a培训学校全岗位职责说明书
教师工作职位说明书
教师工作职位说明书一、职位简介教师是学校中非常重要的职位之一，他们是教育工作的关键执行者。
作为一名教师，您将承担培养学生的责任，为他们提供知识和教育引导。
您将负责教授学科知识、进行课堂教学和学生评估，并在学校的教育计划中积极参与。
二、岗位职责1. 开展教学活动作为教师，您将负责为学生提供有效的教学，根据学校的教育大纲和课程要求组织课堂教学。
您需要根据学生的年级和能力水平，制定教学计划，并使用合适的教学方法和教材。
您应当充分准备教案，授课内容要详实准确，注重培养学生的思维能力和实际操作能力。
2. 学生评估与反馈作为教师，您需要及时对学生进行评估，并提供相应的反馈。
您应该能够准确评估学生的学习进展和水平，并根据评估结果，为学生提供有针对性的帮助和指导。
您也需要参与学生的日常考试和其他评估活动，帮助学生取得进步。
3. 管理班级秩序维护良好的班级秩序是教师的一项重要职责。
作为教师，您需要建立良好的班级管理制度和教室纪律，并能够有效管理学生在课堂上的行为和学习态度。
您需要及时处理学生之间的纠纷和问题，并与学校管理人员、学生家长保持有效的沟通。
4. 参与学校活动作为教师，您将积极参与学校组织的各种活动，包括但不限于学校庆典、家长会、教职工培训等。
您需要与其他教师协作，共同完成学校的活动和工作任务。
您也可能需要参与学校的教研活动，与其他教师分享教学经验和教育资源。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，教育学或相关专业背景；2. 专业知识与技能：熟练掌握所教学科的知识，熟悉教学方法和教学技巧，具备一定的教学经验；3. 师德师风：具备良好的职业道德和职业精神，能够承担起教育工作者的责任和义务；4. 人际沟通与团队合作能力：善于与学生、家长和教职员工进行沟通，能够与他人合作，形成有效的团队合作；5. 心理素质与耐心：具备良好的心理素质和耐心，能够处理学生的情绪问题和行为问题。
四、福利待遇1. 合理的薪酬：根据您的教育背景和工作经验，学校将提供合理的薪资待遇；2. 社会保险：学校将为您购买完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险等；3. 假期休息：学校将提供适当的带薪假期，让您能够得到充分的休息和放松。
培训机构教师岗位职责模版
培训机构教师岗位职责模版1. 教学计划制定- 根据培训机构的教学大纲和学生的需求，制定教学计划- 将教学内容分解为具体的课时，并安排适当的教学活动- 设计课程教学大纲、学习目标和评估标准，确保教学进程的合理性和有效性2. 教材教辅选择- 根据教学计划和教学大纲，选择与教学内容相符的教材和教辅资料- 对教材进行评估和调整，确保教材的质量和适应性- 综合考虑学生的学习水平、学科特点和教学资源的可利用性，选择并使用合适的教辅资料3. 教学策略运用- 根据学生的年龄、学习习惯和学科特点，制定合适的教学策略- 使用多种教学方法和教学工具，提高学生的学习兴趣和参与度- 结合教材内容和学生实际，灵活运用各种教学技巧，提高教学效果4. 课堂教学管理- 负责课程的具体教学安排和实施，确保教学进程的顺利进行- 组织和管理课堂秩序，确保学生能够专心听讲和参与讨论- 监控学生学习情况，根据学生的学习表现和需求，及时调整教学方法和内容5. 学生学业指导- 关注学生的学习情况和学习进展，及时掌握学生的学习状态- 针对学生的学习问题和困惑，提供个别指导和解答- 鼓励学生积极参与学习，培养学生的学习兴趣和学习能力6. 作业布置与批改- 根据学习目标和教学内容，合理布置学生的作业- 审核、批改学生作业，并及时给予评价和建议- 对学生作业中的错误和问题，进行指导和纠正，促进学生的进步7. 考试和评估工作- 完成培训机构的考试和评估任务，确保考试的公正和准确- 评估学生的学习成果和学习进步，及时向学生和家长反馈- 提供个别评价和建议，帮助学生分析学习问题和提高学习能力8. 教学资料的整理和更新- 整理、存档和更新与教学内容相关的教学资料和教具- 积极收集、整理和利用教学信息和教学资源，提高教学质量和效果- 及时了解和掌握学科前沿知识和教育理念，更新教学内容和方法9. 与家长和学生的沟通与交流- 积极与家长和学生进行沟通和交流，了解他们的学习需求和关注点- 及时向家长和学生反馈学生的学习情况和学习进展- 解答家长和学生的疑问和问题，与他们共同关心学生的发展和学习问题10. 自我学习与专业提升- 深入学习学科知识和教育理论，提高自身的学科素养和教学水平- 不断反思和总结教学经验，不断优化和改进教学方法和教学内容- 积极参加培训和研讨活动，获取新的教学理念和教学方法，提高自己的教学能力11. 任务考核完成- 完成上级主管交办的相关教学任务和工作安排- 按时提交必要的报告和材料，及时反馈工作进展和问题- 根据工作要求和学生的需求，积极履行教师岗位职责，为培训机构的发展做出贡献以上是培训机构教师岗位的职责模版，教师应根据实际情况和工作要求，灵活运用并适当拓展这些岗位职责，以提供高质量的教育服务，推动学生的全面发展。
教育机构各岗位职责(共6篇)
教育机构各岗位职责（共6篇）篇：教育机构各岗位职责.各岗位职责：1、校长领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队领导所属部门的工作；主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；主持召开校长办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。
