关于管理人员烦人酒店辞职报告
酒店辞职报告10篇
酒店辞职报告10篇酒店辞职报告1尊敬的老板：您好！首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来__宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。
在__宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。
故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。
我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿__宾馆的业绩一路飙升！老板及各位同事工作顺利！此致敬礼！辞职人：20__年__月__日酒店辞职报告2尊敬的领导：您好！我很荣幸能加入洪广大酒店客房部这个大集体，在这一年的时间里，从最初的不适应到后来的逐渐熟悉，完成了一些力所能及的工作，也学到了很多很多。
很高兴在这里认识了很多的朋友和同事，也感谢大家一直对我的照顾和关心；同时更感谢经理一直以来对我的关怀、支持、帮助、理解和宽容，让我受益良多。
纵然不舍，但由于个人原因经过仔细考虑，最终还是决定于六月下旬离开，现特按照酒店程序，提前提出离职申请，便于部门做好人员安排。
此致敬礼！辞职人：20__年__月__日酒店辞职报告3尊敬的领导：您好！首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。
由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。
通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：1、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
2、工作时工作怠慢，热情度不高。
2024年酒店辞职报告范例(5篇)
2024年酒店辞职报告范例尊敬的酒店领导：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向酒店提出辞职，辞去酒店经理职位，不能再和酒店的一起发展!其实我已经很幸福，很幸运能在酒店工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为酒店的发展添砖加瓦。
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
此致敬礼!申请人：________年____月____日2024年酒店辞职报告范例（2）尊敬的[雇主名称]：我写这封信，是要正式向您辞去我在[酒店名称]的职务。
我很遗憾地告诉您，由于个人原因，我无法继续在这个岗位上工作了。
首先，我想表达对您和整个团队的感激之情。
我在[酒店名称]工作的时间里，受到了您的支持和指导。
在这个新酒店的建设和发展过程中，我也收获了宝贵的工作经验和团队合作能力。
感谢您给予我这个机会，让我有机会参与这一项目。
然而，随着时间的推移，我发现我对于[酒店行业]的激情已经不再存在。
虽然我尽力克服这一困境，但我认识到，这并不是我所追求的职业道路。
我渴望寻找属于自己的工作，更符合我的兴趣和职业发展。
从我加入[酒店名称]开始，我一直尽全力为这个团队做出贡献。
然而，我意识到，我需要寻找一份工作，让我能够感受到更大的满足感和成就感。
我的决定并不轻率，经过深思熟虑后，我相信这是对我的职业生涯更好的选择。
在我的职业生涯中，我一直注重诚信和专业精神。
因此，虽然我决定辞职，但我承诺会尽一切努力确保工作的顺利交接。
在这封信上，我也随信附上我的离职申请书，其中包含了我的离职日期和我对于交接工作的建议。
我会确保与我的继任者密切合作，以便他/她能够顺利地接手我的工作。
最后，我想再次感谢您和整个团队对我的支持和鼓励。
酒店辞职报告(精选15篇)
酒店辞职报告(精选15篇)酒店辞职报告1尊敬的酒店领导：经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在酒店所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在酒店从事的管理工作，使我在某某开发，某某等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激！对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
辞职人：某某日期：酒店辞职报告2尊敬的部门领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我自20某某年x月x日开始进入酒店，就加入前台部门收银工作，到现在已经两个月了，这段时间以来，在各级领导和同事们的关心与培养下，基本完成了本职工作的各项任务。
但由于个人学习的需要，特此申请辞去我现在的职务。
在工作的时间里，我有幸得到了酒店领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
同时也感谢某某这个大的团队对我的培养和教育，在这工作的日子里，我学到了很多有关收银的知识，这对我个人的成长具有重要意义，再一次向某某表示无比的感谢和深深的歉意。
在思想上，我也得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观、价值观。
同时，也使我具有了较高的职业素养，这些都得益于某某的培养。
这段时间的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
我非常重视我在就酒店内的这段经历，也很荣幸自己成为某某的一员，我确信我在酒店里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，在这里，我也向某某表示深深地谢意。
在工作上，我学到了许多宝贵的现场收银经验和实践技能。
在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助。
指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。
望领导批准我的申请，在正式离开之前我将善始善终，认真继续做好目前的每一项工作。
离开酒店，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
酒店离职申请书15篇
