《解除劳动合同通知书》公司单方解除
解除劳动关系通知书(单位单方解除)
解除劳动关系通知书
：
您与本公司于年月日签订的年期限的劳动合同，由于出现下列第项情形，决定从年月日起解除劳动合同，请您于年月日前来我司办理离职手续，如过期未办理，视为自动离职处理。
（一）试用期间不符合录用条件。
（二）您因，已经严重违反单位的规章制度。
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
（六）被依法追究刑事责任。
（七）劳动者自愿主动解除劳动关系,自动辞职。
（八）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
（九）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
（十一）其他法律法规规定的情形。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
因出现本通知书（一）至（七）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
感谢您在本公司工作期间的勤勉工作，为公司的建设添砖加瓦，公司全体员工在此对您致以崇高的敬意！
通知方：
年月日
回执
本人已收悉并且同意上述通知的全部内容，自愿于年月日前办理离职交接手续。
被通知人：
年月日。
单方解除劳动合同的通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
现通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定和公司相关规定，公司决定单方解除与您的劳动合同。
一、解除劳动合同的原因1. 您违反了公司的规章制度，严重违反了劳动合同的约定，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
2. 您在工作中存在重大失误，给公司造成了严重的经济损失和声誉损害。
3. 您因个人原因，无法胜任本职工作，经过培训和调整仍无法满足公司的工作要求。
二、解除劳动合同的依据1. 我国《劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”2. 公司规章制度中对于员工违反规定的行为有明确处罚措施，您违反了公司规章制度，公司据此可以解除与您的劳动合同。
三、解除劳动合同的生效时间本通知自发出之日起生效。
自劳动合同解除生效之日起，公司将不再支付您任何工资及福利。
四、后续事项1. 请您在收到本通知后，及时办理离职手续，归还公司财产，包括但不限于工作证件、办公用品、工作资料等。
2. 请您在规定时间内，按照公司规定办理工资结算手续。
3. 请您继续保持良好的职业素养，尊重事实，尊重法律，不要对公司进行诽谤和恶意中伤。
公司对您在过去的工作中付出的努力和汗水表示感谢，祝愿您未来的工作和生活更加顺利。
特此通知。
敬请周知。
公司名称：公司地址：联系人：联系电话：日期：。
单方解除劳动合同 通知书
单方解除劳动合同通知书
甲方（用人单位）：________
法定代表人：________
地址：________
联系方式：________
乙方（员工）：________
身份证号：________
地址：________
联系方式：________
通知事项：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，甲方决定单方解除与乙方的劳动合同，具体事项如下：
解除原因：
甲方决定解除劳动合同的原因是乙方：
在试用期内被证明不符合录用条件；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失；
被依法追究刑事责任。
解除日期：
甲方与乙方的劳动合同自____年__月__日起终止。
经济补偿：
根据法律规定，乙方有权获得依法终止劳动关系的经济补偿，具体金额为
________元。
权利和义务：
乙方应在解除劳动合同后__日内办理离职手续，甲方应为乙方出具离职证明，并支付应得的工资和补偿金。
违约责任：
解除劳动合同后，双方应按照法律规定承担相应的违约责任。
通知送达：
本通知书以书面形式送达，发送至乙方提供的联系地址和联系电话即视为送达。
法律效力：
本通知书一经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
对于因解除劳动合同而产生的争议，双方应协商解决。
此致
________有限公司
法定代表人（签字）：________
日期：____年__月__日。
公司单方解除劳动合同协议范本5篇
公司单方解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动法律法规，经公司管理层研究决定，由于您在工作中存在严重违纪违法行为或者表现不符合公司要求的情况，公司决定单方解除您和公司签订的劳动合同，特发此解除合同通知书，具体内容如下：一、解除原因公司根据您近期表现，在岗责任心不强，经常迟到早退，工作懈怠严重，严重影响了公司的正常运营秩序。
经与您多次沟通提醒，虽有改善，但改善效果不明显。
考虑到公司的整体利益和岗位要求，公司决定单方解除您与公司签订的劳动合同。
