工伤纠纷取证技巧与赔偿标准
劳动法规中的工伤认定与赔偿
劳动法规中的工伤认定与赔偿工伤认定与赔偿是劳动法中一个重要的议题。
无论是雇主还是员工，对于这个问题都应有所了解。
在劳动法规中，对工伤认定与赔偿有详细的规定，以保障劳动者的权益。
一、工伤认定在劳动法规中，工伤的认定是通过一系列程序来进行的。
首先，工伤发生时，劳动者应立即报告雇主，并及时寻求医疗救治。
接着，雇主应及时向当地劳动保障部门报告工伤事故，并协助劳动者申请工伤认定。
工伤认定主要通过医学鉴定来确定。
劳动者需要提供相关的证据材料，包括医疗病历、检查报告等。
医疗鉴定机构将综合这些材料，进行诊断和判断，确定是否为工伤。
如果确诊为工伤，劳动者将得到相应的工伤赔偿。
二、工伤赔偿工伤赔偿是对工伤所造成的损失进行补偿的方式。
根据劳动法规定，工伤赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、残疾补助、护理费等。
首先是医疗费用的赔偿。
发生工伤后，劳动者需要接受一段时间的治疗和康复，相关的医疗费用将由企业承担。
这包括住院费用、手术费用、药物费用等。
其次是工伤津贴的赔偿。
工伤津贴是为了弥补劳动者在工伤期间因伤势影响而无法正常工作所产生的收入损失。
工伤津贴的发放标准根据工伤程度和劳动者的工资水平来确定。
对于残疾的劳动者，工伤赔偿还包括残疾补助。
残疾补助是为了补偿劳动者因工伤而导致的残疾带来的不便和损失。
赔偿标准根据残疾程度来确定。
另外，对于需要护理的劳动者，工伤赔偿还包括护理费。
护理费是为了支付劳动者因工伤而需要专业护理人员提供的护理服务所产生的费用。
三、工伤认定与赔偿的意义工伤认定与赔偿不仅对劳动者个人意义重大，也对企业和整个社会有影响。
对于劳动者来说，工伤认定与赔偿是保障其合法权益的重要方式。
当工伤发生时，合理的工伤认定能让劳动者及时获得赔偿，避免因医疗费用和收入损失而产生负担和困扰。
对于企业来说，遵守工伤认定与赔偿的规定可以增强企业的社会责任感，体现良好的企业形象。
合理的工伤赔偿也能提高员工的满意度，增强员工对企业的认同感，进而提升工作积极性和生产效率。
工伤找老板怎么谈赔偿
工伤找老板怎么谈赔偿当发生工伤并需要与老板谈判赔偿时，下面是一些建议：1.了解权益：在与老板谈赔偿前，需要了解自己的权益和工伤赔偿的相关法律法规。
查看劳动法规定的工伤赔偿标准以及公司的规定。
2.准备证据：收集证据证明工伤的发生和严重程度。
包括医院的诊断证明书、治疗记录、药费发票等。
这些文件可以帮助你证明你的受伤是与工作相关的。
3.沟通前准备：在与老板谈赔偿前，准备好谈话的准备工作。
回顾工伤发生时的情况，了解所有可能的影响和后果，并准备好提出明确的要求。
4.与老板预约：安排与老板的谈话时间。
应尽量选择一个安静的时间和地点，以确保能够专注地谈判。
5.以理服人：将工伤事实以理性和客观的方式向老板陈述，强调事故对你个人和家庭生活的负面影响。
使用准确的数据和事实，向老板解释工伤赔偿的必要性。
6.提出要求：明确提出自己对赔偿的要求，可以参考劳动法规定的标准。
强调你的赔偿要求是合理和合法的。
7.与老板商议：与老板协商确定合理的解决方案。
有可能会涉及赔偿金额、医疗费用、工伤补偿金等。
在协商过程中，要保持冷静和理性，并且有理有据地争取你的权益。
8.寻求帮助：如果你觉得与老板谈判不顺利或是赔偿不公平，可以考虑寻求法律援助或找专业人士帮助解决争议。
9.签署协议：当双方就赔偿达成一致时，将协议以书面形式确认，并双方签字。
确保协议中包括了具体的赔偿金额、支付方式和时间等细节。
10.执行协议：确保协议得到执行。
如果老板没有按照协议支付赔偿，你可以适时采取法律手段维护自己的权益。
在与老板谈赔偿时，冷静和有条理是非常重要的。
以合理和合法的方式表达自己的要求，并随时准备好应对可能出现的不同意见。
同时，也要注意保护自己的权益，确保赔偿能够得到合理的解决。
工伤认定与赔偿的标准
工伤认定与赔偿的标准工伤认定与赔偿的标准工伤的认定与赔偿问题一直是司法实践中的常见问题，也是人们关注的焦点。
为了维护劳动者的合法权益，本文整理了相关内容，为您提供关于工伤认定与赔偿的标准是什么的参考。
一、工伤的认定工伤保险条例》明确了工伤认定的相关规定。
根据第十四条，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据第十五条，职工有以下情形之一的，也视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
然而，职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
为了更加明确上下班途中的工伤认定，XXX于2019年8月20日发布了《XXX关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。
该规定明确了四种情形，即职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，也可认定为工伤。
同时，该规定公布了4起工伤保险行政纠纷典型案例。
二、工伤的赔偿工伤赔偿的标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活费、丧葬费等。
其中，医疗费是指因工伤治疗所产生的费用；伤残津贴是指因工伤致残导致工资收入减少的补偿；一次性伤残补助金是指因工伤致残程度达到一定标准后，一次性给予的补偿金；生活费是指因工伤致残后，生活自理能力受到影响，需要支付的生活费用；丧葬费是指因工伤死亡后，支付的丧葬费用。
工伤索赔谈判技巧
工伤索赔谈判技巧篇一：工伤发生后的处理方案工伤发生后的处理方法各大企业中经常发生的各种案列就是工伤，当工商正真发生时很多企业却无法完美的解决问题，因此我尽自己的一点绵薄之力希望在工伤处理问题上能给到大家一点建议。
