2014年劳保用品发放登记
劳动防护用品配备管理办法
劳动防护用品配备管理办法一、目的规范劳动防护用品配备管理，保护员工在劳动过程中的安全与健康，保障安全生产。
二、适用范围本规定适用于公司本部、直管电厂，各分（子）公司、代管单位可参照本规定制定本单位的劳动防护用品管理制度，五华酒店参照行业、市场标准执行。
三、定义本规定中所称劳动防护用品，是指由各生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
（一）根据岗位工作需要，个人劳保用品配发至个人，由个人保管使用，如工作服、绝缘鞋等。
（二）公用劳保用品：根据各单位或部门实际工作需要配备，不配发至个人，由单位统一管理。
如护目眼镜、防护罩、反光背心等。
（三）特殊劳保用品：是指因防洪、事故抢救等意外性、重大事务而需另行配备的劳动防护用品及其他防护措施。
各单位如发生特殊劳动防护用品需要，需经公司分管领导批准，并报人力资源管理部门备案。
四、管理职责（一）人力资源管理部门1.负责组织制定劳动防护用品配备管理制度。
2.负责公司本部及各单位劳动防护用品费用计划制定和监督管理。
（二）财务部门1.负责落实与下达劳动防护费用预算。
2.负责劳动防护费用支出的会计核算和监督。
（三）物资采购管理部门1.负责劳动防护用品采购计划的汇总、审核。
2.负责各单位集中采购的劳动防护用品的样式审定、采购、督办及监管。
（四）行政综合管理部门负责公司本部劳动防护用品样式审定、采购督办及监管工作。
（五）安全质量环保部门负责劳动防护用品的安全性审查。
（六）各单位负责本单位劳动防护用品费用的控制使用，负责本单位劳动防护用品的配置、发放和管理。
五、费用标准及采购管理（一）人力资源管理部门根据定员与实际情况，按1800元/人·年的标准编制公司个人劳动防护费用年度计划，经公司批准后下达给各单位,由各单位自行控制使用。
年度内人员变动较大的单位，可按审批程序酌情调整。
（二）个人劳动防护用品配备标准1.根据岗位性质将员工分为两类：A类：各电厂及生产类单位的生产、管理人员。
劳动保护用品管理规定
部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。
行政部相关人员负责编制采购计划。
总经理负责采购计划的批准。
采购部负责劳动保护用品的采购。
行政部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。
4、劳保用品的采购
劳动用品采购计划由需求部门提出，经行政部批准后，由采购部门负责采购。
采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买：
7、劳动保护用品的发放和配备
按照劳动条件发给劳动者防护用品，属于在生产过程中保护工人的安全健康所必须的则发，否则不发，劳动条件相同的发给相同护品。工种相同，劳动条件不同则发给不同护品。具体发放对象规定如下：
劳保用品
发放对象
防护服
（1）接触有毒、有放射性与对皮肤有感染的物质的作业者
（2）有强烈辐射热的或有灼烧危险的作业者
XXX有限公司
编 号
JQL-XZ-0017
名称
劳动保护用品管理规定
版 本
A/O
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1、目 的
为了规范公司劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，维护生产经营工作的顺利进行，合理控制劳动保护用品的使用与成本。现根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。
编号：JQL-XZ-0018
页数：第2页 / 第4页
劳动保护用品入库前，仓库管理员需对采购入库的劳动保护用品进行二次验收，验收
内容主要包括数量与质量，验收合格，建立台帐，准予入库。
6、劳动保护用品的保管
劳动保护用品的保管需设立专门库位贮存，由仓储部负责日常管理工作。
仓储部应加强对劳动保护用品的保管，定期盘点核查，及时清理过期、失效的劳动防护用品，发现库存不足、品种不全等情况，要及时报告给采购部安排采购。
煤矿2014年物资供应管理规定
物资供应管理规定第一节物资计划管理规定为保障我矿安全生产的需要，加强对月度物资需求计划的编报、执行、考核等管理，根据公司有关文件要求，结合我矿的实际情况，特制定本规定。
一、物资计划编制的依据及原则编制物资计划应依据生产、维简等计划的工程量、工作量和对生产进度的合理预测，本着适时、节约的原则编报。
二、物资计划的编报要求1．物资计划必须列明统一的物资编码、物资名称、规格型号、数量、单位、需求时间。
无统一编码的物资单独列表，注明物资所属种类。
需求计划应按材料和配件分表填列，配件应列明主机型号、配件图号、主机生产厂，有特殊要求的在表内注明。
