性格色彩之自我认知篇教材
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性格色彩分析(案例)
尊重他们的领导和决策能力
黄色性格的人通常自信、果断，具有领导才能。 在与他们交往时，要尊重他们的决策和领导能力 ，给予他们足够的支持和信任。
激发他们的创新和变革精神
黄色性格的人通常富有创新精神，勇于变革。可 以鼓励他们发挥自己的创新和变革能力，提供机 会让他们尝试新事物和挑战。
与绿色性格的人交往的技巧
理论发展
随着心理学和行为学研究的深入 ，现代的性格色彩分析理论逐渐 形成，并广泛应用于个人和团队 发展领域。
理论基本概念
性格色彩
指个体在情感、动机、价值观等方面表现出的独特倾向和特征。
色彩分类
常见的性格色彩分类包括红色、蓝色、黄色和绿色等，每种颜色代表不同的性格特点和行为模式。
性格色彩的分类与特点
总结词
细腻、敏感、严谨
尊重他们的思考和感受
蓝色性格的人通常注重思考和感受，有较强的情感需求。在与他们交 往时，要尊重他们的情感世界，给予他们足够的关注和支持。
理解和接受他们的内向和沉默
蓝色性格的人通常内向、沉默，不太善于表达自己的情感。要理解并 接受他们的内向性格，不要强迫他们过多地表达自己。
鼓励他们发挥自己的创造力和艺术才能
性格色彩分析(案例)
contents
目录
• 性格色彩理论简介 • 案例分析：不同性格色彩的人物 • 性格色彩在生活中的应用 • 如何理解与应对不同性格色彩的人 • 性格色彩的自我认知与提升
01 性格色彩理论简介
理论起源与发展
理论起源
性格色彩分析理论起源于古希腊 时期，当时人们开始认识到不同 人的性格特质存在差异。
绿色性格代表人物
01
02
03
平和稳重
绿色性格的人通常非常平 和、稳重和温和，他们善 于调节情绪和保持冷静。
乐嘉性格色彩学最全整理图文ppt课件
05
CATALOGUE
乐嘉性格色彩学与其他管理学的融合
与MBTI的比较
MBTI与乐嘉性格色彩学都基于性格分 析，但起源和侧重不同。MBTI更注重 人格类型划分，而乐嘉性格色彩学则更
侧重于色彩标志。
MBTI的16种人格类型与乐嘉性格色彩 学的4种色彩标志在分类方式、性格特
点描述以及应用场景上存在差异。
忠诚诚实，有责任感，有耐心 过于谨慎，不够果断，缺乏冒险精神
黄色性格
自信果断，目标明确， 竞争意识强
自负自大，容易忽略他 人的感受和意见
01
02
03
坚定执着，不怕困难， 具有开拓精神
04
过于强势，容易与人产 生冲突
绿色性格
01 02 03 04
平和谦逊，追求和谐稳定 知足常乐，容易满足现状 缺乏主见，容易被人牵着鼻子走 过于安于现状，缺乏进取心
通过乐嘉性格色彩学，个人可以更好 地认识自己的情绪特点，掌握情绪管 理技巧，从而更好地应对工作和生活 中的挑战和压力。例如，对于性格色 彩较为急躁的人，可以学习如何通过 冥想、深呼吸等方式调节情绪，避免 因情绪失控而影响工作和人际关系。
应用挑战与解决方案
挑战
有些人可能认为性格色彩学只是一种伪科学，缺乏科 学依据和可信度。此外，有些人可能认为这种测试结 果会限制人的自我发展和成长。
。
乐嘉还强调了“洞见”、“洞察 ”和“修炼”三个关键词，帮助 人们提高自我认知和人际交往能
力。
02
CATALOGUE
性格色彩学的基础知识
红色性格
01
02
03
04
积极乐观，乐于助人，喜欢成 为焦点
热情奔放，直来直往，富有感 染力
缺乏耐心，情绪波动大，易怒
性格色彩分析pl的
绿色性格
平和、友善、善于倾听，注重 和谐和人际关系，追求平和的
生活。
性格色彩分析PL的原理
色彩与性格的关联
性格色彩分析PL的工具
不同的色彩能够引发不同的心理感受 和情绪反应，进而与特定的性格特点 相关联。
运用色彩测试、色彩心理分析等工具， 可以帮助个体更好地认识自己和他人 的性格特点。
色彩组合与性格解读
自我认知与成长
通过性格色彩分析PL，人们可以更加深入地了解自己的性格特点和 优势劣势，从而实现自我成长和提升。