酒店离职申请书15篇酒店离职申请书1尊敬的酒店领导：经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在酒店所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在酒店从事的____管理工作，使我在__开发，__等领域学到了很多知识、积累了一定的。
对此我深怀感激!对于由此为酒店造成的'不便，我深感抱歉。
但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
__20__年_月_日酒店离职申请书2尊敬的领导：您好!时光飞逝，岁月如梭，短短的一个月时间已飞快流逝。
我作为我们酒店的一名微不足道的销售部员工，我叫___。
首先很荣幸目睹了__酒店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌，一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。
我，一个刚刚毕业的高中生，被酒店的气派吸引了过来，每天享受着大哥大姐的关怀，和照顾。
承蒙着酒店无微不至的关怀和培养，通过这一个多月的工作经历，我学到了很多在学校都无法学到的知识，让我在人生的`道路上又增添了光辉的一笔。
还让我赚到人生的第一笔钱，在这里，我想对所有的领导和关心过我的人说一声：谢谢你们!俗话说，人往高处走，水往低处流。
一天天快乐的工作让我感到生活的充实。
但知识的力量始终让我感受到：学习才能让自己的潜能得到的发挥，于是，我做了今生的一大决定：继续上学深造，做新时代的人才，让我的酒店知识更家的充实，能更加的专业化，为我们的酒店打下坚实的员工基础。
请您原谅一个无知少年的决定，很遗憾要对您说一声：再见。
最后祝您步步高升，身体健康，工作顺利，愿酒店金牌万里，前程似锦，走向世界。
希望领导能够予以批准!此致敬礼____月_日酒店离职申请书3尊敬的餐厅领导：在提交这份辞呈时，我的心情非常沉重。
现在餐厅的发展需要我们尽最大努力。
由于我状态不佳，受到一些个人原因的影响，我无法为公司做出相应的贡献，我无法忍受现在在餐厅什么也做不了，所以我请求允许我离开。
酒店管理人员的辞职报告8篇
酒店管理人员的辞职报告8篇尊敬的酒店领导：你们好！我是XXX部门的主管XXX首先，很快乐能够在XXX顺利工作了XX年，这段时光的工作无论我是开心、悲伤都有你们的陪伴与帮助。
在此先多谢各位领导、同事！在那里我认识了很多对我有帮助的人；无论是XX总时常的问候还是您的大度、细心、鼓励鞭策与同事们的热情帮助我都常常为之感动。
所以我经常告诉自我怀着一颗感恩的心做人。
从入职的第一天起你们教会了我做许多的事，无论是从清扫卫生、财务管理，到企业管理等我都获益良多，为之感谢。
所以我经常告诉自我凭着一颗善良的心做事；所以，在此请允许我说声“多谢你们”。
之后，请允许我于月日辞去“XXX酒店XXX部门经理”一职！原因如下：第一：由于工作和生活的矛盾和压力导致我不想长期生活在这样的环境下，我受不了！第二：我个人潜力缺乏，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去必须会很大的影响酒店的顾客回头率，为了减少酒店损失，我只能选取辞职；第三：我时常感觉由于个人潜力的问题，我需要进修成长，所以我需要一个十分长的时光去学习进修。
第四：从真正好处上说我的第一份工作就是在那里，在这每一天很开心的和同事们做事，每一天说的做多的就是为人、处事，但是因我个人原因，确实有事需要离开这是群众。
为梦想这天我选取离开。
因为我明白，走的路多了才能到达必须高度，得到自我认识的认可，成为每一天的主演。
即将离开，这条路我们走的依然清晰。
最后，请领导批准我的辞职，我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。
祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺利！此致敬礼！尊敬的酒店领导：各位领导，我带着复杂的情绪写这封次致信。
过去的岁月里，酒店给予了我良好的学习空间和时光，使我学到了一些新的东西，充实了自我，扩展了我狭窄的知识面，并增加自我的一些实践经历。
由于您对我的潜力的信任，使我得以参加酒店，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在酒店从事工作，使我在相关工作方面等领域学到了很多知识、积累了必须的经历。
酒店管理人员辞职报告
酒店管理人员辞职报告亲爱的领导：我写这封辞职报告是出于无比的愧疚和遗憾。
在过去的几年里，我一直在这家酒店工作，感谢您对我的信任和支持。
然而，我认为我无法继续胜任目前的职务，因此决定辞去我的职位。
首先，我想表达我的歉意。
我深知自己在过去的一段时间里没有尽到管理人员的责任。
我承认，我的领导能力和沟通技巧有待提升。
我时常感到力不从心，对酒店的运营和团队的管理渐渐失去了热情。
这让我对自己感到非常失望，因为我本来想要为这家酒店做出更大的贡献。
其次，我也意识到我在人际关系方面存在问题。
过去的几个月里，我对部分员工表现出不公平和不尊重的态度，给他们和整个团队带来了负面影响。
我意识到我需要更好地管理自己的情绪和情绪，以建立更好的团队合作氛围。
此外，我还发现我对酒店行业的变化和趋势了解不足。
我没有及时更新和应用最新的管理理念和技巧，导致我在一些关键决策上犯了错误。
我一直试图自学和补充这方面的知识，但发现自己的核心业务能力还无法与同行业的优秀管理者相提并论。
最后，我想感谢您为我提供的机会和支持。
在这家酒店的几年里，我学到了很多重要的职业和人生道理。
我会将这些经验和教训带到下一个工作岗位上，并竭尽全力成为一个更好的酒店管理者。
虽然我选择了离开，但我对这家酒店的未来充满信心。
我坚信，您的领导能力和整个团队的努力将会带领酒店取得更大的成功。
再次，我由衷地向您和整个团队道歉，并感谢您一直以来的支持和理解。
请接受我最真挚的歉意和辞职。
祝愿酒店蒸蒸日上、再创辉煌！谨此致敬！此致礼！XXXXXX（个人签名）日期：XXXX年XX月XX日。
2024年酒店管理人员辞职报告
2024年酒店管理人员辞职报告尊敬的领导：我是贵公司酒店部门的一名管理人员，经过深思熟虑，我决定在2024年辞去我的当前职务并结束与贵公司的工作关系。
我希望通过这封辞职报告向您表达我的决定以及我的辞职原因。
首先，我想对贵公司给予我的机会和培养表示衷心的感谢。
在过去的几年中，在贵公司的培训和指导下，我得到了很好的成长和发展。
我在酒店管理方面积累了丰富的经验，并且得到了很多有用的技能和知识。
我非常感激贵公司对我的支持和肯定。
然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候寻找新的机会和挑战了。
在过去的几年里，我一直在贵公司的同一个部门工作，尽管我在工作中取得了很好的表现并得到了晋升的机会，但我发现自己在工作中缺乏新的挑战和成长的空间。
