档案人员岗位培训基本知识(全部)
档案培训内容
档案培训内容一、文件归档的鉴定一是鉴定归档文件是否有保存价值,就是用来确定归档文件的整理范围。
二是确定文件归档后保管期限的长短。
文件类范围:1、本公司制定的法规政策性文件材料。
2、本公司召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料。
3、本公司职能活动中形成的重要业务文件材料。
4、本公司关于重要问题的请示与上级机关的批复、批示,重要的报告、总结、综合统计报表等。
5、本公司机构演变、人事任免等文件材料。
6、上级部门制发的属于本公司主管业务的重要文件材料。
7、同级部门、下级部门关于重要业务问题的来函、请示与本公司的复函、批复等文件材料。
科技文件类范围:科技文件纸质载体的主要有文字文件、图样文件和其他形式的文件,有机械制造业、建筑业和其他专业科技文件。
生产技术质量类范围:生产准备、生产安全、生产组织、生产调度工作。
技术质量方面有产品设计任务书、设计鉴定及审批、技术协议书、技术条件、产品图纸、产品变更图、产品变更报告单、产品工艺类、产品的市场调研、立项论证、设计,试验报告、质量分析、标准化审查报告、试制总结、鉴定书、计量化验类报告书、产品的检验、包装,产品的鉴定、产品质量事故分析及处理报告。
市场销售类范围:产品的市场调研、考察、开发及相关文件、产品协议及各类合同的签订、产品销售与售后服务、市场反馈情况。
经营管理类范围:会计类相关的各类统计报表、资产管理、房产管理、资本运作、对外投资、股权管理、多种经营管理、产权变动、清产核资、属于企业的所有知识产权和商业秘密及其管理、财务管理、资金管理、成本价格管理。
招投标项目管理、本公司房屋买卖、土地征用,重要的合同协议、资产登记等凭证性文件材料。
采购管理类有物资采购申请、批准、采购调研、物资报价、采购合同、物资保存、供应和流通。
基建工程管理有征用土地批准文件及拆迁、补偿协议书、承发包合同、协议书、招标、投标文件、施工执照。
基建施工管理有开工报告、工程技术要求、技术交底、图纸会审纪要、原材料及构件出厂证明质量鉴定、建筑材料试验报告、设计变更、工程更改洽商单、施工定位测量、地质勘察、隐蔽工程验收报告、工程记录及观测、检查评定材料、交工验收记录证明、竣工报告、竣工验收报告、竣工图。
档案从业人员岗位培训复习资料.doc
档案从业人员岗位培训复习资料.doc档案人员岗位培训班复习资料1.档案的产生必须具备的基本条件是文字和记录文字的载体。
2.档案作为记载国家和社会政治、军事、经济、科学、文化、宗教等活动的历史记录,它是在社会实践中直接形成的。
3.档案工作是一项服务性的工作。
4.按照我国《档案法》和有关法规的规定,我国现存档案可分为已开放档案和未开放档案。
5.《中华人民共和国档案法》颁布于1987年,并于2016年修正。
6.《广东省档案条例》规定公民个人可以建立档案馆。
7.在法律法规的适用原则中,部门规章的效力低于地方政府规章。
8.携运档案复制件出境的单位可向国家档案局或者所在省、自治区、直辖市人民政府档案行政管理部门提出书面申请。
9.使用单份文件整理方法时,报表、名册、刊物应每册(本)为一件。
10.受县级(含)以上人民政府表彰的先进单位、先进工作者的文件材料,保管期限是永久。
11.下级机关报送的年度或综合性工作计划、总结、统计材料,其保管期限为10年。
12.1995年国家档案局创办了世界上第一份档案专业报纸---《中国档案报》。
13.档案的本质属性是原始记录性。
14.文件办理完毕后能否转化为档案主要看它是不是有查考保存价值。
15.盛行于殷商末期及周代,铸刻于青铜器、石材上的书史记事的文件材料是金石档案。
16.简牍档案是以竹简和木牍为记录载体材料。
17.我国各级机关和企事业单位档案室是国家档案事业的基础。
18.《档案法》规定档案工作人员应当具备档案专业知识。
19.广东省人大常委会颁发的《广东省档案条例》是地方性法规。
20.依法行政的要求是有法可依,有法必依,执法必严,违法必究。
21.在文字未形成之前,我国劳动人民用来记事的方法主要有结绳、刻契、雕塑等。
22.以历史时期为标准,我国的档案可分为历史档案和现行档案。
23.我国随着科技的发展,从古到今出现了不同载体的档案,主要有甲骨档案、简牍档案、纸质和音像档案和电子档案。
档案人员上岗培训资料
档案人员上岗培训资料——《企业事业单位档案管理基础》题型:单选20 题,多选10 题,判断10 题,简答4 题,论述2 题企业事业单位文件材料是企业事业单位在各项工作和活动材料。
上述表述揭示了企业事业单位文件材料的本质属性以及企业事业单位文件产生形成的特点,企事业单位档案是企业事业单位现行使用完毕或者告地段落的具有保存价值的各种文件材料。
它揭示了档案与文件材料在本质上的联系及特点和形成规律。
其含义从三个方面去理解:(一)从事物属性方面揭示了档案与文件材料之间的本质联系;(二) 从存在条件方面揭示了档案是具有保存价值的文件材料;(三)从发展过程方面揭示了档案是现行使用完毕或者告一段落的文件材料。