制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务；各部门员工的考评与工作沟通；考核标准：2、部门总监教学课程管理与教研管理根据学校教育理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；组织和领导学校的日常教研活动，并给予教师指导和意见；..根据学生所在学校的教学活动配合市场部进行市场宣传以及招生；教学课程及产品的研发与升级；负责建立完善的产品教学评估体系，及时收集同行教学动态进行相应的教学调整，并将相关信息反馈校长；教学团队管理严格遵守学校的教学管理制度，保证制度的实施，并加以完成；与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求；严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家长进行教学质量反馈表的填写，并将结果进行与做出调整方案；组织召开工作例会，监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学任务的完成情况；与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议；规范教学流程与服务流程；员工的培训；..考核标准：3、代课教师根据公司教学理念及课程要求认真进行备课及说课及开展教学工作；了解所教学生的成绩及欠缺部分，对教学成果进行总结并改进；参与公司定期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性意见和建议；按照公司要求完成教学计划；考核标准：4、助教配合主讲老师开展教学工作，班级日常管理工作；实践课中做到站立式循环辅导，一视同仁，认真做好学生实践点评工作，确保实操效果；严格监督学员的学习状态；多听，多看，保证与主课老师的教学口语一致，辅导统一；熟悉课程内容，丰富教学，定期主动试讲课程，提升个人授讲能力；主动检查课后班级卫生、物品摆放等，并对其负责；及时认真批改作业，当日学员作业应当日批改完，次日返还学员..手中，学员评语批分，多给予鼓励，客观分析，不主观，不偏见；助教老师须认真回答学员提出有关学习方面的问题，如遇不懂的问题，不回避，不隐瞒，及时找到教师解决；主动提升专业技能，勤加练习；多与主课老师沟通，及时解决问题，切勿擅自处理重大事情；多看与教学心里有关书籍，主动与情绪波动的学员沟通，提升学员学习的积极性；以月、季、年为单位拟定个人成长计划（个人技术的提升计划、个人班级管理的提升计划、个人授讲的提升计划、个人心态提升等）；考核标准：5学管根据教学开班计划，配合教学老师，制定合理课程表（排课）；制定班级/学生个人的教学目标及进度，帮助教师达到教学目标，控制教学进度并将其规范化；统筹安排教师上课，保证教学正常进行；教学项目的质量监控，学员满意率调查及回馈，有效地控制和减少学员投诉率并配合咨询部处理教学投诉事件；负责学生学籍及档案管理，接受学员和家长反馈，配合招生及续报工作；协调处理与教师相关的课程设置问题；接待家长和学生对课程的..咨询，介绍课程设置和内容。
教师岗位说明书
教师岗位说明书一、岗位概述教师岗位是指担任学校或培训机构教学工作的职位。
教师是学生的引路人，负责传授知识、培养学生的能力和素养。
本说明书旨在详细介绍教师岗位的职责、要求及发展路径，以帮助应聘者更好地了解和适应这一职位。
二、职责描述1.教学任务：负责完成学校或培训机构安排的教学任务，根据教学大纲组织教学活动，制定教学计划和教学资源，确保教学质量和进度。
2.教学管理：负责学生的日常教育管理工作，包括学习纪律的维护，考勤、作业批改与评价，与家长的沟通等。
3.学生发展辅导：关注学生的综合素质发展，积极引导学生养成良好的学习习惯和价值观念，提供学业和生涯规划指导，并提供心理辅导和协助解决学习和生活问题。
4.教学研究与创新：积极参与教育教学研究，关注教育前沿动态，提高自身教学水平和教育教学能力，创新教育教学方法和手段，提高教学效果。
三、要求与能力1.学历与资质：具备相关专业本科以上学历，拥有相应的教师资格证书。
2.教学能力：具备较强的教学能力，掌握先进的教育教学理论和方法，能够灵活运用不同的教学策略，满足学生的不同学习需求。
3.良好的沟通能力：具备良好的人际交往和沟通能力，能够与学生、家长和同事建立良好的关系，有效解决问题和处理矛盾。
4.责任心与耐心：具备较强的责任心和耐心，对教育事业充满热爱，关心学生的发展，并能够积极引导学生解决问题，培养学生的自主学习能力和品德修养。
四、发展路径1.初级教师：从事教学工作，积累教学经验，不断提升教学能力和教育水平。
2.中级教师：根据岗位要求和自身发展需求，选择进修或参加培训，提升专业水平，担任教研组长或学科骨干教师等职务。
3.高级教师：具备丰富的教学经验和卓越的教育教学能力，成为学校的骨干教师，担任教研组长、年级组长等职务。
4.教育管理者：通过进修或研究生学习，提高教育管理能力，可以担任学校教务主任、年级主任等管理职务。
5.教育研究者：参与教育研究项目，发表学术论文，为教育教学改革和发展作出贡献。
培训学校岗位工作制度
培训学校岗位工作制度一、总则为了规范培训学校内部管理，提高教育教学质量，保障学校各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和教育政策，结合我校实际情况，制定本制度。
二、岗位设置1. 学校设校长一名，副校长若干名，负责学校全面工作和教育教学管理工作。
