员工劳动纪律考核制度

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劳动纪律考核标准

劳动纪律考核标准
1.对于班前班中饮酒的，考核相关人员500元，考核该员工所属部门1000元；严
重者给予除名。

2.严禁偷盗，一经发现扣发所有工资和奖金，给予除名并交公司保卫处处理，严重
的送公安局依法处理，考核该员工部门3000元。

3.不请假，随便休班的，视为旷工，考核100元/次；连续三天以上（包括三天），
给予除名。

4.打架斗殴，考核相关责任人250元-500元，情节恶劣者交公司保卫处处理。

5.凡是串岗、睡岗、脱岗，每次考核100元。

6.班中玩手机考核100元。

7.对于迟到、早退，考核20元/次。

8.班中追逐打闹的，考核当事人100元/次人。

9.不按规定穿戴劳保、劳保穿戴不齐全、劳保穿戴不规范（敞怀、劳保鞋不系带等）
考核100元/次。

10.对于上级安排的工作不认真执行，消极怠工每次考核100元。

11.上下班不走人行道以及不排队的，考核20元/次。

12.坐班车不遵守班车纪律的，考核50元/次。

13.上下班骑电车、摩托车不戴头盔的，考核100元/次。

14.班中公出必须按公司规定的程序申请，开公司配备的车辆公出必须开出门申请证，
违者考核50元/次。

15.上厕所不冲洗的，考核50元/次。

1。

公司劳动纪律考核办法

公司劳动纪律考核办法
为加强企业规范化管理，培养员工自觉遵守劳动纪律，保证公司经营正常进行，根据《劳动法》有关规定，结合企业发展实际需要，特制定本办法。

一、适用范围
本办法适用于公司全体员工。

二、考核内容
1.迟到15分钟以内扣10元/次；迟到1小时以内扣20元/次；迟到1小时以上按旷工处理。

2.早退参照迟到标准执行。

3.违反劳动纪律规定的，扣20元/次。

如串岗、脱岗，干扰他人工作、上班打瞌睡、玩手机、打游戏、无故缺席公共活动、不服从工作安排、不遵守安全规定或不执行操作规程等行为。

4.违反卫生规定的，扣5元/次。

如办公室不整洁、无故不参加打扫卫生、打扫卫生后检查不合格、岗位物品、工具摆放凌乱、随地吐痰、乱丢烟头、杂物等。

5.违反着装规定的，扣10元/次。

6.有不文明行为的，扣5元/次。

如说脏话、骂人、恶语中伤他人、吵架、造谣等；一月内连续三次的，从第四次起扣20元/次。

7.在服务方面引起投诉，经核查属有效投诉的，扣50元/次。

根据影响大小及后果按有关规定进行处理。

8.不能按时完成工作任务的，扣20元/次。

如每天、周、月固定工作、周期性任务和有时间要求的临时性任务等。

9.工作中出现失误或差错，扣10元/次。

如积压文件、会议通知不及时、统计数据错误、办文出现差错等。

10.工作和经营中发生其他违规违纪和造成经济损失的，按有关规定和各部门管理规定处理。

中学教职工劳动纪律考核规定(四篇)

中学教职工劳动纪律考核规定第一章总则第一条为了加强中学教职工的劳动纪律管理，提高教职工的工作质量和效率，依据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。

第三条中学教职工劳动纪律考核的目的是规范教职工的工作行为，发现问题及时整改，提高工作质量和效率，促进教育教学工作的顺利进行。

第四条中学教职工劳动纪律考核的原则是公平、公正、公开和激励导向。

第五条中学教职工劳动纪律考核应遵循以下原则：（一）尊重教职工的人格尊严，充分尊重教职工的意见和权益；（二）注重实际工作表现，以工作实绩为主要评价依据；（三）综合考察教职工的工作态度、工作能力和工作责任心；（四）充分听取教职工的意见和建议，确保考核工作的公正性和有效性。

