中小终端销售人员工作模型四

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中小终端销售人员工作模型三千方百计——讲好利润故事

中小终端销售人员工作模型三千方百计——讲好利润故事

中小终端销售人员工作模型三千方百计——讲好利润故事前面学习了一线中小终端推销的两个模型:模型一:初次见面不要一进门就卖货,先用服务破冰,才有沟通机会;进而建立信任,建立客情,销售自然水到渠成。

模型二:您卖给店主的,一定是他缺的产品。

不是您要卖,而是他店里需要买!本篇将连续学习模型三:利润故事。

中小终端销售常用套路模型三:多角度讲好利润故事。

1、投其所好讲利润故事中小终端能拍板进货的有两种人,一种是老总,另一种打工族中小超市的店长采购。

不同的身份不同时刻有不同的需求:老总们一样更关怀的是利润,新店开业期间店老总更关怀的是能不能给他带来人气/能不能帮他提升店面形象。

店长采购们一样第一关怀畅销产品是否差不多进店(否则会被老总骂),其次关怀他自己那个月的考核指标有没有完成。

业务员讲利润故事也要投其所好。

※平常和店老总谈判,要强调产品销售利润:“老总您好,那个双面块方便面,是我们在当地最畅销的新产品,现在有电视广告,还有消费带刮奖活动,我们公司给您一箱20元,一箱24包,折合8毛3一包,再算上我们的搭赠,净进价8毛钞票一包,零售一包一块五,一包您赚7毛,资金回报率都87%以上了!这款新产品因为我们公司推广力度大,销量价格差不多上有保证的,好又多超市上周拿我们那个产品做了一期海报,两周时刻卖了八百多箱,你猜他海报价格多少钞票——他做海报价格也是一块五(他平常都卖一块七),您在家属区门口开店,平常按一块五卖,您自己算算赚不赚”※新店开业期间和店老总谈判要强调:利润、送货便利、破旧调换、生动化工具支持:“老总您真有眼光,那个店的位置选的专门好,我们公司确实是要和您如此店面形象好的客户合作,产品销售利润我刚才给您算过了,再给您汇报个好消息,我想跟公司申请把您那个店做榜样店,您新店开业我们免费给你提升店面形象,给你店里贴高级压塑海报,外墙上布置高档的防水防晒围挡膜,吧台上给您挂上灯笼做招牌。

另外帮你做堆箱陈设奖励(给您看看我们的榜样店标准照片)…,您只要负责帮我们爱护这些东西不破坏。

中小终端销售技能模型

中小终端销售技能模型

鼓励试销,首批进货可以货物调换,零风险
时间很充裕,而且我们公司推的新品一般都能推起来 不是把产品卖给您就不管了,后面有周期服务帮你动销 现在有政策,成本低风险小,早下手利润高 我们帮你做动销,咱们一起把货卖出去 分析新品在这个店内的销售机会 利用从众心理推销
终端销售技能模型五:
突破
钉子店
的方法
突破钉子店的方法
讲好利润故事的六个秘诀
3
多角度算透
5.实物奖励产生利润
学校专案:
一次性进货600,奖励进货金额3%货补
一次性进货1000,奖励进货金额4%货补 一次性进货2000,奖励进货金额8%货补
讲好利润故事的六个秘诀
3
多角度算透
6.陈列奖励产生稳定利润, 促进销量增加销售总利润
“您只要进10件新品拜放在店门口,明码标价做好陈列, 我每个月给您50元作为陈列奖励,您既赚差价又赚陈列 费,何乐而不为呢?”
您说的对,不一定每种产品到店里你都能卖掉都能赚钱,但一 定要试一下,少进一点试一下能不能卖:如果不能卖,你进的
少也不怕压货和压资金,如果一试能卖——这不是多了赚钱的
路子,况且三个月之后如果您真觉得卖不动,我们可以给您调 换成您指定的畅销产品。您知道平时我们不退换货的,这次保 证换货只是针对首次铺的产品,所以说您今天进货是零风险, 您干吗不试一下?
破冰八大招式小结
1 2 3 4 5 6 7
用态度“破冰”
用产品“破冰”
用熟人关系“破冰”
用广宣品“破冰”
用询问客诉和回访服务质量“破冰”
用处理客诉/警示不良品和异常价格“破冰”
用服务流程“破冰”
获得信任是关键
8 “钉子户”
思考:
老板为什么要进 你的产品?

