新人面试要由被动变主动 被识的同时也识企业面试技巧
变被动为主动的面试技巧
变被动为主动的面试技巧随着职场竞争的加剧，越来越多的求职者意识到，仅有一份好的简历和一手扎实的技能并不足以在面试中脱颖而出，更重要的是如何在面试中展现自己的优势，将被动面试变成积极争取机会的主动面试。
以下是一些有效的面试技巧，帮助求职者提高面试成功率。
1.准备充分每个公司都有自己的文化和价值观，求职者需要在面试前仔细研究该公司的背景，并了解正在招聘的职位所需要的技能和经验。
在面试前可以在网上搜索相关信息，或者向你认识的该公司的员工进行咨询，以帮助你更好地了解面试的情况。
2.积极表现在面试中，求职者应该注意展示自己的自信和积极性。
积极地回答问题，保持良好的沟通并提出自己的意见和建议。
这样能够让面试官深刻地印象你的态度和思考方式，也能使你在面试中脱颖而出，表现出更高的专业素养。
3.自我推销求职者需要在面试中充分展示自己的技能和经验，是自己不断完善的过程。
例如，在回答问题时，可以结合自己的实际应用经验，或针对某些部门自己的专业领域，讲述你为公司创造价值的事情。
也可以询问面试官，是否有类似的项目，自己能否在该项目中帮助公司取得更好的成果。
4.沟通技巧最高效的沟通方式是清晰、直接和具体的。
在面试中，如果有些问题不清楚或不明白，可以尝试询问面试官是否能详细说明一下。
或者表明自己想借这个机会，更好地了解公司和职位的具体需求，希望做到做好问好、借助机会、与面试官建立良好的联系。
5.灵活处理面试过程中，求职者可能会遇到一些意外的问题或其他不顺利的情况，如面试官提问或自己的回答产生困惑和疑虑，这时可以像面试者提问一些问题，提高你的回答更灵活；也可以举出一些比较有代表性的实例给面试官，避免错误产生误导，这样让面试官对你印象更好，也加强了你与公司的关系。
总之，变被动为主动的面试技巧需要不断的尝试和练习，求职者需要在准备充分的情况下积极表现、自我推销、沟通技巧高明、灵活的处理异常情况。
随着不断的尝试和经验积累，相信你一定能够将面试机会最大化，为自己创造更好的求职前景。
面试如何“被动转主动
面试如何被动转主动网友yxc0433在和大家分享找工作的一些心得时总结了三点经验,并且强调对于成绩单不漂亮的同学,可能更有用。
不少人都会被考官问到不会的问题而很尴尬,这时候你就被动了。
网友yxc0433结合自己几次面试成功的经验,着重分析了技术面时如何转被动为主动。
首先,自己至少对一个领域比较精通,最好是基于你参与过的项目,我们大三上的软件课程设计,大四上的生产实习,都是难能可贵的材料。
其次,我们必须对里面的流程非常的熟悉。
这些可以说是面试的硬件条件。
一般面试之前,主考官都会叫你自我介绍,这就是我们变被动为主动的至关重要的时机,在这个时候,你可以抓住这个机会,就你其中一个项目,比较仔细地介绍一下,这样主考官很容易被你吸引。
如果他对你的项目感兴趣,他会把问题局限在你的项目里。
这样我们的主动权就大大地增加了(据我经验,主考官都对项目比较感兴趣),也基本不会碰到被问倒的尴尬了。
技术面过了,其他的面试就比较轻松了。
网友yxc0433指出的另两点经验是:第一点,笔试一定要过,笔试不过,其他都是扯淡;第二点是态度要积极,不要整天呆在宿舍里,年轻人要多跑、多看、多问。
职场新人的面试技巧
职场新人的面试技巧职场新人的面试技巧第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第六招：摆平自己的心气，委婉而机敏应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
第七招：放飞想象的翅膀，言之而有物面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
新人面试要由被动变主动 被识的同时也识企业
新人面试要由被动变主动被识的同时也识企业武汉理工大学交通学院2001级的吴冰，在北京找到了一份不错的工作，专业对口，薪水也高，惟一的遗憾是用人单位“暂时不能解决北京户口”。
仔细考虑一番，吴冰还是决定留在北京。
现在，吴冰的身份证地址依然是大学时候的“武汉市武昌区珞狮路122号”。
“户口不是不重要，但是现在我还没有办法什么都顾上。
相比而言，好的工作机会和事业前景带给我的，要比一张户口纸带给我的更多。
”吴冰说。
贾鹏是中南民族大学新闻系2001级的学生，他和吴冰一样是选择做留在北京的“非北京人”。
