管理后勤劳动合同
后勤人员劳动合同范本5篇
后勤人员劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、合同期限（一）本合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日为试用期。
二、工作内容与地点（一）乙方同意按甲方工作需要安排后勤服务岗位工作。
在试用期满后，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地点。
乙方应服从甲方的整体管理以及岗位调整安排。
乙方应遵守岗位相关的规章制度。
（二）甲方根据公司的发展需要，结合乙方的专业技能和特点，为乙方提供职业发展机会和岗位提升的空间。
在乙方敬业爱岗的表现基础上，甲方可对乙方进行岗位职务的晋升调动。
同时甲方可因公司业务发展或经营状况变化需要而调整乙方的工作岗位及工作地点。
乙方同意接受甲方的岗位调整安排。
三、工作时间和休息休假制度篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
后勤人员劳动合同范本4篇
第四条 保密条款
乙方在从事工作期间，有义务保守公司的商业秘密和相关信息，不得泄露给外部机构或个人，否则将承担法律责任。
第五条 合同期限
本合同自双方签署之日起生效，为期一年。合同到期前，未经续签或解除的，合同自动续期一个月，直至一方提前一个月书面通知解除本合同为止。
第二条 工作时间
1. 乙方每周工作时间为（工作时间），具体工作时间由甲方安排。
2. 工作时间外如有特殊情况需要乙方加班工作的，应当提前告知乙方，并支付相应的加班工资。
第三条 劳动报酬
1. 甲方每个月向乙方支付工资为（具体工资数额）元，按月发放。
2. 工资支付方式为（工资支付方式，如银行转账等）。
第四条 保险和福利
第七条 合同解除
1. 乙方在合同期间内有下列行为之一的，甲方有权解除合同：
（1）患有明令禁止从事特定职业或工作的疾病，危及生命健康或造成重大影响的传染病；
（2）工作期间大意、疏忽致使公司或他人受到重大损害的；
（3）在工作期间欺骗单位，致使单位出现重大损失的；
（4）擅自将工作设备或物品据为己有，危害公司利益的。
1. 甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定及时缴纳相关社会保险费用。
2. 乙方在工作期间如需请假，应当提前向甲方请假，并按照规定提供请假证明。
第五条 工作条件
1. 甲方应当为乙方提供适宜的工作条件，包括工作用具、工作场所、劳动保护、劳动安全等。
1.2 甲方有权根据工作需要对乙方进行工作调配，乙方应服从甲方的合理工作安排。
第二条 工作时间
2.1 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据实际情况确定。
后勤人员劳动合同范本5篇
后勤人员劳动合同范本5篇篇1后勤人员劳动合同范本雇主：_____________（公司名称）地址：_____________（公司地址）法定代表人：____________职工：_______________身份证号：___________住址：_______________根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，雇主与职工在平等、自愿、公平、协商的基础上，就职工的工作岗位、工作内容和工作条件等事项达成如下协议：一、工作岗位职工在雇主处担任【具体职位】，工作地点为【工作地点】。
二、工作内容1. 职工应根据雇主的工作安排，认真负责地完成工作任务，如有特殊情况不能按时工作的，应提前告知雇主并取得同意。
2. 职工在工作期间应维护公司的利益，严禁利用公司资源从事与工作无关的活动。
3. 职工应遵守公司的各项规章制度，保护公司的财产和机密。
4. 职工应积极参加公司组织的培训和考核活动，不断提高自身的业务能力。
三、工作时间和休息1. 雇主规定的工作时间为每周【具体小时数】小时，工作时间为【具体时间段】。
2. 超过规定工作时间的加班，应按照国家相关规定支付加班费。
3. 周一至周五每天工作【具体小时数】小时，中午休息【具体时间数】小时。
周六、周日为休息日。
四、薪资待遇1. 职工的月工资为【具体数额】元人民币，以每月【具体日期】日发放。
2. 雇主将根据职工的工作表现和公司的经营情况，适时调整薪资，并向职工作出通知。
3. 职工应根据国家相关规定按时缴纳个人所得税。
五、社会保险1. 雇主按照国家相关规定为职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 职工应按规定缴纳社会保险费用，并确保相关手续的办理。
六、劳动保护1. 雇主应为职工提供安全、卫生的工作环境，保障职工的健康和安全。
2. 职工应正确使用劳动防护用具，不得违章操作，确保自身的安全。
七、福利待遇1. 雇主为职工提供通讯津贴、餐补、交通补助等福利待遇。
学校后勤人员聘用劳动合同（精选4篇）
学校后勤人员聘用劳动合同（精选4篇）学校后勤人员聘用篇1招聘方： (以下简称甲方)受聘方： (以下简称乙方)为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的39;原则，签订本合同。
第一条工作岗位甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的。
第二条工作职责第三条合同期限1、合同有效期：自_ ________年_ ____月_ ____日至 ________年 ____月 ____日止，合同期满后聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。
聘任期限另行商定。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前通知对方。
第四条双方的权利和义务1、甲方的权利义务(1) 甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。
(2) 甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。
(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。
2、乙方的权利义务(1)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。
(2)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。
乙方在甲方聘用期间享受甲方的考核补贴。
(3)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。
