论我国公务员行政管理效率的现状及对策
浅谈我国行政管理效率的现状
浅谈我国行政管理效率的现状一、引言在当今社会，行政管理效率是衡量一个国家或地区政府工作效能的重要指标。
行政管理效率的高低直接影响到政府在人民心中的形象，也关系到国家或地区的稳定和发展。
近年来，我国政府在行政管理方面取得了显著的成绩，但也存在一些问题。
本文将就我国行政管理效率的现状进行探讨。
二、我国行政管理效率的现状1、行政机构设置不合理我国政府机构庞大，层级较多，这导致了行政效率低下。
过多的层级使得政策制定和执行周期过长，难以迅速应对各种问题。
政府部门之间存在职能交叉现象，导致了一些不必要的重复工作和资源浪费。
2、行政法规不健全尽管我国政府在制定和修改行政法规方面做出了很大努力，但仍然存在一些问题。
一方面，一些行政法规过于笼统，缺乏具体实施细则，导致执行难度加大；另一方面，一些行政法规与实际情况脱节，难以适应社会发展的需要。
3、行政审批制度落后我国现行的行政审批制度存在一些问题。
审批程序繁琐、周期长、效率低，这给企业和个人带来了很大的不便。
一些审批环节存在不透明现象，容易导致权力寻租和腐败行为。
4、公务员素质参差不齐公务员是政府工作的核心力量，其素质高低直接影响到行政管理效率。
目前，我国公务员队伍中还存在一些问题，如专业能力不足、服务意识淡薄等。
这导致了政府部门在处理一些复杂问题时捉襟见肘，影响了行政效率。
三、提高我国行政管理效率的建议1、优化政府机构设置针对政府机构庞大、层级过多的问题，建议精简政府机构和层级，减少政策制定和执行的中间环节。
同时，加强政府部门之间的沟通协调，避免职能交叉和重复工作。
通过优化政府机构设置，可以提高政策制定和执行的效率。
2、加强行政法规建设为了提高行政管理效率，需要完善行政法规体系。
具体而言，应制定更加具体、明确的行政法规，使其更具有可操作性；同时，要根据社会发展的需要，及时修改和更新行政法规，使其与实际情况相符合。
还要加强对行政法规执行情况的监督，确保其得到有效执行。
我国行政管理效率的现状及其改革对策
我国行政管理效率的现状及其改革对策作者：黄永芳来源：《管理观察》2016年第28期摘要：本文阐述了行政管理效率对我国社会体制和经济体制改革的重要性，分析了目前我国行政管理效率情况，深究近几年来我国行政管理效率低下的形成原因，并针对性地提出了解决对策。
关键词：行政效率行政管理绩效管理中图分类号：D035 文献标识码：A行政管理效率在我国社会发展中具有无法忽视的作用，随着社会的发展以及人民生活水平的不断提高，我国行政管理人员所面对的任务和压力也越来越大。
行政管理效率作为对政府行政机关以及基层行政人员从事行政管理工作完成效果的考量，直接成为影响评判政府行政活动的是否成功的重要条件。
行政管理与行政效率有着密不可分的联系，对于企业来说，效率就是企业生存的根本；而对于国家来说，它的国际竞争力、社会发展、经济发展、管理水平的提高都与行政效率有着不可分割的关系，所以绝大部分发达国家及发展中国家都积极研究如何提高行政效率。
我国的经济与社会在飞速发展，急需对政府实行的行政管理方法加以改变，因此提高政府管理效率非常重要。
一、行政管理效率的意义目前已经进入管理现代化，不管一个国家或是一个单位都离不开科学的管理方法，而这种管理方法必须是有效、高效的管理。
提高行政管理效率就是需要理论与实践密不可分地结合才能奏效。
（一）行政管理效率的概念行政管理效率指的是国家政府机关及行政人员，通过从事行政活动所得到的劳动成果和社会效益同所耗费的人、财、物的比例关系。
可以用一个简单的公式来表示：行政管理效率=效益÷投入。
它主要包括两个方面的含义：一是管理效益。
政府的行政管理活动必须要投入一定的人、财、物，这样就会产生一定的开销，行政管理的目的就是如何用最少投入取得最大的收益。
二是社会效益。
社会效益是行政管理工作的一个标杆。
社会效益分为两个方面：第一，行政管理的目的必须要向当今社会发展的方向引导，不能反其道而行，不然就算是投入少、获取大，但起到负面影响，那么没有促进发展，反而会阻碍发展；第二，人民民主原则要在行政管理活动中的各个环节都得到充分体现，我国是社会主义社会，如果没有坚持民主原则，就更谈不上社会效益。
公务员队伍行政效能如何提高公务员的行政效能和服务水平
公务员队伍行政效能如何提高公务员的行政效能和服务水平在现代社会中，公务员队伍在行政效能和服务水平方面发挥着重要的作用。
他们以服务公众为宗旨，承担着维护社会稳定和提供优质公共服务的职责。
因此，提高公务员的行政效能和服务水平具有重要意义。
本文将探讨如何提高公务员队伍的行政效能和服务水平，提出相应的解决方案。
首先，为提高公务员的行政效能，我们需要进行合理的人事管理。
公务员应根据能力和素质进行选拔，避免人事任命的任性和不公平。