一般情况下，当家人或者亲朋好友突然发生工伤时，很多人会惊慌或者悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自身的权益。
作为一名专业法律人士，提醒当事人遭遇工伤时，要维护自己的合法权益，就必须把握以下几个方面的问题：1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。
在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。
如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，但是实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者如果不明确单位的名称，便无法索赔。
2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。
劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明;劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
3、明确单位是否已经申请工伤认定。
不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。
工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。
所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。
协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。
工伤认定与赔偿的标准
工伤认定与赔偿的标准一、概述工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体伤害、职业病或者其他健康问题。
工伤赔偿是指用于弥补因工伤造成的损失和伤害的经济补偿。
本文档旨在介绍工伤认定与赔偿的标准，以匡助雇主和员工了解相关规定并合法维权。
二、工伤认定1. 工伤认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下情况可以被认定为工伤：(1) 在工作期间发生的突发事件或者意外事故，导致员工身体受伤或者死亡；(2) 因工作环境、工作条件等原因，导致员工浮现职业病。
在进行工伤认定时，应符合以下三个条件：(1) 事故发生时间在工作期间；(2) 事故发生地点在工作场所或者工作期间要求到达的地点；(3) 事故发生前没有私自离开工作岗位。
2. 工伤认定程序(1) 雇主应在事故发生后24小时内向当地劳动保障监察机构报告工伤，并协助员工进行医疗救治和工伤认定手续；(2) 劳动保障监察机构应在5个工作日内完成工伤认定，认定结果应以书面形式告知雇主和员工。
三、工伤赔偿1. 工伤赔偿的种类根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿分为以下几种：(1) 医疗费用：包括住院治疗费、手术费、药品费等与工伤有关的合理费用；(2) 护理费用：对于因工作原因造成残疾，需要护理的员工，应赋予相应的护理费用；(3) 伤残津贴：对因工伤造成伤残的员工，应赋予一次性的伤残津贴或者按月支付的伤残补贴；(4) 生活费津贴：对因工伤造成失能、失业或者死亡的员工家庭，应赋予适当的生活费津贴；(5) 殡葬费用：对因工伤造成死亡的员工，应赋予一定的殡葬费用。
2. 工伤赔偿标准(1) 医疗费用：根据医疗费用实际支出，报销比例不低于80%；(2) 护理费用：根据护理等级和护理时间进行计算；(3) 伤残津贴：按伤残程度分为一至十级，每级对应的津贴标准由当地人民政府规定；(4) 生活费津贴：根据受害者的实际情况和当地社会救助标准进行津贴；(5) 殡葬费用：根据当地殡葬费用标准进行赔偿。
劳动法中的工伤认定与赔偿标准
劳动法中的工伤认定与赔偿标准工伤是指在工作过程中，因事故或者职业病导致的劳动者的意外伤害或者职业病。
工伤认定与赔偿标准是劳动法中一个重要的部分，旨在保障劳动者的合法权益，提供相应的赔偿和救济措施。
本文将详细介绍工伤认定的程序以及工伤赔偿标准，并对相关问题进行讨论。
一、工伤认定程序根据劳动法的规定，工伤认定程序主要包括以下几个环节：报告、认定、评估和审批。
报告阶段是工伤认定的第一步。
当工人在工作中发生事故或者出现职业病症状时，应及时向用人单位报告，并由用人单位将该情况报告给当地劳动保障监管部门。
认定阶段是工伤认定的核心环节。
劳动保障监管部门会组织相关专业人员对工伤事件进行调查，并根据劳动者的证据、医疗记录和其他相关证据，以及法律法规的规定，综合判断是否属于工伤。
认定的结果将直接影响到工伤赔偿的计算和支付。
评估阶段是对工伤程度的评估。
在确定工伤后，需要评估劳动者的伤残、丧失劳动能力的程度以及需不需要进行职业康复等。
这将作为工伤赔偿标准的一个重要依据。
审批阶段是指根据认定和评估结果，劳动保障监管部门将劳动者的工伤认定和赔偿计划提交给上级部门进行批准。
只有经过批准后，劳动者才能享受到应有的工伤赔偿待遇。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据法律法规制定的，旨在保障劳动者的正当权益。
根据劳动法的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、交通费以及残疾人康复费等。
1. 医疗费工伤发生后，用人单位应负责支付劳动者的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费用应按照当地的医疗价格管理规定进行支付。
