综治(安保)、消防工作目标管理考核细则检查-2014
综治人员考核细则
综治人员考核细则一、考核目的为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和责任心，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。
二、考核原则1、客观公正原则：考核应基于客观事实，避免主观偏见和人情因素的影响。
2、量化考核原则：尽量将考核内容进行量化，以提高考核的准确性和可比性。
3、注重实效原则：重点考核综治人员的工作成果和实际效果。
4、激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的综治人员进行奖励，对不称职的进行相应的处理。
三、考核对象所有从事社会治安综合治理工作的人员。
四、考核内容1、工作纪律（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。
（2）遵守工作场所的各项规章制度，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。
（3）服从上级的工作安排，积极配合团队成员完成工作任务，不得推诿扯皮。
2、业务能力（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够准确运用法律法规解决实际问题。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够与群众、相关部门和单位进行有效的沟通和协调。
（3）具备较强的矛盾纠纷排查化解能力，能够及时发现和处理各类矛盾纠纷，将问题解决在萌芽状态。
（4）具备一定的应急处置能力，在突发事件发生时能够迅速采取有效措施进行处理，确保社会稳定。
3、工作任务完成情况（1）按时完成上级交办的各项工作任务，工作质量符合要求。
（2）积极开展社会治安综合治理宣传教育工作，提高群众的法制意识和安全防范意识。
（3）加强对辖区内治安重点部位和突出治安问题的排查整治，确保治安状况良好。
（4）做好特殊人群的服务管理工作，如社区矫正人员、刑满释放人员等，帮助他们顺利回归社会。
4、群众满意度（1）树立良好的服务意识，热情接待群众的来访和咨询，及时解决群众反映的问题。
（2）定期对辖区内的群众进行满意度调查，群众满意度应达到一定的标准。
五、考核方法1、日常考核由上级领导对综治人员的日常工作表现进行观察和记录，包括工作纪律、工作态度、工作效率等方面。
安全保卫消防管理岗位绩效考评细则
安全保卫消防管理岗位绩效考评细则通常包括以下几方面的内容：
1. 工作成果：对保安和消防工作的实际成果进行评估，包括防火、防盗、防破坏等工作的效果。
2. 安全防范：评估岗位人员对安全风险的识别和预防能力，例如是否定期进行巡查、检查相关设备的状况，是否制定和实施安全规定、流程和应急计划等。
3. 应急处理：考察岗位人员在突发事件和紧急情况下的处置能力，包括火灾、盗窃、侵入等突发事件的及时应对和处理能力。
4. 培训和教育：评估岗位人员的培训和教育工作，包括对员工进行安全知识的培训和教育，提高员工的安全意识和应对能力。
5. 团队合作：考察岗位人员在团队合作中的表现，包括与其他部门和岗位的协作能力、沟通能力，以及是否能够有效地组织和协调团队成员进行工作。
6. 行为规范：评估岗位人员的工作纪律、廉洁自律和职业道德，包括是否遵守工作制度、遵守工作流程以及是否具有廉洁自律的职业道德。
7. 创新能力：评估岗位人员在工作中的创新能力和解决问题的能力，包括能否提出改善工作效率和安全保障方面的建议和创新措施。
以上是一般常见的安全保卫消防管理岗位绩效考评细则，具体的细则可以根据实际情况进行调整和补充。
消防安全管理制度与考核细则(4篇)
消防安全管理制度与考核细则一、消防安全管理制度1. 火灾预防管理制度：明确火灾预防的责任和义务，规定各种场所的火灾防控要求，包括建筑物的防火设施、消防通道的畅通、电气设备的安全使用等。
2. 灭火设施管理制度：明确各种消防设施的配置和维护要求，包括灭火器、消防栓、自动喷水系统等。
3. 应急疏散管理制度：规定各种场所的疏散通道和疏散标志的设置要求，明确应急疏散演练的频率和方法。
4. 火灾报警管理制度：规定火灾报警设施的配置和维护要求，明确火灾报警的程序和责任。
5. 火灾隐患排查管理制度：规定火灾隐患排查的方法和周期，明确隐患排查的责任和整改要求。
6. 消防设施维修管理制度：规定各类消防设施的定期检查和维护要求，明确维修工作的质量要求和责任分工。
7. 消防培训管理制度：制定员工的消防培训计划和内容，明确培训的方式和周期，确保员工具备基本的防火知识和应急处理能力。
二、消防安全考核细则1. 火灾防控设施的运行状况：对各类消防设施的使用和维护情况进行考核，包括灭火器的有效性、逃生通道的畅通情况、疏散标志的完整性等。
2. 火灾隐患的排查和整改情况：对火灾隐患的排查和整改工作进行考核，包括排查的全面性、整改的及时性和质量等。
3. 火灾应急处置的能力：对员工进行应急演练，考核员工的火灾应急处理能力，包括疏散逃生的顺序和方法、使用灭火器的正确操作等。
4. 消防培训的参与情况：对员工参与消防培训的情况进行考核，包括培训的出勤率、培训内容的理解程度等。
5. 火灾事故的处置情况：对发生的火灾事故进行评估，考核灾害事故的处理情况和应急救援的效果。
