岗位规范标准格式-捡漏工
岗位说明编制规范模板
岗位说明编制规范模板
一、岗位信息
1. 岗位名称：（填写岗位的具体名称）
2. 部门：（填写所属部门或单位）
3. 汇报对象：（填写该岗位直接汇报的上级或主管）
4. 下属人数：（填写该岗位下属的员工人数）
二、岗位概述
（简要描述该岗位的职责和工作内容）
三、岗位职责
1. （填写该岗位的主要职责和工作任务）
-
-
2. （填写该岗位的次要职责和工作任务）
-
-
四、任职资格
（填写该岗位所需的任职资格，包括但不限于学历、工作经验、技能要求等）
五、绩效指标
（列举该岗位的绩效评价指标，以衡量员工在岗位上的表现）
六、薪资福利
（说明该岗位的薪资水平和福利待遇）
七、工作时间和地点
（说明该岗位的工作时间安排和工作地点要求）
八、其他事项
（在此部分可以注明该岗位的特殊要求、技能培训、晋升途径等其
他事项）
九、补充说明
（在此部分可以对以上内容进行补充说明，如岗位职责的变动、薪
资福利的调整等）
以上内容为岗位说明的规范模板，用于对公司内不同岗位进行详细
描述和解释。
根据实际情况，可以对每个部分进行适当的调整和修改，以使岗位说明更加贴近实际需求。
通过规范化的岗位说明，可以为组
织内部的招聘、内部晋升和员工评价提供明确的依据，同时也有助于
员工了解和理解自己岗位的职责和要求，从而更好地适应工作环境和
展现个人价值。
企业员工岗位规范标准
一、岗位规（一）从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用联络。
1.2 做好工作前的准备。
1.3 铃一打就开始工作。
2、工作中2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2 遇有工作部署应立即行动。
2.3 工作中不扯闲话。
2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6 长时间离开岗位时,可能会有或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7 打开计算机传阅文件，网上查看。
2.8 不打私人。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9 在办公室保持安静，不要在走廊大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1 办公室实施定置管理。
3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4 需要加班时,事先要得到通知。
4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。
（二）工作方法1、接受指示时1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2 虚心听别人说话。
1.3 听取指导时,作好记录。
1.4 疑点必须提问。
1.5 重复被指示的容。
1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时2.1 充分理解工作的容。
2.2 遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
2.4 备齐必要的器具和材料。
2.5 工作经过和结果必须向上司报告。
工作规范模板
工作规范模板
1. 工作时间
- 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 出差或加班需提前报备和审批。
2. 出勤及迟到早退
- 出勤记录需按时打卡。
- 迟到或早退需提前向上级汇报并补偿时间。
3. 工作服装
- 办公室工作需穿着得体，符合公司形象。
- 外出活动需根据场合穿着合适的服装。
4. 电子设备使用
- 使用公司电脑和手机需遵守公司规定。
- 个人电子设备不得影响工作效率。
5. 保密责任
- 保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。
- 对于需要保密的项目和文件，需严格控制查阅权限。
6. 沟通方式
- 遵守公司内部沟通渠道，不得使用不当的方式传播信息。
- 对于重要信息和决策，需书面确认或者有记录。
7. 业务规范
- 遵守公司业务流程和规定，不得擅自变更或者跳过程序。
