(整理)小型企业及公司办公室管理制度

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小型公司规章制度范本(6篇)

小型公司规章制度范本(6篇)

小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际情况,特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签。

三、上午:8:30-12:00;下午:14:30-18:00上班时间____分钟内未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过____小时者,视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况,应在____小时内电话通知经理。

行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争吵,不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。

如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话,应让其充分发挥办公、业务作用,绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。

上班时间不准聊私人、打游戏。

不准干与工作无关的事情。

七、凡借阅公司书籍,光盘及基本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅,并及时归还。

八、保持室内整洁,每天上班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否则不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源,作好防盗、防火安全工作。

奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名,当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经采纳实施的每次奖励____元。

3、检举违规操作或损害公司利益的,每次奖励____元。

十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元,____分钟—____小时的每次扣罚____元。

代签到的代签双方每次各罚____元。

2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天,全年累计旷工____天的视为自动离职)。

小型公司日常基本管理制度

小型公司日常基本管理制度

小型公司日常基本管理制度一、考勤管理:1.公司上班时间:上午9:00至下午6:00,中午12:00至下午1:00为午休时间。

周六、周日为休息日。

2.员工需按时上下班,在公司内进行签到和签退记录,迟到和早退需请假并经过主管批准。

3.请假制度:员工需提前向主管请假,并填写请假表格。

短期请假不超过3天需提前一天申请,长期请假需提前一周提交申请,主管批准后方可请假。

4.缺勤制度:员工未经请假且连续三天不到公司上班,则视为自动离职,需要重新申请入职。

二、工资管理:1.公司将每月底发放工资,具体发放时间由财务部门确定,并以银行转账的方式进行发放。

2.工资金额根据员工考勤情况、绩效评定及部门需求等综合因素确定,但不得低于当地最低工资标准。

3.员工需仔细核对工资明细,如有疑问需及时向财务部门提出,并在发放日当天反馈问题,过期未提出则视为默认。

三、岗位职责:1.公司会为每个员工明确工作职责和目标,员工需按照职责和目标进行工作,确保任务的完成和高效运转。

2.部门间协作:不同部门之间需要进行相互协作,做好沟通和配合,确保工作的顺利进行。

四、办公设备和资产管理:1.公司的办公设备和资产只能在工作时使用,不得私自带出公司或私自转借给他人。

2.在离职前,员工需将分配给自己的办公设备和资产归还到相应的部门,并签订归还确认单。

五、保密制度:1.员工在工作期间有义务保守公司的商业秘密和客户信息,不得泄露,包括但不限于合同、技术资料、客户名单等。

2.离职后,员工需签署保密协议,确保不会向竞争对手泄露任何商业秘密和客户信息。

六、员工行为规范:1.员工需保持良好的形象,不得穿着不合规定的服装,不得在办公场所吸烟、大声喧哗、私自吃东西等。

2.不得在工作时间进行与工作无关的个人活动,如上网、打游戏、看电影等。

3.员工需相互尊重,不得进行任何形式的言语或行为上的歧视、侮辱或骚扰。

七、员工福利:1.公司将根据员工的年限、绩效等因素提供一定的福利和奖励,具体根据公司政策执行。

公司办公室管理规定模版

公司办公室管理规定模版

公司办公室管理规定模版一、工作时间和考勤1.工作时间为每周五天,具体为周一至周五,每日上午9点至下午6点,中午12点至1点为午休时间。

2.员工需严格按照工作时间规定准时上下班,不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假,需提前向上级领导提交请假申请并经批准方可离岗,离岗时间不得超过3个小时。

