多伦多酒店管理劳动合同
酒店管理聘用合同
酒店管理聘用合同甲方：(酒店名称)乙方：(员工姓名)鉴于甲方需要聘用乙方从事酒店管理相关工作，为明确双方的权益和责任，根据国家相关法律法规，经双方协商一致，达成以下合同:第一条工作内容及职责1. 乙方将以全职员工身份为甲方从事酒店管理相关工作，包括但不限于前台接待、客房管理、餐饮服务等。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真、负责地完成工作任务，并保持良好的工作态度。
3. 乙方应学习和遵守酒店管理的各项规章制度，保密甲方的商业秘密，维护甲方的声誉。
4. 乙方应积极配合甲方的培训和考核工作，提升自身的专业素质和服务水平。
第二条工作时间和地点1. 乙方的工作时间按照甲方的工作安排为准，正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方制定并通知乙方。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的酒店，根据工作需要甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。
第三条工资和薪酬1. 乙方的工资和薪酬由甲方按照国家和地区相关规定支付，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
2. 甲方将按时足额支付乙方的工资，乙方应提供正确的银行账户信息，以便甲方进行工资发放。
3. 乙方应积极配合甲方的考勤工作，按时打卡和完成相应的工作任务，不得迟到早退，不得旷工。
第四条保险和福利1. 甲方将为乙方购买符合国家规定的社会保险和住房公积金，以保障乙方的合法权益。
2. 乙方享受按国家相关规定享受的其他福利待遇，如带薪年假、婚假、产假、丧假等。
第五条合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为(具体日期)。
2. 合同期满前三个月，双方如有续约意向，应书面协商确定是否延长合同期限、调整工资待遇等事项。
第六条违约责任1. 若乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权进行相应的警告、扣除工资、解除合同等处理措施。
2. 若甲方未按照约定支付乙方的工资和福利待遇，乙方有权向甲方提出赔偿或解除合同的要求。
第七条争议解决1. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请进行调解或仲裁。
酒店劳动合同书(范本)3篇
酒店劳动合同书(范本)3篇篇1酒店劳动合同书甲方：酒店名称乙方：姓名根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方加入甲方酒店工作，共同遵守以下条款并签订本合同。
第一条工作内容1.1 乙方接受甲方的雇佣，从事以下工作岗位：（具体职位）1.2 乙方应按照酒店的工作安排，认真履行工作职责，提升服务质量和工作效率。
第二条工作地点和工作时间2.1 乙方的工作地点为酒店内指定的区域。
2.2 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由酒店管理部门安排。
第三条工资及福利待遇3.1 乙方的基本工资为（具体金额），另有绩效奖金等其他福利待遇，具体根据工作表现和酒店规定执行。
3.2 乙方享受酒店提供的五险一金，酒店按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
第四条保密义务4.1 乙方在服务期间或离职后不得泄露酒店的商业机密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。
第五条违约责任5.1 若乙方违反本合同的约定，甲方有权终止本合同并解除劳动关系，并可要求乙方承担相应的违约责任。
第六条解决争议6.1 本合同的履行和解释均适用中华人民共和国法律。
6.2 本合同任何一方应尽量通过友好协商解决纠纷，如协商不成，则提交有管辖权的人民法院解决。
第七条其他事项7.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为（具体年限）。
7.2 本合同如需延期或修改，应经双方协商一致并签署书面协议。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：以上为双方约定的酒店劳动合同，双方共同遵守并履行，如有任何违约行为均需承担相应法律责任。
祝愿双方合作愉快，共同发展壮大。
篇2酒店劳动合同书雇佣单位（甲方）：______________工作人员（乙方）：______________为了明确双方的工作关系，依法保障工作人员的权益，经过甲、乙双方协商一致，特订立如下合同：第一条工作内容1. 乙方在甲方酒店从事_________________工作，具体工作内容为__________________。
酒店管理劳动合同书
酒店管理劳动合同书甲方（雇主）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：家庭住址：联系电话：鉴于甲方拥有并经营酒店，并需聘用员工从事酒店管理工作；乙方愿意接受甲方的雇佣并提供相关工作能力，双方通过友好协商，达成以下劳动合同并共同遵守：一、工作内容与职责1. 乙方将按照甲方的安排和要求，认真履行酒店管理工作。
具体工作内容和职责详见甲方的工作安排通知。
2. 乙方应当积极主动地为甲方提供专业的管理服务，维护酒店的形象和声誉。
二、工作时间与地点1. 甲方与乙方约定的工作时间为每周五天，每天工作时长不超过8小时，具体工作时间由甲方根据业务需要进行安排，并按劳动法规定支付加班工资。
2. 工作地点为甲方所在的酒店，乙方必须按时到岗，并且不得擅自离岗。
三、薪酬与福利待遇1. 甲方将按照乙方的岗位级别、工作表现以及市场行情等因素合理确定乙方的基本工资，并按时足额支付。
若乙方需要加班，甲方将额外支付加班工资。
2. 乙方享受甲方提供的员工福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
具体制度和政策参照国家相关规定和甲方的内部规章制度执行。
四、劳动纪律和规定1. 乙方应当遵守甲方的各项工作纪律和规定，包括但不限于服从领导安排，遵守工作时间，尊重客人，保护公司财产等。
