员工劳动合同管理制度合集
员工劳动合同管理制度(通用)
员工劳动合同管理制度(通用)员工劳动合同管理制度甲方:公司名称地址:XX市XX区XX街XX号法定代表人:XXX注册资本:XXX万元乙方:员工姓名住址:XX市XX区XX街XX号签订日期:XXXX年XX月XX日一、协议或合同的目的和背景为了明确双方的权利和义务,保障员工的合法权益,提高公司的管理效率,特制定本员工劳动合同管理制度。
二、具体的条款和条件1. 员工应按照公司的规章制度和劳动合同的约定,认真履行工作职责,维护公司的利益。
2. 公司应按照国家法律法规和劳动合同的约定,支付员工的工资和福利待遇。
3. 员工应保守公司的商业秘密,不得泄露公司的机密信息。
4. 公司应提供员工必要的培训和技能提升机会,提高员工的工作能力。
5. 双方应遵守劳动合同的约定,如有违反,应承担相应的法律责任。
三、保密事项双方应对涉及公司商业秘密的信息保密,不得擅自泄露给第三方。
四、不可抗力因素的处理如因不可抗力因素导致劳动合同无法履行,双方应及时协商解决,并尽力减少损失。
五、协议终止的条件1. 双方经协商一致解除劳动合同。
2. 员工达到法定退休年龄。
3. 公司破产或解散。
六、违约和争议解决方式如有一方违反劳动合同的约定,应承担相应的法律责任。
如发生争议,双方应通过协商解决,如无法达成一致,可向劳动仲裁机构申请仲裁。
七、其他附加条款1. 本劳动合同自双方签字生效,至合同约定的期限届满终止。
2. 本劳动合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
以上为员工劳动合同管理制度的具体内容,双方应严格遵守,如有违反,应承担相应的法律责任。
愿双方共同努力,共同发展。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度篇一:员工劳动合同管理制度第一章总则为了规范公司员工的人事管理,规范员工的劳动合同签订和管理,确保员工的合法权益,推动公司良性发展。
现制定本制度。
第二章劳动合同签订1. 招聘公司对职位空缺实行招聘制度,招聘员工首先要求应聘者接受公司组织的面试和考核,公司将根据应聘者的实际情况进行岗位安排。
2. 劳动合同签订签订劳动合同是公司与员工之间建立劳动关系的基础,必须履行。
公司签订劳动合同须使用公司的统一劳动合同模板,合同生效前应当定期向员工讲解劳动合同的相关内容,并履行签字、盖章等手续。
劳动合同应当明确约定以下条款:(1)企业和劳动者双方的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名;(2)劳动合同期限;(3)工作内容和工作地点;(4)劳动报酬;(5)劳动时间和休息休假;(6)工作条件和保护措施等。
3. 劳动合同续签劳动合同到期前,双方应当在规定时间内进行续签。
若员工需离开公司,请提前一个月向公司提出正式离职申请,公司将在符合离职程序的情况下同意离职申请。
第三章劳动合同管理1. 劳动合同变更任何一方需要更改劳动合同约定的事项时,应提前提供书面申请并经对方同意。
劳动合同变更应在变更前签署书面协议,劳动者不同意变更的,可以不予签署。
2. 劳动合同解除劳动合同解除的方式包括但不限于:(1)公司和员工的协商解除或不续签劳动合同;(2)员工依照法律、法规和劳动合同规定辞职;(3)公司依法解除劳动合同;(4)公司和员工就解除劳动合同事项达成共识。
3. 劳动合同备案公司应当将签订的劳动合同备案。
备案包括签订合同的日期、员工个人基本情况等。
第四章年度考核与奖罚1. 年度考核公司将对员工的工作质量、工作效率、工作精神等进行年度考核。
考核结果为优、良、中等或不合格,考核结果将作为评定员工的业绩和奖惩的依据。
2. 奖罚措施公司将根据员工的年度考核结果,进行奖励或处罚。
奖励措施包括但不限于发放奖金、记功等,处罚措施包括警告、降职、辞退等。
劳动合同管理制度(15篇)
劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作,依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。
第二条适用范围:集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。
主件为双方签订的《劳动合同书》;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部:1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度;3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;5、检查指导子公司劳动合同管理,协助子公司处理劳动合同争议;6、遇重大劳动争议,向上级领导提出解决问题的建议;7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室:1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;3、负责本公司劳动合同管理,处理劳动合同争议;4、遇重大劳动争议,及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
2023员工劳动标准合同管理制度(通用)
员工劳动合同管理制度(通用)一、概述本制度为公司内部对员工劳动合同管理的规范,旨在保障员工的合法权益,维护公司的正常运营秩序。
所有本公司雇员都应遵守本制度。
二、合同签订1.公司与员工之间的劳动合同应由双方自愿签订。
2.公司应向员工提供劳动合同范本供参考,合同中包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、劳动保护和福利待遇等内容。
3.劳动合同应以书面形式制定并由双方签字确认,同时公司应保留原件备查。
三、劳动合同期限1.劳动合同期限根据员工的工作性质和需求可分为固定期限合同和无固定期限合同。
2.员工应在合同到期前1个月提出续约或解除合同的申请,经公司同意后生效。
3.若员工未提出续约或解除合同的申请,按照劳动合同约定继续履行合同义务。
四、合同解除1.合同期满,双方协商一致解除合同。