“现在找份对口的好工作实在不容易，而且现在干的是我想做的工作，在工作中自己的能力能够得到提升，也就不会计较那么多了。
”贾鹏说。
“户口对我的影响至少现在还看不出来。
我已经接受了完整的高等教育，也能自由自主地找到工作，相信凭自己的能力可以在北京过上好的生活”，贾鹏笑着说，“只要踏实干活挣钱，户口不会影响我将来的生活，不能买经济适用房我就买商品房；不能办本地车牌，大不了办个外地的多交点养路费；将来有了孩子，大不了上学时多交点赞助费。
”和吴冰、贾鹏一样不再将户口作为择业决定因素的学生还有很多。
北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组2003年全国高校毕业生就业状况的问卷调查，一共取得了7个省34所高校的15222份有效样本，结果发现，71%的学生已经不再将用人单位是否解决户口作为去留的决定因素。
然而，在上个世纪七八十年代甚至90年代，情况还不是这样。
杨春兰是工农兵大学生，来自郑州乡下的她由于在乡镇基层的工作积极，被推荐到开封师范学院(现在的河南大学)中文系继续念书。
毕业之后，她留在郑州做了一名语文老师。
“上了大学就等于是城里人了”，杨春兰说，“有了城镇户口就吃上了商品粮，商品粮就是城里人的代名词。
”来自四川重庆的旷江蓉现在是北京市十二中的历史老师，她是西南师范大学历史学系83级的学生。
在那个统一分配的年代，旷江蓉争取到了北京的工作机会。
面试成功的技巧知识
面试成功的技巧知识（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新人面试需要注意的9点问题
新人面试需要注意的9点问题
新人面试需要注意的9点问题
一、诚实为本，不卑不亢，不过分夸大自己，也不为了表现谦虚而贬低自己。
二、要树立正确面的成功和失败的心态，面试中一般都会考察求职者的'应变能力和抗压能力，尤其是招聘管理者时更是如此。
三、要表现的自信，充分展示出自己在这一岗位上的技能和优势。
要知道，没有任何一家公司希望录用一个没有自信的员工。
四、面试之前，多做准备工作，对目标公司和职位进行充分的了解，例如公司的产品、相关的行业知识、企业文化等等。
五、不要与面试官套近乎，大部分的HR都很反感这种行为。
六、始终保持客观公正的评价和态度，不要掺杂主观看法，更不要对某件事有偏见。
七、培养自己良好的职业道德和工作习惯，举止要大方得体。
八、要有详细的个人职业生涯规划，并且这份规划与公司的发展要能够统一起来。
九、面试结束后首场要干脆，切记不要拖泥带水。
如果求职者们能够做到以上新人面试需要注意的九点问题，相信会大大增加面试成功的几率。
另外，面试前的自我定位非常重要，它有着很强的牵引作用，可以让面试官按照你设定好的思路去提问，这样可以在一定程度上决定面试的走向，变被动为主动。
而真正的自我定位，是需要在平时不断的总结和校正的。
如何在面试中掌握主动权
如何在面试中掌握主动权职场面试，是一个双向选择的过程，在面试中哪方掌握主动权就能为自己博得更多的利益。
对于很多求职者而言，在面试中总是把自己看成是有求于对方的一方，因此往往处在劣势，也就造成了很多求职者不能获得他本应获得的待遇。
那么如果在面试中掌握主动权，反客为主呢?一起来看看职场老猎如何说。
1、善于打破沉默面试开始时，应试者不善"破冰"而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。
2、保持积极应答状态面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。
比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。
3、善于向面试官提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够的准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
经常在提问行将完毕之时，面试官会给对方这样一个问题："我的问题完了，你有什么要问我的吗?"而这时，接受面试者往往显得很局促，不知该从何问起，也不知该说些什么，显示出较为缺乏经验和起码的自我意识。
有些人则是泛泛地提一些类似医疗、保险、上下班时间的问题，然后就是一句话："我没有什么要提问的了。