非标准产品加工必须提供加工图纸及技术要求。
专用物资应提供生产厂家及联系方式。
2．物资月度计划每月20日前，补充计划每月5日前由填报单位党政主管审查及制表人签字后以书面形式上报综合科。
综合科负责汇总、编制全矿物资计划，经科长确认并报生产矿长、经营副矿长、矿长审批后，月度计划每月24日前，补充计划每月8日前报公司物供部。
3．申报计划应考虑合理的供货时间，电缆、钢丝绳等特殊物资应考虑不少于三个月的交货期，因计划不及时影响生产的，由申报单位承担责任（抢险救灾材料除外）。
4．严格控制应急计划。
各单位应认真编报月度物资计划，无特殊情况不再受理应急计划。
遇到不可预知的因素确需上报应急计划时，由使用单位申报，综合科核实后，经经营副矿长或值班矿领导签字后，报公司调度室。
三、相关规定1．综合科要及时落实材料计划采购情况，催办急需物资，对生产关键性物资（如提升钢丝绳、支护用品、井筒电缆、关键设备、配件等）应及时掌握进度。
2．综合科应与驻公司供应站加强沟通，保证安全生产常用材料的最低储备量。
3．跨月工程的物资计划应列明物资的总需求量、分月需求量及到货时间。
4．非生产用料计划必须经经营副矿长批准，并落实费用来源后上报。
5．所报物资计划因超过到货期限未到货，使用单位已不需用的，上报计划单位要书面报综合科，综合科及时反馈给公司物供部及驻公司供应站中止采购程序。
石圪台煤矿职业卫生档案
职业卫生档案单位名称：神东分公司石圪台煤矿建档时间：二零一四年三月一日关于下发职业卫生档案管理规范的通知根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，为加强我公司各单位职业卫生管理，保证职业卫生档案完整、准确和有效利用，推进各单位职业病防治主体责任的落实，现将《职业卫生档案管理规范》目录下发，请各单位遵照执行，于5月31日前将本单位职业卫生管理档案按要求进行完善。
职业卫生档案管理规范主要内容：（一）建设项目职业卫生“三同时”档案（二）职业卫生管理档案（三）职业卫生宣传培训档案（四）职业病危害因素监测与检测评价档案（五）用人单位职业健康监护管理档案（六）劳动者个人职业健康监护档案（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。
附件1：建设项目职业卫生“三同时”档案（2014 年度）用人单位：神东石圪台煤矿职业卫生管理负责人：张绍伟联系电话：一、建设项目职业卫生“三同时”档案目录1．建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1）2．建设项目批准文件3．职业病危害预评价委托书与预评价报告4．建设项目职业病防护设施设计专篇5．职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告6．建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见7．安全监管部门审核、审查、验收批文8．建设项目职业病危害防治法律责任承诺书9．全套竣工图纸、验收报告、竣工总结10．工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料。
说明：“三同时”档案由新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）单位填报。
附表：表1-1 建设项目职业卫生“三同时”审查表项目名称：____________________________项目类型:_____________________________项目投资（万元）：____________________建设工期：年月日至年月日存在的主要职业危害因素：________________________________________________审查结论：编制：审核（签名）：编制日期：年月日说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）填报。
加油站资料清单
7、检维修风险分析及控制措施记录（依照作业许可证填写）
8、检维修记录表（依照作业许可证填写）
9、设备设施台账（填写油罐、加油机、发电机等设备）
10、关键装置及重点部位管理台帐（填写）
11、按照整改意见进行现场的整改
7
作业安全
填写几张高处作业许可证，其他打印几张
2、2013年和2014年的安全工作计划（打印，盖章）
3、班组安全活动记录表（打印，按照班组活动计划填写，签名）
4、2013年和2014年的班组安全活动计划（打印，盖章）
5、安全员任命通知书（打印，盖章）
6、关于印发本站《安全生产投入制度》的通知和制度文件（打印，盖章）
7、安全责任培训记录表（打印，填写）
2、培训教育记录表（打印，填写）
3、柴油和汽油的安全技术说明书（打印）
4、油品库容定期检查表（打印，填写）