2.员工在合同期限内提出解除合同的申请,经公司同意后解除合同。
3.双方严重违反劳动合同约定,经公司调查确认后解除合同。
4.其他法定解除情况。
五、违约责任1.如果员工未履行劳动合同约定的义务,公司有权要求其承担违约责任,包括但不限于赔偿损失等。
2.如果公司未履行劳动合同约定的义务,员工有权要求公司承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付经济补偿等。
六、变更和解释1.对于本合同未尽事宜的解释、变更或终止,应经双方协商一致,并以书面形式作出补充协议或修订合同。
2.本合同的解释和执行适用相关法律法规,如发生争议,双方应协商解决,如协商不成,则提交相关仲裁或法院解决。
七、尊重和保护员工权益公司高度重视员工权益和个人隐私,将严格遵守国家有关劳动法律法规的要求,保护员工在工作过程中的合法权益。
公司会定期进行员工权益培训,以提高员工的知识水平和法律意识。
制度自发布之日起实施,如有需要,将根据实际情况进行调整更新。
员工劳动合同管理制度(通用)2023年版
员工劳动合同管理制度(通用)
一、目的与意义
员工劳动合同管理制度的制定旨在规范企业与员工之间的劳动关系,确保劳动合同的履行和保护员工的合法权益,维护企业的正常运营和稳定发展。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有员工。
三、劳动合同的签订与变更
1. 劳动合同的签订
员工与公司签订劳动合同,合同内容应包括工作内容、工资待遇、劳动条件、工作时间、休假制度、解除劳动合同等相关事项。
2. 劳动合同的变更
劳动合同变更需经双方协商一致,并按照相关法律法规办理相关手续。
四、劳动合同期限
1. 固定期限劳动合同
根据劳动合同法,可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同到期前,双方可以协商续签或终止合同。
2. 无固定期限劳动合同
若员工通过正式招聘程序进入公司并签订的劳动合同为无固定期限劳动合同,该合同终止需提前一定期限通知对方。
五、劳动合同的解除
1. 正当解除
双方协商一致,或者根据劳动合同法规定的情况下,可解除劳动合同。
2. 违约解除
任何一方违反劳动合同,并造成严重后果的,对方可以解除劳动合同。
六、劳动合同纠纷处理
劳动合同纠纷可协商解决,如无法协商一致,可申请仲裁或提起诉讼。
七、其他事项
1. 合同备案
公司需将劳动合同备案,并按规定存档。
2. 合同解释权
本制度最终解释权属于公司。
员工劳动合同管理制度(通用)(2024精)
员工劳动合同管理制度(通用)1. 引言2. 劳动合同的定义和目的劳动合同是公司与员工之间约定劳动关系的法律文件。
它的目的是明确双方的权利和义务,保护双方的合法权益,规范劳动关系的发展。
3. 劳动合同的订立3.1 合同订立的基本原则•自愿原则:双方自愿达成合同,不得强迫或欺骗员工签订合同。
•平等原则:双方在签订合同时应保持一致的地位,不得以势力或不公平的条件压迫员工。
•公平原则:劳动合同应在公正和平等的基础上订立,双方应平等分享权益和承担责任。
3.2 合同的内容和格式•员工的基本信息:包括姓名、性别、联系号码、联系方式等。
•劳动岗位和职责:明确员工的工作职责和岗位要求。
•薪资和福利:确定员工的薪资水平和福利待遇。
•工作时间和休假制度:规定员工的工作时间和休假制度。
•合同期限和终止条件:规定合同开始和结束的时间,以及双方终止合同的条件和程序。
•违约责任和纠纷解决:明确双方在合同履行过程中的违约责任和纠纷解决的方式。
3.3 合同的签订和备份•合同签订:劳动合同应采用书面形式,双方应在合同上签字并加盖公司公章。
•合同备份:公司应保留员工劳动合同的复印件,并建立合同存档管理系统。
4. 劳动合同的变更和解除4.1 变更合同4.2 解除合同5. 劳动合同管理的责任和流程5.1 管理责任公司人力资源部门负责劳动合同管理,包括合同的起草、订立、变更、解除等。
5.2 管理流程•合同起草:人力资源部根据员工的职位和岗位要求起草合同。
•合同订立:人力资源部与员工进行合同签订,并保存合同的复印件。
•合同变更:人力资源部与员工协商变更合同内容,并记录变更协议。
•合同解除:人力资源部与员工协商解除合同,并签订解除协议。
6. 合同管理的监督与评估公司应定期对劳动合同管理进行监督和评估,确保合同的有效性和合规性。
人力资源部门应制定评估指标和流程,并对合同管理情况进行定期报告。
7. 附则本制度自发布之日起执行,如有修订或增补,需经公司规定的程序审核和批准后生效。
劳动合同管理规章制度(7篇)
劳动合同管理规章制度(7篇)劳动合同管理规章制度(7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等,无论什么职业,都需要制度的设立。
下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇,让我们一起来看看!劳动合同管理规章制度(篇1)第一章总则第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时,应满18周岁,身体健康,现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至3月。
试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度目的:劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议,明确双方的权利和义务。
为了加强员工劳动合同管理,保障企业与员工的合法权益,本公司制定了本规定。
适用范围:本规定适用于公司全体员工。
职责权限:1.行政部负责制定劳动合同、培训服务协议及保密协议,确定新(续)签劳动合同人员,组织员工签订劳动合同并建立劳动合同管理台账。
2.各级部门领导负责审核本部门人员新(续)签劳动合同。
3.各分管副总负责审核分管部门人员新(续)签劳动合同。
4.总经理负责审批劳动合同及新(续)签劳动合同人员。
正文:一、劳动合同一)签订劳动合同1.公司聘用新员工时,应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或其他凭证,经证实确与其他用人单位没有劳动关系后,方可订立劳动合同。