第二章考核内容第六条中学教职工的劳动纪律考核内容主要包括以下方面：（一）工作态度：指教职工对工作的认真程度、积极性、主动性和责任心等；（二）工作效率：指教职工在完成任务时所展现的工作效率和质量；（三）工作责任：指教职工对所负责的工作任务的完成情况和兑现承诺的能力；（四）合作精神：指教职工与同事、上级和家长之间的合作情况和团队精神；（五）敬业精神：指教职工对教育教学工作的热爱程度、学习进取和业务能力的提升情况。

第七条考核内容可以根据中学的具体情况进行适当调整和补充。

第三章考核程序第八条中学教职工劳动纪律考核的程序分为自查、部门考核和校级考核三个层次。

第九条自查层次是教职工对自己的工作进行反思和评估的过程，其目的是使教职工真正了解自己的不足，并进行自我纠正和改进。

第十条部门考核层次是由所在部门负责对教职工的工作进行评估和考核的过程，其目的是发现问题并及时提出整改措施。

第十一条校级考核层次是由学校领导对部门工作进行综合评估和考核的过程，其目的是对全校教职工的工作进行总结和表彰。

第四章考核标准第十二条中学教职工劳动纪律考核的标准应当明确具体，公平公正。

第十三条考核标准应包括量化指标和定性标准，其中量化指标应占主导地位。

劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法

劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法劳动纪律奖惩制度篇1一、目的1、为加强社区内部管理，增强员工劳动纪律观念，树立良好的工作作风，做到外出有事由，请、销假有手续。

二、范围：适用于社区办公室全体工作人员，其它工作人员，暂按本班、组制定的考核办法执行。

三、考勤制度1、标准考勤时间上午8：00-11：45下午14:00-17:452、无固定查勤时间，由领导于上、下班前五分钟指定流动考勤员(可为办公室组任意工作人员)记录单位工作人员当日劳动出勤情况，超过规定标准考勤时间，即为迟到、早退。

3、考勤记录于月末统计，第一次迟到或早退罚款50元，第二次罚款100元，以此类推，罚金累计。

4、如遇特殊情况，由领导通知后，可不按上述时间上下班，但须报由办公室主任备案;如有特殊情况不能按时上、下班者，须打电话向领导提前请假。

四、请销假制度1、请销假的基本程序为：个人填写请假条――逐级审批――办公室主任备案--期满告知办公室主任销假。

2、请假2天以内，小组长批准即可。

请假2天以上的，必须由分管领导、小组长批准。

上班时间有事离岗，须告知同办公室其他工作人员，特殊情况，离岗不离矿超过半小时，须提前告知办公室主任，不得因离岗而影响工作;上班时间离矿，无论何种事由都必须写请假条，违反1次，罚款200元。

