终端培训需求问卷调查表
培训需求的调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您在培训方面的需求和期望，提升培训质量，我们特开展此次培训需求调查。
您的宝贵意见将为我们制定培训计划提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门：（可选填）3. 您的职位：- A. 管理人员- B. 技术人员- C. 销售人员- D. 行政人员- E. 其他：（请注明）4. 您的学历：- A. 博士及以上- B. 硕士- C. 本科- D. 大专- E. 高中及以下5. 您的年龄：- A. 25岁以下- B. 26-30岁- C. 31-35岁- D. 36-40岁- E. 41-45岁- F. 46-50岁- G. 50岁以上二、培训需求分析6. 您目前工作中遇到的主要问题是什么？（可多选）- A. 技术难题- B. 管理能力不足- C. 沟通协调能力欠缺- D. 团队协作问题- E. 个人职业发展受限- F. 其他：（请注明）7. 您认为以下哪些方面的培训对您的工作帮助最大？（可多选） - A. 专业技能培训- B. 管理技能培训- C. 沟通技巧培训- D. 团队协作培训- E. 跨部门协作培训- F. 个人成长培训- G. 其他：（请注明）8. 您希望参加以下哪些类型的培训？（可多选）- A. 内部培训- B. 外部培训- C. 线上培训- E. 混合式培训- F. 其他：（请注明）9. 您希望培训的时间安排是？ - A. 工作日晚上- B. 周末- C. 工作日白天- D. 随时- E. 其他：（请注明）10. 您希望培训的时长是？- A. 1天以内- B. 1-2天- C. 3-5天- D. 5天以上- E. 其他：（请注明）11. 您对培训讲师的要求是？ - A. 具有丰富实战经验 - B. 具有良好教学能力 - C. 具有行业权威- D. 其他：（请注明）12. 您对培训形式的要求是？ - A. 理论讲解- B. 案例分析- D. 角色扮演- E. 其他：（请注明）13. 您对培训教材的要求是？- A. 实用性强- B. 系统性强- C. 更新及时- D. 其他：（请注明）三、其他建议14. 您对本次培训有什么其他建议或意见？（可选填）感谢您的参与！我们期待您的宝贵意见，共同提升培训质量，助力企业发展。
培训需求调查问卷范本
培训需求调查问卷范本尊敬的受访者：非常感谢您抽出时间参与我们的培训需求调查问卷。
这份问卷旨在帮助我们了解您和您所属机构的培训需求，以便我们为您提供更贴切和有针对性的培训计划。
请您认真填写下列问题，我们将根据您的反馈进行后续的工作。
保证您的答案将严格保密，仅用于统计分析，谢谢您的合作。
1. 您所在机构的名称是什么？2. 您所在机构的行业是什么？3. 您的职位是什么？4. 您对以下培训主题的需求程度如何（请为每个主题选择一个选项）：(a) 销售与市场营销培训- 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(b) 团队建设与领导力培训- 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(c) 沟通与谈判技巧培训 - 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(d) 创新与问题解决培训 - 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(e) 技术与IT培训- 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求5. 您期望的培训形式是什么（可多选）：(a) 线下实体培训(b) 在线网络培训(c) 混合式培训（线上与线下结合）(d) 自主学习（自学教材、视频教程等）6. 您希望培训的时间长度是多久？(a) 1天(b) 2-5天(c) 1周(d) 1个月(e) 根据实际情况确定7. 您希望培训的时间安排在哪个季度？(a) 第一季度（1-3月）(b) 第二季度（4-6月）(c) 第三季度（7-9月）(d) 第四季度（10-12月）(e) 没有特定要求8. 您预计培训的参与人数是多少？9. 您对于培训的预算限制有多少？10. 您还有其他关于培训需求的补充意见或建议吗？谢谢您的参与和宝贵意见！我们将根据您的反馈做出合理的安排，期待为您提供有价值的培训服务。
祝好！此问卷调查由 XX 培训公司制作，版权所有。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷尊敬的受访者：首先，非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的培训需求调查问卷。
为了更好地了解您的学习需求，我们在此向您提出一些问题，请您根据个人情况选择最接近您的答案。
请注意，所有提供的信息将被保密，仅用于改进我们的培训计划和服务质量。