2.劳动合同应在新员工入职之日起的一个月内签订,新员工入职培训合格后即可签订劳动合同。
3.劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字,并加盖公司印章后生效。
二)续签劳动合同1.行政部每月应定期从劳动合同管理台帐中调出下两个月合同到期的人员名单,经公司商议后确定续签和不再续签的人员名单。
2.合同到期不再续签的人员,按终止劳动合同处理,由行政部在合同到期前书面形式通知员工本人,并做好其思想工作和离职相关手续。
3.合同到期需续签的人员,由行政部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。
如员工同意续签,则带本通知到行政部办理合同续签手续;如员工本人不愿续签劳动合同,则按终止劳动合同处理。
4.公司与员工终止劳动合同,按员工异动管理制度办理离职手续。
三)解除劳动合同公司与员工解除劳动合同,按员工异动管理制度办理离职手续。
二、劳动合同附件一)劳动合同变更及补充。
员工劳动合同的管理制度5篇
员工劳动合同的管理制度5篇制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
下面是小编收集整理的员工劳动合同的管理制度,希望对大家有所帮助。
员工劳动合同的管理制度篇1第一章总则为规范劳动合同管理,保障公司与员工合法权益,规避劳动风险,根据国家、地区相关法律法规,特制定本制度。
第二章适用范围第一条公司全体员工都应当与公司签定劳动合同。
第三章劳动合同内容第二条劳动合同包括以下条款:一、公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二、员工个人基本情况:员工真实姓名、性别、户口类型(非农业或农业)、户籍地址及邮编、在京详细地址及邮编、身份证号码、通讯方式等;三、劳动合同期限:首次签订劳动合同,对于基层员工,公司采取合同期限为三年,试用期为六个月,与工资挂钩的考评期一般为三个月;对于管理人员,公司采取合同期限为一年,试用期为一个月,与工资挂钩的考评期一般为一至三个月;试用期包含在劳动合同期限内。
公司对于同一员工只约定一次试用期,岗位晋升、实习期除外;四、劳动报酬:公司实行同工同酬,劳动合同将按岗位明确员工薪酬,明确放薪日期;五、工作时间和休息休假:公司实行五天工作制,每周至少保证员工休息一天。
休息休假依据《考勤管理制度》、《假期管理制度》执行;六、工作内容和工作地点;七、社会保险:公司按国家相关规定为员工提供社会保险;八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第四章劳动合同附件第三条劳动合同是为明确双方当事人的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
其附件是劳动合同里不可或缺的一部份。
第四条员工应如实填写《员工登记表》,并对薪酬表示确认。
第五条员工应提供身份证、学历证、户口本首联与本联、资格证书等有效证件的原件及复印件,原件经公司核实后返还员工,复印件留存员工个人档案。
员工劳动合同规章管理制度
一、总则为规范公司员工劳动合同管理,保障公司和员工的合法权益,促进公司和谐稳定发展,特制定本制度。
二、劳动合同签订1. 公司与员工建立劳动关系,应当依法签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应当包括以下内容:(1)劳动合同期限;(2)工作内容和工作地点;(3)工作时间和休息休假;(4)劳动报酬;(5)社会保险;(6)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(7)劳动合同解除和终止的条件;(8)违反劳动合同的责任。
3. 劳动合同签订后,双方应当各执一份。
三、劳动合同变更1. 劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项发生变更的,应当书面协商一致,并签订变更协议。
2. 变更协议作为劳动合同的附件,具有同等法律效力。
四、劳动合同解除和终止1. 劳动合同解除和终止应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2. 下列情况下,公司可以解除劳动合同:(1)员工严重违反公司规章制度;(2)员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;(3)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作;(4)员工劳动合同期满,双方同意不再续签;(5)法律法规规定的其他情形。
3. 下列情况下,员工可以解除劳动合同:(1)公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬;(2)公司未按照劳动合同约定提供劳动条件;(3)公司未依法缴纳社会保险费;(4)公司违反法律法规,侵犯员工合法权益;(5)法律法规规定的其他情形。
五、试用期1. 公司可以与员工约定试用期,试用期最长不得超过六个月。
2. 试用期内,公司对员工进行考核,考核不合格的,可以解除劳动合同。
3. 试用期内,员工享有除工资待遇外的其他各项权利。
六、劳动纪律1. 员工应当遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,服从公司管理。
2. 员工应当按时上班,不得迟到、早退、旷工。
3. 员工应当保守公司商业秘密,不得泄露公司信息。
4. 员工应当爱护公司财产,不得损坏、盗窃公司财物。
员工劳动合同管理制度(通用)
员工劳动合同管理制度(通用)1. 导言本文档旨在规范和明确公司员工劳动合同的管理制度,以确保双方权益的平等和合法性。
本制度适用于全体员工。
2. 合同签订2.1. 合同签订方式根据劳动法的相关规定,公司与员工之间的劳动合同可以采用以下方式签订:•书面合同:通过纸质或电子文档形式签署的劳动合同。
•口头合同:在符合法律规定的前提下,双方可以进行口头协议。
但为了确保合同的合法性和明确性,公司主张劳动合同以书面形式签署。