通过消防安全管理制度和考核细则的制定与执行，可以确保消防安全工作的规范化和有效性，提高火灾防控能力和员工的安全意识。
消防安全管理制度与考核细则（2）消防安全管理制度是指根据国家消防法律法规和相关标准，结合本单位实际，制定的一套科学合理的管理制度。
它是保障单位消防安全的基础和核心，对于消防安全管理的规范化和有效性起到了重要的作用。
消防安全考核细则
（3）熟悉公司及所在部门的消防安全制度和应急预案。
2.消防安全操作技能
（1）能正确使用灭火器材、消防设施设备；
（2）能按照疏散逃生路线迅速、有序地组织人员疏散；
（3）能进行初期火灾扑救，防止火势蔓延。
3.消防安全意识
（1）遵守消防安全规定，不违规使用电器、明火等；
不合格：总成绩59分以下。
2.考核结果作为员工年度绩效考核的一部分，对不合格者进行培训、整改，直至达到合格标准。
3.对考核优秀者给予表彰和奖励，提高全体员工消防安全积极性。
六、组织实施
1.公司安全管理部门负责组织、协调、监督考核工作。
2.各部门积极配合，确保考核工作顺利进行。
3.考核时间：每年进行一次，具体时间由公司安全管理部门确定。
4.考核结果公示：考核结束后，将考核结果在公司内部进行公示。
本考核细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。请全体员工认真学习、严格遵守，共同维护公司消防安全。
特殊应用场合及增加条款：
1.特殊应用场合：高风险作业场所
增加条款：
-对于从事高风险作业的员工，应进行专门的消防安全培训，确保其掌握专业的灭火及应急处理技能。
-高风险作业场所应配备更为先进的消防设备和额外的安全防护措施。
-定期对高风险作业场所进行专项消防安全检查，确保安全制度得到有效执行。
详细说明：高风险作业场所如化工厂、实验室等，潜在的火灾风险较大，需要针对性地加强消防安全体
增加条款：
-商业综合体应建立多层次的消防安全管理机制，包括商户、物业管理方和公司三级管理。
-对高层建筑的疏散楼梯、安全出口等进行定期检查，确保畅通无阻。
消防安全管理制度与考核细则范文(4篇)
消防安全管理制度与考核细则范文第一章总则第一条为加强单位消防安全管理，预防和减少火灾事故的发生，保护人身安全和单位财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律、法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有人员，包括工作人员、员工、访客等。
第三条本制度的基本原则是预防为主，防消防安全事故于未然。
第四条火灾防范责任制：本单位的领导和全体员工都应对消防安全工作负有责任，并依照各自的职责进行组织、落实和执行。
第五条本制度的内容包括但不限于消防设施设备管理、消防宣传教育、灭火救援等。
第二章消防设施设备管理第六条消防设施设备的管理包括：定期检查、定期维护、定期更新等。
第七条定期检查：对单位内的消防设施设备进行定期检查，包括灭火器、消防栓、喷淋系统等，确保其正常运行和安全使用。
第八条定期维护：对消防设施设备进行定期维护，包括保养、修复，确保其性能良好并具备可靠性。
第九条定期更新：根据消防设施设备的使用寿命和技术要求，定期更新消防设施设备，以保证其持续有效。
第十条消防设施设备的使用：所有人员应当按照规定正确使用消防设施设备，并遵循消防安全操作规程。
第三章消防宣传教育第十一条消防宣传教育的目的是提高全体人员对消防安全的重视和意识，加强消防知识的普及和推广。
第十二条定期组织消防宣传活动，包括举办消防演习、开展消防知识培训等，提高人员的防火意识和自救能力。
第十三条全体人员应当积极参与消防宣传教育活动，并按规定参加相应的知识培训，提高自身的消防安全意识。
第四章灭火救援第十四条灭火救援的目标是在火灾发生时能够迅速、有效地进行灭火救援，减少火灾事故的损失。
第十五条灭火器的使用：在火灾发生时，应及时确认火灾部位，并按照正确的方式使用灭火器进行灭火。
第十六条灭火器的维护与保养：所有人员应当定期检查和保养灭火器，确保其完好可用。
第十七条灭火逃生通道的疏散：在火灾发生时，应当按照疏散路线和逃生通道迅速疏散人员，并确保逃生通道畅通无阻。
综治工作检查细则
社会治安综合治理的工作记录和政绩档案，各项工作方案，总结，活动记录，记录完整，将综治、平安建设纳入十二五规划，每季度听取或研究一次综治维稳和平安建设工作情况，综治工作站发挥作用情况，工作记录，分场班子及党员的综治培训和综治知识的学习情况，看记录，综治宣传月3月.9月的工作情况，查看记录六五普法工作情况和法律六进开展情况，信息上报情况每月一篇。
30分
平安建设年度方案总结，活动记录，平安典型的树立，事迹材料要齐全，解决平安工作中的困难和问题要有记录。
20分矛盾纠纷排查化解的年度方案总结，重点地区和人员的治理和监控，建立矛盾化解的长效机制，矛盾排查化解台账，记录真实准确，矛盾化解中发现的问题隐患要及时上报。
20分将社会化管理创新纳入分场的工作中，十二五规划中，社会化管理创新方案，围绕重点工作，重点地区等具体内容制定相应的方案措施，开展活动情况，落实情况。
20分
党委交给的各项任务和目标管理责任书中的其它任务。
10分。
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则
首先，考核细则应明确各部门的工作职责和目标。