应建立起严格的选拔机制，通过公平公正的考试和评价程序选拔出具备专业能力和行政能力的人才。
此外，公务员需要不断接受培训和自我提升，以保持专业素养的提高。
政府可以通过定期的培训计划和职业发展规划来提升公务员的综合能力，并为其提供相应的奖励和激励机制，以激发其积极性和工作动力。
其次，在提高公务员的服务水平方面，我们应该加强沟通与协作能力的培养。
公务员需要善于与公众进行沟通和协调，正确理解和解决公众的需求和问题。
政府可以提供专业的培训和指导，帮助公务员提高沟通和协作能力。
此外，营造良好的工作氛围和文化也是提高服务水平的关键因素。
政府可以建立健全的绩效考核制度，对公务员的服务态度、工作效率和成果进行评价，通过激励和奖励优秀的表现，推动公务员队伍的积极向上发展。
另外，运用科技手段来提高行政效能和服务水平也是一个重要的途径。
随着信息技术的发展，政府可以利用互联网和数字化管理平台来改善行政流程和服务效率。
通过建立在线政务服务平台，公众可以方便地办理各种事务，减少时间成本和办事难度。
同时，政府还可以利用大数据和人工智能技术来分析和预测公众需求，提前制定相应的政策和服务措施。
这些科技手段的应用将有助于提高公务员队伍的工作效率和服务质量。
最后，政府应加强监督和管理，建立公正透明的行政执行机制。
公务员的行政效能和服务水平需要有有效的监督和评价机制。
政府可以建立独立的监察机构，对公务员的行政行为进行监督和检查，制定相应的问责措施。
行政管理的问题
行政管理的问题行政管理是指政府部门根据国家法律、法规和行政规章，对行政事务进行组织、协调、监督和管理的过程。
然而，随着社会发展和进步，行政管理也面临着一些问题和挑战。
本文将探讨行政管理的问题，并提出相应的解决办法。
一、行政效率低下1.1 原因分析行政效率低下的原因有很多，其中主要包括以下几个方面：首先，政府机构体系庞大，层级繁多，决策流程长。
这导致信息传递和决策执行的效率低下。
其次，行政管理中存在着许多冗余的工作程序和环节，造成资源浪费和效率低下。
另外，公务员队伍建设和培训体系不健全，导致工作能力和素质无法得到有效提升，从而影响行政管理的效率。
1.2 解决办法为了提高行政效率，应采取以下措施：首先，对行政体系进行精简，减少层级，缩小决策流程。
通过简化行政程序和工作环节，提高决策的效率和准确性。
其次，加强公务员队伍的培训和教育，提升他们的工作能力和素质。
建立健全的绩效考核机制，激励公务员积极工作。
此外，引入信息化和科技手段，提高行政管理的效率。
通过建立电子政务系统，实现信息共享和自动化办公，减少行政工作的时间和成本。
二、行政决策失误2.1 原因分析行政决策失误是指政府在制定政策和解决问题时出现的错误和偏差。
其原因主要包括以下几个方面：首先，政府决策中存在信息不对称和获取渠道不畅的问题，导致决策的准确性和科学性不足。
其次，政府决策缺乏科学的评估和论证，忽视了各种因素的综合影响，从而导致错误的决策结果。
另外，政府决策中存在着利益团体的干扰和压力，使得决策受到了非理性因素的影响。
2.2 解决办法为了避免行政决策失误，应采取以下措施：首先，加强信息收集和处理能力，确保决策所依据的信息准确、全面。
建立健全的信息共享和数据分析机制，提高决策的科学性和准确性。
其次，加强政策评估和论证的工作，确保决策的合理性和可行性。
引入独立第三方机构进行评估，避免因利益干扰而产生的决策失误。
此外，加强对利益团体的管理和监督，减少其对决策的影响。
略谈当前我国政府机关行政效率存在的问题及对策
知识文库 第12期211略谈当前我国政府机关行政效率存在的问题及对策卢胜勇行政效率是政府行政活动的动力支持，近年来，我国政府机关的行政管理效率已有很大提高，但仍存在不足，部分行政法规及规章尚不健全、不协调，行政手续复杂，各级行政管理部门管理费用较高的现象仍存在，行政单位管理方法相对单一。
造成这些现象可能存在的原因有：部分行政机构设置不科学；行政法规过于笼统与抽象，缺乏详细的实施细则；部分行政人员信仰迷茫等。
提高行政机关工作效率需要建立健全行政法规制度，加强行政监督的力度，加强行政工作人员的绩效考核，推进行政文化的建设，提高行政人员的服务意识，加强和完善人事管理制度。
1 我国政府机关行政效率存在的问题近年来我国政府机关的行政管理效率已有很大提高，但由于各种原因，行政机关在行政效率方面仍存在不少问题。
首先，从制度安排来看，部分行政法规及规章尚不健全、不协调，当前我国经济已得到飞跃性地发展，相比资本、技术、人力、自然资源而言，我们短缺的更是高效的制度，是有效组织配置政治、经济、科技等各种要素以实现行政效率增长的制度资源。
不少机关部门在实施行政管理工作中，为保证部门工作的有效运转，会制定各部门独有的条条框框，但这些条条框框在缺乏统一协调的情况之下，很可能造成部门在实际工作中的行政法规、规章发生“碰撞”的现象，这些都会影响到行政效率的提高。