( 1 )、文件材料与档案的联系文字材料是以文字为主体,配合数字,图表等,用来记录和表达有关信息的文件材料。
企事业单位的文字材料主要有三种:(一)综合管理性文件材料;(二)科技文字材料;(三)其他文字材料二、图样材料图样材料是指按照有关制图标准方法,用专门的线条、符号等绘制的图形。
P11 企业事业单位的图样材料主要有三种(一)综合管理性图样材料(二)科技图样材料1、产品图样;2、施工图样;3、设备图样;4、其他图样5某种事物概况的简明文件材料。
企业事业单位表式材料主要为三大类:(一)综合性表式材料(二)科技表式材料(产品表式材料、基建表式材料、设备仪器表式材料)(三)其他表式材料(会计、干部职工)特种材料是以感光材料、磁性材料等特殊材料为载体,以摄像、录音、刻录等为记录手段,产生和形成的文件材料。
企业事业单位文件材料的作用是指文件材料在现行使用阶段的作用,也即文件材料传递、运转、承办和使用过程中所发挥的作用。
企业事业单位档案的作用主要有以下三个方面:(一)资源作用(二)凭证作用(三)查考作用企业事业单位文件材料的归档是指按照归档制度的要求,将经过整理的企业事业单位文件材料移交档案部门保存的过程。
(一)产品图样和工艺文件的运转 P6211 环节分为 4 个阶段1、收进阶段(底图整理和移交验收)2、配套准备阶段(晒制蓝图、加盖印章、整理发放登记和归档保存)3、使用阶段(现场使用和更改)4、回收阶段(旧图回收和旧图销毁):三针一线装订要求:结子、美观慷慨( 1 )、检查归档文件材料的质量是否符合要求( 2 )、检查归档文件材料是否完整齐全( 3 )、检查归档文件材料是否经过系统整理普通在会计年度终了后,暂由企事业单位财务会计部门保管一年,期满后移交档案部门保管。
档案人员岗位业务知识培训
档案人员岗位业务知识培训档案工作,就像是一座神秘的宝库,里面藏着无数珍贵的信息和故事。
而咱们档案人员,那就是守护这座宝库的卫士!要想把这份工作干得漂亮,扎实的岗位业务知识可不能少。
先说档案的收集,这可不能像个没头苍蝇乱撞。
得有一双火眼金睛,把有价值的资料从茫茫“文海”中挑出来。
这就好比在菜市场挑菜,得挑新鲜的、有用的,不能啥都往篮子里装。
要是没挑好,那后面的工作可就麻烦啦!档案的整理,那更是个细致活儿。
要像给书架上的书分类一样,把各种档案资料整理得井井有条。
这可不是简单地堆在一起,得按照一定的规则和标准来。
不然,找个东西就像大海捞针,多让人头疼!档案的保管,那可得小心翼翼。
就像照顾娇嫩的花朵,得给它合适的温度、湿度,不能让它受到一点儿伤害。
万一保管不当,资料受损,那不就成了大罪过?再说说档案的利用。
这就像是打开宝库的钥匙,要让需要的人能顺利找到他们想要的宝贝。
可不能把钥匙藏起来,让人干着急。
还有档案的信息化管理,这可是时代的潮流。
就跟我们从走路变成坐高铁一样,速度快、效率高。
但这也得小心,别在这高速路上“翻车”。
咱们做档案工作的,得有耐心、细心,还得有责任心。
想想看,如果因为咱们的疏忽,让重要的历史资料丢失或者混乱,那多对不起前人的努力和后人的期待啊!所以啊,参加这次岗位业务知识培训,那可是太重要啦!就像战士上战场前要磨好刀,咱们得把自己的本事练好。
多学一点知识,多掌握一些技巧,就能把工作做得更出色。
别觉得培训枯燥,这可是给自己充电的好机会。
好好学,认真听,把老师讲的都装到脑子里。
回去之后,在工作中大展身手,让咱们的档案工作像闪闪发光的宝石,为单位的发展贡献力量!。
档案培训内容
档案培训内容
以下是 8 条档案培训内容:
1. 档案整理,就像是给自己的宝贝们找到最合适的家!比如说我们常见的文件资料,你不整理好它们,那岂不是像没头苍蝇一样乱撞?认真学习档案整理,让一切都井井有条起来吧!
2. 档案保管,这可是相当重要的呀!想象一下,如果珍贵的档案随意丢弃或损坏,那得有多痛心啊!所以一定要好好保管,就像爱护自己最心爱的东西一样呀!比如那些老照片,保管好了就是一辈子的回忆呢!
3. 档案的分类,这可不简单哦!就跟给不同的人安排座位似的,得把合适的放在一起呀!比如把合同档案和人事档案分开,这样找起来不就容易多了嘛,你说是不是?
4. 了解档案法律法规,哇塞,这可不能马虎!这就好比马路上的交通规则,不遵守能行吗?通过学习这些法律法规,我们才能更好地保护档案呀!就像保护我们的小秘密一样呢!
5. 档案数字化,这简直太酷了吧!就好像把古老的宝藏变成了现代的科技产物!把纸质档案变成数字的,多方便快捷呀,以后查找就不用翻箱倒柜啦!
6. 档案利用,这可是档案发挥价值的关键呀!难道你不想让那些沉睡的档案苏醒过来为我们服务吗?比如说历史档案,可以让我们了解过去的故事呢,多有意思!
7. 档案的安全防护,哎呀,可不能掉以轻心啊!这就像给宝藏加上了坚固的锁一样!要防止黑客攻击、火灾啥的,得用心守护呀!不然损失可就大啦!
8. 档案管理流程,这可是有条有理的一套呀!就跟我们每天的生活流程一样,按部就班才能不乱套呀!熟悉了这个流程,档案工作就能顺畅进行啦!