每个部门在综治工作中心中都有具体的职责和目标，考核细则应明确这些职责和目标，并根据实际情况，制定相应的考核指标。
比如，治安管理部门的职责是维护社会治安稳定，那么考核指标可以包括案件侦破率、治安事件发生率等。
其次，考核细则应设置科学合理的考核指标。
考核指标应该能够真实反映部门的工作质量和效率，不能过于简单或者过于复杂。
同时，考核指标要具备可衡量性，即能够通过具体数据进行衡量和评估。
比如，社会治安部门的工作效率可以通过案件侦破率、处置及时率等数据进行评估。
第三，考核细则应该采取定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核可以是每季度或每半年进行一次，通过对部门在一定时间内的工作表现进行评估，发现问题，及时采取对策。
而不定期考核可以是在特定事件或情况下进行，以反映部门在突发情况下的应变能力和工作表现。
第四，考核细则应设立奖惩机制。
对于考核指标达标的部门，可以给予表彰和奖励，激励他们更好地开展工作；而对于考核指标未能达标的部门，应及时发现问题，找出原因，并采取措施加以改进，如果情况严重可以进行批评教育、警告甚至追责处理。
消防考核细则
消防安全管理考核细则第一章总则第一条为加强对消防安全管理的监督和考核，确保消防安全工作的全面推进和持续改进，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于各单位（机关、企事业单位、公共场所等）消防安全管理的考核工作。
第三条考核依据主要包括《中华人民共和国消防法》、《消防安全管理制度》等法律法规及标准，以及各地消防部门发布的相关文件。
第四条考核的目的是通过综合评价单位的消防安全管理水平，激励和引导单位加强消防安全管理工作。
第二章考核内容第五条考核内容主要包括以下几个方面：（一）消防安全制度建设情况，包括消防安全管理制度、消防安全责任制、消防演练制度等；（二）消防设施设备的配置和维护情况，包括建筑消防设施、消防器材等；（三）日常消防安全管理工作的执行情况，包括消防安全巡查、隐患排查整改、消防培训等；（四）火灾事故应急救援能力和组织情况，包括消防演练、火灾事故应急预案制定等；（五）消防安全宣传和教育工作情况，包括消防安全宣传活动、消防知识培训等。
第六条考核内容根据单位的不同特点和风险等级，可以进行适当的调整和补充。
第三章考核方法第七条考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
（一）定期考核每年至少进行一次，根据实际情况可以适当增加考核频次。
（二）不定期考核由消防部门根据需要进行，可以随机选择单位进行考核。
第八条考核主要采取现场检查和材料审核相结合的方法进行。
（一）现场检查包括对单位的消防安全设施设备、消防演练、消防安全巡查等进行实地查验和评估；（二）材料审核主要对单位的消防安全制度、消防安全责任制、消防培训记录等进行核查。
第九条考核结果主要分为合格、基本合格和不合格三个等级。
（一）合格是指单位在考核中达到所有考核指标的要求，能够有效保障消防安全的等级；（二）基本合格是指单位在考核中未达到所有考核指标的要求，但仍能够保障一定程度的消防安全的等级；（三）不合格是指单位在考核中未达到大部分或所有考核指标的要求，无法保障消防安全的等级。
消防安全管理考核细则制度
消防安全管理考核细则制度一、总则为了加强消防安全管理，提高全体员工的消防安全意识，预防和减少火灾事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考核细则制度。
二、考核目的1. 确保消防安全责任制落实到位，明确各级领导和部门的消防安全职责。
2. 提高全体员工的消防安全意识，增强火灾预防和应急处置能力。
3. 加强消防安全管理，预防和减少火灾事故的发生。
4. 促进消防安全工作的持续改进和提升。
三、考核对象本考核细则制度适用于公司全体员工及各级领导。
四、考核内容1. 消防安全责任制落实情况（1）各级领导和部门的消防安全职责是否明确。
（2）消防安全管理制度是否健全。
（3）消防安全巡查、检查是否到位。
（4）火灾应急预案是否完善，演练是否定期开展。
2. 消防安全培训教育（1）消防安全培训是否覆盖全体员工。
（2）培训内容是否全面，是否包括消防法规、消防设施使用、火灾逃生自救等。
（3）培训方式是否多样，是否结合实物演示、案例分析等。
3. 火灾隐患整改（1）火灾隐患是否及时发现。
（2）火灾隐患整改是否到位。
（3）火灾隐患整改措施是否有效。
4. 消防设施设备管理（1）消防设施设备是否定期检查、维护保养。
（2）消防设施设备是否完好有效。
（3）消防设施设备使用是否规范。
5. 消防安全宣传（1）消防安全宣传是否定期开展。
（2）宣传内容是否丰富，是否包括防火知识、火灾逃生自救等。
（3）宣传方式是否多样，是否结合实物演示、案例分析等。
五、考核方式1. 定期考核：公司保卫部负责组织定期对各部门进行消防安全考核，考核周期为一年。
2. 专项考核：公司保卫部可根据实际情况，组织对特定部门或区域进行专项消防安全考核。
3. 自我评估：各部门应定期开展消防安全自我评估，发现问题及时整改。
4. 现场检查：公司保卫部可对各部门的消防安全情况进行现场检查，发现问题及时指出并要求整改。
六、考核结果运用1. 考核结果将作为评价各部门消防安全工作的重要依据。
综治工作目标管理考评细则(六篇)