3、违反请销假制度，按情节轻重处于相应罚金。

六、本制度考核工作与卫生管理制度同步进行。

劳动纪律奖惩制度篇2一、出勤考核1.上班前、下班后必须到队办公室签到，严禁迟到，迟到10分钟以上罚款10元。

2.严格按照排定的轮休日期休班，每月每个员工休4个班，非请假擅自休班的按旷工处理，罚款元。

3.严格执行请销假手续，未请假或假满不归按旷工处理，遇到与生产相关的紧急任务，任何人接到通知后不得拒到，否则罚款元。

4.加班者，根据实际工作情况由队长具体调整进行安排补休, 如因队里活紧，安排不了补休的等活松时再安排补休。

5.昏、丧、病、伤、探、公出、外借一律按公司规定执行。

考勤及劳动纪律管理制度（4篇）

考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。

下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。

迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。

1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。

1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。

2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。

2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。

2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。

3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。

3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。

3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。

4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。

4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。

5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。

5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。

6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。

7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。

7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。

以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

劳动纪律考核制度（2篇）

劳动纪律考核制度是一项重要的管理工作，可以有效提高员工的工作积极性和效率，促进企业的正常运转。

下面将从制度的相关背景、具体内容以及实施方案和效益等方面进行阐述。

一、背景和意义劳动纪律是企业内部管理中的重要环节，它规范了员工的行为准则和工作要求，对于保持正常的生产运作和优化员工队伍具有重要作用。

然而，随着企业的发展和规模的扩大，员工素质、敬业精神和责任感的不足，以及管理层的不完善，都会导致劳动纪律的松散和缺失。

因此，建立和实施劳动纪律考核制度，对于加强员工的纪律意识、加强管理和实现企业的良性循环是必要的。

1. 加强员工的纪律意识劳动纪律是企业生产秩序的重要组成部分，它规定了员工在工作中的行为规范和要求。

通过劳动纪律考核制度的实施，可以让员工更加明确自己的工作职责和地位，提高对工作的重视和投入，从而加强员工的纪律意识。

2.加强管理实施劳动纪律考核制度可以有效加强对员工的管理。

通过规范员工的行为，提高员工的工作效率和整体素质，增强员工的团队合作意识和责任感，达到科学管理和有效控制的目的。

3. 实现企业的良性循环企业的良性循环需要有一个规范和高效的管理机制。

劳动纪律考核制度可以使企业内的各级管理人员都能够形成和执行一套科学合理的管理制度和流程，从而形成企业自己的良性循环，促进企业的稳定发展。

二、制度内容劳动纪律考核制度主要包括以下几个方面的内容：1. 迟到、早退、旷工等时间纪律规定员工应遵守工作时间安排，准时上下班，不得随意迟到、早退、旷工。

2. 工作纪律规定员工工作三心：专心、细心、用心，并明确责任和任务。

要求员工严格按照工作流程、操作规程和安全操作规定开展工作。

3.批评与奖励对于违反纪律行为的员工，要依据具体情况采取适当的处罚措施；对于工作出色、表现突出的员工，要及时给予肯定和奖励，激励员工的工作积极性和创造性。

4.制度宣传和培训制度的宣传和培训工作是劳动纪律考核制度成功实施的重要保障。

通过各种形式的宣传和培训，让员工充分了解制度的内容和重要性，明确自己的责任和义务。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。

第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。

对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。

第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。

第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。

第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。

不得私自拖延工作时间或违规请假。

第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。

一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。

第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。

一旦发现违规操作，将依法追究责任。

第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。

第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。

对于违反者，将给予相应的警告或处罚。

第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。

第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。

第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。

第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。

第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。

第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。

第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。

劳动纪律考核制度范本

劳动纪律考核制度范本一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。

2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。

(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。

(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。

(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。

二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。

(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。

(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。

(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。

(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。

(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。

2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。

(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。

三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。

(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。

2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。

- 管理人员：每月合格率达到95%以上。

(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。

3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。

- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。

(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。

4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。

劳动纪律考核制度

劳动纪律考核制度
是指企业或组织建立的一套考核劳动纪律执行情况的制度。

该制度旨在规范员工的工作行为，促进全体员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和质量。

劳动纪律考核制度一般包括以下内容：
1. 考勤制度：规定员工上班时间、下班时间、迟到早退等情况的处理办法，对不按时打卡或严重迟到早退的员工进行处罚。

2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和次数等要求，鼓励员工提前请假并按规定进行请假手续。

3. 绩效考核：建立一套科学的绩效考核体系，包括定期对员工的工作情况进行评估、设立奖惩制度等，用于评价员工的工作质量和个人素质。

4. 工作纪律：规定员工在工作中的行为规范，如不私自调整工作内容、不私自休息等，以及对违反纪律的员工进行处罚。

5. 打卡记录：建立员工工作时间的记录系统，确保员工按时到岗离岗。

6. 培训制度：规定每个员工应接受的培训项目和时长，以提升员工的工作技能和知识水平。

通过建立劳动纪律考核制度，能够促使员工自觉遵守组织规定，形成良好的工作习惯和风气，提高员工的工作效率和工作质量，最终实现企业的发展目标。

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员工劳动纪律管理制度(精选10篇)