此外，经济和社会环境的变化也是我做出这个决定的原因之一。
酒店行业是一个非常竞争和变化迅速的行业，我意识到我需要不断学习和适应新的趋势和理念才能在这个行业保持竞争力。
然而，我觉得贵公司对于这些新的趋势和理念的认识和应用还有待改善，这限制了我个人发展的空间。
最后，我认为离开贵公司是我个人成长和发展的必然选择。
我相信，在新的环境和机会下，我可以进一步提升自己的技能和能力，并迎接更大的挑战。
我对未来充满信心，并期待着能够在新的公司和团队中迎接新的挑战。
再次向贵公司表示我对过去几年的支持和培养的感激之情。
我将尽最大努力确保我的离职过程顺利进行，并在交接工作中尽我最大的努力。
如果贵公司需要任何帮助或者需要我对新同事进行培训和指导，我将很愿意提供帮助。
谢谢您对我的理解和支持。
我真诚地祝愿贵公司在未来取得更大的成就。
此致敬礼XXX。
酒店管理级个人工作离职报告(通用4篇)
酒店管理级个人工作离职报告（通用4篇）酒店管理级个人工作离职报告（通用4篇）酒店管理级个人工作离职报告篇1尊敬的领导：来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我非常感谢公司各位同事。
正是在那里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。
而我，作为这个群众的一份子，更加感到到您对员工的关怀与培育。
您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与进展是不行疏忽的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的进展，就务必得到管理的岗位上去锤炼不行。
恰恰是在酒店飞速进展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的阅历和处理各种关系的措施，为酒店的进展起到应有的作用。
这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种鼓舞，一种鞭策，一种锤炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。
在那里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在那里向您说一声：“多谢”!或许，千言万语也抵但是一句感谢，我想再对您说一声“多谢您”!万水千山多变换，人生如同戏一场。
人的一生可能都要扮演许多主角，也可能要走过许多的路才能到达必定高度，取得一些成果，得到众人的认可，成为主演。
此致敬礼!申请人：20__年11月11日酒店管理级个人工作离职报告篇2尊敬的酒店领导：你们好!我是___部门的主管___首先，很兴奋能够在___顺当工作了__年，这段时间的工作无论我是快乐、哀痛都有你们的陪伴与帮忙。
在此先多谢各位领导、同事!在那里我熟悉了许多对我有帮忙的人;无论是__总时常的问候还是您的大度、细心、鼓舞鞭策与同事们的热忱帮忙我都经常为之感动。
所以我常常告知自我怀着一颗感恩的心做人。
从入职的第一天起你们教会了我做很多的事，无论是从打扫卫生、财务管理，到企业管理等我都获益良多，为之感谢。
所以我常常告知自我靠着一颗和善的心做事;所以，在此请允许我说声“多谢你们”。
酒店管理人员辞职申请书模板（精选3篇）
酒店管理人员辞职申请书模板（精选3篇）酒店管理人员辞职模板篇1尊敬的公司领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。
我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。
而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加20xx的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。
如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。
我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。
考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的.失误，我郑重向公司提出辞职。
因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。
这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。
我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。
也许我该提前一个月给您递呈辞职申请书，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。
我原本打算3.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在4.13前处理妥当。
马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。
我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。
遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。
我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日酒店管理人员辞职申请书模板篇2总：十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。
2022关于酒店管理层辞职报告范文精选例文5篇
2022关于酒店管理层辞职报告范文精选例文5篇酒店管理层辞职报告(一)尊敬的领导：您好!首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
俗话说：天下无不散之筵席。
由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职餐厅经理岗位的原因，比方父母年迈、夫妻分居)，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的餐厅经理岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给某某某(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)管理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开餐厅经理岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。