- 对于有争议的业务，需及时向上级汇报并寻求解决方案。
8. 行为规范
- 不得有违反职业道德和公司规定的行为。
- 尊重同事和客户，不得有侮辱或歧视性的言行。
9. 意见建议
- 欢迎员工提出合理化建议和意见，促进工作改进和团队发展。
- 对于反馈的问题和建议，需认真分析和处理，及时做出响应。
以上规范为公司工作基本要求，请全员遵守并执行。
岗位职责格式模板
岗位职责格式模板
岗位概述
本职位主要负责XXX，包括XXX和XXX等方面工作。
岗位职责
1.负责XXX工作，包括XXX、XXX和XXX等。
2.协助XXX部门完成XXX工作，提供支持和协助。
3.定期参与XXX会议，汇报工作进展和成果。
4.负责XXX的统筹安排和协调，确保工作进度和质量。
5.及时处理部门XXX的投诉和问题，提供解决方案。
岗位要求
1.本科及以上学历，XXX专业优先。
2.Xxx年以上XXX相关工作经验。
3.具有较强的XXX能力和团队协作能力。
4.熟悉XXX软件，熟练操作XXX等工具软件。
5.具有较强的沟通能力和解决问题能力。
6.对工作有激情，有良好的职业素养和团队合作精神。
发展机会
1.根据XXX工作表现，提供晋升机会和职业发展规划。
2.参与公司内部培训和外部进修，提升个人职业素养和技能水平。
3.参与部门重要项目，拓展工作领域，获得更多发展机会。
工作地点及其他
•工作地点：XXX
•上班时间：周一至周五，上午8:30-下午5:30
•本职位为全职职位，享受法定节假日和带薪年假福利。
以上为XXX岗位职责格式模板，具体工作内容和要求可根据招聘要求进行调整和补充。
岗位操作规范-模板
岗位操作规范-模板1. 背景本岗位操作规范-模板旨在确保公司员工在工作过程中遵守规定的操作流程和标准化操作规范，提高工作效率，减少错误和风险。
2. 目的本模板旨在提供一个统一的岗位操作规范模板，可以根据实际岗位操作的需要进行定制化。
3. 应用范围本模板适用于所有公司员工，尤其是需要进行特定操作的岗位，如生产线操作员、设备维护人员等。
4. 操作规范4.1 准备工作- 将操作区域保持整洁干净，确保工作环境无障碍。
- 验证所需工具和设备的完整性和可用性。
4.2 操作步骤- 按照操作手册中的指导，执行每个操作步骤。
- 注意安全要求，佩戴必要的防护装备。
- 注意操作顺序和时间控制，确保操作步骤的连贯性和顺序性。
- 在操作过程中，记录重要的操作数据，如温度、压力等。
4.3 错误处理- 如果操作中出现错误或异常情况，应立即停止操作，并及时报告上级主管和相关部门。
- 完成错误报告，包括错误的描述、发生时间和原因分析。
4.4 清理和保养- 完成操作后，清理操作区域，并将工具和设备归位。
- 定期对工具和设备进行检修和保养，确保其正常运行。
5. 培训和考核5.1 培训- 新员工入职时应接受相关操作岗位的培训，了解并熟悉操作规范。
- 现有员工应定期接受操作规范的培训和复。
5.2 考核- 针对操作规范，进行定期考核，确保员工的操作符合规范要求。
- 考核结果应记录并及时反馈给员工，以便进行改进和提高。
6. 审核和修订6.1 审核- 定期对操作规范进行审核，确保其与实际操作相符合。
- 审核应由专业人员或管理层进行。
6.2 修订- 针对实际操作的需要，定期修订操作规范，确保其与公司实际业务和要求相适应。
- 修订后的操作规范应及时通知所有员工，并提供培训和解释。
7. 执行和监督7.1 执行- 所有员工都应严格按照操作规范进行操作，确保工作的准确性和标准化。
7.2 监督- 监督部门应定期对操作情况进行检查和评估。
- 如发现违反操作规范的情况，应及时采取纠正措施，并进行记录和报告。
工作岗位规范
工作岗位规范
（一）上班到下班
1、上班
1.1遵守上班时间。
自觉做到不迟到、不早退，如临时有事，需提前告知。
1.2工作前做好准备。
2、工作中
2.1工作要做到有计划、有步骤、高效执行。
2.2工作中不要随意离岗、串岗、闲扯和打私人电话等，不从事与本职工作无关的相关事宜。
2.3办公室内保持安静，走廊内勿大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管
3.1办公用品和文件必须妥善保管，使用后须马上归位；办公用品和文件不得私自带离办公室，带走时需得到许可。
3.2文件保管不得自行随意处理，需及时归档保存，重要记录、证据等文件必须设定、规定保存期限。