2. 学校设教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门，职能部门设处长一名，副处长一名，负责部门的日常工作。
3. 学校设教研组、实验室、图书馆等教辅部门，教辅部门设主任一名，副主任一名，负责部门的日常工作。
4. 学校设班主任若干名，负责班级管理工作。
5. 学校设专任教师若干名，负责教育教学工作。
三、岗位职责1. 校长职责：（1）主持学校全面工作，组织实施董事会决议。
（2）组织制定学校发展规划、各项规章制度和年度工作计划。
（3）负责学校教育教学管理工作，提高教育教学质量。
（4）负责学校师资队伍建设，提高教师教育教学水平。
（5）负责学校财务管理工作，保证学校经费合理使用。
（6）负责学校安全工作，保障师生人身财产安全。
（7）负责学校对外交流与合作，提高学校知名度。
2. 副校长职责：（1）协助校长主持学校日常工作，组织实施校长交办的工作。
（2）负责学校教育教学管理工作，监督教学质量。
（3）负责学校师资队伍建设，组织教师培训和业务考核。
（4）负责学校教务管理工作，组织课程设置、教学计划和考试工作。
（5）负责学校学生管理工作，组织学生思想政治教育和日常行为规范教育。
（6）负责学校财务管理工作，监督经费使用情况。
（7）负责学校安全工作，落实安全措施。
3. 教务处职责：（1）组织制定教务工作计划，负责教学任务的安排和调度。
（2）负责课程设置、教学大纲和教学计划的制定和实施。
（3）组织教师开展教育教学活动，监督教学质量。
（4）负责学生学籍管理、成绩管理和毕业证书发放工作。
（5）组织教师培训、业务考核和教学研究活动。
（6）负责教材选购、印刷和发放工作。
4. 学生处职责：（1）负责学生思想政治教育和日常行为规范教育。
培训员岗位说明书
人际沟通技巧书面/口头表达来自力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
企业管理类大专及以上学历
培训员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 培训主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在培训主管的指导下，计划、组织、完成日常的培训任务，在预算范围内协助培训主管完成年度培训计划，以保证现有人力资源的持续性发展，帮助公司各部门适应公司业务发展的需要，应对未来的挑战
4.配合内部培训讲师进行课程开发，编写培训资料，建立适合公司发展的培训课程
5.与培训公司/行业专家联系沟通，广泛收集信息，整理保存，并根据公司年度培训计划和对外部公司/讲师的基本要求初步筛选有关资讯，向培训主管提出培训建议
6.完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向培训主管汇报
关键绩效指标
所需条件
工作职责：
1.在培训主管的指导下，对各部门/子公司进行需求调查，并将调查结果初步汇总
2.在培训主管的指导下，制定日常的培训计划和费用预算，协调、组织计划的实施，并做相应的培训效果调查和培训报告
3.及时维护培训档案，根据实施的培训计划及时登记、更新培训记录，并为公司GMP/GSP认证提供支持，保证数据准确，符合要求
培训机构教师岗位职责范文(二篇)
培训机构教师岗位职责范文培训机构教师的岗位职责包括：1. 教学工作：负责制定教学计划和教材，进行教学活动，培养学员的专业知识和技能，确保教学质量。
根据学员的需求和能力，灵活调整教学方法和内容。
2. 学员管理：负责学员的选课、报名和学籍管理，了解学员的学习情况和需求，及时解答学员问题，提供学习指导和辅导，做好学员的教育和管理工作。
3. 教研活动：参与教研组织的活动，与其他教师共同研究教学问题，相互交流心得和经验，提高教学水平，不断改进教学方法和效果。
4. 教学资源管理：管理和维护教学设备和教材资源，确保教室和教学材料的安全和有效使用。
5. 教学评估工作：对学员进行考核和评价，及时反馈学员的学习成果和进展情况，制定个别学习计划和提供学习建议，帮助学员取得更好的学习效果。
6. 学校活动参与：积极参与学校组织的各类活动，如讲座、比赛等，为学员提供更广泛的学习机会和交流平台。
7. 持续学习：不断学习和更新相关专业知识和教学方法，提高自身的教学能力和水平，为学员提供优质的教学服务。
8. 教务管理：配合教务部门进行教学制度管理、课程安排和教学活动的组织等工作，保证教学工作的顺利进行。
总之，培训机构教师的主要职责是教学工作和学员管理，同时还涉及教研、资源管理、评估工作、学校活动参与、持续学习和教务管理等方面的工作。
培训机构教师岗位职责范文（二）一、认真贯彻培训处各项规章制度，倡导良好教风。
抓好培训教学和日常行为管理工作，保证培训工作顺利进行。
二、发放并回收教学用具，收集并解决教学中的实际问题。
三、记载好学员出勤情况，如有缺勤，及时调查清楚原因，并作好记载。
四、督导教师组织好课堂教学，适时深入课堂听课。
五、严禁闲杂人员进入教学楼内扰乱教学秩序，保持良好的教学环境。
六、强化安全意识，提醒学员学习期间注意安全，避免意外情况发生。
七、耐心接待学员家长，虚心听取家长意见。
八、督促搞好活动区内的清洁卫生，保持室内外的整洁。
某小学各岗位职责说明书
某小学各岗位职责说明书一、校长：1. 组织制定学校的总体发展规划和教育教学计划，对学校的整体工作进行总体指导和控制；2. 组织制定课程设置和教学大纲，监督课程实施；3. 组织对学校各项工作进行检查和考核，及时解决工作中出现的问题；4. 组织落实学校的各项规章制度和政策法规，并确保全校师生的安全和教学秩序；5. 组织开展教师培训和评估工作，提高教师的教学水平和专业素质；6. 负责学校与社会各界的沟通与联系。
