会展业人才需求的特点
如何成为会展业需要的人才
最近几年，会展业蓬勃兴起，以每年20%左右的速度持续增长。
作为蕴藏巨大商机的朝阳产业，会展业在中国已经步入迅速发展的成长期。
据了解，仅上海一年就有展览会400多个。
2010年世博会将近，会展业发展迅猛，人才需求更加旺盛。
通常说的会展人才指的是策划和实施层次的人才，其中包括会展核心人才、会展辅助性人才与会展支持型人才。
会展核心人才包括会展策划和会展高级运营管理等人才，他们在行业中层次最高，专业性最强。
目前招聘需求最大的是下面的五种人才：会展设计师：要求有室内设计或环境艺术专业背景，其职责是根据品牌特色和客户要求选展和布展，包括现场观察展位位置，构思展位主题、展览形式，设计制图，安排场地布局，并能现场指导安装人员以及展览礼仪的企划等。
会展项目策划：会展企业的关键人物，其主要职责是：开发新主题，赋予现有的展会项目新的元素，拓展其深度与广度，使原有的项目规模化，效益最大化。
往往要求英语流利，熟悉会展运作流程，有营销或项目策划经验，市场调研经验。
并有出色的语言表达和沟通能力。
会展销售：主要从事国内外展览业务联系，是会展业中必不可少的职位。
一些外资会展公司中通常设有市场和项目两大部门，而市场部的销售还分为会议销售、媒体销售等不同方向。
具体按职位分有业务员、客户服务、销售经理等不同级别。
业务员对于学历几乎没有要求，但前提必须有销售经验，能够使用电脑等工具，而销售经理则需要毕业于市场营销或相关专业，有广告、展览的销售经验，并对会展市场的运营有多年的经验。
项目经理：是行业内有多年从业经验的会展项目负责人，主要职责为承接会展项目，负责所承接项目的组织、实施，完成部门下达的创收指标等工作。
一般要有5年以上工作经验，熟悉会展业务，能独立承接会展项目，英语熟练，并具有较强的语言和文字表达能力和公关、协调能力。
很多会展公司在项目经理下还附设项目主管。
服务员：会议现场服务人才发挥的舞台不再是“盘杯碗”，而是承接着会议现场各种智慧的碰撞交流，掌控现场秩序与效果，体现展会文化层次的优秀服务人才。
浅析成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求
浅析成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求【摘要】成都作为西部地区最具活力的城市之一，会展业发展蓬勃。
本文从成都会展业的现状分析、发展前景、商务人才需求分析及培养途径等方面展开讨论。
成都会展业的迅速发展为商务人才提供了广阔的就业和发展空间，同时也对商务人才的素质和能力提出更高要求。
文章强调加强商务人才培养对成都会展业健康发展的关键作用，为成都会展业未来发展提供了重要借鉴。
通过本文的探讨，可以更好地了解成都会展业的现状及未来发展前景，为相关行业人士提供参考和指导。
【关键词】成都会展业、商务人才、发展现状、发展前景、需求分析、培养途径、未来趋势、重要性、健康发展1. 引言1.1 成都会展业的发展意义成都会展业作为现代商务活动中重要的一环，扮演着连接政府、企业和社会公众之间的桥梁和纽带作用。
随着我国经济的不断发展，会展业已经成为我国经济发展的重要引擎之一。
成都作为西部地区的重要城市，会展业的发展对于推动当地经济的发展，拓展市场空间，提升城市形象，促进文化交流等方面具有重要意义。
成都会展业的发展能够有效促进当地的城市经济发展，推动相关产业的繁荣，同时也为商务人才提供了更多的就业机会和发展空间，为城市文化建设和国际交流提供了良好平台。
成都会展业的发展意义还体现在其能够带动相关行业的发展，推动城市的转型升级。
会展业不仅可以促进城市的经济发展，还可以推动相关产业的融合和升级，促进城市的现代化建设。
通过举办不同类型的展会和会议，可以吸引更多的人才和资源汇聚到成都，推动城市产业的发展，提升城市在全国ja市场的竞争力。
成都会展业的发展还可以推动城市的品牌建设，提升城市的知名度和影响力，吸引更多的投资和人才来到成都，推动城市的经济持续发展。
1.2 商务人才在成都会展业中的作用商务人才在成都会展业中扮演着至关重要的角色。
商务人才具备优秀的组织管理能力和执行力，能够有效地协调各个环节，确保会展活动的顺利进行。
商务人才在市场营销、品牌推广及客户关系维护等方面具有丰富经验和专业知识，可以为展览商家提供全方位的服务，提升展会的品牌影响力和商业价值。
会展人才分类与能力素质要求
会展人才分类与能力素质要求1、会展人才的基本类型①目前，我国会展从业人员数量很多，但基本上都是半路出家，其成长体现出典型的“师傅带徒弟”的特点，从业人员的专业性不强。
而国外把会展业人才划分为基本的三类，即会展核心人才、会展辅助人才、会展支持型人才[2]。
会展核心人才主要指项目策划、营销和运营管理人才，这部分人才属于会展业高端人才，需要具备较强的组织运营和管理能力，对会展有宏观把握能力，并具有创新精神。
他们在行业中层次最高，专业操作能力最强。
辅助型人才主要包括设计、搭建、运输、器材生产与销售人才。
这类人才的工作较之核心人才更为具体、专业化分工更细。
支持型人才主要是为会展活动提供其他相关产品和服务的人员，包括翻译、旅游接待、会务接待等方面的人才，他们对会展工作起着补充的作用。
会展业三类人才之间并没有十分严格的界限，三类人才通过相互合作、互为补充共同推动或展活动的顺利开展。
②近年来，许多城市和地区都把会展作为经济发展的支柱产业，急需会展综合管理、会展规划设计、会展操作等方面的专业人才。
既懂会展理论，又有实践经验；既能进行会展管理，又具有会展技术专长；既具备现代经济头脑，又善于开拓进取的复合型人才，将越来越受欢迎。
会展人才按需求来说主要来自以下几个方面：（1）企业会展人才。
