行政级别

国家行政级别划分

中国行政级别分为12个。

现在来看中国行政，基本上分为五套班子，即党委、政府、政协、人大、纪委。

中国的行政级别分为①国家级正职（包括国家主席、中央军委主席、中共中央政治局常委、国务院总理、全国政协主席、全国人大常委会委员长等国家头号人物）②国家级副职（包括国家副主席、中央军委副主席、中共中央政治局委员、国务委员、全国政协副主席、全国人大常委会副委员长、全国人大常委等）③省部级正职（包括各个省级行政区的省委书记、省长、省政协主席、省人大常委会主席等、特别行政区行政长官、直辖市市委书记等。

以及国家各部部长等）④省部级副职（包括各个省级行政区的省委副书记、副省长、省政协副主席、省人大常委会副主席、省人大常委等（行、直辖市市委副书记等。

以及国家各部副部长等，还有一些行政级别是正厅但是必须要副布来兼任的，一般认为那个单位是副部单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记兼任。

⑤厅局级正职以前叫地厅级，主要是地级市（各自治州）市委书记、市长、市人大主席、市政协主席、省级下属单位，如省公安厅厅长、国家各部下属单位，如外交部新闻司司长⑥厅局级副职地级市市委副书记、市委常委、副市长、市人大副主席、市政副协主席、，省级下属单位，如省委宣传部副部长、国家各部下属单位，如外交部新闻司副司长等，还有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅单位，如市政法委，市宣传部、组织部、纪委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。

⑦县处级正职包括县（县级市、区、旗等）委书记、（区）县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长，如市公安局、司法局等，还有厅级各单位下属，如省公安厅X处，省委办公厅主任等⑧县处级副职包括县（县级市、区、旗等）委副书记、县（区）委常委、（区）副县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长，如市公安局、司法局等，还有厅级各单位下属，如省公安厅X处，省委办公厅主任等，⑨乡科级正职包括各乡、镇、办事处党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等，还有处级下属，如县公安局长等⑩乡科级副职包括各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等，还有处级下属，如县公安副局长等乡科级在下，就是所股级，是中国行政当中最小的，一般是乡里边财政所、派出所之类的。