二、合同解除日期根据国家法律法规和公司内部规定，公司决定自您收到本通知书之日起立即解除您与公司签订的劳动合同，您应当于通知书送达之日后的第三日内办理交接手续，并完成离职手续。
三、工资结算公司将按照您实际工作的情况结算您的工资及相应的福利待遇，如有未发放工资待结清的，公司将在您办理交接手续后的一个月内结清。
四、其他事项您应当自接到本通知书之日起，交还公司所有工作用具并清理好个人物品，并且向公司提供劳动合同解除后可能需要的其他材料。
五、解除协议生效本通知书自送达之日起生效，即刻立即解除您与公司签订的劳动合同。
希望您能理解公司的决定，并且积极配合办理相关事宜，祝您在以后的工作生活中取得更大的成就。
此致公司管理层日期：年月日（公司盖章）以上为公司单方解除劳动合同协议的范本，通知书中包含了解除原因、解除日期、工资结算、其他事项以及解除协议生效等重要内容，希望对您有所帮助。
篇2公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1、甲方是一家合法注册的公司，依法经营；2、乙方是甲方公司的在职员工，双方之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；3、根据双方的实际情况，为保障双方的合法权益，在平等互利的基础上，经双方友好协商，决定解除劳动合同。
双方约定如下：一、解除原因甲方自2022年XX月XX日起单方解除与乙方签订的劳动合同，原因如下：1、乙方违反公司规章制度，严重失职，致使公司经济损失；2、乙方工作表现不佳，不符合公司的用人要求；3、其他应由乙方承担的责任。
解除劳动合同通知书样本（4篇）
解除劳动合同通知书样本（适用于企业单方解除的情形）依据《民法典》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于____年____月____日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____年____月____日；计____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计____元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
公司____年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书样本（二）身份证号：一、解除通知：1.您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：_________________________________________。
单方解除劳动合同 通知书
协议书合同示例：合同编号：_______合同名称：单方解除劳动合同通知书甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______一、解除劳动合同的依据1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第___条的规定，甲方享有单方解除劳动合同的权利。
2.乙方同意甲方依据上述法律规定解除双方的劳动合同。
二、解除劳动合同的日期1.本合同的解除日期为____年__月__日。
2.乙方同意在解除日期之前完成所有工作交接，并按照甲方的要求归还所有与工作相关的资料、文件、设备等。
三、经济补偿1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间的月平均工资（计算至解除日期）×乙方在甲方工作的年限。
3.经济补偿的支付时间为：本合同解除后__个工作日内。
四、保密条款1.乙方同意在解除劳动合同后，对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。
2.保密期限为自本合同解除之日起__年。
五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日协议书合同示例：合同编号：_______合同名称：单方解除劳动合同通知书甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______一、甲方乙方1.甲方：_______（雇主全称）2.乙方：_______（雇员全称）二、和概述本合同为《单方解除劳动合同通知书》，旨在明确甲乙双方在解除劳动合同过程中的权利义务，确保双方的合法权益得到保障。
三、结构逻辑本合同共分为十个部分，分别为：甲方乙方、和概述、结构逻辑、法律合规、签署方和签署日期、语言和格式、附件和补充文件、变更和终止条款、保密条款、执行和适用法律。
公司单方解除劳动合同通知书
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企业单方面解除劳动合同关系通知书
企业单方面解除劳动合同关系通知书企业单方面解除劳动合同关系通知书企业单方面解除劳动合同关系通知书在日常生活或是工作学习中，我们越来越需要通知，通知是运用广泛的知照性公文。
如何写一份恰当的通知书呢？以下是作者帮大家整理的企业单方面解除劳动合同关系通知书，希望对大家有所帮助。
