公司员工劳动纪律
公司员工应遵守的基本劳动纪律
公司员工应遵守的基本劳动纪律随着时代的发展和企业的不断壮大，员工成为公司的重要组成部分。
在企业中，每一个员工都应该遵守基本劳动纪律，这不仅是对公司信誉的保护，更是对个人职业生涯和未来的关键性重要性。
劳动纪律是指一系列的工作规定，是企业和员工之间必须遵循的行为规范。
在公司中，员工应该遵守以下基本劳动纪律：一、遵守工作时间公司中规定的工作时间通常是8小时，员工应该遵守规定的时间，不迟到、不早退、不旷工，避免违反工作时间法规和公司制度。
并且，员工应该用心工作，保证完成任务的质量和数量，不因个人原因缺乏工作积极性。
二、遵守公司制度员工在公司工作时，必须遵守公司规定的各项制度。
例如：保密制度、安全制度、性骚扰、环境保护等方面的规定，都需要员工严格遵守，以确保企业的正常运转和公平竞争。
三、保守商业机密每个企业都有其独特经营模式和商业机密，员工需要遵守商业机密方面的规定，保护企业的利益和声誉。
员工需要尊重企业的知识产权，不得泄露公司机密和保密信息。
四、遵守工作纪律在工作中，员工应该遵守工作纪律，例如：勿在工作时间做私下事情；不在工作场所私人呼朋引伴，谈话声音不得太大，以免影响他人工作。
同时，员工需要遵守公司的休息时间，休息时间中严禁做与工作无关的活动。
五、维护公司形象作为公司员工，每个人都是公司的形象代表，需要注意言谈举止、着装打扮、工作态度等方面的表现，维护公司的形象和信誉，不得做有损公司形象的事情。
在企业中，每一个员工都应该遵守基本劳动纪律，这是对公司和个人未来的重要性。
遵守基本劳动纪律可以培养自己良好的职业道德，提升工作能力和质量，增加领导和同事的信任感，发挥个人最大的潜能，进而实现个人和企业的共赢。
在2023年的未来，企业发展将会越来越快速和复杂，员工需要有高度的责任度和职业道德，才能不断地升华自我，适应未来的挑战。
良好的劳动纪律可以让员工更好地总结经验，不断完善自己的工作方式，培养团队精神，为企业的发展注入源源不断的动力。
劳动纪律制度的内容(优秀范文14篇)
劳动纪律制度的内容（优秀范文14篇）劳动纪律制度的内容篇1一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。
劳动纪律
员工守则一、劳动纪律1.应当按时上班，不得无故迟到、早退、旷工；2.应按规定穿着工装，佩戴工号牌，不得污损丢弃；3.上班、值班时间不允许吃零食、吸烟、喝酒、睡觉、聊天精神涣散；4.不许打私人电话，办私人事情，不得有玩游戏、下棋等其它娱乐消遣活动5.不得有乱扔垃圾、随地吐痰等破坏卫生的行为6.不得串岗，离岗，对工作要高度负责，做好各项工作，有事按级请假。
7.不得随意拿、用公司或客人的财物；8.工作时间不得大声喧哗，过速跑动，制造噪音，影响客人9.必须按照有关岗位职责、服务规程、注意事项等要求进行操作服务10.不得从语言表情上蔑视客人，严禁与客人吵架、打架。
11.上班时间不得吃带有异味食物，（葱、蒜等）应保持口腔清洁；12.严禁同事之间勾心斗角，应当服从本公司的合理管理，不得顶撞、讥讽、嘲笑、辱骂威胁管理人员；13.不得将易燃、易爆等危险品带入营业区域；14.在岗期间不得有勾肩搭背，打响指，吹口哨等影响公司形象的行为；15.接班前，仪容仪表检查必须按照公司规章制度执行。
16.所在区域的卫生必须保持清洁整齐。
17.严禁在工作区域内吵架、打架等。
18.未经领班、经理同意不得私自换班。
19.不许利用工作之便到前台、吧台、贵宾间等看电视、吃饭、休息、吸烟。
20.必须按公司规定站位、站立姿势端正。
21.工作期间不允许带手机等通讯物品，更不允许使用公司的易耗品。
22.严禁利用打扫卫生之便，泡池子，蒸桑拿浴。
23.未经许可非当班员工不得到工作区域闲逛、与当班员工闲聊。
24.严禁向客人索取小费25.员工必须对工作程序、服务规范熟悉掌握。
26.必须服从上级领导安排的工作，团结员工，不允许虚张声势、煽动纠集员工对抗领导管理。
27.未经允许和服务流程以内的要求，不得随意进出有客房间。
28.禁止上班时间以任何理由使用公司内部电话闲聊。
29.按公司规定非岗位员工不得在营业场所逗留。
30.严格、灵活地按公司规定的岗位服务流程工作，思想应积极向上不得消极懈怠。
关于员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
劳动纪律及处罚细则
劳动纪律及处罚细则一、劳动纪律1.准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退，必须在规定的工作时间内工作。
2.遵守工作制度：员工应遵守企业规定的工作流程和操作规程，严禁私自更改或跳过工作程序。
3.行为规范：员工应以文明的姿态和礼貌的语言对待同事和上级，不得进行侮辱、诽谤、暴力等不良行为。
4.保护企业财产：员工应爱护企业的财产和资源，并正确使用、保管企业所提供的工具和材料。
5.保守商业机密：员工不得泄露企业的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
6.不得盗窃、贪污：员工不得盗窃、贪污企业的财产或进行一切违法的经济活动。
7.不得接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂，不利用职务之便谋取私利。
8.不得拖欠工作：员工不得因无故不辞而别或逃避工作任务。
9.不得违反劳动合同：员工应遵守劳动合同中的约定，如有变动应及时通知公司。
10.不得违反法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。
二、处罚细则1.警告处分：对于违反劳动纪律的员工进行口头或书面的警告，并要求改正错误。
2.非正式记过处分：对于不严重的违纪行为，给予员工口头或书面的记过，记录在个人档案中。
3.正式记过处分：对于严重违纪行为，给予员工书面的记过，并通知相关部门进行相应处理。
4.扣除工资：对于拖欠工作或无故缺勤的员工，可以按照实际缺勤时间扣除工资。
5.调岗或辞退：对于严重违纪行为或多次违反劳动纪律的员工，可以调岗或辞退。
6.经济赔偿：对于故意损坏企业财产的员工，根据损失情况进行相应的经济赔偿。
7.法律处罚：对于涉嫌犯罪的员工，根据法律规定进行相应的处罚和追究刑事责任。
以上仅为一些常见的劳动纪律及处罚细则，具体的实施细则需要根据企业的实际情况来制定。
同时，在执行处罚时还需注意程序公正、明确规定违纪与处罚的衔接、尊重员工的合法权益等原则。
劳动纪律及处罚细则的目的并非惩罚员工，而是通过严格的约束和规范，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的稳定发展。