终端销售十步曲培训

终端销售十步曲培训

终端销售十步曲培训终端销售是企业乃至整个供应链体系的关键环节之一。

良好的终端销售能够帮助企业提高市场份额和利润,提升品牌形象和市场影响力。

为了提升终端销售的能力,以下是一份十步曲的培训计划,帮助销售人员更好地开展销售工作。

第一步:了解产品销售人员在推销产品之前,首先要对产品有充分的了解。

这包括产品的特点、优势、用途和适用场景等。

只有对产品了如指掌,才能清楚地向客户介绍产品,并针对客户需求做出合适的推荐。

第二步:了解客户了解客户是进行销售的基础。

销售人员需要通过各种方式,包括市场调研、客户访谈和合作经验等,全面了解客户需求、购买习惯、预算限制等信息。

只有准确了解客户,才能有针对性地进行销售推广。

第三步:建立信任关系销售关系建立在信任的基础上。

销售人员需要通过真诚、专业和高效的工作态度,与客户建立良好的关系。

这包括及时回复客户邮件、电话和社交媒体留言,给予客户专业的建议和解决方案,以及提供高质量的售后服务等。

第四步:抓住销售机会销售机会是宝贵的,销售人员需要时刻保持敏锐的销售意识,抓住销售机会。

这包括及时跟进客户询价和订单,主动积极地拓展客户群体,并且灵活应对客户的需求和变化。

第五步:提供解决方案客户购买产品的最终目的是解决问题或满足需求。

销售人员需要根据客户的具体情况,提供合适的解决方案。

这包括产品的功能优势和适用场景展示,以及针对客户的建议和个性化定制等。

第六步:展示产品好的营销手段可以增加销售机会。

销售人员需要善于利用各种展示方式,包括图文并茂的产品册、产品演示视频、在线展示等,展示产品的独特魅力和优势,从而吸引客户关注和购买意愿。

第七步:跟进服务售前售后服务是销售工作不可或缺的一环。

销售人员需要跟进客户的购买过程并提供咨询和支持,确保客户能够顺利完成购买。

同时,销售人员还需要及时跟进客户的反馈和投诉,并解决问题,保证客户满意度。

第八步:建立回头客回头客是企业稳定销售的重要保障。

销售人员需要通过良好的服务质量和有效的售后支持,留下客户的好印象,并建立长期合作关系。

终端销售人员胜任力模型构建执行方案

终端销售人员胜任力模型构建执行方案

终端销售人员素质模型
指标分类 通用素质 通用能力
产品&销售能力
指标名称 责任心 沟通表达 执行力 产品知识 影响说服 人际交往 ……
最小值
最大值
权重 *** ** ** ** *** * **
权重设置: •权重设置分为三个等级,即:非常重要***,重要**,一般重要*
模型确定
高业绩模型(WIN)
终端销售人员素质模型构建
人力资源部 201708
目录
➢构建步骤 ➢构建方法与模型初稿 ➢绩优测试分析 ➢模型确定
构建步骤
项目模块
建立标准
(Competency Map)
评估人才
(Talent Map)
模型建立与使用
(Competency Development)
具体内容
1、梳理目标岗位关键职责 2、梳理岗位的胜任标准
通过最后的讨论确定,最终的模型,命名为高业绩模型
对照组 绩优组 绩效一般组
合计
人数
有效数据
无效数据
对照组各维度平均分差异分析
组别
责任心
沟通能力
计划执行
影响说服
产品知识
坚持不懈
……
绩优 平均分
对照组 平均分
差异
确定绩优区间
绩优区间反映的是该岗位上绩优人员胜任素质的共性表现,通过去除极值,确定绩优区间的分值。 在测评应用在选拔或盘点中,候选人容易有意识或无意识地倾向于高估自己的表现,有更强的动机来表现自 己的能力水平。绩优区间最小值如果太低,会影响人才筛选的质量。因此在确定绩优区间时,需要对各项胜任 素质的最小值和最大值根据实际情况作一定处理。 进行相应的讨论调整,依据数据分析结果及销售类岗位常模数据理想区间。

销售人员素质模型培训课件

销售人员素质模型培训课件

销售人员素质模型培训课件1. 引言销售是一项关键的业务活动,对企业的发展和成功至关重要。

要成为一名优秀的销售人员,除了掌握产品知识和销售技巧外,还需要具备一定的素质和能力。

本课件旨在帮助销售人员构建全面的素质模型,提升销售绩效。

2. 销售人员素质模型销售人员素质模型是指销售人员应具备的一系列素质和能力,包括知识、技能、态度和行为等方面。

下面介绍几个重要的销售人员素质模型。

2.1. 产品知识销售人员应全面了解所销售的产品或服务,包括功能、特点、优势、应用场景等方面的知识。

只有通过深入了解产品,销售人员才能更好地与客户沟通,并有效推销产品。

2.2. 客户理解能力优秀的销售人员能够准确地了解客户的需求和期望,通过有效的沟通和聆听,把握客户的需求,并能提供满足客户需求的解决方案。

2.3. 沟通技巧沟通是销售人员最重要的工具之一。

销售人员应具备良好的口头和书面表达能力,能够清晰地传递信息、解答客户疑问,并能有效地与客户建立良好的关系。

2.4. 谈判能力在与客户进行谈判时,销售人员需要具备一定的谈判技巧。

他们应该能够识别客户需求、把握市场动态,并能够进行有效的谈判,实现双赢的结果。

2.5. 自我管理能力优秀的销售人员需要具备良好的自我管理能力,能够合理安排时间、高效工作,并能够处理好各种复杂的销售任务和问题。

3. 销售人员素质模型的培训方法为了帮助销售人员培养和提升素质模型所需的技能和能力,下面介绍一些培训方法。

3.1. 培训课程定期组织销售人员参加针对不同素质模型的培训课程,如产品知识培训、沟通技巧培训、谈判技巧培训等。

通过系统的培训,提升销售人员的专业知识和能力。

3.2. 案例分析通过案例分析的方式,让销售人员学习和借鉴成功案例和失败案例。

通过对案例的讨论和分析,帮助销售人员理解客户需求、销售技巧和市场变化。

3.3. 角色扮演组织销售人员进行角色扮演,模拟销售场景和客户交流情境,让销售人员实践销售技巧和应对策略。

销售类人员素质模型

销售类人员素质模型

销售类人员素质辞典二零零六年十一月销售类人员素质模型销售类人员的素质模型如下:目录2.04影响能力 (3)5.01成就动机 (3)5.05坚持不懈 (4)3.02客户导向 (5)5.07人际交往 (6)5.09自信心 (6)4.02分析式思维 (7)2.04影响能力定义:运用数据、事实等直接影响手段,或通过人际关系、个人魅力等间接策略来影响客户,使其接受产品推荐并可能产生购买行为的能力。

关键点:采取各种手段说服客户接受产品推荐并购买。

行为分级:一级:直接说服-采用单一、直接的方法或论据说服客户进行购买(如:摆事实讲道理等),通常强调产品本身的优势。

二级:简单多元法-采用两种以上的方法,或准备多种论据对客户进行说服,但仍然没有表现出针对客户的特点进行产品推荐。

三级:对症下药-善于换位思考,能够根据客户的兴趣点和关注点(如:爱好、利益、顾虑等),并通过满足其要求来显示对客户的重视和理解,从而获得客户的持续信任。

-预先考虑到不同客户的可能反应,提前做出应对预案。

四级:巧借力法-寻找支持自己观点并能对客户真正产生影响的人物,使用连环套的方式对客户施加影响,如:借助专家说法,游说客户中的关键决策人物,利用人际关系网络进行间接影响等。

