1-10级工伤赔偿标准(正式)
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。
工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。
对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。
2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。
对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。
3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。
对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。
4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。
对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。
5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。
对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。
6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。
对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。
7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。
对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。
8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。
对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。
9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。
对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。
10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：
1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；
2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；
3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；
4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；
5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；
6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；
7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；
8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；
9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；
10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。
伤残等级1-10赔偿标准
伤残等级1-10赔偿标准伤残等级是指因工伤或者职业病造成的身体损伤程度的评定等级。
根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，我国对于不同伤残等级的工伤职工有相应的赔偿标准。
下面将详细介绍伤残等级1-10的赔偿标准。
首先，伤残等级1-3级的赔偿标准。
对于伤残等级1-3级的工伤职工，一次性伤残补助金为伤残津贴的3倍。
伤残津贴是按月发放的，发放期限为伤残等级确定之日起至法定退休年龄止。
伤残津贴的发放标准为，一级伤残为月工资的30%，二级伤残为月工资的25%，三级伤残为月工资的20%。
其次，伤残等级4-6级的赔偿标准。
对于伤残等级4-6级的工伤职工，一次性伤残补助金为伤残津贴的6倍。
伤残津贴的发放标准为，四级伤残为月工资的15%，五级伤残为月工资的10%，六级伤残为月工资的5%。
接下来，伤残等级7-10级的赔偿标准。
对于伤残等级7-10级的工伤职工，一次性伤残补助金为伤残津贴的10倍。
伤残津贴的发放标准为，七级伤残为月工资的4%，八级伤残为月工资的3%，九级伤残为月工资的2%，十级伤残为月工资的1%。
此外，对于因工伤致残需要雇佣辅助人员照料的，用人单位应当按照国家有关规定支付辅助人员工资，并按照工伤保险的有关规定享受相应待遇。
总之，伤残等级1-10的赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级和工资水平来确定的。
用人单位应当依法足额支付工伤职工的一次性伤残补助金和伤残津贴，并为其提供相应的待遇和保障。
希望广大劳动者能够了解自己的权益，合法维护自身的权益。
同时，用人单位也应当依法履行相应的赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
这样才能构建和谐的劳动关系，实现共赢的局面。
1-10级工伤赔偿标准定
1-10级工伤赔偿标准定工伤赔偿标准定1级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，1级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为1级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为1级的职工，按照1级伤残津贴标准的30倍支付。