而行政部门的绩效考核方面通常缺乏系统的理论指导和实践评价，一般情况，只要未犯大错均可通过测评。
这就使得绩效考评流于形式，考评结果的准确性与真实性有限，难以真正发挥其激励的效果。
其次，从工作方式来看，行政部门特别注重层级之间的审批，行政手续复杂。
下级部门想要办事通常要向上级部门提出报告，向上呈递，等待上级部门审批、批办等。
从申请单位到主管部门，再从主管部门到分管口子，这一系列的过程往往耗费时间、精力颇长，从而耽误了整个事件的进程。
在全面深化改革思想的影响下，形式主义作风有所转变，但是在一些部门把理论学习当成差事来应付，理论与实际相脱离的现状仍然存在。
论我国公务员行政管理效率的现状及对策
Sweeping over the Management管理纵横 | MODERN BUSINESS 现代商业137论我国公务员行政管理效率的现状及对策包洋 对外经济贸易大学公共管理学院 北京 100029摘要:在我国要推动公务员行政管理的迅速发展，政府应加强对公务员行政管理体系的完善和创新。
在公务员行政部门，实践先进的现代管理理念，解决更多行政管理效率低下、管理方针不合理的问题。
关键词:我国公务员；行政管理效率；现状；对策现阶段，公务员行政管理在办公应用中取得了很大的进展，但在行政管理体系的制定、决策、实施等过程中仍然存在一些问题和不足。
一、行政管理的重要意义(一)有利于地区发展目前，国家正在加大对各个地区的开发力度，公务部门的行政管理是每个区域健全发展体制的重要组成部分。
高效管理的行政部门是一个地区发展的基础，它们可以提高区域人群的工作积极性和生产力，对地区发展起着不可替代的重要作用。
而公务人员的自身发展和行为修养的提升离不开健全的行政管理体系，只有在完善的部门行政管理体制下，公务人员才能更好地发挥自己所长，为人民服务。
(二)有利于人民群众公务员行政管理部门作为政府单位的重要部门，对当地人民群众有着重要的影响意义。
如果每一位公务员都能做好分内的工作，部门致力于提升行政管理效率，实施高效的管理方针，人们将从中获得高质量的服务。
公务部门最大程度上满足人民的需求，人们的生活满意度和幸福感大大提升，区域内人民和谐团结，有利于地区的发展。
(三)公务员自身需求对公务员来说，高效的行政管理代表其优秀的管理工作能力，是其工作质量的体现，更是衡量一位公务人员是否称职的标准之一。
在经济快速发展的新时代，人们的生活压力变得越来越大，一些工作者甚至公职人员不堪重压，无法调节好情绪和心态，对日常公务工作感到枯燥乏味。
为了减少人们对工作的厌烦情绪，相关部门和工作人员更应该提升行政管理的效率，使工作人员摆脱低效滞后的行政管理循环圈子。
论文-浅谈我国行政管理效率的现状及其改进对策
广播电视大学开放教育行政管理本科毕业论文论文题目浅谈我国行政管理效率的现状及其改进对策姓名：学号：指导教师：年级：分校/学院：提交日期：目录一、行政管理效率的意义 (1)（一）行政管理效率的概念 (1)（二）行政管理效率的内容 (1)（三）行政管理效率的标准 (2)二、我国行政管理效率的现状 (2)（一）机构林立、人浮于事 (2)（二）行政管理部门各自为政、协同性较差 (3)（三）研究与决策问题、程序冗长 (3)（四）批文拖拉、节奏不快 (3)（五）会议过多过滥、难以压缩 (3)（六）党性差、存在一定的腐败现象 (3)三、我国行政管理效率低下的原因 (4)（一）旧观念的束缚 (4)（二）慢节奏的工作习惯 (4)（三）行政管理研究工作薄弱 (4)（四）行政法律制度不健全 (4)四、提高我国行政管理效率的对策 (5)（一）观念不断更新，树立高效观点 (5)（二）法制、机制日趋合理 (5)（三）完善行政绩效管理制度 (5)（四）加强考核，注重开展绩效评估 (5)（五）拓宽领域，开展行政理论研究 (6)参考文献 (7)内容摘要人类已进入了管理时代，无论是一个国家，还是一个单位都离不开科学的管理，并且这种管理必须是有效的管理。
要达到行政管理的目标，重要的一条就在于提高行政管理效率。
行政效率的高低，关系着党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系着社会主义市场经济体制的完善，关系着人民群众生活水平的提高，关系着党和政府的形象。
本文通过从准确把握行政管理效率的基本内涵出发，阐述行政管理效率对我国体制改革的重要性，针对性地浅述了我国行政管理效率的现状，结合近年来我国行政管理效率低下的形成原因，提出对目前存在问题的改观对策以及如何提高我国行政管理效率的简要措施。
【关键词】行政效率，现状，原因，措施浅谈我国行政管理效率的现状及其改进对策行政管理效率在我国社会发展中的作用是不容忽视的，然而随着当今世界经济一体化进程的加快和社会主义市场经济的不断完善，伴随着现代化进度的不断提高，我国行政管理所面临的任务和压力也越来越大。
