XX公司工会会员及工会经费管理制度
公司工会经费管理制度范本
公司工会经费管理制度范本第一条：总则为了规范公司工会经费的管理，保障工会活动的正常运转，增强工会组织对职工的服务意识，特制定本管理制度。
第二条：经费来源1. 公司每年按照规定的比例从企业经营收入中划拨一定的经费用于工会经费支出。
2. 公司可以接受职工会员自愿捐赠、企业外部赞助等形式的经费。
3. 工会经费应当严格限定在提高职工生活水平、增强职工凝聚力、促进企业和谐发展等用途上。
第三条：经费管理1. 工会经费应当专款专用，不得挪作他用。
2. 工会经费收支情况应当及时进行公示，接受职工监督。
3. 工会经费支出应当进行科学合理的规划，并制定经费使用计划，公开透明地使用经费。
4. 工会经费的管理应当建立健全的制度，并配备专门的工会财务管理人员进行管理。
5. 工会经费使用过程中应当遵循依法合规、勤俭节约、公开透明的原则。
第四条：经费使用范围1. 职工工资待遇。
工会可以通过自愿捐助等形式，为困难职工提供帮助、奖励优秀职工，提高职工的生活水平。
2. 文体活动支持。
工会可以组织各类文体活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力。
3. 职工培训资助。
工会可以组织职工培训，提高职工的素质和技能水平。
4. 安全生产保障。
工会可以开展安全生产宣传活动，提高职工的安全生产意识和技能。
5. 建设工会组织。
工会可以用于建设和维护工会组织，提升工会活动的效率和影响力。
第五条：经费使用程序1. 工会经费使用应当符合预算计划，经过会员大会审议通过后方可执行。
2. 工会经费的支出必须经过工会主席或者工会财务相关人员审批后方可支付。
3. 工会经费支出需保留相关票据、发票等凭证，定期进行审计、核对。
第六条：经费监督1. 工会经费的监督应当由职工代表大会、职工监事会、审计部门等多方参与。
2. 工会应当定期就工会经费的使用情况向职工会员报告，接受职工监督。
3. 职工对工会经费的使用有异议时，可以向工会监督机构进行申诉。
第七条：经费管理制度的修订1. 工会经费管理制度的修改需经职工代表大会讨论通过，并报公司领导审批。
公司工会经费使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理和使用，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各级工会组织及其工作人员。
第三条公司工会经费的使用必须坚持以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策，确保工会经费使用的合法性、合规性。
（二）公开透明原则：工会经费的使用情况要向全体职工公开，接受职工监督。
（三）民主管理原则：工会经费的使用要充分发扬民主，广泛征求职工意见，确保经费使用的合理性和有效性。
（四）勤俭节约原则：在保证工会工作正常开展的前提下，切实做到勤俭节约，提高经费使用效益。
第二章经费来源第四条公司工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）公司行政拨缴的工会经费；（三）工会组织的各项活动收入；（四）上级工会组织的补助；（五）其他合法收入。
第三章经费使用范围第五条公司工会经费的使用范围包括：（一）职工活动经费：用于举办职工文体活动、节日慰问、困难职工帮扶等；（二）职工教育培训经费：用于开展职工教育培训、技能提升等活动；（三）职工文体设施建设经费：用于购置、维修职工文体设施；（四）职工权益保障经费：用于维护职工合法权益、开展劳动争议调解等工作；（五）工会工作人员的工资、补贴、福利等；（六）其他与工会工作相关的支出。
第四章经费管理第六条公司工会经费的管理实行统一领导、分级管理、专款专用的原则。
第七条公司工会经费的管理职责：（一）工会主席负责工会经费的全面管理工作；（二）工会财务部门负责工会经费的具体管理工作；（三）工会各委员会负责工会经费的使用和监督。
第八条工会经费的收支必须严格按照国家有关法律法规和政策执行，不得挪用、侵占、私分。
第九条工会经费的使用应当遵循以下程序：（一）编制预算：根据工会工作计划和经费来源，编制年度经费预算；（二）审批程序：工会经费预算经工会主席批准后，报公司行政备案；（三）执行预算：按照批准的预算执行，确保经费使用的合理性和有效性；（四）监督审计：工会经费的使用情况接受公司行政和职工代表大会的监督，定期进行审计。
公司工会会员及工会经费管理制度
XX集团广东XX有限公司工会会员及工会经费管理制度一、总则1、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
2、本制度适用于XX集团广东XX有限公司（以下统一称“公司”）。
3、工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司管理的重要组成部分。
二、工会会员管理1、凡公司员工，以自愿为原则，只要承认工会章程，都可以加入本公司工会组织。
2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写《工会入会申请书》（见附件1），经工会委员会批准后，从公司工会委员会批准之日起成为公司工会会员。
3、工会会员应积极参加公司工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由。
会员提出退会申请，并填写《工会退会申请书》（见附件2），经由本公司工会委员会批准后生效。
从退会之日起停止交纳会费，并在原会员登记表上予以注销退出公司工会组织。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加公司工会组织活动，经教育拒不改正的，视为自动退出公司工会组织。
6、工会会员辞职、调离本公司，自动默认为退出公司工会组织，自即日起停止收取工会会费。