3.3办公电子资料应按时备份到U盘或移动硬盘上，由部门专人保管。
4、下班前
4.1下班前整理好桌面办公用品，保持桌面整洁及椅子归位。
4.2关好门窗，检查处理水、电等安全事宜。
（二）工作方法
1、接受指示时
1.1接受领导指示时，深刻领会意图。
1.2需虚心听取，做好记录
2、实行时
2.1充分理解工作的内容。
2.2遵守领导指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3试行决定方案时，事先与相关部门加强沟通，虚心听取他人意见。
2.4工作经过和结果及时向领导汇报，工作中遇到疑难问题及时与领导反馈及沟通。
2.5对领导的决策和指示要坚决执行。
3、报告时
3.1撰写报告文书，需总结要点。
3.2汇报工作说结果，请示工作说方案。
岗位标准和工作标准样本
岗位原则和工作原则1.运营班长岗位原则:2.严格遵守公司各项规章制度, 认真学习, 在提高自身政治、业务水平同步, 组织好本班生产人员对工艺技操作规程、安全规程学习, 提高本班人员整体素质。
3.班长必要掌握地面储装系统生产工艺流程、工艺装备、构造原理、控制原理、操作规程、安全规程, 有较强责任心和工作热情。
4.能科学组织本班生产, 协调各岗位关系, 积极与有关部门互相配合；能独立解决生产过程中浮现普通工艺、技术问题和质量问题；能对产量、质量、成本进行必要控制, 并能提出合理化建议5.在装运部领导下, 负责组织安排本班生产、保证生产作业筹划完毕, 搞好本班生产安全、文明工作。
6.检查和督促操作员按工艺原则和操作规程进行生产, 掌握生产设备运营状况。
如有异常状况, 及时告知有关负责人, 并且积极配合设备管理人员、检修人员搞好设备维护保养、检修和故障派出工作。
7.组织本班交接班工作, 组织督促各岗位认真做好生产原始记录。
8.做好本班各岗位人员考核和测评工作。
搞好五型班组建设, 加强民主管理, 增强班构成员凝聚力。
1.运营班长工作原则:2.认真贯彻“安全第一、防止为主”方针并以身作则, 领导全班人员严格执行规章制度3.及时掌握设备运营方式和状态, 掌握系统重要设备检修进展解决状况, 不能留有疑点。
4.解决事故要判断精确、组织得力。
组织本班参加在本班内发生事故分析会。
5.在系统启停等重大操作室, 要按照启停顺序有条不絮指挥, 保证各项环节衔接精确、迅速。
6.掌握设备系统运营特性, 及时组织调节关于运营参数,设备在最佳工况下运营。
7.真实、规范填写好地面储装系统设备运营记录, 准时交接班召开班前会, 传达本班存在问题、布置本班次任务。
8.布置任务要讲清工作内容、注意事项、安全办法, 并及时检查贯彻状况9.认真做好人员考勤、考核以及各种假审批工作。
经常进行安全教诲, 依照本班实际, 组织好各类安全活动, 组织本班人员开展技术业务学习和关于培训工作。
岗位标准化操作准则
百度文库 - 让每个人平等地提升自我！
111 岗位标准化操作准则
岗位规范化操作准则为规范企业出产每个体系、每个岗位安全操作规范，完成企业安全出产办理规范化，特拟定本准则。
1、企业要拟定安全出产办理规范化合格规划，建立健全各种安全出产规章准则。
2、企业各级办理岗位人员具有完好的安全出产岗位责任制和作业责任，按岗位规范化要求上岗作业。
3、企业各工种岗位具有完好的安全出产责任制和操作规程，到达不漏岗位，不漏操作人员。
4、企业各级办理人员和特别工种岗位人员必须经市级以上安全办理部门训练，考试合格，持证上岗。
企业职工要按有关规定，进行“三级”安全教育，全员训练，确保训练时刻，考试合格方可上岗作业。
5、企业各级办理人员要具有本岗位作业专业知识和办理能力，能担任本职作业，不断提高办理水平，不违章指挥，不发生责任事故。
企业各工种岗位人员要把握本工种技术知识，娴熟操作技能，严厉按操作规程作业，不违章作业，不发生责任事故。
岗位服务标准规范
岗位服务标准规范一、职业道德规范1、品德高尚，热爱祖国，热爱企业，热爱所从事的事业。
自觉维护国家、集体和群众的利益，遵守社会公德和职业道德，以发展和壮大国土资源事业为已任，以时刻维护我局的声誉和形象为着眼点，做好一名窗口式服务人员。
2、认真负责，忠于职守。
要以高度的责任心和敬业精神对待政务中心工作，做到业务精通，技术娴熟，讲求效率，一丝不苟，严格按制度和操作程序办事，杜绝违纪违法行为。
3、廉洁奉公，遵纪守法。
要加强修养，洁身自重。
不以权力和工作之便谋取个人利益，不直接或变相收受企业和群众馈赠的钱物好处，不为熟人、亲友开后门，不参加影响执行公务的宴请和娱乐活动。