浅谈当前行政管理效率的现状及其改进措施(本科论文)
浅谈当前行政管理效率的现状及其改进措施（本科论文）题目：以毕业导师的角色浅谈当前行政管理效率的现状及其改进措施一、现状调研：政府部门效率低下的原因及表现政府部门作为社会管理的重要组成部分，其效率对整个社会的稳定和发展至关重要。
然而，当前政府部门的效率问题已经成为社会热议的话题。
本文首先通过现状调研，分析政府部门效率低下的原因及表现。
二、官员素质：提高政府部门效率的关键政府部门的效率问题不仅仅是制度不够完善，更深层次的问题在于官员素质低下。
本文从官员的思想政治素质、管理素质、领导能力等方面分析官员素质对政府部门效率的影响，进而提出改进措施。
三、政府部门的体制机制：有待完善政府部门的体制机制对其效率的影响不容忽视。
本文总结了现行政府机制的缺陷和不足，包括缺乏实名制、信息不透明、职责不清等问题，并提出完善体制机制的建议。
四、工作流程与技术支持：提高政府工作效率的重要保障政府部门的工作流程和技术支持是提高政府工作效率的重要保障。
本文分析政府工作流程中存在的问题，包括流程不规范、行政审批时间长等，并提出改进措施。
同时，本文也分析了政府部门应用信息技术的现状和局限性，提出了进一步加强技术支持的建议。
五、行政权力的监督检查：提高行政效率的有力手段行政权力的监督检查对于提高行政效率具有重要作用。
本文分析了现行监督检查的不足和问题，并提出了完善监督检查体系的方法。
六、运用市场经济手段：提高政府工作效率的新思路政府部门的效率低下不仅仅是制度和体制上的问题，还有市场化程度不够。
本文分析了现有市场经济手段在提高政府效率上发挥的作用，并提出了进一步加强市场化的建议。
七、政府部门效率的评估指标：建立效率评价体系政府部门效率的评估指标是衡量政府工作成效的重要依据。
本文分析了现行效率评价体系中存在的问题，包括指标不够科学、数据不对称、评估结果满意度不高等，并提出了改进和优化指标的建议。
毕业总结：通过本文的研究，我们可以看出政府部门效率低下所带来的问题已经成为社会的普遍关注点。
政府行政管理效率的提升对策
政府行政管理效率的提升对策随着时代的不断进步和人们对政府服务需求的提高，政府行政管理效率逐渐成为了一个备受关注的问题。
高效的政府行政管理不仅能够提高政府履职能力，也能够为社会各界提供更加便捷和高效的服务。
提升政府行政管理效率已经成为了当下亟需解决的问题之一。
本文将结合当前政府行政管理效率存在的问题，提出一些相关的对策和措施。
一、政府行政管理效率存在的问题1. 制度落后：随着社会的不断发展，一些政府行政管理制度与时代发展脱节的问题日益凸显。
部分政府机构在服务流程、信息化程度、管理手段等方面还停留在传统的模式下，无法满足现代社会对效率的要求。
2. 信息不畅通：部门之间信息孤岛现象严重，政府各部门之间信息共享不畅或者信息孤岛的现象严重，造成了资源的浪费和效率的低下。
3. 基层服务不尽如人意：基层政府工作人员素质不高、工作态度不端正、工作效率低、服务质量差等问题较为突出，基层服务效率低下。
4. 流程繁琐：政府一些服务事项的经办流程复杂、繁琐，涉及的部门较多，需要逐级审批，时间长、程序多、环节多，极大地影响了政府服务的办理效率。
以上种种问题严重阻碍了政府行政管理效率的提升，因此亟需采取措施来解决这些问题。
1. 推进政府信息化建设：政府部门应当根据自身的发展需要，积极推进信息化建设，构建政府信息平台，实现政府各部门之间信息共享，通过信息化手段提高政府内部的协作效率。
还需要加强网络安全管理，确保信息的安全和可靠。
2. 完善服务流程：政府应当对涉及群众切身利益的服务流程进行全面梳理和优化，简化服务流程，压缩审批时间，减少环节，提高政府服务的办理效率，以更好地满足人民群众的需求。
3. 提高基层服务水平：政府有关部门应当注重培训和管理基层工作人员，提高他们的服务意识和服务能力，引导他们树立服务意识，为人民群众提供更加优质、高效的服务。
4. 推进政府部门间的协同办公：政府应当推进政府部门之间的协同办公，建立政务协同办公平台，实现政务信息共享和业务流程协同，通过协同办公平台，实现政府工作的高效管理和协同办公，减少重复劳动，提高工作效率。
公务员现状及应对策略
公务员现状及应对策略公务员是国家机关、事业单位等行政机关的工作人员，是为国家和人民服务的重要群体。
他们在政府管理、政策执行、社会服务等方面发挥着重要的作用。
然而，随着社会的变迁和发展，公务员的现状也面临着一些挑战。
本文将探讨公务员的现状，并提出应对策略。
一、公务员的现状1. 日趋竞争激烈公务员考试一直以来都是激烈的竞争，招录比例极低。
每年参加公务员考试的人数都成倍增加，导致竞争日益激烈。
许多优秀的毕业生或有经验的人士都争相报考公务员，使得通过考试进入公务员队伍变得异常困难。