五级:利益联盟-能够根据销售当场的情况设计复杂的影响策略,与关键人物结成利益联盟,通过私下沟通获取对方的支持,共同对客户施加影响。

5.01成就动机定义:指个人有强烈的追求工作成功的愿望,不断设定挑战性的目标挑战自我,关注自身职业生涯的发展,追求事业的成功和卓越。

关键点:有事业心,设定高标准的自我挑战目标,与他人竞争,追求工作精益求精。

行为分级:一级:表达意愿-表现出把工作做好的愿望,对浪费时间和低效率的工作感到不满和沮丧(例如,抱怨浪费时间、资源等)。

二级:符合标准-工作努力,表现符合公司制定的销售管理标准。

三级:制定标准-有不服输的信念,不自甘落后或承认失败。

-主动为自己制定短期的销售目标,明确衡量自己进步的具体标准(譬如自己要把业绩做到前五名或者像某个销售冠军那样)。

终端导购员培训模型

终端导购员培训模型

精品文档你我共享导购员培训模型设计背景:导购员工作的重要性;导购员工作的可量化性;导购员素质模型素质构架模型:一,金字塔的支点:心态决定你的高度。

离开了这个支点,整个金字塔将会倾斜,甚至倒塌。

最根本的支点:要做好自己的本职工作二,硬件素质:身体素质必要的身体素质软件必须要由硬件支撑三,技巧+意识〔支点〕A,推销意识特别强调:强烈心中的剑:“我一定要把产品卖出给顾客〞强烈的销售意识是导购员对工作、企业、顾客和事业的热情、责任心,勤奋精神和忠诚度的结果,促使导购员发挥主观能动性,克服客观困难,能使导购员发现或创造出更多的销售时机。

B、热情、友好|、主动的效劳意识效劳一种产品的衍生产品效劳能吸引顾客、创造销售时机、缔造销售业绩。

首先是态度问题。

接触----- 沟通-----感染-----共鸣导购员面对的是人,推销首先是心和心的交流,导购员要用热情去感染对方,热情所散发出的活力与自信,会引起顾客的共鸣。

C、熟练的推销技巧生意场上无论买卖大小,出卖的都是智慧。

——卡塞尔〔美〕导购员要掌握产品知识、顾客心理、推销技巧及相关知识,更需要创新能力,创新是销售工作的生命线。

说与干的辨证认识:敢说敢干——根本条件能说能干——必要条件能说巧干——充分条件。

AAAAAA精品文档你我共享只要多动脑筋,导购员肯定与众不同。

舞台都是一样的,但是每个人的表演都是不一样的。

例如:几乎在每个优秀的促销员的商场,我们都会发现一些新鲜的东西,这些都是大家在平时的工作中积极的开动脑筋,而做出的一些很小但很有用的东西。

将海报上鲜艳的图案剪贴下来,贴在冰箱门上;将特殊客户单独归类,整理出详细的内容,方便了售后工作。

、勤奋意识售场终端生动化建设信息传递E、学习意识向竞争对手学习向公司同事学习自己主动的学习F、进取意识四、升华〔整体表现力〕精神状态销售业绩其他奉献三、终端生动化建设售场气氛也是产品不可分割的一局部。

通过产品陈列、POP广告等创造出卖场气氛,吸引顾客购置。

销售人员终端工作五步骤

销售人员终端工作五步骤

销售人员终端工作五步骤概述销售人员在进行销售工作时,经常需要通过终端设备完成各种操作。

本文档将介绍销售人员在终端工作中的五个主要步骤,包括准备工作、寻找潜在客户、进行销售演示、处理客户需求和跟进销售。

每个步骤都将详细说明所需的操作和技巧。

步骤一:准备工作在进行销售工作之前,销售人员需要进行一些准备工作,以确保顺利进行销售活动。

以下是准备工作的几个重要步骤:1.熟悉产品:销售人员应该对所销售的产品非常熟悉,包括产品特点、优势和竞争优势。

这将帮助销售人员更好地向潜在客户展示产品的价值。

2.客户研究:销售人员应该对潜在客户有一定的了解。

这包括他们的需求、偏好和购买行为。

通过客户研究,销售人员可以更有针对性地推销产品。

3.准备销售资料:销售人员需要准备相关的销售资料,如产品手册、演示文稿等。

这些资料将用于向客户传达产品的信息和优势。

步骤二:寻找潜在客户一旦准备工作完成,销售人员就可以开始寻找潜在客户了。

以下是寻找潜在客户的几个关键步骤:1.市场研究:销售人员应该进行市场调研,找出潜在客户所在的市场和行业。

这将有助于销售人员更有针对性地寻找潜在客户。

2.筛选目标客户:销售人员需要根据产品的定位和目标市场,筛选出符合条件的目标客户。

这可以通过分析客户画像、购买意向等因素来实现。

3.选择合适的沟通渠道:销售人员需要根据目标客户的特点选择合适的沟通渠道。

这可以包括电话、邮件、社交媒体等多种形式。

步骤三:进行销售演示当销售人员找到潜在客户后,下一步就是进行销售演示。

以下是销售演示的几个关键步骤:1.制定演示计划:销售人员应该制定详细的演示计划,包括演示的内容、顺序和时间安排。

这可以帮助销售人员更好地组织演示过程。

2.展示产品的价值:销售人员应该通过演示产品的特点和优势来展示其价值。

这可以包括使用案例、实例和统计数据等方式。

3.回答客户问题:在演示过程中,客户可能会提出问题。

销售人员需要准备好针对性的答案,并确保回答客户的问题。

中小终端销售人员工作技能模型

中小终端销售人员工作技能模型

中小终端销售人员工作技能模型前言& 综述一、为什么要选择“一线终端销售人员工作技能模型”这个话题这里的“终端”指的不是大卖场大超市,而是数以千万计的中小型售点(中小超市、士多店、餐饮店、网吧、村头店等)。

所谓“终端线路管理”是国际企业在中国市场已经运行很多年的一种销售体制:“厂家协同经销商组建终端拜访团队,对数以千万的中小终端进行“定期、定人,定路线、定方式”的周期性拜访覆盖。

为什么要选择“一线终端销售人员工作技能模型”这个话题:1、从企业角度讲,中小终端是一片蓝海——越来越多得厂家和经销商认识到,销售份额过多集中于大超市大卖场这个单一渠道,有很多风险和结构性隐患。