2.2. 合同内容合同内容应包括以下主要条款:•双方基本信息:合同双方的名称、住所、联系方式等信息。
•职位和工作内容:明确员工的职位、工作职责和工作地点。
•薪酬和福利待遇:详细说明员工的薪资、绩效奖金、福利待遇等。
•工作时间和休假:规定工作时间以及法定和公司的休假制度。
•保密条款:明确员工在工作期间和离职后对公司保密信息的义务。
•终止劳动关系:双方约定解除劳动关系的条件和程序。
•其他补充条款:双方可以根据实际情况添加其他有关劳动关系的约定。
3. 签订程序和保存3.1. 签订程序员工与公司签订劳动合同应遵循以下程序:1.公司向员工提供劳动合同范本,员工可咨询公司的人力资源部门以获得必要的解释和指导。
2.员工仔细阅读合同内容,如对合同条款有疑问,可与公司进行沟通。
3.双方达成一致后,员工在合同上签名确认,并交由公司相关部门进行审核。
4.公司对合同进行审查,并在合同上签字确认。
5.签字后,公司将一份签订后的合同交还给员工,并妥善保存一份作为备案。
6.双方保留各自的合同副本作为重要凭证,以备后续需要。
3.2. 合同保存公司应妥善保存员工劳动合同的相关材料,并按照法律和规定的时限进行备案和归档。
同时,公司应对合同的保密性做好管理控制,禁止未经授权的查阅和使用。
4. 合同变更和解除4.1. 合同变更合同变更应遵循以下程序:1.双方协商一致后,可以进行合同变更。
2.变更内容应以书面形式进行,双方签字确认。
劳动合同的管理制度(优秀5篇)
劳动合同的管理制度(优秀5篇)劳动合同管理制度篇一台账管理第一条为保证合同台账资料完整、统一,规范企业各类合同的管理,特制定本办法。
第二条凡以公司名义签订的合同,均应由合同管理人员依照本办法建立合同台账,并向公关法务部备案。
第三条合同管理人员为签订合同的联系人和法务联络员,负责合同台账的登记、资料的收集、保管等工作。
第四条合同管理人员应在合同签订生效后三日内建立合同台账,并对重大合同进行备案审查,协助法务部对合同管理的工作进行指导和检查。
第五条合同台账采用表格式,一份合同填写一张表格,建立一份档案。
第六条合同台帐应包括以下内容:(一)合同名称;(二)合同主体;(三)合同内容(含标的、数量、价款或者酬金、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法及其他须注明的事项);(四)合同履行情况(有无违约、争议、诉讼等情况及合同履行完毕的时间);(五)合同所附资料;(六)其他应当记载的重要内容。
第七条合同台帐应附以下资料:1、合同正本或副本;2、对方《企业法人营业执照》和资质等级证明等资料的复印件;3、对方法定代表人身份证明和委托代理人授权委托书及代理人身份证明;4、补充合同、会议纪要、往来函电;5、有关的重要资料。
第八条合同台帐管理人员,有权对合同及所附资料进行审查,发现程序不符、内容有误或资料不全等问题时,应及时要求合同签订人员采取措施予以纠正或补充资料,以保证合同的签订和履行合法有效。
第九条使用或借用合同台帐资料,应当办理使用或借用手续,使用人或借用人应妥善保管合同资料,不得损坏或遗失,更不得擅自涂改或更换;办理结束后,应及时将使用或借用的合同资料归还合同台帐管理人员。
若违反前款规定给企业造成不良后果,将追究相关责任人责任。
第十条本办法由法务部制定并解释,自颁布之日起执行。
档案管理为进一步规范合同文档管理工作,提高合同管理水平,逐步实现公司合同管理工作的规范化、制度化、科学化,特制定本制度。
一、本制度所指的合同档案是公司在业务经营中形成的各种协议、合同文本(不包含劳动合同)。
2024年员工劳动合同的管理制度
合同编号:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:一、劳动合同主体1.甲方为_______(企业类型),乙方为具有完全民事行为能力的自然人。
2.乙方提供的个人信息须真实有效,如有虚假,甲方有权终止本合同。
二、合同期限1.本合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.合同期满,如双方无异议,可以续签。
三、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______岗位的工作,并遵守甲方的规章制度。
2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过_______小时,每周休息日为_______天。
2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等,具体构成及标准按甲方规定执行。
3.乙方加班工资按照《劳动法》规定支付。
六、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇,如医疗、住房、交通等。
七、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。
2.乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
八、解除和终止合同1.双方协商一致可以解除本合同。
2.乙方提前解除合同的,应提前_______天书面通知甲方。
3.甲方解除合同的,应符合国家法律法规的规定,并提前_______天书面通知乙方。
4.合同期满,本合同自行终止。
九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
劳动合同管理制度范文(三篇)
劳动合同管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强对劳动合同的管理,保护员工的合法权益,规范劳动关系,提高工作效率,制定本管理制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位的所有劳动合同,包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。
第三条原则本制度遵循公平、公正、公开的原则,保护员工的合法权益,推动劳动关系的和谐发展。
第四条应履行的责任1. 人力资源部负责劳动合同的起草、修改、解除等工作。
2. 各部门负责具体执行劳动合同,并按合同内容提供相应待遇和权益。