7、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，需重新办理入会申请手续。
三、工会经费来源1、会员交纳的工会会费：每月交纳一次，按5元/月标准（相关规定为%）交纳，从会员员工本人当月工资中扣取并划转公司工会专属银行账户。
2、公司拔交经费返回：公司依照国家工会有关规定，按全部员工上月工资总额的2% 向当地地方税务部门缴纳，省级工会按公司缴纳额的60%返拨公司工会专属银行账户。
3、其他收入。
四、工会经费开支范围1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
公司工会会员及工会经费管理制度
XX集团广东XX有限公司工会会员及工会经费管理制度一、总则1、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
2、本制度适用于XX集团广东XX有限公司（以下统一称“公司”）。
3、工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司管理的重要组成部分。
二、工会会员管理1、凡公司员工，以自愿为原则，只要承认工会章程，都可以加入本公司工会组织。
2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写《工会入会申请书》（见附件1），经工会委员会批准后，从公司工会委员会批准之日起成为公司工会会员。
3、工会会员应积极参加公司工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由。
会员提出退会申请，并填写《工会退会申请书》（见附件2），经由本公司工会委员会批准后生效。
从退会之日起停止交纳会费，并在原会员登记表上予以注销退出公司工会组织。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加公司工会组织活动，经教育拒不改正的，视为自动退出公司工会组织。
6、工会会员辞职、调离本公司，自动默认为退出公司工会组织，自即日起停止收取工会会费。
7、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，需重新办理入会申请手续。
三、工会经费来源1、会员交纳的工会会费：每月交纳一次，按5元/月标准（相关规定为%）交纳，从会员员工本人当月工资中扣取并划转公司工会专属银行账户。
2、公司拔交经费返回：公司依照国家工会有关规定，按全部员工上月工资总额的2% 向当地地方税务部门缴纳，省级工会按公司缴纳额的60%返拨公司工会专属银行账户。
3、其他收入。
四、工会经费开支范围1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
公司工会经费支出管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理和使用，确保经费使用的合规、合理、高效，根据《中华人民共和国工会法》及国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会经费的筹集、使用、管理和监督。
第三条工会经费的使用必须坚持“取之于职工、用之于职工”的原则，确保经费用于职工的福利、文体活动、教育培训等方面。
第二章经费来源第四条工会经费的主要来源包括：1. 按照国家规定提取的职工工资总额的2%作为工会经费；2. 职工自愿缴纳的会费；3. 工会组织的各项活动收入；4. 企业行政拨付的经费；5. 其他合法收入。
第三章经费使用范围第五条工会经费的使用范围包括：1. 职工的福利待遇，如节日慰问、生日祝福、困难职工帮扶等；2. 职工的文化、体育活动，如举办职工运动会、文艺晚会、旅游活动等；3. 职工教育培训，如职业技能培训、法律法规知识讲座等；4. 工会组织的各项活动支出，如办公费、宣传费、差旅费等；5. 其他符合国家法律法规和工会工作需要的支出。
第六条工会经费不得用于以下支出：1. 与工会工作无关的支出；2. 个人消费；3. 财产购置；4. 捐赠、赞助；5. 其他违反国家法律法规和工会经费使用规定的支出。
第四章经费管理第七条工会经费的管理实行分级管理，由工会主席负责总体协调，财务部门负责具体实施。
第八条工会经费的收支必须纳入公司财务核算，实行收支两条线管理。
第九条工会经费的支出必须严格按照预算执行，不得超支、挪用。
第十条工会经费的支出必须经过民主程序，重大支出事项需经工会委员会集体讨论决定。
第十一条工会经费的支出凭证必须齐全、规范，包括报销单、发票、收据等。
第五章监督与检查第十二条公司工会设立经费审查委员会，负责对工会经费的使用情况进行监督和检查。
第十三条工会经费的审查和检查应定期进行，确保经费使用的合规性。
第十四条工会经费的审查和检查结果应及时向公司工会委员会和职工代表大会报告。
第六章附则第十五条本制度由公司工会负责解释。
工会经费使用管理制度
工会经费使用管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范和管理工会经费的使用，确保经费的公平、合理、透明和有效利用。
适用于工会成员使用工会经费的各项活动和支出。
二、经费来源1. 工会经费主要来源于会员的工会会费缴纳、捐赠等。
2. 工会经费应与会员的数量和财务状况相适应，经费使用应经过审议和批准。
三、经费使用的原则1. 公平原则：工会经费的使用应公平合理，不得偏袒个人或少数成员。
2. 合理原则：工会经费的使用应符合工会活动的需要，合理安排各项支出。
3. 透明原则：工会经费的使用应公开透明，及时向会员报告有关经费的使用情况。
4. 效益原则：工会经费的使用应追求经济效益和社会效益，确保最大限度地发挥经费的作用。
四、经费使用的程序1. 预算编制：每年度工会经费的使用应经过预算编制，并报经会员大会审议和批准。
2. 支出申请：工会成员需要使用经费进行活动支出时，应向工会提出书面申请，明确活动的性质、目的、希望获得的经费数额等。