不同类型企业需要不同类型的会展人才，有会展管理人才，也有会展工程人才，两者需求量都很大。
（2）会展规划咨询人才。
目前很多城市需要会展规划咨询和管理人才，这种复合型人才很紧缺，培养的难度也相当大。
（3）外向型国际会展人才。
随着逐步形成世界制造业中心，这就要求精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理与国际法的外向型会展人才。
（4）会展科研人才。
会展需要科学研究，包括会展理论与会展技术。
从总体讲，我国的会展理论与会展技术仍然比较落后，这与缺少会展科研人员有关2、会展人才的能力素质要求会展企业对员工能力素质的总的要求概括为“博、精、深”。
会展行业人才缺口分析(2)
会展行业人才缺口分析一、会展行业人才需求现状1. 专业人才需求增加2. 高端人才短缺在我国会展行业快速发展的同时，高端人才短缺问题日益突出。
会展项目经理、策划师、销售经理等关键岗位的高端人才供不应求，尤其是具有国际视野和经验的人才更是稀缺。
3. 人才需求区域差异明显我国会展行业的发展呈现出明显的区域差异，一线城市和部分发达的二线城市对会展人才的需求较大，而三四线城市的需求相对较小。
随着西部大开发和东北振兴等国家战略的推进，中西部和东北地区对会展人才的需求也在逐步增长。
二、会展行业人才供应现状1. 人才培养体系不完善虽然我国部分高校开设了会展相关专业，但人才培养体系尚不完善。
课程设置与实际需求存在脱节，实践教学环节不足，导致毕业生缺乏实际操作能力和经验。
2. 职业培训市场不成熟会展行业职业培训市场尚不成熟，合格的培训机构和培训课程较少。
部分从业人员虽然具备一定的实践经验，但缺乏系统化和规范化的培训，难以提升自身综合素质。
3. 人才流动频繁由于会展行业的竞争激烈，企业之间的人才争夺战日益加剧。
优秀人才在不同企业之间流动频繁，导致部分企业人才储备不足。
三、会展行业人才缺口分析1. 数量缺口根据相关数据显示，我国会展行业人才缺口数量较大。
以会展策划师为例，目前我国大约需要 35 万名专业策划师，而实际从业人员数量远远不足。
2. 质量缺口在数量缺口的同时，质量缺口也十分明显。
高端人才短缺，具备国际视野和经验的人才更是凤毛麟角。
这使得我国会展行业在国际市场上的竞争力受限，难以实现更高层次的发展。
3. 结构缺口会展行业人才结构存在不合理现象。
一方面，基层从业人员过剩，导致竞争激烈；另一方面，高端人才短缺，关键岗位人才不足。
这种结构性缺口使得会展行业的发展受到制约。
四、应对人才缺口的对策建议1. 加强人才培养体系建设高校应根据市场需求，优化课程设置，加强实践教学环节。
同时，企业应积极参与人才培养，与高校开展产学研合作，为学生提供实践机会。
能力比学历证书更为重要——关于上海市中小型会展企业的人才需求调查
④让员工自主选择工作内容。 用工作本身来激励员工是最 有意思的一种激励方式。 如果我们能让员工干其最喜欢的工作， 就会产生这种激励。 管理者应该了解员工的兴趣所在，发挥各自 的优势，从而提高工作效率。 所以，管理者应当让员工自主选择 自己的工作。 通过这种方式安排来的工作，员工们的工作效率也 会大大的提高。
一、数据来源与样本说明 为了掌握上海市中小型会展企业的人才状况， 了解社会对 会 展 策 划 与 管 理 专 业 的 培 养 要 求 ，2012年3月-5月 期 间 对22家 位于上海的中小型会展企业进行了专题调查。 调查采用问卷及 访谈的形式， 以企业的项目经理和其他人事管理人员为调研对 象。 调查的内容包括人才队伍的数量结构、企业的人力资源管理 状况以及对于大学生素质的要求等几方面。 二、调研结果与分析 （1）上 海 市 中 小 型 会 展 企 业 人 才 队 伍 概 况 1. 年龄结构基本合理，整体素质亟待提高。 从年龄结构看， 上海市中小型会展企业人才队伍趋向年轻 化 ， 年 龄 在 35 岁 以 下 的 员 工 占 总 数 的 52.40% ，35-45 岁 的 占 41.10%，年 龄 结 构 比 较 合 理 。 从学历层次看， 上海市中小型会展企业员工整体学历较低，本 科及以上文化水平的占总数的4.11%，超过67.81%的员工只有高中 （中专）或相当学历，11.99%只有初中或以下文化，学历结构有待改 善。 在被调查的企业中，86.36%的企业对自身的人才资源感到“一般 满意或不满意”，大部分项目经理认为现有的员工队伍亟需升级。 从岗位类型看， 中小型的会展企业的招展业务部人数占到 70%以上，而管理人员和技术人员不到20%。 甚至于有相当一部 分小型会展公司则把一些现场服务的工作直接请兼职人员或外 包给其他公司，整支队伍专注于招展招商业务。 在企业中专职从 事策划、管理、营销的人员比例偏低。 而展会的组织策划、营销和 管理是会展产业链的核心环节， 对从业人员的综合素质要求非 常高。 现有的人员配备不足以胜任这些核心工作。 2. 从业人员分工不明确，应用高新技术能力差。 专业人才匮乏成为制约这些中小型会展企业健康发展的一 大瓶颈。 在这些企业中，管理人员的职业化观念尚未形成，从业
浅谈我国会展业的特征与发展趋势
浅谈我国会展业的特征与发展趋势内容摘要：本文简要介绍了会展在我国的发展历史，在此背景下，结合我国目前的经济状况阐述了我国会展业的特征，并对我国会展业的发展趋势进行了展望。
关键词：中国会展业国际市场把会展经济与旅游业、房地产并称为世界三大无烟产业，也由此成为城市名片、城市经济助推器的代拿词。
人类社会文明进步越快，对彼此的物质、文化交流需求也越高，由此会展在经济生活中的地位也越重要。
我国会展业的发展状况目前，我国会展业显示出强劲的发展势头，会展业的发展已成为拉动经济增长的重要手段。
