管理者经济学16(视角独特,专门为管理者而写的经济学)
管理经济学知识点
管理经济学知识点1. 管理经济学概述管理经济学是指运用经济学原理和方法研究和解决企业经营管理中的一系列问题的学科。
它主要涉及企业资源的配置、决策分析、市场竞争和组织设计等方面的内容。
通过运用管理经济学的知识和工具，企业可以更好地优化资源利用，提高决策效率和竞争能力。
2. 生产和成本分析生产和成本分析是管理经济学中的重要知识点之一。
它主要研究企业生产过程中的生产函数、生产因素（劳动和资本）的组合以及成本的计算和优化。
生产和成本分析可以帮助企业确定最佳的生产规模和生产要素组合，以实现成本最小化和利润最大化。
2.1 生产函数生产函数描述了企业输入（生产要素）和输出（产品）之间的关系。
常见的生产函数有线性生产函数、双曲线生产函数和Cobb-Douglas生产函数等。
通过分析生产函数，企业可以了解不同生产要素对产出的贡献情况，从而优化生产要素的组合，提高生产效率。
2.2 边际产出与边际成本边际产出指的是增加一单位生产要素所引起的产出变化，边际成本指的是增加一单位生产要素所引起的成本变化。
在生产和成本分析中，边际产出和边际成本是重要的概念。
通过比较边际产出与边际成本，企业可以确定最佳的生产要素组合，以达到效益最大化。
2.3 规模经济与规模不经济规模经济指的是企业在扩大产量的过程中，单位成本逐渐减少，规模不经济指的是企业在产量增加到一定程度后，单位成本开始增加。
通过分析规模经济和规模不经济，企业可以确定最佳的生产规模，以实现成本最小化。
3. 需求和供给分析需求和供给分析是管理经济学中的另一个重要知识点。
它主要研究市场中产品的需求和供给之间的关系，以及价格对需求和供给的影响。
需求和供给分析可以帮助企业确定最佳的定价策略和产量决策，以实现市场效益最大化。
3.1 需求曲线与价格弹性需求曲线描述了市场中消费者对产品的需求情况。
价格弹性是需求对价格变化的敏感程度的度量。
通过分析需求曲线和价格弹性，企业可以确定最合理的定价策略，以满足市场需求。
16春学期《管理学》在线作业(满分答案)
16春学期《管理学》在线作业试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题一、单选题（共30 道试题，共60 分。
）V1. 卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。
A. 中层管理者B. 执行者C. 基层管理者D. 高层管理者满分：2 分2. ()属于管理者的决策制定角色。
A. 发起和管理新的项目B. 监督信息共享C. 雇用和培训新的雇员D. 联络各工作小组满分：2 分3. 泰勒的科学管理方法对人性的假设是（）。
A. 经济人B. 社会人C. 自动人D. 复杂人满分：2 分4. 用科学的方法定义工作的“最好方法”是由()开创的。
A. 泰罗B. 韦伯C. 亚当.斯密D. 法约尔满分：2 分5. 有一种领导人，他们善于提出带有挑战性的目标，诱导职工最大限度地发挥自己的潜能，不断提高工作的完善程度，并对员工表现出极大的信任感。
这种领导方式是（）。
A. 成就导向型的领导方式B. 支持型的领导方式C. 参与型的领导方式D. 指示型的领导方式满分：2 分6. 霍桑实验的结论中对职工的定性是（）。
A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人满分：2 分7. （）就是对一系列典型的事物进行观察分析，找出各种因素之间的因果关系，从中找出事物发展变化的一般规律，这种从典型到一般的研究方法也称为实证研究。
A. 演绎法B. 调查法C. 试验法D. 归纳法满分：2 分8. 曾有某高技术企业的总裁，其个人并无接受过相关高技术教育及从事过相关领域经营的背景，而只有接受过MBA教育并在其他非高技术企业成功经营的履历，但他上任后，在短短的不到3年时间里，就迅速扭转了该公司多年亏损的局面，完成了当初董事会提出的盈利目标。
这一事例说明：()A. 企业高层管理者不需要专业知识和技能，有管理经验就行了。
B. 成功的管理经验具有通用性，可以不分行业地加以成功移植。
C. 企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用。
CSSCI来源期刊C1,C2类
CSSCI来源期刊C1,C2类排序刊物名称学科分类刊物级别1管理世界管理学C1 2科研管理管理学C13中国软科学管理学C14科学学研究管理学C15外国经济与管理管理学C16南开管理评论管理学C17管理科学学报管理学C18研究与发展管理管理学C19中国管理科学管理学C110管理工程学报管理学C111科学学与科学技术管理管理学C112预测管理学C213管理科学管理学C214科学管理研究管理学C215中国科技论坛管理学C216中国行政管理管理学C217管理评论管理学C218经济管理管理学C219软科学管理学C220公共管理学报管理学C221经济体制改革管理学C222科技进步与对策管理学C223管理现代化管理学C224科技管理研究管理学C225中国人力资源开发管理学C226管理学报管理学C227宏观经济管理管理学C228华东经济管理管理学C229现代管理科学管理学C2管理学平均值1马克思主义与现实马克思主义C12教学与研究马克思主义C13当代世界与社会主义马克思主义C14国外理论动态马克思主义C15马克思主义研究马克思主义C16毛泽东邓小平理论研究马克思主义C27中国特色社会主义研究马克思主义C28科学社会主义马克思主义C29理论前沿（原在政治类）马克思主义C210高校理论战线马克思主义C211当代世界社会主义问题马克思主义C212社会主义研究马克思主义C2马克思主义平均值1哲学研究哲学C12世界哲学哲学C13自然辩证法研究哲学C14自然辩证法通讯哲学C1 5哲学动态哲学C1 6中国哲学史哲学C2 7现代哲学哲学C2 8科学技术与辩证法哲学C2 9道德与文明哲学C2 10孔子研究哲学C2 11周易研究哲学C2 12伦理学研究哲学C2 哲学平均值1世界宗教研究宗教学C1 2宗教学研究宗教学C2 3中国宗教宗教学C2 4世界宗教文化宗教学C2宗教学平均值1外语教学与研究语言学C1 2现代外语语言学C1 3当代语言学语言学C1 4中国语文语言学C1 5外国语语言学C1 6外语界语言学C1 7中国翻译语言学C1 8中国外语语言学C2 9世界汉语教学语言学C2 10方言语言学C2 11语言教学与研究语言学C2 12外语与外语教学语言学C2 13外语电化教学（原在教育学）语言学C2 14外语教学语言学C2 15语言研究语言学C2 16语言科学语言学C2 17国外外语教学语言学C2 18民族语文语言学C2 19外语学刊语言学C2 20解放军外国语学院学报语言学C2 21汉语学习语言学C2 22语言文字应用语言学C2语言学平均值1文学评论中国文学C1 2文学遗产中国文学C1 3文艺争鸣中国文学C1 4文艺理论研究中国文学C1 5当代作家评论中国文学C1 6中国现代文学研究丛刊中国文学C1 7中国比较文学中国文学C1 8文艺理论与批评中国文学C2 9小说评论中国文学C210鲁迅研究月刊中国文学C2 11民族文学研究中国文学C2 12南方文坛中国文学C2 13新文学史料中国文学C2 14红楼梦学刊中国文学C2 15明清小说研究中国文学C2中国文学平均值1外国文学评论外国文学C1 2外国文学外国文学C1 3外国文学研究外国文学C1 4国外文学外国文学C2 5当代外国文学外国文学C2 6俄罗斯文艺外国文学C2外国文学平均值1音乐研究艺术C1 2文艺研究艺术C1 3中央音乐学院学报艺术C1 4中国音乐学艺术C1 5民族艺术艺术C1 6电影艺术艺术C1 7黄钟艺术C1 8音乐艺术艺术C1 9当代电影艺术C2 10中国音乐艺术C2 11民族艺术研究艺术C2 12浙江艺术职业学院学报艺术C2 13人民音乐艺术C2 14中国电视艺术C2 15北京电影学院学报艺术C2 16音乐探索艺术C2 17戏剧艺术C2 18交响艺术C2 19南京艺术学院学报（音乐与表演版）艺术C2艺术平均值1历史研究历史C1 2近代史研究历史C1 3中国史研究历史C1 4清史研究历史C1 5史学理论研究历史C1 6史学月刊历史C1 7史林历史C1 8抗日战争研究历史C1 9中国历史地理论丛历史C2 10世界历史历史C2 11当代中国史研究历史C2 12史学集刊历史C2 13华侨华人历史研究历史C214民国档案历史C2 15中国边疆史地研究历史C2 16历史档案历史C2 