2. 工伤津贴工伤津贴是指在劳动者因工伤休假期间，用人单位支付的一部分工资。
工伤津贴的计算基数和支付比例根据不同地区和具体情况而定。
3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是对劳动者因工伤而导致的伤残进行赔偿的一种形式，其计算标准根据伤残程度和其他相关因素进行确定。
4. 生活护理费对于因工伤需要生活护理的劳动者，用人单位应支付相应的生活护理费，以保障其日常生活的正常进行。
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程可以根据不同国家和地区的法律规定有所不同。
以下是中国的工伤认定标准及赔偿流程：
标准：
1. 工伤定义：在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况下，符合劳动法规定的工伤范围和条件。
2. 工伤认定条件：伤害发生时在单位工作地点，工伤原因与工作有因果关系，并属于劳动合同保障范围内。
3. 工伤认定程序：劳动者首先需要到当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定。
经医疗鉴定合格后，再由认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定。
赔偿流程：
1. 报告工伤：劳动者受伤后应该立即向用人单位报告工伤，并报警（需要）。
2. 就医治疗：劳动者应该寻求就医治疗，并保存相关的医疗证明、报告和发票等文件。
3. 医疗鉴定：劳动者需要向当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定，提供相关的医疗证明及其他证据材料。
4. 认定工伤：认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定，劳动者可获得工伤认定证明。
5. 鉴定结果申诉：如果劳动者对认定结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请复议。
6. 赔偿支付：用人单位根据工伤认定结果进行赔偿支付，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
需要注意的是，具体的工伤认定标准和赔偿流程可能会因不同国家和地区的法律规定而有所不同，以上内容仅为一般性解释。
在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士获取确切的信息。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。
下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。
2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。
3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。
二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。
三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。
四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。
鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。
工伤赔偿谈判技巧
工伤赔偿谈判技巧工伤赔偿谈判是劳动者与雇主之间的重要谈判活动，对于劳动者来说，正确掌握谈判技巧可以更好地争取自己的权益。
下面就是关于工伤赔偿谈判技巧的1000字介绍：一、准备工作1.充分了解工伤法律法规：在工伤赔偿谈判中，了解国家相关的工伤法律法规是非常重要的。
只有了解本国工伤法律法规，才能知道自己的权益和赔偿标准，也能够判断雇主对赔偿要求是否合理。
2.搜集证据：在赔偿谈判前，劳动者需要搜集相关的证据，包括医疗证明、工伤鉴定书、劳动合同、工资证明等。
这些证据可以帮助劳动者证明自己的工资、工伤程度等，没有证据的情况下，劳动者很难主张自己的权益。
3.明确目标：在赔偿谈判前，劳动者需要明确自己的目标，例如希望得到多少赔偿金、医疗费用等。
只有明确目标，才能有针对性地进行谈判，并且能够更好地应对雇主的反驳。
二、谈判技巧1.保持冷静：工伤赔偿谈判是一项关系到自己权益的活动，但是劳动者需要保持冷静。
在谈判中，不要激动、焦虑或过于感情用事，要冷静思考、合理表达自己的观点。
2.自信表达：在谈判过程中，劳动者要自信地表达自己的观点和诉求，但是表达方式要委婉、有理有据。
在表达时，可以使用一些数据、实例或者法律法规来支持自己的观点。
3.寻求第三方帮助：如果劳动者感觉自己在谈判中处于弱势地位，可以寻求第三方的帮助，例如律师、工会等。
第三方的参与可以平衡谈判力量，增加自己的胜算。
4.团结他人：在赔偿谈判中，劳动者可以寻求其他受害者的支持和合作。
多人团结，可以增加劳动者的声音和谈判力量，有利于争取更好的结果。
5.妥协与坚持的平衡：在赔偿谈判中，劳动者需要在妥协与坚持中找到平衡点。
妥协是为了达成谈判的最终成果，但是要坚持自己的底线，不能随意妥协。
在妥协与坚持之间，劳动者需要明确自己的底线以及可以妥协的范围。
6.合理反驳：在谈判中，雇主可能会提出一些不利于劳动者的观点或者要求。
劳动者需要学会合理反驳这些观点，并且给出具体的理由和证据。
工伤认定及赔偿计算方式
工伤认定及赔偿计算方式
工伤认定及赔偿计算方式
工伤认定及赔偿是劳动者因受到职业性伤害或因职业病发生而享有的
