企业党建和思想政治工作的现状与创新发展
企业思想政治工作的现状及对策
企业思想政治工作的现状及对策摘要：本文首先分析了企业思想政治工作的现状，接着分析了加强国有企业思想政治工作的对策，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：企业思想政治工作；现状；对策引言：在国有企业思想政治工作开展的阶段，想要全面的提高企业思想政治工作能力，推进国有企业的不断发展，就必须要了解国有企业思想政治工作的问题现状，不断的更新工作理念工作方法，如此才能够提升思想政治工作的水平。
1企业思想政治工作的现状1.1缺乏思想方面的重视中国坚定不移的走社会主义路线，明确社会主义经济发展体制，而企业的思想政治工作有很多全新的问题出现，必须重视一些思想的倾向和变化。
有些人认为思想政治工作过于形式主义，只有落实经济惩罚措施才能提高员工的经济性，工人才会有干劲儿，这种错误认识导致员工的思想存在很多反感，工作积极性比较差，无法有效落实各项思想政治工作。
1.2企业思想政治教育工作方式不新颖目前很多工作人员在教育的过程中，由于自身的思想政治认识方面没有做出改革和更新，教育理念也没有及时的改变，还是沿用传统的思想模式和方法，不能充分的了解法律法规和其他的政策，在工作中不能做出正确的判断，对于思想政治工作的认识也不能适应当前社会的发展，所以并不能实现全面的创新，无法有效解决教育的问题，教育模式比较单一，教育内容也比较落后，再加上教育工作的重视度不足，思想政治工作开展受到较大的阻力。
有些思想政治工作人员还没有转变思想，工作模式较为落后，不能符合经营与发展的需要，且教育中主要是说教的方式，教育的目标无法体现出来，所以造成思想的局限性，效果也会变差。
1.3企业职工对思想政治教育工作的了解不透彻很多国有企业的思想政治工作无法顺利的实施，都是因为职工对于该工作的了解不够透彻，极大的限制了思想政治工作的开展，企业思想也无法有效建设和实施。
有些企业职工往往都会认为思想政治工作给企业经济发展产生影响，也会关系到企业经济效益，但是有些员工则完全忽视思想政治工作，迟到、早退的现象比较严重。
如何创新企业党建和思想政治工作
如何创新企业党建和思想政治工作摘要：企业的发展需要人才的推动，为了促进社会的稳定发展，国有企业的员工必须明确企业发展的精神内核，团结一心。
党建思政教育是国有企业健康发展的必要工作，能够让企业员工树立正确的思想，营造优良的企业文化，使国有企业始终保持年轻的发展活力。
在新时代下，创新党建与思想管理工作，能够充分发挥国有企业党的整治领导作用，促进企业的经济发展。
关键词：企业党建；思想政治；优化策略1 新时代下加强国有企业党建与思政工作的意义1.1 是国有企业稳步改革发展的重要保障俗话说得好，团结就是力量，企业的发展同样离不开企业员工的共同努力。
如今的国有企业中很多员工心态较差、心理压力大、容易焦虑从而产生逆反心理，在企业内部传递负能量，导致企业员工的凝聚力降低，工作效率下降，严重制约了企业的发展。
党建与思想政治工作，就是为了让员工们树立正确的思想，使其明白企业员工团结一致的重要性，通过向企业员工渗透政治思想，增强员工对企业的认同感，从而推动企业稳步改革与发展。
1.2 实现国有企业转型与升级目标国有企业在激烈的市场竞争中需要促进自身转型升级，并将其作为壮大自身的重要方式，能够使国有企业资产得到保值和增值。
所以，国有企业在实际经营发展中，需要将自身的转型升级作为发展目标，从而对党建与思想政治工作进行积极探索，确保企业在实际运营发展中，拥有更好的发展氛围和拓展空间。
与此同时，国有企业在实际开展党建与思想政治工作时，需要针对国有企业的内部组织结构进行合理配置，在国有企业不同部门员工沟通互动的基础上，强化国有企业不同部门员工之间的密切配合。
由此可见，国有企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥员工自身潜能，就离不开党建与思想政治工作。
所以，国有企业全体工作人员，需要以积极、开明的态度开展党建与思想政治工作，确保国有企业能够在实际经营发展中逐渐深入人心，确保国有企业能够积极采取人们的意见，为国有企业党建工作顺利有序开展提供支持。
关于企业党建工作与思想政治工作的几点思考
摘要：企业党建工作和思想政治工作是企业工作中重要的组成部分，所以企业要重视党建工作和思想政治工作。
但很多企业在党建工作和思想政治工作中存在很多问题，本文分析了企业党建工作和思想政治工作的现状，加强党建工作与思想政治工作的迫切性和建议，对企业党建工作与思想政治工作的发展有一定的借鉴意义。
关键词：企业；党建工作；思想政治工作随着社会的进步和企业的发展，对企业党建工作与思想政治工作有了更高的要求，所以企业要充分重视党建和思想政治工作，充分发挥二者在企业发展中的作用，加强企业党建与思想政治工作，进一步促进企业的发展。