17史学史研究历史C2 18安徽史学历史C2 19中华文史论丛历史C2 20文史历史C2 21西域研究历史C2 22历史教学历史C2 23文献历史C2 24历史教学问题历史C2 25中国史研究动态历史C2 26东南文化历史C2历史平均值1考古学报考古学C1 2文物考古学C1 3考古考古学C1 4敦煌研究考古学C2 5考古与文物考古学C2 6华夏考古考古学C2 7中国历史文物考古学C2考古学平均值1经济研究经济学C1 2中国工业经济经济学C1 3世界经济经济学C1 4金融研究经济学C1 5会计研究经济学C1 6中国农村经济经济学C1 7国际经济评论经济学C1 8经济科学经济学C1 9中国农村观察经济学C1 10世界经济文汇经济学C1 11经济学动态经济学C1 12经济社会体制比较经济学C1 13农业经济问题经济学C1 14财贸经济经济学C1 15财经研究经济学C1 16国际金融研究经济学C1 17改革经济学C1 18南开经济研究经济学C1 19经济理论与经济管理经济学C1 20经济学家经济学C1 21数量经济技术经济研究经济学C2 22世界经济研究经济学C2 23经济评论经济学C2 24审计研究经济学C2 25中国社会经济史研究经济学C226财经科学经济学C2 27国际贸易问题经济学C2 28上海经济研究经济学C2 29财经问题研究经济学C2 30产业经济研究经济学C2 31当代经济科学经济学C2 32财经论丛经济学C2 33宏观经济研究经济学C2 34国际贸易经济学C2 35中国农史经济学C2 36中国经济问题经济学C2 37当代财经经济学C2 38当代经济研究经济学C2 39财经理论与实践经济学C2 40农业技术经济经济学C2 41中国土地科学经济学C2 42中国经济史研究经济学C2 43税务研究经济学C2 44证券市场导报经济学C2 45财政研究经济学C2 46中央财经大学学报经济学C2 47商业经济与管理经济学C2 48经济纵横经济学C2 49国际经贸探索经济学C2 50国际经济合作经济学C2 51城市问题经济学C252经济与管理研究经济学C2 53山西财经大学学报经济学C2 54金融论坛经济学C2 55经济问题经济学C2 56城市发展研究经济学C2 57中南财经政法大学学报经济学C2 58世界经济与政治论坛经济学C2 59经济问题探索经济学C2 60调研世界经济学C2 61亚太经济经济学C2 62财贸研究经济学C2 63中国流通经济经济学C2 64投资研究经济学C2 65上海金融经济学C2 66涉外税务经济学C2 67经济经纬经济学C2 68现代经济探讨经济学C2 69商业研究经济学C2 70消费经济经济学C2 71现代财经经济学C2 72中国金融经济学C2 经济学平均值1世界经济与政治政治学C1 2欧洲研究政治学C1 3政治学研究政治学C1 4美国研究政治学C1 5现代国际关系政治学C1 6国际问题研究政治学C1 7国家行政学院学报政治学C1 8当代亚太政治学C1 9青年研究政治学C1 10求是政治学C1 11国际论坛政治学C1 12日本学刊政治学C1 13国际观察政治学C2 14南洋问题研究政治学C2 15台湾研究集刊政治学C2 16俄罗斯中亚东欧研究政治学C2 17太平洋学报政治学C2 18中共中央党校学报政治学C2 19北京行政学院学报政治学C2 20中共党史研究政治学C2 21东北亚论坛政治学C2 22上海行政学院学报政治学C2 23新视野政治学C2 24江苏行政学院学报政治学C2 25东南亚研究政治学C2 26外交评论政治学C2 27德国研究政治学C2 28台湾研究政治学C2 29拉丁美洲研究政治学C2 30国际政治研究政治学C2 31党史研究与教学政治学C2 32妇女研究论丛政治学C2 33党的文献政治学C2 34求实政治学C2 35东南亚纵横政治学C2 36南亚研究季刊政治学C2 37理论与改革政治学C2 38日本研究政治学C2 39西亚非洲政治学C2政治学平均值1法学研究法学C1 2中国法学法学C1 3中外法学法学C1 4政法论坛法学C1 5法商研究法学C1 6法学法学C17法律科学法学C1 8法制与社会发展法学C1 9法学评论法学C1 10现代法学法学C1 11环球法律评论法学C2 12比较法研究法学C2 13知识产权法学C2 14法学家法学C2 15法学论坛法学C2 16行政法学研究法学C2 17法学杂志法学C2 18中国刑事法杂志法学C2 19政治与法律法学C2 20当代法学法学C2 21华东政法学院学报法学C2 法学平均值1社会学研究社会学C1 2中国人口科学社会学C1 3人口研究社会学C1 4人口与经济社会学C2 5人口学刊社会学C2 6市场与人口分析社会学C2 7社会社会学C2 8南方人口社会学C2 9西北人口社会学C2社会学平均值1民族研究民族学C1 2世界民族民族学C1 3中国藏学民族学C1 4广西民族大学学报（哲学社会科学版）民族学C1 5中央民族大学学报（哲学社会科学版）民族学C2 6西北民族研究民族学C2 7中南民族大学学报（人文社会科学版）民族学C2 8广西民族研究民族学C2 9回族研究民族学C2 10西南民族大学学报（人文社科版）民族学C2 11西北第二民族学院学报（哲学社会科学版）民族学C2 12民族教育研究民族学C2 13民俗研究民族学C2民族学平均值1编辑学报新闻学与传播学C1 2新闻与传播研究新闻学与传播学C1 3中国科技期刊研究新闻学与传播学C1 4国际新闻界新闻学与传播学C1 5现代传播新闻学与传播学C1 6编辑之友新闻学与传播学C2 7新闻记者新闻学与传播学C28新闻大学新闻学与传播学C2 9科技与出版新闻学与传播学C2 10出版科学新闻学与传播学C2 11出版发行研究新闻学与传播学C2 12当代传播新闻学与传播学C2 13编辑学刊新闻学与传播学C2 14中国广播电视学刊新闻学与传播学C2 15新闻界新闻学与传播学C2 新闻学与传播学平均值1中国图书馆学报图书馆、情报与文献学C1 2大学图书馆学报图书馆、情报与文献学C1 3情报学报图书馆、情报与文献学C1 4图书情报工作图书馆、情报与文献学C1 5情报理论与实践图书馆、情报与文献学C1 6图书情报知识图书馆、情报与文献学C1 7图书馆图书馆、情报与文献学C1 8现代图书情报技术图书馆、情报与文献学C2 9情报资料工作图书馆、情报与文献学C2 10图书馆建设图书馆、情报与文献学C2 11情报科学图书馆、情报与文献学C2 12图书馆论坛图书馆、情报与文献学C2 13图书馆杂志图书馆、情报与文献学C2 14国家图书馆学刊图书馆、情报与文献学C2 15图书馆工作与研究图书馆、情报与文献学C2 16情报杂志图书馆、情报与文献学C2 17图书馆学研究图书馆、情报与文献学C2 18图书与情报图书馆、情报与文献学C2 19档案学通讯图书馆、情报与文献学C2 20档案学研究图书馆、情报与文献学C2图书馆、情报与文献学平均值1教育研究教育学C1 2高等教育研究教育学C1 3北京大学教育评论教育学C1 4电化教育研究教育学C1 5华东师范大学学报（教育科学版）教育学C1 6比较教育研究教育学C1 7清华大学教育研究教育学C1 8教师教育研究教育学C1 9教育与经济教育学C1 10中国电化教育教育学C1 11教育研究与实验教育学C1 12教育发展研究教育学C1 13教育理论与实践教育学C1 14课程·教材·教法教育学C1 15中国远程教育教育学C2 16全球教育展望教育学C2 17中国高等教育教育学C218开放教育研究教育学C2 19教育科学教育学C2 20外国教育研究教育学C2 21学位与研究生教育教育学C2 22复旦教育论坛教育学C2 23现代教育技术教育学C2 24中国高教研究教育学C2 25现代大学教育教育学C2 26中国教育学刊教育学C2 27中国特殊教育教育学C2 28江苏高教教育学C2 29教育学报教育学C2 30高教探索教育学C2 31高等工程教育研究教育学C2 32中国大学教学教育学C2 33国家教育行政学院学报教育学C2 34远程教育杂志教育学C2 35教育与现代化教育学C2 36教育科学研究教育学C2 37思想理论教育导刊教育学C2教育学平均值1体育科学体育学C1 2中国体育科技体育学C1 3体育与科学体育学C1 4北京体育大学学报体育学C2 5体育学刊体育学C2 6上海体育学院学报体育学C2 7成都体育学院学报体育学C2 8西安体育学院学报体育学C2 9天津体育学院学报体育学C2 10武汉体育学院学报体育学C2体育学平均值1统计研究统计学C1 2数理统计与管理统计学C2 3统计与决策统计学C2 