3. 全体员工负责遵守和执行劳动合同及相关规定。
第五条违约责任任何一方违反劳动合同的约定的,应承担相应的法律责任。
第二章签订劳动合同第六条合同制定1. 签订劳动合同前,双方应明确劳动合同的基本条款,并书面制定合同。
2. 劳动合同应包括双方的身份、工作内容、工作时间、工作地点、合同期限、工资待遇、保险福利、违约责任等内容。
第七条合同签订原则1. 劳动合同符合法律法规和本单位相关规定。
2. 劳动合同应由劳动者本人签字并加盖单位公章后生效。
第八条合同备案1. 劳动合同签订后,应由人力资源部备案并保存。
2. 备案时应保留双方签字的原始劳动合同。
第九条合同的变更和解除1. 任何一方有权根据法律法规和合同约定,提出变更或解除劳动合同。
2. 双方应协商一致,并书面制定变更或解除劳动合同。
第三章劳动合同的执行第十条工作内容1. 雇佣单位应根据劳动合同的约定,安排员工的具体工作内容,确保合同约定的工作得以正常进行。
2. 雇佣单位应尊重员工的人身权利,严禁非法限制和剥夺员工的人身自由。
第十一条工作时间1. 雇佣单位应按合同约定的工作时间安排员工的工作。
2. 员工在合同约定工作时间以外工作的,应得到合理的加班补偿。
第十二条工作地点1. 雇佣单位应按合同约定的工作地点安排员工的工作。
2. 在特殊情况下,雇佣单位可根据工作需要调整员工的工作地点,但需要提前协商并达成一致。
第十三条劳动报酬1. 雇佣单位应按照合同约定的工资标准和支付周期,按时足额支付员工的工资。
劳动合同管理制度完整版
劳动合同管理制度完整版一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
为了规范劳动合同的签订、履行和解除,保障双方的合法权益,制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工的劳动合同管理。
三、劳动合同的签订1. 劳动合同的签订应遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
2. 劳动合同应以书面形式订立,并由双方签字或盖章确认。
3. 劳动合同应明确约定劳动关系的内容,包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假、社会保险等事项。
4. 劳动合同应明确约定试用期的期限和条件,并在试用期结束前与员工进行评估和确认。
四、劳动合同的履行1. 双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
2. 用人单位应提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障员工的安全和健康。
3. 用人单位应按时支付员工的工资,并提供合理的福利待遇。
4. 员工应按时履行工作职责,保守公司的商业秘密,维护公司的形象和利益。
五、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更应经双方协商一致,并以书面形式记录。
2. 劳动合同的解除应符合相关法律法规和劳动合同的约定。
3. 用人单位有权解除劳动合同的情形包括但不限于:员工严重违反工作纪律、严重失职、盗窃公司财物等行为。
4. 员工有权解除劳动合同的情形包括但不限于:工资未按时支付、工作条件严重恶化等情况。
六、劳动合同的备案和管理1. 劳动合同应在签订后及时备案,由人力资源部门进行管理。
2. 人力资源部门应建立劳动合同档案,并及时更新维护。
3. 用人单位应定期对劳动合同的履行情况进行检查和评估,及时发现和解决问题。
七、违约责任1. 用人单位如未按时支付工资或违反劳动合同的其他约定,应承担相应的违约责任。
2. 员工如严重违反劳动合同的约定,应承担相应的违约责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效,并适用于所有员工。
2. 如有需要对本制度进行修改或补充,应经公司相关部门审批后执行。
劳动合同管理制度(精选3篇)
劳动合同管理制度(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。
1.总则1.1为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作,维护公司和员工的合法权益,建立公司与员工之间的和谐劳动关系,并有效规范和完善公司劳动合同管理工作,依据国家有关法律、法规,结合公司实际,特制订本制度。
1.2公司和员工必需根据国家法律、法规和有关政策,及本制度的要求,在公平自愿、协商全都的基础上签订书面劳动合同,合同签订后,双方必需严格执行。
1.3劳动合同的订立应遵循如下原则:1.3.1遵守国家和地方政府有关法律法规的原则;1.3.2公平自愿、协商全都的原则;1.3.3权利和义务对等全都的原则;1.3.4诚恳守信的原则;1.4本制度适用于与公司建立劳动关系的全部员工;1.5全部与公司建立劳动关系的员工,必需签订书面劳动合同,同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定,自觉履行劳动义务。
2.管理部门2.1集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门,负责劳动合同的管理、签订、续订、变更、解除、终止等相关手续办理工作。
2.2集团总裁方法务部是劳动合同及相关附件协议模板的审核部门,任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必需经过法务部确认。
2.3集团各事业部、各职能中心、各分支机构、各部门、对于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止,应准时向人力资源部报备反馈信息并予以协作,由人力资源部统一办理。
符合《离职管理制度》、《人事异动管理制度》及其他相关人力资源制度的,并应当根据该等制度的规定执行。
2.4集团各分支机构、各部门、各职能中心对于劳动合同的文本,及签署解除工作可以提出建议,共同完善公司的劳动合同管理工作。
3.劳动合同的内容3.1劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