一、企业党建与思想政治工作的现状（一）党建工作和思想政治工作逐渐被弱化在很多国有企业中，思想政治工作被弱化，逐渐向功利性的发展发展，不注重思想教育，因此员工也不重视思想教育，严重忽视了思想政治工作发展中的重要作用，只是一味的追求经济利益，对于职工的思想政治教育没有真正落到实处，认为企业的主要任务就是发展，但是现在社会发展比较快，拜金主义和享乐主义等不浪的社会风气盛行，企业中党员的素养也良莠不蒂，强化党建工作与思想政治工作是非常必要的，有利于实现企业的稳步发展。
（二）缺乏高素质的人才从目前企业党建工作与思想政治工作中来看，工作人员的年龄偏向老龄化，综合素质不高，工作能力不强，工作人员的素养直接影响了企业党建工作与思想政治工作的发展，缺乏高素养的工作人员是企业党建工作存在的普遍现象，并且企业中的管理人员的工作能力也不强，不管是文化素养还是管理能力都不符合企业发展的要求，企业也没有进行及时的培训，提升工作人员的能力，造成企业管理人员的素养落后于企业发展的速度。
（三）企业思想政治工作不够深入由于我国改革开放的发展，很多企业的员工受到西方观念和生活方面各种因素的影响，在工作中的积极性不高，缺乏积极进取的精神，容易安于现状，业绩方面进去的精神不足，不愿意花时间提升自己的知识和能力。
企业党建与思想政治工作只是照搬上级的指示和要求，没有从企业的实际出发，选择适合的工作方式，采用传统的工作方式，缺乏一定的吸引力和感染力，导致工作没有深入员工的生活，没有深入企业的内部。
新时代国有企业党建工作开展现状与思路创新
新时代国有企业党建工作开展现状与思路创新摘要：国有企业是国民经济的中流砥柱，在国民经济转型发展阶段扮演着重要角色，对于促进国民经济高质量发展、稳定社会运转具有重要作用。
党建工作是国有企业日常工作的重要组成部分，对于国有企业的可持续发展具有重要的推动作用。
然而，现阶段国有企业党建工作还存在一些问题。
对此，国有企业亟需意识到党建工作的重要性，立足党建工作现状，积极采取措施，创新国有企业党建工作思路，提升国有企业党建工作效果，为国有企业的可持续发展提供重要助力。
关键词：国有企业；党建工作；现状1国有企业党建工作开展现状1.1思想建设和业务工作存在脱节思想建设一直是党组织建设的重中之重，但是从成效来看，其在塑造党员干部自身素质上发挥的作用较强，在促进个人业务发展和企业管理中发挥的作用较弱。
很多党员干部将思想教育当成是加分项而不是必须项，认为这是党组织生活的重要目的，对业务工作没有促进作用，在学习成果上无法做到内化于心，更无法将其作为指导实践的力量源泉。
新形势下，部分党员政治素养及业务水平欠缺，在思想观念、价值取向等方面存在着一定差距，党员先锋模范作用发挥有待加强，根据职工的意愿和需求开展工作方面做得还不到位，服务潜力有待提升。
1.2重视生产经营忽视党组织建设部分国有企业抓党建的主动性不强、工作力度不够，没有真正把党建工作摆在首要位置，对一些重点任务、重点环节缺乏抓实措施，推动不严不细。
作为面向市场的国有企业，本质上是以生产经营为核心的主体，这是关系到企业能够生存下去的根本，也是追求利益最大化的重要手段。
近年来，面对市场压力、疫情影响，在经济形势下行的大环境下，很多国有企业走上了“求稳”和“收缩”的道路，党建工作自然就“让位”于生产经营，有的国有企业虽然重视党建，但是在机制上，党建和生产经营两者划分明晰，存在“两张皮”的现象。
1.3部分党组织组织能力不够当前，国有企业党组织建设基本上能够做到标准化、制度化，但是在创新能力方面不够，过于拘泥“形式”，忽视“实质”。
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇第1篇示例：新时代企业思想政治工作的创新举措随着社会的发展和进步，新时代企业思想政治工作也在不断创新和发展。
在这个时代背景下，怎样推动企业思想政治工作的创新发展，成为了重要课题。
本文将从以下几个方面来探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。
一、建设立体化的思想政治工作体系传统的思想政治工作主要是以组织管理为主，忽视了个体的需求和心理。
新时代企业思想政治工作要将个体需求和心理状况考虑进去，建设立体化的思想政治工作体系。
这个体系不仅包括了组织建设和管理，还包括了员工心理疏导、职业规划、家庭关怀等方面。
通过建设立体化的思想政治工作体系，可以更好地关心员工的内心需求，提升员工的工作积极性和满意度。
二、优化企业文化建设企业文化是企业的灵魂，对于思想政治工作也有着举足轻重的作用。
新时代企业思想政治工作要优化企业文化建设，使其更加符合员工的心理需求，提升员工的归属感和认同感。
在企业文化建设中，可以加强对企业核心价值观的宣传和教育，弘扬企业精神，树立正确的人生观和价值观，营造积极向上的工作氛围。