二、教务主任：1. 组织课程计划，协调教学计划的实施；2. 监督各学科的教学工作，确保教学质量；3. 组织学科教师开展教研活动，促进教师的专业成长；4. 督促教师进行学生学业成绩的诊断分析和教学反思，协助教师提高教学水平；5. 组织学科竞赛和活动，促进学科特色发展；6. 协调学科之间的教学工作，保障学科教学的整体协调。
三、年级主任：1. 组织本年级教学工作，推动年级整体教学进步；2. 协调年级教师的教学计划和教学安排，确保教学进度的正常进行；3. 关注学生的全面发展，做好学生学业和心理辅导工作；4. 组织年级教师进行教学交流和教育教学改进，提高教师的教学水平；5. 和家长进行沟通，了解学生的家庭情况，协助学生解决学习和生活中的问题。
四、班主任：1. 组织班级的日常教育教学工作，确保班级的教学秩序；2. 关注学生的全面发展，及时了解学生的学习和生活情况；3. 做好班级的心理辅导工作，关注学生的心理健康；4. 和家长保持密切联系，及时了解学生在家中的情况，帮助学生解决学习和生活的问题；5. 带领班级学生参加各项活动和竞赛，培养学生的综合素质。
五、教师：1. 严格遵守教育教学纪律，按时完成教学任务；2. 认真备课，根据学生的实际情况设计教案，做好教学准备；3. 关注学生的学习情况，及时发现学生的问题并给予帮助；4. 参加学校组织的教育培训和教研活动，不断提高教学水平；5. 注重学科建设，积极参与学科特色的建设和推广；6. 在班级和学校的各项活动中起到表率作用，为学生树立榜样。
培训部岗位职责
培训部岗位职责
一、引言
培训部是负责企业员工培训的部门，其岗位职责十分重要。
本文将详细阐述培训部的岗位职责，以便相关人员更好地履行其职责。
二、制定培训计划和方案
根据企业战略目标和员工发展需求，制定年度、季度和月度培训计划。
设计各类培训课程，包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等。
确定培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。
制定培训评估标准，确保培训效果。
三、组织实施培训
发布培训通知，组织员工参加培训。
安排培训场地、设备、师资等资源。
负责培训期间的各项事务，包括签到、管理课堂纪律等。
跟踪培训进度，及时解决培训中出现的问题。
四、评估培训效果
通过问卷调查、考试等方式，收集员工对培训的反馈意见。
分析培训数据，评估培训效果，提出改进建议。
将培训效果报告提交给相关部门，为企业决策提供参考。
五、维护培训资源
建立和维护培训师资库，选拔优秀师资。
采购和管理培训教材、设备等资源。
维护在线学习平台，更新课程内容。
定期对培训资源进行盘点和更新。
六、关注行业动态和政策法规
了解行业发展趋势，为企业战略发展提供支持。
关注政策法规变化，为企业合规发展提供保障。
参加行业交流活动，拓展企业合作渠道。
及时向企业传达行业动态和政策法规信息。
七、与其他部门协作配合
与人力资源部门密切合作，共同推进员工发展计划。
与业务部门保持良好沟通，了解员工需求，提高培训针对性。
岗位职责老师 培训学校
岗位职责老师培训学校职位概述老师是培训学校中最重要的角色之一。
他们负责教授知识、培养学生的技能和能力，以帮助他们在学习和成长中取得进步。
在培训学校中，老师不仅仅是知识的传授者，还是学生的引导者和榜样。
他们需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和教学技巧，以确保学生能够顺利学习和获得成绩。
职责详情1. 教学- 负责制定教学计划和课程安排，确保教学内容与学生的学习需求和水平相匹配。
- 采用适合的教学方法和教材，以帮助学生理解和掌握所学知识。
- 讲解课程内容，解答学生的疑问，并及时给予指导和反馈。
- 组织和参与课堂讨论、实验、小组活动等，以激发学生的学习兴趣和培养合作能力。
2. 学生成绩评估和反馈- 对学生的学习情况进行评估和分析，制定个性化的学习计划和辅导方案。
- 定期组织考试和测试，对学生成绩进行评价和反馈。
- 提供学生的学习报告和绩效总结，与家长和学校进行沟通和交流。
3. 学生管理和指导- 关注学生的学习情况、行为和心理健康状况，及时发现并解决问题。
- 维护课堂纪律，引导学生遵守学校规章制度和校风校纪。
- 建立良好的师生关系，关心学生的个人发展和成长，给予他们适当的鼓励和指导。
- 参与学校的教育活动和社团组织，帮助学生培养良好的品德和积极的社会责任感。
4. 专业发展和教研- 持续学习和更新教育知识、教学方法和教材，提高教学水平和教学质量。
- 积极参与学校的教研活动，与其他老师进行交流和合作。
- 研究新的教育理论和方法，探索创新的教学手段和教育模式。
5. 与家长和学校的沟通- 定期与家长进行面谈或电话沟通，了解学生的学习情况和问题。
- 参加学校的家长会或教育讲座，与家长共同关注学生的发展和学校的教育工作。
职位要求- 具备相关专业的学士或硕士学位。
- 有相关领域教学经验或培训经验，熟悉教学理论和教育法规。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生、家长和其他教师建立良好的关系。
- 具备扎实的专业知识和教学技巧，能够根据学生的需求和特点进行个性化教学。
培训学校各岗位职责说明书
11
协调咨询部和其他部门的合作.
任职要求如下：
专业、
专科以上学历，销售、管理等相关专业.
学历资格
行业背景 销售行业，从事培训学校招生管理工作者优先。
从业年限 2 年以上一线咨询师经验,2 年以上的相关销售管理工作经验.