5、油品入库记录表（打印，填写）
10
事故与应急
1、培训教育记录表（打印，填写）
2、事故报告表（打印，不填写）
3、职工伤亡事故报告表（打印，不填写）
4、事故管理台账（打印，不填写）
5、事故统计表（打印，填写，汇总为零）
6、主要负责人、安全员资格证的复印件
6
生产设施及工艺安全
1、安全评价报告（必须是有效期内）
2、加油站油罐“三同时”资料（有关批复文件、安全与评价、安全设计专篇、安全验收评价）
3、2013年和2014年的加油站设备周期检修保养计划（打印，补负责人名字，盖章）
4、定期保养记录表（打印，填写签名）
7、应急预案（提供备案证明）
8、应急救援装备、物资清单（打印，签名）
劳动防护用品发放登记账
劳动防护用品发放登记账劳动防护用品是指为了保障劳动者的生命安全和身体健康而发放给劳动者使用的各种物品，包括防护服、防护眼镜、防护手套、防护口罩等等。
劳动防护用品的发放必须按照一定的规定和程序进行，以确保劳动者使用的防护用品的合理性和有效性。
为此，我们需要建立一份劳动防护用品发放登记账，对发放的劳动防护用品进行记录和管理，下面就给大家介绍一下如何编写劳动防护用品发放登记账。
一、登记表的基本信息劳动防护用品发放登记表需要包含以下几个部分的基本信息：1. 用品的名称和规格型号：将所发放的劳动防护用品的名称和规格型号填写在表格的第一列。
2. 部门和岗位：将使用该劳动防护用品的部门和岗位填写在表格的第二列。
3. 需要发放的数量：将每个人需要发放的劳动防护用品的数量填写在表格的第三列。
4. 发放日期：将劳动防护用品的发放日期填写在表格的第四列。
5. 领取人：将领取劳动防护用品的人员填写在表格的第五列。
二、登记表的填写方法在实际使用中，我们需要按照以下步骤来填写劳动防护用品发放登记表：1. 确定所使用的劳动防护用品名称和规格型号。
2. 根据实际需要，将需要发放的劳动防护用品的数量填写在对应的列中。
3. 在发放日期一栏中，填写实际发放劳动防护用品的日期。
4. 在领取人一栏中，填写领取劳动防护用品的人员的姓名。
5. 领取人员在领取劳动防护用品时需要在登记表上签字确认。
三、登记表的管理和保存1. 登记表应由专人负责管理和保存，保证信息的完整和安全。
2. 登记表应定期进行整理和归档，确保信息的连贯性和可追溯性。
3. 劳动防护用品的发放情况也可以通过电子化登记表进行管理，方便信息的查阅和统计。
四、登记表的使用1. 登记表可用于劳动防护用品的购买和发放时的核对，确保数量的准确性和合理性。
2. 登记表也可用于对劳动防护用品的使用情况进行监控和评估，及时发现问题并进行处理。
以上就是关于劳动防护用品发放登记账的编写方法和管理措施的介绍。
劳动防护用品管理制度、配备标准
劳动防护用品管理规定编制:审核:批准:实施日期:劳动防护用品管理规定为了单位合理配备和正确使用劳动防护用品，保护从业者在生产过程中的安全和健康,确保安全生产.根据国家省有关规定，结合我厂实际，制定了《劳动防护用品配备标准》．本标准是为了贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》和《山东省劳动防护用品配备标准》(DB 3７／1９22—201１)的有关规定，进一步加强本厂劳动防护用品的管理,保障从业人员在生产过程中的安全与健康而制定的．１、范围本标准适用于本公司相应工种或岗位的劳动防护用品的配备,作为发放劳动防护用品的依据。
２、规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
国家安全生产监督管理总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》国家经贸委国经贸安全［20００]189号《劳动防护用品配备标准(试行)》山东省劳动防护用品配备标准DＢ37／1９２２—２0１1３、劳保用品管理规定一、为使广大职工正确使用劳动防护用品，确保安全生产,凡是在厂从事劳动的职工均按本劳动防护用品发放标准执行。
二、按照上级文件规定的各种发放标准、使用时间办理,不得任意更改标准及扩大范围。
三、凡职工调换工作岗位,工种不变时，仍按原工种规定发放保护用品;若工种变动时,按新调换的工种规定发给个人防护用品,多退少补.四、凡职工调离本厂,在厂工作不满六个月的,除收回所发给的个人防护用品(工作服除外)以外,还要收取工本费用。
五、劳保用品的计划采购，厂部综合办按年、季、月报需求计划，提报给采购部纳入物资采购计划，按时采购入库,保证供应(报计划应分品种规格)。
六、劳保用品的领用，均由部门开领用单，厂长签批,保管员凭其发放.七、防护用品使用的期限，应按工人实际劳动的日期计算,休假六个月以上者，停发一切防护用品。
劳保用品基本发放标准
劳保用品基本发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