而会展经济1： 9的概念，即展会收益比例为1,带动其他产业利润的比例是9,被市场和企业誉为朝阳产业。
会展主要包括三部分：一是博览会、展览会、交易会、贸易治谈会等，二是齐种类型的大型国内外会议，三是体育竞技运动、文化运动、大型节庆活动、民俗风情活动等。
其中最主要的部分是展览会。
目前，最知名、影响力最大的是世界博览会。
会展的历史沿革我国会展的产生迟于欧洲，但与欧洲会展一样源于集市，并以集市为主要形式一直持续到19世纪末。
到了淸末和民国初期，旧中国举办过几次具有一定规模、并有现代特征的博览会和贸易展览会，例如北京的“劝工陈列所“、南京的“南洋劝业会“、上海的“中华国货展览会“、杭州的“西湖博览会"等就是当时召开展览会留下的印迹。
抗战时期，也曾举办过许多展览会，目的基本是显示成就、鼓舞士气、促进经济发展、抵抗日本的侵略，这对经济发展有一定促进作用，但在流通领域的作用并不大。
新中国成立后，由于实行计划经济，经济贸易展览在国内经济中失去存在、发展的丄壤，只有个别展览会是贸易性质的，例如广交会。
改革开放后，社会主义市场经济推动了展览活动极大的发展，并逐渐形成规模、形成行业。
近几年来，会展行业以年均20%的速度发展。
目前，我国举办各类展会直接收入超过1 00亿元，间接带动旅游、餐饮、交通、广告、娱乐、房地产等行业，使之收入高达数千亿兀O会展业的特征会展类型与数量日趋增多从类型来说，分为单一国家展览、综合性展览、专业性展览。
会展业人才流动与招聘趋势分析
会展业人才流动与招聘趋势分析作为一名从事会展业的人才，我深深感受到了这个行业的人才流动和招聘趋势的变化。
在过去的几年里，我亲眼见证了会展业的快速发展，以及随之而来的人才需求的激增。
从人才流动的角度来看，会展业的流动性一直较高。
这是因为会展业是一个以项目为导向的行业，项目的周期性导致了人才的需求也具有周期性。
当项目进入高峰期时，企业需要大量的人力资源来支持项目的顺利进行；而当项目结束后，企业对人才的需求就会减少。
这就导致了会展业人才的流动性较高。
同时，随着会展业的不断发展，对人才的要求也在不断提高。
以前，会展业更注重人才的实际操作能力，如组织、协调、沟通能力等。
而现在，会展业对人才的要求已经不仅仅局限于这些实际操作能力，更注重人才的综合素质，如创新能力、学习能力、领导能力等。
这就要求会展人才不仅要具备扎实的专业知识，还要不断提升自己的综合素质，以适应行业的发展。
从招聘趋势来看，会展业的招聘需求也在不断增长。
随着会展业的不断发展，新的会展项目和新业态不断涌现，对人才的需求也在不断增加。
尤其是近年来，随着"互联网+"、"文化+"等战略的实施，会展业与互联网、文化、科技等领域的融合越来越紧密，对人才的需求也越来越多样化。
在招聘方式上，随着互联网技术的发展，线上招聘已经成为主流。
现在，越来越多的会展企业开始通过招聘网站、社交媒体等线上平台进行招聘，这不仅提高了招聘的效率，也扩大了招聘的范围。
同时，线上招聘也使得会展企业能够更好地了解应聘者的背景和能力，提高了招聘的准确性。
在招聘标准上，会展企业越来越注重应聘者的实际操作能力和工作经验。
这是因为会展业是一个实践性很强的行业，只有具备实际操作能力和丰富经验的人才才能胜任会展项目的工作。
因此，会展企业在招聘时，会更加关注应聘者的实际工作经历和项目经验，而不是仅仅看重学历和理论知识。
对于我来说，这些变化既是机遇，也是挑战。
作为从事会展业的人才，我需要不断提升自己的专业知识和综合素质，以适应行业的发展。
我国高校会展人才培养模式创新设计
我国高校会展人才培养模式创新设计【摘要】目前我国会展人才的培养远远滞后于会展经济发展的需要。
本文通过调研我国会展人才供需现状，分析我国目前高校会展人才培养模式存在的问题，提出高校会展人才培养模式创新设计。
【关键词】会展人才培养模式挑战创新设计一、我国会展人才供需现状分析（一）会展人才层次分布及素质要求1．会展人才层次分布。
会展活动是一定地域空间的人群聚集的物质文化交流活动，国际上会展(MICE)定义由cor-poratemeeting(公司业务会议)、incentivetravel(奖励旅游)、conventions（协会或社团组织会议）和exhibition（展览）组成。
随着实践的发展，“大会展”的定义更是涵盖了会议、展览、节事、演艺、赛事及奖励旅游等各新型业态。
会展业发展潜力巨大，其拉动经济的比例通常被认为达到1：9，能够迅速带动区域经济的发展，带来巨额的利润和经济繁荣。
会展人才是为会展业提供产品和服务的一群特殊人员，根据金字塔模型主要分为会展业相关理论和政策的研究型人才，会展策划和会展高级运营管理人才，翻译、会展商务、旅游接待等会展支持型技术人才，为会展业提供设计、搭建、运输、器材生产销售等操作性人才四个层次。
根据会展业产业架构和发展业态，会展人才需求分布实际上涉及许多相关的行业，如政府会展管理机构、会展行业协会和会展专业组织，会展中心（场馆），展策划、服务公司，旅游公司、差旅管理公司(TMC)，酒店商务会务部门，企业参展（会）部门，会展教育、培训、科研和咨询机构，等等。
2．合格会展人才素质要求。
现代会展业是一个复合型的行业，专业化程度要求很高。
要成功举办一个会展项目，无论是筹办、招展招商、展出，还是展后各个环节都需要通盘运筹，涉及信息学、管理学、经济学、旅游学、建筑学、运输学、美学等诸多学科。
会展人才属于复合型专业人才，一个合格的会展人才需具备以下素质：(l)会展专业核心职业素质。
即具备会展管理、策划、运营和操作能力，能够独立统筹和承担会展各个业务环节。
浙江省会展人才需求分析与开发对策
套展工程与技术
场馆蜊划和建设、岳展信息技术
城市规划．士术工程，环境工程，