2. 待遇优厚但晋升机制不够公平公务员的待遇虽然相对较高，但晋升机制却不够公平。
有些人即使工作表现出色，却很难得到晋升和提升待遇的机会。
这种不公平使得一些人对公务员职业产生了怀疑和不满，也影响了他们的积极性和工作态度。
3. 基层公务员工作压力大基层公务员常常面临巨大的工作压力。
他们需要处理大量繁琐的事务，面对各类矛盾和问题，且常常处于事务性工作的一线，工作强度和压力相对较大。
这也增加了基层公务员的工作难度和工作压力。
二、应对策略1. 提高综合素质面对激烈的竞争，公务员需要注重提高个人的综合素质。
这包括良好的基础知识储备、扎实的专业技能、良好的沟通协调能力和团队合作精神等。
通过提升自身素质，公务员可以在竞争中脱颖而出，增加进入和发展的机会。
2. 强化学习和培训公务员要不断学习和培训，提高自己的专业背景和能力水平。
这可以通过参加各类培训班、研讨会、学习考试资料等方式实现。
学习和培训可以帮助公务员适应社会发展需求，增加自身的竞争力。
3. 掌握科技工具随着信息技术的快速发展，公务员也应掌握相关的科技工具，提高工作效率和质量。
例如，利用电子邮件、办公软件和数据分析工具等，可以提高协同工作能力和决策能力，应对工作中的各种挑战。
4. 增强团队合作意识公务员工作往往需要与不同部门、单位和个人进行合作。
因此，建立良好的团队合作意识和沟通能力非常重要。
浅谈我国公务员行政管理效率的现状及改观对策
论行政管理效率观兼谈我国行政管理效率的现状及其改观对策
论行政管理效率观兼谈我国行政管理效率的现状及其改观对策随着中国经济的快速发展，行政管理效率已经成为各级政府的重要议题。
具有高效行政管理系统可以帮助保持经济稳定性、提高政府决策质量和效率、改善人民生活质量等。
本文将探讨行政管理效率的概念和意义，并分析我国行政管理效率的现状及其改革对策。
一、什么是行政管理效率？行政管理效率是指政府机构和公共服务机构在实现公共目标、公益事业、社会保障等方面的效率。
它是政府决策制定和执行的关键指标，这包括政府预算、公共服务质量、工作效率、资源利用等方面的表现。
有效的行政管理是实现政府目标和提高生产力的必要条件。
提高行政管理效率是现代政府管理的重要任务之一。
二、我国行政管理效率现状近年来，我国的行政管理效率逐渐提高，但与发达国家相比，还存在一些明显差距。
主要表现在以下几个方面：1. 行政运行成本相对较高：中国政府运行成本相对过高。
政府机构人员编制、巨大的行政机构和繁重的行政程序导致的行政成本大幅增加。
尤其在一些财政较为困难的地区，政府运行成本比较难以承受。
2. 政府决策机制存在问题：政府决策制度存在缺陷。
一些机构决策缺乏科学性和系统性，管理层重任和政策实施环节不尽完善，难以维护公共利益和全社会的公平性合法性。
3. 公共服务质量不高：尽管中国政府在公共服务领域的投入相当大，但质量总体上仍待提高。
一些公共服务机构的工作效率较低，服务质量较差，服务监督机制不够完善，导致公众对于政府的不满情绪升温。
4. 普及信息技术较慢：在信息化领域，中国政府的现代化水平相对较低。
虽然这方面的投入不断增加，但在政务公开、数据共享等方面仍然存在瓶颈，缺乏统一的线上政务服务平台，服务的效率有待提升。
三、提高我国行政管理效率的对策1. 降低政府运行成本：政府需要采取各种措施，减少运营成本。
政府可以采取压缩机构规模、优化编制结构等措施，加强财政管理、制定可持续预算等措施，减少浪费，用有限的资金为民众创造更大的价值。
公务员工作效率改进计划
公务员工作效率改进计划一、前言二、现状分析1.工作量大，人员编制不足。
近年来，随着政府对社会事务的管理范围不断扩大，公务员的工作量不断增加，但人员编制并未相应增加，导致公务员工作压力大，工作效率受到影响。
2.制度不完善，激励机制不足。
当前，部分公务员考核制度不完善，缺乏有效的激励机制，导致公务员工作积极性不高，工作效率低下。
3.业务能力有待提高。
随着社会的发展，新技术、新政策不断涌现，公务员需要不断学习新知识、新技能。
但部分公务员业务能力不足，影响工作效率。
4.官僚主义、形式主义现象仍然存在。
部分公务员过于重视形式，忽视实际效果，导致工作效率降低。
三、改进措施1.优化人员配置。
合理增加公务员编制，根据工作量调整人员分配，减轻公务员工作压力。
2.完善制度建设。
建立科学合理的考核制度，设立明确的奖惩机制，激发公务员工作积极性。
3.加强业务培训。
定期组织公务员参加业务培训，提高公务员的业务能力，适应社会发展的需求。
4.倡导务实作风。
坚决抵制官僚主义、形式主义，注重实际工作效果，提高工作效率。
四、具体实施1.推行扁平化管理。
简化管理层级，减少冗余部门，提高工作效率。
2.推行电子政务。
利用现代信息技术，提高政务处理速度，减少纸质文件流转，提高工作效率。
3.优化工作流程。