04
性格色彩分析PL的优势与局限
优势
1 2 3
直观易懂
性格色彩分析PL通过四种不同颜色的符号代表不 同的性格类型，形象直观，易于理解和记忆。
系统性
该理论将人的性格划分为四个维度，每个维度下 又有不同的子维度，形成了一个系统性的性格分 类体系。
性格色彩分析PL被广泛应用于人际交 往、职场发展、婚姻家庭等多个领域 。通过对自己和他人性格色彩的认识 和理解，可以更好地处理人际关系， 提高沟通效率，促进个人和团队的和 谐发展。
虽然性格色彩分析PL具有一定的科学 性和实用性，但也存在一些局限性。 例如，人的性格是复杂多变的，有时 难以简单划分为四种类型；不同文化 和社会背景下，人们对性格的理解和 表达方式也有所不同，这也会影响到 性格色彩分析的准确性。
通过分析个体对色彩的偏好和组合方 式，可以解读出其性格特点、行为模 式和心理需求。
03
性格色彩分析PL的实践应用
企业管理中的应用
领导力发展
通过性格色彩分析PL，企业可以 了解不同性格类型的员工在领导 力方面的优势和劣势，从而制定
针对性的领导力发展计划。
团队建设
性格色彩分析PL可以帮助企业了解 团队成员的性格特点，优化团队组 合，提高团队协作效率。
《FPA性格色彩解读》课件
紫色
富于想象力，擅长创造，具备艺术天赋。
粉色
情感丰富，善于倾听，关注人与人之间的情感联 系。
橙色
积极进取，充满活力，善于激励他人。
棕色
务实，踏实，注重实际问题和解决方案。
不同色彩类型的兼容性
红色 & 绿色
互补性强，共同创造良好合作 关系。
蓝色 & 黄色
各自补充，形成高效的团队协 作。
紫色 & 橙色
共同追求创造，激发潜能，实 现更大目标。
与p; 简洁
与红色类型的人交流时，突出重点，直
逻辑 & 结构化
2
截了当地传递信息。
与蓝色类型的人交流时，事先准备好详
细和逻辑性的信息。
3
积极 & 充满活力
与橙色类型的人交流时，保持乐观、活
温和 & 思考
4
跃的沟通形式。
与紫色类型的人交流时，注重情感和理 性的平衡。
销售与客户关系
根据客户的个性色彩，调整销 售策略和沟通方式。
利用性格色彩进行团队建设
通过分析团队成员的个性色彩，建立互补和协作的文化，提高团队的工作效 率和凝聚力。
总结和进一步学习机会
本课程仅为性格色彩的简要介绍。继续深入学习将帮助您在个人和职业发展中更好地应用和理解各色彩类型。
《FPA性格色彩解读》 PPT课件
本课程介绍FPA性格色彩解读，帮助您更好地理解人类个性。通过深入了解个 性色彩，我们能够在人际关系、团队建设和工作中取得更好的应用与发展。
认识性格色彩
1
颜色的力量
我们将探索不同个性色彩的含义以及它
反应方式
2
们在我们生活中的作用。
了解每种色彩类型的行为特征和应对方
性格色彩课件
如何根据性格色彩进行团队建设
识别团队成员的性格色彩
01
了解团队成员的性格色彩特点，有助于更好地分配任务和角色
。
发挥不同性格色彩的优势
02
根据团队成员的性格色彩，合理安排工作，发挥其优势，提高
团队整体绩效。
促进团队成员之间的互补与合作
03
鼓励不同性格色彩的团队成员相互合作，实现优势互补，提高
团队整体实力。
与蓝色性格沟通
理解他们的敏感和谨慎，提供 详细信息和逻辑分析，鼓励他 们表达自己的观点和情感。
与黄色性格沟通
尊重他们的领导力和目标意识 ，提供明确的方向和建议，避
免过于消极或犹豫不决。
与绿色性格沟通
尊重他们的稳定和平和，提供 支持和安全感，鼓励他们表达
自己的需求和感受。
利用性格色彩优势化解冲突
红色性格
蓝色性格
放松过度追求完美的心态，增强创新 和应变能力。
黄色性格
学会关注他人的感受，培养同理心和 合作精神。
绿色性格
树立目标导向意识，激发积极进取和 自我挑战的精神。
如何实现个人与性格色彩的和谐统一
认识自己的性格色彩
了解自己的优点和劣势，明确自己的价值观和目 标。
与他人互动中发挥性格色彩优势