3.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理,员工需按照系统提示进行打卡签到、签退操作。

员工不得代打卡或者随意修改考勤记录,一经发现将视情节轻重给予相应处理。

二、办公室设备和用品的使用1.办公桌面和文件柜的使用:每位员工应按照规定使用自己的办公桌面和文件柜,不得占用他人的工作空间和存储柜。

离岗时应清理干净个人物品,确保整洁有序。

2.电脑和办公设备的使用:员工应合理使用公司提供的电脑等办公设备,不得私自安装或使用未经授权的软件、硬件。

使用完毕后应妥善保存设备和数据,防止损坏或遗失。

3.办公用品的使用:员工需合理使用办公用品,不得私自带离公司。

如有需要,可向行政部门申请,经批准方可领取。

三、办公室设施和环境保护1.员工应共同维护办公室的设施和环境卫生。

使用完毕后应及时清理工作区和个人用品,确保桌面干净整洁,垃圾放置到指定区域。

2.禁止在办公室吸烟、嚼食等影响办公环境和他人健康的行为。

3.禁止将宠物带入办公室区域。

四、机密信息和资料保护1.员工在工作中接触到的涉及公司机密的信息和资料,应保密并妥善保存,不能私自复制、外传或丢失。

2.员工离岗时应关闭电脑,锁好文件柜和办公室门窗,确保工作区安全。

离岗期间如遇到重要信息和资料的处理,应及时上报或交接。

五、办公室行为规范1.员工在办公室内应保持良好的工作态度和行为举止,不得大声喧哗、争吵,不得进行个人娱乐活动。

2.禁止在办公室进行与工作无关的私人通话、音乐播放等行为,以免影响他人工作。

3.禁止在办公室内进行私人聚餐、喝酒等行为,严禁酗酒上班,以免影响工作效率和企业形象。

六、员工责任和惩罚措施1.员工需自觉遵守公司办公室管理规定,不得故意违反规定,给公司造成损失或影响。

小企业办公室管理制度

小企业办公室管理制度

小企业办公室管理制度一、引言小企业办公室管理制度是为了规范和提高小企业的办公室管理效能而制定的一系列规章制度。

本制度的目标是确保办公室工作有序、高效进行,提升员工工作效率和满意度,推动小企业的健康发展。

二、管理职责1. 办公室主任•负责制定和执行办公室的工作计划和年度预算。

•确保办公室设备的维护和更新。

•管理办公室及其员工,包括培训和绩效评估。

2. 行政助理•管理办公室日常事务,包括接待客户、筹备会议等。

•组织和维护办公室档案和文件。

•协助办公室主任处理办公室相关事务。

三、办公室设备管理1. 采购和维护•办公室主任负责制定采购计划,并提交给相关部门批准。

•每个员工应对办公设备进行妥善使用和保养,如有损坏或故障应及时报修,不得私自更换或丢失。

2. 保密措施•办公室内禁止携带手机或其他未经许可的录音、摄像设备。

•禁止将公司文件和资料外借或转交给非工作相关人员。

•员工离开办公室时应关闭电脑、锁好文件柜。

四、会议管理1. 会议组织•办公室主任负责组织并召集会议,制定会议议程并通知与会人员。

•会议纪要应及时整理和分发给参会人员。

2. 会议秩序•会议开始前应进行必要的准备工作,如准备会议室、提供适当的设备等。

•请假人员应提前通知主持人。

•会议期间应注意礼貌,不得打断他人发言,不得进行个人攻击或争吵。

五、文件管理1. 文件归档•办公室主任负责制定文件归档规范,并进行文件分类和编号。

•文件应按照日期和主题进行归档,确保易于查找和维护。

2. 文件传递•文件应通过正式的书面或电子邮件方式进行传递。

•需要签字确认的文件应保存相应的签字确认单。

六、办公室卫生及环境管理1. 办公室卫生•办公室主任负责制定卫生保洁计划,并指定专人负责日常保洁工作。

•员工应保持个人卫生,定期清理和整理自己的工作区域。

2. 办公室环境•办公室主任应确保办公室环境安全、舒适。

•办公室内禁止吸烟,员工在指定地点吸烟。

七、违反制度的处理1. 违反制度的种类•违反办公设备管理制度。

小型单位规章管理制度

小型单位规章管理制度

小型单位规章管理制度第一章总则第一条为了规范小型单位的管理工作、维护单位内部秩序,保障单位正常运转,制定本制度。

第二条适用范围:本制度适用于小型单位内的管理工作,包括但不限于人员管理、安全保障、办公秩序等方面。

第三条纪律要求:全体单位成员均应严格遵守本制度,任何单位成员不得违反、破坏本制度的规定。

第四条惩戒措施:对于违反本制度者,单位将根据情节严重程度,采取相应的惩戒措施,包括但不限于批评教育、警告、记过、记大过、开除等。

第二章人员管理第五条人事管理:单位应建立健全的人事管理制度,包括招聘、培训、考核、激励等内容,确保人员配备和素质。

第六条岗位职责:单位成员应明确自己的岗位职责,严格按照职责范围开展工作,确保工作任务的完成。

第七条出勤管理:单位成员应按时、按规定出勤上班,如有特殊情况需请假,应提前请假、报备,确保单位正常秩序。

第八条工作纪律:单位成员应遵守工作纪律,包括但不限于不迟到、不早退、不擅自离岗、不私自外出等。

第三章安全保障第九条安全生产:单位应建立安全生产管理制度,包括但不限于安全教育培训、安全设施维护、隐患排查整改等内容,确保员工的人身安全。

第十条消防安全:单位应严格执行消防安全制度,包括但不限于定期组织消防演习、维护消防设施、禁止使用违章电器等,确保消防安全。

第十一条突发事件应急预案:单位应制定并完善各类突发事件应急预案,提高单位成员应对突发事件的能力,减少损失。

第四章办公秩序第十二条办公室管理:单位成员应遵守办公室管理制度,包括但不限于不随意更改办公桌椅摆放、不在办公室吸烟、不喧哗等,保持良好的办公环境。