我的观点结论:档案培训内容丰富多样且至关重要,认真对待每一个方面,才能让档案工作做得更好呀!。
档案管理员考试培训
档案管理员考试培训
一、培训内容
1、档案管理基础知识:包括档案的定义、分类、作用和管理原则等,使学员全面了解档案管理的理论基础和核心思想。
2、档案收集与整理:介绍如何收集和整理各类档案,确保档案的完整性和准确性,为后续的保管和利用打下基础。
3、档案保管与保护:讲解如何保管档案,防止档案损坏、丢失,以及如何进行档案的修复和保护,确保档案的长久保存。
4、档案利用与开发:介绍如何利用档案进行信息检索、数据分析、知识挖掘等,为企事业单位的决策提供支持。
同时,探讨如何开发档案资源,提高档案利用率,促进档案事业的持续发展。
5、档案管理法规与标准:介绍档案管理相关的法规和标准,使学员了解档案管理的基本规范和要求。
6、考试技巧与策略:针对考试内容和形式,提供有效的备考策略和技巧,帮助学员提高考试通过率。
二、培训方法
1、理论教学:通过讲解、案例分析、小组讨论等方式,使学员全面掌握档案管理的基本理论和实践技能。
2、实践操作:组织学员进行实际操作训练,包括档案收集、整理、保管和利用等环节,提高学员的实际操作能力。
3、模拟考试:通过模拟考试的形式,使学员熟悉考试形式和内容,提高考试的应对能力。
4、互动交流:鼓励学员之间进行互动交流,分享学习心得和工作经验,促进学员之间的相互学习和进步。
三、培训效果
1、掌握档案管理的基本理论和实践技能,能够胜任档案管理员的工作。
2、提高档案管理的效率和质量,确保档案的完整性和安全性。
3、提高学员的解决问题能力和团队协作精神,为企事业单位的发展提供有力支持。
4、提高学员的考试通过率,为参加档案管理员考试做好充分准备。
档案工作基本知识
档案工作基本知识1. 档案的定义:档案是任何形式或介质的文件、资料或信息的有组织的整体。
它可以是纸质文档、电子文档、照片、录音带、视频等。
2. 档案管理的目的:确保机构或个人的文件、资料和信息能够得到有效的保存、管理和利用。
它涉及文件的收集、整理、分类、索引、保护、保管、检索和处置等过程。
3. 档案分类:档案通常按照其用途、形式、内容或特点进行分类。
常见的分类方法包括机构档案和个人档案、公文档案和业务档案、永久档案和非永久档案等。
4. 档案管理原则:档案管理需要遵守以下原则:- 整理原则:对档案进行整理,使其保持有序和可管理性。
- 登记原则:对档案进行登记,记录档案的基本信息和流转情况。
- 保护原则:采取措施保护档案的完整性、可用性和机密性。
- 利用原则:合理利用档案,提供信息支持和文化遗产价值。
- 处置原则:按照规定对档案进行审查和处置,包括留用、销毁和转移等。
5. 档案工作的职责和要求:档案工作通常由专门的档案管理人员负责。
他们的职责包括档案的收集、整理、分类、索引、保存、借阅、归还和处置等。
他们需要具备良好的组织和管理能力,熟悉档案管理法规和标准,懂得使用档案管理软件和设备,能够协助用户进行档案检索和利用。
6. 档案管理法规与标准:各国都有相应的档案管理法规和标准,用于规范档案的管理和利用。
例如,中国有《档案法》、《企业档案管理规程》等;国际上有《国际档案法规》、《国际档案管理准则》等。
7. 档案的保存期限:不同类型的档案有不同的保存期限要求。
有些档案需要永久保存,作为历史和文化遗产的重要组成部分;有些档案可以根据规定的期限进行销毁或转移。
8. 档案管理的数字化趋势:随着信息技术的发展,越来越多的档案被数字化保存和管理。
数字化档案具有易于复制、传播和存储的优势,但也面临信息安全和可持续保存等挑战。
因此,数字化档案管理需要制定相应的政策和措施。
总之,档案管理是一项重要的工作,涉及文件和信息的整理、保护、利用和处置等方面。
档案业务工作岗位培训
档案业务工作岗位培训档案业务工作是一项重要的工作,它涉及到对各种档案信息的管理和处理。
为了能够胜任这一工作,员工需要接受专业的培训。
本文将介绍档案业务工作岗位培训的重要性以及培训的内容和方法。
一、档案业务工作岗位培训的重要性档案业务工作涉及到大量的档案信息的处理和管理,对员工的要求相对较高。
因此,进行档案业务工作岗位培训是非常必要的。
通过培训,员工可以了解档案管理的基本理论和知识,掌握档案管理的技能和方法,提高工作效率和质量,减少错误和失误的发生,从而更好地完成工作任务。
二、档案业务工作岗位培训的内容1. 档案管理基础知识:包括档案的定义、分类、鉴定、整理、保管等基本概念和原则。
员工需要了解档案的基本特点和分类方法,掌握档案的鉴定和整理技巧,学会合理保管档案。
2. 档案管理法规与规范:介绍档案管理的相关法规和规范,包括档案法、档案管理条例等。
员工需要了解档案管理的法律法规,遵守档案管理的规范,确保档案管理的合法性和规范性。
3. 档案数字化管理:随着信息技术的发展,档案数字化管理已成为档案管理的重要趋势。
员工需要了解档案数字化管理的基本原理和方法,学会使用档案管理系统和相关软件进行档案管理,提高工作效率和档案信息的安全性。
4. 档案查询与利用:档案查询与利用是档案管理的重要环节,也是服务单位和个人的需求。
员工需要学会如何进行档案查询和利用,提供准确、及时、有效的档案服务,满足用户的需求。
5. 档案保密与安全:档案管理涉及到大量的敏感信息,员工需要了解档案保密的原则和方法,学会进行档案信息的安全管理,防止档案信息的泄露和损坏。
三、档案业务工作岗位培训的方法1. 理论讲授:通过讲座、培训课程等方式,向员工传授档案管理相关的理论知识。
讲师可以结合实际案例,深入浅出地讲解档案管理的基本理论和知识。
2. 实践操作:通过实际操作,让员工亲自参与档案管理的各个环节,掌握档案管理的技能和方法。
可以组织员工进行档案整理、鉴定、保管等实际操作,让他们亲自体验档案管理的全过程。
档案工作基础知识(培训教案)
集中统一管理是档案工作的原则
[档案工作需做到]
及时(各部门兼职档案员要做好平时归档,年初不收集,年底没有
了,有也不全了。)
完整(宏观:全方位、多视角进行收集;
具体:每份文件手续完备、签署规范、印章齐全、经过整理。只有 经办人才了解材料的完整与否,合同补充合同。)
库存档案分为永久(50年以上)、长期(15年以 上50年以下)、短期(15年以下)30年、10年;
