四川师范大学 川师大 2005年管理学 考研真题及答案解析
2005年管理类联考综合真题及答案
绝密★启用前2005年全国硕士研究生入学统一考试 管理类专业学位联考综合试卷考生需知1.选择题的答案需用2B铅笔填涂在答题卡上，其它笔填涂的或做在试卷或其它类型答题卡上的答案无效。
2.其它题一律用蓝色或黑色钢笔或圆珠笔在答题纸上按规定要求作答，凡做在试卷上或未做在制定位置的答案无效。
3.交卷时，请配合监考人员验收，并请监考人员在准考证相应位置签字（作为考生交卷的凭据）。
否则，所产生的一切后果由考生自负。
一．问题求解：第1‐12小题，每小题4分，共48分，下列每题给出的A 、B 、C 、D 、E 五个选项中，只有一项是符合试题要求的，请在答题卡上将所选项的字母涂黑1.甲、乙两个储煤仓的库存煤量之比为10：7.要使这两仓库的库存煤量相等，甲仓库需向乙仓库搬入的煤量占甲仓库库存煤量的A 10%B 15%C 20%D 25%E 30%2.已知队伍排成长度为800米的队伍行军，速度为80米/分，车队首的通讯员以3倍于行军的速度跑步到队尾。
花一分钟传达首长命令后，立即以同样的速度跑回到队首。
在这往返全过程中通讯员所花费的时间为A 6.5分B 7.5分C 8分D 8.5分E 10分3.满足不等式（x+4）（x+6）+3＞0的所以实数x 的集合是A [4,)+∞B (4,)+∞C (,2]-∞-D (,1)-∞-E (,)-∞+∞4. 'f x （）=g(x)，x ∈（a ，b ），已知曲线y=g （x ）的图像如下，则曲线f （x ）的极值点为 A 1C ，3C B 2C ，4C C 1C ，3C ，5C D 2C ，4C ，5CE 以上结论都不正确5.设f（x，y）=222x +y t x e dt ⎰，则N xy f x y =（，） A 22222x +y x x +y e （）（） B 22222x +y xy x +y e （）（）C 822222x +y xy x +y e （）（）D 22222x +y y x +y e （）（）6.过抛物线y= 2-x +4x-3上两点（0，‐3），（3，0）的两条切线与X 轴所围成图形的面积是A 49B 278C 94D 827E 2747.函数f （x ）= t x0e dt 1-t ⎰， 10f x dt ⎰（）的值为A e ‐1B 1‐eC e 1-eD eE 18.已知n 维向量组1α，2α，3α线性无关，1β可由1α，2α，3α线性表示，2β不能被1α，2α，3α线性表示，则下列结论不正确的是A 向量组1α，2α，3α，1β线性相关B 向量组1α，2α，3α，2β线性无关C 向量组1α，2α，3α，1β，2β线性相关D 向量组1α，2α，3α，1β‐2β线性相关E 向量组1α，2α，3α，1β+2β线性无关9.设A=123011abc ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦，且r （A ）=2，则a A x=0的通集是 A 1k 10a ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦ B 12k 1b ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦ C 13k 1c ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦D 11k 0a ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦+22k 1b ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦（注：1k ，2k 为任意常数）10.若P （A ）=1P A B 2⋃（）=0.3，则P （B A ）= A 13 B 25 C 37 D 12 E 5811.以一种检验方法诊断癌症，真患癌症跟未患癌症者被诊断正确的概率分别为0.95和0.90。
管理学原理自考真题和答案