在人际交往中，根据不同的性格色彩特点，采取 不同的沟通方式，增进理解和合作。
利用他们的热情和自信，引导 他们关注积极解决方案，化解
紧张氛围。
蓝色性格
利用他们的细腻和分析能力， 协助他们表达自己的观点和情 感，促进理解和沟通。
黄色性格
利用他们的果断和领导力，引 导他们关注目标和利益，寻求 共同解决方案。
绿色性格
利用他们的平和和稳定，提供 支持和安全感，化解紧张氛围
《性格色彩分析》课件
黄型性格的优势与局限
优势
目标明确、执行力强、决策果断、领 导力出众。
局限
过于追求成功、缺乏耐心、容易发怒 、忽视他人感受。
蓝型性格的优势与局限
优势
深思熟虑、计划性强、注重细节、责 任心强。
局限
过于谨慎、缺乏冒险精神、容易悲观 、过于挑剔。
绿型性格的优势与局限
ห้องสมุดไป่ตู้优势
平和稳定、善于倾听、宽容理解、团队合作。
优化团队配置
提升人际关系
通过识别团队成员的性格色彩，可以合理 地分配工作任务，发挥各自的优势，提高 团队的整体效能。
了解性格色彩可以增进人们对亲密关系、 朋友关系和职场关系中的人际交往的理解 ，促进关系的和谐发展。
02
性格色彩的分类
红型性格
总结词
热情、冲动、乐观
详细描述
红型性格的人通常充满热情和活力，他们乐观向上，善于表达自己的情感和想 法。他们通常决策迅速，但有时可能缺乏深思熟虑。
蓝型性格的人善于思考和分析，注重细节和品质。与他们相处时，要耐心倾听他们的观点和分析，给予他们足够的思考空间 。同时，要尊重他们的情感和感受，尽量满足他们的需求和期望。在交流中，要注意语言的准确性和清晰度，避免产生误解 。
与绿型性格的人相处
和平、友善、适应性强
绿型性格的人注重和平与和谐，善于适应环 境。与他们相处时，要尊重他们的价值观和 生活方式，给予他们足够的支持和关心。同 时，要理解他们有时可能会过于谨慎和保守 ，需要一些时间来适应新的事物和环境。在 交流中，要注意语气和措辞的平和与友善，
02
这种分析方法旨在帮助人们更好 地理解自己和他人的性格特点， 促进人际关系的和谐发展，提高 个人和团队的绩效。
自我认知性格--PPT课件
著名物理学家爱因斯坦在20世纪30年代曾收到以色列 政府机构的一封信，信中诚请他去当以色列总统。在 一般人来看，能当上总结，自是荣幸之至了。但出乎 人们意料的是，爱因斯坦拒绝了。他说：“我整个一 生都在同客观物质打交道，既缺乏天生的才智，也缺 乏经验来处理行政事物以及公正地对待别人。所以， 本人不适合担当高官。”
.
10
.
11
本我、自我、超我
本我即原我，是指原始的自己，包含生存所需的基本欲望、冲动和生命 力。本我是一切心理能量之源，本我按快乐原则行事，它不理会社会道 德、外在的行为规范，它唯一的要求是获得快乐，避免痛苦，本我的目 标乃是求得个体的舒适，生存及繁殖，它是无意识的，不被个体所觉察。
自我，其德文原意即是指“自己”，是自己可意识到的执行思考、感觉、 判断或记忆的部分，自我的机能是寻求“本我”冲动得以满足，而同时 保护整个机体不受伤害，它遵循的是“现实原则”，为本我服务。
自我的意志特点——是主动还是被动？是果断还是犹 豫？是耐受还是脆弱？是自信的，还是灰心的？
.
9
自我的思维特点——是形象思维还是抽象思维占优势？它灵活还 是死板？深刻还是肤浅？开阔还是闭塞？独立还是模仿？直觉性 如何？理论性如何？
自我的个性特征——内心最强烈的欲望是什么？它们是不是合理 的？兴趣爱好怎样？自我的理想与现实有多大距离？相信理想会 实现吗？
.
22
管理型
管理型的人外向、自省、有说服力、乐观。喜 欢有胆略的活动，敢于冒险。支配欲强，对管 理和领导工作感兴趣。通常喜欢追求权力、财 富、地位。善于辞令，总是力求使别人接受自 己的观点，具有劝说、调配人的才能。自认为 很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心。不 喜欢那些需要长期智力活动的工作,管理型的人 头脑清楚,思维敏捷.是可靠的生活和社会的保 障.