员工劳动纪律规章制度
员工劳动纪律规章制度员工劳动纪律规章制度「篇一」1、按时上、下班，不旷工、不擅离职守。
2、不准请霸王假，非特殊情况，不准电话请假。
3、请任何假期，必须填写请假条。
4、严格执行交接班制度，不得私自调班，不准串岗5、穿正式工装上班上岗，不准穿工装在酒楼周围及其他地方闲逛。
6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间。
7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、口香糖，不得剔牙齿、扣鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠，不准对食物和鲜榨果汁咳嗽、打喷嚏。
8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾。
9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、打私人电话、外出买东西。
10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、聊天。
11、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调。
12、前台人员要站立服务，面带微笑，做到“请”字当头，“谢”不离口。
13、爱护高档的财产，爱护一切工作用具，注意节约原材料、节约用电、用水、用油，注意设备的维修、保养，不私拿公家得物品。
14、如不为正常损坏的物品，应照价赔偿所用物品。
员工劳动纪律规章制度「篇二」(一)请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。
1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。
2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。
请销假的基本程序为：个人填写请假条——逐级审批——调度室备案--期满到调度室办理销假手续。
3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。
具体为：公司副经理请假，须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准;三天以上必须经理批准。
4、请假期满不能按时返回的，须托他人办理续假手续。
公司劳动纪律管理制度(7篇)
公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律十条
劳动纪律十条作为一个员工，每个人都需要遵守劳动纪律，这是保持公司运转的基础。
以下是劳动纪律的十条，让我们一起来了解。
一、严格遵守工作时间每个员工都应该严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。
如果有特殊情况需要请假，应该提前与领导沟通，并且在请假单上填写真实原因及请假时间。
二、认真完成工作任务每个员工都应该认真完成自己的工作任务，按照领导的要求进行安排和执行，不得懈怠或敷衍了事，在保证质量的前提下，尽量做到高效率。
三、保守公司机密公司的商业机密对整个公司至关重要。
每个员工都应该保守公司机密，不得泄露公司的商业机密，也不得在公司外泄露公司的信息。
四、严格遵守规章制度公司有一系列的规章制度，每个员工都应该严格遵守，不得违反公司的管理制度，也不得违背公司的行业规范。
五、不得擅自离岗每个员工应该把工作当做自己的责任，不得擅自离岗，或者在工作时间内离开自己的工作岗位。
如果有必要离开，应该事先与领导沟通并得到批准。
六、保护公司财产公司的财产对公司的正常运营至关重要。
每个员工都应该保护好公司的财产，不得私自使用、挪用、侵占公司的财产，也不得私自调拨公司的财产。
七、不得偷懒、浪费时间每个员工都应该珍惜时间，不得偷懒、浪费时间，应该在工作时间内集中精力完成工作任务，不得进行与工作无关的行为。
八、勤俭节约勤俭节约是我国的传统美德，也是公司的行为准则之一。
每个员工都应该在工作和生活中勤俭节约，不浪费公司的资源，让公司的资源得到更好的利用。
九、不得接受贿赂接受贿赂是不道德的行为，也是违法的行为。
每个员工都应该拒绝任何形式的贿赂，以保持公司的清白。
十、保持良好的团队合作精神公司需要员工之间相互合作，才能让公司更好的运作。
每个员工都应该保持良好的团队合作精神，与同事和睦相处，协同工作，共同完成公司的目标。
劳动纪律十条是每个员工应该遵守的准则，只有每个员工都严格遵守，才能让公司更好的发展，也能在工作中更好的体现自己的价值。
劳动纪律的主要内容
劳动纪律的主要内容
劳动纪律是指在工作和生产过程中，员工应遵守的一系列规定和规章制度。
它是维护组织正常运作和保障员工权益的重要基础。
劳动纪律的主要内容包括以下几个方面：
1. 准时上下班：劳动纪律要求员工按时上班和下班。
这样可以确保工作正常进行，避免因个别员工迟到或早退而影响整个团队的工作进度和效率。
2. 尊重上级和遵守指示：员工应尊重上级领导，服从合理的工作指示。
这体现了组织的层级关系，同时也有助于协调工作，提高工作效率。
3. 遵守安全规定：劳动纪律要求员工遵守现场安全规定，正确使用和保养工作设备，确保工作过程中的安全。
这对员工的生命安全和身体健康至关重要。
4. 遵守保密规定：劳动纪律要求员工保守企业机密和客户信息，不泄露任何对组织有害的信息。
这是对组织和客户的信任的体现，也是维护企业形象和利益的重要举措。
5. 不擅自离岗：在工作期间，员工应当专注工作，不擅自离开工作
岗位。
这有助于保持工作的连贯性和高效性，避免工作的中断和延误。
6. 遵守工作纪律：员工应遵守组织制定的工作纪律，如禁止吸烟、禁止私自使用手机等。
这有助于维护工作场所的良好秩序，提高工作效率。
劳动纪律的遵守对于组织和员工都至关重要。
在组织方面，它有助于保持组织的正常运转，提高工作效率，降低工作风险。
在员工方面，它有助于保障员工的权益，维护良好的工作环境，提高职业素养和发展。
因此，建立和遵守劳动纪律是每个员工应尽的责任，也是每个组织的基本要求。
劳动纪律十条
劳动纪律十条1.尊重上级安排和工作时间安排：作为一名员工，我们应该尊重上级的安排和工作时间安排。
这意味着按时参加会议、遵守工作时间表，并对工作任务的完成负责。
2.准时上班和下班：准时上班和下班是一种基本的工作纪律。
员工应该提前到达工作岗位，并结束工作后按时离开。