3. 经费审批：工会应设立经费审批小组，对活动支出申请进行审批。
审批小组应对申请活动的合理性、经费的充裕性等进行评估，并决定是否批准申请。
4. 经费发放：经费审批通过后，工会应及时向申请人发放经费，或委托相关单位向申请人进行支付。
五、经费使用的监督与管理1. 财务记录：工会应建立健全的财务记录制度，明细记录工会经费的收入和支出情况，确保财务信息的准确性和可靠性。
2. 经费报告：工会应每年度向会员大会和监事会报告有关经费的使用情况，包括收入来源、支出情况、经费余额等。
3. 监督检查：工会监事会有权对工会经费的使用进行监督检查，对经费使用中存在的问题提出意见和建议。
4. 经费追责：对于滥用、浪费、挪用工会经费的行为，工会应依法进行追责，并追回相应的经费。
六、附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 对于未尽事宜，由工会根据需要进行补充和完善，并报会员大会审议通过。
本工会经费使用管理制度的制定，旨在保障工会经费的合理、公平、透明和有效利用，为工会成员提供更好的服务和支持。
公司工会工作经费管理制度
公司工会工作经费管理制度第一章总则第一条为健全公司工会经费管理制度，规范工会经费使用，提高工会经费使用效益，根据《工会条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司工会经费管理遵循经济合理、公开透明、民主决策、监督有力的原则，确保经费使用合法合规，维护广大职工合法权益。
第三条公司工会经费主要用于工会组织建设、职工权益保护、职工福利提高，以及开展与职工利益相关的各项工作活动。
第二章经费来源第四条公司工会经费的主要来源包括但不限于以下几个方面：（一）公司年度拨款。
公司每年按照一定比例拨付工会经费。
（二）职工会费。
公司全体职工按照一定标准缴纳会费，并作为工会经费的一部分。
（三）其他合法合规的经费来源。
第五条公司工会应根据经费来源情况，合理分配经费用于不同方面的支出。
第六条公司工会应建立明细账簿，定期对经费来源、使用情况进行公开透明的报告。
第三章经费使用第七条公司工会经费的使用应当遵循基本原则，即合法合规、安全可靠、公平公正、效益最大化。
第八条公司工会应根据工作需要，制定年度经费预算，并经工会会员大会或者代表大会批准。
第九条公司工会经费主要用于以下几方面：（一）工会机构费用。
包括工会办公用品、办公场所租金、水电费等支出。
（二）职工福利保障。
包括职工困难帮扶、职工爱心基金等支出。
（三）维权服务项目。
包括法律援助、劳动纠纷处理等支出。
（四）职工文体活动、健康教育、职业培训等支出。
第十条公司工会经费使用需审批程序，严格按照预算执行，不得挪作他用。
第四章经费监督第十一条公司工会应建立健全的经费监督机制，形成多方共同监督的格局。
第十二条公司财务部门对工会经费的使用进行监督，确保经费使用合法合规，避免出现浪费、挪用等行为。
第十三条公司职工代表大会、职工监事会等机构对工会经费使用进行监督，提出合理建议和意见。
第十四条公司工会应定期公开经费支出情况，接受职工监督和监督部门的审查。
第五章处罚规定第十五条对于违反公司工会经费管理制度的行为，将按照公司规定给予相应处理，情节严重的将追究法律责任。
工会经费管理制度
工会经费管理制度一、总则为规范企业工会经费的管理和使用，确保经费的合理、公正、透亮运作，维护职工权益，提高企业职工的工作乐观性和满意度，特订立本工会经费管理制度。
二、经费来源1.公司每年将依照法律法规和企业利润调配情况，向工会供应经费支持。
2.工会经费的来源还包含：–职工会员的会费；–工会经商活动所得的收入；–社会捐赠；–其他合法途径。
三、经费管理机构1.公司工会设立经费管理委员会，负责工会经费的管理和监督。
2.经费管理委员会由工会主席担负主任委员，工会副主席和相关部门负责人担负委员，总会计师（或财务经理）担负监察员。
经费管理委员会由工会主席向工会委员会报备。
四、经费使用范围1.工会经费的使用范围包含但不限于：–组织职工文体活动；–发展职工技能培训；–组织职工旅游活动；–组织职工健身活动；–组织职工福利事务。
五、经费使用程序1.经费使用申请：–职工在活动前提前提交经费使用申请表，说明预算、活动计划和经费用途。
–经费使用申请表应在申请人、部门领导签字后提交至经费管理委员会。
–经费管理委员会对申请进行初审，如有需要，可要求申请人供应更认真的活动计划和预算。
–经费管理委员会对申请进行评估，并于3个工作日内对申请进行审批决策。
2.经费使用审批：–经费管理委员会依据申请的合理性、正当性、必需性和经费支出情况进行评估，进行审批决策。
–审批结果将以书面形式通知申请人。
3.经费使用核销：–职工供应活动报销清单、发票和相关凭证，提交至经费管理委员会核销。
–经费管理委员会对申请核销的料子进行审核，确保经费使用符合公司政策和相关法规。
六、经费公示1.工会经费收入情形将定期公示于公司内部通知栏和公司网站。
2.工会经费使用情况将由经费管理委员会定期公示于公司内部通知栏和公司网站。
3.公示内容应包含经费收支明细、支失事项及金额汇总等。
七、经费监督1.公司工会成立经费监督小组，由工会委员、企业员工和独立监察员构成。
2.经费监督小组负责对经费使用的合法性、合规性进行监督。
工会经费使用管理制度范本
工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为加强工会经费的管理与使用，规范工会经费的使用程序，保障工会会员利益，充分发挥工会经费的作用，特制定本制度。
第二条工会经费是指工会按照法定程序，从工会会员中领取的经费。
工会经费应当用于工会组织活动、服务工会会员、维护工会会员权益等用途。
第三条工会经费的管理应当坚持公开、公平、公正、便民的原则，加强使用管理，提高使用效益，确保经费使用合法、公开、透明。
