惠州南领口腔医院规章制度
口腔医院各项规章制度
口腔医院各项规章制度第一条为规范口腔医院的管理秩序，保障医疗质量，保障患者的合法权益，根据《中华人民共和国医师法》《卫生法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条口腔医院严格按照国家相关法律法规开展医疗工作，保障医疗安全。
第三条口腔医院设立院长负责全院工作，院长应该具备中级以上医疗职称，具备一定的临床经验和管理经验。
第四条口腔医院全体医务人员应热情服务患者，尊重患者隐私，保护患者个人信息。
第五条口腔医院应当建立完善的医疗质控体系，不断提高医疗服务质量，保障患者安全。
第六条医院要严格遵守医疗行为规范，不得违反医德医风，不得挪用医疗器械和材料。
第七条医务人员应当具备中级以上医疗职称，定期接受继续教育，提高临床技术水平和服务意识。
第八条医院应当建立健全的医患沟通机制，解决患者和医护人员之间的矛盾和纠纷。
第九条医院应当建立完善的财务管理制度，做到财务公开透明，防止财务风险。
第十条医院应当建立预约挂号制度，避免患者排队等待，提高服务效率。
第十一条医院应当建立健全的护理管理制度，保障患者的生活和卫生。
第十二条医院应当建立药品管理制度，保证用药安全，禁止医务人员开设虚假处方，保证患者用药正确。
第十三条医院应当建立健全的感染控制制度，保障医务人员和患者的健康安全。
第十四条医院应当建立信息化管理制度，提高医疗服务效率，保护患者隐私。
第十五条医院应当建立健康教育制度，帮助患者了解自身健康状况，提高自我保健意识。
第十六条医院应当建立危机事件应急处理制度，保障医院的正常运转。
第十七条医院应当建立健全的人力资源管理制度，保障医务人员的合法权益。
第十八条医院应当建立健全的安全管理制度，保障医院的安全和秩序。
口腔诊所规章制度及人员职责
口腔诊所规章制度及人员职责一、口腔诊所规章制度1. 诊疗时间口腔诊所的正常诊疗时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
如有特殊情况，需提前通知患者。
2. 患者管理（1）对就诊患者实行电脑管理，每位患者一个ID 号，认真记录病史，按顺序就诊。
（2）工作人员进入治疗室必须穿工作服、戴口罩，无关人员不得进入治疗室。
（3）对所有用于口腔内或接触患部的器械（包括牙钻、机头、托盘等）均严格消毒。
（4）进行各项口腔治疗手术前，应用肥皂、流水洗手或用0.1%过氧乙酸等消毒液浸泡1-2分钟，必要时加戴无菌手套或指套。
手术时必须戴无菌手套。
（5）进行各项治疗操作时，必须思想集中，严肃认真，严格执行操作规程。
（6）治疗室内的各项物品，均应有固定的放置地点，专人保管，逐日检查，随时补充，及时更换。
（7）门诊所有设备、器械，须经常检查、加油、保养，并定期清点，防止损坏或遗失。
（8）经常保持室内整洁，每日治疗室通风30分钟以上，紫外线空气消毒。
（9）清洁整顿应在治疗前、后进行，治疗中不得进行，清洁地面时应先拖后扫。
（10）注射麻醉剂前应首先询问病人有无过敏史，并按常规要求做过敏试验。
（11）治疗室内应备有常规急救药品，并专人负责，每日检查。
（12）下班前应检查各诊室及技术室，并切断水、电总开关，防止发生意外。
二、口腔诊所人员职责1. 诊所主任职责（1）负责口腔诊所的整体管理和运营，确保诊所正常运行。
（2）负责招聘、培训和考核工作人员，确保诊所服务质量。
（3）定期检查诊所设备、器械，确保设备正常运行。
（4）处理患者投诉和医疗纠纷，维护诊所利益。
（5）制定诊所发展规划，提高诊所知名度。
2. 诊所医生职责（1）负责接诊患者，了解患者需求，制定治疗方案。
（2）按照操作规程进行口腔治疗，确保治疗质量。
（3）认真记录病史，定期回访患者，了解治疗效果。
（4）参加业务培训和学习，提高自身专业素养。
（5）协助主任处理患者投诉和医疗纠纷。
口腔门诊领物品规章制度
口腔门诊领物品规章制度第一章总则第一条为规范口腔门诊领物品的管理，维护门诊秩序，保障医务人员工作需求，特制订本规章制度。
第二条口腔门诊领物品包括医疗器械、药品、办公用品等各类物品。
第三条口腔门诊领物品的管理遵守法律法规、医院规章制度和本规章制度。
第四条口腔门诊领物品的管理分为供应管理、使用管理、回收管理和财务管理。
第五条门诊领物品管理工作由医务科负责统一领导和管理，具体负责由医务科工作人员负责。
第二章供应管理第六条口腔门诊领物品需向医务科报告需求，医务科根据实际需求向医院物资部门提出申请。
第七条医院物资部门接到口腔门诊的物品需求后，要按照规定时间为口腔门诊提供相关物品。
第八条口腔门诊领取物品时，必须经过医务科统一审核和分发，禁止私自领取物品。
第九条门诊领取物品时，应填写领取单，确保物品的追踪和管理。
第十条门诊领取物品后，有损坏或遗失的，应当及时向医务科报告，责任人需承担相应的责任。
第三章使用管理第十一条口腔门诊领取的物品必须按照规定用途进行使用，禁止私自挪用、私自出借、私自买卖物品。
第十二条口腔门诊领取的医疗器械和药品，必须按照医疗技术标准和规范使用，严禁擅自用于非医疗目的。
第十三条口腔门诊领取的办公用品必须妥善合理使用，禁止浪费、私用和超标使用。
第十四条口腔门诊领取的物品应当定期进行检查和清点，确保物品的完整性和数量。
第十五条口腔门诊领取的医疗器械和药品，使用后应当按照规定进行清洁和消毒，确保安全无害。
第十六条口腔门诊领取的办公用品应当定期维护和保养，确保使用寿命和功能。
第四章回收管理第十七条口腔门诊使用完毕或者过期的医疗器械和药品，必须按照医院规定进行回收处理。
第十八条口腔门诊使用损坏或者无法使用的医疗器械和药品，必须按照医院规定进行报废处理。
第十九条口腔门诊使用完毕或者废弃的办公用品，必须按照医院规定进行回收处理。
第二十条口腔门诊回收的物品应当按照医院规定进行标记和分类，确保物品的清晰和归类。
口腔医院规章制度有哪些
口腔医院规章制度有哪些第一章总则第一条为了规范口腔医院的管理，保障医疗服务质量，维护医疗秩序，保障医护人员和患者的合法权益，特制定本规章制度。
第二条口腔医院是专门从事口腔疾病诊疗、口腔保健以及口腔科研教学的医疗机构。
本规章制度适用于口腔医院的各项管理活动。
第三条口腔医院负责人应当依法对口腔医院的设施设备、人员配备、医疗质量和医疗服务水平等进行管理和监督。