"这里，透露出很大的问题。
众所周知，马克思曾说19世纪西方劳动者和资本家在劳动力市场上谈判时讨价还价，这时双方还是处于对等的地位。
而快到21世纪的的社会主义中国，我们很多求职应聘者，却不清楚接受面试实际上是双方对等机会存在，面试过程本身即是双方价值观、人格、工作与生活方式的比较取舍的准程序。
聪明求职者如何在面试中掌握主动权
聪明求职者如何在面试中掌握主动权对于求职者来说，在某种意义上来说，我们是处于弱势地位的，因为，我们不知道面试官会提出什么问题，虽然是双向选择，也是在面试官“看中”求职者的前提下，我们才考虑去还是留，否则，后面的一切将无从谈起，如果能在面试中变被动为主动，结果就会完全不同，我们需要怎么做呢?规则一：设置暗示要非常微妙。
别在回答每个问题时都扯上“变速箱”，如果面试方注意到这点，接下来的提问就不是你能预料的了。
如果你提到两次还没引起招聘方注意，那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。
规则二：不要炫耀你的经历。
我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书，面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。
结果，考官却问了其他书上的内容，他当然回答不出来。
规则三：不要道尽细节人才市场。
举个例子，如果考官问你关于“变速箱”的问题，你不必“知无不言”。
刚开始解释时，保留一些有趣的细节，让考官可以继续提问。
在面试当中，一个能回答所有问题的人，肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。
规则四：准备一些真实的生活故事。
每个人都喜欢听故事，如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些。
他们同时会问到与故事相关的问题，这样你就得到附加分了。
规则五：问问题。
尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。
你或许知道答案，但仍然要问，这就能使面试变成一个小型讨论会。
相信我，这样做肯定会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。
最好的讨论话题是你懂得最多的话题。
“你能给我这份工作吗?”“我最晚什么时候能得到回音?”面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。
为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。
也许，面试官会说：“不会有什么回音了。
”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。
面试如何化被动为主动
面试如何化被动为主动
应聘迟到支招：没人想面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。
当预见到自己有可能迟到时，求职者应该提前给面试官打电话告知，并表示自己会尽快赶到。
只要HR没有临近下班点，多晚都应该赶过去。
抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉，相信大多数公司的HR都会给予谅解。
过招二：HR迟到支招：HR不能容忍被面试者迟到，反过来，其实面试者的忍耐也是有限的。
数据显示，求职者把等候HR的时间底线设置在”30分钟，当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。
那求职者应该如何应对这一突发事件呢？建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍。
从信息中寻找问题，等HR到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。
过招三：面试时发现与HR”撞衫如果你和HR 都没有约定穿上个性定制的服装来面试，那”撞衫的可能性是存在的。
当你发现你在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时，恭喜你！至少证明你们的眼光很相似。
