2020中级会计实务 第九章 职工薪酬及借款费用(下)

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中级会计实务第九章职工薪酬及借款费用doc

中级会计实务第九章职工薪酬及借款费用doc

第九章职工薪酬及借款费用第一节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

①短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费和工伤保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。

②离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利。

③辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

④其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。

【例题·多选题】下列各项中,企业应作为短期薪酬进行会计处理的有()。

A.由企业负担的职工医疗保险费B.向职工发放的高温补贴C.由企业负担的职工住房公积金D.向职工发放的工资『正确答案』ABCD【例题·多选题】下列各项中,企业应作为职工薪酬核算的有()。

A.累积带薪缺勤B.职工教育经费C.非货币性福利D.长期残疾福利『正确答案』ABCD二、职工薪酬的确认和计量(一)短期薪酬1.一般短期薪酬的确认和计量【补充例题】2×15年6 月,甲公司当月应发工资1 560万元,其中:生产部门直接生产人员工资1 000万元;生产部门管理人员工资200万元;公司管理部门人员工资360万元。

根据所在地政府规定,公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。

中级会计实务各章节

中级会计实务各章节

中级会计实务各章节
2023年中级会计实务各章节如下:
第一章概述
第二章存货
第三章固定资产
第四章无形资产
第五章长期股权投资和合营安排
第六章投资性房地产
第七章资产减值
第八章金融资产和金融负债
第九章职工薪酬
第十章借款费用
第十一章或有事项
第十二章收入
第十三章政府补助
第十四章非货币性资产交换
第十五章债务重组
第十六章所得税
第十七章外币折算
第十八章租赁
第十九章持有待售的非流动资产处置组和终止经营第二十章企业合并
第二十一章财务报告
第二十二章会计政策会计估计变更和差错更正
第二十三章资产负债表日后事项
第二十四章公允价值计量
第二十五章政府会计
第二十六章民间非营利组织会计。

1。

《中级会计实务》知识点总结:借款费用

《中级会计实务》知识点总结:借款费用

借款费⽤ 话说中级会计实务是中级考试最难的⼀门,那究竟难在哪⾥呢?本⼈以为难在难以理解。

难在教材⽐较枯燥⽆味。

倘若以理解知识的⾓度或者是考⽣的⾓度来看待这个资产,摆脱客观介绍的⼝⽓,那么知识点就不会近在眼前却⼜远在天边。

所以本连载希望能以考⽣的理解的⾓度说说教材中的知识点,帮助⼤家先理解后记忆,学习变的更轻松。

⼀般借款资本化率 资本化率其实就是借⼊的多笔款项的平均利率,也就是说这个资⾦你⽤在其他⽅⾯就是利率,⽤在⼯程上就叫做资本化率。

很多同学因为这个资本化率新名字搞的晕头转向,以为是什么新鲜玩意,其实根本不是。

为什么⽤在⼯程上的时候就要计算⼀下平均利率呢?⼀⽅⾯是因为不知道是⽤了哪笔款项,会计部门说是,税务部门说不是,到时候吵起来可不太好。

因为资产⼊账价值问题不仅影响到会计核算,也影响税务核算。

会计上谨慎原则要你谨慎确认资产,那么会计⼈就想按照最低利率计算;税法上肯定是希望当期多收点税上来,那么希望你资产确认的越多越好,因为当期计⼊损益的利息就少了,所以税务部门就千⽅百计希望你按照⾼的利率计算。

双⽅肯定是要纠缠不清的,所以会计准则为了解决上述“婆媳⽭盾”,想出了个折中的处理⽅法,那就计算⼀下资本化率吧,也就是平均利率。

计算资本化率的时候需要注意:资本化率计算的时候和⼯程⼀点关系都没有,为什么?因为你计算的时候不知道⼯程要占⽤多少,什么时候占⽤,资本化率和在建⼯程⼀点关系都没有,两者进⽔不犯河⽔。

所以抛开⼯程就看⼀般借款,平均利率怎么计算?应该=利息/本⾦,当然计算利率要有⼀个期限,⼀般就是⼀年。

那么公式中的“利息”就是在这⼀年中这⼏笔⼀般借款(⼀般是长期借款了)产⽣的所有利息,你⽀付给银⾏多少利息,这⾥就写上多少利息;公式中的“本⾦”指的是这⼀年中所有借款的本⾦。

听起来很容易理解,怎么计算起来就难了呢?原因还有第⼆点:加权的问题。

所谓加权就是说你实际上在这⼀年呆了多长时间,表明你这个款项有多重要,肯定呆的时间越长就越重要,也就是所谓的权重越⼤。

2020中级会计职称考试《中级会计实务》章节练习--第九章_职工薪酬及借款费用

2020中级会计职称考试《中级会计实务》章节练习--第九章_职工薪酬及借款费用

2020中级会计职称考试《中级会计实务》章节练习第九章职工薪酬及借款费用一、单项选择题1.甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。

该计划规定,公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。

假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。

假定不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元。

A.150B.50C.100D.02.甲公司有500名职工,从2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度,该制度规定,每名职工每年可享受6个工作日带薪休假,未使用的休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。

2019年12月31日,每名职工当年平均未使用年休假为2天半,甲公司预计2020年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假,剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假,假定这100名职工全部为公司行政管理人员,该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为200元。