实现档案规范化管理要做那些工作
建立健全管理机构(领导小组、管理网络) 制定档案管理制度(职责明确) 建立健全各类台帐(交接、借阅、温湿度记录、档案
检查、档案统计)
各门类档案实体的规范整理(八个步骤) 制作检索工具(各门类档案目录) 根据库存档案搞好编研(大事记、组织机构沿革、全
准确(确保归档材料的准确性,定稿、电子稿。归档不是清垃圾,
一堆一个文件包,要本着对历史负责、对公司负责、对自己负责的态 度做好归档材料的整理。本部门材料只是本部门利用。)
收集整理后的档案集中移交至综合档案室保管以 保证单位重要历史材料的安全保存、资源共享。
在收集、整理档案的过程中要突 出立档单位的主体地位
本单位文件材料归档范围主要包括哪些内容
反映本单位主要职能活动和基本历史面貌的,对 本单位工作具有参考利用价值的文件材料
本单位工作活动中形成的在维护国家、集体和公 民权益等方面具有凭证价值的文件材料
本单位需要贯彻执行的上级机关、同级单位的文 件材料。下级单位报送的重要文件材料
其它对本单位工作具有查考利用价值的文件材料。
简化整理
[改变卷归档形式,以件为单位,借助计算机进行
档案整理、检索]
档案从业人员岗位培训复习资料
档案人员岗位培训班复习资料1.档案的产生必须具备的基本条件是文字和记录文字的载体。
2.档案作为记载国家和社会政治、军事、经济、科学、文化、等活动的历史记录,它是在社会实践中直接形成的。
3.档案工作是一项服务性的工作。
4.按照我国《档案法》和有关法规的规定,我国现存档案可分为已开放档案和未开放档案。
5.《中华人民国档案法》颁布于1987年,并于2016年修正。
6.《省档案条例》规定公民个人可以建立档案馆。
7.在法律法规的适用原则中,部门规章的效力低于地方政府规章。
8.携运档案复制件出境的单位可向国家档案局或者所在省、自治区、直辖市人民政府档案行政管理部门提出书面申请。
9.使用单份文件整理方法时,报表、名册、刊物应每册(本)为一件。
10.受县级(含)以上人民政府表彰的先进单位、先进工作者的文件材料,保管期限是永久。
11.下级机关报送的年度或综合性工作计划、总结、统计材料,其保管期限为10年。
12.1995年国家档案局创办了世界上第一份档案专业报纸---《中国档案报》。
13.档案的本质属性是原始记录性。
14.文件办理完毕后能否转化为档案主要看它是不是有查考保存价值。
15.盛行于殷商末期及周代,铸刻于青铜器、石材上的书史记事的文件材料是金石档案。
16.简牍档案是以竹简和木牍为记录载体材料。
17.我国各级机关和企事业单位档案室是国家档案事业的基础。
18.《档案法》规定档案工作人员应当具备档案专业知识。
19.省人大常委会颁发的《省档案条例》是地方性法规。
20.依法行政的要有法可依,有法必依,执法必严,必究。
21.在文字未形成之前,我国劳动人民用来记事的方法主要有结绳、刻契、雕塑等。
22.以历史时期为标准,我国的档案可分为历史档案和现行档案。
23.我国随着科技的发展,从古到今出现了不同载体的档案,主要有甲骨档案、简牍档案、纸质和音像档案和电子档案。
24.档案的主要作用有经济建设的重要依据、科学研究的基础、宣传教育的生动教材、政治斗争的有力武器等。
档案人员岗位培训基础知识(最全)
档案人员岗位培训基础知识第一章档案与档案工作概述第一节档案概要一、档案的概念(一)档案的概念《中华人民共和国档案法》在表述档案概念时指出:“本法所称的档案,是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
”很显然,“档案”这个概念的内涵是人类在社会实践活动中直接形成的原始的历史记录,它的外延是具有这种属性的各种形式的文件材料。
二、档案的特点(一)档案是直接形成于社会实践活动的原始记录。
档案都是伴随着人们实践活动自然而然地产生的,是最为原始的历史记录。
这是档案区别于图书和报刊资料的标志之一。
(二)档案和文件是处于不同阶段的同一事物。
二者既有密切联系,又有显著区别。
其间的联系在于文件是档案的前身,是形成档案的基础;区别则因为文件转化为档案是有条件的。
(三)档案来源广泛,内容丰富,形式多样。
只要有机关、团体存在,有社会实践活动存在,就有档案产生。
档案来源的广泛决定了档案内容的丰富。
就档案载体来说,古有甲骨、金石、竹木、缣帛、纸张,近现代又有胶片、磁带、磁片和光盘等;就信息记录方法而言,有手写、刀刻、印刷、摄影、录像和数字化存贮等;就信息表达方式来讲,有文字、声音和图像等。
三、档案的种类在社会生活中,有一种广为流行、被普遍接受的档案分类方法,即以内容为标准,将档案分成文书档案、科技档案和专门档案。
(一)文书档案文书档案也曾被称为党政档案、行政档案,是机关、团体、部队、企业事业单位等在领导和行政管理活动中形成的档案材料。
例如国家行政机关发出和收到的命令、指示、请示、批复、报告、决议、通知等,在办理完毕归档保存后,即为文书档案。
它是了解、研究国家社会政治、经济和文化发展史,研究个体的机构、组织历史的基本依据。
(二)科技档案科技档案的全称为科学技术档案,是由生产技术应用与管理、基本建设、科学研究活动中产生和使用的图纸、图表、文字材料、计算材料等科技文件材料转化而成的档案材料。
档案从业人员岗位培训复习资料
档案人员岗位培训班复习资料1.档案的产生必须具备的基本条件是文字和记录文字的载体。
2.档案作为记载国家和社会政治、军事、经济、科学、文化、宗教等活动的历史记录,它是在社会实践中直接形成的。
3.档案工作是一项服务性的工作。
4.按照我国《档案法》和有关法规的规定,我国现存档案可分为已开放档案和未开放档案。
5.《中华人民共和国档案法》颁布于1987年,并于2016年修正。
6.《广东省档案条例》规定公民个人可以建立档案馆。
7.在法律法规的适用原则中,部门规章的效力低于地方政府规章。
8.携运档案复制件出境的单位可向国家档案局或者所在省、自治区、直辖市人民政府档案行政管理部门提出书面申请。
9.使用单份文件整理方法时,报表、名册、刊物应每册(本)为一件。
10.受县级(含)以上人民政府表彰的先进单位、先进工作者的文件材料,保管期限是永久。
11.下级机关报送的年度或综合性工作计划、总结、统计材料,其保管期限为10年。