电子信息拄术
中国展览网 中国展 览业发展现状 白皮书》 。 ） 据商务部 的统计 ． 截 止２０年， ０３ 中国 ３个省，自治区． １ 直辖市 ． 共有主营业务为展览的
专业展览公司 ３１ 个．浙江 １４ ０６ １ 个．排名第六。另外。浙江会展业 的国际化程度也较低 ，在 国际会议协会 ｛ Ｃ Ｔ ｅｍｅｎ ！ｏ ａ Ｉ Ａ，ｈ ｌ ｒａ Ｉｎ Ｃ Ｊ Ｃｏ ｇｅ ｓ ＆ Ｃ ｎｅｔ ｎ Ａ ｓｃａｏ ）注册的中国 １ 家成员中浙 ｎ ｒｓ ｏｖｎｉ ｓｏｉ ｉ ｏ ｔｎ ７
计 各语种翻译和专业教育人才。
２ 人 才开 发对 策 ．
三 分析与建议
１分析浙江省会展人才需求的单位和类型 教 育与咨询三个大类。
根据浙江省会展人才的现状 ． 比照国际会展人才开发的范例 ． （） １开展会展 专业 教学 ． 初步建构 会展教育体系 ． 及时输送人
人才需求单位 ． 可以分为会展的买方、会展的供应商、会展 特提 出以下人才开发对策 ：
害展艺术与设计 场馆设计与糖潢，布展施工
艺术设计 （ 视觉传选、环境艺术 ）
岳展传播与翻译 翻译 （ 高援同声朝泽＞ 、会展传播 ， 法 外国语言文掌 ．广告拳．公共关
律 威 问 系 、法 律
会展教育与培训 教师 、培训师 、研究人员、信息人员
综台
江省 只有浙江世界贸易中心 一家单位 ；在国际博 览会联盟 ｛Ｉ， ＵＦ 获得其认证 的展会。 会展专业人 才的缺乏是浙江省会展业发展的
【 关键词 Ｊ会展人 才 需求 分析
开发对 策
一
，
引言
天津市会展业发展概况调查报告
天津市会展业发展概况调查报告天津市会展业发展概况调查报告一、引言会展业是指通过组织展览、会务等活动，推动经济和社会的发展的一种产业。
作为现代服务业的重要组成部分，会展业在促进城市经济增长、推动产业升级、促进企业创新等方面发挥着重要作用。
本文将对天津市会展业的发展概况进行调查，并提出相关建议。
二、天津市会展业现状⒈行业规模●天津市会展业的规模和发展速度：根据调查数据显示，天津市会展业的规模逐年增长，发展速度较为稳定。
目前，天津市会展业年营业额超过X亿元，占GDP比重达到X%。
●会展场馆数量和规模：天津市目前拥有X家大型会展场馆，总面积达到X万平方米。
其中，天津国际会展中心是天津市会展业最具代表性的场馆。
⒉会展业的主要活动类型●展览类活动：天津市举办了众多的展览活动，主要包括行业展览、文化艺术展览、国际展览等。
这些展览活动为企业提供了展示产品和技术的机会，促进了经贸交流和合作。
●会议类活动：天津市也举办了大量的会议活动，包括国际会议、学术研讨会、企业大会等。
这些会议不仅推动了学术交流和合作，还促进了企业的业务拓展和合作机会的发现。
⒊会展业对经济社会的贡献●经济增长：会展业作为一个支柱产业，对天津市的经济增长贡献较大。
会展活动的举办，吸引了大量的参展商和观众，带动了酒店、餐饮、交通等相关产业的发展。
●产业升级：通过举办行业展览和研讨会，会展业推动了天津市的产业升级和技术创新。
各个行业的企业通过展览和交流，可以了解到最新的技术和产品，促进了产业的升级和改进。
●市场推广：会展活动为企业提供了良好的市场推广平台。
参展企业可以通过展览活动展示产品和技术，与潜在客户进行交流和洽谈，扩大市场份额。
三、会展业发展面临的挑战和机遇⒈挑战●市场竞争激烈：随着会展业的快速发展，市场竞争也日益激烈。
如何在竞争中脱颖而出，成为了会展企业需要解决的问题。
●会展服务质量不均衡：部分会展企业存在服务质量不稳定的问题，这对整个行业的形象和发展造成了一定的影响。
世博后会展专业人才需求调查及分析——以上海会展行业为例
研 究 内容 与设计
３ ．资料分析。本文的资料来源主要有： ①现有文献资 料； ②会展公 司或中心提供 的研究对象的资料 ； ③深人访
谈所 收集 到 的资 料 。将 收集 后 的资 料进 行 审核 ． 根据研 究 分析 技 术对 其 进 行 研 表 １ 调查会展 企 业类型 分布
究。 会 展 企 业 类 型 ｆ ％
和现场管 理等 然后 ． 过调查 当前上 海会 展行 业 的从业 人 员 的基本 通
性 别 男
女
ｆ １８ ４
１２ ０
％
年龄
ｆ ３ １
６ ７
％ １． ２ ４
２． ６８
５． ２ ９２ ０岁 以下
４． ０８ ２一 ０ ｌ ３
状况 ． 了解会 展专 业 人 才的 饱 和抑 或 缺 乏状 况 、 学科 分 布 和学历分 布状况 以及存 在 问题 ： 通过 调查 当前 上 海会 展行
高校修订 会展 专业 的人 才培养 方案 和深入 开展校 企合作等提 供依据 。 关键 词： 会展 行 业； 才 需求 细分 ； 人 专业 素质 与技 能 国际上 很多 大学 在会 展专业 的设 置上 比较成 熟 ． 已形 协助开 展 问卷调查 。 问卷 调查 主要对 上 海会展 行业 中的服
■２ １ 年第 ７期 ０１
■现代管 理科 学
■管理 创新
世博后会展专业人才需求调查及分析 以上海会展行业为例
●王 晶 李 正 东
摘要： 文章通过对会展主办方、 承办方、 设计搭建、 场馆、 物流、 代理等不同类型会展企业的调查分析， 了解企业对会展 专业人 才在专业和 能力方 面的要求 。据 此 区分会 展专业人 才需求 的技 能层 面、 岗位层 面 、 实务层 面三个取 向对于会展 专业 人 才需求的状况 以及趋 势 ， 细分类 别才 能需求 、 如 学历水平需 求、 实践 经验 需求 、 细分领 域 专才需求 等 以上调查结果 可为
简论成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求
简论成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求
