【A级制度】5-劳动卫生保护办法

第八章劳动安全卫生法律制度

1984年国务院发布《关于加强防尘防毒工作的决定》；1991年国务院发布《企业职工伤亡事故报告和处理规定》；1992年全国人大常委会颁机中华人民共和国矿山安全法》。此外,劳动安全卫生行政部门及其他有关部门也发布了大量的劳动安全卫生规章和安全卫生标准。
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》第6章专章对我国劳动安全卫生制度做了规定,它与《矿山安全法》和国务院发布的劳动安全卫生法规,以及有关部门制定的大量劳动安全卫生的规章、标准,构成了我国的劳动安全卫生法律制度体系。
(一) 有利于保障劳动者的生命权和健康权生命权和健康权是人不可剥夺的首要人权。既然劳动过程客观上存在着危害劳动者生命安全和身体健康的因素 ,
那么,就必须对劳动者实施保护措施。保障劳动者的生命安全和身体健康,防止伤亡事故和职业病的危害是我国劳动立法的重要任务,也是我国社会主义法律的正义的体现。《劳动法》第52条明确规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。”
立法权都属于各州。第二次世界大战期间, 联邦设立了一个国家安全委员会,并随后于 1970年公布了《职业安全和卫生法》,1977年公布了《联邦矿山安全与卫生法》。在日本,1947年公布了《工人赔偿法》,1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
在各国不断加强劳动安全与卫生的劳动立法的同时,有关的国际劳工立法也日益加强并在深度和广度上极大地影响着各国的劳动安全卫生立法。这方面的国际劳工立法主要有 :1921年《油漆中使用自铅公约》和《受雇用于海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约》；1925 年《工人事故赔偿公约》、

劳动法中关于劳动安全卫生的规定有哪些

劳动法中关于劳动安全卫生的规定有哪些劳动法中关于劳动安全卫生的规定有哪些？引言：劳动安全卫生是劳动法中一个重要的领域，涉及到雇主与雇员之间的权利和义务，旨在确保劳动者的工作环境安全、健康，并保护他们免受潜在的危害和伤害。

本文将通过引用真实案例，采用富有创意和引人入胜的方法，来探讨劳动法中关于劳动安全卫生的规定，并吸引学术界和非学术读者的关注。

一、劳动安全卫生的法律框架劳动安全卫生的法律框架在不同国家有所差异，本文将以中国的劳动法为例。

1. 雇主的义务：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任为劳动者提供安全、无害的劳动条件，包括提供符合要求的劳动场所、设备和工具，并采取必要的安全措施，提供安全及有保障的劳动条件。