12.1995年国家档案局创办了世界上第一份档案专业报纸---《中国档案报》。
13.档案的本质属性是原始记录性。
14.文件办理完毕后能否转化为档案主要看它是不是有查考保存价值。
15.盛行于殷商末期及周代,铸刻于青铜器、石材上的书史记事的文件材料是金石档案。
16.简牍档案是以竹简和木牍为记录载体材料。
17.我国各级机关和企事业单位档案室是国家档案事业的基础。
18.《档案法》规定档案工作人员应当具备档案专业知识。
19.广东省人大常委会颁发的《广东省档案条例》是地方性法规。
20.依法行政的要求是有法可依,有法必依,执法必严,违法必究。
21.在文字未形成之前,我国劳动人民用来记事的方法主要有结绳、刻契、雕塑等。
22.以历史时期为标准,我国的档案可分为历史档案和现行档案。
23.我国随着科技的发展,从古到今出现了不同载体的档案,主要有甲骨档案、简牍档案、纸质和音像档案和电子档案。
24.档案的主要作用有经济建设的重要依据、科学研究的基础、宣传教育的生动教材、政治斗争的有力武器等。
档案工作人员的业务知识培训
档案工作人员的业务知识培训档案工作,就像一座神秘的宝库,而我们档案工作人员则是守护这座宝库的卫士。
要想把这宝库守护好,那扎实的业务知识可不能少!咱先来说说档案的收集。
这就好比是去果园摘果子,得精挑细选,什么果子新鲜、饱满、有价值,就得把它收进咱们的篮子里。
可不能瞎摘一气,不然篮子里装满了烂果子,那可就糟糕啦!在收集档案时,得有一双慧眼,能分辨出哪些是重要的、有保存价值的文件和资料,哪些是可以舍弃的。
这可需要我们对单位的业务有深入的了解,知道哪些是关键的决策文件,哪些是日常的琐碎记录。
你说要是把不重要的东西收进来,不就浪费了宝贵的存储空间吗?再讲讲档案的整理。
这就像是给一堆杂乱的积木分类,把相同形状、相同颜色的放在一起。
档案整理也是一样,要按照一定的规则和方法,给档案进行分类、编号、装订。
要是整理得乱七八糟,等到要用的时候,那可就像在一堆乱麻里找线头,急得团团转也找不到!而且整理档案还得细心,一个编号错了,整个系统可能就乱了套。
这可不是闹着玩的,你想想,要是医生把病历弄乱了,那得多耽误治病救人啊!档案的保管也是重中之重。
档案就像珍贵的文物,得给它们提供一个安全、舒适的“家”。
温度、湿度都得控制好,防火、防潮、防虫、防盗,一个都不能马虎。
不然档案受损了,那损失可就大了。
这就好比把宝贝放在一个漏雨的房子里,能不心疼吗?还有档案的利用。
档案可不是放在那里当摆设的,得让它们发挥作用。
就像一本好书,得有人读了才能体现它的价值。
当有人来查阅档案时,我们要快速、准确地提供服务,帮助他们找到需要的信息。
这不仅要求我们熟悉档案的内容,还得有良好的服务态度。
不然人家来查个档案,还得看咱们的脸色,那多不好!最后说说档案的销毁。
这可不是随便就能做的事儿,得经过严格的审查和审批。
就像扔东西,不能说扔就扔,得确定真的没用了才行。
要是不小心把重要的档案销毁了,那可就追悔莫及啦!总之,档案工作看似简单,实则复杂繁琐,需要我们有耐心、细心、责任心。
档案培训内容
档案培训内容2011年4⽉兼职档案员培训内容⼀、档案法(有法可依、有法必依、违法必究)档案法包括六个部分:(⼤概叙述)1、总则(1)为了加强对档案的管理和收集、整理⼯作,有效地保护和利⽤档案,为社会主义现代化建设服务,制定本法。
(2)本法所称的档案,是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个⼈从事政治、军事、经济、科学、技术、⽂化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种⽂字、图表、声像等不同形式的历史记录。
(3)⼀切国家机关、武装⼒量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。
(4)各级⼈民政府应当加强对档案⼯作的领导,把档案事业的建设列⼊国民经济和社会发展计划。
(5)档案⼯作实⾏统⼀领导、分级管理的原则,维护档案完整与安全,便于社会各⽅⾯的利⽤。
2、档案机构及其职责档案⼯作⼈员应当忠于职守、遵守纪律、具备专业知识。
3、档案的管理(1)对国家规定的应当⽴卷归档的材料,必须按照规定,定期向本单位档案机构或者档案⼯作⼈员移交,集中管理,任何个⼈不得据为已有。
(2)国家规定不得归档的材料,不得擅⾃归档。
(3)保密档案的管理和利⽤,密级的变更和解密,必须按照国家有关保密的法律和⾏政法规的规定办理。
(4)鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序和办法,由国家档案⾏政管理部门制定。
禁⽌擅⾃销毁档案。
(5)集体所有的和个⼈所有的对国家和社会具有保存价值的或者应当保密的档案,档案所有者应当妥善保管或者向国家档案馆寄存或出卖;向国家档案馆以外的任何单位或个⼈出卖的,应当按照有关规定由县级以上⼈民政府档案⾏政管理部门批准。
严禁倒卖牟利,严禁卖给或者赠送给外国⼈。
(6)属于国家所有的档案以及这些档案的复制件,禁⽌私⾃携运出境。
4、档案的利⽤和公布集体所有的和个⼈所有的档案,档案的所有者有权公布,但必须遵守国家的有关规定,不得损害国家安全和利益,不得侵犯他⼈的合法权益。
5、法律责任有下列⾏为之⼀的,由县级以上⼈民政府档案⾏政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管⼈员或者其他直接责任⼈员依法给予⾏政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(1)损毁、丢失属于国家所有的档案的;(2)擅⾃提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的;(3)涂改、伪造档案的;(4)擅⾃出卖或者转让档案的;(5)倒卖档案牟利或者将档案卖给、赠送给外国⼈的;(6)不按规定归档或者不按期移交档案的;(7)明知所保存的档案⾯临危险⽽不采取措施、造成档案损失的;(8)档案⼯作⼈员玩忽职守、造成档案损失的。
档案基础业务知识培训资料
档案基础业务知识培训资料第一部分:档案基础概述在现代社会中,档案对于机构和个人都具有重要的意义。