近年来，成都会展业发展迅速，为形成一个健全的现代会展业体系和全国最具实力的会展行政服务中心做出了不可磨灭的贡献。
随着当今社会的全球化和信息化，会展业正在变得越来越重要，也对社会发展产生了重大影响。
会展业发展也给商务人才带来了巨大机遇。
成都会展业发展前景看好，其市场价值和发展潜力在全国乃至世界都有可观的提升，尤其是服务交易、展品推广、会展数据库建设等方面，是商务人才现实考量的有价值的商机平台。
推动会展业发展需要大量的商务人才，他们必须具备良好的商业思维和高超的商务谈判能力，同时也要具备多方面的知识储备，能够准确无误地分析数据，考虑多方及其个性化的需求，更好地发掘各类商机。
商务人才还需要具备跨文化交际能力，充分了解会展业对全球市场的重要性，从而更好地拓展国际市场，为企业的国际化发展贡献力量。
未来，会展业将为全国的经济和社会发展作出重要贡献，而商务人才的作用也将日益凸显。
特别是在成都，会展业的发展有着广阔的前景，将会带来更多的商机，商务人才的需求也会大幅提升。
只有拥有充足的商务人才，会展业才能有力有效地推进社会经济发展。
新时代下我国会展业发展的新机遇与新挑战
新时代下我国会展业发展的新机遇与新挑战1. 引言1.1 会展业的重要性会展业作为现代服务业的重要组成部分，是推动经济增长、促进文化交流、拓展市场合作的重要平台。
随着我国经济的不断发展和全球化进程的加速推进，会展业在促进产业升级、推动区域发展、增强国家软实力等方面发挥着越来越重要的作用。
会展业是推动经济增长的重要引擎。
通过举办各类展会、会议，可以促进企业间的交流合作，推动消费需求的释放，激发市场活力，拉动相关产业的发展。
会展业还可以为服务业的发展提供新动力，带动相关产业链的协同发展，推动经济结构的优化升级。
会展业是促进文化交流的重要平台。
通过国际性会展活动，我国可以与其他国家开展文化、技术、商贸等多方面的交流合作，推动不同文化之间的交流互鉴，加深各国之间的了解和友谊。
会展业的重要性不可低估。
在新时代下，我国会展业将迎来更多的发展机遇和挑战，需要不断创新和提升，以更好地发挥其对经济社会发展的积极作用。
1.2 新时代下的变革数字化技术的广泛应用成为新时代下我国会展业发展的一大特点。
通过数字化技术，我们可以实现更高效、更便捷的会展服务，为参展商和观众提供更好的体验。
数字化技术的应用还可以拓展会展业的发展空间，使其不再受到地域和时间的限制。
国际化市场的拓展也是新时代下我国会展业发展的重要机遇之一。
随着中国经济的不断增长和国际影响力的提升，我国会展业有更多的机会融入国际市场，吸引更多的国际展商和观众参与。
这不仅可以促进我国会展业的国际化发展，还可以为我国经济的进一步发展提供有力支持。
2. 正文2.1 新机遇：数字化技术的应用随着新时代的到来，我国会展业面临了诸多新的机遇和挑战。
数字化技术的应用无疑是一大新机遇。
随着信息技术的不断发展和普及，会展行业也在不断探索如何利用数字化技术来提升展会的效率和体验。
数字化技术可以帮助会展企业实现智能化管理。
通过采用智能化的展会管理系统，可以实现展会信息的实时更新和监控，提高工作效率和质量。
关于我国会展专业人才培养模式的分析与思考
关于我国会展专业人才培养模式的分析与思考发表时间：2011-1-18 10:50:11 作者：周少雄吕红环陆南雁来源：中国会展经济研究会网点击率：69摘要：在上海世博会的强势推进下，会展业已成为我国第三产业中增长速度快、发展潜力大、未来前景好的新兴产业之一。
然而，与生机勃勃的产业态势形成鲜明对比的是：我国具备会展管理与运营能力的专业人才还严重匮乏，会展人才的岗位空缺比高达10：1；被人们誉为“朝阳产业”的会展业，其人才问题已成为制约产业发展的重大瓶颈。
会展业的人才培养问题正日益为业界与社会所关注。
本文以此为背景，特对国内会展专业人才的培养模式作一初步的分析，并与澳大利亚会展专业人才的培养模式试作对比，意在探寻我国高校会展专业人才培养模式的创新点和突破点。
关键词：会展专业人才培养模式一、会展业人才需求瓶颈与学历教育发展简况近年来，随着2008年北京奥运会和2010年上海世界博览会的成功举办，我国正在逐步迈向世界会展大国的行列，现阶段，我国每年举办达到一定规模的展会活动项目达四千个左右，进入市场的会议项目数以万计，会展业创造的直接收入超过百亿元，直接或间接带动关联产业的经济产出则近千亿元，对经济社会发展的带动和促进作用也日益增强。
可以说，现代会展业已继旅游业和房地产业之后成为拉动我国经济发展的三大支柱产业之一，成为现代服务业不可或缺的组成成分之一，成为我国各大城市发展的重要目标之一。
然而，由于会展业在我国的发展起步较晚，行业内缺乏对大型展会的申请和举办流程的经验积淀，与此同时，现代会展业的成功举办既离不开会展业的专业知识和理论指导，又需要丰富的实战经验和推陈出新的创意，因此，会展专业人才的培养迫在眉睫。
目前，在我国会展行业的人士虽有100多万，但基本上是属于未受过专业训练、半路出家的从业人员。
有研究者称：其中真正具备会展管理与运营能力的专业人才还不足200人；我国会展专业人才的岗位空缺比高达10：1，被人们誉为“朝阳产业”的会展业，其人才问题已成为制约产业发展的一大瓶颈。
中国会展人才培养现状、问题及对策
扶持，各会展城市对会展专业人才的
需求更是与日俱增。据国内知名媒体 2009年的调查，三大会展城市会展专 业人才岗位需求与求职者的比例为： 上海10:1、北京8:1、广州8:1。
王敬华：《会展人才需求与日俱增》 ，《市场报》。
6
1、我国会展业人才培养模式和结构探 析