全国2005年4月高等教育自学考试管理学原理试题课程代码：00054一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.管理或者管理活动的存在，必须具备的条件是（）A.两个人以上的集体活动和一定数量的生产资料B.两个人以上的集体活动和一定规模的固定资产C.两个人以上的集体活动和一致认可的目标D.一定数量的生产资料和一致认可的目标2.“系统特性中有效的管理总能带来“1+1>2”的效果”指的是系统的（）A.控制性B.目的性C.整体性D.开放性3.泰罗的科学管理理论的中心问题是（）A.提高劳动生产率B.配备“第一流的工人”C.使工人掌握标准化的操作方法D.实行有差别的计件工资制4.外部环境因素复杂多变，不确定性高的企业环境状态属于（）A.简单动态B.简单稳定C.复杂稳定D.复杂动态5.在计划工作的程序中，估量机会所处的阶段是（）A.在计划工作开始之后B.在计划工作开始之前C.在制定目标之后D.在方案评价之后6.某项建筑工程的施工进度计划应该按照计划时间完成施工任务，但在制订施工进度计划时却要考虑到出现雨季不能进行露天作业的情况，因而对完成任务时间的估计要留有余地，这遵循的是（）A.改变航道原理B.灵活性原理C.许诺原理D.限定因素原理7.随着电冰箱市场从卖方市场转向买方市场，各冰箱厂家在改进产品设计，增加产品功能、改善售后服务等方面绞尽脑汁，不断推陈出新。
这种竞争战略是（）A.集中化战略B.差异化战略C.分散化战略D.总成本领先战略8.从事物之间的因果关系出发进行预测的方法是（）A.回归分析法B.移动算术平均法C.指数滑动平均法D.直观法9.德尔菲法属于（）A.时间序列预测法B.联立模型法C.直观型预测法D.周期变动分析法10.从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针的管理层次属于（）A.作业管理层B.运行管理层C.战术计划层D.战略规划层11.直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是（）A.职能职权介于直线职权与参谋职权之间B.直线职权介于职能职权与参谋职权之间C.参谋职权介于直线职权与职能职权之间D.三种职权相互独立，没有联系12.美国管理学家德鲁克说：“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”。
四川师范大学2000-2005非统考教育学考研试题参考答案
学君考研教育学考研资料四川师范大学非统考历年真题目录四川师范大学2000年教育学考研真题 (2)四川师范大学2001年教育学考研真题 (3)四川师范大学2002年教育学考研真题 (3)四川师范大学2004年教育学考研真题 (4)四川师范大学2005年教育学考研真题 (5)四川师范大学2000年教育学考研真题参考答案 (6)四川师范大学2000年教育学考研真题参考答案 (9)四川师范大学2002年教育学考研真题参考答案 (12)四川师范大学2004年教育学考研真题参考答案 (15)四川师范大学2005年教育学考研真题参考答案 (17)四川师范大学2000年教育学考研真题学科专业：教育学原理研究方向：教育学各方向通用考试科目：教育学基础一、名词解释（每小题2分，共10分）1.义务教育2.素质3.陶冶教育法5.教学评价二、辨析题。
先判断正误，再简要说明理由。
（每小题2分，共24分）1.教育既可能促进学生的健康发展，也可能阻碍学生的健康发展。
2.重点中学的双重任务应该侧重升学，如果没有比一般学校高得多的升学率，也就失去了了办重点中学的意义。
3.教育目的、培养目标、教学目标构成可学校教育目的的层次结构。
4.学校中学生参加的主要活动就是教学活动。
5.讲授法是注入式教学思想的集中表现。
6.教学内容主要体现在教材中。
7.课堂教学如果没有课外活动的配合，就不可能促使学生全面发展。
8.教学过程是教师与学生之间的一种特殊的交往活动。
9.一般来说，没有教育不好的孩子或学生，只有不善教育的家长和教师。
10.在当前的形势下，学生品德的健康发展单靠学校教育已经无能为力了。
11.教师的劳动比一般人的劳动更具有创造性。
三、简答题（每小题6分，共30分）1.教育这一社会活动的特殊性表现在那里？2.现代人应具有哪些基本素质？3.学校教育对个体发展起积极作用的基本条件是什么？4.教学模式与教学方法之间有何联系与区别？5.什么样的班级才能成为班集体？四、论述题（每小题10分，共20分）1.以你自己的成长过程为例，说明哪些因素在其发展过程中产生了作用？这些作用的性质与状态发生过什么变化？2.如何正确理解教学过程中教师主导作用与学生主体地位的关系？五、综合分析题（16分）从现代教育应具有的基本特征入手，分析说明我国学校教育存在的问题以及教育改革的必要性和主要内容。
四川大学川大2005年综合考试（行政管理专业）及答案考研真题及答案解析