乙方因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。
乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。
乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。
(4)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《戴南高级中学教职工考勤办法》。
(5)乙方必须完成甲方规定的工作任务。
乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关X学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。
学校后勤人员劳动合同协议书
学校后勤人员劳动合同协议书甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：____________________户籍地址：____________________通讯地址：____________________联系电话：____________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点（一）乙方同意在甲方学校后勤部门，担任__________工作。
（二）工作地点：____________________（三）乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的工作制度和相关规定，按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假（一）甲方实行__________工时制度。
（二）乙方依法享受国家规定的各类假期。
四、劳动报酬（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
（二）乙方在试用期间的工资为_____元。
（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇（一）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
（二）乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体福利待遇根据甲方的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
甲方按照国家和地方有关规定，为乙方创造符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
后勤人员劳动合同范本4篇
后勤人员劳动合同范本4篇篇1后勤人员劳动合同范本甲方：（单位名称）______________乙方：（姓名）______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方从事后勤工作达成如下劳动合同：第一条劳动合同期限1. 本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 若需要延长劳动合同期限，应提前一个月书面通知对方。
第二条工作内容1. 乙方承诺按照甲方的工作安排，认真履行后勤工作职责，包括但不限于清洁、保洁、饮食、物品保管等工作。
2. 乙方应遵守甲方规章制度，服从管理，不得违反甲方的规定。
第三条工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。
具体工作时间和休息安排按照甲方的安排执行。
2. 乙方享有国家法定节假日休息，并按照甲方的规定享受带薪年休假等福利。
第四条劳动报酬1. 甲方每月向乙方支付工资为____元，具体支付时间为每月____号。
2. 乙方的工资将按时直接转入乙方提供的工资卡内。
3. 乙方所得工资应当按照国家相关规定缴纳个人所得税等费用。
第五条保险和福利1. 甲方应根据国家有关规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有甲方的带薪年休假、病假、事假等假期福利。
第六条工作安全和劳动保护1. 甲方应为乙方提供良好的工作环境和劳动条件，确保乙方的生命安全和身体健康。
2. 乙方需遵守职业道德，妥善使用和保护工作设备和物品，确保工作安全。
第七条合同违约及解除1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。
2. 除非发生不可抗力事件，否则双方一方需终止本合同，应提前一个月书面通知对方。
第八条其他约定1. 本劳动合同相关事项的修改和解释应经双方协商一致，并以书面形式进行。
2. 本劳动合同签订后，即为双方的共同遵守，合同有效期内不可随意变更。
公司后勤部签劳务合同
甲方：（公司名称）乙方：（劳务人员姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方公司后勤部提供劳务服务事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意在甲方公司后勤部从事以下工作：- 负责公司办公区域的日常清洁和维护；- 负责公司食堂的卫生管理和食材采购；- 负责公司绿化带的养护和美化；- 负责公司设备设施的日常保养和维修；- 负责公司安全保卫工作；- 完成甲方领导交办的其他相关工作。
第二条工作时间与地点2.1 工作时间：乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。
2.2 工作地点：甲方公司所在地。
第三条工资待遇3.1 乙方工资按月结算，基本工资为人民币____元/月。
3.2 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
3.3 甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第四条劳动保护与职业健康4.1 甲方应保障乙方在工作中的安全和健康，提供必要的安全防护用品。
4.2 乙方在工作中应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
5.2 乙方如有严重违反公司规章制度或损害公司利益的行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。
第六条争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