为了避免”撞衫的尴尬并且让HR心生好感，你可以借此机会告诉HR，虽然你们穿了相同款式的服装，但是他比你穿的更合适，以此来拉近你和HR的距离。
变被动为主动的面试技巧
变被动为主动的面试技巧王飒：面试时，求职者经常是被动地回答主考官的提问。
高凯：若能抓住机会，打乱主考官的思路，就可变被动为主动。
小娥：要琢磨主考官在想什么吗？王飒：是的，我们所提的每个问题背后，都有隐蔽的意念。
面试的时间有限，切忌滔滔不绝，肯定要简明扼要，突出重点。
高凯：应试者要学会陈述，主考官提的问题大多是开放性的'，约有20%的时间是主考官在提问，其余的时间是求职者陈述。
有一个最好的机会可让求职者变被动为主动，那就是我们会给求职者一些时间，比方，我们问求职者：“您还有什么问题吗？”许多求职者爱说没有，这就是铺张了机会。
小娥：那提什么问题好呢？反问是不是被动变主动的一种方式？王飒：求职者可以反问一些问题，表现出对公司更大的关注。
小娥：主考官是否会提一些尖锐的问题？比方你最大的缺点是什么？你最简单招致批判的地方是什么？王飒：这些问题并不尖锐，常常问到。
求职者都很聪慧，他们都说明自己的缺点，但都又无伤大雅，有的说不爱起早床，有的说太自信。
小娥：薪酬问题有求职者直接提出来吗？王飒：求职者都学乖了，主动问的人很少。
高凯：假如我们觉得求职者不错，会主动询问求职者对薪酬的期望。
王飒：有的人为表现自己不看重金钱而说“无所谓”，但我们不喜爱这样，我们很想听到详细的“报价”，这样便于企业作出分析与决断。
小娥：你们最想听到怎样的回答？高凯：求职者说：我信任公司有合理的薪酬制度爱护他人劳动所得。
王飒：有的求职者会问：“除此之外，有没有保险、培训？”我们觉得这样的求职者对自己很负责，而且奋勉向上。
千万不要套近乎小娥：面试的气氛很严厉，求职者可不行以实行适当的幽默营造良好的面谈气氛？王飒：我认为要慎用。
用得不好，主考官会认为你浮躁。
高凯：有的人为了营造气氛，与面试官“套近乎”。
具备专业素养的主考官相当反感“套近乎”，由于面试中，双方关系过于任凭或过于紧急，都会影响主考官的评判，也会阻碍应试者对专业阅历与技能的陈述。
新人面试要由被动变主动 被识的同时也识企业
新人面试要由被动变主动被识的同时也识企业各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢武汉理工大学交通学院2001级的吴冰，在北京找到了一份不错的工作，专业对口，薪水也高，惟一的遗憾是用人单位“暂时不能解决北京户口”。
仔细考虑一番，吴冰还是决定留在北京。
现在，吴冰的身份证地址依然是大学时候的“武汉市武昌区珞狮路122号”。
“户口不是不重要，但是现在我还没有办法什么都顾上。
相比而言，好的工作机会和事业前景带给我的，要比一张户口纸带给我的更多。
”吴冰说。
贾鹏是中南民族大学新闻系2001级的学生，他和吴冰一样是选择做留在北京的“非北京人”。
“现在找份对口的好工作实在不容易，而且现在干的是我想做的工作，在工作中自己的能力能够得到提升，也就不会计较那么多了。
”贾鹏说。
“户口对我的影响至少现在还看不出来。
我已经接受了完整的高等教育，也能自由自主地找到工作，相信凭自己的能力可以在北京过上好的生活”，贾鹏笑着说，“只要踏实干活挣钱，户口不会影响我将来的生活，不能买经济适用房我就买商品房；不能办本地车牌，大不了办个外地的多交点养路费；将来有了孩子，大不了上学时多交点赞助费。
”和吴冰、贾鹏一样不再将户口作为择业决定因素的学生还有很多。
北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组2003年全国高校毕业生就业状况的问卷调查，一共取得了7个省34所高校的15222份有效样本，结果发现，71%的学生已经不再将用人单位是否解决户口作为去留的决定因素。
然而，在上个世纪七八十年代甚至90年代，情况还不是这样。
杨春兰是工农兵大学生，来自郑州乡下的她由于在乡镇基层的工作积极，被推荐到开封师范学院(现在的河南大学)中文系继续念书。
毕业之后，她留在郑州做了一名语文老师。
“上了大学就等于是城里人了”，杨春兰说，“有了城镇户口就吃上了商品粮，商品粮就是城里人的代名词。
”来自四川重庆的旷江蓉现在是北京市十二中的历史老师，她是西南师范大学历史学系83级的学生。
职场新人的面试技巧