4、诚实守信，竭诚服务。
禁止内幕交易、违规操作，强化信誉和服务意识，不断提高工作质量和服务艺术，为企业和群众提供一流的服务。
二、服务行为规范1、服装整洁。
窗口人员在工作时间必须服装干净整洁，不得戴帽子、穿拖鞋。
2、仪表大方。
窗口人员应保持仪表端庄，头发梳理整齐，指甲常修。
发型要整洁，不披头散发，化妆要适度、大方，不戴过多饰品。
3、举止文明。
坐、立姿势要端正，坐时不能翘二郎腿或将腿脚架在桌面上；立时要自然站立，不可双手叉腰，上体摆动。
看要真诚，听要专注。
4、言语和蔼。
说话亲切，对服务对象询问应有问必答，音量要适中，使用礼貌语言，不讲污言秽语，更不能使用禁语。
工作时间禁止大声喧哗、嬉闹，串岗聊天。
5、微笑服务。
对服务对象表现出亲切、友好，做到主动、耐心、热情、周到。
愉快解答每一位服务对象的疑问，不以貌取人，不厚此薄彼。
6、礼貌待客。
不怠慢服务对象和流露厌烦情结，对服务对象提出的批评或建议，虚心接受，遇有自己无法处理的问题，要及时请示部门主管和领导，做好解释工作，严禁与服务对象发生顶撞争吵，出现纷争时应当及时向负责人、总负责人和协调人反映。
7、工作认真。
熟悉本岗位规章制度，能独立完成每笔业务，严格要求自己，对工作有高度责任感。
8、作风严谨。
不迟到早退，不无故脱岗，不在办公场所聊天、打牌、下棋、嬉笑、打闹。
岗位规范规定
岗位规范规定岗位规范是指对于一个具体的岗位，规定该岗位的职责、权利、行为准则、工作方法等一系列规定和要求，以保障公司的正常运转和员工工作的有序进行。
下面，本文将对岗位规范进行具体的规定。
一、岗位职责1.明确岗位职责，完成相关工作。
根据公司的要求和安排，对该岗位所要求的职责和工作任务全部认真负责，按时高效地完成任务并独立承担工作责任。
2.负责本岗位的日常管理工作。
岗位管理直接关系到部门的运转和公司的绩效，对于每一项工作都要认真负责，保证工作顺畅接手，并妥善处理好岗位内部关系的脉络。
3.完成主管部门交给的其他任务。
岗位不单独存在，与其他部门协作同样重要，主管部门经常会交付给岗位外的任务，一定要认真执行和保证初衷。
二、岗位要求1.具备良好的职业素养。
能够根据公司文化和价值观进行工作，形成独特的工作风格，维护公司的形象与声誉，赢取客户的信任。
2.高效的工作能力。
具备敏锐的工作感知和快速反应能力，有一定的判断力和决策能力，重视工作的细节和过程，做到认真细致。
3.具有出色的人际交往能力。
好的人际交往能力是团队协作的重要条件之一，涵盖对同事、上下级、客户等联系方式的不同维度的互动中发挥关键作用。
三、行为准则1.严格遵守公司的规章制度。
作为公司员工的重要组成部分，必须遵守公司的意识和制度，积极参与公司的公益活动，增强企业文化的融合和同良性循环。
2.尊重他人的敬业精神。
尊重同事，认可同事的工作和贡献，积极协助完成工作，增进同事之间的交流和了解。
3.坚决反对重大违反法律的行为。
员工应该保持诚信，坚决抵制任何形式的违法行为，保护自己和公司利益的同时，也要保证行为的合法性和公正性。
四、工作方法1.形成工作计划，完成工作任务。
工作时间安排合理、节约时间、达成目标才能有效的完成任务。
2.健全的工作习惯。
有条理的办公空间、良好的工作习惯和态度、灵活的思维方式和创造性工作方法都是成功的基础。
3.做到不断学习，不断进步。
识别自己的优点和不足，并及时调整自己的态度和行为，通过不断的学习和实践取得更大的进步和拓展。
岗位规范范本
全
要
点
1.通风设施的施工，必须按照施工设计，在设计位置施工，不得随意改变安设位置、种类。
2.密闭外的钢轨、电缆、管路必须断开，不得与密闭内连通。
3.在架线巷道中进行有关工作时，必须严格执行停、送电制度。
4.每个风门前5米内的支护要保证完好，并应清理剩余材料。
5.每个密闭前5米内的支护要保证完好，按规定要求打好栅栏。
所需个人防护用品：工作服、自救器、安全帽、手套、毛巾、防尘口罩
安
全
要
点
1.严禁违章指挥。
2.总结供应科安全工作中存在的问题，及时消除安全隐患、，组织实施安全事故应急预案，并及时向矿有关科室汇报安全事故
4.总结供应科安全工作中存在的问题，及时消除安全隐患、，提出解决的措施和办法。
要
点
1.在生产副矿长的领导下,认真贯彻执行安全生产方针,确保本队生产任务顺利完成。
2.负责本队安全、生产工作，对本队的人、财、物及学习型区队创建工作全面负责。