中国行政分类表

中国行政分类表第一级：中央行政机关1.国务院：负责制定国家政策、法规和方针，管理国家事务。

2.国家监察委员会：负责反腐败工作，推动国家行政监察体制改革。

3.最高人民法院：负责解释和裁判法律案件，维护司法公正。

4.最高人民检察院：负责监督和指导全国检察工作，维护法律权威。

第二级：地方行政机关1.省级行政机关：包括省、自治区、直辖市的政府机构，在各自辖区内行使行政权力。

a)省级人民政府：负责制定本地区的行政规划和政策，组织实施各项工作。

b)省级人大常委会：负责监督和决定本地区重大事项，行使立法权。

c)省级政协：提供民主监督和参政议政的平台，为决策提供建言献策。

d)省级纪委：负责监督和执纪审查工作，维护党纪国法。

2.市级行政机关：包括地级市、地区、自治州的政府机构，在各自辖区内行使行政权力。

各项工作。

b)市级人大常委会：负责监督和决定本地区重大事项，行使立法权。

c)市级政协：提供民主监督和参政议政的平台，为决策提供建言献策。

d)市级纪委：负责监督和执纪审查工作，维护党纪国法。

3.县级行政机关：包括县、自治县的政府机构，在各自辖区内行使行政权力。

a)县级人民政府：负责制定本地区的行政规划和政策，组织实施各项工作。

b)县级人大常委会：负责监督和决定本地区重大事项，行使立法权。

c)县级政协：提供民主监督和参政议政的平台，为决策提供建言献策。

d)县级纪委：负责监督和执纪审查工作，维护党纪国法。

第三级：乡级行政机关1.乡级行政机关：包括乡、镇、街道的政府机构，在各自辖区内行使行政权力。

各项工作。

b)乡级人大代表村级人大：负责监督和决定本地区重大事项，行使立法权。

c)乡级政协代表村级政协：提供民主监督和参政议政的平台，为决策提供建言献策。

d)村级纪委：负责监督和执纪审查工作，维护党纪国法。

第四级：社区居民委员会1.社区居民委员会：居民自治组织，通过选举产生，负责组织和协调居民事务，维护社区秩序。

总结：中国行政分类表按行政层级划分，包括中央行政机关、地方行政机关、乡级行政机关和社区居民委员会。

中国地方行政区域级别划分

中国地方行政区域级别划分
中国地方行政区域级别划分包括省、自治区、直辖市、特别行政区、地级市、县级市、县、自治县、旗、自治旗、林区等。

这些级别的行政区域在中国的行政管理体系中各具不同的职权和责任。

省级行政区域是国家的基本行政区划单位，下辖地级行政区和县级行政区。

自治区在部分地区设立，具有一定的自治权力。

直辖市则是直属于国家中央政府管理的城市，具有和省级相同的地位。

特别行政区则是根据国家的特殊政治、经济和社会情况设立的具有一定自治权的特别区域。

地级市和县级市是地级行政区的下一级，行使更加细化的行政管理职责。

县、自治县、旗、自治旗、林区则是县级行政区的各种不同类型。

这种多层级的行政区划体系，有利于国家的管理和资源的合理分配。

在中国的地方行政区域级别划分中，不同级别的行政区域在政治、经济、文化等方面都有着各自的特点和发展重点。

例如，省级行政区域在国家政治和经济发展中扮演着重要的角色，具有较大的自主权和管理权限，负责统筹本地区的发展规划和资源配置，而地级市和县级行政区域则在更细化的层面上负责基层政务管理和公共服务的提供。

自治区和特别行政区则拥有更大的自治权和政策灵活性，能够依据具体情况制定和执行特定的政策措施。

这种多层级的行政区划体系有助于有效地实现全国范围内的统一管理和各地区的差异化发展需求。

行政单位级别划分_中国行政单位级别

行政单位级别划分_中国行政单位级别
行政单位级别划分是怎么样的呢？本期乔布简历小编就和大家聊聊中国行政单位级别划分吧！
关键词：行政单位级别划分，中国行政单位级别
很多从事行政工作的小伙伴们，对于单位行政级别的划分都不太了解。

单位行政级别主要分为正国级单位、副国级单位、正省级单位、正部级单位、副省级单位、副部级单位、正司局级单位、正地厅级单位、副地厅级单位、正县处级单位、副县处级单位、正乡科级单位、副乡科级单位、正股级单位。

中国行政级别是采用行政五级划分的。

主要是这样的：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。

中央部委的等级也就是所谓的“国、部（省）、司、处、科”这五级。

除国家级以外，其他三级就是我们经常会提到的地方三级行政划分。

不过行政级别中确切来说是没有股级的，股级是对介于副科级和科员之间的一种习惯的称呼而已。

职务与级别所对应关系基本如下：
1、国务院总理是一级；国务院副总理，国务委员是二至三级；部级正职，省级正职是三至四级。

2、部级副职，省级副职是四至五级；司级正职，厅级正职，巡视员是五至七级；司级副职，厅级副职，助理巡视员是六至八级；
3、处级正职，县级正职，调研员是七至十级；处级副职，县级副职，助理调研员是八至十一级；科级正职，乡级正职，主任科员是九至十二级；
4、科级副职，乡级副职，副主任科员是九至十三级；科员是九至十四级；办事员是十至十五级。

行政单位级别划分_中国行政单位级别
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我国行政级别的是如何划分的？

在中国，行政级别是如何划分的呢？里面的游戏规则你应该懂的。

最高级别：国家级正职：中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席，中共中央政治局常委。

第二高：国家级副职：中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协副主席。

省部级正职：中共中央纪委副书记，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人（特殊规定的副职）各人民团体（党组）正职各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业正职领导。

省部级副职：中共中央纪委常委，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）和副部级机关（党组）正职，各人民团体（党组）副职各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人，省纪委书记，副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，副部级高校党政正职。

厅局（地）正职：中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协副部级机关（党组）副职。

各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职，副省级城市党委（副书记，常委）、人大、政府、政协的副职领导人，纪委书记。

各地市（设区）党委、人大、政府、政协的正职，国有副部级企业的副职和正厅级企业正职领导，省署高校党政正职。

厅局（地）副职：中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职，各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职，副厅级正职。

