结果解读北森管理技能测评会根据个人在各项技能上的得分,提供相应的结果解读。

解读内容包括以下几个方面:3.1 优势与不足针对个人在各项技能上的得分,测评结果将指出个人的优势和不足之处。

管理能力测评

管理能力测评

5、用线将A栏B栏的词语联接起来。

A B伞 房子啄木鸟 龙激怒 消化壁炉 打字机6、你刚接手一个部门的工作,但你并不熟悉工作程序, 你最可能怎样去熟悉这个部门 的情况?a. 作广泛的了解,听取群众意见,收集一般基本信息b. 了解某个具体的困难领域,并为更具体的问题志找答案c. 查阅公司的历史、起源与发展,并思考它的现状与未来7、请你划线将每一个左边的词和右边相关的词相联,并在第3栏写上联接原因a.火警 a.母亲b.语法 b.战斗c.滑雪 c.初恋d.盘尼西林注射 d.战斗8、请你划线将左边每一个词与其他的词相联,相联直点是右的相关词, 要尽量联系得 深远一些,但不要超出害际应用的范围a.日历 时间安排b.割草机 理发c.帽子 时装d.种子 花── 对工作的喜欢程度 ──1、有人告诉你,一位朋友原是美术都师,现改行做发型师。

你觉得他变动工作原因最 可能是什么?a.因为发型师比美术老师赚钱多;b.出于个人爱好与自由选择;c.发型师能与许多人频繁接触,不象美术老师 与学生打交道;d.一种个人的发型就像一件雕塑品,非常有意思。

2、假设你继承了一笔巨款,因而无需再工作了,那么你最有可能做什么?a.象以前一样继续工作;b.国内外旅游,但仍从事以前的工作;c.辞职,自办公司;d.改行,学习一个新专业。

3、下面有一些图型,你觉得哪种图型与你目前的工作最相似?a.b.c.d.4、你最理想的工作是什么?选择一项。

a.与我目前的工作差不多;b.比目前的工作更富挑战性一些;c.比目前的工作有更大的独立性。

5、回忆一下在从事目前工作过程中,最令你愉快的心情或事情是什么?请一一列出。

6、回忆一下在从事目前工作过程中,最令你不愉快的心情与事情是什么?请一一列出。

7、你好不容易挣了一大笔钱,无须再工作了,此时你打算做什么?a.不再工作,好好休息一下;b.转行从事我喜欢干的工作;c.保持目前的工作,并读点书,提高学历;d.找个轻松一点的工作干。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题(共50题)1、“道”原指道路,后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 B2、在素质测评体系中,()是对测评客体外延的比较而形成。

A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 B3、劳动合同包括法定条例和约定条例,()不属于法定条款内容。

A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 C4、在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是()。

A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 C5、员工自我保护机制的特点不包括( )。

A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 D6、制定企业计划的原则不包括( )。

A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 D7、相对与其他在培训所使用的多种媒体,印刷材料具备很多优点,下列选项中,不属于其优点的是()。

A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 B8、岗位薪点薪酬制中()是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 A9、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 A10、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 B11、企业人力资源规划的外部环境不包括()。

A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 C12、()是心理状态的主要成分。

A.情绪B.情感D.情态【答案】 A13、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

管理学习人员能力测评含答案及诊断结果

管理学习人员能力测评含答案及诊断结果

测评对象:___________ 测评日期:____________测试题〔二十分钟达成〕一、请选择你认为最正确的答案。

在答案序号上打“√〞。

1.请公寓的房主粉刷墙壁:A.我们已经住 3年了,多少也照料一下我们吧B.比起我们付的房租,这点花费真是微缺少道C.我们也帮一局部忙吧D.近来我有二三个朋友要来做客,他们很想在这里住一段时间,假如赏识这里或许会住下来呢E.假如我是你的话,必定二话不说就大大粉刷一番的。