3.掌握本队生产进度，科学的组织生产，努力提高产量及效率，严格执行“三大规程”，按章指挥生产。
4.主持本队的本单位，及时分析解决生产中出现的问题。
1.具有一定的物资管理知识。
2.具有组织管理能力，有较强的综合协调能力。
3.能够为矿领导决策提供合理化建议。
工作内容与要求
1.加强员工队伍建设，了解员工思想动态，做好员工思想工作，抓好供应科精神文明建设。
2.积极采纳员工合理化建议，根据供应科实际，合理调配。
3.根据矿年度、月度生产计划任务，会同经营管理科、机械动力科等科室，编制年度、月度物资计划，并检查计划执行情况。
3.发现危及人身安全的重大隐患时要立即停止作业，撤出人员，并向调度汇报。
岗位说明编制规范模板
岗位说明编制规范模板一、岗位信息1. 岗位名称：[填写岗位名称]2. 所属部门：[填写所属部门]3. 上级岗位：[填写上级岗位名称]4. 下级岗位：[填写下级岗位名称]5. 汇报对象：[填写直接汇报对象]6. 岗位级别：[填写岗位级别]7. 岗位类型：[填写岗位类型，如管理岗、技术岗等]8. 岗位人数：[填写该岗位需求人数]二、岗位职责[在此部分描述该岗位的核心职责和工作内容，以清晰准确的语言阐述。
可以适当进行分点说明，确保易于理解和操作性。
]三、岗位要求1. 学历要求：[填写要求，如本科、硕士等]2. 工作经验：[填写要求，如3年以上相关工作经验等]3. 技能要求：[填写具体的技能要求，如熟练使用某项软件、具备某项专业证书等]4. 个人特质：[填写对该岗位所需的个人特质和能力，如沟通能力、团队合作能力等]四、绩效评估指标[在此部分列举该岗位的绩效评估指标，用于对员工工作绩效进行评估。
可包括关键绩效指标、工作目标等。
]五、薪酬福利待遇[在此部分列举该岗位的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、带薪假期等。
]六、其他事项[如有其他需要注意的事项，可以在此部分进行说明，如特殊工作条件、工作时间、工作地点等。
]七、生效日期和修订记录1. 生效日期：[填写该岗位说明生效的日期]2. 修订记录：[填写最近一次修订的日期和修订内容，可以列举之前的修订记录]以上为岗位说明编制规范模板，在实际编写岗位说明时，可以根据具体情况进行调整和修改，以满足组织的需求。
通过规范的岗位说明编制，可以清晰地传达岗位的职责和要求，提高招聘效率和员工绩效评估的准确性。
岗位工作规范指南规范格式.doc
格式要求：1、装订顺序：顺序：前言、编委、目录、正文2、纸张型号：A4纸。
A4 210×297毫米3、页边距：上25mm，下20mm，左30mm，右25mm，装订线5mm, ,页眉页脚默认。
4、格式的字体：文中标题用粗宋体；图表名楷体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体；英文用Times New Roman字体。
5、字体要求：（1）封面标题2号黑体加粗、居中。
（2）前言、编委，3号黑体，居中，内容为小4号仿宋。
（3）目录另起页，3号黑体，居中，内容为小4号仿宋，并列出页码。
（4）正文文字另起页，章标题用3号粗宋体，居中；正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。
（5）正文文中标题一级标题：标题序号为“1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。
二级标题：标题序号为“1.1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：标题序号为“1.1.1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。
（6）正文叙述序号：“（1）”，下一级为“①”。
（7）图表名：4号楷体，内容为5号宋体。
（8）页眉用小五号字体打印“同封面标题”字样，并右对齐。
下面以工作指南为例，岗位职责、岗位风险、作业指导书同此格式。
麻烦各位同仁，将编辑好格式的电子文档下班前发至gwc82号邮箱。
XX车间岗位工作指南XX岗位工作指南XX铁路局XX处编前言编委会目录第一章（章标题）1.1（一级标题）1.1.1（二级标题）1.1.1.1（三级标题）（1）正文采用小四号宋体。
（2）正文每段首起空两个格，单倍行距。
第二章（章标题）2.1（一级标题）2.1.1（二级标题）2.1.1.1（三级标题）（1）正文采用小四号宋体。