2. 劳动者的权利：劳动者有权要求雇主提供安全的劳动环境，包括合理使用和维护劳动设备和工具，遵守安全操作规程，并接受必要的安全培训。

3. 监管机构的职责：相关劳动监管机构负责对雇主落实劳动安全卫生规定进行监督，并对违规行为进行处罚和制裁。

二、案例分析为了更好地理解劳动法中关于劳动安全卫生的具体规定，我们将引用两个真实案例，并分析其中的问题和解决办法。

1. 案例一：建筑工地事故某建筑工地上发生了一起严重伤害事故，造成多名工人受伤甚至死亡。

初步调查发现，事故的原因是雇主未提供安全的劳动设备和工具，同时忽视了现场的安全规定。

由此引发了对劳动安全卫生规定的关注。

在此案例中，我们可以看到雇主对劳动安全问题的忽视，违反了劳动法的相关规定。

监管机构应立即介入，对雇主进行违规行为的制裁，并对工地进行彻底的安全检查，确保类似事故不再发生。

2. 案例二：化学品泄漏事件某化工厂发生了一起严重的化学品泄漏事件，造成了环境污染，对周边地区居民的生活造成了巨大影响。

调查发现，该厂商未妥善存储化学品，并且没有进行足够的安全检查和培训。

这个案例引发了对劳动安全卫生规定在化工行业的落实情况的关注。

监管机构应对该化工厂的违规行为进行严厉处罚，并加强对类似行业的安全监管，确保化学品的储存和使用符合相关规定，从而保护劳动者和环境的安全。

河北省安全员B证考试题库含答案

河北省安全员B证考试题库含答案1、【多选题】危险性较大的分部分项工程是指建筑工程在施工过程中存在的可能导致作业人员群死群伤或造成重大不良社会影响的分部分项工程，主要包括（）（ABC）A、用于钢结构安装等满堂支撑体系B、采用起重机械进行安装的工程C、吊篮脚手架工程D、开挖深度3m以内的基坑（槽）的土方开挖工程E、搭设高度4m的混凝土模板支撑工程2、【多选题】基坑工程施工前，做好（）,掌握地质和地下埋设物情况，清楚3m深以内的地下障碍物、电缆、管线等。

（AB）A、地质勘查B、调查研究C、有效措施3、【多选题】基坑槽盒管沟回填土时，下方不得有人，所使用的打夯机等要坚持电器线路，防止（）,停机时要关闭电闸（AB）A、漏电B、触电C、漏水4、【多选题】季节性安全施工措施主要是指（）（CDE）A、机械安全技术措施B、电气安全技术措施C、夏季施工安全措施D、雨季施工安全措施E、冬季施工安全措施5、【多选题】安全生产许可证动态监管中证书审核的主要内容有（）（ABC）A、随机检查B、开工前核查C、工程监督核查D、网上核查E、跟踪核查6、【多选题】安全设备设施应与建设项目主体工程（）。

（ABC）A、同时设计B、同时施工C、同时投入生产和使用D、同时备案E、可不同时施工7、【多选题】应急救援基本程序包括（）（CDE）A、资料收集企业企业B、应急能力评估C、应急准备D、应急响应E、应急结束8、【多选题】建筑工程施工中脚手架新扣件的验收应具有（）。

（ABC）A、工业产品生产许可证B、出厂合格证C、法定检测单位的对该批产品的合格检验报告D、材质符合现行国家标准《碳素结构钢》（GB/T700）中Q235-A级钢的规定。

9、【多选题】建筑施工企业的“安管人员”包括的人员主要为（）（ABD）A、施工单位的主要负责人B、施工单位的项目负责人C、施工单位的技术员D、施工单位的专职安全员E、施工单位的材料员10、【多选题】打磨钧极棒时，必须戴防尘口罩和眼镜。

劳动安全卫生标准的内容

劳动安全卫生标准的内容劳动安全卫生标准是指规定作业过程和操作条件、设备和环境要求、卫生设施和防护措施等一系列劳动安全卫生活动的基本标准，以确保工作场所的安全、减少工作疾病和职业伤害、提高员工的工作环境和卫生水平的一个体系。

劳动安全卫生标准的内容主要包括以下几个方面：1.作业过程和操作条件的要求作业过程是指从原材料或所需物品加工处理开始，到最后生产成品或完成任务的完整工作流程。

劳动安全卫生标准要求工作场所的作业过程必须符合相关法律法规的要求，对于可能导致危险的工作流程必须加以规范和控制；操作条件方面要求对于切断警告、机器操作顺序、操作步骤等必须制订详细的操作规程加以约束和规范，确保每个工作岗位都能落实好安全措施，避免工作意外事件的发生。

2.设备和环境要求设备和环境要求是劳动安全卫生标准的一部分，要求员工使用的器材设备必须经过严格检测和鉴定，有没有隐藏的危险隐患，同时环境要求方面要求对于工作场所的安装、布局、气氛、温度、湿度、通风等进行合理的配置，以确保员工的健康和安全。

3.预防职业病和职业伤害的措施工作场所中会存在一些危险的因素，需要对其进行管理和控制，以预防职业病和职业伤害的发生。

劳动安全卫生标准要求在进行工作岗位安排时，对于可能造成员工受害的因素必须加以注意和防范，采取相应的措施控制危险隐患的发生，比如工作场所必须定期清洁、消毒、消除污染等。