第十三条文件管理:单位应建立健全的文件管理制度,包括文件的起草、审核、签发、归档等内容,保障文件的流转和保存。

第十四条财务管理:单位应建立健全的财务管理制度,包括但不限于资金的使用、报销的程序,确保单位经济财务的安全。

第五章纪律处分第十五条违纪内容:违反本制度的行为,包括但不限于迟到早退、擅离职守、私自外出、损坏单位公物等。

中小企业办公室规章制度

中小企业办公室规章制度

中小企业办公室规章制度中小企业办公室规章制度引言本文档旨在规范中小企业办公室的日常行为准则和工作规范,以提高工作效率、维护办公室秩序以及加强员工间的沟通与合作。

所有员工必须遵守本规章制度,并承担违反规定所产生的责任。

1. 工作时间和考勤1.1 工作时间上午:上班时间为早上9点至中午12点,下午:下午1点至下午6点。

工作时间根据情况可由员工和部门负责人协商调整。

1.2 考勤制度员工需要在每个工作日早上9点之前到达办公室,按时开始工作。

员工需在离开办公室前进行签退。

迟到、早退或无故缺勤将记录在员工考勤表中,三次以上将进行相应的处理。

1.3 加班员工如有需要在晚上或周末加班的情况,需要提前向部门负责人申请,并获得批准。

加班需在员工自愿的情况下进行。

公司会根据国家相关规定支付相应加班费。

2. 办公设备和资产2.1 办公设备办公设备(如电脑、方式、打印机等)只能用于公司工作,禁止擅自私用。

员工需要保持办公设备的整洁和正常使用状态,如有损坏或故障,应及时向IT部门报告。

2.2 文件和资料员工需要妥善保存公司文件和资料,禁止私自复制、外传或泄露。

离职时,员工需要将个人资料整理好并交还至HR部门。

3. 保密和知识产权3.1 保密协议员工需要严格遵守公司的保密协议,不得泄露任何涉及公司商业秘密、客户信息或第三方合作伙伴的机密信息。

员工在签署保密协议前需理解其内容并遵守。

3.2 知识产权员工在工作期间创造的知识产权归公司所有。

在离职后,员工不得将公司的知识产权外泄或应用于其他违反法律法规的活动中。

4. 行为准则和沟通4.1 行为准则员工需友好待人,遵守公共秩序,严禁辱骂、诽谤、恐吓或进行任何形式的歧视行为。

禁止在办公场所吸烟、酗酒或使用。

4.2 整洁卫生员工需要保持办公环境整洁和卫生,禁止乱丢垃圾或私自携带宠物进入办公室。

4.3 沟通与合作员工需要积极参与团队合作,定期与部门负责人汇报工作进展。

禁止在公共平台散布谣言或进行不正当的竞争行为。

企业办公室管理制度范本

企业办公室管理制度范本

企业办公室管理制度范本一、制度背景为规范企业办公室管理,提高工作效率和工作质量,进一步优化企业内部管理体系,特制定本办公室管理制度。

二、管理原则1. 公平公正:办公室需遵循公平公正原则,对待每一位员工一视同仁。

2. 高效专注:办公室工作环境要专注、高效,减少无关工作干扰。

3. 保密归档:办公室需要严格保护公司机密信息,妥善归档相关文件。

三、职责分工1. 对内:办公室负责公司内部文件管理、文件传递和通知发布等工作。

2. 对外:办公室负责处理公司对外联络,包括接待来访人员、协调外部服务商等工作。

四、办公环境管理1. 办公设备:办公室负责管理公司办公设备,确保设备正常运行和有效使用。

2. 办公用品:办公室负责统筹公司办公用品的购买和管理。

3. 办公场所:办公室负责维护公司办公场所的整洁、舒适。

五、文件管理1. 文件归档:办公室负责对公司内部文件进行归档,确保文件的安全和易查阅。

2. 文件备份:办公室需定期对重要文件进行备份,防止文件丢失或损坏。

3. 文件传递:办公室负责公司内部文件的传递工作,确保文件的及时准确传递。

六、会议管理1. 会议召开:办公室负责安排并召开公司内部会议,确保会议的顺利进行。

2. 会议记录:办公室需做好会议记录,包括会议议程、会议内容和决议等。

3. 会议纪要:办公室需及时整理和发送会议纪要,确保与会人员对会议结果有清晰的了解。

七、信息管理1. 信息筛选:办公室负责筛选和汇总外部信息,并向有关人员传递相关信息。

2. 信息收集:办公室需按时收集公司内部和外部的相关信息,为决策提供支持。

八、来访接待1. 来访登记:办公室负责来访人员的登记工作,确保来访安全和信息统计。

2. 来访接待:办公室需热情接待来访人员,并提供必要的协助和服务。

九、规章制度1. 工作纪律:办公室人员必须遵守公司的工作纪律,如准时上下班、服从上级指挥等。

2. 保密制度:办公室人员需严守公司的保密制度,不得泄露公司机密信息。

小型企业管理制度(精选10篇)

小型企业管理制度(精选10篇)

小型企业管理制度小型企业管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。

没有规矩不成方圆,没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现,当团队在十个人左右的时候,靠的是管理者的人格魅力,只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。

但是当团队到几十个人、上百人的时候,靠的就是制度管理,只有制度完善才能更好的约束人的行为,规范人的行为,才能管理规范。

小企业管理制度是企业实施经营管理活动,对财务管理体系建立、维护,规范公司日常财务行为,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用。