综治工作目标管理考评细则1、工作计划和总结(____分)，计划、总结不全面每项扣____分。
2、学生体检工作(____分)，认真____配合一年一次的学生体检工作、认真做好每学期的视力检查工作，健康检查资料齐全、有统计分析，每缺一项扣____分。
3、卫生知识宣传教育工作(____分)，每学期至少进行四次晚上知识讲座、定期培训学生卫生骨干，少一次扣____分。
2、常见病防治工作(____分)，有防治宣传周的宣传材料、具体措施、专题总结，做好驱蛔工作，每缺一项扣____分。
3、环境卫生管理工作(____分)，分担区划分明确，教学区环境卫生每天检查，少一次扣____分。
4、卫生室管理(____分)，室内整齐舒适，物放有序、保管妥善，有详细的发病及用药记录，建立健全卫生制度，各种表格科学准确、规划板美观实用。
不当之处每项扣____分。
5、建档、归档工作(____分)档案资料齐全，建档率____%以上，及时将相关档案送到档案室。
每少一项扣____分。
6、出勤按教师考核同等条件扣分。
(____分)7、学生测评(____分)8、年度内分管工作被区以上教育主管部门评为先进单位的，分别加5、7、____分.综治工作目标管理考评细则（二）一、前言综治工作目标管理是保障社会治理各项工作目标实现的重要手段。
对于各级政府和社区治理单位来说，合理设定综治工作目标，并对其进行科学评估和考核，可以推动社会治理体系建设和治理能力提升。
本文将提出一套综治工作目标管理的考评细则，以期为相关单位提供参考和借鉴。
综治工作目标管理考评细则（三）1. 目标设定1.1 目标的合理性评估综治工作目标是否与社会治理实际需要相契合，是否具备可操作性和可实现性。
1.2 目标的具体性评估综治工作目标是否具体明确，能够提供明确的行动方向和实施路径。
1.3 目标的可量化性评估综治工作目标是否能够通过量化指标来进行评估和跟踪，便于后续考核。
1.4 目标的时限性评估综治工作目标是否设定了明确的完成时限，以便于合理安排工作进度和资源分配。
综治工作目标管理考评细则
综治工作目标管理考评细则概述综合治理工作是指针对城市管理中的各个领域，通过社会力量和政府部门共同配合，对现实存在的问题进行综合管理和解决，提高城市管理水平，提升城市生态环境，促进城市的可持续发展。
为了更好地检验各项综治工作的成效，需要制定合理的管理考评细则，来评估各项综治工作的成果和效益。
目标管理考评细则体系评价指标选定在综治工作目标管理考评细则的制定过程中，应选取能够全面客观反映综治工作成果的指标。
需要根据不同的城市特点和综治工作任务，选定适当的指标，最终构建各项指标的考评体系。
综治工作考评指标应该涵盖以下五个方面：1.社会治理：反映社会治理能力的整体水平。
2.公共服务：反映公共服务水平及其提供质量。
3.城市建设：反映城市管理水平和城市形象。
4.反恐防范：反映城市的反恐防范能力。
5.网络安全：反映城市信息安全防范的能力。
绩效目标设定为了实现绩效目标的有效考评，需要在指标选定的基础上，制定合理的绩效目标，以便能够在全面考虑指标因素的基础上，将各项指标快速有效的转化为具体的工作目标。
为了确保工作目标的实现性和合理性，还需对绩效目标进行科学合理的评估，并根据评估结果反馈逐步提高。
考评体系搭建综治工作考评体系应该按照以下原则逐步搭建：首先，应当清晰地确定考评目标和考核方法，所选择的考评方法在尽可能减少统计误差的前提下，应当具有可比性和客观性。
其次，应当确定考核标准，对各项指标按照不同重要性划分得分比例，以确保考核结果全面、客观、公正。
最后，应当特别重视考核结果的反馈，及时进行科学的评估，为后续工作的开展制定更优秀的参考计划。
综治工作目标管理考评制度的优缺点优点1.科学性强：综治工作目标管理考评细则具有科学性、可操作性、统计误差小等特点，确保了测评结果的客观、公正、真实性。
2.实效性高：在实际应用中，综治工作目标管理考评细则能够发挥事半功倍的效果，实现测评的实效和真实可见的评估结果。
3.体系全面：从指标、绩效目标设定、考评体系搭建和测评方法、测评结果反馈等角度来看，综治工作目标管理考评细则具有完整的体系，综合反映了综治工作的整体水平。
综治工作考核细则
综治工作考核细则一、综治工作的背景和意义随着社会的不断发展，城市面临的治理难题和社会问题日益增多，综治工作成为提高城市治理水平，维护社会稳定和谐的重要途径。
为了加强对综治工作的考核，提高工作的质量和效益，制定综治工作考核细则具有重要的背景和意义。
二、综治工作考核指标2.重点领域工作考核：对综治工作中的重点领域，如社会治安、食品药品安全、环境保护等进行考核，评估相关工作的开展情况和取得的成果。
3.基础工作考核：对综治工作中的基础工作，如制定和完善相关制度和政策、加强组织协调、开展宣传教育等进行考核，以此衡量综治工作的整体水平和能力。
4.综治队伍建设考核：对综治队伍的建设情况进行考核，包括队伍的组织设置、人员建设、培训等方面，评估综治队伍的专业素质和组织能力。
5.群众满意度考核：通过问卷调查、听取群众意见等方式，对综治工作的满意度进行考核，评估综治工作对于改善社会秩序和提升居民生活质量的作用。
三、综治工作考核方法1.数据分析法：根据相关数据指标，对综治工作的完成情况进行量化分析，以此评估综治工作的质量和效果。
3.群众调查法：通过开展问卷调查、听取群众意见等方式，了解群众对于综治工作的满意度和意见，以此评估综治工作的社会效益。