会展业是现代经济发展中的一个新兴产 业，是经济领域中集物流、人流、信息 流于一体的交易中心和信息沟通渠道， 是社会经济领域发展的助推器。根据国 际会议协会（ICCA）统计，每年国际会 议的产值约为2800亿美元。在香港、德 国等会展业发达的国家和地区，会展业 对经济的带动作用达到1:9的水平。近年 来随着社会经济水平的发展、国际地位 的提高和会展业影响大、规格高、投入 时间长、消费能力强等特性，我国会展 业也得到了迅猛发展，特别是在北京、 上海、广州、深圳等主要大城市，会展 业逐渐发展为其城市经济的一个“显业 ”。
以广州为中心的珠三角会展经济区，是中国最早
的经济开放区域，基础优势和国际贸易出口产业格局形成
，以贸易进出口类型展览为主导的会展业发展战略，是其
会展业的一大特征；以广交会为代表的一批会展历史悠久
，展览会题材开发相对比较充分，故而商务类、创新型会
展人才是其需求的重点。
8
以上海为龙头的长三角会展经济区，国际贸易、金融业发达，国际机构众多形成以贸 易类展会为主导的会展产业发展格局，国际展览巨头纷纷在上海设立合资公司，所以 精通外语又懂商务谈判的应用人才将是上海会展人才市场需求的主要类型。
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表 上海会展人才应具备能力调查反馈表
材料来源：上海师范大学旅游学院：2010年《关于会展人才市场调查报告》。
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（二） 会展企业人力资源存在的问题
长三角地区会展企业人才需求特征分析及其培养研究
０６６ ． ６
Ｘ６ 外语 能 力 ３ ５ ０ ０ ． ． ４ ６ ５
Ｘ７ 旅游 业 务 ２ 操作 能 力 ９ ０ ０ ３ ．５ ４
．
０７３ ． ８ ０８６ ． ５ ７． ％ ７２ ６
累计 方 差 贡献 率
由表 １ 知 ， 三角 地 区会 展 企业 对 人才 培 养 所 长 中的工作责任感 、 沟通 和公关能力 、 创新能力及文 案写作 、 设计能力较重视 ， 尤其对 于工作责任感会 展 企 业 管 理 人 员 最 为 重视 ， 见 最 为 集 中 （ 散 程 意 离 度为 ０ ９ ） 除此以外 ， ． ４。 ２ 对计算机运用能力 、 外语能 四、 结论 与建议 力及旅游业务操作能力则不那么重视 ， 这与现在学 生普遍受计算机学习较早有关 ；对于外语能力 ， 由 （ 结论 一） 于 更 多 的企业 以承办 或 主办 国内展 览 为 主 ， 因此 企 业 对员 工 外语 能 力 的要求 不 高 ； 于旅 游 业务 操 作 对 目前 长 三 角地 区会 展 企业 的人 力 资 源 状 况 基 但缺少展 台设计 、 会展营销等实操性技能 能力 ， 由于多 数会 展企 业 涉及 旅 游业 务 时 都是 委 托 本满意 ， 旅行 社 服务 外包 ， 免企 业业务 的繁杂 ， 避风 险 。 人员 ， 避 规 未来对会展人才 的需求空间仍较大 ； 高职院 校 的人才培养与企业人才供需仍不平衡 ， 企业对会 为更好 地 了解 会展 企 业对 人 才 培养 的 内容 ， 查 漏补缺 ， 了解需求 ， 本次调查还设计了“ 您认为还需 展人才 的工作态度 和是否有行业经验成为人才选 要加强什么能力的培养？ ， ”有一部分企业管理人员 择 的关键 ； 职业道德素质 、 公关营销能力 、 策划设计 提出除以上会展人才培养 内容 以外 ， 会展专业学生 能力是高职院校培养会展人才的重要 内容。 （ ） 二 舣 还应加强了解市场上客户的需求 ， 扛挫折方面的能 力， 调整心态 、 有责任感等综合素质能力的培养。 可 １ ． 加强校企合作 ， 输送人才和创造行业平台 目前众多院校尤其是 高职 院校 已经非常重视 见， 企业对学生综合素质尤其是职业道德素质的培 养 是 非 常重视 的。 校企之间的合作 ，开展的合作形式可谓多种多样 ， 根据 各 因子 所包 含 的 态度 语 句 的意 义 ， 各 因 如企业制办学 、 对 企业 班 、 邀请企业经理参与课堂教 组 实践 、 观摩 、 业 经理 行 企 子进行命名 ， Ｆ 命名为职业道德的培养，２ 将 １ Ｆ 命名 学 、 织 学 生 去企 业 实 习 、 了解会展 为公关 营销能力的培养 ，３ Ｆ 命名为策划设计能力的 业讲座等。这让在校学生提早接触企业 ， 行业发展 的现状和要求 。但值得强调的是 ， 专业教 培养。 在会 展人 才 培养 内容里 ， 重 要 的是 职业 道德 师应该做好引导作用 ， 最 让这些校企合作形式不流于 培养 ， 占全 部 因子 影 响的 ３ ． ％。表 明企业 在招 聘 形式 。 ６０ ４ 因此 ， 在现有的校企合作形式的基础上 ， 院校 人才 时 ， 注意专业 对 口的同时 ， 重点关 注的是学生 应该创建多种学生能够运用技能 、实际操作 的平 如创建专业学生工作室 、 学生实训室或实训基 思想道德修养或人品。 因此高职院校在突出以能力 台 ， 为本位 的培养模式下 ， 结合专业 、 职业 ， 在专业基础 地。这不仅满足了企业对学生专业技能的要求 ， 也 课中亟需融人职业道德感和职业认 同感培养模块 。 满足了企业所需要的行业经验要求。 第二重要的因子是公关营销能力的培养 ， 占 它 （ 下转第 １ ７页）
浅析成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求
浅析成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求论文报告：一、成都会展业现状及其对商务人才的需求近年来，成都会展业在全国范围内取得了突出的发展成就。
成都的会展规模和品牌知名度在逐渐提升，会展产业链也在不断延伸。
