岗位说明书范例(营销中心经理)
岗位说明书
岗位说明书
岗位名称，市场营销经理。
职责概述：
市场营销经理负责制定和执行公司的市场营销策略，以达到销售目标和品牌推广的目的。
他/她需要领导市场营销团队，监督市场调研，制定营销计划，管理广告宣传和促销活动，并与销售团队合作，确保销售目标的达成。
主要职责：
1. 制定并执行市场营销策略，以提高品牌知名度并增加销售额；
2. 领导市场营销团队，制定团队目标和计划，并监督团队执行情况；
3. 进行市场调研，分析市场趋势和竞争对手，为制定营销策略提供数据支持；
4. 管理广告宣传和促销活动，确保活动的执行和效果；
5. 与销售团队合作，制定销售目标和计划，并确保销售目标的达成；
6. 分析营销数据，评估营销活动的效果，并提出改进建议；
7. 与产品开发团队合作，为新产品的市场推广提供支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先；
2. 三年以上市场营销管理经验，有团队管理经验者优先；
3. 熟悉市场营销策略和方法，能够制定有效的市场营销计划；
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效领导团队，协调各部门合作；
5. 具备较强的数据分析能力，能够根据市场数据制定营销策略；
6. 对市场营销工作充满热情，有创新意识和团队合作精神。
岗位福利：
1. 公司提供具有竞争力的薪酬福利；
2. 提供完善的培训机会，提升个人职业能力；
3. 提供良好的工作环境和团队氛围；
4. 提供健康保险和其他福利待遇。
公司各岗位说明书范本
公司各岗位说明书范本一、岗位名称：销售经理1. 岗位职责：- 负责销售团队的管理与监督，制定销售策略和目标；- 开展市场调研，分析竞争对手，并制定相应的销售计划；- 拓展新客户，维护与现有客户的关系，提高客户满意度；- 协调内外部资源，确保销售目标的完成；- 提供销售数据和报告，定期参与销售会议。
2. 任职要求：- 具备本科以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具有良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备一定的销售经验和管理经验；- 具备较强的市场洞察力和业务拓展能力；- 熟练运用办公软件和销售管理系统。
二、岗位名称：财务经理1. 岗位职责：- 负责公司财务管理，编制预算和财务计划；- 监督资金运作，控制财务风险，确保财务安全；- 编制财务报告和财务分析，提供决策支持；- 组织公司的审计工作，确保合规；- 协调内外部各方，维护良好的合作关系。
2. 任职要求：- 具备财务、会计或相关专业的学士学位；- 有较强的财务管理和财务分析能力；- 熟悉财务相关法律法规和会计准则；- 具备较强的沟通和团队管理能力；- 熟练运用财务软件和办公软件。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：- 负责员工招聘、录用与入职手续办理；- 管理员工档案和绩效考评，进行人事数据统计和分析；- 组织培训和员工发展计划；- 协助处理员工的日常问题和投诉；- 维护与员工和劳动力市场的良好关系。
2. 任职要求：- 具备人力资源管理或相关专业的学士学位；- 了解劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备一定的招聘和培训经验；- 具备较强的沟通和协调能力；- 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
以上仅为公司各岗位的一般说明，具体岗位要求和职责可能会根据实际情况而有所调整。
感兴趣的候选人可根据自身情况来决定应聘的岗位，并提供相应的简历、申请信等材料。
公司将对符合要求的候选人进行面试和资格审核，选拔合适的人才加入我们的团队。
营销中心岗位说明书大全.doc
营销中心岗位说明书大全营销中心员工作绩效对销售总监负责，向销售总监汇报工作。
以下内容由我提供，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。
篇一：营销中心岗位说明书市场督察：市场督察在销售总监的领导下开展工作，其工作绩效对销售总监负责，向销售总监汇报工作。
岗位职责：1. 随时和商务治理部、客户服务部沟通，把握各个分销市场的发展状况;2. 随时考察市场，检查各分销市场的业务发展状况及公司销售治理规章制度的执行情况。
监视和指导各分销市场，贯彻执行公司销售治理规章制度;3. 收集客户信息和市场需求，为上级领导制定和调整政策提供依据;4. 负责解决市场发生的具体突发事件;5. 收集同行、同类品种的市场运营情况及资料;6. 和各分销市场保持良好沟通，负责向各分销市场传达公司的治理要求和治理目标，并监视指导实施。
篇二：营销中心岗位说明书市场拓展部部长：市场拓展部部长在销售总监领导下开展工作，其工作绩效对销售总监负责，向销售总监汇报工作。