煤矿劳保用品发放标准一、煤矿劳保用品发放标准1 、本规定适应于我矿在册、在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。
3、根据矿生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理。
4、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经分管领导审核报矿长批准后可按提高后的标准发放。
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由企管科按上级有关规定结合本我矿局实际情况拟定标准报矿长批准。
但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
二、劳动保护用品的发放、使用管理1、劳动保护用品的发放管理由企管科负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报矿长批准。
2、发放劳动保护用品须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
3、因病、事、工伤、产假、下岗一个月以上(含一个月)，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
4、新调入本矿员工，经过培训合格上岗后由所在单位领料员为其办理个人劳动防护用品。
5、所有按月发放的劳保用品上月出勤不满二十天者不发放。
6、公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。
4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。
5、各单位配备专人负责劳保用品的领取、发放管理，对本单位员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。
电梯公司管理评审计划、报告-范本模板
填表注意事项：
1.内审计划时间要在内审报告时间之前
2.管理评审计划时间要在管理评审报告时间之前
3.内审计划及报告时间都要在管理评审计划及报告之前
4.安全教育培训及安全检查表时间要在试安装电梯施工期间
5.自检报告及安装过程记录中的自检员或质检员应填写田维珍或康继兵
年度培训计划
培训记录表
No：
设备仪器台帐
日期：No：
编制：审核：批准：第页共页
物品物资采购计划表
№
编制: 审核：批准：日期：
供应商评价表
编号: 第页共页评审时间: 年月日
采购物资验收入（出)库单
№：
物品领用单
部门名称：年月日№：
保管：审核：领取人: 此表一式三份，一份领料部门存根，一份交综合办公室存根,一份财务存根
合格供方名录
编号:
编制：日期:
内部审核年度计划
年度: 2014 No:
编制：审核：批准: 日期：日期：日期：
内部审核实施计划
No:
内审组长: 质量负责人：日期：
内审/末次首会议签到表
No：
内部审核报告
No：
用户回访记录
年月劳保用品发放记录表
编制：审核：批准：日期：
安全教育培训记录表
No：
电梯安装施工安全检查记录表
No:
合同评审单
编号：。
劳保用品发放表格及管理制度
劳保用品发放记录表
劳保用品发放管理
一、发放原则
1、凡属施工过程中起保护员工生命安全和身体健康则予以配发
相应的劳保用品。
2、根据劳动条件，本着最低需求和节约使用的精神，对不同工种、
不同条件，发放不同的劳保用品。
3、从事多工种生产作业的员工，劳保用品按其担负的主要工种予
以发放。
4、标准规定内虽然有劳保用品，但实际工作中不需要者劳保用品
则不予发放。
二、发放、管理
1、所有的劳保用品由公司统一进行采购。
2、要建立、健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，定
期或不定期检查劳保用品执行情况。
3、高久堂负责劳保用品的计划、制定、修改本企业劳保
实施细则，检查劳动保护政策、法律、规定、标准的执行情况，及时研究能增强保护能力、物美价廉、新颖耐用的新产品。
4、劳保用品使用期满经高久堂同意签订并核实后方可换发。
个人保管使用的物品由保管者个人拆洗及修补。
5、参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可以发放必需的
劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员劳保用品按所在班
组、工种的标准发给。
6、员工在本公司范围内调动，调岗手续齐全，个人使用物品可以
带至新岗位继续使用。
调出公司的员工劳保用品一律收回。
7、劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用，员工