副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关正职，各地市（设区）党委、人大、政府、政协的副职，纪委书记国有副厅级企业的正职和正厅级企业副职领导，省署高校党政副职，大专正职。

国家行政级别划分

中国行政级别分为12个。

现在来看中国行政，基本上分为五套班子，即党委、政府、政协、人大、纪委。

中国的行政级别分为①国家级正职（包括国家主席、中央军委主席、中共中央政治局常委、国务院总理、全国政协主席、全国人大常委会委员长等国家头号人物）②国家级副职（包括国家副主席、中央军委副主席、中共中央政治局委员、国务委员、全国政协副主席、全国人大常委会副委员长、全国人大常委等）③省部级正职（包括各个省级行政区的省委书记、省长、省政协主席、省人大常委会主席等、特别行政区行政长官、直辖市市委书记等。

以及国家各部部长等）④省部级副职（包括各个省级行政区的省委副书记、副省长、省政协副主席、省人大常委会副主席、省人大常委等（行、直辖市市委副书记等。

以及国家各部副部长等，还有一些行政级别是正厅但是必须要副布来兼任的，一般认为那个单位是副部单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记兼任。

⑤厅局级正职以前叫地厅级，主要是地级市（各自治州）市委书记、市长、市人大主席、市政协主席、省级下属单位，如省公安厅厅长、国家各部下属单位，如外交部新闻司司长⑥厅局级副职地级市市委副书记、市委常委、副市长、市人大副主席、市政副协主席、，省级下属单位，如省委宣传部副部长、国家各部下属单位，如外交部新闻司副司长等，还有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅单位，如市政法委，市宣传部、组织部、纪委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。

⑦县处级正职包括县（县级市、区、旗等）委书记、（区）县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长，如市公安局、司法局等，还有厅级各单位下属，如省公安厅X处，省委办公厅主任等⑧县处级副职包括县（县级市、区、旗等）委副书记、县（区）委常委、（区）副县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长，如市公安局、司法局等，还有厅级各单位下属，如省公安厅X处，省委办公厅主任等，⑨乡科级正职包括各乡、镇、办事处党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等，还有处级下属，如县公安局长等⑩乡科级副职包括各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等，还有处级下属，如县公安副局长等乡科级在下，就是所股级，是中国行政当中最小的，一般是乡里边财政所、派出所之类的。

中国行政级别

中国行政级别中央政府是中国最高层的政府，具有最高的行政权力。

它负责起草和执行国家政策、制定法律和法规，以及管理国家机构和经济。

中央政府中最主要的机构是国务院，它负责政府的一般运行，并负责监督各省地方政府的行使职责的情况。

二、省级政府省级政府是中国第二级别的政府机构。

它们负责规定本省的各项政策，并负责执行中央政府的政策和法律，监督本省行使职责的情况。

省级政府有省人大、省政府和省委，其中省人大为法律最高机构，省政府负责政府的日常行政管理，而省委负责省的企业和社会经济发展情况。

三、市级政府市级政府位于省级政府之下，是中国第三级别的政府机构。

它们负责本市的政策制定和实施，以及执行省级政府和中央政府的政策和法律。

主要机构有市人大、市政府、市政协和市委，它们一方面负责本市的经济社会发展，同时也负责监督县级政府的行政管理。

四、县级政府县级政府是中国最小的行政机构，由县人大、县政府、县政协和县委组成。

县级政府承担着辖区内的日常行政管理工作，负责解决当地的日常经济和政治问题，并实施省市政府和中央政府的政策和法律。

五、乡镇和村庄乡镇和村庄是中国最基层的行政机构，负责本地的行政管理和社会发展。

它们的机构结构有乡人大、乡政府、乡街道办、村支部组织等。

乡镇和村庄的职能主要是负责辖区内的行政事务，例如财政管理、社会救助、文化教育等。

总的来说，中国行政级别从上往下分为中央政府、省级政府、市级政府、县级政府、乡镇和村庄六级，每一级行政机构都有其特定的职能，以更好地满足人民群众对社会发展所期望的要求。