档案不仅是记录历史的工具,也是保护个人权益和机构合法权益的重要保障。
档案基础业务知识是每个从事档案管理工作的人员都需要具备的基本知识。
第二部分:档案管理制度1. 档案管理的概念和作用档案管理是指对机构或个人的档案进行有效管理、保护和利用的过程。
其作用包括保障信息安全、提升工作效率、强化机构形象等。
2. 档案管理的原则档案管理的原则包括完整性原则、真实性原则、可追溯性原则等。
这些原则是保证档案管理工作顺利进行的基础。
第三部分:档案分类与归档1. 档案分类的方法档案的分类可以按照机构性质、内容、形式等多种方法进行。
合理的分类方法可以提高档案管理的效率。
2. 档案的归档流程档案的归档流程包括档案的整理、鉴定、登记、归档、借阅等环节。
每个环节都需要严格执行相应的规定。
第四部分:档案保管与利用1. 档案的保管原则档案的保管原则包括密封性原则、保密性原则、安全性原则等。
保管过程中需要注意保障档案的完整性和安全性。
2. 档案的利用方式档案的利用方式包括档案借阅、复制、摘编等多种形式。
在利用档案时需严格按照规定进行操作。
第五部分:档案管理的法律法规1. 档案管理的相关法律法规档案管理工作需要遵守一系列相关法律法规,如《档案法》、《信息公开条例》等,保障档案管理工作的合法性和规范性。
2. 档案处理中的风险防范在档案管理工作中,需防范档案遗失、泄露、损坏等风险。
建立健全的风险防范机制对于保障档案安全具有重要意义。
结语档案基础业务知识是每个从事档案管理工作的人员都需要掌握的基本要求。
只有具备扎实的档案管理知识和技能,才能更好地完成档案管理工作,保障档案的安全性和完整性。
希望本资料能够帮助您更好地了解档案管理的基础知识,提升工作能力和水平。
档案员培训资料
档案员培训资料一、培训目的档案员是负责管理和维护档案资料的专业人员,他们需要具备良好的档案管理知识和技能。
本次培训旨在帮助档案员们提升档案管理能力,提高对档案工作的专业素养,使其能够更好地完成档案管理工作。
二、培训内容1.档案管理基础知识介绍档案管理的基本概念、目标和原则,梳理档案管理的基本流程,以及档案管理中的一些常见术语和标准。
2.档案管理法律法规详细介绍档案管理相关的法律法规,包括档案管理法、档案管理条例等,使档案员们能够在工作中严格遵守相关法律法规,确保档案管理工作合法合规。
3.档案管理技术培训档案员们掌握档案管理的技术方法,包括档案文件的归档、检索、销毁等技术操作,以及电子档案管理系统的使用方法和技巧。
4.档案保管与利用介绍档案的保管和利用方法,包括档案的保管环境、档案保管设施的建设和管理,以及档案利用的方法和途径。
5.档案安全保密培训档案员们加强档案安全保密意识,介绍档案的安全保密管理措施和方法,以及档案信息的安全传输和存储方法。
6.档案数字化管理介绍档案数字化管理的意义和方法,包括档案数字化的流程、技术和设备,使档案员们能够适应信息化档案管理的发展趋势。
三、培训方法1.理论讲解由专业讲师进行档案管理基础知识、法律法规和技术方法等内容的理论讲解,让档案员们全面了解档案管理的相关知识。
2.案例分析通过实际案例分析,让档案员们了解档案管理工作中可能遇到的问题和挑战,以及应对这些问题的正确方法和技巧。
3.现场操作设置实际操作环节,让档案员们亲自进行档案文件的归档、检索和数字化管理等实际操作,加深对档案管理技术的理解和掌握。
4.小组讨论设置小组讨论环节,让档案员们在小组内讨论和交流对档案管理工作的认识和感悟,促进互相学习和共同提高。
四、培训评估1.知识测验进行培训内容的知识测验,测试档案员们对档案管理知识和技能的掌握情况,以便评估培训效果。
2.实际操作考核要求档案员们进行实际操作考核,测试其对档案管理技术方法的掌握和运用能力。
档案人员岗位培训基本知识(全部)
档案人员岗位培训基础知识第一章档案与档案工作概述第一节档案概要一、档案的概念(一)档案的概念《中华人民共和国档案法》在表述档案概念时指出:“本法所称的档案,是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
”很显然,“档案”这个概念的内涵是人类在社会实践活动中直接形成的原始的历史记录,它的外延是具有这种属性的各种形式的文件材料。
二、档案的特点(一)档案是直接形成于社会实践活动的原始记录。
档案都是伴随着人们实践活动自然而然地产生的,是最为原始的历史记录。
这是档案区别于图书和报刊资料的标志之一。
(二)档案和文件是处于不同阶段的同一事物。
二者既有密切联系,又有显著区别。
其间的联系在于文件是档案的前身,是形成档案的基础;区别则因为文件转化为档案是有条件的。
(三)档案来源广泛,内容丰富,形式多样。
只要有机关、团体存在,有社会实践活动存在,就有档案产生。
档案来源的广泛决定了档案内容的丰富。
就档案载体来说,古有甲骨、金石、竹木、缣帛、纸张,近现代又有胶片、磁带、磁片和光盘等;就信息记录方法而言,有手写、刀刻、印刷、摄影、录像和数字化存贮等;就信息表达方式来讲,有文字、声音和图像等。
三、档案的种类在社会生活中,有一种广为流行、被普遍接受的档案分类方法,即以内容为标准,将档案分成文书档案、科技档案和专门档案。
(一)文书档案文书档案也曾被称为党政档案、行政档案,是机关、团体、部队、企业事业单位等在领导和行政管理活动中形成的档案材料。
例如国家行政机关发出和收到的命令、指示、请示、批复、报告、决议、通知等,在办理完毕归档保存后,即为文书档案。
它是了解、研究国家社会政治、经济和文化发展史,研究个体的机构、组织历史的基本依据。
(二)科技档案科技档案的全称为科学技术档案,是由生产技术应用与管理、基本建设、科学研究活动中产生和使用的图纸、图表、文字材料、计算材料等科技文件材料转化而成的档案材料。
档案基本知识培训
文件级管理:将单个文件按一定规律进行独立管理的
方式。
(1)文件号:每个文件都有一个唯一的编号
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档案基本知识培训
一、档案基本概念
7、档案积累、归档工作的基本内容? 档案积累一般在业务部门进行,它们必须负责收集
和管理好各种有价值的文件材料,并在规定的时间进 行档案的移交归档工作。