第四条口腔医院应当依法遵守有关医疗卫生法规、政策，保证医疗质量和安全，并定期进行医疗质量评估。
第五条口腔医院应当建立健全各项管理制度和规章制度，明确各级管理人员和医护人员的职责和权限。
第六条口腔医院应当对医护人员进行规范的培训和考核，不断提升医疗技术水平和服务质量。
第七条口腔医院应当建立健全医疗纠纷处理机制，及时妥善处理医疗纠纷，保障医疗服务安全。
第八条口腔医院应当依法保护患者的隐私权和医疗信息安全，不得泄露患者信息。
第九条口腔医院应当加强与相关部门的合作，共同维护口腔卫生和公共卫生安全。
第二章医疗服务第十条口腔医院应当根据患者的病情，及时提供有效的医疗服务，确保患者的健康安全。
第十一条口腔医院应当建立详细的医疗记录，准确记录患者的病史、诊断和治疗过程，保障医疗质量。
第十二条口腔医院应当建立健全医疗诊疗制度，确保医疗诊疗的准确性和规范性。
第十三条口腔医院应当加强医疗设备的维护和管理，确保医疗设备的正常运行。
第十四条口腔医院应当建立医疗保障制度，为患者提供医疗费用报销、医疗保险等服务。
第十五条口腔医院应当加强医疗质量监管，定期组织医疗质量评估和检查，保证医疗服务质量。
第十六条口腔医院应当建立并落实医疗安全管理制度，加强医疗安全风险防控。
第十七条医护人员在工作中应当遵守医疗伦理和职业道德规范，认真负责，尊重患者的人格尊严。
第三章医疗管理第十八条口腔医院应当建立医院管理制度，明确医院的管理机构、职责和权限。
第十九条口腔医院应当建立科室管理制度，明确各科室的管理责任和工作任务。
口腔医院工作规章制度范本
口腔医院工作规章制度范本第一章总则第一条为了规范口腔医院的工作，保障医疗质量和患者安全，提高医疗服务水平，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于口腔医院全体工作人员，包括医生、护士、技师、管理人员等。
第三条口腔医院应以患者为中心，坚持医疗质量安全，不断提高医疗服务水平，为患者提供优质、高效、安全的医疗服务。
第二章医疗质量管理第四条口腔医院应建立健全医疗质量管理体系，明确各级人员和部门的职责，确保医疗质量管理的有效运行。
第五条口腔医院应设立医疗质量管理委员会，负责制定医疗质量管理方案、标准和考核办法，监督医疗质量管理的实施。
第六条口腔医院应定期进行医疗质量检查，对存在的问题及时进行整改，确保医疗质量安全。
第七条口腔医院应加强医疗质量管理培训，提高全体工作人员的医疗质量管理意识和能力。
第三章诊疗工作管理第八条口腔医院应按照诊疗规范和操作流程开展诊疗工作，确保诊疗活动的安全性和有效性。
第九条口腔医院医生应详细询问患者病史，进行全面的口腔检查，根据患者情况制定合理的治疗方案。
第十条口腔医院应严格执行无菌操作规程，防止交叉感染。
医护人员在操作过程中应佩戴手套、口罩，并保持工作服整洁。
第十一条口腔医院应加强对医疗设备的管理，保证设备的安全性和可靠性。
使用医疗设备时，应严格按照操作规程进行，并定期进行维护和检查。
第四章护理工作管理第十二条口腔医院护士应按照护理规范和操作流程进行护理工作，确保患者的安全和舒适。
第十三条口腔医院护士应严格执行医嘱，密切观察患者的病情变化，及时报告医生并采取相应的处理措施。
第十四条口腔医院护士应保持病区整洁、安静，提供良好的诊疗环境。
第五章行政管理第十五条口腔医院应建立健全行政管理体制，明确各部门和人员的职责，确保医院运行的高效和顺畅。
第十六条口腔医院应加强人力资源管理，合理配置各类人员，提供培训和发展机会，提高员工的工作积极性和满意度。
口腔医院规章制度范本
口腔医院规章制度范本第一章总则第一条为了加强口腔医院的管理，确保医疗质量和患者安全，提高医疗服务水平，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于口腔医院全体医务人员、管理人员和患者。
第三条口腔医院应当坚持以患者为中心，遵循医学伦理，尊重患者权利，保障患者安全，提高患者满意度。
第四条口腔医院应当建立健全各项规章制度，加强内部管理，确保医疗服务活动的正常进行。
第二章医疗质量管理第五条口腔医院应当将医疗质量放在首位，将质量管理纳入医院的各项工作中。
第六条口腔医院应当建立健全质量保证体系，包括院、科二级质量管理组织，配备专（兼）职人员，负责质量管理工作。
第七条院、科二级质量管理组织应当根据上级有关要求和自身医疗工作的实际，建立切实可行的质量管理方案。
第八条质量管理方案的主要内容包括：制订质量管理目标、指标、计划、措施，进行效果评价及信息反馈等。
第九条口腔医院应当加强对全体人员的质量管理教育，组织其参加质量管理活动。
第十条质量管理工作应有文字记录，并由质量管理组织形成报告，定期逐级上报。
第十一条质量检查结果与评优、奖惩、职称评聘相结合。
第三章口腔诊室工作制度第十二条进入口腔诊室的工作人员必须衣帽整洁、佩戴胸牌，操作时戴手套口罩。
医护人员严格按照治疗流程及无菌操作规范进行治疗。
第十三条口腔诊室医务人员不得大声喧哗，不得谈论与治疗及工作无关的问题；严格控制进入诊室的患者及陪人数量，以免影响医护人员的工作；未成年人及需要照顾的老人要有陪人陪护。
第十四条口腔诊室的一切物品均应分类、标识清楚，定期进行清洁和消毒。
第十五条口腔诊室应当保持安静、整洁、通风，确保患者舒适和安全。
第四章患者管理制度第十六条口腔医院应当尊重患者的人格和权利，为患者提供安全、优质的医疗服务。
第十七条口腔医院应当建立健全患者管理制度，包括患者就诊流程、患者安全保障、患者隐私保护等。
第十八条口腔医院应当加强患者教育，提供口腔健康知识宣传，帮助患者建立良好的口腔卫生习惯。
口腔医院规章制度模版
口腔医院规章制度模版第一章总则第一条为规范口腔医院内部管理，提高医疗服务质量，保障患者的权益，制定本规章制度。
第二条口腔医院人员应遵守国家法律法规、行业规范，保持医德医风，坚持诚实守信，尊重患者权益。
第三条口腔医院要加强职业道德和职业规范教育，提高医务人员的专业素养和医疗技能。
第二章患者权益保护第四条患者有隐私权，医务人员应保密个人身体、病情和诊断等隐私信息。
第五条患者有选择医生和治疗方案的权利，医务人员应根据患者的需求和权益，提供专业医疗建议。
第六条患者有知情权，医务人员应在诊疗前向患者详细解释病情、治疗方案、预后等相关信息。
第七条医务人员应尊重患者的意愿，不得强制患者接受不必要的治疗或手术。
