中南集团组织和文化调查问卷填写指导书
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围，对员工的行为和决策产生重要影响。
为了更好地了解公司的企业文化状况，我们特殊设计了以下问卷，请您根据实际情况如实填写。
您的回答将对我们改进和优化企业文化起到重要作用。
二、个人信息1. 性别：（单选）- 男性- 女性2. 年龄：（单选）- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 职位：（单选）- 高级管理层- 中级管理层- 基层员工4. 工作年限：（单选）- 1年以下- 1-5年- 6-10年- 10年以上三、公司企业文化调查1. 公司愿景和使命：- 请简要描述公司的愿景和使命是什么？2. 公司价值观：- 公司是否明确了核心价值观？如果是，请列举出来。
- 您认为公司的核心价值观对员工的行为和决策有多大影响？3. 公司行为准则：- 公司是否制定了明确的行为准则和道德规范？如果是，请列举出来。
- 您认为公司的行为准则对员工的行为规范和职业道德有多大影响？4. 工作氛围和团队合作：- 您认为公司的工作氛围如何？请简要描述。
- 公司是否鼓励团队合作？如果是，请举例说明。
5. 激励机制和奖励制度：- 公司是否有激励机制和奖励制度？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的激励机制和奖励制度对员工的工作动力和表现有多大影响？6. 员工培训和发展：- 公司是否注重员工培训和发展？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的培训和发展机制对员工的职业发展有多大匡助？7. 沟通和信息共享：- 公司是否鼓励开放的沟通和信息共享？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的沟通和信息共享机制对员工的工作效率和团队合作有多大影响？8. 公司文化建设：- 公司是否有专门的部门负责公司文化建设？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的文化建设对员工的归属感和忠诚度有多大影响？四、意见和建议请您针对公司的企业文化，提出您的意见和建议，以便我们进一步改进和优化。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷企业文化调查问卷是一种获取员工对于企业内部文化的认同度和满意度的工具。
通过问卷调查可以收集到员工对企业文化的看法和建议，进而提出改进建议，优化和构建企业文化，提升员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。
在设计和编写企业文化调查问卷时，需要考虑以下几个方面：1. 问题的设置：问题要以简单明了的语言进行描述，尽量避免使用复杂的术语和行业独有的词汇，保证所有员工都能够理解和回答。
问卷应包含涉及企业文化核心价值观、工作环境、领导风格、激励机制等方面的问题，全面了解员工对企业文化的认同和对企业文化建设的意见和期望。
2. 问题的种类：问卷问题可以包括选择题、开放性问题和评分题等。
选择题可以提供选项让员工选择适合自己的答案，开放性问题可以让员工自由发表对企业文化的看法和建议，评分题可以要求员工给出对某个方面的评分。
3. 匿名保密：为了让员工能够真实地表达自己的意见，问卷应保证匿名性，不要记录员工的个人信息，以免造成他们的犹豫和顾虑。
保持匿名可以让员工更加自由地回答问题，提供真实的反馈。
4. 问卷分析：问卷调查结束后，需要对收集到的数据进行统计和分析。
可以通过计算平均值、百分比等来了解员工对企业文化的整体认同度和满意度。
同时，还可以对不同的问题进行交叉分析，发现问题存在的原因和改进的方向。
通过以上几点，在设计和编写企业文化调查问卷时，可以较好地收集员工对企业文化的真实反馈。
问卷结果可以帮助企业领导者了解员工的需求和期望，及时改进企业文化，建立良好的员工关系，增进员工的归属感和忠诚度，提高企业绩效和竞争力。
需要注意的是，企业文化调查问卷只是了解员工对企业文化的一个工具，更为重要的是企业领导者要及时采取行动来改善和优化企业文化。
通过定期组织团队活动、提供培训机会、加强沟通等方式，建立和维护积极向上的企业文化，使员工在良好的工作环境中能够发挥自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。
综上所述，企业文化调查问卷是一种重要的工具，通过问卷调查可以了解员工对企业文化的认同度和满意度，帮助企业领导者定位问题和改进企业文化。
公司文化建设调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司当前的企业文化建设状况，发现潜在问题，以及为未来的企业文化建设提供参考依据，我们特制定此问卷。
