江苏省档案人员上岗培训申请表
档案人员岗位培训班报名表
姓名
身份证号
性别
出生年月
最后学历
单位(全称)
地址
邮编
单位电话
分机
移动电话
其它可联系电话或方式
何时从事档案工作
单位所属系统或上级主管部门
需培训课目数
门
培训科目
1、《档案管理与实务》
2、《档案保护技术》
3、《档案信息化建设》
4、《档案法制与标准》
单位意见
盖章
201 年 月 日
备注
填表须知：（1）“身份证号”需填写15或18位号码；（2）“出生பைடு நூலகம்月”填写年××××、月××6位号码，例196706；（3）“学历”为最后学历，在读不算；（4）“单位”按公章填写全称；（5）“地址”须详细填写门牌号码，包括××区、××镇（街道）、××路（弄）、×号；（6）“单位电话”：有分机的也必须填写清楚；（7）“其它可联系方式或电话”：指家庭电话或email地址；（8）“培训课目”：如只需培训其中一门或几门课的，可在课目名称右侧打√，但培训结束不发证。
江苏省城建档案管理办法(2019修订)
江苏省城建档案管理办法(2019修订)文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2019.01.17•【字号】•【施行日期】2019.01.17•【效力等级】地方政府规章•【时效性】已被修订•【主题分类】档案管理正文江苏省城建档案管理办法(2019修订)（2002年10月11日江苏省人民政府令第196号发布根据2019年1月17日江苏省人民政府令第128号修订自2002年12月1日起施行）第一章总则第一条为了加强城建档案管理，充分发挥城建档案在城乡规划、建设、管理中的作用，促进我省社会、经济和文化发展，根据《中华人民共和国档案法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条在本省行政区域内形成、管理、利用城建档案的单位和个人，应当遵守本办法。
本办法所称城建档案，是指在城市和乡镇规划、建设和管理活动中直接形成的，对国家和社会有保存价值的各种文字、图纸、图表、声像等不同载体形式的历史记录，以及相关的资料。
第三条城建档案工作按照集中统一管理的要求，确保城建档案的完整、准确、系统、安全和有效利用。
第四条各级人民政府应当加强对城建档案工作的领导，保障城建档案工作与城乡建设事业协调发展。
第五条县级以上人民政府建设行政主管部门（或者城市规划行政主管部门，下同）负责本行政区域内城建档案管理工作，并接受同级档案行政主管部门的监督和指导。
其主要职责是：（一）组织实施有关城建档案管理的法律、法规、规章和政策；（二）编制并组织实施城建档案事业规划和工作计划；（三）制定、实施城建档案工作的具体业务标准和技术规范；（四）负责城建档案工作的业务监督和指导；（五）组织并指导城建档案工作的理论研究和科研工作，负责城建档案工作人员的业务培训。
乡镇人民政府负责本行政区域内城建档案管理工作。
第六条县级以上人民政府建设行政主管部门的城建档案馆（室），是集中管理城建档案的事业机构，负责本行政区域内城建档案的接收、收集、整理、保管和利用等业务工作，并对城建档案的形成、管理等工作进行技术业务指导。
江苏档案管理条例
江苏省档案管理条例（1998年8月28日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第四次会议通过，2003年4月21日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第二次会议第一次修正，2017年6月3日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第三十次会议第二次修正）第一章总则第一条为了加强对档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例所称的档案，是指反映本省行政区城内过去和现在的国家机构、社会团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的，对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
第三条档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案的完整、准确与安全，便于社会各方面的利用。
第四条县级以上地方各级人民政府应当加强对档案工作的领导，将档案事业列入本地区国民经济和社会发展计划；建立健全档案机构，确定必要的人员编制；加强档案基础设施建设，档案事业发展所需经费列入财政预算，保障档案事业与经济和社会事业发展相协调。
第五条机关、团体、企业事业单位和其他组织（以下简称单位）以及公民，都有保护档案的义务。