一项费用补偿，赔偿金由企业储备资金及责任保险金支付。
企业应根
据劳动者受到的伤害程度和其发生之前的劳动报酬水平来计算伤残赔
偿金。
工伤认定的程序有三步：
第一步：确定是否为职业性伤害
第一步是确定伤者是否为职业性伤害。
当伤者受到伤害时，应立即根
据其伤害的症状、原因等要素，查阅《中华人民共和国劳动保障相关
法律》，确定伤者是否属于劳动过程中受到的职业性伤害。
第二步：根据《职工伤残鉴定标准》来进行伤害评估
确定伤者属于职业性伤害后，应根据《职工伤残鉴定标准》进行伤害
评估，目的是评估伤者的伤害程度，主要包括对伤者有无残疾、残疾
程度等进行评估，以便根据不同的残疾程度，计算出不同的伤残赔偿金。
第三步：根据伤害程度计算伤残赔偿金
根据伤害程度，劳动者所能获得的赔偿金数额也不尽相同。
例如，残
疾全科一级的劳动者，可以获得月赔偿金总额等于原工资的150%-200%；
残疾全科二级的劳动者，可以获得月赔偿金总额等于原工资的120%-150%；残疾全科三级的劳动者，可以获得月赔偿金总额等于原工资的80%-120%。
以上就是职业性伤害认定及其赔偿计算方式的介绍。
职业性伤害的发生是无法避免的，但是正确的认定和计算赔偿金的方式，可以使受伤的劳动者得到公平的赔偿和补偿，保障他们的合法权益。
同时，企业也应及时补充储备资金，做好伤残赔偿金计算工作，以保护劳动者的权益。
工伤赔偿金谈判技巧
工伤赔偿金谈判技巧工伤赔偿金谈判技巧是劳动者在工伤处理过程中需要掌握的重要技巧，高效的谈判技巧可以帮助劳动者争取到更多的赔偿金。
下面是几种常用的工伤赔偿金谈判技巧。
一、准备工作在进行赔偿金谈判前，劳动者应对自己的工伤情况进行详细的了解和掌握，包括工伤的性质、严重程度、治疗费用等。
还可以咨询专业律师或工会的意见，了解相关法律法规，确保自己在谈判中有足够的依据。
二、明确目标在进行赔偿金谈判时，劳动者应明确自己的目标和底线。
了解自己真正需要的赔偿金额，根据实际情况合理设定谈判目标，并在谈判中坚守底线，不轻易妥协。
三、争取主动在谈判中，劳动者要主动提出自己的要求，并给出充分的理由和依据。
可以根据工伤的性质和严重程度，以及治疗费用等因素，提出合理的赔偿金额，并阐述自己的权益。
同时，也要积极协助对方了解自己的伤情和治疗进展。
四、采取合理策略在谈判中，劳动者可以采取一些合理的策略，如设定议程、提出多种解决方案等。
通过合理的策略可以增加谈判的灵活性和成功的可能性。
同时，也要避免单方面的妥协，坚守自己的权益。
五、维护自身权益在谈判中，劳动者要始终保持冷静和理智，不被对方的言辞和战术所迷惑。
要坚守自己的底线，不轻易妥协。
如果对方在谈判中采取不公正的行为，劳动者可以寻求第三方的帮助，如律师或工会，维护自己的合法权益。
六、注意口才和表达能力在谈判中，劳动者要注意自己的口才和表达能力，清晰明了地陈述自己的要求和理由。
通过良好的沟通和表达，可以增加谈判的效果和成功的可能性。
七、掌握谈判技巧谈判中的技巧非常重要，劳动者应该学会一些基本的谈判技巧，如倾听对方的意见和要求、展示自身的优势和价值等。
通过灵活运用谈判技巧可以增加自己在谈判中的竞争力和影响力。
总之，工伤赔偿金谈判是一项复杂且重要的工作，劳动者要根据自身的情况合理设定目标，并采取相应的策略和技巧进行谈判。
只有掌握谈判技巧，坚守自身权益，才能争取到更多的赔偿金。
工伤赔赏方案
工伤赔赏方案工伤赔赏方案是指雇主对工人在工作中因意外受伤或生病给予一定的经济赔偿和医疗补助的制度安排。
下面是一份700字的工伤赔赏方案。
工伤赔赏方案一、赔偿标准1. 对于工人在工作中发生轻微事故受伤，雇主将按照工人的工资总额的百分之十向工人支付赔偿金，并承担相应的医疗费用。
2. 对于工人在工作中发生重大事故致使丧失劳动能力，雇主将按照工人的工资总额的百分之二十向工人支付赔偿金，并承担相应的医疗费用和康复费用。
3. 对于工人在工作中因遭受严重伤害导致死亡，雇主将向工人的家属支付丧葬费，并按照工人的工资总额的百分之三十向其家属支付赔偿金。
二、医疗补助1. 工人在工作中受伤后需要就医治疗的，凭医生诊断证明，雇主将承担所有的医疗费用和住院费用。
2. 针对工人因事故导致的残疾，雇主将提供康复治疗和辅助器具，确保工人能够尽快恢复劳动能力。
三、工伤防护1. 雇主应为工人提供必要的安全防护设备，确保工作环境对工人的身体健康无害。
2. 雇主应组织定期的安全培训和教育，提高工人的安全意识和防护能力。
3. 雇主应建立健全的安全管理体系，保障工作场所的安全性和卫生条件。
四、责任追究1. 发生工伤事故后，雇主有责任及时报告相关部门，并配合相关部门进行调查。
2. 雇主对工伤事故承担主要责任的，应按照法律法规的规定承担相应的责任和赔偿责任。
3. 工人对工伤事故有重要责任的，也应承担相应的责任，工伤赔偿金将相应减少。
五、赔偿程序和申请1. 工人在受伤后，应立即通知雇主，并在第一时间就医治疗。
2. 工人家属在工人死亡后，应及时向雇主提交申请，提供相关证明材料。
3. 雇主应在接到申请后，及时组织人员进行调查，并依据调查结果进行赔偿。
六、监督和维权1. 相关部门应建立健全的监督机制，加强对雇主履行工伤赔偿义务的监督和检查。
2. 工人及其家属应主动维护自身权益，对雇主的赔偿进行监督和申诉。
3. 相关职工组织可以提供法律援助和维权服务，帮助工人和其家属维护自身权益。
工伤事故如何赔偿
工伤事故如何赔偿工伤事故如何赔偿工伤事故是指在工作过程中因工作原因造成的人身伤害、职业病或者意外死亡事件。
对于发生工伤事故的工人来说，赔偿是保障其权益的重要途径。
下面将详细介绍工伤事故如何进行赔偿。
一、工伤的认定在开始讲解赔偿的细节之前，首先需要明确工伤事故的认定。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤事故需满足以下条件：1.发生时间是在工作时间之内或者在工作地点上。