岗位职责：1. 负责收集整理市场营销资料及市场相关信息，为公司的营销工作提供正确、真实、有效、及时的市场信息;2. 负责拟定公司长期计划与年度销售目标，销售政策及销售计划;3. 根据公司的发展和市场的需求，针对目标市场做出猜测及具体的调研报告，拟定具体的开发计划;4. 负责收集所需药品广告，包装等方面的资料，协助相关部分做好公司产品的包装，宣传等品牌建设工作;5. 组织制定本部分内部各项工作制度，并监视实施及为相关职员提供系统的技能技巧培训;6. 在商务治理部，客户服务部及其它相关部分协助下实施招商计划和商务活动;7. 负责编制本部分销售用度预算并监视、控制实施，公道控制销售本钱;8. 根据业务需求，不定期对市场进行调研;9. 完成公司其它临时性工作篇三：营销中心岗位说明书一、接受总经理的督导，直接向总经理负责，贯彻企业各项规章制度和总经理的工作指令，全面负责营业部的经营和管理。
二、根据企业规章制度和各设施项目具体情况，提出部门管理制度和领班的具体工作任务、管理职责工作标准，并监督实施，保证部门各项休闲娱乐设施及各项管理工作的协调发展运转。
营销中心岗位说明书范例清单
2010年10月15日
14
营销中心综合部综合事务员岗位说明书.doc
AY-YX-GS-014
2010年10月15日
15
营销中心综合部综合信息管理员岗位说明书.doc
AY-YX-GS-015
2010年10月15日
16
营销中心综合部综合信息助理岗位说明书.doc
AY-YX-GS-016
0月15日
3
营销中心副经理（订单）岗位说明书.doc
AY-YX-GS-003
2010年10月15日
4
营销中心副经理（客户）岗位说明书.doc
AY-YX-GS-004
2010年10月15日
5
营销中心采供部货源管理员岗位说明书.doc
AY-YX-GS-005
2010年10月15日
6
营销中心采供部综合管理员岗位说明书.doc
AY-YX-GS-006
2010年10月15日
7
营销中心电话订货员岗位说明书.doc
AY-YX-GS-007
2010年10月15日
8
营销中心订单组长岗位说明书.doc
AY-YX-GS-008
2010年10月15日
9
营销中心客户服务助理岗位说明书.doc
AY-YX-GS-009
编号：ASYC/ZH-QR/T-WJ-02/0
安顺市烟草专卖局（公司）文件资料清单
记录部门：营销中心№：2010012
部门
营销中心
文件资料类别
岗位说明书
序号
文件资料名称
文件资料编号
文件执行时间
1
营销中心经理岗位说明书.doc
AY-YX-GS-001
卷烟营销中心岗位说明书范例
1卷烟营销中心
1.1 营销中心经理岗位说明书
岗位编号：XXX（部门编号）- XXX（部门内岗位序号）
1.2 营销中心副经理岗位说明书
岗位编号：XXX（部门编号）- XXX（部门内岗位序号）
市场部
1.3 市场部主任岗位说明书
岗位编号：XXX（部门编号）- XXX（部门内岗位序号）
1.4 网建管理员岗位说明书
岗位编号：XXX（部门编号）- XXX（部门内岗位序号）
1.5 市场经理岗位说明书
岗位编号：XXX（部门编号）- XXX（部门内岗位序号）
1.6 客户经理岗位说明书
岗位编号：XXX（部门编号）- XXX（部门内岗位序号）
订单部
1.7 订单部主任岗位说明书
岗位编号：XXX（部门编号）- XXX（部门内岗位序号）
1.8 电话订货员岗位说明书
岗位编号：XXX（部门编号）- XXX（部门内岗位序号）
采供部
1.9 采供部主任岗位说明书
岗位编号：XXX（部门编号）- XXX（部门内岗位序号）
1.10 货源管理员岗位说明书
岗位编号：XXX（部门编号）- XXX（部门内岗位序号）
1.11 品牌管理员岗位说明书
岗位编号：XXX（部门编号）- XXX（部门内岗位序号）
1.12 综合管理员岗位说明书
岗位编号：XXX（部门编号）- XXX（部门内岗位序号）。
【说明书范例】有限公司营销中心经理岗位说明书(WORD2页)
安排部门的各项工作，指导年度、月度销售计划的完成
9
指导销售中心客户服务和技术支持工作，维护公司形象
10
组织制定新产品开发计划，全面指导新产品的市场推广
11
组织部门客户信息库的建设和客户档案的管理
12
负责本部门薪酬制度修改意见的提出
13
本部门人员的培训、指导、监督、考核和调整
14
配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整
销售中心经理岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
销售中心经理
编号
所属部门
销售中心
直属上级岗位
销售总助
直接下级岗位及人数
副经理2人、经理肋理1人、市场主管1人、技术服务经理1人、外贸员1人，共6人
二、岗位设置的目的
全面负责企业市场开拓和产品销售，作为企业对外窗口，积极协调内外部关系，进行客户管理工作
三、在组织中的位置
五、岗位权限和责任
主要权力
1
对部门的总体领导、管理和决策权
2
在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权
3
对销售中心薪酬制度的建议权
4
对销售中心各岗位工作指导、监督、考核权及人员任用、调配的建议权