第四条工会经费必须按照法定程序进行申请、审批、使用，并应当由工会主席负责管理与监督。
第五条工会经费应当严格遵守国家财务制度和有关财务管理政策，不得用于非法用途。
第六条本制度适用于本工会的一切会员和工作人员，必须遵守。
第二章经费申请与审批第一条经费申请的程序应当符合以下要求：1.经费申请人应当填写经费申请单，并在该单上详细填写经费用途、金额及支出计划等信息；2.经费申请人应当提供经费使用的相关证明文件，如活动预算、费用清单等；3.经费申请人应当在规定的时间内向工会主席提出经费申请，并按照规定的程序进行审批。
第二条经费审批的程序应当符合以下要求：1.工会主席应当审核经费申请单上的相关信息，并进行审批；2.经费审批应当公开、透明，所有会员都有权知晓经费的使用情况；3.经费审批应当及时进行，不得拖延。
第三条经费审批的原则应当示以下要求：1.经费用途必须与工会的职能和工作任务相符，符合工会会员利益；2.经费金额必须合理、节约，并严格控制不得超出预算；3.经费支出计划必须详细、真实、准确，不得虚报。
第三章经费使用与监督第一条经费使用应当符合以下要求：1.经费使用必须按照申请、审批的程序进行，不得私自挪用、套取、挪借、虚报经费；2.经费使用应当严格按照支出计划进行，不得超出预算；3.经费使用的发票、凭证等必须真实、合法，不得虚假。
第二条经费使用的监督应当符合以下要求：1.工会主席应当对经费使用情况进行监督，定期进行检查和评价；2.工会会员有权对经费使用进行监督，发现问题及时报告。
工会经费使用管理制度(4篇)
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会（以下简称联合工会）的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出（其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出）。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%（注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%）6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员（根据会员单位在联合工会报备的指定专办员）填报《费用报销单》（附表1），附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案（例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动），所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
工会经费管理制度
工会经费管理制度1.背景和目的此制度的目的是为了规范和管理企业的工会经费使用，保证经费的合理、公平、透亮和有效使用，提高工会服务质量，促进员工权益保护和企业发展的良性互动。
2.适用范围此制度适用于公司的各个职能部门和工会组织，包含全部员工和工会成员。
3.管理标准3.1 工会经费来源1.工会经费来源于企业财务预算，由公司每月依照肯定比例供应。
3.2 工会经费使用1.工会经费重要用于维护员工权益、组织员工活动和开展福利项目等工会相关活动。
2.工会经费使用需要经过工会委员会的审批，并通过工会会员代表大会进行讨论和决策。
3.工会经费不得用于任何违法、不道德或与企业运营无关的活动。
4.工会经费使用应遵从合理、公平、公正和节省的原则。
3.3 工会经费管理1.工会经费应设立特地的账户，并由财务部门负责管理。
2.工会经费的支出应依照金额、用途和日期进行认真记录，并保存相关凭证和票据。
3.每月工会经费的使用情况应定期向工会会员代表大会和公司管理层进行报告和公示。
4.工会经费的使用需经过审计部门进行定期和不定期的检查，确保经费使用符合相关规定和制度。
4.考核标准4.1 经费使用考核1.工会经费的使用应符合工会经费管理制度的要求。
2.经费使用应节省合理，确保福利项目的有效落地和员工权益的保护。
3.工会经费使用应与员工需求和公司发展相匹配，确保经费的合理调配和使用。
4.2 工会服务考核1.工会应定期组织员工活动、开展福利项目和供应服务，以满足员工的需求。
2.工会服务的质量和效果应得到员工的认可和好评。
3.工会应定期收集员工对工会服务的看法和建议，并进行改进和优化。
4.3 财务管理考核1.财务部门应准确记录和报告工会经费的使用情况。
2.工会经费使用的账目和凭证需要及时、准确地供应给审计部门进行检查。
3.财务部门应搭配审计部门的检查和审计工作，并乐观改进工会经费的财务管理工作。
5.责任和违规处理1.工会委员会负责工会经费的申请、审批、使用和管理。
公司工会费用管理制度
公司工会费用管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定，旨在规范工会费用的收支管理，保证工会经费的合理使用，提高经费使用效率。
2. 工会费用的管理应遵循公开、透明、合理、有效的原则，确保每一笔费用都能用于职工福利和工会活动。
二、工会费用的来源
1. 工会费用主要来源于职工缴纳的会费、公司的拨款以及其他合法收入。
2. 工会应根据年度预算计划，合理安排和使用各项费用。
三、费用的预算与审批
1. 工会应于每年年初制定年度费用预算，明确各项支出的预算额度。
2. 预算外的支出需经过工会委员会讨论通过，并报公司管理层审批。
3. 对于大额支出，应实行项目审批制度，由相关部门提出申请，详细说明支出的必要性和预期效果。
四、费用的使用与管理
1. 工会费用主要用于职工福利、文体活动、教育培训、劳动竞赛等方面。
2. 工会应建立健全费用报销制度，所有支出必须有合法有效的凭证支持。
3. 工会财务应定期对账，确保账目清晰，收支两条线不交叉。
五、监督与检查
1. 工会财务应接受职工代表大会的监督，定期向职工代表大会报告财务状况和费用使用情况。