这里又不是你一个人有房屋2.在宴会中想使一个醉鬼寂静下来:A.明日一清醒,你会后悔的B.那处有个美丽小姐在看呢,寂静一点吧,我来介绍介绍C.你还不知道吗?大家都在看你呢D.寂静一点,不要那么高声好不好E.刚才听闻你在近来的高尔夫球赛里获得优越,能够告诉我一下详情吗3.你儿子的成绩不及格,他的任课老师知道全局部的课业都是你代做的,但是你却和他商量要求让你儿子及格:A.但是我的儿子的确是用功的,请给他加点分奖赏奖赏吧B.你们的校长是我的老朋友呢C.是我糊涂,怪我不是,请给他一个发奋图强的机遇吧D.我那位当明星的弟弟近来要来,我给你介绍介绍E.只需这科让他及格,他就会进入好大学的4.你正在为一慈善事业募捐,对方倒是个小气成性的人:A.只需你捐一点钱,我就签一张两倍数量的收条,好让你少付一些所得税B.我想当地的问题由当地人来共同解决,不要让官方参与进来加税,不知贵意怎样C.请你认识,这是身为市民应尽的义务D.假如你能捐钱,就够给我赏面子E.这是十分存心义的慈善活动5.恶徒拿枪顶着你的背,你不想让他抢你的钱:A.你真倒运,我身上恰好没有带钱包B.当心点吧,我是空手道三段的好手C.老天爷,这是我一周来的血汗哪D.委托委托!没有钱叫我怎么回家见妻子呢E.我的皮夹子在裤子后边的口袋里,只管拿去吧6.你比老资格的同事高升了,却需要他的联手合作:A.这份工作只有靠你的辅助才能进展B.上级快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧C.真愧疚,他们把我提高了,其实你才是最适合的一位D.此刻我是上级,此后请听我的命令行事E.这是你的新机遇,可表现你的才能7.你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:A.你弹得好的话,爸会多高兴呢B.好孩子该听话的,每一个人都不得不做些不喜爱做的事呀C.我们来约好吧,我让你看完这个节目,你就乖乖练琴,不要再啰唆了D.你把琴练好了,会很讨人喜爱的E.不练琴,那学费不是都白交了8.你的秘书有个约会,你却不得不请她加班工作:A.把约会撤消吧。

员工管理人员素质测评在线练习

员工管理人员素质测评在线练习

(员工管理)人员素质测评在线练习1.第3题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。

这反映了权重分配的()。

A.变通性B.模糊性C.归壹性D.合理性答案:D2.第4题具有“孤僻、行动迟缓,善于观察细小事物,情感发生较慢且持续很久、体验深刻,具有内倾性”特征的人属于()气质类型。

A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质答案:D3.第5题人员测评于人力资源管理领域中,主要是指()的测评及其工作绩效的测评。

A.举止相貌B.身体情况C.智慧才能D.人员素质答案:D4.第6题评价中心最主要的特点是()。

A.整体互动性B.综合性C.大信息量性D.情境模拟性答案:D5.第7题非生产性工作是指那些不能或难以用有形产品的数量来衡量绩效的工作,其绩效考评的方法不包括()。

A.主观分等B.自愿分配C.比较排列D.对子比较答案:B6.第8题对测评结果进行总体水平分析,其目的是通过有关反映集中趋势的指标,把握全部测评者的()。

A.差异情况B.相对水平C.总分情况D.壹般水平答案:D7.第9题通过设计壹系列真实环境供工作中需要处理的各类公文,要求被试人员以管理者的身份,于规定时间内对各类公文材料进行处理,形成处理方案,然后和别人进行讨论。

评价人员通过观察此过程中其行为表现,对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价,这种测试活动是()。

A.公文处理法B.案例分析C.对比法D.排列法答案:A8.第14题下面选项中,哪壹种方法不属于封闭式问卷?()A.问答法B.是非法C.计分法答案:A9.第15题于素质测评标准体系中,壹般于素质测评目的下规定()。

A.测评目标B.测评内容C.测评项目D.测评指标答案:B10.第16题人员素质测评的准备阶段中,()是关键步骤。

A.明确测评目的B.明确测评对象C.选择测评方法D.选择测评人员答案:C11.第17题区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的()能力。