5
对各生产部门完成合同计划的监督权
主要责任
1
对本部门的工作结果全面负责
2
对预算管理结果负责
3
对所审批开支是否符合规定负责
4
对企业的销售目标完成情况负责
5
对部门人事安排的结果负责
6
对各项考核的公正性和准确性负责
六、工作关系
部门内
领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性
部门间
房地产公司营销经理岗位说明书模板
房地产公司营销经理岗位说明书模板
岗位名称：房地产公司营销经理
岗位职责：
1. 制定和执行房地产市场推广策略，推动公司产品销售。
2. 与市场部门合作，进行市场调研和分析，了解目标客户需求和竞争对手情况。
3. 策划和组织各种营销活动，如产品发布会、展览会、促销活动等。
4. 管理和指导团队成员，确保团队目标的实现。
5. 建立和维护与客户的良好关系，提供高效的售后服务。
6. 负责制定销售预算和目标，并监督销售业绩的达成。
7. 报告和分析销售数据，提出改进措施和建议。
8. 管理公司网站和社交媒体平台的内容和推广活动。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、房地产或相关专业背景优先。
2. 具备丰富的房地产销售和营销经验，熟悉房地产市场及销售
渠道。
3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与客户和团队成员有效合作。
4. 具备良好的市场分析和判断能力，能够根据市场情况制定相应的营销策略。
5. 具备团队管理和领导能力，能够有效指导团队成员完成工作目标。
6. 具备良好的计划和组织能力，能够同时处理多个营销项目。
7. 熟练使用办公软件和销售管理系统。
8. 具备较强的抗压能力和适应能力，能够在压力环境下工作。
9. 具备良好的职业道德和职业操守，对公司负责。
备注：以上岗位职责和任职要求仅供参考，实际情况以招聘方要求为准。
营销经理岗位说明书模板
职位：营销经理部门：营销部直属上级：营销总监工作范围：营销办、其它工作点直属下级：采购处经理、物流处经理、工作联系：各部门负责人销售处经理、策划处经理工作描述：在公司愿景与公司战略指导下做好营销计划。
在公司目标规划指导下制订产品所需原材料的采购和交易管理计划，负责实施产品所需的原材料采购和物流运输管理工作。
设计产品策略、价格策略、促销策略和渠道策略。
全面负责公司总部与各业务部营销活动的计划、组织、协调及营业推广。
确保产品形象、品牌形象与公司愿景的一致性。
确保各分部营销活动符合公司意图。
制订销售目标与计划，指导和协助销售部门拓展业务工作，为公司各营业网点活动提供促销支持与推广策略。
基本职责：1. 根据公司战略指导制定年度、季度、月度营销计划和营销细节方案；2. 在公司目标规划指导下制订产品所需原材料的采购和交易管理计划，负责实施产品所需的原材料采购和物流运输管理工作。
3. 根据产品市场需求设计产品策略、价格策略、促销策略和渠道策略；4. 在营销总监的领导下全面负责公司总部与各业务部营销活动的计划、组织、协调及营业推广；5. 确保产品形象、品牌形象与公司愿景的一致性。
6. 确保各分部营销活动符合公司意图。
7. 制订具体销售目标与计划，指导和协助销售部门拓展业务工作，为公司各营业网点活动提供促销支持与推广策略。
8. 调查市场动态、收集整理相关信息，为经营活动提供建议与参考。
9. 搞好销售队伍建设管理，努力提高销售能力，扩大市场份额，积极培育市场竞争优势。
权限：1. 部门所属员工各项业务工作的管理权；2. 对不符合本部门业务发展需要管理文件的提请修正权；3. 对部门人员工作安排、下属人员考核以及下属员工任免、晋升、奖励、处罚权；4. 规定范围内的费用支出审批权；5. 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体交流的权力；6. 一定范围内的公关谈判授权；7. 对筛选采购客户有建议权；8. 一定范围内对重大促销活动有现场决策权；9. 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力；10. 一定范围内的客诉理赔权和对经销商的授信额度；11. 一定范围内的退货处理权和销售折让权；任职条件：1. 对营销思想能准确定位，并完成公司年度营销目标以及其他任务；2. 具有良好的市场拓展能力；3. 良好的协调企业内外部关系，能较好地对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；4. 具备成熟项目的营销战略设计、营销方案的计划、组织和实施能力，对工作团队的协调、培训和销售绩效管理能力；5. 本科以上文化程度，一定的营销或管理学理论基础，8年以上工作经验，5年以上本岗工作经验；；6. 仪表端庄大方，气质高雅。
经理职位说明书
经理职位说明书一、职位概述作为公司的经理，您将承担领导和管理团队的重要职责。
您将负责制定并执行公司的战略目标，确保业务运营的顺利进行，并积极推动团队的发展和成长。