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10
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11
本我、自我、超我
本我即原我，是指原始的自己，包含生存所需的基本欲望、冲动和生命 力。本我是一切心理能量之源，本我按快乐原则行事，它不理会社会道 德、外在的行为规范，它唯一的要求是获得快乐，避免痛苦，本我的目 标乃是求得个体的舒适，生存及繁殖，它是无意识的，不被个体所觉察。
自我，其德文原意即是指“自己”，是自己可意识到的执行思考、感觉、 判断或记忆的部分，自我的机能是寻求“本我”冲动得以满足，而同时 保护整个机体不受伤害，它遵循的是“现实原则”，为本我服务。
自我的意志特点——是主动还是被动？是果断还是犹 豫？是耐受还是脆弱？是自信的，还是灰心的？
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9
自我的思维特点——是形象思维还是抽象思维占优势？它灵活还 是死板？深刻还是肤浅？开阔还是闭塞？独立还是模仿？直觉性 如何？理论性如何？
自我的个性特征——内心最强烈的欲望是什么？它们是不是合理 的？兴趣爱好怎样？自我的理想与现实有多大距离？相信理想会 实现吗？
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22
管理型
管理型的人外向、自省、有说服力、乐观。喜 欢有胆略的活动，敢于冒险。支配欲强，对管 理和领导工作感兴趣。通常喜欢追求权力、财 富、地位。善于辞令，总是力求使别人接受自 己的观点，具有劝说、调配人的才能。自认为 很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心。不 喜欢那些需要长期智力活动的工作,管理型的人 头脑清楚,思维敏捷.是可靠的生活和社会的保 障.
个人色彩风格诊断教材共113页
个人色彩风格诊断教材
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、。 ——周 恩来
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、。 ——周 恩来
读懂自己性格色彩
读懂自己的性格色彩在接触了乐嘉的性格颜色之后，我渐渐接受自己性格中的天性，本色红色，追求欢乐，乐于共享。
思维发散，同时有红色性格的缺点，由于爱好新奇事物，爱好众多，简单丢三落四，心情波动大，一点小事情简单放大心情。
——红色然而，在我的成长过程中，我的红色被压抑了。
熟悉了性格颜色之后，我才发觉，我的爷爷是个黄蓝的性格。
他性格中的黄大于蓝，黄色是一个不顾他人感受的颜色，他们固执己见。
同时，他蓝色性格中的龟毛。
比如，做事要有条不紊，要有秩序。
我回顾我从小到大的经受。
在我的成长中，我本性中的红色，红色是一个需要鼓舞赞扬的颜色。
而在我的成长过程中，我的这种天性被打压。
我从来都很少听到爷爷对我的鼓舞和赞扬。
由于他黄色当中的固执，很少考虑他人感受。
以及他蓝色性格当中的对我要求严苛，经常由于我做得不够好而苛责我。
所以，我得后天由于爷爷所要求增加“训练”了蓝色的性格。
蓝色性格和红色性格同样是一个注意心情感受的人。
红色的心情是外放的，蓝色是内敛的。
蓝色性格是一个不善沟通的人，所以，注定我爷爷和我的沟通也特别的少。
由于我性格中的蓝色，我变得悲观，但同时也特别理性。
蓝色的我能够擅长倾听，情感共鸣特别强。
同时，蓝色理性，擅长分析，做事支配稳妥，道德感之强。
因此，成长过程中别人都说我“狡猾”，说我太内向。
我也觉得自己太听话了，就是个“乖乖女。
”这一度让我特别厌烦“听话，狡猾”这些词。
我听到最多的评价就是——“你怎么不活泼一点？”“*×你怎么狡猾了！”“每天快乐一点，你脸上怎么总是心事重重的。
”“多和伴侣出去玩啊，别老宅在家里！”我很在意别人的评价，由于各种各项的评价，我变得很不自信，这是我蓝色当中的悲观，追求完善。
我记得成长当中，即使我做得好了，我爷爷也总是要求严苛，听不到任何表扬甚至夸奖。
我现在明白，由于蓝色的不心情外露，不爱表达。
黄色的固执己见。
完蛋，这两种性格放在一起让我很糟糕。
红色和蓝色的心情感受波动大，简单方法心情。
培训性格色彩课件
3
鼓励和支持他人的创新和尝试 鼓励和支持他人尝试新的事物和创新，可以激发 他们的创造力和想象力，促进他们的发展和成长。
THANKS人直来直去，他们可能会在 言语和行为上得罪他人。
需要学会倾听
黄色性格的人有时过于自信，不容易听取他 人的意见和建议。
05
绿色性格
绿色性格的特点
温和友善
绿色性格的人通常温和、友善，善于倾听，对他人充满关心和理解。
稳定沉着
绿色性格的人情绪稳定，不易受到外界干扰，遇事冷静，能够保持镇定。
红色性格
红色性格的特点
乐观开朗
红色性格的人通常积极 向上，充满活力，总是 看到事情的积极面。
热情洋溢
他们富有感染力，善于 表达自己的情感，能够 激发他人的热情和积极性。
富有创造力
红色性格的人富有想象 力和创造力，常常能够 提出新颖的想法和解决
方案。
追求新鲜刺激