2.发生地点与工作有直接关系。
3.事故导致工人受到人身伤害、职业病或者意外死亡。
满足这些条件之后，工伤就可以被认定为职工的劳动关系受到的意外伤害。
二、工伤赔偿的范围工伤赔偿的范围包括两部分，一部分是医疗费用，另一部分是经济补偿金。
1.医疗费用工伤事故发生后，工人需要接受治疗。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，医疗费用包括治疗费、护理费、康复费、住院伙食费等项目。
工人在治疗过程中产生的医疗费用，需要由雇主或者工伤保险基金进行支付。
2.经济补偿金经济补偿金是工伤赔偿中的另一部分。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，经济补偿金包括病休期间的工资损失抚恤金和因工致残的补助金。
病休期间的工资损失抚恤金是指工伤事故发生后，工人因治疗需要休假，导致工资收入减少或中断所带来的损失。
根据工资收入的一定比例，经过一段时间的计算，可以确定工人在病休期间每月应获得的工资损失抚恤金。
因工致残补助金是指工伤事故导致工人部分或者全部失去劳动能力，从而导致收入减少或中断。
根据职工的伤残程度、工资收入水平等因素，可以确定工人每月应获得的补助金。
三、赔偿的程序在工伤事故发生后，工人需要及时将事故情况报告给雇主或者所在单位的劳动保障监察机构。
同时，需要立即就医，确诊工伤原因。
接下来，按照以下程序进行赔偿：1.由劳动保障监察机构或者有关部门进行工伤认定。
2.确定工伤赔偿标准。
根据工伤认定的程度、工资收入等因素，对医疗费用和经济补偿金进行核算。
3.进行工伤赔偿支付。
工伤赔偿标准明细(2022最新最全)
工伤赔偿标准明细(2022最新最全)1. 工伤赔偿标准明细(2022最新最全)1.1 工伤鉴定程序1.1.1 工伤鉴定申请1.1.2 工伤鉴定审查1.1.3 工伤鉴定结果通知1.2 工伤赔偿范围1.2.1 医疗费用1.2.2 丧葬费用1.2.3 护理费用1.2.4 住院伙食补助费1.2.5 通信交通费1.2.6 误工费1.2.7 一次性伤残补助金1.2.8 建议安装助听器补助1.2.9 康复费1.2.10 精神抚慰金1.2.11 人身损害抚慰金1.2.12 其他费用补偿1.3 工伤赔偿计算方法1.3.1 工伤医疗费用计算1.3.2 误工费计算1.3.3 建议安装助听器补助计算 1.3.4 康复费计算1.3.5 精神抚慰金计算1.3.6 人身损害抚慰金计算1.4 工伤赔偿标准调整1.4.1 调整依据1.4.2 调整程序1.4.3 调整规定1.5 工伤赔偿纠纷处理1.5.1 申诉途径1.5.3 诉讼程序1.6 免责声明本文仅供参考，具体的工伤赔偿标准以国家相关法律法规为准。
如有需要，请咨询相关资深律师。
附件：工伤鉴定申请表格、赔偿费用明细表格注释：- 工伤鉴定：根据《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金负责对工伤事故进行鉴定。
- 误工费：工伤期间由于治疗等原因未能从事原工作而造成的收入损失的补偿费用。
- 康复费：为职工提供康复治疗所需的费用。
- 精神抚慰金：赔偿工伤造成的精神损失所支付的金钱。
- 人身损害抚慰金：赔偿工伤事故造成人身损害的抚慰金。
工伤赔偿标准明细(2022最新最全)1. 工伤鉴定程序1.1.1 提交工伤鉴定申请书及相关证明材料 1.1.2 工伤鉴定申请受理1.1.3 审核申请材料的完整性和合法性1.2 工伤鉴定审查1.2.1 工伤鉴定组成员确认1.2.2 调查取证1.2.3 鉴定结论形成1.3 工伤鉴定结果通知1.3.1 发送工伤鉴定结果通知书1.3.2 解释工伤赔偿标准明细2. 工伤赔偿范围2.1 医疗费用2.1.1 诊疗费用2.1.2 手术费用2.1.3 康复治疗费用2.2 丧葬费用2.3 护理费用2.4 住院伙食补助费2.5 通信交通费2.6 误工费2.7 一次性伤残补助金2.8 建议安装助听器补助2.9 康复费2.10 精神抚慰金2.11 人身损害抚慰金2.12 其他费用补偿3. 工伤赔偿计算方法3.1 工伤医疗费用计算3.2 误工费计算3.3 建议安装助听器补助计算 3.4 康复费计算3.5 精神抚慰金计算3.6 人身损害抚慰金计算4. 工伤赔偿标准调整4.1 调整依据4.2 调整程序4.3 调整规定5. 工伤赔偿纠纷处理5.1 申诉途径5.2 仲裁申请5.3 诉讼程序免责声明：本文档提供的工伤赔偿标准明细仅供参考，请以国家相关法律法规为准。
工伤索赔技巧和赔偿计算标准
工伤索赔技巧和赔偿计算标准随着社会的发展，工伤事故的发生率也在不断增加。
在工伤事故中，受伤的工人需要及时进行治疗和休养，同时也需要合理的工伤赔偿。
因此，了解一些工伤索赔技巧和赔偿计算标准，对于受伤的工人和企业都非常重要。
一、工伤索赔技巧1.及时报告如果发生了工伤事故，受伤的工人应该及时向公司报告，以便企业及时采取必要的措施，同时也可以保证工伤索赔的有效性。
如果工人没有及时报告，企业可能会认为该工人的伤情不严重，从而减少赔偿金额。
2.保留证据在发生工伤事故后，工人应该尽可能地保留现场证据，例如照片、视频等。
这些证据可以帮助工人证明自己的受伤情况和事故原因，从而获得更多的赔偿。
3.选择合适的医院如果工人受伤需要治疗，应该选择一家正规的医院进行治疗。
在治疗过程中，工人应该保留好医疗记录和费用清单，以便后期索赔。
4.咨询专业律师对于工人来说，了解法律规定和赔偿标准是非常重要的。
如果工人缺乏相关知识，可以咨询专业的律师，以便获得更多的帮助和指导。
二、赔偿计算标准工伤赔偿的计算是根据受伤工人的伤情和企业的责任来确定的。
下面是一些常见的工伤赔偿项目和计算方法。
1.医疗费医疗费是指工人因工伤而产生的治疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