职场新人的面试技巧首先，要注意你的着装和仪态，比如一些外企或者银行对穿着就会有一些要求，仪态就是你给人家的第一印象，第一印象很重要!毕竟在短短的时间内，对方第一眼就会对你的仪态做出判断。
第二个要注意的就是，在进入面试室之前要轻轻敲门，表示尊重，离开时也要顺手帮面试官把门带上。
第三点呢，就讲到面试过程了，一般自我介绍是一定要有，基本信息+你应聘这个岗位的原因+你可以胜任这个岗位的原因。
面试完之后就是等待面试官提问你问题。
在回答问题的过程中要表现出你对这个岗位的渴望，以及尽量不要紧张，言语组织方面要有条理。
整个过程中，让对方清楚理解你想表达的意思。
接下来呢，差不多有一定的交流之后，面试官最后会再抛出一个问题“你还有什么想问的吗?”，这就需要你提前做一些准备了，可以问一些，公司的工作氛围，或者该实习岗位的发展前景即转正。
4个面试雷区你是否也“踩”过雷区一：没有做好自我介绍自我介绍几乎是每次面试的常规部分，时间大约是1-2分钟。
朋友H因为参加了不少面试，深深地懂得了这个套路，觉得面试的这一环节就是HR故意拖时间拿来看简历的，根本不会注意到面试的人说了什么。
于是在进行自我介绍的时候，朋友H只是简单地背了一下简历上的内容。
关键是，这些内容听起来毫无重点。
事实上，HR希望通过求职者的自我介绍，发现更多更有价值的内容。
HR会通过简短的自我介绍，初步判断求职者的语言表达能力，自我推销能力。
这就需要你通过简单的几句话，表述清楚你的身份，你的工作经历以及你的能力。
通过几句话的陈述，让面试官知道你很适合这份工作。
所以，不要“背”简历的内容。
雷区二：不明白面试官提问目的不明白面试官提问的目的，就很容易泛泛而谈，让面试陷入尴尬，很可能导致面试草草地终结。
该怎样真正了解面试问题看似很难，但站在企业的角度去思考，就简单得多了。
我们可以站在企业的角度提问自己几个问题：1.企业希望招什么样的人?2.这家公司适合什么样的人发展?3.这个职位需要应聘者的哪些特质?……围绕这些问题有针对性地回答，就能给面试官更多有料的信息，让对方很快看到你的优势和能力。
求职要学会主动的面试技巧
求职要学会主动的面试技巧求职要学会主动的面试技巧主动求职要因人而异主动并不是对任何公司都会有用处，如果拿不准主意，可以事先请熟人帮忙看该公司的人事部经理是否欣赏主动精神，而有些人事经理更欣赏踏实不出风头的员工。
张先生通过熟人得知一家很有实力的跨国公司正在招聘，在权衡了自己的优劣后，张先生认为自己的各项素质都符合要求，水平也没问题，但只是缺乏国际经验。
公司内线告诉张先生，人事经理非常欣赏敢说敢作、持之以恒的员工，于是张先生便主动找人事经理递交简历，并获得了经理的初步认可，但后来因为种种原因并没有获得该职位，但张先生并不气馁并且非常希望能进入该家公司。
在随后半年的时间里，他总是隔一段时间就与人事部经理进行联系，或以适当理由登门拜访，其能力也终于获得了经理的认可，在半年后该公司人事经理主动找到张先生，承认他的能力以及对公司的热爱，询问他是否有意担任公司中某一空缺职位，就这样张先生在朋友的帮助下用持之以恒的主动，获得了心仪的职位。
因人而异不仅要看对方的脸色，也要根据自己的实际情况来决定，资深职业顾问白铃告诉记者，根据工作不同、职位高低等自身和因素，可因地制宜地选择是否主动，比如销售人员可以较多主动，行政人员可以较少主动；低级职位可以多主动，高级职位可以少主动；规范的企业可以少主动，不规范的企业可以多主动；个人条件和应聘的工作要求差距大的时候少主动，差距小的时候多主动。
在机会面前和求职过程中主动北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一认为主动往往会给求职者带来很多益处，也会收到事半功倍的效果，在袁先生的客户中，有一位李先生曾拿着自己的简历到一些目标公司登门拜访，对热衷企业表现出极高的兴趣，就因为他的热情，最后企业录用了他；而一位张先生在与企业面谈后，及时地给企业人事部面谈过的人发了一封电子邮件，表明自己对这次应聘机会非常感兴趣，同时又进一步阐述了一下时所讨论的的补充观点，并把一些原来雇主的推荐信发给了目前的公司，结果他也赢得了这次工作机会。
被动面试与主动面试的平衡
被动面试与主动面试的平衡在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。
而在面试中，被动面试和主动面试是两种不同的方式。
被动面试是指求职者被邀请参加面试，而主动面试则是求职者主动联系企业并争取面试机会。