企业单方面解除劳动合同关系通知书1#：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！#公司20xx年x月x日企业单方面解除劳动合同关系通知书2由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！#有限公司20xx年xx月xx日企业单方面解除劳动合同关系通知书3由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知！#公司人力资源部20xx年xx月xx日解除劳动合同模板（精选20篇）随着法律知识的普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
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公司单方解除劳动合同通知书
公司单方解除劳动合同通知书尊敬的XXX（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现将有关您劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因经过公司调查，您在履行劳动合同期间，存在以下违反规定的行为：1.违反公司规章制度，严重损害公司利益；2.多次迟到、早退，工作态度消极；3.旷工达规定次数，影响工作正常进行。
其他行为已严重违反了劳动合同的约定及公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权单方面解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同通知期限公司在此通知您，自即日起，公司正式解除与您的劳动合同关系。
三、劳动合同解除后相关事项1.请您在接到本通知后的3日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、相关资料等；2.公司将依法为您支付经济补偿，具体金额根据您的工龄和工资标准计算；3.请您在办理离职手续时，与人力资源部门核实相关补偿事宜；4.劳动合同解除后，请您注意维护个人隐私和公司名誉，不得散布不实言论；5.如有任何劳动争议，请依法通过正当途径解决。
四、其他事项1.本通知一经发出，双方互不承担对方任何法律责任；2.本通知为最终决定，不接受任何反驳和异议；3.本通知自发出之日起生效。
敬请予以遵守。
日期：年月日尊敬的XXX（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现将有关您劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因经过公司调查，您在履行劳动合同期间，存在以下违反规定的行为：1.违反公司规章制度，严重损害公司利益；2.多次迟到、早退，工作态度消极；3.旷工达规定次数，影响工作正常进行。
其他行为已严重违反了劳动合同的约定及公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权单方面解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同通知期限公司在此通知您，自即日起，公司正式解除与您的劳动合同关系。
三、劳动合同解除后相关事项1.请您在接到本通知后的3日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、相关资料等；2.公司将依法为您支付经济补偿，具体金额根据您的工龄和工资标准计算；3.请您在办理离职手续时，与人力资源部门核实相关补偿事宜；4.劳动合同解除后，请您注意维护个人隐私和公司名誉，不得散布不实言论；5.如有任何劳动争议，请依法通过正当途径解决。
解除劳动合同通知书范本专业版3篇
解除劳动合同通知书范本专业版3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，并在我司担任XXX职位，现因以下原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、通知书背景及法律依据因您在履职过程中存在以下情形：【具体情形描述】，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，我司有权单方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 本通知书的解除劳动合同生效日期为XXXX年XX月XX日。
请您在当日办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
2. 您的薪资待遇结算至XXXX年XX月XX日，我司将按照法律规定及劳动合同约定进行结算并支付。
3. 您在我司期间的社会保险、住房公积金等福利待遇，我司将按照国家政策及地方规定办理相关手续。
三、保密义务和竞业限制1. 请您在离职后，继续履行对我司的商业秘密保密义务。
如有违反，我司将依法追究您的法律责任。
2. 如有签订竞业限制协议，请您在离职后遵守相关约定。
我司将按照协议约定支付竞业限制补偿金。
四、违约责任及法律后果1. 若您违反本通知书的约定，未按时办理离职手续或违反竞业限制、保密义务等，我司将有权追究您的法律责任。
2. 您在本通知书生效后的任何言论或行为，若对我司造成不良影响或损失，我司将采取法律手段维护自身权益。