7.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：_________________________代表人（签字）：_________________________日期：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：_________________________附件：1. 乙方身份证复印件；2. 乙方学历证书复印件（如有）；3. 乙方其他相关资格证书复印件（如有）。
后勤人员劳动合同范本（通用5篇）
后勤人员劳动合同后勤人员劳动合同范本（通用5篇）在当今社会，人们对合同愈发重视，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。
那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编整理的后勤人员劳动合同范本（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
后勤人员劳动合同1甲方（用人单位）名称：___________地址：________________法定代表人（主要负责人）：___________________乙方（劳动者）姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：______________现在住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。
其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。
乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
具体内容如下：（略）第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
后勤人员聘用合同8篇
后勤人员聘用合同8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，明确双方权利和义务，特签订本合同。
一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方从事后勤岗位工作。
该岗位的主要工作内容包括但不限于办公环境的维护、物资的采购与管理、员工日常办公支持等。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满，根据甲方需要及乙方表现，双方可另行协商续签合同。
三、工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体为每周工作五天，每天八小时工作制。
2. 工作地点：甲方公司所在地或其指定的其他地点。
四、薪资待遇及福利1. 薪资：乙方薪资由基本工资、绩效和补贴组成，具体标准按照甲方公司规定执行。
2. 福利：乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
五、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应处理，直至解除劳动合同。
六、岗位职责及要求乙方应按照甲方的要求，认真履行后勤岗位的职责，保持良好的工作态度和职业操守。
如有未尽职责或工作失误，甲方有权按照公司规定进行处理。
七、保密条款1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。
2. 乙方离职后，仍应保守甲方的商业秘密及机密信息，不得在离职后损害甲方的利益。
八、合同的变更、解除和终止1. 合同期间，甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同：（1）在试用期内被发现不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
后勤人员劳动合同范本6篇
后勤人员劳动合同范本6篇篇1后勤人员劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）_______________法定代表人：___________________乙方：（员工姓名）_______________身份证号码：___________________联系电话：___________________鉴于甲方需要招聘后勤人员，乙方愿意加入到甲方的团队中，为甲方提供后勤服务，双方达成以下协议，以诚实守信、共同发展的原则签订劳动合同。
第一条工作内容1. 乙方将按照甲方的安排和工作要求，承担后勤工作，包括但不限于宿舍清洁、餐厅服务、物资采购、行政助理等工作内容。
2. 乙方将按照工作安排出勤，并配合甲方的相关工作安排。
第二条工作时间和地点1. 工作时间：乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间根据甲方的工作安排确定。
如有额外加班，将按照法定规定支付加班工资。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方的办公场所或其他地点。
第三条薪酬和福利1. 乙方的工资为_______元/月，工资支付时间为每月______日。
2. 乙方享有甲方提供的社会保险和其他福利待遇。
第四条工作纪律1. 乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责，不得迟到早退、旷工、请假等违反规定的行为。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。
第五条劳动保护1. 甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。
2. 如乙方在工作中受伤或患病，甲方应负责乙方的医疗保险和治疗费用。
第六条合同期限和解除方式1. 本劳动合同自____年____月____日起生效，有效期为____年。
2. 若双方有解除合同的情况发生，应提前____天书面通知对方，经双方协商一致解除合同。
3. 发生下列情形之一，乙方有权立即解除合同：因甲方违反法律、法规导致乙方权益受到侵害；甲方未按时支付工资；甲方违反合同约定等情形。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方通过协商解决。
后勤员工用工合同模板
后勤员工用工合同模板合同编号：（填写合同编号）甲方（用人单位）：（填写公司全称）乙方（劳动者）：（填写员工姓名）鉴于甲方需要后勤服务工作，乙方愿意提供相应的劳动服务，经双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动民法典》及其他相关法律法规，订立本合同，以资信守。