4.评估专家会议法：组织评估专家会议，邀请相关专家和学者对综治工作进行评估，听取他们的意见和建议，以此评估工作的质量和可持续性。
四、综治工作考核程序1.制定考核方案：综治工作主管部门制定考核方案，明确考核的目标、内容、方法和程序等。
2.收集考核材料：综治工作主管部门收集相关文件资料、数据统计和实地考察报告等，作为考核的依据。
3.进行数据分析和综合评估：综治工作主管部门对收集的材料进行数据分析，综合考核评估综治工作的质量和效果。
4.开展现场考察和听取意见：综治工作主管部门组织相关人员进行实地考察和听取群众的意见和建议，了解实际情况，进一步评估综治工作的效果和社会反响。
5.召开评估专家会议：综治工作主管部门组织相关专家和学者召开评估专家会议，听取他们的意见和建议，形成评估报告。
消防安全考评细则
消防安全考评细则是保障人民生命财产安全的重要措施之一。
在工作场所、居住区域以及公共场所等各个领域，都需要进行消防安全考评，以确保火灾等突发事件的防范和处置能力。
下面将从消防设施、安全管理、培训教育等方面介绍消防安全考评的细则。
一、消防设施1. 消防水源：检查消防水源是否畅通有效，消防水箱、水泵房、消防水泵是否正常运行，并及时清理消防水源的杂物和堵塞物。
2. 消防通道：确保消防通道的畅通，消防通道与防烟楼梯是否被占用、堵塞，是否有易燃易爆物品存放等问题。
3. 灭火器材：检查各个区域是否装备足够的灭火器材，灭火器是否在有效期内，灭火器的摆放位置是否合理方便。
二、安全管理4. 运行管理：检查单位是否建立和完善相应的消防安全管理制度，是否定期进行消防设施的检查和维护保养，并记录相关情况。
5. 预案演练：检查单位是否制定并定期组织演练火灾紧急预案，演练是否真实有效，并记录演练情况和改进意见。
6. 消防巡查：检查单位是否定期进行消防巡查，巡查是否到位、细致，是否及时发现消防隐患，并记录巡查发现的问题及处理情况。
三、培训教育7. 消防知识培训：检查单位是否定期组织员工进行消防知识培训，是否配备专职或兼职的消防安全人员，是否开展消防知识宣传。
8. 消防演练：检查单位是否定期组织进行消防演练，演练是否真实有效，是否与相关部门进行联合演练。
9. 人员疏散：检查单位是否完善人员疏散预案，是否定期组织人员疏散演练，是否设有明确的疏散通道和出口。
四、其他要求10. 消防记录：检查单位是否建立完善的消防安全档案，是否对火灾事故、消防设施维修等情况进行详细记录，并妥善保存。
11. 高层建筑：对于高层建筑，检查是否建立消防控制室，是否设有自动喷水灭火系统、防排烟系统等，是否按规定进行高层建筑灭火训练。
12. 特殊场所：对于特殊场所如学校、医院、仓库等，检查是否建立相应的消防安全制度，是否配备专职消防人员，是否按照规定配备相应的消防设施。
消防安全管理制度与考核细则
消防安全管理制度与考核细则一、总则1.1 编制目的为了加强消防安全管理，预防火灾，减少火灾危害，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，制定本制度。
1.2 编制依据本制度依据《中华人民共和国消防法》、《消防安全责任制实施办法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
1.3 适用范围本制度适用于各类单位及全体员工。
二、消防安全责任2.1 单位责任单位应当遵守消防安全法律、法规，贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，履行消防安全责任，保障消防安全。
2.2 员工责任员工应当遵守消防安全规定，掌握消防安全知识，履行消防安全职责，积极参与消防安全管理。
三、消防安全管理3.1 组织管理单位应当设立消防安全管理组织，明确消防安全责任人，建立健全消防安全管理制度，制定年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。
3.2 制度管理单位应当制定消防安全管理制度，包括消防安全责任制、防火检查制度、火灾隐患整改制度、消防设施维护保养制度、消防演练制度等，并检查督促落实。
3.3 设施管理单位应当设置符合国家标准的消防设施，定期进行维护保养，确保其完好有效。
3.4 培训管理单位应当对员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识，掌握消防安全知识和技能。
3.5 应急演练单位应当定期组织消防演练，提高员工的火灾应急处理能力。
四、消防安全考核4.1 考核原则消防安全考核应当坚持客观公正、公平公开、奖惩分明、激励约束的原则。
4.2 考核内容消防安全考核内容包括：消防安全责任制落实情况、防火检查和火灾隐患整改情况、消防设施维护保养情况、消防演练情况、员工消防安全知识掌握情况等。
4.3 考核方式消防安全考核采取定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行。
4.4 考核结果消防安全考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
考核结果作为对单位及员工的奖惩依据。
4.5 考核奖惩对考核优秀的单位及员工给予表彰和奖励；对考核不合格的单位及员工给予批评和处罚。
综治工作考核细则
综治工作考核细则一、综治工作的意义综治工作指的是政府部门与社会各界共同参与的综合治理工作，旨在推动社会和谐稳定，确保公共安全，提高社会治理水平。