他们不喜欢重复和单调， 渴望体验新事物和追求
每个人都有自己独特的性格特点，我 们应该尊重这些差异，不要试图改变 他人，而是学会接受和欣赏。
如何与不同性格的人有效沟通
适应不同性格的沟通风格
了解和适应不同性格的沟通风格，包括他们的表达方式、沟通方 式和语言习惯等，有助于更好地与他们沟通。
倾听和理解对方的情感
在沟通中，不仅要关注对方表达的内容，还要关注对方的情感和情 绪，理解他们的情感需求和感受。
蓝色性格的优势
可靠性强
蓝色性格的人非常可靠，他们会尽最 大努力完成任务，并确保事情得到妥 善处理。
持久性强
蓝色性格的人非常有耐心和毅力，他 们通常会坚持不懈地追求自己的目标。
情感稳定
蓝色性格的人通常比较稳定和沉着， 他们不容易被情绪左右，能够冷静地 处理问题。
性格色彩之自我认知篇
对待工作和事业
工作主动，寻找新任务。 富有感染力，能够吸引他人参与。 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 令人愉悦的工作伙伴。 完成短期目标时，极富爆发力。 信任他人。 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 不喜欢太多的规定束缚，富有创意。 工作以活泼化、丰富化的方式进行。 反应快，闪电般开始。
呃是来赛”
2020/3/13
• 红：有屁多多益善 • 蓝：屁不在多贵在精 • 黄：小屁不可养家 • 绿：不因屁大而喜之
无屁自去寻来
大屁方可定国 不因屁小而不喜
红色
——有时很可恶，因为：
情绪波动大起大落 开玩笑不分场合 疏于兑现承诺 这山望着那山高
红色
红色的本性局限：
作为个体
情绪波动大起大落。 变化无常，随意性强。 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。 虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。 喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。 粗心大意，杂乱无章。 不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。 缺乏自控，毫无纪律。 容易原谅自己，不吸取教训。 不稳定和散漫。 拒绝长大。 借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真 思考生命的本质。
——他们的好处是：
• 稳定低调 • 为他人考虑 • 先人后己 • 善于协调
一、中庸之道 稳定低调
• BILL的故事
2020/3/13
二、笑遍天涯 冷面幽默
• 蓝色是黑色幽默 • 黄色是硬幽默 • 红色是热幽默 • 绿色是冷幽默
2020/3/13
培训目录
• 红色的性格优势及过当 • 黄色的性格优势及过当 • 蓝色的性格优势及过当 • 绿色的性格优势及过当
2020/3/13
? 你是什么颜色的 ?? ?
工作主动，寻找新任务。 富有感染力，能够吸引他人参与。 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 令人愉悦的工作伙伴。 完成短期目标时，极富爆发力。 信任他人。 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 不喜欢太多的规定束缚，富有创意。 工作以活泼化、丰富化的方式进行。 反应快，闪电般开始。
呃是来赛”
2020/3/13
• 红：有屁多多益善 • 蓝：屁不在多贵在精 • 黄：小屁不可养家 • 绿：不因屁大而喜之
无屁自去寻来
大屁方可定国 不因屁小而不喜
红色
——有时很可恶，因为：
情绪波动大起大落 开玩笑不分场合 疏于兑现承诺 这山望着那山高
红色
红色的本性局限：
作为个体
情绪波动大起大落。 变化无常，随意性强。 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。 虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。 喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。 粗心大意，杂乱无章。 不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。 缺乏自控，毫无纪律。 容易原谅自己，不吸取教训。 不稳定和散漫。 拒绝长大。 借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真 思考生命的本质。
——他们的好处是：
• 稳定低调 • 为他人考虑 • 先人后己 • 善于协调
一、中庸之道 稳定低调
• BILL的故事
2020/3/13
二、笑遍天涯 冷面幽默
• 蓝色是黑色幽默 • 黄色是硬幽默 • 红色是热幽默 • 绿色是冷幽默
2020/3/13
培训目录
• 红色的性格优势及过当 • 黄色的性格优势及过当 • 蓝色的性格优势及过当 • 绿色的性格优势及过当
2020/3/13
? 你是什么颜色的 ?? ?