则甲公司在2019年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()元。

A.50000B.30000C.20000D.150003.下列关于职工薪酬的账务处理中说法正确的是()。

A.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照账面价值计量B.对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的,按照离职后福利处理C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本D.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利4.浩海公司2019年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为80万元,生产车间管理人员工资为20万元,管理部门人员工资为40万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的8%计提职工教育经费。

2024年中级实务三色笔记

2024年中级实务三色笔记

2024年中级实务三色笔记一、教材知识点梳理。

1. 第一章:总论。

- 中级实务的基本概念,例如会计的目标、会计基本假设(会计主体、持续经营、会计分期、货币计量)。

- 会计信息质量要求,如可靠性、相关性、可理解性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性。

可以用表格对比记忆各质量要求的含义和体现。

- 会计要素及其确认与计量原则。

- 资产:定义、确认条件(很可能带来经济利益流入、成本能够可靠计量)、分类(流动资产和非流动资产)。

- 负债:类似地,定义、确认条件、分类。

- 所有者权益:包括实收资本(或股本)、资本公积、盈余公积、未分配利润等内容,理解其来源和相互关系。

- 收入:定义的新变化(按照新准则),确认和计量五步法(识别与客户订立的合同、识别合同中的单项履约义务、确定交易价格、将交易价格分摊至各单项履约义务、履行各单项履约义务时确认收入)。

- 费用:定义、分类(生产费用、期间费用等)。

- 利润:营业利润、利润总额、净利润的计算。

2. 第二章:存货。

- 存货的初始计量。

- 外购存货的成本包括购买价款、相关税费、运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用。

注意特殊情况,如小规模纳税人增值税计入存货成本,一般纳税人增值税可以抵扣则不计入。

- 自制存货的成本,包括直接材料、直接人工和制造费用等。

- 存货的后续计量。

- 发出存货的计价方法,如先进先出法、加权平均法(包括移动加权平均法和月末一次加权平均法)、个别计价法。

可以通过具体的例题来理解不同方法下存货成本的计算和对利润的影响。

- 存货的期末计量,按照成本与可变现净值孰低计量。

可变现净值的确定要考虑存货的持有目的(直接用于出售还是需要进一步加工)。

3. 第三章:固定资产。

- 固定资产的初始计量。

- 外购固定资产的成本,包括购买价款、相关税费、使固定资产达到预定可使用状态前所发生的可归属于该项资产的运输费、装卸费、安装费和专业人员服务费等。

2020年中级会计师考试《中级会计实务》考点精讲--第九章 职工薪酬及借款费用

2020年中级会计师考试《中级会计实务》考点精讲--第九章 职工薪酬及借款费用

2020年中级会计师考试《中级会计实务》考点精讲第九章职工薪酬及借款费用本章历年考情概况在历年的考试中,本章内容既可以出现主观题,也可以出现在客观题中,客观题每年分值为5分左右,2018年本章出现借款费用的计算分析题。

本章的主要考点包括:职工薪酬核算的内容及会计处理、非货币性福利的计量、借款费用的范围、借款费用开始资本化时点的判断、利息资本化金额的确定等。

2020年考生学习本章时应重点关注上述知识点的理解掌握和灵活运用。

近年考试题型、分值、考点分布2020年考试内容主要变化本章考试内容未发生实质性变化。

核心考点及经典例题详解【知识点】应付职工薪酬(★★)(一)职工薪酬的内容职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

1.短期薪酬短期薪酬,是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。

短期薪酬主要包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。

(2)职工福利费。

(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

【提示】为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利。

(4)住房公积金。

(5)工会经费和职工教育经费。

(6)短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

(7)短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

中级会计实务每章知识点

中级会计实务每章知识点

中级会计实务每章知识点第一章:总论。

- 会计信息质量要求:包括可靠性、相关性、可理解性、可比性(包括横向可比和纵向可比)、实质重于形式(如融资租赁的判断)、重要性、谨慎性(不高估资产和收益、不低估负债和费用)、及时性。

- 会计要素:资产(定义、确认条件)、负债、所有者权益、收入(日常活动形成、会导致所有者权益增加等)、费用、利润。

第二章:存货。

- 存货的初始计量:包括采购成本(购买价款、相关税费、运输费、装卸费、保险费等合理必要支出)、加工成本(直接人工和制造费用)、其他成本(如为特定客户设计产品所发生的可直接确定的设计费用)。

- 存货的发出计价方法:先进先出法、移动加权平均法、月末一次加权平均法、个别计价法。

- 存货的期末计量:成本与可变现净值孰低法。

可变现净值的确定(有合同部分和无合同部分分别考虑),存货跌价准备的计提、转回和结转。

第三章:固定资产。

- 固定资产的初始计量:外购固定资产(包括不需要安装和需要安装的情况,注意增值税的处理)、自行建造固定资产(自营建造和出包建造)、投资者投入固定资产等的入账价值确定。

- 固定资产的折旧:折旧范围(除已提足折旧仍继续使用的固定资产和单独计价入账的土地外,其他固定资产都应计提折旧)、折旧方法(年限平均法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法)、折旧的会计处理。

