某重工研究所岗位说明书手册(132个doc)6

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重工研究所所办副主任岗位说明书

技能技巧
办公软件、图文处理、管理技能、网络知识、英语应用和写作技能
培训经历
管理知识、公文处理和写作、公共关系、人际关系等方面的培训以及行政管理、保密、知识产权、刑事和民事等方面法律法规的培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、打印机、扫描仪、电话（含移动电话）、传真机、小汽车、计算器、档案柜、通用和专用软件（需另配置的数码相机、数字录音笔、投影仪、专用电脑）
权限二：对负责的部门内部业务工作的监督指导权，包括工作方案、计划、实施方式的审定和资源的配置
权限三：对所里布置的相关工作进展情况的监督检查权
权限四：对所里布置的相关工作实施过程中所发现问题的命令整改权
工作协作关系：
内部协调关系
所办主任、保密秘书、行政兼外事秘书、小车司机，机关各部门，基层单位
外部协调关系
本系统、政府对口业务管理部门，集团内部各单位办公室，市内有关会务、接待定点单位
所需记录文档：
所长年度管理目标、所长工作报告、年度工作总结，季度工作要点，七一○所文件，通知、简报、报告、信函
任职资格：
教育水平
大专
专业
行政管理、文秘以及其它综合性学科
经验
2-3年相关管理工作经历
知识
行政管理、文秘的专业知识，经济和商业管理的基础知识，机械、电子方面的一般知识
所办副主任岗位说明书
岗位名称
所办副主任
岗位编号
710-1-02-02
所在部门
所办公室
岗位定员
1及外事秘书、保密秘书、机要文书、小车司机、法律顾问
薪酬类型
所辖人员
7人
岗位分析日期
本职：协助主任做好部门管理工作，并负责计划管理、公文、行政业务处理

重工研究所产品设计师岗位说明书

权力：
权限一：产品总体技术方案决策权
权限二：分系统、组部件技术方案审定权、监控权
权限三：组部件设计与总体发生矛盾时，命令整改权
权限四：完成研制任务的骨干人员调度指挥权
权限五：对产品研制经费的监控权、知情权
权限六：对产品研制加工单位的建议权
权限七：对年终奖金、骨干成员岗位津贴的建议权
权限八：科技成果人员排序建议权
工作时间百分比：30%
工作
任务
负责产品总体技术方案设计，制定研制计划并组织实施
频次：
组织产品设计和开发策划，使整个设计工作有序进行
频次：
分解研制任务，协调各分系统接口技术，完善优化产品总责表述：负责主要组部件方案决策，组织技术攻关
工作时间百分比：30%
工作
任务
对产品主要组部件的技术方案进行决策
技能技巧
管理技能、外语应用水平、办公软件的使用、写作水平、表达能力
培训经历
上岗培训、岗位实习、主要专业知识培训、相关专业知识的学习和培训
工作条件及其它
使用工具设备
电话、档案柜、计算机、打印机、通用及专用软件
工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间较为规律，时有加班，每月出差3-5天
备注：
工作时间百分比：5%
工作
任务
学习质量管理、质量体系有关文件
频次：
按质量体系要求和程序开展工作，保证产品质量
频次：
组织准备设计评审，质量评审资料
频次：
反馈产品质量信息
频次：
职
责
六
职责表述：其他工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
组织准备产品设计定型的技术资料，对技术资料的配套性、完整性负责

重工研究所工厂副厂长岗位说明书

各类生产进度、军品完成情况、下步计划的上报材料
频次：1次/月
所属分管部门人员的工作指导、教育
频次：1次/日
提供工种设计，人、物资源配置计划和发展思路
频次：1次/月
指导所管部门的工作和信息沟通，协管安全工作
频次：1次/日
职
责
七
职责表述：完成领导交办的其他事项
权力：
权限一：对所负责部门及人员各项业务工作的监督指导权
重工研究所工厂副厂长岗位说明书
副厂长岗位说明书
岗位名称
一OO工厂副厂长
岗位编号
710-5-01-03
所在部门
一OO工厂
岗位定员
直接上级
厂长
工资等级
直接下级
生产工艺科、检验科、一、二、三车间
薪酬类型
所辖人员
科长2名；主任3名；副科长1名；副主任2名；员工95人
岗位分析日期
本职：负责生产任务的承接、组织、策划全过程管理工作以及工艺技术管理、质量管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：组织生产任务合同签订、生产策划，并贯彻实施
工作时间百分比：20%
工作
任务
组织生产合同的签订，生产计划的制定，生产任务的布置
频次：2次/日
生产节奏的控制，人员的合理调配和使用
频次：1次/日
职
责
二
职责表述：协调内部生产工作关系，检查生产节点完成情况
工作时间百分比：20%
工作
任务
沟通和协调生产过程中各部门之间的矛盾
频次：1次/日
检查每日的生产任务完成情况和调整日生产重点部位
频次：1次/日
督促各部门的生产节奏和安排项目的加班人员范围