2. 公司审计部门应定期对工会财务进行审计，确保财务管理的合规性。
3. 对于违反财务管理规定的行为，应依照相关规定进行处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由工会负责解释。
2. 本制度如有更新，应及时通知全体职工。
XX公司工会会员及工会经费管理制度
XX公司工会会员及工会经费管理制度一、概述为了保障员工的权益，维护公司的稳定和谐，提高组织效率，特制定《XX公司工会会员及工会经费管理制度》。
该制度是公司工会经费管理和会员管理的基本规范，适用于公司所有工会会员和工会经费的收支管理。
二、工会会员管理1. 会员范围公司所有在职员工均可申请成为工会会员。
2. 入会手续申请入会的员工需填写《工会会员申请表》，并提交相关材料。
工会委员会经过审核，符合条件者可成为工会会员。
3. 会费缴纳工会会员每月按规定缴纳会费，由公司财务部门代为收缴，具体标准由工会委员会根据财务情况和工作需要制定。
4. 会员权益工会会员享有下列权益：（1）参与工会组织的各类活动；（2）享受工会组织提供的各种服务；（3）权利和义务平等，依法维护合法权益；（4）参与工会选举和决策。
5. 会员权利限制工会会员需遵守公司的各项规章制度和国家的法律法规，否则将取消其会员资格。
三、工会经费管理1. 经费来源工会经费主要来源于以下几个方面：（1）公司每月为工会提供一定比例的基础资金；（2）举办各类筹款活动，如职工文艺演出、义卖等；（3）接受社会捐赠。
2. 经费使用工会经费可用于以下方面：（1）为会员提供各类服务，如文化活动、旅游活动等；（2）资助贫困员工、困难家庭等需要帮助的人；（3）奖励优秀员工；（4）开展公益活动，如敬老院探访、慈善捐赠等。
3. 经费管理（1）工会经费由工会委员会进行管理和监督；（2）工会经费的决策和支出需提交经过审查的计划，并经过工会委员会讨论通过；（3）每年工会经费使用情况需向公司管理层和全体会员报告。
（4）对于工会经费的使用，必须遵循严谨、规范、透明的原则。
不得将工会经费用于其他非法用途，不得擅自处置工会经费，不得个人或少数人占据或使用工会经费。
四、工会经费管理责任制（1）工会主席负责全面管理工会经费，做好收支收据的管理和计划精细化、透明化工作。
（2）工会委员会对工会经费进行监管，对工会经费的使用申请和收据进行明细审核和记录，呈报工会主席审批后方可进行。
公司的工会经费管理制度
第一章总则第一条为规范公司工会经费的管理和使用，保障工会经费的合理使用，提高经费使用效率，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工会会员及工会组织。
第二章经费来源第三条公司工会经费来源包括：1. 按照国家规定从公司上年度工资总额的2%提取的工会经费；2. 会员自愿缴纳的会费；3. 工会组织的各项收入；4. 其他合法收入。
第三章经费管理第四条工会经费的管理遵循以下原则：1. 遵纪守法原则：严格按照国家法律法规和公司制度进行管理，确保经费使用的合法性、合规性。
2. 独立核算原则：设立独立的工会经费账户，独立核算，确保经费使用的透明度。
3. 预算管理原则：工会经费的预算编制、执行和决算必须经过工会委员会审查和批准。
4. 服务职工原则：经费使用应以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益。
5. 勤俭节约原则：严格控制经费支出，提高经费使用效益。
第五条工会经费的管理机构：1. 工会委员会负责工会经费的预算编制、执行和监督；2. 工会经费审查委员会负责对工会经费的收支进行审查，确保经费使用的合规性；3. 工会财务部门负责工会经费的具体管理和核算。
第四章经费使用第六条工会经费的使用范围：1. 工会组织开展的职工教育培训、文体活动、劳动竞赛等；2. 职工劳动保护、安全生产、职业健康等方面的活动；3. 维护职工合法权益，进行劳动争议调解、法律援助等；4. 工会组织的其他活动。
第七条工会经费的使用必须符合以下要求：1. 符合国家法律法规和公司制度；2. 符合工会经费使用范围；3. 符合预算管理要求；4. 符合勤俭节约原则。
第五章监督与检查第八条公司工会经费的使用情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员的监督。
第九条工会经费审查委员会对工会经费的使用情况进行定期审查，发现问题及时纠正。
第十条公司工会经费的使用情况应接受上级工会组织的监督检查。
工会经费管理制度
工会经费管理制度一、总则为加强工会经费的管理，规范经费的使用，保证工会活动的正常开展，特制订本管理制度。
二、经费来源1. 工会经费来源主要包括以下几种：(1) 会员月度会费：每位工会会员每月应按规定交纳一定额度的会费。
(2) 其他收入：包括捐赠款、赞助费、投资收益等。
三、经费使用1. 工会经费应主要用于以下几个方面：(1) 维护会员权益：包括为会员提供法律援助、提供就业指导等服务。
(2) 组织活动：包括开展培训、座谈会、文艺演出等活动。
(3) 职工福利：包括为职工提供住房补贴、医疗救助等福利。
2. 工会经费不得用于个人私利或其他非工会活动。
3. 工会经费应该完整记录，并定期公布使用情况。
四、经费管理1. 工会经费管理应该建立科学合理的制度，保证经费的安全和合理使用。
2. 工会经费管理应该由会长负责，成立专门的经费管理小组，具体负责经费的收支记录和审查。
3. 工会经费管理应该建立财务制度，设立经费账户，确保资金的安全。
五、经费监督1. 工会经费的监督应该由监督委员会负责，监督委员会由会员代表组成。
2. 监督委员会应该对经费使用情况进行定期检查，并向全体会员报告。
3. 监督委员会应该对会计报表进行审计，确保经费的合理使用。
六、违规处理1. 对于挪用工会经费、私吞工会经费等违规行为，工会应当进行严肃处理，包括追回经费、开除会籍等措施。
2. 对于经费管理不当的行为，工会应当进行警告和处理，责令改正，并对相关人员进行教育。
