EICC培训
RBA(EICC)维修人员安全培训46
RBA(EICC) 维修人员安全培训高空作业定义凡在坠落高度离基准面2米(含)以上有可能坠落的高处进行作业。
——如：使用梯子、脚手架、移动电梯工作平台，在屋顶或临近打开的电梯井处进行的作业等；防范措施(1)实行高空作业许可审批制度；(2)按消除风险、工程控制、使用个人防护用品的控制等级落实控制措施；(3)使用梯子下端有防滑胶，上端进行固定；(4)有心脏病、高血压、精神病等人员不能从事高空作业；(5)作业人员戴好安全带，安全带要挂牢有效固定点；(6)作业人员不准酒后作业，不准往下乱抛物品，不准靠在临时扶手或栏杆上；(7)作业区域进行隔离，避免掉物伤人；(8)设置专门监护人员，进行全程监督；在使用梯子前，应该全面检查梯子的安全性能。
梯子不得缺档，不得垫高使用，不得接长使用。
梯子横档间距以300mm 为宜，使用时上端要固定牢固，下端应有防滑措施。
不得使用自制梯子从事高空操作。
在水泥地面等易滑地面使用梯子登高作业，必须有人在旁协助。
单面梯工作角度为70-80度为宜，人字梯上部夹角为35-45度为宜，使用人字梯第一档和第三档之间应设置拉撑。
1 2 3 4 5 6禁止两人同时在梯子上作业，在通道处作业使用梯子，应该有人监护，无可靠着落点的地方禁止使用梯子登高作业，作业时要集中精力，不可东张西望，心不在焉。
在使用梯子前，应检查梯子的横档是否损坏以及拉撑是否结实，对不合要求的梯子禁止使用。
以导电材质构建的梯子不得使用于工作附近有裸露活动导线的作业折梯使用时上部夹角以35°～45°为宜，铰链必须牢固，并应有可靠的拉撑措施。
没有任何防护，禁止在屋架、挑架的挑梁和未固定的工件上行走或作业，高处作业与地面联系应设置通讯装置，禁止站在梯子上使用手动电动工具。
7 8 91 0高处作业所用的工具、零件、材料等必须装入工具袋，上下梯子手中不得拿物件；不准在高处投掷材料、工具或他物，工作完毕时应及时将工具、零星材料、零不见等一切易坠落物件清理收拾好，防止落下伤人。
电子行业行为准则培训试题
电子行业行为准则（EICC）试题工号：姓名2部门：培训日期：（满分：100分，及格分数：60分）一、不定项选择题（每题5分）：1、ElCC公会成立于:（）A、1999年B、2001年C、2004年D、2006年2、《电子行业行为准则》的目标是什么？（）A、电子行业供应链中的工作条件是安全的B、工人受到尊重，被有尊严的对待C、对环境负责任的制造工艺3、《电子行业行为准则》有哪几部分内容组成？（）A、劳工B、健康与安全C、环境D、管理体系E、道德准则4、员工有哪些权利？（）A、自由选择职业B、无须基于合理通知就可自由离职C、身份证不被企业扣押D、工作许可证不被扣押5、企业支付给员工的薪资应当禁止哪些行为？（）A、惩戒性的工资扣除B、加班费低于平时费率C、扣除社会保险、个人所得税D、延时发放6、企业不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括哪些行为？（）A、性骚扰B、体罚C、精神或身体胁迫D、辱骂工人7、企业不得歧视员工，包括：（）A、种族歧视B、怀孕歧视C、年龄歧视D、性别歧视8、下列事故预防控制措施中，哪项不符合ElCC的标准：（）A、工程控制B、行政管理控制C、个人防护D、通过惩戒以提高员工的安全意识9、伟创力斗门工业园的沟通渠道有：（）A、网站B、公告栏C、杂志与通讯D、沟通会10、使用个人护耳器属于以下哪个控制措施：（）A、工程控制B、行政管理控制C、个人防护二、填空题（每空5分）1、为促使员工遵守知识产权法规的指导原则，伟创力斗门园区要求所有员工签订的确认书。
2、禁止雇用童工，我国童工是指周岁以下的公民。
3、一个工作周的工作时间包括加班时间不应当多于个小时。
4、每周七天应允许工人至少要休息天。
5、公司实行了每周平均40小时的正常工作时间，每天小时制。
但因为特殊的生产需要（例如：注塑机器要求不断的运行）,伟创力电脑（珠海）有限公司和伟创力精密注塑（珠海）有限公司跟随生产的员工实行平均每周40小时,每天小时制。
G003EICC行为守则培训记录
培训记录表
EICC行为守则知识培训 培训地点 培训讲师
入职培训 在职培训 特殊工种培训 转岗培训 参训人员签名
生产车间 培训对象
技术培训
生产所有人员 其它
培训内容 A、劳工：劳工标准：1）自由选择职业；2）未成年工和童工；3）工作时间；4）工资和福利；5）人 道待遇；6）不歧视；7）结社自由。 B、健康和安全：1）职业安全；2）应急准备；3）职业伤害和疾病；4）工业卫生；5）体力工作；6） 机器维护；7）公共卫生，食物和宿舍；8）健康和安全沟通。 C、环境：环境标准是：1）环境许可和报告；2）预防污染和节约资源；3）有害物质；4）废水和固体 废物；5）空气排放；6）产品含量控制；7）雨污分流管理；8）能源消耗和温室气体排放。 D、道德规范：1）诚信经营；2）无不正当收益；3）信息披露；4）知识产权；5）公平交易，广告和 竞争；6）身份保护和报复保护；7）在采购矿物时秉承负责人的态度；8）隐私。 E、管理系统：1）公司承诺；2)管理责任；3）法律和客户要求；4）风险评估和风险管理；5）改进的 目标；6）培训；7）沟通；8）员工反馈和参与；9）审核和评估；10）纠正措施；11）文件和记录； 12）供应商的责任。
培训总结
讲师：培训效果良好，能熟悉了解EICC行为守则基本要求。
培训考核
讲师：经口试考核合格，培训效果良好。
审核：记Biblioteka ：
RBA(原EICC)ERT应急准备与响应培训
用于：大量液体泄漏时覆盖在液体表面，迅速减缓液体的扩散，与条
与执行指挥共同决定是否需要外部力量支援，如安全、环保或医疗机构