4统计与信息论坛统计学C2统计学平均值1心理学报心理学C1 2心理发展与教育心理学C1 3心理科学进展心理学C1 4心理科学心理学C1 5心理与行为研究心理学C2 6中国临床心理学杂志心理学C2 7应用心理学心理学C2心理学平均值1中国社会科学综合性社会科学C1 2读书综合性社会科学C14学术月刊综合性社会科学C1 5天津社会科学综合性社会科学C1 6浙江社会科学综合性社会科学C1 7江海学刊综合性社会科学C1 8南京社会科学综合性社会科学C1 9社会科学综合性社会科学C1 10开放时代综合性社会科学C1 11江苏社会科学综合性社会科学C1 12文史哲综合性社会科学C1 13学术研究综合性社会科学C1 14社会科学战线综合性社会科学C1 15浙江学刊综合性社会科学C1 16社会科学研究综合性社会科学C1 17人文杂志综合性社会科学C2 18东南学术综合性社会科学C2 19河北学刊综合性社会科学C2 20学术界综合性社会科学C2 21学习与探索综合性社会科学C2 22思想战线综合性社会科学C2 23北京社会科学综合性社会科学C2 24江汉论坛综合性社会科学C2 25社会科学辑刊综合性社会科学C2 26中州学刊综合性社会科学C2 27福建论坛（人文社会科学版）综合性社会科学C2 28内蒙古社会科学综合性社会科学C2 29云南社会科学综合性社会科学C2 30中国社会科学院研究生院学报综合性社会科学C2 31科学对社会的影响综合性社会科学C2 32学术论坛综合性社会科学C2 33宁夏社会科学综合性社会科学C2 34广东社会科学综合性社会科学C2 35社会科学家综合性社会科学C2 36甘肃社会科学综合性社会科学C2 37东岳论丛综合性社会科学C2 38学海综合性社会科学C2 39探索与争鸣综合性社会科学C2 40中国文化研究综合性社会科学C2 41求索综合性社会科学C2 42山东社会科学综合性社会科学C2 43天府新论综合性社会科学C2 44学术交流综合性社会科学C2 45江西社会科学综合性社会科学C2 46科学·经济·社会综合性社会科学C2 47西藏研究综合性社会科学C2 48新疆社会科学综合性社会科学C2 49青海社会科学综合性社会科学C2综合性社会科学平均值1旅游学刊人文、经济地理C1 2城市规划人文、经济地理C1 3经济地理人文、经济地理C1 4城市规划学刊人文、经济地理C1 5人文地理人文、经济地理C2 6地理与地理信息科学人文、经济地理C2 7地域研究与开发人文、经济地理C2人文、经济地理平均值1自然资源学报环境科学C1 2中国人口·资源与环境环境科学C1 3资源科学环境科学C1 4环境保护环境科学C2 5长江流域资源与环境环境科学C2环境科学平均值1中国人民大学学报高校综合性社科学报C1 2北京大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C1 3北京师范大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C1 4复旦学报（社会科学版）高校综合性社科学报C1 5南京大学学报（哲学?人文科学?社会科学版）高校综合性社科学报C1 6南开学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C1 7吉林大学社会科学学报高校综合性社科学报C1 8中山大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C1 9厦门大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C1 10清华大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C1 11上海财经大学学报高校综合性社科学报C1 12武汉大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C1 13华中师范大学学报（人文社会科学版）高校综合性社科学报C1 14西安交通大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C1 15求是学刊高校综合性社科学报C1 16南京农业大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C1 17浙江大学学报（人文社会科学版）高校综合性社科学报C1 18南京师大学报（社会科学版）高校综合性社科学报C1 19西北师大学报（社会科学版）高校综合性社科学报C1 20四川大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C1 21东北师大学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C1 22华东师范大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C1 23陕西师范大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C1 24湖南大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C1 25西南大学学报（人文社会科学版）（原：西南高校综合性社科学报C2 26湘潭大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 27北京工商大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 28暨南学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 29西北大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 30郑州大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 31山西大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C232兰州大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 33首都师范大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 34河南师范大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 35天津师范大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 36上海交通大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 37武汉大学学报（人文科学版）高校综合性社科学报C2 38中国农业大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 39华南农业大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 40天津大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 41山东大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 42华中科技大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 43安徽大学学报（哲学社会版）高校综合性社科学报C2 44重庆大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 45东南大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 46福州大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 47湖南师范大学社会科学学报高校综合性社科学报C2 48福建师范大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 49武汉理工大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 