相信在我目前的餐厅经理岗位上，某某某(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在某某某(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)工作已经某年，回首餐厅经理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯开展中相当重要的一局部。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
酒店管理层辞职报告(二)尊敬的领导：您好!我是国味一号的一名经理。
首先很感谢公司给我的时机让我成为管理层，身为管理层我学到了很多以往没接触过的事物，这些经历将成为我生命里最珍贵的财富。
再次感谢几位老总对我的厚爱与好评。
我很舍不得这个地方，有时候看到一些小东西小事物，都会想起自己所做出的点点滴滴。
也喜欢那种和大家一起努力工作的时光。
想起来就像我爸妈在开店子，我们这帮儿儿女女在帮助照顾生意。
想起来心就感觉很酸。
很难过!由于我个人原因，我即将要为我人生理想的第一个起点开始奋斗(喜欢餐饮行业的我一样希望有个属于自己事业的理想)。
所以我再三考虑决定提出辞职!对此，我的离去给公司带来不必要的麻烦和影响，表示诚挚的歉意。
2024年酒店管理人员辞职报告
2024年酒店管理人员辞职报告尊敬的酒店管理部门领导：您好！我是酒店管理部门的一名员工，我以这封辞职报告的形式向您表达我的决定。
经过深思熟虑，我决定辞去酒店管理人员的职务，结束与贵酒店的合作关系。
首先，我想就我个人的辞职原因做一下解释。
在过去的几年里，我一直在酒店管理部门工作，我对这个岗位充满了激情与热爱。
然而，随着时间的推移，我对酒店管理行业产生了一些思考和反思。
我认为该行业竞争激烈，酒店经营环境变化多端，对员工的要求也越来越高。
作为一名酒店管理人员，我需要面对很多压力和挑战，同时也需要不断适应新的市场趋势和客户需求。
这些种种因素导致了我对自己的职业规划做出了调整。
其次，我想就酒店管理部门的现状向您提出一些建议和意见。
在我任职期间，我深刻地感受到酒店管理部门的运营存在一些问题。
首先是组织与沟通上的不畅，没有形成一个高效的工作团队。
部门内部存在着信息不对称、协作意愿不足的情况，导致工作效率低下。
其次是团队管理上的不足，对员工的激励和培训不足，导致员工的积极性和工作动力下降。
此外，酒店管理部门的工作内容相对单一，难以提供发展空间和晋升机会，限制了员工的个人发展。
最后，我要再次强调我对这份工作的感激之情。
在酒店管理部门的工作经历中，我学到了很多宝贵的经验与知识。
我要感谢领导层对我的信任与支持，感谢同事们一直以来的合作与帮助。
我相信这段经历会对我的未来职业发展产生积极的影响。
在离职之前，我愿意与贵酒店管理部门共同制定一个有效的交接计划，并尽我所能协助新的管理人员快速适应工作环境。
我将对工作交接的事项进行全面的汇报和记录，确保接班人员可以顺利接手，并继续保持酒店管理部门的正常运营。
再次衷心感谢您对我的支持与关怀。
我希望酒店管理部门在我离开之后能够持续发展，取得更大的成绩。
同时，我祝愿贵酒店各位领导和同事们未来的工作顺利，事业蒸蒸日上。
再见！诚挚的，XXX。
2022年酒店管理人员辞职报告
这条路我们走的依旧清楚。 最终，请领导批准我的辞职，我信任我离开后会有一个更加
适合的人来填补我的职位。 祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺当！ 辞职人：xx 20xx 年 x 月 x 日
酒店管理人员辞职报告 4 敬重公司领导：
我是某某部见习温泉总监朱莲芝，转瞬间我在某某部度假酒 店即将度过三个月时间，三个月欢乐的工作、生活经验已经成为 我难忘的一段回忆，在那里我被公司的企业文化所感召，被公司 良好工作氛围所感染，并且结识了许多诚意做事的同事挚友，诚 心感谢某某部温泉度假酒店及团队给我的帮忙。
此致 敬礼！
辞职人：xx
第4页 共21页
20xx 年 xx 月 xx 日 酒店管理人员辞职报告 3 敬重的酒店领导：
您好！ 从入职的第一天起你们教会了我做很多的事，无论是从打扫 卫生、财务管理，到企业管理等我都获益良多，为之感谢，所以 我常常告知自我靠着一颗和善的心做事；所以，在此请允许我说 声“多谢你们”。之后，请允许我于月日辞去“xx 酒店 xx 部门 经理”一职！缘由如下： 第一：由于工作和生活的冲突和压力导致我不想长期生活在 这样的环境下，我受不了！ 其次：我个人潜力不足，我常常因为某些缘由得罪客人，我 想这样长期下去必需会很大的影响酒店的顾客回头率，为了削减 酒店损失，我只能选取辞职； 第三：我时常感觉由于个人潜力的问题，我须要进修成长， 所以我须要一个非常长的时间去学习进修。 第四：从真正好处上说我的第一份工作就是在那里，在这每 一天很快乐的和同事们做事，每一天说的做多的就是为人、处事， 但是因我个人缘由，的确有事须要离开这是群众。 为幻想这天我选取离开。因为我明白，走的路多了才能到达 必需高度，得到自我相识的认可，成为每一天的主演。即将离开，
随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人 才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您 在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经 营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的 经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一 般节节高樊。更让人敬佩的是，在今年的非典时期，同行中大多 数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目 光，作出在做好预防工作的同时接着经营的确定，酒店也因此没 有为客源的削减而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受 到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工 办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一 件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里 面所认可的老总！