对在档案工作中做出显著成绩的或者向国家捐赠重要、珍贵档案的单位和个人，各级人民政府、档案管理部门和有关部门，应当给予表彰或者奖励。
第二章档案机构及其职责第六条省档案管理部门主管全省档案事业，对全省档案工作实行统筹规划，组织协调，监督指导；市、县（市、区）档案管理部门主管本行政区域内的档案工作，并依法进行监督和指导。
县级以上档案管理部门行使行政管理职能，主要职责是：（一）贯彻执行国家有关法律、法规和方针、政策，组织档案执法检查，查处档案违法行为；（二）制定本行政区域内的档案事业发展计划和档案工作的规章制度，推行并实施档案工作标准、规范；（三）负责档案工作业务监督和指导，组织档案价值的鉴定；（四）组织并指导档案理论与科学技术研究、档案专业教育、档案宣传以及档案干部的培训工作；（五）法律、法规规定的其他工作。
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.20•【字号】苏人社发〔2020〕54号•【施行日期】2020.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文省人力资源社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知苏人社发〔2020〕54号各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局，省直有关部门：为贯彻落实《省政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（苏政发〔2019〕36号）、《省政府办公厅关于印发江苏省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（苏政办发〔2019〕71号）等文件要求，做好全省职业技能培训合格证书（以下简称培训合格证书）的发放、管理和相关服务工作，充分调动各方参与职业技能培训的积极性，大规模开展职业技能培训，现就有关事项通知如下：一、培训合格证书效力与发证机构（一）培训合格证书实行登记备案管理，是参训人员接受职业技能培训的有效记录和证明以及参加培训后考核合格的凭证，不作为参训人员资质资格的证明。
培训合格证书在全省范围内有效，按规定作为享受政府职业培训补贴的依据。
（二）培训合格证书由承担政府补贴性职业技能培训任务的培训单位免费核发并加盖单位印章。
二、培训合格证书样式及要素培训合格证书全省统一样式，内容由省人力资源社会保障厅规定。
包括：证书序列号、参训人员姓名、身份证号码、培训类型和项目、培训工种和等级、培训起止日期、培训单位、发证日期等相关内容。
纸质证书上同时设置二维识别码，各设区市要按照省统一要求，建立相应的电子证书数据库。
具体样式见附件1。
三、培训合格证书发证流程（一）培训项目备案。
培训单位开展政府补贴性职业技能培训，需向所在地人力资源社会保障部门申请备案。
中央在苏企业、省属企业、省级行业组织以及其他可以面向全省开展职业技能培训的机构可直接向省人力资源社会保障厅申请备案，也可向单位所在地市、县（市、区）人力资源社会保障部门申请备案。
2024年新员工入职前安全教育培训试题含答案【完整版】
2024年新员工入职前安全教育培训试题含答案【完整版】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。
（）A.√B.×2.特种作业人员要经过考试合格，并取得特种作业操作许可证方可上岗工作。
这种要求是正确的吗？（）A.不正确；B.正确3.（）和特种设备作业人员应持证上岗A.电工B.特种作业C.电焊工D.驾驶员4.要做到“安全第一”就必须( )。
A.将高危行业统统关掉B.安全系数越高越好C.实行“安全优先”原则D.坚持以人为本的原则5.疏散楼梯的最小宽度不宜小于( )米。
A.1.20米B.1.10米C.1.00米6.新闻媒体应当( )宣传消防法律、法规和消防知识，定期发布消防公益广告。
A.有偿B.免费C.有条件7.高压配电室所有安全用具（如绝缘手套、绝缘靴、验电器等）应（）进行电气试验，以确保其安全性能A.不定期B.按时C.定期D.及时8.贮存危险化学品的建筑物或场所应安装( ) 。
A.电表B.指示灯C.避雷设备9.焊前预热的主要目的是( )。
A.防止产生偏析B.防止夹渣C.减少淬硬倾向，防止产生裂纹10.关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的说法，正确的是( )。
A.对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训B.对有过相似工作经验的从业人员能够不进行安全生产教育和培训C.从业人员培训不合格的应予以辞退D.能够根据状况决定是否建立安全生产教育和培训档案11.在狭小地方使用二氧化碳灭火器容易造成（）事故。