50内蒙古大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 51北京交通大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 52中国地质大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 53北京林业大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 54杭州师范学院学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 55同济大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 56烟台大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 57大连理工大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 58深圳大学学报（人文社会科学版）高校综合性社科学报C2 59齐鲁学刊高校综合性社科学报C2 60湖北大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 61东北大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 62河北大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 63华南师范大学学报（社会科学版）高校综合性社科学报C2 64宁夏大学学报（人文社会科学版）高校综合性社科学报C2 65上海师范大学学报（上海师范大学学报）高校综合性社科学报C2 66海南大学学报（人文社会科学版）高校综合性社科学报C2 67云南师范大学学报（哲学社会科学版）高校综合性社科学报C2 高校综合性社科学报平均值总计平均值。
管理者的十本必读书籍
管理者的十本必读书籍当今时代瞬息万变，管理方面的新问题层出不穷，唯有不断读书，丰富学问，学习和借鉴他人胜利的管理阅历，才能提高领导力。
下面是我为大家收集的关于管理者的十本必读书籍。
盼望可以关心大家。
管理者的十本必读书籍1、加里哈默《终极竞争》《终极竞争：占据赢得将来的制高点》是一本涉及多方面的规划议程书，使人们建立能够在瞬息万变、竞争激烈、创新不止的世界中取得胜利的组织。
1990年，加里·哈默和拉哈拉德正式提出“核心竞争力”这一概念。
↑ 由此书延展阅读:加里哈默《管理大将来》2、迈克尔波特《竞争战略》《竞争战略》是由当今全球战略权威、“竞争战略之父”、美国哈佛高校教授迈克尔•波特所著。
《竞争战略》及《竞争辩》、《国家竞争优势》等作品被公认为管理学界的“圣经”。
↑ 由此书延展阅读：《竞争辩》,《竞争优势》3、彼得德鲁克《卓有成效的管理者》这本书倾注了德鲁克极大的心血。
一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：1.重视目标和绩效;只做正确的事情。
2.一次只做一件事情，并只做最重要的事情。
3.作为一名学问工,他知道自己所能做出的贡献。
4.在选用高层管理者时，他注意的是精彩的绩效和正直的品行。
5.他知道增进沟通的重要性;他有选择性地搜集所需要的信息。
6.他只做有效的决策。
↑ 由此书延展阅读:《德鲁克管理思想精要》4、斯图尔特克雷纳《管理百年》管理上没有最终答案，只有永恒的追问。
这不仅是一部现代管理学史，更是一部现代商业进化史。
63位管理大师在20世纪舞台上精彩演绎，一本书，梳理百年管理变迁，洞悉将来管理趋势。
5、威廉·大内《Z理论》威廉·大内从组织角度讨论了日本的企业及其胜利模式，盼望从拥有不同文化背景的日本企业身上找到美国企业可以借鉴的东西，盼望化威逼为美国企业进展的动力。
6、亨利·法约尔《工业管理与一般管理》大千世界几乎全部的领域.大的、小的、工业、商业、政治以及宗教，管理都发挥着主导作用，且充当了特别重要的角色。
斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》笔记-罗宾斯--管理学笔记
斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》笔记-罗宾斯--管理学笔记斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》笔记第Ⅰ篇绪论第一章管理者与组织导论一、谁是管理者（1）管理者：组织中指挥他人活动的人，他们拥有各种头衔。
（2）操作者：非管理人员，他们直接从事某项工作或任务，不具有监督别人工作的责任。
（3）组织：指一种有人们组成的，具有明确的和系统性结构的实体。
（4）管理者分类：基层管理者中层管理者高层管理者。
二、什么是管理和管理者做什么１、管理的定义：（1）管理：同别人一起或通过别人使活动完成得更有效的过程。
这一过程体现在计划、组织、领导和控制的职能成基本活动中。
（2）效率：只输入与输出关系，涉及使完成活动的职员最小化。
（方法）效果：与活动的完成，即与目标的实现相联系。
（结果）两者关系：管理不仅关系到使活动达到目标，而且要做得尽可能有效率。
低水平管理绝大多数是由于无效率和无效果，或者是通过牺牲效率来取得效果。
２、管理的职能：（1）计划：确定目标，制定目标，制定战略，以及开发分计划以协调活动。
（2）组织：决定需要做什么，怎么做，由谁去做。
（3）领导：指导和激励所有参与者以及解决冲突。
（4）控制：对活动进行监控以确保其按计划完成。
３、管理者角色（亨利·明茨伯格）：（1）管理者角色：特定的管理行为范畴①涉及人际关系：挂名首脑、领导者、联络者②涉及信息传递：监听者、传播者、发言人③涉及决策制定：企业家、混沌驾御者、谈判者（2）管理者角色与传统管理职能理论的关系：①职能方法仍然代表着将管理者的工作概念化的最有效方法。
②管理者角色实质上与四种职能是一致的。
４、有效的管理者与成功的管理者（弗雷德·卢森斯）①成功的管理者（提升最快的管理者）强调网络关系活动；而有效的管理者（绩效最佳的管理者）强调沟通。
②两者关系的意义：这个结果指出社交和政治技巧对于在组织中晋升是重要的［从传统管理、沟通、人力资源管理、网络联系活动者］随着层次的晋升，从事更多计划、组织、控制、而从事更少领导。
管理经济学重点
管理经济学重点一、名词解释1、机会成本：是指资源用于次好用途时所能获得的价值，只有用机会成本做决策，才能判断资源是否真正得到了最优使用。
2、正常利润：是指企业主如果把这笔投资投于其他相同风险的事业可能得到的收入，也就是为了吸引企业主在本企业投资，必须给他的最低限度的报酬，不然企业主就会把资金抽走，投到其他地方去。
3、需求量：指在一定时期内，在一定条件下，消费者愿意购买并能够买得起的某种产品或劳务的数量。
4、需求曲线：是假定在除价格之外其他因素均保持不变的情况下，反映需求量与价格之间的关系。
5、供给量：指在一定时期内，一定条件下，生产者愿意并有能力提供某种产品或劳务的数量。
6、需求的价格弹性：反映需求量对价格变动的反应程度，或者说，价格变动百分之一会使需求量变动百分之几。
7、需求的收入弹性：反映需求量对消费者收入水平变化的反应程度，或者说，消费者收入水平变动百分之一会使需求量变动百分之几。
8、等成本曲线：是指在这条曲线上，投入要素x和y的各种组合方式，都不会使总成本发生变化。
9、等收入曲线：寻找最优产品产量组合所使用的第二种曲线。
10、影子价格：是利用线性规划方法，对某种资源或投入要素的价值作出的评价。
11、增量成本：是指因做出某一特定的决策而引起的总成本的变化。
12、边际成本：是指在一定产量水平上，产量增加一个单位，给总成本带来的变化。
13、短期成本函数的短期：是指这个时间很短，以致在多种投入要素中至少有一种或若干种投入要素的数量固定不变。
14、长期：是指这个期间是如此之长，以致所有的投入要素的数量都是可变的。
15、长期成本函数：在诸种投入要素中无论那一种要素的投入量都是可变的，因此，有可能在各种产量水平上选择最优的投入要素结合比例，在这种条件下所形成的产量和成本之间的关系，就是长期成本函数。
16、完全垄断：如果一个行业只有一家企业，而且它所生产的产品没有其他产品可以替代，新企业的进入又有很大障碍，这就产生完全垄断。
《管理学》综合习题及答案
《管理学》综合练习题及答案第一章管理与管理学(一)单项选择题1．通常认为，管理首要的职能是( A )。