第三章医务人员行为规范第八条医务人员应遵守职业道德规范，不得从事违法犯罪活动，不得泄露患者隐私、操纵医疗记录等行为。
第九条医务人员应注重工作纪律，服从工作安排，不得迟到早退、旷工或私自离岗。
第十条医务人员应认真履行职责，提供规范、安全、高效的医疗服务，不得擅自更改治疗方案或药品用量。
第十一条医务人员应尊重患者的感受和需求，保持良好的沟通与协调，不得对患者进行歧视或侮辱性行为。
第四章医疗设备与药品管理第十二条口腔医院应配备符合要求的医疗设备，确保设备正常运行、安全可靠。
第十三条医务人员应妥善保管医疗设备，按规定进行定期维护和检修。
第十四条医院应建立健全药品管理制度，确保药品储存、使用、配送等环节安全可控。
第十五条医务人员应按照规定正确使用、储存和处置药品，不得私自拆封或使用过期药品。
第五章工作安全与防护第十六条口腔医院应建立健全工作安全和防护制度，制定相关操作规范和应急预案。
第十七条医务人员应按规定佩戴和使用个人防护装备，切实保护自身和患者的健康安全。
第十八条医务人员应严格执行手消毒、器械消毒和废弃物处置规程，确保医疗环境的清洁与卫生。
第六章紧急事故应急预案第十九条口腔医院应制定紧急事故应急预案，建立健全紧急事故报告、处置和协调机制。
口腔医院规章制度范本（2篇）
口腔医院规章制度范本第一章总则第一条为了规范口腔医院的管理，确保医疗质量和患者的生命安全，特制定本规章制度。
第二条口腔医院是一家提供口腔医疗服务的医疗机构，依法履行医疗执业活动，承担医疗服务和社会责任。
第三条口腔医院以患者为中心，以科学、规范、安全、高效的医疗服务为宗旨，遵循医德、医风，坚持公平、公正、公开原则。
第四条口腔医院的工作人员必须熟悉并遵守本规章制度，严格履行岗位职责，并接受法律法规的约束。
第五条口腔医院设立专门的医疗管理部门，负责对全院的医疗工作进行统筹、协调和监督。
第六条口腔医院的医疗服务应当符合国家相关法律法规的规定，并按照规章制度进行管理和操作。
第二章医疗服务第七条口腔医院的医疗活动必须遵循医学伦理，确保医务人员独立、客观、公正、科学地开展医疗工作。
第八条口腔医院应建立完善的医疗质量控制体系，确保医疗质量和患者安全。
第九条口腔医院的医疗服务应当以患者的需求为中心，提供高效、规范、优质的医疗服务。
第十条口腔医院应当建立患者投诉处理机制，及时解决患者的合理诉求和投诉。
第三章医务人员管理第十一条口腔医院的医务人员应当具备相应的医学知识、技能和职业道德，严格遵守医疗行为准则，保障患者权益。
第十二条口腔医院应建立健全的医务人员培训制度，提高医务人员的专业知识和技能水平。
第十三条口腔医院的医务人员必须严格遵守法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为，不得泄露患者隐私。
第十四条口腔医院应当建立健全的考核制度，评估医务人员的工作能力和业绩，并根据评估结果进行相应的奖惩。
第四章设备和设施管理第十五条口腔医院应保证医疗设备和设施的安全性和有效性，并进行定期维护和检修，确保设备的正常工作和使用功能。
第十六条口腔医院应建立医疗设备清单，明确设备的使用、维护和配备标准，确保患者的诊疗需求得到满足。
第五章医疗费用管理第十七条口腔医院的收费标准应当合理、公开，并明示于患者。
第十八条口腔医院应当建立健全的收费管理制度，确保医疗费用的合理性和透明度。
口腔医院规章制度范本
口腔医院规章制度范本第一章总则第一条为了规范口腔医院的管理秩序，保障医护人员和患者的权益，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二条口腔医院规章制度适用于口腔医院的全体医护人员及患者。
第三条口腔医院规章制度是口腔医院的基本管理规范，必须严格执行。
第四条口腔医院规章制度包括门诊规章、住院规章、医疗行为规范、安全生产规定等内容。
第五条口腔医院各级主管部门负责对口腔医院的规章制度进行监督和检查。
第六条口腔医院规章制度的修订由口腔医院主管领导提出，经医务部门研究通过后执行。
第七条口腔医院规章制度的具体实施细则由口腔医院管理部门负责制定。
第二章门诊规章第八条患者来院就医需提供有效身份证件，按照规定时间在相应科室排队等候。
第九条患者在门诊就医需按照医生指导配合检查治疗，不得随意调换医生。
第十条患者在门诊就医需按照规定交纳诊疗费用，不得恶意拖欠。
第十一条患者在门诊就医需遵守医院的秩序，不得在医院内吸烟、喧哗等。
第十二条医院门诊工作时间为每天上午8点至下午5点，节假日按照比例安排。
第三章住院规章第十三条患者住院需按照医嘱入院，入院患者需按照规定时间在护士站登记。
第十四条患者住院期间须遵守医院规定的饮食、作息等生活习惯，不能私自外出。
第十五条患者住院期间必须按照医嘱服药，不得私自增减药量。
第十六条患者家属在住院期间需按照规定时间探视，不得干扰医护工作。
第十七条住院医疗费用由患者或其家属在出院时结清，并根据医嘱进行出院。
第四章医疗行为规范第十八条医务人员在医疗行为上必须维护医疗秩序，尊重患者隐私。
第十九条医务人员在医疗行为上需遵守行医伦理，不得违法乱纪。
第二十条医务人员在医疗过程中需保护患者健康安全，禁止私自泄露患者隐私。
第二十一条医务人员在医疗过程中需维护医院形象，不得损害医院利益。
第五章安全生产规定第二十二条口腔医院安全生产工作由医务部门负责，实行全员参与。
第二十三条口腔医院安全生产工作要建立台账，建立应急预案，定期进行演练。
口腔诊所上班规章制度范本
第一章总则第一条为确保口腔诊所的各项工作有序进行，提高医疗质量，保障患者和员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于口腔诊所全体员工，包括医生、护士、技术人员、行政人员等。
第三条本规章制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保诊所的正常运营。
第二章工作时间与考勤第四条工作时间：诊所实行标准工作时间，周一至周五8:00-12:00，13:00-17:00，周六、周日及国家法定节假日休息。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条员工每月请假不得超过3天，连续请假超过3天需提供相关证明。