3.2劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力,劳动合同附件包括:员工在公司服务期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。
3.3专项协议的种类:3.3.1薪酬协议;3.3.2保密协议;3.3.3培训协议及服务期协议;3.3.4竞业禁止协议:限于需要进行竞业禁止的岗位与工种。
员工劳动合同的管理制度(2024精)
员工劳动合同的管理制度1. 引言员工劳动合同的管理制度是指企业内部为了规范员工劳动合同的签订、履行和管理而制定的一系列规章制度。
合理有效的员工劳动合同管理制度对于维护企业利益、保障员工权益具有重要意义,也是企业建设和稳定发展的基础。
本文将从合同签订、内容规范以及合同解除等方面,探讨并建立一套完善的员工劳动合同管理制度。
2. 合同签订2.1 签订主体根据《劳动合同法》,劳动合同的签订主体应包括用人单位和劳动者双方。
用人单位应当为每位员工签订劳动合同,确保双方权益合法有效。
2.2 签订时机劳动合同应在员工入职时与员工签订,并在录用时明确约定试用期的内容和期限。
双方应在合同签订前进行充分沟通和协商,明确工作内容、薪资待遇、工作地点等事项。
2.3 签订方式合同签订可以采用口头形式或书面形式,但为了保障劳动双方的权益,建议采用书面形式,并在合同上加盖用人单位公章和员工签字确认。
3. 合同内容规范3.1 劳动合同信息3.2 劳动报酬与福利待遇合同应明确劳动者的薪资待遇与结算方式,并规定相应的福利待遇,如社会保险、医疗保险、年假、节假日等。
3.3 工作时间与休假制度合同应明确劳动者的工作时间、休息日以及年假、病假等休假制度,确保劳动者合法休息权益。
3.4 秘密保密针对需要保密的工作内容,劳动合同应特别注明对劳动者的保密要求,并明确保密期限。
4. 合同解除4.1 解除原因劳动合同的解除原因应根据劳动合同法进行规定,包括双方协商一致解除、因劳动者个人原因解除、因用人单位原因解除以及其他原因解除等。
4.2 解除通知期限合同解除时应提前按照法律规定或合同约定通知对方,以确保双方有足够的时间进行交接和协商。
4.3 经济补偿根据劳动合同法的规定,对于用人单位主动解除劳动合同的情况,应当支付相应的经济补偿。
5. 其他注意事项•变更与续签:根据合同到期时间,提前与员工协商续签或变更合同。
•纠纷解决:为应对可能发生的合同纠纷,建议在员工劳动合同中增加纠纷解决的条款。
员工劳动合同管理制度优秀5篇
员工劳动合同管理制度优秀5篇更多员工劳动合同管理制度资料,在搜索框搜索员工劳动合同管理制度【篇1】第一章总则第一条为加强劳动用工管理,规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为,维护双方当事人的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规,结合本公司的实际情况,特制定本制度。
第二条本办法适用于经公司董事会审议批准聘请计划范围内,根据公司聘请程序聘请并签订劳动合同的在编员工。
第二章组织机构及管理第三条人力资源部是劳动合同的归口管理部门,负责劳动合同的签订、变更、解除、终止的组织执行工作。
详细职能如下:(一)负责公司人员劳动合同签订、变更、解除、终止的实施工作。
(二)负责指导、帮助公司子公司的劳动合同的签订、变更、解除、终止的实施工作。
(三)负责公司劳动合同相关内容的解释工作。
第三章劳动合同管理第一节劳动合同的签订第四条劳动合同的签订遵循合法公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条劳动合同应具备以下条款:(一)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条公司在新聘请录用的员工到岗一个月内与其签订书面劳动合同。
第七条公司劳动合同根据岗位、职位商定不同合同期限:(一)公司总经理助理以上岗位签订六年;(二)部门正副经理、事业部正副总经理签订六年;(三)分公司经理(大区经理)、加工厂(正副)厂长签订六年;(四)公司员工签订四年;(五)科研技术骨干人员:课题科研专家签订十年,中级职称以上其他科研人员的签订六年;(六)劳动合同期限三年以上的试用期为三到六个月。
(七)对续订劳动合同的员工,按前款(一)至(五)款执行。
劳动合同管理制度(完整版)
劳动合同管理制度(完整版)1. 引言本文档旨在规范和管理公司与员工之间的劳动合同的签订、变更和终止等事项,以确保双方权益的平衡,维护劳动关系的稳定和合理性。
2. 劳动合同的签订2.1 员工录用前在员工正式录用前,公司将与员工明确岗位职责、工作条件、薪酬待遇等相关事宜,并将合同内容告知员工。
2.2 劳动合同的签订2.2.1 劳动合同应以书面形式进行,明确双方的权益和义务。
2.2.2 劳动合同签订的内容应包括但不限于事项: -双方当事人的基本信息、联系明等; -工作的地点、岗位职责和工作时间等; -员工的薪酬待遇、社会保险和福利等; -双方对于劳动合同的解除和终止条件的约定。
2.3 劳动合同的备案公司应在员工入职后的15个工作日内,将劳动合同备案提交劳动行政部门。
3. 劳动合同的变更3.1 变更方式劳动合同的变更应以书面形式进行,由公司与员工双方协商一致并签署。
3.2 变更事项劳动合同变更事项包括但不限于情况: -双方一致同意变更劳动条件、薪酬待遇等; - 员工岗位调动或晋升;- 公司经营情况变更,需要调整员工工作内容等。
4. 劳动合同的终止4.1 终止方式劳动合同的终止可以是情况之一: -双方经协商一致,提前通知对方一定期限; -双方一方违反合同约定,经过警告或纠正后未改正的; -双方一方因故不能继续履行合同。
4.2 终止程序4.2.1 终止通知当一方有意终止劳动合同时,应书面通知对方并注明终止日期。
4.2.2 离职手续员工离职时,应按公司规定办理离职手续,包括交接工作、归还公司财物等。
4.3 合同期满终止当劳动合同期满,双方均无意续签合同时,合同将自然终止。
5. 其他事项5.1 合同解释对于劳动合同中的相关条款如存在争议,双方应友好协商解决。
如协商无果,可按照相关法律法规进行解决。