四色性格认识团队中的自己课件
追求刺激
他们喜欢追求新鲜刺激和冒险，乐于 尝试新事物和探索未知领域。
行动迅速
红色性格的人行动迅速，决策果断， 不畏难险阻，执行力强。
喜怒形于色
他们的情感表现通常比较明显，喜怒 哀乐溢于言表。
红色性格的优势与局限
优势
热情开朗、积极进取、乐观向上、 富有创造力、善于沟通、行动迅速。
局限
情绪波动大、容易冲动、缺乏耐 心、不够细心、过于以自我为中心。
蓝色性格的人通常具有很强的计划性和组 织能力，能够制定详细的计划并严格执行。
蓝色性格的行为模式
01
02
03
04
追求完美
蓝色性格的人在完成任 务时通常追求完美，不 容许任何瑕疵。
考虑周全
在行动之前，蓝色性格的 人会仔细考虑各种可能的 情况，并做好充分的准备。
善于分析
当遇到问题时，蓝色性 格的人通常会通过深入 分析来找到问题的根源 和解决方案。
03
发挥不同性格的优势，实现互补
在团队中，不同性格的人可以发挥各自的优势，实现互补。通过互相支
持和合作，可以提升团队的整体绩效。
利用团队中的不同性格特点，提高团队整体绩效
合理分配任务
根据不同性格的特点和优势，合理分配任务，可以让每个人都能 发挥自己的长处，提高团队的整体绩效。
激发团队成员的潜力
通过了解和利用不同性格的特点和优势，可以激发团队成员的潜力， 提高他们的积极性和创造力。
红色性格的特点
热情开朗
红色性格的人通常充满活力和热情，善于表 达自己的情感和想法。
乐观向上
红色性格的人通常积极乐观，对未来充满希 望和憧憬。
积极进取
他们具有强烈的进取心和求胜欲望，总是追 求卓越和成功。
《性格色彩》PPT课件
C. 深陷悲伤，在相当长的时期里难以自拔，也不愿 再接受新的人。
D. 痛不欲生，需要找朋友倾诉，寻求化解之道。
2021/8/17
16
23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾 向于：
A. 静静地听，认同对方感受。 B. 做出定论，并直接给予解决方法。 C. 给予分析或推理，安抚他。 D. 发表评论和意见，与对方的情绪共起落。 24、我在以下哪个群体中较感满足？ A. 能心平气和大家达成一致的。 B. 能彼此展开充分激烈的辩论。 C. 能详细讨论事情。 D. 能随意无拘无束开心地自由谈话。
C. 严格遵守规则，且竭尽全力做到规则内的最好。 D. 不喜被规则束缚，不按规则出牌，会觉得新鲜有
趣。 20、我认为自己在做事上： A. 慢条斯理，按部就班，能与周围协调一致。 B. 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓
住核心。 C. 慎重小心，为做好预防及善后，会尽心操劳。 D. 丰富跃动，倾向于快速反应。
2021/8/17
7
5、我认为自己在情感上的基本特点是： A. 情绪多变，经常情绪波动。 B. 外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤
难以平复。
C. 感情不拖泥带水，较直接，一旦不稳定，容易发 怒。
D. 天性四平八稳。 6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控
制欲上面，我：
A. 没有控制欲，有感染带动他人的欲望，但自控能 力不强。
要在人世间取得成功必须大智若愚。 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。 知足是人生在世最大的幸福。
2021/8/17
20
Hale Waihona Puke B、走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但苦难总能被战胜。 有所成就是人生唯一真正的乐趣。 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
D. 痛不欲生，需要找朋友倾诉，寻求化解之道。
2021/8/17
16
23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾 向于：
A. 静静地听，认同对方感受。 B. 做出定论，并直接给予解决方法。 C. 给予分析或推理，安抚他。 D. 发表评论和意见，与对方的情绪共起落。 24、我在以下哪个群体中较感满足？ A. 能心平气和大家达成一致的。 B. 能彼此展开充分激烈的辩论。 C. 能详细讨论事情。 D. 能随意无拘无束开心地自由谈话。
C. 严格遵守规则，且竭尽全力做到规则内的最好。 D. 不喜被规则束缚，不按规则出牌，会觉得新鲜有
趣。 20、我认为自己在做事上： A. 慢条斯理，按部就班，能与周围协调一致。 B. 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓
住核心。 C. 慎重小心，为做好预防及善后，会尽心操劳。 D. 丰富跃动，倾向于快速反应。
2021/8/17
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5、我认为自己在情感上的基本特点是： A. 情绪多变，经常情绪波动。 B. 外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤
难以平复。
C. 感情不拖泥带水，较直接，一旦不稳定，容易发 怒。
D. 天性四平八稳。 6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控
制欲上面，我：
A. 没有控制欲，有感染带动他人的欲望，但自控能 力不强。
要在人世间取得成功必须大智若愚。 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。 知足是人生在世最大的幸福。
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Hale Waihona Puke B、走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但苦难总能被战胜。 有所成就是人生唯一真正的乐趣。 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
《性格色彩》教案
《性格色彩》教案《性格色彩》教案作为一名默默奉献的教育工作者，常常要根据教学需要编写教案，教案是教材及大纲与课堂教学的纽带和桥梁。
那么优秀的教案是什么样的呢？以下是小编精心整理的《性格色彩》教案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
教学目标1、通过介绍四种色彩所代表的性格，让学生了解每种色彩所代表的的性格特点以及优势和劣势。
2、让学生们通过角色扮演进一步了解每种颜色代表的性格特点，并能够做出符合所扮演角色的正确反映。
3、最终做到了解自己，认识别人，理解别人，与别人和谐相处。
教学重难点1、熟悉四种色彩所代表的性格特点。
（重点）2、看人看懂，想人想通。
（难点）教学过程教师活动学生活动一、创设情境，导入新课同学们，在生活、学习以及未来的工作中我们是不是会遇到以下这些让人头疼的问题呢？“你这个人怎么这么难相处？”“我跟她聊不到一起！”“这个领导太难沟通。
”“这孩子管不住呀！”“就按我说的做！”……那当遇到这样让人头疼的问题时，我们应该怎么办呢？今天我们就一起来探讨以下！二、观察探索，获取新知1、给同学们介绍性格色彩的来源古希腊“医学之父”希波克拉底提出“体液学说”，认为人体由血液(blood)、粘液(phlegm)、黄胆(yellow bile)和黑胆(black bile)四种体液组成，这四种体液的不同配合使人具有不同的气质，即多血质（红色），抑郁质（蓝色），胆汁质（黄色），粘液质（绿色）。
2、给大家出示性格的定义人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。
是个性的核心部分，最能表现个别差异。
具有复杂的结构，大体包括：对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。
情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。
情绪的理智特征。
如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。
3、让学生探讨性格有没有还坏之分4、给同学们展示四种颜色“红”黄“蓝”“绿”所代表的的四种性格特点，以及每种性格的优势与劣势。
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黑胆汁 抑郁 完美 思想者
粘液 粘液 平和 体验者
外向/体验 杜拉克 LIFO DISC Robert E. Lefton 前线者
外向/思想 行动者
内向/思考 思考者
内向/体验 人本者
顺应---妥协
掌握---接管
持稳---固守
支持---退让
I 支配的--热情的 社交者 孔雀 水濑
D 支配的---敌意的 指导者 老鹰 狮子
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培训目录
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红色的性格优势及过当 黄色的性格优势及过当 蓝色的性格优势及过当 绿色的性格优势及过当
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你是什么颜色的 ? ?