2级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，2级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为2级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为2级的职工，按照2级伤残津贴标准的30倍支付。
3级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，3级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为3级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为3级的职工，按照3级伤残津贴标准的30倍支付。
4级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，4级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为4级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为4级的职工，按照4级伤残津贴标准的30倍支付。
5级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，5级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为5级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为5级的职工，按照5级伤残津贴标准的30倍支付。
6级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，6级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为6级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为6级的职工，按照6级伤残津贴标准的30倍支付。
一到十级伤残赔偿标准
一到十级伤残赔偿标准在我国法律体系中，对于工伤事故中受伤的工人，有一套明确的伤残等级评定标准和相应的赔偿金额。
这些标准和金额的确定，不仅关乎受伤工人的权益，也关系到用人单位和社会的责任和义务。
下面将详细介绍一到十级伤残赔偿标准，以便大家对此有更深入的了解。
一级伤残是指因工伤造成的身体部位损伤，但仍能正常工作和生活。
对于一级伤残，根据相关法律规定，赔偿金额为工伤保险金的一次性支付标准的3至5倍。
二级伤残是指因工伤造成的身体部位损伤，导致相应的功能障碍。
对于二级伤残，赔偿金额为工伤保险金的一次性支付标准的6至10倍。
三级伤残是指因工伤造成的身体部位损伤，导致相应的功能丧失。
对于三级伤残，赔偿金额为工伤保险金的一次性支付标准的11至15倍。
四级伤残是指因工伤造成的身体部位损伤，导致相应的功能丧失并影响到生活自理。
对于四级伤残，赔偿金额为工伤保险金的一次性支付标准的16至20倍。
五级伤残是指因工伤造成的身体部位损伤，导致相应的功能丧失并影响到生活自理，且需要他人帮助。
对于五级伤残，赔偿金额为工伤保险金的一次性支付标准的21至25倍。
六级伤残是指因工伤造成的身体部位损伤，导致相应的功能丧失并影响到生活自理，且需要他人帮助，并且需要长期治疗。
对于六级伤残，赔偿金额为工伤保险金的一次性支付标准的26至30倍。
七级伤残是指因工伤造成的身体部位损伤，导致相应的功能丧失并影响到生活自理，且需要他人帮助，并且需要长期治疗，且可能导致其他部位的功能障碍。
对于七级伤残，赔偿金额为工伤保险金的一次性支付标准的31至35倍。
八级伤残是指因工伤造成的身体部位损伤，导致相应的功能丧失并影响到生活自理，且需要他人帮助，并且需要长期治疗，且可能导致其他部位的功能丧失。
对于八级伤残，赔偿金额为工伤保险金的一次性支付标准的36至40倍。
九级伤残是指因工伤造成的身体部位损伤，导致相应的功能丧失并影响到生活自理，且需要他人帮助，并且需要长期治疗，且可能导致其他部位的功能丧失，且可能影响到生命安全。
1到10级工伤赔偿表
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
一到十级伤残等级表赔付标准
一到十级伤残等级表赔付标准伤残等级是指因意外事故或职业病导致身体功能永久性损害的程度。
根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，我国对于不同等级的伤残，有着相应的赔付标准。
下面将对一到十级伤残等级表赔付标准进行详细介绍。
一级伤残指身体功能完全丧失，全身活动能力丧失。
对于一级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限。
二级伤残指身体功能丧失程度较重，但仍能自理。
对于二级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的50%。
三级伤残指身体功能丧失程度较重，需要他人帮助。
对于三级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的40%。
四级伤残指身体功能丧失程度中等，需要他人照顾。
对于四级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的30%。
五级伤残指身体功能丧失程度较轻，但影响日常生活。
对于五级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的20%。
六级伤残指身体功能丧失程度较轻，影响工作能力。
对于六级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的15%。
七级伤残指身体功能丧失程度较轻，影响工作能力。
对于七级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的10%。