综治工作包括但不限于治安管理、交通秩序、环境保护、社会文明等方面的工作。
对于一个城市、社区或者组织来说，综治工作是保障社会安全和发展的基础，是实现社会进步与繁荣的重要保障。
因此，建立科学的综治工作考核细则，对于推动综治工作的有效开展具有重要意义。
二、考核指标的建立1.治安管理指标：考核治安工作的效果和成果。
包括刑事案件发案率、刑事犯罪侦破率、刑事案件侦破率等指标，以衡量治安工作取得的实质性成果。
2.交通秩序指标：考核交通管理的效果和成果。
包括交通事故发生率、交通违法行为查处率、交通拥堵指数等指标，以衡量交通秩序的状况和改善程度。
3.环境保护指标：考核环境保护的效果和成果。
包括空气质量指数、水质监测指标、噪声污染情况等指标，以衡量环境保护工作的成效。
4.社会文明指标：考核社会公德和文明规范的遵守情况。
包括公共秩序维护情况、文明行为宣传情况、抵制非法和不文明行为的活动开展情况等指标。
三、考核方式和评估标准1.考核方式（1）定期考核：按照一定的时间周期进行考核，通常为年度考核或季度考核。
（2）突击检查：随机组织对相关单位或区域进行的不定期考核，以发现问题、解决问题、促进问题的整改。
2.评估标准（1）考核得分：根据各指标的权重和实际表现，按照一定的算法进行评分，并给予相应的得分。
（2）评估级别：根据考核得分，将评估单位或个人划分为优秀、良好、合格、不合格等级别。
（3）奖惩机制：根据评估级别，给予相应的奖励或者惩罚，以激励优秀单位或个人，同时也督促不合格单位或个人改进。
四、考核结果的运用考核结果应当及时公布，向社会公开，以增加透明度和公正性。
各单位和个人应当根据考核结果进行总结和反思，找出问题，并制定相应的改进措施和计划。
同时，考核结果也可以成为相关单位干部聘任、人事晋升的重要依据。
消防安全管理制度与考核细则
消防安全管理制度与考核细则一、引言消防安全事关人民生命财产安全，是国家和社会的重大责任。
为了提高单位消防安全管理水平，推动消防安全工作的深入开展，本制度制定了消防安全管理制度与考核细则。
二、基本原则（一）法律依据本制度依据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国消防安全条例》等法律法规的规定制定，相关人员必须严格依法履行消防安全管理职责。
（二）科学合理本制度以科学、合理、便于执行为原则，确保消防安全管理工作的有效进行。
（三）分类管理根据单位性质、规模和风险程度不同，对消防安全管理工作进行分类管理，确保管理措施的有效性。
（四）全员参与全员参与消防安全管理工作，形成全员动员、全员参与、全员管理的局面，共同维护单位消防安全。
（五）持续改进本制度实施过程中，根据实际情况对制度进行不断修订和完善，不断改进消防安全管理工作。
三、制度内容（一）安全责任制度1.单位设立消防安全管理机构，明确责任人、主管领导和工作人员的职责；2.明确各级领导对消防安全工作负总责，消防负责人对所属单位的消防安全工作负责；3.建立健全消防安全管理制度，包括组织机构、职责、权限、工作程序等方面的规定；4.制定消防安全培训计划，提高全员的消防安全意识和应急处理能力；5.定期组织开展消防演练和应急演练，检验掌握消防安全知识和技能的能力；6.建立消防安全档案，记录消防设施的维护、检修和应急处理情况。
（二）消防设施管理1.制定消防设施维护管理制度，明确设施的维护责任人和维护周期；2.定期检查消防设施的完好性，确保其正常工作状态；3.参照有关标准制定消防设施维修计划，及时进行维修和更换；4.确保消防设施的有效性，向消防机关报备，并定期进行验收；5.加强对消防设施使用的监督，禁止私拉乱接电线、电缆等行为。
（三）火灾隐患排查管理1.制定火灾隐患排查制度，明确责任人和排查周期；2.定期进行火灾隐患排查，重点检查高处、密闭间、易燃易爆场所等；3.发现火灾隐患及时采取措施消除，并报告上级领导和消防机关；4.对火灾隐患的整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底排除；5.加强对火灾隐患排查工作的考核和总结，及时调整排查方式和重点。
综治工作目标管理考评细则范文
综治工作目标管理考评细则范文一、综治工作目标的制定和明确1.明确综治工作目标的重要性和意义，确保目标的合理性和可行性。
2.制定综治工作目标时应充分考虑社会发展的需求和群众的期望。
3.综治工作目标应符合国家政策和法律法规要求，确保其合法性和合规性。
二、综治工作目标的量化和可操作性1.综治工作目标应具体而明确，以量化的指标进行表述，便于具体的实施和评价。
2.综治工作目标应具备可操作性，即能够通过具体的工作措施来实现。
3.综治工作目标的制定应考虑到现有资源和能力的限制，确保能够在可控范围内实现。
三、综治工作目标的切实性和经济性1.综治工作目标应具备切实可行性，即能够在一定时间内实现，不造成无法实现的压力和负担。
2.综治工作目标的实施应尽量提高资源利用效率，降低实施成本，确保经济性和可持续性。
四、综治工作目标的创新性和前瞻性1.综治工作目标应具备创新性，即能够突破传统的综治工作模式，采取新方法、新技术来解决问题。
2.综治工作目标应具备前瞻性，能够预测未来的社会发展趋势，提前采取有效的预防和控制措施。
五、综治工作目标的效果评估和持续改进1.对综治工作目标的实施效果进行评估和监测，及时发现问题和不足。