2. 乙方不得擅自请假、旷工或迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向甲方请假并获得批准。
3. 乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露或传播。
五、劳动保护和安全责任1. 甲方应提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保障乙方的身体健康与安全。
2. 乙方应正确使用和保管甲方提供的劳动工具和设备，并妥善保管个人财物。
六、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因违约而产生的直接经济损失。
2. 若乙方经甲方通知后仍多次违反劳动纪律，甲方有权解除本合同并终止劳动关系，并不再支付工资、福利及其他待遇。
七、合同解除1. 本合同期满后自动解除，如双方需要继续雇佣关系，应另行协商订立新的劳动合同。
酒店管理员工劳动合同
酒店管理员工劳动合同甲方：（雇主）地址：联系方式：乙方：（员工）地址：联系方式：鉴于甲方需要雇佣乙方作为酒店管理员，为明确双方的权利和义务，双方本着平等、自愿的原则，达成如下劳动合同：第一条职位和工作内容1.1 乙方将被聘用为甲方酒店的管理员，负责酒店的日常运营管理工作。
1.2 乙方的具体工作内容包括但不限于：接待客人、办理入住、退房手续、解答客人的疑问、处理客人的投诉、安排客房、协调各项酒店服务等。
第二条合同期限2.1 本劳动合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。
如乙方在合同到期前三十日内不提出续签合同，本合同自动终止。
第三条工作时间和休假3.1 乙方的工作时间为每周（天数）小时，每天工作（小时）。
3.2 乙方享受法定节假日，年度带薪休假，具体休假安排由甲方根据酒店的运营情况确定。
第四条劳动报酬4.1 甲方向乙方支付的工资为人民币（金额）/月。
工资以月为单位支付，无论乙方工作天数的多少。
4.2 乙方不得私自收受客人的任何礼品或酬劳，若有发现将被甲方按劳动法规定处理。
第五条保险和福利5.1 甲方将为乙方提供下列保险：医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险。
第六条工作纪律6.1 乙方应按照甲方的工作纪律和制度，维护酒店的形象和声誉。
6.2 乙方应按时上下班，严禁旷工、迟到和早退。
6.3 乙方应遵守甲方制定的工作规定，不得泄露酒店的商业秘密和客户信息。
6.4 乙方不得私自调离工作岗位，未经甲方批准，不得从事与工作岗位无关的其他活动。
第七条违约责任7.1 如果乙方不按照本劳动合同约定履行工作职责，致使甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。
7.2 如乙方连续三个月未按时履行职责，甲方有权解除劳动合同并终止与乙方的雇佣关系。
第八条争议解决8.1 本劳动合同适用中华人民共和国的劳动法律法规。
8.2 对于因本劳动合同引起的争议，双方应友好协商解决；如果协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以提起诉讼。
酒店管理劳务合同范本
酒店管理劳务合同范本甲方（委托方）：________________乙方（受托方）：________________鉴于甲方委托乙方进行酒店管理工作，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条合同主体1.1 甲方为具有独立法人资格的酒店企业，拥有酒店经营管理权。
1.2 乙方为具有合法资质的酒店管理专业人才，具备相应的管理能力。
第二条工作内容2.1 乙方根据甲方的经营战略和目标，负责酒店的日常经营管理。
2.2 乙方应确保酒店服务质量，提高酒店品牌形象，努力完成甲方设定的经营指标。
2.3 乙方应积极拓展酒店业务，开发新的客户资源，提高酒店入住率。
2.4 乙方应按照甲方的要求，对酒店员工进行培训和考核，提高员工素质。
第三条工作期限3.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3.2 合同期满后，双方如愿意继续合作，应提前一个月协商签订新的合同。
第四条工资待遇4.1 甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。
4.2 乙方在合同期内享有甲方提供的住宿、餐饮、交通等福利待遇。
4.3 乙方在合同期内享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年假。
第五条绩效考核5.1 甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括：经营管理、客户满意度、员工满意度等。
5.2 乙方考核结果达到优秀标准的，甲方予以奖励；未达到标准的，甲方有权要求乙方改进。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方在合同期内因个人原因导致酒店经营管理不善，甲方有权解除合同。
第七条保密条款7.1 乙方在合同期内及合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密，不得向第三方透露。
7.2 乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
第八条其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________年 __________月 __________日乙方（签字）：____________年 __________月 __________日。
酒店管理公司职员劳动合同(2024版)