（2）正文每段首起空两个格，单倍行距。
（上海铁道科技）。
岗位工作规范指南规范格式.doc
格式要求：1、装订顺序：顺序：前言、编委、目录、正文2、纸张型号：A4纸。
A4 210×297毫米3、页边距：上25mm，下20mm，左30mm，右25mm，装订线5mm, ,页眉页脚默认。
4、格式的字体：文中标题用粗宋体；图表名楷体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体；英文用Times New Roman字体。
5、字体要求：（1）封面标题2号黑体加粗、居中。
（2）前言、编委，3号黑体，居中，内容为小4号仿宋。
（3）目录另起页，3号黑体，居中，内容为小4号仿宋，并列出页码。
（4）正文文字另起页，章标题用3号粗宋体，居中；正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。
（5）正文文中标题一级标题：标题序号为“1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。
二级标题：标题序号为“1.1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：标题序号为“1.1.1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。
（6）正文叙述序号：“（1）”，下一级为“①”。
（7）图表名：4号楷体，内容为5号宋体。
（8）页眉用小五号字体打印“同封面标题”字样，并右对齐。
下面以工作指南为例，岗位职责、岗位风险、作业指导书同此格式。
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XX车间岗位工作指南XX岗位工作指南XX铁路局XX处编前言编委会目录第一章（章标题）1.1（一级标题）1.1.1（二级标题）1.1.1.1（三级标题）（1）正文采用小四号宋体。
（2）正文每段首起空两个格，单倍行距。
第二章（章标题）2.1（一级标题）2.1.1（二级标题）2.1.1.1（三级标题）（1）正文采用小四号宋体。
（2）正文每段首起空两个格，单倍行距。
（上海铁道科技）。
岗位规范标准格式捡漏工
微光像增强器检漏工岗位规范1 范围本规范规定了微光像增强器检漏工岗位职责和岗位标准。
本规范适用于微光像增强器检漏岗位的初级、中级、高级职务工人。
2 引用标准Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准职称评定的规定3 岗位职责在项目组的安排下，完成微光像增强器的研制过程中的检漏工作。
4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度大专及以上学历4.3专业理论知识4.3.1初级职务4.3.1.1了解检漏用气体、真空油脂、真空密封材料的性能及用途。
4.3.1.2了解常用检漏方法、适用范围。
4.3.1.3了解机械泵、增压泵、扩散泵、挡板及冷阱的结构和简单的工作原理。
4.3.1.4了解检漏设备的操作规程及维护保养知识。
4.3.1.5使用探索性气体粗检产品漏气的方法。
4.3.2中级职务4.3.2.2掌握检漏用放射性元素、气体、油脂（真空）、真空橡皮等材料的物、化性能。
4.3.2.2掌握检漏设备（常用检漏仪、氦质谱仪等）的结构及工作原理。
4.3.3高级职务4.3.3.1掌握检漏系统的结构及工作原理。
4.3.3.2掌握复杂结构的检漏方法。
4.4实际工作能力4.4.1初级职务4.4.1.1能够独立进行机械泵、增压泵、冷阱、和阀门的使用。
4.4.1.2能够独立使用火花检漏法、卤素检漏法等对零、部件、整机进行粗检，判断出漏气部位。
4.4.1.3能够正确使用、维护保养检漏设备。
4.4.1.4能够看懂检漏设备的使用说明书。
4.4.2中级职务4.4.2.1能够熟练操作检漏设备、准确判断漏孔的位置。
4.4.2.2能够对零、部件或大容器、多孔容器、整机等复杂结构进行检漏。
4.4.2.3能够分析漏气或检漏误检原因，采取解决措施或建议堵漏的方法。
4.4.3高级职务4.4.3.1能够操作、调整先进的或自动检漏系统，并能排除一般故障。
4.4.3.2能够进行标准漏孔的安装和校准。
岗位规范范本
副总经理总经理团队总经理行政部经理、市场部经理、工程部经理、资材部经理、生产部经理、品管部经理、协助总经理管理公司的日常经营活动。