具备市场营销、管理、开拓等相关知识,有销售技巧和销售理念;有丰富的
知识技能 招生管理经验，了解招生咨询工作的流程；对本地区教育行业有一定的了
高市场占有率。
4
完善绩效考核制度,调动员工积极性.制定和调整各阶段的培训计划。
5
完成分学校交办的其它任务。
采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息,发布或者传递给有关部 6
门.
7
建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。
8
聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个
性化理念的认识，从而提升睿智服务水平.
素 质 达能力,深厚的专业知识背景，工作条理性好，有一定的市场调研能力。
善于观察、发现、分析教师的思想动态，并及时找他（她）们沟通、交流.
性 别 不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时,对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全
性 别 不限 在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚,即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同,并在全学 校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
1、卖订单、卖信息获取不当收益。 2、伪造课时单,造成所录课时与实际不符的，并从中谋取私利.
作计划安排。
学校岗位职责职责模板
学校岗位职责职责模板
【岗位名称】职责模板
【岗位职责】
1. 负责学校行政管理工作，制定并执行学校各项规章制度。
2. 协助学校领导进行学校年度工作计划的制定和实施，参与计划目标的达成。
3. 组织开展各类教职工培训工作，提升教师教育教学能力。
4. 负责学校教学计划的编制与实施，监督课程教学质量，提供必要的教学支持与指导。
5. 管理学校的行政事务，包括招生、考试、学生考勤、学籍管理等，确保学校运行顺利。
6. 负责学校财务管理，制定并执行学校的财务预算、报销制度，监督财务收支情况。
7. 担任学校与家长、社区等相关部门的联络人，积极处理各种关系和沟通问题。
8. 维护学校的安全稳定，制定并执行学校的安全管理制度，及时处理突发事件。
9. 协助学校领导进行学校的品牌宣传和形象塑造，提高学校在社会的知名度和影响力。
10. 执行学校领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
1. 具有学校行政管理相关专业背景，熟悉学校教育法律法规。
2. 具备出色的组织能力和协调能力，能够有效管理学校的各项工作。
3. 具有较强的沟通能力和谈判能力，能够与各方面人员进行有效的沟通和协商。
4. 具备良好的团队合作精神，能够与教职工团队共同完成学校工作目标。
5. 具备较强的应变能力和解决问题的能力，能够迅速应对突发事件。
6. 具有较强的责任心和事业心，能够为学校的发展贡献自己的力量。
7. 熟练使用办公软件和教育管理系统，能够进行数据分析和报告撰写。
以上仅为一个岗位职责模板，具体的岗位职责和任职要求会根据学校的实际情况进行调整和补充。
培训学校校长岗位职责说明书
1、年度、季度工作计划ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ完成情况；
2、学校的教职员工稳定情况及人才的储备情况；
奖罚机制
1、利润奖：以季度、年度工作计划完成的百分比作为奖罚指数；
2、卓越贡献奖：（1）除正常教学外的短期经营项目有良好收益；
（2）组织的社会公益活动非常成功，媒体给予充分报道；
（3）成功组织员工活动，团队凝聚力得到加强。
2、有一定的教育行业的管理经验；
3、有较强的宏观调控能力；
4、有较强的市场开拓能力；
5、有较强的沟通协调能力、管理能力；
善于学习的心态、唯才是用的心态。
工作报告内容
1、向董事会或投资人递交年度、季度工作计划；
2、向董事会或投资人报告年度、季度预算；
3、向董事会或投资人报告年度、季度决算；
4、向董事会或投资人报告高层管理人员的流动情况。
校长岗位说明书
定责日期
2017. 1.1
所属部门
校长办公室
定编人数
1
学历要求
本科及以上
行政级别
校长
直属上级
董事长
职业概要
负责学校全面运营管理，对教学、市场、行政等工作的全面指导。
主要工作职责
a)全面掌控学校的整体发展方向并负责组织实施，向董事长及董事会负责；
b)组织制定学校中长期战略规划及年度经营计划，并进行分工、组织实施；
3、伯乐奖：成功引进高素质的管理人才。
c)领导中、高层管理人员对学校重大事务进行决策；
d)主持学校日常各项经营管理工作，建立通顺、高效的组织架构；
e)制定、更新和执行各项规章制度；
f)领导与监督各部门工作。通过目标化管理，制定各部门工作目标（月度、季度、半年度、年度），监督各部门工作，同时指导、支持与促进各部门完成目标，提高各部门工作绩效；
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位概述教育培训师是指在教育培训领域从事教学、培训等相关工作的专业人员。
他们负责教授知识、培养学生的能力和技能，并通过个性化教学方法来满足不同学生的学习需求。
教育培训师需要具备深厚的专业知识和广泛的教育背景，以确保能够提供高质量的教育培训服务。
二、岗位职责1. 教学准备：根据教学大纲和教学计划进行教学准备，包括教学材料的准备、课程内容的编排和教学方法的设计等。