※利润风险:大卖场费用高、账期长、利润低,不管是厂家直营还是经销商销售,鲜有能产生丰厚利润者(尤其是一线城市),大多数只是为了一个伟大的目的——“做形象”。

所以才有那么多企业直营大卖场一段时间不堪重负,又把大卖场交还给经销商来做。

经销商利用低成本优势、客情公关优势、产品线丰富等优势做大卖场,情况似乎好一些,但也都是叫苦连天。

※竞争风险:大卖场各个竞争品牌的促销力度pk非常严重,你的销售份额集中在大卖场渠道,竞争对手一个特价活动打过来,你跟不跟?不跟就会被排挤出来。

跟,你的利润就全军覆没。

※专业风险:中国每个城市都有专做大超市和大卖场的经销商,但是一方面他们日子也不好过,另一方面这些专门做卖场的经销商,在物流配送、资金能力、财务管理对账结款、业务恰谈超市博弈合同谈判、卖场人员的客情关系、以及本身所经营的产品线等方面一定有普通经销商短期无法超越的优势,所以他能赚这个钱,别人一段时间内是学不来的。

※结构性风险:大厂家大经销商和大卖场合作时间越长,大卖场占据的销售份额就越大(比如一些小家电企业动辄在国美苏宁两个系统就是几亿甚至十几亿的销量)。

超市卖场合同扣点年年上升、单店销量年年稀释,竞争对手逐年递增,促销力度的pk越来越严重。

有时候年度合同签完就知道今年做这个零售系统又会赔钱,但是还得做,为什么——这家伙占我比例太大,不敢甩掉啊!竞争残酷容易蚀本血拼,成本高利润低容易亏损,专业要求高容易犯错误,结构风险大容易尾大不掉骑虎难下。

中小终端拜访标准八步骤(中)

中小终端拜访标准八步骤(中)

【终端营销】中小终端拜访标准八步骤(中)中小终端销售人员工作技能模型八:解密正在失传的武功:“零售店拜访八步骤”的真相上篇主要内容回顾小结:我们花了十个月的时间,学习了各种终端推销模型和终端推销组合拳。

又学习了24个终端铺货加速杠杆。

上一篇,我们开始学习中小终端拜访的规范和标准:“中小终端拜访标准八步骤”。

主要学习以下内容:一、拜访出门前的准备1.首先准备好今天要去哪里:业代行踪要固定、工作量要固定、拜访目标固定:2.准备好今天带什么东西:带什么物料、带什么货、带什么工具:3.准备好今天说什么:可预期问题的回答话术4.准备今天干什么(今天的目标店):让业代每天带着目标出门,拜访客户更有针对性。

二、中小终端拜访标准八步骤之第一步:店外准备中小终端拜访标准八步骤(中)第二步,户外工作:检查户外广告;优售优陈解读:“优陈优售”什么意思?海报广宣品不但要有数量,还要花心思提升质量。

店内主推什么产品和活动,店外的海报广宣品必须和店内主题保持一致。

否则店内推的是新产品A,店外张贴的却是老产品B的海报,形不成合力,不能推动销售。

“检查户外广告”什么意思——用书面语言表达就是“在店外进行本品的广宣品布置”——直白一点讲就是“撕掉别人的海报,贴自己的海报”。

[案例]我给食品、日化、家电、建材、医药……各个行业企业培训,每个企业都觉得他们自己的行业竞争是最激烈的。

我个人对行业竞争是否足够激烈有三条判断标准:其一:行业有没有形成双寡占——行业老大老二们加起来有没有占行业30%以上市场份额。

大家上网去查一下,在中国宝洁和联合利华两家加起来占了中国日化行业多少份额?两乐加上康师傅、统一四家企业占了中国饮料多少份额?康师傅、统一、华龙、白象四家企业占了中国方便面多少份额?青岛啤酒、燕京啤酒、雪花啤酒加起来占了中国啤酒多少份额?完全竞争的行业必然形成寡占,小国寡民的企业会被洗牌灰飞烟灭或者蜗居一隅。

你所在的行业竞争激烈?出现行业寡占了吗?其二:这个行业经销商的利润有没有低于5%?去看看方便面,经销商38元钱进一箱康师傅,38.5元钱或者39元钱批发出去,赚不到3%的微利,还要送货上门。

终端销售技巧的5步法

终端销售技巧的5步法

终端销售技巧的5步法终端销售第一步:打招呼。

做推销的销售人员要接近顾客首先必须要做的当然是向顾客打招呼。

打招呼时要注意三点,热忱、目光、笑容。

第一点热忱,不知大家注意过没有,在主动与别人打招呼时绝对会出现的情况就是打招呼的人热情对方就跟着热情,冷漠的给别人打招呼就会的得到冷漠的回应,所以我们在给顾客打招呼时一定要热忱为先。

你的热忱会影响顾客的心情。

第二个要点目光,用专注的目光盯住对方的眼睛,这会给顾客一定的震撼作用会让顾客心对你产生亲近,有人觉得这样做好像不太礼貌特别是男销售员面对女顾客时,我只能告诉你,你这种想是大错特错。

这样说的道理其实很简单,一个人热情的对你打招呼而且你发现他的眼睛有神的盯着你好像在说话,你的心理活动会是什么样的呢?一是觉得好奇,这个人怎么这样看着我。

二是有一丝紧张又有点害怕(这点紧张害怕就会让别人能在几分钟之内控制你的思维),产生紧迫感,紧迫感使你紧张方乱,不知所措,此时你就可能接受他的安排了。

三是觉得兴奋并开始对这个人产生好感(这也是美女一般很容易被大胆的人短时间追到手的原因)。

而呆滞、散乱的目光只会给你带来相反的效果。

在此我不多说只要你随便找个人试验一下就明白了。

第三点一定要有真诚的笑容,真诚的笑容会拉近你与顾客之间的距离,会将因目光给对方造成的那一丝紧张和害怕变成对你的尊重与心理依靠。

终端销售第二步:介绍自己。

不管是对陌生顾客还是对打过交道的顾客你都不要忘在打招呼后介绍自己来强化顾客的记忆系统。

介绍自己时也要注意三点,简单、清楚、自信。

一是要简单,简单的介绍不但可以让顾客一下子了解你也会为你下面的销售工作留下足够时间,还有就是简单的就是顾客最容易记的,一个顾客记住了你,他就可能给你介绍来更多顾客,也有利于建立与顾客今后的交易。