A.中毒B.缺氧C.缺氧12.下列哪种颜色代表禁止、危险（）A.红色B.绿色C.绿色13.生产经营单位应当加强( )，开展安全文化创建活动，不断提高从业人员的安全意识和自我防范能力。
A.安全生产宣传教育B.安全生产培训考核C.安全生产应急演练14.手工电弧焊对焊接区所采用的保护方式是( )保护A.气B.渣C.气—渣联合15.公共娱乐场所不允许设置在建筑内( )。
江苏省档案工作等级评定试行办法
江苏省档案工作等级评定试行办法苏档〔2003〕106号档案工作是国家各项事业发展的基础，是各机关、团体、企业、事业单位开展工作必不可少的环节和组成部分。
为进一步提高全省机关、团体、企业、事业单位档案工作的整体水平，更好地开发利用档案信息资源，服务于单位各项工作和社会主义现代化建设，根据《中华人民共和国档案法》、《江苏省档案管理条例》等法律法规，制定本试行办法。
一、适用范围本办法适用于江苏省辖区内除国家综合档案馆之外的各级各类机关、团体、企业、事业单位（以下简称单位）档案工作的等级评定。
二、档案工作等级的划分档案工作等级分为五级，分别为特一级（五星级）、特二级（四星级）、省一级（三星级）、省二级（二星级）、省三级（一星级）。
特一级（五星级）为最高等级。
三、档案工作等级评定标准制定《江苏省档案工作等级评定试行标准》（见附件一，以下简称《标准》）。
档案工作等级评定内容分为四类四十五条，第一类为组织管理，第二类为设施设备，第三类为业务建设，第四类为开发利用，总分120分。
其中，标“*”的条款（共20分）只适用于特一级、特二级的评定。
各等级应具备《标准》的相应条件，分值要求为：特一级110分以上（含110分，其中标“*”条款的评定得分不少于15分），特二级100分以上（含100分，其中标“*”条款的评定得分不少于10分），省一级为90-100分（含90分），省二级为80-90分（含80分），省三级为70-80分（含70分）。
《标准》是档案工作等级评定的考核标准，也是各单位档案业务建设的工作标准和档案工作水平的评定体系。
其中省三级是省档案局对各单位档案工作的基本要求，该等级由各单位对照《标准》自行评定，不需向档案行政管理部门申报评定。
四、实现等级目标的程序1．等级目标确立：按照《标准》确立等级目标，并于每年年初将目标计划报同级档案行政管理部门。
2．等级申报：单位对照《标准》进行自检，认为已达到某个等级可提出申报。
江苏档案管理条例
江苏省档案管理条例（1998年8月28日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）第一章总则第一条为了加强对档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例所称的档案，是指反映本行政区域内过去和现在的国家机构、社会团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的，对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
第三条档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案的完整、准确与安全，便于社会各方面的利用。
第四条县级以上地方各级人民政府应当加强对档案工作的领导，将档案事业列入本地区国民经济和社会发展计划；建立健全档案机构，确定必要的人员编制；加强档案基础设施建设，档案事业发展所需经费列入财政预算，保障档案事业与经济和社会事业发展相协调。
第五条机关、团体、企业事业单位和其他组织（以下简称单位）以及公民，都有保护档案的义务。
对档案工作中作出显著成绩的或者向国家捐赠重要、珍贵档案的单位和个人，各级人民政府、档案理部门和有关部门，应当给予表彰或者奖励。
第二章档案机构及其职责第六条省档案管理部门主管全省档案事业，对全省档案工作实行统筹规划，组织协调，监督指导；市、县（市、区）档案管理部门主管本行行政区域内的档案工作，并依法进行监督和指导。
县级以上档案管理部门行使管理职能，主要职能是：（一）贯彻执行国家有关法律、法规、和方针、政策，组织档案执法检查，查处档案违法行为；（二）定本行政区域内的档案事业发展计划和档案工作的规章制度，推行并实施档案工作标准、规范；（三）负责档案工作业务监督和指导，组织档案价值的鉴定；（四）组织并指导档案理论与科学技术研究、档案专业教育、档案宣传以及档案干部的培训工作；（五）法律、法规规定的其他工作。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省职业技能鉴定考评人员管理工作细则（试行）》的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省职业技能鉴定考评人员管理工作细则（试行）》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2004.07.05•【字号】苏劳社鉴〔2004〕11号•【施行日期】2004.