三、构建互动式的思想政治工作平台传统的思想政治工作主要是通过一些简单的宣传教育活动来开展，这种方式对于员工起不到很好的引导作用。
新时代企业思想政治工作要构建互动式的思想政治工作平台，通过各种形式的互动活动让员工更加主动地参与到思想政治工作中来。
可以开展一些讲座、分享会、心理咨询等活动，鼓励员工畅所欲言，促进员工之间、员工与企业之间的交流和互动。
四、注重青年员工的思想政治工作青年员工是企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
新时代企业要注重青年员工的思想政治工作，要了解他们的需求，关心他们的成长。
可以开展一些青年员工的交流活动，组织专题讲座，进行心理疏导等，帮助他们更好地成长和发展。
五、加强对员工的心理健康教育新时代企业要加强对员工的心理健康教育，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
可以开展一些心理健康教育的活动，宣传心理健康知识，提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，增强心理韧性，提高工作效率。
新形势下如何加强和改进企业党建和思想政治工作
新形势下如何加强和改进企业党建和思想政治工作作者：辛建来源：《现代企业文化·中旬刊》 2018年第11期加强企业党建思想政治工作对企业的生产经营有着重要意义。
企业党建与思想政治工作相互协调，不仅能帮助企业能够健康稳地发展，还能对国民经济起一定的推动作用。
当前国家号召企业进行党建和思想政治建设，在这样的背景下，企业应该深入的对内部党建思想政治工作进行思考。
一、企业党建和思想政治工作的现状(一）理念落后不受重视1．理念落后。
企业党建和思想政治工作中，由于传统观念深入人心，所以导致工作人员形成了思维惯性。
这不仅使工作方式陈旧，还使工作理念的落后。
2．不受重视。
由于当下企业在生产过程中过分追求经济利益最大化，所以忽视了企业党建和思想政治工作。
这就使得企业的经济发展受到了制约，问题不断显现。
事实上，党建和思想政治工作在企业中有着重要的地位。
它不仅能够对员工的整体水平进行提升，还可以帮助员工树立正确的人生导向。
(二）工作流于表面如果没有深入贯彻企业的党建工作，就无法体现党建工作的意义和价值。
一个企业如果没有对员工自身的潜力进行充分的挖掘，就会影响员工的自身发展。
严重危害了企业的发展健康。
（三）团队建设不够完善企业党建工作建设的相关部门和团队，仍然处于建设的初级阶段，力量严重不足：党建管理团队中的缺芝高素质人才，而且相关工作人员的年纪偏大，思想无法跟上时代的步伐，无形中阻碍了党建作用的发挥。
二、加强企业党建和思想政治工作的方法（一）转变观念1．解放员工思想。
企业的经济发展在新形势下，要有新的发展思路。
在加强企业思想建设工作的过程中，要将创新经营做为企业的发展目标。
企业的基层员工在企业发展的过程中起着至关重要的作用。
所以企业一定要引起对基层员工的重视，在工作中注意激发员工的工作兴趣、并且最大限度的改善员工工作环境，使员工产生对企业产生归属感，让每位员工能够满怀激情的投人工作。
2．领导作风建设。
企业党委应该关注企业领导的作风。
浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策
浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策摘要：高校思想政治教育在整个国家教育体系思想政治工作中占有举足轻重的地位，也波及到企业新入职人员对思想政治工作的态度。
市场经济大环境下，人们的三观发生了变化。
享乐主义、拜金主义大行其道。
大学生在学校思想政治教育如果存在确实，势必影响其三观建立，也对企业产生了响应的后续影响。
企业容易以经营为重点，护士思想政治工作和党建工作，也给思想政治工作的发展带来不利影响。
在工作中，不能拘泥于陈规，一成不变，不顾及工作的现实。
高校思想政治工作要把工作重点和难点结合起来，把各方利益协调起来，确保工作的公平性。
延续到企业要做到既要合理地进行工作，又要对员工的心理状态进行深入的了解，才能把他们的思想统一到企业的建设和日常的业务中去。
关键词：企业思想政治工作现状对策一、企业思想政治工作的重要性在企业不断转型的今天，职工的思想活动逐步改变。
由于我国长期实行计划经济，所以人们的价值观念比较单一和僵化。
市场经济大环境下，人的价值也呈现出多样化趋势。
由于经济发展水平和科学技术等方面的差距，导致部分人产生了不同程度的物质需求与精神追求之间的矛盾，从而引起了许多问题。
某些不良观念，比如享乐主义等，开始风靡社会，拜金主义亦渐趋流行。
这些不良现象给大学生们带来很大的影响和冲击，对他们产生了很多不利的作用。