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性格色彩测试，帮助你领取属于你的性格色彩。
分数说明
• • • • 总分中数字最大的颜色是核心性格 核心性格只有一种 测试的是“先天”，而非“后天” 分数在15以上，通常为典型性格
说话少经大脑思考，脱口而出。 对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。 炫耀自己，夺人话题。 注意力分散，不能专注倾听，插话。 吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。 忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。 口无遮拦，不保守秘密。 不可靠，光说不练。
代表人物
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蓝色
他们的魅力在于：
• • • • 思想深邃 默默关怀他人 讲求精确、追求完美 考虑全富有感染力，能够吸引他人参与。 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 令人愉悦的工作伙伴。 完成短期目标时，极富爆发力。 信任他人。 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 不喜欢太多的规定束缚，富有创意。 工作以活泼化、丰富化的方式进行。 反应快，闪电般开始。
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团队组建，选组长
全程积极参与
微笑 并赞美
敞开心胸 充分交流
记录优胜组并奖励
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颜色大讨论
分组讨论 1. 每种颜色的优 势及举例 2. 每种颜色的过 当及举例
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红色
——他们的优势是：
积极乐观
善于激励与表达 真诚主动 富有感染力
红色
他们的优势是：
一、阳光心态
积极快乐
• 记者采访李静
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• • • •
红色发明了飞机 红色发明了游艇 红色建造了高楼 红色发射了飞船
蓝色发明了降落伞 蓝色发明了救生圈 蓝色生产了救火栓 蓝色办了保险公司
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二、喜爱赞美、善于激励
• • • • “哎哟，真的很漂亮” “这事儿你做的太棒了” “你小子可以啊，看不出来啊” “侬结棍呃，介难搞定呃侬可以摆平，真 呃是来赛”
沟通特点
高度乐观的积极心态。 喜欢自己，也容易接纳别人。 把生命当作值得享受的经验。 喜欢新鲜、变化和刺激。 经常开心，追求快乐。 情感丰富而外露。 自由自在，不受拘束。 喜欢开玩笑和调侃。 别出心裁，与众不同。 表现力强。 容易受到人们的喜欢和欢迎。 生动活泼，好奇心强。
才思敏捷，善于表达。 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。 容易与人攀谈。 发生冲突时，能直接表白。 人越多越亢奋。 演讲和舞台表演的高手。 乐于表达自己的看法。
性格色彩之自我认知
----------系列课程之一
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四液学说
多血质 胆汁质
粘液质
抑郁质
DISC
美国PDP性格测试
孔雀型 老虎型
考拉型
变色龙型
猫头鹰型
关系导向
好好先生 交际人员
内向
分析人员
外向
指挥人员
工作导向
希波克拉底 盖伦 佛洛伦斯 荣格 MBTI
血液 多血 活泼 直觉者
黄胆汁 胆汁 力量 感觉者
作为个体
作为朋友
真诚主动，热情洋溢。 喜欢交友，善于与陌生人互动。 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。 容易原谅自己和别人，不记仇。 富有个人魅力。 乐于助人。 有错就认，很快道歉。 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
2019/4/1
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红：有屁多多益善 蓝：屁不在多贵在精 黄：小屁不可养家 绿：不因屁大而喜之
无屁自去寻来
大屁方可定国 不因屁小而不喜
红色
——有时很可恶，因为：
情绪波动大起大落
开玩笑不分场合 疏于兑现承诺 这山望着那山高
红色
红色的本性局限：
作为个体
情绪波动大起大落。 变化无常，随意性强。 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。 虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。 喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。 粗心大意，杂乱无章。 不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。 缺乏自控，毫无纪律。 容易原谅自己，不吸取教训。 不稳定和散漫。 拒绝长大。 借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真 思考生命的本质。
作为朋友
缺少分寸，过度的玩笑和热情。 只想当主角。 谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话 题心不在焉。 插嘴打断别人谈话。 健忘多变。 经常会忘记老朋友。 有极强的依赖性，脆弱而不能独立。 好心办坏事。
对待工作事业
沟通特点
跳槽频率高，这山望着那山高。 没有规划，随意性强。 没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。 过高估计了自己的能力。 觉得没有必要为未来做准备。 不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价， 来获取更高的殊荣。 不切实际地希望所有的工作都要有趣味。 很难全神贯注，经常性地走神。 异想天开，难以预料。
蓝色
蓝色的天赋潜能
作为个体
严肃的生活哲学。 思想深邃，独立思考而不盲目从众。 沉默寡言，老成持重。 注重承诺，可靠安全。 谨慎而深藏不露。 坚守原则，责任心强。 遵守规则，井井有条 深沉有目标的理想主义。 敏感细腻。 高标准，追求完美。 谦和稳健。 善于分析，富有条理。 待人忠诚，富有自我牺牲精神。 深思熟虑，三思而后行。 坚韧执着。 享受敏感而有深度的交流。 设身处地地体会他人。 能记住谈话时共鸣的感情和思想。 喜欢小群体交流的思想碰撞。 关注谈话的细节。
C 顺从的--敌意的 智觉者 猫头鹰 海狸
S 顺从的--热情的 亲善者 鸽子 猎犬
亚历山大 鸟标志 动物人格
其它知名的表达方式
2019/4/1
公关 感情的 社交者 影响者
老板 行为的 命令者 掌控者
教授 认知的 逻辑者 遵守者
助人者 人际的 支持者 顺服者
性格色彩
2019/4/1
培训目的
认识自我，发现自己的优势及机会点