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设正文江苏省人力资源和社会保障厅、规范性文件关于印发《江苏省职业技能鉴定考评人员管理工作细则（试行）》的通知苏劳社鉴〔2004〕11号各市劳动和社会保障局：根据劳动和社会保障部《关于印发〈职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）〉的通知》（劳社培就司函[2003]117号）精神，为进一步加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范职业技能鉴定考评人员的考评行为，提高职业技能鉴定质量，我厅制定了《江苏省职业技能鉴定考评人员管理工作细则（试行）》，现印发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行：一、各地及省有关单位在组织技师社会化考评工作中，必须由高级考评员担任考核鉴定工作。
各地及省有关单位应按照要求组织推荐具备相应资格，熟悉了解本职业（工种）专业知识和操作技能，并具有丰富考评工作经验的人员参加相应考评人员的资格培训，经考核合格，颁发劳动保障部统一印制的考评员或高级考评员证卡，作为考评人员实施考评的必要凭证。
二、各地要加强考评人员的使用管理，严格实行考评人员聘任制。
各市职业技能鉴定中心必须在取得相应考评资格的人员中聘用考评人员，签定聘约（见附件一），并实施年度评估制度和建立考核档案。
三、为进一步了解和掌握全省考评人员队伍状况，各市和省有关单位要在近期对考评人员情况进行一次普查，于8月1日前将《江苏省职业技能鉴定考评人员基本情况一览表》（见附件二）报省职业技能鉴定中心。
省中心将符合条件的考评人员纳入全省考评人员队伍库并在省中心网站查询。
联系人：赵卓，电话：025-********，E-mail:*********。
江苏省档案工作等级评定试行办法
江苏省档案工作等级评定试行办法苏档〔2003〕106号档案工作是国家各项事业发展的基础，是各机关、团体、企业、事业单位开展工作必不可少的环节和组成部分。
为进一步提高全省机关、团体、企业、事业单位档案工作的整体水平，更好地开发利用档案信息资源，服务于单位各项工作和社会主义现代化建设，根据《中华人民共和国档案法》、《江苏省档案管理条例》等法律法规，制定本试行办法。
一、适用范围本办法适用于江苏省辖区内除国家综合档案馆之外的各级各类机关、团体、企业、事业单位（以下简称单位）档案工作的等级评定。
二、档案工作等级的划分档案工作等级分为五级，分别为特一级（五星级）、特二级（四星级）、省一级（三星级）、省二级（二星级）、省三级（一星级）。
特一级（五星级）为最高等级。
三、档案工作等级评定标准制定《江苏省档案工作等级评定试行标准》（见附件一，以下简称《标准》）。
档案工作等级评定内容分为四类四十五条，第一类为组织管理，第二类为设施设备，第三类为业务建设，第四类为开发利用，总分120分。
其中，标“*”的条款（共20分）只适用于特一级、特二级的评定。
各等级应具备《标准》的相应条件，分值要求为：特一级110分以上（含110分，其中标“*”条款的评定得分不少于15分），特二级100分以上（含100分，其中标“*”条款的评定得分不少于10分），省一级为90-100分（含90分），省二级为80-90分（含80分），省三级为70-80分（含70分）。
《标准》是档案工作等级评定的考核标准，也是各单位档案业务建设的工作标准和档案工作水平的评定体系。
其中省三级是省档案局对各单位档案工作的基本要求，该等级由各单位对照《标准》自行评定，不需向档案行政管理部门申报评定。
四、实现等级目标的程序1．等级目标确立：按照《标准》确立等级目标，并于每年年初将目标计划报同级档案行政管理部门。
2．等级申报：单位对照《标准》进行自检，认为已达到某个等级可提出申报。
江苏省档案管理办法
江苏省档案工作等级评定试行办法档案工作是国家各项事业发展的基础，是各机关、团体、企业、事业单位开展工作必不可少的环节和组成部分。
为进一步提高全省机关、团体、企业、事业单位档案工作的整体水平，更好地开发利用档案信息资源，服务于单位各项工作和社会主义现代化建设，根据《中华人民共和国档案法》、《江苏省档案管理条例》等法律法规，制定本试行办法。
一、适用范围本办法适用于江苏省辖区内除国家综合档案馆之外的各级各类机关、团体、企业、事业单位（以下简称单位）档案工作的等级评定。
二、档案工作等级的划分档案工作等级分为五级，分别为特一级（五星级）、特二级（四星级）、省一级（三星级）、省二级（二星级）、省三级（一星级）。
特一级（五星级）为最高等级。