中国行政结构是一套功能性分级制度，它既分散了政府的行政权力，又使政府的行政管理更为紧凑有效。

经过长期的探索和运作，中国行政结构已经形成了一种有效的管理方式，为中国社会经济发展提供了强有力的支撑，也是当代中国国际地位稳步提高的重要原因之一。

当今，中国政府正在不断完善行政结构，改革和提高行政效率，努力提升中国在国际上的地位。

在未来，我们将以集中力量来推动行政结构的进一步完善和改革，让中国政府更加有效、更具竞争力。

我国城市行政级别层级

我国城市行政级别层级一、国家级城市国家级城市是指我国中央政府直接管理的城市，也是我国的首都和特别行政区。

国家级城市具有特殊的行政地位和权力，对国家的经济、政治、文化等方面具有重要影响力。

二、省级城市省级城市是指我国各省份直辖的城市，也是省级政府所在地。

省级城市在行政级别上属于较高级别，具有较大的行政权力和发展空间。

三、地级城市地级城市是指我国各省份下辖的城市，也是地级行政单位。

地级城市在行政级别上属于中等级别，具有一定的行政权力和自主发展能力。

四、县级城市县级城市是指我国各省份下辖的县级行政单位中，具有城市属性的地区。

县级城市在行政级别上属于较低级别，行政权力相对较小，但也有一定的自主权和管理权限。

五、乡级城市乡级城市是指我国乡级行政单位中，具有城市属性的地区。

乡级城市在行政级别上属于最低级别，行政权力相对较小，主要是为了方便乡村地区的管理和发展。

六、城市居民委员会城市居民委员会是指我国城市中的居民自治组织，是城市社区的基层组织。

城市居民委员会的设立旨在保障城市居民的基本权益，促进社区的和谐发展。

七、城市街道办事处城市街道办事处是指我国城市中的行政管理单位，负责管理和服务所辖的街道居民。

城市街道办事处是城市行政管理的基本单位，承担着城市基础设施建设、社区管理、公共服务等职责。

总结：我国的城市行政级别层级分为国家级城市、省级城市、地级城市、县级城市、乡级城市、城市居民委员会和城市街道办事处。

不同级别的城市在行政地位和行政权力上存在差异，但都是我国城市化进程中不可或缺的重要组成部分。

通过合理的行政级别划分，可以实现城市管理和发展的有效统筹，推动城市的良性发展。

中国的五级行政级别

中国的五级行政级别一、中国的五级行政级别决定了官员级别的基准体系通常情况下，中国官员的行政级别是由所在机构的行政级别决定的，这是识别官员级别的第一法则。

与大多数国家的组织结构不同，中国的行政区划有五个行政层级中央(国家)、省(自治区、直辖市)、市(地区、自治州、盟)、县(区、旗、县级市)、乡(镇、街道)。

因此，按照上面五个行政层级政府官员分为五种主要层级，每个主要层级又可以分出正副两个级别，这十个级别就构成了我们识别官员身份的基准体系。

具体如下：1、国家级正职，简称“正国级”，包括中国共产党和国家的最高领导。

正国级职位包括：中共中央总书记，中央政治局常委，国家主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，中央军委主席。

2、国家级副职，简称“副国级”，包括党和国家最高领导机构的成员(正国级除外)，正国级职务的副职等。

它们包括：中共中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，全国人大常委会副委员长，国务院副总理和国务委员，全国政协副主席，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长。

中央纪委、中央政法委的书记则因情况而定。

按照职位“就高不就低”的原则——这是识别官员级别的第二法则，如果这两个书记是政治局常委，那么他们就是正国级;如果是政治局委员，就是副国级。

3、省部级正职，也称“正部长级”，包括中央部委、省级党委和政府的正职领导(“一把手”)。

它们包括：中共中央下属机构(如政研室、党史研究室、文献研究室)的正职领导，国务院组成部门(部、委、办、总局、审计署、人民银行、海关总署等)的正职领导，全国人大和全国政协的办事机构和专门委员会的正职领导，各省四套班子(党委、人大、政府、政协)的正职领导。