- 固定资产的后续支出:资本化的后续支出(更新改造等)和费用化的后续支出的判断及会计处理。

- 固定资产的处置:包括固定资产转入清理、发生清理费用、出售收入、残料入库、保险赔偿等的会计处理,最后结转固定资产清理净损益。

第四章:无形资产。

- 无形资产的初始计量:外购无形资产的成本(包括购买价款、相关税费以及直接归属于使该项资产达到预定用途所发生的其他支出)、自行研发无形资产(研究阶段和开发阶段的区分,开发阶段资本化的条件,研发支出的会计处理)。

- 无形资产的摊销:摊销范围(使用寿命有限的无形资产应摊销,使用寿命不确定的无形资产不应摊销但应进行减值测试)、摊销方法(直线法等)、摊销的会计处理。

2023中级会计实务各章节分数

2023中级会计实务各章节分数

2023中级会计实务各章节分数摘要:2023中级会计实务各章节分数一、概述- 2023中级会计实务考试大纲已发布- 各章节分值分布情况二、各章节分值情况1.第一章概述2.第二章会计基础3.第三章财务会计报告4.第四章资产负债表5.第五章长期股权投资和合营安排6.第六章投资性房地产7.第七章资产减值8.第八章金融资产与金融负债9.第九章职工薪酬10.第十章借款费用11.第十一章所有者权益12.第十二章收入13.第十三章所得税14.第十四章资产负债表日后事项15.第十五章财务报告正文:2023中级会计实务各章节分数随着2023中级会计实务考试大纲的发布,广大考生们对于各章节分值分布情况非常关注。

下面我们详细介绍一下各章节的分值情况,以帮助大家更好地进行备考。

一、概述2023中级会计实务考试大纲对各章节进行了详细的划分,共计十五章。

各章节分值分布情况在中级会计实务考试中占据重要地位,了解各章节分值分布有助于考生合理安排时间和精力进行备考。

二、各章节分值情况1.第一章概述:本章节主要介绍会计的基本概念、假设、原则以及会计要素等内容,分值约占全卷的5%。

2.第二章会计基础:本章节主要讲述会计科目、借贷记账法、会计凭证、账簿等内容,分值约占全卷的15%。

3.第三章财务会计报告:本章节主要涉及财务会计报告的编制、内容和格式等方面的知识,分值约占全卷的10%。

4.第四章资产负债表:本章节重点讲述资产负债表的编制方法、原则及注意事项等,分值约占全卷的10%。

5.第五章长期股权投资和合营安排:本章节主要讲述长期股权投资、合营安排的核算及处理方法等,分值约占全卷的10%。

6.第六章投资性房地产:本章节主要涉及投资性房地产的确认、计量、转换及处置等方面的知识,分值约占全卷的10%。

7.第七章资产减值:本章节主要讲述资产减值损失的确认、计算方法及会计处理等,分值约占全卷的5%。

8.第八章金融资产与金融负债:本章节重点讲述金融资产、金融负债的分类、计量及披露等方面的知识,分值约占全卷的15%。

2020中级会计 会计 第九章 职工薪酬及借款费用

2020中级会计 会计 第九章 职工薪酬及借款费用

内容框架应付职工薪酬借款费用历年真题分析本章知识点较多,整体难度不大。

在考试中以客观题为主,通常考核的重点有:职工薪酬的确认和计量、借款费用资本化期间的判断、借款费用资本化金额的计算等。

本章可与固定资产、无形资产等章节内容结合出题。

近三年,偶见主观题,主观题主要考查借款费用的确认和计量问题。

方法&技巧★学习本章时,首先,要界定清楚短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利的边界;然后,重点掌握非货币性福利、累积带薪缺勤、利润分享计划的会计处理;掌握借款费用资本化有关基本概念,区分一般借款和专门借款,同时,还要关注企业通过应付债券和外币借款等方式筹措资金时,借款费用资本化问题的会计处理。

第一节应付职工薪酬◇知识点:职工薪酬的内容(★)【例题·多选题】下列项目中,属于职工薪酬的有()。

A.独立董事的薪酬B.职工子女赡养福利C.职工因公出差的差旅费D.因解除职工劳动合同支付的补偿款『正确答案』ABD『答案解析』选项C,差旅费不是对职工的报酬或补偿。

【例题·多选题】下列各项中,企业应作为职工薪酬核算的有()。

A.累积带薪缺勤B.职工教育经费C.非货币性福利D.生产车间劳动保护费『正确答案』ABC『答案解析』选项D,生产车间劳动保护费计入制造费用。

◇知识点:短期薪酬的确认与计量(★★)★一般原则:企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并按【例题·多选题】2×20年7月,甲公司当月应发工资1 560万元,其中:生产部门生产工人工资1 000万元;生产部门管理人员工资200万元;管理部门管理人员工资360万元。

根据甲公司所在地政府规定,甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金;分别按照职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。