一、合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自（填写起始日期）至（填写终止日期）。
2. 试用期限为（填写试用期时间），自（填写试用期起始日期）至（填写试用期终止日期）。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作安排，担任后勤服务岗位，具体职责包括但不限于（列出主要工作职责）。
2. 工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间遵循甲方规定的工作制度，执行国家规定的标准工作时间。
2. 乙方享有法定节假日、年假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，基本工资为人民币（填写金额）元。
2. 工资发放时间为每月（填写日期）日前。
3. 加班费按照国家相关法律规定执行。
五、社会保险及福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲乙双方可根据实际情况协商确定其他福利待遇。
六、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责。
2. 如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。
七、合同变更、解除与终止1. 合同期间，如需变更合同内容，双方应协商一致后书面修改。
2. 合同可在以下情况下解除：（列出合同解除的条件）。
3. 合同期满或者法定解除条件出现时，本合同自然终止。
八、违约责任1. 任何一方违反本合同约定的，应当承担违约责任。
2. 违约责任的具体承担方式由双方根据实际情况协商确定。
九、争议解决因执行本合同所发生的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他约定（可根据双方实际情况增加其他约定事项）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
后勤人员劳动合同范本
后勤人员劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及岗位职责要求乙方应在甲方从事后勤工作，具体职责包括但不限于以下方面：负责办公环境的日常维护、办公设备的维修与管理、物资的采购与发放等。
乙方须严格按照甲方的要求完成本职工作，并遵守甲方的规章制度。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要，乙方需加班的，应按照国家相关法律规定执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及节假日休息。
四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的构成方式，具体金额按照甲方规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
五、劳动纪律和劳动保护1. 甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度。
2. 甲方应依法保障乙方的合法权益，不得违法延长乙方的工作时间。
3. 乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
如违反劳动纪律，甲方有权按照相关规定处理。
六、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
2. 劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）法律法规规定的其他情形。
后勤人员劳动合同范本6篇
后勤人员劳动合同范本6篇第1篇示例：后勤人员劳动合同范本甲方：（公司名称）鉴于甲方需要聘用后勤人员，乙方愿意接受该聘用，并遵守以下合同条款，双方经友好协商一致，达成如下合同：一、工作岗位1. 乙方接受甲方聘用，担任后勤人员工作岗位，具体任务包括但不限于协助公司内部物资搬运、清洁卫生、文件整理等工作。
二、工作时间1. 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间双方另行商定。
2. 乙方应遵守公司的工作时间规定，不得私自调动工作时间，如有特殊情况应提前向甲方申请。
三、工资待遇1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，具体工资标准为（具体数字）元/月。
2. 工资将于每个月的（具体日期）发放，发放时需要提供乙方劳动合同、身份证等相关证明文件。
四、福利待遇1. 乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的法定节假日、带薪年假等相关福利待遇。
2. 乙方在执行工作时，如有因公受伤需要医疗救治，甲方将承担相关医疗费用。
五、保密条款1. 乙方在工作期间将可能接触到公司的商业秘密和机密信息，乙方须妥善保密，不得泄露给外部人员，如因乙方违反而导致公司损失的，乙方需承担相应责任。
2. 乙方在解除劳动合同后，仍需继续遵循保密条款。
六、解除劳动合同1. 乙方有权在提前30天书面通知的情况下解除劳动合同。
2. 甲方在乙方严重违反劳动合同约定或公司规定的情况下，有权解除劳动合同。
七、其他条款1. 本劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签署之日起生效，至乙方终止劳动关系之日止。
（以下空白）甲方（盖章）：乙方：第2篇示例：合同编号：XXXXX后勤人员劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司联系电话）乙方：（劳动人员姓名）住址：（劳动人员地址）身份证号码：（劳动人员身份证号码）联系电话：（劳动人员联系电话）鉴于甲方因业务需要，拟聘用乙方为后勤人员，经双方友好协商，达成以下劳动合同，共同遵守。
后勤人员劳动合同范本(4篇)
后勤人员劳动合同范本（4篇）后勤人员劳动合同范本（精选4篇）后勤人员劳动合同范本篇1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
如甲乙双方有合作意向，协商后再签定长期合同。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，担任职务。
工作地点位于。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。