员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。

午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

劳动纪律督查制度

劳动纪律督查制度一、员工出勤管理1.员工应按时上下班，不得迟到早退。

2.员工请假需提前向直属上级报备，并确保工作安排妥当。

3.未经批准擅自缺勤或请假逾期者，按旷工处理。

二、工作时间规定1.公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

2.加班需经部门负责人审批，并按公司规定支付加班费。

3.禁止在工作时间从事与工作无关的活动。

三、工作态度要求1.员工应积极主动，认真负责，按时按质完成工作任务。

2.对待工作问题应及时沟通解决，不得推诿扯皮。

3.服从组织安排，遵守公司工作流程。

四、工作场所秩序1.员工应保持工作区域整洁，不得随意堆放杂物。

2.工作期间应保持安静，不得大声喧哗、打闹。

3.禁止在工作场所吸烟、吃零食等行为。

五、安全生产规范1.严格遵守安全生产规定，确保工作安全。

2.对发现的安全隐患应及时报告，并采取相应措施。

3.正确使用和维护各类设备、工具，防止意外事故发生。

六、保密义务遵守1.员工应对公司商业机密、客户信息等保密事项严格保密。

2.未经授权不得泄露公司内部信息，不得私自拷贝、传播公司资料。

3.在离职后仍需保守公司商业机密。

七、通信工具使用1.工作时间应集中精力，不得长时间使用手机、电脑等通信工具处理私人事务。

2.工作邮件应及时回复，保持通讯畅通。

3.禁止在工作期间进行与工作无关的网上浏览、游戏等行为。

八、奖励与惩罚措施1.对表现优秀的员工给予物质和精神奖励，鼓励其继续发挥优秀表现。

2.对违反劳动纪律的员工视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚措施。

3.对严重违反劳动纪律或造成公司重大损失的员工予以开除处理。

九、监督与检查机制1.公司设立劳动纪律督查小组，定期对员工遵守劳动纪律情况进行检查和监督。

2.各部门负责人需对本部门员工的劳动纪律执行情况进行日常检查和指导。

3.对发现的违规行为应及时纠正并记录在案，同时上报公司人力资源部门处理。

十、违规行为处理1.对于违反上述规定的员工，公司将视情况采取相应的处罚措施。

劳动纪律与绩效奖惩制度

劳动纪律与绩效奖惩制度一、总则为规范企业员工的工作行为，提高工作效率，加强员工的责任心和纪律性，特订立本《劳动纪律与绩效奖惩制度》。

本制度适用于全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时工等。

各部门和员工都必需遵守本制度的规定。

二、劳动纪律1. 出勤纪律1.全部员工必需依照规定时间到达工作岗位上班，不得迟到或早退。

凡因特殊原因需要请假的员工，需提前向直接上级请假，并依照公司规定的请假流程进行操作。

2.连续三天无故缺勤或迟到超出三次的员工，将会被扣除相应的工资，并记录在员工个人档案中。

2. 工作纪律1.员工必需认真履行本身工作岗位上的职责，完成公司布置的工作任务。

2.员工应当遵守工作时间、工作内容、工作纪律的要求，严禁私自调整工作时间或私自离开工作岗位。

3.员工不得随便传播公司、部门或同事之间的机密信息，不得泄漏公司商业秘密。

4.员工应当维护良好的工作环境和工作秩序，不得在工作场合造成噪音或干扰他人工作。

3. 保密纪律1.员工在工作期间接触到的任何商业机密、技术秘密、客户资料和公司内部文件，都必需保密，不得擅自泄露给外部人员。

2.员工在离职后，仍然要严格遵守保密纪律，不得擅自将公司的秘密信息带离公司或泄露给他人。

三、绩效奖惩1. 绩效考核1.公司将定期对员工的工作绩效进行评估，以衡量员工的工作表现和贡献。

2.绩效考核将依据员工的工作目标完成情况、团队合作本领、创新本领、工作态度等因素综合评定。

2. 绩效嘉奖1.对于表现优异的员工，公司将予以肯定的绩效奖金，作为对其工作的确定和鼓舞。

2.绩效奖金的发放将依据评估结果和公司财务情形进行确定。

3.公司还将组织各种形式的表扬活动，对绩效突出的员工进行公开表扬，激励员工争创优秀。

3. 绩效惩罚1.对于工作表现不达标的员工，公司将进行相应的绩效惩罚，并记录在员工个人档案中。

2.绩效惩罚的形式包含停止晋升、降薪、调整工作岗位等，具体惩罚措施将依据情况严重程度和工作纪律违规情况来确定。

劳动纪律考核制度

劳动纪律考核制度
是指企业、组织或单位为了规范员工的行为和激励员工的工作表现，建立的一套对员工劳动纪律的评价、考核和奖惩机制。

劳动纪律考核制度的主要目的是确保员工按照规定的劳动纪律履行工作职责，增强员工的责任心和工作积极性。

劳动纪律考核制度一般包括以下要素：
1. 考核指标：即衡量员工劳动纪律的标准，包括出勤率、迟到早退情况、工作时间安排、服从管理等方面的指标。