三、档案工作等级评定标准制定《江苏省档案工作等级评定试行标准》（见附件一，以下简称《标准》）。
档案工作等级评定内容分为四类四十五条，第一类为组织管理，第二类为设施设备，第三类为业务建设，第四类为开发利用，总分120 分。
其中，标“ * ”的条款（共20 分）只适用于特一级、特二级的评定。
各等级应具备《标准》的相应条件，分值要求为：特一级110 分以上（含110 分，其中标“ * ”条款的评定得分不少于15 分），特二级100 分以上（含100 分，其中标“ * ”条款的评定得分不少于10 分），省一级为90-100 分（含90 分），省二级为80-90 分（含80 分），省三级为70-80 分（含70 分）。
《标准》是档案工作等级评定的考核标准，也是各单位档案业务建设的工作标准和档案工作水平的评定体系。
其中省三级是省档案局对各单位档案工作的基本要求，该等级由各单位对照《标准》自行评定，不需向档案行政管理部门申报评定。
四、实现等级目标的程序1．等级目标确立：按照《标准》确立等级目标，并于每年年初将目标计划报同级档案行政管理部门。
2．等级申报：单位对照《标准》进行自检，认为已达到某个等级可提出申报。
2024年新员工岗前安全培训试题含完整答案(必刷)
2024年新员工岗前安全培训试题含完整答案（必刷）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.设在走道上的灯光疏散指示标志的间距不得大于（）。
A.10米B.20米C.30米2.危险化学品事故应急救援预案是为了提高对突发事故的( )，是为在事故中保护人员和设施的安全而制定的行动计划。
A.防护能力B.适应能力C.处理能力3.当单位或个人受到消防部门处罚而认为不应该或不恰当时，享有( )的权利.A.申请复议B.申辩C.陈述4.对积聚在事故现场的危险化学品，应及时转移至( )存放。
A.安全地带B.居民区域C.生产地点5.依据安全生产法的规定,下列安全生产工作职责,属于生产经营单位主要负责人的是;（）。
A.检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议B.组织或者参与本单位应急救援演练C.组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况D.建立、健全本单位安全生产责任制6.根据国家规定，凡在坠落高度离基准面( )以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业。
A.2mB.3mC.4m7.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家规定( )。
A.进行安全条件论证B.进行安全评价C.分别进行安全条件论证和安全评价D.进行安全条件论证或者进行安全评价8.用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当( )。
A.解除劳动合同B.调离一段时间C.调离原岗位，并妥善安置9.《安全生产法》第十八条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有七个方面的职责，其中最重要的一条是( )。
A.保证安全生产投入的有效实施B.建立、健全本单位安全生产责任制C.及时、如实报告生产安全事故D.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划10.一般工业锅炉应每年进行( )停炉内外部检验。
2022江苏省监理人员业务培训教程习题集及问题详解11(监理文件资料资料管理系统)
一、单选题在项目监理部，监理资料的管理应由（）负责1.监理员资料员 D.专业监理工程师 C.A.总监理工程师B.参考答案：A2.下列不属于监理文件资料内容的有（）可行性研究报告B.A.勘察设计文件、建设工程监理合同文件及其他合同文件监理规划、监理实施C.设计交底和图纸会审会议记要 D.细则参考答案:B文件登记时不需要载明（）3.D.收文部门文件发放部门A.文件摘要信息 C.文件名称 B.参考答案：D资料管理人员在接收施工单位报送的各类文件资料时，应检查文件资料的（4.符合性 D.永久性C.A.差异性 B.相同性参考答案：C5.监理文件资料是否需要传阅由（）确定资料员A.总监理工程师B.监理员 D.专业监理工程师 C.参考答案：A6.发文应留有底稿，重要文件的发文内容应在（）中予以记录。
A.监理月报B.C.监理日志D.监理简报会议记要参考答案：C7.监理文件资料按监理目标进行分类，不包括（）资料造价控制 C.合同管理 D.物质管理A.进度控制B.参考答案：D文件资料应采用耐久性强的书写材料，如（）8.碳素墨水铅笔 D.A.蓝墨水 C.红墨水 B.参考答案：D文件资料应采用耐久性强的书写材料，如（）。