本文将探讨被动面试与主动面试之间的平衡，以及如何在求职过程中合理运用这两种方式。
被动面试的优势被动面试是指求职者接到企业的面试邀请后前往参加面试。
相比于主动面试，被动面试具有以下优势：机会选择多：被动面试通常是由企业主动邀请求职者参加的，这意味着求职者有更多的机会选择适合自己的岗位和企业。
提前了解企业：在被邀请参加面试之前，求职者可以提前了解企业的背景、文化和价值观等信息，从而更好地准备自己的回答和表现。
降低压力：相比于主动面试，被动面试通常会让求职者感到更加轻松和自信，因为他们知道自己已经通过了企业的初步筛选。
主动面试的优势主动面试是指求职者主动联系企业并争取面试机会。
相比于被动面试，主动面试具有以下优势：展示积极主动：主动面试能够展示求职者的积极主动和对该企业的浓厚兴趣，这对于给企业留下深刻印象是非常有帮助的。
扩大机会范围：通过主动面试，求职者可以扩大自己的机会范围，不仅仅局限于那些主动邀请他们参加面试的企业。
提前建立联系：通过主动面试，求职者可以提前与企业建立联系，并在面试之前展示自己的能力和价值，从而增加获得面试机会的可能性。
平衡被动面试与主动面试在求职过程中，被动面试和主动面试是相辅相成的。
如何平衡这两种方式，使其发挥最大效果呢？以下是一些建议：合理选择机会：在被动面试中，求职者应该合理选择机会，不仅要考虑岗位和企业的匹配度，还要考虑自己的职业发展规划和个人兴趣。
在主动面试中，求职者应该选择与自己专业背景和兴趣相关的企业，并通过研究企业信息来确定是否适合自己。
提前准备：不论是被动面试还是主动面试，求职者都应该提前准备。
在被动面试中，求职者可以通过了解企业信息、回顾自己的工作经历和技能等来做好准备。
面试技巧之求职要学会主动
面试技巧之求职要学会主动在竞争激烈的求职市场中，想要脱颖而出获得理想的工作机会，仅仅依靠简历和被动等待是远远不够的。
学会主动出击，展现出自己的积极性和热情，往往能给招聘者留下深刻的印象，增加成功的几率。
那么，在求职过程中，我们应该如何学会主动呢？首先，主动了解目标公司和职位是至关重要的一步。
在投递简历之前，要深入研究公司的背景、业务范围、企业文化以及近期的发展动态。
通过公司的官方网站、社交媒体平台、新闻报道等渠道，获取尽可能多的信息。
同时，仔细阅读职位描述，明确岗位职责和要求，找出自己与该职位的契合点，并在简历和面试中重点突出。
比如，如果你对一家互联网公司的产品经理职位感兴趣，你可以先去体验他们的产品，了解其优势和不足，思考如何改进和优化。
在面试时，能够提出自己独到的见解和建议，这会让招聘者看到你对这份工作的热情和主动性。
其次，主动拓展人脉资源也是求职中的重要策略。
利用社交媒体平台、行业论坛、校友网络等途径，积极与行业内的人士建立联系。
可以向他们请教求职经验，了解行业内部的信息，甚至有可能获得内部推荐的机会。
比如，在领英上搜索目标公司的员工，礼貌地发送私信介绍自己，并表达对公司的兴趣。
或者参加行业相关的线下活动，与参会者交换名片，建立联系。
这些人脉可能会在关键时刻为你的求职之路提供帮助。
再者，主动与招聘者沟通也是展现主动性的有效方式。
在投递简历后，如果一段时间没有收到回复，可以主动打电话或者发送邮件询问进展情况。
在沟通中，要保持礼貌和专业，表达自己对该职位的持续关注和期待。
比如，你可以这样说：“您好，我是之前投递贵公司_____职位的_____，很期待能够有机会加入贵公司。
想了解一下目前招聘的进展情况，以便我更好地准备后续的环节。
”这样的主动沟通不仅能让招聘者感受到你的诚意，还能让你的名字在众多求职者中更加突出。
另外，在面试过程中，也要主动展示自己的能力和优势。
不要仅仅回答招聘者提出的问题，要善于主动分享自己的相关经验、成就和项目成果。
[Interview]读懂面试问题，在面试官面前变被动为主动
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[Interview]读懂⾯试问题，在⾯试官⾯前变被动为主动⾯试是供需双⽅⼼理的较量，作为求职者来说，了解对⽅问题的内涵，做到“明明⽩⽩他的⼼”，就能变被动为主动。
因此，读懂⾯试问题，掌握⾯试考官的提问的⽬的，有准备、有针对性地回答，对提⾼应聘的成功率是有很⼤的帮助。
以下列举各类⾯试过程中经常遇到的问题，熟悉这些问题可以帮助求职者更好地了解招聘者的⼼态和要求，做出针对性的⾯试准备。