八级伤残指身体功能丧失程度轻微，影响工作能力。
对于八级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的5%。
九级伤残指身体功能轻微受损，不影响工作能力。
对于九级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的3%。
十级伤残指身体功能轻微受损，不影响工作能力。
对于十级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的1%。
总之，不同等级的伤残都有着相应的赔付标准，这也是保障伤残人员权益的重要举措。
希望大家能够了解相关政策，保护自己的权益，也希望社会能够给予更多关爱和支持。
伤残1到10级赔偿标准
伤残1到10级赔偿标准伤残赔偿标准是指根据被保险人在意外事故中所遭受的伤残程度，由保险公司按照一定的比例对被保险人进行赔偿的一项规定。
在我国，伤残赔偿标准是由国家规定并不断修订的，以保障被保险人在意外事故中受到伤害后能够得到相应的经济赔偿，帮助其重新恢复生活。
下面将详细介绍伤残1到10级赔偿标准。
1级伤残，指部分劳动能力丧失，但不影响日常生活。
对于1级伤残，根据国家规定，赔偿比例为3%至5%。
2级伤残，指部分劳动能力丧失，影响日常生活。
对于2级伤残，根据国家规定，赔偿比例为6%至10%。
3级伤残，指较重的伤残，部分劳动能力丧失，影响日常生活。
对于3级伤残，根据国家规定，赔偿比例为11%至20%。
4级伤残，指较为严重的伤残，部分劳动能力丧失，且影响日常生活。
对于4级伤残，根据国家规定，赔偿比例为21%至30%。
5级伤残，指严重的伤残，丧失大部分劳动能力，且影响日常生活。
对于5级伤残，根据国家规定，赔偿比例为31%至40%。
6级伤残，指丧失全部劳动能力，但能够自理生活。
对于6级伤残，根据国家规定，赔偿比例为41%至50%。
7级伤残，指丧失全部劳动能力，且需要他人帮助才能自理生活。
对于7级伤残，根据国家规定，赔偿比例为51%至60%。
8级伤残，指丧失全部劳动能力，且需要专业护理。
对于8级伤残，根据国家规定，赔偿比例为61%至70%。
9级伤残，指严重的伤残，丧失全部劳动能力，且需要全天候专业护理。
对于9级伤残，根据国家规定，赔偿比例为71%至80%。
10级伤残，指极其严重的伤残，丧失全部劳动能力，且需要全天候专业护理，且生活完全不能自理。
对于10级伤残，根据国家规定，赔偿比例为81%至100%。
以上是伤残1到10级赔偿标准的具体内容。
希望被保险人在遭受意外伤害后，能够根据自身的伤残程度，及时向保险公司申请相应的赔偿，以便得到应有的经济帮助，重新恢复生活。
同时，也希望保险公司能够依法依规对被保险人进行公正合理的赔偿，共同维护被保险人的合法权益。
工伤伤残等级1-10赔偿标准
工伤伤残等级1-10赔偿标准工伤伤残等级1-10赔偿标准是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险伤残评定与就业适应能力鉴定管理办法》的相关规定，对因工作岗位上发生意外导致身体残疾的劳动者给予的经济赔偿。
工伤伤残等级是根据劳动者的伤残程度进行评定的，评定结果将对劳动者的赔偿金额产生重要影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七十九条的规定，伤残等级分为十个等级，分别为一级至十级。
其中，一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。
下面将依次介绍各个等级的赔偿标准。
一级伤残：伤残程度为5%以下的劳动者，按照其月平均工资的18倍进行赔偿。
二级伤残：伤残程度为5%以上但不满10%的劳动者，按照其月平均工资的24倍进行赔偿。
三级伤残：伤残程度为10%以上但不满15%的劳动者，按照其月平均工资的30倍进行赔偿。
四级伤残：伤残程度为15%以上但不满20%的劳动者，按照其月平均工资的36倍进行赔偿。
五级伤残：伤残程度为20%以上但不满25%的劳动者，按照其月平均工资的42倍进行赔偿。
六级伤残：伤残程度为25%以上但不满30%的劳动者，按照其月平均工资的48倍进行赔偿。
七级伤残：伤残程度为30%以上但不满35%的劳动者，按照其月平均工资的54倍进行赔偿。
八级伤残：伤残程度为35%以上但不满40%的劳动者，按照其月平均工资的60倍进行赔偿。
九级伤残：伤残程度为40%以上但不满45%的劳动者，按照其月平均工资的66倍进行赔偿。
十级伤残：伤残程度为45%以上的劳动者，按照其月平均工资的72倍进行赔偿。
除了按照月平均工资进行赔偿外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七十九条的规定，同时还应按照劳动者的工资等级、职务等级和岗位工资等因素进行适当调整。
此外，对于工伤死亡的劳动者，其家属还可以获得一次性死亡补助金。
需要注意的是，以上的赔偿标准是根据劳动者的伤残等级进行计算的，对于同一伤残等级的劳动者，根据其工资水平的不同，具体的赔偿金额可能会有所差异。
一至十级伤残赔偿标准
一至十级伤残赔偿标准伤残赔偿标准是指根据被保险人在事故中受到的伤害程度，由保险公司按照一定的比例给予相应的赔偿。
一至十级伤残赔偿标准是我国《劳动保险条例》中规定的伤残程度分级标准，根据不同的伤残等级给予不同的赔偿金额。
下面将逐级介绍一至十级伤残赔偿标准，以便大家了解相关规定。
一级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的最轻微程度。
一级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的十五倍。
二级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第二轻微程度。
二级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的十四倍。
三级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第三轻微程度。
三级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的十三倍。