某重工研究所岗位说明书手册(132个doc)61

工作时间百分比：
工作
任务
审核或批准购置、维修、报废计划和统计报表管理制度
频次：
监督检查购置、维修、报废计划和统计报表的执行情况
频次：
监督检查设备、仪器日常保养、运行情况
频次：
组织对固定资产的清理
频次：
职
责
五
职责表述：完成领导交办的其他事项
权力：
权限一：审核或批准职责范围之内的计划和实施方案权
权限二：对分管部门工作安排、布置等的指挥权和决策权
权限三：对分管部门有监督、检查权
权限四：对分管的业务发生事故、案件有处理权和建议权
权限五：对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
权限六：在权限范围内代表所对外联络和决定权
工作协作关系：
内部协调关系
所内工作人员、科技处、生产处、质量技安处、人力资源部、所办、财务处、宣传处、条保处、工会办、各研究室、经营处、100工厂、三产（所内各部门）
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、计算器等
工作环境
一般办公室（独立）
工作时间特征
正常工作Байду номын сангаас间，有时加班
备注：
外部协调关系
上级主管部门、地方政府各有关部门
所需记录文档：报告、总结、工作计划、技术文件
任职资格：
教育水平
本科
专业
经济行政管理相关专业
经验
5年以上物资管理和基建管理经验
知识
掌握物资管理、基建管理、保卫、保密管理的法律法规、工作程序和业务知识
技能技巧
管理、分析、判断、谈判、协调、写作等能力
培训经历
企业管理培训
工作时间百分比：
工作

重工研究所室副主任岗位说明书

频次：
向主管所领导汇报请示工作。
频次：
向员工传达上级会议、文件精神和有关指示，并贯彻执行。
频次：
组织对下属员工的考核工作，得出考核结论，做出奖惩决定。
频次：
职
责
三
职责表述：主持本室党支部工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
制定党支部年度和季度工作计划并组织实施。
频次：
组织有关政治学习
频次：
了解职工思想动态，及时做好思想政治工作
频次：
发展党员；指导分工会工作
频次：
落实党风廉政责任制，搞好党风廉政建设
频次：
职
责
四
职责表述：情报研究、翻译、内部学术刊物编辑出版工作
工作时间百分比：35%
工作
任务
从事英、法语种的翻译工作
频次：
针对我所主要专业，研究国外最新专业发展动态
频次：
向各研究室技术人员提供情报咨询服务
频次：
内部两份学术刊物的编辑、编审工作
工作
任务
研究制订本室中远期发展规划。
频次：
制定全室工作计划，组织实施。
频次：
内部人员工作安排
频次：
职
责
二
职责表述：行政管理
工作时间百分比：25%
工作
任务
日常行政事务管理工作。
频次：日常
安排翻译、情报研究、刊物编辑、声像摄录、图书管理等业务工作，分配相关人员工作任务。
频次：日常
协调本室与所内其它部门的工作关系。
一○五室（副）主任岗位说明书
岗位名称
一○五室（副）主任
岗位编号
710-2-05-01
所在部门
一○五室

重工研究所行政助理员岗位说明书

频次：2-3次/年
参加安全、保卫、保密等工作整改
频次：2-3次/年
职
责
三
职责表述：负责承办本室后勤保障工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责本室的环境卫生状况管理
频次：日常
承办水电维修类的联系和安排
频次：3次/月
承办本室集体福利事项的有关工作
频次：3-5次/年
安排临时用工
频次：8次/月
职
责
四
职责表述：开展职工文体活动
行政助理员岗位说明书
岗位名称
行政助理员
岗位编号
710-2-00-05
所在部门
研究室
岗位定员
1
直接上级
室部领导
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：协助室领导做好本室的行政管理、后勤保障工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：承办本室内部行政工作
工作时间百分比：70%
工作
任务
起草拟订本室内部行政管理规章制度
联系用车
频次：3次/日
电话管理
频次：1次/月
客饭管理
频次：4次/月
全所会议的通知
频次：4次/周
本室会议的通知、会议记录
频次：1次/月
报刊、杂志订阅、收发
频次：1次/日
根据领导指示，督办工作
频次：1次/月
职
责
二
职责表述：协助室领导负责本室安全、保卫、保密等管理工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
参加本室安全、保卫、保密工作检查
工作时间百分比：5%
工作