它在高校思想政治工作中占有举足轻重的地位。
只有做好高校思想政治工作才能够使学生树立正确的人生观、世界观与价值观。
从目前情况来看，企业思想政治工作很重要。
因此，加强对企业思想政治教育的研究具有十分重要的意义。
必须纳入企业文化，为了切实提高企业思想政治工作效果，给企业营造了良好氛围，从而调动职工工作积极性，主动性。
本文从四个方面论述了如何将企业的思想政治教育与企业文化建设有机结合起来。
有利于转变企业制度，利于职工思想活动和谐。
使员工能够以主人翁的心态积极投身到生产经营之中。
使其更加奋发向上，投身工作，从而推动了公司快速成长。
企业思想政治工作现状考察及创新思考
企业思想政治工作现状考察及创新思考1. 背景介绍企业思想政治工作是指在企业内部进行的关于思想、政治和道德等方面的教育和引导工作。
这项工作的目的是通过加强员工的思想道德教育，提高思想政治素质，增强企业凝聚力和团队合作意识，促进企业的健康发展。
2. 现状考察2.1 传统思想政治工作模式在过去的几十年间，企业思想政治工作主要采用传统的方式进行，如开展政治理论学习，组织员工观看政治宣传片和演讲，举办主题活动等。
这种模式在一定程度上能够提高员工的思想政治素质，但存在一些问题，如学习内容单一、教育形式过于单调等。
2.2 挑战和问题随着社会的不断变革和企业发展的不断壮大，传统的思想政治工作模式已经无法满足对企业员工的思想政治教育需求。
在现代企业中，存在以下挑战和问题：•员工思想多元化，传统教育方式不能满足其需求；•教育内容单一，缺少全面系统的思想政治教育；•教育形式单调，缺乏趣味性和互动性。
3. 创新思考3.1 教育内容多样化针对员工思想多元化的问题，企业需要创新思考，在思想政治工作中引入多样化的教育内容。
除了传统的政治理论学习外，可以加入现代生活常识、法律法规、职业道德等教育内容。
通过提供多样化的学习内容，可以更好地满足员工的思想政治教育需求。
3.2 创新教育形式为了解决传统教育形式单调的问题，可以创新思考，尝试引入更多趣味性和互动性的教育形式。
比如，组织员工参加思想政治知识竞赛、开展座谈会和讨论会、举办思想政治教育主题活动等。
通过这些创新形式，可以激发员工的学习兴趣，增强教育效果。
3.3 引入科技手段随着科技的发展，我们可以考虑利用科技手段来进行思想政治教育。
比如，可以开发企业内部学习平台或APP，提供在线学习资源，员工可以随时随地进行学习。
同时，可以利用互动视频、虚拟现实等技术手段，增加教育形式的多样性和趣味性。
4. 总结企业思想政治工作在现代企业中具有重要的意义，对提升员工的思想政治素质、加强企业凝聚力和团队合作意识等方面都起到积极的促进作用。
探讨企业基层思想政治工作的现状及创新
探讨企业基层思想政治工作的现状及创新【摘要】企业基层思想政治工作是企业管理中不可或缺的一环。
本文从引言、正文和结论三个模块入手，探讨了企业基层思想政治工作的现状及创新。
在现状分析中，对目前基层思想政治工作的情况进行了梳理，指出存在的问题和原因。
在创新方面，提出了利用新技术手段、建立有效沟通机制、提高基层干部思政能力等创新思路，并结合实践案例进行分享。
结论部分总结了现状及创新成果，展望未来发展方向，并提出了对企业基层思想政治工作的启示。
通过本文的探讨，旨在为企业基层思想政治工作的改进与提升提供参考与启示。
【关键词】企业基层、思想政治工作、现状、创新、新技术、沟通机制、凝聚力、思政能力、落实、实践案例、成果、发展方向、启示。
1. 引言1.1 背景介绍企业基层思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，其影响着企业内部员工的思想动向和团队凝聚力。
随着市场竞争的日益激烈和员工群体多样化，企业基层思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
在快速发展的现代社会中，企业思想政治工作已不再局限于传统的宣传教育形式，而需要更具前瞻性和针对性的创新举措。
在新时代的要求下，企业基层思想政治工作不仅需要有深度，更需要有广度，涵盖员工思想动向、企业文化建设、员工激励机制等方面。
只有通过对基层思想政治工作现状的深入分析和创新思路的探讨，企业才能更好地适应时代潮流和员工需求，推动企业持续稳定发展。
对企业基层思想政治工作的现状及创新进行深入研究具有重要的理论和实践意义。
1.2 问题意识企业基层思想政治工作在当前社会发展中具有重要的意义，然而在实际工作中也存在着一些问题亟待解决。
一些企业基层组织的思想政治工作力度不够，导致思想观念混乱、员工凝聚力不足，影响了企业的整体发展。
由于信息不畅通、沟通渠道不畅等原因，基层员工与领导之间存在沟通障碍，影响了工作效率与团队协作。
一些基层干部思政能力不足，无法有效引导员工思想，导致工作落实不力，影响企业的发展进程。