让我们开始吧！一、个人信息1. 姓名：2. 性别：（A）男（B）女3. 年龄：4. 职业/行业：5. 教育程度：（A）小学及以下（B）初中（C）高中/中专（D）大专/本科（E）研究生及以上二、您是否有参加过任何培训课程？（可多选）（A）是，已参加过以下培训课程：____________________（B）否三、您认为什么是您参加培训的主要原因？请排序（1为最高，5为最低）（A）获得新知识和技能（B）提高个人发展和职业竞争力（C）满足公司或单位的培训要求（D）拓宽人际交往圈子（E）提高自信心和自我价值感四、您期望在培训中获得哪些方面的提升？请排序（1为最高，6为最低）（A）专业知识/技能（B）领导力和管理能力（C）沟通和人际交往（D）解决问题和决策能力（E）创新和创造力（F）其他，请注明____________________五、您会倾向于哪种培训方式？请排序（1为最高，4为最低）（A）面对面培训（B）在线视频培训（C）研讨会和讲座（D）自学资料和书籍六、您希望培训的时间和地点如何安排？请注明您的首选和次选时间：__________________________________________地点：__________________________________________七、您认为合适的培训费用范围是多少？请注明您的期望费用范围最低费用：_____________________________________最高费用：_____________________________________八、请您对我们的培训需求调查问卷提出宝贵意见或建议：__________________________________________________再次感谢您的参与和配合！您的反馈对我们非常重要。
培训需求调查问卷
各位同事：为了更好地匹配您及部门旳培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实协助到您旳平常工作，特附上本调查问卷，敬请予以珍贵意见。
我们将在对您旳反馈进行细致分析旳基础上，结合公司战略、业务模式制定培训计划。
你旳信息、意见和建议将得到充足旳尊重，我们会认真阅读并对您提供旳信息严格保密。
请于XXXX年X月X日前填写完毕交至管理部XXX处，以便整顿记录。
第一部分：培训现状调查1、您觉得公司对培训工作旳注重限度如何：A、非常注重B、比较注重C、一般D、不够注重E、很不注重2、您觉得，培训对于提高您旳工作绩效、增进个人职业发展能否起到实际协助作用，您与否乐意参与培训：A、非常有协助，但愿多组织多种培训B、有较大协助，乐意参与C、多少有点协助，会去听听D、有协助，但是没有时间参与E、基本没有什么协助，不会参与3、您觉得自己对于公司培训需求旳迫切限度如何：A、非常迫切B、比较迫切C、有某些培训需求，不是那么急切D、无所谓，可有可无E、没有培训需求4、有关如下培训理念，您比较认同哪些选项（可同步选择三项以内）：A、培训很重要，公司逐渐发展壮大，应当逐渐发展和完善培训体系，协助员工成长，吸引和留住人才。
B、作为制造类公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种承当，会占用到员工生产旳时间、休息时间。
C、以公司业务特点而言，外部讲师不理解公司旳经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
D、基本上，公司旳员工都是有经验旳熟手，已经符合公司旳规定，不需要花大成本去进行培训。
E、重要依托公司内部旳培训力量就够了，让经验丰富旳员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司旳状况。
F、培训旳费用和成本较高，员工旳流失会给公司带来损失。
G、其他见解：5、目前您所接受旳公司培训在数量上您觉得怎么样：A、绰绰有余B、足够C、还可以D、不够E、非常不够6、您觉得，本部门内部有关产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能旳培训、讨论、分享与否充足：A、非常充足B、充足C、还可以D、不够充足E、基本没有分享7、您目前旳学习状态是：A、常常积极学习，有计划地持续进行B、偶尔会积极学习，但没有计划性，不能坚持C、有学习旳念头或打算，但没有时间D、有工作需要旳时候才会针对需要学习E、很少有学习旳念头第二部分：培训组织和安排1、鉴于公司旳业务特点，您觉得最有效旳培训措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、邀请外部讲师到公司进行集中讲授B、由公司内部有经验旳人员进行讲授C、安排受训人员到外部培训机构接受系统训练D、拓展训练E、部门内部组织经验交流与分享讨论F、光碟、视频等声像资料学习G、建立公司图书库，供借阅H、其他：2、您觉得，最有效旳课堂教学措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、课堂讲授B、案例分析C、经验交流D、情景模拟及角色扮演E、音像多媒体F、游戏竞赛G、研讨会H、实地参观3、您觉得，如下哪个因素对于公司培训工作旳开展效果影响最大：A、领导旳注重限度B、员工旳培训参与意识C、培训方式与手段D、培训时间旳安排和时长E、培训组织与服务F、培训内容旳实用性G、培训讲师旳授课水平H、培训效果旳跟进4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型旳讲师：A、实战派出名公司专家，有标杆公司经验B、学院派出名专家学者，理论功底深厚，知识渊博C、职业培训师，丰富旳授课技巧和经验D、征询公司高级顾问，丰富旳项目经验E、本职位优秀员工，对公司业务很理解F、其他：5、如下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？