酒店管理公司职员劳动合同（2024版）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（酒店管理公司）1.2 乙方（职员）1.3 合同期限第二条：工作内容2.1 乙方的职位与职责2.2 乙方的工作地点2.3 乙方的工作时间第三条：劳动报酬3.1 乙方的基本工资3.2 乙方的工作奖金3.3 乙方的津贴与补贴3.4 乙方的薪酬支付方式第四条：社会保险和福利4.1 甲方为乙方缴纳社会保险4.2 乙方的假期福利4.3 乙方的健康体检第五条：培训与发展5.1 甲方提供的培训机会5.2 乙方的职业发展规划第六条：劳动保护与安全6.1 甲方提供的劳动保护措施6.2 乙方的工作安全规定第七条：保密协议7.1 乙方的保密义务7.2 保密信息的范围7.3 保密期限第八条：劳动合同的变更与解除8.1 甲方解除合同的情形8.2 乙方解除合同的情形8.3 合同解除后的相关事宜第九条：争议解决9.1 双方争议的解决方式9.2 仲裁机构的选择第十条：法律适用与争议解决10.1 合同适用的法律法规10.2 合同争议的解决地点与方式第十一条：其他约定11.1 双方的其他补充条款11.2 附件列表第十二条：合同生效与终止12.1 合同的签订日期12.2 合同的有效期限12.3 合同终止的条件第十三条：双方签字盖章13.1 甲方签字（盖章）13.2 乙方签字（盖章）第十四条：附件14.1 附件一：职务说明书14.2 附件二：薪酬福利方案14.3 附件三：培训计划14.4 附件四：保密协议具体内容14.5 附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（酒店管理公司）是指酒店管理公司，具有独立法人资格，按照中国法律设立并合法经营。
1.2 乙方（职员）是指具有完全民事行为能力的自然人，被甲方雇佣，担任职位，并按甲方要求提供劳动。
1.3 合同期限是指本劳动合同的有效期限，自双方签字盖章之日起生效，至合同终止条件满足之日终止。
酒店管理人员合同书 (2)
酒店管理人员合同书酒店管理人员合同书甲方（雇主）：地址：联系方式：乙方（雇员）：身份证号：联系方式：鉴于甲方需聘请乙方从事酒店管理人员工作，双方经友好协商，达成如下合同：第一条工作岗位乙方的工作岗位为酒店管理人员，职责包括但不限于酒店业务的规划、组织、协调、控制以及员工管理、客户服务和预算管理等。
第二条聘用期限本合同聘用期限自年月日起，至年月日止。
第三条工作地点乙方的工作地点为甲方所在的酒店，因工作需要，乙方可能需要到其他地点工作，甲乙双方需提前协商。
第四条工作时间和休息1. 乙方的工作时间为八小时，具体工作时间由甲方安排。
如需要调整工作时间，甲乙双方需提前协商，但乙方在每天工作时间不得超过十小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
2. 乙方享有国家规定的各项带薪假期。
第五条薪酬福利1. 甲方应按时全额支付乙方的薪酬，以月计算。
2. 乙方按照国家法律规定的福利待遇，享有休假、医疗保险、养老保险等社会福利。
第六条乙方权限和义务1. 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，维护甲方的合法权益。
2. 乙方应根据工作需要，服从甲方的安排和管理，积极参与培训和学习，提升业务能力。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露及利用它们牟取利益，即使乙方解除了本合同，此义务仍然有效。
4. 乙方应当遵守中国的相关法律法规及酒店行业的职业道德规范。
第七条甲方权限和义务1. 甲方应向乙方提供必需的工作环境、设备、材料等，保证乙方能够完成工作任务。
2. 甲方应为乙方提供必需的培训和学习机会，提高乙方的业务能力。
3. 甲方应保障乙方在工作过程中的安全和身体健康，提供必需的医疗保险。
4. 甲方应全力协助乙方完成工作任务，给予必要的支持和协作。
第八条违约责任1. 如乙方未能按时履行工作职责，甲方有权采取合法的处罚措施，包括扣除部分薪酬等。
2. 如甲方未能按时支付乙方的薪酬或者违反其他本合同的约定，甲方应承担违约责任。
酒店管理劳动合同模板
酒店管理劳动合同模板第一章总则。
第一条合同双方。
本合同由（甲方）_______________________（以下简称甲方）与（乙方）_______________________（以下简称乙方）经协商一致，自愿签订本劳动合同。
第二条适用范围。
本合同适用于甲方全部酒店管理员工。
第二章劳动内容。
第三条岗位及职责。
乙方在甲方担任（岗位名称）_______________________的职务，具体职责如下：（详述乙方的岗位职责和工作要求）。
第三章劳动报酬。
第四条工资标准及发放方式。
1. 乙方的月基本工资为人民币_______________________元。
2. 乙方的工资按月发放，发放日为每月（日期）。
3. 甲方可根据乙方的工作业绩、表现和市场情况调整乙方的工资标准。
调整后工资标准将另行通知乙方。
第五条补贴及福利。
1. 乙方享受国家规定的法定福利待遇，包括五险一金等。
2. 甲方可根据实际情况发放其他补贴或福利，如住宿补贴、交通补贴、餐费补贴等。
第四章工作时间。
第六条工作时间。
1. 乙方的正常工作时间为每周（天）_______________________小时。
2. 甲方可根据实际工作需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方并征得乙方同意。
第七条休假。
1. 乙方依法享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休假。
2. 甲方可根据实际情况安排乙方轮休，轮休天数和时间另行通知。
第五章劳动纪律。
第八条劳动纪律。
1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、行为规范等。
2. 乙方应服从工作安排，积极完成工作任务，不得消极怠工、擅离职守。
3. 乙方应维护甲方利益，保守甲方商业秘密，不得损害甲方声誉。
第九条违纪处罚。
1. 对乙方违反本合同或甲方规章制度的行为，甲方有权视情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处罚。
2. 甲方在实施处罚前，应听取乙方的陈述和申辩，并出具书面处罚决定书。
酒店与员工的劳动合同
酒店与员工的劳动合同
一、合同签订
本合同由酒店雇主与员工双方共同签订，目的在于明确双方的权利
和义务，建立和谐的劳动关系。
二、工作内容
1. 员工应当按照酒店制定的工作安排和要求，认真履行工作职责，
完成工作任务。
2. 员工应当熟悉并遵守酒店的各项规章制度，保守酒店的商业秘密，维护酒店形象。
三、工作时间和休息
1. 工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过
40小时。
2. 休息时间：员工有权享受每日休息时间和法定节假日，酒店应合
理安排员工的休息时间。
四、薪酬福利
1. 薪酬：酒店按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资。