下面是小编整理的小型企业管理制度(精选10篇),一起来看看吧!一、遵守国家法律、法规和国家统一会计制度及税收制度。

二、依照法律、法规随时接受财政、审计、税务等机关的监督检查。

三、财务部门应当对公司的实物、款项、财产进行监督,督促建立并严格执行财产清查制度。

四、认真作好会计基础工作,以达到账目清楚、数据真实、资料完整。

五、提高会计人员职业道德,强化会计人员业务水平,逐步科学化、现代化。

六、会计人员应当遵守公司商业秘密,不能私自向外界泄露单位会计信息。

七、建立严格的发票管理制度,领用、开具发票必须有专人保管,不得转借,撕毁或大头小尾。

八、配合公司领导全面、科学、合理的规范会计工作,保证企业经营管理有序进行。

1、根据公司确定的经营目标和经营特色,制定年度生产计划,上报公司领导审议。

进一步制定具体的月度生产计划及短期生产作业计划,合理进行作业分配。

2、努力提高生产质量,定期培训职工,提高职工业务素质。

按照ISO9001:2000标准,责任落实到人,加强各道工序的质量管理。

3、与财务部门协作,互通信息,掌握生产成本的变动情况,并制定和实施相应的对策;处理好效率和效益的关系。

小公司行政部管理制度

小公司行政部管理制度

小公司行政部管理制度一、总则1. 本公司行政管理制度旨在建立和维护一个高效、有序的工作环境,保障公司资产安全,促进员工福利,提高工作效率。

2. 行政部门负责制定、执行和监督本制度的实施,并根据实际情况进行适时调整。

二、办公环境管理1. 保持办公区域整洁有序,定期进行清洁和消毒工作。

2. 办公用品应妥善存放,避免浪费。

非必要的打印和复印应尽量减少。

3. 确保所有设备(如电脑、打印机等)得到合理使用和维护,延长使用寿命。

三、资产管理1. 对公司固定资产进行登记,包括购买日期、价值、使用人等信息。

2. 定期对固定资产进行盘点,确保账目清晰,物品齐全。

3. 对于损坏或报废的资产,应及时处理并更新登记信息。

四、文档管理1. 所有重要文件应分类存放,电子文档需备份在公司服务器或云端。

2. 对于机密文件,应实行权限管理,确保信息安全。

3. 文件借阅需登记,归还时由管理员检查完整性。

五、会议与活动组织1. 会议应提前通知参会人员,明确会议时间、地点和议程。

2. 会议记录应及时整理,分发给相关人员。

3. 公司活动应由行政部门提前策划,确保活动顺利进行。

六、员工福利与安全管理1. 定期组织员工健康检查,关注员工身心健康。

2. 确保办公区域的安全设施完善,如消防器材、急救箱等。

3. 提供符合法规的员工福利,如带薪休假、社会保险等。

七、人事管理1. 员工入职、离职手续应规范办理,及时更新人事档案。

2. 定期组织员工培训,提升专业技能和团队协作能力。

3. 建立公平公正的考核机制,激励员工积极性。

八、财务管理1. 行政部门应协助财务部门做好预算编制和费用控制。

2. 对于超出预算的支出,应经过严格审批流程。

3. 定期审计,确保财务数据的准确性和透明性。

九、信息技术管理1. 维护网络安全,定期更新防病毒软件和系统补丁。

2. 对员工进行信息安全教育,提高防范意识。

3. 确保数据备份机制有效,防止数据丢失。

十、附则1. 本管理制度自发布之日起生效,由行政部门负责解释。

一小办公室安全管理制度

一小办公室安全管理制度

一小办公室安全管理制度是为了确保办公室内部人员和设备的安全而制定的一系列规章制度和操作流程。

下面是一份常见的小办公室安全管理制度的内容:1. 出入管理:- 所有进入办公室的人员必须通过身份验证和门禁系统。

- 未经许可,禁止陌生人进入办公区域。

- 禁止擅自改动门禁系统和安全设备。

2. 值班和应急处理:- 每天设定值班人员,负责监控安全情况。

- 当发生紧急情况时,值班人员负责组织疏散和报警。

- 指定应急联系人和应急演练计划,确保在紧急情况下的高效应对能力。

3. 设备和电气安全:- 确保所有设备和电气设施符合相关安全标准。

- 定期进行设备巡检和维护,确保设备正常运行。

- 禁止私拉乱接电线,避免过载电流造成的火灾隐患。

4. 火灾防护:- 配备灭火器、灭火器等灭火设备,并定期检查和维护。

- 定期进行火灾演练,提高员工的火灾应急意识。

- 在办公区域内设置明显的逃生标识和安全出口,确保员工迅速疏散。

5. 文件和数据安全:- 定期备份重要文件和数据,并保存在安全的地方。

- 限制员工对机密文件和数据的访问权限。

- 加强网络和电子系统的安全防护,防止数据泄露和黑客攻击。

6. 安全培训和意识:- 开展定期的安全培训,提高员工的安全意识和紧急应对能力。

- 发放相关安全手册和宣传资料,提供必要的安全知识。

- 鼓励员工积极参与安全管理,提供相关反馈和建议。

以上是一份简要的小办公室安全管理制度,具体的要求和措施可以根据实际情况进行调整和完善。

在制订和执行安全管理制度时,还应考虑相关法律法规和行业标准的要求,确保办公室的安全管理工作得到有效落实。

小型企业的规章制度

小型企业的规章制度

小型企业的规章制度第一条为规范员工行为,全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力,使公司健康而正高效地运行,特制定本管理。