A、理论性强，具有系统性及条理性B、实战性强，丰富旳案例辅助C、知识渊博，引经据典，娓娓道来D、授课形式多样，互动参与性强E、语言风趣风趣，氛围活跃F、激情澎湃，有感染力和号召力6、如果，鉴于您在某一领域旳丰富经验，您被推荐担任某一门课程旳内部讲师，您与否乐意：A、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B、乐意，但是没有经验，但愿公司能提供有关讲授技巧方面旳培训C、乐意，但是没有时间做这个事情D、需要考虑一下E、不会担任7、您觉得，对于某一次课程来讲，多长旳时间您比较能接受：A、1-2小时B、3-5小时C、7小时（1天）D、14小时（2天）E、14小时以上F、无偏好，依培训需求而定8、您觉得培训时间安排在什么时候比较合适：A、上班期间，如周五下午2-3小时B、工作日下班后1-2小时C、周末1天D、无偏好，依培训需求而定E、其他：9、您但愿旳或者所能接受旳培训旳频率是如何旳：A、每周一次B、半月一次C、每月一次D、两月一次E、每季度一次F、半年一次G、每年一次H、无偏好，依培训需求而定10、您但愿旳培训地点是：A、工作现场B、公司培训教室/会议室C、公司外（如酒店、休闲中心等）D、高校E、社会专职培训基地F、其他：11、您乐意选择旳培训方式（多选题）：A、在职期间公司内培训B、在职期间到社会培训机构接受培训C、脱产一段时间培训D、公司专业培训E、其他：第三部分：培训需求调查：1、根据您在旳业绩体现，您觉得培训需求重点在于哪个方面：A、岗位专业技能B、个人自我管理技能C、公司文化D、职业道德与素养E、职业生涯规划F、行业、市场及产品信息G、人际关系及沟通技能H、通用基本技能I、其他：2、作为管理者，您觉得您本人旳培训需求重点在于哪个方面：A、领导艺术B、管理理念C、管理工具D、角色认知E、职业道德F、管理理论G、职业化H、人员管理技能I、其他：3、考虑到各部门岗位、职能差别较大，如下问题请您针对本职工作旳业务特点及管理重点，以文字进行描述。
114_CMMI_OT_TEM_QUEST 培训问卷调查表模板
培训需求问卷调查表文档编号：CMMI_OT_TEM_QUEST文档信息：培训需求问卷调查表文档名称：培训需求问卷调查表文档类别：CMMI模板密级：内部秘密版本信息：1.1建立日期：创建人：XXX批准人：XXX批准日期：2020.1.1存放位置：集成公司组织资产库/组织标准过程编辑软件：Microsoft Office 2019 中文版文档修订记录年度培训需求问卷调查表为了了解您本人对培训与发展的要求，并制订出完善高效的年度培训计划，最终达到您与公司共同成长发展的目标，请您仔细填写以下调查项目，本调查表要求在1月31日前填写完成，交至人力资源部，然后由人力资源部汇总。
请根据自己的真实情况和感受、想法认真回答下面每一个问题，我们对你的配合表示由衷地感谢。
你的基本情况2、过去一年中你工作中存在的问题主要有哪些？你是通过什么方式来解决弥补的？3、你以往参加培训的原因( )A 自己主动提出B 领导指派C 公司安排4、你目前在工作中遇到的难题有哪些？5、你预计在未来的一年中你需要在工作的哪些方面进行改进加强。
6、你需要改进的这些方面目前情况如何？7、您认为要做好您目前的职位工作，还需要哪方面的专业技能培训？并请列出建议课程名称及内容概要。
8、您今后的职业发展目标是什么？（目标可以是掌握某种技能，承担某种责任，担任某种职务）为达到该目标，您认为您需要哪方面的培训？并请列出建议课程名称及内容概要。
★近期目标★中期目标★长期目标9、推荐一本你认为值得一读的书10、2020年公司开发的培训课程类别有：A: 技术开发系列 B:财务管理系列 C：行政管理系列以上系列中， 2020年你希望听到的课程有哪些？A:技术开发系列：技术部门新产品的培训B:财务管理系列：C:行政管理系列：11、你对培训方式方法及其他建议。
培训需求调查问卷表范本
培训需求调查问卷表尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的培训需求，提高公司员工的综合素质和工作效率，特制定本问卷。
请您认真填写，您的意见和建议对于公司制定培训计划具有重要参考价值。
所有信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。
一、个人基本信息1.姓名：________________2.性别：□男□ 女3.年龄：□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 46岁以上4.部门：________________5.职位：________________6.工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年□ 7-10年□ 10年以上二、培训需求1.您认为自己最需要提升哪方面的能力？（可多选）□专业技能□沟通能力□团队协作□领导力□项目管理□创新能力□时间管理□其他：________________2.您希望参加哪些类型的培训课程？（可多选）□内部培训□外部培训□在线培训□专家讲座□培训工作坊□其他：________________3.您期望培训课程的频次是？□每月一次□每季度一次□每半年一次□每年一次□其他：________________4.您认为最适合的培训时长是？□半天□一天□两天□三天或以上□其他：________________三、建议与意见1.请您针对公司现有的培训课程提出宝贵建议或意见：2.您希望公司举办的其他培训课程或活动：感谢您的参与与支持！请在填写完毕后提交给人力资源部。
人力资源部年月日。
培训需求调查问卷(完整版)
培训需求调查问卷(完整版)培训需求调查问卷 (完整版)尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵时间参与这份培训需求调查问卷。
