员工离职管理规定

XXXXXXXXX 有限公司

员工离职管理规定

第一条为了保障公司和员工的权益，规范员工离职程序，妥善处理（拟）离职员工和公司的关系，特制定本规定。

第二条本规定适用XXXXXXXXX公司全体员工。

第三条离职包括员工主动辞职、协商解除、辞退、退休。

1、主动辞职。员工提前一个月（试用期内提前三天）主动提交辞职报告或不

愿续签劳动合同，填写《离职申请单》（附表一）；

2、协商解除。公司主动向员工提出协商解除劳动关系。

3、辞退。员工有以下行为之一，视作严重违反企业规章制度，公司有权单方

面解除劳动合同，无需承担违约金，并有权要求员工赔偿造成的损失，情节严重的依法追求法律责任。

a)严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

b)连续旷工3天，一年内累计旷工达到8天；

c)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响；

d)劳动者被依法追究刑事责任的；

e)员工在企业内打架斗殴，纵火或实施其他违法行为，造成恶劣影响的；

f)不服从上级领导合理的工作安排，消极怠工达三天以上的；

g)员工因个人原因不能胜任原工作岗位的，经培训仍不能胜任的，给安

排其他岗位拒不到岗达三天的；

h)鼓动其他员工与部门主管或其他管理人员对抗，造成恶劣影响，经教

育仍不改善的；

i)偷窃或泄漏公司商业和技术机密的；

j)未按照公司制定操作规程开展工作，造成严重的安全隐患，经教育仍不改正的。

k)勾结不法分子，在公司闹事或扰乱公司正常秩序的；

4、退休。员工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除。若双方就仍为企业服

务达成一致的，可另行签订《退休返聘协议》。

第四条审批权限。公司所有员工离职的审批权限为总经理。

第五条离职程序。

第六条其他

1、本规定有人事部负责制定和解释，不足之处另行规定。

2、本规定自总经理批准之日起实施

编制：审核：批准：日期：日期：日期：

附表一

XXXXXXX有限公司

离职申请表

注：各部门审批需在2个工作日内完成

XXXXXXX有限公司

离职面谈记录表

姓名：所在部门：岗位/工种：进厂日期：

离职类型：□主动辞职□协商解除□辞退□退休□其他

面谈记录：

1、你认为我们公司哪三个方面相对做的比较好？

2、你认为我们公司哪三个方面相对做的比较差？

3、你认为你在哪三个方面做的比较出色的？

4、你认为你在哪三个方面做的还不够？

5、这次离职的主要原因是什么？

公司原因：□工资低□福利不好□工作环境差□工作时间太长□工作量少、枯燥□工作量大□同事关系不融洽□上司关系不融洽□缺少发展空间□培训、学习机会少□不满公司政策和措施，具体

外部原因：□找到更好的工作□处理家事□健康原因□自己创业□其他

6、谈谈你对你主管的印象怎么样？

7、离开公司后你有什么打算？

8、公司需要作出什么样的举动，才能够挽留你继续工作？

9、你对公司在管理方面有什么建议和意见？

10、如果选择下家公司，你最看重的是哪三个方面？

提醒：请在约定离职日期内办理离职手续，最后联系方式：

面谈人签字：日期：

XXXXXXXXXX有限公司离职手续清单

附表四

XXXXXXXX有限公司

员工辞退审批表

解除、终止劳动合同通知书（送达联）

先生/女士：

本公司与您于年月日签订的期限劳动合同，由于原因，按照《劳动合同法》第条规定，通知与您解除、终止劳动合同，请您在接到此通知后日内到本公司人事部办理有关解除、终止劳动合关系的相关手续。

本通知自发出日期起日内有效。若未按时办理相关手续，视为放弃，并终止劳动关系。

单位盖章

年月日·····································沿此线裁剪·········································解除（终止）劳动合同通知书（单位存根）

先生/女士：

本公司与您于年月日签订的期限劳动合同，由于原因，按照《劳动合同法》第条规定，通知与您解除、终止劳动合同，请您在接到此通知后日内到本公司人事部办理解除、终止有关劳动合关系的相关手续。

本通知自发出日期起日内有效。若未按时办理相关手续，视为放弃，并终止劳动关系。

送达人：送达时间：

签收人：签收时间：

人事部