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档案基本知识培训
一、档案基本概念
11、档案统计的基本内容? 档案统计包括基本情况统计和日常业务情况统计。 (1)基本情况主要包括档案管理人员情况统计、档
案工作人员情况统计、档案馆基本建设情况统计、档案设 备及装具统计、档案库藏情况统计。
(2)日常业务情况统计包括归档情况统计、查询利用 情况统计、鉴定情况统计。
一、档案基本概念
2、什么是立档单位? 立档单位是满足下列要求的独立单位或团体: (1)具有独立的法人资格 (2)具有独立的人事权 (3)具有独立的财务权
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档案基本知识培训
一、档案基本概念
3、什么是全宗? 全宗是一定范围内(通常为一个或几个立档单位)
所有档案的总和。全宗包括: (1)独立全宗(一个立档单位所有档案的总和) (2)联合全宗(几个立档单位所有档案的总和)内容? 组卷(立卷)、 拆卷、分类、 排序、著录、
编目、上架。
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档案基本知识培训
一、档案基本概念
9、档案查询利用的基本内容? 档案查询包括目录查询和全文检索: (1)目录查询是通过查询案卷目录或文件目录来找到相应
档案 (2)全文检索是与计算机技术密切相关的新型查询方式,
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档案基本知识培训
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档案人员岗位培训基础知识第一章档案与档案工作概述第一节档案概要一、档案的概念(一)档案的概念《中华人民共和国档案法》在表述档案概念时指出:“本法所称的档案,是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
”很显然,“档案”这个概念的内涵是人类在社会实践活动中直接形成的原始的历史记录,它的外延是具有这种属性的各种形式的文件材料。
二、档案的特点(一)档案是直接形成于社会实践活动的原始记录。
档案都是伴随着人们实践活动自然而然地产生的,是最为原始的历史记录。
这是档案区别于图书和报刊资料的标志之一。
(二)档案和文件是处于不同阶段的同一事物。
二者既有密切联系,又有显著区别。
其间的联系在于文件是档案的前身,是形成档案的基础;区别则因为文件转化为档案是有条件的。
(三)档案来源广泛,内容丰富,形式多样。
只要有机关、团体存在,有社会实践活动存在,就有档案产生。
档案来源的广泛决定了档案内容的丰富。
就档案载体来说,古有甲骨、金石、竹木、缣帛、纸张,近现代又有胶片、磁带、磁片和光盘等;就信息记录方法而言,有手写、刀刻、印刷、摄影、录像和数字化存贮等;就信息表达方式来讲,有文字、声音和图像等。
三、档案的种类在社会生活中,有一种广为流行、被普遍接受的档案分类方法,即以内容为标准,将档案分成文书档案、科技档案和专门档案。
(一)文书档案文书档案也曾被称为党政档案、行政档案,是机关、团体、部队、企业事业单位等在领导和行政管理活动中形成的档案材料。
例如国家行政机关发出和收到的命令、指示、请示、批复、报告、决议、通知等,在办理完毕归档保存后,即为文书档案。
它是了解、研究国家社会政治、经济和文化发展史,研究个体的机构、组织历史的基本依据。
(二)科技档案科技档案的全称为科学技术档案,是由生产技术应用与管理、基本建设、科学研究活动中产生和使用的图纸、图表、文字材料、计算材料等科技文件材料转化而成的档案材料。
这些档案多集中在工厂、矿山、设计院、研究院和地质、测绘、水文、气象、建筑等部门。
它是反映科学技术、经济建设真实面貌的原始记录,也是科学技术的重要存在形式之一。
(三)专门档案专门档案是指一些社会机构和组织在某些专门业务工作中形成的档案材料。
如人事档案、会计档案、工商档案、税务档案、教学档案、艺术档案、诉讼档案、审计档案、统计档案、专利档案、外交档案和军事档案等。
由于社会分工细致,专门档案种类繁多,难以尽数。
四、档案的基本作用档案是机关文件查考的依据、生产建设的丰富资料、科学研究的基础和条件、政治斗争的必要手段和宣传教育的生动素材。
档案的基本作用可概括为两个基本方面,凭证作用和参考作用。
1 .档案是历史的真凭实证档案之所以具有凭证作用,是由它的形成规律及自身特点决定的。
首先,从其产生过程看,它是在社会实践活动中直接形成的,而非后人编造的,这就客观地记录了历史情况,具有最可靠的凭证性。
其次,从档案本身的物质形态看,它保留着真切的历史痕迹,如有些是当事人的亲笔手稿;有的留有机关领导人或有关人员的亲笔签署或批示;许多文件盖有制发机关或个人的印信。
还有些文件材料,如合同、契约等,制发的目的就是备忘,其凭证作用更明显。
2 .档案是第一手的参考材料可供人们学习、参考的材料是很多的,如档案、图书和报刊资料等,但档案这种前人知识的载体,更直接、更原始地记录了前人的经验、教训,因而是第一手的参考材料。
第二节档案工作概要一、档案事业的构成(一)机关档案室工作1983 年4月28日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《机关档案工作条例》指出:“机关档案工作是机关工作的组成部分,是提高机关工作效率和工作质量的必要条件,是维护机关历史真实面貌的一项重要工作。
它深刻地阐明了机关档案室工作的性质和地位。
(二)档案馆工作1983 年4月26日国家档案局颁发的《档案馆工作通则》指出:“档案馆是党和国家的科学文化事业机构,是永久保管档案的基地,是科学研究和各方面工作利用档案史料的中心。
”档案馆的基本任务是在维护党和国家历史真实面貌的前提下,集中统一地管理党和国家的档案及有关资料,维护档案的完整与安全,积极提供利用,为社会主义现代化建设服务。
2000 年召开的全国档案馆工作会议进一步要求:“把档案馆建成保管党和国家重要档案的基地和爱国主义教育基地,建成为改革开放和现代化建设事业提供档案信息服务的中心。