思想政治工作在企业中的现状与创新
１ 建 立高素 质 的政 工 队伍
高素质 的政 工队伍是做好思想工作 的前提条件 。打铁先 得 自身硬 。 做好企业 的思想管理工作 ， 必须有一支高素质 的管理队 伍 。首先 ， 要注重培养政工人员 的理论修养和道德 品质修养 ， 让 清廉 、 务实的工作作风深深扎根 在其 心中 ， 这样 自然就会赢得 员 工 的信赖 。 其次 ， 要 努力提高政工人员 的科学素质和企业管理能 力， 使他们适应企业改革和发展 的需要 。 政工人员除应具备 自己 能够积极 、 认真地参与 到企业 的生产 、 经营和管理工作 中的能力 之外 ， 还能带动 、 帮助企业 员工进行生产建设 。 第三 ， 政工人员必 须与时俱进 ， 实现观念现代化 。 政工人员走 向现代化是新时期 思 想工作的出路 ， 而观念现代化是思想工作现代化的首要 问题 。在 不 同时期 ， 党 的中心任务 不同 ， 社会历 史条件不 同 ， 政 工人员 的 观念也不同 ， 但观念必须随党的 中心任务而改变 。 政 工人员 只有 积极转变 观念 ， 与时俱进 ， 才 能突破 习惯势力 和旧模式 的束 缚 ； 只有政工人员不 断改进创 新 ， 走 向现代化 ， 才能使思想工作具有 强大生命力 。 我们之所 以对政工 队伍高标 准 、 严要求 ， 是处于实际工作 的 需 要。作为一名企业的政工人员 ， 在企业 中称得上是领导者或管 理者， 他 如果既没 有专业业 务知识 ， 又不懂 现代化企业 管理 ， 就 无 法在企业 中树立 自己的威信 ， 自然也就不会得到员工 的理解 、 支 持和拥护。在这样的情况下 ， 政工人 中如何能够有效地开展思 想 工作 ？又怎么能服务 于企业 的改革和发展呢？
“ 三条纽带” ， 即物质纽 带、 感情纽带 和思想纽带 。 物质纽带 比较容 易理解 ， 人都要考 虑生计 ， 从工作 中取得劳动报酬是理所 当然 。 企 业所能 给予员工 的物质待遇越 好 ， 员工 的工作积极性 、 主动性 、 创 造性 自然就会越强 。但感情纽带的作用同样不可忽视 ， 这也是思 想 工作 的范 畴， 是政工人员需要重视的内容 。 物质纽带 的有效性 ， 有 赖于感情纽带 的依托 。而思想纽带是密 切人际关 系的重要方 式， 也是提高企业凝聚力 的重要途径。 企业必须着力营造尊重劳动 、 尊重知识 、 尊重创造的氛围 ， 让 大 家感 到 自己的劳动得 到了认可 ， 自己的努力没有 白费 ， 自己受 到 了尊重和关心 ， 这也是 以人为本的管理观念 的具体运用和充分 体现 。思想 上的沟通在增强企业凝聚力方 面的作用不可小觑 。管 理者 、 领导者 只要 能够换位思考 ， 就会拉近 与企 业员工 的心灵距 离 。这正如某基层员 工所说 的那样 ， “ 领导把我 当牛看 ， 我把 自己 当人看 ； 领导把我 当人看 ， 我把 自已当牛看。”
企业思想政治工作发展的现状、问题及解决对策
企业思想政治工作发展的现状、问题及解决对策摘要：思想政治工作是企业生产经营过程中的一项重要工作内容，对企业的发展进步有着积极的促进作用。
因此，企业必须要能够结合时代的发展特点对相关工作内容进行合理的创新。
但是，目前许多企业在开展思想政治工作的过程中，存在许多问题需要解决。
本文主要分析了产生目前工作现状的原因，并积极研究相应的解决对策。
关键词：思想政治工作；发展现状；具体问题；解决对策一、分析目前企业开展思想政治工作的现状1、政治思想工作企业的思想政治工作主要负责为员工传达国家和政府的相关政策方针，并宣传企业发展的核心思想，积极解决员工工作思想方面存在的问题，从而促进基层员工与企业的共同发展进步。
因此，企业必须明确，思想政治工作的顺利开展对企业的经营发展具有导向性的作用。
但是目前在企业生产经营的过程中，思想政治工作的顺利开展还有许多问题需要解决。
2、发展现状基于新时期社会对企业发展提出的要求，企业也对思想政治工作的内容、开展形式等多个方面进行了一定的研究。
然而许多企业在具体实行过程中取得的效果却微乎其微，具体表现为，企业内部员工对思想政治工作的参与度不够高，缺乏工作热情。
这也影响了员工的日常工作状态，导致失误频发，严重影响了工作效率。
同时，在日常工作中，员工之间明显缺乏沟通和交流，尤其是基层员工与管理人员之间缺乏有效的沟通渠道。
这导致了管理人员对员工的内心想法理解不全面，在这种情况下开展的相应工作极易引发员工内部矛盾问题。
而且目前，大多数企业在进行思想政治工作时，相应的管理制度还不健全，管理工作流于形式，导致思想政治工作无法顺利开展。
二、造成企业目前发展现状的具体原因1、相应的重视程度不够在实际进行企业生产经营工作的过程中，思想政治工作之所以落实不到位，主要是由于企业对这项工作的重视程度不够。
企业更加重视如何提升经济效益，而忽视了思想政治工作的价值。