A．计划B．组织C．领导D．控制2．管理者应具备的最基本的技能中，对各层次的管理者几乎同等重要的是( B )。
A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．业务技能3．管理者应具备的最基本的技能中，对基层管理者显得尤为重要的是( A )。
A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．领导技能4．管理者应具备的最基本的技能中，对高层管理者显得尤为重要的是( C )。
A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．领导技能5．财务部经理审查财务报表的能力属于( A )。
A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．分析技能6．营销人员的营销策划能力属于( A )。
A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．分析技能7．当人们组成一个组织之后，组织中的活动基本上就可分为( A )。
A．计划和控制B．计划和组织C．领导管理D．作业和管理8．对管理者来讲，在工作中运用具体的专业知识、工具或技巧的能力是( A )。
A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．分析技能9．对管理者来讲，成功地与别人打交道并与别人进行沟通合作的能力是( B )。
A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．分析技能10．对管理者来讲，对事物进行全局分析、判断、洞察、概括的能力是( C )。
A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．决策技能11．员工因公出差，必须先由直接主管签字，再由财务主管签字后方能到财务室报账，这属于管理的哪一职能? ( C )A．计划B．组织C．控制D．领导12．“凡事预则立，不预则废”反映了管理的哪一职能? ( A )。
A．计划B．领导C．组织D．控制(二)多项选择题1．以下属于管理客体的有( ABCD )。
A．人B．财C．信息D．时间2．管理者应具备的最基本的三种技能，指的是( ABC )。
A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．领导技能3．以下对管理描述正确的有( BCD )。
管理学课后题答案
管理学（没有第九章和第11章）单选：1.管理者必须因地制宜地将管理知识与具体的管理活动相结合，这里强调的是管理的（艺术性）。
2.管理各项职能中的首要职能是（计划）。
3.对高层业务管理人员而言，其管理技能侧重于（概念技能）。
4.对基层业务管理人员而言，其管理技能侧重于（技术技能）。
5.高层管理计划注重组织（在环境中的定位和确定与环境的能量互换关系）。
6.泰勒反映了（“经济人”假设）思想。
7.梅奥通过霍桑试验得出，人是（社会人）。
8.法约尔提出的组织中平级间的横向沟通被称为（跳板原则）。
9.认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法的是（权变理论学派）。
10.著名的霍桑研究就是采用（实验法）研究管理中人际关系的成功例子。
11.“管理就是决策”是（西蒙）经济学者的观点。
12.在管理者对人性的假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是（X理论）。
13.决定企业环境不确定性程度的依据是（影响企业决策的重要环境因素量和他们的变化速度）。
14.一个组织内部的规章制度属于（组织文化的显性内容）。
15.对于大多数企业组织，应视环境为（制约因素，通过组织内部调整来适应外部环境）。
16.以下关于组织文化的描述中，正确的是（变化较慢，一旦形成便日趋加强）。
17.计划工作的核心是（决策）。
18.公司政策规定工作人员享有假期，为实施这项政策公司编制了度假时间表，制定了假期工资率、支付办法，以及申请度假的详细说明，这属于（规划）。
19.管理学家彼得`德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（创造顾客）。
20.目标的确定要建立在对企业内外部环境进行充分分析的基础上，通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。
这就是确定目标的（权变性）原则。
21.假如各种可行方案的条件大部分是已知的，但每个方案执行后可能出现几种结果，方案的选择由概率决定。
管理者经济学15(视角独特,专门为管理者而写的经济学)
15.3
Exchange Rates
Currency depreciation: one
currency exchanged for fewer units of another currency or the value of R decreases
© 2005 Prentice Hall, Inc.
markets are competitive • Realize that exchange rates are constantly changing • Realize rate exchanges influence costs of production and prices of products
Table 15.3
Positive and negative signs show whether variables are directly (+) or inversely (-) related
© 2005 Prentice Hall, Inc.
15.6
Net Exports
Net exports are:
Managers are influenced by
currency exchange rates because rates influence prices of both inputs and outputs if firms deal abroad
Increase in one exchange rate
An accounting statement that
shows expense-generating items on debit side and incomegenerating items on credit side
经济人假定管理学名词解释
经济人假定管理学名词解释1.引言1.1 概述概述经济人假定是管理学领域中的一个重要理论概念，它源于经济学中的理性人假设。
经济人假定认为，个体在做出决策时，会根据自身的利益最大化来进行选择。
这意味着个体会权衡各种选择的利弊，并选择对自己最有利的方案。
在管理学中，经济人假定被广泛应用于组织行为和决策理论。
它认为个体在组织内部的行为和决策可以类比于经济市场中的买卖行为。
根据这一假定，管理学家可以分析个体参与组织活动的动机、行为方式以及决策过程。
经济人假定的应用在管理学中具有重要意义。
通过将个体行为与经济市场进行类比，我们可以更好地理解和预测组织内部的行为和决策。
这对于管理者来说具有重要的指导作用，可以帮助他们更好地设计组织结构、激励机制和决策流程，从而达到组织的效益最大化。
本文将首先对经济人假定的定义进行详细解释，进而探讨其在管理学中的应用。
通过分析和总结已有的研究成果，我们将进一步评估经济人假定在管理学中的重要性，并展望其未来的发展前景。
最后，我们将提出一些思考和建议，以促进经济人假定理论的进一步研究和应用。
1.2 文章结构文章结构是指整篇文章的组织框架和各个部分之间的关系。
一个明确且有序的文章结构能够让读者更好地理解和接受文章内容。
本文将按照以下结构展开讨论经济人假定在管理学中的应用。
首先，在引言部分（1.引言）中我们将概述文章的主题和目的，为读者提供一个整体的预览。
其次，在正文部分（2.正文）中，我们将分为两个小节来探讨经济人假定在管理学中的定义和应用。
2.1 经济人假定的定义：在本小节中，我们将对经济人假定进行详细阐述，包括其基本概念、起源和发展等方面的内容。
2.2 经济人假定在管理学中的应用：在本小节中，我们将深入研究经济人假定在管理学中的应用领域，如组织行为、决策理论等，通过实例和案例来说明经济人假定对管理学的重要性和实际价值。