1、负责总经理外出期间公司日常运营管理和日常事务处理；2、协助总经理对公司重大业务及管理工作进行决策；3、协助总经理在企业文化、组织创新、人材开辟、业务开辟、对外投资等企业发展的关键领域实行战略管理；4、做好对外供应商、外加工单位公共关系的协调，拓展新的业务领域和客户；5、主持公司的全面日常生产经营管理工作，对公司生产经营管理中遇到的重大问题进行决策；6、组织与引导各部门整体管理目标、管理方案等；7、组织与协调各部门整体经营活动；8、组织完善总经理团队建设工作；9、处理与公司生产经营管理相关的其它重大事情；10、完成总经理交办的其他任务。
日常关注：公司重大工作项目的发展情况。
1、审阅有关文件、资料、报告、申请等；2、新工作的计划、安排。
3、公司生产经营业绩的分析考核定期关注：公司各业务所处行业动态，与各部门经理及公司相关利益者的例会工作；1、主持公司月度工作办公会、季度经营分析会；2、对下属进行考核1、年度计划、季度计划、周计划工作、以及目标审核的主持权；2、年度预算审批的主持权；3、对涉及多部门的运营问题的仲裁权；4、各相关部门的业务检查、指导权；5、对公司发展规划、投资计划、研究与开辟等与公司发展相关的重大决策的主持评审权；6、公司组织架构调整的主持评审权；7、中层人事任免的主持评审权；8、公司薪资结构的审核确定的主持评审权；9、公司月度工作办公例会及季度经营分析会的主持权；10、对下属的考核、奖惩、激励权；11、对各部门经理工作业绩，目标实施的考核权；12、授权范围内费用的审批权。
办公室、电脑、电话定期向总经理汇报公司工作发展情况。
指导各部门负责人开展工作协调公司各部门之间的接口工作。
与政府机关等社会利益相关者进行沟通和交流。
企业管理及电子工程相关专业 32－45 岁沉稳、有魄力、责任心强 8 年以上大型企业管理工作经验 5 年以上大型企业全面管理工作经验熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才干； 熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能,力有广泛的客户资 源和社会资源。
岗位标准怎么写范文
岗位标准怎么写范文一、岗位名称：xxx二、直接上级：xxx三、直接下级：xxx\xxx\xxx四、本职工作：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx五、 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx六、工作权限： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx一、岗位标准定义：所谓岗位规范，是指企业根据劳动岗位的特点，对上岗人员的条件提出的综合要求。
它是企业劳动管理工作的基础，是组织生产和进行内部工资分配的重要依据，对于加强企业劳动科学管理，建立培训、考核、使用和待遇相结合的机制具有重要作用。
岗位规范，又称岗位标准，是对在岗人员所规定的工作要求和任职条件，是对不同岗位人员应具有素质的综合要求，是衡量职工是否具备上岗的依据。
实行上岗合同制，必须制认明确的岗位标准，做到上岗有标准，下岗有依据。
岗位规范的内容，一般应包括岗位的工作质量和数量要求，专业知识和劳动技能要求，以及和应承担的责任等。
二、如何进行岗位设置及其原则标准：为了使各部门便于实践与操作，现就合理设置岗位明确岗位职责以及其他有关事项补充如下：1、关于设岗内容明确的岗位职责和任职条件是实行专业技术职务聘任制、合理设置岗位不可缺少的重要内容，这里所说的岗位，是指职务、职责和任职条件的统称，而不是以人而定，岗位是相对固定的，而人是可以变换的，任何在这个岗位工作，担任这个职务的人，都应具备这个岗位的任职条件、履行相应的岗位职责。
因此，岗位的设置和分布、职务的合理确定，是以明确的岗位职责和合理的分工为基础、以合适的任职条件作为保证的，否则，无法体现合理设陵没尺岗的原则，也无法说明岗位分布、结构的合理性。
无序、混乱的岗位分布，无法达到整体目标任务的完成。
尺高同时，也会造成因人设岗、多设岗的现象。
2、关于设岗原则专业技术职务岗位的设置，总的原则和指导思想是以事为中心，因事设岗，事职相符，由岗择人。
一个单位或部门，如何合理地设置岗位，应遵循以下原则：1）、实际需要和可能的原则。