第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2:00-6:00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。

第二条周日全天和国家法定节假日休息。

期间如需加班,公司将根据工作情况安排适时调休。

第一条公司实行当日到岗签到制。

迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。

代签按迟到论处。

办公室具体负责签到和考勤统计。

第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处;超过上班时间30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处;当日超过3个小时以上按旷工一日论处。

第三条提前30分钟内下班按早退论处;提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处;提前3个小时以上下班按旷工一日论处。

第四条请假应提前书写《》并当面交上级批复。

特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明,请假期满报到后须及时补写《请假条》,由上级签字后交办公室存档。

第五条请假一日内(含一日)由直接上级批准。

超过一日,需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。

第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。

因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。

第七条请假、调休未经批准而擅离职守,按旷工论处。

第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。

第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。

第二条客人来访时应主动起身迎接。

接待时要礼貌大方、热情周到。

经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。

第三条客人落座后,应主动递送茶水;客人离开时,应主动送别;客人离开后,应及时收拾。

第四条办公 ___禁止长时间占用,禁止接打私人 ___。

第五条办公用品要注意经常维护,尽量避免人为损坏。

第六条上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。

第七条禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐;禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。

小型公司管理制度范文(3篇)

小型公司管理制度范文(3篇)

小型公司管理制度范文一直以来,人们对大型公司的管理都非常称道,对小型公司的管理都认为比较简单。

这话说得有一定的道理,毕竟小型公司的人比较少,相对来说,管理的范围和直径比较小一些,能比较有效地执行和监管。

但是,如果据此认为小型公司的管理就比较容易,那就不对了,相对于大型公司的高素质的员工、健全的管理制度、按部就班的工作流程来说,小型公司的员工素质不太高、制度不多而且难以执行、职责也分不清等等来说,小型公司的管理难度实际上要比大型公司难很多。

比如说,大型公司的老板可以出差休假几个月,公司照常运转,而小型公司的老板出差休假十天半个月,公司就会乱做一团。

那么如何进行小型公司的管理,主要有以下几个方面:1、公司必须制定好基本的管理制度。

基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等等。

这些制度之所以称为基本管理制度,是因为这是保证公司正常运营的基本保障,是必须的。

比如说:招聘一个什么样的人担任什么样的岗位,需要制定怎样的薪酬制度,上下班时间、工作内容,还有,不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。

这些制度对于很多小型公司来说,有的形成了文字,有的是老板口头通知员工,并在员工心中形成了习惯。

但是,如果公司要作大作强,从一开始就应该形成公司的文字制度,并随着公司的发展而不断变化和完善。

为以后公司发展成大公司了,进行制度管理的“法治”阶段打下基础。

2、公司要极力推行人性化管理。

“大公司靠制度管人,小公司靠老板管人”。

所以,小型公司的人性化管理就非常重要,“人性化”主要表现为老板的人格____力、领导____力、处事能力、管控能力等等。

有很多小型公司,员工和老板称兄道弟,关系非常融洽,就是人们常说的“____”。

“人性化”与“____”是不一样的,“____”没有规章制度或说制度存在于员工的“心中”,“人性化”是有制度的,但是不仅仅依赖制度,还有老板的为人处事的作风起很重要的作用。

可以说,很多小型公司在开始时都是“____”,慢慢到“人性化”和制度管理阶段,最后发展到制度化管理的“法治”阶段。

中小型企业管理制度(最新6篇)

中小型企业管理制度(最新6篇)