二是要清楚,为什么要清楚我想不讲大家都明白。

三是自信,自信是最重要的,自信不但能影响你自己还能控制顾客。

终端销售第三步:介绍产品。

介绍产品时1、把产品放到顾客手上,让顾客参与进来体验产品,这会让他觉得产品已经是他的了,然后突然从顾客手拿回产品让顾客产生失落感。

销售人员岗位能力模型解读

销售人员岗位能力模型解读

销售人员岗位能力模型解读销售人员是企业中至关重要的一环,他们直接面对客户,为企业带来销售收入。

然而,销售工作并非简单地推销产品或服务,而是需要具备一定的能力和技巧。

为了更好地了解销售人员的岗位能力,许多企业制定了销售人员岗位能力模型,以便招聘、培训和评估销售人员。

本文将对销售人员岗位能力模型进行解读,帮助我们更好地理解销售人员的工作要求。

一、沟通能力销售人员需要具备良好的沟通能力,能够与客户进行有效的沟通和交流。

他们需要能够倾听客户的需求和问题,并能够清晰地传达产品或服务的优势和价值。

同时,销售人员还需要具备说服力,能够用合适的语言和方式说服客户购买产品或服务。

良好的沟通能力可以帮助销售人员与客户建立良好的关系,提高销售效果。

二、市场分析能力销售人员需要具备一定的市场分析能力,能够了解市场的需求和竞争情况。

他们需要熟悉产品或服务所在的市场,了解目标客户的需求和购买行为,以便制定合适的销售策略。

同时,销售人员还需要能够分析竞争对手的产品或服务,并找出自己的竞争优势。

市场分析能力可以帮助销售人员更好地了解市场环境,制定有效的销售计划。

三、人际关系建立能力销售人员需要具备良好的人际关系建立能力,能够与客户建立信任和合作关系。

他们需要善于与人相处,能够理解客户的需求和心理,以便提供更好的销售服务。

同时,销售人员还需要能够与同事和上级建立良好的合作关系,共同完成销售目标。

良好的人际关系建立能力可以帮助销售人员更好地与客户和团队合作,提高销售绩效。

四、自我管理能力销售工作需要销售人员具备较强的自我管理能力,能够有效地组织和管理自己的工作。

他们需要制定合理的销售计划,并能够按计划执行和完成任务。

同时,销售人员还需要具备良好的时间管理能力,能够合理安排时间,高效地处理工作。

自我管理能力可以帮助销售人员更好地掌控工作进度,提高工作效率。

五、问题解决能力销售人员需要具备良好的问题解决能力,能够快速有效地解决客户的问题和疑虑。

终端客户销售岗位职责

终端客户销售岗位职责

终端客户销售岗位职责终端客户销售岗位职责终端客户销售是企业销售部门中一个非常重要的岗位。

在这个岗位上,销售人员需要耐心地与客户交流,帮助客户解决问题,并最终实现销售目标。

本文将详细介绍终端客户销售岗位职责及其相关技能要求。

职责一:了解市场环境和客户需求终端客户销售人员需要深入挖掘客户需求和行业市场,了解客户的痛点和需求。

通过深入了解客户的业务和内部流程,销售人员可以提供最适合客户的解决方案,从而帮助客户提升业务效率和增强竞争力。

职责二:开拓新客户终端客户销售岗位的另一个职责是开拓新的客户。

销售人员需要通过市场调研和人脉渠道寻找潜在客户,并建立有效的购买渠道。

在建立联系的过程中,销售人员需要关注潜在客户的需求和疑虑,帮助他们了解公司的产品和服务。

职责三:维护客户关系维护客户关系是销售人员的一项重要职责。

销售人员需要与现有客户保持联系,了解他们的业务需求和新的市场趋势,关注客户的反馈和建议,及时解决客户问题和抱怨。

通过维护良好的客户关系,销售人员可以开拓更多的销售机会,提高客户忠诚度。

职责四:达成销售目标终端客户销售岗位的最终目的是实现销售目标。

销售人员需要了解公司的销售目标和销售政策,通过有效的销售计划和销售技能,与客户进行沟通和交流,完成销售任务。

为了实现销售目标,销售人员需要持续与客户沟通,并为客户提供全方位的帮助和咨询。

技能要求:1. 优秀的沟通和协调能力。

销售人员需要具备良好的沟通和协调能力,与客户有效交流,并协调内部资源,为客户提供最好的解决方案。

2. 熟悉销售流程和技巧。

销售人员需要具备熟练的销售流程和技巧,通过恰当的销售技巧和技能,达成销售目标。

3. 熟悉公司产品和服务。

销售人员需要熟悉公司产品和服务,能够为客户提供全面的咨询和解决方案,并根据客户需求推荐最合适的产品和服务。

4. 注重客户服务。

销售人员需要注重客户服务,保证客户满意度和忠诚度,并及时处理客户问题和反馈。

5. 有团队合作精神。

销售部各岗位胜任素质模型

销售部各岗位胜任素质模型

销售部各岗位胜任素质模型.1 销售部人员知识分级定义表素质名称范围级别行为表现公司知识包括行业知识、公司文化(发展历史、价值观等)、组织结构、基本规章制度和业务流程等1级了解员工手册与职位相关内容,了解公司发展历史,熟悉与本岗位有关的管理制度、流程2级了解行业状况,熟悉公司的历史、现状、未来发展方向以及相关管理制度、整体运作流程,了解公司整体战略规划以及战略步骤3级洞悉行业状况重大变化与趋势,能基于公司整体战略规划以及战略步骤对公司运作流程与制度提出系统、科学的建设方案,以支持、保证战略目标的实现产品知识包括产品的名称、性能与特点、主要优点、销售状况、与其他公司产品相比的优劣势、价格特点等1级了解公司产品的名称、主要特点,能向客户介绍与自己工作相关的几个产品的详细资料,并能回答客户对该类产品的询问2级全面掌握公司所有产品的详细资料(名称、性能与特点、主要优点、销售状况、与其他公司产品相比的优劣势、价格特点),并能解答客户对有关产品的询问3级精通公司所有产品的详细资料,并能对未来产品的规划与设计提出合理化建议营销知识主要包括三大类知识,具体内容请参考表-31级了解A、B、C类知识的一般概念及内容框架、一般原理和方法,对市场敏感性强,有营销意识,能运用营销的理念进行初级市场开发或客户管理工作2级1.