同时，随着国民经济的快速发展和国家“一带一路”政策的推进，成都会展业具有广阔的发展前景。
由此，本文分析了成都会展业的现状及其对商务人才的需求。
二、成都会展业的发展现状1、成都会展业的规模和品牌知名度不断提升截至2020年底，成都市会展面积已经达到200万平方米以上，会展产值已经超过500亿元，继续保持着三年世界会展业首位的美誉。
目前，成都正式争创国际一流会展城市、全球首席会展服务城市。
成都会展业得到了政府的高度重视和支持，市政府已经明确指出，到2022年，成都市会展业规模要超过230万平方米，成为全球会展业的重要场所之一。
2、会展产业链逐步延伸成都会展业的快速发展带动了会展产业链的不断延伸。
从会展组织、场馆建设、展览设计、物流配送、人才培养等方面全方位发展，形成了“一城多点、多核节点”的全方位发展格局。
三、成都会展业的发展前景1、国家“一带一路”政策的推进带动成都会展业快速发展随着国家“一带一路”政策的深度推进，成都会展业将更多地参与国际会展活动，推动成都对外开放格局。
同时，成都会展业将进一步拓展海外市场，努力成为华西地区的国际会展业重镇。
2、数字技术的应用将促进成都会展业的升级数字技术的应用会带来更多的会展方式，促进会展业的升级。
面对新技术带来的挑战，成都会展业也将进行转型升级，推进数字化、在线化发展，提高展会的质量和效益。
四、成都会展业对商务人才的需求1、会展组织人才需求量大会展组织人才是会展行业的核心，其在企业中扮演着关键的角色。
会展组织人才需要具备较强的市场分析、商务沟通、项目组织协调等多方面的能力，对于企业发展至关重要。
2、展览设计人才需求量大展览设计是展会成功所必须的重要环节，展览设计人才的需求量也在逐年升高。
我国会展人才需求与职业指导浅探
所 院校纷纷开设会展专业 的繁荣景象。可让 人困惑 的是 ，
一
方面用人单位 求贤若渴 ，另一方 面会展专业学生就业
却 困难重重 。会展企业如愿招来会展专业学生 ， 却在用人
过 程 中抱 怨 学 生 眼 高 手 低 ，动 手 能 力 差 ，对 行 业 不 够 熟
悉， 理论 与实践脱节等 。
经 历 了 多 场 国 际 盛 会 之 后 ，会 展 经 济 已逐 渐 在 我 国
在教学模 式 、 师资 配置 、 程设置 、 课 教材 质量 等方面还 存
在 很 多 问 题 ，在 探 索 中 前 进 要 走 一 些 弯 路 也 是 难 以避 免
的 。在院校专业 教育和企业用 人体制很难在短 时间 内取 得革命性 突破 的情况下 ，先有针对 性地对会展人才进 行 系统的职业指导显得更为直接有效 。
广东技 术 师范学 院学报 （ 社会 科学 ） ２１ ０ ２年第 ４期
Ｊ ｒ ｌｆ ｕｎｄｎ Ｐｌｅ ｎ ｏ ａＵ ｉｒｔ ｏ ｎ ａｇ ｇ ｏ ｔ ｈｉＮｒ ｌ ｎ ｅ ｉ ｕ ａｏＧ ｏ ｙｃ ｃ ｍ ｖ ｓ ｙ
． 兰 ！
我 国会展 人才需求与职 业指导浅探
许 欣
展 举 办 、 展 服务 四 大环 节 。在 这 四个 不 同环 节 的产 业 活 会
动 中， 活动 主体各 不相 同 ， 其所发 挥的职 能各不 相 同 ， 因
此产 生 了不 同 的 人 才 需求 。 会 展 策 划 环 节 ：涉 及 项 目策 划 和 项 目审 批 的 活 动 主
政府主导型展览会 占有一定 的比重 ，同时 由于各行业 协 会高度集 中 ，行业 交流性展览会 也 占据北京展览业 的半 壁江 山。据北京会展格 局发展 的必然趋势推测 ， 高级会展 管理 、策划 与高端 展示设计人 才将是北京会展市 场的需 求 主力 。 以上海 为龙头的长三角会展 经济区 ， 以国际 经济 、 金
会展业人才需求的行业分析
会展业人才需求的行业分析从我国会展业的发展历程来看，近年来，我国会展业取得了显著的成绩。
一方面，会展活动的数量和规模逐年攀升，另一方面，会展业的专业化、市场化、国际化水平也在不断提高。
根据相关数据显示，我国会展业的产值已经连续多年保持两位数的增长，这充分证明了我国会展业的发展势头强劲。
从专业背景来看，会展业对人才的需求涵盖了多个学科领域，如市场营销、广告策划、外语翻译、旅游管理等。
这要求会展人才具备多元化的知识结构和技能体系，以满足不同会展项目的需求。
再次，从地域需求来看，我国会展业的发展呈现出东中西部梯次发展的态势。
其中，一线城市如北京、上海、广州等地由于会展业发展较早，人才需求相对较为旺盛；而二线和三线城市随着会展业的逐步崛起，也对会展人才提出了较高的要求。
我国会展业的发展对人才提出了较高的要求。
面对人才短缺的现状，有关部门和企业应加大对会展人才的培养和引进力度，提高会展人才的综合素质，以满足会展业的发展需求。
同时，会展人才也应不断提升自身的能力和素质，以适应会展业的发展趋势。
只有这样，我国会展业才能实现可持续发展，为我国经济的繁荣做出更大的贡献。
从会展项目的类型来看，会展业包括了展览、会议、活动策划等多个细分市场。
每个细分市场对人才的需求都有所不同。
例如，展览业需要人才具备深厚的专业知识，活动策划则更看重创新和执行力。
这就要求会展人才能够根据项目的具体需求，灵活调整自己的工作方式和能力运用。
从会展业的业务模式来看，会展业不仅仅是一个单纯的服务行业，它还是一个跨学科、跨领域的综合性产业。
这就要求会展人才不仅要熟悉会展业务，还要了解相关领域的知识。
例如，一个成功的会展项目往往需要与旅游、酒店、交通等多个行业协同合作，这就要求会展人才具备跨行业的沟通协调能力。
然后，从会展业的市场竞争来看，随着会展业的不断发展，市场竞争也越来越激烈。
企业对于会展人才的要求也在不断提高。
除了基本的专业知识和技能外，企业还希望会展人才能够具备较强的市场洞察力和竞争分析能力，以帮助企业在市场中脱颖而出。
