集团管理规章制度范本

XX集团治理制度

目录

第一篇员工手册

第一章总经理致辞

第二章企业文化

第三章入职指引

第四章职员行为规范

第五章职员享有的权利

第二篇行政管理制度第一章行政事务治理制度

第二章办公规范治理制度

第三章保密制度

第四章会议治理制度

第五章车辆治理方法

第六章司机治理规定

第七章计算机房治理规定

第八章电话治理规定

第九章前台接待规范及迎宾室使用第十章值班治理制度

第十一章卫生治理准则

第十二章警卫人员值勤准则

第三篇人事管理制度

第一章人事治理规章

第二章绩效考核治理

第三章考勤治理制度

第四章新进人员任用方法

第五章职员离职处理原则

第四篇财务管理制度

第一章财务治理规则

第二章固定资产治理制度

第三章资产操纵制度原则

第四章资金治理规定

第五章资金预算制度

第六章会计档案治理

第七章出纳作业处理准则

第五篇审计稽核制度

第一章内部稽核制度

第二章内部审计工作规定

第六篇岗位职责

第一章办公室岗位职责

第二章人力资源部岗位职责

第三章投资发展部岗位职责

第四章财务部岗位职责

第五章稽核审计部岗位职责

第一篇员工手册

第五章总经理致辞

各位同仁：

欢迎加盟德祥集团。

德祥集团是一个稳健进展并背负社会责任的大伙儿庭,以人

为本在那个地点不只是一种原则，它差不多成为一种关切，一种体恤。在我们的队伍中,只有分工不同。职员的各展其材、各尽其用,使事业进展得到了可靠的人力保证。

曾经，我们点燃的只是一个事业的希望,今天我们足以为德祥稳步前行的进展态势和不骄不躁的处世态度而感到欣慰,并为之鼓舞。古人曰:知、仁、勇，天下之达德也。以德求祥的精神正是集知德,勇德于心,于力。才可激荡身心，奋勇前行。制造是一种力量,求新则是一种高度。年轻，因此努力而勤奋;诚信,因此知仁而施惠。在浮华之中心平气和淡薄处世，不做一时豪迈的过客。不退却、不招摇，谦虚慎重、稳健有恒是我们做情况的原则;不断学习则是我们前进的蓄力。因为我们希望制造的是一种持久的光芒,而不仅仅是制造一缕刹那的光束。

在那个地点,您将会在公司兴盛进展的同时，实现个人的理想与报负。在那个地点,您的付出将会得到充分的回报。

身为总经理,我将与大伙儿一样为一个共同的目标努力工作，为大伙儿制造最佳的工作环境，让各位在与公司的共同进展中，实现自己的人生规划。

本《职员手册》的内容涵盖了大伙儿在此工作应遵循的差不多规则，同时

包含了公司职员应享有的权利义务,更重要的是，希望大伙儿与

我一起通过研读这本《职员手册》，结合工作实际,领会德祥集团的治理理念、德祥集团的创业精神，并在躯体力行中，将其发扬光大。

愿大伙儿和我一起共创德祥集团的美好以后。

总经理签署:

第二章企业文化

德祥集团由最初单一的商贸有限公司已进展成为集房地产、商贸、广告、物流、高科技以及公益事业于一身的集团公司,带领数十家下属企业共同创业，注册资金逾亿元,资产超过三亿元。众多子公司的加盟，体现了一种汇川为海的博大,稳固，持久的企业构想。我们推崇一种汇川为海,远瞻以后的经营理念,用海一般坦荡的胸襟，去接纳四方力量,不断地充实自己。以宽广的视野寻求新起点，不断强化对自己的要求,实现更长远的进展。体现德祥人戮力而为的信念。我们尊重科学,尊重劳动。以深邃，浩博为主题来塑造自己，更加生动而深远的打造自己的事业。

企业精神：诚信为本,以德求祥

企业愿景:海纳百川戮力而行

经营理念:立足高远汇川为海

人才理念：赛马知能，相马识德

组织行为理念：公司利益高于一切。

议则百家争鸣,行则步调一致。ﻫ

第三章入职指引

3.1 报到

3.1．1 人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门,

报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、户

口本、身份证；2、学历证书、学位证书;3、职称证书、

资格证书；4、近期体检报告、免冠一寸近照1张。

3.1.2 当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到

人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确

保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码;2、户

籍;3、职称、从业资格;

3.2 工作时刻

3.２.1 公司实行每周五天(４0小时)工作制。工作时刻为：

周一至周五上午８：30-１2：00，下午1：０0-5：30。

工间休息上午 10:０0-10:１5，下午3：30-3：45。

3.２.２如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

3．3 办公及生活安排

3.3.1 入职后由公司指定的入职指引人,向您介绍公司、部门

的差不多情况,还会指导您如何领取办公用品、使用

办公设备，用餐等有关工作的具体事务。同时，公司

将及时为您安排入司培训。

3.3.2 用餐

公司为您提供午餐。集团公司职员可到公司餐厅就用

午餐，不得带饭。子公司职员则享受各公司具体的午

餐补助规定。

３.4 试用与转正

３.4.１新职员入司后三个月为试用期。在试用期间职员应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示你的才能。

在此期间，你认为公司对你不合适，你能够完全自由

地提出辞职。同样地,假如你的工作无法达到要求，公

司也会终止对你的试用。

3.4.2 试用期满后,通过总经理及部门主管审批后,由人力资

源部审核，即成为公司的正式职员。在试用期间,假如

表现突出,通过部门、人力资源部考核后,可缩短试用

期,提早转正。ﻫ

第四章职员行为规范

公司职员的言谈举止，直接关系到公司的利益和职员自身