掌握A、B、C中任意两类知识的操作运用原理,了解销售工作并有一定的工作经验2.可综合利用各种营销策划知识进行部分项目的市场调研、客户调查、分析以及指导销售工作,编制简单的营销策划方案3级熟练掌握三类知识的操作运用原理,精通营销策划知识,编写的营销策划方案可行且有创新,能在实践中创造品牌效应、发挥品牌价值客户信息包括客户的注册信息、内部管理信息及外部评价等相关信息1级1.能掌握客户的地址、规模、注册资本、经营方式、组织架构、经营目标等基本信息2.了解客户主要负责人的姓名、联系方式、家庭住址等个人基本资料,快速把握其个人喜好、工作风格和性格特点2级1.了解客户所在行业的特点和发展趋势,了解其关键工作流程和赢利模式2.了解客户的诚信度(如还贷情况等)及其对竞争对手的评价3.对客户的业务和面对的问题有清楚而全面的了解3级1.通过深入了解客户本身的业务,提出有建设性、有价值的建议,并能积极地影响客户行为2.能准确地把握客户内部的权力关系结构,尤其是对业务有决策权的岗位和个人.2 营销知识分类详表类别具体内容A类营销心理学、公共关系学、客户关系管理、营销渠道管理、价格管理、终端管理等B类预测与调研、营销信息管理、市场策划、品牌管理、广告学等C类推销与销售技巧、客户服务技巧等.3 业务拓展主管胜任素质模型. 渠道主管胜任素质模型.6 导购主管胜任素质模型。

中小型民营企业销售业务人员素质能力分析模型

中小型民营企业销售业务人员素质能力分析模型
在回答他人/客户提出的问题时能够明确说明前后的因果关系
从客户的支离、零散的信息中总结整理出客户的真正和可能的潜在需求,
从多角度思考问题,能在不同事件中找到相关的联系或是确定没有关联性
能够将现行的业务步骤流程化,发现问题时,能快速找到关键节点和突破口;
学会“用数据说话”,善于用与本岗位相关的关键绩效指标(如:销量、销售额、回款率等)解释问题,并注意以文档形式进行历史数据积累
中小型民营企业销售业务人员素质能力分析模型
沟通表达能力
逻辑分析能力
协调推进能力
喜欢与他人沟通,即使面对不熟悉的场合或相当多的听众时,仍不畏惧当众沟通的场面,并表现出足够的自信
耐心倾听他人/客户的需求,积极了解其他部门/客户公司业务流程的操作以及操作过程中的问题
记录、复述并确认自己与他人/客户沟通的重要信息
遇到问题,不是一味蛮干,而是独立或与其他成员仔细寻找问题的根源,再解决问题
在遇到问题时,能参考(自己的或他人的)以前的工作经验,加以分析后应用
根据本部门/本人的业绩目标,制订日、周、月工作计划来实施具体的工作目标
在处理多重任务时,能分清主次,有效利用自己和他人的时间
对已明确承诺的内、外部客户需求和工作目标能积极寻找、协调内、外部资源予以落实,并将落实结果及时向相关客户通报
对于已达成一致的沟通或协议,要列出时间推进表,有计划地监控客户方或公司内部协同部门落实,并
对未达成一致的沟通结果,按“公司沟通四步骤”及时反馈公司内相关部门/人员协商解决办法,同时将结果再次与客户通报
做工作规划时,考虑一种(以上)备用方案
根据已找到的“关键绩效指标(KPI面表达方式,为他人/客户提供观点明确、思路清晰、简捷的呈现材料,如:产品/方案介绍材料和专业文件等;

中小终端销售人员工作技能模型05:“又笨又有效”的终端推销方法.doc

中小终端销售人员工作技能模型05:“又笨又有效”的终端推销方法.doc

中小终端销售人员工作技能模型05:“又笨又有效”的终端推销方法4中小终端销售人员工作技能模型五:“又笨又有效”的终端推销方法上篇主要内容回顾小结:截止目前我们已经学习了一线中小终端推销的四个技能模型:模型一:陌生客户初次见面,业务人员用服务破冰,进而建立信任和客情,促成销售的8个套路。

模型二:分析店内的产品结构,告诉店主:“我要卖给您的恰恰是你店里缺的产品”的11个方法。

模型三:“利润故事”不是进价减去出价那么简单,用25个常用方法多角度算透利润。

模型四:客户最关心的是“至少别让我赔钱”,让客户感觉“肯定不会赔钱”的18个方案。

这四个模型都是终端推销过程中杀伤力很强的招术,同时也要求业务员有一定的专业知识和充分熟练的技能。

初学者运用起来需要一个内化的过程,否则功夫不到家这些招数用不出来。

有时也会碰到客户拒人千里之外根本不跟你谈让你的招数无从施展。

这个时候返璞归真,需要“笨办法”帮你攻克“钉子店”本篇就来学习“又笨又有效的终端推销方法”。

中小终端销售常用套路模型五:又笨又有效的终端推销方法说明:民间有谚语“硬石头还要软绳子来勒”,意思大概就是说以柔克刚,水滴石穿。

销售人员遇到拒人千里之外的钉子店,最需要这种精神——百折不挠,多次拜访。

1、心中有数,不要被客户的拒绝吓倒态度最牛不是中小终端夫妻店,而是超市,超市采购第一次见到陌生的供货商业务员,态度往往很强硬:“我只有两分钟时间,我们今年有规定,新厂牌进店费一律两万元,你能接受咱们就谈,不能接受就出去”。

或者扔下一句“我们暂时没这个计划”然后扬长而去。

销售新手遇到这个情况就会抓狂绝望。

实际上分析一下,超市真的对新产品没兴趣吗?——不可能,新产品意味着新销量/新毛利/新费用!真的两万元进店费用不能谈吗?——叫价两万最后两千成交的比比皆是。

那店方为什么不跟你谈呢?其实店方对厂家的拒绝是职业习惯而已,他们习惯于“justsayno”,也许是要给你个下马威(需要你多去磨几次)、也许是那天他没时间心情不好或者是他最近正在忙着促销档期没工夫谈新品(你需要换个时间再来)、也许是他对你的新产品一无所知他不知道怎么跟你谈,他扬长而去是去别的店市调这个新产品的销售状况(那就需要你给他点时间)、也许是你的产品和方案他不感兴趣(他最近头疼毛利太低,你却给他拿了个低价产品的特价计划)……。

