集团管理规章制度范本
公司规章制度范本(精选6篇)
公司规章制度范本（精选6篇）公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
集团公司运营管理规章制度
集团公司运营管理规章制度第一章总则第一条为规范集团公司的运营管理，提高企业管理水平，促进企业的持续健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有集团公司的职工、领导、管理人员和相关合作伙伴。
第三条集团公司的经营管理应当遵守国家法律法规，严格按照本规章制度执行，强调科学决策、规范管理，尊重人才，强化团队合作，确保企业的长期发展。
第四条集团公司鼓励员工不断学习和提高能力，倡导勤奋工作、忠诚于企业、诚实守信的职业道德。
第五条集团公司在经营管理中要坚持质量第一、用户至上的原则，保证产品和服务的质量，提高用户满意度，确保企业的可持续发展。
第六条集团公司要建立健全的内部管理体系，强化内部监督，严禁腐败行为，维护企业的良好形象。
第七条集团公司要加强对员工的培训和考核，激励员工积极工作，提高员工的工作效率和工作质量。
第二章组织机构第八条集团公司设立总部机构，下设各部门和单位，各部门和单位按照公司制定的职责分工进行管理。
第九条集团公司设立董事会和监事会，负责公司的重大决策和监督工作。
第十条集团公司设立总经理办公会，负责公司的日常经营管理工作。
第十一条集团公司设立各级领导班子，每个领导班子要做好工作分工，协调各部门之间的关系，确保公司经营管理的顺畅进行。
第十二条集团公司设立各级职能部门，如人力资源部、财务部、市场部等，负责相关工作。
第三章岗位设置和职责第十三条集团公司根据公司的业务规模和发展需求确定各个岗位的设置，明确各个岗位的职责和权限。
第十四条集团公司要求每个员工按照公司的规定执行工作任务，做好岗位交接，确保工作的连续性和高效性。
第十五条集团公司要求各级管理人员做好部门的管理工作，明确下属员工的工作任务和目标，及时解决工作中遇到的问题。
第十六条集团公司鼓励员工之间相互合作、协调，共同完成工作任务，实现公司的整体目标。
第十七条集团公司建立健全的岗位评价机制，根据员工的工作表现进行绩效评定，激励员工积极工作。
集团办公秩序管理制度
集团办公秩序管理制度
一、总则
为了规范集团内办公场所的秩序，提高工作效率，加强员工之间的合作和沟通，制定本办公秩序管理制度。
二、办公场所的管理
1.办公场所的卫生管理：每位员工负责保持自己的工作区域的清洁卫生，离开工作区时要将桌面整理干净；集团提供的公共区域要保持整洁，离开时要关闭灯光等设备。
2.办公设备的使用：员工在使用办公设备时要爱护设备，正确使用，不得私自拆卸、改装设备或私自使用自己的设备。
3.文件管理：员工要按照文件管理的规定存放、归档文件，保证文件的安全和机密性；离开工作区时，要将文件妥善收好。
三、办公行为规范
1.守时：员工要遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或提前离开工作岗位。
2.手机使用：员工在办公期间应尽量避免使用私人手机，如有特殊情况需要使用，应事先征得领导的同意。
3.声音和噪音管理：员工要保持办公区域的安静，不得大声喧哗，不得播放音乐或视频等影响他人工作的声音。
4.会议室使用：会议室的使用需提前预约，使用完毕后要及时关闭空调、电视等设备，保持整洁。
5.来访管理：员工要登记来访人员的信息，引导来访人员按规定的程序进行办理，不得私自引导来访人员进入内部办公区域。
四、违规行为处理
1.违反本办公秩序管理制度的员工，将按照公司相关规定进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、停职或辞退等。
2.如有特殊情况需要违反本办公秩序管理制度的规定，应提前向领导汇报并征得批准。
3.对于多次违反本办公秩序管理制度的员工，公司将进行进一步的纪律处分，并可能影响其职业发展。
集团公司管理制度(通用5篇)
集团公司管理制度篇1一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。
1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等;2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时;2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开;2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。
处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。
对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》;若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
城投集团规章制度范本
城投集团规章制度范本第一章总则第一条为了加强城投集团的企业管理，规范员工行为，保障集团合法权益，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于城投集团总部及所属子公司、分支机构的全体员工。
第三条城投集团坚持依法经营、诚信守约、公平公正、创新发展的原则，致力于打造一流的城市建设运营集团。
第四条全体员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，提高自身素质，维护集团形象。
第二章组织结构与职责第五条城投集团实行董事会领导下的总经理负责制，设置若干职能部门，各部门负责人对总经理负责，全体员工对直接上级负责。