自身的劳保用品要进行妥善保管，不得恶意进行损坏。
8、对防护用品如安全帽、防毒口罩、绝缘用品等建立健全检验制
度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时及时修
理或停止使用。
起草：审核：
审批：日期：。
劳动防护用品发放登记
劳动防护用品发放登记劳动防护用品是指在劳动过程中，为保护劳动者的人身安全和健康而配备和使用的各种防护用品。
为了合理、公平地发放劳动防护用品，并对其使用情况进行管理，需要进行劳动防护用品的发放登记。
劳动防护用品发放登记记录了劳动防护用品的发放情况，包括领用人员、种类、数量、日期等，便于管理人员了解使用情况、管理库存和进行安全事故的调查。
首先，登记劳动防护用品的发放人员应当进行培训，了解防护用品的种类、用途以及正确的使用方法。
此外，还应提醒发放人员在发放过程中保持礼貌，向领用人员解释使用方法和注意事项，确保劳动者正确使用防护用品。
其次，登记劳动防护用品的发放需要设置相应的登记表格或使用电子系统进行记录。
登记表格应包括以下内容：领用人员的个人信息（姓名、工号、部门等）、领用日期、领用的防护用品（种类和数量）、登记人员的签字等。
使用电子系统时，需确保信息的准确性和安全性。
在发放过程中，发放人员应核对防护用品的种类、型号和数量，并在登记表格或电子系统中进行相应记录。
同时，还应告知领用人员正确使用方法和保管办法，以及使用时间和更换周期。
领用人员应在签收时仔细核对防护用品的种类和数量，并在登记表格上签字确认。
劳动防护用品的领用周期一般根据使用寿命、消耗情况和防护效果等因素来确定。
当劳动防护用品达到更换周期或发现存在磨损、损坏等问题时，领用人员应向领导或人力资源部门提出更换申请，经审核后进行更换。
最后，管理人员应定期检查劳动防护用品的使用情况和库存情况，确保劳动者的使用合规性和防护效果。
同时，还要定期对劳动防护用品进行维护和保养，及时修理或更换损坏的防护用品，确保其正常使用。
总之，劳动防护用品发放登记是保障劳动者人身安全和健康的重要措施，通过登记记录，可以实现对防护用品的合理发放和使用情况的管理。
通过规范的发放流程和管理制度，可以最大限度地提高劳动者的防护效果，减少劳动安全事故的发生。
关于劳保通知
关于劳保用品配发的通知
为进一步规范职工劳保用品的配备、领用和管理，避免员工在生产过程中受伤害，确保每位员工的职业健康，公司规定工作具体规定如下：
1、各部门下发给员工的劳保防护用品应作签收工作，严禁代领或冒领。
2、各部门做好劳保用品领用台账，每年一月、七月检查纸质版、电子版劳保用品领用台账，如有虚假发放情况的按照公司规定进行考核。
3、各部门劳保用品申报每年2次，具体时间由党政办另行通知。
劳保用品申报表必须由各部门（所、站）领导签字确认。
特此通知
XXXX
2014年。
2014年度劳保用品发放台账
2014年度劳保用品发放台账
中国六冶第一分公司
舞钢市朱兰商贸城工程项目经理部
2014年1月1日
劳保用品发放台账
工期：年月日
作业班组
人数
姓名
（班组长）
安全帽
安全带
线手套
橡胶手套
焊工
手套
焊工
面罩
防护
眼镜
防尘口罩
雨靴
班组长
签名
备注
签名
备注
钢筋班
木工班
混凝土班
外架班
二次结构班
抹灰班
水电班
杂工班
电工
塔吊司机
项目经理：发放人：中国六冶第一分公司舞钢市朱兰商贸城工程项目经理部
钢筋班
木工班
混凝土班
外架班
二次结构班
抹灰班
水电班
杂工班
电工
塔吊司机
项目经理：发放人：中国六冶第一分公司舞钢市朱兰商贸城工程项目经理部
劳保用品发放台账
工程名称：舞钢市朱兰商贸城（兰城丽景）D区工程日期：年月日
作业班组
人数
姓名
（班组长）
安全帽
安全带
线手套
橡胶手套
焊工
手套
焊工
面罩
防护
眼镜
防尘口罩
雨靴
班组长
劳保用品管理规定
江苏亨通光网科技有限公司质量、有害物质、环境及职业健康安全管理支持文件生产部(通信)劳保用品管理规定受控状态拟制孙秋夏文件编号HPZG/JS-004 审核王涛版本号B/1 批准周春东持有者部门发放编号2014年6月29日发布 2015年6月27日实施文件修改记录一、目的为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。
二、适用范围（一）本制度适于生产一部所有人员。
（二）劳保用品主要包括：手套、口罩、焊接面罩、防护眼镜、防砸鞋、耳塞等。
三、具体内容及管理准则（一）配置用量及扣款参照标准注2：新增劳保用品，需部门经理审批后再进行请购。
注3：离职人员劳保鞋扣款说明：如离职人员在司工作不满一年，则扣除两双劳保鞋费用；如离职人员在司工作满一年，不满两年，则扣除一双劳保鞋费用；如离职人员在司工作满两年，则无需扣除费用，此费用将在离职后次月工资中扣除。