乙方依法享受国家规定的法定假期。
四、劳动报酬第四条乙方的工资标准为元/月，于每月日支付。
第五条乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。
第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为元/月，于每月日支付。
此工资已包含个人所有社保费用，公司不另行缴纳所有社保费用。
第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第八条乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的，甲方支付乙方工资，不得低于当地的最低工资标准。
五、社会保险第九条乙方的所有社会保险费甲方已现金的方式发放到乙方的工资内，甲方不另行缴纳。
后勤人员聘用合同4篇
后勤人员聘用合同4篇篇1后勤人员聘用合同一、甲方（公司名称）与乙方（个人姓名）经友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，就甲方聘用乙方从事后勤工作一事，达成如下合同：二、工作内容与工作时间1. 乙方受雇于甲方，职务为后勤人员，具体工作内容包括但不仅限于保洁、安保、食堂管理等后勤服务工作。
2. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体排班由甲方安排。
三、工资待遇1. 甲方保证乙方按照国家相关法律法规规定的最低工资标准支付工资。
2. 乙方按时出勤、认真履行职责的情况下，甲方有权根据工作表现给予适当的工资调整。
四、保险与福利1. 甲方依法为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
2. 甲方为乙方提供员工福利，包括但不限于节假日福利、生日礼物、年度体检等。
五、工作环境与劳动保护1. 甲方保证提供良好的工作环境和必要的工作设施设备，确保乙方的劳动安全和健康。
2. 乙方在工作期间应当遵守甲方的规章制度，服从管理，不得有违规行为。
六、劳动纪律与违约责任1. 乙方应当严格遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务，不得擅自缺勤或旷工。
2. 若乙方有违反劳动合同的行为，甲方有权对其进行相应的纪律处罚，甚至解除劳动合同。
七、劳动合同期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至特定期限届满终止。
届时双方可协商续签。
2. 若因特殊情况需要终止合同，应提前一个月书面通知对方，并经过双方协商同意后解除合同。
八、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可以另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司名称）：_____________ 乙方（个人姓名）：_____________签字盖章：_____________ 签字盖章：_____________日期：_____________ 日期：_____________本合同自签字盖章日生效。
后勤服务人员劳动合同管理制度
第一章总则第一条为规范后勤服务人员劳动合同管理，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有后勤服务人员，包括但不限于保洁员、保安员、维修工、食堂工作人员等。
第三条本制度旨在明确后勤服务人员与单位之间的权利义务关系，维护单位正常运营秩序，提高后勤服务质量。
第二章劳动合同签订第四条后勤服务人员入职前，人力资源部门应当向其提供《劳动合同法》等相关法律法规的培训，使其了解自身权益和义务。
第五条后勤服务人员与单位签订劳动合同前，应当如实填写《后勤服务人员入职登记表》，提交相关证件和证明材料。
第六条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）双方约定的其他事项。
第七条劳动合同应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份。
第八条劳动合同签订后，单位应当将劳动合同文本送交后勤服务人员，并为其建立个人档案。
第三章劳动合同履行第九条后勤服务人员应当按照劳动合同约定，按时完成工作任务，遵守单位规章制度。
第十条单位应当提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，保障后勤服务人员的人身安全和健康。
第十一条后勤服务人员有权依法参加社会保险，单位应当依法为其缴纳社会保险费。
第十二条后勤服务人员享有休息休假的权利，单位应当按照国家规定安排休息休假。
第十三条后勤服务人员有权依法参加职工代表大会，对单位的工作提出意见和建议。
第四章劳动合同解除与终止第十四条有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）后勤服务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；（二）后勤服务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
幼儿园后勤人员劳动合同(2篇)
幼儿园后勤人员劳动合同甲方（幼儿园）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方从事后勤工作事宜，经协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。
二、工作内容1. 乙方在甲方担任后勤人员，具体工作内容为：________________。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。
三、工作时间1.乙方的工作时间为：每日工作时间为__小时，每周工作__天。
具体作息时间由甲方根据实际情况安排。
2. 乙方享有国家法定节假日休息。
四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现、甲方经营状况等因素确定。
2. 甲方按月足额支付乙方工资，工资支付时间为每月__日前。
3. 乙方享有国家规定的各项补贴和福利待遇。
五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇，包括年假、婚假、产假、丧假等。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。