酒店管理人员辞职报告
酒店管理人员辞职报告尊敬的上级领导：您好！经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向贵公司提交辞职报告，正式辞去我在酒店的管理职务。
在此，我衷心感谢您过去对我的信任和支持，并对我在酒店工作期间所获得的成长与经验表示感激。
首先，我想对贵公司提供给我的机会表示衷心的感谢。
我加入贵公司的这段时间里，从前台的接待工作一步步晋升为管理职位，这是我职业生涯中非常宝贵的一段经历。
在工作期间，贵公司为我提供了广泛的培训和学习机会，让我不断提升自己的技能，充实自己的知识，并且有机会与卓越的同事和领导合作。
我也很庆幸能够参与和见证了酒店的发展和成长，并取得了一定的成绩。
然而，经过仔细思考和反思，我意识到目前的职位无法满足我对自己职业发展的追求和期待。
虽然我对酒店行业和管理工作充满了热爱，但我认为自己缺乏进一步成长的机会。
工作中的一些挑战对我来说已经变得乏味和重复，无法给予我新的刺激和动力。
我相信在新的环境和新的机会下，我能够更好地发展和展示自己的能力。
另外，我也注意到酒店行业的竞争越来越激烈，市场环境和形势日新月异。
作为一个管理人员，我意识到自己需要不断学习和适应，在这个变化迅速的行业里保持领先地位。
然而，我个人感觉当前的工作环境无法提供我所需的这种学习和发展机会。
再者，我对个人生活的平衡也开始有了更高的要求。
在酒店行业工作，长时间的强度和高压工作常常使我无法充分照顾自己和家人的需求。
我渴望能够有更多的时间和机会参与到自己感兴趣的事情中去，更好地平衡个人和工作之间的关系。
最后，我在辞职之前会尽职地完成手头的工作，并进行交接。
我愿意提供必要的协助和支持，确保工作的顺利进行。
我对原来团队中的同事们表示衷心的感谢，感谢他们在我工作期间对我的支持和协助。
感谢贵公司过去给予我的机会和培养，我将永远铭记和珍惜。
我相信贵公司会找到更加合适的人选来担任我的职位，推动酒店的发展。
祝贵公司取得更大的成功！再次感谢您对我的理解和支持！此致敬礼[您的姓名]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于管理人员烦人酒店辞职报告
l总：您好!
今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充
满了感慨和遗憾。
今天算来差不多是我上任总经理五个
月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。
尽管这五个月
已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策
1. 是因为原因接受了任命，而非因为目的我迈出的第一步就错了
当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为
期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。
两
天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管
理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每
个人签了军令状，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。
我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，
种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。
是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2. 您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总
企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。
当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决;而当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。
您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一
致。
您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻
下去。
您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者
执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名
头，尽管您对此一直讳莫如深。
但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个
职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源
大多出在自己身上。
职业经理依之，将因错位导致舍本
逐末;反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改
变自己的时候。
二、反思战略思路的配合
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。
战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、
机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。
企业不
同的发展阶段需要配合不同的战略。
1.今天成功的经验，有可能是明天失败的根源
先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据： (1)几个主要运营指标：
XX年销售额较上年增长-10.7%，XX年增长率为2.3%;
质量方面：XX年配套产品退货率为13.8%;
成本方面基本变化不大;
交货期没有统计数据。
(2)下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：
了解公司战略规划的员工占比：3.8%;
认同企业而留下的占比：5.1%;
员工公平满意度：29.4%;
越级指挥普遍性：74.5%;
文件执行率：13.4%。