第六条集团职能部门根据各自职责，制定相应的管理制度和操作规程，确保集团各项工作有序进行。
第七条子公司、分支机构应当依据法律法规和集团规定，建立健全内部管理制度，确保合法合规经营。
第三章人力资源管理第八条城投集团遵循公平竞争、择优录用的原则，招聘员工。
员工入职时，应签订劳动合同，并参加社会保险。
第九条员工应当具备履行职责的能力，集团有权对员工进行培训、考核、调整岗位或解聘。
第十条城投集团建立完善的薪酬福利制度，保障员工合法权益。
员工工资、奖金、福利等按国家法律法规和集团规定执行。
第四章财务管理第十一条城投集团严格执行国家财务法律法规，建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十二条集团资金管理应遵循预算管理、风险控制、效益最大化的原则，确保资金安全、高效运作。
第十三条城投集团加强成本控制，合理使用资源，提高运营效率，实现可持续发展。
第五章项目管理与安全生产第十四条城投集团严格执行国家工程项目管理法律法规，建立健全项目管理制度，确保工程项目质量、安全、进度、投资控制等目标的实现。
第十五条集团高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制，加强安全生产培训和监督检查，确保安全生产。
第六章企业文化建设第十六条城投集团积极打造以人为本、团结协作、诚信敬业、创新进取的企业文化，提升企业软实力。
公司规章制度标准范本（五篇）
公司规章制度标准范本目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。
公司规章制度标准范本（二）第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
集团办公秩序管理制度范文
集团办公秩序管理制度范文为了维护集团办公场所的秩序，提高工作效率，加强员工纪律意识，制定以下办公秩序管理制度。
请广大员工遵守相关规定，并加以执行。
一、办公场所管理1. 办公区域内，禁止任何形式的吸烟行为。
2. 办公区域内，禁止在桌面上摆放或食用任何带有异味、容易引起噪音的食品。
3. 办公区域内，禁止大声喧哗、大声争吵或制造噪音。
4. 办公室内，不得拆卸或移动固定的家具和设备。
5. 办公区域内，注意保持整洁，工作结束后要及时清理个人物品和垃圾。
二、文件管理1. 严禁私自使用他人的文件或办公用品，遇到他人私藏公文或文件，应及时上报或通知上级。
2. 统一使用集团规定的文件夹、签收表等办公用品，不得擅自更改或污损。
3. 办公文件应按时收放，确保机密和重要文件安全。
三、通讯设备管理1. 手机、电脑等办公设备仅供工作使用，禁止在办公时间内使用个人手机上网、玩游戏、购物等。
2. 禁止在办公区域内有关手机的响铃、短信或微信通知等干扰他人工作的行为。
3. 统一管理手机、电脑密码，不得私自告知他人密码。
四、会议纪律1. 准时参加集团组织的各类会议，如因特殊原因不能出席，应提前请假并提交请假申请。
2. 会议期间，不得随意打断他人发言，应保持安静并认真听讲。
3. 会议结束后，应及时整理会议材料，确保秩序和机密性。
五、工作时间管理1. 遵守工作时间，不得提前离开或迟到，如有特殊情况应提前请假。
2. 在工作期间，不得参加与工作无关的私人聚会或活动。
3. 在加班时，除工作需要外，禁止无关人员进入办公区域。
六、秩序迟到、早退1. 每月迟到、早退两次以上，将会影响年终考评结果。
2. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。
本制度自颁布之日起执行，如有违反者，按照公司有关规定进行纪律处分。
通过加强秩序管理，我们相信集团将能更好地展开工作，提高工作效率，实现企业目标。
集团办公秩序管理制度范本
集团办公秩序管理制度范本一、总则本办公秩序管理制度是为了规范集团内部的办公行为，提高工作效率，提升工作质量，增进员工合作与沟通，维护集团的形象与利益，促进集团的可持续发展而制定。
二、适用范围本办公秩序管理制度适用于集团内所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
三、员工基本要求1. 所有员工应遵守国家法律法规和集团的各项规章制度，诚实守信，保守秘密。
2. 所有员工应遵守工作岗位的职责和规定，按要求完成工作任务。
3. 所有员工应尊重上级领导和同事，保持公平合理的工作态度。
4. 所有员工应保护集团的财产和利益，禁止私自挪用、浪费和损坏任何集团财产。
四、办公环境管理1. 办公室应保持整洁有序，个人办公桌上的文件和文具应分类整理，不得乱放乱堆。
2. 垃圾和废纸等应及时清理，丢入指定的垃圾桶内。
3. 办公室内禁止吸烟，保持空气清新。
4. 办公室不得存放私人物品，如有需要请通过申请获得审批。
5. 办公室内应保持安静，不得大声喧哗，避免影响他人工作和休息。
五、办公时间管理1. 员工在办公时间内应按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向直接上级报备并获得批准。
2. 员工在办公时间内应专心工作，不得进行与工作无关的活动，如上网游戏、购物等。
3. 员工在办公时间内应及时回复电话和邮件，妥善处理工作事务，避免延误。
六、办公设备使用管理1. 员工在使用办公设备时应妥善保管，不得挪用、私自调整或借给他人。
办公设备出现故障应及时报修或更换。
2. 员工在使用电脑时应遵守网络安全规定，不得擅自安装非法软件或访问非法网站。
3. 员工在使用复印机、打印机等设备时应节约用纸，不得浪费。
七、办公行为规范1. 员工应注意言行举止，不得使用粗俗、侮辱性语言，尊重他人的人格和隐私。
2. 员工应保守商业机密和个人隐私，不得擅自泄露给他人或利用于不当用途。
3. 员工应保持良好的工作态度，不得因私事影响工作效率，做到工作和生活的分开。