因此日常的思想政治工作都流于形式，缺乏实效性。
导致了相应工作开展困难，企业员工没有取得思想进步，就会制约企业的健康发展。
加强企业党建和思想政治工作
加强企业党建和思想政治工作摘要：在现代企业发展进程中，党建思想政治工作在其中发挥的作用非常重要。
尤其是新时代社会背景下，企业也都加快了转型发展的步伐，规范了内部的管理制度，这也使得党建工作和思想政治工作更该加强。
本文分析了目前企业党建方面工作的具体情况，提出相应的创新建议，让党建思想政治工作发挥出巨大的价值。
关键词：党建；思想政治；工作改革开放以来，我国的企业都进一步加强的改革，也迎来新的机遇和更大的挑战。
作为企业发展和改革的重要生命线，党建方面的思想政治工作更使企业加快创新的步伐，让企业在社会新形势下更好的发展建设。
虽然说企业在这方面做的还算完善，也取得了一定成绩，但是在这其中还是有很多不足，有很多问题要解决，这是企业领导应该重视的，并制定出更完善的发展策略，促进企业更快的发展。
一、企业党建思想政治工作现状1、企业弱化了党建思想政治工作现在多数企业都受到经济利益的诱惑，在企业的发展过程中中都将关注的重心放在了生产和经营上，而没有重视党建思想政治工作，企业的人文文化和员工的工作热情、综合素质都有所欠缺，参差不齐。
即便是开展了党建政治工作，也只是以企业的生产做为中心去开展，在解决实际问题上确实有一定实效，但是员工的素质教育却没有得到重视，员工队伍的建设受到了阻碍。
这样的企业活动是使企业经济效益有了很大的提升，但是企业依然面临党建整改工作的挑战，这不光是为了提高企业员工的整体素质，还能使企业跟得上社会发展的步伐，打造出综合素质都过硬的企业。
所以说，加强企业党建工作对于企业来说来说还是非常重要的，同时还能使员工树立正确的科学观和人生观，从而带动企业更好的发展。
2、党建工作深入不够彻底我国多数企业都受到了西方文化的影响，使企业的人生观和价值观等方面都有所改变，员工的信念和工作热情也发生了转变，有所欠缺，出现这些状况的主要原因就是企业在党建工作上没有彻底的深入，没有为员工营造更浓厚的党建工作氛围。
首先体现在企业的员工没有足够的自我工作意识，不能在企业业务中履行工作职责，或者很好的履行了工作职责，但是缺没有更好的进取精神，不在业务上争创一流成绩。
新时期下企业思想政治工作现状及应对策略研究
新时期下企业思想政治工作现状及应对策略研究新时期下，企业思想政治工作是非常重要的工作内容之一，它是企业发展过程中不可或缺的。
但是，目前，在企业中存在着一些思想政治工作的问题，比如工作形式、工作效果等问题，这些问题亟需解决。
因此，研究企业思想政治工作现状及应对策略，对于提高企业的思想政治工作质量至关重要。
一、企业思想政治工作现状1、工作形式单一。
目前，很多企业在思想政治工作中仅仅是采用口号和标语等简单的形式，缺乏创新和灵活性，难以体现出较高的效果。
2、工作内容单薄。
在很多企业中，思想政治工作的重点只在于相关法律法规的宣传和普及，缺乏对员工的激励和引导等更加细致深入的工作。
3、工作效果难以衡量。
在实际工作中，一些企业往往忽视了对相关政策的执行效果评估和对员工思想情况的监测，难以在工作效果方面体现出较大的价值。
二、应对策略1、多角度宣传，增强员工认同感。
在实际工作中，企业应该充分利用各种渠道，如媒体、论坛等，对企业发展和相关政策进行多角度宣传。
特别是对于员工，还应该组织内部活动，加强企业文化建设，让员工真正认同企业。
2、创新工作模式，充分发挥员工作用。
企业应该探索创新工作模式，充分发挥员工作用，鼓励员工在思想政治工作中发挥个人优势，加强员工间的交流，推动企业的发展进程。
3、加强质量监控，提高工作效果。
为了使企业的思想政治工作真正发挥出效益，企业还应该加强质量监控和工作效果评价，对工作效果进行定向调查和评估，发挥企业人力资源参与度和创造力，提升思想政治工作的质量和效益。
总之，企业思想政治工作是企业发展过程中至关重要的部分，通过对现有工作方式、内容和效果进行探讨、研究与改进，可以使企业的思想政治工作更好的服务于企业的发展需求，为实现企业高质量发展提供重要的保障。
国有企业党建思想政治工作的现状及创新方法研究
国有企业党建思想政治工作的现状及创新方法研究摘要：国有企业作为国家的重要资源，其党建思想政治工作对于企业的发展至关重要。
本文分析了当前国有企业党建思想政治工作的现状及存在的问题，探讨了如何通过创新方式方法推进党建工作。
通过分析发现，当前国有企业党建思想政治工作的重难点在于如何让党建工作与企业发展紧密结合；同时，党建工作应该积极助推企业高质量发展。
最后，本文提出了一些创新方法和策略，以促进国有企业党建工作的创新。
关键词：国有企业；党建思想政治工作；创新方法引言：党的建设是中国特色社会主义伟大事业的重要组成部分，也是实现全面建设社会主义现代化国家的重要保障。