（二）申购1．需求部门按照配置表并结合实际需求提交《劳保用品申请单》，每月10号前提交下月份的申请单，《劳保用品申请单》由仓库核对是否有库存，有库存，则由部门经理批准后下发，无库存，则由6S安全员下单采购。
2．《劳保用品申请单》需车间主管审核，部门经理批准后提交6S专员下达采购申请。
3．《劳保用品申请单》统一由6S安全员负责编制采购申请单，采购申请单需要部门经理批准后通过系统下单给供应部（下达采购单可以不按照实际用量请购，确保仓库有相应数量的安全库存），并将签批后的纸质单复印转交供应部。
4．供应部按照系统数据联系供应商，并购买合格劳保用品，确保下单后一周内采购回公司。
（三）入库、保管1．所有劳保用品采购回来全部办理入库手续（系统办理核单）。
2．入库前由仓库管理员负责仔细检查劳保用品质量、数量是否满足要求。
3．如仓管员检查数量不符或质量不合格，由仓管员通知供应部，由供应部与供应商沟通处理。
公司劳动防护用品管理规定
公司劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为适应公司生产经营需要，加强劳动防护用品的管理，切实保障员工在生产经营过程中的健康与安全，按照中华人民共和国《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》和《中国石油天然气集团公司员工个人劳动防护用品管理及配备规定》（Q/SY178-2009），特制定本规定。
第二条本规定所称劳动防护用品是指公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
第三条公司各单位必须按照国家、行业及公司有关规定和标准发放劳动防护用品，员工必须按照规定正确穿（佩）戴、使用和维护好劳动防护用品。
第四条本规定适用于公司机关及所属各单位。
第二章分工与职责第五条质量安全环保处是公司劳动防护用品（以下简称护品）管理部门，其主要职责是：1、执行国家、行业有关护品的政策、标准和规定，制定公司的护品管理制度和发放标准。
2、汇总、审核各单位(包括机关片)上报的年度劳保防护用品需求计划，报公司领导审批后上报采购计划。
3、审定护品用品性能、材料、款式、颜色、标志、发放范围及发放审批。
4、负责组织对护品进行抽样检验、监测。
5、负责组织对员工正确佩戴和使用护品进行培训，并做好护品管理人员的业务技能培训工作。
6、负责收集、汇总员工对公司护品管理的意见，组织实施改进措施。
第六条物资装备部主要职责是：1、对进入公司的劳保用品供应商进行资质审查，并对信誉、质量、防护性能、款式、价格进行比对，确定供货厂家。
2、根据公司护品采购计划要求，及时进行采购。
3、负责护品的采购、验收、入库。
4、发生质量问题及时向供货商进行索赔。
第七条矿区服务事业部主要职责是：1、配合物资装备部开展入库验收。
2、负责护品的保管和实物发放。
3、每月会同质量安全环保处护品管理员进行盘库，确保帐实相符。
第八条各单位分管安全的领导，具体负责本单位护品的管理，其主要职责是：1、执行国家和公司有关护品管理的各项政策、规定及质量标准。
车间劳保调研报告
****车间劳保用品调研报告2014年4月下旬至5月，****车间针对劳保用品管理、使用中存在的问题，组织人员进行了专题调研，本次调研涉及车间4大工种、20个岗位，通过十余天的一线走访了解和调查，形成本调查报告，作为改进劳动防护用品管理的参考。
一、劳保、护具配发标准全部覆盖车间4大工种（浸出工、电解工、机组操作工、电工）、20个岗位（），能够满足车间日常生产需要。
二、目前车间劳保、护具涵盖范围已经细化，无需对各工种、岗位进行再次细化。
三、需要调整的岗位劳保：1、液固分离岗位（压滤机岗位）：目前车间有7台压滤机，岗位操作人员18人，从事压滤板框拆装及将常压、加压浸出矿浆进行液固分离物料挤压作业，在操作过程中，上身与压滤机接触较为频繁，建议在配发标准中为本岗位操作人员增加防水围裙发放标准，标准发放周期为半年。
年增加费用为：18人*2* 9元/条=324元。
2、车间30名工程技术、管理人员进行工业实验、现场检查、材料发放时，由于接触酸碱溶液、浸出渣物料等现场环境较差，目前发放的线手套，不能满足需要，建议为以上人员每季度配发1双防酸手套、1双花皮手套。
年增加费用为：30人* 4*（1付* 4元+1付* 7元）=1320元。
四、向公司建议采购的劳保：1、由于浸出、萃取工艺的特殊性，岗位操作人员当班期间必须在岗位对工艺技术参数进行监控，现场有机挥发严重，通风环境局限，所发放的防毒口罩整班期间佩戴在呼吸部位，造成呼吸困难、憋气等不适应，目前岗位人员通过网络，自行购买北京成楷科技公司的“活性炭无纺布口罩”，现场使用效果较好，建议公司采购。
（费用：4元/个，若采购数量大还可以优惠）2、近期以来，含有氯根的原料预处理车间萃余液进入车间生产体系后，氯根在反应过程中从阳极析出，造成了电积镍生产区的作业环境进一步恶化。