甲公司关于2×20年7月份职工薪酬的会计处理正确的有()。

2020中级会计 会计 第44讲_职工薪酬的内容,职工薪酬的确认和计量

2020中级会计 会计 第44讲_职工薪酬的内容,职工薪酬的确认和计量

经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他 短 期薪酬
2. 离职后福利
离职后福利:是指企业为获得职工提供的服务而在 职工退休或 与企 业 解除劳动关系后 ,提供的各种形式的 报酬和福利 , 短期薪酬和 辞退福利除外 ( 养老保险及失业保险归为此类 )
离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划
计提时
借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 研发支出等 贷:应付职工薪酬
实际发放或发生时
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
2. 非货币性福利 的确认和计量( 区分:自产产品或外购产品 )
( 1)企业 以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的 ,应当 根据受益对象 ,按照该产品
( 2)企业 以外购的商品作为非货币性福利 提供给职工的,应当按照该商品的 公允价值和相 关税费 确定职工薪酬的金额,并计入当期损益或相关资产成本。
【手写板】
【提示】外购商品时明确用于职工福利,根据相关税法规定其进项税额不得抵扣,所以应将其计 入商品成本中。(取得时因未明确用途已抵扣的,改变用途后需进项税额转出)
第九章 职工薪酬及借款费用
本章考情分析
项 目 主要变化
考试形式
内 容
( 1)删除短期薪酬涵盖范围中的“生育保险费”; ( 2)删除“借款费用的范围”知识点下关于“融资租赁”的表述 本章内容在考试中各种题型均可能出现。其中,客观题常考点有:职工 薪酬的确认与计量、借款费用的范围、资本化期间的判断、借款费用的 计量等;同时也是主观题的常考内容,考生需至少掌握到计算分析题的 程度
短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬 ,因解除与职工的劳动关系给予 的补偿 除外(辞退福利)

【中级实务】第九章职工薪酬及借款费用

【中级实务】第九章职工薪酬及借款费用

本章历年考情概况在历年的考试中,本章内容既可以出现主观题,也可以出现在客观题中,客观题每年分值为5分左右,2018年本章出现借款费用的计算分析题。

本章的主要考点包括:职工薪酬核算的内容及会计处理、非货币性福利的计量、借款费用的范围、借款费用开始资本化时点的判断、利息资本化金额的确定等。

2020年考生学习本章时应重点关注上述知识点的理解掌握和灵活运用。

近年考试题型、分值、考点分布2020年考试内容主要变化本章考试内容未发生实质性变化。

核心考点及经典例题详解【知识点】应付职工薪酬(★★)(一)职工薪酬的内容职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

1.短期薪酬短期薪酬,是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。

短期薪酬主要包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。

(2)职工福利费。

(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

【提示】为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利。

(4)住房公积金。

(5)工会经费和职工教育经费。

(6)短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

(7)短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

(8)其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

2020年中级会计师 会计实务 第九章 职工薪酬及借款费用

2020年中级会计师 会计实务 第九章 职工薪酬及借款费用

在职工劳动合同尚未到期之前: ( 1)无论职工本人是否愿意,企 业决定解除与职工的劳动关系而给 予的补偿 ( 2)为鼓励员工自愿接受裁减而 给予的补偿,职工有权利选择继续 在职或接受补偿离职
应付职工薪酬 —辞退福利
除短期薪酬、离职
后福利、辞退福利 长期带薪缺勤;长期残疾福利;长 【提示】不需深究
之外所有的职工薪 期利润分享计划;长期奖金计划等
①职工工资、奖金、津贴和补贴; ②职工福利费; 【提示】包括 生活困难补助、丧 葬补助费、抚恤费、职工异地安家 费、防暑降温费等。 ③ 医疗保险费、工伤保险费 等社 会保险费; 【提示】 养老保险费 和 失业保 险费 属于离职后福利。 ④住房公积金; ⑤工会经费和职工教育经费; ⑥ 短期 带薪缺勤; 【提示】包括年休假、病假、婚 假、产假、丧假、探亲假等。 ⑦ 短期 利润分享计划;
【例题·单选题】 某企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为 13%。 2019年 12月,该企业以其生产的每 台成本为 150元的加湿器作为福利发放给职工,每名职工发放 1台,该型号的加湿器每台市场售价 为 200元(不含税)。该企业共有职工 200名,其中生产工人 180名,车间管理人员 20名,不考虑 其他因素,下列各项中,关于该企业确认非货币性职工薪酬会计处理结果正确的是( )。 A.确认管理费用 4000元 B.确认制造费用 3000元 C.确认生产成本 27000元 D.确认应付职工薪酬 45200元 【答案】 D 【解析】会计分录为: 借:生产成本 ( 200×180×1.13) 40680 制造费用 ( 200×20×1.13) 4520 贷:应付职工薪酬 45200 借:应付职工薪酬 ( 200×200×1.13) 45200 贷:主营业务收入 ( 200×200) 40000 应交税费 ——应交增值税(销项税额) ( 200×200×13%) 5200 借:主营业务成本 ( 150×200) 30000 贷:库存商品 ( 150×200) 30000

2020中级会计 会计 第九章 职工薪酬及借款费用

2020中级会计 会计 第九章 职工薪酬及借款费用

考情分析从历年考试情况来看,本章既可能涉及客观题,也可能涉及主观题。

客观题的考点包括职工薪酬的内容、借款费用的范围、借款利息资本化金额的确定等。

主观题的考点主要包括借款费用的相关计算及账务处理等。

本章无实质性变动。

目录:1.应付职工薪酬2.借款费用【知识点】应付职工薪酬一、职工薪酬的内容【提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

1.短期薪酬企业在职工提供服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

2.离职后福利企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。

企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

3.辞退福利企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4.其他长期职工福利:包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。

【2016·多选题】下列各项中,企业应作为职工薪酬核算的有()。

A.累积带薪缺勤B.职工教育经费C.非货币性福利D.长期残疾福利『正确答案』ABCD二、职工薪酬的确认与计量1.短期薪酬——一般短期薪酬:支付时:借:应付职工薪酬——非货币性福利贷:主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借:主营业务成本贷:库存商品借:应付职工薪酬贷:库存商品应交税费——应交增值税(进项税额转出)【2017·单选题】甲公司系增值税一般纳税人,使用的增值税税率为13%。