您的宝贵意见和反馈对我们至关重要。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的参与与支持！一、基本信息1. 您的部门是？- 人力资源部- 财务部- 市场营销部- 技术研发部- 生产部- 质量管理部- 其他（请注明）：_________2. 您的职位是？- 高级管理人员- 中级管理人员- 初级管理人员- 专业技术人员- 一般员工3. 您的入职时间是？- 1年以内- 1-3年- 3-5年- 5年以上二、企业文化认知4. 您是否了解公司的使命？- 非常了解- 了解- 一般- 不了解5. 您是否了解公司的愿景？- 非常了解- 了解- 一般- 不了解6. 您是否了解公司核心价值观？- 非常了解- 了解- 一般- 不了解7. 您认同公司核心价值观吗？- 非常认同- 认同- 一般- 不认同8. 您认为公司核心价值观在实际工作中得到体现吗？- 非常明显- 明显- 一般- 不明显三、企业文化实践9. 您认为公司组织的企业文化活动丰富吗？- 非常丰富- 较为丰富- 一般- 较为单一- 非常单一10. 您参与过公司组织的企业文化活动吗？- 经常参与- 偶尔参与- 很少参与- 从不参与11. 您认为企业文化活动对您个人及团队的影响如何？ - 非常大- 较大- 一般- 较小- 非常小四、企业文化建议12. 您认为公司在企业文化建设方面有哪些优势？- __________13. 您认为公司在企业文化建设方面存在哪些不足？- __________14. 您对公司未来企业文化建设有哪些建议？- __________15. 您认为如何更好地将企业文化融入日常工作？- __________感谢您抽出宝贵时间参与本次调查问卷，您的意见和建议将为我们公司企业文化建设提供有力支持。
祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写说明：1. 请根据您的实际情况认真填写问卷。
组织文化调查问卷(完整版)
组织文化调查问卷(完整版)
背景信息
1. 公司名称：__________________
2. 调查日期：__________________
3. 受访部门：__________________
4. 受访岗位：_________________
组织文化理解
请回答以下有关你对公司组织文化的了解和感知的问题：
1. 你如何描述公司的组织文化？
2. 在你的工作环境中，组织文化的关键特点是什么？
3. 你认为组织文化在公司的运营中扮演了什么角色？
组织价值观
请回答以下有关公司组织价值观的问题：
1. 你了解公司的组织价值观是什么吗？如果是，请列出他们是什么。
如果不了解，请填写“不了解”。
2. 在你的工作中，你认为组织价值观的哪些方面得到了体现？
组织沟通与合作
请回答以下有关公司组织沟通与合作的问题：
1. 在你的团队中，沟通和合作是如何实施的？请简要描述。
2. 是否有任何沟通和合作上的挑战？如果有，请说明是什么挑战以及如何应对。
管理风格
请回答以下有关公司管理风格的问题：
1. 你认为公司的管理风格是什么？
2. 是否认为公司的管理风格对于工作效果和员工满意度有积极影响？如果有，请说明是什么影响。
如果没有，请说明原因。
总结
请根据你的个人经验和观察，提供任何你认为对于改善和发展公司组织文化的建议。
感谢你花时间填写这份问卷！你的回答对于我们了解公司的组织文化非常重要。
企业文化调查问卷(员工)
企业文化调查问卷(员工)引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，对于企业的发展和员工的工作体验有着重要影响。
为了了解员工对企业文化的认知和满意度，进行企业文化调查问卷是一种有效的方法。
本文将从员工的角度出发，探讨企业文化调查问卷的设计和实施。
一、问卷目的与背景1.1 了解员工对企业文化的认知程度企业文化是企业的灵魂，员工对企业文化的认知程度直接影响他们对企业的归属感和工作动力。
通过问卷调查，可以了解员工对企业文化的了解程度，进而针对性地改进和推广企业文化。
1.2 探索员工对企业文化的满意度企业文化不仅仅是一种价值观和行为准则，更是员工工作体验的重要组成部份。
通过问卷调查，可以了解员工对企业文化的满意度，发现问题所在，并采取措施改进，提升员工的工作满意度和忠诚度。
1.3 促进员工参预企业文化建设企业文化的建设需要员工的积极参预和共同努力。
通过问卷调查，可以让员工表达自己的意见和建议，增强他们的参预感和归属感，进一步推动企业文化的建设和发展。
二、问卷设计与内容2.1 问卷设计原则问卷设计应遵循简洁明了、问题具体明确、回答选项全面且合理、避免主观偏见等原则。
同时，应根据企业的实际情况和调查目的，设计出合适的问题和回答选项。
2.2 问题内容问卷中的问题应涵盖员工对企业文化的认知、对企业文化建设的参预程度、对企业文化的满意度等方面。
例如，可以问询员工对企业价值观的理解、对企业文化活动的参预情况、对企业文化建设的建议等。
2.3 回答选项回答选项应包括多个层次和程度，以便员工能够选择最符合自己实际情况的选项。
例如，可以设置“非常了解”、“了解一些”、“不了解”等选项，让员工能够准确表达自己的认知程度。
三、问卷实施与数据分析3.1 问卷发放方式问卷可以通过在线调查平台、电子邮件、企业内部通讯工具等方式进行发放。