5.2 法律适用和争议解决本劳动合同的签订、履行以及争议的解决均适用的法律法规。
结论劳动合同是公司和员工之间权益关系的重要保障,双方应遵守合同约定,协商解决问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
员工劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范辽宁华塑实业集团有限公司(以下简称“集团”)员工劳动合同管理,避免劳动争议的发生,维护集团和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司各部门及子公司员工劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止的所有管理。
第二章分工及管理职责第三条集团人力资源中心是员工劳动合同管理(建立、保存、调取等)的归口单位,负责相关制度的建立、实施,并对各层级的劳动合同管理工作进行监督、检查。
第四条集团公司各部门员工的劳动合同由集团人力资源中心人事专员负责按照本制度管理,子公司专职或兼职人事专员负责按照本制度对本单位的员工劳动合同实施管理,并按统一的电子版格式编制汇总表报送至集团人力资源中心备案。
第五条各层级的人事专员名单必须到集团人力资源中心备案,如人事专员发生变动,相关人事部门应及时上报集团人力资源中心备案。
第六条各层级人事专员进行员工劳动合同管理时,职责如下:(一)办理员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等手续;(二)收集、核实、整理员工劳动合同;(三)保存员工劳动合同;(四)办理员工劳动合同的查阅、借用和转递手续;(五)做好员工劳动合同的安全、保密、保护工作;(六)负责劳动合同争议的处理;(七)办理其他有关事项。
第三章劳动合同文本的确定第七条集团以盘锦市劳动部门发布的《劳动合同样本》作为集团劳动合同文本的模板。
集团公司各部门、子公司与员工签订劳动合同,一律采用集团的劳动合同文本。
异地子公司采用当地政府部门分布的《劳动合同样本》,但须事先报集团人力资源中心备案。
第四章劳动合同的签订第八条对于正式录用的新聘员工,应与其签订劳动合同;新聘员工在签订劳动合同前,应出示与原单位终止、解除劳动关系的证明及集团各级人力资源部门要求出示的其他资料,新聘员工签订劳动合同时应注明试用期。
第九条劳动合同签订/续签的年限(一)新聘员工:第一次签订劳动合同期限为1年。
(二)合同期满继续签的,合同期限三年。
第十条集团中、高层管理员工、高层技术员工、财务、融资、销售部门员工与生产部门关键岗位员工等其他负有保密义务的员工,按照岗位要求需要保守商业秘密,在签订劳动合同时应同时与集团公司签订保密协议同时遵循竞业限制。
各子公司关键岗位员工应按照此规定执行。
第十一条集团公司与员工签订劳动合同后,按规定为员工办理社会保险等相关手续,同时建立相应员工人事档案。
第五章劳动合同的变更第十二条劳动合同变更的条件,满足下列条件之一即可进行合同的变更:(一)《劳动合同法》规定可变更合同的情况;(二)合同双方约定的劳动合同变更条件出现;(三)员工参加由集团提供条件及承担费用的培训达到一定标准的,经由双方协商后,签订员工培训协议,同时变更劳动合同期限。
第十三条劳动合同变更的流程(一)各级人力资源部门接到员工变更合同的书面申请,或集团各单位决定与员工变更合同的,应进行《劳动合同变更审批表》(附件1)的填报;(二)按照审批权限进行签审;(三)办理劳动合同变更手续。
第十四条合同当事人一方要求变更合同相关内容的,应当将变更要求以书面形式送交另一方,另一方应当在10日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更劳动合同,就此双方可以协商解除劳动合同或维持原劳动合同。
第六章劳动合同的续签、终止第十五条满足下列条件之一即可进行劳动合同续签或终止:(一)劳动合同期满;(二)合同当事人约定的劳动合同终止条件出现。
第十六条劳动合同续签、终止手续的流程(一)员工劳动合同期限届满前30天,各级人力资源部门可与员工的上级主管领导以书面形式进行沟通确认,确认是否续签劳动合同;(二)各级人力资源部门在与员工上级主管领导沟通确认后,须征询员工意见,员工就续订条件提出书面意见;(三)如果双方均同意续签劳动合同,填制《劳动合同签订/续签审批表》(附件2);若双方不能就续签达成一致意见或一方决定不再续签合同的,需终止合同,填制《劳动合同解除/终止审批表》(附件3),并按照审批权限进行签审。
(四)各级人力资源部门提前30天以书面形式通知员工审批结果;(五)办理合同续签、终止手续;(六)合同终止的员工,应在相应人力资源部门的协助下办理离职手续,填制《员工离职审批单》(附件4)及《工作交接单》(附件5),离职手续办理完毕后,由集团各级人力资源部门开具《终止或解除劳动关系证明》(附件6)。
第七章劳动合同的解除第十七条满足下列条件之一即可进行劳动合同的解除:(一)《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形;(二)合同双方约定的合同解除条件的出现;(三)员工严重违反规章制度,依照规章制度规定应予解除劳动合同的情形。
第十八条劳动合同的解除流程(一)集团各级人力资源部门接到员工的书面辞职申请,或集团各单位决定与员工解除劳动合同的书面材料的,须进行《劳动合同解除/终止审批表》的填制。
(二)按照审批权限进行签审。
(三)合同解除的员工,应在相应人力资源部门的协助下办理离职手续,填制《员工离职审批单》及《工作交接单》,离职手续办理完毕后,由相应人力资源部门开具《解除劳动关系证明》。
(四)解除劳动合同后,相应层级人力资源部门应按照相关规定及时办理员工各项保险事宜,终止社会保险等费用的缴付,并及时通知员工停止缴费的日期,同时协助员工办理社会保险转移手续。
(五)解除劳动合同后,相应层级人力资源部门应按照相关规定将离职员工档案移至离职员工档案存储区,并将解除劳动合同的相关文件、证据等存档备查、备用。
第十九条合同双方任何一方要解除劳动合同,均须提前30日以书面形式通知对方,涉密岗位的员工应提前2个月以书面形式通知公司,以便公司采取相应的保密措施,保密措施包括但不限于将员工提前从涉密岗位调离。