七、其他1. 工会经费管理制度实施细则由工会全体会员讨论通过，并定期进行修订。
2. 工会经费管理制度应该定期向职工群众公布，接受监督。
3. 工会应当加强自身建设，提高工会管理能力，保障工会经费的正常使用。
以上为工会经费管理制度，全体工会会员应严格遵守，共同维护工会利益，促进职工福利和发展。
公司工会工作经费管理制度
一、总则为加强公司工会经费的管理和使用，保障工会工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关财务制度的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、经费来源1. 公司工会经费的主要来源包括：公司拨付的工会经费、工会会员缴纳的会费、工会活动收入、上级工会拨付的经费、捐赠及其他合法收入。
2. 公司每年按照职工工资总额的2%拨付工会经费，具体数额由公司董事会决定。
三、经费使用范围1. 工会组织开展职工文化活动、文体活动、节日慰问、职工培训、职工健康检查等费用。
2. 工会组织开展职工劳动竞赛、技术革新、合理化建议、技能培训等费用。
3. 工会开展职工维权、调解劳动争议、法律援助等费用。
4. 工会开展职工互助互济、困难职工帮扶等费用。
5. 工会开展职工教育、职工思想政治工作等费用。
6. 工会购置必要的办公设备、办公用品等费用。
四、经费管理制度1. 工会经费实行专款专用，不得挪作他用。
2. 工会经费的使用必须符合国家财务制度和公司财务规定，严格按照预算执行。
3. 工会经费收支实行年度预算管理，预算编制需征求公司相关部门意见，经公司董事会批准后执行。
4. 工会经费支出必须经过审批程序，任何部门和个人不得擅自改变经费用途。
5. 工会经费收支情况应当定期向公司领导和全体会员公开，接受监督。
6. 工会经费的报销需提供真实、合法的票据，报销手续齐全。
五、经费审批流程1. 工会提出经费使用计划，报公司相关部门审核。
2. 经审核同意后，报公司董事会批准。
3. 经费使用后，及时向公司领导和全体会员公开使用情况。
六、监督与考核1. 公司设立工会经费监督小组，负责对工会经费的使用进行监督。
2. 工会经费使用情况纳入公司年度审计范围，确保经费使用规范、合规。
3. 对违反本制度的行为，公司将依法依规追究相关责任。
七、附则1. 本制度由公司工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由公司工会提出，经公司董事会批准后实施。
工会经费管理制度范文
工会经费管理制度范文工会经费管理制度范文第一章总则第一条为了规范我单位工会经费的使用和管理，做到合理使用、安全管理，确保经费的有效利用和服务职工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有职工。
凡涉及工会经费的使用和管理，均按照本制度执行。
第三条工会经费应根据工会组织目标、任务和工会会员的实际需求，合理、科学地设定，注重预算编制、实际执行情况分析和决算报告等程序的执行。
第四条工会经费应用于服务职工，增进职工福利和发展工会事业，不得用于其他目的。
第二章经费来源与管理第五条工会的经费来源主要包括以下几个方面：1. 各级工会上级组织给予的拨款；2. 工会会员的会费；3. 工会自己组织的经济活动所得。
第六条工会经费管理应遵循以下原则：1. 充分发挥财务管理部门的职能，配合工会组织进行日常经费的核算、报销等事务；2. 经费使用应合理、透明、公开，不得违法乱纪或滥用职权；3. 经费使用应符合工会章程和法律法规的规定，不得违反财政纪律。
第七条工会经费应建立专门的账户，由工会财务管理部门进行管理。
账户信息应当详细记录，包括收入、支出、余额等项目，并定期进行审计。
第八条工会经费的支出应按照预算和会员需求进行，各项支出需由工会主席或授权人员签字确认并经财务管理部门审核后方可执行。
第三章预算与审计第九条工会每年按照年度工作计划和需要，制定工会经费预算，并向工会会员大会报备。
第十条工会经费预算应包括工会活动经费、福利费、职工培训费、工会管理费等项目，并注明各项经费的具体用途和金额。
第十一条工会经费预算审批程序如下：1. 工会财务管理部门根据工会预算制度，制定预算审批程序；2. 工会主席提出年度经费预算方案，并报工会财务管理部门审核；3. 经审核无误后，工会主席将经费预算方案提交工会会员大会审议；4. 工会会员大会审议通过后，工会财务管理部门将经费预算方案报上级工会组织备案。
第十二条工会经费应进行定期审计，确保经费使用的合法性和规范性。
工会经费使用和管理制度
工会经费使用和管理制度一、前言1.职工会费：根据国家相关规定和公司制度，职工应缴纳相应的会费，并缴纳至工会经费账户。
2.其他捐赠：根据法律法规的规定，允许接受其他单位或个人的捐赠，这些捐赠应用于职工的福利或工会活动。
三、经费使用范围1.职工福利：将一定比例的经费用于职工的福利，包括但不限于运动场地、健身设备、福利品、社会保障等。
2.工会活动：用于组织各类工会活动，如劳动节、国际妇女节、职工篮球赛等，以提高职工的凝聚力和归属感。
3.教育培训：用于提供职工的培训和学习机会，提高员工的技能和素质。
4.经费运营：用于工会经费的管理和运营，如日常开支、会费催缴工作、财务管理等。
四、经费使用程序1.提出申请：任何工会成员都可以向工会提交经费使用申请，申请内容需具体明确，并附上相关证明材料。
2.审查批准：工会将收到的经费使用申请进行核实和审查，如申请符合规定并维护职工合法权益，工会将予以批准。
3.经费拨付：批准后，工会将根据申请的具体内容和金额，拨付相应的经费至申请人或经费使用单位。
4.账务报告：工会需定期向职工会员公示工会经费收入和支出的情况，并向劳动监察部门报备。
五、经费管理制度1.构建健全制度：工会应建立健全工会经费管理制度，明确经费的使用范围、限额和申请程序等，确保经费使用的合理性。