同时，应提供足够的时间供员工填写问卷，并保证问卷的匿名性，以便员工能够真实表达自己的意见和建议。
企业文化调查问卷模板
尊敬的员工/合作伙伴：为了更好地了解和把握我司企业文化的发展现状，提升企业文化建设的针对性和实效性，我们诚挚邀请您参与本次企业文化调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进企业文化、优化工作环境、提高团队凝聚力具有重要意义。
请您认真阅读以下问题，并根据您的实际情况进行填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门是：（）A. 行政部门B. 财务部门C. 技术部门D. 市场部门E. 生产部门F. 其他部门2. 您的职位是：（）A. 高级管理人员B. 中级管理人员C. 初级管理人员D. 专业技术人员E. 技术工人F. 销售人员G. 其他职位3. 您的入职时间是：（）A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、企业文化认知4. 您了解我司的使命吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解5. 您了解我司的愿景吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解6. 您了解我司的核心价值观吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解7. 您认同我司的核心价值观吗？（）A. 非常认同B. 认同C. 不太认同D. 完全不认同三、企业文化实践8. 您认为我司的企业文化在实际工作中得到了充分体现吗？（）A. 非常充分B. 较为充分C. 一般D. 不太充分E. 完全不充分9. 您在工作中是否经常感受到企业文化的激励作用？（）A. 非常经常B. 经常C. 偶尔D. 很少E. 从不10. 您认为我司的企业文化对您的个人成长有何影响？（）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响四、企业文化改进建议11. 您认为我司的企业文化在哪些方面需要改进？（）A. 使命和愿景B. 核心价值观C. 企业精神D. 道德规范E. 其他方面12. 您对改进我司企业文化有何建议？（）请在此处填写您的宝贵意见：感谢您的参与！我们将对您的反馈意见进行认真分析，并努力改进我司的企业文化建设。
公司文化调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司当前的企业文化现状，发现潜在的文化问题，从而促进公司文化的持续优化和发展，我们特开展此次企业文化调查问卷。
您的宝贵意见和反馈对我们至关重要。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，我们将严格保密您的个人信息。
感谢您的参与！一、基本信息1. 您的部门：（请填写具体部门名称）2. 您的职位：（请填写具体职位）3. 您的入职时间：（请填写具体日期）4. 您的性别：（□ 男□ 女）5. 您的年龄：（□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上）二、企业文化认知6. 您是否了解公司的使命？（□ 是□ 否）7. 您是否了解公司的愿景？（□ 是□ 否）8. 您是否了解公司核心价值观？（□ 是□ 否）9. 您对公司核心价值观的认同程度：（□ 非常认同□ 较认同□ 一般□ 较不认同□ 不认同）三、企业文化实践10. 您认为公司在以下方面是否践行了核心价值观？a. 以客户为中心：（□ 是□ 否）b. 以价值创造者为本：（□ 是□ 否）c. 诚信经营：（□ 是□ 否）d. 团队协作：（□ 是□ 否）e. 创新精神：（□ 是□ 否）11. 您认为公司在以下方面是否达到了预期目标？a. 提升产品质量：（□ 是□ 否）b. 提高工作效率：（□ 是□ 否）c. 降低成本：（□ 是□ 否）d. 提升员工满意度：（□ 是□ 否）e. 增强企业竞争力：（□ 是□ 否）四、企业文化氛围12. 您认为公司内部是否存在以下现象？a. 团结协作：（□ 是□ 否）b. 互相尊重：（□ 是□ 否）c. 诚实守信：（□ 是□ 否）d. 积极进取：（□ 是□ 否）e. 责任担当：（□ 是□ 否）五、企业文化改进建议13. 您认为公司在企业文化方面有哪些不足之处？14. 您对公司文化改进有哪些建议？感谢您参与此次问卷调查，您的意见将有助于我们更好地了解公司文化现状，推动公司文化建设的持续发展。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指公司内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式。
了解和理解公司企业文化对于员工和公司的发展至关重要。
为了深入了解公司企业文化的现状和员工对其的认知程度，进行一份公司企业文化调查问卷是必要的。