成年人健康自我管理能力测评量表

成年人健康自我管理能力测评量表
充分利用锻炼与休息的场所、器械
5
4
3
2
1
8
每周坚持体育锻炼,至少3次,每次锻炼时间超过30分钟以上
5
4
3
2
1
9
锻炼以有氧运动为主(如慢跑、散步、太极拳、游泳、骑车、打球等〉
5
4
3
2
1
10
锻炼后及时合理地补充水分或盐份
5
4
3
2
1
11
服药时,会注意标签、有效期及使用说明
5
4
3
2
1
12
当身体出现不适时,及时去医院就诊
同意
比较同意
不确定
不太同意
不同意
25
有良好的人际关系可以促进健康
5
4
3
2
1
26
有良好的生活或工作环境可以促进健康
5
4
3
2
1
27
家人或朋友会对自身健康管理起监督作用
5
4
3
2
1
28
家人或朋友会对自身健康管理起榜样作用
5
4
3
2
1
29
接种疫苗是预防一些传染病较经济、有效的措施
5
4
3
2
1
30
合理使用保健药品或保健器材,在一定程度上可以改善体质和缓解病情
5
4
3
2
1
20
了解或利用相应的医疗保险(例如医保报销程度、诊疗项目、药品)
5
4
3
2
1
21
关注或利用医疗相关政策(例如新农合政策、新医改)
5
4
3
2
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.测评对象:___________ 测评日期:____________测试题(二十分钟完成)一、请选择你认为最佳的答案。

在答案序号上打“√”。

1.请公寓的房东粉刷墙壁:A.我们已经住3年了,多少也照顾一下我们吧B.比起我们付的房租,这点费用真是微不足道C.我们也帮一部分忙吧D.最近我有二三个朋友要来做客,他们很想在这里住一段时间,如果欣赏这里也许会住下来呢E.如果我是你的话,一定二话不说就大大粉刷一番的。

这里又不是你一个人有房子2.在宴会中想使一个醉鬼安静下来:A.明天一清醒,你会后悔的B.那边有个漂亮小姐在看呢,安静一点吧,我来介绍介绍C.你还不知道吗?大家都在看你呢D.安静一点,不要那么大声好不好E.刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜,可以告诉我一下详情吗3.你儿子的成绩不及格,他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的,可是你却和他商量要求让你儿子及格:A.可是我的儿子确实是用功的,请给他加点分奖励奖励吧B.你们的校长是我的老朋友呢C.是我糊涂,怪我不是,请给他一个发愤图强的机会吧D.我那位当明星的弟弟最近要来,我给你介绍介绍E.只要这科让他及格,他就会进入好大学的4.你正在为一慈善事业募捐,对方却是个吝啬成性的人:A.只要你捐一点钱,我就签一张两倍数目的收据,好让你少付一些所得税B.我想本地的问题由本地人来共同解决,不要让官方插手进来加税,不知贵意如何C.请你了解,这是身为市民应尽的义务D.如果你能捐款,就够给我赏面子E.这是十分有意义的慈善活动5.暴徒拿枪顶着你的背,你不想让他抢你的钱:A.你真倒霉,我身上恰好没有带钱包B.小心点吧,我是空手道三段的高手C.老天爷,这是我一周来的血汗哪D.拜托拜托!没有钱叫我怎么回家见老婆呢E.我的皮夹子在裤子后面的口袋里,尽管拿去吧6.你比老资格的同事高升了,却需要他的携手合作:A.这份工作只有靠你的协助才能进展B.上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧C.真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位D.现在我是上司,今后请听我的命令行事E.这是你的新机会,可表现你的才能.7.你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:A.你弹得好的话,爸会多开心呢B.好孩子该听话的,每个人都不得不做些不喜欢做的事呀C.我们来约好吧,我让你看完这个节目,你就乖乖练琴,不要再啰唆了D.你把琴练好了,会很讨人喜欢的E.不练琴,那学费不是都白交了8.你的秘书有个约会,你却不得不请她加班工作:A.把约会取消吧。

打完这份报告就请你吃一顿好饭B.上头吩咐,今天非把这份报告发出不可C.我明知这是不情之请,可是事非得已,拜托拜托吧D.必须打完这份报告,不然就回到过去的打字部去E.我相信这项工作只有你才可以做好9.你想劝你丈夫和你一起去度假:A.今天我见了王大夫,他说你得休息休息B.你常常为工作出差旅行,我想偶尔你也该去旅行一下C.你说,到风景宜人的xx去休假10天,不是很惬意吗D.亲爱的,我好想去度个假呀,真想死啦E.不是很妙吗,只有我们两人一起去度假10.你超速驾车,想请警察通融通融:A.仅此一次,请高抬贵手吧B.我送你一些钱,请就这样算了吧C.也许你不相信吧,我一直都是很规矩的D.可能是稍稍开快了些,我只是一时糊涂没有觉察而已E.实在是迫不得已,我有个急事非赶快不行啊二、请根据自己的实际情况对下列题目作出“是”或“否”的选择。