这种纪律性不仅表明了我们对工作的责任感，还展示了我们对时间的尊重。
3.遵守公司制度和规定：公司制度和规定是为了维护工作秩序和公司利益而制定的。
我们应该遵守公司的准则、政策和其他相关规定。
这也意味着我们应该尊重公司的价值观，并符合公司的行为标准。
4.保护公司财产和机密信息：作为公司的一员，我们有责任保护公司的财产和机密信息。
这意味着我们不应该滥用公司资源，如私自使用公司的电脑、网络和其他办公设备。
此外，我们还应该保守公司的商业机密和客户信息，以确保公司的商业利益和声誉。
5.建立良好的沟通和合作关系：良好的沟通和合作关系是一个团队取得成功的关键。
我们应该积极与同事、上级和下级进行沟通，并建立互信和友好的工作关系。
这有助于有效地完成任务，提高工作效率，并为工作团队创造一个积极的工作环境。
6.提高自身职业素养和技能：劳动纪律还包括不断提高自身的职业素养和技能。
我们应该持续学习和发展，保持对行业动态和新技术的了解，并努力提升自己在工作中的价值和能力。
7.尊重同事和客户：在工作中，我们应该尊重同事和客户，并与他们保持良好的互动和合作。
这意味着我们应该尊重他们的观点和意见，倾听并积极回应他们的需求和问题。
8.遵守安全和健康规定：在工作中，我们应该遵守安全和健康规定，以确保自己和他人的安全。
这包括正确使用工作设备，遵守安全操作规程，并及时报告和解决安全问题。
9.提出建设性意见和批评：作为团队成员，我们应该积极提出建设性意见和批评，以帮助改善工作流程和团队表现。
然而，我们也应该以合适的方式提出，并接受其他人对我们的意见和批评。
10.尽职尽责：最后，我们应该尽职尽责地完成分配给我们的工作任务。
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
员工上班办公守则
员工上班办公守则员工上班办公守则（精选15篇）一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的，员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
下面是小编为你带来的员工上班办公守则，欢迎参阅。
员工上班办公守则篇1一、劳动纪律：1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度：1、工作时间为上午：7:30—12:00下午：13:00—18:302、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日罚款款从当月工资中扣除)。
3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。
5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习本岗位理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。
3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。
禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行生产操作。
5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。
6、机上所有安全防护设施，需要定期检查，对机器设备进行必要的清洁养护。
7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。
四、安排生产管理：1、晒版房、印刷，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或办公室问清楚才进行印刷，以防出错。
劳动中的劳动纪律
劳动中的劳动纪律劳动纪律是指在劳动过程中，员工应该遵守的规章制度和规定。
它不仅仅是公司或组织内部的一种规定，更是员工之间相互尊重、互助合作的基础。
在劳动中遵守劳动纪律，不仅有助于提高工作效率，也能够维护良好的工作环境和员工关系。
一、遵守工作时间纪律严格按照公司规定的上下班时间来进行工作，不早到不晚退，不擅自离岗。
合理安排工作时间，严格按照工作计划和工作流程进行工作，提高工作效率。
二、遵守岗位纪律员工应该明确自己的职责和岗位要求，做到工作岗位上事事有人负责、件件有人落实。
不推诿扯皮，勇于承担责任。
同时，尊重他人的工作和职责，协同合作完成工作任务。
三、遵守工作秩序纪律严禁迟到早退、旷工和擅离职守等行为，确保工作有序进行。
对于会议的参与也要遵循秩序，遵守会议纪律，不打断他人发言，保持良好的会议氛围。
四、遵守安全纪律安全是员工的生命线，必须时刻将安全放在首位。
严格按照安全操作规程，正确使用和保护劳动防护用品，不随意更改设备设置或使用不合格的设备。
发现隐患及时报告，并参与安全培训和演练。
五、遵守保密纪律对于工作中接触到的机密信息和公司的商业机密，员工必须严守保密纪律，不得擅自泄露或传播给外界。
同时，对于公司内部的重要会议和文件，也要做到保密不外泄。
六、遵守纪律检查员工应积极配合纪律检查，如内部检查、外部监督等。
对于违反纪律的行为，能够接受批评和纠正，并及时改正错误。
同时，也应当积极参与纪律教育和培训，提高自身的纪律意识。
七、遵守质量纪律员工应时刻保持工作的专注和细致，确保工作质量和效果。
对于工作中出现的问题，应迅速反馈和整改，不因表面地追求完成任务数量而忽视质量。
总结：遵守劳动纪律是每个员工应承担的责任，在工作中始终保持一颗敬业、守纪律的心态。
只有坚持遵守劳动纪律，才能够保障工作的顺利进行，提高工作效率，维护良好的工作环境。
因此，尊重和遵守劳动纪律已经成为现代劳动者的基本素质之一，对于公司组织、员工个人的发展都具有重要意义。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
员工安全劳动纪律
员工安全劳动纪律是指员工在工作中必须遵守的一系列规定和要求，以确保自身和他人的安全以及企业的正常运营。
以下是一些常见的员工安全劳动纪律：
严格遵守安全操作规程：员工应熟悉并遵守本岗位的安全操作规程，确保在操作过程中不发生安全事故。
定期进行安全培训：员工应参加企业组织的安全培训，不断提高自身的安全意识和安全操作技能。
穿戴劳动保护用品：员工在工作中应按规定穿戴劳动保护用品，如安全帽、手套、护目镜等，以保障自身安全。
注意工作环境安全：员工应时刻关注工作环境的安全状况，发现隐患应及时报告并采取措施排除。
禁止疲劳工作和酒后上岗：员工应保证充足的休息时间，禁止疲劳工作。