4、省部级副职，包括省部级正职的副职，还有各省的党委常委，不再列举。

5、厅局级(或地厅级)正职，包括中央部委下属司局和省直机关(厅、局、部)的正职领导，各地级市(地区、直辖市所属区)四套班子的正职领导。

6、厅局级副职，包括厅局级正职的副职和市委常委。

行政级别和职务级别对照表

行政级别和职务级别对照表
行政级别和职务级别是指公立机构或组织内部识别各个职位地位的一种基准。

它们可以帮助一个组织确定和维护其内部的职责和权限，并为不同层级的职员提供一个可以根据完成任务的绩效而升迁的晋升途径。

行政级别的划分是根据一个组织团体的财力，规模，权力和责任来确定的。

它从高到低一般由七个层次组成：总裁、副总裁、总监、经理、主任、专员和助理。

总裁是最高级别，一般负责决策政策、监督领导整个组织，并对其工作结果负责。

副总裁一般负责一个或多个主要部门，总监一般负责执行特定的工作任务，经理负责维护和改善组织的制度，主任一般负责协调内外部的工作，专员一般负责技术上的工作，助理一般承担着专业工作和辅助工作。

职务级别是基于某个特定文化或组织所采用的特定法规、准则和政策来识别职责和权限的划分。

在公共行政中，职务级别一般以“主官”、“副主官”、“大官”、“小官”和“职员”为主，可以根据职责的复杂程度来进行划分。

主官一般为最高级，负责组织的规划计划、协调职能部门之间的配合和监督职能部门的决策实施。

副主官一般负责监督领导副下属部门的工作，大官一般负责具体的日常工作，小官一般参与具体的实施工作，职员一般在完成具体工作任务上起着执行和协助的作用。

行政级别和职务级别是相辅相成的，是企业、机构或组织内部管理和识别职务的两个重要标准。

它们既能帮助组织正确界定和划分职责和权限，又能提供一个可以操作性地识别一个行政绩效的晋升途径，使组织内部有序运行，促进组织发展。

行政职务级别

行政职务级别
行政职务级别是组织内部按照职位、权限和职责大小对职位划分等级
的分类体系，是组织内部职能管理和组织结构分级的基础。

常见的行政职
务级别一般有九级，由低到高分别为：助理、职员、主任、副职、正职、
副处、正处、副局、局长。

助理是最低级别的行政职务，有助于上级主管、部门，完成日常的工作，如处理文档、登记表格等。

职员是比助理更高一级的行政职务，有责任完成上级指派的工作，如
分析数据、打理简历、做出决策等。

主任是高于职员的行政职务，主要负责日常的维护、管理和协调工作，分析和评估各种计划、政策和活动，为上级出谋划策。

副职是比主任更高一级的行政职务，主要负责组织和实施部门的政策、计划和活动，监督和管理日常的运作并调整政策以达成目标。

正职是比副职更高一级的行政职务，主要负责部门的领导工作，定期
编制工作计划和财务预算，并分管、监督和控制部门的运作。

中国行政级别划分及职称

中国行政级别划分及职称、学位，学衔的常识国家公务员职务与级别对应关系如下：（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。

教授的发展历史中国汉、唐两代太学都设有博士，教授学生。

博士就是后来的教授。

宋代中央和地方的学校开始设教授。

元代各路州府儒学及明、清两代的府学都设教授。

清代末年兴办新学后, 大学设正教员、副教员。

1912 年，中华民国临时政府教育部公布《大学令》，规定大学设教授、助教授；1917 年修正《大学令》，规定大学设正教授、教授和助教授。

1924年的大学条例，取消助教授一职。

1927 年国民党政府教育行政委员会公布的《大学教员资格条例》，开始规定大学教员分教授、副教授、讲师、助教四级。

中华人民共和国成立后沿用未变。

教授的不同分类1 、现下“教授”都是聘任制的；2、“特聘教授”，顾名思议，是特殊（特别）聘任的教授，本身是教授；3、“客坐教授”，是“客情”聘请的学者，不定期的来作报告活搞讲座。

本人可能不是教授，而是名人、官员、企业家、发明者，等等；4、“兼职教授”，校际间、学校与社会间，互相聘请讲课的教授。

本身是教授，实际讲课或搞科研、带研究生。

5、“荣誉教授”，是对知名的老教授、有成就的老领导，授予的荣誉称号；6、一般教授，是大学聘任的正高级职称，既上课、又搞科研、带研究生，也是学术带头人。

学位分类现代国家的学位一般分为学士、硕士、博士3 个等级。

学士①学士。

初级学位。

中国地方行政级别划分

中国地方行政级别划分摘要：一、中国地方行政级别划分概述二、地方行政级别的具体划分1.省级行政单位2.地级行政单位3.县级行政单位4.乡级行政单位三、地方行政级别划分的意义与作用四、地方行政级别划分与行政区划的相互关系正文：中国地方行政级别划分中国是一个国土辽阔、人口众多的国家，为了便于治理和维护国家的稳定，中国政府将全国划分为若干个行政单位。