近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。
您对诊断报告是认同的，我们
也不止一次沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已
经说明企业发展遇到了瓶颈。
长痛不如短痛，趁现在企
业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作
重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管
理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法
彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们
的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚!
事实上，在我进公司不久，您重新调整了XX年的年度目标。
这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售
额增长32.8%。
回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，
得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我
们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以
成功的增长模式就是复制规模。
尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎
更偏好规模效益，做得更大，然后更强。
但是，做大还
是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出
来的。
今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
2.老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战
略就会有什么样的企业
我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的
市场竞争意味着什么。
不用跟家电业比，即使跟普通竞
争状况的行业相比，我们的生存都是问题。
今天我们企
业所在行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我
们的思维还未从根本上转变。
包括您在内的众多元老对此不以为然，企业为了快
速赚钱难道还错了吗?要这么说，那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，而要选择上大学?上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元!
也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，
企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待公
司更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企
业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。
但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?靠技术?管理?市场资源?还是价值链?我们没有优势可言!
老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业!
三、反思对下工作的推动
一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。
而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。
下面从公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里?
1.只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的
一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。
而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机都陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法?当然，也许
问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，
想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是
天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥，可
这在我们公司却难以实现。
2.老板不是救火队长
在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指
挥对一个企业带来的危害。
您对公司的情感是任何人无
法比拟的。
您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角
落有个螺丝都清楚;当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起
资源。
效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。
试想老板您担任了多年的救火队长，其结果是不是火势越来越大?问题也像您带的手机一样变得越来越多?对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。
3.一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗? 当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面人事权的控制，将决定一个管理者的权威。
我曾做
过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少通过运作使他们的品牌跃升至前几位。
我非
常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近。