我们的目标是了解您对培训的需求和偏好，以便我们能够开展适合您的培训课程。
请在下面填写您的回答。
个人信息1. 姓名：- [ ] 先生- [ ] 女士2. 年龄：________（填写您的年龄）3. 职务：________（填写您的职务）4. 公司/组织：________（填写您所属的公司或组织名称）培训需求调查请在以下问题中选择适用的选项或填写相关信息。
5. 您希望参加哪种类型的培训？（可多选）- [ ] 法律培训- [ ] 商业管理培训- [ ] 人力资源培训- [ ] 技术培训- [ ] 其他，请注明：________6. 您对培训的时间安排有何要求？- [ ] 白天- [ ] 晚上- [ ] 周末- [ ] 某特定时间，请注明：________7. 您希望培训的形式是什么？- [ ] 线上培训- [ ] 线下培训- [ ] 混合培训（线上和线下结合）- [ ] 其他，请注明：________8. 请列举您希望研究的具体培训课程或内容。
9. 对于培训的预算，您的要求是什么？请填写具体数字或范围。
10. 在您参加过的培训中，有没有特别喜欢的或不满意的方面？请提供相关信息。
11. 如果您有任何其他关于培训需求的建议或意见，请在下面提供。
谢谢您的参与！我们将仔细评估您的反馈意见，以便我们为您提供更好的培训。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
联系信息请填写您的联系信息，以便我们能及时与您沟通。
- 电话号码：________- 电子邮箱：________再次感谢您参与这份调查问卷，祝您一切顺利！。
调查问卷 培训需求
调查问卷培训需求
调查问卷目的
本调查问卷旨在了解员工对于培训需求的看法和意见，以便为公司制定更具针对性的培训计划，提升员工工作能力和满意度。
员工基本信息
1. 性别： - 男 - 女 - 其他
2. 年龄段： - 18-25岁 - 26-35岁 - 36-45岁 - 46-55岁 - 55岁以上
3. 教育水平： - 高中及以下 - 本科 - 硕士及以上
关于培训需求
4. 您认为公司当前的培训项目能满足您的学习需求吗？ - 完全满足 - 较满足 - 一般 - 不满足 - 完全不满足
5. 您对以下哪种类型的培训更感兴趣？ - 技术类培训 - 软技能培训（如沟通、团队合作） - 行业知识培训 - 领导力发展培训 - 其他（请具体说明）
6. 您认为公司应该如何改进培训项目？请提出您的建议。
培训计划改进
7. 您希望公司在哪些方面加强培训项目？ - 培训内容更新及完善 - 培训方式多样化 - 培训资源丰富 - 培训周期调整 - 其他（请具体说明）
8. 如果有特殊的培训需求或建议，请在此提出。
总结
感谢您抽出时间填写本问卷，您的反馈将有助于我们设计更有效的培训计划，提升员工工作表现和满意度。
如果您有任何其他想法或建议，也欢迎在下方留言，谢谢！
请注意：本调查仅用于内部分析和改进，所有信息将严格保密，谢谢您的配合。
培训需求调查问卷模板
培训需求调查问卷模板随着社会的快速发展和知识更新的速度不断加快，培训已经成为了提高个人和组织竞争力的重要途径。
为了更好地满足培训的需求，我们需要了解员工对于培训的需求和期望。
为此，我们设计了以下调查问卷，希望能够收集到您宝贵的意见和建议。
一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 所在部门：5. 工作年限：6. 学历：二、培训需求1. 您认为目前您所在的岗位上，最需要提升的技能是什么？2. 您希望通过培训获得哪些能力和知识？3. 您是否愿意参加公司组织的培训活动？4. 您对于培训的时间安排有何要求？5. 您对于培训的形式有何偏好？（例如：线下面授、在线学习、研讨会等）6. 您对于培训的内容有何期望？7. 您是否有自己感兴趣的培训课程或主题？如果有，请列举。
三、培训方式1. 您对于线下面授培训的看法如何？2. 您对于在线学习的看法如何？3. 您认为哪种培训方式更适合您的学习习惯和时间安排？4. 您是否愿意参加由公司组织的远程培训？5. 您对于研讨会的看法如何？四、培训效果评估1. 您认为培训的效果如何评估？2. 您希望通过什么方式评估培训效果？3. 您认为培训效果的评估应该由谁来负责？五、其他建议请您在下方留下您对于培训的其他建议和意见：（留白）感谢您抽出宝贵的时间填写此份调查问卷。
您的意见和建议对于我们改进培训计划具有重要的参考价值。
我们将认真分析和总结您的反馈，努力满足您的培训需求。
如有任何疑问或需要进一步交流，欢迎随时与我们联系。
谢谢！（备注：此调查问卷仅用于内部培训需求调研，所有信息将严格保密。
）。
培训需求调查问卷-客户服务版
培训需求调查问卷-客户服务版
调查问卷目的
本调查问卷旨在了解客户服务团队的培训需求，以便为其提供
有针对性的培训方案和措施。
请您在调查中提供真实和准确的意见，以便我们更好地满足您的培训需求。
调查问题
1. 您认为目前的客户服务团队表现如何？
2. 您认为客户服务团队在哪些方面需要改进？
3. 您认为需要提供哪些培训课程或培训内容来改进客户服务团
队的表现？
4. 您认为培训课程的形式应该是什么样的？（例如：面对面培训、在线培训、研讨会等）
5. 您希望培训课程的时长是多长时间？
6. 您认为培训课程应该包含哪些具体的主题或技能？
7. 您认为培训课程的教学方法应该是什么样的？（例如：案例
分析、角色扮演、讨论等）
8. 您对培训后的评估方式有何建议？
意见和建议