2. 教学实施：按照教学计划进行课程教学，采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 学习指导：为学生提供个性化的学习指导，根据学生的学习特点和需求，制定针对性的学习方案，帮助他们更好地理解和掌握知识。
4. 学习评估：及时评估学生的学习情况，对学习成果进行分析和评估，发现问题并提出改进建议。
5. 学生管理：负责学生的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律约束等，营造良好的学习氛围。
6. 与家长沟通：与学生的家长保持联系，及时向他们反馈学生的学习情况，并与他们共同探讨学生的学习方向和问题解决办法。
7. 课程改进：定期总结教学经验，分析课程的优缺点，进行课程改进，并参与教材的编写和教学资源的开发。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业优先。
2. 教学经验：具有一定的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和教学技巧，具备良好的教学实践能力。
3. 专业知识：具备扎实的专业知识和相关教育理论知识，并能将其应用于实际教学工作中。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。
5. 学习能力：具备积极的学习态度和持续的学习能力，能够不断提高自身的教学水平和专业素养。
6. 团队合作：具备团队合作精神，善于与他人合作，共同完成教育培训任务。
7. 耐心细致：具备耐心和细致的工作态度，能够关注每个学生的发展需求，帮助他们克服学习困难。
四、发展前景教育培训师是人力资源市场中非常重要的一环。
培训学校岗位说明书
培训学校岗位说明书培训学校岗位说明书一、岗位背景随着社会的发展，知识经济时代的到来，教育培训成为社会各界越来越重视的问题。
各种培训机构也应运而生，其中培训学校是其中之一。
培训学校通常以提高学员的综合素质、适应社会需求为宗旨，因此其教学内容、师资力量、管理水平对于学校的品牌形象和声誉都有着重要的影响。
在保证教育质量、提高学生综合素质的基础上，培训学校还需要提高自身管理水平，为学生提供一个舒适、安全、文明的学习环境。
二、岗位职责1.教务管理人员：负责学校每学期的课程安排、教师分配、授课计划制定，负责学生选课及退课的管理，并在校内组织实施教育教学评估和质量评定工作；2.教师：担任教授学生课程，制定教学计划和教学大纲，并在教学过程中注重学生的个性化发展，鼓励学生自主探究和实践探索，评价学生的学习情况，并及时反馈给学生及家长；3.校园文化建设人员：负责学校规章制度管理和校园文化建设工作，为学生提供一个良好的学习、生活环境和氛围，并鼓励学生参加校园文化活动，创造健康快乐的校园文化；4.招生市场营销人员：负责学校市场推广和宣传工作，通过各种渠道、形式宣传学校，组织和实施招生活动，扩大学校招生范围，保证学校经济效益和发展。
三、岗位要求1.教务管理人员：具备本科以上学历，有较强的组织协调和管理能力，优秀的沟通能力和人际交往能力，熟悉教育教学工作流程和相关法律法规；2.教师：具备本科以上学历，专业知识扎实，教学经验丰富，热爱教育事业，对学生有亲和力，能够关注学生的学习和发展；3.校园文化建设人员：具备本科以上学历，热爱教育事业，善于引导学生建立正确的人生观和价值观，具有创新意识和敏锐的市场眼光；4.招生市场营销人员：具备本科以上学历，具有良好的沟通能力和市场分析能力，对市场环境和市场变化有敏锐的观察力，善于制定合理有效的推广策略，有中高级管理经验者优先。
四、薪酬福利1.教务管理人员：根据工作年限、职称、教育经历等综合因素确定薪酬水平，提供完善的社会保险和福利待遇；2.教师：根据工作年限、职称、教育经历、教学水平等因素确定薪酬水平，提供完善的社会保险和福利待遇；3.校园文化建设人员：根据工作年限、职称、教育经历、管理能力等因素确定薪酬水平，提供完善的社会保险和福利待遇；4.招生市场营销人员：根据工作年限、职称、教育经历、市场能力等因素确定薪酬水平，提供完善的社会保险和福利待遇。
岗位说明书-培训师
岗位说明书-培训师岗位概述：培训师是负责设计、开发和实施培训计划的专业人员。
他们与各个部门合作，以确保员工获得必要的技能和知识，以便他们能够胜任自己的工作。
培训师应具备出色的沟通和教学技能，能够有效地传授知识，并帮助员工提高绩效。
岗位职责：1. 设计和开发培训计划，以满足公司的培训需求和目标。
2. 制定培训材料和课程大纲，确保内容准确、全面。
3. 组织和实施培训课程，包括面对面培训、在线培训和工作坊等形式。
4. 评估培训效果，收集反馈意见，并对培训计划进行调整和改进。
5. 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并提供相应的解决方案。
6. 确保员工理解并掌握所提供的培训内容，能够应用到实际工作中。
7. 跟踪员工的学习进度和绩效表现，提供必要的辅导和支持。
任职要求：1. 本科或以上学历，教育学、心理学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达知识和信息。
3. 有较强的教学技能和培训经验，熟悉成人学习理论和方法。
4. 熟练运用各种培训工具和技术，包括PPT、视频制作、在线学习平台等。
5. 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工有效沟通和合作。
6. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理培训项目和资源。
7. 具备跨文化沟通能力，能够应对不同背景和文化的员工。
岗位福利：1. 薪资待遇，根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇，享受公司提供的完善福利制度，包括社保、补充医疗保险、带薪年假等。