四级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第四轻微程度。
四级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的十二倍。
五级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第五轻微程度。
五级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的十一倍。
六级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第六轻微程度。
六级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的十倍。
七级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第七轻微程度。
七级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的九倍。
八级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第八轻微程度。
八级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的八倍。
九级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第九轻微程度。
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。
对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。
下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。
工伤等级1，轻伤。
对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。
同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。
工伤等级2，中伤。
对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。
工伤等级3，重伤。
对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。
工伤等级4，特重伤。
对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。
工伤等级5，特别重伤。
对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。
工伤等级6，特别重伤。
对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。
工伤等级7，特别重伤。
对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。
工伤等级8，特别重伤。
对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。
工伤等级9，特别重伤。
对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。
工伤等级10，特别重伤。
对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。
一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。
总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。
1-10级工伤赔偿标准定
1-10级工伤赔偿标准定1级工伤赔偿标准定：1.1 医疗费：根据工伤保险条例，一级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
1.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，一级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的70%。
2级工伤赔偿标准定：2.1 医疗费：根据工伤保险条例，二级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
2.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，二级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的60%。
3级工伤赔偿标准定：3.1 医疗费：根据工伤保险条例，三级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
3.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，三级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的50%。
4级工伤赔偿标准定：4.1 医疗费：根据工伤保险条例，四级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
4.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，四级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的40%。
5级工伤赔偿标准定：5.1 医疗费：根据工伤保险条例，五级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
5.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，五级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的30%。