2017年4月5日,甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工。

该批产品的单位成本为400元/件,公允价值和计税价格均为600元/件。

不考虑其他因素,甲公司应计入应付职工薪酬的金额为()万元。

A.18B.13.56C.12D.20.34『正确答案』D『答案解析』应计入应付职工薪酬的金=600×300+600×300×13%=20.34(万元)。

会计职称《中级会计实务》考点:借款费用

会计职称《中级会计实务》考点:借款费用

会计职称《中级会计实务》考点:借款费用会计职称《中级会计实务》考点:借款费用导读:付出就要赢得回报,这是永恒的真理,自古以来很少有人能突破它。

然而,如果有人能够超越它的限制,付出而不求回报,那么他一定会得到得更多。

以下是店铺整理的会计职称《中级会计实务》考点:借款费用,欢迎来学习。

【考点】借款费用一、借款费用的范围借款费用,是指企业因借款而发生的利息及其他相关成本。

借款费用包括借款利息、折价或者溢价的摊销、辅助费用以及因外币借款而发生的汇兑差额等。

承租人确认的融资租赁发生的融资费用属于借款费用。

【提示】发行公司股票属于公司权益性融资,所发生的佣金应当冲减溢价,不属于借款费用范畴。

二、借款范围(长期借款、应付债券等)借款费用应予资本化的借款范围既包括专门借款,也包括一般借款。

其中,对于一般借款,只有在购建或者生产符合资本化条件的资产占用了一般借款时,才应将与一般借款相关的借款费用资本化;否则,所发生的借款费用应当计入当期损益。

【提示】短期借款属于应予资本化的借款范围。

三、借款费用的计量借款利息资本化金额的`确定在借款费用资本化期间内,每一会计期间的利息(包括折价或溢价的摊销)资本化金额,应当按照下列方法确定:1.专门借款资本化金额的确定为购建或者生产符合资本化条件的资产而借入专门借款的,应当以专门借款当期实际发生的利息费用,减去将尚未动用的借款资金存入银行取得的利息收入或进行暂时性投资取得的投资收益后的金额确定。

针对借款利息资本化金额计算的要点汇总:(1)明确借款费用的资本化期间,开始资本化、暂停资本化和停止资本化;(2)专门借款利息资本化金额的计算=资本化期间专门借款的利息费用(实际利率)-资本化期间产生的利息收入。

(与专门借款的具体支出数无关,资本化期间发生的全部利息都要资本化。

)2.一般借款利息资本化的金额=累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数×一般借款资本化率(1)一般借款累计资产支出加权平均数的计算累计支出加权平均数=∑(每笔资产支出金额×每笔资产支出实际占用的天数÷会计期间涵盖的天数)(2)资本化率的计算资本化率=加权平均利率=一般借款当期实际发生的利息之和÷各项借款本金加权平均数①购建固定资产只占用一笔一般借款,资本化率为该项借款的利率;②购建固定资产占用一笔以上的一般借款,资本化率为这些借款的加权平均利率。

2022年中级会计实务第九章模拟试题:职工薪酬及借款费用(2)

2022年中级会计实务第九章模拟试题:职工薪酬及借款费用(2)

2022年中级会计实务第九章模拟试题:职工薪酬及借款费用(2)距离2022年中级会计职称考试越来越近,中级会计实务模拟试题大家是不是也要开头练起来啦!中级会计考试网我为大家预备了2022年中级会计实务第九章模拟试题:职工薪酬及借款费用(2) 。

只要我们充分利用中级会计模拟试题勤加练习,信任成功的曙光就在眼前!1.(单选题)H公司为了对管理层进行激励,遂于219年1月1日制定并开头实施奖金方案。

该方案规定,假如公司管理层通过努力使得公司219年全年净利润能超过1800万元,则对于超出部分,H公司会赐予管理层10%的奖金。

假定截至219年末,H公司全年实现净利润2560万元,不考虑其他因素,H公司管理层可获得的奖金为( )万元。

A. 256B. 0C. 180D. 76参考答案:D2.(单选题)219年7月1日,乙公司为兴建厂房从银行借入特地借款10 000万元,借款期限为2年,年利率为5%,借款利息按季支付。

乙公司于219年10月1日正式开工兴建厂房,估计工期1年零3个月,工程采纳出包方式。

乙公司于开工当日、219年12月31日分别支付工程进度款2 400万元和2 000万元。

乙公司自借入款项起,将闲置的借款资金投资于固定收益债券,月收益率为0.4%。

乙公司219年计入财务费用的金额为( )万元。

A. 125B. 500C. 250D. 5参考答案:D3.(单选题)下列关于职工薪酬的账务处理中,说法正确的是( )。

A. 企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本B. 企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利C. 辞退福利应依据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本D. 企业职工内退的,应比照离职后福利处理参考答案:B以上就是中级会计考试网我为大家预备的2022年中级会计实务第九章模拟试题:职工薪酬及借款费用(2) 。

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中级会计实务(2020)-第6讲_职工薪酬及借款费用,或有事项