同时，酒后上岗也是绝对不允许的。
遵循生产纪律和工艺纪律：员工应遵循企业的生产纪律和工艺纪律，确保生产过程中的安全和质量。
做好个人卫生和环境卫生：员工应保持良好的个人卫生和环境卫生，防止交叉污染和食品安全问题。
以上是员工安全劳动纪律的一些常见要求，具体内容可能因企业而异。
员工应始终牢记安全第一的原则，严格遵守各项规章制度，确保自己和他人的安全。
劳动纪律管理制度(精选10篇)
劳动纪律管理制度（精选10篇）劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班，实行刷卡制。
要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）
员工劳动纪律管理制度10篇员工劳动纪律管理制度（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度（篇1）一、员工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
有事请假在得到批准后方可休假。
二、员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。
三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。
四、员工必须严格执行安全和技术操作规程，服从指挥，加强劳动保护，不违章作业。
五、员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。
六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。
七、严格交接班制度，生产进展状况交接清楚，工作场所清洁有序。
在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应继续工作，并报告相关领导妥善安排。
八、正确使用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。
下班前必须关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。
九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。
十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。
违纪处理罚条款：一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
员工劳动纪律管理制度（5篇）
员工劳动纪律管理制度1.0目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0适用范围物业公司全体员工。
3.0管理部门及职责3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。
3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。
4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。
4.1.2出勤纪律(1)工作时间内必须佩戴工卡。
未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款____元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款____元。
(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。
除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前____分钟打卡。
未按规定次数打卡，按未出勤处理。
(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。
一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。
(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资____元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。
(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。
(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。
(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。
未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款____元。
(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
(9)迟到、早退的有关规定:上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。
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员工劳动纪律制度
一、目的
为了加强公司管理，维护正常的生产和工作秩序，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、组织部门及职责
人力资源部为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
四、工作纪律管理
1．上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗。
2．禁止员工酒后上班。
3．上班时间禁止做与工作无关的私事。
违反以上规定除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
4．员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。
5．严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
6．旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发3日工资。