2. 福利：酒店应当依法为员工缴纳社会保险，提供一定的福利待遇。
五、劳动保护
1. 酒店应当提供合格的劳动防护用品，确保员工的工作环境安全卫生。
2. 酒店应当对员工进行必要的职业培训，提高员工的职业技能水平。
六、终止合同
1. 合同期满：合同期满时，若双方均无异议，合同终止。
2. 解除合同：若发生违约等严重情况，一方有权解除合同。
七、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行。
2. 双方如有争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会
申请仲裁。
以上为酒店与员工的劳动合同内容，希望双方能够遵守并共同维护
劳动关系的稳定和谐。
任何违约行为均应承担相应的法律责任。
愿双
方共同努力，共同发展。
酒店管理专业实习生劳动合同
酒店管理专业实习生劳动合同实习劳动合同甲方：（酒店名称）乙方：（实习生姓名）鉴于甲方需要在酒店管理方面进行实习，乙方愿意接受甲方的安排并进行实习，双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以便明确双方的权利和义务。
第一条合同目的本合同旨在使乙方在实践中学习和掌握酒店管理专业知识和实际工作技能，提高实际操作能力，并为乙方未来的就业提供参考和帮助。
第二条实习内容1. 甲方将为乙方提供与酒店管理相关的实习岗位，并指派专人负责指导和培训乙方。
2. 乙方在实习期间需按照甲方的安排和要求，认真学习、勤奋工作，完成甲方委派的任务和工作。
第三条实习期限本次实习期限自____年___月___日起，至____年___月___日止。
实习期限为____个月。
第四条实习报酬1. 在实习期间，甲方将支付给乙方实习津贴，津贴标准为每月人民币____元。
2. 乙方应当如实申报个人所得，依法纳税。
第五条实习时间和工作安排1. 乙方每周工作时间为不超过40小时，工作时间安排由甲方指定。
2. 如果乙方需要加班工作，应当提前向甲方申请，并经甲方同意后方可执行。
第六条保密条款1. 在实习期间，乙方可能会接触到甲方的商业秘密或者与甲方相关的机密信息，乙方应当对此保守秘密，不得泄露、传播。
2. 乙方应当对甲方可能提供的产品、业务和管理方面的机密信息进行保密，离职后仍然承担保密义务。
第七条工作纪律和规定1. 乙方在实习期间应当遵守甲方的工作纪律和规定，执行上级的安排和命令。
2. 乙方应当保持工作秩序，不得干扰其他员工的正常工作秩序。
第八条实习成绩考核1. 甲方将对乙方的实习表现进行全程考核，包括学习态度、工作能力、团队合作等方面的评估。
2. 实习结束后，甲方将为乙方出具实习证明，并注明实习期间的工作表现和成绩。
第九条终止合同的方式1. 本合同经乙方提前三十日书面通知甲方，或甲方提前三十日书面通知乙方解除，双方皆可随时解除合同。
酒店管理劳动合同
酒店管理劳动合同1. 引言2. 雇佣期限本合同的雇佣期限从（起始日期）到（终止日期）。
期满后若无特殊情况，本合同将自动终止。
3. 雇员职责3.2 员工必须以高标准、高效率并保持礼貌的态度，完成岗位上的各项任务。
3.3 员工需在工作期间穿戴整齐、得体的工作服，并保持良好的个人形象。
4. 工作时间4.1 员工每天工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由酒店安排。
4.2 如有特殊需要，员工可能需要根据业务需要适时加班，酒店将根据国家劳动法规定支付相应的加班费。
4.3 根据实际情况，酒店可根据需要对员工的工作时间进行合理调整，但调整后的工作时间不得违反相关劳动法规定。
5. 薪资和福利5.1 酒店将按照员工的工作表现、工作职位和市场相关薪资水平，提供合理的薪资待遇。
5.2 酒店将为员工提供合法的社会保障及福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、养老保险等。
5.3 员工享有法定的年假、病假、婚假、产假等假期权益，具体假期政策将根据国家相关法律法规执行。
6. 解雇和辞职6.1 酒店有权根据员工的工作能力、工作表现或其他相关原因解雇员工，但必须符合国家相关法律法规。
6.2 员工有权根据个人意愿提出辞职申请，需提前（提前通知期限）向酒店提交书面辞职通知，并在（提前通知期限）之后正式离职。
7. 机密性和保密条款7.1 员工在合同期间及离职后，应保守和维护酒店的商业和经营信息的机密性，不得泄露给任何第三方。
7.2 如果员工违反机密性和保密条款，酒店有权采取相应法律措施追究员工的责任。
8. 其他条款本合同中未提及的相关事项，将依据国家相关法律法规执行。
9. 合同变更和解释本合同的任何变更和解释须由双方协商一致，并以书面形式进行。
10. 合同生效本合同一式两份，酒店和员工各持一份，自双方签字之日起生效。
酒店：__________ 日期：__________员工：__________ 日期：__________。
酒店管理公司劳务合同范本
酒店管理公司劳务合同范本甲方（酒店管理公司）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本劳务合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方酒店管理公司从事________岗位的工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。
三、劳动报酬1. 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
2. 乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，享受国家法定节假日待遇。
3. 乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。
四、福利待遇1. 乙方享受甲方的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受甲方提供的带薪年假、病假等福利待遇。
3. 乙方在工作期间因意外受伤或患病，按照甲方的工伤保险和医疗保险政策处理。
五、保密条款1. 乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。
2. 乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。
六、合同解除和终止1. 双方同意提前解除或终止合同的，应书面通知对方。