员工佩戴防毒口罩（生宝）在鼻夹两侧造成皮肤过敏后溃烂，夏季更为严重，目前槽面作业人员已经产生咳嗽、呼吸道感染等疾病，个别员工在作业时间内不时伴有胸闷、恶心等不适用症状，建议公司能够采购北京成楷科技公司的“活性炭无纺布口罩”。
劳动保护用品管理办法
劳动防护用品管理办法1 总则为加强公司职工劳动防护用品发放管理工作，合理利用劳动防护用品，保证职工在工作、生产劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。
根据《劳动法》和省市有关职工劳动防护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合工作的具体情况制定本规定。
2 原则2.1 劳动防护用品的发放，使用管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动防护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用，在满足不同岗位需要的同时，向生产一线岗位倾斜，加大基本防护用品、工需防护用品的发放力度，合理使用防护用品费用。
2.2 劳动防护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。
劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
2.3 劳动防护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
2.4 员工不在岗不应享受劳动防护用品待遇（学习、外借、事、病、产假等离岗者）。
2.5 作业人员必须按规定正确使用劳动防护用品，确保劳动防护用品在劳动过程中发挥应有的作用。
2.6 工装要保持干净、整洁，其它防护用品要满足工作需要。
作业人员不得使用失去防护功能的防护用品，一旦失去防护工能，立即报废，继续使用视为、十违章。
3 管理职能3.1 综合管理部3.1.1 综合管理部负责劳动防护用品发放标准的制定及管理。
3.1.2 负责劳动防护用品的采购、发放和管理。
3.1.3 负责劳动防护用品费用的管理。
3.1.4 督促有关部门对职业健康管理工作制度的制定与实施。
3.1.5 负责组织公司员工健康检查。
3.2 工程部3.2.1 负责对现场治理措施及正确使用防护用品进行检查、监督、考核。
3.3 经营管理部负责劳动防护用品专项资金的提取划拨。
3.4 财务部负责劳动防护用品费用的监督。
职工劳动保护用品发放标准是怎样的-
职工劳动保护用品发放标准是怎样的?—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套（2）搬运、清洁工每人每两年发放：夏装和秋装各一套。
二、卫生口罩（1）漆工工种人员每人每月一次性发3个（2）木工工种人员每人每月一次性发2个。
热门城市：饶河县律师高碑店市律师东港市律师萨尔图区律师桥东区律师海拉尔区律师龙凤区律师桥西区律师为从事会产生职业危害的工作者发放劳保用品是我国强制规定的，发放劳保用品对于职工健康有着重要意义，不容忽视。
那我们国家▲职工劳动保护用品发放标准是怎样的您知道吗?对此有哪些规定？下面是小编就为您详细解释一下。
▲一、劳动保护用品发放规定合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，具体规定如下。
(一)发放原则1.1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。
1.2根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。
2、劳动保护用品的发放标准及使用年限，参照《天津市十方物流有限公司劳动保护用品发放范围标准及使用年限》执行。
3.、劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
4、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。
5、规定5.1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。
5.2本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买(以市场价为准)。
5.3公司员工如果离职、辞职、辞退，发放的劳动保护用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)进行折价收费，赔偿价格计算公式为：赔偿费=(规定使用月数-领用月数)×购置价格/规定使用月数。
5.4物业部需保证货物的充足，如常用物品出现缺货管理员成长初级一次，如属于特殊需要的提前与物业部取得联系。