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中小终端销售人员工作模型四:帮客户建立“肯定不会赔钱”的安全感说明:上一个小节我们着重讲了怎样抓住机会、找对人、投其所好、千方百计讲好利润故事。

终端店面对业务人员的推销,首先想到的是赚钱吗——不完全是,更多店主关心的是你的产品(尤其是新品)卖不卖得动?会不会不赔钱?卖这个产品不会赔钱,有安全感,然后利润故事才能发挥更好的作用。

终端客户听到什么话,看到什么现象就会觉得安全呢?总结一下无非以下几点:1、进货量小、不压资金、吸引消费者、不妨少进一点试试看:老板,今天我给你推荐个新品(展示新品样品),您没卖过,先别急着多拿,先少进一点试一下;咱们零售店不是批发,一下走几十件货。

零售店走零售,量小就得货全,赚钱靠的就是多品种,最好是让人到你店里想买啥都能买到,才能把来人的钱赚到,你能给顾客留一个你这里货全,啥新品都有的印象,才能留住人。

要不然一次没有,两次没有,人家就去别的地方了,商店多的是,说不定就去你对门了。

说明:尤其对中小终端,推销新品的时候,最好首次订单不要下的太多,其一降低店主的进货压力可以增加成交率,其二首批货迅速消化则会让店主觉得的新品畅销。

当第一次店主进货动销之后,第二次可以适当增加订单量,通过增加终端库存压力来提高店主主推意愿。

2、鼓励试销,首批进货可以货物调换,零风险对对对!您的说的对,不一定每种产品到店里你都能卖掉都能赚钱,但一定要试一下,少进一点试一下能不能卖,如果不能卖,你进的少也不怕压货和压资金,如果一试能卖——这不是多了赚钱的路子,况且三个月之后如果您真觉得卖不动,我们可以给您调换成您指定的畅销产品。

您知道平时我们不退换货的,这次保证换货只是针对首次铺的产品,所以说您今天进货是零风险,您干吗不试一下?。

3、时间很充裕,而且我们公司推的新品一般都能推起来∙调货时间长:新产品我们三个月内都可以调换,三个月,你有充足的时间尝试一下这个新品能不能卖得动赚不赚钱。

∙保质期长:这个产品保质期12个月呢,你拿到的是当月的新产品,离过期还有是十一个月时间呢,十一个月,就这几包产品,您还怕卖不了?∙我们推的产品持续一段时间都能推起来:你回想一下,哪个产品不是刚开始打开市场都很难,最后从不能卖到火起来。

再说了,我们公司的产品是国内第一品牌,广告投入、促销支持、业务人员拜访后续服务,这些都是小企业不能比的,我们公司推的产品不可能是一点也走不动。

火不火,只是一个时间问题,您当时刚开始卖**产品的时候,不是也不好卖吗?现在不是卖的很好吗!4、我们不是把产品卖给您就不管了,我们后面有周期性服务帮你动销有事你随时能找到我:您现在进新品算是赶上好时候了,以前这个市场是经销商操作可能难免有些服务不到位的地方,今年开始我们厂家成立办事处对零售终端周期性拜访,我每周都来拜访您一次,您有什么事可以直接和我说就行,能力范围之内的肯定帮你解决。

还有您看我们贴在您店里的客户服务卡,上面有我的手机号,还有我们公司主管的电话,您有问题随时打电话就行,我们不是把产品卖给您就不管了,我们后面有周期性服务,帮您一起把这些产品卖出去!咱们利益是一致的,我必须帮你把货卖出去:你放心我不可能骗你,让你进你不能卖的货,然后你卖不动,下次就再不从我这里进货了。

我的工作不是“让你进一次货”而是想办法“让你多卖货”,你有销量有利润才会长期进我们的货。

所以我必须给你提供一系列服务、帮您摆货架促进销量、帮你算销量下订单、帮你管库存防止即期品、有促销直接给你支持(保证您能拿到促销品),产品推广重点有变化也会首先跟您讲(免的您进错货跟不上公司推广重点),我必须帮你你店里把生意搞红火,你卖的好,我拿的单子就多,咱俩的利益是统一。

这次让你进新品我也不可能害你,最后你卖不动肯定要找我,我还是在给自己找麻烦。

4、现在有政策,成本低风险小,早下手利润高。

成本低你不会赔钱:“对,对,对”,新产品刚上市,消费者对产品不了解刚开始肯定动销慢,但这也只是个时间的问题。

就是因为现在是新品,才有这么大的进货促销力度,等过几个月产品逐渐推起来而且天气转暖到旺季了,促销力度肯定减少了,您今天拿货的促销底板价这么低,您进24瓶卖掉14瓶就把本钱赚回来了,剩下10瓶您净赚,不可能让您砸到手里赔钱吧。

早下手才能赚钱:不要等到“火起来”之后你再卖,零店一半以上的生意都是卖给回头客,你早下手,你的老主顾就知道你这儿在卖这种产品,时间长了他们会习惯到你这来买这种产品。

产品火起来的时候,你的路都铺好了。

要不然,到产品火起来了,你再进货就迟了。

(再说了现在新品利润高、过一段时间利润就可能降了。

)5、我们帮你做动销,咱们一起把货卖出去1)陈列动销老板你看,我们的新产品不仅利润高,而且这个新品是公司今年的重点产品,公司配套了很多生动化工具,条幅/海报/折页/吊旗/桌牌/立卡/围挡膜/kt板都有,我们专门培训了生动化提高销量的方法,从店外店内和餐桌三个位置帮您做陈列,店外咱们挂条幅做空箱陈列奖励。