2.根据评估结果，及时调整和改进综治工作目标，以提高工作效果和质量。
3.建立综治工作目标的长效管理机制，确保目标的实现和持续改进。
六、综治工作目标的团队合作和综合素质1.综治工作目标的实施需要团队协作，要求团队成员具备良好的沟通、协作能力。
2.综治工作目标的实施需要具备综合素质，要求团队成员具备全面的知识和技能，能够灵活应对各种复杂情况。
七、综治工作目标的总结和分享1.对综治工作目标的实施情况进行总结和评价，并汇报给上级主管部门。
2.将综治工作目标的实施经验和成功做法进行分享和交流，以促进全国范围内的经验复制和推广。
八、综治工作目标的奖惩机制和激励措施1.建立健全综治工作目标的奖惩机制，对工作目标的实施成绩给予奖励，对未能达到工作目标的给予处罚。
消防安全管理考核细则范文
消防安全管理考核细则范文一、考核目的消防安全管理考核旨在检查单位的消防安全管理工作是否符合相关法律法规和规范要求，保障单位及员工的人身安全和财产安全。
二、考核内容1.人员配备及培训（1）单位是否配备消防安全管理人员，岗位设置是否合理；（2）消防安全管理人员是否具备相应的资格证书和专业知识；（3）是否定期组织消防培训，提高员工的火灾防控意识和自救逃生能力。
2.消防设施（建筑物）（1）消防通道是否畅通，是否存在堵塞现象；（2）消防器材是否齐全、有效，是否定期维护保养；（3）灭火器的摆放位置是否合理，使用是否得当。
3.消防设施（消防设备）（1）是否配置自动喷水系统、消防水泵等消防设备；（2）消防设备是否符合相关标准，是否定期检测；（3）消防设备是否能够正常使用，是否易于操作。
4.火灾风险防控（1）单位是否进行了火灾风险评估，是否采取了相应的防控措施；（2）是否存在易燃易爆物品存放不当、电气设备不合格等消防隐患；（3）是否定期组织消防演练，提高应急处理能力。
5.制度建设（1）单位是否建立了完善的消防安全管理制度；（2）消防应急预案是否制定，并定期演练；（3）单位是否建立了消防安全责任制，明确相关责任人。
三、考核要求1.对于消防安全工作做得好的单位，可以给予表扬和奖励，同时督促其保持良好的消防安全管理水平；2.对于消防安全工作存在问题的单位，要指出问题，并对问题进行整改指导；3.对于消防安全管理工作不合格的单位，要给予警告、罚款等相应的处理措施，并要求限期整改。
四、考核流程1.准备工作：确定考核时间、制定考核方案，通知单位并征求意见。
2.现场检查：对单位进行实地检查，注意观察和记录现场情况。
3.材料审查：对单位的消防管理制度、消防演练记录、消防设备维护保养记录等材料进行审查。
4.问题总结：对发现的问题进行整理和总结。
5.评定结果：根据考核内容和要求，进行综合评定，对单位进行等级评定。
6.反馈结果：向单位及相关部门反馈考核结果，并提出问题整改要求和建议。
综治工作中心各部门考核细则
4.配合公安机关开展流动人口的清查、检查工作，成效显著(10分)；
5.完善流动人口管理信息网络和违法犯罪数据库，发现情况，及时报告(10分)
100
1.无计划、无措施、无目标、无小结、总结每少1次扣1分；
2.登记发证、流动人口犯罪不超上年，每上升1人扣2分；
6.开展“民主法制村”、“示范村（社区）”创建活动(10分)；
7.开展法律援助、帮助和148工作的接待登记(10分)；
8.认真解答法律咨询，完成市长公开电话的纠纷调处(10分)；
9.及时预防、化解矛盾纠纷，纠纷调解率达98%以上，成功率达95%以上(15分)。
100
1.工作无计划、无措施、无总结的每次扣1分；
4.配合司法所及有关部门开展治安纠纷、民事纠纷调解(15分)；
5.指导基层单位开展安全防范、治保工作(20分)；
6.带领巡防队员处置各类突发性事件(10分)；
7.完成联调室交办的各项任务(10分)。
100
1.受理群众报警、求助不及时或接警后未作及时处理，使群众不满意的，每发现一起扣2分，造成严重后果的扣5分；
7.组织开展社会治安综合治理的创建、达标等活动(10分)；
8.中心内部管理有序、制度健全、责任落实、合力作用强、成效显著(10分)；
9.全镇治安秩序良好、无突出的治安问题、群众满意并组织对责任单位综治工作考核、评比(10分)。
100
1.无工作计划、方案、措施，不定期召开例会的每少1次扣1分；
2.信息不摸查、不分析、不掌握、不上报并影响党委、政府决策的每次扣2分；
5.遇特殊情况不上报、不汇报的每次扣2分；
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9
门卫和内部值班制度
8
看人员、看制度、看登记，
看抽查情况。
值班人员脱（睡）岗一次扣
1分，无处罚扣1分，出入登记、值班制度缺一项扣1分。
9
10
消除各种不安定因素，每月安
全检查一次。
8
看检查、整改记录
检查记录缺一项扣2分，检查少一次扣1分，整改率未达90%扣1分。
8
11
认真搞好职工普法教育，每季度组织一次综治宣传
综治（安保）工作目标管理考核细则检查表
单位：检查（自检）日期：2014年12月8日单位负责人：总分：98
序号
考核内容
基分
考核办法
分值
扣分理由
得分
1
领导重视，实行四制，每季度
研究一次综治保卫工作。
10
看二级单位党委、综治领导
小组会议记录，年初工作安排和
半年、年终总结。
记录、工作安排、总结缺一
项扣2分，四制缺一项扣1分
公司主管部门。
有上报材料4分
10