企业应该根据工人的医疗费用给予相应的赔偿。
2.误工费误工费是指工人因工伤而导致的无法工作的时间所产生的经济损失。
企业应该根据工人的实际工资和误工时间给予相应的赔偿。
3.伤残赔偿金伤残赔偿金是指工人因工伤而导致的身体残疾所产生的赔偿。
伤残赔偿金的计算根据工人的伤残程度和企业的责任来确定。
4.丧葬费如果工人因工伤而不幸身亡，企业应该给予相应的丧葬费用赔偿。
丧葬费用的计算根据当地的标准来确定。
总之，工伤索赔技巧和赔偿计算标准是非常重要的。
对于受伤的工人来说，了解这些知识可以帮助他们获得更多的赔偿，同时也可以保护自己的权益。
对于企业来说，了解这些知识可以帮助他们更好地管理工伤事故，减少赔偿风险。
工伤认定与赔付流程
工伤认定与赔付流程在工作中，难免会发生一些意外导致员工受伤。
当这种情况发生时，工伤认定与赔付就成为了至关重要的环节。
这不仅关系到受伤员工的合法权益能否得到保障，也关系到企业的责任和义务是否能够得到正确履行。
接下来，咱们就详细说一说工伤认定与赔付的流程。
首先，咱们来聊聊工伤认定。
一般来说，工伤认定需要满足三个基本条件：工作时间、工作场所和工作原因。
也就是说，员工是在工作的时间、在工作的地点，因为工作的缘故受到了伤害。
但实际情况往往比较复杂，比如员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也都可以认定为工伤。
当员工发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生之日起30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
那么，申请工伤认定需要准备哪些材料呢？通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料可以是劳动合同、工资发放记录、工作证等能够证明员工与用人单位存在劳动关系的文件。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。
如果材料完整，会在 15 日内作出受理或者不予受理的决定。
如果材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。
接下来，社会保险行政部门会对工伤认定申请进行调查核实。
这可能包括对事故现场的勘查、对证人的询问、查阅相关资料等。
在调查核实结束后，社会保险行政部门会在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果对工伤认定的决定不服，可以在收到决定书之日起 60 日内申请行政复议，或者在 6 个月内向人民法院提起行政诉讼。
工伤赔偿怎么谈
工伤赔偿怎么谈工伤赔偿是指雇主在员工因工作引发的事故或职业疾病中受到损害时，根据相关法律规定向受害员工支付相应的经济赔偿。
在进行工伤赔偿谈判时，以下是一些值得注意的方面。
首先，了解法律法规：在谈判前，要对相关的工伤事故赔偿法律法规进行充分了解。
这包括劳动合同法、工伤保险条例等，以确保对自己的权益有所了解，同时也能够知道雇主有什么样的责任和义务。
其次，收集证据：在开展谈判之前，要搜集一切与工伤事故有关的证据，包括事故发生地的照片、医院诊断证明、工作合同和工资证明等文件。
这些证据将有助于你证明自己受到工伤影响，并确定赔偿金额。
第三，寻求专业帮助：如果你对法律不是很了解，或对工伤赔偿的程序和计算公式不清楚，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。
他们将能够为你提供必要的法律建议，并引导你在谈判中取得更好的结果。
第四，明确赔偿要求：在谈判中，你需要明确自己的赔偿要求，并将其向雇主清楚表达。
这包括医疗费、误工费、残疾赔偿费、精神损害赔偿等各项费用。
在提出要求时，可以参考工伤保险条例和相关标准，以确保要求合理合法。
第五，保持冷静：在谈判过程中保持冷静和理智非常重要。
遇到激烈的反应或争议时，应保持冷静，克制住情绪，并通过合理的论据和证据争取自己的权益。
与对方保持良好的沟通，协商解决问题，而不是通过争吵和冲突来达成目的。
最后，签订协议：当双方就赔偿金额和方式达成一致时，应当在协议中明确写明赔偿金额和支付方式，并以双方签字确认。
协议的签订意味着你和雇主就工伤赔偿达成了最终的一致，双方都应遵守协议的约定。
总之，在工伤赔偿谈判中，了解法律法规、收集证据，寻求专业帮助，明确赔偿要求，保持冷静和签订协议是关键要点。
通过合理的谈判和协商，可以确保受害员工得到应有的赔偿和保护。
工伤取证技巧
工伤取证技巧工伤是指在工作中发生的事故或职业病导致的身体损伤或健康问题。
对于受到工伤的劳动者来说，取证是十分重要的。
只有通过有效的取证，才能保障自己的权益和获得相应的赔偿。
下面将介绍一些工伤取证的技巧，希望对受到工伤的劳动者有所帮助。
一、及时报告和记录发生工伤后，劳动者应立即向雇主报告，并尽量在24小时内办理工伤认定手续。
同时，劳动者还应将工伤事故的经过和受伤情况详细地记录下来，包括事故发生的时间、地点、原因，受伤部位以及伤势的程度等。
这些记录将成为工伤取证的重要依据。
二、寻求专业医疗意见劳动者在受伤后应及时就医，并寻求专业医生的诊断和治疗意见。
劳动者可以选择就近的医疗机构，但最好选择具备劳动者工伤鉴定资质的医院。
医生的诊断和治疗记录将成为工伤取证的重要证据之一。
三、咨询专业律师在办理工伤认定和赔偿过程中，劳动者可以咨询专业的劳动法律师。
律师将帮助劳动者理清案件的相关法律规定和程序，并提供合理的法律建议。
劳动者可以通过咨询电话、在线咨询等方式与律师进行沟通，以便更好地保护自己的权益。
四、收集相关证据为了支持工伤认定和赔偿申请，劳动者需要收集相关的证据材料。