本文将从四个方面详细阐述公司企业文化调查问卷的相关内容。
一、问卷设计1.1 确定调查目的：明确问卷的目标，例如了解员工对公司文化的认知程度、评估公司文化对员工工作的影响等。
1.2 制定调查问题：设计问题时要确保问题简明扼要，避免引导性问题，以便员工能够真实准确地回答。
1.3 选择合适的问卷形式：可以采用面对面访谈、在线调查或者纸质问卷等形式，根据公司规模和员工分布情况选择最适合的方式。
二、问卷内容2.1 公司价值观和使命：通过问题了解员工对公司价值观和使命的理解和认同程度，以评估公司的核心价值观是否得到有效传达。
2.2 工作环境和氛围：了解员工对公司工作环境和氛围的满意度，包括员工之间的合作氛围、领导风格和公司对员工的关心程度等。
2.3 员工发展和培训：通过问题了解公司是否提供员工发展和培训机会，以及员工对此的满意度和认可度。
三、问卷分析3.1 数据采集和整理：对采集到的问卷数据进行整理和汇总，确保数据的准确性和完整性。
3.2 数据分析和解读：采用统计学方法对数据进行分析，得出结论，并解读数据暗地里的意义，以便更好地理解公司企业文化的现状。
3.3 发现问题和改进建议：根据数据分析的结果，发现存在的问题，并提出相应的改进建议，以促进公司企业文化的进一步提升。
四、问卷反馈和行动计划4.1 反馈结果给员工：将问卷调查结果以适当的方式反馈给员工，让员工了解公司企业文化的现状和改进计划。
4.2 制定行动计划：根据问卷调查结果和员工反馈，制定相应的行动计划，包括改进公司文化的具体措施和时间表。
4.3 跟踪和评估：定期跟踪和评估行动计划的执行效果，及时调整和改进，确保公司企业文化的不断优化。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷随着企业文化的不断重视和发展，越来越多的企业开始关注并尝试塑造自己独特的企业文化。
企业文化不仅可以提高员工的归属感和忠诚度，还可以巩固企业核心价值观，为企业的长远发展提供动力。
那么，在塑造企业文化的过程中，如何有效地了解员工对企业文化的认知和共识？这时候，企业文化调查问卷就成为了一种有效的手段。
一、问卷编制原则为保证文化调查问卷的有效性和可靠性，需要遵守以下的问卷编制原则：1. 确定调查目的并制定明确的调查问题企业需要明确调查的目的，同时以此为基础制定一系列可量化的问题，确保调查的结果客观准确。
2. 设计合理的问卷结构问卷应设置尽量少的问题，精简并聚焦于主要问题。
3. 合理地设置问题类型问卷应包括不同类型的问题，如选择题、填空题、排除题等，以便提供更详细和全面的信息。
4. 避免问题设计上的偏差问卷应该避免引导性语言或意识形态上的倾向，以确保调查的客观性。
5. 检查问卷的可靠性和有效性在发布问卷之前，需要对问卷进行测试，以确保问卷的可靠性和有效性。
如果需要，可以向专业人士寻求帮助。
二、常用问题类型1. 开放式问题开放式问题是最常用的问题类型，允许受访者以自己的话语和观点进行回答，更具灵活性和客观性。
例如，“你认为我们企业的文化是什么？”这个问题允许受访者用自己的词汇来描述企业文化，而不受问题设计的影响。
2. 选择题选择题是最常用的问题类型之一，可以为受访者提供较为清晰的选择。
如，“你认为哪个因素是我们企业文化的核心？”提供多个选项供受访者选择。
3. 矩阵式问题矩阵式问题可以帮助受访者在不同维度上进行评估，例如：“请你在以下几个方面，从1到5打分，表示对我们企业文化的认同度。
”4. 填空题填空题可以帮助受访者在一些开放的问题上更具针对性。
例如，“你认为我们企业在哪些方面需要改善？”这个问题允许受访者列举出具体的问题。
三、参考问题参考问题是根据企业的特征和目的，设计出来的可以作为问题参考的内容。
企业文化活动问卷调查
企业文化活动问卷调查一、调查目的本次问卷调查旨在了解员工对企业文化活动的参与程度、满意度以及对于未来活动的期望，以便进一步改进和优化企业文化活动，提升员工的参与度和满意度。
二、调查方法本次调查采用匿名问卷的形式进行，共分为以下几个部分，请您根据个人实际情况进行选择或填写。
三、调查内容1. 员工基本信息请您提供以下信息：- 姓名：- 部门：- 工作职位：2. 对于过去一年的企业文化活动，您是否参与过？- 是- 否3. 如果您参与过企业文化活动，请回答以下问题：a) 您参与的企业文化活动种类有哪些？（多选）- 年会- 团队拓展- 主题讲座- 职工运动会- 艺术展览- 其他，请注明：b) 您对于这些企业文化活动的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意c) 您觉得企业文化活动对于增强员工凝聚力和团队合作能力有何作用？（请您简要描述）d) 您认为企业在组织企业文化活动方面还有哪些可以改进的地方？（请您提出建议）4. 如果您没有参与过企业文化活动，请回答以下问题：a) 您没有参与企业文化活动的原因是什么？（请您选择最符合您情况的选项）- 活动时间与个人时间冲突- 缺乏兴趣- 活动内容不吸引人- 其他，请注明：b) 您对于未来的企业文化活动有何期望？（请您提出建议）5. 您认为企业文化活动对于提升员工工作积极性和创造力有何作用？（请您简要描述）6. 您认为企业在组织企业文化活动方面还有哪些可以改进的地方？（请您提出建议）7. 您对于企业文化活动的意见和建议是什么？（请您提出建议）四、调查结果保密本次调查采用匿名方式进行，所收集到的数据仅用于统计和分析，不会泄露给任何个人或第三方机构。