（1）全月旷工3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留公司查看处分。
（2）连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的损失。
7．员工偷窃、转移或其他方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8．对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止给公司造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
9．员工违反劳动纪律，造成公司经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
10．员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其做出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
11．触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
四、考勤
1．考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2．出勤、缺勤规定。
员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
3．迟到、早退、上班中途离岗。
按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资_____元。
按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次的早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资_____元。
上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4．旷工规定。
无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资_____元，旷工两天扣除工资_____元，旷工3天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。
员工有下列情况之一者按旷工论处。
（1）当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗3次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
（2）迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，4小时以内为旷工半天，4小时以上为旷工一天。
（3）未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者。
（4）无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者。
（5）逾期不归，又无正当理由者。
（6）编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者。
（7）由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者。
五、请假
1．病假规定。
（1）员工病假须于上班开始的前30分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交县级以上医院就诊证明。
（2）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
2．事假规定。
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
3．加班规定。
加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费．加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
六、出差制度
1．出差交通工具及出差补助。
（1）员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而定。
（2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。
如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
（3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。
出租车费用一律不予报销。
凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
（4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
2．出差申请和报支审批程序。
（1）出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补交财务方可给予报销。
（2）出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。
3．差旅费报销补充规定。
（1）出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。
报销时，报销人应填写费用报销单，按规定程序报销。
（2）报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
Ａ．员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育。
Ｂ．两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评。
Ｃ．情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。
Ｄ．法者将移交法律部门处理。
七、部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。
八、部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。