1.我很容易交上新朋友。

()2.我在与陌生人谈话时,常常不知如何开头。

’()3.我交朋友常由别人引见。

()4.我喜欢参加群体活动。

()5.我能很好地体会别人的心情。

()6.我常能准确地猜出别人为什么高兴或不高兴。

()7.我不轻易评论别人。

()8.好多人都不讨人喜欢。

()9.初次打交道不应信任别人。

()10.人只应与对自己有利的人交友。

()11.我很容易同别人见面熟。

()12.在社交场合,我可以很投入地与大家一起快乐。

()13.一个人外出时,我常不知如何排解孤独。

()14.我不喜欢常有人打扰。

()15.我常忘记答应别人要做的事情。

()三、请根据你的实际情况回答卞列问题。

测验A以下十题,如有适合你的,请打个“√”。

1.在读书时传来电视的声音,也满不在乎2.吃苹果比较喜欢连皮一起啃下去。

3.最近早上醒来,感到精神特别清爽。

4.在玩电子游戏而输给人家时,不气馁,想下一次扳回来。

5.着手做的事,不到最后绝不罢手。

6.跟人家相约,都必定在约定时间之前抵达。

7.看电视遇到播广告,就换别的频道看看。

8.看到老朋友或同学在马路对面,会大声招呼。

9.穿越马路,会急步快走。

10.最近又交了新朋友。

测验B在最近半年,有没有发生过以下情况,如有适合你的,请打个“√”。

1.夜里睡觉时,做过像是脖子被人掐住的噩梦。

2.曾经看到异性眼眸而感到浑身发毛。

3.在没想到的地方碰到熟人。

4.曾经光看朋友的表情,就知道他在想什么。

5.曾经以分秒之差赶不上火车或公车。

6.曾经觉得好像被陌生人跟踪。

7.曾经觉得有人憎恨你。

8.你的情人(或配偶)曾经对第三者抱有好感。

9.曾经有过当想念某人,就接到对方的电话。

10.你的情人(或配偶)曾经遭遇事故或不幸。

四、请根据你的实际憎况作出答案。

1.半夜被邻家婴儿的哭声吵醒,你是否感到愤怒异常?A.是的 B.有一点 C.否2.倾听和自己相反的意见,你是否感到很困难?A.是的 B.有一些 C.否3.你对在剧场中打手机的人是否感到很厌烦?,A.是的 B.有一些 C.否4.你是否认为对于不听话的小孩要经常加以处罚?A.是的 B.不确定 C.否5.你是否认为只有勤奋的劳动者才应有高收人?_A.是的 B.不完全是 C.否6.在饭馆吃饭,比你后来的人的菜已经上桌,你是否会大发雷霆?A.是的 B.不确定。

C。

否7.你是否可以接受一些与自己意见不同人的看法?A.是的 B.不确定 C.否8.你是否认为一流的运动员就要保持最佳状态去参赛?A.是的 B.不完全是 C.否9.你是否对最新流行的服饰都能够接受?A.是的 B.不完全是 C.否10.你是否对现在一些人养宠物存在一些看法?、A.是的B。

有一点 C.否11.你是否认为老人不应该穿戴新潮服饰?A.是的 B.不完全是 C.否12.自己计划出去游玩,你是否愿意去征求别人的意见?A.是的 B.不确定 C.否13.你是否认为说话过激的人是很难相处的?A.是的 B.不一定 C.否14.在会议上,有与你持不同看法的人发言,你是否能够坦然面对?A.是的 B.不确定 C.否15.你是否总对上司的批评感到不愉快?A.是的 B.不完全是 C.否五、下面每道题有四个国形,请在看第一眼时选出你感觉与其他三个不一样的图形来。

选后不要更改。

1. A B C D2. A B C D3. A B C D比较下面线段,看它们的长度是否一样。

11. 下面这是一条直线吗? 12.这两段圆弧一样长吗?下面每道题有三个数;请在看第一眼时判断它们是否完全一样,判断完后不要更改。

13.169042 196042 196042 14.383969 383969 338969 15.057649 057619 057619 16.476240 476420 576420 17.663904 663904 669304 18.465367 465366 465368 19.83644 83644 83644 20.621445 621445 612445六、请在你选好的答案代号上打“√”。