这些行政单位按照一定的规则和标准进行划分，形成了中国地方行政级别划分体系。

本文将对中国地方行政级别的具体划分进行详细阐述，并分析其意义与作用。

一、中国地方行政级别划分概述中国地方行政级别划分主要包括四个层次：省级、地级、县级和乡级。

各个层次的行政单位按照一定的标准设立，其中省级行政单位包括省、自治区、直辖市和特别行政区；地级行政单位包括地级市、地区、自治州、盟；县级行政单位包括县、市辖区、县级市、自治县、旗、自治旗、特区、林区；乡级行政单位包括乡、民族乡、镇、街道办事处。

二、地方行政级别的具体划分1.省级行政单位中国的省级行政单位包括省、自治区、直辖市和特别行政区，共有34 个。

其中，省包括23 个，如河北省、山西省等；自治区有5 个，如广西壮族自治区、西藏自治区等；直辖市有4 个，如北京市、上海市等；特别行政区有2 个，即香港特别行政区和澳门特别行政区。

2.地级行政单位地级行政单位包括地级市、地区、自治州、盟，共有334 个。

其中，地级市有294 个，如北京市、天津市等；地区有7 个，如阿克苏地区、喀什地区等；自治州有30 个，如四川省凉山彝族自治州、云南省楚雄彝族自治州等；盟有1 个，即内蒙古自治区锡林郭勒盟。

3.县级行政单位县级行政单位包括县、市辖区、县级市、自治县、旗、自治旗、特区、林区，共有2862 个。

其中，县有1465 个，如河北省滦县、山西省沁水县等；市辖区有997 个，如北京市朝阳区、上海市浦东新区等；县级市有389 个，如四川省都江堰市、山东省莱州市等；自治县有117 个，如云南省峨山彝族自治县、贵州省威宁彝族回族苗族自治县等；旗有29 个，如内蒙古自治区科尔沁右翼中旗、吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县等；自治旗有1 个，即内蒙古自治区鄂伦春自治旗；特区有1 个，即贵州省六盘水特区；林区有3 个，即湖北省神农架林区、湖南省张家界林区、广东省清远市连南瑶族自治县。

我国行政级别对应的职位

我国行政级别对应的职位
国家主席是我国的最高国家权力机关，是国家元首和国家军队
最高统帅。

国家主席在国家事务中拥有重要的领导地位，并代表
国家对外进行事务活动。

总理是国务院的主要负责人，负责组织、领导国务院的工作，并监督国务院各部门的工作。

中央政府部长
是国务院各部门的负责人，领导各自部门的工作，负责制定和实
施相关政策。

省、自治区、直辖市的最高领导人分别是省长、自
治区主席和市长，负责领导地方行政工作和实施中央政策。

县、市、区一级的最高领导人则分别是县长、市长和区长，领导地方
各级政府的具体实施工作。

公司领导行政级别

公司领导行政级别
摘要：
1.公司领导行政级别的概述
2.公司领导行政级别的具体划分
3.我国公司领导行政级别的特点和作用
4.行政级别对于公司领导的影响和意义
正文：
公司领导行政级别是我国企业管理中的一个重要概念，它反映了公司在组织架构和管理体系中的地位和层级。

公司领导行政级别的划分和设置，对于公司的运营和发展有着至关重要的影响。

在我国，公司领导行政级别主要分为五个层次，分别是：总经理、副总经理、部门经理、副部门经理和主管。

这五个层次的行政级别，体现了公司领导在企业中的地位和职责，也决定了他们在公司决策和执行中的权利和责任。

我国公司领导行政级别的特点和作用主要体现在以下几个方面：一是行政级别体现了公司领导的专业能力和管理能力，是公司选拔和使用人才的重要依据；二是行政级别明确了公司领导的职责和权利，有利于公司决策的制定和执行；三是行政级别有助于公司内部管理的稳定和有序，有利于公司的长期发展。