第七条员工迟到、早退、旷工按以下标准处理：（一）迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；（二）迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%；（三）早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；（四）早退30分钟以上，扣除当天工资的20%；（五）旷工一天，扣除当天工资的100%。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守职业道德，维护诊所声誉。
第九条员工在工作中应保持良好的工作态度，尊重患者，关心患者，为患者提供优质服务。
第十条员工不得在工作时间聊天、玩游戏、玩手机等与工作无关的行为。
第十一条员工不得泄露患者隐私，不得泄露诊所商业秘密。
第十二条员工不得擅自离岗、串岗、兼职。
第四章医疗质量与安全第十三条医生、护士应严格按照诊疗规范进行诊疗活动，确保医疗质量。
第十四条医生、护士应遵守医疗操作规程，确保患者安全。
第十五条医疗废物应按照相关规定进行处理，不得随意丢弃。
第十六条诊所应定期对医疗设备进行检查、维护，确保设备正常运行。
第五章考核与奖惩第十七条诊所对员工实行考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十八条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十九条对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反规章制度的员工给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
牙科上班规章制度范本
牙科上班规章制度范本一、总则第一条为了维护牙科诊所的正常工作秩序，提高工作效率，保障医患双方的合法权益，根据《医疗机构管理条例》和《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本牙科诊所的全体员工。
第三条本牙科诊所坚持以患者为中心，秉承“诚信、专业、创新、奉献”的服务理念，不断提高医疗服务质量，为患者提供安全、高效、便捷的口腔医疗服务。
二、工作时间和休息制度第四条牙科诊所工作人员按照国家和地方人民政府规定的作息时间上班，实行每周五天工作制，周六、周日及国家法定节假日休息。
第五条工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第七条牙科诊所根据工作性质和实际情况，合理调整工作人员的休息时间和轮休制度。
三、考勤制度第八条牙科诊所建立考勤制度，工作人员应按时刷卡签到、签退。
如遇电子考勤设备故障，需手工填写考勤记录，经上级审核后存档。
第九条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第十条牙科诊所定期对工作人员的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
四、工作纪律第十一条牙科诊所工作人员应遵守国家法律法规，严格执行各项规章制度，服从领导，团结协作，廉洁奉公。
第十二条工作人员在工作期间，应保持良好的职业形象，穿着整洁的工作服，佩戴工作牌，做到文明用语，礼貌待人。
第十三条牙科诊所工作人员应严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全，防范医疗纠纷。
第十四条工作人员应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得擅自离岗、串岗。
第十五条牙科诊所工作人员应积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平和服务能力。
五、奖惩制度第十六条牙科诊所建立完善的奖惩制度，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对违反规章制度的工作人员给予批评教育或纪律处分。
第十七条奖励措施包括：绩效奖金、晋升晋级、职称评定优先等。
第十八条惩罚措施包括：警告、记过、降级、辞退等。
口腔机构各项规章制度范本
口腔机构各项规章制度范本第一章总则第一条为了规范口腔机构的管理，维护医疗秩序，保障医疗质量，制定本规章制度。
第二条口腔机构是指专业从事口腔医疗服务的机构，包括口腔诊所、口腔医院等。
第三条口腔机构的管理按照法律法规进行，并遵循公平、公正、公开的原则。
第四条口腔机构的管理应当建立健全制度，维护医疗秩序，提高服务质量。
第五条口腔机构应当依法履行医疗执业注册登记程序。
第六条口腔机构应当建立健全医疗质量管理体系，提高医疗服务水平。
第七条口腔机构应当保护医疗隐私，严格保密患者信息。
第八条口腔机构应当建立健全医疗事故应急处理机制，及时处理医疗事故。
第二章口腔机构的管理第九条口腔机构应当设立专门的管理部门，负责协调口腔医疗服务的各项工作。
第十条口腔机构管理部门应当制定管理规章制度，明确职责分工。
第十一条口腔机构管理部门应当建立健全医疗服务质量监测机制，及时发现和解决问题。
第十二条口腔机构应当建立健全内部控制制度，防范医疗风险。
第十三条口腔机构应当建立健全财务管理制度，保障医疗服务的正常运行。
第十四条口腔机构应当建立健全人事管理制度，培养和选拔优秀医护人员。
第十五条口腔机构管理部门应当定期进行管理评估，改进管理工作。
第三章口腔机构的医疗服务第十六条口腔机构应当依法开展口腔医疗服务，严格按照医疗规范进行诊疗。
第十七条口腔机构应当建立完备的医疗设备和设施，保障诊疗质量。
第十八条口腔机构应当培训医护人员，提高医疗服务水平。
第十九条口腔机构应当规范用药行为，杜绝过度用药和药物滥用。
第二十条口腔机构应当建立健全医疗档案管理制度，妥善保存患者档案。
第二十一条口腔机构应当加强医疗宣传，提高患者对口腔保健的认识。
第四章口腔机构的卫生保障第二十二条口腔机构应当保持医疗场所的清洁卫生，消毒环境。
第二十三条口腔机构应当建立感染控制制度，预防医院感染。
第二十四条口腔机构应当建立医疗废物处理制度，规范废物处理流程。
第五章口腔机构的安全保障第二十五条口腔机构应当建立安全生产管理制度，保障患者和员工的安全。
牙科上班规章制度内容范本