请您放心填写。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查，您的意见和建议对于我们改进和优化企业文化活动非常重要。
我们将认真听取您的意见，并根据调查结果进行相应的改进和优化。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
XX企业文化建设的问卷调查
XX企业文化建设的问卷调查引言概述XX企业一直致力于打造一种积极向上、和谐稳定的企业文化，以提升员工工作满意度和企业整体竞争力。
为了更好地了解员工对企业文化的认知和满意度，我们进行了一次问卷调查。
本文将详细介绍问卷调查的设计、结果分析以及对企业文化建设的启示。
一、问卷设计1.1 确定调查目的：问卷调查的目的是了解员工对企业文化的认知程度、满意度以及存在的问题，为企业文化建设提供参考。
1.2 设计问题内容：问卷内容包括员工对企业价值观、团队合作、领导风格等方面的评价，以及对企业文化建设的建议和意见。
1.3 确定调查对象：调查对象包括全体员工，确保覆盖范围广泛，结果具有代表性。
二、问卷调查结果分析2.1 员工对企业文化的认知程度：结果显示，大部分员工对企业文化的核心价值观有较清晰的认知，但对于具体的实践方式和落实程度存在一定的认知偏差。
2.2 员工对企业文化的满意度：调查显示，员工对企业文化的满意度整体较高，但仍有部分员工对企业文化的建设和落实存在疑虑。
2.3 存在的问题和建议：调查结果显示，存在一些问题如信息沟通不畅、激励机制不够完善等，员工提出了一些建设性建议，如加强内部培训、建立更有效的激励机制等。
三、对企业文化建设的启示3.1 加强内部沟通：企业应加强内部沟通，确保企业文化理念能够传达到每一位员工，提高员工对企业文化的认同感。
3.2 完善激励机制：建立更完善的激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高员工对企业文化的满意度。
3.3 提升领导水平：领导者应提升领导水平，树立榜样，引领员工积极参与企业文化建设，形成良好的企业文化氛围。
四、结论通过问卷调查，我们深入了解了员工对企业文化的认知和满意度，发现了存在的问题和不足，并提出了相应的解决方案。
企业应根据调查结果，不断完善企业文化建设，提升员工工作满意度和企业整体竞争力。
五、展望未来，我们将继续进行类似的问卷调查，不断改进企业文化建设工作，促进企业良性发展，实现员工和企业共赢的目标。
企业文化问卷
企业文化问卷一、引言企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范和共同信仰的集合体。
为了进一步了解和改善我们公司的企业文化，我们诚挚邀请您参预本次企业文化问卷调查。
您的意见和建议对我们的发展至关重要。
请您根据您对公司的了解和体验，如实回答以下问题。
我们将对您的回答进行保密处理，仅用于分析和改进企业文化。
二、个人信息1. 性别：（单选）- 男性- 女性2. 年龄：（单选）- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 在公司工作年限：（单选）- 不到1年- 1-3年- 3-5年- 5年以上4. 您的职位：（单选）- 高层管理者- 中层管理者- 基层员工三、企业文化方面1. 您对公司的核心价值观有多少了解？（单选）- 彻底不了解- 了解一些- 了解较多- 对核心价值观非常了解2. 您认为公司的核心价值观是否与实际工作相符？（单选）- 彻底不符- 不太相符- 相符- 非常相符3. 您是否认同公司的核心价值观？（单选）- 彻底不认同- 不太认同- 认同- 非常认同4. 您觉得公司是否在实践核心价值观方面做得好？（单选）- 做得很差- 做得普通- 做得好- 做得非常好5. 您认为公司的企业文化对您的工作态度和行为有何影响？（多选）- 提升了我的工作积极性- 增强了我的团队合作意识- 激发了我的创新能力- 增加了我的工作压力- 对我的工作态度没有明显影响6. 您认为公司的企业文化在员工培养和发展方面起到了什么作用？（多选）- 提供了良好的培训机会- 鼓励员工学习和自我提升- 建立了公平的晋升机制- 提供了广阔的职业发展空间- 对员工培养和发展没有明显作用7. 您认为公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人材？（单选）- 彻底不能- 不太能- 能- 非常能四、沟通与合作方面1. 您认为公司的沟通渠道是否畅通？（单选）- 彻底不畅通- 不太畅通- 畅通- 非常畅通2. 您对公司的沟通方式是否满意？（单选）- 彻底不满意- 不太满意- 满意- 非常满意3. 您认为公司的团队合作氛围如何？（单选）- 非常差- 普通- 良好- 非常好4. 您是否感觉在团队中得到了充分的支持和匡助？（单选）- 彻底没有- 没有- 有一些- 有不少五、员工福利与关心方面1. 您对公司的员工福利待遇是否满意？（单选）- 彻底不满意- 不太满意- 满意- 非常满意2. 公司是否提供了良好的工作环境和条件？（单选）- 彻底没有- 没有- 有一些- 有不少3. 您认为公司对员工的关心程度如何？（单选）- 彻底不关心- 不太关心- 关心- 非常关心4. 您是否认为公司为员工提供了合理的培训和发展机会？（单选）- 彻底没有- 没有- 有一些- 有不少六、改善企业文化方面1. 您认为公司在哪些方面可以改善企业文化？请具体说明。