， 并汇报总指挥；
与执行指挥共同及时向总指挥汇报应急管理的各项情形，参与讨论与 制 定进一步应急的决定；
Confidential
9
ERT成员职责-危机管理及风险评价组
谁担任？
一般由熟知现场环境、设备布局、物料使用情况，并具有一定调度能力的 人 员担任
区域指挥 XXX 厂长
区域指挥 办公区 厂务 经理
物料/计划经理
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
Confidential
8
ERT成员职责-区域指挥
做什么？
了解掌握本区域内的紧急状况的发展状况及各应变功能组织的运作； 领导实施本区域的应急事件的损害评估； 掌握现场信息，协调并指挥本区域内各响应小组的运作； 与各方保持沟通联系，根据紧急状况的发展状况决定迅速有效的对策；
夜班总指挥及执行指挥
由厂务部值班技术员担任 紧急状况下以安全疏散为原则
Conห้องสมุดไป่ตู้idential
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ERT成员职责-总指挥
谁担任？
由公司最高领导担任，一般为总经理； XXXXXX厂 总指挥为：总经理 XXX
做什么？
了解掌握紧急状况的发展状况及各应变功能组织的运作； 领导实施应急的损害评估；
做什么？
接到疏散指令后引导员工有序疏散至安全区域； 负责本小组人员的名单清点，上报区域应急指挥人员疏散情况 ；
Confidential
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ERT成员职责-医疗救护组
谁担任？
EICC意识培训自测题
EICC意识培训自测题以下为不定项选择题，在题目给出的几个选项中，至少有一项正确的，请选择。
1、EICC即《电子行为准则》，由五部分内容组成，包括。
A、劳工和道德B、健康与安全、环境C、社会责任D、管理体系2、EICC的劳工管理中要求不得使用童工。
在我国，童工是指未满（）周岁的劳动者。
A、14B、15C、16D、183、以下哪些选项违反了EICC劳工准则中的“不歧视”规定？（）A、某公司入职时要进行乙肝两对半体检B、某公司前台招聘只限女性C、某电子厂招聘普工时规定不招收XX省籍员工D、怀孕工人执行危险任务4、EICC道德规范要求中，包括：（）A、廉洁经营B、专利公开C、身份保密D、全员参与5、EICC健康与安全标准中规定，应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。
必须先通过（）控制危险源过度暴露。
A、工程技术B、管理手段C、教育培训D、配备适当的个人防护装备6、EICC中要求禁止以扣除工资作为纪律处分的手段，这属于EICC劳工标准中的哪个条款？（）A、自由选择职业B、工资与福利C、人道的待遇D、不歧视7、下列哪些情况违反了EICC环境标准要求？（）A、某公司生产过程中有工业污水排放，没有排污许可证B、某公司所有废弃物，包括对环境有害的化学物质，移交给一般废品收购站C、某公司挥发性化学物质，在排放前进行了辨别、监控、控制和处理D、某公司制定了预防污染工程改造计划，但由于成本控制原因无法实施8、在EICC管理体系标准要求中，公司应制定一套程序，将公司的政策、实践、预期目标和绩效清晰准确地传达给员工、供应商和客户，这属于管理体系中哪个要素要求？A、法律和客户要求B、附有实施计划和措施的绩效目标C、沟通D、员工反馈和参与。
最新RBA6.0(原EICC)责任商业联盟培训教材共81页
※EICC自品牌更名为RBA负责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与 VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。
※ RBA行为准则与VAP 6.0版两者皆在2018/1/1正式生效，取代EICC5.1.1版本。
7
RBA是什么
Part 五部分
A
劳工
B
健康和安全
C
环境
D
道德
E
管理体系
RBA手册关键内容
具体内容
1）自由择业 2）未成年工人 3）工作时间 4）工资和福利 5）人道待遇 6） 不歧视 7）结社自由 1）职业安全2）应急准备 3）工伤和职业病 4）工业卫生 5）重体力劳动 6）机器安全防护 7）食品、公共卫生和住宿 8）健康与安全沟通
3
RBA是什么
被审核方必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，被审核方需要要求其下一级供货商认同并落 实执行本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法 规。
本准则鼓励被审核方在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商 业道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) ，其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)和《世界人权宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)。
RBA(原EICC)消防知识培训
提问一、你们部门火灾危险源在哪里？
二、消防器材会使用吗？
三、消防器材如何点检？
四、火灾报警注意事项？
五、疏散逃生要领？安全出口在哪？
目录一、火灾的基本知识
二、常见消防器材及设施
三、消防器材及设施的使用
四、火灾报警注意事项
五、疏散逃生的基本常识