公司管理制度完整版范本
公司管理制度完整版范本公司管理制度完整版范本【5篇】在不断进步的时代,公司和个人都渐渐熟悉到了管理制度的重要性,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的公司管理制度完整版范本，欢迎大家借鉴与参考！公司管理制度完整版范本（篇1）第一条为规范公司的管理，制造文明干净的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
其次条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发大事，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅，准时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别状况除外。
第六条员工上班时必需着装干净、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆谈天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条八点到八点半为清洁时间，全部销售顾问必需参与清洁工作。
展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境干净、车辆及各类物品摆放有序；前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争吵，有状况，需准时上报，知情不报造成严峻后果者，须担当相应责任。
公司管理规章制度范本(精选5篇)
公司管理规章制度范本（精选5篇）公司管理规章制度1为完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理大纲：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司管理规章制度2（一）总则本章程规定本公司××营业部门（以下简称部门）的机构、权限、运作及处理等等相关事项。
（二）部门的业务范围本部门依照总公司营业部门的指示，在独立营业计划与独立核算制度的原则下，负责指导管理所辖管的营业所，并负责辖管区域内的订货契约、收款及企划开拓新客户等相关的业务运作及业务处理。
（三）部门的所在地及称呼部门设于全国的各主要都市，在称呼时各冠上该市名称。
（四）重要事项的决定部门的设置、改制、废止，管理区域及经理的任免，皆经由董事会决议后执行。
公司制度管理规定范本（5篇）
公司制度管理规定范本一、管理职能1、行政部是公司规章制度的综合管理部门，其职责是:(1)负责组织有关部门建立健全各种规章制度。
(2)负责公司各种规章制度的分类编号。
(3)负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。
(4)负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完善。
(5)负责编制规章制度年度修编计划，并组织实施。
(6)有权代表公司解释有关规章制度。
2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是:(1)负责组织实施公司有关规章制度修编计划。
(2)负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。
(3)负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。
(4)有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。
二、管理内容与要求1、规程制度的制定或修编(1)现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规程制度，使每个生产工作人员有章可循。
新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前制定相应的规程或措施，并组织有关人员学习考试，否则不应投入运行。
(2)规程制度修订时，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是修订的规程制度必须符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。
(3)所有规程制度的编写，应做到“符合实际，指导生产”，达到“有章可循，有据可查”的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。
(4)编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。
(5)现场规程制度应在每年10~____月份，根据一年实际执行情况，由设备管理部及有关部室组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进行一次复审，视情况分别予以确认，修编或废止。
(6)编制或修编规程制度的依据:电力工业技术管理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等;制造厂家的设备资料;本公司及兄弟单位的先进经验;上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训;推广应用的新技术;有关人员对规程制度的正确意见和建议;规程制度在执行中对发现问题的解决办法和措施。
集团办公秩序管理制度范本
集团办公秩序管理制度范本本公司集团办公秩序管理制度第一章总则第一条为规范公司集团办公秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本《公司集团办公秩序管理制度》。