2. 考核方法：考核可以通过日常观察、巡视、检查、评估及定期考核等方式进行。

3. 考核周期：即考核的时间周期，可以根据实际情况设定为月度、季度、半年度或年度等。

4. 考核结果与奖惩措施：根据考核结果，对表现好的员工给予奖励，如薪资调整、奖金、晋升等；对表现差的员工则给予相应的惩罚，如扣工资、扣奖金、警告、降职等。

5. 申诉机制：为了避免不公平的考核结果，应设立员工申诉渠道，员工可以通过申诉来争取自己的合法权益。

劳动纪律考核制度的实施可以提高员工的工作主动性和积极性，增强整个组织的效能和竞争力。

然而，制定和执行劳动纪律考核制度需要注意平衡激励与约束的关系，避免形成过度约束和压迫的局面，同时要确保考核过程公正、公平、透明。

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劳动纪律考核管理规定范本

劳动纪律考核管理规定范本一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。

2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。

考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。

2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。

三、考核流程与周期1. 考核流程：劳动纪律考核分为自查与上级考核两个环节。

每月员工需对自己的工作纪律进行自查，并填写自查表；上级按照考核周期对每位员工的工作纪律进行考核，并记录在档案中。

2. 考核周期：劳动纪律考核周期为每月一次，具体日期由公司人力资源部门进行安排。

四、考核评定与结果1. 考核评定：根据员工在考核周期内表现出的工作纪律情况，进行综合评定，并给予分数。

评定分数按照阳性分和阴性分进行划分，阳性分表示对员工的纪律遵守情况给予肯定，阴性分表示对员工的纪律遵守情况进行警示和指导。

2. 考核结果：根据考核评定的结果，将员工分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。

优秀表示员工在工作纪律方面表现突出，合格表示员工在工作纪律方面达到基本要求，待改进表示员工在工作纪律方面存在一定问题，需进行改进，不合格表示员工在工作纪律方面严重违反规定，需进行相应的处罚和纠正。

五、奖惩措施与激励机制1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和激励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。

2. 处罚措施：对于不合格的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如扣减工资、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。

3. 激励机制：公司将建立激励机制，通过定期公布优秀员工名单、开展培训和职业发展计划、提供良好的工作环境等方式，激励员工主动遵守劳动纪律，提高工作水平。

劳动纪律考核制度(五篇)

劳动纪律考核制度一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。

二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。

凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和____；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。

三、考核方法1、考核实行部门负责制与____抽查结合的方式。

各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。

考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。

2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。

四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。

2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工____，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。

五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。

2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)081____文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。