2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。
3. 乙方合同期满，双方未续签，合同自然终止。
七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本劳务合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳务合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（酒店管理公司）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____年__月__日以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
酒店管理劳务合同
酒店管理劳务合同甲方（酒店方）：_____________________乙方（劳务方）：_____________________鉴于甲方需要专业劳务人员以提高酒店服务质量，乙方愿意提供相应劳务服务，双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的要求，提供酒店管理劳务服务，包括但不限于客房管理、前台接待、餐饮服务等。
1.2 乙方应保证其提供的劳务人员具备相应的专业技能和职业素养。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条劳务费用及支付方式3.1 甲方应按照本合同约定向乙方支付劳务费用，具体金额为：____元/人/月。
3.2 甲方应于每月的第____日前，将上月劳务费用支付给乙方。
3.3 乙方应提供有效的发票或收据作为支付凭证。
第四条工作条件与环境4.1 甲方应为乙方劳务人员提供符合国家规定的工作条件和环境。
4.2 甲方应确保乙方劳务人员的工作安全，并提供必要的劳动保护。
第五条双方的权利与义务5.1 甲方有权对乙方提供的劳务人员进行管理和监督，确保服务质量。
5.2 乙方应保证其劳务人员遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。
5.3 甲方应尊重乙方劳务人员的合法权益，不得歧视或侵犯其权益。
第六条保密条款6.1 双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第七条违约责任7.1 如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条合同的变更与解除8.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
8.2 如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。
第九条争议解决9.1 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他约定10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本合同的补充条款。
酒店劳动合同(一)
酒店劳动合同（一）一、合同订立本合同由酒店雇主（以下简称“雇主”）和员工（以下简称“员工”）共同订立，双方本着自愿与平等原则，在遵守相关法律法规的前提下，就雇佣关系达成如下协议。
二、合同期限1. 本合同自雇佣关系开始之日起生效，至约定期限届满或终止时止。
2. 合同期限为（具体期限），合同履行期间不得随意解除。
三、工作内容及责任1. 员工的工作内容包括（具体工作内容），具体岗位及职责详见附件一。
2. 员工应当遵守雇主的管理规定，服从工作调度，保守工作秘密，不得泄露酒店的商业机密。
3. 员工应按时、按量完成工作，并确保工作质量达到标准。
4. 员工应积极配合酒店进行各项培训及业务学习，提升自身专业技能。
四、工作时间及休假1. 员工的工作时间为（具体工作时间），每周工作时间不超过40小时。
2. 酒店可根据业务需要，安排员工适当的加班工作，但不得超过法定的加班时间及限制。
3. 员工享有法定的休假制度，具体休假安排由酒店根据业务需要进行调整。
五、工资与福利1. 员工的工资由酒店根据其工作内容、工作能力和工作表现进行核定，以工资单为准。
2. 员工享有法定的社会保险及福利待遇。
3. 酒店将按照相关法律法规的规定，向员工提供必要的办公设备及工作条件。
六、劳动保护与安全1. 酒店应为员工提供安全的工作环境，遵守劳动安全卫生法律法规要求。
2. 员工在工作期间如发生意外伤害，酒店将依法承担责任并及时进行相应的赔偿或补偿。
七、合同终止1. 合同期满时，如雇主与员工双方未提出终止合同的意愿，本合同将自动延续。
2. 本合同期满前，如雇主或员工一方提前三十日以书面形式通知对方解除合同，则该方可以提前解除合同。
八、其他事项1. 本合同如需修改或补充，须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
2. 本合同的附件为合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
九、争议解决因执行本合同所引发的任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应向劳动仲裁机构提起仲裁，并接受仲裁结果。
酒店管家劳动合同范本
酒店管家劳动合同范本【合同】甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守履行。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，从____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容与职责1. 乙方作为酒店管家，需负责客房管理、客户服务、日常维护等相关工作。
2. 乙方应确保服务质量符合酒店标准，提升客户满意度。
3. 乙方需参与定期培训，不断提高专业技能和服务水平。
三、工作时间与休息休假1. 乙方执行标准工作时间制度，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 乙方享有法定节假日、年假等带薪休假权利。
四、薪酬与福利1. 乙方月工资为人民币____元，包括基本工资、绩效奖金等。
2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方根据工作表现有机会获得额外奖励及晋升机会。