中小型企业管理制度(最新6篇)中小企业管理方案篇一一个物流公司也有多个工作岗位,如调度员,业务员,制单员等岗位。

为规范各岗位员工的工作积极性,追求实效,物流公司都会制定相应的公司规章制度。

以下整理了详细的物流公司规章制度的范本,可供参考。

一、公司宗旨:以人为本,诚信服务,追求实效,实现双赢。

二、公司原则:应用好市场运行机制,确保近期及远期目标的实现。

(1)一定要把上海、武汉、襄樊、十堰四地的物流业务线路做成有特色的精品专线,追求利润的最大化,投资回报的最大化。

(2)要以精品专线为依托立足上海,拓展全国的物流市场,利用有效的物流信息,追求发展国际物流业务。

(3)树立申楚物流的品牌形象,坚持“受人之托,忠人之事”的服务理念,使每一位用户都是高兴而来,满意而归。

三、物流工作的岗位要求1、调度工作职责(1)调度要带领业务部门的工作人员不断的开发业务市场。

(2)负责现有业务资源的管理、建立业务客户档案,同时也要做好调度的收发货台帐。

(3)负责车辆调配工作,协助跟单员做好货物跟踪。

(4)协助回单管理员做好回单管理,督促回单的及时发送与回收。

(5)参与货物运输过程中意外情况的协调与处理,并给客户做出合理的解释与善后处理工作。

(6)礼貌接待每一个客户,必须做到有问必答,有求必应的良好作风。

(7)要对工作主要业务信息进行保密,坚持公司定价标准,不准将公司信息透露给同行,以及私拿挂靠司机的回扣等。

2、业务员的工作职责(1)听从调度安排,服从调度管理,热爱本职工作。

(2)坚守工作岗位,保证物流信息畅通,不断搜索新的物流信息。

(3)全面掌握每笔业务的特点,合理利用车载能力,轻重货物要搭配装载。

尽量减少运输工具的浪费。

(4)做好业务档案、登记管理工作,明确纪录好货物的数量、质量、单价、全额等详细资料,以明确经济责任。

(5)要把握好货物质量关,检查是否属于危险品、国家禁运物品,以及不具备资质承运的业务,一律不接,并和用户解释清楚。

企业单独办公室管理制度

企业单独办公室管理制度

企业单独办公室管理制度第一章总则第一条为规范企业办公室管理,提高工作效率,营造良好的办公环境,制定本办公室管理制度。

第二条本制度适用于企业内所有拥有单独办公室的员工,并且所有员工必须遵守本制度的规定。

第三条企业办公室管理应遵循合理、公平、公正、规范的原则。

第四条本制度作为员工工作纪律的一部分,员工应严格遵守,任何员工不得有违反规定的行为。

第五条企业负责人应当负责对本制度的执行,定期检查办公室管理情况,并及时对违反规定的员工进行处理。

第二章办公室使用第六条员工在进入办公室前,应当按照规定时间打卡,确保工作时间的准确性。

第七条员工应当对自己的办公室负责,保持办公室的整洁、卫生、安全。

第八条办公室内不得存放私人物品,不得改变办公室内部装饰。

第九条办公室内不得吸烟,不得饮酒,不得擅自开展娱乐活动。

第十条员工在办公室内应当注重环保,节约用电、用水,不得进行浪费行为。

第三章办公设施使用第十一条员工应当爱惜办公设施,合理使用办公用具,办公用品损坏应当及时告知管理人员。

第十二条各类办公设备如电脑、打印机等应当按照规定使用,注意设备的保养和维护。

第十三条员工离开办公室应当关闭一切使用的设备,并且注意办公室内空调、灯等设施的使用。

第四章办公秩序第十四条员工在办公室内应当保持良好的工作状态,不得进行私人交谈、嬉笑等与工作无关的行为。

第十五条办公室内不得进行打扰他人工作的行为,不得大声喧哗。

第十六条员工不得在办公室内进行个人的商业活动,不得利用公司资源进行私人交易。

第十七条员工在使用公司办公设备时,不得进行非法下载、传播淫秽、暴力等违反社会道德的内容。

第五章办公室安全第十八条员工在离开办公室时必须关闭办公桌上的一切装备,且注意关闭办公室门窗。

第十九条员工在办公室内不得进行玩耍、奔跑等危险行为,如有发现应当及时制止。

第二十条员工在发现任何安全隐患时,应当及时报告管理人员,协助解决。

第六章处罚规定第二十一条对于违反本制度规定的员工,将按照公司纪律规定予以相应的处罚,包括批评教育、记过、降职甚至辞退。

小企业办公室规章制度

小企业办公室规章制度

小企业办公室规章制度作为小企业的办公室规章制度,在确保员工按照规定进行工作的同时,也应该注重灵活性和公平性,以适应不同员工的需求和工作方式。

下面是一个小企业办公室规章制度的示例,供参考:一、工作时间1.1员工应每天按照规定的工作时间进行上班和下班。

正常工作时间为每周五天,每天工作8个小时。

1.2如果员工需要加班,需要提前向上级领导申请,并获得批准。

1.3若员工需要请假或调休,应提前向上级领导提出书面申请,并获得批准。

二、考勤管理2.1员工应按照公司规定的方式进行签到和签退,确保考勤记录的准确性和完整性。

2.2员工迟到或早退超过15分钟,将按照公司规定进行扣除工资或扣除年假。

2.3员工应保持签到处整洁有序,不得随意留下垃圾或擅自移动办公用品。

三、职业道德和行为规范3.1员工应遵守法律法规和企业的相关政策,不得参与任何损害公司利益或违反职业道德的行为。

3.2员工应保护公司的机密信息和客户信息,不得泄露给未经授权的第三方。

3.3员工应尊重上级领导和同事,不得进行恶意中伤、人身攻击或歧视他人的言行。

四、办公室设备和资源使用4.1员工应妥善使用办公设备和资源,不得随意损坏或私自调整设置。

4.2员工应节约用电、用水,合理使用资源。

4.3若发现设备故障或资源短缺,请及时向相关部门报修或申请补充。

五、福利和员工关系5.1公司将为员工提供适当的培训和晋升机会,鼓励员工个人发展。

5.2公司将按照规定为员工提供工资、社保和其他福利待遇。

5.3公司将尊重员工的权益,及时处理员工的投诉和申诉,并确保员工的合法权益。

六、违纪与处罚6.1如果员工违反上述规定,将根据违纪情节轻重,采取以下相应的处罚措施:口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇。