五、其他事项说明1. 您在我司工作期间的表现和能力，我们将为您保留在公司内部的个人档案。
2. 如有任何疑问或需要帮助，请与人力资源部联系。
联系方式：【联系电话/邮箱】。
3. 本通知书的解释权归我司所有。
如有争议，以我司所在地法院管辖为准。
最后，感谢您的辛勤付出与努力。
希望您能够理性接受这一决定，并尽快办理相关手续。
祝愿您在未来的道路上一切顺利！公司名称：____________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
单方解除劳动合同通知书
尊敬的XXX：您好！在此，我向您表示衷心的感谢，感谢您在过去的这段时间里，为公司做出的积极贡献。
然而，根据我国《劳动合同法》的相关规定，经过深思熟虑，我方决定单方解除与您的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 您违反了我国《劳动合同法》第39条的规定，严重违反了公司的规章制度，包括但不限于：工作时间内迟到、早退、旷工等情况。
经过多次教育，您的行为仍未得到明显改善，影响了公司的正常运营。
2. 您在工作过程中，未能按照公司的要求完成工作任务，严重影响了项目的进度。
经公司领导评估，您的业绩未能达到合同约定的标准，公司因此遭受了经济损失。
3. 您在公司的行为表现不符合职业道德，损害了公司的形象。
经查实，您存在泄露公司商业秘密、损害公司利益等行为，给公司造成了严重的负面影响。
二、解除劳动合同的依据根据我国《劳动合同法》第39条的规定，您存在严重违反公司规章制度、业绩不佳、违反职业道德等行为，公司有权单方解除与您的劳动合同。
三、解除劳动合同的时间双方签订的劳动合同至XXXX年XX月XX日终止。
自合同终止之日起，您不再享有公司员工的一切待遇。
四、解除劳动合同后的相关事宜1. 您应按照公司的要求，办理离职手续，包括归还公司财产、证件等。
离职手续办理完毕后，公司将为您出具解除劳动合同的证明。
2. 根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司将在合同终止后的一个月内，为您办理社会保险关系转移手续。
3. 请您在离职后，继续关注公司的相关信息，如有需要，公司会通知您参加相关培训或协商解决其他事宜。
五、法律责任1. 双方解除劳动合同后，互不追究法律责任。
2. 您在离职后，不得以任何形式对公司进行诽谤、诋毁等行为，否则公司将依法追究您的法律责任。
3. 公司承诺在解除劳动合同后，遵守相关法律法规，为您提供必要的帮助和支持。
六、其他事项1. 双方解除劳动合同后，公司的保密协议仍然有效，您应继续遵守保密协议的约定。
公司单方解除劳动合同通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。
现通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司决定单方解除与您的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、劳动合同解除原因1. 鉴于您在合同期内严重违反公司规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、工作态度消极、绩效考核不合格等，公司曾多次对您进行提醒和教育，但您的行为仍未能得到明显改善。
2. 您的行为严重影响了公司的正常工作秩序和团队氛围，给公司造成了严重的经济损失和信誉损害。
3. 在公司进行调查过程中，您未能积极配合，并提供虚假陈述，严重违反了诚实信用原则。
4. 基于以上原因，公司决定自2021年10月15日起，单方解除与您的劳动合同。
二、劳动合同解除程序1. 公司将在本通知发出之日起15日内，向您支付劳动合同解除的经济补偿。
经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
2. 公司将在经济补偿支付完毕后，为您办理离职手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等。
3. 请您在本通知发出之日起15日内，办理工作交接手续。
如有未完成的工作，请向公司指定的同事进行交接。
4. 请您在办理离职手续时，归还公司发放的所有证件、资料、办公用品等。
5. 公司在解除劳动合同后，将继续为您提供必要的帮助，包括但不限于推荐工作、出具离职证明等。
三、劳动合同解除后的权利义务1. 您应停止履行劳动合同约定的工作职责，不得以公司员工的身份从事任何活动。
2. 您应妥善保管好公司提供的所有资料和信息，不得泄露、传播或用于其他不正当用途。
3. 您在离职后，不得损害公司的合法权益，包括但不限于：不得恶意诽谤公司、不得侵犯公司的商业秘密等。
4. 公司在解除劳动合同后，将继续依法为您缴纳社会保险，直至您重新就业或按照规定享受失业保险待遇。
四、其他事项1. 本通知自发出之日起生效。
请您在收到本通知后，及时予以确认，并与公司办理相关手续。
2. 本通知未尽事宜，双方可协商解决。
单方解除劳动合同通知书
二、解除劳动合同的法律依据
2.1《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”
2.2《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”