劳动纪律考核管理规定

劳动纪律考核管理规定一、考核的目的为了规范企业内部员工的工作纪律，提高企业的整体工作效率和经济效益，制定本规定。

本规定适用于所有企业内部员工，包括全日制、兼职和临时工。

二、考核内容1.准时出勤2.工作态度3.岗位技能4.安全操作5.约束规定三、考核方式1.考核周期为半年。

2.考核由上级主管部门对下级部门负责人，由下级部门负责人对部门员工进行考核。

3.每个月初，部门负责人对上月员工的工作纪律进行考核，对考核结果进行统计和整理。

4.每半年，按照考核结果逐一通报和表扬优秀员工，对工作纪律基本合格的员工要进行提醒和教育，对违纪员工要进行严厉处理。

四、考核标准1.准时出勤：员工必须按照规定时间出勤，迟到和早退都会对考核造成负面影响。

2.工作态度：员工必须保持良好的工作态度，不能懒惰、推搪或者不积极认真。

3.岗位技能：员工必须具备岗位技能要求，不能有不合格的表现。

4.安全操作：员工必须严格遵守安全操作规定，不能因为马虎大意或者粗心大意造成事故。

5.约束规定：员工必须遵守公司制定的各项规定，不能因为个人原因擅自变更或者违反规定。

五、考核结果处理1.优秀员工：按照考核结果进行表扬，授予荣誉称号或者奖励。

2.工作纪律基本合格员工：进行提醒和教育，对问题进行分析和解决。

3.违纪员工：根据违纪情况进行严格处理，包括罚款、扣分、降职或者辞退等。

六、考核结果通报1.每半年，各部门将员工考核结果上报总部，由总部进行汇总统计。

2.总部将汇总结果进行公示，在企业内部进行宣传和通报，以激励员工积极进取，不断提高自己的工作纪律。

七、其他1.本规定的解释权归企业管理部门所有。

2.本规定自公布之日起执行。

3.本规定如有变更，将经过管理部门披露并公告。

劳动纪律考核管理规定(五篇)

劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。

为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。

下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。

第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。

第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。

第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。

第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。

第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。

第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。

第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。

第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。

第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。

第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。

（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。

（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。

（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。

第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。

第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。

第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。

第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。

第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。

事业单位劳动纪律奖罚制度

事业单位劳动纪律奖罚制度一、总则1. 为加强劳动纪律管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于本单位所有在职员工。

二、奖励措施1. 全勤奖励：员工连续三个月无迟到、早退、缺勤等情况，给予全勤奖励。

2. 绩效奖励：根据员工工作绩效考核结果，对表现突出的员工给予绩效奖金。

3. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或建议，对被采纳并实施的创新意见给予奖励。

4. 特殊贡献奖：对在重大项目、突发事件中做出突出贡献的员工给予特殊贡献奖励。

三、惩罚措施1. 迟到、早退：员工每月累计迟到或早退三次以内，给予警告；超过三次，按次罚款。

2. 缺勤：未经批准擅自缺勤，按天数扣发工资，并给予警告；情节严重者，予以解聘。

3. 工作失误：因个人原因造成工作失误，根据失误程度和影响范围，给予相应的经济处罚或职务调整。

4. 违反工作纪律：包括但不限于工作时间内从事与工作无关的活动、泄露单位机密等，视情节轻重给予警告、罚款或解聘。

四、奖罚程序1. 奖罚决定由人力资源部门提出，经部门负责人审核后，报单位领导批准。

2. 奖罚结果应在单位内部公示，接受员工监督。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门复核。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 对本制度的修订和完善，应根据单位实际情况和员工意见，定期进行。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据事业单位的实际情况进行调整和完善。

员工劳动纪律管理制度（5篇）

员工劳动纪律管理制度1.0目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。

2.0适用范围物业公司全体员工。

3.0管理部门及职责3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。

3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。

4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律(1)工作时间内必须佩戴工卡。

未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款____元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款____元。

(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。

除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前____分钟打卡。

未按规定次数打卡，按未出勤处理。

(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。

一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。

(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资____元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。

(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。

(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。

(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。

未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款____元。

(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。

(9)迟到、早退的有关规定:上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。

劳动纪律奖惩制度（五篇）

劳动纪律奖惩制度目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。

制度总则：一、七点钟管理人员必须到岗____早会召开。

早会内容包括(出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等)二、每天早会点名，迟到____分钟的员工每次罚款____元，10—____分钟的罚款____元，____分钟以上的罚款____元。

三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款____元。

无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款____元。

无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款____元。

无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。

四、车间线长开的罚款单，必须在____点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。

五、上班后10—____分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟____分钟，线长罚款____元，推迟____分钟，线长罚款____元，以此类推。

六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款____元、两人____元、以此类推。

如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。

七、每日产量在第二天____点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。

八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。

九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。

十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。

本制度自公布之日执行。

____鞋材____/3/5对职工劳动纪律的奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人____元。

2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—____分钟，每次扣发____元；迟到或早退一次达30—____分钟，扣发____元；____分钟以上的按旷工半天处理。