二、职责和要求1. 领导和管理团队：- 带领团队，确保团队成员理解并实施公司的战略目标；- 确保团队成员在工作中遵守公司的政策和程序；- 激励和激发团队成员的工作热情，促进团队协作。
2. 制定和执行战略目标：- 参与制定公司的长期战略目标，并将其分解为可执行的短期目标；- 监督和评估目标的实现情况，及时调整策略以达成目标；- 提出业务增长的战略建议和改进方案。
3. 业务运营管理：- 确保公司各项业务的高效运作，包括生产、供应链、销售和客户服务等；- 监督和控制预算和成本，确保财务指标达到预期目标；- 建立和维护与供应商、合作伙伴和客户的良好关系。
4. 人员管理与发展：- 招聘、培训和发展团队成员，确保团队具备必要的专业知识和技能；- 提供积极的反馈和指导，帮助团队成员实现个人和职业发展目标；- 处理团队成员之间的冲突和问题，维持团队的和谐氛围。
5. 绩效评估和报告：- 建立并实施绩效评估体系，准确评估团队成员的工作表现；- 向上级汇报团队的绩效和业务成果；- 提供决策所需的数据和分析报告。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科或以上学历，商科、管理学或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：- 具备相关领域的管理经验，公司管理经验者优先考虑；- 熟悉行业发展趋势和市场竞争环境。
3. 技能要求：- 出色的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员、上级、合作伙伴和客户进行合作；- 出色的领导和团队管理能力，能够激励团队成员发挥潜力；- 出色的分析和解决问题能力，能够快速做出准确的决策；- 熟练掌握办公软件和相关管理工具。
4. 个人素质：- 具备较强的执行力和抗压能力，能够在高压环境下保持积极心态；- 具备良好的商业敏感性和判断力，能够快速响应市场变化；- 具备良好的团队合作精神和领导力，能够与多个团队紧密合作。
营销中心经理岗位说明书范例
相
占所有工作的比重：10％
关
1、及时召开会议，传达贯彻省局、市局纪检监察工作相关会议精神，按时
职
责
上报贯彻情况；
三 工作内容
2、落实党风廉政建设责任制和干部廉洁自律工作；
3、按照相关管理规定，规范从业行为，认真开展纠正部门不正之风工作， 对重点业务环节、管理环节、经营环节进行有效监管； 4 加强党性党风及相关法律法规的学习，认真开展先进人物示范教育和典型 案例警示教育； 5、负责制定本部门党风廉政建设和反腐倡廉工作计划，对目标任务进行分 解。
3
3、自觉接受安监部门、领导、同事的安全管理和监督，并积极主动配合做好安全隐 患的排查和整改工作。
关联单位 1、安保部门 工作联系
发生频率 1、经常
职责内容：廉政风险防范 。
职责表述：认真执行行业、市局（公司）各项党风廉政管理制度。
相
占所有工作的比重：10％
关
1、遵守党纪政纪、行纪行规，履职尽责，廉洁从业；
办公室 有时
所需记录文档 工作记录
5
备注 6
职责内容：组织实施营销团队建设，负责组织实施部门工资二次分配
职责表述：建立岗位工作理念，确立工作流程，细化部门激励机制，开展政治思想及教育
主 培训工作。
要
占所有工作的比重：10％
职
1、建立岗位工作理念，确立工作流程；
责
五 工作内容 2、细化部门激励机制，组织拟订部门二次分配制度；
3、开展政治思想及教育培训工作。
职
责
1、维稳；
六
工作内容 2、法律、法规、安全知识培训；
占所有工作的比重：10％
3、安全目标责任书。
关联单位 1、安保科 工作联系
岗位说明书-销售经理
职位名称
销售经理
所属部门
销售部
岗位编号
编 制
1人
职位代理人
电话信息员
职级职等
职务性质
职员
所辖人数
无
直属上级
销售副总直属下级电 Nhomakorabea销售员职位概要
协助上级制订营销策略，并通过计划、实施、控制等管理实现年、季、月度销售目标；
责任范围
1、协助制订年度营销目标计划，并按季度、月份逐步分解落实执行；
编制
审核
审批
8、负责协助组织策划公司/分店重要活动，为企业品牌战略奠定基础；
9、根据本部门预算做好成本、费用控制；
10、完成上级交办的其它任务；
职务权限
1、有代表公司对外进行新项目洽谈、投标权；
2、对费销售费用支出和预算的建议权；
任职资格
1、大专或以上学历，25岁以上，营销管理、经济管理、工商企业管理相关专业优先；
2、三年以上大中型企业市场销售管理经验，一年以上同等职位管理经验；
3、掌握企业品牌规划、营销、人力资源、财务、餐饮/配送管理的现代化管理方法和手段较强的市场开拓能力；
4、诚实正直，工作积极主动，责任心强，良好的自律性和团队协作精神；
5、熟练使用Office（Word、Excel、PowerPoint）等办公软件；
2、全面熟悉、掌握行业动态，开拓新的市场；
3、配合开展招投标、合同的谈判与签订工作；
4、定期拜访重点客户，建立、保持与客户/同行间良好合作关系；
5、进行市场调查，针对竞争对手的服务、经营模式、营销方式等收集信息、整理并形成分析报告；
6、跟踪处理客户投诉结果，并进行客户满意度调查。
7、建立客户档案进行规范化管理，进行客户分析，挖掘客户需求。