企业文化调查问卷范本
为了解xx 公司(以下简称烟草公司)的企业文化现状，我们设计了此套问卷，其中一些问题将涉及到您本人的一些基本情况和您对xx 公司的看法，问卷不记名、不存档，所有资料惟独咨询小组人员才干接触到。
请您按自己的真实想法独立填写。
谢谢您的支持与合作！企业文化工作小组一．基本情况1. 性别：①、男②、女2. 年龄：①、25 岁以下②、26－30 ③、31－35 ④、36－45 ⑤、46 岁以上3. 学历：①、高中以下(含高中) ②、中专或者技校③、大专④、本科⑤、硕士及以上4. 工作类别：①、中层干部②、普通管理人员③、技术人员④、其他5. 到公司时间：①、1－2 年②、3－5 年③、6—10 年④、10 年以上6. 专业技术职称：①、高级②、中级③、初级④、其他7. 月均收入W (全年货币收入/12；若涉密，可以不答)：①、W≤2000 元②、2000＜W≤3000 元③、3000＜W≤5000 元④、5000 元＜W≤10000 元⑤、W二．问卷本部份问卷旨在了解您对公司的一些看法，请不要遗漏。
每道题有1、2、3、4、5 五个选项，各选项的含义为：①③⑤请根据您对各问题的真实看法选择您的答案。
举例：如您对1 道题的看法是彻底不允许，那末在“1”上画圈。
例在公司里，总是弥漫着乐观和成功的气氛。
1 在公司里，总是充满乐观和成功的气氛。
2 公司领导能够不断改进工作方法。
3 公司领导只注重工作的最终结果。
4 我的上司分派工作时能够参考下属的建议。
5 公司对员工的奖励以物质奖励为主。
6 公司有完备的操作规程和管理标准。
1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—57 我对周围的同事感到非常的满意。
1—2—3—4—58 公司有着明确的企业宗旨和企业精神。
1—2—3—4—59 公司给我提供了良好的发展空间和机会。
1—2—3—4—510 在每天的工作时间中，我的心情是非常愉快的。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷引言概述：企业文化是指企业内部共同的价值观、信念、行为规范和工作方式等方面的总和。
为了了解企业文化的现状和改进方向，进行一次全面的企业文化调查问卷是非常必要的。
本文将从五个大点详细阐述企业文化调查问卷的重要性和具体内容，以及总结调查问卷的结果对企业发展的意义。
正文内容：1. 问卷设计1.1 问卷目标和背景1.2 问卷的结构和形式1.3 问卷的语言和表达方式1.4 问卷的长度和难度1.5 问卷的保密性和匿名性2. 调查对象选择2.1 选择调查对象的范围和数量2.2 调查对象的分类和特点2.3 调查对象的参与意愿和配合度2.4 调查对象的背景信息收集3. 调查内容3.1 企业文化的定义和内涵3.2 企业文化的核心价值观和行为规范3.3 企业文化的传播途径和方式3.4 企业文化的影响因素和发展趋势3.5 企业文化的重要性和意义4. 调查方法和工具4.1 问卷调查的方式和时间安排4.2 个别访谈和小组讨论的应用4.3 数据收集和整理的工具和软件4.4 调查结果的分析和解读方法4.5 调查结果的可视化和呈现形式5. 调查结果的分析和应用5.1 数据统计和分析方法5.2 调查结果的解读和评估5.3 调查结果的应用和改进措施5.4 调查结果的反馈和沟通方式5.5 调查结果的监测和追踪机制总结：通过对企业文化调查问卷的设计、调查对象选择、调查内容、调查方法和工具以及调查结果的分析和应用等方面的详细阐述，可以看出企业文化调查问卷在了解企业文化现状、发现问题和改进方向上的重要性。
通过问卷调查，企业可以更好地了解自身的文化特点，发现问题并采取相应的措施进行改进，从而提升企业的整体竞争力和员工满意度。
同时，调查结果的分析和应用也需要建立相应的监测和追踪机制，以确保调查的持续有效性。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查目的本次调查旨在了解企业的文化氛围、员工对企业文化的认同程度以及对企业文化建设的意见和建议，以便进一步优化和完善企业的文化建设。
二、调查对象本次调查的对象为公司全体员工。
三、调查方法本次调查采用匿名问卷的方式进行，通过在线问卷平台进行调查，保证员工的回答真实可靠。
四、调查内容1. 个人信息请您填写以下个人信息，以便我们进行数据分析时进行分类统计，保证您的回答的匿名性。
- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：2. 对企业文化的理解请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化的理解程度。
- 您对企业文化的理解是什么？- 您认为企业文化对公司的发展和员工的工作有何影响？3. 对企业文化的认同程度请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化的认同程度。
- 您认为公司的企业文化是否能够体现在员工的日常工作中？- 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？- 您认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？4. 对企业文化建设的意见和建议请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化建设的意见和建议。
- 您认为公司目前的企业文化建设存在哪些不足之处？- 您认为公司应该如何改进和完善企业文化建设？- 您有没有其他关于企业文化建设的意见或建议？五、调查结果的处理和保密1. 调查结果将进行统计和分析，以便为企业的文化建设提供参考和改进意见。
2. 所有的调查结果将严格保密，仅用于内部研究和分析，不会向外界披露个人信息。
六、调查时间和方式本次调查将于xx年xx月xx日开始，为期两周。
请您在这段时间内认真填写问卷，感谢您的配合与支持。
七、调查总结和改进计划根据本次调查的结果，我们将进行数据分析和总结，并制定相应的企业文化改进计划，以进一步提升公司的文化氛围和员工的工作满意度。
感谢您的参与和支持！您的回答将对公司的发展和文化建设起到重要的作用。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
组织氛围调研问卷(问题类)
（必填）你所在的系统：（必填）你的角色：管理者/非管理者（选填）你的姓名：一、公司和团队1、我清楚公司发展的战略目标和为达成目标的相关举措。
2、我所在的团队沟通是开放积极的，内部工作流程、沟通机制等令我满意。
3、我认为公司各部门之间沟通协作很顺畅，具有很高的效率。
4、我所在的团队领导关心我的个人情况。
5、我认为我的同事们致力于高质量的工作。
6、我部门有明确的工作目标，和详细的工作计划。
二、团队培养1、在过去的几个月中，公司有人和我谈及我的成长和进步。
2、过去一年中，我在工作上有机会学习和成长。
3、我的直属上级高效高质地推动团队工作目标的达成。
4、在工作中我能得到很好的授权。
5、我认为部门目前人员饱和度高，工作分工平衡。
1、我非常了解部门每位员工的内在需求和动机，知道如何去挖掘他们的潜力。
（Leader）2、我认为公司各部门之间应互相评价、评比，分出高低。
（Leader）三、工作感知1、在工作中，我每天都有机会做我擅长的事情。
2、我有做好我工作的材料、资源、信息等内容的输入。
3、我的直属上级常常会分享不同岗位的信息便于我开展工作。
4、面对困难，我的领导或同事总能给予我必要的帮助。
5、我常常觉得我的工作要求过高，使我精疲力尽。
四、文化建设1、公司的“以客户为中心”的理念在我的团队得到了很好的体现。
（“以客户为中心”基本准则：客户需求导向、快速响应客户需求、致力于为客户提供高质量的产品与服务、致力于持续降低端到端的运作成本，不断让利于客户。
）2、我了解公司的企业文化及相关内涵。
3、以下哪些渠道对你了解企业文化/哲学最有帮助？4、我认为打造一支高效的、结果导向的团队是必要的。
5、我对公司未来抱有很大期望和信心，我愿意长期工作下去。
五、薪酬绩效1、我认为目前的公司绩效管理体系、晋升机制对我的激励是强劲的。
2、我认为我的绩效指标及目标制定的合理。
3、我认为我的领导对我的绩效评价是客观和公正的。
4、领导对我的绩效评价不高时，我不气馁，而会积极寻找原因并制定改进计划。
调查问卷工作指引
XXX公司任期审计调查问卷工作指引
根据国资委的要求，我们制定调查问卷工作指引如下，请各审计小组遵照执行：
一、实施问卷调查的单位和样本数量要求
说明：1.本表所列单位为需要进行问卷调查的单位，未列示的单位不必开展调查问卷工作；
2 .问卷调查只在上述已列示的单位总部实施，对其下属单位不再进行问卷调查；
3 .各单位调查人员的数量按照上表中所提示的原则选择，如遇特殊情况有被调查人员不能参加的，应有合理的理由，每个单位缺席人员不得多于3人，如超过3人以上有合理的理由缺席时，应适当补足被调查人员数量。
问卷调查的开展时间
问卷调查应在接到本指引后至现场审计结束前进行。
三、问卷调查的要求
1 .本调查问卷应该在审计人员的统一监督下，集中发放和收回,调查问卷内容在调查实施前应保密;被调查人员一般应随即选择;
2 .本调查问卷按照不同的被调查对象级别分别编制，模板请见附件一。
不同的被调查对象不能混用；
3 .本调查问卷应为无记名调查，不得要求被调查人员在答卷上签署姓名；
4 .审计人员应准备好被调查人员签到表,模板详见附件二。