对现有工作流程进行梳理，删减不必要环节，提高工作效率。
4.强化内部协作。
加强部门间沟通与协作，形成工作合力，提高工作效率。
五、预期效果1.提高公务员工作效率，缩短群众办事时间。
2.提升政府形象，增强群众满意度。
3.提高公务员工作积极性，促进政府职能转变。
4.增强公务员队伍的业务能力，适应新时代发展需求。
公务员工作效率改进计划旨在提高公务员工作效率，更好地服务人民群众，推动政府职能转变。
我们要紧紧围绕这一目标，不断优化人员配置、完善制度建设、加强业务培训、倡导务实作风，为提升政府工作效率贡献力量。
同时，我们要关注实施过程中的具体情况，及时调整改进措施，确保计划的有效实施。
论文-浅谈我国行政管理效率的现状及其改观对策
毕业论文题目：浅谈我国行政管理效率的现状及其改观对策写作提纲一、行政管理效率的意义（一）行政管理效率的概（二）行政管理效率的内容（三)行政管理效率的作用二、我国行政管理效率的现状（一)机构林立、人浮于事(二）行政管理部门各自为政、协同性较差（三)研究与决策问题、程序冗长（四）批文拖拉、节奏不快（五)会议过多过滥、难以压缩三、我国行政管理效率低下的原因（一）旧观念的束缚（二）慢节奏的习惯（三）行政管理研究工作薄弱（四）行政法律制度不健全四、提高我国行政管理效率的对策及简要措施（一）观念不断更新,树立高效观点（二）法制、机制日趋合理(三）完善行政绩效管理制度(四)加强考核，注重开展绩效评估（五)拓宽领域，开展行政理论研究参考文献论文摘要行政管理效率是行政管理活动的基本出发点和归宿，也是行政活动的生命。
在经济全球化，市场竞争日益激烈的今天,提高我国行政管理效率对于促进我国国民经济发展,提高综合国力具有重要的现实意义。
本文通过阐述行政管理效率对我国体制改革的重要性,分析目前我国行政管理效率的现状,结合近年来我国行政管理效率低下的形成原因，提出对目前存在问题的改观对策以及如何提高我国行政管理效率的简要措施。
关键词：行政、行政效率、行政管理、效率目录一、行政管理效率的意义 (1)（一)行政管理效率的概念 (1)(二）行政管理效率的内容 (1)（三）行政管理效率的作用 (2)二、我国行政管理效率的现状 (2)（一)机构林立、人浮于事 (2)（二）行政管理部门各自为政、协同性较差 (2)（三)研究与决策问题、程序冗长 (3)（四)批文拖拉、节奏不快 (3)（五）会议过多过滥、难以压缩 (3)三、我国行政管理效率低下的原因 (3)（一）旧观念的束缚 (4)（二）慢节奏的习惯 (4)（三）行政管理研究工作薄弱 (4)（四）行政法律制度不健全 (4)四、提高我国行政管理效率的对策及简要措施 (5)（一）观念不断更新，树立高效观点 (5)（二）法制、机制日趋合理 (5)（三)完善行政绩效管理制度 (5)(四）加强考核,注重开展绩效评估 (5)（五)拓宽领域，开展行政理论研究 (6)注释 (7)参考文献 (7)浅谈我国行政管理效率的现状及其改观对策行政管理效率在我国社会发展中的作用是不容忽视的，然而随着当今世界经济一体化进程的加快和社会主义市场经济的不断完善，伴随着现代化进度的不断提高,我国行政管理所面临的任务和压力也越来越大。
行政管理效率现状及提高措施完整论文
行政管理效率现状及提高措施[键入作者姓名][选取日期]目录1.行政管理效率的现状 (2)1.1我国行政管理效率低下的状况主要表现在以下几个方面 (2)1.1.1机构林立 (2)1.1.2人浮于事 (2)1.1.3程序冗长………………………………………………………………………...2.1.1.4批文拖拉 (3)1.1.5会海难填 (3)1.2行政管理效率低下的几个原因 (3)1.2.1 旧观念的束缚影响 (3)1.2.2 体制因素 (3)1.2.3 公务人员素质因素和官僚主义因素 (3)1.2.4 法制因素 (3)1.2.5人事管理因素 (4)2.衡量行政管理效率的基本尺度 (4)2.1行政管理效率的规定性 (4)2.1.2行政管理效率的概念 (4)2.1.2 行政管理效率的内容 (4)2.1.3行政管理效率的要义 (5)2.2行政管理效率的标准性 (5)2.3行政管理效率的政治性 (6)3.提高行政管理效率的措施 (7)3.1观念要更新 (8)3.2 机构要合理 (8)3.3指挥要统一 (8)3.4制度要健全 (8)4.结语 (9)行政管理效率现状及提高措施[摘要]高效的行政管理对于建设现代化国家必不可少。
但目前我国的行政管理出现了机构林立、人浮于事、程序冗长等多种问题，本文从思想观念和体制等方面分析了行政管理效率低下的原因、明确了行政管理效率的定义并从观念、指挥、体制等方面提出了解决行政管理效率低下的几个措施。
[关键词] 行政管理；低效率；制度人类已经进入了管理时代，无论是一个国家，还是一个单位都离不开科学的管理, 并且这种管理必须是有效的管理。