某重工研究所岗位说明书手册(132个)132

工作条件及其它
使用工具设备
计算机一般办公设备计算器档案柜
工作环境
独立办公室
工作时日常工作
处质量成本报表的填报工作
频次：1次/季
处内工资条的领取和发放、以及复印存档
频次：2次/月
处内考勤汇总
频次：1次/日
处内报刊杂志、邮件的收发、管理工作
频次：1次/日
部门晨会记录
频次：1次/日
职
责
三
职责表述：完成领导交办的其他事项
权力：
权限一：按规定，有索取相关质量资料的权力
权限二：对文件资料的使用、借阅、归档、发送、传递等工作的监督实施权
工作时间百分比：50%
工作
任务
负责质量体系文件、资料的收集、登记、整理、归档、借阅、传递、发放等工作
频次：日常工作
负责处内来往文件、资料的收集、登记、整理、归档、借阅、传递、发放等工作
频次：日常工作
职
责
二
职责表述：处内务管理工作
工作时间百分比：50%
工作
任务
处印鉴用印登记、管理工作
频次：2次/日
处内办公用品的领取、发放、管理工作
工作协作关系：
内部协调关系
处内各岗位，所内各部门
外部协调关系
所需记录文档：通知简报信函汇报文件研究报告合同等
任职资格：
教育水平
高中或中专
专业
文秘等相关专业
经验
相关工作经验1年以上
知识
了解质量管理相关基础知识，和图书档案资料管理知识。
技能技巧
办公软件网络知识管理技能的掌握
培训经历
入职培训岗位实习档案资料管理培训
文件资料管理岗位说明书
岗位名称

重工研究所工会女工干事岗位说明书

具备计算机应用知识公文写作水平
技能技巧
管理技能、办公软件操作技能、公文写作技能、组织能力
培训经历
法律、财务知识
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、打印机、电话、计算器、通用办公软件、档案柜、文体活动用品
工作环境
一般办公室
工作时间特征
工作时间较为规律，开展文体活动时需加班
备注：
工作协作关系：
内部协调关系
各分工会、人力资源部、宣传处、离退处、财务处
外部协调关系
省国防工会、宜昌市总工会、国防系统有关单位、友邻单位
所需记录文文件：汇报文件或报告、工作总结、活动资料、通知
任职资格：
教育水平
大专
专业
管理、法律
经验
3年的工作经验
知识
熟悉法律知识（劳动法、工会法、女职工权益保护法）、企业管理等有关知识有一定的文学功底
工作
任务
负责工会女职工委员会的组织建设、工作计划、检查、总结
频次：
依法维护女职工合法权益和特殊利益
频次：
开展女职工喜闻乐见的活动
频次：
职
责
二
职责表述：做好工会组织工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责工会委员会的组织建设
频次：
负责工会会员关系的管理
频次：
负责工会各类先进的申报表彰
频次：
职
责
三
职责表述：工会宣传工作
工会女工干事岗位说明书
岗位名称
工会女工干事
岗位编号
710-01-15-04
所在部门
工会办公室
岗位定员
1
直接上级
工会副主席
工资等级

重工研究所开发经营处综合管理岗位说明书

所需记录文档：通知，汇报文件、报告、总结，710所文件，合同，统计材料
任职资格：
教育水平
大专
专业
财务、统计、经营管理
经验
管理相关工作1年，了解基本科研生产程序
知识
具备经济管理、财务、统计、计算机等相关知识
技能技巧
较高的社交能力，较好的写作水平，一定的管理能力，办公软件操作技能，网络应用技能等
培训经历
综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
710-1-07-03
所在部门
开发经营处
岗位定员
1
直接上级
开发经营处处长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：综合管理及统计工作，日常办公事务
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：综合管理工作
工作时间百分比：50%
工作
任务
负责全所民品合同管理
频次：
文件、资料管理
频次：
民品宣传材料的制做，如产品照片、宣传展板
频次：
办理来、发文登记
频次：
负责处理外单位对所民品业务的咨询，将有关信息传达给相关业务单位
频次：
承办民品经营活动中工商方面的工作，办理营业执照年检，申请注册、变更等事宜
频次：
职
责
二
职责表述：民品统计工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责全所的民品统计工作，并按月编制相关统计报表
频次：
按上级有关部门要求报送相关统计报表
频次：
按月负责向市有关部门报送相关统计报表
频次：
职
责
三
职责表述：参与所风险基金项目管理评估工作