6级工伤赔偿标准定：6.1 医疗费：根据工伤保险条例，六级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
6.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，六级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的20%。
7级工伤赔偿标准定：7.1 医疗费：根据工伤保险条例，七级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
7.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，七级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的15%。
8级工伤赔偿标准定：8.1 医疗费：根据工伤保险条例，八级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
8.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，八级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的10%。
9级工伤赔偿标准定：9.1 医疗费：根据工伤保险条例，九级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
9.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，九级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的5%。
10级工伤赔偿标准定：10：1 医疗费：根据工伤保险条例，十级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
2022伤残等级1-10赔偿标准伤残等级1-10赔偿标准
2022伤残等级1-10赔偿标准伤残等级1-10赔偿标准一般工伤具体赔偿标准中的一至十级伤残补助金的标准、要求、法律依据。
伤残等级1-10赔偿标准法律常识：伤残1到10级赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：（1）一级伤残补助金=本人工资x27个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（2）二级伤残补助金=本人工资x25个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）三级伤残补助金=本人工资x23个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）四级伤残补助金=本人工资x21个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准
工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。
根据《工伤保险条例》，工伤等级分为1-10级，不同级别的工伤将对工伤鉴定和赔偿产生不同影响。
下面将详细介绍工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准。
1级工伤，轻伤。
1级工伤是指因工作原因导致的轻微身体损伤或功能障碍，但不影响工作和生活。
对于1级工伤，鉴定后，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
2级工伤，轻伤。
2级工伤是指因工作原因导致的轻微身体损伤或功能障碍，影响工作能力，但不影响生活。
对于2级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
3级工伤，中伤。
3级工伤是指因工作原因导致的中度身体损伤或功能障碍，影响工作和生活。
对于3级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
4级工伤，中伤。
4级工伤是指因工作原因导致的中度身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于4级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
5级工伤，重伤。
5级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于5级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
6级工伤，重伤。
6级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于6级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
7级工伤，重伤。
7级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于7级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
8级工伤，特重伤。
8级工伤是指因工作原因导致的特别严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于8级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
工伤级别赔偿一至十级鉴定标准
工伤级别赔偿一至十级鉴定标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者造成了身体上的损害。
对于因工作受伤的劳动者，需要根据伤情的严重程度进行鉴定，以确定相应的工伤级别赔偿标准。
下面将介绍工伤级别赔偿一至十级的鉴定标准。
一、轻微伤（一级）。
轻微伤是指造成劳动者伤害后，经过治疗后能够很快康复的伤情。
例如，皮外伤、轻微烧伤等。
对于轻微伤的劳动者，一般按照一定比例给予一次性伤残补助金作为赔偿。