牙科上班规章制度内容范本第一章总则第一条为确保牙科门诊的正常运行，提高医疗服务质量，维护患者和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于牙科门诊的全体员工，包括医生、护士、技师、行政人员等。
第三条牙科门诊应当坚持以人为本，注重员工培训，提高医疗服务水平，确保患者安全。
第二章工作时间和休息制度第四条牙科门诊工作时间如下：上午：8:00 - 12:00下午：13:00 - 17:30第五条员工应按时上下班，不得迟到早退。
迟到或早退超过三次，将被扣除当天的工资。
第六条员工在工作期间应保持通讯畅通，以便接收紧急通知。
第七条员工在工作日需加班时，应提前向上级申请，并按照医院规定支付加班费。
第三章工作内容和职责第八条医生应按时出诊，认真检查患者，制定合理的治疗方案，并做好病历记录。
第九条护士负责患者接待、输液、换药等工作，并配合医生完成诊疗过程。
第十条技师负责口腔检查、拍摄X光片、制作义齿等工作。
第十一条行政人员负责门诊的日常管理工作，包括患者预约、收费、药品采购等。
第四章工作纪律和行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，不得从事违法乱纪活动。
第十三条员工应尊重患者，礼貌待人，不得侵犯患者隐私权。
第十四条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保患者安全。
第十五条员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得在诊疗区域吸烟、吃零食等。
第五章培训和考核第十六条牙科门诊应定期组织员工培训，提高业务水平和服务质量。
第十七条员工应积极参加培训，不得无故缺席。
第十八条牙科门诊应建立员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第六章奖惩制度第十九条牙科门诊应设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条员工在工作中违反规章制度，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第二十一条员工严重违反规章制度，造成患者损害或重大经济损失的，将依法承担责任。
第七章附则第二十二条本规章制度自发布之日起实施。
口腔医院规章制度
口腔医院规章制度
1. 遵守医疗伦理，尊重患者的隐私和权益。
2. 医院内禁止吸烟，保持良好的卫生环境。
3. 医院内禁止大声喧哗，保持安静的就诊环境。
4. 就诊时请按序等待，请不要插队。
5. 遵守诊疗时间，准时就诊，不得私自更改预约时间。
6. 遵守医嘱，按时按量进行治疗，不得自行更改或停止用药。
7. 就诊时请配合医生和护士的操作，服从治疗。
8. 就诊时请携带有效的身份证件和医疗保险证明。
9. 禁止携带危险物品进入医院。
10. 患者应当自觉遵守治疗纪律，不得故意损坏医院设施和设备。
11. 医院内禁止随意拍照、录像或散发患者信息。
12. 患者在医院内发现不当行为或不满意的服务，可以向医院相关部门进行投诉和举报。
13. 医院保留对患者进行必要的拒绝服务的权利，如有违反规章制度或恶意扰乱治疗秩序等情况。
14. 医院有权根据需要进行规章制度的修改和更新，患者应关注医院通知和公告。
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口腔规章章程制度与岗位职责
口腔规章章程制度与岗位职责一、口腔规章章程制度1. 口腔诊所工作时间规定口腔诊所的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午5点，周六上午9点至下午1点。
诊所在法定节假日休息。
2. 患者预约制度患者需要提前电话预约才能获得就诊时间。
预约电话将在诊所的官方网站和宣传材料中公布。
3. 患者就诊流程患者到达诊所后，需在前台进行登记并填写个人信息表。
随后，患者将被叫到诊室进行诊断和治疗。
就诊结束后，患者需要在前台缴费并预约下次就诊时间。
4. 诊所卫生管理制度诊所将定期进行卫生消毒，保持诊室、器械和工作环境的清洁与卫生。
医护人员需要按照规定的消毒流程进行操作，确保患者的安全和卫生。
5. 患者隐私保护制度诊所将严格保护患者的隐私，不得泄露患者的个人信息和病历资料。
医护人员需要签署保密协议，并接受相关法律法规的约束。
6. 医疗纠纷处理制度诊所将建立医疗纠纷处理机制，确保患者的合法权益。
患者如有医疗纠纷，可以向诊所提出投诉，诊所将积极处理并给予合理的解释和赔偿。
二、岗位职责1. 诊所经理负责诊所的日常管理和运营工作，包括人员招聘、排班安排、设备采购等。
同时，需要与医生、护士和前台人员保持良好的沟通，确保诊所的正常运行。
2. 口腔医生负责诊断和治疗口腔疾病，制定治疗方案，并与患者进行沟通和解释。
口腔医生需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，保证诊所提供的医疗服务质量。
3. 护士协助口腔医生进行诊疗工作，包括准备诊疗器械、协助患者就诊、记录病历等。
护士需要具备专业的护理技能和良好的沟通能力，为患者提供安全和舒适的就诊环境。
4. 前台接待员负责接待患者、登记信息、安排预约和收费等工作。
前台接待员需要具备良好的服务意识和沟通能力，为患者提供友好和高效的就诊体验。
5. 卫生保洁员负责诊所的清洁和消毒工作，保持诊所的整洁和卫生。
卫生保洁员需要按照规定的消毒流程进行操作，确保患者的安全和卫生。
6. 财务人员负责诊所的财务管理工作，包括收支记录、报表编制和财务分析等。
口腔机构各项规章制度管理
口腔机构各项规章制度管理一、总则口腔机构是提供口腔医疗及口腔保健服务的机构，为了保证医疗质量，保障患者权益，提高服务水平，确保机构正常运作，制定本规章制度管理。
二、机构管理1. 设立与变更口腔机构应当依法经认可机构才能设立，变更机构信息应当向有关部门报备。
未经许可设立或者未经报备变更的，责任由机构负责人追究。
2. 组织架构口腔机构应当建立合理的组织架构，明确各部门职责范围，确保各项工作顺利进行。
3. 人员管理口腔机构应当建立完善的人员管理制度，包括招聘、考核、奖惩等方面，确保员工遵纪守法，履行职责。