第二条本制度适用于公司集团内的所有员工。
指导员工的日常工作和行为，提倡团队合作，维护良好的办公环境。
第三条所有员工都有义务遵守本制度，严格执行工作程序和规定，不得以个人或团队利益为借口违反制度。
第四条公司将根据实际情况对本制度进行修订和完善，并及时通知员工。
第二章办公区域管理第五条各办公区域设置有专门负责人，负责维护办公区域的秩序和卫生。
员工应按照规定的区域使用办公设备和物品，不得擅自占用他人工作区或使用他人工作物品。
第六条办公区域内禁止吸烟、嚼食、随地吐痰或乱扔废弃物品，保持环境整洁。
第七条公司禁止员工在工作时间内进行个人娱乐活动，如玩游戏、看电影等，严禁在办公区域大声喧哗或影响他人工作。
第八条员工应当按照规定的时间下班，不得擅自延长工作时间，避免影响他人正常休息和办公区域的安全。
第三章办公设备和资料使用管理第九条员工在使用公共办公设备时应当保持设备的正常使用状态，不得私自调整设置或损坏设备。
第十条员工对于公司的资料和文件应当妥善保管，并严禁私自复制、抄袭或泄露公司的商业机密。
第十一条公司禁止员工将工作设备和资料带离办公场所，也禁止在非授权的系统上存储公司的机密信息。
第十二条员工应当爱护办公物品，不得擅自拿走或破坏他人的办公物品。
第四章纪律和行为规范第十三条员工应当遵守工作纪律，按时上班，不迟到、不早退，不旷工、不请假。
第十四条员工在工作中应当尊重领导和同事，不得互相诋毁、抱怨或干扰他人的工作秩序。
第十五条员工在使用社交媒体和网络时应当注意言辞和行为，不得发布违法、不良的言论或涉及公司的机密信息。
第十六条公司禁止员工进行违法犯罪活动或从事与公司利益相冲突的行为，违反者将受到相应处罚。
第五章处罚措施第十七条对于违反本制度的员工，公司将依据实际情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职、解聘等。
公司各项管理规章制度模板范本（4篇）
公司各项管理规章制度模板范本第一章总则第一条为规范公司的管理行为，维护公司的正常运转，提高经营效率，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二章人事管理第二条公司将根据岗位需求招聘合适的员工，并按照合同约定进行劳动合同签订。
第三条公司将为员工提供具备竞争力的薪酬福利和完善的职业发展规划，并进行定期评价和调整。
第四条员工的进退、升降、奖惩等管理事项将根据公司相关规定和绩效考核结果来进行。
第三章工作时间和休假第五条公司实行标准工时制度，员工应按照规定的工作时间和考勤制度进行工作和请假。
第六条员工享有法定节假日和带薪年假，具体休假办法和流程将根据公司和国家相关政策进行规定。
第四章岗位职责和工作纪律第七条员工应严格按照公司规定的岗位职责进行工作，并服从上级的工作安排和管理。
第八条员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于准时上下班、保护公司的商业机密等。
第五章绩效考核和奖惩机制第九条公司将定期进行绩效考核，评价员工的工作表现和能力并提供相应的激励。
第十条员工应严格按照公司的规定进行工作和履行职责，并遵守公司的绩效考核制度。
第十一条对于工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会；对于工作表现不佳的员工，公司将采取合适的惩罚措施，并提供改进机会。
第六章安全和保密第十二条公司重视员工的安全和健康，将提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
第十三条员工应严守公司的保密规定，遵守公司对商业机密的保护要求，并在离职后继续承担保密义务。
第七章行为规范和道德准则第十四条员工应遵守国家的法律法规和公司的规定，坚守道德底线，树立正确的职业操守。
第十五条员工应遵守公司的行为准则，不得从事违法、违规等损害公司利益和声誉的行为。
第八章违纪与处分第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处分，并保留合法权益追究的权利。
第九章附则第十七条本规章制度自策划通过之日起施行，经公司主管部门会议通过后生效。
第十八条本规章制度的解释权归公司所有，并经主管领导批准后方可修改和解释。
集团管理规章制度范本
集团管理规章制度范本制度,是大家约定俗成的规矩,对于集团的发展规范,为了员工的管理,需要制定严格的管理制度。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的集团管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！集团管理规章制度范本篇1工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责，为了方便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度：第1条、员工行为规范1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩罚10元。
2、员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。
3、接电话应以“您好！精品网络”开头，必须客气礼貌，微笑作答。
4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。
5、员工应保持积极的工作状态。
上班时间一律使用普通话交流，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。