6.2违纪行为包括但不限于:迟到早退、私自调整工作时间、泄露公司机密信息、违反职业道德、滥用公司资源等。

七、制度更新和变更7.1公司将定期对办公室规章制度进行评估和更新,确保与时俱进。

7.2如需对规章制度进行变更,公司将提前公告,征求员工意见,并在经过合理讨论后进行修改和执行。

中小企业办公室规章制度范文

中小企业办公室规章制度范文

中小企业办公室规章制度范文一、总则1.1 本规章制度是为规范中小企业办公室的工作,提高工作效率,减少人员纠纷,维护企业的正常运转而制定的。

1.2 所有办公室成员都应严格遵守本规章制度,不得有违规行为。

1.3 办公室主任负责本规章制度的贯彻执行,对违反规定的行为进行处理。

二、工作时间2.1 办公室工作时间为每天上午9点至下午6点,中午12点至1点为午休时间。

2.2 上班时间前5分钟内必须到达办公室,不得迟到。

2.3 下班时间应按时离开办公室,不得擅自延长工作时间。

三、考勤制度3.1 所有办公室成员均需按时打卡,不得私自修改考勤记录。

3.2 请假应提前向主任请示并填写请假表,待请假得到批准后方可离开办公室。

请假时间超过3天的,还需提供医生证明或其他合理证明。

3.3 迟到、早退和缺勤次数超过三次的,将会被扣除相应的工资。

四、办公环境4.1 办公室内应保持整洁,杂物应放置在指定的地方。

4.2 办公桌上应整齐摆放工作用品,不得摆放个人物品。

4.3 办公室内禁止吸烟,如需吸烟请到指定区域。

4.4 办公室内禁止私自带宠物。

五、会议管理5.1 所有成员应准时参加会议,不得迟到或早退。

5.2 会议期间应保持安静,不得大声喧哗。

5.3 对于会议内容有疑问或建议的,应在会议进行时适时提出。

六、工作纪律6.1 所有成员应按时完成各自分配的工作任务,不得拖延或推卸责任。

6.2 工作期间不得进行与工作无关的私人事务,不得上网浏览非工作相关的内容。

6.3 不得泄露公司机密和客户信息,不得私自处理或转让公司资料。

七、外部联络7.1 公司对外联络应遵循公司规定的流程和程序,不得越权处理。

7.2 所有外部文件、来访者必须在接待处登记,并由接待人员记录相关信息。

7.3 对于客户投诉或问题反馈,应及时回复和处理,做到客户满意度最大化。

八、奖惩制度8.1 对于表现突出、工作出色的成员,将给予奖励,如加薪、晋升等。

8.2 对于违反规章制度的成员,将视情节轻重进行警告、扣工资或解雇等处理。

小公司办公室规章制度

小公司办公室规章制度

小公司办公室规章制度一、员工考勤规定1.考勤时间所有员工必须在公司规定的考勤时间内到岗,不能早退、迟到或者旷工。

2.上班打卡员工需使用公司提供的打卡机进行打卡,不能代打卡或让他人代打卡。

3.请假制度员工请假需提前至少一天通知部门主管,并填写请假申请表。

且请假原则上不得超过三天。

员工如需长期请假或带薪休假,应提交相关证明文件并得到公司同意。

4.加班制度公司按照国家相关规定执行加班制度,并给予相应的加班费。

员工需等待领导批准后方可加班。

二、安全生产规定1.办公室门禁员工需妥善保管门禁卡,不得将门禁卡借给他人或私自将卡片挂失。

2.用电安全员工需妥善使用公司提供的电器设备,避免私自拆卸或使用不当导致电器故障或事故发生。

3.火警逃生公司将进行定期的火警演练和逃生演练,员工需认真参加,掌握火警发生时的应对措施和逃生路线。

4.安全事件如遇安全事件需及时向上级领导报告,并按照公司相关要求进行处理。

三、行为准则1.基本要求全体员工必须遵守共同的行为准则和公司规定。

不得进行越权行为、内外勾结、招收赞助、承揽私活等违法或违规行为。

2.礼仪规范员工需遵循公司的礼仪规范,尊重他人,保持良好的职业形象。

不能穿拖鞋、短裙等不符合规定的服饰。

3.保密原则员工需遵循公司的保密原则,严格保守商业机密,不得将公司的技术创新和营销活动等商业信息泄露给外界。

4.禁止饮酒在工作时间和办公场所内,员工禁止饮酒。

如需应酬事项,应提前向领导报告,并在规定时间、场所内进行。

四、奖惩管理办法1.激励机制公司将根据员工的表现进行激励,包括但不限于薪资调整、奖金、荣誉、晋升、培训等多种方式。

2.处罚制度员工如违反公司规定或制度,将被给予相应的处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、停职、罚款和辞退等。

五、附则本规定自发布之日起开始执行,如有需要修订,由公司人事部门负责起草。

所有员工必须认真学习并严格遵守规章制度。

对于违反规定的员工,公司将依据情节严重程度给予相应的处罚。

中小企业办公室规章制度范本

中小企业办公室规章制度范本

中小企业办公室规章制度范本第一章总则第一条为规范中小企业办公室的工作秩序,保护员工的合法权益,促进企业的健康发展,根据相关法律法规和公司的实际情况,制定本规章制度。