中级会计实务(2020)-第6讲_职工薪酬及借款费用,或有事项

实际发放或发生时借:应付职工薪酬贷:银行存款2.非货币性福利的确认和计量(区分:自产产品或外购产品)(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的含税公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。

计提时借:生产成本、制造费用、管理费用等贷:应付职工薪酬——非货币性福利(含税公允价值)实际发放时借:应付职工薪酬——非货币性福利贷:主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)同时结转成本:借:主营业务成本存货跌价准备贷:库存商品(2)企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额,并计入当期损益或相关资产成本。

外购商品时借:库存商品(含增值税,不可抵扣)贷:银行存款等计提时借:生产成本、制造费用、管理费用等贷:应付职工薪酬——非货币性福利(含税公允价值)实际发放时借:应付职工薪酬——非货币性福利贷:库存商品(含增值税)【手写板】第二节借款费用考点内容1.借款费用的范围①因借款而发生的利息②因借款而发生的折价和溢价的摊销③因借款而发生的辅助费用④因外币借款而发生的汇兑差额【提示】对于企业发生的权益性融资费用,不应包括在借款费用中2.借款费用的确认【小新点】借款费用,归属于“资本化”计入成本,其他计入财务费用3.借款的分类借款包括专门借款和一般借款4.借款费用资本化期间的确定(1)借款费用开始资本化时点(同时满足3个条件①支出发生②开始计息③开始动工或制造(2)借款费用暂停资本化的时间(财务费用)发生非正常中断且中断时间连续超过3个月的(同时达到)(3)借款费用停止资本化的时点(达到预定可使用或可销售状态)符合资本化条件的资产的实体建造(包括安装)或者生产活动已经全部完成或者实质上已经完成所购建或者生产的资产与要求、规定相符或者基本相符,即使有极个别,也不影响其正常使用或者销售继续发生在所购建或生产的符合资本化条件的资产上的支出金额很少或者几乎不再发生在试生产结果表明资产能够正常生产出合格产品,或者试运行结果表明资产能够正常运转或者营业时5.专门借款【小新点】专门借款利息只考虑“总利息-总收益“;需区分是否符合资本化条件资本化期间借:在建工程应收利息等贷:应付利息费用化期间(含暂停资本化)借:财务费用应收利息等贷:应付利息6.一般借款期间账务处理符合资本化条件借:在建工程贷:应付利息不符合资本化条件(全部费用化)借:财务费用贷:应付利息第三节或有事项会计处理原则的应用考点会计处理1.未决诉讼或未决仲裁①借:管理费用(诉讼费)营业外支出(赔偿支出)贷:预计负债②实际诉讼损失与以合理确认的预计负债的差额:借:预计负债营业外支出(差额,可借可贷)贷:银行存款前期未计提预计负债(根据当时情况估计不需要计提),实际发生诉讼损失时:借:营业外支出贷:银行存款2.债务担保借:营业外支出(担保损失)贷:预计负债3.产品质量保证计提时:借:销售费用贷:预计负债实际发生保修费时:借:预计负债贷:银行存款等【提示】第一,如果发现保证费用的实际发生额与预计数相差较大,应及时对预计比例进行调整。

会计实务讲义课件带习题:第九章职工薪酬及借款费用

会计实务讲义课件带习题:第九章职工薪酬及借款费用

第九章职工薪酬及借款费用本章命题剖析本章近3年考试题型为单项选择题、多项选择题、判断题,分数较高。

从内容上借款费用可以单独出客观题或主观题,还可以进一步与固定资产的初始计量等内容结合出题。

从近三年考题情况看,本章比较重要。

本章核心考点u职工薪酬的确认和计量u借款费用的范围和确认原则u借款费用资本化期间和资本化金额的确定第一节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

二、职工薪酬的确认和计量(一)短期薪酬短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。

1.一般短期薪酬的确认和计量(1)企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

一般处理:①计提工资借:生产成本/制造费用/管理费用等贷:应付职工薪酬——工资②计提公司负担的社会保险、住房公积金借:生产成本/制造费用/管理费用等贷:应付职工薪酬——社会保险——住房公积金②代扣个人负担的社会保险、住房公积金借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款——社会保险——住房公积金③代扣个税借:应付职工薪酬——工资贷:应交税费——应交个人所得税④支付住房公积金借:应付职工薪酬——住房公积金【公司负担部分】其他应付款——住房公积金【个人负担部分】贷:银行存款⑤支付社会保险借:应付职工薪酬——社会保险【公司负担部分】其他应付款——社会保险【个人负担部分】贷:银行存款⑥支付工资借:应付职工薪酬——工资贷:银行存款⑦缴纳个税借:应交税费——应交个人所得税贷:银行存款(2)企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

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【知识点】借款费用(★★★)(一)借款费用的范围借款费用是企业因借入资金所付出的代价,它包括借款利息、折价或者溢价的摊销额、辅助费用以及因外币借款而发生的汇兑差额等。

【思考题】【例·单选题】(2016年考题)企业发生的下列各项融资费用中,不属于借款费用的是()。

A.股票发行费用B.长期借款的手续费C.外币借款的汇兑差额D.溢价发行债券的利息调整摊销额『正确答案』A『答案解析』借款费用是企业因借入资金所付出的代价,包括借款利息、折价或者溢价的摊销、辅助费用以及因外币借款而发生的汇兑差额等。