签收日期：__________
四、其他事项
4.1本通知书的送达，视为我方已依法履行了解除劳动合同的通知义务。
4.2本通知书一式两份，我方和贵方各执一份。
4.3本通知书的解释权归我方所有。
特此通知。
送达人：__________
联系电话：__________
送达日期：__________
（以下为贵方签收栏）
签收人：__________
2.3《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位在劳动合同期限内，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
单方解除劳动合同通知书
尊敬的__________：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我方在此正式向贵方送达单方解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同的原因
1.1依据双方签订的劳动合同，贵方未按照合同约定向我方支付劳动报酬，已连续拖欠三个月。
单方解除劳动合同告知函模板
【地址】【日期】【员工姓名】【员工工号】【部门】【职位】尊敬的【员工姓名】：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我公司与您签订的劳动合同的相关条款，现就我公司单方解除与您的劳动合同事宜，向您发出如下告知函：一、解除劳动合同的原因1. 【具体原因】，具体如下：（1）【原因一】：您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，经多次教育仍不改正。
（2）【原因二】：您的工作表现不符合岗位要求，无法胜任本职工作。
（3）【原因三】：公司经营状况发生变化，需对组织架构进行调整，导致您的岗位被撤销。
2. 【其他原因】，具体如下：（1）【原因一】：您在试用期内，未能达到公司对试用员工的要求。
（2）【原因二】：您在劳动合同期内，未经公司同意，擅自离职。
（3）【原因三】：您在工作中泄露公司商业秘密，损害公司利益。
二、解除劳动合同的日期根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，我公司决定自【解除劳动合同日期】起，与您解除劳动合同。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，我公司向您支付经济补偿金。
具体金额为：1. 您在本单位工作的年限每满一年，支付您一个月工资的经济补偿金。
2. 您在本单位工作的年限不足六个月的，支付您半个月工资的经济补偿金。
3. 您在本单位工作的年限超过六个月的，支付您一个月工资的经济补偿金。
四、离职手续办理1. 请您在收到本告知函之日起【具体时间】，办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件。
（2）劳动合同原件。
（3）工资卡或银行账户信息。
（4）离职证明。
3. 办理离职手续后，公司将向您支付经济补偿金。
五、其他事项1. 您在离职期间，应妥善保管公司财产，不得泄露公司商业秘密。
2. 离职后，您应遵守保密协议，不得从事与公司业务相竞争的工作。
3. 若您对解除劳动合同有异议，可在收到本告知函之日起【具体时间】内，向公司提出异议。
单方解除劳动合同告知函模板
【公司地址】【收件人姓名】：【收件人职位】：【收件人联系电话】：【收件人电子邮箱】：尊敬的【收件人姓名】：您好！首先，感谢您自【入职日期】加入【公司名称】，在【部门名称】担任【职位名称】一职以来，为【公司名称】的发展做出了积极贡献。
在此，我们衷心感谢您的辛勤付出和卓越表现。
鉴于【解除劳动合同的原因】，经【公司名称】管理层慎重考虑，现决定与您解除劳动合同。
以下为具体事项告知如下：一、解除劳动合同的原因：1. 【具体原因一】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因【具体原因一】，【公司名称】决定与您解除劳动合同。
2. 【具体原因二】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，因【具体原因二】，【公司名称】决定与您解除劳动合同。
3. 【具体原因三】：其他原因。
二、解除劳动合同的时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方解除劳动合同的时间定于【解除劳动合同日期】。
三、经济补偿：1. 根据您在本公司的服务期限，【公司名称】将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿。
2. 经济补偿金额为：人民币【补偿金额】元。
3. 经济补偿金的支付方式：自【支付日期】起，【公司名称】将通过银行转账或现金支付方式向您支付经济补偿金。
四、工作交接：1. 请您在【交接期限】内完成工作交接手续。
2. 在工作交接期间，请您确保公司资产的完整和保密。
3. 工作交接完成后，请您将公司发放的各类物品、证件等归还。
五、其他事项：1. 请您在【离职日期】前办理离职手续，包括但不限于离职证明、社保关系转移等。
2. 离职后，请妥善保管好您的个人物品，不得带走公司任何财产。