9.复写纸圆珠笔 D.红墨水 C.A.蓝黑墨水B.参考答案：A10.房屋建造工程现场图纸普通采用（）。
蓝晒图 C.复印图电子图 D.B.白图A.参考答案:B变更部份超过图面（）的，应重新绘制竣工图。
11.二分之一C.三分之一D.四分之一A.五分之一B.12.一个建设工程由多个单位工程组成时，应按（）组卷。
单位工程分项工程 D.分部工程 C.A.群体工程 B.参考答案：D，图纸卷厚度不宜超过（）mm 案卷不宜过厚，文字材料卷厚度不宜超过20mm13.C.60 DA.40B.50参考答案:B14.归档资料中既有文字材料又有图纸的案卷，应该采取（）整理文字材料排后 D.文字材料排前 C.图纸单独存放B.A.图纸排前参考答案:B档案保管期限为短期是指（）年以下的保存期15.A.10B.15C.20 参考答案：A《江苏省建设工程现场监理用表》表式分为A、B、C三类。
23、EHS表单
项目安全生产管理小组单位名称（加盖公章）：填报时间： 年 月 日注：由城市公司填写并加盖公章后报备大区安委办，此表备案信息一年更新一次。
如有变化城市公司更新电子版报备。
安全文明专题会议纪要备注：签到请用正楷，以方便整理会议纪要。
编号：JS-YZ-AWH-201201说明：1、大区安委会每季度一次，城市公司安委会每月一次，会议纪要抄送安委会成员，城市公司会议纪要抄送大区安委办。
编号原则详见《安全信息反馈制度》。
2、决议相关制度、重大事项需要安委会成员举手表决，超过三分之二的通过，并签字确认。
编JS-SZPMFWY-AQHY-2012001说明：1、除安委会以外的会议纪要都可以采用此格式。
编号原则详见《安全信息反馈制度》。
编号：管理三方协议》第四章违反安全生产文明施工处罚条例执行，项目经理审批后执行。
单位（部门）名称：评价年度：年城市公司（部门）负责人签署：填表人：电话：日期：年月日本表由项目部汇总各总包单位数据报送城市公司，城市公司再汇总各项目的数据报送大区安委办。
报送时间项目开工后7日内。
安全生产资金投入计划（ 年度）如发生调整，在原计划的基础上填写调整金额和原因，再次发起审批程序。
编制时间：编制人：编制单位：编号：注：本表由安全生产资金使用发生单位申请，2万（含）以上审批至总经理；2万以下审批至城市公司负责人，同时抄报大区安委办。
编号原则详见《安全信息反馈制度》。
公司年度办公用品费用明细此表为城市公司人事行政部填写，按月实际发生填写，每月最后一天填写，并根据明细盘点库存。
次月5日前汇总至城市公司安委办。
由安委办统一在8日前上报江苏省公司安委办。
华润置地(南京)有限公司2012年公共能耗统计表每月30日将各表的抄见数填入当月抄见一栏,当月消耗一栏的数字自动生成,汽油按实际发生的填报，由于汽油价格经常浮动可以额外说明。
办公区由人事行政部负责，会所由物业公司负责，样板房由营销管理部负责。
次月5日前汇总至城市公司安委办，8日前汇总至大区安委办。
历史组培训计划申报表
历史组培训计划申报表一、项目名称：历史组培训计划二、项目背景历史是一门重要的学科，对于学生的综合素质和思维能力的培养具有重要意义。
然而，近年来历史学科在学生中的受欢迎程度并不高，很多学生对历史学科存在认知上的障碍，缺乏对历史学科的兴趣。
教师队伍中也存在着历史教学理念陈旧，教学方法单一，教学资源匮乏等问题。
因此，有必要对历史教学进行一次全面的培训，提升历史教育的质量。
三、项目目的本次历史组培训计划的目的是为了提升历史教学的质量，增强历史教师的教学理念和方法，激发学生对历史学科的兴趣，提高学生的历史学习能力和思维能力。
四、项目内容1. 历史教学理念与方法的培训通过专业老师的授课，对历史教学的理念和方法进行系统的培训。
包括以教材为中心的教学模式、利用多媒体辅助教学等现代教学方法。
2. 教学资源的分享通过教师分享会，教师互相分享自己的优秀教学资源，包括教案、课件等，丰富教师的教学资源库。
3. 实地教学体验安排实地教学体验活动，让教师们走出课堂，亲身感受历史的魅力，增强教学的生动性和灵活性。
4. 定期教研活动建立定期的历史教研活动，促进教师之间的交流和合作，共同提高历史教学水平。
五、实施步骤1. 项目启动确定项目负责人和相关工作人员，明确项目目标和任务。
2. 制定培训计划根据教师的实际需求，结合历史教学的特点，制定详细的培训计划。
3. 教师招募开展对历史教师的招募工作，确定培训的对象和人数。
4. 培训教材准备准备好培训所需的教材和资料，包括教案、课件等。
5. 培训实施按照培训计划，组织教师进行培训。
6. 教学资源整合开展教师资源整合工作，形成教学资源库。
7. 实地教学体验安排实地教学活动，让教师们亲身感受历史的魅力。
8. 教研活动开展开展定期的历史教研活动，促进教师之间的交流和合作。
六、预期效果1. 教师的教学理念和方法得到提升，教学水平明显提高。
2. 学生对历史学科的兴趣得到激发，历史学科的选修率明显提高。