4. 安全管理口腔机构应当重视安全管理，建立安全事故应急预案，定期进行安全培训，确保医务人员及患者安全。
三、医疗服务管理1. 诊疗流程口腔机构应当制定明确的诊疗流程，并定期进行培训与评估，确保医疗质量。
2. 患者知情权口腔机构应当尊重患者知情权，明确告知患者相关诊疗信息，征得患者同意后方可进行诊疗。
3. 护理服务口腔机构应当建立健全的护理服务制度，提供优质的护理服务，确保患者康复。
四、财务管理1. 费用收取口腔机构应当合理制定收费标准，每项费用应当明确告知患者，不得擅自增加收费项目。
2. 资金运作口腔机构应当合法合规运作资金，不得挪用经费，应当进行定期审计，确保财务安全。
五、纪律管理1. 医德医风口腔机构医务人员应当恪守医德，热心患者，提供优质服务，不得以任何形式索取回扣。
2. 工作纪律口腔机构应当要求员工遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自调动工作时间。
3. 违规处罚口腔机构应当对违纪违规行为进行处罚，情节严重者可以追究法律责任。
六、监督检查1. 内部检查口腔机构应当定期进行内部检查，发现问题及时整改，确保机构正常运作。
2. 外部监督口腔机构应当接受有关部门的监督检查，配合相关工作，确保机构合法合规运作。
七、附则本规章制度管理由口腔机构负责人负责解释，并可根据需要进行修改。
口腔机构全体员工应当遵守本规章制度管理，如有违规行为，依据相应规定进行处理。
口腔规章制度与岗位职责
口腔规章制度与岗位职责一、口腔规章制度1.1 门诊预约制度为了更好地服务患者，我院实行门诊预约制度。
患者可以通过电话、在线预约系统或到医院前台进行预约，预约时间段为上午和下午。
预约后，患者需按时前往医院就诊，如有特殊情况需要取消预约，请提前24小时通知医院。
1.2 门诊候诊制度为了提高患者就诊效率，我院实行门诊候诊制度。
患者在预约时间段内到达医院后，需在候诊区等候叫号。
医院将根据患者的预约情况和医生的就诊情况，合理安排候诊顺序。
患者应保持手机通畅，以便接到医院的叫号通知。
1.3 诊疗费用管理制度为了规范诊疗费用的收取和管理，我院制定了诊疗费用管理制度。
医院将根据国家相关政策和规定，合理定价，并向患者明示收费项目和标准。
患者在就诊前需了解和确认诊疗费用，并在就诊后按规定的方式进行支付。
1.4 患者隐私保护制度为了保护患者的个人隐私，我院严格执行患者隐私保护制度。
医院所有员工都要签署保密协议，并接受相关培训。
医院禁止未经患者同意，向第三方透露患者的个人信息。
患者的病历和其他相关资料仅限医院内部使用，不得外传。
二、岗位职责2.1 口腔医生口腔医生是医院的核心岗位之一，主要负责患者口腔疾病的诊断和治疗。
口腔医生需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，能够独立完成常见口腔疾病的治疗工作。
口腔医生还需要与患者进行有效的沟通，解答患者的疑问，并提供口腔保健指导。
2.2 口腔护士口腔护士是协助口腔医生进行诊疗工作的重要人员。
口腔护士需要具备相关专业知识和技能，能够熟练操作口腔诊疗设备，协助口腔医生进行口腔检查、洁治术、牙齿修复和牙齿拔除等工作。
口腔护士还需要做好口腔器械的消毒和灭菌工作，保证口腔诊疗的安全。
2.3 口腔卫生师口腔卫生师是负责患者口腔健康宣教和口腔保健工作的专业人员。
口腔卫生师需要具备全面的口腔保健知识，能够向患者提供科学的口腔保健指导，包括正确的刷牙方法、饮食建议和口腔疾病的预防措施等。
口腔卫生师还需要定期进行口腔健康宣教活动，提高患者的口腔健康意识。
口腔门诊规章制度范本
口腔门诊规章制度范本施损坏，应及时报告并承担相应责任。
医疗机构规章制度：1.对病人实行电脑管理，每位病人一个ID号，记录病史，按顺序就诊。
2.治疗室内进入的工作人员必须穿工作服、戴口罩，无关人员不得进入治疗室。
3.所有用于口腔内或接触患部的器械均要严格消毒。
4.进行各项口腔治疗手术前，应用消毒液浸泡1-2分钟，必要时戴无菌手套或指套。
5.进行各项治疗操作时，必须严格执行操作规程。
6.治疗室内的物品应有固定的放置地点，专人保管，逐日检查，随时补充，及时更换。
7.门诊所有设备、器械，须经常检查、加油、保养，并定期清点，防止损坏或遗失。
8.保持室内整洁，每日治疗室通风30分钟以上，紫外线空气消毒。
9.清洁整顿应在治疗前、后进行，治疗中不得进行，清洁地面时应先拖后扫。
10.注射麻醉剂前应询问病人有无过敏史，并按常规要求作过敏实验。
11.治疗室内应备有常规急救药品，并专人负责，每日检查。
12.下班前应检查各诊室及技术室，并切断水、电总开关，防止发生意外。
管理制度：1.实行主任负责制，诊所所有工作人员接受主任的管理。
2.工作人员必须遵守各项规章制度、岗位职责。
3.日常工作必须服从主任的安排。
4.不得迟到、早退，有事、有病必须事先请假。
5.维护诊所的形象和利益，不得有任何有损于诊所形象和利益的言行。
6.医生、护士的班前准备及班后检查工作要细致、及时，严格遵守操作规程，保质保量完成本职工作。
7.对待病员及家属要和蔼、耐心，任何人不得以任何理由推诿病人。
8.不得私自向其它单位介绍和转诊病人。
9.树立良好的职业道德，杜绝医谋私的行为。
10.工作时间不得到其它人的工作间聊天。
11.保持诊所的清洁卫生及安静的工作环境，做到三轻。
12.爱护诊所设备和设施，定期保养，遵守操作规程，如违反规程或人为造成设备和设施损坏，应及时报告并承担相应责任。
施和注意事项，告知患者下一次治疗的时间和注意事项。
9、治疗完成后必须向患者介绍支付费用的方式，并开具收费清单，确保收费规范、透明。
口腔诊所规章制度
口腔诊所规章制度1. 前言本文档旨在规范口腔诊所的日常运营和管理，保障医务人员和患者的权益，提升诊所整体服务质量和形象。
请全体员工认真阅读、理解并遵守本规章制度。
2. 工作时间与休假2.1 工作时间口腔诊所的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点。
周六和周日为休息日。
2.2 节假日工作安排根据国家法定假期安排，口腔诊所将根据实际情况确定节假日工作安排，并提前通知员工。
2.3 请假制度2.3.1 员工请假需提前至少三天向上级主管提交书面申请，并注明请假原因和时间。