二、轻伤（二级）。
轻伤是指对劳动者身体造成了一定程度的损伤，需要一定时间的治疗和恢复。
例如，骨折、轻度烧伤等。
对于轻伤的劳动者，除了一次性伤残补助金外，还需要给予一定期限的医疗费用补偿。
三、中伤（三级）。
中伤是指对劳动者身体造成了较为严重的损伤，需要较长时间的治疗和康复。
例如，严重骨折、化学中毒等。
对于中伤的劳动者，除了一次性伤残补助金和医疗费用外，还需要给予一定期限的工伤医疗期补偿。
四、重伤（四级）。
重伤是指对劳动者身体造成了严重的损伤，需要长期的治疗和康复，甚至会导致永久的伤残。
例如，严重烧伤、重度中毒等。
对于重伤的劳动者，除了一次性伤残补助金、医疗费用和工伤医疗期补偿外，还需要给予一定期限的伤残津贴。
五、特重伤（五级）。
特重伤是指对劳动者身体造成了极其严重的损伤，导致永久性的伤残或者丧失劳动能力。
例如，严重的器官损伤、重大精神损伤等。
对于特重伤的劳动者，除了一次性伤残补助金、医疗费用、工伤医疗期补偿和伤残津贴外，还需要给予一定期限的生活护理费用。
六、特别重伤（六级）。
特别重伤是指对劳动者身体造成了极其严重的损伤，导致永久性的伤残或者丧失劳动能力，并且需要长期的生活护理。
对于特别重伤的劳动者，除了前述的各项补偿外，还需要给予一定期限的康复治疗费用。
七、非常特别重伤（七级）。
非常特别重伤是指对劳动者身体造成了极其严重的损伤，导致永久性的伤残或者丧失劳动能力，并且需要长期的全面护理。
对于非常特别重伤的劳动者，除了前述的各项补偿外，还需要给予一定期限的生活护理费用和康复治疗费用。
一到十级工伤标准
一到十级工伤标准一到十级工伤是指劳动者因工作而遭受的伤害程度的分级标准。
根据中国劳动法规定，工伤分为一级到十级，每个级别对应的工伤赔偿标准不同。
下面是一到十级工伤标准的详细说明：一级工伤：造成劳动者全身或多个部位永久丧失功能或者完全丧失劳动能力的情况，赔偿金额按照当地劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力减少程度，计算赔偿比例，最高不超过全国职工平均工资5倍。
二级工伤：造成劳动者一个部位永久丧失功能，或者完全丧失劳动能力的情况，赔偿金额按照当地劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力减少程度，计算赔偿比例，最高不超过全国职工平均工资4倍。
三级工伤：造成劳动者的重大伤残或者丧失一项脑功能，或者一项专业工作技能丧失或者明显受限制，赔偿金额按照当地劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力减少程度，计算赔偿比例，最高不超过全国职工平均工资3倍。
四级工伤：造成劳动者丧失一项脑功能或者专业工作技能，或者相当于丧失一项脑功能或者专业工作技能的其他严重后遗症，赔偿金额按照当地劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力减少程度，计算赔偿比例，最高不超过全国职工平均工资2倍。
五级工伤：造成劳动者重伤或者疾病，须住院治疗超过30日（含30日），赔偿金额按照当地劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力减少程度，计算赔偿比例，最高不超过全国职工平均工资1.5倍。
六级工伤：造成劳动者轻伤或者一般伤病，须住院治疗30日以下，赔偿金额按照当地劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力减少程度，计算赔偿比例，最高不超过全国职工平均工资。
七级工伤：造成劳动者工伤需要治疗，但不需要住院的情况，赔偿金额按照当地劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力减少程度，计算赔偿比例，最高不超过当地职工本人生活费标准的10倍。
八级工伤：造成劳动者工伤程度轻微，不需要治疗，但需要休息3日以上，赔偿金额按照当地职工本人生活费标准的3倍。
九级工伤：造成劳动者工伤程度极轻微，不需要治疗和休息，赔偿金额按照当地职工本人生活费标准的2倍。
工伤1-10级及工亡的赔偿标准是什么
工伤1-10级及工亡的赔偿标准是什么工伤1-10级及工亡的赔偿标准是什么？我在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
工伤1-10级及工亡的赔偿标准是什么一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;(2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
1-10级工伤赔偿标准定
1-10级工伤赔偿标准定1.1 一级工伤赔偿标准根据《劳动法》和相关法律法规的规定，一级工伤指在工作过程中发生意外事故，导致受伤或致残的情况。
以下是一级工伤赔偿标准的详细内容：1.1.1 医疗费用对于一级工伤，劳动者有权获得完全由用人单位承担的医疗费用，包括但不限于住院治疗、手术费用、药物费用、康复费用等。
1.1.2 一次性伤残补助金一级工伤造成15%以下伤残的，用人单位应支付一次性伤残补助金。
补助金的数额为劳动者月平均工资乘以伤残程度对应比例，具体如下：- 伤残程度10%：支付月平均工资30倍的补助金；- 伤残程度11%至14%：支付月平均工资35倍的补助金；- 伤残程度15%及15%以下：支付月平均工资40倍的补助金。
1.1.3 暂时丧失劳动能力期间工资待遇对于一级工伤所导致的暂时丧失劳动能力，劳动者享受其工资待遇，待遇由用人单位根据劳动者的平均工资确定。
1.1.4 常年生活护理费若一级工伤造成劳动者需要长期生活护理，用人单位应支付常年生活护理费。
具体费用由双方协商确定。
1.1.5 一级工伤死亡赔偿金若一级工伤导致劳动者不幸死亡，按以下标准支付死亡赔偿金：- 丧失独生子女、独生女并且父母离异或者丧失一方独生子女：支付月平均工资50倍的赔偿金；- 非独生子女：支付月平均工资40倍的赔偿金；- 无配偶独生子女、独生女并且父母离异、无子女的父母或者祖父母、外祖父母：支付月平均工资20倍的赔偿金。
1.2 二级工伤赔偿标准根据《劳动法》和相关法律法规的规定，二级工伤指在工作过程中发生意外事故，导致较重受伤或致残的情况。