股票发行费用不属于借款费用。

【例·多选题】(2014年考题)下列各项中,属于借款费用的有()。

A.银行借款的利息B.债券溢价的摊销C.债券折价的摊销D.发行股票的手续费『正确答案』ABC『答案解析』发行股票的手续费,是权益性融资费用,不属于借款费用。

(二)借款费用的确认企业发生的借款费用,可直接归属于符合资本化条件的资产的购建或者生产的,应当予以资本化,计入符合资本化条件的资产成本。

其他借款费用,应当在发生时根据其发生额确认为财务费用,计入当期损益。

1.符合资本化条件的资产符合资本化条件的资产是指需要经过相当长时间的购建或者生产活动才能达到预定可使用或者可销售状态的固定资产、投资性房地产和存货等资产。

研发无形资产过程中发生的借款费用,满足条件时也可以资本化。

“相当长时间”是指为资产的购建或者生产所必需的时间,通常为一年以上(含一年)。

企业购入即可使用的资产,或者购入后需要安装但所需安装时间较短的资产,或者需要建造或者生产但所需建造或者生产时间较短的资产,均不属于符合资本化条件的资产。

【思考题】①A公司于2019年1月1日起,用银行借款开工建设一幢简易厂房,厂房于当年8月1日完工,达到预定可使用状态。

利息资本化?『正确答案』不需要利息资本化,应费用化。

②甲公司向银行借入资金分别用于生产A产品和B产品,其中,A产品的生产时间较短,为1个月;B产品属于大型发电设备,生产时间较长,为1年零3个月。

利息资本化?『正确答案』为B产品的生产而借入资金所发生的借款费用符合资本化的条件,应计入B产品的成本中,其一般分录为:借:制造费用贷:应付利息2.借款费用应予资本化的借款范围借款费用应予资本化的借款范围既包括专门借款,也包括一般借款。

【思考题】包括短期借款吗?『正确答案』包括。

3.借款费用资本化期间的确定(1)借款费用开始资本化时点的确定借款费用允许开始资本化必须同时满足三个条件,即:①资产支出已经发生②借款费用已经发生③为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必要的购建或生产活动已经开始企业只有在上述三个条件同时满足的情况下,有关借款费用才可开始资本化,只要其中的任何一个条件没有满足,借款费用都不能开始资本化。

【思考题】假定企业为购建符合资本化条件的资产借入借款,开始资本化的时点?【例·单选题】(2018年考题)2018年2月18日,甲公司以自有资金支付了建造厂房的首期工程款,工程于2018年3月2日开始施工。

2018年6月1日甲公司从银行借入于当日开始计息的专门借款,并于2018年6月26日使用该项专门借款支付第二期工程款,该项专门借款利息开始资本化的时点为()。

A.2018年6月26日B.2018年3月2日C.2018年2月18日D.2018年6月1日『正确答案』D『答案解析』开始资本化时点要同时满足三个条件,即资产支出已经发生、借款费用已经发生、为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必要的购建或者生产活动已经开始。

(2)借款费用暂停资本化时点的确定【提示】中断的原因必须是非正常中断,属于正常中断的,相关借款费用仍可资本化。

【思考题】以购建办公楼为例,判断下列建造过程中发生的中断是正常原因还是非正常【例·判断题】(2017年考题)符合资本化条件的资产在购建过程中发生了正常中断,且中断时间连续超过1个月的,企业应暂停借款费用资本化。

()『正确答案』×『答案解析』暂停资本化的条件是发生非正常中断,而且中断时间连续超过3个月。

【例·单选题】(2013年考题)下列导致固定资产建造中断时间连续超过3个月的事项,不应暂停借款费用资本化的是()。

A.劳务纠纷B.安全事故C.资金周转困难D.可预测的气候影响『正确答案』D『答案解析』可预测的气候影响导致的中断,不属于非正常中断,所以不应暂停资本化。

【例·多选题】(2011年考题)在确定借款费用暂停资本化的期间时,应当区别正常中断和非正常中断,下列各项中,属于非正常中断的有()。

A.质量纠纷导致的中断B.安全事故导致的中断C.劳动纠纷导致的中断D.资金周转困难导致的中断『正确答案』ABCD(3)借款费用停止资本化时点的确定总原则:购建或者生产符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态时,借款费用应当停止资本化。

之后所发生的借款费用,应当在发生时根据其发生额确认为费用,计入当期损益。

具体可从以下几个方面进行判断:①符合资本化条件的资产的实体建造(包括安装)或者生产活动已经全部完成或者实质上已经完成。

②所购建或者生产的符合资本化条件的资产与设计要求、合同规定或者生产要求相符或者基本相符,即使有极个别与设计、合同或者生产要求不相符的地方,也不影响其正常使用或者销售。

③继续发生在所购建或生产的符合资本化条件的资产上的支出金额很少或者几乎不再发生。

【例·单选题】2019年1月1日,甲公司从银行取得3年期专门借款开工兴建一栋厂房。

2020年6月30日该厂房达到预定可使用状态并投入使用,7月31日验收合格,8月5日办理竣工决算,8月31日完成资产移交手续。

甲公司该专门借款费用在2020年停止资本化的时点为()。

A.6月30日B.7月31日C.8月5日D.8月31日『正确答案』A『答案解析』购建或者生产符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态时,借款费用应当停止资本化,即6月30日。