要达到行政管理的目标, 重要的一条就在于提高行政管理效率。
行政管理效率是一项综合指标，造成行政管理低效率的原因是多方面的，有历史原因，也有现实问题；有思想根源、传统习惯，也有作风、方法问题，集中以一点则是因机构庞大，层次重叠而生就的官僚主义。
当前, 随着经济体制改革不断深入, 政府机构改革逐步展开, 必须研究行政管理的规律, 认真分析行政效率的现状, 力求提出改进提高的措施。
行政管理体制现状对策
行政管理体制现状对策随着国家治理体系和治理能力现代化建设的推进，行政管理体制也得到了进一步的完善和优化。
然而，目前行政管理体制仍然存在一些亟待解决的问题，如事权与财权不匹配、审批权过于集中、权力运行监督不足等，这一系列问题已经严重制约了行政管理工作的运行效率和公共服务的质量。
为此，本文将从行政管理体制现状入手，探讨行政管理体制现状对策。
一、行政管理体制现状（一）权力下放有限目前，我国政府在事务管理上仍存在大量权力集中的现象，地方政府在执行许多政策时，必须要征求上级的意见，并时刻注意上级的指示和意见。
地方政府中普遍存在的“向上管理”的作风也体现了这一点。
此外，当前财政体制与行政权力结构的矛盾问题也十分突出，各级政府在财政管理中拥有很大的自主权，但是在行政管理和服务方面又受制于上级政府的安排和指示。
（二）审批制度过于繁琐行政审批制度是一项重要的政府职能，但是当前我国行政审批制度仍然存在审批环节过多、流程繁琐、时限不明确等问题。
这种审批制度过于繁琐、流程复杂的情况，导致行政审批期限过长、审批成本过高，不仅影响了企业和个人的创新和创业，也制约了政府部门的效率和能力。
（三）监督机制不完善监督机制是行政管理体制的重要组成部分，必须严格执行来保障政府部门的行为合法性和公正性。
但是当前我国监督体系的监管模式还处于起步阶段，针对行政管理过程中的失误、违法行为等追责机制的不完善也制约了公共服务运行和质量。
二、行政管理体制对策（一）深化事权下放应进一步合理划分中央与地方事权，通过适度的权力下放和转移支付，划清政府部门的职责范围，促进政府职能的重塑和调整，同时加强地方政府的自主权和自我管理，提高政府部门的服务能力和效率。
（二）简化审批流程应当进一步深化和优化政府职能，完善公共服务体系，注重整合相关资料和信息，降低前置审批手续和环节，加快公共服务流程，以充分发挥市场主体的创新和创业，促进经济发展。
（三）完善监督机制应建立起科学、系统的公共事务监督体系，推进从政务公开到公众参与的全链条式监督体系，并探索新的监督模式，例如税务征管及税收返还监督等模块化设计，多方参与、全流程监管，形成政府管治和公共服务的社会共治格局，提高政府部门服务的公开透明和法治化水平。
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论我国公务员行政管理效率的现状及对策
作者：张博
来源：《中国集体经济》2017年第29期
摘要：行政效率是对我国行政人员工作情况进行评价的一个主要标准，能够将工作人员的工作态度以及工作积极性充分反映出来。
虽然我国公务员行政管理效率一直在不断上升，但是还存在一些有待解决的问题。
笔者结合自身的经验，就当前公务员行政管理现状以及问题的解决对策谈一谈自己的看法。
关键词：公务员；行政管理效率；现状；对策
我国公务员行政效率的高低与我国的社会主义发展快慢有着十分紧密的联系，行政管理效率低下，就会导致政府调节失误、形象以及权威下降、行政机构僵化、政府作用错位等问题。
本文通过对我国公务员行政管理效率现状进行分析，在此基础上就如何提高我国公务员行政管理效率展开论述。
一、行政管理效率的概述
行政管理效率就是指我国公务员等一些行政人员在行政活动中取得的社会效益和劳动成果与耗费资源的比例关系。
主要包含社会效益和管理效益两个方面。
行政管理效率的内容可以分为三个层次，一是执行层，最关注的是机械效率；二是管理层，最关注的是管理效率；三是决策层，主要是针对正确的政策和方针进行制定。
行政管理效率在行政管理活动中发挥着十分重要的作用，起到标杆的作用，管理效率高，意味着行政管理的成功，反之则意味着行政管理的失败。
行政管理效率将行政管理活动的具体内容充分反映出来，相关部门以及人员可以通过行政管理效率清楚看出行政管理中的各个方面。
行政管理效率与行政管理部门的技术水平、行政管理人员的素质以及工作计划等有着密切的关系。
二、我国公务员行政管理效率的现状
随着社会的发展，我国公务员行政管理效率也在不断上升，并且呈现出不断上涨的趋势，一方面，国家以及相关部门对公务员行政效率这方面给予了高度的重视，并且不断颁发和完善相应的文件、规定以及法律，从当前的情况来看，在各类公务员法规之中，对于行政管理效率进行强调的文件数量比较多，并且管理公务员的部门需要加强对行政管理效率的重视。
另一方面，我国在对公务员不断要求的基础上，也逐渐开始加入一些人文关怀。