岗位职责说明书
岗位职责说明书岗位职责说明书（Job Description）是用来详细描述某个岗位的工作职责、任务、资格等信息的文件，以帮助招聘人员更好地理解和选择需要招聘的人员。
以下是一份岗位职责说明书的范例，仅供参考。
一、岗位信息职位名称：销售经理部门：市场部工作地点：上海二、岗位职责1. 制定销售计划：根据公司的战略规划和营销目标，制定销售计划，包括目标市场、销售目标、销售策略等。
2. 拓展新客户：通过合适的渠道及渠道资源，积极开拓新客户，扩大公司的市场份额。
3. 维护老客户：保持和加强和老客户的良好关系，提高客户的满意度，增加客户再次购买的概率。
4. 建立销售团队：根据销售计划和战略目标，招募并管理销售团队，确保销售团队的工作顺畅，实现销售目标。
5. 分析市场数据：通过对市场数据的深入分析，及时调整销售策略和战略计划，以提高销售业绩。
6. 组织销售活动：组织各种销售活动，包括产品展览会、客户会议、促销活动等，提高公司的品牌形象和产品知名度。
7. 协调内部部门：协调和支持内部各部门的合作，保证销售和市场运作的协调性和有效性。
8. 汇报和分析销售情况：及时向上级主管汇报销售情况、市场信息及其他重要事件，分析销售问题及时协调解决。
三、任职资格1. 大学本科或以上学历，市场营销、企业管理、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上销售经验，其中3年以上销售管理经验，熟练掌握销售管理流程和策略。
3. 良好的团队管理和沟通能力，能够有效领导和激励团队，实现销售目标。
4. 敏锐的市场洞察力和分析能力，能够及时掌握市场动态和竞争对手的信息。
5. 良好的英语口语和书面表达能力，能够应对国际化业务的需要。
备注：此为部分岗位职责说明，具体工作内容以部门领导的安排为准。
以上是一份销售经理的岗位职责说明书范例，不同的岗位可能有不同的职责和资格要求。
招聘时需要根据实际情况，制定相应的招聘计划，并编制详细的岗位职责说明书，以确保招聘到的人员符合公司的要求和需要。
营销中心岗位说明书
1
现有人数
1
直接上级
营销中心总经理
直接下级
业务经理
直接下级人数
2
编制日期
2016-07
岗位设置目的：合理布局并制定行业开户开发计划,完成核心市场占有率目标; 对客户进行分类,拟定年度、季度、月度系统开发及拓展计划，独立或协助业务经理完成项目订单，并追踪回款进度，完成部门销售目标；
主要职责与工作任务
工作时间特征
短期出差
使用工具/设备
一般办公设备（计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
所需记录文档
战略规划、年度经营计划、阶段性工作报告等公司文件、合同、协议、工作计划等
备注
销售部业务经理
岗位基本资料
岗位名称
业务经理
所在部门
销售部
岗位定员
1
现有人数
1
直接上级
部门经理
直接下级
职
责
三
职责表述：对所有销售部立项项目具有监督、指导和协助的功能
工作任务
业务人员信息量的统计和筛选，每周制表报营销中心总经理。
协助业务人员完善项目信息、设计图、招投标预算、项目合同等步骤。
协助中心总经理对项目过程进行监督和管理。
协助公司财务部完成投标保证金出具，督促业务人员完成工程款回收。
岗位权限：
内部协调关系
建立阶梯型培训体系,并组织人员进行定期培训;
职
责
二
职责表述：跨部门协调支持,进行销售资源的统一调配;
工作
任务
协调各部门，分部门制表并上报。
完成销售费用控制，按部门流程进行业务报账审核
职
责
三
职责表述：销售部人员考勤、周报收集等行政类工作；
营销中心各岗位说明书
岗位名称营销总监岗位级别总监所属部门营销中心职系管理薪酬等级直接上级公司总经理职责定位：组织并实施公司市场调研、营销策划、销售管理、媒体推广、品牌管理、客户服务等工作，贯彻执行公司制定的营销计划，完成各项营销类计划指标.职责描述：1、根据企业战略发展规划，协助总经理编制企业年度经营计划，从市场发展的角度保证企业经营计划的可实现性.2、组织编制企业市场推广、营销策划、公关活动、房地产销售、客户服务管理等方面的规章制度，并监督、检查各项制度的执行情况；3、组织开展市场分析，拟定市场策划方案、销售方案、招商方案、广告策略与推广方案；4、对广告制作、招商活动、楼盘促销活动和房地产销售工作予以指导；5、建立、拓展与客户、社会各界的关系，健全完善的客户关系管理体系；6、监督、检查客户及售后服务情况，确保客户服务质量不断提高；7、主持分管范围内经营管理工作，指导、监督、检查营销策划部、销售管理部、客户服务部的工作，提出分管范围内人员聘任或者解聘、薪酬、考核、奖惩等意见；8、督导客户服务与管理工作9、领导制定公司的品牌推广计划，经总经理审定后，监督实施；10、负责督查物业公司的相关业务.11、主持项目的前期市场策划工作，主持市场策划方案(客户定位策略、产品策略、定价策略、广告促销策略)的制定，并参预方案的审批12、参预和外部策划公司与销售代理公司的合同谈判工作13、主持拟定其主管部门员工的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标；14、完成总经理交办的其他工作。