不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。
6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩罚5元。
7、在上班时间不得使用OICQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩各种游戏，只能使用公司分配的QQ和MSN。
所有私人事件，包括私人信件的回复，QQ等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。
上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。
8、员工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁。
男员工应及时理发、剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁。
9、办公室内禁止吸烟。
10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。
公司管理规章制度公告范本
公司管理规章制度公告范本尊敬的全体员工：为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制订了以下公司管理规章制度，希望全体员工遵守并认真执行。
凡违反规定者，将按公司规定予以严肃处理。
第一章总则第一条为规范公司内部管理，统一工作规范，保障员工权益，特制订本管理规章制度。
第二条公司全体员工应严格遵守本规章制度，认真履行职责，不得擅自违反、修改规定。
第三条公司各部门应切实履行监督职责，及时发现问题并采取措施，确保规章制度的有效执行。
第四条公司职工必须遵守国家法律法规，维护公司利益，保障企业形象。
第二章工作时间第五条公司工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，休息时间根据公司安排配备。
第六条部门主管对工作时间计划及具体安排负责，员工应按时上下班，迟到早退者将视为违规。
第七条员工需提前请假，如未经批准擅自请假未按时返岗的，将受到相应的处罚。
第三章工作纪律第八条公司要求员工服从管理，办公室内禁止吸烟、闲聊、打电话、玩游戏等不良行为。
第九条公司要求员工保持工作环境整洁，不得擅自更改工作区域布局，保护公司公共财产。
第十条公司要求员工严格保守公司机密，不得私自泄露公司机密信息。
第十一条公司要求员工间相互尊重，不得有辱他人，不得对同事进行种族歧视、性别歧视等行为。
第四章奖惩管理第十二条公司综合员工工作表现、学习进步等情况，设立年度绩效考核，并按绩效考核结果进行奖励或惩罚。
第十三条员工表现突出，工作认真负责，可获得公司提供的奖励，并通过多种方式进行宣传表彰。
第十四条员工工作不认真，工作态度懈怠，甚至出现违规行为的，将受到公司的批评甚至惩罚。
第五章人事管理第十五条公司采取公开、公正、公平的原则进行人事管理，推动员工潜力发展，提高工作绩效。
第十六条公司提倡员工培训和职业规划，鼓励员工持续学习提升自己，提高综合素质。
第十七条公司将对员工进行定期评估，根据评估结果调整人员分配和发展方向。
第十八条公司将为员工提供良好的工作环境和个人发展空间，使员工能够在公司实现自身价值。
首钢集团企业规章制度范本
首钢集团企业规章制度范本第一章总则第一条为了加强首钢集团的企业管理，规范员工行为，维护员工与企业的合法权益，根据国家法律法规及有关政策，结合首钢集团的实际情况，制定本规章制度。
第二条首钢集团的企业规章制度是企业内部管理的基本法规，全体员工必须严格遵守。
第三条本规章制度适用于首钢集团总部及所属子企业、分支机构的全体员工。
第四条首钢集团的企业规章制度主要包括：招聘与配置、培训教育、劳动合同与管理、薪资福利、绩效考核、员工行为规范、安全生产、保密制度、资产管理、财务会计、采购供应、市场营销等方面的管理制度。
第二章招聘与配置第五条首钢集团招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求和员工素质进行选拔。
第六条员工录用应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条员工配置应根据企业生产经营需要和员工特长，合理搭配，优化人力资源。
第三章培训教育第八条首钢集团应加强员工培训教育，提高员工综合素质，满足企业发展的需要。
第九条员工培训教育包括新员工入职培训、在岗培训、转岗培训等，培训内容应符合岗位要求和职业素养。
第四章劳动合同与管理第十条首钢集团与员工签订的劳动合同应符合国家法律法规，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险等条款。
第十一条首钢集团应建立健全员工档案管理制度，真实、完整、准确地记录员工个人信息、合同履行情况等。
第五章薪资福利第十二条首钢集团应按时足额支付员工工资，并根据企业经济效益和员工绩效，合理确定工资水平。
第十三条首钢集团应依法为员工缴纳社会保险，关心员工生活，提供必要的福利保障。
第六章绩效考核第十四条首钢集团应建立科学的绩效考核体系，公平、公正地对员工进行绩效考核。
第十五条绩效考核结果应作为员工薪酬调整、晋升、培训、奖惩等方面的依据。
第七章员工行为规范第十六条首钢集团员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的职业道德。
第十七条员工应尊重领导，团结同事，诚实守信，勇于创新，积极为企业发展贡献力量。
集团公司下发规章制度
集团公司下发规章制度第一章总则第一条根据公司的发展需要和管理实际，制定本规章制度，旨在规范公司内部行为，保障公司和员工的合法权益，提高公司整体管理和运营水平。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，并构成公司员工的基本行为准则。