以下是二级工伤赔偿标准的详细内容：1.2.1 医疗费用对于二级工伤，劳动者有权获得完全由用人单位承担的医疗费用，包括但不限于住院治疗、手术费用、药物费用、康复费用等。
1.2.2 一次性伤残补助金二级工伤造成15%以上但不满25%的伤残的，用人单位应支付一次性伤残补助金。
补助金的数额为劳动者月平均工资乘以伤残程度对应比例，具体如下：- 伤残程度不满20%：支付月平均工资40倍的补助金；- 伤残程度20%至24%：支付月平均工资45倍的补助金。
一级-十级伤残赔偿标准
一级-十级伤残赔偿标准一级伤残赔偿标准：一、彻底丧失劳动能力（十级伤残）根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十九条的规定，彻底丧失劳动能力是指因病、创伤、器官功能障碍等原因，对国家规定的劳动能力中的基本生活活动、生产劳动活动、家庭劳动活动三项任何一项或者全部丧失能力。
1. 普通伤残费：按照《中华人民共和国工伤保险条例》第四十五条规定，一级伤残者享受一次性普通伤残费，标准为本市上年度全市职工年平均工资的30倍。
2. 伤残辅助器具费：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十五条规定，一级伤残者享受一次性伤残辅助器具费，标准为本市上年度全市职工年平均工资的10倍。
3. 医疗费用：应按照《中华人民共和国工伤保险条例》第四十四条的规定，由工伤保险基金承担。
4. 前期护理费：按照《中华人民共和国工伤保险条例》第四十七条的规定，一级伤残者享受前期护理费，标准为本市上年度全市职工年平均工资的20倍。
5. 后期护理费：按照《中华人民共和国工伤保险条例》第四十七条的规定，一级伤残者享受后期护理费，标准为本市上年度全市职工年平均工资的10倍。
6. 供养亲属津贴费：按照《中华人民共和国工伤保险条例》第四十八条的规定，一级伤残者的直系亲属（父母、子女、配偶）可享受一次性供养亲属津贴费，标准为普通伤残费的10%。
7. 生活护理费：按照《中华人民共和国工伤保险条例》第四十九条的规定，一级伤残者享受生活护理费，标准为本市上年度全市职工年平均工资的10倍。
8. 交通费：按照《中华人民共和国工伤保险条例》第五十一条的规定，一级伤残者享受交通费，用于工伤医疗期间往返于住处与医疗机构之间的交通费用。
9. 住院伙食津贴费：按照《中华人民共和国工伤保险条例》第五十二条的规定，一级伤残者享受住院伙食津贴费，标准为工伤住院期间每天全市职工年平均工资的1%。
10. 遗属生活抚恤费：按照《中华人民共和国工伤保险条例》第五十三条的规定，一级伤残者死亡后，其供养人员享受遗属生活抚恤费，标准为该一级伤残者普通伤残费标准的20%。
一到十级伤残赔偿标准
一到十级伤残赔偿标准在我国，伤残赔偿标准是根据《劳动能力鉴定与失业保险领取待遇支付暂行办法》和《工伤保险条例》等相关法律法规制定的。
根据不同的伤残等级，伤残赔偿标准也有所不同。
下面将分别介绍一到十级伤残的赔偿标准。
一级伤残，一级伤残是指劳动者由于工伤造成的伤残程度为1级。
对于一级伤残的赔偿标准，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金为伤残职工上年度平均月工资的18个月。
同时，还应当按月发给伤残职工伤残津贴，津贴标准为当地最低工资标准的60%。
二级伤残，二级伤残是指劳动者由于工伤造成的伤残程度为2级。
根据《工伤保险条例》规定，对于二级伤残的赔偿标准，一次性伤残补助金为伤残职工上年度平均月工资的20个月。
同时，还应当按月发给伤残职工伤残津贴，津贴标准为当地最低工资标准的70%。
三级伤残，三级伤残是指劳动者由于工伤造成的伤残程度为3级。
根据《工伤保险条例》规定，对于三级伤残的赔偿标准，一次性伤残补助金为伤残职工上年度平均月工资的22个月。
同时，还应当按月发给伤残职工伤残津贴，津贴标准为当地最低工资标准的80%。
四级伤残，四级伤残是指劳动者由于工伤造成的伤残程度为4级。
根据《工伤保险条例》规定，对于四级伤残的赔偿标准，一次性伤残补助金为伤残职工上年度平均月工资的24个月。
同时，还应当按月发给伤残职工伤残津贴，津贴标准为当地最低工资标准的90%。
五级伤残，五级伤残是指劳动者由于工伤造成的伤残程度为5级。
根据《工伤保险条例》规定，对于五级伤残的赔偿标准，一次性伤残补助金为伤残职工上年度平均月工资的26个月。
同时，还应当按月发给伤残职工伤残津贴，津贴标准为当地最低工资标准的100%。
六级伤残，六级伤残是指劳动者由于工伤造成的伤残程度为6级。
根据《工伤保险条例》规定，对于六级伤残的赔偿标准，一次性伤残补助金为伤残职工上年度平均月工资的28个月。
同时，还应当按月发给伤残职工伤残津贴，津贴标准为当地最低工资标准的110%。
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1-10级工伤赔偿标准(正
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1-10级工伤赔偿标准内容如下：
一级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。
注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。
注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。
注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准
为20个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
四级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。
注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤赔偿
标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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