1.假定美国今年商品生产和服务性行业创造的价值共为5000亿美元,假定原子弹或类似的东西不用来毁灭人类,那么1000年后美国的商品和服务性行业创造的年价值将为多少? A .16000多亿美元 B .15000多亿美元 C .不足15000亿美元 D .约19000亿美元 E .答不出2.根据原子能研究发展的情况,估计还要过多少年,科学家才能将金子的原子核撞开? A .10 B .20年 C .大约20年 D .20多年 E .大约50年 F .100年G.永远办不到此事。

H.答不出3.某人将一组很长的数字加了五次,得出以下的和:(a)32501(b)32503(c)32501(d)31405(e)32503。

哪个得数最可能是正确的?A.将上述5个得数除以5的数。

B.32501C.32503D.32501或32503E.答不出4.最近某年德国的钢笔总产量为14,000,000支,这些钢笔的长度是3到6英寸(1英寸=2.54厘米),80%以上的钢笔的长度是5英寸,如果把所有这些钢笔头尾相连接起来将有多长?A.大约1000英里(英里=l.609公里)B.大约横穿过太平洋一半C.在1000与1104英里之间D.在1000与1500英里之间E.答不出5.找出下列短文中的逻辑错误:一年有365天,斯密斯先生每天睡8个小时,即一年中的睡眠得占用的122天,剩下的只有243天了。

斯密斯先生每天上下班路上得花一个小时,七个小时阅读、娱乐等,这样一年中又得占去122天,剩下121天。

除去52个星期日,只剩下69天,但是每天吃饭得用1小时零20分钟,那么一年就得用去20天,这样只剩下49天。

此外,斯密斯先生每个星期六都得休息半天,一年就得占去26天,这将只剩下9天。

但是斯密斯先生公司一年中有9个法定假日。

所以,斯密斯先生的工作时间就没有了。

A.短文中提到斯密斯先生去上下班,这样他当然在工作。

因此短文的说法自相矛盾。

B.短文中将某些时间重复计算。

例如,短文将全年的睡眠时间除去了(共122天),但是52个星期日也被除去了,而这些星期日中已被除去的睡眠时间没有留下。

C.上述短文是不正确的,因为有工作在身的人不会每天花7个小时阅读和娱乐,如果斯密斯先生用于阅读和娱乐上的时间不那么多,也不把那么多时间用在上下班往返途中,他将会有时间工作的。

D.答不出。

6.某一天在海狄蒙赛马场上,三位有名的赌马能手各自都用了与别人不同的方法下赌注:方法A:著名的赌棍格林在第一轮马赛中下赌注100元,第二轮赛中下赌注110元,第三轮下了120元。

他打算每一次下赌注都比前一次要增加10元,直到他赌的马赢。

方法B:马尔迪比较小心谨慎。

以下是他下的赌注:第一次下10元,第二次下15元,第三次下30元,…·他的方法是每次下的赌注都是前几次输掉的他的累积,并且还要增加5元。

方法C:哈威尔过去是个职业赛马骑手,他是这样下赌注的:第一次下10元,第二次下20元,第三次下40元……。

他打算以后每次都将下的赌注增加一倍,直到他赌的马赢。

如果这些赌马的人想赌完这天的七轮比赛,哪一种方法需要的赌注最少?请在上面三种方法中勾出一种。

七、请根据你的实际情况,选择一个最适合你的答案。

1.在工作中,你愿意: A.和别人合作 B.不确定 C.自己单独进行2.在接受困难任务时,你总是:A.有独立完成的信心 B.不确定 C.希望有别人的帮助和指导3.你希望把你的家庭设计成:A.拥有自身活动和娱乐的个人世界 B.邻里朋友交往活动的一部分 C.介于A、B 之间4.你解决问题,多借助于:A.个人独立思考 B.和别人展开讨论 C.介于A、B之间5.你青春年少时,和异性朋友的交往: A.较多 B.一般 C.比别人少6.在社团活动中,你是否是积极分子?A.是的 B.那要看我有没有兴趣 C.不是7.当别人指责你古怪不正常时,你: A,非常生气 B.有些生气 C.我行我素8.到一个新城市找地址,你一般是A.向别人问路 B.自己看地图 C.介于A、B之间9.在工作中,你喜欢独自筹划而不愿别人干涉?A.是的 B.说不准 C,我喜欢与人共事10.你的学习多依赖于:A.阅读书刊 B.参加集体讨论 C.介于A、B之间八、请根据你的实际情况作“是"或“否"的回答。

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