第三条所有员工必须严格遵守公司的规章制度，不得违反公司规定，否则将依据相应规定受到相应的处理。
第二章人事管理第四条公司全面执行人才激励政策，建立健全的用人机制，根据员工的能力和表现激励员工的积极性。
第五条公司重视员工的培训和成长，为员工提供各种培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第六条公司建立健全的绩效考核制度，对员工进行全面绩效评估，评价员工的工作表现和成绩。
第七条公司严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第三章营销管理第八条公司建立健全的销售管理制度，规范销售流程，提高销售效率。
第九条公司重视市场开拓，积极开发新客户，拓展新市场，提升市场份额。
第十条公司加强产品营销策划，根据市场需求不断创新产品，提升产品竞争力。
第四章财务管理第十一条公司制定严格的财务管理制度，加强财务内部控制，确保财务安全。
第十二条公司严格执行财务预算制度，合理分配财务资源，提高经济效益。
第十三条公司建立健全的财务审计制度，规范财务审计程序，加强财务监督。
第五章安全管理第十四条公司制定安全生产管理制度，加强安全生产监管，确保员工的人身安全。
第十五条公司建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任。
第十六条公司加强安全生产培训，提高员工的安全意识，确保公司安全生产。
第六章制度执行第十七条公司建立健全的制度执行监督机制，切实加强对制度执行情况的监督检查。
第十八条公司重视对员工的制度宣传和培训，提高员工对公司制度的认知和遵守。
第十九条公司建立制度落实考核机制，对各部门和员工的制度执行情况进行评估，发现问题及时整改。
第七章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效。
第二十一条公司保留对本规章制度进行调整和修改的权利，并会根据实际情况适时修订。
宝武钢铁集团规章制度
宝武钢铁集团规章制度第一章总则第一条宝武钢铁集团（以下简称“集团”）规章制度是为了加强集团内部管理，规范员工行为，确保公司运营顺利、安全和高效，制定本规章制度。
第二条集团规章制度适用于全体职工，是全体员工应当遵守的准则和规范，不得擅自修改或违反。
第三条集团规章制度应当依法合规，符合国家法律法规和公司章程的要求，健全可操作、切实可行。
第四条集团规章制度的内容和权责利义务明确，责任追究清晰，有利于提升公司管理和运营水平。
第二章员工管理第五条员工应当遵守公司的规章制度，尊重岗位、遵守常规，服从公司安排，保持良好的工作秩序。
第六条员工应当认真履行职责，严格执行公司规定的工作流程和程序，确保工作的准确性和高效性。
第七条员工在工作过程中应当保护公司资产，做到节约用能、节约用水，防止浪费。
第八条员工在工作中不得利用职务便利谋取私利，不得接受他人的贿赂或其他不正当利益。
第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，防止信息泄露。
第十条员工在与同事之间应当互相尊重，团结合作，不得进行攻击、诽谤、诬陷等有损公司形象的行为。
第十一条员工在工作中应当注重团队协作，积极参与工作计划和项目，不得消极怠工。
第三章安全管理第十二条集团对员工的安全教育和培训应当加强，确保员工对安全生产有足够的认识和理解。
第十三条集团应当建立健全的安全生产管理制度，明确安全责任，完善安全措施，确保员工工作环境的安全性。
第十四条员工在工作中应当遵守安全操作规程，严格遵守安全操作程序，不得违反操作规定。
第十五条员工应当自觉遵守安全规定，严禁在工作中疲劳驾驶、酗酒醉酒等行为，不得将自己和他人置于危险之中。
第十六条员工在发现安全隐患时应当及时报告，积极配合公司的安全生产检查，确保工作场所的安全。
第十七条集团应当加强对员工安全意识的培养，提高员工的安全防范意识，减少事故发生的可能性。
第四章纪律管理第十八条集团对员工的纪律管理应当严格执行，对违反公司规章制度的员工应当及时进行处罚和教育。
管理规章制度范本(二篇)
管理规章制度范本一、考勤制度为了提高工作效率和确保员工的出勤率，公司制定了以下考勤制度：1. 员工应按时上下班，按照规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或离开工作岗位。
2. 员工应按照规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别等。
3. 迟到、早退等考勤异常情况需要提前向上级汇报并请假。
4. 员工请假需提前向上级主管提交书面请假申请，经批准后方可请假。
5. 连续旷工超过3天未请假的员工将被认定为自动离职。
6. 考勤异常情况频繁发生的员工将接受相应的纪律处分。
二、奖惩制度为了营造良好的工作环境和激励员工的工作积极性，公司制定了以下奖惩制度：1. 员工出色完成工作任务或提出优秀建议，将获得奖励或者表彰。
2. 员工违反公司规定，例如迟到早退、擅离工作岗位、工作不认真等，将接受相应的纪律处分，包括扣工资、警告甚至辞退。
3. 员工积极参与培训学习或完成公司安排的岗位素质提升计划，将获得相应的晋升机会和加薪。
4. 员工有严重失职行为，影响公司利益或声誉的，将被追究法律责任。
三、保密制度为了保护公司的商业机密和客户信息，公司制定了以下保密制度：1. 员工在工作期间接触到的商业机密和客户信息，应当严格保密，不得泄露给任何外部人员。
2. 员工离职后仍需遵守保密责任，不得将公司的商业机密和客户信息带出或泄露给其他公司或个人。
3. 违反保密规定的员工将受到相应的纪律处分，包括辞退和法律追责。