” 2009 年召开的全国档案馆工作会议又提出:“努力把各级国家档案馆建设成档案安全保管基地、爱国主义教育基地、档案利用中心、政府信息查阅中心、电子文件中心“五位一体”的公共档案馆。
”我国档案馆主要分两大类,即综合性档案馆和专门性档案馆。
1.综合性档案馆我国设置的中央级综合性档案馆包括:中央档案馆、中国第一历史档案馆和中国第二历史档案馆。
北京市所设置的综合性档案馆包括北京市档案馆和东城区、西城区等18 个区县档案馆2.专门性档案馆我国专门性的、部门性的档案馆,包括中央一级和地方一级。
它们分别收藏某一方面的、某一专业的、某种载体形式的档案和相关资料。
目前我国已建立的专门性或部门性档案馆有:中国照片档案馆、测绘档案馆和气象档案馆等。
城市建设档案馆是比较重要的地方专门性档案馆,它是专门收藏城建档案及有关资料的科技文化事业单位。
(三)档案行政管理工作档案行政管理工作是以国家各项建设事业的长远和现实需要为目标,以档案法律法规为准则,对全国以及地方档案工作进行统筹规划、组织协调、统一制度、监督指导的过程和活动。
全国档案行政管理工作的最高机关是国家档案局。
北京市档案局为市政府负责本市档案工作的主管部门,履行全市档案事业行政管理职能。
具有执法主体资格,在履行全市档案行政执法职能的过程中,接受市人民代表大会常务委员会的法律监督,接受市政府法制部门的业务指导。
(四)档案教育工作档案教育工作是社会教育机构和档案部门对预备从事和已经从事档案工作的人员实施培养的过程和活动。
我国的档案教育工作较为发达,主要分院校教育和在职教育两个方面。
(五)档案科学研究工作依靠科研教育振兴档案事业是发展档案事业的基本战略之一,档案科学研究工作受到高度重视。
档案科学研究工作包括档案科学的基础理论研究、应用理论研究、应用技术研究和档案科学研究管理工作等。
(六)档案宣传工作档案宣传工作是向社会成员说明讲解档案和档案工作的重要意义,传播档案和档案法规的有关信息,鼓动和吸引人们积极参与档案的保护和利用工作的过程和活动。
(七)档案外事交往工作与国际档案界的交往与合作,是国家档案事务中的重要部分,是发展我国档案事业的外部条件。
新中国成立后,特别是改革开放以来,我国档案界的国际交往与合作日趋活跃。
北京市档案界也广泛地参与到这项工作中来,走出去,请进来,学习和借鉴外国管理与开发档案的先进经验,宣传和展示北京与整个国家改革开放所取得的巨大成就。
二、档案业务工作的内容按照我国档案界的习惯,档案业务工作的基本内容可概括为档案的收集、整理、鉴定、保管、统计和利用等六个方面,简称“六个环节” 。
(一)档案收集工作档案的前身——文件,是由机关内各组织机构和个人分散形成的,而机关和社会利用档案,则要求一定的集中,为了更广泛地发挥档案的作用,就需挑选文件集中保存,这便是档案的收集工作。
机关文件归档和各单位档案向档案馆移交都属于档案收集工作。
(二)档案整理工作收集起来的档案来源广泛,数量很大,内容复杂,有的还可能是零散文件。
为了改变这种相对零乱的状况,便于保管和利用,就必须对档案进行分门别类,使之有规可循,这便是档案的整理工作。
(三)档案鉴定工作随着时间的推移和社会实践的发展,档案数量日益增多,而有些档案则逐渐失去了保存价值。
为了减轻库房负担,降低档案管理成本,方便有价值档案的管理和检索,就需要对库存档案进行鉴别、挑选,去粗取精,这便是档案的鉴定工作。
文件归档环节中的确定保管期限也属档案鉴定工作范畴。
(四)档案保管工作由于自然和社会的原因,档案总是处于渐变性的自毁过程,甚至遭到突变性的破坏。
为了尽可能地延长档案的寿命,就需要对其采取保护措施,进行妥善管理,这便是档案的保管工作。
(五)档案统计工作档案数量多,成分复杂,为了科学地进行收集、整理、鉴定、保管和有效地提供利用,档案管理部门和档案 行政管理部门都要掌握档案和档案工作的基本情况,这就要对有关状况进行数据的登记、统计和分析研究,这 便是档案的统计工作。
(六)档案利用工作 党和国家以及社会机构、组织、单位建立档案工作的最终目的是发挥档案的作用。
为此,档案室、档案 馆除大量的基础工作外,还要通过各种方式和手段提供利用档案和有关资料。
直接满足社会各方面档案利用者 需求的工作,便是档案的利用工作。
三、档案工作性质(一)档案工作是一项管理性的工作国务院早在 1956 年《关于加强国家档案工作的决定》中就规定: “档案工作的任务就是要在统 家档案的原则下建立国家档案制度,科学地管理这些档案,以便于国家机关和科学研究工作的利用。
谓档案工作,确切地说就是档案管理工作。
(二)档案工作是一项服务性的工作 档案工作对于其他工作来说,属于服务性工作。
通过管理和提供档案资料为各项工作服务,则是档案工作 区别于其他服务性工作的特点之一。
服务性是档案工作的重要属性之一,是档案工作赖以生存和发展的主要因 素。
(三)档案工作是一项政治性的工作 因为档案工作为一定的政治服务,是维护党和国家历史真实面貌的重要事业,所以说档案工作是一项政治 性的工作。
(四)档案工作是一项科学性的工作 档案工作是科学研究的先决条件之一,无论是自然科学研究,还是社会科学研究,都必须掌握丰富的第一手材料,档案部门收藏的各种档案原始、系统地记录了人类同社会、同大自然抗争的知识经验,能最大限度地 满足科学工作者的需要。
档案工作本身也具有学术性。
(五)档案工作是一项文化性的工作档案室和档案馆保存的档案都是国家珍贵的历史文化财富,是人类文明进步的阶梯。
四、档案工作的基本原则(一)档案工作实行统一领导、分级管理是我国档案工作的组织原则1.国家全部档案由各级档案机构分别集中保存各机关内党、政、工、团等组织和机构的档案,均由机关档案室集中管理,不得由承办单位和个人分散保 存;各机关档案中需要长管理国”因此,所远保存的,由各级档案馆集中保管;一切档案非依规定和批准手续,不得转移、分散或销毁。
2.全国档案工作,由各级档案行政管理机关统一、分级、分专业负责监督和指导所谓统一,就是在全国范围内实行统一的业务指导、监督和检查。
具体说,就是全国档案工作事务由国家档案局掌管。
所谓分级负责,就是地方各级档案行政管理机关,按照全国统一的规定和要求,结合本地区的具体情况,在本地区党委的领导、人民代表大会常务委员会和政府的监督下,制定规划,健全制度,具体指导、监督和检查本地区的档案工作。