任职资格:◇30~45 岁为佳◇企业管理、市场营销、房地产开辟等相关专业本科以上学历◇企业管理、市场营销、房地产开辟等方面的培训◇8 年以上企业管理工作经验,3 年以上营销管理工作经验◇熟悉房地产开辟业务流程，在销售团队管理方面有极强的领导技巧和才干◇掌握先进企业营销管理模式精要，具有先进的营销管理理念;善于制定企业营销策略市场推广策略◇熟悉房地产营销策划、广告推广、销售管理、客户服务等工作流程；◇具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力◇善于协调、沟通,责任心、事业心强、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强◇具备良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝结力岗位工作关系：◇策划部经理、销售部经理、客户服务部经理◇公司其他高层管理人员、各部门、项目公司◇政府机构、新闻媒体、营销策划机构、销售代理机构、广告推广机构、合作方等岗位名称职系销售部经理管理岗位级别薪酬等级经理所属部门直接上级营销中心营销总监职责定位:主持销售管理部工作，组织拟定公司整体的销售管理制度、销售策略和销售计划,完成销售定价组织和所有项目销售总体状况的监督管理及本地项目公司销售目标.职责描述：1、主持销售部的工作，组织实施公司决议和分管领导安排的工作；2、组织制定销售部的工作计划，组织实施公司下达的经营计划；3、根据公司下达的工作目标和指标，制定销售部的考核指标；组织内部考核和评价，签认内部考核结果,提出对内部人员的奖惩意见;4、根据公司经营目标，组织制定和落实各项销售管理制度、管理规程、业务流程；并完成公司销售队伍的建设；5、参预项目的提供前期可行性论证、项目整体规范方案和产品定位论证，提供专业性的意见和建议，为项目投资决策数据支持；6、根据公司既定营销策略制定项目营销行动计划,组织编制、审核项目销售计划及整体销售费用预算;7、根据营销实施情况，定期组织对营销活动进行分析；组织制定销售进度控制表，调查客户的资信度，检查销售人员执行销售流程的情况，以保证销售活动正常进行；8、组织安排负责项目销售动态分析，分析项目的市场、广告、客户等回馈信息，为公司决策提供依据；9、定期组织安排房地产市场调查与分析，采集整体销售状况、公司竞争态势等方面信息;10、组织拟订和编制各项目的销售价格方案;11、组织完成负责项目的销售目标；12、负责协助组织评价、选择销售代理供方;13、负责做好部门内员工的培训、考核、管理工作；14、完成营销总监交办的其他工作。
营销中心岗位说明书
营销中心岗位说明书岗位编号： YX001岗位名称：营销中心总监直接上司：公司总经理直接下属：营销中心总监助理、营销中心各销售分部经理、营销中心策划部经理、营销中心服务部经理岗位职责：1、组织下属各部全面履行营销中心的部门职责，全面负责企业营销的组织工作及营销系统的日常管理工作，对各方面营销成果（包括市场、销售、财务、组织建设与人资建设等方面）和各项营销管理负全面管理和监控责任；2、组织下属各部全面履行营销职能，包括调研分析、营销计划、策略规划、营销组织设计与建设、营销人力与团队建设、营销执行与营销控制等；3、设计规划中长期营销战略与年度营销策略大纲，参与公司总体经营战略与总体经营计划的规划与执行，督导分解、落实、执行营销计划；4、组织规划、设计、建设营销组织；5、规划设计营销人力资源开发管理策略大纲，组织建设营销人力资源；6、组织、领导下属各部制订并全面执行各项营销策略、政策、制度，检查、监控并督导纠正营销活动中的发生的异常与偏差，促进营销业绩和公司效益的全面提升；7、协调营销中心与公司其他部门的关系，协调下属的部门、人员与工作关系；8、督导、激励、评价下属各部的工作，提议或决定对下属人员的任、免、奖、惩；9、沟通、联络公司的关键客户，维持公司与关键客户的良好关系；10、处理或组织处理营销活动中的重大事件或突发事件；11、控制营销活动，审核、审批重要的营销合同与费用开支；12、完成上级领导交办的其他任务。
岗位权限：1、享有与履行岗位职责相对应的人、财、物等方面的决策权、建议权、检查权、查询权、监督权、审核权、审批权，祥见营销决策权限分配表；2、享有与职位相符的薪酬、福利与奖励，祥见公司有关薪资、福利、激励制度。
素质要求：1、本科以上营销、管理等相关专业教育背景，经验特别丰富且实际能力及以往业绩出众者可放宽至大专；2、具有系统、全面的营销、管理、财务及其他与营销管理相关的知识修养；3、熟悉本行业相关产品及市场知识（试用期本项可不作要求）；4、 5 年以上大中型企业中高层营销管理经验，且业绩显著；5、具有强烈的事业心、进取心与责任心，品德高尚，具备很强的人格魅力；6、很强的组织管理能力与沟通协调能力，敏锐的观察分析能力与良好的营销企划能力、判断能力与决策能力；7、认同本公司的优良文化、传统，高度的自律能力。
销售部经理岗位说明书（精选3篇）
销售部经理岗位说明书（精选3篇）销售部经理岗位篇11、在总经理的领导下，负责组织销售人员不断开拓市场，及时销售公司的各种产品，及时结清货款，直接对总经理负责。