4.卫生设施和防护措施的要求卫生设施和防护措施是用来预防和减少工作场所污染和防止员工受到伤害的必要条件。

劳动安全卫生标准要求工作场所必须具备洗手间、淋浴室、垃圾桶等卫生设施，并要求员工必须佩戴相应的防护装备，如安全帽、手套、口罩、耳塞等。

劳动安全卫生标准是保障员工安全和保证工作场所卫生的最基本的手段和措施，其内容的重要性不言而喻，其执行的严谨性和落实的完美性关乎着全员工的安全与健康。

劳动安全与卫生制度

劳动安全与卫生制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，并创建良好的工作环境，保证企业的连续、稳定发展，订立本劳动安全与卫生制度。

第二条本制度适用于本企业全部员工，在工作期间必需严格遵守。

第三条本企业将加强对劳动安全与卫生工作的组织领导，建立全员参加的安全文化，推动安全管理和防备为主的工作方针。

第四条全部员工都有义务对本身的安全和卫生负责，并有权利参加和监督安全管理工作。

第五条本制度的内容包含劳动安全和卫生管理、安全设施和防护用品的使用、事故和突发事件的应急措施、安全责任和违规惩罚等。

第二章劳动安全与卫生管理第六条本企业将建立健全劳动安全与卫生管理体系，确保员工的劳动安全与健康。

第七条每个部门和岗位都要有专人负责安全与卫生工作，并订立相应的工作方案和责任分工。

第八条在招聘、录用员工时，要重视员工的健康情形，不得录用有染病史或参加有害劳动的人员。

第九条对新员工进行劳动安全与卫生培训，并签订劳动安全协议，明确工作和安全责任。

第十条员工应依照规定使用劳动防护用具，并接受定期的身体健康检查。

第十一条禁止擅自更改工作场合的安全设施和防护措施，如有需要，须经批准后方可进行。

第十二条员工应正确使用各类设备、工具和劳动保护用品，不得损坏或私自调整。

第十三条对存在安全隐患的场合和设备，必需立刻报告上级，并采取措施进行修复或封闭。

第十四条非经授权，任何人员不得进入未经允许的不安全工作区域。

第十五条禁止违反安全操作规程，如与工作无关的人员不得闲逛、乱入工作区域。

第三章事故和突发事件的应急措施第十六条一旦发生事故或突发事件，员工应立刻向有关负责人报告，并依照应急预案进行处理。

第十七条各部门要订立应急预案，并组织定期演练，确保员工熟知应急措施和逃命路线。

第十八条遇到火灾、地震、爆炸等紧急情况时，员工应冷静、快速有序地撤离现场。

第十九条在事故发生后，要及时进行伤员救治和事故现场勘查，查明原因，防止仿佛事故再次发生。

劳动安全卫生标准

劳动安全卫生标准劳动安全卫生标准是企业为了保障员工的生命财产安全而制定的一份标准规范。

这份标准规范包括了作业环境的安全和健康要求、工作操作的安全技术要求、个人防护用品的选择和管理以及应急预案的制订等方面。

下面，就来详细介绍一下劳动安全卫生标准的相关内容。

一、作业环境的安全和健康要求为了保障员工的作业环境安全和健康，企业应该对工作环境进行评估，采取相应的措施，降低或消除环境因素所带来的可能伤害的风险。

具体措施包括：1. 确保通风良好，氧气充足。

2. 做好噪声、尘土、气体、辐射等有害因素的监测和控制，避免对员工健康的危害。

3. 按照相关规定，保证作业场所周围的道路、建筑、设备等没有任何安全隐患。

二、工作操作的安全技术要求工作操作是员工从事工作的主要过程。

为了减少员工在工作操作中可能遇到的危险和风险，企业应当严格执行安全生产制度，落实责任管理，加强员工培训等措施，确保员工能够掌握正确的安全操作技能。

具体包括：1. 严格执行安全操作规程，防范任何可能发生的危险。

2. 在需要的地方设置警示标志和安全防护设施，提醒员工注意安全。

3. 建立安全责任制度，落实人员岗位责任，加强对员工操作技能的培训，提高安全意识。

三、个人防护用品的选择和管理针对特定的危险环境，企业应该为员工配备适当的个人防护用品，确保员工在工作时能够充分保护自己的生命和健康。