总的来说，公司领导行政级别是反映公司管理水平的重要指标，对于公司的发展具有深远的影响。

因此，公司在设置行政级别时，应该根据自身的实际情况和需求，合理地设定和调整行政级别，以适应公司的发展需要。

现状公务员职务决定其待遇现行的行政级别体系按照5级划分：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。

乡科级以下，还有两个级别：科员级、办事员级。

按照该划分方式，县以下机关最高级别是县处级，对应的是县委书记、县长；县级各委办局，比如县发改委、县民政局的领导，虽然称为局长，但实际为乡科级。

中组部2008年发布的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》规定：晋升科员职务，应当任办事员3年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务3年以上。

以一名分配到乡镇、从办事员做起的大学毕业生为例，干3年后，有资格升到科员；做满3年科员，有资格升到副科长。

此后，如果仕途顺利，才有机会升到正科、副处、正处等其他行政职务。

汪玉凯说，全国公务员队伍中，来自县以下机关的约60%，也就是说，多数公务员都在县以下机关，“由于行政职务的职位非常有限，比如县以下机关，正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个。

所以多数公务员都是在科员、办事员这两个级别之间，就走完了个人仕途。

有机会升迁到副科、正科的都不多。

”汪玉凯说，最关键的问题在于现行体制职务与待遇挂钩，以职定级、以职定薪，“公务员如果想提高待遇水平，只有职务晋升也就是升官这一条通道。

这就导致了很多矛盾和问题”。

影响对“非领导职务”影响不大10年前，汪玉凯就曾提出“公务员职务与职级并行”建议，并对此做过调研，“职务与职级并行，就相当于给公务员增加了一条晋升通道。

可以不当官，但也能享受到官员待遇。

简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。

公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级”。

他认为，本次将公务员团队中的多数——县以下机关的公务员，作为“职务与职级并行”的适用对象，有利于提高基层公务员群体的工作积极性。

依据《公务员法》的规定，公务员序列职务除了领导职务，还有非领导职务。

具体到县以下机关，共包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员。

行政级别怎么填

行政级别怎么填在许多组织和机构中，行政级别是一种用来标识员工在组织中的职位等级的系统。

不同的组织可能有不同的行政级别系统，但它们通常都有一个共同的目标，即提供一种方法来管理和识别员工在组织中的地位和职责。

在填写行政级别时，有几个关键因素需要考虑，包括组织的结构、职位的工作要求和员工的能力和经验。

首先，了解组织的结构是填写行政级别的重要基础。

不同组织可能有不同的层级结构，包括高级管理层、中层管理层和基层员工。

在填写行政级别时，需要考虑到组织内部的各个层级之间的区别。

一般来说，高级管理层的行政级别会更高，而基层员工的行政级别会较低。

所以在填写时，应根据组织结构和层级来选择适合的行政级别。

其次，了解职位的工作要求也是填写行政级别的重要因素。

不同的职位对员工的知识、技能、经验和责任有不同的要求。

高级职位通常需要更高级别的行政级别，因为这些职位通常涉及更多的管理和决策权。

例如，一个高级经理的职位可能需要填写一个高级行政级别，因为这个职位需要负责整个团队或部门的管理和领导。

相反，一个基层员工的职位可能需要填写一个较低的行政级别，因为这个职位需要遵守较多的指导和执行任务。

此外，员工的能力和经验也应该考虑到填写行政级别。

如果一个员工具有高水平的技能和经验，并且在组织中有出色的表现，那么填写一个较高级别的行政级别可能较为适合。

相反，如果员工刚刚开始工作或者缺乏相关经验，那么一个较低级别的行政级别可能更为合适。

在填写时，可以参考员工的简历、工作记录和绩效评估等信息，进行客观和公正的评估。

最后，填写行政级别时应该尽量避免过高或过低的评估。

行政级别应该根据员工的实际表现和能力进行评估，以确保公正和准确。

一个过高的行政级别可能会导致员工负担过重或职责不匹配，而一个过低的行政级别可能会对员工的自尊心和职业发展产生负面影响。

因此，在填写行政级别时，应该充分考虑到员工的真实情况并进行适当的评估。

总结一下，填写行政级别需要考虑组织的结构、职位的工作要求、员工的能力和经验等多个因素。