最后，在结论部分（3.结论）中，我们将对经济人假定的重要性进行总结，并展望其在未来的发展方向。
管理经济学第一讲 管理经济学基础
创新资源 创意﹑科技能力﹑创新能力
声誉资源
顾客声誉 品牌 对产品质量、耐久性、可靠性的认识
供应商声誉 有效率、有效益的相互支持的双赢的关系
市场配置资源的作用
供需变化
价格变动
资源流 向能够 使其获 得最高 利用的部门
资源可持续性的层次
强
弱
慢周期资源： 专利、品牌 强烈的保护屏 障
标准周期资源： 大规模标准பைடு நூலகம்生 产达到有效生产 的过程
由过去偏重价格的竞争转向以品牌与服务竞争为主 的发展轨道；在服务工作上，由过去只看指标转向 以客户的直观感受和第三方的测评结果作为衡量标 准的发展轨道。为此，湖南移动在公司上下全面启 动了“转变观念，统一思想，树立全新经营理念” 的“洗脑”活动。其次，要确保服务与业务领先。 湖南移动将从客户的需求出发，不断创新服务模式、 丰富服务内涵，为客户提供亲情化、差异化、个性 化的服务；以满足客户需求和增量增收为目的，积 极实施“移动梦网创业计划”，加快数据业务的开 发和推广，向客户提供多样化、高价值的通信产品。 此外，还将积极推行竞争上岗制，完善末位淘汰制， 逐步建立一套在企业内部公平合理、在企业外部有 竞争力的职位、薪酬、绩效管理体系，真正实现岗 位能上能下、人员能进能出、收入能高能低，使员 工保持强烈的紧迫感和进取心，在实现自身价值的 同时，确保企业价值最大化的实现。
客观地讲，利润越多意味着企业的价值越大。 但利润最大化存在着很大的缺陷，它不能成为 企业的最高理财目标。
（1）利润最大化容易使企业为追逐利润而忽视 风险防范，造成财务危机和生存困难。
（2）利润最大化往往会给企业的财务决策带来 过多的短期行为，拚资源，拚设备，最终丧失 了发展的后劲。
我们应吸取"追逐沙丁鱼的鲸鱼"的教训，作为 一名管理者，要把理财目标订立在企业战略发 展的层次上，为企业近期与远期利益的取得， 做好充分的准备。
罗斯福管理学(第七版)
CH21、管理与其他各种研究领域相联系，包括人类学（帮助管理者理解基本价值观、态度和人们行为之间的差异）、经济学（帮助管理者理解比较竞争优势、自由竞争和全球市场的白保护政策）、哲学（帮助管理者理解组织为什么存在以及什么构成了组织的适当行为）、政治学（帮助管理者理解冲突、权利和政府影响）、心理学(帮助管理者理解人类的行为)以及社会学（帮助管理者理解人与人自检的关系）。
2、研究管理的历史有助于你理解今天的管理理论和实践，它还有助于你看到当前的管理概念是怎么随时间演进的，今天的刮泥概念是不断发展、验证、修改、再验证的结果。
3、20世纪之前的一些重要管理贡献，包裹埃及金字塔的建造、威尼斯的商业管理实践、亚当.斯密关于劳动分工的著作以及工业革命。
4、科学管理使生产率实现了巨大的增长，科学管理原则的应用使管理从经验变为严谨和科学的训练。
弗雷德里克.W泰罗提出了思想管理原则，吉尔布雷斯夫妇一起对工作安排的研究而著称，从而消除了手和身体额动作的浪费，他们合计的适当工具和设备优化了工作的绩效。
5、亨利.法约尔是第一个将管理定义为一组普便适用的职能的人，他主张管理师人类所从事的一种共同活动，他识别出14种管理原则，这些管理原则能够在课堂上教授。
马克斯.韦伯定义了官僚行政组织，将其作为一种理想的组织形态。
6、管理的数量方法主张将统计模型、方程、公式、和模拟技术运用与计划和控制中的管理决策制定。
7、罗伯特.欧文提出了一个理想的工作场所，并主张话在改进劳动力状况上的金钱是一种明明智的投资。
雨果.马格斯特伯格创立了工业心理学，他建议将心理学测试用于关于的甄选，将学习概念用于雇员的培训，以及将人类行为研究用于官员的激励。
玛丽.福莱尔是最先认识到应该用个体和群体行为观点来看待组织的学者之一，她提出了管理的员工到想思想，以及组织应该基于群体道德规范的观点。
最后，切斯特.巴乐德认识到组织死一个要求进行协作的社会系统，他相信管理者的职责是与员工沟通和激励员工做出最大的努力。
文职人员经济学知识点总结
文职人员经济学知识点总结一、经济学基本概念1.1 经济学的定义经济学是研究人类在稀缺资源条件下如何做出选择的社会科学。
它探讨了生产、分配、交换和消费等经济活动，以及这些活动对社会福利的影响。
1.2 经济学的研究对象经济学的研究对象主要包括经济行为、经济规律和经济制度等。
它涉及了个体与社会、国家与国际、宏观与微观等多个层面的经济问题。
1.3 经济学的分支学科主要包括宏观经济学、微观经济学、国际经济学、发展经济学、劳动经济学、产业经济学等。
每个分支学科都有其独特的研究对象和方法。
二、微观经济学2.1 效用与边际效用效用是指商品或服务能够满足人们的需求、带来满足感的能力。
边际效用是指增加一单位商品或服务所带来的额外满足感。
2.2 供求关系供应是指生产者愿意出售一定数量商品或服务的意愿和能力。
需求是指消费者愿意购买一定数量商品或服务的意愿和能力。
供求关系决定了市场上商品和服务的价格和数量。
2.3 市场结构包括完全竞争市场、垄断市场、寡头垄断市场和寡占市场等。
不同的市场结构对价格、产量和效率等方面产生不同的影响。
2.4 成本和效益生产企业的成本包括固定成本和变动成本，效益包括总效益、平均效益和边际效益。
生产企业要在最大化效益的前提下，控制成本，提高生产效率。
2.5 市场失灵市场失灵是指市场机制无法有效分配资源，导致资源配置的低效率。
主要包括外部性、不完全竞争和不完全信息等问题。
三、宏观经济学3.1 国民经济核算国民经济核算是统计和分析一个国家或地区的整体经济活动的总体数据。
包括国内生产总值、国民收入、消费和投资等指标。
3.2 经济增长理论主要包括生产函数、技术进步、资本积累和劳动力增长等因素对经济增长的影响。
经济增长理论研究了经济增长的动力和规律。
3.3 通货膨胀与失业通货膨胀是指货币流通中货币的购买力下降，导致物价水平上涨的现象。
失业是指劳动力供大于求，导致劳动力闲置的现象。
通货膨胀和失业常常是经济政策制定者需要解决的矛盾。
管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点以及浅谈应用
管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点以及浅谈应用一、“经济人”假设“经济人”假设又称“实利人”假设，这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。
这一假设认为，人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身利益最大化。
在企业中，人的行为的主要目的是追求自身的利益，工作的动机是为了获得经济报酬。
资本家是为了获取最大的利润才开设工厂，而工人则为了获得经济报酬才来工作，只要劳资双方共同努力，大家都可得到好处。
“经济人”假设包括如下基本观点：1、职工基本上都是受经济性刺激物激励的，不管是什么事，只要向他们提供最大的经济利益，他们就会去干；2、由于经济刺激在组织的控制之下，所以职工在组织中的地位是被动的，他们的行为是受组织控制的；3、感情是非理性的，必须加以防犯，否则会干扰人们对自己利益的理性的权衡；4、组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计，特别是那些无法预计的品质。
二、“社会人”假设“社会人”假设又称“社交人”假设，这种假设认为，人的最大需要是社会性需要，人在组织中的社交动机，如想被自己的同事接受和喜爱等，远比对经济性刺激物的需要的动机更加强烈。
只有满足人的社会性需要，才能有最大的激励作用。
“社会人”假设可概括为如下几点：1、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素；2、从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来；3、与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，职工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应；4、职工对管理部门的反应能达到什么程度，取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
三、“自我实现人”假设“自我实现人”的概念是由美国心理学家马斯洛提出的。