六、法律责任及后果
学习目标
◆了解消防安全的基本常识
◆掌握常见消防器材及设施的使用要点
◆掌握火情处置的处置流程及注意事项
◆掌握疏散逃生的重要原则及方式
燃烧条件及灭火原理
固体、气体、液体明火、光能电能、化学能
氧气20%+ 高锰酸钾过氧化钠
生命vs财产
用电不慎。
RBA(EICC)系列安全培训—01动火作业安全
封闭空间作业
通风系统不畅 没有穿戴防护用品
… …
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远大富驰公司精细化工车间
动火作业安全
7/17/2017 12:30 PM
提纲
目的 术语 动火作业的危险 动火作业管理要求 动火作业许可流程 动火作业票 工作职责
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远大富驰公司精细化工车间
动火作业安全
7/17/2017 12:30 PM
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远大富驰公司精细化工车间
动火作业安全
7/17/2017 12:30 PM
举例：
防火防爆区域 打磨等情况也 列入动火控制 范畴！
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远大富驰公司精细化工车间
动火作业安全
7/17/2017 12:30 PM
提纲
目的 术语 动火作业的危险 动火作业管理要求 动火作业许可流程 动火作业票 工作职责
与动火点直接相连的阀门上锁挂签可燃气体检测
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远大富驰公司精细化工车间
动火作业安全
7/17/2017 12:30 PM
动火作业管理要求
乙炔气瓶为什么外面涂白颜色
1、由于白色的色度远远小于其他颜色，可以较好地反射阳光，避
免瓶体高温，以增加气瓶的安全。
2、乙炔气体极不稳定，温度稍高或少有振动和撞击，便会发生聚 合/分解反应。由于这两种反应都是放热的，化学反应产生的 高温可以使漆皮变黑，便于操作人员及早觉察，并做妥善处理， 避免事故发生。 3、区别于其他气瓶。
动火原则
– 凡是可不动火的一律不准动火。 – 凡能拆下来的一定要拆下来移到安全地点动火。 – 确实无法拆移的，必须在正常生产的装置和罐区内 动火，需做到： • 按要求办理动火作业许可证。 • 创建临时的动火安全区域。 • 转移可燃物和易燃物。 • 隔离措施。 • 做好作业时间计划，避开危险时段。 – 一般情况下节假日及夜间作业，非生产必需，一律 禁止动火。 – 遇有6级以上大风（含6级）不准动火。
G003社会责任行为守则培训学习文件
中山市xx电子有限公司EICC社会责任行为守则培训学习文件根据国际劳工组织公约、联合国《世界人权宣言》和联合国关于儿童权利和消除对妇女所有形式歧视的公约规定，EICC的《行为规范》致力于达到一定的社会责任和环境标准。
以下的要求具有特殊重要性。
一、遵守法律遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。
二、结社自由和集体谈判权利在某些情况或者国家因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。
此乃根据国际劳工组织公约第87、98和135条的规定。
三、禁止歧视不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。
此乃根据国际劳工组织公约第100和111条的规定。
四、补偿正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。
不得非法或未经许可而降低工人工资。
如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。
此乃根据国际劳工组织公约第26和131条的规定。
五、工作时间加班工作应出于个人自愿。
每周允许的工作时间最长为48小时，允许的加班时间最长为12小时。
员工在连续工作之后有权拥有一天休息时间。
此乃根据国际劳工组织公约第1和14条的规定。
六、工作场所安全必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。
工作场的实务和条件不得损害基本人权。
此乃根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐标准第164条的规定。
七、禁止雇佣童工根据国际劳工组织和联合国公约/或国家法律的规定，禁止雇佣童工。
在这些标准中，应参照最严格者。
以任何形式剥削儿童也一律禁止。
不准任何有如奴隶或对儿童健康的工作条件存在。
未成年工人的权利必须得到保护。
EICC劳工与道德风险类别ppt课件
采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
自由结社
员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工 作场所问题和赔偿问题的最有效方法。
参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法 律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参 加工人委员会。
采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
EICC劳工准则