具体措施包括：1. 为员工配备适合的、优质的个人防护用品。

2. 加强对员工个人防护用品的管理，及时检查更换。

3. 建立员工个人防护用品使用记录，对个人防护用品使用情况进行管理。

四、应急预案的制订为防范可能出现的突发事件，企业应制定应急预案，明确各部门负责人的职责和应急流程，确保员工在遇到紧急情况时可以迅速、有效地采取措施。

具体措施包括：1. 制定全面、科学的应急预案。

2. 对员工进行应急演练，定期检查预案的可行性和完整性。

3. 建立应急事件记录，及时总结和归纳，便于应急预案的不断完善。

《劳动法与社会保障法》教案第9课劳动保护法律制度(一)

教材分析
重点
我国的劳动安全卫生立法
难点
劳动卫生技术规范
教学方法
案列分析、情景模拟法、问答法、讨论法、启发法
教学时数
2课时
课程类型
理论课√ 实践课□
教学手段
教材及多媒体课件
教学过程
主要教学内容及步骤
第一节课
课前任务
【教师】布置课前任务，和学生负责人取得联系，让其提醒同学通过APP或其他学习软件，查阅案例《周某要求某矿场补发工资的案例》
《劳动法与社会保障法》教案
第9课劳动保护法律制度（一）
课题
劳动保护法律制度
教学目的
（含德育目标或者情感目标）
知识技能目标：
（1）掌握劳动安全卫生制度概念与特征
（2）掌握劳动安全卫生制度的责任原则和权利义务规则
（3）掌握劳动安全卫生的立法概况
德育目标（思政目标）：
强化学生劳动安全卫生制度的理论知识，提升学生对安全卫生制度责任的认知；培养学生通过对安全卫生责任规则的学习来提高学生遵纪守规的品质；促进学生德、智、体、美全面发展，成为社会需要的复合型、应用型的高素质人才，为社会主义法制建设贡献自己的力量
（七）卫生保健
为增强从事有害健康作业的职工抵抗职业性中毒的能力，应满足其特殊营养需要，免费发给保健食品
【学生】聆听、思考、理解、记忆
案列分析
（10 min）
【教师】请学生根据所学知识点分组讨论，对本章的引导案例进行详细分析，劳动争议仲裁机构会支持周某的请求吗？
仲裁机构应支持周某的请求。
本案中，周某在采矿场进行爆破作业时，装了炸药的炮眼没有爆破，该炮眼存在随时发生爆破的危险，因此，周某有权拒绝矿方负责人强令其冒险作业的要求。矿方不得以此为由扣发周某当天的工资以及当月的奖金。

劳动防护相关规定文件

劳动防护相关规定文件劳动防护相关规定文件是指国家和地方政府颁布的与劳动防护有关的法律、法规、规章、标准、规范、指导性文件等。

这些文件旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动场所的安全生产管理和劳动防护措施。

下面将详细介绍一些劳动防护相关规定文件。

1. 《中华人民共和国安全生产法》：《中华人民共和国安全生产法》是我国劳动防护方面最基础的法律法规之一，涉及了安全生产的各个方面，包括安全生产主体责任、生产经营单位安全生产条件、职业健康监护、事故应急救援等内容。

2. 《职业病防治法》：《职业病防治法》是我国针对职业病防护领域的专门法律，其中规定了用人单位应当采取的职业病防治措施，包括工作场所职业卫生检测评价、职业危害因素控制、劳动者职业健康监护等。

3. 《电工安全规程》：《电工安全规程》是国家安全监管部门发布的，针对电气安全和电气作业提出的规范要求。

该文文件详细规定了电气设备的安全要求、电气设备的安装、维护和使用，以及电气事故的防范措施等。

4. 《煤矿安全法》：《煤矿安全法》是我国针对煤矿行业的专门法律，规定了煤矿企业的安全生产要求和职责，具体包括煤矿的设计、建设、生产等各个环节的安全措施和管理要求。

5. 《建筑施工安全生产管理条例》：《建筑施工安全生产管理条例》是我国建筑施工领域的专门法规，其中规定了施工现场的安全要求，包括施工组织设计、施工组织运行、施工现场管理等方面的规定。