2.3.2 请假时长不得超过三天，如需长期请假，应向上级主管提出特殊申请。
2.3.3 若员工请假期间，所负责的工作无法妥善安排，须提前找到合适的替代人员。
3. 工作纪律与行为规范3.1 出勤纪律3.1.1 全体员工必须按照规定的工作时间上下班，并保持良好的出勤纪录。
3.1.2 迟到或早退超过三次，将会受到相应的纪律处分，严重者将会引发工资扣款。
3.2 工作服装与仪表3.2.1 全体员工必须穿着整洁、清爽的工作服装，并必须佩戴识别标志。
3.2.2 员工的仪表和形象必须保持整洁、大方，不得涂改及随意穿戴与工作场所不相符的饰品。
3.3 工作卫生与环境3.3.1 全体员工必须维护工作区域的整洁卫生，保持环境的干净和舒适。
3.3.2 工作结束后，员工应当将工作区域恢复整洁、摆放工具和材料在规定的位置，确保安全。
3.4 保护患者隐私3.4.1 全体员工必须保护患者个人隐私及相关敏感信息，不得随意泄露或传播。
3.4.2 员工须遵循相关法律法规及公司制定的保密协议，对患者信息进行保护。
4. 服务规范及工作流程4.1 预约与排队4.1.1 患者可通过电话、网上或到诊所前台进行预约，提前安排就诊时间。
4.1.2 工作人员应按照预约信息及时准备就诊所需的器械和材料。
4.1.3 员工应维持良好的服务态度，为患者提供耐心、细致的预约指导和解答。
4.2 就诊流程4.2.1 患者到达诊所后，工作人员应热情接待，核对患者信息，引导患者有序就诊。
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惠州南领口腔医院规章制度为加强医院的规范化管理，完善各项工作制度，促进医院发展壮大，提高经济效益，特制订本医院管理制度。
第一条、总则一、医院全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损医院利益、形象、声誉或破坏医院发展的事情。
三、医院通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理水平，不断壮大医院实力和提高经济效益。
四、医院提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、技术精的员工队伍。
五、医院鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、医院实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；医院为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、医院提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二条、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第三条、员工考勤制度（试行）一．上下班时间：1．上午7:30——12:00（销售部8:30——12：00）2．下午13:30——17:30 （如有调整，另行通知）晚上正常加班时间不要超过21:00（特殊情况除外）3．每周1、3、5上午7:30全体员工在公司仓库门前集合点名，各组组长记录本组迟到人数。
（机房除外）如有变动，另行通知。
4．员工请假要提前一天写请假条，经主管领导批准后，方可请假。
请假一天由本组负责人批准，三天以内由生产经理批准，三天以上由总经理批准。
5．上班时间内不得迟到早退，不可因私人情绪影响工作。
上班后不准外出购买食物。
二．奖励和处罚1.未在正常规定时间内上班的按迟到计算，未到正常时间下班的按早退计算。
当月迟到或未参加点名，第一次者给予警告；第二次站到队前并说明情况；第三次扣除当月全勤奖；三次以上者除扣除全勤奖后从重处罚。
2.正常上下班时间未经请假不上班的一律按旷工处理。
旷工一天推迟一个月发放工资，二天推迟二个月，以此类推。
3.医院对各部门每月考评一次，无违反本规定的给予小组奖励80元，由生产办公室管理。
4.各小组的奖励和乐捐所得的经费作为本组的活动经费，不可挪作它用。
需用时可由各组负责人到生产办公室申请，经生产经理批准后可以领取。
第四条、管理制度（试行）一、会议制度1.院办公会议。
根据实际需要随时召开，由执行院长组织;主要是商讨医院的重要事项。
5、公司每日抽检，每月评比一次，好的表扬奖励，差的批评乐捐三、医院秩序制度（总分100分）1．在生产中要服从组长调度安排，对不服从安排者，每人次扣6分。
2．加强生产现场的管理，各组对本组的产品、物料、工具、模具等分门别类放置，摆放整齐有序。
未按规定做好，每项每次扣8分。
3．员工不得将饭菜带入车间，上班时不得将音响声开得太大，以免造成噪音。
发现一次扣3分。
4．严禁带小孩进入生产车间，更不允许边工作，边带小孩。
发现一次扣15分。
5．禁止在仓库、生产车间内抽烟，严禁使用明火。
发现一次扣20分。
6．员工在生产操作过程中，不得随意损坏物料、工具设备，违反操作规程造成浪费及损坏的除照价赔偿外，每人次扣6分。
7．工作中注意节约，降低生产成本，做到随手关水关电。
发现一次扣3分。
8．下班前要整理好自己岗位的产品、物料和工作台面，把各自的工作场所卫生打扫干净。
未做到每人每项扣2分。
9．员工之间要相互照顾，团结友爱，和睦相处；不得拉帮结伙，搬弄是非，不得打架争吵。
发现一起除按制度执行外，每人每次扣10分。
10．加强安全教育和培训，增强员工防火意识，全体员工都要学会使用消防灭火器，掌握在紧急情况下逃生自救的方法。
不会使用的每人次扣3分。
11．以上各条制度，管理人员要身体力行，做好表率，带领本组人员严格落实。
对违反的人员，坚决按制度执行，绝不手软。
未做好的每次扣5分。
12、公司鼓励员工提出好的建议，一经采用，根据实用价值予以奖励并给本组加20—50分。
四、奖励和处罚1、奖励办法：以小组为单位考评。
公司每月评出一个好的小组，满分200分，总分值最高的小组，公司给予该小组每人10元奖励。
用于小组活动经费。
2、处罚办法：以小组为单位考评。
总分为120分以上（含120分）的小组不给以处罚；总分为120分以下（不含120分）的小组，该小组每人乐捐5元。
连续两个月总分在120分以下的小组，该小组每人乐捐10元。
公司将责令该小组限期整改。