采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
廉洁经营
所有商业的互动关系中都应遵循最高的 诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈 勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止， 以免立即被令停业和受到法律制裁。
采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及 时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据 发给员工。
采用PP管及配件：根据给水设计图配置好PP管及配件，用管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
人道的待遇
不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何 形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫 或口头辱骂，也不得威胁进行任何此类行为。
公平交易、广告和竞争
EICC讲解培训资料
《劳动世界》（双月刊）（World of Work）。以上刊物用英、法、西文出版，《劳动世
界》出中文版。
中国是该组织创始国之一。１９７１年该组织理事会根据联大决议，通过了恢复中
国合法权利的决议。１９８３年６月，中国正式恢复了在该组织的活动。１９８５年１
月该组织在北京设立分支机构——国际劳工组织北京局，负责与中国有关政府机关、工
装）
Dollar General（美日用品公司） Adidas阿迪达斯 Nike耐克 Mattel美泰（玩具） TARGET美国塔吉特百货 COSTCO好市多超市（美） COCO-COLA可口可乐 JCpenney皮切尼公司（服装） Nordstrom百货公司 Guess古依斯零售
措施；保护工人生活与健康”；主张通过劳工立法来改善劳工状况，进而“获得世界持
久和平建立社会正义。
该组织实行“三方代表”原则，即各成员国代表团由政府２人；工人、雇主代表各
１人组成，三方都参加各类会议和机构，独立表决。
国际劳工大会是最高机力机构，每年召开一次会议；闭会期间理事会指导该组织工
作，国际劳工局是其常设秘书处。主要活动有从事国际劳工立法，制定公约和建议书以
………
4
产生背景
消费者抵制“血汗工厂”
投资者关注劳工问题。社会责任投资兴起
社会倾销论，蓝色贸易壁垒
a）劳动密集型产品受到不公平竞争； b）就业机会减少、失业率上升； c）被迫降低国内劳工标准，低标准驱逐高标准，向下竞争； d）发展中国家侵犯工人的权利。
社会责任发展概况
a） ILO国际劳工组织
手续，即对该国产生法律约束力，对不批准的国家则无约束力；建议
书以同样方式制定，但无需批准，其作用是供会员国在相关领域制定
RBA(EICC)劳动防护用品使用培训73
RBA(EICC)劳动防护用品使用培训劳动防护用品一 劳动防护用品分类二 如何配置个人防护用品三 劳动防护用品使用要求 四 内容劳动防护用品 一劳动防护用品分类二 如何配置个人防护用品三 劳动防护用品使用要求 四 目 录●劳动防护用品（PPE）：是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备（《用人单位劳动防护用品管理规范》第三条）●例如：安全帽、安全带、护目镜、工作服、安全鞋、防护手套、耳塞和耳罩等。
个人防护装备是保护劳动者免受伤害的第一道防线也是最后一道防线◆新员工入职前必须经过培训掌握PPE的正确使用方法个人防护用品即PPE （Personal Protection Equipment ） 员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品个人防护用品是保护从业人员身体健康、避免遭受职业危害的一种特殊的劳保用品，从业人员就必须使用合适的个人防护用品。
◆培训从业人员正确使用PPE使用者必须了解PPE的使用限制、正确的使用方法、正确的佩戴方法及必要的保养方法。
对于危害严重的作业场所，由于PPE在现场使用的过程中会沾染有害物质，若使用不当可能带来新的污染，对人员健康造成危害。
◆员工PPE使用的监督为保证员工在作业过程中正确使用PPE，需要对其使用状况进行监督。
有些危害因素严重的企业，将防护用品使用的监督工作交由生产班组负责人，并将是否正确使用PPE作为安全生产的一项考核指标，与员工的收入挂钩。
个人防护用品一 劳动防护用品分类二 如何配置个人防护用品三 劳动防护用品使用要求 四 内容劳动防护用品分为以下十大类1.头部防护用品：防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害。
2.呼吸防护用品：防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道。
3.眼面部防护用品：防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害。
4.听力防护用品：防噪声危害及防水、防寒等。
5.手部防护用品：防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的、。
CSR培训试题