2. 乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和操作规程，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。
七、劳动合同的解除和终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（5）因乙方原因，劳动合同无法继续履行的。
后勤岗位劳动合同模板范本
甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事后勤岗位工作事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1. 本合同期限自年月日起至年月日止。
2. 其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方指定的后勤岗位工作，具体工作内容为：[详细描述乙方的工作内容，如清洁卫生、设施维护、安全保卫等]。
2. 乙方的工作地点为：[具体工作地点，如公司内部、具体楼栋等]。
第三条劳动报酬及支付方式1. 乙方每月工资标准为人民币[金额]元，按照国家规定的工作日计算，实行[月薪/日薪]制。
2. 甲方应按月足额支付乙方工资，支付日期为每月[具体日期]。
3. 乙方工资中包含以下部分：- 基本工资：[金额]元；- 岗位津贴：[金额]元；- 绩效奖金：根据甲方年度考核结果确定；- 其他补贴：[具体说明，如高温补贴、加班费等]。
第四条工作时间与休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作[小时数]小时，每周工作[小时数]小时。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日，休息日安排在[具体日期]。
3. 乙方在法定休假日、休息日及国家规定的带薪年休假期间，甲方应依法支付工资。
第五条劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动条件，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。
第六条双方的权利与义务1. 甲方权利与义务：- 依法支付乙方工资；- 保障乙方享有国家规定的各项福利待遇；- 对乙方进行岗位培训；- 制定合理的规章制度；- 对乙方进行考核和奖惩。
2. 乙方权利与义务：- 遵守国家法律法规及甲方规章制度；- 认真履行岗位职责；- 遵守劳动纪律；- 维护甲方合法权益；- 提高自身业务水平。
第七条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
免费的幼儿园后勤劳动合同6篇
免费的幼儿园后勤劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________幼儿园地址：____________________________________乙方（员工）：____________________________________性别：____________________身份证号码：____________________________________鉴于甲方需要雇佣后勤人员支持幼儿园的正常运营，乙方愿意为甲方提供相关的后勤服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动服务的有关事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事幼儿园后勤工作，具体职责包括但不限于食堂管理、环境清洁、设备维护等。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间、休息休假等应遵循国家相关规定及甲方的制度。
2. 甲方应确保乙方享有法定节假日休息的权利。
四、薪酬和福利待遇1. 甲方应按照国家规定及合同约定向乙方支付工资。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方可根据乙方的工作表现及业绩，对乙方进行奖励。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应负责对乙方进行职业危害防护知识的培训，并为乙方提供必要的防护用品。
3. 乙方应自觉遵守安全操作规程，确保工作安全。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度及劳动纪律。
2. 乙方在履职过程中接触到的甲方商业秘密，应予以保密，不得泄露。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同经双方协商一致，可以变更。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同书字（）第号甲方（用人单位）：住所：联系电话：法定代表人或主要负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地址：联系电话：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限（一）固定期限。
从年月日起至年月日止。
其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。
（二）无固定期限合同。
从年月日起至法定终止条件出现止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
从年月日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假（一）乙方每日工作8小时，每月休息4日。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
（三）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为元/月。
试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。
工资为元/月。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3、其他支付形式。
（二）工资结构为基本工资+加班工资+满勤奖+其他补贴（基本工资已包含每周1天加班工资，以26天计算支付，乙方予以确认）。
（三）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。
乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行。
（四）乙方超出双方约定休息日的工资待遇按实际工日执行。