五、劳动纪律1. 乙方须遵守甲方的规章制度，服从工作安排。
2. 乙方不得泄露酒店及客人信息，需对工作中知悉的信息保密。
六、合同变更、解除与终止1. 双方协商一致可变更本合同条款。
2. 因严重违反劳动纪律或无法胜任工作等情况，甲方有权解除合同。
3. 合同期满自然终止，除非双方另有约定续签。
七、争议解决如发生劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
【签字盖章】甲方代表（签字）：_____________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日【结束语】以上是一份标准的酒店管家劳动合同范本。
酒店管理劳动合同模板
合同编号：【编号】甲方（用人单位）：【酒店名称】地址：【酒店地址】法定代表人或主要负责人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【劳动者姓名】性别：【性别】身份证号码：【身份证号码】现居住地地址：【现居住地地址】户籍所在地地址：【户籍所在地地址】鉴于甲方是一家从事酒店管理服务的公司，乙方愿意在甲方处从事相关工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以资共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同期限自【年月日】起至【年月日】止，共计【合同期限】年。
1.2 试用期：本合同期限包含试用期，试用期为【试用期】个月。
第二条工作内容与工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任【部门】（岗位）工作，具体工作内容包括但不限于：（1）负责酒店日常运营管理；（2）参与酒店各项业务活动的策划与执行；（3）协助上级领导完成其他工作任务。
2.2 乙方的工作地点为【酒店地址】。
第三条工作时间与工时制度3.1 甲方安排乙方执行标准工时工作制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
3.2 乙方的工作时间应遵守甲方规定的作息时间表。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家有关规定，支付乙方工资，具体标准为：（1）基本工资：每月【基本工资】元；（2）岗位工资：每月【岗位工资】元；（3）绩效工资：根据乙方工作表现及公司业绩，按月计算。
4.2 甲方于每月【支付日期】前以法定货币形式支付乙方工资。
第五条社会保险与福利5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方根据国家及地方政策，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
第六条劳动合同的解除与终止6.1 任何一方解除或终止本合同，应提前【通知期限】天书面通知对方。
6.2 在试用期内，任何一方可随时解除本合同，但需提前【通知期限】天书面通知对方。
6.3 出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。
酒店管理全日制劳动合同
酒店管理全日制劳动合同一、合同背景二、合同内容1. 合同双方2. 工作内容员工在酒店中的工作职责、工作岗位、工作时间和工作要求等具体内容将根据员工的职位和酒店经营方的安排而定，具体细则将以工作职位书面说明为准。
3. 雇佣期限本劳动合同的雇佣期限为双方约定的起止日期，如果没有明确约定的话，则视为一年期限。
合同到期前，双方可根据实际情况对合同进行续签或终止。
4. 工资与福利酒店经营方将按照国家有关规定和酒店的相关规定支付员工的工资，工资支付方式和时间将以书面工资明细表为准。
员工还享有酒店提供的相关福利，如社保、健康保险等。
5. 职业道德和行为准则员工在工作期间应遵守酒店经营方的规章制度，履行职业道德，不得从事违法犯罪活动，不得对客人、同事及酒店财产造成损害或进行不良行为。
6. 保密条款员工在工作期间将接触到酒店机密信息，包括但不限于客户信息、经营计划等。
员工应对该类信息保密，并在终止劳动关系后继续遵守保密义务。
7. 终止劳动关系•雇主与员工双方书面协议解除合同；•员工达到法定退休年龄；•员工因疾病等不可抗力因素无法继续工作；•员工擅离职守、违反工作纪律等行为。
8. 纠纷解决因劳动关系引起的纠纷应当由双方协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、合同生效与其他1. 合同的生效本劳动合同经雇主和员工双方签字、盖章后生效，并在员工加入酒店后予以执行。
2. 相关附件•工资明细表•职位说明书3. 其他本劳动合同中未尽事宜，双方可另行协商，并以协商一致的书面形式作出补充或变更。
该份酒店管理全日制劳动合同确立了酒店员工与酒店经营方的权益与义务，保障了劳动关系中双方的相互尊重和合作。
双方应本着公平、公正、诚实信用的原则全面履行合同，共同创造良好的工作环境和经济效益。
酒店管理员工劳动合同
合同编号：_______甲方（用人单位）：_______酒店管理有限公司乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事酒店管理工作的有关事项，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以延长本合同期限，但每次延长不得超过_______年。
二、工作内容1. 乙方在甲方处从事酒店管理工作，具体岗位为_______。
2. 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。
2. 乙方每周享有_______天的带薪休假。
3. 乙方在法定节假日和休息日加班，按照国家规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币_______元，其中基本工资为人民币_______元，岗位工资为人民币_______元。
2. 乙方工资按月支付，甲方于每月_______日前支付乙方上月工资。
3. 甲方根据国家规定和公司制度，对乙方实行绩效考核，根据考核结果调整乙方工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假等。
六、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。