6. 《化学品安全管理条例》：《化学品安全管理条例》是我国针对化学品行业制定的专门法规，规定了化学品的生产、经营、储存、运输和使用过程中的安全管理要求，包括化学品危害性的评估、化学品标识、存储和使用场所的安全要求等。

7. 《防毒面具使用与维护规范》：《防毒面具使用与维护规范》是国家标准，规定了防护面具的使用和维护的具体要求，包括防毒面具的选择、佩戴方法、使用寿命、清洁和维护等。

8. 《个人防护装备管理办法》：《个人防护装备管理办法》是以《中华人民共和国安全生产法》和《劳动法》为基础，规定了用人单位应为从业人员提供合格的个人防护装备，对个人防护装备的选择、使用、维护和检修等提出了具体要求。

劳动安全卫生管理制度（4篇）

劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。

其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。

下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。

一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。

职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。

劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。

制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。

2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。

通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。

3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。

二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。

2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。

3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。

4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。

劳动安全卫生管理制度（2篇）

劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。

为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。

以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。

第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。

第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。

第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。

第二章劳动安全管理第五条企业应建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员及员工的安全责任和义务。

第六条企业应建立安全管理委员会，并定期召开会议，研究解决劳动安全问题。

第七条企业应进行安全生产教育和培训，使员工了解有关安全生产的法律法规、职责和义务，提高其安全意识。

第八条企业应建立安全隐患排查机制，开展日常巡查，并及时处理和整改发现的安全隐患。

第九条企业应建立事故预防和应急管理机制，制定应急预案，进行演练，并定期检查和评估其有效性。

第十条企业应建立事故报告和调查制度，对发生的事故进行调查和分析，并采取相应的措施防止再次发生。

第三章劳动卫生管理第十一条企业应建立健全的卫生管理制度，包括日常卫生管理、职业卫生管理和环境卫生管理等方面。

第十二条企业应建立职业病防治制度，制定职业病防治措施，保护员工免受职业病危害。

第十三条企业应进行职业病危害因素监测和评估，采取相应的防护和控制措施。

第十四条企业应进行劳动者健康体检，并建立体检档案，及时发现和处理员工的健康问题。

第十五条企业应对使用的危险化学品进行管理，制定相应的操作规程和应急预案。

第四章惩处和补偿第十六条对违反本管理制度的行为，企业将按照相应的规定进行处理，包括警告、罚款、停职和解雇等。

企业职工劳动安全卫生教育管理规定

企业职工劳动安全卫生教育管理规定【颁布单位】劳动部【颁布日期】 19951108【实施日期】 19951108【文号】劳部发(1995)405号【名称】劳动部关于颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：为规范企业职工劳动安全卫生教育工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，现颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，请认真贯彻执行，并将执行情况及时报劳动部。

【章名】第一章总则第一条为规范企业职工劳动安全卫生教育（以下简称安全教育）工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条企业必须开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，建立、健全安全教育制度。