施恩在总结了马斯洛、阿吉里斯、麦克雷戈等人的理论后，提出了以下自我实现人假设，并认为这种假设与麦克雷戈的“Y”理论假设是一致的。
MBA治理经济学考试温习题内参
治理经济学考试温习题1. 依照以下图论述答：领导人常犯的错误1）永久不要为了减少平均本钱而简单地增加产出有时候，领导人会把决策制定中平均本钱或单位本钱的角色弄错。
比如说，企业用100元的本钱来生产20个单位的产品，那么产品的平均本钱或单位本钱确实是5元。
领导人可能会错误地以为假设是他们增加产出从而使平均本钱降低，那么通过扩大生产，利润确信会增加。
实际在这种情形下，利润可能会增加，可能会减少，也可能会维持不变，因为利润的转变与降低平均本钱并无什么关系。
短时刻内生产并销售更多单位的产品的确会使单位本钱或平均本钱降低，因为生产的固定本钱会分散到更多的单位产品上去。
在规模经济中，长期增加产出会使平均本钱降低。
可是，追求利润最大化的企业永久都不要为了减少平均本钱而简单地扩大生产。
事实上是生产的边际成份在决策制定中发挥了重要作用。
因此，领导人通过增加或减少产量来降低单位本钱，往往无法制定出能使利益最大化的产出水平。
简单地说，永久都不要因为平均本钱的转变而做出增加产出或扩大销售的决策。
2）只关注利润边际可不能使总利润增加利润边际是单位产品的定价和生产这些单位产品的平均本钱之差。
假设你把每一个单位产品的价钱定在15元，平均本钱或单位产品本钱是9元，那么你的利润边际或说单位产品的平均利润确实是6元。
领导人不该该把提高利润边际作为首要为做决策，因为在利润边际或利润边际最大情形下的产出和价钱水平上，总利润并非是最大化的。
在制定定价和产出决策时，不要考虑利润边际。
你会觉察，在计算企业取得的利润时，利润边际是超级有效的，但利润边际在做利润最大化决策时并非起作用。
在商业领域，这种合理利用利润边际的细微不同并无为人所充分明白得。
2. 垄断市场/完全垄断市场上公司在定价，广告，研发方面有何不同答：在以垄断竞争为特点的市场中，存在许多相关于整个市场规模来讲较小的企业，在没有进入障碍珍惜下生产有不同的产品。
完全竞争与垄断竞争的唯一不同点是产品的不同，这使得垄断竞争者具有必然程度的市场力；必然程度上他们是价钱设置者，而不是价钱同意者。
《管理学》 题目及答案及《管理学家》：企业史大师钱德勒
第一章管理与管理学一、填空题1.1916年，法国实业家法约尔提出，管理是由______、______、______、______及_____等职能为要素组成的活动过程。
2.所谓______，就是指制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动。
3.根据亨利·明茨伯格的一项被广为引用的研究成果，管理者扮演着十种角色，可归为______、______、______三大类。
4.1978年诺贝尔经济学奖的获得者赫伯特·西蒙提出，管理就是______。
5.根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备三类技能：_________ , ________和________。
6.管理的目的是为了___________。
7.控制等实质就是为了使实践活动符合于_______。
8.管理二重性指的是管理既具有_______,又具有________属性。
9.管理者的决策角色包括_________，_________,__________和_________。
10.管理的_______职能通过目标的制定和行动的确定表现出来，______职能通过组织结构的设计和人员的配备表现出来，_____职能通过领导者和被领导者的关系表现出来，______职能通过偏差的识别和纠正表现出来。
二、选择题1.管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演（）。
A.人际角色 D.信息角色 C.决策角色2.为了保证目标及为此而制订的计划得以实现，就需要有（）职能。
A.计划B．组织C．领导D．控制3．在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是（）。
A.企业家角色B.干扰应对者角色C.资源分配者4．对于基层管理而言，最重要的是（）。
A.技术技能B．人际技能 C.概念技能 D.信息技能5. 作为（），管理者把重要的信息传递给工作小组成员，作为（），管理者把信息传递给单位或者组织以外的个人。
A.监督者B．传播者 C.发言人 D.联络者6. 在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是（）A.诊断技能B.人际关系技能C.概念性技能D.技术技能7. 管理人员通过一系列基本管理职能来实现组织目标，不属于管理职能范畴的是（）。
以管理经济学的角度
以管理经济学的角度——分析企业中价格竞争的最优化王强3013212102 公共事业管理专业摘要:在行业结构分析和行业组织分析的基础上，利用市场供给与需求理论及价格弹性理论，将行业中企业间的竞争与5大因素联系在一起，提出了企业价格竞争模型及其循环迭代的求解方法。
尽管以往一些为人们所熟知的模型可以通过价格弹性或市场份额来暗示竞争的存在，但在系统检验竞争方面均存在一定的局限。
本文探讨价格竞争模型及其求解方法，旨在提供一种能够系统检测企业间竞争的定量工具。
由于这种工具的结构比较复杂，而且要求新型数据和描述模型的支持，所以企业广泛应用这一工具还需要一个过程。
尽管价格竞争模型目前还超前于企业的实践，但这种模型和方法在技术上是可行的，而且具有巨大的潜在应用价值。
论文的根本主旨就是要将行业结构模型的定性分析和行业组织模型的定量分析有机地结合在一起，从而转化为企业竞争的决策支持土具，实现数学模型的系统数据驱动。
关键词:企业竞争;数学模型;最优化在市场竞争中，所谓企业竞争优势，是指企业在产出规模、组织结构、劳动效率、品牌、产品质量、信誉、新产品开发以及管理和营销技术等方面所具有的各种有利条件。
企业竞争优势是这些有利条件有利构成的整体，是企业竞争力形成的基础和前提条件。
这里所指的企业竞争力，是指企业设计、生产和销售产品和劳务，参与市场竞争的综合能力。
一、行业结构分析马契尔¨波特的行业结构分析对决定行业吸引力和企业潜在获利性的主要竞争因素进行了系统的评价，其后续的企业供应链研究揭示了一个企业在其所处行业中的竞争地位决定于企业在怎样的水平上整合供应链的各项活动. 马契尔¨波特的 5 大竞争因素是：（1）行业中的现有企业间的竞争；（2）供应商的讨价还价能力；（3）购买者的讨价还价能力；（4）来自替代产品或服务的威胁；（5）来自新加入者的威胁。
这 5 大竞争因素及其它影响行业结构的关键因素间的系统组合如图 1 所示，这些主要竞争因素决定着行业中个别企业获得超额利润的能力. 超额利润的实现取决于企业这 5 大竞争因素的绝对和相对优势，这些绝对和相对优势随行业的不同而不同，而且处于不断的变化之中. 获利的潜能与在此行业内的企业所生产的产品是两回事，它不因产品的大小、新旧或科技含量的高低而大或小. 例如，制药行业因这 5 大竞争因素都比较弱，历来就有许多竞争者同时获得行业超额回报的历史. 首先，巨大的进入壁垒，使新加入者望而却步；其次，制药企业的纵向整合，使来自有较强讨价还价能力供应商的威胁减少；再次，专利药品几乎没有来自替代品的威胁，非专利药品也可以通过保护市场份额的广告宣传和其它一些促销活动来免除来自替代品的威胁；最后，购买者的讨价还价能力更是微乎其微. 制药行业在竞争中的主导地位，对医疗管理组织和政府机构控制医疗卫生成本不仅仅是一种威胁，如果处理不当甚至会是一种灾难. 由于篇幅的限制，我们不可能对图 1 中的每一因素进行讨论，其实它们中的大部分在我们所熟知的规模经济、采购批量、价格弹性等模型中已有所讨论. 更一般地讲，为开发基于马契尔¨波特竞争因素的系统数据驱动的决策支持模型，必须做好两方面的工作. 首先，必须开发行业结构因素的描述性数据和模型，以作为支持管理决策最优化模型的输入. 例如，供应商和购买者的转移成本是多少？或者是如何提供替代原料及其获得成本是多少？这些问题的答案除了对构建和优化行业分析标准模型是不可缺少的以外，还对企业高级管理者具有重要的价值.二、市场竞争经济市场经济是竞争经济。
新公共管理视野下经济学学理分析
新公共管理视野下经济学学理分析一、政府管制的经济学阐释新古典主义经济学家认为，在市场经济出现某些不符合完全竞争市场的假定时，市场机制的失效将导致“市场失灵”，此时需要政府行为替代市场机制对市场扭曲加以矫正。