由被调查单位接待人员负责通知被调查人员；在问卷调查会场由被调查人员签字,并按照级别领取调杳问卷；
5 .各审计组一般对问卷的内容不予解答和提示,由被调查人员自行理解和作答；审计人员不得做出任何暗示；
6 .调查问卷收回后，各组应整理出调杳结果统计表，见附件一。
并上交中心组。
组织文化调研报告模板(3篇)
第1篇一、报告概述1. 报告名称：[组织名称]组织文化调研报告2. 调研时间：[调研开始时间]至[调研结束时间]3. 调研对象：[组织名称]全体员工4. 调研目的：全面了解[组织名称]组织文化的现状，为组织文化建设和企业发展提供参考依据。
二、组织背景1. 组织简介：[简要介绍组织的历史、规模、行业地位等]2. 组织文化概述：[概述组织文化的核心价值观、使命、愿景等]三、调研方法1. 调研方式：问卷调查、访谈、观察、案例分析等2. 调研样本：[说明调研样本的选取方法、样本数量、代表性等]3. 数据分析：采用统计分析、内容分析等方法对数据进行分析四、组织文化现状分析1. 组织价值观（1）调研结果：[对组织价值观的认知程度、认同度等进行分析]（2）问题与建议：[针对存在的问题提出改进建议]2. 组织使命（1）调研结果：[对组织使命的认知程度、认同度等进行分析]（2）问题与建议：[针对存在的问题提出改进建议]3. 组织愿景（1）调研结果：[对组织愿景的认知程度、认同度等进行分析]（2）问题与建议：[针对存在的问题提出改进建议]4. 组织行为规范（1）调研结果：[对组织行为规范的了解程度、遵守情况等进行分析]（2）问题与建议：[针对存在的问题提出改进建议]5. 组织沟通与协作（1）调研结果：[对组织沟通与协作的方式、效果等进行分析]（2）问题与建议：[针对存在的问题提出改进建议]6. 组织激励机制（1）调研结果：[对组织激励机制的认可度、满意度等进行分析]（2）问题与建议：[针对存在的问题提出改进建议]五、组织文化改进建议1. 价值观建设（1）加强价值观宣传：通过内部刊物、培训、活动等形式，强化员工对组织价值观的认知和认同。
（2）树立典型：挖掘和宣传组织内部优秀员工，发挥榜样作用。
2. 使命与愿景（1）明确使命与愿景：组织领导层应明确组织使命与愿景，并定期进行宣传和沟通。
（2）制定实施计划：将使命与愿景分解为具体目标，制定实施计划，确保目标达成。
组织氛围调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我们组织的氛围，提升员工满意度，促进团队和谐发展，我们特开展此次组织氛围调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，营造更加积极、健康的工作环境。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的部门：__________________________4. 您在公司的任职时间：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、组织文化5. 您认为公司的企业文化如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差6. 您认为公司的价值观是否与您的个人价值观相符？（1）非常相符（2）相符（3）一般（4）不相符（5）非常不相符7. 您认为公司是否重视员工的发展？（1）非常重视（2）重视（3）一般（4）不重视（5）非常不重视8. 您认为公司对员工的培训与晋升机会如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差三、工作环境9. 您认为公司的工作环境如何？（1）非常舒适（2）舒适（3）一般（4）不舒适（5）非常不舒适10. 您认为公司的工作氛围如何？（1）非常积极（2）积极（3）一般（4）消极（5）非常消极11. 您认为公司领导对员工的态度如何？（1）非常友好（2）友好（3）一般（4）不友好（5）非常不友好12. 您认为同事之间的相处如何？（1）非常融洽（2）融洽（4）不融洽（5）非常不融洽四、团队协作13. 您认为团队协作在您的工作中重要吗？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要（5）非常不重要14. 您认为公司在团队协作方面有哪些优点？__________________________15. 您认为公司在团队协作方面有哪些不足？__________________________五、意见和建议16. 您对公司的发展前景有何看法？__________________________17. 您对公司的哪些方面有改进意见或建议？__________________________18. 您认为如何提升公司的工作氛围？__________________________19. 您对公司领导层的哪些方面有意见或建议？__________________________感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将有助于我们改进工作，为员工创造一个更加美好的工作环境。