这些证据包括工伤事故的照片、视频、事故报告、医疗记录、证人证言等。
劳动者可以向雇主索要相关证据，也可以自己主动收集。
收集到的证据应妥善保存，并备份以防丢失。
五、申请工伤认定在收集到足够的证据后，劳动者可以向相关部门提出工伤认定申请。
具体的工伤认定程序和要求因地区而异，劳动者可以向当地的劳动保障部门或律师咨询具体操作步骤。
申请工伤认定时，劳动者需提供详细的受伤经过、医疗记录以及其他相关证据。
六、维护自身权益在工伤认定和赔偿过程中，劳动者应保持良好的沟通和合作态度。
同时，劳动者也要注意保护自己的合法权益。
在与雇主、保险公司等相关方进行协商和谈判时，劳动者可以委托律师代表自己，以确保自身权益得到有效维护。
七、申请工伤赔偿一旦工伤认定成功，劳动者可以向雇主或工伤保险公司申请工伤赔偿。
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工伤纠纷赔偿标准及取证技巧一书学习总结第一节工伤基本制度一、工伤采取的是无过错责任制度：不论劳动者有无过错;工伤保险条例将：自杀，醉酒、故意犯罪排除在外：蓄意违章：劳动部明文规定：专指十分恶劣的，有主观愿望和目的的行为。
工伤的基本类型分为三大类：标准工伤；视同工伤；不视同工伤；认定工伤有三个要素：一、工作时间；二、工作地点；三、工作原因；随着社会的发展工作时间扩展到上下班途中，工作准备，工作收尾；工作地点扩展为因工出差；工作原因：社会公共利益的见义勇为。
二、工伤认定的法律问题：一、劳动关系的认定；存在劳动关系是认定工伤的前提；二、工伤认定申请的时效；单位是三十天而一般情况是单位不申报认定工伤，劳动者或其亲属需要在事故发生之日一年内申请认定或在职业被诊断或鉴定为工伤的一年内提出；三、工伤认定结论；这个结论是索赔的依据；工伤认定结论作出时间是在收到申请认定材料后六十日内作出；结论分为三种：一、认定为工伤；二、视同工伤；三、不认定为工伤。
如果不服可直接诉或提起行政复议后不服再诉；诉到法院法院的处理方式有二种：一、维护；二、要求重新认定。
三、劳动能力鉴定：是指对劳动能力或生活能力的影响程度；劳动能力鉴定属于社会保险和劳动就业的范畴。
劳动能力鉴定是给予工伤保险待遇的基础的前提条件。
劳动能力鉴定工伤没有全国统一，只是经省内统一；鉴定内容为：是否医疗终结；是否丧失劳动能力，达到何种程度；以及是否需要休息等结论。
由鉴定机构办公室通知员工与单位。
工伤致残程度分级标准：一是器官损伤；二是功能障碍；三是医疗依赖；四是护理依赖；共十个等级，五个门科，一级为最重，十级为轻，其中一到四为全部丧失劳动能力；五到六大部分丧失；七到十部分丧失。
工伤鉴定的标准仍是１９９６年的那个，劳动能力鉴定需要向设置区的市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，工伤认定六十天，劳动能力鉴定六十天这个可以延长三十天，从工伤申请以鉴定出来最长是１５０天；不服这个鉴定的可以向省级提出，提出时间是收到后十五天内，省级的为终级结论。
如果作出后一年内发生变化的可以申请劳动能力复查鉴定。
职工非因工负伤致残劳动能力鉴定标准，这个标准是用来在职工非因工负伤需要提前退休或离岗终止劳动关系，以及确定给付医疗补助等问题多个不同等级的按重的定；同一等级的晋升一级；第二节工伤保险制度德国１８８４年劳工伤害保险法首次规定了工伤保险制度；新工伤保险条例：一是扩大参加的单位的范围；二在交通事故的范围缩小；三是简化了简单的认定程序即，十五天解决；四是提高了标准；五将预防费用归为基金负责；六将伙食及交通、医疗费用改由基金出。
工伤保险员工不出，只有单位出，是职工工资的百分之一，实务注意：（1）有些地方会这样操作：如果单位没有及时申报工伤，单位要承担医疗费用；劳动者在确定伤残等级前解除劳动关系的，基金拒付医疗补助费用。
（2）社会保险法中的四十一条规定的先行支付的制度，可操作性很差。
第三节工伤索赔中的难点问题：一、工伤认定时间：是发生之日或确认之日一年，如果不提则丧失申请权；如果过错是单位造成的则损害赔偿的责任可以起诉单位，这类诉讼困难很大。
二、工伤与侵权的竞合问题：如交通事故中的问题：允许劳动者部分重复，即物质损失部分；采取高标准；精神损失部分可以全得；伤残赔偿与伤残补助可以并得；员工在公司提供的班车上受伤是否属于工伤，能否主张民事赔偿。
人赔解释有规定：如果参加了工伤则不能了，如果没有参加则可以主张工伤标准的赔偿。
非法用工中，赔偿金额与工伤认定无关，只与劳动能力鉴定结论有关，工伤认定是合法的用工关系才产生的，而非法用工是不合法的劳动关系，没有劳动关系不具备工伤认定的前提条件，非法用工争议还是采取劳动争议前置的的程序；雇员与非法用工的区别：一个是否以单位名义录用职工；如果该单位不存在或已经被注销的则属于非法用工；如果是以个人名义用工的，属于雇员受害。
非法用工诉讼中的工伤举证责任在单位，雇员负伤的举证责任在自己；第四节工伤索赔中的举证责任问题；一、劳动关系的认定是职工的举证责任；劳动合同，工伤证，出入证，工资发放记录等要保存好；二、用人单位不认为是工伤的，举证责任由单位承担；是工伤认定的举证责任；倒置的法律规定：三、行政鉴定结论是工伤索赔中最重要的证据形式，其中，工伤认定，劳动能力鉴定，工伤复发鉴定，供养亲属认定，辅助器具配置鉴定，延长停工医疗期鉴定四、工资凭证是索赔的重要依据：单位会存在按低标准缴纳社保保险的。
低的部分可以要求单位补足，如果低于百分之六十的，按百分之六十计算，如果高的不能超过三百；如果单位没有按实际工资支付的，则按差额要求补足。