2、加强对本部门员工的业务培训，让所属员工熟悉公司各类产品的质量标准，应用范围突出优特点。
组织所属员工不断学习有关销售策略和方法，提高销售技巧，配合公司的广告宣传，扩大公司影响，提高公司知名度，发展可靠代理高，加强销售网络建设，不断拓展市场，增加销量。
3、加强市场调查，搞好市场预测，制订销售策略并报公司批准后执行。
及时向公司老总反馈产品质量、市场行情变化等信息，做好销售档案记录。
4、做好售中、售后服务，妥善处理好用户提出的有关问题，保证公司一流服务的良好声誉，不断提升公司品牌影响力。
5、拟定销售，洽谈销售业务，并审核业务员所洽谈的合同，负责对业务员的报销单据进行审核。
6、建立客户档案，善于利用客户档案分析情况，掌握客户动态为销售业务服务。
7、有权安排和调整本部门人员的工作(片区)，对所属员工进行法纪教育，不收纳贿赂，不铺张浪费，检查下属人员不准对外兼职。
防止泄密及不安全事故发生。
8、制订每月销售计划(任务)及分配，制定对本部门员工的考核方案和奖惩办法报公司老总批准后实行。
对销售人员如开每日晨会，对其工作进行考查和总结并与奖惩相结合。
9、编制销售月报表，并对报表正确性负责。
采取多种促销手段，加速资金回笼。
10、完成领导交办的其他工作。
销售部经理岗位说明书篇21、制定年度销售计划，报批落实全年任务的合理分解;2、检查、监督和授权所有的交易和订单，以确保完成毛利目标;3、根据市场销售的不同情况，及时、合理、准确的调整销售及奖励政策，保证公司的经营业绩;4、为销售部和每一位销售顾问制定短期的销售和毛利目标;5、监督、落实销售流程和销售管理的标准化;6、每月制定销售分析报告7、制定销售顾问人员名额需求计划8、监督和衡量部门人员的工作效率，并定期进行绩效评估9、建立和维护员工培训，发展和激励的制度10、负责每日展厅的展车5S管理11、负责每日展厅销售顾问的站位排班12、负责每日巡展的排班13、督促销售顾问按照接待客户的工作流程接待客户14、协助销售交车、取款工作15、汇总每天销售顾问的三表卡16、确保展厅的销售任务、销售毛利以及附加产值的完成销售部经理岗位说明书篇31、严格服从销售部和总部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向销售部负责;2、严格遵守总部的各项管理制度，认真行使总部给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;3、做好销售假管理工作。
岗位说明书-营销中心总经理
✓依据公司规范化管理要求建立健全策划中心管理规章制度及业务流程文件经审批后严格执行；
✓组织市场调查、现场考察、对各项市场调查的数据进行整理、分析、并撰写市场调研报告；
✓组织消费者行为模式、消费趋向的研究；
✓为公司的产品研发和产品标准制订提供市场研究支持。
✓审核客户细分研究；
✓配合公司相关部门完成项目的可行性分析及项目定位为项目的开发提供参考性意见；✓审核项目初步定位、定位策划报告；
✓检查项目定位的执行情况，逐步完善成果标准，提高项目定位策划能力。
✓负责与媒体、广告公司、代理公司等合作伙伴进行日常联系与沟通，按计划进行广告宣传和媒体投放工作；
✓审核营销策划方案，并督导城市公司实施；
✓编制年度营销计划，审核城市公司项目年度营销计划，并对计划执行情况进行监控，对计划的偏离提出预警或调整建议；
✓编制项目阶段性营销工作的分析总结报告，监督城市公司项目阶段性营销工作的分析总结报告，提出优化建议。
✓建立和保持与政府部门及新闻媒体的良好合作关系，提升公司品牌形象、扩大公司影响力，提高品牌价值；
✓负责企业品牌推广，参与企业文化建设以及内部刊物的策划定位，建立良好的企业形象；✓审核公司品牌的市场定位及价值评估；
✓审核公司总体品牌规划及推广方案；
✓审核项目品牌规划及项目品牌推广方案；
✓审核修订后的品牌推广策略；
✓督导公司整体品牌的对外宣传推广工作；
✓督导项目商标、案名的维护工作。
营销中心总经理职位说明书样本
职位说明书一、职位名称：总经理二、所属部门：德科机电三、直接上级：总裁四、直接下级：企业所属下级部门主管五、内部联络：企业各部门、各中心、各子企业、企业内各部门六、外部联络：政府相关职能部门及行业和单位（市、区科技局、专利局、科委、科研院所、各陶瓷及陶瓷设备厂家等）。
七、关键职责：主管企业全方面经营管理工作，直接对企业整体经营绩效负责。
八、工作内容：1、依据企业对企业经营目标要求，制订各项实施方案，协同财务部确定产品价格、资金运作计划；2、依据各实施方案，制订营销计划、生产计划，并组织落实；3、组织并落实质量控制、成本控制、生产管理、技术管理等工作；4、负责对总部下达各项管理制度（方法）实施、实施等工作，负责制订和企业管理制度相配套管理方法，并报送上级主管部门；5、做好售后服务工作，确保货款正常回收；6、负责对职员考评、调理及培训工作；7、加强技术改善，配合研发中心做好新产品试制工作；8、建立有效市场营菹网络，搜集市场信息，立即反馈到总裁办；9、做好新产品、新工艺推广及销售服务工作；10、负责对所属职员管理，确保每位职员对企业发展全部起到该起作用，在为企业作出贡献同时，得到对应回报；11、强化对资产和各类资料管理，确保其安全和发挥最大效用；12、定时向主管领导提交工作计划和工作汇报；13、完成上级领导交办其它工作任务。