随着市场经济和国家经济体制的不断改革和发展，国有企业党建工作的意义和作用日益凸显。
国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在保障国家经济安全、促进经济发展、维护社会稳定等方面发挥着至关重要的作用。
而国有企业党建工作是维护企业稳定、促进企业发展的重要保障。
一、国有企业党建思想政治工作重难点分析1.党建工作与企业发展紧密结合如何让党建工作与企业发展紧密结合是国有企业党建工作的重点。
国有企业的党建工作在企业发展中起着至关重要的作用。
国有企业作为国家经济的重要组成部分，必须把握好企业发展与党建工作的关系，使两者相辅相成，相得益彰。
党建工作必须以提高企业经济效益为核心，将党的工作成果转化为企业效益，推动企业实现经济效益与社会效益的双赢。
同时，国有企业的发展也需要依靠党建工作的支持和保障，使企业具备可持续发展的能力和素质。
只有在党建工作与企业发展相互促进、相互支持的基础上，国有企业的可持续发展才能得到有力保障。
2.党员意识淡薄的问题在实践中，国有企业党建工作存在着党员意识淡薄的问题。
一些党员对于党建工作缺乏足够的认识和理解，对于党组织的号召和要求不够积极响应，甚至出现了敷衍了事、应付了事的情况。
这种现象不仅影响了国有企业党建工作的开展和推进，也不利于党员自身的成长和发展。
新形势下企业思想政治工作现状与解决措施
新形势下企业思想政治工作现状与解决措施摘要：在当代社会中，企业思想政治工作面临着新的挑战，传统的思想政治工作方式难以适应快速变化的商业环境和员工的多元需求，因此，以企业文化建设创新企业思想政治工作势在必行。
深入研究企业思想政治工作面临的挑战，以企业文化建设为基础，总结创新企业思想政治工作的策略，以应对现代企业发展的需求。
关键词：新形势；企业思想政治；现状；解决措施1企业思想政治工作面临的挑战在企业发展中，思想政治工作不受重视是一个普遍问题，部分企业将思想政治工作视为次要的、辅助性的工作，没有给予足够的重视和支持，这种现象会导致员工思想认识混乱，缺乏正确的价值观和行为准则，员工对企业的认同度和归属感下降，进而影响员工的工作积极性和工作效率。
企业文化建设因此而受阻，企业文化作为是企业内部的精神和理念，是员工价值观和行为准则的重要来源，如企业不能积极地开展思想政治工作，发展竞争力将受到一定的影响。
企业过于注重追求经济利益而忽略了对员工思想政治工作的重视，没有给予足够的关注和支持，员工的思想政治觉悟不高，难以为企业的长远发展提供稳定的思想基础。
企业缺乏与时俱进的价值观念，思想政治工作停留在表面上，没有深入挖掘员工的内心需求和价值追求，思想政治工作的效果不佳。
2新形势下企业思想政治工作的建议2.1提升内涵，拓展外延，积极营造内外互动的思想政治工作氛围提升内涵，持续推进思想政治工作创新。
强化效益意识，把思想政治工作的效率、质量与效果作为第一追求，把思想政治工作的着力点从偏重常规性工作转向全局性、战略性、有效性研究上来，更加突出过程的创新性、方法的科学性，追求质量的最优化、效益的最大化。
强化服务意识，围绕“高水平科技自立自强”的发展要求，不断提高服务科研的能力。
把思想政治工作延伸到实际工作中，使思想政治工作与职能工作目标一致，从根本上解决“两张皮”问题。
强化重心意识，把经营管理和自主创新过程中遇到的难点和热点问题，作为思想政治工作的重点来抓，主动关心企业人员实施具体工作的实际困难，为其创造良好的工作和生活环境。
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党 建思想政 治工作 是国有 企业 的生命线 ，在促进企业改革 、推动 企业发展 、维护企业稳定、加强企业精神文明建 设中，发挥 了不可替 代 的重要作用 。随着市场经济的发展和企业改革 的不断深入 ，社会形 势 、分配方 式 、利 益关系等 日益多样化 ，职工思 想的独立 性、选择
性 、差 异 性 也 明显 增 强 。企 业 党 建 和 思 想 政 治 工 作 如何 适 应 企 业 创 新
价值取向与企业发展融为一体 ？就是要唤起职工的主体 意识 ，树立主 人翁精神 ，落实主人翁地 位。不妨 向职工 “ 亮亮家底”，实施厂务公 开 ，使之对企业经营管理状况有全面 的了解 ，对企业面临的困难和机 遇有实事求是的认知；不妨引导职工进行换位思考，使其明白企业经 营责任。风险一样事关职工个人利益。 ２ ． 加强文化宣传阵地建设，开展 多样的文体活动，凝聚团队精神 要 充 分利 用 企业 网络 资源 、宣 传 栏 等 大 力 弘 扬 社 会主 义 文 化 建 设主 旋 律 ；传 达 和 贯 彻 好 上 级 党 建 工作 精 神 ，使 党 建 工 作 重 心 、 工作 影 响力深入到基层广大职工中；大力宣扬在创新发展 中涌现出来的先 进 典型；做好诚信教育和职业道德教育宣传工作 。