请在此处提供您对客户服务团队培训的任何其他意见或建议。
联络信息
请提供您的姓名和联系方式，以便我们与您沟通相关培训事宜。
---
谢谢您的参与！您的意见和建议对我们提供有针对性的培训方
案非常重要。
我们将认真考虑您的反馈，努力提高客户服务团队的
表现。
如果您有任何其他疑问，请随时联系我们。
（请在下面的方框中填写您的意见和建议）
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姓名：[填写您的姓名]
联系方式：[填写您的联系方式]。
培训需求调查问卷(2)
培训需求调查问卷(2)背景为了更好地满足企业员工的培训需求，我们需要进行一次培训需求调查。
在上一次的问卷调查中，我们了解到了员工们对于培训内容、时间、方式等方面的需求。
本次调查目的是更进一步地掌握员工们的培训需求，以便我们更好地制定培训计划。
调查内容本次调查主要分为三个部分，分别是员工基本情况、培训情况以及培训需求。
1. 员工基本情况1.您的姓名：2.所属部门：3.职位：4.工作年限：2. 培训情况1.在过去一年内，您是否参加过公司组织的培训活动？–是–否2.如果您参加了公司组织的培训活动，请在以下项目中勾选您参加的培训类型（可多选）：–技能培训–职业发展或职场素养培训–健康管理或心理健康培训–安全、环保或法律法规培训–其他，请注明：3.对于公司目前的培训方式（课堂培训、在线培训等），您有哪些建议或意见？3. 培训需求1.您认为您在目前的工作中需要哪些培训内容（可多选）？–技能培训–职业发展或职场素养培训–健康管理或心理健康培训–安全、环保或法律法规培训–其他，请注明：2.您对于培训时间有何要求？–工作日工作时间内–工作日非工作时间（如晚上、周末等）–其他，请注明：3.您对于培训方式有何要求？–课堂培训–在线培训–其他，请注明：4.您认为公司在培训方面需要改善的地方有哪些？请写出您的建议。
调查说明本次调查是匿名的，请员工们放心填写。
所有填写的信息都将被保密，仅用于制定公司的培训计划。
请您认真填写，对于您的每个意见和建议，我们都会认真考虑。
结尾谢谢您参与本次调查，您的意见和建议对我们非常重要。
我们会认真整理和分析问卷结果，并根据结果制定更好的培训计划，为您和公司的发展提供更好的支持和服务。
培训需求调查问卷
一、培训需求调查表，您好！为进一步明确公司现存的问题，寻找组织层面存在的培训需求，特设计本问卷。
请收到问卷的同仁按要求如实、清晰地作答，谢谢您的合作！1．您了解公司现在的战略目标吗？□非常了解□一般□不太了解□不知道（请注明原因）2．您认为是否有必要让公司的每位员工都充分了解企业的战略目标？□必要□无所谓□没有必要□不知道3．您认为公司过去几年中获得发展的原因是什么？（限选三个，请排序并在选项左边的方框号中标出来）□工人努力的结果□市场销售良好的结果□企业策划成功的结果□各部门的积极支持与配合□领导深谋远虑，领导大家共同奋斗□工程技术人员努力的结果□其他4．您认为公司的优势是什么？（最多选择三项）□设计、技术领先□管理能力强□领导人高瞻远瞩□高素质的人才□优良的文化和企业凝聚力□其他5．您认为公司的未来前景如何？□会更好□和以前差不多□会变差□说不清楚6．您认为公司的风险可能来自哪些方面？（请按重要性排序，若认为还有其他未列出的风险，请说明）□关键技术人员流失，技术队伍力量变弱□土地资源不足，无法满足市场开发需求□市场竞争激烈，销路不畅□分配制度不合理，员工积极性不高□无法降低开发成本□领导班子的改革力度不够□市场定位不清□资金紧缺，财务风险大□内部没有竞争机制□其他7．向上级请示工作时，上级是否经常对您说需要向他的上级请示后才能给予答复？□经常□一般□偶尔□说不清8．在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？□非常普遍□有时有□几乎没有□不知道9．公司内部处理日常事务是否有序？□非常有序□一般□混乱□不知道10．您是否明确自己的工作职责和权力？□非常明确□比较明确□不明确□很不明确11．您所在的部门是否制订工作计划？□制订□不制订□根本不制订□说不清12．上级领导是否对你负责的工作提出了明确的要求？□非常明确□比较明确□不明确□很不明确13．是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？□经常□有时□偶尔□没有14．在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会□直接与其他部门具体负责人员协调□直接与其他部门的经理协调□向自己的上级反映□其他15．您认为公司的人际关系如何？□很好□比较好□较差□很差16．您希望所在的公司有什么样的价值取向？（选出您认为最重要的三个，并按重要性排序）□优胜劣汰□团队精神□严守商业道德□以人为本□客户至上□股东利益第一□人尽其才□服务社会□充分考虑员工利益□服务取胜□不断创新□其他17．下列哪种情形在公司比较常见？（可多选）□时间观念差□职能部门服务意识不强□注重绝对公平，不注重效率□领导经常交办一些事情却不问结果□人治大于法治□个别人员工作能力无法发挥□某些员工积极性不高18．您认为现任公司部门经理的劣势有哪些？（可多选）□决策优柔寡断，领导魄力不够□缺乏综合管理能力□受各种条件制约，不能独立决策□年龄偏大，专业不足□没有劣势，非常优秀□其他19．您参加过哪些方面的培训？□新员工培训（公司历史、规章制度培训等）□外派学习□技术知识培训□管理技能培训□销售技能培训□具体工作中所需特殊技能培训□从来没有参加过任何培训□其他20．您觉得培训次数足够吗？