岗位职责标准模板
岗位职责标准模板温馨提示：以下内容为岗位职责标准模板的示例，请根据实际情况进行适当修改和补充。
【岗位名称】：【岗位职责描述】：一、岗位概述：1. 完整阐述该岗位的职责范围、所属部门及岗位级别等基本信息。
二、职责说明：1. 描述该岗位的具体职责及相关工作内容，包括但不限于：- 负责...- 协助...- 进行...- 维护...- 监督...- 支持...- 编制...- 分析...- 提供...三、职责细分：1. 列举具体的职责细分点，如：- 负责...- 协助...- 进行...- 维护...- 监督...- 支持...- 编制...- 分析...- 提供...四、管理职责：1. 若该岗位具有管理职责，描述该岗位的管理职责，如： - 完善...- 领导...- 指导...- 监督...- 培训...- 评估...- 激励...五、任职资格：1. 介绍该岗位的任职资格要求，如：- 学历要求：本科及以上学历，专业不限（或根据实际情况填写） - 工作经验：XX年相关工作经验- 技能要求：熟练掌握...- 职业素养：良好的沟通能力、团队合作意识、抗压能力等六、绩效考核指标：1. 列举该岗位的绩效考核指标，如：- 实现...- 完成...- 提高...- 优化...- 提升...- 减少...七、工作环境及特殊要求：1. 描述该岗位的工作环境及特殊要求，如：- 工作地点：办公室/生产现场等- 工作时间：正常工作时间/倒班制度等- 工作特殊要求：需要频繁出差/需要高强度的体力劳动等【总结】：以上即为该岗位的标准职责模板，希望能够对岗位职责的制定和了解提供帮助，并在实际应用中根据实际情况进行适当调整和补充。
注：本模板仅为示例，并非所有岗位职责模板的完整内容，具体编写时请根据实际情况进行灵活调整和补充。
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岗位规范标准格式（可复制使用）
微光像增强器检漏工岗位规范
1 范围
本规范规定了微光像增强器检漏工岗位职责和岗位标准。
本规范适用于微光像增强器检漏岗位的初级、中级、高级职务工人。
2 引用标准
Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准
职称评定的规定
3 岗位职责
在项目组的安排下，完成微光像增强器的研制过程中的检漏工作。
4 岗位标准
4.1 政治思想与职业道德
执行Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想与职业道德通用规范
4.2 文化程度
大专及以上学历
4.3专业理论知识
4.3.1初级职务
4.3.1.1了解检漏用气体、真空油脂、真空密封材料的性能及用途。
4.3.1.2了解常用检漏方法、适用范围。
4.3.1.3了解机械泵、增压泵、扩散泵、挡板及冷阱的结构和简单的工作原理。
4.3.1.4了解检漏设备的操作规程及维护保养知识。
4.3.1.5使用探索性气体粗检产品漏气的方法。
4.3.2中级职务
4.3.2.2掌握检漏用放射性元素、气体、油脂（真空）、真空橡皮等材料的物、化性能。
4.3.2.2掌握检漏设备（常用检漏仪、氦质谱仪等）的结构及工作原理。
4.3.3高级职务
岗位规范标准格式（可复制使用）
4.3.3.1掌握检漏系统的结构及工作原理。
4.3.3.2掌握复杂结构的检漏方法。
4.4实际工作能力
4.4.1初级职务
4.4.1.1能够独立进行机械泵、增压泵、冷阱、和阀门的使用。
4.4.1.2能够独立使用火花检漏法、卤素检漏法等对零、部件、整机进行粗检，判断出漏气部位。
4.4.1.3能够正确使用、维护保养检漏设备。
4.4.1.4能够看懂检漏设备的使用说明书。
4.4.2中级职务
4.4.2.1能够熟练操作检漏设备、准确判断漏孔的位置。
4.4.2.2能够对零、部件或大容器、多孔容器、整机等复杂结构进行检漏。
4.4.2.3能够分析漏气或检漏误检原因，采取解决措施或建议堵漏的方法。
4.4.3高级职务
4.4.3.1能够操作、调整先进的或自动检漏系统，并能排除一般故障。
4.4.3.2能够进行标准漏孔的安装和校准。
4.4.3.3能在没有检漏设备的情况下，采用简易的气体、酒精等检漏方法，找出漏气的位置。
附加说明：
本规范由人事劳资教育处提出；
本规范由人事劳资教育处归口；
本规范起草单位：二室
本规范主要起草人：程宏昌；
本规范由人事劳资教育处负责解释。