九、关键权限：1、有权对企业各级部门工作进行指挥、检验、监督;2、有权对企业营销、市场策划、新产品开发和质量改善及产品生产、售后服务工作提出指导性意见和提议；3、有权处理和督促处理用户投诉；4、有权代表企业和用户签定订货协议及处理销售折扣幅度；5、有权对所属各部门领导进行业绩考评，提出任免和奖惩意见；6、有权对各项费用进行审核和控制；7、有权招聘职员和对所属职员进行管理。
十、任职资格：1、身心健康，对工作压力含有相当承受能力；2、品德高尚，作风正派，处事公正；3、本科或相当于本科以上学历，企管或营销相关专业毕业；4、有十年左右大中型企业副经理以上相关管理经验；5、熟悉相关政策和市场；6、熟悉企业云做，有优异管理理念，有宏观计划、控制企业经营能力；7、有较强综合处理问题和协调沟通能力；8、有较强组织管理、分析判定及应急决议能力；9、能合理地调配人、财、物力，有效利用资源；10、德才兼备，富于开拓、进取精神。
营销中心销售一部经理岗位说明书
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年6 月上午2 时56分 20.6.30 02:56J une 30, 2020
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年6 月30日 星期二2 时56分 39秒02 :56:393 0 June 2020
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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 2时56 分39秒 上午2时 56分02 :56:392 0.6.30
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.6. 3020.6. 30Tues day, June 30, 2020
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。02:5 6:3902: 56:3902 :566/3 0/2020 2:56:39 AM
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.6.30 02:56:3 902:56 Jun-203 0-Jun-2 0
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Tuesday, June 30, 202030-Ju
n-2020.6.30
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.6.3002:56:3930 June 202002:56
营销中心销售一部经理岗位职责
职务名称 直属上级 岗位职责：
销售一部经理 销售副总经理
所属部门
直接管理 人数
营销中心 12人
• 负责制定本部门销售计划并组织实施； • 组织完成本部门产品销售额目标和利润目标的实现；
• 组织作好经销商网络的开拓与管理； • 负责日常的市场销售管理工作，处• 负责执行营销方案，监控销售与回款。
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9、组织执行上级管理单位的卷烟价格政策，指导、督促各区域营销部的营销工作；
10、组织安排相关报表的统计、编制和分析；
11、负责本部员工的思想教育、业务培训、绩效考核和日常管理工作；
12、完成领导交办的其他工作。
任职资格
年龄要求
男性：45岁以下，女性：40岁以下
性别要求
白银市烟草专卖局（公司）
岗位说明书
岗位名称：经理
岗位代码：
制定时间：年月日
岗位基本信息
所在部门
营销管理中心
ห้องสมุดไป่ตู้岗位定员
直接上级
业务副经理
所辖人数
薪酬类型
岗位工资等级
岗位概述
协助业务副经理开展全市的卷烟营销业务、营销人员管理等各项工作。
主要工作职责
1、组合建立健全营销中心的各项管理制度，拟订部门工作计划；
工作时间
工作时间基本稳定。
2、组织市场需求预测，拟订卷烟购销计划，提交分管领导审定；
3、组织签订购销合同，督促合同的履行落实；
4、组织公司货源的分配调拨，督导所属部门完成目标任务；
5、组织开展市场调研，进行市场需求预测和分析；
6、组织研究制定市场营销和客户关系管理策略并组织实施；
7、组织制定工业企业服务与管理策略并组织实施；
不限
最低学历要求
大学专科
专业要求
职称/资格证书
高级营销员
工作经验
知识要求
1、熟悉营销及营销管理工作流程；
2、熟悉市局（公司）的各项政策及经营情况。
能力要求
1、具有较强的领导、组织协调能力和沟通能力；
2、具有较好的语言表达能力、文字处理能力。
其他要求
具有较高思想政治素质
工作环境
以室内为主，间或室外下乡，工作环境较好。