差额部分在江苏只有一个伤残补助，这个才跟缴费工资挂钩，其他的跟社平工资挂钩；伤残补助的标准是全国的，医疗与就业是由省规定的；这二个基数是解除劳动关系上年度的社会平均工资为标准，第二章案说取证与索赔技巧一、案说索赔四步；一、劳动关系认定具体规定详见劳动部通知（05年）；如果不能认定劳动关系，则申请工伤认定的程序将中止；实务中的证据质证意见：一、相关凭证可随处拿；二、如果出现手写部分的：则称为自己填写的；三、手机客户名：单位统一办理时客户名才称为单位，个人办理的需要提供身份证，因此个人办理的客户名为个人；经验：当律师要做比法官想的还要多的准备。
认定劳动关系的案件在举证责任在劳动者，与是否属于工伤的举证责任倒置不一样；案例一：认定劳动关系的间接证据：有如下几类：一罚款单据；通讯录，保险卡，考勤卡，工资表，工作证，证人证言；单位通知等工资卡的打卡记录、报警记录，报告给安全、质监督部门的调查报告；案例二：仅有工资卡的打卡记录是不行的；理由如下：一、仅反映的是劳动报酬，是否为全日制不清楚；二、与等证事实之间无关联性；三、其他时间是什么关系不清楚；必须要形成证据链；注：在仲裁时调取付款人的信息，证据困难较大，有效的是在法院的时候申请调取；注意在工资支付的时间上要与工伤发生的时间相对应；案例三：报警记录的质证意见：一是真实性不表示异议，但认为报案内容系报警人单方陈述，不予确认。
从警方出具的证明上可以看出：原告在工地上报警，要求拖走车辆，报警的内容涉及货车被扣押；为什么扣押，扣押的时间等问题；对提出的联系人的质证意见：一是不知姓孙的人存在；二是他与单位没有任何关系；劳动者主张纠纷是劳动关系引起的，而单位仅否认是不行的，得有证据证明其他关系发生的纠纷，注：否认劳动关系的同时最好能有证据证明是其他关系民事纠纷；案例四从劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，如果没有劳动则不存在劳动关系；注：过劳死不是工伤；二、索赔第二步；工伤认定程序；案例五工伤的申请时间有二个注意事项：一是单位要注意在三十天内提请不然之前的医疗费用自己承担；二是劳动者要在一年内申请不然过了请求期无请求权了，在质证时要注意的内容：劳动者直接向行政部门提出工伤认定申请。
仅有登记信息而无反映要求申请认定工伤的意思；注：立案或申请时要注意：注意单位在哪个区参加社保的，参保的区才有认定工伤的管辖权；别搞错了；注意工伤认定时效不同与诉讼时效：没有中断之说，案例六最高院的人赔解释排除了《工伤保险条例的适用对象；工伤索赔具有特别的程序，即行政认定前置，法院不能绕过这一个前置程序：现行工伤条例中行政复议不是必经程序了。
可以直接诉讼了，行政诉讼时间为三个月；注：超期申请被驳回案例七人社局在认定与启动工伤时要注意一是公章；二是要告知申请表中所列表的员工所在单位。
注：公章案例八不可与员工共谋，构成社保诈骗；注：认定时要通知单位；索赔第三步：工伤事实的证据收集与事实认定伤害的形成：是否是其他事由引起的伤害或该项工伤不存在引起伤害的危害性；或没有证据证明受害是在工地上因工伤原因所致；案例九交通事故的工伤：通过考察事故发生地，时间，并对比员工上班时间和路线。
注；加上同事的证言，有证明力。
上下班的目的，路途方向，距离远近及时间等合理因素进行判断职工合理时间上下班以及职工上下班的途中，居住地应当考虑职工的生活常态，包括其经常居住地，实际居住地等。
第四步劳动能力鉴定；案例十职业病鉴定是工伤的前置程序，但劳动能力鉴定是工伤的后置程序。
案例十一劳动能力鉴定不是具体的行政行为，不可以起诉，如果不服可以提起上一机构申请再次鉴定。
案例十二非工伤劳动能力鉴定：重大疾病全丧失能力的：意义在于一是单位应当延长医疗期最长十二个月；二是可单方解除合同；三员工可要求单位多支付六个月工资的医疗补助费用。
医疗补助费用指的对象是重大疾病且无劳动能力的；案例十三劳动能力鉴定条件：一是稳定；二是因工伤受伤；三是对生活有影响；劳动能力鉴定出来之前应当有停工留薪的钱这个是全额的；期间一般参照医嘱的时间。
案例十四省级为最终的；收到第一次的后在十五天内提出再次鉴定。
只有这二次，没有其他的了，为最终的了。
案例十五如果复查改了，相关标准适用改之前的。
不管是高还是低因为改的时候还没有生效呢。
哈哈。
这个是常识。
案例十六停工留薪工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付疑难工伤取证与索赔技巧疑难工伤认定是三工原则；二、如何理解预备性收尾性工作：案例十七即：下班洗澡是福利还是劳动保护；履行工作职责受暴力伤害：他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。
4、上下班途中受到交通事故伤害的认定：上下班的办公室，这个对标准与综合工时的好理解，“合理路线”的理解应遵循：第一目的地的原则：对于上班原则上为从上班最后出发地到单位之间的路线；对于下班：原则上为从单位到第一目的地之间的路线实务：不能作为过于机械的理解，不能理解为最近的路也不理解为经常走的路，更不能理解为单位提供的路线；这个不是唯一的选择的，住所，员工不可能只有一个，在之二者之间也不是只有一条路可以走；案例十八5、注：电动车问题参照省里的规定；电动三轮的参照机动车；案例十九退休后的劳动关系及工伤认定，仅上海一家可以；新单位作为用工主体应承担工伤责任；案例二十三时效问题：受伤之日并不能被认定为权利被侵害之日，在工作案件中，受伤后需要经过治疗，工作认定，鉴定等程序，特别是劳动能力鉴定程序完成以后，才能明确知道劳动者的权利，此前，劳动者的权利尚不能明确，故无法知道权利被侵害，此外，伤残等级确定以后，双方一直在协商并没有发生权利被侵害之事实。
一般以鉴定作出之日起算；案例二十一：就业补助与医疗补助实际上具有精神补偿的性质；如果属于精神的则可以双重赔偿在有第三人的场合；案例二十二：工伤后能否不经过行政部门而私了，这个是可以的；只要不违法强制规定；但如果反悔提出仲裁的，则要注意二点：一是经过工伤认定的，这个可审查是否低于法定标准；如果没有经过工伤认定与劳动能力鉴定的则必须完成上述二个工作，停工留新一般会根据医院的医嘱确定。