二要建立健全职 工 信 息反馈机制 ，做好互动工作 。通过座谈 、走访 、交流，及时了解职 工关心的热点难 点问题 ，并帮助其实现合理要求 。三要开展形式多样 的文体活动，活跃气氛，融洽关系 。 ３ ． 搭建 员工发展平台，抓好三支队伍建设 企业要为员工搭建学习、创新、协作 、发展 、服务的平台，倡导 诚信、协作的团队精神 。给员工提供施展才华，展现 自我的舞台和必 要条件。使职工在 为企业建设服务的同时，实现 自身工作技能上的长 足进步和职业发展，得 到自我肯定 。也可以为新人设计初步的职业规 划 ，使之有一个激励 的 目标 。同时要抓好干部队伍 、专业技术人员队 伍 、一线职工队伍 这三支 队伍建设 。着力打造 “ 观念新 、人心齐、技 能专业、作风过硬 ”的优秀 团队，不断增强企业核心竞争力。 ４ ． 建 立 良好 的 竞 争机 制 ，变 压 力 为动 力
２加 强企业 党建和思想政治工作的迫切性 企 业 思 想 政 治 工 作 是 企 业 科 学 管 理 的 重 要 内 容 ， 思想 政 治 工 作 是 我党 的优 良传 统，是我们 的政治优势 。长期 以来，社会 主义国有 企业 依靠 强有力的思想政 治工作 ，团结和带领广大职工 自力更生、艰 苫奋 斗，为社会提 供了大量产 品，直接支持 了国家经济建设的发展，也推 动了企业 自身的进 步。在此过程 中，逐渐形成 了一整套思想政 治工作 的思路和作法。积 累了许 多有效 的经验 在市场经济条件下，由于社 会经济成份 的多元化 、社会分配形式 的多元化引起的人们思想观念、 价值取向的变化，给企业 思想政治工作带来许多新的难解课题。要紧 跟 企 业 体 制 改 革 不 断 深入 的 步伐 ，顺 应 入 世 的 时 代 背 景 ，抓 住 机 遇 ， 迎接挑 战 ，企业 党建和 思想政治工 作就必须 进一步 明进 。人世 以后，不管是对 企业的发展 ，还是对企业的党建 思想政治工作 。都面临着不同文化、 不 同价值观的冲击和挑战。要树 立公平 、平等 、诚信原则 ，确立权利 与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应 的竞争意识 、效率意 识 、民主意识 、法制意识。企业 文化鲜 明的思想性 、道德性特征，为 我们党发挥党建思想政治工作的优势提供 了有利条件 。要切实把党建 和政 工工作 与企业文化 建设工 作结合起来 ，进而在企 业 中树 立新思 想 、新观念 ，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营 造学习型组织 ，创造思想政治工作新形式和新 内容。
发展需要 ，把党建工作融入 中心 ，服务大局是新形势下企业党建 工作 的方 向 。 １客观认识企业党建和思想政治工作的现状
１ ． 工作 内容空洞 ，针对性不强。当前，企业思想政 治工作在 内容 的选择上大多是以一个 时期 内政府 、本系统宣传部 门下发的文件材料 作为工作的内容。这 些内容大 多注重说教 ，一定程度上缺少了与职工 个人发展相关的信息 ，与职工 的实际产生隔膜，缺乏针对性 。 ２ ． 工作方法单一 ，实效性不强 。企业开展职工思想政治工作，习 惯沿用 比较传统的工作方法 和形式 。这些方式方法往往注重了形式， 缺乏实际的效果。越来越多的青年人 走上工作 岗位 ，青年职工逐步成 为企业发展的生力军 。他们更善于接受新鲜事物，更富有创新精神。 ３ ． 工作保 障和激励机制不足 。企业缺 乏相应 的工作保障机制和激 励机制 的现象 。一方面缺乏相应的保障机制 。党建和思想政治工作不 是一项独立的工作 ，它融合 了党、政、工、团等重要 内容 ，与企业 中 每 一 位 职 工 密 切 相 关 。党 建 和 思 想 政 治 工 作 需要 企业 各 部 门 的有 力 配 合 ，使 具 体 工 作 的 开 展 有 依 据 可 循 ； 另 一 方 面缺 乏相 应 的工 作 激 励 机 制 。党建和思想政治工作是一项需要静下心来做 的工作 。党建和思想 工作者 需要不 断的激励 ，增强工作的信心和动力，要看得 见他们在工 作 中获得的成绩 。
理 论 探 索
企业 党建和思想政 治工作 的现状 与创 新发展
刘 方
南昌 ３ ３ ０ ０ １ ３ ） （ 江西 赣 粤高 速 公路 股份 有 限公 司 昌九高 速 公路 管理 处 ，江 西 摘 党 建工 作 ，是 当前 企 业亟待 解 决 的重要 课 题 。 关键 词 ：思 想政 治 工作 ； 党建 ；现 状 ；创 新； 途径 要 ：党 建和 思 想政 治 工作 是 国有 企业 独特 的政 治资 源 ，是企 业 核 竞争 力的有 机 组成 部分 。新 形 势 下如何 创新 企 业加 强 思想 政治 工作 ，做 好