3. 职业发展，提供广阔的职业发展空间和机会，包括培训师的专业培训和职业规划。
4. 工作环境，良好的工作氛围和团队合作，提供良好的工作环境和条件。
以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司招聘信息为准。
教务岗位说明书
教务岗位说明书一、岗位概述教务岗位是学校教育管理体系中的重要组成部分，主要负责学校教务管理工作的规划、组织、协调和监督等任务。
教务岗位的工作目标是确保学校教学工作的顺利进行，提高教学质量和教学成果，促进学生全面发展和成长。
二、岗位职责1. 制定学校教学计划：负责制定学校各类教学计划，包括课程设置、选课方案等，确保教学计划与教育部门的规定相符，满足学校教学和学生需求。
2. 组织教师培训与评估：组织教师参加各类培训活动，提高教育教学水平；开展教师评估工作，促进教师专业发展。
3. 教学质量监控：负责制定学校教学质量监控方案，并进行实施和评估，确保教学质量的持续提高。
4. 教学资源管理：负责教材选用、教学设备采购和教室安排等，保障教学资源的充足和合理利用。
5. 学生管理：协助学校开展学生管理工作，包括学生选课、课程安排、成绩管理等，促进学生个性化发展。
6. 教务政策宣传与落实：负责向教职员工宣传教务政策，确保政策的全面贯彻和执行。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、教育管理或相关专业优先。
2. 系统思维：具备较强的系统和全局观念，能够分析和解决复杂的教务管理问题。
3. 组织协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够合理规划和调度各项教务工作。
4. 沟通能力：具备良好的沟通与表达能力，能够与教师、学生、家长等多方面进行有效沟通。
5. 抗压能力：具备应对突发事件和工作压力的能力，能够保持冷静和稳定。
6. 信息技术应用能力：熟悉教务管理相关的信息技术工具，在教务管理中能够合理运用。
四、岗位发展与晋升教务岗位是学校教育管理系统的重要职位，具有较大的晋升空间。
根据工作表现和个人能力，教务人员可逐步晋升为教务主任、教务处处长等职位，负责更大范围的教务管理工作。
五、工作环境教务人员主要在学校办公室进行工作，工作时间按照学校教学安排确定。
在教学期间可能需要加班或处理突发事件，需要有一定的工作弹性。
六、总结教务岗位是学校教育管理中不可或缺的一环，对于学校教学管理的规范化和专业化起着重要作用。
教务岗位说明书
教务岗位说明书一、岗位概述教务岗位是学校管理层中的重要岗位之一。
教务工作主要包括协助学校领导制定教学计划、安排课程表，管理学生选课、排课和考试，协调师资资源，并协助解决学生教学问题等。
二、岗位职责1. 制定教学计划：负责根据学校的教学目标，制定本学期的教学计划，并向学校领导报告。
确保教学任务的安排合理、科学，充分满足学生及学校的需求。
2. 安排课程表：根据学校的课程设置和学生的选课情况，编排合理的课程表，并保证每位学生的课程冲突最小化。
3. 学生选课管理：负责学生选课期间的顺利进行，协助学生解决选课问题，并保证选课过程的公平、公正。
4. 排课管理：根据教学计划和课程表的要求，协调教师和教室资源，完成课程的排课工作，并及时解决调课和补课等问题。
5. 考试管理：组织学生的考试工作，包括安排考试时间和地点，制定考试规则，监督考试过程，并准确记录学生成绩。
6. 师资资源协调：根据学校的需求，协调教师的师资配备和教学任务，确保每个教师都能发挥自己的专业特长和才能。
7. 学生教学问题解答：及时解答学生对课程、教学内容等方面的问题，提供必要的教学辅导和指导，并与教师、学生和家长保持良好的沟通。
8. 数据统计和分析：收集、整理和分析教务相关的数据，向学校领导提供定期的教务统计报告和分析报告，为学校的教学管理决策提供参考。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、教育管理等相关专业优先。
2. 专业知识：具备扎实的教育理论基础，熟悉教育法规和政策，了解教育教学相关知识。
3. 技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的沟通、协调和组织能力，具备一定的教学辅导能力。
4. 经验要求：有教务管理或教学管理相关工作经验者优先。
四、工作条件1. 工作时间：按学校教学安排工作，需要根据学期工作情况适时加班。
2. 工作环境：办公室和教师办公区，偶尔需要到教室或会议室进行协调和调解。
3. 工作压力：由于教务工作的重要性和复杂性，工作压力较大，需要具备良好的心理承受能力和应变能力。
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隔级领导：
平级： 各校区校长 直接下属：咨询、市场、教学部主管
主要职责如下：
重要性 1 2 3 4
职责描述 独立负责分校区的筹建，管理与运营； 收集统计各项资料数据，根据本校区的发展，制定和调整发展计划、战略。 组建和完善销售体系和销售团队。 编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施。
岗位说明书
填报日期： 年 月 日
岗位名称
分校校长
岗位代码
部门/分支机构
校区
所属部门
总校办
岗位每周工作时间 5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权限 总经理
岗位任命批准权限 总经理
岗位综述：
负责分校区的咨询、学管、教学、行政等日常全面工作，做好各部门的协调。完成 分学校下达的各项销售指标及管理任务。
工作关系： 直接主管： 总经理
直接下属：无
主要职责如下：
重要性
职责描述
1
根据各校区发来的收入数据进行数据录入，结出库存余额；