四、行为准则为了营造良好的工作氛围和工作风貌，公司制定了以下行为准则：1. 员工应遵守公司的规章制度，服从上级的工作安排和指导。
2. 员工应当尊重同事，良好地与同事相处，不得进行人身攻击或者诽谤他人。
3. 员工应当保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
4. 员工在公共场所代表公司时，应当注意形象和言行举止，不得言语粗鲁或者行为不当。
以上是公司的管理规章制度范文，希望员工们遵守，并共同营造一个良好的工作环境。
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XX集团治理制度目录第一篇员工手册第一章总经理致辞第二章企业文化第三章入职指引第四章职员行为规范第五章职员享有的权利第二篇行政管理制度第一章行政事务治理制度第二章办公规范治理制度第三章保密制度第四章会议治理制度第五章车辆治理方法第六章司机治理规定第七章计算机房治理规定第八章电话治理规定第九章前台接待规范及迎宾室使用第十章值班治理制度第十一章卫生治理准则第十二章警卫人员值勤准则第三篇人事管理制度第一章人事治理规章第二章绩效考核治理第三章考勤治理制度第四章新进人员任用方法第五章职员离职处理原则第四篇财务管理制度第一章财务治理规则第二章固定资产治理制度第三章资产操纵制度原则第四章资金治理规定第五章资金预算制度第六章会计档案治理第七章出纳作业处理准则第五篇审计稽核制度第一章内部稽核制度第二章内部审计工作规定第六篇岗位职责第一章办公室岗位职责第二章人力资源部岗位职责第三章投资发展部岗位职责第四章财务部岗位职责第五章稽核审计部岗位职责第一篇员工手册第五章总经理致辞各位同仁：欢迎加盟德祥集团。
德祥集团是一个稳健进展并背负社会责任的大伙儿庭,以人为本在那个地点不只是一种原则，它差不多成为一种关切，一种体恤。
在我们的队伍中,只有分工不同。
职员的各展其材、各尽其用,使事业进展得到了可靠的人力保证。
曾经，我们点燃的只是一个事业的希望,今天我们足以为德祥稳步前行的进展态势和不骄不躁的处世态度而感到欣慰,并为之鼓舞。
古人曰:知、仁、勇，天下之达德也。
以德求祥的精神正是集知德,勇德于心,于力。
才可激荡身心，奋勇前行。
制造是一种力量,求新则是一种高度。
年轻，因此努力而勤奋;诚信,因此知仁而施惠。
在浮华之中心平气和淡薄处世，不做一时豪迈的过客。
不退却、不招摇，谦虚慎重、稳健有恒是我们做情况的原则;不断学习则是我们前进的蓄力。
因为我们希望制造的是一种持久的光芒,而不仅仅是制造一缕刹那的光束。
在那个地点,您将会在公司兴盛进展的同时，实现个人的理想与报负。
在那个地点,您的付出将会得到充分的回报。
身为总经理,我将与大伙儿一样为一个共同的目标努力工作，为大伙儿制造最佳的工作环境，让各位在与公司的共同进展中，实现自己的人生规划。
本《职员手册》的内容涵盖了大伙儿在此工作应遵循的差不多规则，同时包含了公司职员应享有的权利义务,更重要的是，希望大伙儿与我一起通过研读这本《职员手册》，结合工作实际,领会德祥集团的治理理念、德祥集团的创业精神，并在躯体力行中，将其发扬光大。
愿大伙儿和我一起共创德祥集团的美好以后。
总经理签署:第二章企业文化德祥集团由最初单一的商贸有限公司已进展成为集房地产、商贸、广告、物流、高科技以及公益事业于一身的集团公司,带领数十家下属企业共同创业，注册资金逾亿元,资产超过三亿元。
众多子公司的加盟，体现了一种汇川为海的博大,稳固，持久的企业构想。
我们推崇一种汇川为海,远瞻以后的经营理念,用海一般坦荡的胸襟，去接纳四方力量,不断地充实自己。
以宽广的视野寻求新起点，不断强化对自己的要求,实现更长远的进展。
体现德祥人戮力而为的信念。
我们尊重科学,尊重劳动。
以深邃，浩博为主题来塑造自己，更加生动而深远的打造自己的事业。
企业精神：诚信为本,以德求祥企业愿景:海纳百川戮力而行经营理念:立足高远汇川为海人才理念：赛马知能，相马识德组织行为理念：公司利益高于一切。
议则百家争鸣,行则步调一致。
ﻫ第三章入职指引3.1 报到3.1．1 人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、户口本、身份证；2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书；4、近期体检报告、免冠一寸近照1张。
3.1.2 当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、职称、从业资格;3.2 工作时刻3.２.1 公司实行每周五天(４0小时)工作制。
工作时刻为：周一至周五上午８：30-１2：00，下午1：０0-5：30。
工间休息上午 10:０0-10:１5，下午3：30-3：45。
3.２.２如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
3．3 办公及生活安排3.3.1 入职后由公司指定的入职指引人,向您介绍公司、部门的差不多情况,还会指导您如何领取办公用品、使用办公设备，用餐等有关工作的具体事务。
同时，公司将及时为您安排入司培训。
3.3.2 用餐公司为您提供午餐。
集团公司职员可到公司餐厅就用午餐，不得带饭。
子公司职员则享受各公司具体的午餐补助规定。
３.4 试用与转正３.4.１新职员入司后三个月为试用期。
在试用期间职员应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示你的才能。
在此期间，你认为公司对你不合适，你能够完全自由地提出辞职。
同样地,假如你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
3.4.2 试用期满后,通过总经理及部门主管审批后,由人力资源部审核，即成为公司的正式职员。
在试用期间,假如表现突出,通过部门、人力资源部考核后,可缩短试用期,提早转正。