第四条国务院劳动行政部门依法对全国企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。

县级以上地方各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。

【章名】第二章生产岗位职工安全教育第五条企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。

三级安全教育时间不得少于四十学时。

第六条厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业安全卫生管理部门会同有关部门组织实施。

厂级安全教育应包括劳动安全卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

第七条车间级安全教育由车间负责人组织实施。

车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

第八条班组级安全教育由班组长组织实施。

班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。

劳动安全卫生管理制度

劳动安全卫生管理制度
制度名称
劳动安全卫生管理制度
受控状态
编号
第１章总则
第1条目的
为了实现以下目的,根据有关法律、法规，特制定本制度。
1.加强公司劳动安全和劳动卫生管理，使得劳动安全和劳动卫生管理有据可依。
2。保障员工生产过程中的人身安全和健康,使安全和卫生明确化、合理化。
３。为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场，促进公司事业的不断发展。
第13条员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程.员工有权拒绝违章指挥,对漠视员工安全、健康的部门及其负责人，有权批评、检举、控告．
第14条公司工会对公司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督,以维护员工的合法权益.
第15条劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒、有害物质的浓度（强度），必须符合国家有关劳动安全卫生技术标准。
第16条公司所有的设备设施在正式投入使用前,必须由主管部门进行严格检查、验收，确保能安全使用,否则不准投入生产。
第1７条各分公司在各种设备设施正式投入生产之前也必须进行必要的检查验收。
第18条作业现场的配套设备设施如操作台、住宿、餐厅和厕所等设施,也必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。
第１９条公司相关部门应编制突发事件应急预案，分析公司内部存在重大事故隐患的情况,编写相关隐患报告，并提出重大隐患的预防和整改措施，督促相关部门及时跟进监督检查，确保隐患发生时处理有序。
1。忽视改善劳动安全卫生条件，削减劳动安全卫生防护措施，或有防护措施不使用的。
2.工程项目的劳动安全卫生设施,未经验收同意或经验收达不到标准要求而强行投产的。
３。违反招用规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的.

劳动安全卫生制度

劳动安全卫生制度
劳动安全卫生制度
劳动安全卫生管理制度是指为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，用人单位根据国家有关法规制定的各种规章制度的总和。

包括的内容有两个方面，一方面属于生产行政管理制度，如安全生产责任制度、安全生产教育制度、劳动安全卫生监察制度；另一方面属于生产技术管理制度，如安全技术操作规程、机械设备维修制度等。

国务院于1963年发布，1979年重申继续贯彻执行的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，《劳动法》（第52条）、《安全生产法》都明确规定：生产经营单位必须建立健全劳动安全卫生管理制度。

它包括：安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产家督检查制度、劳动安全卫生监察制度以及生产安全事故报告和处理制度等
一、安全生产责任制度
二、安全技术措施计划管理制度
三、安全生产教育制度
四、安全生产认证制度
五、安全生产及速度检查制度
六、劳动安全卫生监察制度
七、生产安全事故报告和处理制度
事故分类：按照事故原因可以分为：因工和非因工伤亡
按照伤害程度和伤亡人数不同分为：轻伤（指损失工作日数为1天的.伤害事故）；重伤事故（指一次死亡1-2人的事故）；重大伤亡事故（指一次死亡3-9人的事故）；特大伤亡事故（指一次死亡10人以上的事故）
【劳动安全卫生制度】。

劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）

劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。

为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。

本文将围绕这一主题展开讨论。

二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。

通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。

同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。

2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。

国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。

此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。

3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。

各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。

同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。

4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。

为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。

此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。

三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。

为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。

这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。

2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。

为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。

这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。

3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。

劳动保护与职业健康卫生管理规定

劳动保护与职业健康卫生管理规定第一篇：劳动保护与职业健康卫生管理规定劳动防护与职业健康卫生管理规定QG/SY-11-2011 修订状态：A/0 目的为搞好企业的安全生产、环境保护和劳动保护工作，防止安全事故以及环境污染事故的发生，杜绝人的不安全行为，消除物的不安全因素，特制订本条例。

2 管理范围本条例适应于公司安全生产教育管理、特种作业人员管理、劳动防护用品管理、安全检查管理、工程项目承包合同安全环保要求、危险作业审批管理、临时电源线的管理、化工及易燃易爆物品安全管理、职业卫生管理、安全事故分析与处理、环境保护管理等。