□足够□勉强可以□不够□从来没参加过任何培训21．您迫切需要哪些方面的培训？□技术培训□管理技能培训□销售技能培训□具体工作中所需特殊技能培训□组织协调/沟通方面的培训□其他22．您是否愿意在公司长期工作？□非常愿意□愿意□不太愿意□肯定不会23．您认为公司现在人员素质如何？□高□比较高□一般□较差□差24．您认为公司现在最需要什么类型的人才？（可多选）□管理人才□销售人才□市场策划人才□技术人才□投融资人才□多技能工人□其他25．您认为公司最迫切需要解决的是哪三个问题？（1）（2）（3）26．您要向管理层反映哪些问题？27．如果您所在部门或公司由您全权负责管理，一年内您要进行的四项主要工作是什么？（1）（2）（3）（4）最后，再次感谢您的参与！您好！本问卷将作为设计职业化培训课程的参考，为使课程内容贴近您的需求，使本课程对您的工作有较大的帮助，请您填写以下内容，谢谢您的合作！请在您所选选项前的□内打“√”，有特别说明的除外。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了帮助我们更好地了解您的培训需求和提升机会，我们诚挚地邀请您参与本次培训需求调查问卷。
您的反馈对我们制定和实施有效的培训计划至关重要。
请您花费几分钟时间回答以下问题：
1. 您目前在公司的职位是什么？
2. 您对现有培训计划的满意度如何？
3. 您认为公司是否需要提供更多的技能培训？如果是，请列举您希望学习的技能或领域。
4. 您是否对提升领导能力感兴趣？如果是，请说明您希望在哪些方面得到培训支持。
5. 您是否对职业发展规划感兴趣？如果是，请说明您希望在哪些方面得到帮助和指导。
6. 您是否有任何其他培训需求或建议？请详细描述。
7. 您是否愿意参加公司组织的培训活动？如果是，请说明您更喜欢哪种培训形式（例如面对面培训、在线课程、研讨会等）。
8. 您认为公司应该为员工提供哪些培训资源和支持？
9. 您是否愿意参加培训评估和反馈调查？如果是，请提供您的联系方式。
请您在完成问卷后将其提交，我们将认真分析您的反馈，并根据您的需求制定相应的培训计划。
感谢您的参与和支持！
谢谢！
人力资源行政专家。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷培训需求调查问卷——为您量身定制最佳学习方案尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的培训需求调查问卷。
我们致力于为您提供适合的培训课程和学习体验，以满足您的个人和职业发展需求。
通过回答以下问题，您的反馈将对我们设计和提供相关培训内容起到至关重要的作用。
您的个人信息将被保密，并仅用于统计和分析，以便更好地了解受访者的整体需求。
一、基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职业：5. 所在单位/机构名称：6. 工作职责：7. 教育程度：二、培训需求8. 您对职业技能的重视程度从1到5（1表示不重要，5表示非常重要）：9. 在过去的一年中，您参加了多少次与您的职业相关的培训？10. 您希望通过培训获得以下哪些技能或知识？请按重要性排序。
a. 沟通与团队合作能力的提升；b. 领导力与管理技能的发展；c. 创新思维和问题解决能力的提高；d. 在特定工具和技术上的精通；e. 数据分析与决策能力的提升；f. 市场营销和销售技巧的提升；g. 其他（请具体说明）。
三、学习偏好与时间安排11. 您更倾向于何种培训方式？a. 线下面对面授课；b. 在线直播和互动学习；c. 独立在线学习（教材、视频等）；d. 实践和案例分析。
12. 您希望培训课程的时长为多长时间？a. 几天至一周；b. 一个月；c. 三个月；d. 半年至一年；e. 其他（请具体说明）。
13. 您通常在一周中的哪个时间段有较多的空闲时间用于学习？a. 早晨；b. 下午；c. 晚上；d. 周末；e. 没有固定时间。
四、预算和期望14. 您每年可用于培训的预算范围是多少？a. 1000元以下；b. 1000-3000元；c. 3000-5000元；d. 5000-10000元；e. 10000元以上。
15. 您对培训机构提供的学习证书的重视程度从1到5（1表示不重要，5表示非常重要）：16. 您对培训课程所涵盖内容的期望是什么？五、意见和建议17. 您对目前提供的培训内容有哪些意见或建议？感谢您填写本问卷，您的反馈对我们非常重要。
培训需求调查问卷-培训需求调查问卷(媒体单位)
一、培训现状调查
（一） 2017年您参加了哪几个集团组织的主要培训（多选） A．同乐荟——大数据时代如何“抓取”深度新闻； B．同乐荟——新闻直播与短视频拍摄； C．数据新闻专题培训—数据新闻的趋势与探索（“中国数据新闻第一人”黄志 敏）； D．数据 +内容+艺术=?——数据新闻的形式和日常应用； E．不忘初心、继续前进——中国共产党的光辉历程与现实启示（省委党校常务 副校长杨汉卿）； F．创新工作室模式，打造全媒体健康资讯平台——“健康有约”团队的转型探 索实践； G ．其他 __________________________
（六）在新一年培训课程中，您有任何想法（包括课程、培训方式、组织管理 等内容），或对集团培训工作有任何建议和期望，请告诉我们
三、调研人员的背景
（一）您的性别：
□男
□女
（二）您参加工作的年限是：
□0～3年
□4～6年
（三）您上
□专科
□本科
（四）您的工作部门属于：
□硕士研究生及以上
（三）您喜欢的培训方式是（多选）
A．集中课堂讲授；
B.
案例分析；
C.实际操作训练；
D.