酒店管理劳务合同范本
酒店管理劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：[酒店名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[酒店地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳务提供方）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、劳务内容1. 乙方同意在甲方[酒店部门]担任[酒店管理职位]，负责酒店的[具体管理职责，如客房管理、餐饮管理、人员管理等]工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保酒店的正常运营和管理。
二、劳务期限本劳务合同的期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
劳务合同期满前，双方如无异议，则本劳务合同自动延续[延续期限]。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[具体工作时间，如每天工作 8 小时，每周工作 6 天]，甲方可根据酒店的实际经营情况调整乙方的工作时间。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳务报酬1. 甲方按照每月[劳务报酬金额]元的标准向乙方支付劳务报酬。
劳务报酬支付方式为[支付方式，如每月[支付日期]以银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户]。
2. 乙方的劳务报酬应依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。
五、工作条件和保护1. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、工作设备等。
2. 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方的工作环境符合国家职业卫生标准。
六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，对乙方的工作表现进行考核和评价。
2. 有权根据酒店的实际经营情况和工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。
3. 按照本合同的约定，按时向乙方支付劳务报酬。
4. 为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方的工作安全和健康。
5. 为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的业务能力和管理水平。
（二）乙方的权利和义务1. 有权要求甲方按照本合同的约定支付劳务报酬。
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深圳市多伦多酒店管理有限公司
劳
动
合
同
（合同编号：）
用人单位：
（以下简称“甲方”）
酒店名称：法定代表人：
酒店地址：
劳动者：_______________________ （以下简称“乙方”）
身份证件号码：联系电话：_______________(移动/固定电话)
工作地址：_________________________________________ （必填）
紧急联系人：____________________ 联系电话：___________________________
身份证件号码：_____________________________________________________
紧急联系人通知地址：____________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律法规、行政法规规章制度,甲乙双方遵循自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本劳动合同(以下简称合同)。
双方共同信守本合同所列条款，确认本合同为双方解决争议时的基本依据。
第一条合同类型及期限
（一）甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
1、固定期限合同：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、完成一定的工作为期限 ,从年月日起至(工作) 完成止。
（二）试用期
1.甲乙双方约定试用期为个月(自上述劳动合同期限起始日起算)。
2.双方一致同意并确认，乙方有下列情形之一的，即视为乙方不符合录用条件：
（1）与乙方所在岗位的岗位职责或岗位说明书的任何一项要求不符或不一致的；
（2）与甲方招聘乙方或乙方所在岗位时提出的任何一项要求不符或不一致的；
（3）在试用期内的考核(含绩效考核下同)成绩或考核结果不合格，或者未能通过试用期考核的；
（4）不符合录用条件的其他情形。
第二条工作内容和工作地点
（一）甲方聘请乙方担任类职务（管理类/业务类/技术类），该职务的工作内容会以岗位职责、岗位月度绩效考核指标、部门年度经营与组织目标及责任执行追踪进行体现，且以上内容将会以口头、书面、电子邮件等形式存在。
（二）乙方的工作地点为，或因工作需要由甲方决定调动到甲方其他业务所在地工作。
乙方同意甲方因生产经营需要调动其工作地点，同意到甲方其他业务所在地工作。
（三）乙方应按岗位职责和规范要求，在工作时间内以全部的时间、精力和技能致力于甲方的工作安排，并执行甲方的指示和命令，按时完成工作任务，而不能从事其他工作和业务。
（四）在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作内容进行调整：
1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作；
2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件；
3、甲、乙方双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。
第三条工作时间和休息休假