3 职责 3.1 办公室3.1.1 负责组织定期或不定期的安全生产教育。

3.1.2 负责组织对机械动力及压力容器、•电器、起重机械、生产区内机动车辆等特殊设备的安全状况进行定期检查与鉴定。

3.1.3 负责组织厂房、建筑物等的安全状况检查。

3.1.4 负责现场安全生产情况的监督检查。

3.1.5 负责制订劳动防护用品发放范围、使用期限,负责对劳动防护用品正确使用的监督检查等工作。

3.1.6 参加“三同时”项目的方案审查和竣工的验收工作，并负责施工现场的安全监督检查。

负责技改项目的全部环境保护有关事项及手续的办理。

3.1.7负责危险作业的审批与监督检查工作。

3.1.8 负责监督检查环境治理设备的使用情况，督促使用单位进行检查维修。

3.1.9 负责职业卫生及职业病的预防、•防治及日常管理工作。

3.1.10 负责工伤事故的调查分析、处理及工伤事故档案的整理和保管工作。

3.1.11负责消防器材与设施的完好程度及重点要害处的消防安全状况的工作。

3.2 物资部仓库负责劳动防护用品的采购与发放工作。

3.3 其它单位3.3.1 各单位仓库和生产办公场所的日常安全检查由各归属单位负责。

3.3.2 设备使用单位负责环境治理设备的日常保养维修工作。

3.3.3 班组设立兼职安全环保员。

3.4 员工安全守则劳动防护与职业健康卫生管理规定QG/SY-11-2011 修订状态：A/03.4.1 员工应接受安全教育,遵守安全操作规程,拒绝违章指挥。

一中高一班劳动卫生规章制度范文（4篇）

一中高一班劳动卫生规章制度范文第一章总则第一条为了维护一中高一班的劳动卫生，保护同学们的身心健康，促进学习和生活环境的整洁和安全，制定本规章制度。

第二条务必加强劳动卫生知识的宣传教育，增强同学们的劳动卫生意识，培养良好的劳动卫生习惯。

第三条高年级同学要起到榜样作用，带头加强班级劳动卫生管理，积极引导新生同学养成良好的卫生习惯。

第四条所有同学都有责任维护班级的劳动卫生，共同营造整洁、卫生、舒适的学习和生活环境。

第二章劳动卫生管理第五条严禁在教室、图书馆等公共区域喧哗、奔跑，并保持室内外环境的整洁和安静。

第六条每日上学时，所有同学要将自己的课桌、椅子、地面保持整洁，不得乱扔垃圾。

第七条下课前，所有同学应自觉整理好课桌椅，关闭电源设备，保持教室整洁。

第八条离开教室时，所有同学应关闭窗户和门窗，确保教室的通风和安全。

第九条各班级要定期组织学生进行文明卫生点评和环境整改，共同提高班级的劳动卫生水平。

第三章健康饮食管理第十条强调饮食的营养均衡，推崇蔬菜水果多样化的饮食习惯，避免暴饮暴食和过度依赖高糖高脂食品。

第十一条严禁在教室、图书馆等公共区域进食，保持教室和公共区域的清洁和整洁。

第十二条食堂内外严禁乱扔食物，严禁在食堂内外卫生区域吸烟。

第十三条学生要按时就餐，不得随意跳餐，追求健康饮食的习惯。

第十四条食堂内设置垃圾分类桶，学生要按照规定将垃圾分类投放。

第四章劳动安全管理第十五条劳动过程中要严格遵守相关安全操作规程，做到技术正确、文明用工，保证自己和他人的安全。

第十六条实验室、工作坊等特殊场所，必须得到老师或管理人员的指导和监督后，方可进行操作。

第十七条严禁擅自进入电机房、酸碱库、暗室等危险场所。

第十八条禁止私拉乱接电源线，切勿私自调试电器设备。

第十九条在实验和操作过程中，应佩戴个人防护用品，树立安全第一的意识。

第五章岗位职责第二十条各班级设立班级卫生委员，负责班级劳动卫生宣传、组织和管理工作。

第二十一条班级卫生委员要定期组织同学进行卫生检查，发现问题及时整改，记录检查情况。

2013年自考《劳动法》第八章劳动安全卫生基准制度

真题链接 1、【11.7.36】简要说明劳动安全卫生制度的概念和特征。
Company name来自第一节劳动安全卫生基准概述
二、劳动安全卫生制度的基本方针
劳动安全卫生制度的基本方针，是指贯穿于整个劳动安全卫生法律制度始终的指导思想。劳动安全卫生基准制度的基本方针
2、用人单位的责任
第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。 Company name