ﻫ第四章职员行为规范公司职员的言谈举止，直接关系到公司的利益和职员自身形象，为展现德祥集团职员良好的素养与优雅的风度,也使每一位职员能够不断地提高修养，并把良好的素养表现得当，要求全体职员务必在态度与行为上严格按本规范去做，无一例外。
4．1 工作态度4.1.1 恪尽职守，服从公司工作安排及调度,积极配合其它部门、职职员作。
4.１.2 工作积极、主动、敏锐、任劳任怨，有竞争意识,但不干预他人的工作。
4.1.3视公司为家，以事业为本，靠实干赢得自身的进展。
4.1.４有令则行，有禁则止，坚决服从各级领导,正常业务按规范程序运作,不得随意越级请示。
4.1.5 积极参加公司组织、安排的各项公益活动,按时值班。
4.１.６积极进取，谦虚好学,多读书籍,开拓思维，增长业务知识,提高工作能力。
4.1.7开动脑筋，充分发挥能动思维，及时发觉本职工作中的不足，努力解决问题，并提出合理化建议。
4.1.8正直忠诚，如实向上级领导汇报工作和思想,严禁谎报和虚报。
4.1.9在对外的一切活动中,严守公司纪律，维护公司信誉,确保公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
4.1.10保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益。
不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、账表。
4.1.11勇于自我批判，承担责任，及时找出错误症结，知错就改。
4.1.12敢于批判和制止有损于公司形象、利益和职员团结的言行。
４.２工作纪律4.2.１严守工作时刻，按时到岗，不迟到，不早退，遇事必须向主管领导请假。
4.2.2 工作时刻保持良好的工作秩序,不得串岗、谈天、喧哗、阻碍他人工作。
4.2.3未经同意，不得利用公司电话拨打私人长途。
工作时刻内,严禁职员之间利用电话互相谈天。
4.2.4外出办公者必须向主管领导请假，讲明去向和意图，并登记。
外出时需由本人处理的其它公务,应托付他人妥善处理。
4.2.5私人来访不得进入办公区域。
4.2.6不得利用公司办公用品干私活，不得从事与本职工作无关的任何情况。
4.2.7不得在外单位兼职或借在本公司工作之便为其他单位服务。
任何时刻不得挑剔他人毛病和议论他人之事,更不准涉及他人隐私。
４．2.8 除在公司的指定场所，指定时刻外不得进行运动、娱乐活动。
4.2.9 未经同意,不得私自使用由他人保管的电脑设备，经准使用电脑设备后,自觉退出程序，不得使用非本公司之软件，工作时刻不准利用电脑玩游戏。
４．2．10 不得打听他人的收入情况,也不得向他人泄露本人的收入状况。
4.2．1１在工作中不吃请，不受礼,不背地截留,如遇必须所得时，应将全部所得上交公司，由公司领导再行分配。
4．2.12 同意主管检查工作，主动汇报工作情况。
４．2.１3 自觉维护、保持公司的环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公位及公用的办公用品应陈放整齐,做到人离桌净，用后放回原处,不得乱堆乱放，杂乱无章。
4．２．１4 爱惜公物，精心使用，轻拿轻放,保持其完整清洁,使用时不得粗手大脚或有意无意地损坏公物。
４.2.1５职员所持的各种钥匙，须经专人注册登记,不经同意,不得私自复制。
职员一旦离开公司时,必须提早交接工作，本人使用过的物品和所持各种钥匙当即交回。
未经公司领导同意,不得占用工作时刻外出学习,如遇本职工作需要与职员学习时刻发生冲突时,职员应服从公司的工作需要。
4.2.１6 工作时刻不准吃东西和化妆，午餐不得饮酒,工作时刻不准吸烟。
４.2.17 职员之间要关系融洽，互相尊重,不得拉帮结派。
4.2.18 异性职员之间的工作关系必须保持正常,职员之间一旦形成恋爱关系,其中一方必须离开公司。
４.２.１8 进入他人办公室或办公位时，应在征得同意后方可进入,未经同意,不得擅动他人文件或任何物品。
职员拾到钞票物应及时上交，不得私自处理。
4．2．１9 严禁侵占、偷窃公司或他人财物,不得有意损坏公司设备和公共设施，否则严肃处理,情节严峻者依法追究其法律责任。
4.2.20 不得擅自动用和挪动各种消防设施、设备和消防工具,在吸烟区禁止随意乱扔烟头和引发火源的物品。
４.3 仪表仪容４.３.1 职员必须保持衣装整齐洁净，朴实大方,无污迹和明显的皱褶。
4．３.2 全体职员不得穿奇装异服，服装颜色与式样要协调、得体。
４.３．3 男职员不得化妆,女职员要化淡妆，不得蓄留长指甲,不得在手指、脚趾的指甲上涂肉色系以外指甲油,忌用过多的香水或使用刺激性气味强的香水，佩戴首饰应大方高雅。
4.3.4上班前不得吃异味食物，值班前或值班时不得饮酒。
4.3.5与人接触时要友好热情，精神饱满,风度高雅,不得流露出厌烦、冷淡、愤慨、僵硬、紧张和恐惧的表情。
４．4 交谈4．4.１全体职员在工作时刻必须讲一般话,在语音上必须正规有序，应做到文雅、和气、谦逊,不得有适应口语和语病。
4.4．2 交谈时，用柔和的目光凝视对方,面带微笑，并通过轻轻点头表示理解对方谈话的主题或内容。
4.4.3 不管在任何地点，任何时候,严禁大声讲笑或手舞足蹈，切忌拍打对方肩膀。
4.4.4 不得模仿他人讲话,语音语调,动作或表情，不开过分的玩笑,在他人后面行走时,不要发出怪异的笑声,以免产生误会。
4.4．5 讲话时要经常使用“请”，“您好”，“感谢”，“对不起”,“再见”等礼貌用语，不得使用市井粗俗语音，不得出口不逊，攻击他人缺陷，更不准讲污言秽语或使用蔑视性和污蔑性的语言。
4.4.6职员之间互相称呼职务或称呼某某“先生”,“小姐”，“女士”。
在任何时候招呼他人均不能用“喂”。
4.4.7他人谈话时不要随便插话,如确需打断他人的谈话时，应先讲“对不起，打搅一下”,并应长话短讲，事后应向其他人讲声“感谢”。