职业发展通道建立标准

2.因素名称：岗位体系发展完善情况 因素定义：岗位体系的发展阶段、发展完善情况。 前提条件：与优秀企业同类成熟岗位进行过深度对标学习，岗位体系已初步形成。 等级 0 1 2 3 界限说明 岗位工作流程、工作标准、评价机制等未形成体系，岗位相关体系处于建立初级阶段 岗位工作流程、工作标准、评价机制等基本形成初步体系，岗位相关体系处于体系完善阶段 岗位工作流程、工作标准、评价机制等趋于完善，岗位相关体系处于实施与优化阶段 岗位工作流程、工作标准、评价机制等相关体系已相当完善，处于创新突破阶段 评分 1 2 3 4
4.因素名称：岗位专业性 因素定义：该岗位需要理论与技能的专业程度。 前提条件：岗位专业性要求不强的操作型岗位建议不建立或建立操作型通道 等级 0 1 2 3 界限说明 从业人员基本不需要相关专业背景，在岗工作人员可替代性非常强 从业人员需要相关专业背景，从事该岗位工作人员可替代性较强 从业人员需要较强的专业背景及丰富的专业经验，从事该岗位工作人员可替代性较弱 从业人员需要强大的专业背景及丰富的专业经验，从事该岗位工作人员很难被替代 评分 1 2 3 4
5.因素名称：岗位价值 因素定义：HAY岗位价值评估法评估结果≤100建议不建立或建立操作型通道 等级 界限说明 评分
0 1 2 3
岗位价值评估结果在100-150之间的 岗位价值评估结果在150-300之间的 岗位价值评估结果在300-500之间的 岗位价值评估结果在500以上
1 验 因素定义：指该岗位从业人员在该岗位涉及专业领域的工作经验（含管理人员；外部经验*0.5，没增加10%） 前提条件：该专业岗位形成独立的组织部门，组织结构成立时间1年以上。 等级 0 1 2 3 界限说明 通道涉及岗位从业人员中拥有1年以上该专业岗位工作经验人数不足20% 通道涉及岗位30%-50%的从业人员拥有1年以上该专业岗位工作经验 通道涉及岗位50%-70%的从业人员拥有1年以上该专业岗位工作经验 通道涉及岗位70%以上的从业人员拥有1年以上该专业岗位工作经验 评分 1 2 3 4
3.因素名称：岗位发展规划 因素定义：企业发展战略对岗位的规划及定位。 前提条件：企业战略规划中占有重要地位，符合岗位长期存在、长期发展原则 等级 1 2 3 4 界限说明 阶段性长期项目岗位，从业人员在项目结束后继续长期从事相关后期工作，专业关联度不高 阶段性长期项目岗位，从业人员在项目结束后继续长期从事相关工作 行业中通用性岗位，不会因公司战略调整而取消、转型、弱化的岗位 行业中通用性岗位，不会因公司战略调整而发展、强化的岗位 评分 1 2 3 4