1) 简要介绍⼀下你⾃⼰。
该问题主要是为了进⼀步了解求职者，考察求职者的归纳表达能⼒。
⼤多公司都会问到这个问题，这是⼀个⾮常重要的推销⾃⼰的机会。
回答这个问题要做到简明扼要。
重点介绍⼤学的学习、⼯作、⽣活状况。
2) 谈谈你的家庭情况。
尤其是当⽤⼈单位想要你的时候，容易问到这个问题。
⼀⽅⾯看家庭情况如何对你有没有牵制，对你的影响；另⼀⽅⾯看家庭责任感，由此考察社会责任感。
3) 有什么业余爱好？了解求职者的情趣、性格、素质和上进⼼。
不管兴趣爱好⼤与⼩，都要回顾⼀下告诉⼈家，不要说⾃⼰什么兴趣爱好都没有，否则⽤⼈单位会认为你没有情趣。
4) 你了解我们单位吗？考察求职者对⽤⼈单位是否有真情实感，是否真的想来此单位。
同时⼜利于录⽤侯岗位的安排。
回答这个问题要坦诚，了解到什么程度就说到什么程度，以增强单位的亲切感；再表达⾃⼰对岗位的理解时，要说优点和缺点，同时表明改正缺点的⽅法，并建议单位向校⽅了解⾃⼰的情况。
5) 为什么选择我们的单位？主要是测试你的动机和愿望。
要多从该单位的条件、性质和有利于社会事业与个⼈发展、做贡献的⾓度讲。
不要从收⼊或福利等⾓度讲。
6) 你是应届毕业⽣，缺乏实践经验，打算如何胜任这份⼯作？主要考察求职者如何应对，有何想法。
回答该类问题不要信⼝开河。
要强调和⽼同志⽐缺乏经验，但与新同志再同⼀起跑线上，有信⼼通过⼀段实践的努⼒总结出⾃⼰的经验，给予肯定回答。
7) 为什么现在还没有找到⼯作？（尤其是时间⽐较靠后的时候）回答时要客观，强调现在⽤⼈机制发⽣变化，⼈才市场竞争本⾝⽐较激烈，虽然应届毕业⽣（特别是⾼职⽣）不⽐别⼈低，但是⽤⼈单位在不同岗位有⼀些不同的需求，有的单位不⼀定适合我；强调⾃⼰对求职很慎重，不盲⽬，不随⼤流，经过考察和⽐较，选择了贵单位。
面试不要太被动，学会主动问问题
面试不要太被动，学会主动问问题面试不要太被动，学会主动问问题在面试的过程中，通常情况下，都是招聘官引导着整场的面试，求职者只会被动的回答考官提出的问题，面试太被动!求职者也要学会主动问问题，因为适当的提问，会产生和面试官的互动，让面试的氛围有原来的紧张变的活跃而轻松，同时应聘者也能通过问问题，而获得自己所需要的求职“情报”，。
面试主动问问题的好处面试时你可能最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。
如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题，这也是面试主动问问题最大的好处。
怎样问问题首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。
其次，你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度，资料共享平台《面试不要太被动，学会主动问问题》(https://www.)。
另外不能忘记的一点是：要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。
比如你可以尽可能问面试官一些与你的.专长有关的问题。
你或许知道答案，但仍然要问，这就能使面试变成一个小型讨论会。
相信我，这样做肯定会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。
最好的讨论话题是你懂得最多的话题。
另外有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你，比如薪水、假期、退休金，或者其他可能让你看上去更关心薪金，而不是公司的问题。
因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定。
如果由面试者主动提问，显然不是明智之举。
求职者面试可主动提出的问题包括：* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?* 能给我多讲讲招聘程序吗?* 对这份工作来说最重要的能力是什么?* 你怎样描述理想中的候选人呢?* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?当然这些问题仅供参考，面试不想太被动，就要学会主动问问题，但是这些问题要视乎你的具体情形灵活地作准备;可以在面试前准备列出一些你想好的能主动问的问题。