多媒体视频 / 移动学习 / 微课学习；
E.参加上级部门 / 培训机构在职培训； F. 角色扮演 / 管理者游戏；
G.分组讨论；
培训需求调查问卷范本(标准版本)
A.没有参加过 B.新员工培训
C.岗位技能类（包括公司组织和个人自学）
D.管理技能类 E.行政文秘类 F.学历培训
G.资格认证 H.职称培训 I.项目管理 J.人力资源管理
K.财务管理 L.其他
第二部分：培训需求信息
1．您认为，下列通用类培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？请选择其中您认为最重要的几类课程。（可多选）
A.上班期间 B.工作日下班后 C.双休日
D.其他
6．您对培训方面的其他建议：
（1）规章制度类：
A.人力资源管理制度（ ） B.行政管理制度（ ）
C.信息管理规范（ ） D.安全保密制度（ ）
E.财务管理制度（ ）F.质量体系规范（ ）
（2）职业技能类：
A.WORD应用技巧（ ）B.EXCEL应用技巧（ ）
C.PPT应用技巧（ ）D.办公系统使用（ ）
E.网络基础知识（ ） F.合同实务（ ）
A.实战派知名企业高管 B.学院派知名教授学者 C.职业培训师
D.咨询公司高级顾问 E.本职位优秀员工或专家 F.其他
4．您认为对培训效果影响最大是什么？
A.培训组织与服务 B.培训内容和教材 C.培训时间的安排
D.培训时间的长短 E.培训讲师的水平 F.培训方式与手段
G.培训效果的反馈 H.其他
5．您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
培训需求调查问卷样例
培训需求调查问卷
第一部分：培训现状信息
姓名： 部门：
职位： 入职时间：
1．您认为培训与工作绩效的关联程度如何?
A.很有帮助B.有帮助 C.一般 D.没有帮助 E.浪费时间
培训需求问卷调查
培训需求问卷调查引言培训是组织中提升员工能力和知识水平的重要手段之一。
为了更好地满足员工的学习需求，我们希望通过这份培训需求问卷，了解员工对于培训的需求和期望，进而制定有效的培训计划。
请您花费几分钟时间填写本问卷，我们将根据您的反馈来安排有针对性的培训内容。
培训需求问卷调查1.您目前所在的部门是什么？请填写部门名称：2.您的职位是什么？请填写职位名称：3.您从事当前职位的时间是多久了？请填写具体年数或月数：4.您希望通过培训获得哪些方面的提升？请在下面的选项中选择全部适用的项：•[ ] 专业知识和技能•[ ] 沟通和协作能力•[ ] 领导和管理能力•[ ] 创新和问题解决能力•[ ] 团队合作和团队建设•[ ] 其他（请具体说明）：5.您对于培训形式有何要求？请在下面的选项中选择适用的项：•[ ] 线下培训•[ ] 在线培训•[ ] 自主学习•[ ] 其他（请具体说明）：6.您认为哪些培训方式对您来说最有效？请在下面的选项中选择全部适用的项：•[ ] 课堂讲授•[ ] 小组讨论•[ ] 实地考察•[ ] 视频教学•[ ] 其他（请具体说明）：7.您希望每次培训的时长是多久？请填写具体的时间长度（小时）：8.您希望培训的频率是多久一次？请填写具体的时间长度（天、周或月）：9.您认为目前组织所提供的培训内容是否满足您的学习需求？请在下面的选项中选择：•[ ] 完全满足•[ ] 比较满足•[ ] 一般满足•[ ] 不满足•[ ] 其他（请具体说明）：10.您对于未来的培训计划有何期望和建议？请具体说明：结语感谢您花时间填写本次培训需求问卷调查。
您的反馈将帮助我们更好地了解员工的培训需求，以提供更加有效的培训计划。
如果您还有任何其他意见或建议，请在下面的空白处填写，我们将非常重视您的意见。
请返回问卷页面进行反馈，谢谢！。
终端销售技能培训课程需求调查问卷
终端销售技能培训课程需求调查问卷终端销售技能培训课程需求调查问卷为提高终端销售人员的销售技能，公司将开展终端销售技能培训课程。
此问卷将作为培训课程设计的依据，请根据您的工作岗位需要，结合自身的发展目标及个人发展需求，认真、如实填写此问卷。
请在所选内容前的□内打“√”，可以多选。
一、培训意愿1．在终端销售过程中，为完善工作，您认为自身存在哪些局限性？□知识经验□工作心态□销售技能□个人性格2．您认为在目前的终端销售工作中的竞争环境下是否需要培训？□迫切需要□需要□可有可无□不需要3．在终端销售过程中，您认为提高终端销量最有效率的手段是？□加强专业培训□加大促销力度□团队合作协调□提升销售技能□改进卖场关系□调整终端位置□其他4．培训对您个人职业发展规划及人生目标的达成会起到怎样的作用？□非常重要□重要□一般□无作用5．您认为作为一名终端销售人员，在目前和今后的竞争中保持个人优势的关键是什么？□资历□工作态度□技能知识的不断提升□人脉积累□学历6．您对目前工作岗位的看法是什么？□有成就感，能体现自己的价值及能力□太累，没有成就感，也无法充分体现自己的价值及能力□有挑战性，压力太大□权宜之计，生活所迫7．您的销售经验积累主要来自哪里？□自己积累总结□有经验的销售人员传授□从书籍、网络和报刊杂志中学习得来□相关培训8．您的企业文化和产品知识积累的主要来源是？□自己积累总结□有经验的销售人员传授□自己积累总结□有经验的销售人员传授9．您的行业相关知识主要来源是？□从书籍、网络和报刊杂志中学习得来□相关培训□从书籍、网络、报刊杂志中学习得来□相关培训10．在您从事终端销售工作期间，您曾经接受过关于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的培训，这些培训累积有＿＿＿天。
11．过去在您接受培训后，培训对您的工作能力及销量提升起到了怎样的帮助？□明显提升□略微提升□没有提升12．您认为制约您参加培训阻力是什么？□时间不允许□经济不允许□对培训效果怀疑□不愿意受累13．您目前参加培训的动机是什么？□主动要求□别人都参加，所以我也要参加□领导要求□培训就是放假休息□公司统一安排14．在您的亲人、朋友和同事中有没有在参加相关培训后，其知识、态度和技能得到提升及改变的？□有□没有□没关注过二、培训课程（请在所选内容前的□内打“√”，可以多选，但不超过三个。
门店培训需求调查问卷
终端培训需求调查问卷第一部分个人基本信息1、您的姓名：中文名；英文名。