3. 离职后，若因个人原因导致与公司相关的纠纷，您需承担全部责任。
4. 离职后，请您继续关注【公司名称】的发展，并祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
请您在收到本告知函后，认真阅读并按照上述要求办理相关事宜。
如有疑问，请及时与【公司名称】人力资源部联系，联系人：【联系人姓名】，联系电话：【联系电话】。
单方解除劳动合同通知书
单方解除劳动合同通知书[标题]单方解除劳动合同通知书[正文]尊敬的XXX先生/女士：您好！根据中华人民共和国劳动法和我司劳动合同的相关约定，我司决定单方解除与您签订的劳动合同。
根据《劳动法》第NN条的规定，我司在提前通知XXX天并支付相应经济补偿的情况下，有权单方解除这份劳动合同。
我司郑重通知您，自即日起与您签订的劳动合同将被单方解除。
[第一部分]一、解除背景（一）经过我司认真考虑和多次沟通，对于您在公司工作期间的表现，我司认为您的工作能力、业绩水平以及与他人的合作等方面不符合我司的要求和预期。
（二）我司持续关注您的工作表现，但遗憾地发现您在工作中存在许多不符合职业道德的行为，例如违反公司的行为规范、频繁迟到早退等。
（三）您在工作中的表现对公司正常运营产生了负面影响，给公司造成了经济损失和团队压力。
[第二部分]二、解除原因（一）近期您屡次违反公司的规章制度，严重影响了正常工作秩序，给公司运营带来了危害。
我司无法容忍这种不负责任和不遵守规范的态度。
（二）作为我司员工，您未能充分履行职责和完成公司下达的工作任务。
这严重损害了公司的利益，也让其他员工心生不满。
（三）您的工作能力和学习态度不符合我司的要求和期望。
多次培训和指导后，您的工作表现依然不能得到有效改进。
[第三部分]三、解除须知（一）解除后，我司将会依法支付您的劳动报酬，但不将为您支付任何违约金或补偿金。
（二）请您将公司所有的资产归还给公司，包括但不限于公司的财物、文件、资料、证件等。
（三）您需要填写离职手续，并全面配合公司进行交接工作，确保公司后续工作的顺利进行。
（四）请于解除通知收到之日起X个工作日内离开公司。
[第四部分]四、解除的权利和义务（一）根据《劳动法》的相关规定，我司有权解除与您签订的劳动合同。
（二）在您离职前，您需要完成解除合同时约定的工作任务，并在所涉及的事项上全面配合公司进行交接工作。
（三）合同解除后，我司将不再对您承担任何员工的义务和责任。
单方解除劳动合同通知模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现就我公司决定与您解除劳动合同一事，特此通知如下：一、解除劳动合同的原因1. [具体原因，如：员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等]2. [具体原因，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等]3. [具体原因，如：公司因经营不善、业务调整等原因，需进行裁员等]二、解除劳动合同的具体内容1. 解除劳动合同的时间：自本通知送达之日起[解除劳动合同的日期]。
2. 解除劳动合同的经济补偿：（1）根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作期间的经济补偿金为：[经济补偿金数额]元。
（2）根据《劳动合同法》第四十八条的规定，您在公司工作期间的其他补偿费用为：[其他补偿费用数额]元。
（3）以上两项费用共计：[总补偿费用数额]元。
3. 解除劳动合同后的福利待遇：（1）您在解除劳动合同前已缴纳的社保、公积金等费用，公司将按照规定办理相关手续，确保您的合法权益。
（2）您在解除劳动合同后，如需办理失业保险金等相关事宜，请按照相关规定自行办理。
三、解除劳动合同后的其他事项1. 请您在接到本通知之日起[时间限制，如：3个工作日内]，将工作交接完毕，并将公司发放的物品、资料等收回。
2. 请您在[时间限制，如：3个工作日内]，将个人工作证、身份证等证件退还给公司。
3. 请您在[时间限制，如：3个工作日内]，到公司财务部门办理工资结算、经济补偿金领取等相关手续。
四、联系方式如对本通知有任何疑问或异议，请您及时与我公司人力资源部联系，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。
感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，祝您前程似锦，再创辉煌！特此通知。
公司名称：日期：[通知发出日期]【注】：本通知模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况及法律法规进行调整。
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解除劳动合同通知书
先生/女士：
根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除（终止）合同的原因如下：
请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式贰份，公司与解除劳动合同的员工各执壹份。
XX公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日。