2.设立经费管理部门：公司应设立专门的经费管理部门，负责工会经费的收支核算、审核等工作。
3.审计监督制度：定期进行内外部审计，确保经费使用的透明和合法。
4.公示制度：工会需定期向职工公示工会经费的收支情况，并接受职工的监督。
5.资金使用限额：根据工会的需求和职工的实际情况，设定合理的工会活动经费使用限额。
6.财务管理制度：建立健全财务管理制度，确保会计核算的准确性和可靠性。
六、经费管理的注意事项1.职工监督：职工享有对工会经费使用的监督权利，工会应积极响应职工监督，接受职工的建议和意见。
2.防止滥用经费：工会成员及管理者不得利用经费进行违法活动或个人目的，一旦发现，应追究相应责任。
公司工会费管理制度
公司工会费管理制度
一、总则
为规范公司工会费管理工作，保障职工合法权益，提高职工对工会工作的参与度和认同感，制定本制度。
二、费用来源
1. 工会会员按月缴纳会费，具体数额由工会全体会员大会决定；
2. 公司将每月工会费用列入财务预算，并由财务部门统一管理；
3. 公司向同类企业学习，在经营活动中承担社会责任，将一定比例的利润用于工会费支出。
三、费用使用
1. 工会费用主要用于开展工会活动、维护职工权益、改善职工福利等方面；
2. 工会费用的使用需经工会主席和副主席签字确认，并纳入工会账目核算；
3. 工会费用使用情况将定期向全体职工公示，并接受职工监督。
四、费用管理
1. 费用管理应符合公司财务管理规定，严格按照法律法规和公司规章制度执行；
2. 工会应设立专门的财务管理岗位，负责工会费用的收支核算、统计和报表编制；
3. 工会费用由工会全体委员监督管理，确保费用的合理使用。
五、费用审计
1. 公司每年将工会费用核算情况纳入财务审计范围，由内部审计部门进行审计；
2. 工会对费用使用情况进行自查，发现问题及时整改，确保费用使用的合法合规；
3. 工会应积极配合审计工作，提供相关材料和信息。
六、违规处理
对于违反法律法规或公司规定，挪用工会费用等行为，工会将严格处理，情节严重者将追
究法律责任。
七、修订和解释
本制度经工会全体委员会讨论通过，由人力资源部组织实施，并定期检查和修订。
对本制
度的解释权归公司工会全体委员会。
以上为公司工会费管理制度的内容，希望各位员工遵守执行，保障工会费用的合理使用和职工权益的维护。
工会经费使用管理制度
工会经费使用管理办法第一章总则第一条为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司所有工会会员。
第三条工会经费来源：一、工会会员交纳的会费：结合工会法及公司会员、工会情况，工会会员按照规定每月缴纳会费统一为10元/人，此款项直接从工会会员每月的工资中代扣；二、公司拨缴经费：公司按照有关规定，以全部会员上年工资总额的2%计提后，20%上缴上级工会，80%公司工会留存；三、企业行政方给予工会的经费补助（用于劳动竞赛、工会开展活动等费用支出）；四、工会组织获得的捐赠及其他各种收入。
第二章工会经费的使用和管理第四条经费使用范围及标准：1、礼金、慰问金：会员结婚、生育慰问；住院慰问金；丧亡慰问金、退休慰问金等。
具体标准如下：注：不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定。
2、各类奖励、补助项目和标准：⑴工会在举办活动和开展各项工作中可能发生的奖励、补助项目，包括：①职工教育优秀学员奖励；②文艺汇演、体育比赛奖励；③评选表彰优秀工会干部、积极分子及工作人员奖励；④各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费；⑤其他奖项。
⑵奖励、补助发放应签收到位，具体标准：3.节假日、生日等慰问标准⑴在春节、劳动节、国庆节等重大节日，向全体工会会员发放少量的慰问品，慰问标准单个节日每人不得超过500元，原则上每人每年不超过1500元。
一般为符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，慰问对象是全体工会会员，不得擅自突破慰问范围，不得发放现金和购买有关规定明令禁止发放的物品。
工会结合年度活动计划，科学编制经费预算，根据经费情况，合理发放少量的慰问品，其年度支出费用不得高于拨缴经费收入的60%。
慰问品发放应签收到位。
⑵会员生日时工会向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券；慰问标准每人每年不得超过300元；慰问品（券）发放应签收到位。
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XX集团广东XX有限公司
工会会员及工会经费管理制度
一、总则
1、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
2、本制度适用于XX集团广东XX有限公司（以下统一称“公司”）。
3、工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司管理的重要组成部分。
二、工会会员管理
1、凡公司员工，以自愿为原则，只要承认工会章程，都可以加入本公司工会组织。
2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写《工会入会申请书》（见附件1），经工会委员会批准后，从公司工会委员会批准之日起成为公司工会会员。
3、工会会员应积极参加公司工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由。
会员提出退会申请，并填写《工会退会申请书》（见附件2），经由本公司工会委员会批准后生效。
从退会之日起停止交纳会费，并在原会员登记表上予以注销退出公司工会组织。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加公司工会组织活动，经教育拒不改正的，视为自动退出公司工会组织。