C S R培训试卷部门:______________ 姓名:______________ 分数_____________一、不定项选择题每题3分,共30分1、EICC劳工标准是A 不用童工B 自由选择职业C 不歧视D 自由结社2、EICC健康安全标准A 员工宿舍、餐厅应干净、整洁B 为员工提供适当的劳动防护用品C 设置灭火装置D 鉴别评估并控制从事高体力作业3、童工在中国是指的未成年人A 未满14周岁B未满15周岁C未满16周岁D满16周岁未满18周岁4、下面属于强迫性劳动的是A 抵债劳动B 押身份证C 监狱劳动D 交押金5、EICC对员工加班时间的要求,以下哪些说法是正确的A 每天工作时间不得超过8小时B 每周工作时间不得超过60小时C 每月加班时间不得超过36小时D 每周必须提供至少一天的休息时间6、使用化学品胶水的员工,必须佩戴:A活性炭口罩B防尘口罩C护目镜D高温手套7、在本公司入厂满一年的员工可以享有的年休假为： A 5天 B 12天 C 14天 D 15天8、学生工的工资应支付给A老师B本人C家长D学校9、以下属于商业道德规范的是A廉洁经营B无不正当收益C信息的公开D知识产权E身份保密F在采购矿物时秉承负责任的态度G杜绝打击报复H诚信承诺10、以下属于公司CSR目标指标的A禁止使用童工B工资与福利C员工申诉D诚信承诺二、判断题每题3分,共30分1、员工不得要求上缴政府部门颁发的身份证,护照或工作证等许可证作为雇佣的条件;2、员工与管理层之间公开直接的沟通不是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法;3、应急计划和影响程序包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和抑制设备、充分的出口设施以及恢复计划;4、安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬6、法定休假日安排劳动者工作的,可安排员工补休;7、必要时,可使用保安人员向工人采取纪律措施；8、公司规定,女职员如果要晋升,必须工作满一年以上9、有员工在非吸烟区吸烟,违反公司规定,给予30元处罚,从工资扣除10、车间班长可根据工单量大小安排员工加班三、名词解释每题5分,共10分1、企业社会责任：２、教唆：四、简答题每题10分,共30分1、EICC的核心违规项有哪些2、公司的CSR方针及CSR目标指标是什么3、公司员工的申诉渠道有哪些至少说三种;CSR培训试卷部门:______________ 姓名:______________ 分数_____________一、不定项选择题每题3分,共30分1、ABCD2、ABCD3、C4、ABCD5、BD6、A7、 A 8 B 9、ABCDEFGH10、ABD二、判断题每题3分,共30分1、√2、×3、√4、√5、√6、×7、×8、×9、×10、×三、名词解释每题5分,共10分1、企业社会责任：是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任,企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对环境、消费者、对社会的贡献;２、教唆：指在客户或第三方在EICC审核期间,对员工访谈之前由班长或以上管理人员以劝说、利诱、授意、威胁等口头或书面的方式,将违反EICC标准的条款告知被访谈员工不能实话实说等行为,致使被访谈员工按教唆人的意图回答问题如,劳动时间超时不能告诉客户、被处罚的事情不能说等四、简答题每题10分,共30分1、EICC的核心违规项有哪些使用童工打骂体罚绑定劳工强迫劳动商业道德弄虚作假、提前教唆、对受访员工打击报复、阻挠审核、行为受贿环境安全违规项2、公司的CSR方针及CSR目标指标是什么遵纪守法、健康安全商业道德、反腐倡廉诚信经营、回报社会3、公司员工的申诉渠道有哪些至少说三种;1.意见箱2. 人事对应窗口3.员工访谈4.调查5.圆桌会议6.电话\Email。
RBA(原EICC)实习生(学徒工)监管政策
RBA(原EICC)实习生(学徒工)监管政策RBA（原EICC）实生（学徒工）监管政策概述该政策旨在确保RBA（原EICC）成员公司在雇佣实生（学徒工）时遵守一系列监管要求。
该政策适用于所有RBA成员公司，并鼓励公司积极参与该计划以促进实生（学徒工）的合理权益。
定义- 实生：指在RBA成员公司进行培训和工作经验积累的学生或毕业生。
- 学徒工：指接受RBA成员公司提供的技能培训和工作经验的未成年工人。
监管要求1. 平等就业机会：RBA成员公司在雇佣实生（学徒工）时，应遵守平等就业机会原则，不因种族、性别、宗教、国籍、年龄或其他受到法律保护的特征而歧视。
2. 人身安全保护：RBA成员公司需确保实生（学徒工）的人身安全，提供合适的工作环境和培训，遵守相关安全规定，以减少意外伤害的风险。
3. 劳动权益保障：RBA成员公司应遵守适用的劳动法律法规，为实生（学徒工）提供合理的工资、工作时间、休假和福利待遇。
4. 教育培训机会：RBA成员公司应提供实生（学徒工）所需的培训和教育机会，以提高他们的技能和就业机会。
5. 监督与评估：RBA将定期对成员公司的实生（学徒工）监管政策进行监督与评估，以确保其有效实施，并通过审核和审计来核实相关信息。
后续步骤RBA成员公司应积极执行该监管政策，并将其纳入公司的管理体系中。
同时，与实生（学徒工）相关的部门应加强对该政策的宣传和培训，以确保全体员工的理解和遵守。
该政策将定期进行评估和更新，以适应政策环境和法规的变化。
RBA成员公司应及时了解并遵守最新的实生（学徒工）监管要求。
结论通过遵守该RBA（原EICC）实习生（学徒工）监管政策，RBA成员公司能够保护实习生（学徒工）的合法权益，提供合适的工作环境和培训机会，为他们的职业发展奠定基础，同时提升公司的形象和声誉。
RBA全套培训计划培训记录(EICC6.0)全部DOC