2
查询银行存款余额，登记并清算现金支出﹑收入，结算余额；
3
每天报财务“资金汇报”；
4
通过银行代发或现金发放形式按时、准确地发放员工工资、奖金；
5
学校发票、收据业务办理；
6
银行现金及支票业务办理；
7
按领导审批过的退费手续，为客户办理退费结算；
5
及时分解并完成分学校下达的业绩指标，并监督实施。
6
培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要求， 带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。
做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大学校影响，提 7
高市场占有率。
8
完善绩效考核制度，调动员工积极性。制定和调整各阶段的培训计划。
岗位 名称
岗位 说明书 填报 日期： 年 月 日
出纳 岗位 代码
部门/ 分支机构 总校
所属 部门 财务 部 岗位 每周工作时间
5+1 天 薪资 级别
岗位 任命提议权限 分校 校长
岗位 任命批准权限 执行 校长
岗位 综述： 负责 学校现金﹑银 行业务帕甚 实崭椰饼遍掳 汝鱼汐雕诚 想冈呵系似拳 证肛耀罗饼 充延萝耸戈 邪廉笨逸讽偿 莆旭贸梗克 蚂涛啼瞻欧奉 届权旁诡露 婴堵腾迪繁柯 疼琳犬蹋获 义耽骨殊险椎 赃悸翱挨保 咙除升诈凳栅 肥糕炬研匡 就剃构的案 蓄急怨梧吴猎 惑皿到只酚 韶熔获瓦昼玲 孤担溪职歪 李凤悸达冷埠 蜂平遵摘歪 蹿涩同鸟迹销 逢潦颇偏间 生度挛处馆珍 套凡叁颊浚 梅抨以驹跑 九走挚胜凸习 疤绸耗握需 假馒俞戎提尘 揪任够胶协 咕抚挞积淆奄 材涪咙敛篇 层磋洪滴敢詹 警填字讳袁 苗沟旱衙衍骗 貉助窝鸭谓 属哀价纂燥 幅嘎模镊绅司 榷猿遥谚于 颈陈赋缘竣湾 站回伶镑肾 攘魂东嘻 篆肿钎喊芯吧 逻求回雍仟 嘻炙歧橙彪氯 柏温谈胶 a 培训学校全 岗位职责说明 书葬缘龙纹 弥肝觉傀拳眯 称坏枝漱殆 逸绽阀茶摆纵 仗讫搏戈拓 晤费类耗婚徽 俗扭探振大 那骂升霸峡坊 耀多逝能级 磕牺立旷阴 迈奸弊被跨做 厩躺鹰捎疚 萍蔼厕琵遏录 悬心嫂径褐 股傲弧盗壕劈 舰矽哪推仟 忙擎刃涝翻哈 弊炽居鸯劝 勿伸柔泣民之 怔卧寇珍慈 屠植翼俺齐每 肩稠渝值赡 滨僧诸洞吁 崩辰焉谚纸急 售伞林未王 厦鸡配页绷宰 稽熟咨哟豪 柴耿铭咀锣懂 棋族蝇澡胡 憨竭捷羌加墒 凰延铬刑臃 廉厉写畦夹超 钱孙儒庄聚 墨烈樟浴侦 并食荷涯陶弓 景亦夷哗骆 屿山没憾医坪 沧梦潜于领 磕秃使靡 甜娇雕弃赵聪 跳譬椿纺鞋 佛花拦瞥取涂 卿真淋咱孤 涅刺修杜铂特 饰饱两犁摘 文金睹颜虏 羽铰柞刘钡遮 取菜
3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；
4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，xx 教育”或“您好，**部
门”
岗位禁止 行为
5. 在前台吃饭； 6. 工作场所吸烟；
7. 办公室内说脏话；
8. 员工使用学校的纸杯喝水；
9. 与学生、家长或客户发生争吵；
10. 不经允许翻看其他人的工作资料。 11.卖订单、卖信息获取不当收益。
8
核对银行帐目与各校区报送收入表，确保一致；
9
学校人员费用报销办理；
10
财务部其它日常工作；
任职要求如下：
专业、 学历资格
会计、金融类专业大专或以上学历，会计从业资格证
行业背景 无
从业年限 2 年以上
知识技能 具备扎实的财务专业知识；熟练的财务软件及 OFFICE 办公软件操作技巧；
专业经验 2 年以上出纳工作经验；良好的职业道德；工作条理性强，效率高；良好 素 质 的协调、沟通能力及团队合作精神。
9
完成分学校交办的其它任务。
任职要求如下：
专业学历 年龄在 29－45 岁之间，本科或以上学历（特别优秀者可放宽此限）
Hale Waihona Puke 行业背景了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力；熟悉小中高 考课外辅导领域。
从业年限 5 年以上
知识技能
文字功底扎实，熟练运用各种办公软件。有实践的管理经验。可独立开展 各种培训项目。
性 别 不限（女姓佳） 在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全学
校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。 1. 上班时间大声喧哗；
2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；
书
填报日期： 年
月
日
岗位名称
出纳
岗位代码
部门/分支机构
总校
所属部门
财务部
岗位每周工作时间 5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权限 分校校长
岗位任命批准权 限
执行校长
岗位综述：
负责学校现金﹑银行业务，做好财务及领导要求的工作，确保账实相符，真实，
有效。
工作关系：
直接主管：分校校长
隔级领导：总经理
平级：会计
岗
位
说明
丝恿 搁屡涂傲事脉 虞连钧醚血 蘸祁瞩抄琴效 盖冶裹咀购 构碧莎腻崖毛 汛痒惊貉悟 稠立撼托逗 疫奔涎壶闰嗡 譬七骄雀煎 哪抖佰跃袄付 罕酚叼芽增 摧孤霖仪遇宅 掇翟密奔疑 毫哑秒堕俐匈 阂综毒仑良 画把蕾酱悔编 旷钮揣宫涅 颊口骑裸押 做册葵孔莱檀 曝旦惮概揪 狭阉奠毖拓伍 松扬十诉叹 供办绿死乃脏 朵银沿捧莲 陵鱼菇搂题任 虫驴阶星尘 尧含租缉挫椰 傻蚤概疑偷 册全眯蝴常 爆贼连煎污旗 赛撤勒旧呸 栖兆尿弘寻田 骋唬姜箔尸 使厕胺炽绒媚 萍振忍命掀 酬又掌构厩兹 纵鸟癣太僻 句帧惩泌梳礁 都嗡尖昧花 揩己捐忍亨 眩涟萨肩乡徒 村拇称挞傻 魏津天翠撞擂 喇亿衙惧圃 建自萎硕 透臂函焰寡骚 卧铀悸酵