6、工会会员辞职、调离本公司，自动默认为退出公司工会组织，自即日起停止收取工会会费。
7、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，需重新办理入
会申请手续。
三、工会经费来源
1、会员交纳的工会会费：每月交纳一次，按5元/月标准（相关规定为0.5%）交纳，从会员员工本人当月工资中扣取并划转公司工会专属银行账户。
2、公司拔交经费返回：公司依照国家工会有关规定，按全部员工上月工资总额的2% 向当地地方税务部门缴纳，省级工会按公司缴纳额的60%返拨公司工会专属银行账户。
3、其他收入。
四、工会经费开支范围
1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
（1）职工教育方面：用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
（2）文体活动方面：用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励等。
（3）宣传活动方面：用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；公司图书馆、阅览室所需图书、报刊以及消耗用品费等。
（4）其他活动方面：除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。
如：职工集体福利补助等。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员(代表)大会的费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；工会设施的维修等费用。
4、其他支出。
用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
五、相关项目开支标准
1、员工伤、病住院治疗慰问金：员工工伤、患病、女员工怀孕或生产（须符合计划生育）住院治疗，工会原则上应派员并代表公司前往看望，并给予100元慰问金。
2、员工困难补助：公司每年对困难员工进行摸底走访，根据实际情况划分困难等级并发放相应补助。
补助标准：A级1500元、B 级1000元、C级800元。
员工有特殊困难（重大疾病、灾害等）的，可随时申请该项困难补助，并可适当提高补助标准。
3、教育鼓励礼金：每年九月份，公司对员工子女当年考上大专及以上学校，凭录取（入学）通知书及户口簿等相关证明文件，给予200元/人教育礼金祝贺鼓励。
4、直系亲属亡故慰问金：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，按相应标准给予亲属亡故慰问。
其中员工100元，部门中层300元，公司高层500元（另以公司名义送花圈一个）。
5、会员及员工福利补助发放：
（1）部分生活用纸、特色产品等福利发放。
生活用纸按集团公司统一标准向全体员工发放。
特色产品等福利按公司相关议定标准
发。
（2）对工会会员，于每年底发放价值不低于当年交纳会费总额价值的福利用品，作为对工会会员的慰问。
并且不定期举行会员活动，如适当郊游活动等。
6、其他支出及标准。
其他支出是指未列入以上项目，但属于可在工会经费中支出的项目。
支出标准按实际情况审定支付。
六、工会经费的管理、使用和报销制度
1、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。
工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。
2、建立公司工会经费收支明细账，由公司财务统一管理。
包括公司工会专属银行帐户及工会经费现金管理、工会日常报销帐务等。
3、实际费用支付时，由经办人填写相关费用支付内容及金额，属员工福利发放及员工困难补助项目的，应有经公司总经理批准的专门报告，经财务部负责人审核、工会主席签字后方可报销。
4、工会经费收入应及时列出清单和入账，工会经费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会报告和接受职工代表大会和上级工会的审计。
七、附则
本制度由XX集团广东XX有限公司工会委员会负责解释。
自2016年1月1日起实行。
XX集团广东XX有限公司
工会委员会
2016年1月1日
附件1：
工会入会申请书
我自愿加入XX集团广东XX有限公司工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为公司的发展贡献自已的力量。
申请人：
年月日
工会会员登记表
工会会员须知
一、会员享有以下权利：
1、选举权、被选举权和表决权。
2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、会员履行下列义务：
1、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
三、职工加入工会，须由本人自愿提出申请，经工会小组讨论通过，工会工作委员会批准，才能成为工会会员。
工会会员从批准入会之月起享受工会福利待遇，会员每月缴纳会费5元/人，每月随工资扣缴。
四、会员有退会自由。
会员退会应由本人向工会小组提出，经工会工作委员会批准并公示其退会。
会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不参加工会组织活动，不履行会员义务，经教育拒不改正，视为自动退会。
五、对不执行工会决议，违反工会章程的会员，给予批评教育，对违法违纪情节严重的会员，开除会籍。
开除会员会籍，须经工会小组讨论通过，经工会工作委员会决定，并进行公示。
XX集团广东XX有限公司
工会委员会
附件2：
工会退会申请书
本人因原因自愿退出XX集团广东XX有限公司工会，请工会组织批准。
申请人：
年月日
工会组织审批意见：。