四川⼤学川⼤2005年综合考试（⾏政管理专业）及答案考研真题及答案解析四川⼤学2005年攻读硕⼠学位研究⽣⼊学考试试题考试科⽬：综合科⽬代码：469适⽤专业：⾏政管理答案必须写在答题纸上，写在试题上不给分。
公共部门⼈⼒资源开发与管理（共75分）⼀、名词解释（共10分，每个5分）1．公共部门⼈⼒资源开发与管理2．政党分赃制⼆、简答题（共30分，每⼩题10分）1．为什么说⼈⼒资源是⼀种特殊的资本？将⼈⼒资源视为⼈⼒资本的理论基础和重要意义何在？2．品位分类与职位分类各⾃有何特点？3．试述政府能⼒与公共部门⼈⼒资源开发与管理的相互作⽤。
三、综合分析题（共35分）（阅读下列材料，按后⾯要求答题。
）（⼀）据《21世纪经济报道》2003年的⼀份调研报告统计，⾃从机构改⾰，⼈员定岗以来，从1998年到2002年，中央国家机关流失的公务员越来越多。
在⼈事部抽查的21个中央部委中，共流失本科学历以上公务员1039⼈，占同等学历公务员总数的8.8%。
专业⼈员流失更为严重，⽐如：外交部、原外经贸部、中国⼈民银⾏、审计署等分别流失164⼈、158⼈、107⼈和88⼈，很多是外语、法律、审计等专业⼈才。
因此，有专家担⼼，这样的“⼈才流失”不是好现象，“将影响到政府的⾼效⾏政和政策的稳定性、连续性。
”然⽽，有⼈对此现象却持相反意见。
认为这样的担⼼是完全不必要的，因为这些⼈才选择离开并不是简单的⼈才流失，⽽⼤多数是合理的⼈才流动。
其现实依据是，中央国家机关公务员⼈员冗肿，⼈才过剩。
“库存”和“封冻”了⼤量⼈才，很难真正体现⼈尽其才；其理论依据是，⼈才在原单位得不到合理利⽤，且⼈浮于事，他选择离开应当属合理流动，⽽不应视为⼈才流失，因为，他的离开对个⼈⽽⾔，是为了更好地实现⾃⾝的价值，对社会⽽⾔，是使⼈⼒资源得到更为合理的配置。
（⼆）争夺⾼级专门⼈才已成为当今世界最为激烈的竞争领域。
在世界⼈才争夺战中，中国⼀⽅⾯⾯对⼈才短缺和分布不合理的⽭盾；另⼀⽅⾯，仅有的⼀些⾼科技⼈才⼜⼤量外流，此种现状令⼈堪忧。
0054《管理学原理》真题2005年7月
2005年7月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试卷（课程代码0054）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．管理的二重性指的是【】A．自然属性和社会属性B．自然属性和技术属性C．社会属性和生产属性D．社会属性和经营属性2．韦伯指出，任何组织都必须以某种形式的权力为基础才能实现目标。
作为理想组织体系基础的纯粹形态的权力是【】A．传统的权力B．超凡的权力C．理性—合法的权力D．传统—超凡的权力3．被后人称为“管理过程理论之父”的伟大的管理教育家是【】A．韦伯B．法约尔C．泰罗D．梅奥4．在下面几种组织环境中，不确定性最高的状况是【】A．简单和稳定的环境B．复杂和稳定的环境C．简单和动态的环境D．复杂和动态的环境5．管理各项职能中的首要职能是【】A．组织工作B．计划工作C．控制工作D．人员配备6．在其他因素不变的情况下，抓住这些因素，就能实现预期目标，这反映了计划工作的【】A．改变航道原理B．许诺原理C．灵活性原理D．限定因素原理7．采用背对背征询意见、进行统计归纳、多次反馈的预测方法是【】A．指数滑动平均法B．移动平均法C．德尔菲法D．联立方程模型法8．集权管理的特点是【】A．弹性弱、适应性弱B．弹性弱、适应性强C．弹性强、适应性强D．弹性强、适应性弱9．组织结构中，既有职能划分的垂直领导系统，又有按项目划分的横向领导系统的结构是【】A．职能型组织结构B．矩阵结构C．事业部组织结构D．多维立体组织结构10．某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令的权力属于【】A．直线职权B．参谋职权C．职能职权D．辅助职权11．最早实行著名的“六西格玛管理”活动的公司是【】A．德国西门子公司B．日本松下公司C．法国阿尔卡特公司D．美国摩托罗拉公司12．下列预测方法中，属计量模型预测法的是【】A．关连树法B．回归分析法C．单纯外推法D．先行指标法13．美国管理学家卡茨（Rober t·Katz）认为，—个管理者至少拥有的三大基本技能是【】A．学习技能、人事技能和概念技能B．学习技能、技术技能和概念技能C．技术技能、学习技能和人事技能D．技术技能、人事技能和概念技能14．能增强彼此间的接触，促进深入了解，做出较客观评价的管理者考评方式是【】A．