【例·多选题】下列有关借款费用资本化的表述中,正确的有()。

A.所建造固定资产的支出基本不再发生,应停止借款费用资本化B.固定资产建造中发生正常中断且连续超过3个月的,应暂停借款费用资本化C.固定资产建造中发生非正常中断且连续超过1个月的,应暂停借款费用资本化D.所建造固定资产基本达到设计要求,不影响正常使用,应停止借款费用资本化『正确答案』AD『答案解析』符合资本化条件的资产在购建或者生产过程中发生非正常中断,且中断时间连续超过3个月,才应当暂停借款费用的资本化,因此选项B、C不正确。

④购建或者生产符合资本化条件的资产需要试生产或者试运行的,在试生产结果表明资产能够正常生产出合格产品,或者试运行结果表明资产能够正常运转或者营业时,应当认为该资产已经达到预定可使用或者可销售状态。

【思考题】企业购建一条符合资本化条件的生产线,该生产线试生产结果能生产出合格产品,但产量未达到设计产量。

这种情况下,相关借款费用应该停止资本化?『正确答案』应该停止资本化。

⑤购建或者生产的符合资本化条件的资产的各部分分别完工,每部分在其他部分继续建造或者生产过程中可供使用或者可对外销售,且为使该部分资产达到预定可使用或可销售状态所必要的购建或者生产活动实质上已经完成的,应当停止与该部分资产相关的借款费用的资本化。

比如,企业购建三条符合资本化条件的流水线,三条流水线分别用于独立生产不同的产品,这种情况下,某条流水线达到预定使用状态时,应该相应的停止该条流水线借款费用的资本化。

⑥购建或者生产的资产的各部分分别完工,但必须等到整体完工后才可使用或者对外销售的,应当在该资产整体完工时停止借款费用的资本化。

在这种情况下,即使各部分资产已经分别完工,也不能认为该部分资产已经达到了预定可使用或者可销售状态,企业只能在所购建或者生产的资产整体完工时,才能认为资产已经达到了预定可使用或者可销售状态,借款费用才可停止资本化。

【思考题】某企业为建设钢铁冶炼项目发生借款,建设选矿、炼铁、炼钢、轧钢四个车间,用以生产线材和板材,不对外销售铁锭、钢锭,选矿车间完工后,其他三个车间尚在建造,此时选矿车间相关借款费用是否继续资本化?『正确答案』应继续资本化。

【例·单选题】(2014年考题)2013年4月20日,甲公司以当月1日自银行取得的专门借款支付了建造办公楼的首期工程物资款,5月10日开始施工,5月20日因发现文物需要发掘保护而暂停施工,7月15日复工兴建。

甲公司该笔借款费用开始资本化的时点为()。

A.2013年4月1日B.2013年4月20日C.2013年5月10日D.2013年7月15日『正确答案』C『答案解析』借款费用开始资本化的三个条件:①资产支出已经发生;②借款费用已经发生;③为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必要的购建或者生产活动已经开始。

借款费用开始资本化的三个条件全部满足的时点为2013年5月10日,所以此时为开始资本化时点。

【例·单选题】2018年2月1日,甲公司为建造一栋厂房向银行取得一笔专门借款。

2018年3月5日,以该贷款支付前期订购的工程物资款,因征地拆迁发生纠纷,该厂房延迟至2018年7月1日才开工兴建,开始支付其他工程款,2020年2月28日,该厂房建造完成,达到预定可使用状态。

2020年4月30日,甲公司办理工程竣工决算,不考虑其他因素,甲公司该笔借款费用的资本化期间为()。

A.2018年2月1日至2020年4月30日B.2018年3月5日至2020年2月28日C.2018年7月1日至2020年2月28日D.2018年7月1日至2020年4月30日『正确答案』C『答案解析』2018年7月1日为开工建造日,此时借款费用资本化的三个条件才同时满足,因此2018年7月1日为开始资本化时点;2020年2月28日厂房达到预定可使用状态,此时为结束资本化时点,因此,选项C正确。

【总结归纳】(三)借款费用的计量1.借款利息资本化金额的确定(1)专门借款资本化金额的确定专门借款资本化金额=资本化期间的实际的利息费用-资本化期间的存款利息收入专门借款费用化金额=费用化期间的实际的利息费用-费用化期间的存款利息收入【例·判断题】(2019年考题)企业用于建造厂房的专门借款,在借款费用资本化期间,其尚未动用部分存入银行取得的利息,应冲减财务费用。

()『正确答案』×『答案解析』借款费用资本化期间,专门借款的闲置资金收益应冲减相关资产成本。

(2)一般借款资本化金额的确定【提示】该公式运用的前提是资本化期间内。

一般借款利息费用资本化金额=累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数×所占用一般借款的资本化率其中:所占用一般借款的资本化率=所占用一般借款加权平均利率=所占用一般借款当期实际发生的利息之和/所占用一般借款本金加权平均数所占用一般借款本金加权平均数=Σ(所占用每笔一般借款本金×每笔一般借款在当期所占用的天数/当期天数)【提示】快速记忆:专门借款资本化金额是减出来的!一般借款资本化金额是乘出来的!【思考题】A公司建造办公楼借入一般借款两笔,分别为:①2020年5月1日借款200万元,借款期限为3年,年利率为6%,利息按年支付;②2020年8月1日借款500万元,借款期限为5年,年利率为8%,利息按年支付。

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