第二十条在劳动合同解除的过程中,须确保解除手续完备合法;如由于解除手续不完备等原因引起劳动纠纷,相关责任人应承担责任。
第二十一条解除劳动合同的补偿(一)公司提出与员工解除劳动合同,按照《劳动合同法》相关规定执行,由各单位人事专员上报集团人力资源中心审批。
(二)由集团出资培训的人员提出与集团解除劳动合同,可按培训协议要求向员工追偿公司培训费,培训费相当于应履行的劳动合同期限尚未履行的部分的价值。
第二十二条不论何种原因解除劳动合同,负有保密义务的员工均应保守企业的商业秘密。
在解除或者终止劳动合同后,到与本集团公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
员工违反劳动合同或保密协议约定的保守商业秘密事项的,应按约定承担违约金。
若由此给集团造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任,直至追究法律责任。
第八章岗位异动员工的劳动合同管理第二十三条岗位异动员工的劳动合同管理(一)法人单位发生改变:1、在两个不同法人单位之间调动的,员工调动时劳动合同的信息由调出单位人力资源部门告知调入单位人力资源部门,填报《员工岗位异动审批表》(《员工岗位异动管理制度》附件);调动员工与原单位的劳动合同关系,从调动之日起即行终止,与调入单位另行签订劳动合同,其在调出单位的连续工龄,均计入调入单位。
如遇劳动合同变更、解除、终止、续签,由调入单位的人力资源部门办理。
2、跨区域调动员工若仍需与原单位保持劳动合同关系,须由员工本人申请,调入单位书面委托,经调入单位主管领导同意后,以书面形式报请集团人力资源中心,由集团人力资源中心通知员工调出单位具体执行。
(二)法人单位未发生改变:在同一法人单位之间调动的员工的劳动合同关系不变,如遇劳动合同变更、解除、终止、续签仍由原人力资源部门办理。
第九章劳动合同争议的处理第二十四条为妥善处理劳动争议,发生劳动争议时集团临时成立劳动争议调解委员会,协调解决员工与集团各单位发生的劳动争议,劳动争议调解委员会应由工会牵头成立,由集团人力资源中心、各级人力资源部门及员工代表参加,调解委员会应尊重法律、集团依法制定的规章制度和事实,既要维护员工的利益,也要维护集团的利益、尊重其行使内部管理的权利。
第二十五条劳动争议未进入仲裁阶段,以集团人力资源中心处理为主,各级单位协助处理。
劳动争议进入仲裁阶段或诉讼阶段后,应以法务部门处理为主,集团人力资源中心提供支持和协助。
第二十六条劳动争议的申报(一)劳动争议涉及3人(不包括3人)以下,未进入仲裁阶段,由各级单位在发生劳动争议2日内书面呈报集团人力资源中心;(二)虽未进入仲裁阶段,劳动争议涉及3人以上,或涉及敏感问题、劳动争议处理结果对公司影响面比较大或不及时处理有可能造成不良影响甚至群体事件的劳动纠纷,须于24小时内向集团人力资源中心提交书面报告;(三)劳动争议进入仲裁阶段,应在集团各单位收到法律文书之时起12小时内上报集团人力资源中心;集团各单位需要提起劳动仲裁的,须事前报集团人力资源中心,由人力资源中心提交法务部门审议,经集团总裁批准后方能提起。
第十章劳动合同档案管理第二十七条各级人力资源部门每月须将上月审批后的员工劳动合同变动信息汇总存档,填制《劳动合同变动信息传递单》(附件7),经本单位人力资源部门负责人签字后,于月初5日前以书面形式报集团人力资源中心备案(遇节假日顺延至节后第五个工作日之前)。
第二十八条劳动合同的存档工作参照集团《员工人事档案管理制度》执行。
第十一章监督、培训及信息上报第二十九条集团人力资源中心将对各子公司劳动合同的管理情况进行不定期抽查,对抽查不合格者限期整改,拒不改正者对责任人罚款500元。
第三十条集团人力资源中心将按季度组织各子公司人事专员进行劳动合同管理的培训,进一步听取各事业部及子公司人力资源负责人及人事专员意见并改进完善劳动合同管理工作。
第十二章违规处罚第三十一条集团各单位须严格依照本制度规定执行,对违反本制度的行为或违规操作的直接责任人予以罚款200元。
第三十二条对违反本制度的行为或违规操作引起劳动纠纷的罚款500--1000元,视情节轻重对直接责任人和部门分管领导予以降级、降职、调离岗位、辞退等处罚。
第三十三条如造成损失的,相关责任人必须进行赔偿并处行政及经济处罚,直至追究法律责任。
第十三章附则第三十四条本制度由集团人力资源中心负责拟定、解释。
第三十五条本制度自颁布之日起生效执行。
附件:附件1:《劳动合同变更审批表》附件2:《劳动合同签订/续签审批表》附件3:《劳动合同解除/终止审批表》附件4:《员工离职审批单》附件5:《工作交接单》附件6:《终止或解除劳动关系证明》附件7:《劳动合同变动信息传递单》辽宁华塑实业集团有限公司人力资源中心2017年12月9日劳动合同变更审批表劳动合同签订/续签审批表注:请在上表中所选项目上打“√”。
劳动合同解除/终止审批表员工离职审批单离职工作交接单附件5:工作交接单部门名称:附件6:终止或解除劳动关系证明附件7:劳动合同变动信息传递单劳动合同管理制度1、试用期劳动合同1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同;1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月;1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任;2、正式劳动合同2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定,签订正式《劳动合同》,劳动合同自入职之日起期限为一年,正式劳动合同中不再约定试用期内容;2.2七月一日以后入职员工其合同截止日期为次年十二月十日,六月三十日以前入职的,合同期限截止日期为次年六月三十日;3、调动3.1员工在智联物流体系内调动,发生编制归属变化时,其劳动合同关系随保险关系转移;3.2由编制涉及双方公司人力负责人按审批报告办理相应劳动合同中止与签定手续,并进行劳动合同档案的更改;3.3体系内调动双方不承担违约责任;4、劳动合同续签4.1双方于劳动合同期满前一个月进行劳动合同续签的商议,经总部批准后,办理劳动合同续签的手续.5、附试用期劳动合同员工试用合同甲方:公司乙方:根据国家劳动法规的有关规定,参照行业内通常做法,甲方同意试用乙方,并由甲方安排工作。