第一节
劳动安全卫生基准概述
3、生产经营单位负责人在安全生产中的责任
（1）建立、健全本单位安全生产责任制。（2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。（3）保证本单位安全生产投入的有效实施。（4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患（5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。（6）及时、如实报告生产安全事故。
用人单位
劳动者
（一）劳动安全卫生行政部门
劳动行政部门主管劳动工作并负责监督检查《劳动法》所确立的各项制度的贯彻执行。其所拥有的主要是义务，或曰职责：
（1）建章立制。即围绕劳动安全卫生制度制定或修订统一的规章制度；（2）监督检查，针对用人单位执行情况；（3）组织开展劳动安全卫生科研工作；（4）制定劳动安全卫生方面的工作规划并予以落实；（5）加强劳动安全卫生宣传。
第一节
劳动安全卫生基准概述
（二）用人单位
主要是义务（1）依法制定内部劳动安全卫生规程，并要求劳动者遵守；（2）对内部的劳动安全卫生执行情况进行监督检查，及时消除安全隐患；（3）对劳动者进行安全卫生教育，定期进行安全技术培训，定期进行健康检查，对违反劳动安全卫生规章制度的劳动者给予内部处罚；（4）提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、条件和必要的劳动防护用品。比如化工行业的口罩、防毒面具等；煤炭行业的安全头盔等；（5）依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

我国的劳动安全卫生制度

（3）法律系统中的监管体制存在弊病我国目前还没有一个全面负责职业安全卫生工作的相应机构, 到现在为止还是实行的多头管理制度。这种管理模式很容易造成职能交叉的问题, 缺乏相互配合, 甚至相互推诿责任或越位管理, 无法形成高效、统一的工作机制。同时, 各部门不断出台本部门管辖范围内的各项规章制度, 这也是我国职业安全卫生法规、规章杂乱不成体系的重要原因之一。（4）法律体系更新速度仍显落后我国现行的劳动安全卫生条例、标准、规定等为例, 大都是针对国有企业制定的, 在市场经济条件下对于大量非公有制企业、外商投资企业适用性较差。伴随着新型工业化的发展, 新型产业如雨后春笋般出现, 这些产业出现的新的职业安全卫生问题缺乏安全卫生标准来进行规范, 过去已经形成的安全卫生标准也应当随着技术的进步进行相应的修订。
三、好的方面
一、我国职业安全卫生法律体系初步建立目前，已经形成以《宪法》为基础，以《劳动法》为主体的职业安全健康法规体系。二、安全生产事故数量及死亡率降低三、近年来立法活动加强 2006年10月, 批准了《职业安全与工作环境公约》。 2008年1月1日实施了《劳动合同法》。 2011年12月31日公布并施行新修改的《职业病防治法》
（二）对女职工的特殊保护（四期保护）
1、哺乳期保护《劳动法》36条： “不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 2、经期保护《劳动法》60条：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。” 《女职工保健工作规定》：“患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1～2天的休假。” 3、怀孕期保护《劳动法》61条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 《女职工保健工作规定》第10条：“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。” 4、生育期保护《劳动法》62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。” 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假，怀孕满4个月以上流产者给予42天产假。”

劳动法中有关职业安全卫生的内容

行业资料：________ 劳动法中有关职业安全卫生的内容单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共11 页第 2 页共 11 页劳动法中有关职业安全卫生的内容《劳动法》xx 年7月5日由第八届全国人民代表大会第八次会议通过，xx 年1月1日起施行。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范。

一、劳动者的权利和义务(1)劳动者享有的权利①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得职业安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享有社会保险和福利的权利; ⑦提请劳动争议处理的权利(2)劳动者必须履行的义务①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行职业安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道道德;二、用人单位在职业安全卫生方面的职责《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全职业安全卫生制度，严格执行国家职业安全卫生规程和标准，对劳动者进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

”根据本条款的规定，职业安全卫生制度包括以下几项内容：用人单位必须建立、健第 3 页共 11 页全职业安全卫生制度;用人单位必须执行国家职业安全卫生规程和标准;用人单位必须对劳动者进行职业安全卫生教育。

《劳动法》第五十三条规定：“职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的职业安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

“职业安全卫生设施”是指安全技术方面的设施、劳动卫生方面的设施、生产性辅助设施(如女工卫生室、更衣室、饮水设施等)“国家规定的标准”是指行政主管部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。

三、职业安全卫生条件及劳动防护用品要求《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品。