（一）甲方实行国家规定的标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；同时，甲方可根据需要在周六或周日安排乙方正常上班（经过协商一致，乙方认同甲方约定的报酬中已经包含周六或周日正常上班的加班费），但保证乙方每周至少有一天休息时间。
（二）基于生产经营需要，甲方对部分岗位实行综合计算工时制、不定时工作制。
（三）乙方依法享有国家规定的法定节假日。
第四条劳动报酬
（一）工资
按甲方规定的工资与奖金分配制度及标准执行。
甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：月工资总额=岗位工资（含加班费）+奖金-其他各项应扣款项
其中，奖金按甲方有关规定评定和支付。
奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。
甲方支付的是税前工资，乙方所得税由甲方依法代扣代缴。
（二）按照甲方的相关制度与生产经营效益且参照当地物价指数的变化，甲方可以根据乙方能力和工作表现调整其工资标准，但不低于本市的最低工资标准。
（三）甲方发薪日为次月10日-20日，以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。
（具体薪资标准以附件（□《录用通知书》、□《绩效协议书》、□《人事变动单》）另行约定，附件与本合同具有同等法律效力。
）
第五条社会保险和福利待遇
（一）社会保险按照国家法律法规执行。
（二）公司的其他福利待遇，按照甲方公布的现行规章制度执行。
第六条劳动纪律
（一）乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方制定的各项规章制度，严守职业道德，履行岗位职责，全心全意为公司服务，珍惜公司名誉，维护公司的利益，严守公司的秘密；
（二）乙方如违反甲方规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；
（三）乙方应爱护甲方的财产及相关设备，并节约耗材，对由于乙方责任造成的经济损失甲方将给予乙方违纪处理并要求乙方进行经济赔偿。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，乙方应按甲方要求穿戴劳护用品。
（二）甲方对从事有毒有害作业的乙方，应每年组织健康检查。
（三）甲方按国家和省、市相关规定，对女职工和未成年工采取特殊保护。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
第八条专项培训与竞业禁止
（一）甲方为乙方提供专项培训费用的，乙方必须与甲方签订培训协议，规定乙方培训完成后须为甲方服务一定时限。
乙方早于最低时限离职或因不符合甲方要求，违反甲方规章制度而被辞退的，乙方依照培训协议给予甲方赔偿。
（二）甲方可根据实际岗位需要要求乙方签署竞业禁止协议。
第九条法律责任
（一）甲方法律责任
如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的法律责任。
（二）乙方法律责任
1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应予以赔偿。
2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。
3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。
自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。
4、因乙方执行工作任务或从事与工作相关的活动造成损害，直接或间接造成甲方损失的，甲方有权就前述损失向乙方追偿。
5、本合同约定的其他法律责任。
第十条兼职与投资规定
（一）兼职规定：
乙方在甲方工作期间不得从事未经甲方允许的以下兼职，兼职定义为任何从事为乙方带来收入或其他收益的具有目的性的工作、任务等。
1、在甲方工作时间内兼职；
2、利用甲方资源进行兼职；
3、兼职于甲方的客户、或具有竞争性的单位；
4、该兼职影响乙方的本职工作或有损甲方企业形象；
5、参与任何非甲方酒店合作项目的洽谈（包括协助他人洽谈）；
6、总监级（含）以上人员及项目开发人员兼职。
（二）投资规定：
乙方在甲方工作期间不得从事未经甲方允许的以下投资行为：
1、参与非本公司经营管理的；
2、对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；
3、借职务之便向投资对象提供利益的；
4、假借他人名义从事上述三项投资行为的；
5、该投资已经影响员工的正常工作或使本公司遭受损失，公司已经进行过制止的投资行为。
乙方违反以上兼职与投资规定的，甲方有权单方解除劳动合同，乙方应将兼职和投资所得收益归还甲方，给甲方造成损失的，乙方须予以赔偿，赔偿金不低于乙方兼职或投资期间所得的总收益。
第十一条劳动争议的处理
双方在履行本合同时发生争议，可先协商解决。
协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解办公室申请调解；调解无效的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二条通知
1、除另有约定外，与本合同有关的所有通知均应采用书面形式，使用当面送达或按照本合同抬头所示的通知地址使用邮政EMS方式送达另一方。
2、凡按本条第1款之约定以邮政EMS方式发出的通知，即使另一方实际上未收到，仍应视同该通知在发出的第三天已为另一方所收到（以EMS系统所记录的日期为准）。
3、如通知地址变更，一方应在变更后的三日内通知对方；凡未按本条本款的约定及时发出变更通知的，另一方按照原通知地址发出的通知仍有效。
第十三条其它
（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行；没有规定的，以甲方的相关规章制度为准。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具同等法律效力。
自甲乙双方签字盖章之日生效。
涂改或未经书面授权代签无效。
（三）乙方确认：甲方规章制度系依法制定或变更，并通过培训、电子数据系统、乙方工作邮箱（邮箱号码/微信号码）等方式公示或告知乙方。
乙方将严格遵守该规章制度，作为本合同附件，与本合同具同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人或
委托代理人（签名）：
签订日期：年月日。