店内我帮您在一进门的位置做个割箱梯形陈列,周围配上条幅/海报/折页/围挡膜/kt板。

最靠近消费者的地方就是餐桌——我给你在大厅桌面上做摆台陈列,每张桌子上摆上产品空瓶,挂上价格牌,消费者坐下顺手就拿来消费了。

其实好的产品陈列就是好像在店里蹲了一个不用发工资的促销员。

产品陈列自己在推销自己。

我们已经在街口照这个生动化标准做了几家店了,你不行自己去看看,看看能不能帮您促进销量,看看做成那样会不会卖不动。

2)促销动销我们春节之前上的这个产品,产品自带消费者促销,每一桶油送一个微波饭盒,而且另外还带抽奖,首先到了过年的时候大家做饭菜就多,微波饭盒很实用。

另外这个赠品在超市里零售要十几块,消费者花六十几元买咱们一桶油送十几元的赠品他们会觉得实惠,还有抽奖,有的消费者拿咱们的产品过年走亲戚送礼,给对方说里面能抽奖大奖可以去欧洲旅游,更增加了他们送礼得份量,而且还不俗气。

产品对消费者带这么大促销力度,您再稍微主动介绍一下,还会一点都卖不动吗?3)广告动销:现在产品刚开始肯定没那么多人点名要,但是很快就越来越多人要了,因为这个新品是我们公司今年的重点产品,针对这个产品投放央视广告要连播半年时间呢。

6、分析新品在这个店内的销售机会1)从商圈消费群分析机会∙针对流动人口商圈:您这个店周围流动人口多(汽车站、火车站等流动人口集散区)——天南海北的人都有,什么口味价格的产品都有人需要,最好多配品种,多一个品种多一个机会;∙针对固定人口商圈:您这个店固定人口多(工厂区、家属区等固定人口集中区)——新品一旦培养起来,卖开之后,会形成固定回头客。

2)从商圈变动分析∙商圈周围业态变化:你这个超市附近新开了1家高档烧烤店、有1家桑拿会所开业,这会带来新的高端消费群,您应该准备进店高档产品∙商圈人口变化:没错,咱农村取暖设备不好,冬天没人喝啤酒,但是别忘了马上过年,外地打工的年轻人会有一波返乡高峰,年轻人爱喝啤酒,在外头辛苦一年回来要撑面子,肯定还要喝的是中高价啤酒。

∙商圈周围事件变化:马上有交易会、旅游高峰等,全国各地那里的人都来,你得赶紧准备多品种产品线销售。

3)从产品卖点分析:∙以强势产品作参照:新品的口味、价位、包装风格和××畅销产品很接近,它能卖,我为什么不能卖?∙以目标消费群作参照:你这个超市周围有个很大的桂林米粉店,说明这里经常有云南人来,您店里就得准备点云南产品卖!有消费群就不愁卖不动。

现在调和油老大是金龙鱼、豆油老大是福临门、花生油老大是鲁花,玉米油老大是谁——中国人谁都不知道!我们**玉米油广告集中诉求“关注心脑血管健康”,针对的就是喜欢玉米油清淡口味,又有心脑血管问题隐患的中老年消费群体,目前明确诉求这个卖点的同类产品市面上还没有,您周为这几个小区这个消费人群可不算少。

谁说本地南方人不抽外地烟不喝外地酒?很多消费者属于好奇性消费,喜新厌旧喜欢尝试新东西,另外,谁能保证你这里没有外地人北方人?您旁边不远的一个城中村,那里不是外地人聚集的地方吗,这些北方人外地打工的千里之外讨生活,其实都想念家乡的饮食风味和家乡的产品。

7、利用从众心理推销:说明:终端店老板互相攀比互相模仿的心理很严重,他自己店里进什么货卖什么价格,先要看看别的店进什么货卖什么价格。

营销界对这个现象叫做“从众心理”“头羊效应”“NO.1效应”,大意是利用客户之间的模仿攀比心理做推销。

1)搞定第一家:去乡镇铺货,一条街上的商店,想尽办法一定要把第一家货铺进去,货车停在第一家店50米外的地方(业务员进店推销),等谈好第一家要货之后,业务员要大喊大叫“老张,这里要货15箱”,货车司机喊“来啦”——把车“s”形开过来(玩笑),然后大喊大叫的送货找钱,总之要喊的一条街都知道。

如法炮制,只要前三家店要货,后面家家都要货了。

2)先挑客情最好的那家商店铺货:一个小区里面六家超市,业务员去铺新品,先思考哪一家容易要货(比如客情好的店、生意好的店、刚刚给他处理不良品欠我人情的店、公司的分销商和协议店等等),先把这家店铺上去,在他店门口挂新品条幅做新品堆箱陈列,引导别的店进货。

3)给没进货的空白店看成交店的订单:别人都进了:在没进货的店展示已经进货成交店的拿订单,告诉他这个小区就剩你一家没有这个产品了;第一家店不要货,先去拜访第二第三家店,如果成交,返回第一家店给店主看下前两家订单;让他感觉的你隔壁两家都进货了∙别人卖的不错:对于长期不进新品的“钉子户”,让他看别的店的重复订单:“你看看别的店多长时间进一次货,卖的好不好”。

∙你的竞争店进货了:在空白店打电话给司机让司机去隔壁店送货一看没进货的空白店店主在吃饭就说“大哥你先吃饭,我先去把**超市(可能是他的竞争超市)要的订单签完/货卸了,再过来和你们谈”针对分销商批发商不进新品,把别的批发商进货的订单给他看,告诉他们其他批发商都有货了,如果你不上货,其他人抢了你的终端客户,我们可管不了。

小结和分析:帮客户分析他的商圈和我们产品卖点之间的关系,客户对新品会多一点信心告诉客户进货量小不占压资金,他们会感觉压力小,从而乐意尝试。

告诉客户我们不是仅仅把货卖给您,还要“周期性服务”,还要“帮您做陈列动销”、“促销动销”、“广告动销”,而且我们是“周期性回访,您有事随时可以找到我,我帮您解决”,而且“卖不动可以调货,保质期还很长”他们会觉得不是孤军作战,会觉得有底牌,有安全感,从而乐意尝试。

告诉客户现在新品上市时期进货促销力度大,客户会觉得这是个抄底的机会,不尝试好像吃亏。

让客户看到你的周围邻居都进货了,这条街就剩下你不进货了,别人卖的都不错,往往客户立刻觉得不进货就吃了大亏!这些都是很传统的老技巧,十几年前一些大企业的教材上就在讲这些方法,十几年过去了,这个方法仍然很有效,“山水好移,本性难改”,人性中有些特点可能会千古不变。

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