除此之外，对公务员会采用考试的方式，对其资格进行具体而严格的要求，不再像以前那样由别人推荐即可上任，从源头上保证公务员的质量。
公务员行政管理效率虽然取得了显著的进步，但是依然存在一些有待解决的问题一是公务员人员数量比较多，远远超过实际需要的人员数量，尤其在一些乡镇地区，部分工作一个部门
就可以完全胜任，但是却分成了好几个部门共同完成，导致有些部门在完成自己的任务之后，不知道接下来将任务交给哪一个部门，导致行政效率非常低。
二是公务员的责任意识普遍较低。
公务员在很多人看来都是“铁饭碗”，工作十分轻松，导致很多公务人员的工作热情逐渐降低，责任意识也在不断下降。
三是公务员的工作积极性不高。
由于公务员的工作没有太多的技术含量，导致很多公务员在长期的工作中养成了惰性，不愿意思考，在工作上也很少积极主动去创新，长期沿用同一种工作方法，行政管理效率自然也就比较低。
三、提高我国公务员行政管理效率的对策
（一）优化结构，明确职责
从当前的实际情况来看，当前我国的公务员数量远远高于实际需要的公务员数量，在这种背景下，很多原本一个部门就可以完成的工作任务，现在由三四个部门共同完成，不仅耗费了不必要的人力、物力和财力，而且工作效率也不断下降。
针对这种情况，我国相关部门应当去伪存真，针对机构冗杂、重复的问题采取一系列的措施，将一些闲置的人员和部门去掉，对机构进行精简，从而优化组织机构。
现在的行政机构普遍面临着杂、重、多等问题，如果有关部门不加以重视，及时进行优化改革，后果将会非常严重。
优化组织机构和人员结构，对于每个部门的职责进行明确，可以实现行政资源的最大化配置，同时也能快速解决行政管理活动中的各项问题，从而有效落实相关的指导思想。
（二）更新观念，与时俱进
众所周知，公务员的工作相对轻松，同时也比较枯燥，很多公务员一开始上任的时候，热情似火，工作积极性非常高，随着工作时间越来越长，工作积极性也越来越低，逐渐养成了惰性。
在工作过程中，大多数公务员都抱着“不求无功但求无过”的心理从事行政管理工作，日复一日使用着陈旧的管理理念，不愿意去创新和突破。
创新意识比较低是当前公务人员普遍存在的一个问题，这在一定程度上阻碍了行政管理效率的提升。
在世界观和价值观不断更新的现代社会，我国的公务员应当发挥自身的桥梁作用，上传民意，下达指令，将国家和人民有效联系起来。
顺应时代发展的潮流，不断更新自己的观念，做到与时俱进。
创新是发展的前提和动力，公务员必须要意识到这一点，不断充实自己，及时更新自己的思想观念，使用先进的管理方法，具体工作具体对待，从而提高办事效率，这样不仅可以促进国家的快速发展，同时还能提高人民的生活质量。
让公务员更新管理思想和管理理念，在很大程度上可以促进公务员熟悉业务技术，并且能够在最快的时间内接受先进的科技和技术，这样不仅可以提升行政人员的积极性，还能提高行政管理效率。
同时，我国公务员更新观念，与时俱进，可以用先进的技术和先进观念为人民办实事，从而实现行政投入最小化和行政收益最大化，达到行政管理效率最大化的目标。
（三）重视考核，优胜劣汰
当前公务员的工作积极性普遍不高，究其根源，大多数公务员都认为自己的工作是“铁饭碗”，不管工作积极与否，都不会丢掉工作。
这种思想观念导致公务员在工作过程中能偷懒就偷懒，不愿意去创新，思想观念陈旧，安于现状。
我国有关部门要针对这一现状采取相关的措施进行整治。
综合现状，改变这一现状最有效的方法就是对绩效评估加以重视，通过绩效评估将一些工作不积极，安于现状，抱着“当一天和尚撞一天钟”心态的公务员降到低层岗位或者直接罢免公务员职称。
通过这种方式增加公务员之间的竞争力，培养公务员的竞争意识，给公务员的工作施加一定的压力，促进优胜劣汰。
创建一个竞争的环境是促进工作人员提高工作积极性的有效手段，在外部压力的促使下，公务员必须要为了保住自己的“饭碗”去不断充实自己，完善自身的学识和修养，对思想进行重塑。
在工作过程中勇于突破和创新，积极引用一些先进的管理理念和管理方法。
我国有关部门要对此加以重视，通过对公务员实施动态考核，将每个岗位职责的目标进行量化，建立一个高素质、高效化、专业化的公务员队伍，从而提高公务员的行政管理效率。
综上所述，公务员是国家与百姓之间的桥梁，既要上传民意，又要下达指令，在社会主义发展过程中扮演者十分重要的角色。
我国公务员要对自身的工作以及肩负的责任有一个全面清楚的认识。
做到与时俱进，在工作过程中勇于创新，克服惰性。
相关部门也要对此加以重视，通过采取一些干预措施激发公务员的工作积极性，从而提高行政管理效率。
参考文献：
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[5]张熊冠眉.论我国市场经济条件下提高政府行政效率的途径[J].经营管理者，2017（03）.
（作者单位：吉林交通职业技术学院）。