自我考评B．上级考评C．群众考评D．成绩纪录考评15．对某一特殊过程负责，成员在一个共同的环境里协同工作的团队是【】A．过程改进团队B．工作团队C．自我管理团队D．其他团队16．一个纵向沟通网络，其中只有一个成员位于沟通内的中心，成为沟通媒介的沟通形式属于【】A．链式沟通B．环式沟通C．Y式沟通D．轮式沟通17．现代管理活动中，控制工作的首要目的是【】A．研究现状B．维持现状C．扭转现状n．打破现状18．下述计算盈亏平衡点销售量正确的公式是【】A．盈亏平衡点销售量＝固定成本产品单价＋单位变动成本B．盈亏平衡点销售量＝变动成本产品单价＋单位变动成本C．盈亏平衡点销售量＝固定成本产品单价-单位变动成本D．盈亏平衡点销售量＝变动成本产品单价-单位变动成本19．管理信息系统构成中中央处理系统包括【】A．输入系统、数据库、输出系统B．数据库、方法库、输出系统C．数据库、方法库、模型库D．输入系统、模型摩、输出系统20．系统的开发过程是【】A．系统设计、系统分析、系统实施B．系统设计、系统实施、系统分析C．系统分析、系统实施、系统设计D．系统分析、系统设计、系统实施二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
【考试】0054管理学原理真题及答案12套
【关键字】考试全国2011年7月高等教育自学考试课程代码：00054一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.马克思•韦伯的理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范模型，这种理论是()A.科学管理理论B.行为科学论C.管理科学体系D.理想的行政组织体系2.如果一个人只在符合自己的直接利益时才能遵守规则，那么他正处于道德发展的()A.前惯例阶段B.惯例阶段C.原则阶段D.行为阶段3.联想集团提出：“为客户提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会文明进步服务，为员工创造发展空间；为股东回报长远利益。
”这体现了（）A.企业的社会责任B.企业的使命C.企业的战略D.企业的目标4.有两个卖冰棍的个体户，平时每天每人平均能卖200支。
某日有雨，甲进货时少进了100支，一天下来，全部卖掉，甲对自己的精明能干十分高兴。
乙进货时，其父嘱：“多进100支，今天的雨不过午，10点雨停，12点阳光灿烂，13点开始闷热。
”因其父前一天已看了天气预报，其子遵嘱，进了300支，一天下来，也全卖掉了，乙高兴其父精明。
据此，你同意以下哪种看法?()A.科学预测是正确决策的依据B.甲与乙的做法相当于两个企业的相对萎缩和绝对扩大C.乙父比乙子精明D.人算不如天算5.宏达公司经过慎重研究、论证和专家咨询，确立了当前的组织结构设计方案，你认为下列哪种情况的发生，会影响该公司的组织结构形式?()A.宏达公司董事会成员的调整B.宏达公司地址的迁移C.国家产业政策的变化导致公司比赛战略的根本变化D.比赛者的策略调整6.在管理工作中，责、权、利之间存在着密切关系，正确处理这种关系，对提高组织的效率有很好的作用，关于这三者关系的正确描述是()A.责、权、利是完全对等的B.责任是管理的基础，应大于权力、利益C.责任、权力是对等的，利益要小一些D.责任、利益、权力的大小要视情况而定7.对于科研院所等研究项目较多、创新功能较强的组织或企业，下列哪种组织形式是最适合的?()A.直线制B.事业部制C.矩阵制D.职能制8.某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。
考研_2013年四川师范大学管理学考研真题
2021年四川师范大学管理学考研真题一、解释概念〔6X4=24分〕
二、判断分析题〔4X10=40分〕
1.人所追求的是没有实现的东西。
2.非正式组织产生的根据是效率和本钱。
3.管理就是决策。
4.企业文化是有价值的无形资产。
三、简答题〔4X12=48分〕
1.为什么说泰罗是科学管理之父？
2.简述领导职位权力和非职位权力的关系。
3.马斯洛需要层次理论的主要内容及其意义。
4.组织变化的原因及其目标是什么？
四、论述题〔38分〕
1.战略性方案的环境分析包括哪些内容？请联系我国汽车制造行业的现状，谈论应怎么样进展成长性战略选择？
2.试论创新在现代管理中心的地位和作用，怎样提高我国产品的原创能力和国际竞争力？。