劳动合同书

编号：劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（员工姓名）：签约说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填空的空栏，划上“/“。

四、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、本合同必须用黑色钢笔或中性笔认真填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

六、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：乙方（员工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：组织机构代码证：家庭住址：地址：邮政编码：联系电话：联系电话：根据《中华人民共同国劳动合同法》及有关法律、法规、规章和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意签订（续订）合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限；1、固定期限：从年月日起至年月日终止。

2、无固定期限：从年月日起至法定或约定的解除（终止）条件出现时终止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时终止。

4、乙方属新录用的，自本劳动合同生效之日起个月内为试用期。

二、工作内容和工作要求（一）乙方同意甲方根据生产经营（工作）需要安排在（部门、科室）担任或从事岗位（工种）；主要生产经营（工作）任务和工作质量要求详见甲方《岗位说明手册》和《岗位管理办法》。

（二）乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的生产（工作）数量，质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具。

甲方可根据生产（工作）需要，适当调整或协调另行安排职务和岗位。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家法律法规规章；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守、勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。

1、执行定时工作制（乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时）；2、执行综合计算工时工作制（乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时）；3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）。

（二）除法律规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，可安排乙方加班加点工作，并按相应规定给予补休或者支付加班工资。

（三）乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、婚丧假、公休假等节假日安排乙方休假。

四、劳动报酬与社会保险福利待遇（一）甲方每月日前以货制形式支付乙方工资。

（二）乙方在试用期间的工资为。

（三）乙方遵守甲方的绩效管理办法，参与月度和年度绩效考核，根据考核情况，甲方可以调整乙方工资。

（四）乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制度的规章制度执行。

（五）在合同期内，甲乙双方依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险），按时足额缴纳社会保险费。

乙方出于个人原因考虑，主动申请甲方将社会保险费现金支付乙方，由乙方自行缴纳社会保险，并承诺因此产生的一切责任由乙方自行承担。

五、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须按乙方所在工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护措施、防护用品、卫生条件、对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。

（二）乙方在甲方服务期间，由甲方根据乙方所在岗位的要求，执行符合国家规定的工时制度。

六、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守国家法律、法规和企业依法规定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服务管理，按时按质完成工作任务；积极参加用工单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩，乙方违反劳动纪律、规章制度的，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同。

七、劳动合同变更、解除、终止、续订（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化；2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）的；变更劳动合同，应当采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度，达到解除劳动合同惩戒条款规定的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究形事责任的；（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）有下列情形之一的，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全休职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；4、其他大河报因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同的；1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、连续工作满十五年、且距法定退休年龄不足五年的；5、法律、行政法规规定的其他情形的。

（六）有下列情形之一的，甲乙双方签订的劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被员销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

（八）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（九）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除功动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（十）本合同依法解除或终止后，乙方应在7日内到甲方工作地接受甲方出具的解除或终止劳动合同书面证明。

乙方不来办理的，甲方不承担相关责任。

八、解除和终止劳动合同的经济补偿与赔偿（一）乙方违反本俣同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的约定的保密义务或者竞业限制，给甲方单位造成损失的，应当承胆赔偿责任。

（二）乙方存在本合同规定的第七条第二款第5项规定的情形，被甲方解除劳动合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、双方需要约定的其他事项甲方的规章制度均属本合同的附件与本合同有同等效力。

十、劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议，甲方双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的可以向本单位劳动争议委员会申请调解、调解不成的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙任何一方也可以直接向市劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、其它（一）乙方确认已知道甲方依法制度的有关规章制度。

（二）涉及本合同的通知、文涵等，甲方当面向乙方递送的，乙方应当签收，如乙方拒收拒签，甲方可按乙方留存的通讯地址邮寄送达有关通知文涵等，乙方留存地址为唯一的送达地址。

如乙方留存的通讯地址错误或变更造成不能送达，由乙方承担一切法律责任。

（三）本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

甲方（签章）乙方（签章）签订日期：年月日。