RBA2018责任商业联盟（原EICC）全套培训计划及培训记录共74页45个培训包含RBA体系所需的全部培训RBA年度培训计划表EHS管理程序培训记录表RBA 行为守则条款解读&奖罚管理&禁止歧视程序&自由结社培训记录表《责任商业联盟行为准则》XX有限公司RBA 行为守则条款解读/急救知识培训记录表XX有限公司RBA标准及内审员培训培训记录表XX有限公司RBA目标、方针、管理方案培训培训记录表XX有限公司社会责任法律法规培训记录表超负荷超强度劳动识别评估与管理培训记录表防护用品安全使用培训记录表防止不正当利益控制程序培训记录表废弃物管理培训记录表排污设施操作保养培训记录风险评估培训记录表XX有限公司工伤及职业病管理培训记录表工时工资控制及加班管理培训记录表供应商禁止强迫劳动、抵押劳工、契约束缚劳工、反贩卖劳工、童工、未成年工保护培训记录表广告与公平交易控制培训记录表XX有限公司环境因素（垃圾分类）培训记录表XX有限公司急救知识培训培训记录表XX有限公司禁止共谋勾结培训记录表XX有限公司禁止强迫劳动/囚工、隐私保护、保密管理，员工意见箱、保护检举人培训记录表XX有限公司社会责任/RBA涉及到的法律法规条款解读培训记录表社会责任与商业道德管理&商业道德管理办法培训记录表社会责任与商业道德管理培训记录表XX有限公司食品安全知识培训记录表XX有限公司危废、废水、废气、固废等环境法律法规培训记录表XX有限公司危险化学品管理使用&PPE的使用与发放&职业危险岗位培训记录表XX有限公司危险化学品知识与泄漏实操培训记录表危险源识别评价控制培训记录表应急小组职责&紧急预案&危险源识别评价控制程序&消防知识及器材使用培训记录表紧急事故应急预案&灾难补救&应急预案培训记录表EHS管理程序培训记录表危险源识别评价控制培训记录表工伤及职业病管理培训记录表紧急事故应急预案&灾难补救&应急预案培训记录表。
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WAL-MART SPORTS，INC供货伙伴准则
„„沃尔玛期望其供货伙伴遵守以下员工聘用条款： 1.酬劳„„. 2.工作时间„.. 3.强制劳工„.. 4.童工„„. 5.歧视„.. 本供货伙伴标准应张贴于所有为沃尔玛生产货品的 生产设施内显著位置，使其便于所有员工阅读。 „..
由来：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电 子产业行为准则，旨在电子行业的全球供应链中， 建立标准化的社会责任感行为规范。 组成：劳工、健康安全、环境责任、管理系统和道德。
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9 8 7 6 5 4 3 2 1
6000 16000 26000 36000 46000 56000 66000 76000
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• 4、加班加点应支付额外的加班工资 • a) 正常工作日延长工作时间，按标准工作时 间工资的150%计算； • b) 休息日延长工作时间，按标准工作时间工 资的200%计算； • c) 法定节假日加班，按标准工作时间工资的 300%计算。 • 5 、安排员工加班加点应征得工人同意，不得 强迫工人加班加点，另外，即使工人为了赚取 更多的钱而自愿加班加点，公司也不得以此为 理由违反标准及法律法规的规定；
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EICC劳工准则
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EICC劳工准则包括：
一、自由选择职业 二、不用童工
三、工时
四、工资与福利 五、人道的待遇 六、不歧视 七、自由结社
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• １）自由选择职业 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是 非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并 且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。 不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工 作许可证作为雇佣的条件。
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带薪年休假
• 带薪年休假制度是指劳动者每年享受一次一段连续 的带薪休息时间。《劳动法》第四十五条规定，国 家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上 的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在 国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年 6月15日中共中央、国务院共同发穿的《关于职工 休假问题的通知》应继续贯彻执行。在一个单位连 续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休 假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者 5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者 10天；满二十年以上者14天。