（五）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
（六）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方专业能力、身体条件、工作表现、工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。
乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，在工资发放时由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、工作纪律乙方在合同期内应做到：1、遵守甲方制定的各项规章制度。
2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散，合同期满仍应保守知悉的商业秘密。
3、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均不可复制，传送，刻录等，如需传送文件，须经过甲方同意签字后，方可在指定的电脑上进行传送。
如有违反，后果自负；情节严重者，公司将保留诉讼法律的权利。
4、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任职务或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。
在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方的一切损失，同时应当负相关的法律刑事责任。
5、按时完成甲方指派的工作任务。
6、积极服从上级主管的工作调动。
7、爱护甲方的财产，如乙方被发现故意破坏公司的所有财产应照价赔偿，情节严重者，甲方有权无条件解除劳动合同，并追究乙方的责任。
8、遵守国家和地方有关计划生育政策。
9、乙方不得在工作期间内看碟，玩游戏等。
10、乙方未经同意不得随意翻阅他人的文件，资料等。
八、双方约定的事项（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：（二）保守商业秘密的约定：（三）补充保险和福利待遇的约定：（四）其他事项的约定：九、劳动合同的变更程序甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。
变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。
专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
十、甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更或协商解除劳动合同：1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；3、本条所指的客观情况包括但不限于：被兼并收购、分立、吊销、注销、经营亏损或出现其他严重困难等。
4、出现上述客观情况时，甲方有权对乙方的岗位和工资进行适当的调整。
乙方不同意上述调整的，本合同解除；如果调整后的岗位乙方不能胜任，甲方有权解除劳动合同。
5、依据本条款导致的本合同的解除，甲方提前三十天以书面形式通知乙方，并支付乙方一个月工资作为经济补偿金。
6、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；7、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；8、法律、法规规定的其他情形。
9、本条所约定的不可抗力和客观情况，适用于本合同的其他条款(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，乙方的录用条件以员工手册或招录时所作的职务描述为准；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；其中，甲方的规章制度以签订本合同时，甲方已经制定并经公示的员工手册内容为准，甲方有权根据公司管理的实际情况调整并完善规章制度和员工手册。
公示后即对乙方有约束力；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.1出现下列情形之一为甲方利益的重大损害：3.1.1一千元以上直接经济损失；3.1.2在本公司内造成普遍负面影响；3.1.3在同行业或本市一定范围内造成对甲方商业信誉的重大损害；3.1.4其他在甲方规章制度中规定的重大损害情形。
4、乙方违反国家和泉州市相关法律法规被限制人身自由或被依法追究刑事责任的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、乙方虚构或伪造工作经历、教育背景、健康状况、资质、证件等与就职相关的情况，为本合同甲乙双方确认的欺诈行为；7、依据本条任一款导致的合同解除，甲方无需向乙方进行任何补偿。
乙方给甲方造成损失的，应当向甲方承担赔偿责任。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；(七) 除本规定的情形外，乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
同时应完整交付手头工作，才能与公司结算相应的薪酬。
（八）由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
（九）有下列情形之一的，劳动合同终止1、甲方依法宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡；4、乙方丧失劳动能力（法律另有规定的按法律的规定处理）；十一、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；(三)乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、乙方对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失和预期经营收益。
(四)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
十二、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
十三、本合同没有定明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同定明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。