会展行业人才市场分析
会展行业人才市场分析在过去的几年里，我国会展行业得到了迅猛发展，逐渐成为国民经济的重要支柱产业。
随着会展业的不断壮大，人才市场需求也日益旺盛。
作为一名从事会展行业的人才，我对当前会展人才市场有着深刻的认识和体会。
本文将从人才需求、人才培养、人才流动和人才竞争等方面，对会展行业人才市场进行分析。
一、人才需求分析1. 会展策划与组织管理人才会展策划与组织管理人才是会展行业的基础，负责会展项目的整体策划、组织管理和执行。
随着会展市场的不断细分，对策划与组织管理人才的需求也在不断增长。
随着会展业的国际化发展，具备国际化视野和经验的策划与组织管理人才成为市场的抢手货。
2. 会展营销与销售人才会展营销与销售人才负责会展项目的市场推广、客户沟通和业务拓展。
随着市场竞争的加剧，会展企业对营销与销售人才的需求越来越高。
具备丰富经验和专业技能的营销与销售人才在会展市场上具有较高的竞争力。
3. 会展设计与技术人才4. 会展服务与接待人才会展服务与接待人才负责会展现场的客户服务、接待和保障工作。
随着会展市场的不断扩大，对服务与接待人才的需求也在逐年增长。
具备优秀服务意识和专业技能的服务与接待人才在会展市场上具有较高的价值。
二、人才培养分析1. 学历教育我国高校设有会展相关专业，如会展策划与管理、会展经济与管理等，为学生提供了系统的理论知识学习和实践操作机会。
还有一些职业培训机构开设了会展相关课程，为在职人员提供提升技能的途径。
2. 企业内部培养会展企业通过内部培训、业务交流和人才培养计划等方式，提升员工的专业能力和综合素质。
企业内部培养是会展人才培养的重要途径，有助于员工更好地适应企业发展和市场需求。
3. 行业交流与国际合作会展行业组织定期举办各类研讨会、论坛和展会，为业内人士提供交流学习的平台。
与国际会展行业的交流合作，也为我国会展人才培养带来了国际化的视野和经验。
三、人才流动分析1. 跨地区流动随着会展业的快速发展，人才流动趋势逐渐明显。
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我认为，会展业中高级人才应具备以下基础性知识和专业性知识：
基础性知识
1、会展业发展史（行业发展的进程，属于经济史范畴）
2、市场调查与行业发展趋势分析的常识
当前,会展业已成为行业间、地区间和国家间交流与合作的桥梁纽带，宣传推介各行业和各城市的窗口平台，反映一国文化、经济、社会发展状况的晴雨表和风向标。
“十二五”是全面建设小康社会的关键时期，会展业在推动产业结构调整、加快转变经济发展方式中的重要作用将日益凸显。因此，必须从科学发展观的战略高度，认识发展会展业的重要性，把其作为一项长期任务抓紧抓好。（见商服贸发[2011]463号文件）
商务部《指导意见》对于会展业性质的定位有如下关键表述：
是现代服务业的重要组成部分；
是行业间、地区间和国家间交流与合作的桥梁纽带；
是宣传推介各行业和各城市的窗口平台；
是反映一国文化、经济、社会发展状况的晴雨表和风向标；
在“十二五”期间转变经济发展方式中将发挥重要的推动作用。
从人才需求的角度深化认识会展业的性质，还可以进一步定位。
以下定位对于会展业讨论人才和人力资源管理问题，具有重要意义：
是服务业中的一个年轻的小行业；
是服务贸易业中的高端行业；
是国家现代服务业发展规划中的新兴行业；
是持续高速成长了20年的热门行业；
是轻资产、重人才/人力资源的行业；
是中小型管理机构/主办方密集但机构员工平均人数不多的行业；
是以组展商/主办方、展馆、展览服务商组成产业链的行业；
3、法律法规常识
4、企业商业模式常识
5、市场营销常识
6、公共关系管理常识
7、企业战略管理常识
8、企业财务管理常识
9、商务礼仪常识
10、应用美学常识（主要是展会现场布置以及平面设计、摄影等视觉审美的知识，包括艺术感觉）
专业性知识
1、国际展览业发展的现状（主要是欧美、亚洲及新兴经济体国家发展情况）
2、中国展览业发展的现状
3、中国展览市场的特点（主要是区域分布、会展城市的情况）
4、国际知名展会主办方的基本情况（全球收入规模前10位主办方的情况）
5、中国知名展会主办方的基本情况（国内政府、协会/协会/商会、公司三大竞争主体以及国内收入规模前30位主办方的情况）
6、中国展览场馆的现状（国内大型城市展览场馆以及“北上广”和著名旅游目的地会议场所情况）
从会展业性质看人才需求的特点
张凡
商务部《关于“十二五”期间促进会展业发展的指导意见》对此有很好的概括：商务部《指导意见》指出：
会展业是现代服务业的重要组成部分，影响面广、关联度高，发展潜力大，其发展程度体现一个国家文化、经济和社会的综合发展水平。发展会展业，能够汇聚人流、物流、资金流、技术流，直接拉动和间接带动相关产业和配套行业发展，引导产业升级与转移，促进就业，拉动消费，优化资源配置，促进创新发展。
7、国内有关展览业的法规与政策（包括各地扶持展览业发展的优惠政策）
8、展览会分类方法（主要是经济贸易展览会分类与功能区别）
9、策划与组织展会活动的常识（包括操作会展活动的基本流程）
10、展会项目经营诊断的常识
11、展会项目购并的常识（展会资源整合的情况与资本运作的方法）
12、展览业服务提供商的情况（包括展馆营运、展示工程、展品物流、设计印刷、酒店餐饮、旅游、展会数据服务等机构业务经营的情况）
是政府、民间社团、企业三种组人才的特点：会展业需要“复合型”人才。
“复合型”人才即人力资源管理中常常提到的“T型”人才。
“复合型”人才或“T型”人才即知识面宽、专业性强的人才。
知识面宽，指具有丰富的文化知识和社会知识。其中，文化知识可用学历和学力衡量（学力指学习能力）；社会知识是指人的阅历、履历。