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•
不用童工
在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未 满１５岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为１４ 岁）、依据我国法律16周岁以下为童工。完成强制教 育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。 符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此 列。然而，所有１８岁以下的工人不能执行带有危险 性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜 间工作。
应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
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• 年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看 护假的假期原则上应一次性连续安排，假 期内遇公休假ol
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•
人道的待遇 不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形 式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫 或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。
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• 1、组织应检讨自己的政策、程序及条例中是否含有歧视性
规定，特别是在人员招聘方面是否有年龄、性别的限制，工 资报酬方面能否做到同工同酬，男女平等； • 2、组织应该明确制定相关程序，指定特定人员（部门）负 责处理歧视和性骚扰投诉，并将投诉方式和渠道向员工明确
6% 3% 3%0% 2%
³³³ °³³³
49%
±³³ ³ °³³³ ³³³³³³ ° ú± ³ í³ ³ °³³³ ³ ¤〃 ³³ ³³ ü³ °³³
37%
国内企业的安全生产形势十分严峻
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美、欧等工业化国家要求“公平竞争”
• 发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位，应把人权、 环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫 生状况与经济问题挂钩（由德国代表欧盟提出，即轰动一时的所 谓“社会条款”） • 北美和欧洲都已在自由贸易协议中作出规定：只有采用同一职业 安全健康体系的国家与地区，才能参与贸易区的国际贸易活动， 以期共同对抗以降低劳动保护投入作为贸易竟争手段的地区和国 家，共同对那些职业安全健康条件差又不采取措施的国家和地区 进行制裁和谴责
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背 景
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2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则（EICC），旨在 电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的 基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等 。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供 链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划，为减少针对电子行业供应商的二方 以及三方审核，节约成本。
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• 3、对于实行综合计算工时的企业，除经 劳动主管部门批准外，应满足下述条件： • a) 每周工作时间不超过60 h； • b) 每七天至少休息一天； • c) 每天加班时间不得超过3 h； • d) 全年加班时间（如果以年为一个周期 的话）不超过432 h。
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• 5、组织应确保不以惩戒为目的而扣除工资（同8.2）。
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•
不歧视
参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得 因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、 怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇 佣及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视 员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性 的医学检查。