第二条中小企业办公室是指XXX公司下属的办公室,负责XXX公司的日常管理和运营工作。

第三条中小企业办公室工作人员必须严格遵守本规章制度,服从上级指挥,认真履行岗位职责,保守公司和客户的商业秘密,为企业的发展做出贡献。

第二章组织机构第四条中小企业办公室设立办公室主任和相关部门。

第五条办公室主任负责协调办公室的日常工作,管理和监督下属员工的工作,提出合理化建议,参与决策并组织其执行。

第六条相关部门根据公司的业务情况,负责具体工作领域的规划、执行和管理。

第三章工作职责第七条中小企业办公室主任具体职责包括但不限于:1. 制定企业发展规划和工作目标,并组织实施;2. 确定重大事项的决策权,并进行决策;3. 负责企业内外部事务的协调和沟通;4. 负责制定和监督企业内部制度的执行;5. 审批部门重要文件和内部通知,及时传达公司决策。

第八条相关部门的具体职责根据公司的业务需要具体规定。

第四章工作制度第九条工作时间:中小企业办公室的工作时间为每周五天,每天工作8小时。

具体的工作时间由办公室主任根据实际情况合理安排。

第十条加班制度:某些特殊情况下,中小企业办公室可能需要安排加班工作,但必须遵循国家有关劳动法规定,并经过员工自愿参加并合理安排补偿。

第十一条休假制度:中小企业办公室员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假、病假等合法休假权益,具体的休假制度由公司根据国家相关法律法规进行规定并告知员工。

第五章纪律和行为规范第十二条工作纪律:中小企业办公室员工必须遵守公司的工作纪律,坚守岗位,按时完成工作任务,不迟到、早退、旷工等。

第十三条保密纪律:中小企业办公室员工必须保守公司和客户的商业秘密,不得将公司的商业机密泄露给外部人员,也不得盗用、私藏或转让公司和客户的机密信息。

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办公室管理制度
管理大纲
为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。

第一条公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

第四条公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

第七条公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

第八条员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

员工守则
一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

行政管理
为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循,照章办事,制定制度。

文印管理规定
一、工作人员按公司需求打印公司相关文件。

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二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。

如有违反,依据情节轻重给予罚款处理。

三、文印人员应爱护各种设备,节约用纸,降低消耗、费用。

对种设备应按规范要求操作、保养,发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。

电脑管理规定
一、办公室人员遵守公司的保密规定,输入电脑的信息属公司机密,未经批准不准向任何人提供、泄露。

违者视情节轻重给予处理。

二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息,为领导和有关部门决策提供信息资料。

(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。


三、办公室人员应爱护各种设备,降低消耗、费用。

对各种设备应按规范要求操作、保养。

发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。

四、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。

如有违犯,发现一次按迟到一次处理,执行迟到相关的罚款制度。

五、电脑室设备应由专业人员操作、使用。

禁止非专业人员操作、使用,否则,造成设备损坏的应照价赔偿。

电话使用规定
一、公司电话为办公配备,原则上只得用于办公。

二、禁止员工为私事打电话。

违者除补交电话费外,给予罚款处理。

确有急事者,应先请示部门领导同意,并按规定交相应电话费。

考勤制度
1.出勤
1.1工作时间:上班时间9:00—18:00,因季节变化需调整工作时间的,由公司另行通知。

员工每天正常工作时间为8个小时。

其中:
周一至周五:上午:9:00-12:00,下午:13:00-18:00;午餐时间:12:00-13:00。

1.2外出:员工外出必须在“外出登记表”上登记,未登记的视为旷工一天处理。

严禁代登记,如若发现,双方均按旷工违纪处理。

1.3迟到:9:00以后算迟到,30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天,过半天未到的为旷工一天。

特殊时间以公司通知为准。

1.4早退:每天下午18:00下班后离开,18:00前无故离岗者或未签退者均视为早退,特殊原因需提前向部门经理说明。

2.请假、休假:
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2.1 员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日向部门经理请假或在当日上午8:30前用适当方法向部门经理请假,否则视为旷工处理。

2.2员工当日上午请假的,需在8:30前向部门负责人批准并进行请假登记,未在8:30前登记者请假无效,拒绝电话请假,特殊原因需出示证明。

2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。

超过规定上班时间到岗被视为迟到。

2.4任何类别的请假都需填写“请假条”。

如有紧急情况,不能事先请假的,应在两小时以内电话通知部门经理,在上班当日补办手续,否则以旷工计。

2.5每位员工均享受国家法定节假日。

3.请假、迟到、早退和旷工的处理
3.1请假:未满一天者,以工作时间计算,请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天,超过半天的视为请假一天,按个人工资标准由财务核扣。

3.2迟到:上班开始至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。

(由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远,可能会出现偶尔堵车,因此每月允许迟到2次,但时间不能超过30分钟,超出2次视为迟到处理)迟到考核50元/次。

3.3早退:提前30分钟之内下班视为早退,提前30分钟以上下班视为旷工,按旷工一天处理。

早退考核50元/次。

3.4旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

有未尽事宜,由办公室根据实际情况做出处理。

本规定自发布之日起生效。

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