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武汉理工大学交通学院2001级的吴冰，在北京找到了一份不错的工作，专业对口，薪水也高，惟一的遗憾是用人单位“暂时不能解决北京户口”。
仔细考虑一番，吴冰还是决定留在北京。
现在，吴冰的身份证地址依然是大学时候的“武汉市武昌区珞狮路122号”。
“户口不是不重要，但是现在我还没有办法什么都顾上。
相比而言，好的工作机会和事业前景带给我的，要比一张户口纸带给我的更多。
”吴冰说。
贾鹏是中南民族大学新闻系2001级的学生，他和吴冰一样是选择做留在北京的“非北京人”。
“现在找份对口的好工作实在不容易，而且现在干的是我想做的工作，在工作中自己的能力能够得到提升，也就不会计较那么多了。
”贾鹏说。
“户口对我的影响至少现在还看不出来。
我已经接受了完整的高等教育，也能自由自主地找到工作，相信凭自己的能力可以在北京过上好的生活”，贾鹏笑着说，“只要踏实干活挣钱，户口不会影响我将来的生活，不能买经济适用房我就买商品房；不能办本地车牌，大不了办个外地的多交点养路费；将来有了孩子，大不了上学时多交点赞助费。
”
和吴冰、贾鹏一样不再将户口作为择业决定因素的学生还有很多。
北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组2003年全国高校毕业生就业状况的问卷调查，一共取得了7个省34所高校的15222份有效样本，结果发现，71%的学生已经不再将用人单位是否解决户口作为去留的决定因素。
然而，在上个世纪七八十年代甚至90年代，情况还不是这样。
杨春兰是工农兵大学生，来自郑州乡下的她由于在乡镇基层的工作积极，被推荐到开封师范学院(现在的河南大学)中文系继续念书。
毕业之后，她留在郑州做了一名语文老师。
“上了大学就等于是城里人了”，杨春兰说，“有了城镇户口就吃上了商品粮，商品粮就是城里人的代名词。
”
来自四川重庆的旷江蓉现在是北京市十二中的历史老师，她是西南师范大学历史学系83级的学生。
在那个统一分配的年代，旷江蓉争取到了北京的工作机会。
“我喜欢北京，宽容博大，四季分明。
但是如果没有户口的话，我不可能留下。
”
旷江蓉的儿子今年15岁，她的丈夫是军人，在旷江蓉为户主的户口本上，只有她和孩子两个人。
“拿到北京的身份证是1988年的春天，那天的心情特别好。
结了婚后，又从集体户口变成了个人户口，我可以自己拿着户口本去领粮票了。
”“在户籍政策没有松动的时候，如果想在一个地方生存，没有户口寸步难行。
在计划经济时代，户口背后依附了很多东西，粮票、油票、布票等生活必需品是依靠户口才能获得的。
大学生就业也是统一分配，大学生不可能有机会像现在这样不要户口在一个自己喜欢的地方找工作。
”南京大学社会学系的陈友华教授说。
1998年毕业于中国新闻学院的付君萍来自河北，找工作的时候她把户口放在了首位。
她说，“从农村来到城市，我们心中，户口还是很重要的，别说找工作，那个时候一个女孩子在北京如果没有户口，连对象都很难找。
孩子的户口是随妈妈的，有谁愿意自己的孩子是外地户口呢？户口好比空气和水，一旦没有，我们生活中的很多东西都无法保证。
”
陈友华是华东师范大学80级的学生，来自江苏南通的他毕业分配回了家乡。
“我们就业的时候，有个不成文的规则：‘哪里来，哪里去’。
尽管我很喜欢上海，我还是不能留在那里。
”“一方面我们很羡慕现在的毕业生，户籍政策上的松动让他们可以抛开户口去自己喜欢的城市寻找工作岗位；另一方面，当大学在我国渐渐由精英教育转为大众教育以后，毕业生的就业压力也越来越大了。
”他说。
户口政策的松动，让大学生在择业时不再死守一地。
从杨春兰到旷江蓉，从付君萍到贾鹏，一代代大学生在求职过程中更加自主。
“户籍制度改革的每一步虽然极其缓慢，但毕竟还是在改。
随着户口背后的东西越来越少，和户口挂钩的权利、福利甚至优待越来越少，户口会变回它最初的样子———只是一个长期居住的标志而已。
”陈友华说。
复旦大学社会学系的谢遐龄教授是清华大学电机系62级的学生，他说：“和我们那个时候相比，现在的大学生可以自由选择自己的去向，是社会的一大进步，户籍政策的松动带来大学生择业过程中对户口的淡漠，是一件好事。
”“选择留在一个没有落下户口的城市工作，这本身就是大学生自信心的一个体现。
户口，应该是越来越没有用处。
我们应该鼓励学生，只要奋斗，就什么都会有。
”谢遐龄补充说。