97340
91
103992 101042 101235 103509 99036 94577 85762 79442
86000 96000 106000 116000
年 年 全 国 各 类 事 故 死 亡 人 数
—99
国内企业的安全生产形势十分严峻
6
1998年全国各类职业病构成分布
³〃 ³ ³³³³
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12 订单影响：
HP、BBY 、 DELL等客户SER的稽核主要依据是EICC条款；
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13 包含部分：
1、SHE 环境健康安全标准
（基本上参照ISO14001、OHSAS18000） 2、劳工道德管理体系 TPV方针：
保护劳工、尊重人权、诚信经营、回报社会
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风行欧美的社会责任运动
• 企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全 体社会承担的责任，一般包括遵守商业道德、保护 劳工权利、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱 势群体等；在劳工部分指企业应该确保其所有的商 业伙伴遵守劳工标准，保护工人的合法权益。 • 社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和 信誉，推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂 的劳工问题，协助所有的商业伙伴提高劳工标准， 向消费者和公众展示其社会责任的活动。
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•
工资与福利
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括 有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当 地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时 工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应 及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发 给员工。
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婚假
• 员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满 25周岁，女年满23周岁）增加10天。员工结婚双 方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。 途中交通费用由员工自理。
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丧假
• 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可 给予3天以内丧假；员工配偶的父母死亡，经单位 领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理 丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通 费由员工自理。
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强迫劳动的种类
• • • • • 监狱劳动 契约劳动 抵债劳动 奴役劳动 其它
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执行要求
一、不得强制加班 --招聘时，知会员工加班自愿 --不能因为员工拒绝加班而被扣除任何补贴 --保留自愿加班申请单 二、行动自由 --允许员工辞职 --允许员工在需要时使用洗手间设施 --允许员工在工作期间随意饮用茶水 --允许员工在午/晚餐或工余时间自由进出厂区 --允许员工在工余或休息时间自由进出宿舍
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• 1 、 EICC 中对工作时间的规定同我国劳动法 中相关规定并不完全一致，组织应采用最严 格的规定； • 2 、根据我国法律规定，组织的工作时间应 符合如下条件： • a) 每周工作40 h； • b) 每周至少休息一天； • c) 每天加班时间不得超过3 h； • d)每月加班时间不超过36 h。
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• 1、组织应尊重员工的人格和尊严，不得从事或支持体罚精
神或肉体胁迫以及言语侮辱； • 2、对于违反厂规的员工，组织可以采取诸如口头警告、书 面警告等方式教育员工认识到自己的错误； • 3、员工代表应参与到对员工进行惩罚的程序中；