所以，政府通过各种规制行为（反垄断、价格管制、信息公开、产权界定、污染额度审批、提供并管理公共服务等）在有限范围内对市场机制加以矫正、控制甚至替代有充分的思想基础。
正如萨缪尔森所说：“一只经修补的看不见的手也许比纯粹的自由放任或无限制的官员的政治规则的制订的极端情况更有效率。
”如果说新古典主义对政府管制行为的合理性还仅限于其对市场缺陷的补充和修正的话，那么20世纪30年代以后兴起的凯恩斯主义则将政府的功能增强到了无以复加的水准。
凯恩斯认为政府是公正的，民主政府通过各种利益集团的多元化竞争能够较准确的反映社会意愿并为公众谋得利益，政府是市场的合理调节者，政府将能够借助于其所拥有的公共财货和国家信用的使用及示范主动性地调节经济中的注入和漏出，管理社会的有效需求，实现经济的均衡增长。
在市场经济体制中，政府干预企业经济活动的方式能够分为五种（见图1）。
其中，通过普通法、国有化和宏观调控干预经济的活动基本上能够归为政府的宏观行为，反托拉斯和管制属于政府的微观行为。
反托拉斯法①即使是在西方成熟的市场经济国家引用成功的案例也不多，特别是在经济世界化趋势加快以后，各国政府从增强本国企业国际竞争力考虑，援引反托拉斯法拆分本国企业的更是寥寥无几。
所以，管制、放松管制与再管制的实践是政府微观行为的主要方式。
二、新公共管理背景下政府管制的收益成本比较政府在经济领域的管制行为主要表现为通过行政许可（即行政审批）实施经济规制，利用行政手段对资源配置、产品及生产要素价格的制定以及企业进出市场的条件等方面实行行政限制与约束。
新公共管理理论认为，政府在一些领域的管制行为是对市场缺陷的纠正，应有严格的法律基础和经济效益标准，并在严格的行政产权界定的边界内得到合理的增强；而在另一些领域的管制行为，则要改革、清理和放松，积极引入市场机制替代政府管制实现资源配置。
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P1
C
D1 D2
0
Q1
Q2
Quantity
16.8
© 2005 Prentice Hall, Inc.
Oligopolistic Behavior
Though they say differently,
chains act as oligopolists Question is whether consumers care more about convenience or taste (affects consumer demangaged in other strategies to counter shifting demand
Government encouraged exports
to generate currency and integrate into world economy
© 2005 Prentice Hall, Inc.
16.5
Need for International Assistance
In 2001-02 the economy was
16.4
Impact of Exchange Rate on Brazil’s Foreign Sector
To control inflation, the central
bank targeted low and stable inflation as the primary objective of monetary policy, increasing international confidence
© 2005 Prentice Hall, Inc.
16.3
Foreign Exchange Market for the Real
S0 1.18 .50 B A D0 D1 QRE C
Figure 16.2
0
© 2005 Prentice Hall, Inc.
Holding the Real above its equilibrium value created an imbalance between demand and supply (points B and C)
Change from a fixed to a flexible
exchange rate The late 1990s can be represented as:
• QdRE = f (R, Y*, rBrazil > r* ) • Q$RE = f (R, YBrazil, rBrazil < r*
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16.6
Competitive Strategy in the Fast Food Industry
Impact of changing macro
environment
• Recession of 2001 reduced
consumer spending • Sales of McDonald’s products had not increased as expected
Drawing on previous experience
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16.10
Statistical Estimation of Demand Curves
Convenience is a major factor, as
is consistent and standardized product
© 2005 Prentice Hall, Inc.
16.9
McDonald’s Strategies
Expansion to other business
activities
Cost-cutting strategies
Innovations for different tastes
Product demand shifted (see next
slide)
© 2005 Prentice Hall, Inc.
16.7
Changes in Demand for McDonald’s Products
B A
Figure 16.3
Managers must shift demand curve back out or lower price to increase demand
changed by macro activities
Growth slowed, reflecting overall
global downturn
Conflicting macroeconomic
trends such as fluctuating interest rates affected Brazilian economy
and opening of the economy
© 2005 Prentice Hall, Inc.
16.2
Macro Influences on Managers in Brazil
Macroeconomic instability Temporary return of macro stability
© 2005 Prentice Hall, Inc.
16.12
Demand and the potential market Factors influencing production
costs
• New production technology
• Government regulation and control
• Decreased government intervention
Economics for Managers
by Paul Farnham
Chapter 16:
Combining Micro and Macro Analysis for Managerial Decision Making
© 2005 Prentice Hall, Inc.
16.1
Micro Influences on Managers in Brazil
Fast food price variable is
significant and is negative
Price elasticity of demand is
elastic
© 2005 Prentice Hall, Inc.
16.11
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