第五条、员工招聘和离职管理制度一、行政人事部是医院用工的归口管理部门，负责管理制度的制定，员工招聘、任用、离职等相关管理工作。
二、各部门负责本部门员工招聘、任用、离职等的申报与考评。
三、员工招聘1、医院聘用员工为学识、品德、经验、能力、健康优秀者。
2、医院招聘员工，一律公开条件，向社会公开招聘。
3、招聘员工严格按照医院规定的程序办事。
4、招聘员工遵循以下程序：用人部门申请——行政部审查——公司领导审批——拟定招聘文案——发布招聘信息——进行人员招聘（1）公司招聘牌发布招聘信息（2）媒体：网站（3）人才招聘会：市、区级人才市场5、招聘人员的测试：报名——初试——面试——复试——录用报名：应聘人员到行政人事部填写《应聘登记表》。
初试：应聘人员填写登记表，行政人事部对其资格、条件进行初试，审查相关证件。
应聘人员需提供证件（1）本人身份证。
（2）学历证、资格证及相关有效证件的原件、复印件（3）1寸彩色照片2张面试：初试合格的，行政部同意试用的，应注明试用期工资。
复试：重要岗位的员工还必须经院长复试。
录用：初试、复试合格的应聘人员，由行政人事部负责通知其办理入职手续。
并建立员工档案。
四、员工试用1、新进公司员工都必须进行试用。
由行政人事部安排住宿，试用期满后，由部门领导签署试用意见，如合格，行政部发工作服并签订《劳动合同》。
2、行政员工试用期：1—3个月。
3、员工试用期间，能力突出，表现特佳者，可缩短试用期，但最短不得少于1个月。
4、员工试用期满，经考核不合格者，予以辞退。
5、员工试用期间，品行不端或能力欠佳者，可随时终止试用。
6、试用期工资：按医院试用期工资标准执行。
五、保密协议销售人员、财务人员、技术人员以及其他核心岗位的人员必须与公司签订保密协议。
六、入院培训1、所有新入医院员工都必须参加入院培训。
没有参加入院培训的员工不得上岗。
2、入院培训由行政人事部负责组织，用人部门配合。
岗前培训、在职培训、发展培训。
3、入院培训内容：规章制度、企业文化、业务知识、消防知识、军训等。
七、员工转正1、试用员工试用期满须转正者，由试用员工写出书面申请报部门主管审阅，并签署意见。
2、部门主管审阅同意后，报行政人事部审批，并签署意见。
3、重要岗位，行政部签署意见后，报院长审批。
4、领导审批同意转正的员工，到行政部办理转正手续，予以转正定岗。
5、转正定岗的员工从审批签署转正日期起，享受转正定岗后的工资。
6、公司特聘人员：经院长批准后，可直接正式录用。
八、员工调动1、根据工作需要，公司有权调动任何员工的职务及工作岗位，被调动的员工如借故推诿，概以自动离职处理。
2、岗位调换，由部门主管提出，报行政人事部审批。
重要岗位的员工还须经院长审批同意。
3、奉调员工接到调动通知后，部门主管（应于2个工作日内，其他员工应于1个工作日内，办妥交接手续到新的岗位就职。
否则，以旷工处理。
4、员工调动岗位后，按照新的岗位确定工资。
九、员工离职1、辞职：（1）在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，正式员工辞职应于30天前，以书面形式提出申请，报相关领导审批。
（2）在领导未批准前或虽批准但无人接替工作期间，员工不得擅自离岗、消极怠工、玩忽职守、不服从管理，否则以旷工论处，或停发工资、福利。
（3）特殊情况（病危、丧亲等）经批准后可于三天内办理辞职手续。
2、自离：（1）自离指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上者。
（2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。
（3）自离作为违约处理，公司不予结算上月、本月所有薪资及所有规定的福利。
3、辞退：有下列情况之一，公司可辞退员工：（1）公司结构调整、精简人员。
（2）因病休假一年内累计超过三个月的。
（3）因违法乱纪、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公诉的。
（4）男员工年满60周岁，女员工年满50周岁达到法定退休年龄者。
需要辞退员工，由行政部负责通知员工本人，讲清辞退原因，作好安抚工作。
4、开除：有下列情况之一，公司可对员工开除：（1）盗窃公司或其它员工财物者；（2）对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者；（3）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；(4)伪造公司印信或冒充上级主管签名擅用公司名义者；(5)在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；(6)故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者；(7)不服从管理、散布谣言、消极怠工者；(8)营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；(9)连续旷工（含）3天，当月累计旷工（含）5天或全年累计旷工（含）10天以上者；(10)严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；(11)触犯国家法律法规，受到法律制裁者。
5、给公司造成重大经济损失的，公司还将给予经济惩罚，并保留向司法机关起诉的权力。
6、离职审批权限：普通员工离职由部门主管（组长）对申请签署意见，报行政人事部审核，呈院长审批。
7、工作交接：（1）经领导批准离职的员工，必须办理工作交接手续，填写财务、物资、工作移交清单，并填写《离职人员工作交接表》。
（2）交接工作应在监交人的监督下进行，移交人、接交人和监交人必须分别在移交清单上签字。
8、交接工作及物品：（1）保管的员工名册、印章、医院文件、相关资料。
（2）经管的财务、物资。
（3）在办理或未了结的业务及财务事项。
（4）负责管理的固定资产、家器具及办公用品。
（5）领用的工具（6）医院的工作服、钥匙及其他相关证件。
（7）其他属于公司的财物。
9、凡要求离职的员工，申请到期时到行政人事部领取《员工离职申请审批表》。
按要求填写，报各级领导审批后，交行政人事部存档。
按规定时间办理好各项移交手续后，方可离岗。
10、《离职人员工作交接表》须经相关部门领导签字确认。