3、您从事服装零售行业的时间：□半年以内□一年以内□二年以内□三年以内□五年以内□八年以内□十年以内□十年以上4、您对服装行业特别是快速时尚类服装的看法是：□非常热爱，对时尚敏锐□热爱，但对时尚不够敏锐，但很想多学习□对服装和时尚总体感觉一般□不想了解太多5、您对目前终端服务岗位的看法是：□觉得很适合自己，工作上很顺手，有成就感□比较适合，偶尔有成就感，但感觉工作压力过大，需要不断自我调适□总体可以接受，但没有感受到工作成就感，有少许困惑□日常工作可以胜任，只想相安无事，无更大追求□觉得目前工作不适合自己□其他：第二部分培训认可度1 / 66、对于终端培训的重要性，您的认为是？□非常重要□重要□一般□不重要□没必要7、您认为，培训对于提高你的工作绩效和门店销售额能否起到实际帮助作用？您是否愿意参加培训？□非常有帮助，希望多组织培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，可以听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有帮助，不会参加8、你认为，培训对于提升您的个人素质和促进个人职业发展能否起到实际帮助作用？您是否愿意参加培训？□非常有帮助，希望多组织培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，可以听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有帮助，不会参加9、您认为自己对于公司培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求10、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够□根本没有11、门店内部关于服装特别是快速时尚类服装知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享12、您目前的在岗学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但么有计划，不能坚持□有学习的念头和打算，但没有时间□有工作需要时也会针对需要学习□很少有学习的念头13、最近两年参加过的培训有哪些，收获如何，请列举（包括公司内部（含前公司）、个人深造、外部培训等）：2 / 6培训时间培训科目培训收获第三部分培训的组织和安排14、您认为，最乐于接受的培训方法是什么：[多选题，请选择三个以内的选项]□课堂讲授□案例分析□模拟和角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□小组讨论□其他：15、鉴于您在岗位上的丰富经验和优秀表现可能会被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否愿意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□不会担任16、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班时间□工作日□下班后□周末□无所谓□其他：第四部分培训需求信息17、您对服装行业的认知和公司产品的了解主要来源于：□不了解□老员工教授□在工作中自我总结积累□从书籍、报刊、网络杂志学习而来□其他：□相关培训(如有，请列举： ) 18、您的终端销售或服务的知识和经验主要来源于：□不了解□从书籍、报刊、网络杂志学习而来3 / 6□在工作中自我总结积累□老员工教授□其他：□相关培训 (如有，请列举： )19、您认为一名优秀的快速时尚类服装终端销售/服务人员应该具备哪些重要特征？[多选题，请选择三个以内的选项]□自身形象时尚且具亲和力□非常熟悉公司服装特点□滔滔不绝地向顾客推销服装□不主动与客户沟通，直到顾客有问题才给予解答□根据自己的喜好向顾客推销服装□留意客户的喜好，恰到时机地给予选配建议□与顾客互动，为客户营造自由并受到尊重的购物氛围□其他：20、您认为自身在终端服务工作中存在哪些局限性？[单选或多选题，若多选请选择三个以内的选项]□无□产品知识□工作经验□客服技巧□工作态度□个人性格□其他：21、您认为公司提供的终端人员培训应以内容为主? [多选题，请选择三个以内的选项]□公司文化□公司经营管理理念□公司规章制度和流程□行业知识□竞争品牌知识□产品知识□个人素养□客服技巧□营销技巧□自身管理方法□其他课程内容：22、您认为终端销售/服务技巧培训应以内容为主? [多选题，请选择三个以内的选项]□顾客消费心理□沟通技巧□产品介绍技巧□销售话术□销售案例□察言观色方法□异议处理方法□服务技能□主动服务意识□其他：23、您认为个人素养培训应以内容为主? [多选题，请选择三个以内的选项] □工作态度□职场礼仪□时间管理□沟通技巧□团队意识□执行力24、您认为提高您所在门店终端销售额最有效的措施是什么？[多选题，请选择三个以内的选项]□提升服装质量、款式□提高服装更新速度□加大促销力度□调整终端地理位置□完善门店陈列格局□提高销售技巧□提高服务意识□加强团队协作□相关培训□其他：25、您在终端日常工作中有哪些经常碰到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案? [请用文字描述]4 / 65 / 66 / 6。
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做的时间
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已经接受过培训信息（如果参加了，请在该项前面□内打□地板的检测知识：
□产品包装标识介绍
□装饰艺术知识
销售知识
□如何把握顾客需求 □顾客服务管理□开发客户技巧
□顾客接近技巧 □推荐产品技巧□其它
销售管理知识
□经营管理□客户关系管理
□库存管理 □其他
自我管理知识
□时间管理 □人际沟通知识
□冲突解决技巧 □如何授权
□管理知识 □ 其他
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产品知识
销售技巧
管理知识
其 它
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