是否把消防工作列入评先条件
有文件2分
消防工作奖惩办法是否与干部、职工的政治荣誉、经济利益挂钩。
有文件、规定4分
10
认真贯彻“谁主管、谁
负责”的原则
15
单位消防安全责任人与公司消防安全责任人签订责任书
有责任书5分
15
是否层层签订责任书
有责任书4分
能否严格遵守公司及国家有关部门消防法规，项目部要收集有关当
序号
考核内容
基分
考核方法
分值
扣分理由
得分
1
落实领导负责的逐级防火责任制
10
看二级单位行政负责人是否定期研究布置防火工作。
会议记录，汇报4分
8
各级防火负责人是否明确本单位的火灾危险性。
总结、报告2分
二级单位有防火安全领导小组，基层科室、班组有防火安全员。
成员名单登记表、文件4分
2
生产岗位防火责任制
10
有登记表、培训教育记录3分
5
消防安全制度
8
配套的防火制度，即易燃易爆物品管理、门卫值班巡逻、用火用电、防范整改、逐级防火检查、消防管理、火灾（火险）事故报告、建筑防火审批、防火办公室等制度。
制度完善4分
8
各项制度是否切合实际，能否严格执行。
执行方面记录4分
序号
考核内容
基分
考核方法
分值
扣分理由
得分
6
火险隐患的及时发现和立案整改
10
2
综治机构健全，机构、职责、制
度上墙，档案规范。
6
看综治、维稳机构的行文，综治及公司下发文件的建档。
无综治、维稳机构各扣2分，文件没有建档扣2分。
6
3
强化信息反馈，做好稳定工作。
10
查看反馈材料、排查记录
每发生一次上访事件扣1-5分，上访、治安、刑事案件等未
及时反馈的一次扣2分，各类报
表未按时上报扣1分，反馈好的
治安灾害事故（死1人伤5人，
损失5万元以上）或未把查处案
件列入工作的有一项扣4分，治
安刑事案件超过一起扣1分。
8
13
“重点人员”帮教工作
3
底数清，有帮教档案
无名册扣1分，帮教对象档
案不完整扣2分。
3
14
队伍自身建设
3
保卫干部违法违纪情况
保卫干部违法违纪一人扣1
分。
3
消防安全工作评估检查表
单位：检查（自检）日期：2014年12月8日单位负责人：总分95
地消防安全法律、法规和其他要求。
法律、法规的收集和执行情况6分
有登记火和应急
疏散预案
8
防火档案内容完整，分项明确规范，并根据变化能及时充实、完善。
有档案4分
8
重点单位按要求制定灭火和应急疏散预案，最少每半年组织演练一
次，其他单位参照制定应急方案，每年最少演练一次。
有灭火作战计划，演练记录4分
9
消防工作定期总结
奖惩严明
10
消防工作年初是否有计划，半年、年终是否有总结，是否按时上报
防范措施不落实，无管理制度，无值班制度扣2分，无安全
保卫责任人扣1分。
10
7
消防工作
10
查看是否符合消防安全评估考核十项标准的要求。
未达到要求的按10%的比例扣分。
10
序号
考核内容
基分
考核办法
分值
扣分理由
得分
8
积极开展民事调解工作
4
看调解记录
不积极进行民事调解扣2分，调成率达不到扣1分，无记录扣
1分。
有整改通知书、整改情况的报告
5分
7
在职工中普及消防常识，重点部位职工进行消防教育训练
8
对重点单位、重点部位的职工，年培训不少于一次，重点工种必须
持证上岗。
培训记录、考试、上岗证4分
8
是否通过各种形式对职工进行消防宣传教育，普及消防常识和法规。
有宣传资料2分
消防器材数量充足，配置合理、科学规范，并根据变化能及时充实、完善。
人员名单、文件4分
8
认真完成本单位和消防监督机关交办的防火任务。
有检查记录及其他文字记录4分
4
群众性的义务消防队
8
千人以上单位按职工人数的15%，千人以下按职工人数的30%，仓库
按50%的比例建队。
有登记表3分
5
现场查看义务消防队员是否科学、合理地配置在各生产岗位上。
有登记表2分
义务消防队分工明确，有报警组、疏散组等小组，年培训一次以上。
前3个单位加5分。
10
4
治保、民调、普法、帮教、消防、治安巡逻组织健全。
8
查看行文
一项不落实扣2分
-2
6
5
逐级落实目标管理责任制
8
看目标管理是否落实到队
（车间）、班、个人。
每半年、年终少考核一次扣
1分，奖励未兑现扣1分。
8
6
重点部位安全防范工作
10
查看各单位重点要害部位的防范制度、措施，人技防情况。
4
看普法、宣传底稿、照片、
活动记录。
积极开展普法教育和综治活动，利用板报等多种形式广泛宣传，未按要求少参加一次扣1分，在报上发表综治稿件加1分。
4
12
积极开展安全创建活动
8
看组织名单，看创安计划、
措施在各单位的落实。治安案件、刑事案件发案率分别不超过职工总数的5‰和3‰。
无组织，创安计划不落实各
扣1分，重大刑事案件、火灾和
各班组、部位、工种的岗位是否有防火责任制，生产场所是否有明文规定。
现场查看、检查防火档案4分
10
各级人员是否明确自己所在岗位的特点和防火责任区及火灾预防扑救措施。
现场查看4分
看各场所、部位人员是否认真执行落实责任制
现场查看2分
3
专职或兼职消防安全管理人员
8
二级单位（项目部）必须明确专（兼）职消防安全管理人员，三级单位（施工队）有防火安全员。
15
按时开展消防安全大检查，坚持分公司（项目部）、施工队、班组三
级安全检查制度。重点单位进行每日巡查。各单位至少每月组织一
次消防安全检查。
有检查记录，记录规范5分
15
是否及时发现和整改火险隐患，认真履行检查规定。
有整改通知书、检查记录5分
对公司或消防监督机关的整改建议认真执行，并按时上报回执及整
改结果，申请复查验收。